ඒකාබද්ධ පෝරමය t 5a නියැදි පිරවීම. වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම සඳහා නියැදි ඇණවුම
2.1. ඒකාබද්ධ ආකෘති T-5 සහ T-5aනිර්මාණය සඳහා භාවිතා වේ:. එකම සංවිධානයේ වෙනත් රැකියාවකට සේවකයින් ස්ථිර මාරු කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72, 72.1, 73 සහ 74 වගන්ති);
. නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවයකදී කම්කරුවන් තාවකාලිකව වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 722 සහ 73 වගන්ති). කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72, එකම සංවිධානයේ වෙනත් ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීමේ සංකල්පයට සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යයේ වෙනසක් සහ (හෝ) ඇතුළත් වේ. ව්යුහාත්මක ඒකකයසේවකයා වැඩ කරන විට (රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ව්යුහාත්මක ඒකකය සඳහන් කර ඇත්නම්), එකම සේවායෝජකයා සඳහා දිගටම වැඩ කරන අතරම, සේවායෝජකයා සමඟ වෙනත් ස්ථානයක සේවය කිරීමට මාරු කිරීම හෝ රැකියා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන කොන්ත්රාත්තුව (සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යයේ වෙනසක් හැර) . මේ අනුව, ස්ථාන මාරු නියෝගයක් නිකුත් කළ හැකිය:
1) එකම දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු වෙනත් තනතුරකට (තනතුරක් හෝ වෘත්තියක්) මාරු කිරීම;
2) සමාන හෝ වෙනස් තනතුරක් සඳහා සේවකයෙකු වෙනත් ඒකකයකට මාරු කිරීම;
3) තාවකාලික සේවකයෙකු ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීම;
4) සේවකයා වෙනත් වැඩ මාදිලියකට මාරු කිරීම (අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන්, අර්ධකාලීන හෝ අඩු කිරීම වැඩ කරන වේලාවන්, මුර වැඩ සඳහා, සඳහා නම්යශීලී කාලසටහන, වැඩ කරන කාලය සාරාංශගත කිරීම ආදිය) සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ඉහත ලිපිවල සන්දර්භය තුළ ස්ථාන මාරු තත්වයන් ලෙස සැලකිය හැකි වෙනත් තත්වයන්.
ඇත්ත වශයෙන්ම, 1) සහ 2 අවස්ථා හැර, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අත්යවශ්ය කොන්දේසි වල ස්ථිර වෙනස්කම් ඇති අවස්ථා, ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කරන ලද ඇණවුම් මගින් විධිමත් කළ හැකිය, නමුත් සූදානම් කළ ඒකාබද්ධ ආකෘති භාවිතා කිරීම වඩාත් පහසු වේ. .
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වැනි වගන්තිය ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම සම්බන්ධ හේතු මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි ඒකපාර්ශ්විකව වෙනස් කිරීමට සේවායෝජකයාට ඉඩ සලසයි. මෙම අවස්ථා වලදී, සේවකයා තම රැකියා කාර්යය වෙනස් නොකර දිගටම වැඩ කරන අතරතුර සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අත්යවශ්ය කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට අවසර ඇත *.
උදාහරණ භාවිතා කර හැකි අවස්ථා දෙස බලමු.
විකල්පය එක. එහි සංවර්ධන ක්‍රියාවලියේදී සමාගම මුලින් විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුව ලෙස හැඳින්වූ අංශයේ කාර්ය මණ්ඩලය වැඩි කළේය. මීට අමතරව, ප්රධාන වශයෙන් ආයතනික ගනුදෙනුකරුවන්ට සේවය කරන අය සහ සමඟ වැඩ කරන අය වශයෙන් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයින්ගේ තත්‍ය බෙදීමක් ඇත. පුද්ගලයන්. සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය මෙම තත්වය නීත්යානුකූලව තහවුරු කර කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් කිරීමට තීරණය කරයි: විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවක් වෙනුවට තවත් දෙදෙනෙකු සාදන්න - වැඩ කිරීම සඳහා දෙපාර්තමේන්තුවක් ආයතනික ගනුදෙනුකරුවන්සහ පුද්ගලයන් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා දෙපාර්තමේන්තුවක්. කලින් විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් ඔවුන්ගේ සැබෑ විශේෂීකරණයට අනුව මෙම අංශයෙන් එකකට මාරු කරනු ලැබේ. මෙම නඩුවේ වෙනසක් ඇත සංවිධානාත්මක කොන්දේසිකම්කරුවන්ගේ ශ්රම කාර්යය පවත්වා ගනිමින් ශ්රමය. විකල්ප දෙක. ලිපියේ කතුවරයාට මුහුණ දීමට සිදු වූ කම්කරුවන්ගේ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම් බොහොමයක් අතරින්, වඩාත්ම ඇඟවුම් වන්නේ පහත දැක්වේ. වරෙක, සියලුම සමාගම්වල සාමාන්ය පරිගණකකරණයේ ප්‍රති result ලයක් ලෙස, යතුරු ලියනයක වෘත්තිය ඉල්ලුම නතර වූ අතර, සංවිධානවල ටයිප් කිරීමේ කාර්යාංශය බොහෝ විට ඈවර විය. කෙසේ වෙතත්, එක් ආයතනයක, සියලුම යතුරු ලියනය කරන්නන්ට පුහුණුව ලබා දී පරිගණක ක්‍රියාකරුවන් ලෙස වැඩ කිරීමට මාරු විය. මෙය වැඩ කිරීමේ තාක්‍ෂණයේ වෙනසක් හේතුවෙන් (නැවතත්, කම්කරුවන්ගේ ශ්රම ක්‍රියාකාරිත්වයේ සමස්ත සංරක්ෂණය සමඟ) සිදු වූ කම්කරුවන්ගේ සේවා කොන්දේසිවල වෙනසක් පිළිබඳ නිදර්ශන උදාහරණයකි.
රැකියාවේ ඕනෑම වෙනසක් * හෝ වෘත්තීය ** උපදෙස් සහ ඇතැම් සේවකයින් විසින් වැඩ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය නියාමනය කරන වෙනත් බොහෝ දේශීය රෙගුලාසි මෙම සේවකයින් සඳහා තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනසක් වේ***, සහ වෙනස්කම්, උදාහරණයක් ලෙස, අභ්යන්තර නීතිවලට සිදු කරන ලදී. කම්කරු රෙගුලාසි, කම්කරුවන්ගේ සංවිධානාත්මක සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමකට සමාන කළ හැකිය. සමාන තත්වයන්, ඇත්ත වශයෙන්ම, ස්ථාන මාරු නියෝග මගින් විධිමත් කර නැත, නමුත් එය කලාවේ අවශ්යතා සමග අනුකූල වීම අවශ්ය වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 කම්කරුවන්ගේ පූර්ව අනතුරු ඇඟවීමේ කාලය සහ අනෙකුත් ඇපකර).
උදාහරණ දෙකෙහිම, වෙනස්කම් විධිමත් කිරීම සඳහා ඒකාබද්ධ ස්ථාන මාරු ඇණවුම් ආකෘති භාවිතා කළ හැක.
T-5 සහ T-5a ආකෘති භාවිතා කරමින්, කලා පදනම මත සිදු කරන ලද සේවකයෙකු (සේවකයින්) තාවකාලිකව මාරු කිරීම සඳහා නියෝග. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72.2 සහ 73.
එබැවින්, T-5 සහ T-5a යන ඒකාබද්ධ ආකෘති පිරවීම සඳහා නීති දෙස බලමු.
2.2 ඇණවුම් අංකය "l / s" අක්ෂර දර්ශකය හෝ, උදාහරණයක් ලෙස, "per" (සංවිධානයේ පුද්ගල ලේඛන ප්රවාහයේ පරිමාව අනුව) අඩංගු විය හැක.
2.3 ඇණවුමේ දිනය විය හැක්කේ:
අ) මාරු කිරීමේ දිනය සමග සමපාත වේ (එනම් මාරු කිරීමේ නියෝගය සෘජුවම මාරු කළ දිනයේ නිකුත් කළ හැක):
B) මාරු කළ දිනයට වඩා කලින් විය යුතුය (එනම් ඇණවුම කලින් නිකුත් කළ හැක): 
ඇ) පසුව විය යුතුය (එනම් ඇණවුම නීත්යානුකූලව දැනටමත් සිදුවී ඇති සිදුවීමක් සුරක්ෂිත කරයි). මෙහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ප්‍රතික්‍රියාකාරී බලපෑමක් ඇති ස්ථාන මාරු නියෝගයක්: 
හෝ "තාවකාලිකව" යන වචනය ලියා ඇත්තේ ස්ථාන මාරුව අවසන් කිරීමේ මොහොත ගණනය කිරීමට නොහැකි නම් (රැකියා සඳහා ඇණවුමක් සමඟ සැසඳීමෙන්), අසනීප සේවකයෙකු වෙනුවට මාරු කිරීමකදී කියන්න: 
අවසාන වශයෙන්, මෙම කොටුව හිස්ව පැවතිය හැක. මෙයම පෙන්නුම් කරන්නේ කාලපරිච්ඡේදයේ නිශ්චිත අවසාන දිනය බවයි තාවකාලික මාරු කිරීමනොදන්නා: 
නඩුව රඳා පවතින්නේ පිරිස් නිලධාරියාගේ ආශාව මත පමණක් නොව, ඒකාබද්ධ පෝරමය පුරවන ක්‍රමය මත ය: අතින් (එවිට බොහෝ විට චෝදනා නඩුවේ ඇතුළත් කිරීමක් කරනු ඇත) හෝ භාවිතා කිරීම පරිගණක වැඩසටහන(නාමික නඩුවේ නියෝග සාදනු ලබන).
සංවිධානයේ සේවකයින්ට පුද්ගල අංක ලබා දී ඇත්නම් පුද්ගල අංකය දක්වනු ලැබේ. එසේ නොමැති නම්, මෙම කොටුව හිස්ව තබා හෝ එහි ඉරක් තබා ඇත.
2.6 ඊළඟට, සේවකයා ස්ථිරව හෝ තාවකාලිකව වෙනත් රැකියාවකට මාරු කර තිබේද යන්න සඳහන් කළ යුතුය: 
"ස්ථිර" හෝ "තාවකාලිකව" යන වචන ඇතුළත් කළ හැකි විශේෂ තීරුවක් නොමැතිකම හේතුවෙන් මෙම තොරතුරු ඒකාබද්ධ T-5a පෝරමයට ඇතුළත් කිරීම ඉතා ගැටළුකාරී වේ. මෙම ඒකාබද්ධ පෝරමයේ, "සාමාන්‍යයෙන්" ඇතුළත් කර ඇත්තේ මාරු කිරීමේ ආරම්භක සහ අවසන් දින පමණි: 
කෙසේ වෙතත්, ඔබ තවමත් පරිවර්තන වර්ගය යම් ආකාරයකින් සඳහන් කළ යුතුය. වඩාත්ම පිළිගත හැකි විකල්ප පහත දැක්වේ.
අවශ්ය නම්, "ස්ථිර" සහ "තාවකාලිකව" යන වචන කෙටි කළ හැකි අතර එමඟින් 12 pt ප්‍රමාණයේ අකුරු ප්රමාණය සෛල වලට ගැලපේ: 
මෙම දුෂ්කරතා මඟහරවා ගැනීම සඳහා, ඔබට T-5a පෝරමය භාවිතා කළ නොහැක, T-5 ආකෘතියේ ඇණවුම් සමඟ පමණක් සියලුම මාරු කිරීම් සම්පූර්ණ කරන්න.
අවසාන වශයෙන්, ඔබට T-5a ඒකාබද්ධ පෝරමයට අමතර තීරුවක් ඇතුළත් කළ හැකිය, පෙනෙන විදිහට, ගැටලුවට වඩාත්ම සාර්ථක විසඳුම මෙයයි *: 
2.7 ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇති තාවකාලික සේවකයෙකු ස්ථිරවම වෙනත් රැකියාවකට මාරු කළ හැකි බව සැලකිල්ලට ගැනීම විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. ස්ථිර පරිවර්තනය "සදහටම" පරිවර්තනයකි, i.e. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයා ඔහුගේ පෙර සේවා ස්ථානය (තනතුර) රඳවා නොගන්නා අතර මාරු කිරීමේ කාලය අවසානයේ ඔහු මෙම රැකියාවට ආපසු නොයනු ඇත. මෙය තාවකාලික සේවකයෙකුට ද සිදුවිය හැකි අතර, ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ස්ථාවර කාලීනව පවතී.
කෙසේ වෙතත්, මෙහි මාරු කිරීම අවසන් කිරීමේ මොහොත තීරණය වන්නේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කල් ඉකුත් වීමේ මොහොත වන අතර, මෙම දිනය නියෝගයේ දක්වා නොමැති නම්, කම්කරු ආරවුලක් මතු විය හැකිය: සේවකයා ඔහු නොමැතිව ස්ථිර ලෙස මාරු කරනු ලැබුවේ නම් තර්ක කරනු ඇත. කාල සීමාවක් නියම කරමින්, ඔහු දැන් ස්ථිර පදනමක් මත සංවිධානයේ සේවය කරයි.
එබැවින්, ඇණවුමේ ආරම්භක දිනය සහ මාරු කිරීමේ අවසන් දිනය යන දෙකම පෙන්නුම් කරන්නේ "පෙරනිමියෙන්" මාරු කිරීම තාවකාලික බව නොවේ. ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන තුරු මෙය ස්ථිර මාරු කිරීමක් විය හැකිය. එබැවින්, T-5 ආකෘතියේ පදනම මත සකස් කරන ලද අනුපිළිවෙලෙහි පරිදි මාරු කිරීමේ වර්ගය සඳහන් කිරීම අත්යවශ්ය වේ: 
2.8 ව්යුහාත්මක ඒකකය සහ තනතුර (සේවකයෙකු සඳහා) හෝ වෘත්තිය (සේවකයෙකු සඳහා) පහත සඳහන් නීතිරීති සැලකිල්ලට ගනිමින් සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවට දැඩි ලෙස අනුකූලව අනුපිළිවෙලට ඇතුළත් කර ඇත:
අ) සේවකයෙකු වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට සහ වෙනත් තනතුරකට (වෘත්තිය) මාරු කරන්නේ නම්, සියලු දත්ත වෙනස් වේ: 
ආ) එකම තනතුර සඳහා සේවකයෙකු වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරු කරනු ලැබුවහොත්, මෙම තනතුරේ නම දෙවරක් දක්වා ඇත - පෙර සහ නව ලෙස: 
ඇ) සේවකයෙකු එකම දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙනත් තනතුරකට (වෘත්තියකට) මාරු කරනු ලැබුවහොත්, මෙම දෙපාර්තමේන්තුවේ නම දෙවරක් දක්වා ඇත - පෙර සහ නව ලෙස: 
d) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනත් කොන්දේසි වෙනස් වන අවස්ථා වලදී - තනතුරක් / වෘත්තියක් හෝ ව්යුහාත්මක ඒකකයක් නොවේ - එකම නම් “පෙර” සහ “නව” ලෙස දක්වා ඇත: 
2.9 ස්ථාන මාරු නියෝග නිකුත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සාකච්ඡා කරන විට, සම්මන්ත්‍රණවල සිසුන් සහ HR පාසල "මාරු කිරීමට හේතුව" රේඛාව පිරවීම පිළිබඳව වැඩිම ප්‍රශ්න අසයි.
මෙම රේඛාවේ ඇතුළත් කළ යුතු දේ තේරුම් ගැනීම සඳහා, සේවකයා මාරු කළේ මන්දැයි යන ප්රශ්නයට පිළිතුරු සැපයීම අවශ්ය වේ. හේතු පහත සඳහන් විය හැකිය.
1) සේවකයෙකු, තමාට උනන්දුවක් දක්වන පුරප්පාඩුවක් ඇති බව දැන, ස්ථාන මාරුවක් ඉල්ලා සිටී:
අ) ඔහු තම ආශාව වාචිකව ප්රකාශ කළේ නම් සහ කළමනාකාරිත්වය මාරු කිරීමට එකඟ වන්නේ නම්, එය අනුපිළිවෙලෙහි සටහන් කර ඇති සේවකයාගේ ආශාවයි: 
ආ) සේවකයා මාරු කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිව්වේ නම්, මෙම ලේඛනයට යොමු කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ: 
මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයාගේ වාසගම සහ මුලකුරු සඳහන් කළ හැකිය (එය අනිවාර්ය නොවේ, ඇණවුම දැනටමත් මෙම තොරතුරු අඩංගු බැවින්): 
2) සේවකයෙකු වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමේ ආරම්භකයා ව්යුහාත්මක ඒකකයක ප්රධානියා විය හැකිය:
අ) දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියාට තම අදහස වාචිකව සංවිධානයේ ප්‍රධානියාට ප්රකාශ කළ හැකි අතර, ඔහුගේ කැමැත්ත ලබාගෙන සේවකයාගේ වාචික අවසරයද ලබාගෙන, ස්ථාන මාරුව සඳහා ලේඛන නිකුත් කිරීමට මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ඉන් පසු පුද්ගල නිලධාරියා සේවකයා සමඟ අතිරේක ගිවිසුමක් සහ කෙටුම්පත් මාරු කිරීමේ නියෝගයක් සකස් කරයි. මෙම නඩුවේ "මාරු කිරීමට හේතුව" යන රේඛාව නැවතත් සැබෑ තත්වය පිළිබිඹු කරයි: 
3) ඊට අමතරව, පරිවර්තනය පිළිබඳ අදහස මතු විය හැකිය සාමාන්ය අධ්යක්ෂ(සංවිධානයේ ප්රධානියා). එවිට අදාළ පේළියේ ඇතුළත් කිරීම මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත:* 
4) අවසාන වශයෙන්, කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති හේතුවක් නිසා මාරු කිරීම සිදු කළ හැකිය. බොහෝ අවස්ථාවලදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පොදු හේතු(77 වගන්තියේ 7 සහ 8 වගන්ති), සහ සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් (81 වගන්තියේ 2 සහ 3 වගන්ති) හෝ පාර්ශවයන්ගේ කැමැත්තෙන් ස්වාධීන තත්වයන් හේතුවෙන් (2, 8, 9, 10 වගන්ති) පමණක් කළ හැකිය. පසු, සේවකයාට ඔහුට සුදුසු වෙනත් රැකියාවක් ලබා දෙන්නේ කෙසේද (ඇත්ත වශයෙන්ම, සංවිධානයට එවැනි පුරප්පාඩු තිබේ නම්). සේවකයා යෝජිත පුරප්පාඩුවට එකඟ වන්නේ නම්, අසාර්ථක සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනමේ වචන මාරු කිරීමේ නියෝගයේ “මාරු කිරීමට හේතුව” යන පේළියේ භාවිතා වේ: 
5) කලාව අනුව පරිවර්තනය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 (සංවිධානාත්මක හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම් සම්බන්ධ හේතු මත) විශේෂයෙන් පහත පරිදි විධිමත් කළ හැකිය: 
සේවකයා නව කොන්දේසි යටතේ දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහු කලාවේ 7 වන වගන්තිය යටතේ සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වේ. පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීම හේතුවෙන් වැඩ දිගටම කරගෙන යාම ප්රතික්ෂේප කිරීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77. කෙසේ වෙතත්, එවැනි සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කළ හැක්කේ සේවකයාට වෙනත් රැකියාවක් (පුරප්පාඩු තනතුරක් හෝ සේවකයාගේ සුදුසුකම් වලට අනුරූප වන රැකියාවක් සහ පුරප්පාඩු අඩු තනතුරක් හෝ අඩු වැටුප් සහිත රැකියාවක්) ඔහුගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් (එසේ නම්) ලබා දීමෙන් පසුව පමණි. සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ අනුරූප පුරප්පාඩු වේ). මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට නිශ්චිත අවශ්යතා සපුරාලන දී ඇති ප්රදේශයේ පවතින සියලුම පුරප්පාඩු ලබා දීමට බැඳී සිටී. සේවායෝජකයා වෙනත් ස්ථානවල පුරප්පාඩු පිරිනමන්නේ නම්, එසේ ලබා දීමට බැඳී සිටී සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම්, රැකියා ගිවිසුම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වගන්තියේ 3 වන කොටස).
සේවකයා යෝජිත රැකියාවට එකඟ වන්නේ නම්, මාරු කිරීමේ නියෝගයේ "මාරු කිරීමට හේතුව" රේඛාව ආකෘතිගත කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, පහත පරිදි: 
6) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් සඳහා වන වෙනත් වෙනස්කම් ද "මාරු කිරීමට හේතුව" යන පේළියේ පැහැදිලිව, පැහැදිලිව සහ නිසැක ලෙස පිළිබිඹු විය යුතුය: 
7) සේවා යෝජකයා සමඟ ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඇති කර ගත් සහ මෙම කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වූ පසුවත් දිගටම වැඩ කරන සේවකයෙකු සම්බන්ධයෙන්, කිසිදු පාර්ශ්වයක් සේවයෙන් පහ කිරීම ඉල්ලා නැති නිසා කම්කරු සබඳතා, ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීමක් විධිමත් කළ යුතුය. කලාවේ 4 වන කොටස අනුව. කලාවේ 58 සහ 2 වන ඡේදය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77, මෙම නඩුවේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ස්ථාවර කාලීන ස්වභාවය පිළිබඳ කොන්දේසිය බලය අහිමි වන අතර, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දින නියමයක් නොමැතිව අවසන් කර ඇති බව සලකනු ලබන අතර, යම් හේතුවක් නිසා, බොහෝ දෙනා විශ්වාස කරන පරිදි, දීර්ඝ කර ඇත. "ස්වයංක්රීයව". කෙසේ වෙතත්, මෙය වැරදි ප්රවේශයකි: කොන්ත්රාත්තුවේ සැබෑ දිගුව නීත්යානුකූලව විධිමත් කළ යුතුය, i.e. ලේඛනගත කර ඇත. අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් කර ඇති රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හඳුනා ගැනීම සඳහා සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කළ යුතු අතර, මෙම අතිරේක ගිවිසුමේ පදනම මත ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබට ඕනෑම ආකාරයක ඇණවුමක් කළ හැකිය (මෙවැනි දෙයක්: "එවැනි සහ එවැනි දෙපාර්තමේන්තුවක ස්ථිර රැකියාවක් සඳහා පිළිගත් රැකියාවක් සලකා බලන්න"). කෙසේ වෙතත්, මාරු කිරීමට හේතුව සටහන් කළ යුතු ඒකාබද්ධ T-5 පෝරමය මත පදනම්ව ඇණවුමක් කිරීම වඩා පහසුය: 
8) තාවකාලික මාරු කිරීම සඳහා හේතුව ද නියෝගයේ සඳහන් කළ යුතුය. තාවකාලික මාරු කිරීම කලා පදනම මත සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72.2 සහ 73. ලිපියේ මාතෘකාව සහ පෙළෙහි. 72.2 පවසන්නේ මෙම ලිපියේ 2 සහ 3 කොටස්වල ලැයිස්තුගත කර ඇති අවස්ථා වලදී හදිසි අවස්ථා හේතුවෙන් එහි අවශ්යතාවය ඇති වුවහොත් තාවකාලික මාරුවක් කළ හැකි බවයි. මේ අනුව, මාරු කිරීමට හේතුව පැහැදිලිව, පැහැදිලිව සහ නොපැහැදිලි ලෙස සකස් කළ යුතුය. සේවකයා මාරු කිරීමට තීරණය කිරීමට සේවායෝජකයාට බල කළේ නීතියේ සපයා ඇති අයගෙන් කුමන විශේෂිත කරුණක් හෝ කුමන විශේෂිත සිදුවීමක්ද යන්න පැහැදිලි විය යුතුය.
8.1) නොපැහැදිලි ප්රකාශනය " නිෂ්පාදන අවශ්යතාවය", කලින් භාවිතා කරන ලද, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සංශෝධන සම්මත කිරීමට පෙර, මාරු කිරීම නීතියේ රාමුව තුළ සිදු කර තිබේද, නැතහොත් සේවායෝජකයා ඔහුගේ අධිකාරිය ඉක්මවා ගියේද යන්න පැහැදිලි නොකරයි. එබැවින්, තත්වය විස්තරාත්මකව විස්තර කිරීම අවශ්ය වේ.
මේ අනුව, හදිසි අවස්ථාවකට අදාළ තාවකාලික මාරුවක් සැකසීමේ පහත ක්‍රමය වැරදි ලෙස සැලකිය හැකිය: 
ඇණවුමක් ක්‍රියාත්මක කිරීම නිවැරදි යැයි හඳුනා ගත හැක්කේ පහත සඳහන් අවස්ථා වලින් එකක් මාරු කිරීමට හේතුව ලෙස දක්වන අවස්ථාවන්හිදී පමණි:
. පහත සඳහන් හේතු නිසා දේපල විනාශ කිරීම හෝ හානි වැළැක්වීම:
. ස්වාභාවික හෝ මිනිසා විසින් සාදන ලද විපත් (කුමක්ද යන්න සඳහන් කරන්න);
. කාර්මික අනතුර (කුමන උපකරණ හෝ දෙපාර්තමේන්තුවේ සඳහන් කරන්න);
. කාර්මික අනතුර (කුමන එක සඳහන් කරන්න);
. ගින්න;
. ගංවතුර;
. කුසගින්න;
. භූමිකම්පා;
. වසංගත හෝ epizootics;
. නිශ්චිත හදිසි අවස්ථා ඇතිවීම;
. ඉහත හදිසි අවස්ථා යටතේ (ආර්ථික, තාක්ෂණික, තාක්ෂණික හෝ සංවිධානාත්මක ස්වභාවයේ හේතූන් මත වැඩ තාවකාලිකව අත්හිටුවීම) අක්‍රීය කාලය (හේතු සහ අක්‍රීය වීමේ ප්රතිවිපාක දක්වන්න); සමස්ත ජනගහනයේ හෝ එහි කොටසකගේ ජීවිතයට හෝ සාමාන්ය ජීවන තත්වයන්ට තර්ජනයක් වන ඕනෑම සුවිශේෂී අවස්ථා (හරියටම සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න දක්වන්න). 
8.2) කලාව සඳහා සපයා ඇති එක් අවස්ථාවක. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72.2, ඉහත සාකච්ඡා කර ඇති හදිසි තත්වයන් යටතේ කිසිදු සේවකයෙකු තාවකාලිකව නොපැමිණීම. බොහෝ විට, වෙනත් සේවකයෙකු ඔහුගේ ස්ථානයට මාරු කිරීමේදී, ඇණවුම වැරදි ලෙස හෝ සාමාන්‍යයෙන් මාරු කිරීමට හේතුව පෙන්නුම් කරයි, එය කම්කරු ආරවුල් වලට තුඩු දිය හැකිය.
කතුවරයාගේ මතකයේ එවැනි අවස්ථාවක් තිබුණි. "තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකු වෙනුවට" යන නියෝගයේ වචන සමඟ විකුණුම් කළමණාකරු තනතුරට මාරු කරන ලද ලේකම්වරයා, මෙම සේවකයාගේ අසනීපයෙන් පසු නැවත සේවයට පැමිණීමෙන් පසු ලේකම්වරයෙකු ලෙස නැවත සේවය කිරීම ප්රතික්ෂේප කළේය. ඇය ප්රතික්ෂේප කිරීමට පෙලඹවූයේ එයයි මෙම මොහොතේ දීතවත් අලෙවි කළමනාකරුවෙක් නිවාඩුවක් ගතකර සිටියේය. එහි ප්‍රති, ලයක් වශයෙන්, සේවකයා නොමැති කාලය තුළ ඇයව විකුණුම් කළමණාකරු තනතුරට මාරු කිරීමේ නියෝගය අවසන් වී නැති බව ඇය අවංකවම විශ්වාස කළාය. මේ අනුව, ඇණවුමේ ඇති වචනවල නොපැහැදිලි බව සහ සමාගමේ විකුණුම් කළමනාකරුවන් විශාල සංඛ්‍යාවක් සැලකිල්ලට ගෙන, අපගේ වීරවරිය විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු ලෙස දින නියමයක් නොමැතිව කටයුතු කරනු ඇති බව පෙනේ. වාසනාවකට මෙන්, සේවකයා සමඟ එකඟතාවයකට පැමිණීමට අවස්ථාවක් සොයා ගැනීමෙන් මෙම ගැටළුව වේදනා රහිතව විසඳීමට අපට හැකි විය.
එබැවින්, නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම් සහ එවැනි ගැටුම් ඇතිවීම වළක්වා ගැනීම සඳහා, තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකු වෙනුවට මාරු කිරීමට හේතුව නිවැරදිව සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ (සේවකයාගේ නොපැමිණීම නිසා ඇති විය හැකි අහිතකර ප්රතිවිපාක දක්වන්න, ඔහු නොපැමිණීමට හේතුව, නොපැමිණෙන සේවකයාගේ අවසාන නම සහ මුලකුරු), උදාහරණයක් ලෙස: 
8.3) නොපැමිණෙන සේවකයෙකු වෙනුවට වෙනත් අවස්ථා කලාවේ 1 වන කොටසෙහි දක්වා ඇත. 72.2 සහ දැන් හැකි වන්නේ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට සංශෝධන බලාත්මක වීමත් සමග, ලිඛිතව අවසන් කරන ලද පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් පමණි.
විශේෂයෙන්ම, පාර්ශවයන් එකඟතාවයකට පැමිණියහොත්, සේවකයා වසරක් දක්වා කාලයක් සඳහා එම සේවායෝජකයා සමඟ වෙනත් රැකියාවකට තාවකාලිකව මාරු කළ හැකිය. නීතියට අනුකූලව ඔහුගේ සේවා ස්ථානය රඳවා තබා ගන්නා තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකු වෙනුවට එවැනි ස්ථාන මාරුවක් සිදු කරන්නේ නම්, මෙම සේවකයා නැවත සේවයට පැමිණෙන තෙක් මාරු කිරීමේ කාලය දීර්ඝ කෙරේ. එවැනි මාරුවක් සඳහා හේතුව ද විශේෂයෙන් සඳහන් කළ යුතු අතර, නොපැමිණීමට හේතු මෙන්ම, මාරු කිරීම සිදු කරනු ලබන සේවකයාගේ වාසගම සහ මුලකුරු (හෝ සම්පූර්ණ නම සහ අනුශාසනාව) සඳහන් කළ යුතුය: 
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ නවෝත්පාදනය ඔබ මතක තබා ගත යුතුය, ඒ අනුව, මාරුවීමේ කාලය අවසානයේදී සේවකයාගේ පෙර රැකියාව සපයා නොමැති නම් සහ ඔහු එහි ප්‍රතිපාදන ඉල්ලා නොසිටි අතර දිගටම වැඩ කරන්නේ නම්, කොන්දේසිය මාරු කිරීමේ තාවකාලික ස්වභාවය පිළිබඳ ගිවිසුම බලය අහිමි වන අතර මාරු කිරීම ස්ථිර ලෙස සලකනු ලැබේ. එබැවින්, සේවකයාගේ පෙර රැකියාවේ විධිවිධාන ලිඛිතව තහවුරු කිරීම අවශ්ය වේ.
මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයාට (පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවට) ලිඛිත දැනුම්දීමකින් ලබා ගත හැකි බව පෙනේ, එවැනි සහ එවැනි දිනයක සිට සේවකයා ඔහුගේ පෙර (මාරු කිරීමට පෙර) සේවා ස්ථානයේ (තනතුර) තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට පටන් ගනී. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයෙකුට උසාවියේදී කම්කරු ආරවුලක් ජය ගැනීම කොතරම් දුෂ්කරද යන්නත්, ගැටුමකදී ප්‍රබල සාක්ෂි පදනමක් ඇති කර ගනිමින් හැකිතාක් ආරක්ෂා කර ගැනීම ඔහුට කොතරම් වැදගත්ද යන්නත් හොඳින් දන්නා කරුණකි.
එබැවින්, තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකු වෙනුවට තාවකාලික මාරුවක් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු, ආදේශක සේවකයා ඔහුගේ පෙර රැකියාවට ස්ථිර මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට අපි නිර්දේශ කරමු. මෙම අවස්ථාවේදී, "මාරු කිරීමට හේතුව" රේඛාව පහත පරිදි හැඩසවිය හැක: 
පාඨකයින් දැනටමත් දැක ඇති පරිදි, "මාරු කිරීමට හේතුව" යන රේඛාව සලකා බැලීමේදී, T-5a ඒකාබද්ධ පෝරමය භාවිතයෙන් කිසි විටෙකත් උදාහරණයක් ලබා දී නොමැත. කාරණය නම් සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක ස්වරූපයෙන් එවැනි තීරුවක් නොමැති වීමයි: 
එක් ඇණවුමක් සමඟ සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු මාරු කිරීමට අවශ්ය නම් කුමක් කළ යුතුද? T-1 පෝරමයේ සහ යම් හේතුවක් නිසා T-1 පෝරමයේ නොමැති “රැකියාවේ කොන්දේසි, රැකියාවේ ස්වභාවය” යන විස්තරවල සන්දර්භය තුළ රැකියා සඳහා ඇණවුම් ක්‍රියාත්මක කිරීම සලකා බැලීමේදී සාකච්ඡා කරන ලද ක්‍රියාවලට සමාන ක්‍රියා සමාන වනු ඇත. a. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, අපි එක් එක් සේවකයා සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරමින් T-5a පෝරමය භාවිතා නොකරමු, නැතහොත් අපි T-5a පෝරමයේ අතිරේක තීරුවක් හඳුන්වා දෙන්නෙමු*: 
2.10 මාරු කිරීමේ නියෝගයේ ඊළඟ විස්තරය වන්නේ “ප්‍රමාණයයි වැටුප්»සේවක(න්).
ස්ථිර ස්ථාන මාරුවක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී, ඇත්ත වශයෙන්ම, පිරිස් නිලධාරියා විසින් සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවට අනුකූලව වැටුප් හෝ තීරුබදු අනුපාතය සහ දීමනා ප්රමාණය අනුපිළිවෙලෙහි සඳහන් කළ යුතුය: 
කෙසේ වෙතත්, බොහෝ විට තාවකාලික ස්ථාන මාරුවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, මෙම විස්තරය පිරවීම සඳහා අවශ්ය සියලු තොරතුරු පුද්ගල නිලධාරියා සතුව නොමැත.
කලාවේ 4 වන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72.2, හදිසි තත්වයක් හේතුවෙන් තාවකාලික ස්ථාන මාරුවක් සිදු වුවහොත්, සේවකයාගේ වැටුප් ගෙවනු ලබන්නේ ඉටු කරන ලද කාර්යය අනුවය, නමුත් පෙර රැකියාව සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් වලට වඩා අඩු නොවේ, i.e. දෙකකින් හැකි විකල්පසේවකයාට වැඩි මුදලක් ගෙවිය යුතුය. වත්මන් රැකියාව සඳහා වැටුප හෝ පෙර රැකියාව සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම්-සේවකයාට වඩා විශාල දේ නිවැරදිව ගණනය කරන්න පිරිස් සේවයනොහැකියි.
ගබඩා ලෝඩරයක් ඇති තත්වයක් සලකා බලන්න නිමි නිෂ්පාදනගිනි නිවන භටයෙකු ලෙස බොයිලේරු කාමරයට මාරු කරන ලදී. ගිනි නිවන භටයාගේ වැටුප අනුව කාර්ය මණ්ඩල වගුවසංවිධානය ඉහළ ය, එබැවින්, තාවකාලික මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙල අනුව, පිරිස් නිලධාරියා මෙම වැටුප හරියටම දක්වනු ඇත. නමුත් පසුගිය ගිණුම්කරණ වර්ෂය තුළ පැටවුම්කරුට ප්රසාද දීමනා ලැබී ඇති අතර, ඔහුගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව අනිවාර්යයෙන්ම සැලකිල්ලට ගන්නා අතර එයට ස්තූතිවන්ත විය සාමාන්ය වැටුපගිනි නිවන භටයෙකුගේ වැටුපට වඩා ඉහළ අගයක් ගනී. මේ අනුව, තාවකාලික ස්ථාන මාරුවක් සඳහා වන ඇණවුම ගිනි නිවන භටයාගේ වැටුපේ ප්රමාණය පමණක් දක්වන්නේ නම්, සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය විය හැකි අතර, සේවා යෝජක සංවිධානය මෙන්ම පුද්ගලිකව ඇණවුම අත්සන් කළ සංවිධානයේ අධ්‍යක්ෂවරයා ද උල්ලංඝනය කරන්නන් බවට පත්වේ. කම්කරු නීති සම්පාදනය*.
ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයින් සඳහා වැටුප් ගණනය කරන ගණකාධිකාරීවරයා කම්කරු නීතිවල අවශ්යතා පිළිබඳව දැනුවත් බව උපකල්පනය කෙරේ. කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව මෙම උපකල්පනය සැමවිටම තහවුරු නොවේ. එබැවින්, මෙම අවස්ථා වලදී මාරු කරන ලද සේවකයාට වැටුප් ගෙවිය යුතු ආකාරය හරියටම සඳහන් කළ යුතුය තාවකාලික මාරු කිරීමේ නියෝගය. අනුරූප සෛල, ඇත්ත වශයෙන්ම, තාවකාලික වැඩ සඳහා වැටුප පෙන්නුම් කරයි. කෙසේ වෙතත්, ඔබට එය "මාරු කිරීමට හේතුව" රේඛාව මත තැබීමෙන් ගිණුම්කරණය සඳහා ඉඟියක් සැපයිය හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස: 
ඔබට මෙම පෙළ නව සේවා ස්ථානයක් සඳහා “තනතුර (විශේෂත්වය, වෘත්තිය), තරාතිරම, සුදුසුකම් පන්තිය (කාණ්ඩය) යන පේළියට ඇතුළත් කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස: 
සේවක වේතනයට අදාළ විස්තර සඳහා ඔබට මෙම ඉඟිය ද තැබිය හැකිය: 
ඉන්පසුව ගණනය කිරීම් සිදු කිරීම සහ සේවකයාට නිවැරදි මුදල ගෙවීම ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට පැවරේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට වෙනත් මාර්ගයකට යා හැකිය: මාරු කළ සේවකයාගේ සාමාන්ය වැටුප ගණනය කිරීම සහ මාරු කිරීමේ නියෝගයේ අවශ්ය මුදල සඳහන් කිරීම ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවෙන් පළමුව ඉල්ලා සිටින්න, නමුත් මෙය ගණකාධිකාරීවරුන් සහ පිරිස් නිලධාරීන් සඳහා අනවශ්‍ය සංකීර්ණතාවයකි.
කලාවේ 1 වන කොටසේ පදනම මත තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකු වෙනුවට තාවකාලික මාරුවක් අතරතුර. 72.2 මෙම ගැටළුව පැනනගින්නේ නැත, මාරු කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන්ගේ ලිඛිත එකඟතාවයකින් වන අතර, මාරු කිරීමේ කාලය සඳහා ගෙවීම් ප්රමාණය පිළිබඳ පාර්ශවයන්ගේ ගිවිසුම සටහන් කළ යුතුය.
2.11. මාරු කිරීමේ නියෝගයේ අවසාන විස්තරය වන්නේ නියෝගය නිකුත් කිරීම සඳහා "භූමිය" වේ. මෙම විස්තරය මාරු කිරීමට හේතුව ලෙස දක්වා ඇති කරුණ හෝ සිදුවීම තහවුරු කරන ලේඛනය වෙත යොමු කිරීමක් ඇතුළත් විය යුතුය.
1) ස්ථිර ස්ථාන මාරුවකට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීම ඇතුළත් වන අතර එබැවින් එය කළ හැක්කේ සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි - සේවකයා සහ සේවායෝජකයා - රැකියාවේ අන්තර්ගතය වෙනස් කරන ලියවිල්ලක් අත්සන් කිරීම; ගිවිසුම. මෙය කලාව සඳහා සපයනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72, වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම ඇතුළුව පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීමට අවසර දෙනු ලබන්නේ සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් පමණක් වන අවස්ථා හැර, මෙම කේතය මගින්. පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීම සඳහා ගිවිසුමක් ලිඛිතව අවසන් වේ.
තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකු වෙනුවට (හදිසි අවස්ථාවන්හිදී මාරු කිරීම හැර) මාරු කිරීමකදී සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ලිඛිත ගිවිසුමක් ද අවසන් වේ.
ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්රවල "රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සංශෝධන" ලේඛනයේ මාතෘකාව අඩංගු වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, පාර්ශවයන් විසින් අත්සන් කරන ලද ලේඛනය මෙම නම දරනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, ඉතිරිව ඇත්තේ "වෙනස් කිරීම්" විස්තර අනුපිළිවෙලට ඇතුළත් කිරීමයි: 
කෙසේ වෙතත්, මෙම ලේඛනය, උදාහරණයක් ලෙස, "රැකියා ගිවිසුමට එකතු කිරීමක්" ලෙස හැඳින්විය හැක. එවිට එය දැනටමත් "වෙනත් ලේඛන" ලෙස වර්ගීකරණය කරනු ලැබේ: 
බොහෝ මානව සම්පත් නිලධාරීන් විසින් "වෙනත් ලියකියවිලි" ලෙසද සලකනු ලබන අතිරේක ගිවිසුම් සකස් කිරීම මගින් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවලට වෙනස් කිරීම් සහ එකතු කිරීම් සිදු කිරීමේ පුරුද්ද වර්ධනය කර ඇත. 
කෙසේ වෙතත්, මෙම ලේඛනය හරියටම හඳුන්වන්නේ කුමක්ද යන්න එතරම් වැදගත් නොවේ: "සංශෝධනය", "එකතු කිරීම", "අතිරේක ගිවිසුම" හෝ වෙනත් දෙයක්. ඉහත අවස්ථා වලදී ස්ථාන මාරු නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සඳහා නීත්‍යානුකූල පදනමක් ලෙස සේවය කළ හැක්කේ මෙය පමණක් වීම වැදගත්ය. ස්ථිර ස්ථාන මාරුවක් සඳහා වන අනුපිළිවෙලෙහි “මාරු කිරීමට හේතුව” ලෙස කිසිදු ලේඛනයක් (මාරු කිරීම සඳහා සේවකයාගේ අයදුම්පත, මාරු කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කිරීම, මතක සටහන් යනාදිය) සඳහන් කිරීම අවශ්ය නොවේ, නමුත් ඔබට වාචික ප්රකාශනය ද සඳහන් කළ හැකිය. සේවකයාගේ සහ දෙපාර්තමේන්තුවක ප්රධානියාගේ හෝ සංවිධානයක ප්රධානියාගේ කැමැත්තෙන්.
එක් ව්යතිරේකයක් පමණක් තිබිය හැකිය: වෛද්ය වාර්තාවක් මත වෙනත් රැකියාවකට ස්ථිර මාරු කිරීම. කාරණය නම්, සේවකයාට රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ කාර්යය ඉටු කළ නොහැකි බව හෝ වැඩ කිරීමට හැකි බව ප්රකාශ කරන වෛද්ය වාර්තාවක්, උදාහරණයක් ලෙස, අර්ධ-කාලීන පමණක්, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා සඳහා අනිවාර්ය වේ.
එබැවින්, වෛද්යවරුන්ගෙන් ලැබුණු පසු (සේවකයා අනිවාර්යය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව වෛද්ය පරීක්ෂණ) හෝ සේවකයාගෙන් (වෙනත් අවස්ථාවල දී) එවැනි වෛද්ය වාර්තාවක්, සේවායෝජකයා, සුදුසු පුරප්පාඩු තිබේ නම්, සේවකයාට සුදුසුකම් සහ සෞඛ්යය අනුව ඔහුට සුදුසු වෙනත් රැකියාවක් ලබා දිය යුතුය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයාට නිශ්චිත දිනයක් සඳහා පුරප්පාඩු ලැයිස්තුවක් සපයනු ලැබේ, තනතුරු (වෘත්තීන්) නම්, ප්රධාන ක්රියාකාරී වගකීම්, වැඩ කරන වේලාවන්, වැටුප් සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අනෙකුත් අනිවාර්ය කොන්දේසි (මාරු කිරීමේදී ඒවා වර්තමාන ඒවාට වඩා වෙනස් නම්). ලැයිස්තුවේ දක්වා ඇති එක් තනතුරකට හෝ වෘත්තියකට මාරු කිරීමට සේවකයෙකු ලිඛිතව (ලැයිස්තුවෙහි කැමැත්ත මත අත්සනක් ආකාරයෙන්) එකඟ වන්නේ නම්, අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කිරීම තවදුරටත් අනිවාර්ය නොවේ: 
2) සේවකයාගේ කැමැත්ත අවශ්ය නොවන අවස්ථාවන්හිදී තාවකාලික මාරු කිරීමක් සිදු කරන විට, කලාව සඳහා සපයා ඇති කරුණ හෝ සිද්ධිය තහවුරු කිරීම අඩංගු ලේඛනයේ (හෝ ලේඛන) විස්තර "පාදක" තුළ සැපයීම ප්රමාණවත් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72.2, ඇත්ත වශයෙන්ම සිදු විය. නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ පදනම මෙම ලිපියේ 2 සහ 3 කොටස්වල ලැයිස්තුගත කර ඇති හදිසි අනතුරක්, හදිසි අනතුරක් සහ වෙනත් තත්වයන්, උපකරණවල භයානක තත්ත්වය පිළිබඳ වාර්තාවක් ආදිය සටහන් කරන පනතක් විය හැකිය. 
තාවකාලික ස්ථාන මාරුවක් සඳහා සේවකයාගේ අනිවාර්ය කැමැත්ත අවශ්ය වන අවස්ථා වලදී (පහළ සුදුසුකම් අවශ්ය රැකියාවකට මාරු කිරීම හෝ තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකු වෙනුවට), සේවකයාට තාවකාලික රැකියාවේ මූලික කොන්දේසි (තනතුරේ නම) විස්තර කරමින් මාරු කිරීම සඳහා යෝජනාවක් ලබා දිය හැකිය. , ප්රධාන වගකීම්, වැඩ කාලසටහන , ගෙවීම් ප්රමාණය සහ අනෙකුත්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සඳහා අනිවාර්යය සහ තාවකාලික මාරු කිරීමේදී වෙනස් කිරීම), ඔහු ඔහුගේ කැමැත්ත සටහන් කරයි: 
නැතහොත්, සේවකයා සමඟ වාචික සාකච්ඡා කිරීමෙන් පසුව, ඔහු මාරු කිරීම සඳහා ඔහුගේ කැමැත්ත ප්රකාශ කළ විට, මානව සම්පත් සේවකයා ඔහුට කැමැත්ත ප්‍රකාශයක් ලිවීමට ආරාධනා කරයි, එහි ඉහත දක්වා ඇති සියලුම තාවකාලික වැඩ කොන්දේසි ද අඩංගු විය යුතුය: 
කෙසේ වෙතත්, සේවකයාගේ අවසරයකින් තොරව තාවකාලික ස්ථාන මාරුවක් සිදු කළ නොහැකි අවස්ථාවන්හිදී, i.e. අඩු සුදුසුකම් අවශ්ය රැකියාවකට මාරු කිරීමේදී හෝ නොපැමිණෙන සේවකයෙකු වෙනුවට ස්ථාන මාරු කිරීමේදී, තාවකාලික මාරුවක් සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්ත විධිමත් කිරීමට වඩාත් පහසු සහ විශ්වාසදායක ක්‍රමය වන්නේ අධිකරණ භාවිතය, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුම (ස්ථිර මාරු කිරීම මෙන්): 
තාවකාලික මාරුව අවසානයේ පෙර රැකියාවට මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ පදනම වන්නේ සේවකයා තාවකාලික රැකියාවට මාරු කළ නියෝගයයි: 
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අත්යවශ්ය කොන්දේසිවලට සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය සහ ඔහුගේ තනතුර ඇතුළත් වන අතර එයට ඇතැම් කාර්යයන් ඉටු කිරීම ඇතුළත් වේ. මෙම කරුණු වල වෙනසක් ආයතනික සහ පරිපාලන ලේඛනයක ලේඛනගත කර ඇති අතර මාරු කිරීම ස්ථිර එකක් ලෙස සිදු කරන්නේ නම් රැකියා ගිවිසුමට වෙනස්කම් සිදු කරයි. ආයතනික සහ පරිපාලන ලේඛනයකට සේවා යෝජකයා විසින් පිළිගත් පෝරමයක් තිබිය හැකිය හෝ මෙම අරමුණු සඳහා සපයන ලද ඒකාබද්ධ පෝරමයක් මත සකස් කළ හැකිය. 2004 ජනවාරි 5 දිනැති අංක 1 දරන රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් මෙම ආකෘතිය අනුමත කර ඇති අතර එය T-5 ආකෘතිය ලෙස හැඳින්වේ.
ඒකාබද්ධ ආකෘතිය T-5 යනු අභ්යන්තර මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් (හෝ නියෝගයක්) වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ (72.1 වගන්තිය) මෙම සංකල්පය අර්ථ දැක්වීමේ වෙනස්කම් අදහස් කරයි ශ්රම කාර්යයන්සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීම හෝ වෙනත් තනතුරකට පැවරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයා.
වෙනත් තනතුරකට මාරු කළ හැකි වර්ග ගැන, "සේවකයෙකු වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීමේ නියෝගය - නියැදිය" යන ලිපිය කියවන්න. .
T-5 පෝරමයේ ඇණවුම් පෝරමය බාගත කළ යුතු ස්ථානය
ඒකාබද්ධ පෝරමය T-5 අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් බාගත හැකිය.
ඔබට අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් T-5 පෝරමයේ සම්පූර්ණ කළ නියැදියක් බාගත කළ හැකිය.
සේවකයෙකු මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් පිරවීම
ඒකාබද්ධ පෝරමය T-5 පහත දත්ත පිළිබිඹු කළ යුතුය:
- ලේඛනයේ මාතෘකාව;
- අවසන් කරන දිනය;
- ආර්ථික ආයතනයේ නම;
- මාරු කළ සේවකයාගේ විස්තර;
- පෙර ස්ථානය හෝ ස්ථානය;
- මාරු කිරීමට හේතුව;
- නව ස්ථානය හෝ ස්ථානය;
- හැකි බෝනස් සමඟ නව වැටුප;
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ විස්තර.
T-5a ඒකාබද්ධ පෝරමය භාවිතා කිරීම
ඔබට සමාගමෙහි සේවය කරන නිශ්චිත සංඛ්‍යාවකට එකවර මාරුවක් කිරීමට අවශ්ය නම්, T-5a ඒකාබද්ධ පෝරමය වෙත යොමු වන්න. එහි සූදානම T-5 ආකෘතියේ සැලසුමට සමාන වේ. අවශ්ය පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව සඳහා පමණක් අමතර රේඛා ඇතුළත් කර ඇත.
ස්ථාන මාරු නියෝග මත පදනම්ව, පුද්ගල නිලධාරීන් වැඩ පොත්වල ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරයි, නමුත් ස්ථාන මාරුව ස්ථිර නම් පමණි. තාවකාලික ස්ථාන මාරු සඳහා, අතිරේක ඇතුළත් කිරීම් සිදු නොකෙරේ.
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, "මාරු කිරීමට හේතුව" යන පේළිය පහත පරිදි සංයුති කළ හැක: පාඨකයන් දැනටමත් දැක ඇති පරිදි, "මාරු කිරීම සඳහා හේතුව" යන රේඛාව සලකා බැලීමේදී, T-5a ඒකාබද්ධ ආකෘතිය භාවිතයෙන් කිසි විටෙක උදාහරණයක් ලබා දී නොමැත. කාරණය නම් සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් ආකාරයෙන් එවැනි තීරුවක් නොමැති වීමයි: එක් ඇණවුමක් සමඟ සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු මාරු කිරීමට අවශ්ය නම් කුමක් කළ යුතුද? T-1 පෝරමයේ සහ යම් හේතුවක් නිසා T-1 පෝරමයේ නොමැති “රැකියාවේ කොන්දේසි, රැකියාවේ ස්වභාවය” යන විස්තරවල සන්දර්භය තුළ රැකියා සඳහා ඇණවුම් ක්‍රියාත්මක කිරීම සලකා බැලීමේදී සාකච්ඡා කරන ලද ක්‍රියාවලට සමාන ක්‍රියා සමාන වනු ඇත. a. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, අපි එක් එක් සේවකයා සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරමින් T-5a පෝරමය භාවිතා නොකරමු, නැතහොත් අපි T-5a පෝරමයේ අතිරේක තීරුවක් හඳුන්වා දෙන්නෙමු*: 2.10. මාරු කිරීමේ නියෝගයේ ඊළඟ විස්තරය වන්නේ සේවකයාගේ (සේවකයින්) "වැටුප් මුදල" වේ.
ඒකාබද්ධ පෝරමය අංක T-5 - බාගත කිරීමේ ආකෘතිය සහ නියැදිය
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ප්‍රතික්‍රියාකාරී බලපෑමක් ඇති ස්ථාන මාරු නියෝගයක් ලබා ගනී: එක්කෝ "තාවකාලිකව" යන වචනය ලියා ඇත්තේ මාරු කිරීම සම්පූර්ණ කරන මොහොත ගණනය කිරීමට නොහැකි නම් (රැකියා සඳහා ඇණවුමක් සමඟ ප්‍රතිසමයෙන්), නඩුවේදී කියන්න. අසනීප සේවකයෙකු වෙනුවට ස්ථාන මාරුවක්: අවසාන වශයෙන්, මෙම සෛලය හිස්ව පැවතිය හැක. මෙයම පෙන්නුම් කරන්නේ තාවකාලික ස්ථාන මාරු කාල සීමාවේ නිශ්චිත අවසාන දිනය නොදන්නා බවයි: නඩුව පුද්ගල නිලධාරියාගේ ආශාව මත පමණක් නොව, ඒකාබද්ධ පෝරමය පිරවීමේ ක්‍රමය මත ද රඳා පවතී: අතින් (එවිට බොහෝ විට ඇතුල්වීමක් වනු ඇත. චොදිත නඩුවේදී සිදු කළ යුතුය) හෝ පරිගණක වැඩසටහනක් භාවිතා කිරීම (නාමික නඩුවේ ඇණවුම් සාදනු ලැබේ). සංවිධානයේ සේවකයින්ට පුද්ගල අංක ලබා දී ඇත්නම් පුද්ගල අංකය දක්වනු ලැබේ.
එසේ නොමැති නම්, මෙම කොටුව හිස්ව තබා හෝ එහි ඉරක් තබා ඇත. 2.6
ඒකාබද්ධ ආකෘතිය n t-5a
ප්‍රියතමයන් වෙත එක් කරන්න තැපෑලෙන් යවන්න ඒකාබද්ධ පෝරමය T-5 සේවා යෝජකයා සමඟ සේවකයෙකුගේ චලනය වාර්තා කරයි, ඔහුගේ වැඩ කටයුතු හෝ ස්ථානය වෙනස් කිරීමට හේතු වේ. එය සේවකයාගේ දත්ත සහ ඔහුගේ නව සහ පෙර තත්ත්වය හෝ සේවා ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු පෙන්නුම් කරන කළමනාකරුගෙන් නියෝගයක් (උපදෙස්) වේ. T-5 ඒකාබද්ධ පෝරමයේ ඉල්ලුම්පත්‍රය T-5 ආකෘතියේ ඇණවුම් පෝරමය බාගත කළ යුත්තේ කොතැනින්ද සේවකයෙකු මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් ක්‍රියාත්මක කිරීම T-5a ඒකාබද්ධ පෝරමය භාවිතා කිරීම T-5 ඒකාබද්ධ පෝරමයේ ඉල්ලුම්පත්‍රය T-5 හි අත්යවශ්ය කොන්දේසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය සහ ඔහුගේ තනතුර ඇතුළත් වේ, එය ඇතැම් කාර්යයන් ඉටු කිරීම ඇතුළත් වේ.
මෙම කරුණු වල වෙනසක් ආයතනික සහ පරිපාලන ලේඛනයක විධිමත් කර ඇති අතර මාරු කිරීම ස්ථිර එකක් ලෙස සිදු කරන්නේ නම් රැකියා ගිවිසුමට වෙනස්කම් සිදු කරයි.
T-5 පෝරමය: පෝරමය සහ නියැදි පිරවීම
එබැවින්, මෙම අවස්ථා වලදී මාරු කරන ලද සේවකයාට වැටුප් ගෙවිය යුතු ආකාරය හරියටම සඳහන් කළ යුතුය තාවකාලික මාරු කිරීමේ නියෝගය. අනුරූප සෛල, ඇත්ත වශයෙන්ම, තාවකාලික වැඩ සඳහා වැටුප පෙන්නුම් කරයි. කෙසේ වෙතත්, "මාරු කිරීමට හේතුව" යන පේළියේ තැබීමෙන් ඔබට ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා ඉඟියක් ලබා දිය හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස: ඔබට මෙම පෙළ "තනතුර (විශේෂත්වය, වෘත්තිය), ශ්‍රේණිය, පන්තිය (ප්‍රවර්ගය) යන පේළියට ඇතුළත් කළ හැකිය. නව සේවා ස්ථානය සඳහා සුදුසුකම්", උදාහරණයක් ලෙස: සේවකයාගේ වේතනයට අදාළ විස්තරවල ඔබට මෙම ඉඟිය තැබිය හැකිය: ඉන්පසු ගණනය කිරීම සහ සේවකයාට නිවැරදි මුදල ගෙවීම ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට පැවරේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට වෙනත් මාර්ගයකට යා හැකිය: මාරු කළ සේවකයාගේ සාමාන්ය වැටුප ගණනය කිරීම සහ මාරු කිරීමේ නියෝගයේ අවශ්ය මුදල සඳහන් කිරීම ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවෙන් පළමුව ඉල්ලා සිටින්න, නමුත් මෙය ගණකාධිකාරීවරුන් සහ පිරිස් නිලධාරීන් සඳහා අනවශ්‍ය සංකීර්ණතාවයකි.
වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමේදී T-5 ඇණවුම (උපදෙස්) පෝරමය
සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස) මගින් සපයනු ලබන්නේ නම්, වෙනත් ප්රදේශ වල පුරප්පාඩු ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. සේවකයා යෝජිත රැකියාවට එකඟ වන්නේ නම්, ස්ථාන මාරු ඇණවුමේ “මාරු කිරීමට හේතුව” රේඛාව ආකෘතිගත කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, පහත පරිදි: 6) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වල වෙනත් වෙනස්කම් ද පැහැදිලිව, පැහැදිලිව සහ නොපැහැදිලි ලෙස පිළිබිඹු විය යුතුය. "මාරු කිරීමට හේතුව" යන පේළියේ: 7) සේවා යෝජකයා සමඟ ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමකට එළඹී මෙම කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසුව දිගටම වැඩ කරන සේවකයෙකු සම්බන්ධයෙන්, කිසිදු පාර්ශ්වයක් රැකියා සබඳතාව අවසන් කිරීමට ඉල්ලා නොසිටි බැවින් , ස්ථිර රැකියාවකට මාරුවක් නිකුත් කළ යුතුය. කලාවේ 4 වන කොටස අනුව. කලාවේ 58 සහ 2 වන ඡේදය.
සේවකයින් වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම පිළිබඳ නියෝගය (උපදෙස්) (t-5a ආකෘතිය, පෝරමය)
නියැදි ආකෘති පත්‍රයක් බාගන්න T-5 සේවකයෙකු මාරු කිරීම සඳහා ඇණවුමක් පිරවීම පහත දත්ත T-5 ඒකාබද්ධ පෝරමයේ පිළිබිඹු විය යුතුය:
- ලේඛනයේ මාතෘකාව;
- අවසන් කරන දිනය;
- ආර්ථික ආයතනයේ නම;
- මාරු කළ සේවකයාගේ විස්තර;
- පෙර ස්ථානය හෝ ස්ථානය;
- මාරු කිරීමට හේතුව;
- නව ස්ථානය හෝ ස්ථානය;
- හැකි බෝනස් සමඟ නව වැටුප;
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ විස්තර.
දුරස්ථ වැඩකට මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සකස් කරන ලද පරිපාලන ලේඛනයේ විස්තර සඳහා, "දුරස්ථ වැඩකට මාරු කිරීම සඳහා නියැදි ඇණවුම" යන ලිපිය කියවන්න. T-5a ඒකාබද්ධ පෝරමය භාවිතා කිරීම ඔබට සමාගමෙහි සේවය කරන නිශ්චිත සංඛ්‍යාවකට එකවර ස්ථාන මාරුවක් කිරීමට අවශ්ය නම්, T-5a ඒකාබද්ධ පෝරමයේ උපකාරය ලබා ගන්න. එහි සූදානම T-5 ආකෘතියේ සැලසුමට සමාන වේ.
සේවකයෙකු වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමට නියෝග කිරීම
කලාව අනුව පරිවර්තනය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 (සංවිධානාත්මක හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම් සම්බන්ධ හේතු මත) පහත සඳහන් පරිදි විධිමත් කළ හැකිය: සේවකයා නව කොන්දේසි යටතේ දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වේ. කලාවේ 7 වන වගන්තිය. පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීම හේතුවෙන් වැඩ දිගටම කරගෙන යාම ප්රතික්ෂේප කිරීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77. කෙසේ වෙතත්, එවැනි සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කළ හැක්කේ සේවකයාට වෙනත් රැකියාවක් (පුරප්පාඩු තනතුරක් හෝ සේවකයාගේ සුදුසුකම් වලට අනුරූප වන රැකියාවක් සහ පුරප්පාඩු අඩු තනතුරක් හෝ අඩු වැටුප් සහිත රැකියාවක්) ඔහුගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් (එසේ නම්) ලබා දීමෙන් පසුව පමණි. සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ අනුරූප පුරප්පාඩු වේ). මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට නිශ්චිත අවශ්යතා සපුරාලන දී ඇති ප්රදේශයේ පවතින සියලුම පුරප්පාඩු ලබා දීමට බැඳී සිටී.
- නව සේවා ස්ථානය - දෙපාර්තමේන්තුව, තනතුර, වේතනය පිළිබඳ තොරතුරු (අනුපාතය, වැටුප්, දීමනා);
- පදනම - මාරු කිරීම සාධාරණීකරණය කරන ලියවිල්ලක්, රීතියක් ලෙස, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අමතර ගිවිසුමක් සකස් කර ඇති අතර, එය සේවා ස්ථානයේ වෙනස්කම් සඳහන් කරයි, මෙම පාදක ලේඛනයේ අංකය සහ දිනය දක්වයි, සහ පදනම වෙනත් ලියවිල්ලක් විය හැකිය , උදාහරණයක් ලෙස, වෛද්ය වාර්තාවක්, වෙනත් රැකියාවකට යාමට හේතුව නම් - සේවකයාගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය, සේවකයාගෙන් මාරු කිරීම සඳහා අයදුම්පතක්;
- සමාගමේ අධ්යක්ෂගේ අනුමැතිය අත්සන;
- සේවකයාගේ හඳුන්වාදීමේ අත්සන.
එය කළ නොහැකි විට සහ ස්ථාන මාරුවක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට හැකි වූ විට, සේවකයෙකු වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නොමැති අවස්ථා තිබේ: මෙය සේවකයාගේ ගැබ් ගැනීම සහ කුඩා දරුවන් සිටීම, පැමිණීම වෛද්ය ඇඟවීම්, ආදිය.
තොරතුරු
ආයතනික සහ පරිපාලන ලේඛනයකට සේවා යෝජකයා විසින් පිළිගත් පෝරමයක් තිබිය හැකිය හෝ මෙම අරමුණු සඳහා සපයන ලද ඒකාබද්ධ පෝරමයක් මත සකස් කළ හැකිය. 2004 ජනවාරි 5 දිනැති අංක 1 දරන රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් මෙම ආකෘතිය අනුමත කර ඇති අතර එය T-5 ආකෘතිය ලෙස හැඳින්වේ. ඒකාබද්ධ ආකෘතිය T-5 යනු අභ්යන්තර මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් (හෝ නියෝගයක්) වේ.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ (72.1 වගන්තිය) මෙම සංකල්පය යනු සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීම හෝ වෙනත් තනතුරකට පැවරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යයන් නිර්වචනය කිරීමේ වෙනස්කම් ය. වෙනත් තනතුරකට මාරු කළ හැකි වර්ග ගැන, "සේවකයෙකු වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීමේ නියෝගය - නියැදිය" යන ලිපිය කියවන්න. T-5 ආකෘතියේ ඇණවුම් පෝරමය බාගත කළ යුතු ස්ථානය T-5 ඒකාබද්ධ පෝරමයේ ආකෘතිය අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් බාගත හැකිය.
T-5 ඒකාබද්ධ පෝරමය බාගන්න ඔබට අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් T-5 පෝරමයේ සම්පූර්ණ කළ නියැදියක් බාගත කළ හැකිය.
වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම සඳහා ඇණවුමේ ආකෘතිය t-5 t-5a
අවධානය
ප්රවාහන දෙපාර්තමේන්තුවේ ජ්යෙෂ්ඨ ආර්ථික විද්යාඥ Antonina Pavlovna Vasilieva 2000 ජූලි 28 දින සිට කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුව වැටුපක් සහිතව ප්රවාහන දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා තනතුරට මාරු කරන්න. ඒකාබද්ධ ආකෘති අංක T-5 සහ T-5a හි අවශ්ය සියලු විස්තර සහ තීරු අඩංගු වේ නිවැරදි නිර්මාණයසහ සේවකයින් එකක් හෝ වැඩි ගණනක් මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම. එබැවින් ඒවා භාවිතා කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. අංක T-5 පෝරමයේ පිටුපස පැත්තේ, සේවකයාට ඔහුගේ පෙර සේවා ස්ථානයේ දී ලබා නොදුන් දේපල, ද්රව්ය සහ අනෙකුත් වටිනා දෑ පිළිබඳ සටහන් ද අවසර දෙනු ලැබේ.
අංක T-5 පෝරමය පිරවීමේ නියැදිය සේවකයෙකු ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීමේදී අනුපිළිවෙලෙහි සඳහන් කරන්නේ කෙසේද, ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීමේදී, අංක T-5 හි “අනුව” තීරුවේ "දිනය" විස්තරය පුරවා නැත හෝ එහි ඉරක් තබා ඇත. තාවකාලික මාරු කිරීමකදී, එහි නිශ්චිත අවසන් දිනය තීරණය කිරීම සැමවිටම කළ නොහැක.
එවැනි මාරුවක් සඳහා වන අවසාන දිනය නිගමනවල දක්වා ඇත, මෙම පදනම මාරු කිරීම තහවුරු කිරීමට සේවය කරයි, මාරු කිරීමේ ආරම්භකයා (සේවකයා හෝ සේවා යෝජකයා) මෙන්ම කම්කරු සම්බන්ධතාවයට (අත්සන) අනෙක් පාර්ශවයේ දැනුවත් කැමැත්ත දක්වයි. පාර්ශවයන්ගේ ස්වේච්ඡා කැමැත්ත සහ දැනුවත්භාවය පෙන්නුම් කරයි). අපි T-5 පෝරමය පුරවා, ඇතුල්වීමක් කරන්න වැඩ පොතදින තුනක් ඇතුළත අත්සනට එරෙහිව T-5 මාරු කිරීමේ නියෝගය සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු විය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 66 වැනි වගන්තිය මඟින් සේවකයෙකු වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමේ නියෝගයක් මත පදනම්ව, සේවකයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරන රීතියක් සපයයි. අපි කතා කරන්නේස්ථිර මාරුව ගැන.
ස්ථාන මාරුව පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලබන්නේ සතියකට නොඅඩු සේවා යෝජකයාගේ නියෝගයක් (උපදෙස්) මත වන අතර එය ඇණවුමේ (උපදෙස්) (වගන්තිය) පෙළට හරියටම අනුරූප විය යුතුය.
සේවකයෙකු වෙනත් තනතුරකට (රැකියාවක්) මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලබන්නේ එවැනි අවශ්යතාවයක් පැනනගින විට - සේවකයාගේ මුලපිරීම මත හෝ නිෂ්පාදන අවශ්යතා සම්බන්ධයෙන්.
සේවකයෙකු වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා ආදර්ශ නියෝගය (උපදෙස්). T-5 සහ T-5a ආකෘති පත්රය
නියැදිය
නියැදිය
වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා ඇණවුම් පෝරමය. T-5 සහ T-5a ආකෘති පත්රය
පෝරමය
පෝරමය
මාරු කිරීම සඳහා පදනම සේවකයාගේ පුද්ගලික ප්‍රකාශයක් හෝ ව්යුහාත්මක ඒකකයක ප්‍රධානියාගෙන් කළමනාකාරිත්වයට සංදේශයක් වන අතර එය වර්ගය වෙනස් කිරීමේ අවශ්යතාවය සාධාරණීකරණය කරයි. කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයඔහුගේ සේවකයා.
මාරු කිරීමේ නියෝගය සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂයෙන් හෝ T-5 ආකාරයෙන් නිකුත් කළ හැකිය (පුද්ගලයින් පිරිසක් මාරු කිරීම සඳහා - T-5a ආකාරයෙන්).
මාරු කිරීමේ නියෝගය සංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂයේ නිකුත් කර ඇත්නම්, එහි අඩංගු විය යුතුය:
- නම, අංකය සහ සම්පාදනය කළ දිනය,
- මාරු කරන ලද සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම සහ තනතුර,
- ව්යුහාත්මක ඒකකයේ නම සහ සේවකයා මාරු කරනු ලබන වෙනත් තනතුර,
- දිනය, මාරු කිරීමේ කාල සීමාව, වේතන කොන්දේසි සහ නව ස්ථානයේ සේවා කොන්දේසි,
- මාරු කිරීම සඳහා පදනම - අමුණා ඇති ලේඛන ලැයිස්තුව - සේවක කැමැත්ත, දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානියාගේ සංදේශය, ආදිය.
- සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අත්සන,
- මාරු කරන ලද සේවකයාගේ අත්සන කැමැත්ත තහවුරු කරයි.
T-5 සහ T-5a ආකාරයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝගයක් (උපදෙස්) පිරවීම සඳහා නීති
T-5 ඒකාබද්ධ ආකෘතියේ අඩංගු වන්නේ:
- සංවිධානයේ නම, එහි OKPO කේතය;
- ඇණවුම් අංකය සහ එය සකස් කළ දිනය;
- සේවකයා වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමේ කාලය; ස්ථිර රැකියාවකට මාරුවීමක් සිදු කරන්නේ නම්, ඇණවුමේ මෙම ඡේදය මඟ හරිනු ලැබේ; කාර්යය තාවකාලික නම් සහ එහි අවසන් දිනය නොදන්නේ නම්, "ට" තීරුවේ, මාරු කිරීමේ කාල සීමාවේ අවසානය ලෙස සලකනු ලබන සිදුවීමක් දක්වා ඇත, නැතහොත්, සේවකයා සමඟ ඇති එකඟතාවයෙන්, දිනය නියම වේලාවට නියම කරනු ලැබේ. තාවකාලික මාරු කිරීමේ අවසානය;
- ජනක නඩුවේ සම්පූර්ණ නම සහ පිරිස් අංකයසේවකයා;
- පරිවර්තන වර්ගය;
- දත්ත කලින් ස්ථානයවැඩ (දෙපාර්තමේන්තු සහ තනතුර);
- මාරු කිරීමට හේතුව ( වෛද්ය ඇඟවීම්, නිෂ්පාදන අවශ්යතාවය, ආදිය);
- නව සේවා ස්ථානය පිළිබඳ විස්තර (දෙපාර්තමේන්තු, තනතුර, තීරුබදු අනුපාතය, ප්රසාද දීමනා);
- මාරු කිරීම සඳහා පදනම
- මාරු කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරන ලියකියවිලි: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සංශෝධනය කිරීම (එහි විස්තර), සංදේශය, සේවක ප්රකාශය, පනත් ආදිය.
- සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අත්සන;
- සේවකයාගේ අත්සන ඔහු මාරු කිරීමට එකඟ වන බවත් ඇණවුම කියවා ඇති බවත් සනාථ කරයි.
