II කොටස. නිල වැටුප (වැටුප්) ස්ථාපිත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

අකුරු ප්රමාණය

2008/28/2008 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය 270 (03/23/2009 දින සංශෝධිත පරිදි) සේවක වැටුප් (ගාස්තු ගාස්තු) ප්‍රමාණය අනුමත කිරීම මත සේවකයෝ 20 හි...

උපග්රන්ථය 1. කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ සාමාන්ය කර්මාන්ත තනතුරු සඳහා වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම් සඳහා වැටුප්

වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම "පළමු මට්ටමේ සේවකයින්ගේ පොදු කර්මාන්ත තනතුරු"

සුදුසුකම් මට්ටම්
1 සුදුසුකම් මට්ටම	ලිපිකරු	3010
	මුදල් අයකැමි	3010
	කෝඩිෆයර්	3010
	අණදෙන නිලධාරියා	3010 - 3501
	භාණ්ඩ ප්‍රවාහනය කරන්නා	3010 - 3153
		2872 - 3153
2 සුදුසුකම් මට්ටම	"ජ්යෙෂ්ඨ" ව්යුත්පන්න රැකියා මාතෘකාව ස්ථාපිත කළ හැකි 1 වන සුදුසුකම් මට්ටමේ සේවකයින්ගේ තනතුරු	3010 - 3501

සුදුසුකම් මට්ටම්	සුදුසුකම් මට්ටම් සඳහා පවරා ඇති තනතුරු	නිල වැටුප (මසකට රුබල්)
1 සුදුසුකම් මට්ටම	පරිපාලක	3153 - 4269
	ඩිස්පෑචර්	3153
	මානව සම්පත් පරීක්ෂක	3153
	රසායනාගාර සහායක	3153
	කාර්මික ශිල්පියා	3153
රේඛාව - බැහැර කර ඇත.
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)
	කලාකරුවා	3885
	සමාන වෙනත් තනතුරු සුදුසුකම් මට්ටම	3153 - 3885
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)
2 සුදුසුකම් මට්ටම	ගබඩා කළමණාකරු	3010 - 3153
	ගෘහ කළමනාකරු	3010 - 3153
	ජ්යෙෂ්ඨ පරිපාලක	4269 - 4379
	ජ්යෙෂ්ඨ ඩිස්පැචර්	3501
	ප්‍රධාන පොලිස් පරීක්ෂක	3501
	ජ්යෙෂ්ඨ රසායනාගාර සහකාර	3501
	කාර්මික ශිල්පී කාණ්ඩය II	3501
	සුදුසුකම් මට්ටමට සමාන වෙනත් තනතුරු	3010 - 3885
3 සුදුසුකම් මට්ටම	නේවාසිකාගාරයේ ප්රධානියා	3501 - 6245
	නිෂ්පාදන කළමනාකරු (සූපවේදී)	3885 - 6245
	ආපනශාලා කළමනාකරු	4269 - 6747
	කාර්මික ශිල්පී කාණ්ඩය I	4269 - 4379
	වෙළඳ භාණ්ඩ විශේෂඥ කාණ්ඩය I	4379 - 4809
රේඛාව - බැහැර කර ඇත.
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)
	කලාකරු I කාණ්ඩය	4379 - 4809
	සුදුසුකම් මට්ටමට සමාන වෙනත් තනතුරු	3885 - 4809
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)
4 සුදුසුකම් මට්ටම	අඩවි මාස්ටර්	3885 - 5275
	යාන්ත්රික	3885
	සුදුසුකම් මට්ටමට සමාන වෙනත් තනතුරු	3885 - 5275
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)
5 සුදුසුකම් මට්ටම	ගරාජ් කළමනාකරු	4379 - 7250
	අංශයේ ප්රධානියා	4269 - 6245
	සුදුසුකම් මට්ටමට සමාන වෙනත් තනතුරු	4269 - 6245
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)

වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම "තුන්වන මට්ටමේ සේවකයින්ගේ පොදු කර්මාන්ත තනතුරු"

සුදුසුකම් මට්ටම්	සුදුසුකම් මට්ටම් සඳහා පවරා ඇති තනතුරු	නිල වැටුප (මසකට රුබල්)
1 සුදුසුකම් මට්ටම	ගණකාධිකාරී	3501
	ලේඛන විශේෂඥ	3885
	ඉංජිනේරු	3885
රේඛාව - බැහැර කර ඇත.
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)
	මානව සම්පත් විශේෂඥයා	3501 - 4379
	මනෝවිද්යාඥයා	3885
	මෘදුකාංග ඉංජිනේරු (ක්‍රමලේඛක)	3885 - 4269
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)
	ක්‍රියාවලි ඉංජිනේරු (තාක්ෂණඥ)	3885 - 4269
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)
	කම්කරු ආරක්ෂණ ඉංජිනේරු	3885
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)
	සුදුසුකම් මට්ටමට සමාන වෙනත් තනතුරු	3501 - 3885
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)
2 සුදුසුකම් මට්ටම	ගණකාධිකාරී II කාණ්ඩය	3885 - 4269
	ලේඛන විශේෂඥ II කාණ්ඩය	4269 - 4379
	ඉංජිනේරු II කාණ්ඩය	4269 - 4379
	මෘදුකාංග ඉංජිනේරු කාණ්ඩය II (ක්‍රමලේඛක කාණ්ඩය II)	4379 - 4809
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)
	ක්‍රියාවලි ඉංජිනේරු ප්‍රවර්ගය II (තාක්ෂණඥ කාණ්ඩය II)	4379 - 4809
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)
	සුදුසුකම් මට්ටමට සමාන වෙනත් තනතුරු	3885 - 4379
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)
3 සුදුසුකම් මට්ටම	ගණකාධිකාරී කාණ්ඩය I	4379 - 4809
	1 වන කාණ්ඩයේ ලේඛන විශේෂඥ	4379 - 4809
	ඉංජිනේරු I කාණ්ඩය	4379 - 4809
	ආර්ථික විද්‍යා කාණ්ඩය I	4379 - 4809
	සුදුසුකම් මට්ටමට සමාන වෙනත් තනතුරු	4379 - 4809
	මෘදුකාංග ඉංජිනේරු කාණ්ඩය I (ක්‍රමලේඛක කාණ්ඩය I)	5275 - 5778
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)
	ක්‍රියාවලි ඉංජිනේරු කාණ්ඩය I (තාක්ෂණඥ කාණ්ඩය I)	5275 - 5778
(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය මගින් සංශෝධිත පරිදි 2009 මාර්තු 23 N 133 දිනැති)
4 සුදුසුකම් මට්ටම	ප්‍රධාන ගණකාධිකාරී	5275 - 5778
	ප්‍රධාන ලේඛන විශේෂඥ	5275 - 5778
	ප්රධාන ඉංජිනේරු	5275 - 5778

2.2 සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද PKG වෙත සේවකයින් ලෙස ඔවුන් දරන තනතුරු වර්ගීකරණය මත පදනම්ව කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ සාමාන්‍ය කර්මාන්ත තනතුරුවල සේවකයින් සඳහා නිර්දේශිත වැටුප් රුසියානු සමූහාණ්ඩුව 2008 මැයි 29 දින N 247n "කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ කර්මාන්තය පුරා ඇති තනතුරු සඳහා වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම්වල අනුමැතිය මත":

	රැකියා මාතෘකා	නිල වැටුප, rub.
	කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ සාමාන්ය කර්මාන්ත තනතුරු සඳහා වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම්
	"දෙවන මට්ටමේ සේවකයින්ගේ සාමාන්ය කර්මාන්ත තනතුරු"
	ගෘහ කළමනාකරු
	වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම "තුන්වන මට්ටමේ සේවකයින්ගේ සාමාන්ය කර්මාන්ත තනතුරු"
	ගණකාධිකාරී, නීති උපදේශක, ආර්ථික විශේෂඥ, කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥ, ලේඛන විශේෂඥ, විශේෂඥ, මානව සම්පත් විශේෂඥ
	මෘදුකාංග ඉංජිනේරු (ක්‍රමලේඛක), ඉලෙක්ට්‍රොනික ඉංජිනේරු (ඉලෙක්ට්‍රොනික), ප්‍රමුඛ විශේෂඥ
	ප්රධාන විශේෂඥයා
	නියෝජ්ය ප්රධාන ගණකාධිකාරී

2008 මැයි 29 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද PKG ලෙස ඔවුන් දරන තනතුරු වර්ගීකරණය මත පදනම්ව සේවකයින් සඳහා නිර්දේශිත වැටුප් N 248n “වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම්වල අනුමැතිය මත සාමාන්ය කර්මාන්ත වෘත්තීන්කම්කරුවන්":

	රැකියා මාතෘකා	නිල වැටුප, rub.
	කම්කරුවන්ගේ සාමාන්ය කර්මාන්ත වෘත්තීන්හි වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම්
	වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම "දෙවන මට්ටමේ සේවකයින්ගේ සාමාන්ය කර්මාන්ත වෘත්තීන්"
	කාර් රියදුරු

	රැකියා මාතෘකා	නිල වැටුප, rub.
	වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම් වෙත පවරා නොමැති කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු
	නියෝජ්ය දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා
	නියෝජ්ය ශාඛා ප්රධානියා
	දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා
	ප්රධාන ගණකාධිකාරී
	නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ, ශාඛා ප්රධානියා
	අධ්යක්ෂක

2.3 ආයතනයේ සේවකයින්ට සුදුසුකම් කාණ්ඩයක් තිබේ නම්, නිල වැටුපට (වැටුප්) වැඩිවන සංගුණක සැලකිල්ලට ගනිමින් නිල වැටුප (වැටුප්) සැකසීමට නිර්දේශ කරනු ලැබේ:

	වැඩිවන සංගුණකයේ නම	වැඩිවන සාධකයේ ප්‍රමාණය (%)
	2 වන සුදුසුකම් කාණ්ඩය සඳහා වැටුපට සංගුණකය වැඩි කිරීම
	1 සුදුසුකම් කාණ්ඩය සඳහා වැටුපට සංගුණකය වැඩි කිරීම

2.3 සුදුසුකම් කාණ්ඩය සඳහා වැඩිවන සංගුණකයක් මගින් එයට යොදන නිල වැටුප (වැටුප්) නව නිල වැටුපක් (වැටුප්) සෑදිය හැකි අතර, මෙම ආසන්න ප්‍රතිපාදන සඳහා සපයා ඇති ගෙවීම් උපචිත වේ.

2.4 ආකර්ෂණය කර ශක්තිමත් කිරීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩලයතරුණ විශේෂඥයින් සඳහා වන ආයතන උපාධියෙන් පසු පළමු වසර 2 කට නොඅඩු කාලයක් සඳහා සුදුසුකම් කාණ්ඩයක් ලැබීමට පෙර සියයට 3 කින් වැඩි කරන ලද නිල වැටුපක් (වැටුප්) ස්ථාපිත කිරීමට නිර්දේශ කරනු ලැබේ.

2.5 සේවකයාගේ නිල වැටුප (වැටුප්) ස්ථාපිත කිරීම හෝ වෙනස් කිරීම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් විධිමත් කර ඇත, අතිරේක ගිවිසුමක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, ආයතනයේ අධ්යක්ෂවරයාගේ නියෝගය අනුව.

පළමු සංරචක කොටස වේ වැටුප (නිල වැටුප)- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 129 වගන්තියේ විධිවිධාන අනුව, එය වන්දි, දිරිගැන්වීම් සහ සමාජ ගෙවීම් ඇතුළත් නොවන කම්කරුවන් සඳහා ස්ථාවර වේතනයක් වේ.

මෙම කොටස වැටුප්කාර්ය සාධනය සඳහා සකසා ඇත රැකියා වගකීම්(කළමනාකරුවන්ගේ සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු මගින්) හෝ කම්කරු වගකීම්(කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන් අනුව) කැලැන්ඩර මාසයකට හෝ වෙනත් කාල ඒකකයකට ගණනය කෙරේ.

සේවකයින් අතර සේවකයින්ට නිල වැටුප් පදනම මත වේතනය කරනු ලැබේ, තනි පුද්ගල ගුරු සේවකයින්ගෙන් සේවකයින් හැර, ඔවුන්ගේ වේතනය වැටුප් අනුපාත මත සිදු කෙරේ.

අනෙක් අතට, වැටුප් නිල් කරපටි වෘත්තීන්ට අයත් කම්කරුවන්ට ගෙවීමට යොදා ගනී. ෆෙඩරල් අයවැය අරමුදල්වල සමහර ප්‍රධාන කළමනාකරුවන්ගේ ආයතනවල, කම්කරුවන්ට තීරුබදු අනුපාතයක් (සහ වැටුපක් නොවේ) නියම කිරීම සිරිතක් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 129 වන වගන්තියට අනුව, මූලික වැටුප (මූලික නිල වැටුප), මූලික වැටුප් අනුපාතය යනු අවම වැටුප (නිල වැටුප), රජයේ සේවකයෙකුගේ වැටුප් අනුපාතය හෝ නාගරික ආයතනයවන්දි, දිරිගැන්වීම් සහ සමාජ ගෙවීම් සැලකිල්ලට නොගෙන, අනුරූප වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායමට ඇතුළත් කර ඇති සේවකයෙකුගේ හෝ සේවක තනතුරක වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීම.

ගාස්තු අනුපාතය යනු වන්දි, දිරි දීමනා සහ සමාජ ගෙවීම් හැර, කාල ඒකකයකට යම් සංකීර්ණත්වයක (සුදුසුකම්) වැඩ ප්‍රමිතියක් ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සඳහා ස්ථාවර වේතන මුදලකි.

වැටුප් අනුපාත මත පදනම්ව, තනි ගුරු කාර්ය මණ්ඩලයට වැටුප් ගෙවනු ලබන අතර, ඔවුන් සඳහා පැය ගණනක ඉගැන්වීමේ වැඩ සඳහා සම්මතයන් වැටුප් අනුපාතයකින් ස්ථාපිත කර ඇත, එය නිශ්චිත පරිමාව සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔවුන්ගේ වැටුප් ගණනය කිරීමේදී ඇස්තමේන්තුගත අගයකි. පාඩම් බර(ඉගැන්වීමේ වැඩ);

ෆෙඩරල් සේවකයින් සඳහා වැටුප් පද්ධති ස්ථාපිත කිරීම පිළිබඳ රෙගුලාසි වල 3 වන ඡේදයට අනුකූලව අයවැය ආයතනවැටුප් ප්‍රමාණය (නිල වැටුප්), වැටුප් අනුපාත අවශ්‍යතා මත පදනම්ව ආයතන ප්‍රධානියා විසින් ස්ථාපිත කරනු ලැබේ. වෘත්තීය පුහුණුවසහ අදාළ කටයුතු සිදු කිරීමට අවශ්‍ය සුදුසුකම් මට්ටම වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්(වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම්), සිදු කරන ලද කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය සහ පරිමාව සැලකිල්ලට ගනිමින්.

යටතේ වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම්(PCG) යනු වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා වන අවශ්‍යතා සහ අදාළ වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීමට අවශ්‍ය සුදුසුකම් මට්ටම මත පදනම්ව ක්‍රියාකාරකම්වල විෂය පථය සැලකිල්ලට ගනිමින් පිහිටුවා ඇති සේවක වෘත්තීන් සහ සේවක තනතුරු සමූහයකි (කම්කරු සංග්‍රහයේ 144 වැනි වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).

නිල්-කරපටි වෘත්තීන් සහ කාර්යාල තනතුරු වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම් වලට වර්ගීකරණය කිරීමේ නිර්ණායක 2007 අගෝස්තු 6 දිනැති රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ අංක 525 දරන නියෝගය මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු වර්ගය සැලකිල්ලට ගනිමින් PCG හි පිහිටුවා ඇත ආර්ථික ක්රියාකාරකම්පහත නිර්ණායක අනුව:

• අධ්‍යයන උපාධියක් සහ (හෝ) අධ්‍යයන මාතෘකාවක් සහ කළමනාකරුවන්ගේ තනතුරු තිබිය යුතු ගුරු කාර්ය මණ්ඩලය සහ පර්යේෂකයන් අතර සේවකයින්ගේ ඇතැම් තනතුරු ව්යුහාත්මක බෙදීම්උසස් වෘත්තීය අධ්යාපනය අවශ්ය ආයතන;
• උසස් වෘත්තීය අධ්යාපනය අවශ්ය සේවක තනතුරු;
• ප්‍රාථමික හෝ ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්‍යාපනය අවශ්‍ය ආයතනවල ව්‍යුහාත්මක අංශ ප්‍රධානීන් ඇතුළුව කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු;
• කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන් සහ වෘත්තීය අධ්‍යාපනය අවශ්‍ය නොවන සේවකයින්ගේ තනතුරු.

නිල් කරපටි වෘත්තීන් සහ සුදු කරපටි තනතුරු PKG වෙත පැවරීම අදාළ නිල් කරපටි වෘත්තීන්හි වැඩ කිරීමට හෝ අනුරූප සුදු කරපටි තනතුරු දැරීමට අවශ්‍ය අවම සුදුසුකම් අවශ්‍යතා අනුව සිදු කෙරේ.

ව්යතිරේකයක් ලෙස, වැදගත් සමාජ වැදගත්කමක් ඇති ඇතැම් සේවක තනතුරු අනුරූප සේවක තනතුරු දැරීමට අවශ්ය උසස් මට්ටමේ සුදුසුකම් මත පදනම්ව PKG ලෙස වර්ගීකරණය කළ හැකිය.

ඒ අතරම, එක් PKG හි ඇතුළත් කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන් සහ (හෝ) සේවකයින්ගේ තනතුරු මෙම PKG හි සුදුසුකම් මට්ටම් අනුව ව්‍යුහගත කළ හැකිය, සිදු කරන ලද කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය සහ වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය සුදුසුකම් මට්ටම මත පදනම්ව. කම්කරුවෙකුගේ වෘත්තිය හෝ සේවක තනතුරක් දැරීම.

කම්කරුවෙකුගේ එකම වෘත්තිය හෝ සේවක තනතුරක් ඉටු කරන ලද කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය මත පදනම්ව විවිධ සුදුසුකම් මට්ටම් වලට පැවරිය හැකිය, එසේම සහතිකයක්, සුදුසුකම් කාණ්ඩය, සේවා පළපුරුද්ද සහ වෙනත් ලියකියවිලි මගින් තහවුරු කරන ලද අතිරේක සුදුසුකම් දර්ශක සැලකිල්ලට ගනිමින්. තොරතුරු.

PCGs රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශය විසින් අනුමත කරනු ලැබේ (ලේඛන ලැයිස්තුව ඇමුණුම අංක I.3.4 හි දක්වා ඇත).

PKG තුළ සුදු කරපටි තනතුරු සහ නිල් කරපටි වෘත්තීන් සුදුසුකම් මට්ටම් අනුව කාණ්ඩගත කර ඇත. වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම් සහ (හෝ) සුදුසුකම් මට්ටම් විසින් පිළිගත් වර්ගීකරණය මත පදනම්ව, සේවකයින් සඳහා වැටුප් (නිල වැටුප්) සහ වැටුප් අනුපාත ස්ථාපිත කර ඇත. මෙමගින් සමස්ත ශ්‍රමිකයින් සඳහා වැටුප් මට්ටම්වල වෙනස්කම් සහතික කෙරේ අයවැය ක්ෂේත්රය. වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායමේ ඉහළ මට්ටම සහ PKG තුළ සුදුසුකම් මට්ටම, ඉහළ වැටුප් (නිල වැටුප), යම් සේවකයෙකුගේ වැටුප් අනුපාතය විය යුතුය.

වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම් සහ (හෝ) සුදුසුකම් මට්ටම් අතර සේවක තනතුරු සහ (හෝ) සේවක වෘත්තීන් බෙදා හැරීම නිශ්චිතවම සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයින්ගේ වැටුප් මට්ටම් වෙනස් කිරීම සඳහා ය.

තනතුරකට පත් කිරීම, දරන තනතුර සඳහා සේවකයාගේ යෝග්‍යතාවය තීරණය කිරීම, කම්කරුවන්ට තීරුබදු කාණ්ඩ පැවරීම, සුදුසුකම් කාණ්ඩසේවකයින් සහ අනෙකුත් ගැටළු තනි පදනමක් මත විසඳිය යුතුය සුදුසුකම් නාමාවලියකළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු (USC) සහ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලියෙහි වැඩ සහ කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන් (UTKS).

එසේම, ඒ අනුව, සමහර අවස්ථාවලදී PKG ස්ථාපනය කර ඇත අමතර ගෙවීම්වැටුප් මත.

අදාළ වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම් සහ වෘත්තීය සුදුසුකම් මට්ටම් මගින් සේවක තනතුරු සහ සේවක වෘත්තීන් බෙදා හැරීම ඇමුණුම අංක I.3.5 හි දක්වා ඇත.

සේවකයින් සඳහා වැටුප් නියම කිරීමේදී, ආයතන මූලික වශයෙන් ඔවුන් විසින් සම්මත කරන ලද ආසන්න රෙගුලාසිවල අදාළ අමාත්‍යාංශ (දෙපාර්තමේන්තු) විසින් තීරණය කරනු ලබන මූලික (අවම සහතික) වැටුප් (අනුපාත) වලින් ඉදිරියට යයි (උපග්‍රන්ථය අංක I.3.1 බලන්න).

ෆෙඩරල් අයවැය අරමුදල්වල අදාළ ප්රධාන කළමනාකරුවන් විසින් තීරණය කරනු ලබන මූලික වැටුප් (අනුපාත) නිර්දේශයන් බව සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ. ප්‍රමාණවත් ප්‍රතිපාදන තිබේ නම්, තම සේවකයන්ට ඉහළ මට්ටමේ වැටුප් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා ආයතනවලට අයිතියක් ඇත.

ෆෙඩරල් රජයේ ආයතන සහ ආයතන විසින් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා වන නිර්දේශවල 7.1 ඡේදයට අනුකූලව - යටත් ෆෙඩරල් අයවැය ආයතනවල සේවකයින්ගේ වේතනය පිළිබඳ ආසන්න ප්‍රතිපාදනවල ෆෙඩරල් අයවැය අරමුදල්වල ප්‍රධාන කළමනාකරුවන් (සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත. 2008 අගෝස්තු 14 දිනැති රුසියාවේ අංක 425n), අදාළ සේවකයින්ගේ අවම වැටුප් (අනුපාත) වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා වන අවශ්‍යතා සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්‍ය සුදුසුකම් මට්ටම සැලකිල්ලට ගනිමින් PKG ස්ථාපිත කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. අදාළ වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් සහ නව වැටුප් පද්ධති හඳුන්වාදීමේ කාලසීමාව සඳහා බලාත්මක වන ඒකාබද්ධ තාක්ෂණික ක්‍රමයේ පදනම මත ස්ථාපිත තීරුබදු අනුපාත (වැටුප්) වලට වඩා අඩු නොවේ.

එවිට, පවතින අයවැය අරමුදල් පරිමාව මත පදනම්ව ගණනය කිරීම් මත පදනම්ව, වැටුප් (අනුපාත) ඉහළට සකස් කළ හැකිය.

2008.08.05 අංක 583 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද ෆෙඩරල් අයවැය ආයතනවල සේවකයින් සඳහා වේතන පද්ධති ස්ථාපිත කිරීම පිළිබඳ රෙගුලාසිවලට යටත් නොවන නීතිය ක්‍රියාත්මක කරන අමාත්‍යාංශ සහ දෙපාර්තමේන්තු වල ආයතනවල නිල වැටුප් ප්‍රමාණය. (වැටුප්) නිශ්චිත හෝ දෙබලක ("සිට" සහ "ට" පරාසය තුළ) අගයන් ලබා දෙපාර්තමේන්තු නියාමන නීතිමය පනත් (බලන්න. ඇමුණුම අංක I.3.3) විධිවිධාන අනුව තීරණය කරනු ලැබේ.

මධ්‍යම කාර්යාලවල සහ (හෝ) ෆෙඩරල් රජයේ ආයතනවල භෞමික ආයතනවල සේවයේ නියුතු සේවකයින් සඳහා (2008 දෙසැම්බර් 1 වන දිනට පෙර ඒකාබද්ධ තාක්ෂණික ක්‍රමය මත පදනම් වූ වැටුප් ලබන අයගෙන්) අදාළ දෙපාර්තමේන්තු රෙගුලාසි මත පදනම්ව ස්ථාපිත කර ඇත (උපග්‍රන්ථ අංක බලන්න. . I .3.2), මෙන්ම 2008 අගෝස්තු 27 දිනැති අංක 450n දරන රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගයේ විධිවිධාන.

මෙම නියෝගය කාර්යාල තනතුරු දරන සේවකයින්ගේ අවම වැටුප් තීරණය කරයි. 2008 මැයි 29 දිනැති අංක 247n දරන රුසියාවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද අනුරූප PKG වෙත සේවකයින් විසින් දරනු ලබන තනතුරු පැවරීමේ පදනම මත ඒවා තීරණය කරනු ලැබේ:

රජයේ ආයතනවල කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන්හි ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන සේවකයින් සඳහා, ඔවුන්ට පවරා ඇති දේ අනුව වැටුප් ස්ථාපිත කෙරේ. සුදුසුකම් කාණ්ඩ ETKS වලට අනුකූලව, දෙපාර්තමේන්තු නියාමන නීතිමය පනත් මගින් වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්.

අනුරූප තනතුර PCG හි ලැයිස්තුගත කර නොමැති නම්, ඒ සඳහා වන වැටුප ආයතනයේ ප්රධානියා විසින් ස්වාධීනව සකසා ඇත (දෙපාර්තමේන්තු නියාමන නීතිමය පනත්වල විධිවිධාන සැලකිල්ලට ගනිමින්). මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඒකාබද්ධ සමාජ ප්‍රමිතියට හෝ අදාළ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් ලක්ෂණ අනුව දරන තනතුරු සඳහා සමාන (ආසන්න) අවශ්‍යතා ඇති කම්කරුවන්ගේ කාණ්ඩ අතර ස්ථාපිත වැටුප් අනුපාතයෙන් ඉදිරියට යාම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

ඇතැම් තනතුරු සඳහා, දෙපාර්තමේන්තු නියාමන නීතිමය පනත්වල විධිවිධාන සැලකිල්ලට ගනිමින්, සම්මත පැය 1 ක වැඩ සඳහා වැටුප් ලබා දිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, රුසියාවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ සනීපාරක්ෂක හා නිවාඩු නිකේතනවල (2008 අගෝස්තු 28 දිනැති අංක 464n නියෝගය), පරිශ්‍ර පිරිසිදු කරන්නන් (හෙදියන්, හෙද හෙදියන්) තනතුරු දරන සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් එවැනි වැටුප් කොන්දේසි ස්ථාපිත කළ හැකිය. -රෙදි සෝදන යන්ත්ර), භූමි පිරිසිදු කරන්නා, සංස්කෘතික සංවිධායක, පුස්තකාලයාධිපති, භාණ්ඩ ප්රවාහන භාණ්ඩ ප්රවාහනය, යතුරු ලියනය, සහායකයා, ක්රමලේඛකයා, උද්යාන කරන්නා.

ගාස්තු පැයක වැටුප්ගුරු මණ්ඩලයේ ශ්රමය ද ආයතන ප්රධානියා විසින් ස්ථාපිත කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ගෙවීමේ ප්‍රමාණය සැලකිල්ලට ගනිමින් PCG හි පළමු සුදුසුකම් මට්ටමට “පළමු මට්ටමේ සේවකයින්ගේ සාමාන්‍ය කර්මාන්ත තනතුරු” වෙත පවරා ඇති තනතුරු සඳහා ලබා දී ඇති නිල වැටුපෙහි ප්‍රතිශතයක් ලෙස ගෙවීම් අනුපාත තීරණය කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. නිවාඩු.

පුහුණු සැසි පැවැත්වීමේ යෙදී සිටින සේවකයින් සඳහා පැයක වැටුප් අනුපාත 2008 අගෝස්තු 27 දිනැති රුසියානු අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ අංක 751 දරන උපග්‍රන්ථයේ අංක 1 හි 19 වන ඡේදයේ දක්වා ඇත “රජයේ ආඥාව ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳව. 2008 අගෝස්තු 5 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 583 දරණ.

අක්‍රීය වීම හේතුවෙන් අපගේ සංවිධානය සේවකයාට නිල වැටුපෙන් 2/3ක් ගෙවයි. සේවකයා යූරල් කලාපයේ සේවය කරයි. අක්‍රීය කාලය සඳහා ගෙවන විට, වැටුපෙන් 2/3 සඳහා Ural සංගුණකය උපයා ගැනීම අවශ්‍යද?

කලාපීය සංගුණකයේ විශාලත්වය සහ කලාපවල පිහිටා ඇති සංවිධානවල සේවකයින්ගේ වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා එහි අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ඈත උතුරසහ සමාන ප්රදේශ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් ස්ථාපිත කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 316 වගන්තිය). කෙසේ වෙතත්, අදාළ නියාමන නීතිමය පනත තවමත් සම්මත කර නොමැත. එය ප්‍රකාශයට පත් කිරීමට පෙර, හිටපු සෝවියට් සංගමයේ ලේඛන (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 423 වැනි වගන්තිය) ඇතුළුව කලින් අනුමත කරන ලද නියාමන නීතිමය ක්‍රියාවන් යෙදිය යුතුය. 2006 ජූනි 23 දිනැති අංක 946-6 දරණ ලිපියේ Rostrud සඳහන් කළ පරිදි, ඔවුන් කම්කරු නීති සංග්රහයට පටහැනි නොවන තරමට පමණක් ඒවා භාවිතා කළ හැකිය.

කලාපීය සංගුණකය එහි උපරිම මුදල මත සීමාවකින් තොරව වැටුප් සඳහා එකතු කරනු ලැබේ. මෙම සංගුණකය ගණනය කරනු ලබන වැටුපට සේවා කාලය සඳහා වන වැටුප් සහ වසර සඳහා වැඩ කිරීමේ ප්‍රති results ල මත පදනම් වූ වේතන ඇතුළුව වැටුප් ස්වභාවයේ සිටින සේවකයින්ට පක්ෂව සියලුම ගෙවීම් ඇතුළත් වේ.

කලාපීය සංගුණකය ගණනය කරනු ලබන වැටුප සේවකයින්ට පක්ෂව පහත සඳහන් ගෙවීම්වල ප්‍රමාණයන් ඇතුළත් නොවේ:

- ඈත උතුරේ ප්‍රදේශවල සහ ඈත උතුරේ ප්‍රදේශවලට, ආර්කන්ගෙල්ස්ක් කලාපයේ, කෝමි ජනරජයේ, වර්තමාන නීතිවලට අනුකූලව වැටුප් ස්ථාපිත කරන වෙනත් කලාපවල සහ ප්‍රදේශවලට සමාන ප්‍රදේශවල සේවා පළපුරුද්ද සඳහා ප්‍රසාද දීමනා අතිරේක සපයනු ලැබේ;

සාමාන්ය ඉපැයීම් (මෙම අවස්ථාවේදී, සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී කලාපීය සංගුණකය දැනටමත් සැලකිල්ලට ගනී);

ක්ෂේත්ර දීමනාව;

ද්‍රව්‍යමය ආධාර (මෙම ගෙවීම ප්‍රාදේශීය සංගුණකයක් ගණනය කරනු ලබන වැටුප් ගෙවීම් ලෙස වර්ගීකරණය කර නොමැති නමුත් සමහර අවස්ථාවල ද්‍රව්‍යමය ආධාර සඳහා සංගුණකයක් තවමත් ගණනය කර ඇත);

වැටුප් අරමුදලෙන් නොගෙවන එක් වරක් ස්වභාවයෙන්ම බෝනස්;

නව නිපැයුම් සහ නවෝත්පාදන යෝජනා සඳහා ත්‍යාග;

ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව වැටුප් සඳහා ආරෝපණය නොකළ වෙනත් ගෙවීම්.

අක්‍රීය කාලය සඳහා ගෙවීම් ප්‍රමාණය වැටුප් (වැටුප්) සඳහා වන ගෙවීම් හා සම්බන්ධ වන අතර එබැවින් ඒවා මත කලාපීය සංගුණකයක් උපයා ගැනීම අවශ්‍ය වේ. ඉහත සඳහන් කර ඇත්තේ කලාවට අනුකූලව, අක්‍රීය කාල ගෙවීමේ ප්‍රමාණයන්ට පමණි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 157 ගණනය කරනු ලබන්නේ නිල වැටුපෙන් (වැටුපෙන් තුනෙන් දෙකක්, ආදිය) ගුණාකාරයකි.

සේවකයාගේ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් (සාමාන්‍ය වැටුපෙන් තුනෙන් දෙකක්, ආදිය) මත පදනම්ව නිෂ්ක්‍රීය කාල ගෙවීමේ ප්‍රමාණයන් ගණනය කරන්නේ නම්, කලාපීය සංගුණකය ඔවුන් මත ගණනය නොකළ යුතුය. සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී කලාපීය සංගුණකයේ ප්‍රමාණයන් සැලකිල්ලට ගනු ඇති බව මෙය පැහැදිලි කරයි.

නව සේවා ස්ථානයක සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීමේදී, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර යම් වැටුප් ක්\u200dරමයක් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, එහි අනිවාර්ය කොටස වන්නේ සිංහයාගේ කොටසෙහි නිල වැටුපයි.

අද අපි නිල වැටුප කුමක් සඳහාද, එය ගණනය කරන්නේ කුමන මූලධර්මය මතද සහ එය වෙනස් කළ හැකිද යන්න ගැන අපි කතා කරමු.

නිල වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා සංගුණක

අනුව කම්කරු නීති සම්පාදනය නිල වැටුපස්ථාවර ගෙවීම් මුදලක් වේ කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයඔවුන්ගේම නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා. නිල වැටුපට සමාජ, දිරි දීමනා හෝ වන්දි ගෙවීම් ඇතුළත් විය නොහැක.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මූලික වැටුප රාජ්ය සේවකයෙකුගේ වැටුප් අනුපාතය ලෙස අර්ථ දක්වයි නාගරික සංවිධානයඅමතර ගෙවීම් සැලකිල්ලට නොගෙන සේවකයෙකුගේ හෝ සේවකයෙකුගේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීම.

මේ අනුව, රාජ්ය මට්ටමින් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, එය සේවකයින්ගේ වැටුප් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා පදනම වේ.

ඕනෑම සේවකයෙකුගේ වැටුප සෘජුවම බොහෝ සාධක මත රඳා පවතී, ඇතුළුව:

විශේෂිත අධ්යාපනය;

සුදුසුකම්;

වැඩ පළපුරුද්ද.

අවධානය!නිල වැටුප යනු සේවකයා දරන තනතුර, සුදුසුකම්, විශේෂිත අධ්‍යාපනය සහ දී ඇති ව්‍යවසායයේ සේවා කාලය අනුව ස්ථාපිත කරන ලද ස්ථාවර වේතන මුදලකි.

සේවකයින්ගේ ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම් සඳහා වන වැටුප් ප්‍රමාණය පදනම් කරගෙන ස්ථාපිත කර ඇත වැටුප් ප්රස්ථාර, සංවිධානයක හෝ සමස්ත කර්මාන්තයක මට්ටමින් සංවර්ධනය කර ඇත:

1. අයවැය මූලාශ්රවලින් අරමුදල් සපයන ආයතනවල සේවකයින්ගේ වැටුප් තීරණය කිරීම සඳහා කර්මාන්ත යෝජනා ක්රම භාවිතා කරනු ලැබේ.
2. විසින් අරමුදල් සපයන සමාගම් මට්ටමින් අනුමත වැටුප් යෝජනා ක්‍රම තමන්ගේම අරමුදල්, විශේෂඥ තනතුරුවල නාමකරණය සහ ඊට අනුරූප වැටුප් ප්රමාණයන් සඳහන් කරමින් පිළිගනු ලැබේ.

කණ්ඩායම් දෙකෙහිම වැටුප් කාලසටහන් වැටුප් පරාසයක් ලෙස හැඳින්වෙන වැටුප් පරාසයක් දැක්විය හැක.

අවම සහ උපරිම වැටුප් ස්ථාපිත කිරීම සේවකයින්ගේ වැටුප් තීරණය කිරීමට හැකි වේ තනි තනිව, ඔවුන්ගේ සුදුසුකම්, සේවා පළපුරුද්ද, ඉටු කරන ලද කාර්යයේ පරිමාව සහ ව්යාපාරික ගුණාංග මත පදනම්ව.

විශේෂඥයින් සහ සේවකයින් යන දෙඅංශයේම වෘත්තීය මට්ටම තීරණය කරනු ලබන්නේ කාණ්ඩවලට ශ්‍රේණිගත කිරීමෙනි, එම නිසා සේවක වැටුප් වෙනස් වේ. බොහෝ සංවිධාන අදියර තුනක ශ්‍රේණිගත කිරීමකින් සංලක්ෂිත වේ.

කම්කරු නීතිවලට අනුව, වැටුප් ප්රතිපාදන ස්ථාපිත කිරීම සඳහා සැපයිය හැකිය පුද්ගලික වැඩිවන සංගුණකය:

• තනතුර අනුව;
• සේවා කාලය සඳහා ().

වැඩිවන සංගුණකයක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, ඉදිරි ගෙවීම් ප්රමාණය තීරණය වන්නේ සංගුණකය මගින් වැටුප ගණිතමය වශයෙන් ගුණ කිරීමෙනි.

පුද්ගලික වැඩි කිරීමේ සංගුණකයසැලකිල්ලට ගනිමින් පැවරිය හැක:

• වෘත්තීය පුහුණුව;
• ඉටු කරන ලද කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය;
• සේවකයාගේ වගකීම් උපාධිය.

ප්රසාද දීමනාව පිළිබඳ තීරණය ගනු ලබන්නේ එක් එක් සේවකයා සම්බන්ධයෙන් තනි තනිව ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසිනි.
දිගුකාලීන සංගුණකයදී ඇති ව්‍යවසායක ඔවුන්ගේ සමස්ත වෘත්තීය පළපුරුද්ද මත පදනම්ව සේවකයින් සඳහා ස්ථාපිත කළ හැකිය.

වැටුප් වැඩිවීම වැඩ කරන්නේ කෙසේද?

වැටුප් අතිරේකය වේ අතිරේක ගෙවීමවෘත්තීය ක්රියාකාරකම්, පදනම මත ගණනය කරනු ලැබේ:

• ස්ථාපිත ගාස්තු අනුපාත;
• නිල වැටුප්;
• කෑලි මිල.

අවධානය!සේවක දීමනාව පිළිබඳ තොරතුරු පිළිබිඹු විය යුතුය කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවවැඩ සඳහා වේතනය සඳහා කොන්දේසි ලෙස.

වැටුප් අතිරේක වර්ග දෙකකි:

• අනිවාර්යය;
• විකල්ප.

අනිවාර්යයිදීමනා යනු ඇතැම් රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ස්ථාපිත අතිරේක ගෙවීම් වේ. නිදසුනක් ලෙස, වැඩ මුර වැඩ කාලසටහනක් සඳහා අමතර ගෙවීමක් හෝ විශේෂ දේශගුණයක් සහිත ප්රදේශයක වැඩ කිරීම.

අනිවාර්ය අතිරේක ගෙවීමක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා කොන්දේසි නොමැති අවස්ථාවක සේවකයෙකු සඳහා ප්රසාද දීමනාවක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයා කැමති නම්, එවැනි ප්රසාද දීමනාවක් සලකා බලනු ලැබේ. පුද්ගලිකසහ එය තනි පදනමක් මත ස්ථාපනය කර ඇත.

සේවා යෝජකයන් සඳහා පුද්ගලික දීමනාවක් ස්ථාපිත කළ හැකිය:

• සේවකයාගේ සේවා පළපුරුද්ද;
• වෘත්තීය විශිෂ්ටත්වය;
• වෙළඳ රහස් සමඟ වැඩ කිරීම;
• විදේශීය භාෂාවක් පිළිබඳ දැනුම;
• අධ්යයන උපාධිය;
• වැඩ ප්රතිඵල.

ප්රසාද දීමනාව ස්ථාවර මුදලක් ලෙස (උදාහරණයක් ලෙස, වැටුපට රූබල් 1000) හෝ ප්රතිශතයක් ලෙස (උදාහරණයක් ලෙස, වැටුපෙන් 15%) සැකසිය හැක.

ඕනෑම අවස්ථාවක, ඕනෑම අතිරේක ගෙවීමක ප්රමාණය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිළිබිඹු විය යුතුය. සමහර අවස්ථාවලදී, සේවකයාගේ වැටුප සඳහා පුද්ගලික ප්රසාද දීමනාවක් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නිර්වචනය කරන ලියවිල්ලක් වෙත යොමු කිරීමට අවසර ඇත.

නිල වැටුප වෙනස් කිරීම (වැඩි කිරීම) සඳහා අද්විතීය නියෝගය

සේවකයෙකුගේ වැටුප වෙනස් කිරීම වැටුප් වෙනස් කිරීමට හේතු දක්වන සංදේශයක් මගින් ආරම්භ කළ හැකිය. වැටුප් පසුව අඩු කළහොත්, රේඛීය කළමනාකරුගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට නොගනී.

වැටුප් වැඩි කිරීමට හේතු විය හැක්කේ:

• සැලැස්මේ ක්රමානුකූලව අධික ලෙස පිරවීම;
• උසස් පුහුණුව;
• සාර්ථකව සම්පූර්ණ කරන ලද සහතිකය;
• පුළුල් වැඩ පළපුරුද්ද.

මීට අමතරව, රැකියා වගකීම්වල වෙනස්කම් හේතුවෙන් වැටුප් වැඩිවීම් ආරම්භ කළ හැකිය.

වැටුප් වැඩිවීමක් පිළිබඳ ගැටළුව මතු කිරීමට:

1. සේවකයාගේ කළමනාකරු තම යටත් සේවකයාගේ වැටුප වැඩි කිරීමට හේතු පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු සංදේශයක් ඔහුගේ ඉහළ නිලධාරීන්ට ලබා දිය යුතුය.
2. පසුව, ලේඛනය බලයලත් පුද්ගලයෙකු හෝ සංවිධානයේ අධ්යක්ෂ සමඟ එකඟ විය යුතුය.
3. වැටුප් වැඩිවීම අනුමත කිරීමෙන් පසු, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයා සේවකයාගේ වැටුපෙහි වැටුප් කොටස සකස් කිරීම සඳහා මෙන්ම කාර්ය මණ්ඩල වගුවෙහි ගැලපීම් සිදු කිරීම සඳහා අද්විතීය නියෝගයක් සකස් කළ යුතුය.
4. ඊට අමතරව, සියලුම වෙනස්කම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිළිබිඹු විය යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ, පසුව දෙපාර්ශවය විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ.
5. කිසියම් ආකාරයක එකඟතාවයක් ඇති කර ගන්නේ නම්, නිල වැටුප වෙනස් කිරීම සඳහා අද්විතීය නියෝගයක් සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කර ඇත.

මෙම ඇණවුම ව්‍යවස්ථාදායක මට්ටමින් අනුමත කරන ලද පෝරමයක් නොමැති බැවින්, ඕනෑම ආයතනයකට එය සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂයේ නොමිලේ ආකෘතියකින් ඇඳීමට අයිතියක් ඇත. ඇණවුම පහත දත්ත පිළිබිඹු කිරීම අතිශයින් වැදගත් ය:

• ව්යවසාය පිළිබඳ තොරතුරු;
• ඇණවුම් විස්තර;
• ඇණවුම සකස් කරන ලද නගරය හෝ නගරය;
• ලේඛන සකස් කිරීමේ දිනය;
• සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම්;
• නිල වැටුප වෙනස් කිරීමේ අවශ්යතාව පිළිබඳ තර්කය;
• පාර්ශවයන්ගේ අත්සන්.

මේ අනුව, නිලධාරියෙකුගේ වැටුප වෙනස් කිරීමේ නියෝගයේ අවසාන අනුවාදය මේ වගේ දෙයක් පෙනෙනු ඇත:

සමාගමේ ආයතනික හා නීතිමය ආකෘතිය
"නම"

ඇණවුම් අංකය (ඇණවුම් අංකය)

වැටුප් වැඩිවීමක් ගැන (දින නඩුවේ සේවකයාගේ නම)

සම්බන්ධව (වැටුප් වැඩිවීමට හේතුව, උදාහරණයක් ලෙස: තත්ත්ව දර්ශක වැඩිදියුණු කිරීම / වෙනස් කිරීම කාර්ය මණ්ඩල වගුව/ ක්‍රියාකාරීත්වය පුළුල් කිරීම) මම ඇණවුම් කරන්නෙමි:

1. (වැටුප් වෙනස් වූ දිනය) සිට රුබල් (සංඛ්‍යාලේඛන සහ වචන වලින් නව වැටුප් මුදල) ​​ප්‍රමාණයෙන් නිල වැටුප (සේවකයාගේ තනතුර සහ සම්පූර්ණ නම) සකසන්න.
2. ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා (ගණකාධිකාරීවරයාගේ සම්පූර්ණ නම) මෙම නියෝගයේ 1 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති වැටුප සහ එහි පදනම මත ගණනය කරන ලද අනෙකුත් මුදල් නියමිත වේලාවට ගෙවීම සහතික කළ යුතු අතර, සියලුම පුද්ගල ලේඛන ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නිරවද්‍යතාවය නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.
3. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු පරීක්ෂක (මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම) කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් සිදු කරයි (කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ දිනය සහ අංකය), තනතුර සඳහා වැටුප (තනතුරේ නම) (නව වැටුපේ ප්‍රමාණය) ප්‍රමාණයෙන් නියම කරයි. .
4. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු පරීක්ෂක (මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම) (සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම) සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට (සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම) (සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම) සමඟ (නව ප්‍රමාණයේ) අමතර ගිවිසුමක් සකස් කරයි. වැටුප්) සිට (වැටුප් වෙනස් කළ දිනය).
5. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ පරීක්ෂක (මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම) අත්සනට එරෙහිව මෙම නියෝගය (සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම) හුරුපුරුදුය.

හේතුව: (වැටුප් වැඩිවීම ආරම්භ කළ ලේඛනයේ නම, දිනය සහ අංකය, උදාහරණයක් ලෙස: දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියාගේ සංදේශය / කාර්ය මණ්ඩල වගුව සංශෝධනය කිරීමට නියෝගය)

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ (සමාගමේ නම) (සම්පූර්ණ නම)_______________(අත්සන)__

මම නියෝගය කියවා ඇත (ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ සම්පූර්ණ නම)_________________ (අත්සන) __
මම ඇණවුම කියවා ඇත (HR දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම)___________ (අත්සන) __
මම ඇණවුම කියෙව්වා (සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම)______________________________ (අත්සන) __

වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා ගෙවීම් නියමයන් වෙනස් කිරීම, ලේඛන දෙපාර්ශවය විසින් අත්සන් කිරීමෙන් පසු වහාම ක්රියාත්මක වේ.

මතක තබා ගත යුතු ප්‍රධානම දෙය නම්, වැඩ සඳහා ගෙවීම් නියමයන් කෙසේ වෙනස් වුවද, කිසියම් ගිවිසුමකට එළඹෙන්නේ නම්, සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට නියෝගයක් සහ අමතර ගිවිසුමක් පාර්ශවයන් අතර සකස් කළ යුතු බවයි. මෙම ලියකියවිලි නොමැතිව, වැටුප් කොටස වෙනස් කිරීම අවලංගු ලෙස සලකනු ලැබේ.