සේවකයින්ගේ වාර්ෂික වෛද්ය පරීක්ෂණය. මෙය වෛද්ය පරීක්ෂණයකි

යුලියා එගෝරෝවා වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා නව නීති ගැන කතා කරයි

නීතිය බැඳී සිටී

IN මෑත කාලයේඅපගේ ප්‍රාන්තයේ ක්‍රියාකාරී සමාජ ප්‍රතිපත්තිය සම්බන්ධයෙන්, වැළැක්වීමේ වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් වැනි සෞඛ්‍ය ආරක්ෂණ ක්‍රමයක් වඩ වඩාත් අදාළ වෙමින් පවතී.

කම්කරු නීති සංග්‍රහය මගින් වෛද්‍ය පරීක්ෂණය අනිවාර්ය වන පුද්ගලයින්ගේ කණ්ඩායම් නිර්වචනය කරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය කලාව. 213 (උපුටා ගැනීම):

බර වැඩවල යෙදී සිටින කම්කරුවන් අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිතව වැඩ කරති<…>පවරා ඇති කාර්යය ඉටු කිරීමට සහ වැළැක්වීමට මෙම සේවකයින්ගේ යෝග්‍යතාවය තීරණය කිරීම සඳහා අනිවාර්ය ප්‍රාථමික (රැකියාවට ඇතුළු වූ පසු) සහ වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්ෂණවලට භාජනය වේ වෘත්තීය රෝග.

කම්කරුවන්<…>වෛද්ය සහ වැළැක්වීමේ සත්කාර සහ ළමා ආයතන<…>මහජන සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීම සහ රෝග ඇතිවීම හා පැතිරීම වැළැක්වීම සඳහා නිශ්චිත වෛද්‍ය පරීක්ෂණ (විභාග) වලට භාජනය වේ.

කම්කරු සංග්රහයේ 213 වැනි වගන්තියේ පිළිබිඹු වන වැදගත් කරුණක් නම්, මෙම කම්කරු කණ්ඩායම් වල වැළැක්වීමේ පරීක්ෂණ සිදු කිරීම සේවායෝජකයාගේ වගකීම වන අතර ඔහුගේ වියදමින් සිදු කරනු ලැබේ. වැඩ කරන වේලාවන්සහ වැටුප් නඩත්තු කිරීම. "කැරට් සහ සැරයටිය" ක්‍රමය භාවිතා කරමින් රාජ්‍යය මෙයට සහාය වේ. ජින්ජර් බ්‍රෙඩ් යනු වෛද්‍ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් වියදම් කරන ලද ප්‍රමාණයන් සඳහා මනාප බදු පැනවීමකි. විප් යනු කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් වැරදිකරුවන් වන නිලධාරීන් සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තිය යටතේ පරිපාලන වගකීමකි.

නීතියට අනුව, අවසරයකින් තොරව වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සහ මැදිහත්වීම් සිදු කළ නොහැකි නම් සහ ඊටත් වඩා රෝගියාගේ කැමැත්තට පටහැනි නම් අනිවාර්ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණය සමඟ කුමක් කළ යුතුද?

මහජන සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිවාරණ පරීක්ෂණය අනිවාර්ය වන්නේ ඇතැම් සේවක කණ්ඩායම් සඳහා පමණි. එවැනි වගකීම් සහිත රැකියාවක නියැලීම ස්වේච්ඡාවෙන් පමණක් විය හැකි අතර, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමෙන් පසු මූලික හා කාලාන්තර වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සඳහා කැමැත්ත ස්වයංක්‍රීය යැයි උපකල්පනය කරනු ලැබේ, බොහෝ විට අත්‍යවශ්‍ය කොන්දේසියක් ලෙස විභාගවලට භාජනය වීමේ වගන්තියක් ඇතුළත් වේ.

වෛද්ය පරීක්ෂණයේදී වෙනස් වී ඇත්තේ කුමක්ද?

2012 වන තෙක්, වෛද්ය පරීක්ෂණ නියෝග කිහිපයක් මගින් නියාමනය කරන ලද අතර, සමහර ඒවා සෝවියට් සමයේදී නැවත නිකුත් කරන ලදී. 2012 ජනවාරි මස සිට, 2011 අප්රේල් 12 දිනැති අංක 302n රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය "හානිකර සහ (හෝ) අන්තරායකර නිෂ්පාදන සාධක සහ වැඩ ලැයිස්තු අනුමත කිරීම මත ..." ක්රියාත්මක විය. ක්‍රියාත්මකයි මෙම මොහොතේ දීමෙම ඇණවුම සහ එහි ඇමුණුම් වැළැක්වීමේ පරීක්ෂණ සිදු කිරීම සඳහා වන ප්‍රධාන නියාමන රාමුව වන අතර 2012 සිට කලින් පැවති ඇණවුම් අවලංගු කර ඇත.

වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා පැරණි ක්රියා පටිපාටියට සාපේක්ෂව මූලික වෙනස්කම් කිහිපයක් මතු විය.

1. දැන් වෘත්තීය රෝග විශේෂඥයෙකු පමණක් වෛද්ය කොමිසමේ ප්රධානියා විය යුතු අතර, කොමිෂන් සභාවේ වෛද්ය විශේෂඥයින්ට වෘත්තීය ව්යාධිවේදය ක්ෂේත්රයේ උසස් පුහුණුවක් අවශ්ය වේ.

2. වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා යවන ලද සේවකයින්ගේ ලැයිස්තු සම්පාදනය කිරීමේ මූලධර්ම වෙනස් වී ඇත. කලින් සේවකයින් ඔවුන්ගේ තනතුර අනුව ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කර ඇත්නම්, දැන් සේවකයෙකු මෙම ලැයිස්තුවට එකතු කළ හැක්කේ සේවා ස්ථානය සහතික කිරීමේ පදනම මත පමණක් වන අතර එය සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ වෙනත් නියෝගයකට අනුව සිදු කළ යුතුය. රුසියාවේ (2011 අප්රේල් 26 දිනැති අංක 342n "සේවා කොන්දේසි අනුව සහතික කිරීමේ රැකියා සඳහා ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම මත"). එනම්, පුද්ගලයෙකු යුරේනියම් පතලක වැඩ කළත්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සේවා ස්ථාන සහතික කිරීමේ කාඩ්පතක් සඳහන් කර නොමැති නම්, ඔහු වෛද්ය පරීක්ෂණයකට ලක් කිරීමට අවශ්ය නොවන අතර, ඔහුට වැඩ කිරීමට වෛද්ය ප්රතිවිරෝධතා නොමැත.

3. මනෝ වෛද්‍යවරයකු සහ මත්ද්‍රව්‍ය වෛද්‍යවරයකු වෛද්‍ය කොමිෂන් සභාවට ඇතුළත් කර ඇත, ඔවුන්ගේ පරීක්ෂණය දැන් වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට භාජනය වන සෑම කෙනෙකුටම අනිවාර්ය වේ, නමුත් කලින් සිදු වූ පරිදි කුලියට ගත් හෝ මත්ද්‍රව්‍ය සඳහා ප්‍රවේශය ඇති අයට පමණක් නොවේ.

මෙම නවෝත්පාදනයන් සාමාන්යයෙන් ධනාත්මක ලෙස සැලකිය හැකිය, විශේෂයෙන්ම සේවකයින්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණ විධිමත් ලෙස අඩු නොකළහොත්, අවාසනාවකට මෙන්, සමහර විට සිදු වේ. වෘත්තීය ව්‍යාධි විද්‍යාව අවධාරණය කිරීම වෛද්‍ය පරීක්ෂණයේ වැළැක්වීමේ අගය වැඩි කරන අතර මත්පැන් හෝ මත්ද්‍රව්‍යවලට ඇබ්බැහි වූවන් අනතුරුදායක වැඩවලින් වැලැක්වීම නිසැකවම රැකියා ස්ථානයේ තුවාල මට්ටම අඩු කරනු ඇත.

සෞඛ්ය විදේශ ගමන් බලපත්රය

ඊනියා “සෞඛ්‍ය විදේශ ගමන් බලපත්‍රය” ද ක්‍රමයෙන් ප්‍රායෝගිකව හඳුන්වා දෙනු ලැබේ - ස්ථාපිත පෝරමයේ ලේඛනයක්, එහි නියැදියක් සබැඳියෙන් සොයාගත හැකිය medexx.ru. විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ වෛද්‍ය පරීක්ෂණ වලට භාජනය වන සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ, එය වෛද්‍ය සංවිධානයේ තබා ඇති අතර එය සේවකයාට ලබා දීමෙන් පසුව.

සෞඛ්‍ය ගමන් බලපත්‍ර හඳුන්වාදීම පුද්ගලික වෛද්‍ය වාර්තා අවලංගු නොකරයි. වෛද්ය පොතක් නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය 2002 මැයි 20 දින අංක 402 දරන Rospotrebnadzor නියෝගය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ "පුද්ගලික වෛද්ය පොතක් සහ සනීපාරක්ෂක ගමන් බලපත්රයක් මත", එය දිගටම ක්රියාත්මක වේ. මීට අමතරව, සෞඛ්‍ය ගමන් බලපත්‍රයක් සහ වෛද්‍ය පොතක් තිබිය යුතු කම්කරුවන්ගේ ලැයිස්තු තරමක් නොගැලපෙන අතර ළමා සෞඛ්‍ය සේවා ආයතනවල සේවකයින්ට දෙකම තිබිය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම නඩුවේදී, ඔබට වාර්ෂික වෛද්ය පරීක්ෂණයකට භාජනය විය හැකිය, ලේඛන දෙකෙහිම විභාග ප්රතිඵල වාර්තා කිරීම. සනීපාරක්ෂාව සහ වසංගත රෝග පිළිබඳ මොස්කව් මධ්‍යස්ථානයේ වෙබ් අඩවියෙන් ඔබට වෛද්‍ය පොත් සහ ඒවා අවශ්‍ය අය ගැන වැඩිදුර ඉගෙන ගත හැකිය. http://www.mossanexpert.ru

සේවකයින්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණ සංවිධානය කිරීම

නියෝගයට අනුව, දැන් වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සේවා සැපයිය හැක්කේ සුදුසු බලපත්‍රයක් ලබා ඇති වෛද්‍ය ආයතනයකට පමණි. ඒ සමගම, වෘත්තීය රෝග විශේෂඥයෙකුගේ නායකත්වය යටතේ ආයතනය ස්ථිර වෛද්ය කොමිසමක් තිබිය යුතුය. එමනිසා, සෑම සෞඛ්‍ය සේවකයෙකුටම සේවා ස්ථානයේ සෘජුවම වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට භාජනය වීමට ඇති ස්වාභාවික ආශාව, අවාසනාවකට මෙන්, ආයතනයට සුදුසු බලපත්‍රයක් නොමැති නම්, එය කළ නොහැකි ය.

විශ්ලේෂණයන් සම්බන්ධයෙන් ද එය එසේම වේ. වෛද්ය පරීක්ෂණය සිදු කරන සංවිධානය සඳහා, නො සම්මත ලේඛනයවෙනත් වෛද්ය ආයතනවල සිදු කරන ලද පරීක්ෂණ සහ විභාගවල ප්රතිඵල භාවිතා කිරීම තහනම් කිරීම. එහෙත්, මෙය ගෙවන සේවාවක් බැවින්, තුන්වන පාර්ශ්වීය ප්‍රතිඵල පිළිගැනීමට වෛද්‍ය ආයතන ලාභ නොලබන අතර තරමක් අවදානම් සහගත ය, මන්ද ඒවා මුසාකරනය කළ හැකි බැවිනි. අවාසනාවකට මෙන්, පුද්ගලිකව වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට භාජනය කිරීම ද කළ නොහැක්කකි - ඔබ කැමති තැන - සේවායෝජකයා මධ්‍යගත වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් සංවිධානය කළ යුතු අතර වෛද්‍ය සංවිධානයට සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක්, සේවා ස්ථාන සහතික කිරීමේ දත්ත සහ හානිකර නිෂ්පාදන සාධක ලබා දිය යුතුය. එපමනක් නොව, වෛද්ය සංවිධානය ආවර්තිතා වෛද්ය පරීක්ෂණය අවසන් කිරීමෙන් මාසයකට නොඅඩු කාලයකට පසුව ප්රතිඵල සාරාංශගත කළ යුතුය. ඉන්පසුව, ජනගහනයේ සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග යහපැවැත්ම සහතික කිරීමේ ක්‍ෂේත්‍රයේ රාජ්‍ය පාලනය සහ අධීක්ෂණය ක්‍රියාත්මක කිරීමට බලයලත් ෆෙඩරල් විධායක මණ්ඩලයේ භෞමික ආයතන සහ සේවා යෝජකයාගේ නියෝජිතයින් සමඟ වෛද්‍ය ආයතනය අවසාන පනතක් සකස් කරයි.

අපගේ වෛද්ය පරීක්ෂණය හෝ වෛද්යවරුන්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණය

සෞඛ්ය සේවකයින් සඳහා වෛද්ය පරීක්ෂණවල ලක්ෂණ ගැන කතා කරමු. අංක 302n අනුපිළිවෙලෙහි උපග්රන්ථ අංක 2 හි 17 වන ඡේදයට අනුව, සියලුම වෛද්ය ආයතනවල වෛද්යවරුන් වාර්ෂිකව වැළැක්වීමේ වෛද්ය පරීක්ෂණයකට භාජනය විය යුතුය. වෛද්ය පරීක්ෂණයේ "වැඩසටහන" වගුව 1 හි දක්වා ඇත.

උපදේශන සහ විභාග	කවුද සමත් වෙන්නේ	කොපමණ වාරයක් යන්න
චිකිත්සක, මනෝචිකිත්සක, මත්ද්රව්ය විශේෂඥ, දන්ත වෛද්ය, dermatovenerologist*, otorhinolaryngologist*	සියල්ල	වසරකට 1 වතාවක්
සායනික රුධිර පරීක්ෂාව (හිමොග්ලොබින්, වර්ණ දර්ශකය, රතු රුධිර සෛල, පට්ටිකා, ලියුකෝසයිට්, ලියුකෝසයිට් සූත්‍රය, ESR)	සියල්ල	වසරකට 1 වතාවක්
සායනික මුත්රා විශ්ලේෂණය (විශේෂිත ගුරුත්වාකර්ෂණය, ප්රෝටීන්, සීනි, අවසාදිත අන්වීක්ෂය)	සියල්ල	වසරකට 1 වතාවක්
ජෛව රසායනික පරීක්ෂාව (රුධිර ග්ලූකෝස්, කොලෙස්ටරෝල් අන්තර්ගතය)	සියල්ල	වසරකට 1 වතාවක්
සිෆිලිස් සඳහා රුධිර පරීක්ෂාව	සියල්ල	වසරකට 1 වතාවක්
ගොනෝරියා සඳහා ආලේපන	සියල්ල	වසරකට 1 වතාවක්
ස්නායු විශේෂඥ, අක්ෂි රෝග විශේෂඥ, අසාත්මිකතා, endocrinologist, පිළිකා රෝග විශේෂඥ වෛද්ය	රසායනික, භෞතික සහ ජීව විද්‍යාත්මක අහිතකර සාධකවලට නිරාවරණය වීම සම්බන්ධ සෞඛ්‍ය සේවකයින්	වසරකට වරක් හෝ වසර 2 කට වරක් - උපග්රන්ථ අංක 1 ට අනුව අංක 302n **
හෙපටයිටිස් බී සහ සී සඳහා රුධිර පරීක්ෂාව මෙන්ම එච්.අයි.වී	ආසාදිත ද්රව්ය හෝ රුධිර නිෂ්පාදන සමඟ වෘත්තීය සම්බන්ධතා ඇති කම්කරුවන් පමණක් වන අතර, සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි	වසරකට 1 වතාවක්
ආන්ත්‍රික රෝග කාරක රැගෙන යාම සඳහා අධ්‍යයන සහ ටයිපොයිඩ් උණ සඳහා සෙරොල් පරීක්ෂණය	සියල්ල	වැඩට ඇතුළත් වූ පසු සහ අනාගතයේදී - වසංගත රෝග ඇඟවීම් අනුව
හෙල්මින්තියාසිස් පරීක්ෂණ	සියල්ල	රැකියාවට ඇතුළු වන විට සහ අනාගතයේදී - අවම වශයෙන් වසරකට වරක් හෝ වසංගත රෝග ඇඟවීම් අනුව
ව්යාධිජනක ස්ටැෆිලොකොකස් සිටීම සඳහා උගුරේ සහ නාසයේ සිට ස්පුබ්	සියල්ල	රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමෙන් පසුව සහ - සෑම මාස 6 කට වරක්

* වෛද්ය සේවකයින් සඳහා වෛද්ය පරීක්ෂණ කොමිෂන් සභාවේ dermatovenerologist සහ otorhinolaryngologist ඇතුළත් කිරීම විවිධ වර්ගයේ අසාත්මිකතාවන් සමඟ නිරන්තර වෘත්තීය සම්බන්ධතා මත පදනම් වේ. මෙම විශේෂඥයින්ගේ නිර්දේශය මත, විශේෂිත අසාත්මිකතා රෝග විනිශ්චය, බාහිර ශ්වසන ක්රියාකාරිත්වය පරීක්ෂා කිරීම සහ අසාත්මිකතාකරුවෙකු සමඟ උපදේශන ආකාරයෙන් වැඩිදුර පරීක්ෂණ නියම කළ හැකිය. ** උපග්රන්ථ අංක 1 සිට ඇණවුම අංක 302n ද, hypochromic anemia, benign neoplasms, microcirculation ආබාධ වැනි අහිතකර සාධක සමඟ සම්බන්ධ වැඩ සඳහා අතිරේක වෛද්ය ප්රතිවිරෝධතා ද දක්වයි.

වෛද්ය පරීක්ෂණයේ ප්රතිඵලය

පරීක්‍ෂකවරයාට සෞඛ්‍ය ගැටලු නොමැති නම්, වෘත්තීය රෝග විශේෂඥ වෛද්‍යවරයා විසින් සිදු කරන ලද කාර්යය සඳහා යෝග්‍යතාවය පිළිබඳ නිගමනයක් ලබා දෙයි. නමුත් වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකින් යම් රෝගයක් අනාවරණය වුවහොත් කුමක් කළ යුතුද? සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවප්රතිවිරෝධතා තරමක් පුළුල් වන අතර අංක 302n අනුපිළිවෙලෙහි උපග්රන්ථයේ අංක 3 හි 48 ඡේදයේ අඩංගු වේ.

වෛද්‍ය සේවකයින්ට අදාළ වන බොහෝ කරුණු මතභේදාත්මක බව කිව යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ස්ථායී ඇන්ජිනා පෙක්ටෝරිස්, පශ්චාත්-ආඝාත හෘද රෝග, ඖෂධ-වන්දි අපස්මාරය, පුලුල්ව පැතිරුණු ichthyosis හෝ මුල් අවධියේ පිළිකා පවා චිකිත්සකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට බාධා කරන්නේ කෙසේද යන්න පෞද්ගලිකව මට පැහැදිලි නැත.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ගිලන් රථය, ශල්‍යාගාරය, හදිසි අවස්ථා දෙපාර්තමේන්තුව සහ ඒ හා සමාන ප්‍රදේශවල හදිසි වැඩ සඳහා හොඳ සෞඛ්‍යය අවශ්‍ය වේ, නමුත් සාමාන්‍ය පත්වීම් සහ උපදේශන කටයුතු සඳහා, එවැනි අවශ්‍යතා මට අධික බව පෙනේ. මෙම ලැයිස්තුවේ ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම ප්‍රතිවිරෝධතා සවිස්තරාත්මකව නිරීක්ෂණය කළ හොත්, වෛද්‍ය විද්‍යාවට ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍යයේ අසම්පූර්ණ තත්ත්වය තිබියදීත්, ඔවුන්ගේ දැනුම සහ අත්දැකීම් විශාල වටිනාකමක් ඇති වැඩිහිටි විශේෂඥයින් විශාල සංඛ්‍යාවක් අහිමි වීමේ අවදානමක් ඇත.

වෘත්තීය රෝග විද්යාඥයකු විසින් වෛද්ය පරීක්ෂණයකට අනිවාර්ය සහභාගීත්වය හඳුනාගත් රෝග සහ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් අතර සම්බන්ධය හඳුනා ගැනීම ඇතුළත් වේ. වෘත්තීය රෝගයක් සැක කෙරේ නම්, වෛද්‍ය සංවිධානය විසින් සේවකයා වෘත්තීය ව්යාධිවේද මධ්‍යස්ථානයකට හෝ වෘත්තිය සමඟ රෝගය සම්බන්ධ කිරීම සම්බන්ධයෙන් පර්යේෂණ කිරීමට අයිතිය ඇති විශේෂිත වෛද්‍ය ආයතනයකට යොමු කිරීමක් නිකුත් කරයි. එවැනි වෛද්‍ය ආයතනයක් සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග සහතික කිරීමේ ක්‍ෂේත්‍රයේ රාජ්‍ය පාලනය සහ අධීක්ෂණය ක්‍රියාත්මක කිරීමට බලයලත් ෆෙඩරල් විධායක බලධාරීන්ගේ භෞමික ආයතනයට වෘත්තීය රෝගයක් පිළිබඳ මූලික රෝග විනිශ්චයක් ස්ථාපිත කිරීමේ දැන්වීමක් අනුමත කරන ලද ආකාරයෙන් සකස් කර යවයි. යහපැවැත්ම.

සේවායෝජකයා, වෛද්‍ය ප්‍රතිවිරෝධතා අනාවරණය වුවහොත්, සේවකයා ඔහු කරන කාර්යයෙන් ඉවත් කිරීමට හෝ සෞඛ්‍ය හේතූන් මත ඔහුට contraindicated නොවන වෙනත් එකක් ලබා දීමට බැඳී සිටී. ඒ අතරම, පළමු අදියරේදී, සේවකයාට පවතින පුරප්පාඩු තනතුරු පිරිනැමීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින අතර, පසුව, සේවකයාගේ තීරණය අනුව, ස්ථාන මාරුව පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කරනු ලැබේ. ප්රතික්ෂේප කිරීම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 76 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති ඉවත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අදාළ වේ. එම අවස්ථාවේදී ම වැටුප්මක්නිසාද යත් වැඩ රාජකාරිවලින් නිදහස් කිරීමේ කාලය උපචිත නොවේ, නමුත් වැඩ කරන ස්ථානය සහ ස්ථානය රඳවා තබා ගනී. වෛද්‍ය හේතූන් මත සේවකයෙකු අත්හිටුවීමට සේවායෝජකයාට බල කෙරෙන කාල සීමාව මාස හතරකට වඩා වැඩි නම්, එම සේවකයා කලාව යටතේ සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වේ. 77 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

කිසියම් හේතුවක් නිසා ආබාධිත සේවකයින් සඳහා වෛද්ය පරීක්ෂණයකට භාජනය වන විට සමහර දුෂ්කරතා මතු විය හැකිය. වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් සඳහා යොමු කිරීමත් සමඟ, ඊළඟ වෛද්‍ය හා සනීපාරක්ෂක පරීක්ෂණයේ නිගමනය ලබා දීම ඔවුන්ට වඩා හොඳය, එවිට කොමිසමට වැඩට ඇතුළත් කර ගැනීම පිළිබඳව තීරණයක් ගත හැකිය.

උත්සාහ කළ යුතු දෙයක් තිබේ

වැළැක්වීමේ වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා නීතිමය නියාමනය ලබා දී ඇත විශාල අවධානයක්: ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා පැහැදිලි නීති නිර්වචනය කර ඇත, වෛද්ය පරීක්ෂණයක් අවශ්ය වන වැඩ ලැයිස්තුවක් ලබා දී ඇත, යල් පැන ගිය නියෝග අවලංගු කර ඇත, සහ පරීක්ෂණ පිළිබඳ මධ්යගත පාලනය හඳුන්වා දී ඇත. කෙසේ වෙතත්, තවමත් පරිපූර්ණත්වය අත්පත් කර ගෙන නොමැත. වඩාත්ම සාධාරණ දෙය නම් වෛද්‍ය නිලධාරීන්ගේ වැළැක්වීමේ පරීක්ෂණ සඳහා වෙනම නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සහ වෛද්‍ය විද්‍යාවේ වැඩ කිරීම සඳහා ප්‍රතිවිරෝධතා ලැයිස්තුව තරමක් මෘදු කිරීමයි.

මෙම විශේෂඥයින් බඳවා ගැනීමේදී සහ වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලියේදී වෛද්ය සේවකයින්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණයක් සිදු කරනු ලැබේ. ආසාදන වැලැක්වීම සඳහා, සේවායෝජකයා වෛද්ය පරීක්ෂණ සංවිධානය කිරීමට බැඳී සිටී. වැඩි විස්තර ලිපියෙන් සොයාගත හැකිය.

මාතෘකාව පිළිබඳ ලේඛන බාගන්න:

සෞඛ්ය සේවකයින් සඳහා වෛද්ය පරීක්ෂණ: සාමාන්ය තොරතුරු

N 52-FZ යටතේ 1999 මාර්තු 30 වන දින ෆෙඩරල් නීතිය "ජනගහනයේ සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග සුභසාධනය මත" විෂමතා ඇති නොකරයි: 34 වන වගන්තිය "අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ" මගින් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවකයින්ට අයදුම් කිරීමේදී මූලික පරීක්ෂණවලට භාජනය විය යුතු බවයි. තනතුරක්, මෙන්ම ආවර්තිතා වැළැක්වීම පූර්ව රැකියා වෛද්ය පරීක්ෂණ වෛද්ය සේවකයන්. එම අවස්ථාවේදී ම තනි ව්යවසායකයින්, මෙන්ම නීතිමය ආයතන සියල්ල සහතික කළ යුතුය අවශ්ය කොන්දේසිමෙය සිදු කිරීම සඳහා, උපදෙස් ලියන්න.

වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර සේවකයෙකු පැමිණිය යුත්තේ කුමන වෛද්‍යවරුන්ද යන්න 2011 අප්‍රේල් 12 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ N 302n යටතේ “හානිකර සහ (හෝ) අන්තරායකර නිෂ්පාදන සාධක සහ වැඩ ලැයිස්තු අනුමත කිරීම මත පිළිබිඹු වේ. , අනිවාර්ය ප්‍රාථමික හා ආවර්තිතා වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සිදු කරන අතරතුර" (බලන්න). මෙම නියෝගය 2012 ජනවාරි 1 දින සිට බලාත්මක විය.

ඊට අමතරව, යමෙකු කලාව මත විශ්වාසය තැබිය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 213, අනිවාර්ය පරීක්ෂා කිරීමේ සිද්ධීන් ස්ථාපිත කරයි:

• හානිකර, අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියා වල නියුක්ත පුද්ගලයින්;
• වෛද්‍ය සංවිධානවල සියලුම සේවකයින්, ඔවුන්ගේ තනතුර නොසලකා;
• ඇතුළුව ඇතැම් ආකාරයේ ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන සේවකයින්. වැඩි අවදානමක් ඇති මූලාශ්ර සමඟ සම්බන්ධ වේ.

වෛද්‍ය සේවකයින්ගේ වෛද්‍ය පරීක්ෂණයට ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද?

සාමාන්‍යයෙන්, වෛද්‍ය සේවකයින් සඳහා වන වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට අනෙකුත් පුරවැසියන් සඳහා වන විභාග ලැයිස්තුවම පාහේ ඇතුළත් වේ. එකම දෙය නම්, මෙය නීතියෙන් නියාමනය කර ඇති බැවින් එය නොවරදවාම සම්පූර්ණ කළ යුතු අමතර ක්‍රියා පටිපාටි කිහිපයක් සමඟින් එය පුළුල් කර ඇත.

කම්කරුවන් යටත් වේ:

1. පපුව x-ray;
2. ගොනෝරියා සඳහා ආලේපන;
3. සිෆිලිස් සඳහා රුධිර පරීක්ෂාව (RW);
4. ආන්ත්රික ආසාදනවල ව්යාධිජනක ප්රවාහනය පිළිබඳ අධ්යයන;
5. හෙල්මින්තියාසිස් සඳහා අධ්යයන;
6. ව්යාධිජනක ස්ටැෆිලොකොකස් ඇතිවීම සඳහා උගුරේ සහ නාසයෙන් තුවාලයක්;
7. ටයිපොයිඩ් උණ සඳහා සෙරොල් පරීක්ෂණය;
8. වසරකට වරක් ඔබ dermatovenerologist, therapist, දන්ත වෛද්යවරයෙකු, otolaryngologist, මනෝචිකිත්සක, narcologist සහ බෝවෙන රෝග විශේෂඥ හමුවීමට අවශ්ය වේ.

වෛද්‍ය සේවකයින්ගේ ප්‍රාථමික හා ආවර්තිතා වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සිදු කරන විට, සායනික රුධිර පරීක්ෂණයක් සිදු කිරීම අවශ්‍ය වේ (හිමොග්ලොබින්, රතු රුධිර සෛල, පට්ටිකා, වර්ණ දර්ශකය, ලියුකෝසයිට්, ESR, ලියුකෝසයිට් සූත්‍රය). සායනික මුත්රා පරීක්ෂණයක් (විශේෂිත ගුරුත්වාකර්ෂණය, සීනි, ප්රෝටීන්, අවසාදිත අන්වීක්ෂය) අනිවාර්ය වේ. සේවකයා පෙනහළු වල ප්‍රක්ෂේපණ දෙකකින් (සෘජු සහ දකුණු පාර්ශ්වීය) විද්‍යුත් හෘද රෝග විද්‍යාව, ඩිජිටල් ෆ්ලෝරෝග්‍රැෆි හෝ විකිරණවේදය සිදු කරයි. මීට අමතරව, ජෛව රසායනික පිරික්සීම පෙන්නුම් කරයි: රුධිර සෙරුමය තුළ කොලෙස්ටරෝල් සහ ග්ලූකෝස් මට්ටම තීරණය කිරීම.

N 125n යටතේ 2014 මාර්තු 21 දිනැති රුසියාවේ සෞඛ්‍ය අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද ජාතික එන්නත් දින දර්ශනයට අනුව සියලුම වෛද්‍යවරුන් එන්නත් කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, මෙම රීතිය වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල සේවකයින්ට අදාළ නොවේ - පුද්ගලික විශ්වාසයන් ඇතුළු විවිධ හේතූන් මත ඔවුන් එන්නත් ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. සේවායෝජකයාට ඔවුන් රැකියාවෙන් ඉවත් කළ නොහැක, නමුත් මෙයින් අදහස් කරන්නේ වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකින් තොරව සේවකයින් ඇතුළත් කළ හැකි බව නොවේ.

වැදගත්!සෞඛ්‍ය සේවකයින්ගේ වෛද්‍ය පරීක්ෂණය ක්ෂය රෝගය සඳහා නිතිපතා පරීක්ෂා කිරීම ඇතුළත් වේ. මේ අනුව, මාතෘ රෝහල්වල සේවකයින් (දෙපාර්තමේන්තු, perinatal මධ්යස්ථාන) වසරකට 2 වතාවක් වැළැක්වීමේ පරීක්ෂණ සිදු කරයි. සනීපාරක්ෂක හා නිවාඩු නිකේතන සංවිධාන ඇතුළුව වෛද්ය සේවකයින් - වසරකට වරක් (2017 මාර්තු 21 දිනැති රුසියාවේ සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ නියෝගය N 124n).

එසේම, අල්ට්රා සවුන්ඩ් පරීක්ෂණ සිදුකිරීමට සම්බන්ධ වෛද්ය සේවකයන් විශේෂ වෛද්ය පරීක්ෂණවලට භාජනය විය යුතුය - අවම වශයෙන් වසරකට වරක්. මුද්‍රා තැබූ අයනීකරණ විකිරණ ප්‍රභවයන් භාවිතා කරමින් විකිරණ ප්‍රතිකාරයේ යෙදී සිටින සේවකයින් - වාර්ෂිකව.

සෞඛ්‍ය සේවකයින් සඳහා ස්වයං පරීක්ෂණයක් කළ හැකිද?

සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ අංක 302n හි අනුපිළිවෙලෙහි සඳහන් කර ඇති පරිදි වෛද්ය සේවකයින්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණ පද්ධතියම ප්රධානියා විසින් සංවිධානය කර ඇති අතර ලේඛන මගින් තහවුරු කර ඇත. සේවා නියුක්තිය අතරතුර, සේවකයින්ට මූලික වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කිරීමට අවශ්ය වන විට, සේවායෝජකයා විසින් වෛද්යවරුන්ගේ අදහස් වාර්තා කරන විශේෂ පත්රිකාවක් නිකුත් කරයි.

සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:

• නීතියට අනුකූලව වෛද්‍ය සේවකයින්ගේ වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්ෂණය අනිවාර්ය වන සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් සංවර්ධනය කිරීම සහ අනුමත කිරීම;
• ලැයිස්තුව අනුමත කළ දින සිට දින දහයක් ඇතුළත Rospotrebnadzor වෙත යවන්න;
• වෛද්ය පරීක්ෂණය සිදු කරන දිනට රෝහල සමඟ එකඟ වන්න;
• නියමිත දිනට මාස දෙකකට පෙර සායනයට සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් යැවීම;
• එය ආරම්භ වීමට දින දහයකට පෙර අත්සනට එරෙහිව, වෛද්‍ය පරීක්ෂණ කාලසටහන සමඟ සේවකයින් හුරු කරන්න;
• වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා යොමු කිරීම් සකස් කර සේවකයින්ට නිකුත් කිරීම;
• 4-FSS ආකෘති පත්‍රයේ 10 වන වගුව පිරවීමෙන් සිදු කරන ලද මූලික හා කාලානුරූපී පරීක්ෂණ පිළිබඳ තොරතුරු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ FSS වෙත වාර්තා කරන්න.

වෛද්ය සංවිධානයක් බැඳී සිටී:

• වෛද්‍ය සේවකයින්ගේ වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සඳහා සැලැස්මක් සකස් කිරීම, එය සේවායෝජකයා සමඟ සම්බන්ධීකරණය කිරීම සහ වෛද්‍ය සංවිධානයේ ප්‍රධානියා සමඟ එය අනුමත කිරීම;
• ස්ථිර වෛද්ය කොමිෂන් සභාවක් පිහිටුවීම;
• කොමිෂන් සභාව විසින් ඇතැම් වෛද්ය විශේෂඥයින්ගේ සහභාගීත්වය සඳහා අවශ්යතාවය, පර්යේෂණ වර්ග සහ පරිමාවන් තීරණය කළ යුතුය;
• පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සහ සාම්පල ලබා ගැනීම;
• ඇඳීම: බාහිර රෝගී වෛද්ය කාඩ්පතක්, සෞඛ්ය විදේශ ගමන් බලපත්රයක්;
• අවශ්ය නම්, සේවකයා වෘත්තීය ව්යාධි මධ්යස්ථානය වෙත යොමු කරන්න;
• වෛද්‍ය සේවකයින්ගේ වෛද්‍ය පරීක්ෂණවල ප්‍රති results ල මත පදනම්ව, ඔවුන් අවසන් වී දින තිහකට නොඅඩු කාලයකට පසුව, සේවායෝජකයා සහ Rospotrebnadzor සමඟ එක්ව, වෛද්‍ය පරීක්ෂණයේ ප්‍රති results ල සාරාංශ කර අවසාන වාර්තාවක් සකස් කරන්න;
• අවසාන පනත අනුමත කළ දින සිට දින පහක් ඇතුළත සේවායෝජකයාට පමණක් නොව, වෘත්තීය ව්යාධිවේදයේ කලාපීය මධ්යස්ථානය වන Rospotrebnadzor වෙත යවන්න.

සේවකයා බැඳී සිටී:

• නියමිත දිනට වෛද්‍ය මධ්‍යස්ථානයට පැමිණේ නිශ්චිත ලියකියවිලි: විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක්, වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් සඳහා යොමු කිරීමක්, සෞඛ්‍ය ගමන් බලපත්‍රයක් තිබේ නම්, අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණයක් පැවැත්වූ වෛද්‍ය කොමිසමේ තීරණයක්;
• වෛද්ය සේවකයින් විසින් වෛද්ය පරීක්ෂණයකට ලක් කරන්න.

වෛද්‍ය සේවකයින්ගේ වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සඳහා වන අවසාන පනතට ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද?

වෛද්ය වාර්තාවේ පිළිබිඹු වන එකම තොරතුරු පනතට ඇතුළත් වේ. සෞඛ්‍ය සේවකයෙකු රැකියාවේදී වෛද්‍ය වාර්තාවක් පමණක් සපයන්නේ නම් එය ව්‍යාජ නොවන බව සත්‍ය නොවේ. IN මෑත වසරවෛද්‍ය පරීක්ෂණ මිලදී ගැනීමේ අවස්ථා නිතර නිතර වී ඇති අතර එය රටේ ප්‍රධාන වෛද්‍යවරයා විසින්ම පවා සටහන් කර ඇත.

එක් එක් වෛද්‍යවරයා සඳහා සකස් කරන ලද අවසාන පනතේ පහත සඳහන් දේ දක්වා ඇත:

1. නිගමනය නිකුත් කළ දිනය;
2. රැකියාවට ඇතුළු වන හෝ වාර්ෂික පරීක්ෂණයකට භාජනය වන පුද්ගලයාගේ සම්පූර්ණ නම, උපන් දිනය සහ ලිංගභේදය;
3. සේවායෝජකයාගේ නම;
4. සම්පූර්ණ නම ව්යුහාත්මක ඒකකයතිබේ නම්, තනතුරු හෝ වැඩ වර්ග;
5. හානිකර නිෂ්පාදන සාධකය හෝ වැඩ වර්ගයෙහි නම;
6. වෛද්ය සේවකයන්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණවල ප්රතිඵල.

නිගමනය වාසගම සහ මුලකුරු සඳහන් කරමින් කොමිෂන් සභාවේ සභාපති විසින් අත්සන් කර ඇත. පරීක්ෂණය සිදු කළ සංවිධානයේ මුද්රාව මගින් එය සහතික කළ යුතුය. මෙය නොමැතිව, ලේඛනය අවලංගු ලෙස සැලකිය හැකිය.

පොදුවේ ගත් කල, සම්පූර්ණ තොරතුරු පිළිබිඹු කරන ආයතනය සඳහා පොදු පනතක් සකස් කර ඇත:

• පරීක්ෂාව සිදු කළ සංවිධානයේ නම, එහි පිහිටීමෙහි ලිපිනය සහ OGRN කේතය;
• පනත සකස් කරන දිනය;
• සේවායෝජකයාගේ සම්පූර්ණ නම;
• කාන්තාවන්, වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින්, මෙන්ම ස්ථිර ආබාධිත උපාධියක් හඳුනාගෙන ඇති විශේෂඥයින් ඇතුළුව මුළු සේවක සංඛ්‍යාව කොපමණද;
• හානිකර හෝ අනතුරුදායක තත්ත්වයන් යටතේ බර වැඩවල නිරත සියලුම කම්කරුවන් සංඛ්යාව;
• සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීම, රෝග පැතිරීම සහ ඇතිවීම වැළැක්වීම සඳහා වෛද්‍ය සේවකයින්ගේ වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සහ පරීක්ෂණ අවශ්‍ය රැකියාවල නියුක්ත පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව;
• වරින් වර පරීක්ෂාවට ලක් වූ සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව සහ ලැයිස්තුව;
• වරින් වර විභාගයෙන් ආවරණය වන විශේෂඥයින්ගේ ප්රතිශතය;
• උපන් දිනය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ව්‍යුහාත්මක ඒකකය සහ කොමිෂන් සභාවේ නිගමනය සඳහන් කරමින් කාලානුරූපී පරීක්ෂණයකට භාජනය වූ පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුවක්;
• විවිධ හේතූන් මත වරින් වර පරීක්ෂාව සම්පූර්ණ නොකළ සේවක සංඛ්‍යාව සහ ලැයිස්තුව;
• වැඩ කිරීමට ප්රතිවිරෝධතා නොමැති සේවකයින් සංඛ්යාව;
• තාවකාලික ප්රතිවිරෝධතා ඇති පුද්ගලයින් සංඛ්යාව;
• ස්ථිර ප්රතිවිරෝධතා සහිත විශේෂඥයින් සංඛ්යාව;
• වෘත්තීය ව්යාධිවේද මධ්යස්ථානය ඇතුළුව අතිරේක විභාගයක් අවශ්ය වන සංඛ්යාව;
• බාහිර රෝගී, නේවාසික රෝගීන් පරීක්ෂා කිරීම සහ ප්‍රතිකාර අවශ්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව කොපමණද;
• sanatorium-resort ප්‍රතිකාර සහ බෙහෙත් ශාලාවේ නිරීක්ෂණ අවශ්‍ය පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව;
• අවසාන පනතේ පිළිබිඹු වන පෙර නිර්දේශ ක්රියාත්මක කිරීමේ ප්රතිඵල;
• වැළැක්වීම ඇතුළු සෞඛ්‍ය වැඩිදියුණු කිරීමේ ක්‍රියාමාර්ග ක්‍රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ සේවායෝජකයාට නිර්දේශ.

අවසාන පනතේ පිළිබිඹු වන ලකුණු ගණන පුළුල් විය හැකිය. ඒවායින් කිහිපයක් පමණක් උදාහරණයක් ලෙස දක්වා ඇත. අවසාන කරුණට විශේෂ අවධානය යොමු කරන්න - මෙම සංකීර්ණය පරීක්ෂා කළ හැකිය කම්කරු පරීක්ෂණය, එය බොහෝ විට හදිසි අවස්ථා වලදී සහ වෙනත් අවස්ථා ගණනාවකදී සිදු වේ.

සනීපාරක්ෂක සහ වසංගත රෝග රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම පරීක්ෂා කිරීමේදී, Rospotrebnadzor හි නියෝජිතයින්ට අවසාන පනතට අනුව සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව පරීක්ෂා කිරීමට අයිතිය ඇත. අනුමැතිය සඳහා යවන ලද ලේඛනයක් ඇඳීමේදී, සේවායෝජකයා පහත සඳහන් දේවල නිවැරදිභාවය කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය:

• සේවායෝජකයාගේ නම;
• හිමිකාරිත්වයේ ආකෘති සහ වර්ගය ආර්ථික ක්රියාකාරකම් OKVED අනුව සේවායෝජකයා;
• වෛද්ය සංවිධානයේ නම, එහි පිහිටීමෙහි සැබෑ ලිපිනය සහ OGRN කේතය;
• වෛද්‍ය සේවකයින්ගේ වෛද්‍ය පරීක්ෂණ වර්ග, එය ප්‍රාථමික හෝ ආවර්තිතා විය හැකිය;
• සම්පූර්ණ නම පැමිණෙන සේවකයා;
• රැකියාව සඳහා අයදුම් කරන පුද්ගලයාගේ උපන් දිනය;
• රැකියාව සඳහා අයදුම් කරන පුද්ගලයා සේවයේ යොදවනු ලබන ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ නම;
• තනතුරේ නම (වෘත්තිය) හෝ නිශ්චිත වර්ගයේ වැඩ;
• හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක නිෂ්පාදන සාධක ආදිය.

ලේඛනය පැහැදිලිවම උල්ලංඝනය කිරීම් සහිතව සකස් කර ඇත්නම්, පරීක්ෂණ වලදී ගැටළු ඇති වන්නේ එහි සේවකයින් වෛද්ය පරීක්ෂණවලට භාජනය වූ සංවිධානයට පමණක් නොව, ඒවා සිදු කළ තැනැත්තාටද ය. අවසාන පනත හොඳින් අධ්‍යයනය කිරීමට, මුද්‍රා, අත්සන් සහ වෙනත් අදාළ තොරතුරු තිබේදැයි පරීක්ෂා කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

සෞඛ්ය විදේශ ගමන් බලපත්රය

මෙම වගකීම භාරගත් ආයතනයක වෛද්‍ය සේවකයින්ගේ වෛද්‍ය පරීක්ෂණ පවත්වන විට, එක් එක් සේවකයා සඳහා පුද්ගලික බාහිර රෝගී කාඩ්පතක් නිර්මාණය වේ. 2012 දී බලාත්මක වූ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ අංක 302n හි නියෝගය සෞඛ්‍ය ගමන් බලපත්‍රය ගැන සඳහන් කරයි, නමුත් ඔවුන් එය පරීක්ෂා කිරීමට පටන් ගත්තේ බොහෝ කලකට පෙර නොවේ. පෞද්ගලික සායන සහ රූපලාවන්යාගාරවල සෞඛ්ය සේවකයින් සඳහා ව්යතිරේකයක් නොමැත.

සෞඛ්‍ය ගමන් බලපත්‍රයේ තිබිය යුතුය අද්විතීය අංකය. එය අවසන් කරන දිනය ද දක්වයි. ලේඛනය සේවකයා විසින් තබා ඇති අතර, එය විභාගයේ කාලසීමාව සඳහා පමණක් වෛද්ය පරීක්ෂණ පවත්වන සංවිධානයට භාර දෙනු ලැබේ.

වෛද්ය සේවකයින්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා නීති රීති වලට අනුකූල නොවීම සඳහා දඩ මුදල්

අනිවාර්යය සංවිධානය කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී මූලික වෛද්ය පරීක්ෂණය. ඔහු නිගමනයකින් තොරව හෝ පැහැදිලි contraindications පිළිබිඹු කරන සහතිකයක් සමඟ රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කළේ නම්, පරීක්ෂණයකදී ඔහු පරිපාලන වගකීමකට යටත් විය හැකි අතර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට සිදුවනු ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, TD අවසන් කිරීමට පෙර, සේවායෝජකයා විසින් ඔහුගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔහුට ඉටු කළ හැකි වෙනත් තනතුරක් සේවකයාට ලබා දිය යුතුය. මීට පෙර පරිපාලන දඬුවම්වලට ලක් වූ පුද්ගලයෙකු එවැනිම උල්ලංඝනයක් සිදු කළහොත් ඔහු දැඩි දඬුවම්වලට මුහුණ දෙයි.

සේවකයා වෛද්‍ය සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණයෙන් සමත් වී නොමැති නම්, අවශ්‍ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණය හෝ, නීතියෙන් නියම කර ඇති ආකාරයට නිකුත් කරන ලද නිගමනයට අනුව, මෙම තනතුරේ වත්මන් වැඩ සඳහා ප්‍රතිවිරෝධතා හඳුනාගෙන තිබේ නම්, සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. ඔහුව ඉවත් කරන්න. මීට අමතරව, කලා ඡේද මත පදනම්ව සේවකයා විනය වගකීම්වලට යටත් විය හැකිය. 192 TK.

ජීවිත අවදානමක් ඇති සේවකයින් සඳහා සෞඛ්‍ය පරීක්‍ෂාවන් සඳහා විශේෂ අවධානය යොමු කෙරේ: ගලවා ගැනීමේ සේවකයින්, පොලිස් නිලධාරීන්, හමුදා නිලධාරීන් (සබ්මැරීනකරුවන්ගේ සිට ගෞරවනීය ආරක්ෂක සමාගම දක්වා) සහ වෙනත් අය. අනිවාර්ය සහ ආවර්තිතා කම්කරුවන්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණරසායනික, ඉංජිනේරු, ආලෝකය සහ තවත් බොහෝ වර්ගවල කර්මාන්ත සඳහා අවශ්ය වේ.

එවැනි ව්‍යවසායන්හි භෞතික තත්ත්වය සහ සාමාන්‍ය සෞඛ්‍ය දර්ශක නිරීක්ෂණය කළ යුතුය, පළමුව, කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාව සඳහා (බොහෝ රෝග දියුණු අවස්ථාවන්ට ප්‍රතිකාර කිරීමට වඩා මුල් අවධියේදී වැළැක්වීමට හෝ හඳුනා ගැනීමට පහසු බව දන්නා කරුණකි). දෙවනුව, සියලු වර්ගවල කාර්මික තුවාල බැහැර කිරීම. පුද්ගලයෙකු අන්තරායකර කර්මාන්තයක වැඩ කරන විට (කියන්න, සෑම දිනකම පතලක බැස යන විට), අවම වශයෙන් වසරකට වරක් වෛද්ය පරීක්ෂණයක් සිදු කරනු ලැබේ.

ඔවුන්ගේ වෘත්තිය හානිකර හෝ භයානක නොවන නමුත් කෙසේ හෝ ආහාර සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති අය (ආපනශාලා, ආපනශාලා, බේකරි, විවිධ අර්ධ නිමි භාණ්ඩ නිෂ්පාදනය කරන කර්මාන්තශාලා ආදිය) වෛද්‍යවරුන්ගේ පරීක්ෂණවලට භාජනය විය යුතුය.

සේවකයින් අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ වලට භාජනය වේ:

• පාසල්,
• ළදරු පාසල්,
• වෛද්ය ආයතන.

නිතිපතා වෛද්ය පරීක්ෂණ, රෝග පාලනයට අමතරව, යම් කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ සේවකයින්ගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය පිළිබඳ සමස්ත චිත්රය දැකීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. කම්කරුවන්ගේ යහපැවැත්මේ වෙනස්කම් නිරීක්ෂණය කිරීමට, නිෂ්පාදන සාධක වලට අමතරව, යහපැවැත්මට අහිතකර ලෙස බලපාන නිශ්චිත සාධක තීරණය කිරීමට හැකි වේ. මේ අනුව, වෘත්තීය රෝග වර්ධනය පාලනය වන අතර බෝවන රෝග පැතිරීම වළක්වයි.

සමාගමේ අධ්‍යක්ෂවරයා සේවකයින් වෛද්‍ය පරීක්ෂණ වලට භාජනය වන ආකාරය කෙලින්ම නිරීක්ෂණය කරයි. නීතියේ අවශ්‍යතා මත ස්වභාවිකවම වෛද්‍ය පරීක්ෂණ වාර ගණන ද ඔහු තීරණය කරයි. ශ්රම ආරක්ෂණ ප්රමිතීන් මගින් මෙහෙයවනු ලබන, කළමනාකරු විසින් වෛද්ය පරීක්ෂණයකට භාජනය කිරීම සහ වෛද්ය වාර්තාවක් ලබා ගැනීම සඳහා යම් තනතුරක් සඳහා අපේක්ෂකයෙකුගේ අවශ්යතාවය තීරණය කරයි.

සේවකයෙකු කළ යුතු වෛද්ය පරීක්ෂණ මොනවාද?

1. පූර්වගාමී.සාරය නමේ ඇත: අපේක්ෂකයාට පැවරී ඇති වැඩ බර සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කළ හැකිද, ඔහුගේ සෞඛ්‍යය ඔහුට ඉටු කිරීමට ඉඩ සලසන්නේද යන්න පරීක්ෂා කිරීමට බලයට පත්වීමට පෙර ඒවා සිදු කරනු ලැබේ. වෘත්තීය වගකීම්.

මූලික වෛද්ය පරීක්ෂණ අනිවාර්ය වන සේවකයින්ගේ කාණ්ඩ - බාලවයස්කරුවන්; බර කර්මාන්තවල වැඩ කරන පුරවැසියන්; ආහාර කර්මාන්තයේ සහ වෙළඳාමේ සේවකයින් මෙන්ම දරුවන්ට ඉගැන්වීම සහ මිනිසුන්ට සැලකීම සම්බන්ධ වෘත්තියක් ඇති සියල්ලන්.

2. ආවර්තිතා.රෝග හඳුනා ගැනීම සඳහා මෙන්ම ආබාධිත තත්ත්වයට පත් විය හැකි භයානක රෝග වර්ධනය වීම වැළැක්වීම සඳහා මාස හයකට වරක් හෝ වසරකට වරක් ඒවා සිදු කරනු ලැබේ.

කම්කරුවන්ගේ වරින් වර වෛද්ය පරීක්ෂණ (2011 අප්රේල් 12 දිනැති රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 302n) ඔවුන්ගේ සාමාන්ය සෞඛ්යය නිරීක්ෂණය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. වෘත්තීය රෝග වර්ධනයට තුඩු දෙන ඒවා ඇතුළුව කාලයත් සමඟ සෞඛ්‍යයේ යම් වෙනස්කම් නිරීක්ෂණය කරන්න. රසායනාගාර අධ්‍යයනයන් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවා කොන්දේසි සේවකයාගේ යහපැවැත්මට කෙතරම් බලපාන්නේද යන්නයි. අපි කියමු වසරකට පෙර කියවීම් වඩා හොඳ විය, එනම් මාස දොළහකින් යමක් වෙනස් වී ඇත. එබැවින්, වෙනස්කම් ඇතිවීමට හේතුව හඳුනා ගැනීම අවශ්ය වන අතර, සමහරවිට, ප්රතිකාර සඳහා පුද්ගලයා යොමු කිරීම අවශ්ය වේ.

3. අතිවිශේෂ.අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා සැලසුම් නොමැත. කළමනාකරුට අසාමාන්‍ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් ඇණවුම් කිරීමට නම්, බරපතල දෙයක් සිදුවිය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, අධීක්ෂණ බලධාරීන් විසින් පරීක්ෂා කිරීමෙන් පසුව (Rospotrebnadzor, නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය). අසාමාන්‍ය විභාගයක් උපලේඛනගත කිරීමට ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත. නරකම දෙය නම් ව්යවසායයේ බෝවන රෝගයක් පැතිරීමයි.

වෛද්ය පරීක්ෂණයක් නොමැතිකම සඳහා කළමනාකරුට තර්ජනය කරන දඩය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය (විශේෂයෙන්, 214 සහ 212 වගන්ති), රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ අංක 302n සහ අනෙකුත් ක්‍රියා මගින් කම්කරුවන්ගේ වාර්ෂික වෛද්‍ය පරීක්ෂණවලට බැඳී සිටින අතර කුමන සේවකයින් වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට භාජනය කළ යුතුද යන්න පැහැදිලි කරයි. විභාග.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය වෛද්යවරුන් විසින් කාලෝචිත ලෙස පරීක්ෂා නොකළ සහ ඔවුන්ගේ මානසික හා ශාරීරික සෞඛ්යය පරීක්ෂා නොකළ අයගේ වැඩට ඇතුළත් කිරීම තහනම් කරයි.

ලිපිය ඉලෙක්ට්රොනික සඟරාව « සමාන්යාධිකාරී» හැකි වැරදි වළක්වා ගැනීමට ඔබට උපකාර වනු ඇත: පසුව උසාවියේදී ඒවාට අභියෝග කිරීමට වඩා දඩ මුදල් වළක්වා ගැනීම වඩා හොඳය.

කම්කරුවන්ගේ අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ: වර්ග සහ ක්රියා පටිපාටිය

ප්‍රධාන වෛද්‍ය පරීක්ෂණ වර්ග තුනෙන්, මූලික සහ ආවර්තිතා යන දෙක පමණක් අනිවාර්ය වේ.

මූලික වෛද්ය පරීක්ෂණ

අංක 302n අනුපිළිවෙල අනුව, සේවකයින්ට වැඩ සඳහා සෘජු ලියාපදිංචි කිරීමේදී පමණක් මූලික වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කළ යුතුය. යෝජිත තනතුරට දුෂ්කර හා භයානක තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීම සම්බන්ධ වූ විට පමණි. 2011 වසන්තය වන තුරු, එනම්, නියෝගය අත්සන් කිරීමට පෙර, මූලික වෛද්‍ය පරීක්ෂණවල කර්තව්‍යය වූයේ අපේක්ෂකයාට වෛද්‍ය ප්‍රතිවිරෝධතා නොමැති බව තහවුරු කිරීමයි. මෙම විශේෂයක්රියා කරයි දැන්, මෙයට අමතරව, පුද්ගලයෙකු පරීක්ෂා කර වෛද්යවරුන් වෙත ගොස් ඇති විය හැකි රෝග ඉවත් කරයි.

සේවකයින්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලබන්නේ ව්යවසායයේ ප්රධානියා අදාළ ලියවිල්ලට අත්සන් කිරීමෙන් පසුව පමණි - යොමු කිරීම. කළමනාකරු එහි ලිවිය යුත්තේ කුමක්ද:

• OKVED හි අවශ්‍යතා අනුව නීතිමය ආයතනයේ හෝ පුද්ගලික ව්‍යවසායකයාගේ සම්පූර්ණ නම;
• වෛද්ය පරීක්ෂණය සිදු කරනු ලබන වෛද්ය සංවිධානයේ නම සහ සැබෑ (නීත්යානුකූල නොවන) ලිපිනය, ඊට අමතරව OGRN කේතය ලියා ඇත;
• වෛද්‍ය පරීක්ෂණ වර්ගය දක්වා ඇත (මෙම අවස්ථාවේදී, එනම්, සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීමේදී, ප්‍රාථමික);
• පරීක්ෂා කරනු ලබන පුද්ගලයාගේ සම්පූර්ණ නම සහ උපන් දිනය. ඔහු කුලියට ගන්නා සේවකයාගේ තනතුරේ නිශ්චිත නම ද මෙහි දක්වා ඇත;
• පුද්ගලයෙකු තම වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් වලදී මුහුණ දෙන හානිකර හා භයානක තත්වයන් පෙන්නුම් කරයි;
• සේවකයාගේ ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය නියම කර ඇත (ඔහු නිෂ්පාදනයේදී හරියටම කරන්නේ කුමක්ද).

දිශාව අත්සන් කරනු ලබන්නේ ක්ෂණික අධීක්ෂක විසින් හෝ ව්යවසායයේ කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා විසිනි (උදාහරණයක් ලෙස පිරිස් සඳහා නියෝජ්ය). යොමු කිරීම නිකුත් කළ පුද්ගලයාගේ සම්පූර්ණ නම සහ ඔහුගේ තනතුර සඳහන් කළ යුතුය. සමාගම විසින් නිකුත් කරන ලද උපදෙස් පිළිබඳ දැඩි වාර්තා තබා ගන්නා බැවින් සේවකයාට ලේඛනය ලැබෙන අතර ඔහුගේ අත්සන ඒ මත තැබිය යුතුය.

සේවකයා නියමිත ස්ථානයට පැමිණ ලැයිස්තුවේ සිටින වෛද්‍යවරුන් වටා යාම පමණක් අවශ්‍ය යැයි නොසිතන්න. නීතියට අනුව, ඔබ වෛද්‍ය සංවිධානයට, පළමුව, විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක් සහ සේවා යෝජකයාගෙන් යොමු කිරීමක් ලබා දිය යුතුය. සෞඛ්‍ය ගමන් බලපත්‍රයක් (තිබේ නම්) ද අවශ්‍ය වේ. පැමිණෙන පුද්ගලයා සඳහා බාහිර රෝගී කාඩ්පතක් නිර්මාණය කිරීමට වෛද්ය ආයතනය අවශ්ය වේ.

සෞඛ්ය විදේශ ගමන් බලපත්රයක්, එය නොමැති අවස්ථාවක, මූලික වෛද්ය පරීක්ෂණයකදී නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම ලේඛනය එක් වරක් සිදු කර ඇති අතර එය පුරවැසියාගේ අතේ ඇත. එය විදේශ ගමන් බලපත්‍රය පුරවා ඇති දිනය පෙන්නුම් කරයි, ලේඛනයට හඳුනාගැනීමේ අංකයක් පවරනු ලැබේ (විවිධ ගමන් බලපත්‍ර තිබීම කළ නොහැකි සහ නීති විරෝධී ය). සෞඛ්‍ය ලේඛනයට වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් සඳහා යොමු කිරීම නිකුත් කළ සංවිධානයේ නම, වෛද්‍ය සංවිධානයේම නම සහ ලිපිනය (අනාගතයේදී පුරවැසියා නිරීක්ෂණ සඳහා එය වෙත පවරනු ලැබේ), විදේශ ගමන් බලපත්‍ර හිමියාගේ දත්ත: සම්පූර්ණ නම ඇතුළත් වේ. , අනිවාර්ය වෛද්ය රක්ෂණ ඔප්පු අංකය. ලේඛනය විභාගවල ප්රතිඵල සහ පරීක්ෂා කරන ලද සියලුම විශේෂඥයින්ගේ නිගමන පෙන්නුම් කරයි.

විභාගය සිදු කරන මුළු කාලය තුළම සෞඛ්ය විදේශ ගමන් බලපත්රය වෛද්ය ආයතනය තුළ තබා ඇත. පරීක්ෂාව අවසන් වූ පසු, ලේඛනය අයිතිකරු වෙත ආපසු ලබා දෙනු ලැබේ. මිනිසුන් සෞඛ්ය විදේශ ගමන් බලපත්රයක් ඉල්ලා නොසිටින එකම ස්ථානය රුසියාවේ ෆෙඩරල් වෛද්ය හා ජීව විද්යාත්මක ආයතනයයි.

සෞඛ්‍ය ගමන් බලපත්‍රය එක් වරක් සහ තනි පිටපතකින් නිකුත් කෙරේ. පාඩුවකදී, අනුපිටපතක් සාදනු ලැබේ. නැතිවූ ලේඛනයක් ප්රතිෂ්ඨාපනය කිරීම සඳහා, පුරවැසියෙකු අනුරූප අයදුම්පතක් සමඟ වෛද්ය සංවිධානයක් සම්බන්ධ කර ගත යුතුය.

ඉහත ලියකියවිලි වලට අමතරව, පුරවැසියාට මානසික සෞඛ්ය පිළිබඳ සහතික ලබා දීම අවශ්ය වේ. මනෝ වෛද්‍යවරුන් සහ මත්ද්‍රව්‍ය වෛද්‍යවරුන් අධි අවදානම් පහසුකම්වල හෝ අනතුරුදායක කර්මාන්තවල සේවය කරන සෑම කෙනෙකුම හමුවීමට අවශ්‍ය වේ. මානසික තත්ත්වය පිළිබඳ නිගමන සෑම වසර පහකට වරක් ලබා ගත යුතුය (මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 213 වගන්තියේ 5 වන කොටසෙහි දක්වා ඇත).

සියලුම රසායනාගාර පරීක්ෂණවල ප්‍රති results ල සෞඛ්‍ය ගමන් බලපත්‍රයට ඇතුළත් කිරීමෙන් පසු වෛද්‍ය පරීක්ෂණය අවසන් යැයි සැලකේ. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, වෛද්ය සංවිධානය විසින් සිදු කරන ලද පර්යේෂණ මත පදනම්ව වෛද්ය ආයතනය විසින් නිගමනයක් නිකුත් කරනු ලබන අතර, පුද්ගලයා යවනු ලබන වැඩ වර්ගය සඳහා contraindications හෝ ඔවුන්ගේ නොපැමිණීම නියම කරයි.

නිගමනය පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇත: පළමුවැන්න වෛද්‍ය ආයතනයේ පවතින අතර පුද්ගලික බාහිර රෝගී කාඩ්පතේ ගබඩා කර ඇත, දෙවැන්න රෝගියාට ලබා දෙනු ලැබේ.

වරින් වර වෛද්ය පරීක්ෂණ

වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්‍ෂණ එක් වරක් සිදු වන දෙයක් නොවේ. සේවකයින්ගේ ක්‍රියාකාරකම් ජීවිතයට අවදානමක් ඇති හෝ දුෂ්කර සේවා කොන්දේසි ඇති විට වෛද්‍ය පරීක්ෂණය මුළු සේවා කාලය පුරාම සිදු කෙරේ. වෛද්‍යවරුන් විසින් වරින් වර පරීක්ෂා කළ යුත්තේ කවුරුන්ද යන්න, සාමාන්‍යයෙන් වසරකට වරක්, පැහැදිලි කරයි නව ඇණවුමඅංක 302n. මෙම ලේඛනය 1996 සහ 2004 සඳහා පැරණි රෙගුලාසි වලින් දත්ත සාරාංශ කරමින් වරින් වර වෛද්ය පරීක්ෂණවල අරමුණු පැහැදිලිව නිර්වචනය කර ඇත.

ව්යවසායන්හිදී කුමන කාලානුරූපී වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලබන්නේද යන්න විසඳීම සඳහා එම කාර්යයන් වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු:

• කාලෝචිත රෝග වැළැක්වීම සහතික කිරීම;
• ජනගහනය අතර පැතිරීම වැළැක්වීම සඳහා බෝවන රෝග හඳුනා ගැනීම.

මහජන මතයට පටහැනිව වෛද්ය පරීක්ෂණ වාර ගණන, කළමනාකරණ තීරණ මගින් තීරණය නොවේ. මෙහි ඇති වැදගත්ම සාධකය වන්නේ ව්යවසායයේ ක්රියාකාරිත්වයේ වර්ගයයි, එනම්, කාර්යය කෙතරම් භයානකද යන්න සහ එය සෞඛ්යයට කුමන ආකාරයේ හානියක් විය හැකිද යන්නයි. ආවර්තිතා පරීක්ෂණවලට භාජනය විය යුතු සේවකයින්ගේ තොරතුරු පැහැදිලිව සහ සවිස්තරාත්මකව නියෝග අංක 302n හි දක්වා ඇති අතර, සේවකයින් වෛද්යවරුන් විසින් පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්ය වන අන්තරායකර කර්මාන්ත පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් ද ඇත.

සාමාන්‍ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකදී සේවකයෙකුට කිසියම් නිදන්ගත රෝග ඇති බව හඳුනාගෙන තිබේ නම්, වෛද්‍යවරුන්ගේ නිගමන මත පදනම්ව, ඔහුට (සේවකයාට) අසාමාන්‍ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් පවරනු ලැබේ. මීට පෙර, ව්යවසාය විසින් එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා සැලැස්මෙන් පිටත වෛද්ය පරීක්ෂණයකට ලක් කිරීමට අවශ්ය වූ එවැනි සේවකයින්ගේ ලැයිස්තු සම්පාදනය කරයි.

වැදගත්: අසාමාන්‍ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට භාජනය වන අයගේ ලැයිස්තුවට ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍යයට බලපාන හානිකර සාධක හෙළි කිරීමට සේවා ස්ථාන සහතික කර ඇති සේවකයින් ද ඇතුළත් වේ. එපමණක් නොව, නිෂ්පාදනය භයානක යැයි සැලකීම කිසිසේත් අවශ්‍ය නොවේ.

අන්තරායකර හා අන්තරායකර කර්මාන්තවල සේවය කරන සේවකයින් පමණක් නොව, වෙනත් වෘත්තීන්හි සේවකයින් ද අනිවාර්ය ආවර්තිතා සහ මූලික වෛද්ය පරීක්ෂණවලට භාජනය විය යුතු බව තර්කානුකූලයි. එවැනි විශේෂතා ලැයිස්තුවක් නියෝගය අංක 302n හි දක්වා ඇත.

රැකියාවේ නම සහ වෘත්තීන්	පරීක්ෂා කිරීමේ වාර ගණන
1. ඉහළ උන්නතාංශ වෘත්තීන්, මෙන්ම එසවුම් ව්‍යුහයන් පිළිබඳ වැඩ හා සම්බන්ධ ස්ථාන, ඇතුළුව:	වාර්ෂිකව
1.1 දොඹකර ක්‍රියාකරු	සෑම වසර දෙකකට වරක්
1.2 එසවුම්කරු	සෑම වසර දෙකකට වරක්
2. 42 V සහ ඊට වැඩි ප්රත්යාවර්ත ධාරාවක්, 110 V සහ ඊට වැඩි සෘජු ධාරාවක් සහිත වෝල්ටීයතා සහිත ක්රියාකාරී විදුලි ස්ථාපනයන් ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම. සියලුම ස්ථාපන කටයුතු, කොමිස් කිරීම, සියලු වර්ගවල පරීක්ෂණ සහ මිනුම් මෙහි ඇත.	සෑම වසර දෙකකට වරක්
3. ලොග් කිරීම: පතුවළ, පරාල, ප්රවාහනය, ප්රාථමික සැකසුම්. එසේම වන සංරක්ෂණය හා ප්‍රතිසංස්කරණය සම්බන්ධ ක්‍රියාකාරකම්.	සෑම වසර දෙකකට වරක්
4. දුර බැහැර ප්‍රදේශවල වැඩ කරන්න.	වාර්ෂිකව
5. පීඩන යාත්රා සම්බන්ධ ක්රියාකාරකම්.	සෑම වසර දෙකකට වරක්
6. දැවෙනසුළු සහ පුපුරන සුලු ද්රව්ය සමඟ සම්බන්ධ වීමට අවශ්ය වන වෘත්තීන්.	වාර්ෂිකව
7. තම සේවා රාජකාරිය හේතුවෙන් හමුදා ආයුධ රැගෙන යාමට අවසර ඇති පුද්ගලයින්.	වාර්ෂිකව
8. ගෑස් සම්බන්ධ ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා. කඳුකරයේ මිනිසුන් බේරා ගැනීම සඳහා ගිනි ආරක්ෂණ, සේවා සහ දෙපාර්තමේන්තු ඇතුළුව.	වාර්ෂිකව
9. ගැලවුම්කරුවන් (ස්වාභාවික හෝ මිනිසා විසින් සාදන ලද ව්‍යසනයක ප්‍රතිඵලයක් ලෙස හදිසි අවස්ථා වලදී වැඩ කිරීම).	වාර්ෂිකව
10. යාන්ත්රික උපකරණ සමඟ වැඩ කරන්න, විවෘත, චලනය වන හෝ භ්රමණය වන කොටස් (ටර්නර්, ඇඹරුම් යන්ත, මුද්දර සහ අනෙකුත්).	සෑම වසර දෙකකට වරක්
11. සාමාන්ය පීඩනය සහිත වායු පරිසරයක වැඩ කරන කිමිදුම්කරුවන්.	සෑම වසර දෙකකට වරක්
12. භූගත වැඩ.	වාර්ෂිකව
13. පරිවරණය කරන පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ භාවිතයෙන් සහ සම්පූර්ණ මුහුණත කොටසක් සහිත ගෑස් වෙස් මුහුණු පෙරීමෙන් සිදු කරන කාර්යය.	සෑම වසර දෙකකට වරක්
14. කෙසේ හෝ ආහාර සම්බන්ධ ඕනෑම ක්‍රියාකාරකමක්: ගබඩා කිරීම, සියලු වර්ගවල ප්‍රවාහනය මගින් ප්‍රවාහනය, නිෂ්පාදනය සහ විකුණුම්. මෙම ලැයිස්තුවට එළවළු ගබඩා සහ ගබඩාවල සේවකයින් ඇතුළත් වේ. සිල්ලර වෙළඳසැල්, අර්ධ නිමි භාණ්ඩ නිෂ්පාදනය කරන කර්මාන්තශාලා ආදිය.	වාර්ෂිකව
15. පොදු ආහාර සැපයුම් ආයතනවල සේවකයින්: අවන්හල්, බාර්, නිෂ්පාදනවල ආහාර සැපයුම් ඒකක, ආපනශාලා ආදිය.	වාර්ෂිකව
16. උසස් හෝ ද්විතියික සිසුන් අධ්යාපන ආයතනසේවකයින් වෛද්‍ය පරීක්ෂණවලට භාජනය කළ යුතු ව්‍යවසායකවල ප්‍රායෝගික පුහුණුව ලබන අය.	වාර්ෂිකව
17. ව්යතිරේකයකින් තොරව සියලු දෙනා වෛද්ය සේවකයන්සහ සියලුම සායන, රෝහල්, සනීපාරක්ෂක, මාතෘ රෝහල් සහ අනෙකුත් වෛද්ය ආයතනවල වෛද්යවරුන්.	වාර්ෂිකව
18. ළමා අධ්යාපන ආයතනවල සේවකයින් මෙන්ම ආයතනවල සේවකයින් අතිරේක අධ්යාපනය.	වාර්ෂිකව
19. ළමා සෞඛ්ය ආයතනවල සේවකයින් (කඳවුරු, බෙහෙත් ශාලා, ආදිය).	වාර්ෂිකව
20. ගුරුවරුන් සහ නැනී පෙර පාසල් ආයතන, අනාථ නිවාස, නේවාසික පාසල් (අධ්‍යාපනික පාසල් ඇතුළුව), අනාථ නිවාස, ළමා සනීපාරක්ෂක මධ්‍යස්ථාන සහ වසර පුරා කඳවුරුවල සේවකයින්. සමාජ ආයතනවල කම්කරුවන්: නවාතැන්, සාත්තු නිවාස.	වාර්ෂිකව
21. සේවකයින් පොදු නාන, කොණ්ඩා මෝස්තර රූපලාවන්යාගාර, රූපලාවන්යාගාර - ජනගහනය සඳහා පාරිභෝගික සේවා සමඟ සම්බන්ධ සියලු දෙනා.	වාර්ෂිකව
22. ජල චිකිත්සක ව්යවසායන් සහ පිහිනුම් තටාක (යෝග්‍යතා සමාජ ඇතුළුව) විශේෂඥයින්.	වාර්ෂිකව
23. රුසියානු දුම්රිය සේවකයින් - කොන්දොස්තරවරුන්, ගුවන් යානා වල - ගුවන් සේවිකාවන් සහ භාරකරුවන්, හෝටල් සේවකයින්.	වාර්ෂිකව
24. ඖෂධවේදීන්, වෛද්‍ය සහ ඖෂධ ව්‍යවසායක විශේෂඥයින් - රැකියාවෙන්, ඖෂධ නිෂ්පාදනය හා විකිණීම සම්බන්ධයෙන් ඕනෑම ආකාරයකින් සම්බන්ධ වී සිටින සියලු දෙනා.	වාර්ෂිකව
25. පානීය ජලය සැපයීම (ජල වැඩ, පවිත්රාගාර), මෙන්ම ජල සැපයුම් ජාල නඩත්තු කිරීම සම්බන්ධ ව්යවසායන්හි සේවකයින්.	වාර්ෂිකව
26. කිරිහල්වල කම්කරුවන්.	වාර්ෂිකව
27. බිම් ප්රවාහන රියදුරන්.	සෑම වසර දෙකකට වරක්

නියෝගය අංක 302n අනුව, අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණයක් අවශ්ය අයගේ ලැයිස්තුවක් සම්පාදනය කිරීමේදී, සංවිධානයේ අධ්යක්ෂවරයා එක් එක් නමට යාබදව තනතුර දැක්වීමට බැඳී සිටී (අනුව කාර්ය මණ්ඩල වගුව) සහ සෞඛ්යයට අහිතකර ලෙස බලපාන සාධක හඳුනා ගන්න. ඊට අමතරව, සේවකයාගේ ක්රියාකාරිත්වයේ වර්ගය සඳහන් කළ යුතුය.

ව්යවසායයේ ඉහළ කළමනාකාරිත්වය විසින් සහතික කරන ලද සහ අත්සන් කරන ලද පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුව මෙම ප්රදේශය අධීක්ෂණය කරන භෞමික විධායක අධිකාරිය වෙත යැවිය යුතුය (සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග අධීක්ෂණය සිදු කරයි). ලැයිස්තුව දින දහයක් ඇතුළත තැපෑලෙන් යැවිය හැක.

ඊළඟට, නම් ලැයිස්තුව වෛද්ය සංවිධානයට යවනු ලබන අතර, සේවකයින් පරීක්ෂා කරනු ලැබේ. පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුව ලැබීමෙන් දින දහයක් ඇතුළත, අංක අනුව සැලැස්මක් ලියන්නේ මෙම වෛද්‍ය ආයතනයයි: වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට භාජනය වන විට සහ කවුරුන්ද. මෙම සැලැස්ම කළමනාකරණය සමඟ පරීක්ෂා කරනු ලැබේ (සියල්ලට පසු, සේවකයෙකු වෛද්යවරුන් වෙත ගොස් පරීක්ෂාවට ලක් වූ විට, කිසිවෙකු ඔහු වෙනුවෙන් ඔහුගේ කාර්යයන් ඉටු නොකරනු ඇත, සහ ඔහුගේ ව්යවසායයේ බාධාවකින් තොරව ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීමට අධ්යක්ෂවරයා බැඳී සිටී). අවසානයේදී, සැලැස්ම වෛද්‍ය සංවිධානයට ආපසු ලබා දෙන අතර, එහි කළමනාකාරිත්වය අවසානයේ යම් ව්‍යවසායක සේවකයින් සඳහා අසාමාන්‍ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණ කාලසටහන අනුමත කරයි.

විභාග දිනයට දින දහයකට පෙර කළමනාකරු සේවකයන්ට දැනුම් දෙන්නේ ඉක්මනින් වෛද්‍යවරුන් හමුවීමට සිදුවන බවයි. විභාගයට පෙර දින හෝ එය ආරම්භ වීමට පෙර, සේවකයින්ට මූලික වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට භාජනය කිරීම සඳහා නිකුත් කරන ලද පරීක්ෂණයට සමාන විභාගයක් සඳහා යොමු කිරීමක් ලබා දෙනු ලැබේ. ආවර්තිතා පරීක්ෂණය අතරතුර, වෛද්ය ආයතනය එකම ලියකියවිලි සිදු කරයි: බාහිර රෝගී කාඩ්පතක් සහ සෞඛ්ය ගමන් බලපත්රයක්, ඇත්ත වශයෙන්ම, එය කලින් නිකුත් කර නොමැති නම්.

වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්ෂණය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු, විභාගය අවසන් වූ වහාම සේවකයාට නිකුත් කරන නිගමනයට අමතරව, අවසාන වාර්තාවක් අතිරේකව සකස් කරනු ලැබේ. මෙය විශේෂ ලියවිල්ලකි. එය මාසයක් ඇතුළත සිදු කරනු ලබන අතර, සේවායෝජකයා සමඟ සහ ෆෙඩරල් රාජ්ය ආයතනයේ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සනීපාරක්ෂාව සහ වසංගත රෝග පිළිබඳ මධ්යස්ථානය" ප්රාදේශීය කාර්යාලය සමඟ එකඟ විය යුතුය. නියෝගය අංක 302n අවසාන පනතේ දක්වා ඇති දත්තවල පුළුල් ලැයිස්තුවක් සපයයි (ඇණවුමේ 43 ඡේදය බලන්න). වෛද්‍ය පරීක්‍ෂණය පැවැත්වූ කොමිසමේ සභාපතිවරයා සියලු එකඟතාවන්ගෙන් පසුව එහි නවතම සංස්කරණයේ අවසාන පනත සහතික කරයි. උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයන්, වෛද්ය ආයතනයේ මුද්රාව සහිත ලේඛනය සහතික කිරීම. පනතේ සම්පූර්ණ පිටපත් හතරක් සාදනු ලැබේ, ඒවා අදහස් කෙරේ:

• මේ සඳහා කෙලින්ම වෛද්ය ආයතනයඑහිදී සමීක්ෂණ සිදු කරන ලදී. මෙහි ඔප්පුව අවුරුදු පනහක් තබා ඇත;
• සේවායෝජකයා සඳහා ඔහුගේ ලේඛනාගාරයේ ලේඛනය ගොනු කළ හැකි අතර, අවශ්ය නම්, වරින් වර වෛද්ය පරීක්ෂණයක ලිඛිත සාක්ෂි (අධීක්ෂණ බලධාරීන් විසින් පරීක්ෂා කිරීමකදී);
• වෘත්තීය ව්යාධිවේදයේ කලාපීය මධ්යස්ථානය සඳහා;
• ෆෙඩරල් රාජ්ය සෞඛ්ය ආයතනයේ භෞමික පරිපාලනය සඳහා "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සනීපාරක්ෂාව සහ වසංගත රෝග පිළිබඳ මධ්යස්ථානය".

අවසාන පනත සකස් කර වෛද්‍ය ආයතනයේ බිත්ති තුළ අත්සන් කිරීමේ අවසාන අදියරවලට භාජනය වන බැවින්, දින පහක් ඇතුළත නීතියෙන් හිමිකම් ඇති සෑම කෙනෙකුටම තැපැල් මගින් ලේඛනයේ පිටපත් යැවීමට බැඳී සිටින ආයතනය එයයි.

• රැකියාවේදී අනතුරක්: අධ්‍යක්ෂකගේ වගකීම

සේවකයින්ගේ පෙර-මාරු සහ පසු-මාරු වෛද්ය පරීක්ෂණ අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

වසරකට වරක් හෝ මාස හයකට වරක් නොව සෑම දිනකම වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට භාජනය කළ යුතු සමාගම් සේවකයින්ගේ කාණ්ඩ තිබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ (213 වැනි වගන්තිය) සඳහන් වන්නේ ඇතැම් වර්ගවල විශේෂතා සඳහා, වෛද්ය පරීක්ෂණ ස්ථාපිත කර ඇති අතර, වැඩ මුරය (දිනය) ආරම්භයේ සහ අවසානයේ දී සිදු කරනු ලැබේ. නීතියේ එවැනි විභාග සඳහා පැහැදිලි නමක් ලබා දී නැත, නමුත් වෘත්තීය පරිසරය තුළ ඒවා පශ්චාත් මාරුව සහ පෙර මාරුව ලෙස හැඳින්වේ. 2014 දෙසැම්බර් 15 දිනැති අංක 835n දරන සෞඛ්‍ය අමාත්‍යාංශයේ අනුපිළිවෙලෙහි මෙම නම් පෙනෙන්නට පටන් ගනී. පශ්චාත්-මාරු සහ පෙර-මාරු වෛද්‍ය පරීක්ෂණ වලට අමතරව, ඇණවුම පූර්ව-සංචාර සහ පසු-ගමන් වෛද්‍ය පරීක්ෂණ යන සංකල්ප හඳුන්වා දෙන අතර එමඟින් එවැනි පරීක්ෂණ නම් කරයි. වෙනම විශේෂකම්කරුවන්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණ.

සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ දිස්වේ ෆෙඩරල් නීතිය 1995 දෙසැම්බර් 10 දිනැති අංක 196 "ආරක්ෂාව මත ගමනාගමනය" සංචාරයක් සඳහා යන සියලුම රියදුරන්ගේ වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට මෙම පනත සේවා යෝජකයන්ට බැඳී සිටී.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය වැඩ කරන දින ආරම්භයේ සහ අවසානයේ වෛද්‍යවරුන් විසින් පරීක්ෂා කළ යුත්තේ කුමන කාණ්ඩවල කම්කරුවන්ගේද යන්න සම්පූර්ණයෙන් විස්තර නොකරයි, නීතිය එවැනි වෛද්‍ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ පැහැදිලි මාර්ගෝපදේශ සපයන්නේ නැත, නමුත් කාරනය අනිවාර්ය දෛනික වෛද්ය පරීක්ෂණය ඉතිරිව ඇත. අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි මගින් මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය නියාමනය කිරීමට නීතියෙන් සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත.

කළමනාකරණයට සම්බන්ධ ක්‍රියාකාරකම් සහිත සේවකයින්ගේ කාණ්ඩ භූමිෂ්ඨ දර්ශනයරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, ෆෙඩරල් නීතිය අංක 196 සහ 2007 මාර්තු 28 දිනැති අංක 36 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ප්රවාහන අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් මෙහෙයවනු ලබන ප්රවාහනය, ගුවන් යානයකට යාමට හෝ වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණයකට භාජනය විය යුතුය. මාරු කිරීම. මෙම කාණ්ඩවලට ඇතුළත් වන්නේ:

• භූගත වැඩ කරන සියලු දෙනා;
• වාහනයක් පැදවීම ඇතුළු වෘත්තීය රාජකාරි ඇති රියදුරන්;
• වෘත්තීය රියදුරන් නොවන නමුත් ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම්වල කොටසක් ලෙස රෝදය පිටුපස සිටින ව්‍යවසායකයින්;
• සහකාර රියදුරන් ඇතුළු විවිධ වර්ගයේ දුම්රිය ප්‍රවාහනය කරන පුද්ගලයින්;
• රසායනික, න්‍යෂ්ටික කර්මාන්ත සහ අන්තරායකර කර්මාන්තවලට සම්බන්ධ අනෙකුත් ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂඥයින්.

ඉහත සඳහන් කළ රැකියා නොමැති ආයතන ප්‍රධානීන්ට ඔවුන්ගේම සේවකයින්ගේ සහ ඔවුන් සමඟ සම්බන්ධ වන අයගේ ජීවිත හා සෞඛ්‍ය ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා පූර්ව මාරුවීම් සහ පශ්චාත්-මාරු වෛද්‍ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීමේ නීත්‍යානුකූල අයිතිය ද ඇත. . සෑම දෙයක්ම රඳා පවතින්නේ එක් එක් සේවා යෝජකයාගේ කැමැත්ත මත පමණි.

දිනපතා වෛද්‍ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීමේ සංවිධානයේ වගකීම සම්පූර්ණයෙන්ම සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයේ උරහිස් මත පැටවේ. නමුත් සමාගම ඉහත ලැයිස්තුවට අයත් නොවේ නම්, එවැනි වෛද්ය පරීක්ෂණ අනිවාර්ය නොවේ.

නියෝගය අංක 832n දෛනික වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා ඇතැම් ප්රමිතීන් ස්ථාපිත කර ඇත:

• වෙනත් විභාග මෙන් නොව, උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකු වෛද්‍ය ආයතනයකට යවන විට වරින් වර විභාග, වැඩ මුරයක් ආරම්භ කිරීමට පෙර විභාග සෘජුවම සේවා ස්ථානයේ සංවිධානය කරනු ලැබේ;
• පෙර-මාරු වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම හා සම්බන්ධ සියලුම ද්‍රව්‍යමය පිරිවැය සේවා යෝජකයා විසින් දරනු ලැබේ (සේවකයින්ගේ වැටුප් වලින් කිසිවක් අඩු නොකෙරේ);
• පරීක්ෂණය සිදු කරනු ලබන්නේ සුදුසු බලපත්‍රයක් ඇති වෘත්තීය වෛද්‍යවරුන් විසිනි;
• සේවකයා පරීක්ෂා කිරීමට, ඔහුගේ ස්පන්දනය, රුධිර පීඩනය, ශරීර උෂ්ණත්වය මැනීමට සහ ඔහුගේ සෞඛ්යය පිළිබඳ පැමිණිලි තිබේදැයි සොයා බැලීමට වෛද්යවරයා බැඳී සිටී. මත්පැන් සහ මත්ද්රව්ය සඳහා පුද්ගලයා පරීක්ෂා කිරීම ද අවශ්ය වේ;
• වෛද්ය පරීක්ෂණයේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව, නිගමනයකට එළඹේ. සේවකයාට වැඩ කිරීමට අවසර තිබේද නැද්ද යන්න තීරණය කරන්නේ මෙම ලේඛනයයි.

සියලුම වෛද්ය පරීක්ෂණ විශේෂ සඟරාවක සටහන් කර ඇත. විභාග ප්‍රතිඵලත් එහි සටහන් වෙනවා. එක් එක් ක්රියාපටිපාටිය පසු, සේවකයා සහ විභාගය පැවැත්වූ විශේෂඥයා ක්රියා පටිපාටියේ කාරනය සහ එහි ප්රතිඵල තහවුරු කිරීම සඳහා ජර්නලයට අත්සන් කිරීම අවශ්ය වේ.

කම්කරු නීති සංග්රහයේ අංක 213 හි සඳහන් වන්නේ: සේවායෝජකයා විසින් වැඩ කරන දින තුළ වෛද්ය පරීක්ෂණයකට ගත කළ කාලය ඇතුළත් කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, මෙය නොතකා, විභාග කාලය නියාමනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් ලොක්කන් සහ යටත් නිලධාරීන් බොහෝ විට තර්ක කරති: පළමුවැන්නාට, ඇත්ත වශයෙන්ම, වෛද්‍ය පරීක්ෂණය වැඩ කරන වේලාවට පෙර සහ පසුව ආරම්භ කිරීමට සහ අවසන් කිරීමට අවශ්‍ය වේ. කෙසේ වෙතත්, විභාගයක වියදමින් සේවා මුරයක් දීර්ඝ කිරීම නීති විරෝධී ය. පරීක්ෂක ක්රියාපටිපාටිය පැවැත්වීම සඳහා වැය කරන කාලයෙහි පිරිවැය සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු කිරීම ද නීති විරෝධී ය.

අවාසනාවකට, මෙම ප්‍රදේශයේ පර්යේෂණ වලට අනුව, බොහෝ සේවා යෝජකයින්, තම කාර්ය මණ්ඩලයේ අඩු ශ්‍රම සාක්ෂරතාවයෙන් ප්‍රයෝජන ගනිමින්, සේවකයින්ට වෛද්‍යවරයකු හමුවීමට කාලය ඇති වන පරිදි ඔවුන්ගේ සේවා මුරයට පෙර ඇත්ත වශයෙන්ම සේවයට පැමිණෙන ලෙස බල කරයි. සියලුම යටත් නිලධාරීන් නිහතමානීව නීතිය උල්ලංඝණය කිරීම සහ හිමිකම් සමඟ උසාවි යන්නේ නැත. පෙන්වා ඇති පරිදි අධිකරණ භාවිතය, තේමිස් බොහෝ විට ගන්නේ සේවායෝජකයාට වඩා සේවකයාගේ පැත්තයි.

• කම්කරු ආරක්ෂාව උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා අපරාධ වගකීම: දෙකේ සිට හත දක්වා දැඩි

කම්කරුවන්ගේ අනිවාර්ය මූලික හා ආවර්තිතා වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද: පියවරෙන් පියවර ඇල්ගොරිතමයක්

1. සේවකයින්ගේ මූලික සහ (හෝ) වාරික විභාග පැවැත්වීම සඳහා අපි වෛද්ය සංවිධානයක් සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කරමු. ඊළඟට, අපි පළමු වාරික වෛද්ය පරීක්ෂණය සඳහා සෑම කෙනෙකුටම සුදුසු දිනයක් තෝරා ගනිමු.

2. අපි සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් සකස් කරමින් සිටිමු

මෙම ලැයිස්තුවේ දක්වා ඇති අන්තරායකර නිෂ්පාදන තත්වයන්ට නිරාවරණය වන කම්කරුවන් අනිවාර්යයෙන්ම ඇතුළත් විය යුතුය:

• 2011 අප්රේල් 12 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගයේ අංක 1 අංක 302n දරන උපග්රන්ථය;
• සේවා කොන්දේසි සඳහා ව්යවසායයේ සේවා ස්ථාන සහතික කිරීමේ දත්ත (2011 අප්රේල් 26 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ අංක 342n අනුව සහතික කිරීම සිදු කරනු ලැබේ);
• සමඟ ඇති ලියකියවිලි නිෂ්පාදන උපකරණසහ ව්යවසායයේ භාවිතා කරන අමුද්රව්ය;
• නිෂ්පාදන පාලනය සහ රසායනාගාර විද්‍යාත්මක පර්යේෂණ.

එසේම, නියෝගය අංක 302n හි ලැයිස්තුගත කර ඇති ආකාරයේ ක්රියාකාරකම් සහිත සේවකයින්.

ඇණවුම අංක 302n සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවේ දක්වා ඇති දත්ත පැහැදිලිව නිර්වචනය කරයි:

• කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහනට අනුව සේවක තනතුර;
• ඉහත ඡේදවල ලැයිස්තුගත කර ඇති ඒවා අතර සේවකයාගේ සෞඛ්‍යයට අහිතකර ලෙස බලපාන්නේ කුමන සාධකයද යන්න පිළිබඳ විස්තරයක්.

3. ප්රාථමික හා ආවර්තිතා වෛද්ය පරීක්ෂණවලට යටත් වන සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව අපි අනුමත කරමු.

4. දින 10 ක් ඇතුළත, අපි ලැයිස්තුව Rospotrebnadzor හි භෞමික ශරීරය වෙත යවනු ලැබේ, නීත්යානුකූල ස්ථානයේ නොව, සැබෑ ස්ථානයේ.

5. අනුමත කණ්ඩායම් ලැයිස්තුව මත පදනම්ව අපි නම් ලැයිස්තුවක් සකස් කරමු, ඒවාට ඇතුළත් විය යුත්තේ:

• පරීක්ෂණය සඳහා යවනු ලබන පුද්ගලයාගේ සම්පූර්ණ නම සහ ඔහුගේ තනතුරේ නිශ්චිත වචන;
• සේවකයාගේ සෞඛ්යයට අහිතකර ලෙස බලපාන හේතු හඳුනා ගැනීම.

6. අපි නම් ලැයිස්තුව අනුමත කරමු.

7. අපි වෛද්ය සංවිධානයට නම් ලැයිස්තුවක් එවන්නෙමු. මෙය විභාගයේ නියමිත දිනට අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර සිදු කළ යුතුය.

8. වරින් වර පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා දින දර්ශන සැලැස්මකට අපි එකඟ වෙමු.

වෛද්‍ය පරීක්‍ෂණ පැවැත්වෙන වේලාව, පැමිණෙන්නේ කවුරුන්ද සහ කුමන දිනයේද යන්න උපලේඛනගත කිරීම වෛද්‍ය සංවිධානයේ වගකීමකි. ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වය කුඩා වෙනස්කම් සිදු කරමින් වෛද්යවරුන් විසින් සකස් කරන ලද දින දර්ශන සැලැස්ම පමණක් සකස් කරයි. මේ සඳහා සේවායෝජකයාට නීතියෙන් සති දෙකක කාලයක් ලබා දී ඇත.

9. අපි සේවකයින්ට දැනුම් දෙනවා. නියමිත දිනට අවම වශයෙන් දින දහයකට පෙර ඉදිරි වෛද්‍ය පරීක්ෂණය පිළිබඳව සේවකයින්ට අනතුරු ඇඟවීම අවශ්‍ය වේ දින දර්ශන සැලැස්මදිනයන්.

10. අපි සේවකයාට වරින් වර පරීක්ෂා කිරීම සඳහා යොමු කිරීමක් ලබා දෙන්නෙමු.

සේවකයා රිසිට්පත සඳහා අත්සන් කළ යුතුය.

ලේඛනයේ පහත සඳහන් දේ සඳහන් වේ:

• සමාගමේ ආයතනික සහ නෛතික තත්ත්වය සහ එය නියැලී සිටින ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය ඇතුළුව සේවා නියුක්ත සමාගමේ නිශ්චිත නම;
• OGRN අනුව වෛද්ය ආයතනයේ කේතය සහ වෛද්ය සංවිධානයේ පිහිටීම;
• කුමන ආකාරයේ වෛද්ය පරීක්ෂණයක් සිදු කළ යුතුද - පූර්ව හෝ ආවර්තිතා;
• විභාගය සඳහා යවනු ලබන පුද්ගලයාගේ සම්පූර්ණ නම, උපන් දිනය සහ රැකියා ස්ථානය;
• ව්යවසායයේ ඇතිවන තත්වයන් සහ සෞඛ්යයට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය.

දිශාව අත්සන් කරනු ලබන්නේ ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් හෝ සමාගමෙහි වෘත්තීය ආරක්ෂාව සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා විසිනි (උදාහරණයක් ලෙස, මානව සම්පත් කළමනාකරුවෙකු). එම සේවකයා විසින් නිකුත් කරන ලද යොමු කිරීම් පිළිබඳ දැඩි වාර්තා තබා ගනී. වෛද්‍ය ආයතනයකට සියලුම යොමු කිරීම් වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට භාජනය වන අයගේ කලින් සම්පාදනය කරන ලද ලැයිස්තුවකට අනුව දැඩි ලෙස නිකුත් කරන බව අපි ඔබට මතක් කරමු.

• සේවක සෞඛ්‍යය ගැන සැලකිලිමත් වන්නේ කෙසේද, ඵලදායිතාව සහ විකුණුම් වැඩි කිරීම

සේවකයින්ගේ අසාමාන්‍ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සිදු කරන්නේ කුමන අවස්ථා වලදී සහ කෙසේද?

අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා අවශ්යතාවය වෛද්ය ආයතනය විසින් සකස් කරන ලද අවසාන පරීක්ෂණ වාර්තාවේ නියම කර ඇත. සියලුම සේවකයින් වෛද්‍යවරුන් විසින් පරීක්ෂාවට ලක් නොකළ යුතුය, නියමිත වේලාවට අනුව, එසේ පැවසීමට. අසාමාන්‍ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට යටත් වන්නේ කුමන සේවකයින්ද යන්න නීතිය පැහැදිලිවම නියම කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය, 213 සහ 348 වගන්ති බලන්න):

• අනතුරුදායක හෝ හානිකර ලෙස හඳුනාගෙන ඇති සේවා කොන්දේසි සහිත පුද්ගලයින්;
• වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් ප්රවාහනයට සෘජුවම සම්බන්ධ පුද්ගලයින්;
• සේවකයින් ආහාර නිෂ්පාදනය, ආහාර සැපයුම් ආයතන, ආහාර වෙළඳාම සහ ප්‍රවාහනය. එසේම සියලුම පෙර පාසල්, පාසල් සහ අතිරේක අධ්යාපන ආයතනවල සේවකයින්. වෛද්ය සේවකයන්.

සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අසාමාන්‍ය විභාගයක් සංවිධානය කළ හැකි නමුත් සමහර අවස්ථාවල දී පමණි:

• සේවකයා විසින්ම නියමිත නොකළ වෛද්ය පරීක්ෂණයක් ඉල්ලා සිටි විට;
• සුදුසු වෛද්ය ඇඟවීම් හෝ පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණවලදී අසාමාන්ය පරීක්ෂණයක අවශ්යතාවය අනාවරණය වූ විට;
• Rospotrebnadzor හි භෞමික කාර්යාලයෙන් නිර්දේශ;
• බෝවන රෝගයක් අනාවරණය වන තත්වයක් තුළ (එය පැතිරීම වැළැක්වීම සඳහා).

ඉහත සඳහන් කර ඇති සලකුණු කිසිවක් නිරීක්ෂණය නොකළ විට, සේවායෝජකයාට, යටත් නිලධාරියාගේ සුදුසු අවසරයකින් තොරව, අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණයක් ඇණවුම් කිරීමට අයිතියක් නැත.

සේවකයාගේ යහපැවැත්මේ පැහැදිලි පිරිහීමක් ඇති වූ විටත්, ශ්රම කාර්යක්ෂමතාව අඩු වන විට පවා වෛද්ය පරීක්ෂණයකට සේවකයෙකුට නියෝග කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ. අනෙක් අතට, පැන නැගී ඇති සෞඛ්‍ය ගැටලු පිළිබඳව තම ඉහළ නිලධාරීන්ට දැනුම් දීමට සේවකයාට නීතියෙන් අවශ්‍ය වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, නිදන්ගත රෝගයක් සමනය කිරීම.

විභාගය පැවැත්වීම සඳහා, සේවායෝජකයා විසින් වෛද්ය ආයතනයේ ප්රධාන වෛද්යවරයා වෙත ලිපියක් අඳින අතර, සේවකයා වෛද්යවරුන් වෙත යොමු කිරීමට හේතු වූ තත්ත්වයන් දක්වයි. රීතියක් ලෙස, සේවකයාගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය සහ සහතික පිළිබඳ වෛද්ය වාර්තා (ඇත්ත වශයෙන්ම, තිබේ නම්) ලිපියට අමුණා ඇත. ව්යවසාය විසින් අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරන අතර, සේවකයාට යොමු කිරීමක් ලබා දෙනු ලැබේ.

සේවකයින්ගේ වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සිදු කරන්නේ කාගේ වියදමින් සහ කොපමණ මුදලක් වැය වේද?

මෙහි නීතිය පැහැදිලිය: ආවර්තිතා, අසාමාන්ය හෝ මූලික වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සම්බන්ධ සියලු වියදම් සේවායෝජකයා විසින් දැරිය යුතුය. පුද්ගලයෙකු බඳවා ගන්නා ඕනෑම අයෙකු විභාගය සමත් වූ පසු වෛද්‍යවරුන්ගේ සේවය සඳහා ගෙවීමට ඉදිරිපත් විය හැකිය. මෙය කළ හැකි නමුත් පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් පමණි. ඔහුගේ වියදම් අයකර ගැනීම සඳහා, සේවකයා පසුව ලොක්කා වෙත නොමිලේ පෝරමයේ අයදුම්පතක් ලියයි, විභාගය සඳහා ගෙවීමේ කාරනය තහවුරු කරන ලදුපත් හෝ වෙනත් ලියකියවිලි අමුණන්න. අනිවාර්ය සෞඛ්ය රක්ෂණ අරමුදලෙන් රාජ්යය, සේවකයින්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා වන වියදම් සඳහා ව්යවසායන් අර්ධ වශයෙන් වන්දි ලබා දෙන බව මතක තබා ගැනීම වටී.

වෛද්ය පරීක්ෂණයක පිරිවැය කලාපය මත රඳා පවතී. වෛද්ය පරීක්ෂණ මහා පරිමාණයෙන් සිදු කරන විට බොහෝ වෛද්ය ආයතන ව්යාපාර සඳහා වට්ටමක් ලබා දෙයි.

සේවකයා වෛද්ය පරීක්ෂණයකට භාජනය වන මුළු කාලය තුළම ඔහුගේ වැටුප රඳවා තබා ගනී. වෛද්‍ය ආයතනයක ගත කරන දින වැඩ කරන දින ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ, එනම් මෙය කිසිදු ආකාරයක නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩුවක් නොවේ.

පුද්ගලික වෛද්ය වාර්තාව සේවා යෝජකයා විසින් තබා ඇත. ස්වාභාවිකවම, සේවයෙන් පහ කරන මොහොත දක්වා. පුද්ගලයෙකු සමඟ සහයෝගීතාවය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු, එය ඔහුට ආපසු ලබා දීමට ඔවුන් බැඳී සිටී.

මෑත කාලීන වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගනිමින් වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය, වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමේ ඇල්ගොරිතම, සැලසුම් නොකළ එකක් පැවැත්විය යුත්තේ කවදාද යන්න පැහැදිලි කිරීම සහ එය සිදු කිරීමට අපොහොසත් වීම සඳහා කුමන දඩ මුදල් නියම කළ හැකිද යන්න ලිපියේ අඩංගු වේ. වෛද්ය පරීක්ෂණය.

අපගේ ලිපිය කියවන්න:

2019 දී ව්යවසාය සේවකයින් සඳහා නව වෛද්ය පරීක්ෂණ

වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් (MO) යනු සේවකයෙකුගේ සෞඛ්‍යයේ සෘණාත්මක වෙනස්කම් හඳුනා ගැනීම සහ වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඔහුගේ යෝග්‍යතාවය තීරණය කිරීම සඳහා ඔහුගේ සම්පූර්ණ පරීක්ෂණයකි. පළමුවෙන්ම, රැකියා ස්ථානයේ හානිකර හා අන්තරායකර නිෂ්පාදන සාධක (HAPF) වලට නිරාවරණය වන පුද්ගලයින් සඳහා වෛද්ය පරීක්ෂණයක් අවශ්ය වේ. එවැනි සාධක ලැයිස්තුවක් සහ සේවකයින් විසින් වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය 2011 අප්රේල් 12 දිනැති අංක 302n දරන රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.

2018 මාර්තු මාසයේදී අනුමත වෙනස්කම් බලාත්මක විය. එය පුළුල් කරන ලදී (උපග්රන්ථ අංක 2 හි 20 වන වගන්තිය): සමාජ නවාතැන් සහ සාත්තු නිවාසවල සේවකයින් වෙනුවට, සංවිධානවල සේවකයින් දැන් ආරක්ෂක අමාත්යාංශය වෙත යැවිය යුතුය. සමාජ සේවාසමාජ සේවා සැපයීම:

• සමාජ සේවා ස්ථාවර ස්වරූපයෙන්;
• සමාජ සේවා අර්ධ ස්ථාවර ආකාරය;
• නිවසේ සමාජ සේවා ආකාරයෙන්.

උපග්රන්ථ අංක 3 හි වෛද්ය පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය මෙන්ම එහි සම්පූර්ණ කිරීම තහවුරු කරන ලියකියවිලි සඳහා අවශ්යතාවයන් ද වෙනස් වී නොමැත.

වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් සංවිධානය කිරීම ඇතුළුව සාමාන්‍ය කාර්යයන් සරල කිරීම සඳහා මෙම සේවාව නිර්මාණය කරන ලදී. සේවාව ස්වයංක්‍රීයව සම්පූර්ණ කරන ලද කණ්ඩායම් ලැයිස්තුවක්, වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සඳහා යොමු කිරීම් සහ වෛද්‍ය පරීක්ෂණ කාලසටහනක් සකසනු ඇත, සේවාව තුළ ඔබට නිශ්චිත නමක් ටයිප් කිරීමෙන් 302n ඇණවුමේ ඡේදය සහ වෛද්‍ය පරීක්ෂණ වාර ගණන නැරඹිය හැකිය; තනතුර.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 213 වැනි වගන්තිය - වෛද්ය පරීක්ෂණ

අනිවාර්ය ආවර්තිතා වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලබන්නේ කුමන අරමුණු සඳහාද?

පහත සඳහන් සේවකයින් වරින් වර වැළැක්වීමේ වෛද්‍ය පරීක්ෂණවලට භාජනය විය යුතුය.

• හානිකර හෝ භයානක නිෂ්පාදන සාධකවලට නිරාවරණය වන අය, අනිවාර්ය මූලික හා වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලැබේ.
• ලැයිස්තුවේ දක්වා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම, කාර්ය සාධනය අතරතුර, කම්කරුවන්ගේ අනිවාර්ය මූලික හා ආවර්තිතා වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලැබේ.
• . මෙම රැකියා සඳහා වයස අවුරුදු 21 ට අඩු පුද්ගලයින් සම්බන්ධ වන්නේ නම්, ඔවුන් වාර්ෂිකව වෛද්ය පරීක්ෂණ වලට භාජනය වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 213 වගන්තිය).
• භූගත වැඩවලට සම්බන්ධයි. එවැනි සේවකයින් වාර්ෂිකව වරින් වර වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරයි (උපග්රන්ථය 2 හි 12 වන වගන්තිය අංක 302n දක්වා නියෝගය).
• ආහාර කර්මාන්තය, පොදු ආහාර සැපයීම සහ වෙළඳාම, ජල සැපයුම් පහසුකම්, වෛද්ය සංවිධාන සහ ළමා ආරක්ෂණ ආයතන (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 213 වැනි වගන්තිය) යන සංවිධානවල සේවය කර ඇත. නිශ්චිත වෘත්තීන් සඳහා වෛද්ය පරීක්ෂණ වාර ගණන ඇමුණුම් අංක 2 හි අනුපිළිවෙල අංක 302n දක්වා දක්වා ඇත.
• ක්රීඩක ක්රීඩිකාවන්. ඔවුන් වාර්ෂිකව වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 348.3 වගන්තිය).
• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින්. ඔවුන් වාර්ෂිකව වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 266 වගන්තිය).

මෙම සේවා ස්ථානවල ස්ථාපිත කර ඇති දේ සහ වෘත්තීය පුහුණුව ලබා ගත හැකි වුවද, කම්කරුවන් අනිවාර්ය මූලික හා කාලාන්තර වෛද්‍ය පරීක්ෂණවලට භාජනය විය යුතු රැකියා සහ වෘත්තීන් ලැයිස්තුවේ සඳහන් වේ.

රැකියාවේ නම සහ වෘත්තීන්	පරීක්ෂා කිරීමේ වාර ගණන
	වසරකට 1 වතාවක්
10. විවෘත චලනය වන (භ්‍රමණය වන) ව්‍යුහාත්මක මූලද්‍රව්‍ය (පට්ටල්, ඇඹරුම් සහ අනෙකුත් යන්ත්‍ර, මුද්දර මුද්‍රණ යන්ත්‍ර ආදිය) ඇති යාන්ත්‍රික උපකරණ මත සෘජුවම සිදු කෙරේ.	සෑම වසර 2 කට වරක් 1 වතාවක්
11. ජලය යටතේ, සාමාන්ය පීඩන තත්ව යටතේ ගෑස් පරිසරයක කම්කරුවන් විසින් සිදු කරනු ලැබේ	සෑම වසර 2 කට වරක් 1 වතාවක්
12. භූගත	වසරකට 1 වතාවක්
13. සම්පූර්ණ මුහුණත කොටසක් සහිත පරිවාරක සහ පෙරීම ගෑස් ආවරණ භාවිතයෙන් සිදු කරනු ලැබේ	සෑම වසර 2 කට වරක් 1 වතාවක්
14. ආහාර කර්මාන්ත සංවිධාන, කිරි නිෂ්පාදන සහ බෙදා හැරීමේ ස්ථාන, කඳවුරු සහ ගබඩා ආහාර නිෂ්පාදන, සමඟ සම්බන්ධතා ඇති තැන ආහාර නිෂ්පාදනසනීපාරක්ෂක සැකසුම් සහ ඉන්වෙන්ටරි අළුත්වැඩියා කිරීම, උපකරණ, මෙන්ම සියලු වර්ගවල ප්‍රවාහනය මගින් ප්‍රවාහනයේදී ආහාර නිෂ්පාදන සමඟ සම්බන්ධතා ඇති ස්ථාන ඇතුළුව ඒවායේ නිෂ්පාදනය, ගබඩා කිරීම, විකිණීම යන ක්‍රියාවලියේදී	වසරකට 1 වතාවක්
15. ප්‍රවාහනය ඇතුළුව ආහාර සැපයුම් ආයතන, වෙළඳාම, බුෆේ, ආහාර සැපයුම් ඒකක	වසරකට 1 වතාවක්
16. සාමාන්ය සහ අධ්යාපනික සංවිධානවල සිසුන් විසින් සිදු කරනු ලැබේ වෘත්තීය අධ්යාපනයසේවකයින් වෛද්‍ය පරීක්ෂණවලට භාජනය වන සංවිධානවල සීමාවාසික පුහුණුවට පෙර සහ අතරතුර	වසරකට 1 වතාවක්
17. වෛද්‍ය ආයතනවල වෛද්‍ය නිලධාරීන් මෙන්ම මාතෘ රෝහල් (දෙපාර්තමේන්තු), ළමා රෝහල් (දෙපාර්තමේන්තු), ළමා සායන, අලුත උපන් බිළිඳුන්ගේ ව්යාධිවේදය පිළිබඳ දෙපාර්තමේන්තු, නොමේරූ ළදරුවන්	වසරකට 1 වතාවක්
18.V අධ්යාපනික සංවිධානසියලුම වර්ග සහ වර්ග, මෙන්ම සිදු නොකරන ළමා සංවිධාන අධ්යාපනික කටයුතු(ක්‍රීඩා අංශ, නිර්මාණාත්මක, විවේක ළමා සංවිධාන ආදිය)	වසරකට 1 වතාවක්
19. ළමා හා නව යොවුන් වියේ සෘතුමය සෞඛ්ය සංවිධානවල	වසරකට 1 වතාවක්
20. පෙර පාසල් අධ්‍යාපනික සංවිධානවල, ළමා නිවාසවල, අනාථ දරුවන් සහ දෙමාපියන්ගේ රැකවරණය නොමැතිව ඉතිරි වූ දරුවන් සඳහා වන සංවිධාන (ඔවුන්ගේ ස්ථානයේ සිටින පුද්ගලයින්), නේවාසික අධ්‍යාපන සංවිධාන, සනීපාරක්ෂක අධ්‍යාපන ආයතන, සනීපාරක්ෂක වර්ග ඇතුළු විනෝදාත්මක අධ්‍යාපන සංවිධාන, ළමා සනීපාරක්ෂක, වසර පුරා විනෝද කඳවුරු , මෙන්ම සමාජ නිවාස සහ සාත්තු නිවාස	වසරකට 1 වතාවක්
21. පාරිභෝගික සේවා සංවිධානවල (නානකාමර සේවකයන්, නාන සේවකයන්, කොණ්ඩා මෝස්තරකරුවන්)	වසරකට 1 වතාවක්
22. පිහිනුම් තටාක සහ ස්පා වල	වසරකට 1 වතාවක්
23. හෝටල්, නේවාසිකාගාර, මගී මැදිරි (කොන්දොස්තර), ගුවන් සේවිකාවක් ලෙස	වසරකට 1 වතාවක්
24. ඖෂධ නිෂ්පාදනය, ඇසුරුම් කිරීම සහ විකිණීම සම්බන්ධ වෛද්‍ය කර්මාන්තයේ සහ ෆාමසි දාමවල සංවිධානවල	වසරකට 1 වතාවක්
25. ජල පිරිපහදු කිරීම හා ජල සැපයුම් ජාල නඩත්තු කිරීම සම්බන්ධ ජල සැපයුම් පහසුකම්වලදී	වසරකට 1 වතාවක්
26. කිරි සැකසීම හා කිරි නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය සම්බන්ධය	වසරකට 1 වතාවක්
27. ගොඩබිම් වාහන ධාවනය කිරීමේදී	සෑම වසර 2 කට වරක් 1 වතාවක්

*ලැයිස්තුගත රැකියාවලට වයස අවුරුදු 21 ට අඩු පුද්ගලයින් සම්බන්ධ නම්, ඔවුන් වාර්ෂිකව වෛද්‍ය පරීක්ෂණ වලට භාජනය වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 213 වගන්තිය).

රැකියා ස්ථානයේ ලැයිස්තුවේ දක්වා ඇති හානිකර හෝ භයානක නිෂ්පාදන සාධක ඉදිරියේ දැනටමත් වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කළ යුතු අතර, ඒවායේ මට්ටම වැදගත් නොවේ.

පහත සඳහන් සාධක ව්යතිරේක වේ:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - වායු උෂ්ණත්වය;
• 3.12. - සැහැල්ලු පරිසරය;
• 4.1 - භෞතික අධි බර;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3 - සංවේදී බර.

මෙම සාධක සඳහා, වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලබන්නේ තක්සේරු කිරීමේ සහ ආරක්ෂණ තක්සේරුවේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව සේවා කොන්දේසි හානිකර හෝ භයානක ලෙස වර්ගීකරණය කළහොත් පමණි.

මූලික වෛද්ය පරීක්ෂණයක් සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද?

නිදසුනක් වශයෙන්, වැඩ කරන කාලයෙන් සියයට 50 කට වඩා පරිගණකයක සේවය කරන ගණකාධිකාරීවරුන්, ක්‍රමලේඛකයින්, කළමනාකරණ පුද්ගලයින් සහ අනෙකුත් කාර්යාල සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී, සේවායෝජකයා ඔවුන් වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට යැවීමට බැඳී සිටී (ලැයිස්තුවේ 3.2.2.4 වගන්තිය. හානිකර සහ (හෝ) අන්තරායකර නිෂ්පාදන සාධක, නියෝග අංක 302n මගින් අනුමත කර ඇත). MO හි වාර ගණන සෑම වසර දෙකකට වරක් වේ.

වරින් වර වෛද්ය පරීක්ෂණයකින් සමත් වීම

ආවර්තිතා වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය අංක 302n නියෝගය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. ඇල්ගොරිතම පහත පරිදි වේ:

වෛද්ය සංවිධානය, ආවර්තිතා වෛද්ය පරීක්ෂණ අවසන් කිරීමෙන් පසු දින 30 ක් ඇතුළත, ඔවුන්ගේ ප්රතිඵල සාරාංශ කරයි. ඉන්පසුව, Rospotrebnadzor සහ සේවා යෝජකයාගේ නියෝජිතයින්ගේ භෞමික ආයතන සමඟ, එය පිටපත් හතරකින් සම්පාදනය කරයි, අනුමත දින සිට වැඩ කරන දින පහක් ඇතුළත යවනු ලැබේ:

• සේවායෝජකයා;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනයක වෘත්තීය ව්යාධිවේදයේ කේන්ද්රය වෙත;
• Rospotrebnadzor හි භෞමික ශරීරයට.

අවසාන පනතේ එක් පිටපතක් වසර 50 ක් පුරා වෛද්ය සංවිධානයේ තබා ඇත.

සේවකයින්ගේ අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරන්නේ කවදාද?

පදනම මත අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලැබේ වෛද්ය නිර්දේශවෛද්ය පරීක්ෂණයේ අවසාන වාර්තාවේ දක්වා ඇත.

• භූගත ඇතුළුව හානිකර හෝ අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සමඟ වැඩ කිරීමේදී;
• ගමනාගමනයට අදාළ රැකියාවේදී;
• ක්රීඩක ක්රීඩිකාවන් ();
• ආහාර කර්මාන්ත සංවිධාන, පොදු ආහාර සැපයීම සහ වෙළඳාම, ජල සැපයුම් පහසුකම්, වෛද්ය සංවිධාන සහ ළමා ආරක්ෂණ ආයතන ආදියෙහි වැඩ කිරීම.

පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සේවකයෙකු අසාමාන්‍ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට යැවීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත:

• කම්කරුවන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 219 වැනි වගන්තිය);
• පූර්ව හෝ ආවර්තිතා පරීක්ෂණ සඳහා සහභාගී වූ විශේෂඥයින්ගේ නිර්දේශයන්ට අනුකූලව මෙන්ම වසංගත රෝග ඇඟවීම් සඳහාද;
• අනුකූලව ;
• Rospotrebnadzor හි භෞමික ආයතනවල නිගමනය අනුව හේතු සාධක දිශාවට අනිවාර්ය සාධාරණීකරණය කිරීම;
• Rospotrebnadzor බලධාරීන්ගේ සහ ආයතනවල විශේෂඥයින්ගේ තීරණය අනුව, nosocomial ආසාදන පිළිබඳ සිද්ධියක් අනාවරණය වූ විට.

ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති හේතු නොමැති නම්, ඔහුගේ අවසරයකින් තොරව සේවකයා අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණයකට යැවීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත.

උග්‍ර වෘත්තීය රෝගයක සලකුණු ප්‍රකාශ කිරීම ඇතුළුව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 214 වැනි වගන්තිය) ඇතුළුව ඔහුගේ සෞඛ්‍ය පිරිහීම පිළිබඳව වහාම ඔහුගේ ක්ෂණික හෝ උසස් කළමනාකරුට දැනුම් දීමට සේවකයෙකු බැඳී සිටී. සේවායෝජකයා, සේවකයාගේ වැඩ කිරීමේ හැකියාව අඩු වීමක් පෙන්නුම් කරන පැහැදිලි සලකුණු තිබේ නම්, ඔහුව අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණයකට යැවිය හැක.

වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට යොමු කළ යුත්තේ කවුරුන්ද යන්නයි

සංවිධානයේ වෛද්ය පරීක්ෂණයකට මුහුණ දීමට අසමත් වීම සඳහා වගකීම

සේවායෝජකයා තමන්ගේම වියදමින් සේවකයින් සඳහා වෛද්‍ය අධ්‍යාපනය කාලෝචිත ලෙස සංවිධානය කිරීම සඳහා පමණක් නොව, ප්‍රාථමික හෝ ආවර්තිතා පරීක්ෂණයකට භාජනය නොවූ හෝ වෛද්‍ය හේතූන් මත වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදෙන පුද්ගලයින්ගේ වැඩට ඇතුළත් කිරීම සඳහා ද වගකිව යුතුය. නියාමන බලධාරීන්ගේ පරීක්ෂකවරුන් එවැනි කරුණක් ස්ථාපිත කරන්නේ නම්, සේවා යෝජකයාට පරිපාලන වගකීමක් ඇති විය හැකිය.

කලාවේ 3 වන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27.1 දඩය පහත පරිදි වේ:

• නිලධාරීන් සඳහා - රූබල් 15,000 සිට 25,000 දක්වා;
• නෛතික ආයතනයක් පිහිටුවීමකින් තොරව ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම් සිදු කරන පුද්ගලයින් සඳහා - රූබල් 15,000 සිට 25,000 දක්වා;
• සඳහා නීතිමය ආයතන- රූබල් 110,000 සිට 130,000 දක්වා.

අනිවාර්ය පුහුණුව සම්පූර්ණ නොකළ සේවකයින් සංඛ්යාව මත පදනම්ව දඩ මුදල ගණනය කරනු ලැබේ. වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් නොමැතිකම හේතුවෙන් සේවකයාගේ සෞඛ්‍යයට බරපතල හානියක් සිදුවුවහොත් හෝ ඔහුගේ මරණය සිදුවුවහොත්, නිලධාරීන් එහි ප්‍රතිවිපාක දරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්‍රහයේ 143 වගන්තිය).

වෛද්‍ය පරීක්‍ෂණයයි වෘත්තීය රෝග හඳුනාගැනීමේ ක්රියා පටිපාටියව්යවසායයේ, එය නීතියෙන් පාලනය වන අතර සේවායෝජකයාට සහ සේවකයාට විශේෂ වැදගත්කමක් දරයි. වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකින් සේවකයින් විසින්ම නොදැන සිටිය හැකි ව්‍යාධි සහ රෝග හෙළි වේ.

නිතිපතා වැළැක්වීම මඟින් ව්‍යවසායයේ බෝවන රෝග, කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීය රෝග පැතිරීම කාලෝචිත ලෙස වළක්වා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි, එබැවින් ව්‍යවසායයේ වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්ෂණ ඉතා ප්‍රයෝජනවත් වේ.

හිතවත් පාඨකයින්!අපගේ ලිපි සාමාන්ය විසඳුම් ගැන කතා කරයි නීතිමය ගැටළු, නමුත් එක් එක් සිද්ධිය අද්විතීයයි.

ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්ය නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්නේ කෙසේද - දකුණු පස ඇති මාර්ගගත උපදේශක අමතන්න හෝ අමතන්න නොමිලේ උපදේශනය:

පොදු සංකල්ප

වෛද්ය පරීක්ෂණයක නිර්වචනය සමාන සංකල්පයකින් පසුව නීති ක්ෂේත්රයට ඇතුල් විය "වෛද්ය පරීක්ෂණය" 2006 දී (ෆෙඩරල් කම්කරු සංග්රහයේ මෙම සංශෝධන 2006 ජූනි තිස්වන දින (N90-FZ) ව්යවස්ථාදායක ලෙස හඳුන්වා දෙන ලදී), කෙසේ වෙතත්, මෙම සංශෝධනවලින් පසුව එහි සාරය එහි මුල් අර්ථය අහිමි නොවීය.

දැනට ක්රියාත්මක වන ෆෙඩරල් නීතිය වෛද්ය පරීක්ෂණය සඳහා නිර්වචන ලබා නොදේ, කෙසේ වෙතත්, මෙම වචන සංයෝජනයේ සම්භවය, සහ ඊට අමතරව මෙම සිද්ධියේ සාරය, එහි ක්රියාකාරී අර්ථය හෙළි කිරීමට හැකි වේ.

වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් යනු රෝග සඳහා වෛද්‍ය වෘත්තිකයෙකු විසින් රෝගියෙකුගේ වෘත්තීය පරීක්ෂණයකි.

"පරීක්ෂා කිරීම" යන්නෙන් අදහස් වන්නේ විභාගයක ප්‍රතිඵලයක් ලෙස තහවුරු වීමයි රෝගියාගේ සෞඛ්ය වාර්තාව, ප්‍රාථමික සමීක්ෂණයේ සියලුම අදාළ ප්‍රතිඵල ඇතුළත් වේ.

"වෛද්ය පරීක්ෂණය" යන පදය කලාව තුළ වඩාත් පැහැදිලිව සකස් කර ඇත. 65 ෆෙඩරල් නීතිය 2011 නොවැම්බර් 21 N323-FZ දිනැති අතර රෝගියාගේ සෞඛ්‍යය නෛතික දෘෂ්ටි කෝණයකින් සැලකිය යුතු ඕනෑම තත්වයක පවතින බව සත්‍ය වශයෙන්ම තහවුරු කිරීම අරමුණු කරගත් වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සහ විභාග ක්‍රියාමාර්ග මාලාවක් ඇතුළත් වේ.

වඩාත් පුළුල් වෛද්‍ය පරීක්ෂණ යනු ඒවාට සහභාගී වන වෛද්‍ය විශේෂඥයින්ගේ පුළුල් ලැයිස්තුවක් සහ භාවිතා කරන විභාග ක්‍රම සමඟ වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්ෂණ වේ.

ඒ සඳහා වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සිදු කළ යුතුය සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ යහපැවැත්ම නිරීක්ෂණය කරන්න, ව්යවසායයේ බෝවන රෝග ක්ෂණිකව හඳුනා ගැනීම.

අපගේ ලිපියේ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී මූලික වෛද්ය පරීක්ෂණය ගැන කියවන්න.

ඊට අමතරව, රෝග වැළැක්වීමට දායක වන සේවකයින්ගේ වැළැක්වීමේ සහ පුනරුත්ථාපන ක්‍රියා ප්‍රවර්ධනය කිරීම, ඒ හා සම්බන්ධ ඕනෑම කථාංග වැළැක්වීම රැකියාවේදී අසනීප හෝ තුවාල සමඟ.

සේවායෝජකයා සමඟ සේවකයින්ගේ ක්රියාකාරකම්වල සෑම අදියරකදීම නිරන්තර වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලැබේ. නිශ්චිත කෙටි කාල පරතරයන්හිදී. ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීමේ චක්‍රීයභාවය නිෂ්පාදන සේවකයාට විශාල බලපෑමක් ඇති නිෂ්පාදන තත්වයන්හි හානිකර බව මත රඳා පවතී.

වෛද්ය පරීක්ෂණයක් (පරීක්ෂණය) පිළිබඳ තරමක් පැහැදිලි නිර්වචනයක් තිබේ: මෙයයි වෛද්ය සහ ඖෂධීය පියවර මාලාවක්, ව්‍යාධි, රෝග සහ ඒවායේ සිදුවීම සහ වැඩිදුර සංවර්ධනය සඳහා කොන්දේසි ස්ථාපිත කිරීම සහ නිර්වචනය කිරීම.

වෛද්‍ය පරීක්‍ෂණය කාණ්ඩ කිහිපයකට බෙදා ඇත: නිවාරණ, ප්‍රාථමික, ආවර්තිතා, පෙර-මාරු/පූර්ව-ගමන්, පශ්චාත්-මාරුව/පශ්චාත් සංචාරය.

නිත්‍ය වැඩ කරන වේලාවන්හිදී පමණක් පරීක්ෂණ සිදු කළ හැක, i.e. කාලසටහනට ඇතුළත් කර සේවකයාගේ නිත්‍ය වැටුපෙන් ගෙවනු ලැබේ (ෆෙඩරල් කම්කරු සංග්‍රහයේ 11 වන ඡේදය, 2 වන කොටස, 212 වගන්තිය).

Rospotrebnadzor හි නාගරික දෙපාර්තමේන්තුව විසින් වෛද්ය පරීක්ෂණ අධීක්ෂණය කරනු ලැබේ. මෙම නියාමන ආයතනයට, සේවා යෝජකයින් වෛද්‍ය පරීක්ෂණය සඳහා ලබා ගත හැකි ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් යවයි, එය සම්මත කළ දින සිට දින දහයක් ඇතුළත(21 වන වගන්තිය, III කොටස, N302n ඇණවුමට අතිරේක N3).

වෛද්‍ය පරීක්ෂණය අවසන් වූ පසු, වෛද්‍ය සංවිධානය, නියාමන අධිකාරිය සමඟ එක්ව, විභාගයේ ප්‍රති results ල සමඟ අවසාන ලේඛනයක් සකස් කරයි, ඉන්පසු එක් නියැදිය සේවායෝජකයාට යවනු ලබන අතර අනෙක් ඒවා Rospotrebnadzor හි ප්‍රාදේශීය කාර්යාලයට යවනු ලැබේ. දේශීය වෘත්තීය ව්යාධිවේද මධ්යස්ථානය.

වෛද්ය පරීක්ෂණය අතරතුර සේවකයාට තිබුනේ නම් වෘත්තීය රෝගයක් සොයා ගන්නා ලදී, පසුව එය විභාග සිදු කිරීමට අවසර ඇති ඕනෑම බලපත්රලාභී වෛද්ය ආයතනයක් විසින් තහවුරු කළ යුතු අතර විශේෂතා සමඟ විශේෂිත රෝග සම්බන්ධය ඔප්පු කළ යුතුය.

රැකියාවේදී වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට භාජනය වීමට අවශ්‍ය වන්නේ කවුරුන්ද සහ කාගේ වියදමින්ද?

2011 අප්රේල් 12 වන දින N302n රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් පසුව, 2012 ජනවාරි 1 වන දින, සියලු සේවා යෝජකයන් ක්රියාත්මක කිරීමට බැඳී සිටින මූලධර්ම බලාත්මක විය. නිතිපතා වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සහ ඒවා සඳහා ඔබේම වියදමින් ගෙවන්න.

නමුත් මෙය බලපාන්නේ සංවිධානයේ සේවකයින්ට ඇත්ත වශයෙන්ම ගැටළු ඇති අවස්ථාවන්ට පමණි, උදාහරණයක් ලෙස, අන්තරායකර නිෂ්පාදන හෝ වෙනත් දුෂ්කර සේවා කොන්දේසිසේවකයින්ගේ සෞඛ්යයට බලපායි.

අනුව N302n ඇණවුම සමඟ අනිවාර්ය පරීක්ෂණඅධ්‍යාපනික කර්මාන්ත, සෞඛ්‍ය සේවා කර්මාන්ත, වෛද්‍ය කර්මාන්ත, සමාජ ක්ෂේත්රය, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ, මෝටර් රථ කර්මාන්තයේ, ගෘහ සේවා කර්මාන්තයේ සහ සේවකයින්ට හානිකර තත්වයන්ට නිරාවරණය විය හැකි වෙනත් ක්ෂේත්‍රවල.

වෘත්තීය රෝග සඳහා සංවිධානයක සාමාන්‍ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් සිදු කරනු ලබන අතර, එබැවින් ගැබ් ගැනීම මෙම නඩුවේ මතභේදයට ලක් නොවේ - ගර්භනී සේවකයින් සාමාන්ය පරීක්ෂණයකට භාජනය වේඅනෙකුත් සියලුම සේවකයින් මෙන්.

සංවිධානයේ වෛද්ය පරීක්ෂණ පිළිබඳ රෙගුලාසි

වෛද්‍ය පරීක්ෂණ නියාමනය යනු ව්‍යවසායක අනිවාර්ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණවල වාර ගණන සහ චක්‍රීය බව තීරණය කරන සම්මත පනතක් වන ලේඛනයකි.

මෙම ලේඛනය සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ නියමිත කාලසටහන් පමණක් නොව, සැලසුම් නොකළ පරීක්ෂණ ද පිළිබිඹු කරයි. වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුකූලව ලේඛනය සංවර්ධනය වෙමින් පවතින අතර, විශේෂයෙන්ම ෆෙඩරල් කම්කරු සංග්රහයේ ප්රධාන අවශ්යතා සහ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝග කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කර ඇත. ලේඛනය ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කර ඇත.

ප්‍රාථමික සහ කාලාන්තර වෛද්‍ය පරීක්ෂණ පිළිබඳ රෙගුලාසිවල නියැදියක් නොමිලේ බාගන්න.

පරීක්ෂා කිරීමේ වාර ගණන

බොහෝ කලකට පෙර, වෛද්ය පරීක්ෂණ වාර ගණන වෙනස් විය. 01/01/12 දක්වා කිසිඳු අයුරකින් කාලාන්තරවල නැවත නැවත පරීක්ෂා කළ යුතු විධිවිධානයක් තිබුණි අවම වශයෙන් සෑම වසර 2 කට වරක්.

නමුත් අද, කොපමණ වාරයක් අනිවාර්ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සිදු කළ යුතුද යන්න පෙන්වයි ඇණවුම N302N- සෞඛ්යයට අහිතකර විවිධ නිෂ්පාදන තත්ත්වයන් සඳහා විවිධ වර්ගමෙම ක්රියාකාරකම් සිදු කරනු ලබන ශ්රමය - වාර්ෂිකව හෝ සෑම වසර 2 කට වරක්(N302n ඇණවුමට N1, N2 එකතු කිරීම්).

වයස අවුරුදු 21 ට නොපැමිණි නිෂ්පාදනයේ වැඩ කරන ව්යවසායයේ සේවකයින්ට N302n ඇණවුමේ ඇඩින්ඩම් N3 හි III වන කොටසෙහි 17 වන ඡේදය අනුව සෑම වසරකම එවැනි වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කිරීම අවශ්ය වේ.

කෙසේ වෙතත්, එක් එක් ව්යවසාය සඳහා තනි පුද්ගල පරීක්ෂණ වාර ගණන රඳා පවතී හානිකර සේවා කොන්දේසි වලින්.පුද්ගලාරෝපිත ලැයිස්තු සංවර්ධනය කිරීමේදී කාලානුරූපී පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලබන අතර, අනතුරුදායක සාධක, ශ්රම ලක්ෂණ ආදිය පෙන්නුම් කරයි. මේ සියල්ල සංවිධානයේ සැබෑ තත්ත්වය පිළිබිඹු කරයි.

කම්කරු සංග්රහයේ 219 වැනි වගන්තිය අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ නීතිමය සබඳතා නියාමනය කරයි.

කාලසටහන් නොකළ වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් යනු නියාමන බලධාරීන් විසින් ලේඛනගත නොකළ සහ අදාළ ලැයිස්තුවලට ඇතුළත් නොකළ වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකි.

ව්යවසායයේ සේවකයෙකුගේ ඉල්ලීම පරිදි සහ සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්, සේවකයාගේ වෘත්තීය නොහැකියාව පිළිබඳ සැකයක් තිබේ නම්, අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණයක් සිදු කළ හැකිය.

වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්‍ෂණය සඳහා ඇති එක් විකල්පයකි පෙර-මාරු / පෙර-සංචාර පරීක්ෂාව, සේවක-රියදුරෙකුගේ වැඩ කරන දිනට/මාරුවට/ගමනට පෙර සිදු කරනු ලබන අතර, හානිකර සහ අනාරක්ෂිත නිෂ්පාදන තත්ත්වයන්, කොන්දේසි හෝ ව්යවසායයේ වැඩ සඳහා ශ්රම වගකීම් ඉටු කිරීමට බාධා කරන රෝග වල ඇති විය හැකි බලපෑම හෙළිදරව් කිරීම.

මත්පැන් අඩංගු බීම වර්ග, මත්ද්රව්ය මත්වීම, මෙන්ම වෙනත් විෂ සහිත වර්ග (නොවැම්බර් 21, 2011 N323-FZ හි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියේ 46 වැනි වගන්තිය) මත්වීම ස්ථාපිත කිරීම ඇතුළුව.

සෑම වැඩ කරන දිනකම ආරම්භයේදීම වගකිවයුතු සේවකයෙකු විසින් පරීක්ෂා කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. රියදුරන් සඳහා වරින් වර වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලැබේ සෑම වසර 2 කට වරක්.රියදුරන්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණයකට භාජනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය 2015 ජූනි 15 N 344n දිනැති රුසියාවේ සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

ඇල්ගොරිතම

වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම සඳහා ආසන්න ඇල්ගොරිතමයක් මේ වගේ දෙයක් පෙනේ:

පරීක්ෂණය වෛද්‍ය ආයතනයක සිදු කරනු ලබන අතර එය සම්පූර්ණ ලෙස සලකනු ලබන්නේ සියලුම වෛද්‍යවරුන් වෙත සම්පූර්ණ සංචාරයක් සහ සියලුම සාමාන්‍ය රසායනාගාර පරීක්ෂණ සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව පමණි.

එසේම, සියලුම ක්රියා පටිපාටි සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව, සේවාදායකයා නිගමනයක් නිකුත් කරනු ලැබේ, පසුව ඔහු තම සේවායෝජකයා වෙත ලබා දෙයි. දෙවන පිටපත වෛද්‍ය ආයතනයේ සදහටම පවතින අතර රෝගියාගේ වෛද්‍ය වාර්තාවට අලවා ඇත.

සාමාන්‍ය කාර්යයට බාධා කරන ව්‍යාධි හඳුනා නොගත් ව්‍යවසායයේ සේවකයින්ට වෛද්‍ය කොමිෂන් සභාවෙන් විශේෂ නිගමනයක් ලැබේ.

සේවකයා තුළ කිසියම් රෝගාබාධයක් හමු වූවා නම්, ඒවා නිගමනයෙන් ද පිළිබිඹු වේ, පසුව මෙම සේවකයාගේවිකල්ප දෙකක් තිබිය හැකිය - ඔහුට සම්පූර්ණයෙන්ම නතර කළ හැකිය කම්කරු සබඳතාමෙම සංවිධානය සමඟ, එනම්, සරලව ඉවත් වීම හෝ මාරු කිරීමඑම සංවිධානයේම වෙනත් තනතුරකට.

සේවායෝජකයා ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී විකල්ප රැකියා ස්ථානය, ෆෙඩරල් කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 73 වැනි වගන්තියේ 1 වන කොටසට අනුව මෙම සේවකයාගේ වෛද්‍ය දර්ශකවලට පටහැනි නොවන වැඩ.

වෛද්ය විශේෂඥයින්ගේ ලැයිස්තුව

වෛද්‍ය කොමිසමේ සභාපතිවරයා පත් කළ හැකියි වෘත්තීය රෝග විශේෂඥයා, සහ වෛද්‍ය කොමිෂන් සභාවට ඔවුන්ගේ ක්ෂණික විශේෂත්වය තුළ සුදුසු උසස් පුහුණු ක්‍රියාවලීන් ලබා ඇති විශේෂඥ වෛද්‍යවරුන්-වෘත්තීය ව්‍යාධීන් ඇතුළත් විය යුතුය (5 වන වගන්තිය, N302n නියෝගයට අතිරේක N3 හි I කොටස).

අනිවාර්ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සඳහා සුදුසුකම් ලබන සියලුම වර්ගයේ සේවකයින් සඳහා, මනෝචිකිත්සකයින් සහ මත්ද්‍රව්‍ය විද්‍යාඥයින් විසින් විභාග කිරීම ද නොවැළැක්විය හැකිය (N3 වෙත යොමුව N3 සිට Addendum N1 සිට N302n නියෝගය දක්වා).

ප්‍රමාද වූ වෛද්‍ය පරීක්‍ෂණයට වගකිව යුත්තේ කවුද?

නිතිපතා වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය. මෙය වත්මන් ෆෙඩරල් හි නිශ්චිතව දක්වා ඇති කම්කරු වර්ග වලට බලපායි කම්කරු නීතිය(ෆෙඩරල් කම්කරු සංග්රහයේ 11 වන ඡේදය, 2 වන කොටස, 212 වගන්තිය අනුව).

සේවකයාට අවශ්‍ය වන්නේ එය හරහා යාමට පමණි සාමාන්ය විභාග- මෙම විධිවිධානය ෆෙඩරල් කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 214 වන වගන්තියේ සවි කර ඇති අතර, ඒ අනුව සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ක්ෂණික කළමනාකාරිත්වයේ නියෝගය අනුව අනිවාර්ය වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සිදු කිරීමට අවශ්‍ය වේ.

සමහර අවස්ථාවලදී මෙම අවශ්‍යතාවය සමාගම තුළ අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකින් දේශීයකරණය කළ හැකිය; සාමූහික පනතක් අත්සන් කිරීම.

සේවකයා සමත් නොවන්නේ නම් වරින් වර වෛද්ය පරීක්ෂණය, කුමක් කරන්න ද? සේවකයෙකු පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට එකඟ නොවන්නේ නම්, සමාගම විසින් ඔහුව තාවකාලිකව ඔහුගේ තනතුරෙන් ඉවත් කිරීමට හෝ කෙසේ හෝ ඔහුගේ තනතුරෙන් ඉවත් කිරීමට හැකිය. කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය, ෆෙඩරල් කම්කරු සංග්රහයේ 76 වැනි වගන්තිය අනුව.

සේවකයෙකු රැකියාවෙන් අත්හිටුවන ලද කාල සීමාව තුළ, කම්කරු සංග්රහයේ 76 වැනි වගන්තියට අනුව ඇතැම් සුවිශේෂී තත්වයන් හැර, සේවකයාගේ වැටුප මාරු නොකෙරේ.

මෙම කාල සීමාව ඇතුළත් නොවේ වැඩ පළපුරුද්ද, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා අවස්ථාව ලබා දීම (කම්කරු සංග්රහයේ 121 වගන්තිය).

නිශ්චිත කොන්දේසි යටතේ, සේවායෝජකයා ගැටුමේ ආරම්භකයා සහ වැරදිකරුවා නම්, සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමේ කාලය සරල ලෙස තීරණය වේ. (කම්කරු සංග්රහයේ 157 වගන්තිය යටතේ).

වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්‍ෂණයකට මුහුණ නොදීම සඳහා දඩ

දඩ මුදල් ප්රමාණය දැන් සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වී ඇති අතර, මෑත වසරවලදී වෛද්ය පරීක්ෂණ සංවිධානය කිරීම හා පැවැත්වීම සම්බන්ධව උල්ලංඝනය කිරීම් සම්බන්ධයෙන් නියාමන බලධාරීන්ගේ අවධානය සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වී තිබේ.

දැනට, වෛද්ය පරීක්ෂණයක් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා නිලධාරීන් සඳහා දඬුවම් ප්රමාණය වේ රූබල් 15-25 දහසක්, සංවිධාන සඳහා - රූබල් 110-130 දහසක්(පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ ෆෙඩරල් සංග්රහයේ 5.27.1 වගන්තියේ 3 වන කොටස අනුව).

ඒ අතරම, නියාමන බලධාරීන්ගේ නිලධාරීන්ට, ගිණුම්කරණ පින්තූරයක් සම්පාදනය කිරීමේදී, වෛද්‍යවරුන් වෙත නොපැමිණි සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින් ගණන් කිරීමට අයිතියක් ඇත, එමඟින් අවසානයේ බහු ඉලක්කම් සහිත දඩ මුදල් ලැබෙනු ඇත. මෙම දඩය මුළු සමාගමටම නියම කර උත්සාහ කරන්න එය උසාවියේදී අභියෝගයට ලක් කිරීමෙන් පලක් නැත.

නිදසුනක් වශයෙන්, එවැනි එක් අවස්ථාවක, සේවා ස්ථානයේ සේවා තත්වයන් තක්සේරු කිරීම (එනම් සහතික කිරීම) කිසිදු ගැටළුවක් නොපෙන්වන බවට තර්ක කරමින් සේවකයෙකු වෛද්‍ය පරීක්ෂණ මඟ හැරීමට තර්ක කළ අතර, මෙය නිරන්තර වෛද්‍ය පරීක්ෂණ අවශ්‍යතාවයෙන් සමාගම් කළමනාකාරිත්වයට සහනයක් ලබා දුන්නේය.

අධිකරණය මෙම තර්කය පිළිගත්තේ නැත, මන්ද සමාගම ආහාර සැපයුම් ව්‍යවසායන් කාණ්ඩයට අයත් වූ අතර, 2000 ජනවාරි 2 වන දින ෆෙඩරල් කම්කරු සංග්‍රහයේ 23 වන වගන්තියේ 203 වන වගන්තියේ 2 වන කොටසට අනුකූලව එවැනි ව්‍යවසායන්හි සේවකයින් නිතිපතා පරීක්ෂණවලට භාජනය විය. නීතිය අංක 29-FZ සහ 15.1 වගන්තිය SP 2.3.6. 1079-01.

එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස අධිකරණ තීන්දුව ව්යවසායයේ ක්රියාකාරකම් අත්හිටුවා ඇත.

වීඩියෝවෙන් වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් සඳහා මනෝ වෛද්‍යවරයකු අවශ්‍ය දැයි සොයා බලන්න: