නාගරික සේවකයින් සඳහා වේතනයේ සුවිශේෂතා. නාගරික සේවකයින් සඳහා වේතනයේ සුවිශේෂතා මෑත වසරවල වැටුප් වෙනස් වී ඇති ආකාරය

පෙර නොවූ විරූ ප්රමාණයේ කටකතා වැටුප්නිලධාරීන් සාමාන්‍ය පුරවැසියන්ගේ මනස උද්දීපනය කරයි. 2019 ජනවාරි මාසයේ සිට සිවිල් සේවකයින් සඳහා වැටුප් 38% කින් සුචිගත කෙරෙනු ඇති බවට ප්‍රවෘත්තියෙන් බොහෝ දෙනෙක් කම්පනයට පත් වනු ඇත. Rosstat විසින් නිලධාරීන්ගේ සාමාන්ය වැටුප රුබල් 99,900 ක් පෙන්නුම් කරයි. අපි මේ මුදලට එතරම් විශාල ප්‍රතිශතයක් එකතු කළහොත් එක් සිවිල් සේවකයෙකුට 140 දහසක් පමණ ලැබෙනු ඇත. "එකතු කිරීම" ප්රමාණය ඉහළම කාණ්ඩයේ ගුරුවරයෙකුගේ හෝ කුඩා අත්දැකීම් සහිත වෛද්යවරයෙකුගේ සම්පූර්ණ වැටුප ඉක්මවනු ඇත. පිටතින් මෙය නිලධාරීන් සඳහා ගෙවීම්වල තාරකා විද්‍යාත්මක ප්‍රතිශතයක් වැඩිවීමක් බව පෙනෙන්නට තිබුණත්, මේ සඳහා තරමක් වෛෂයික හේතු ඇති අතර, ගණනය කිරීම තරමක් වෙනස් ආකාරයකින් සිදුවනු ඇත.

නිලධාරීන්ගේ වැටුප් තියුනු ලෙස ඉහළ යාමට හේතු

2014 සිට, V.V පුටින්ගේ නියෝගයෙන්, සියලුම සිවිල් සේවකයින්ට උද්ධමන මට්ටමට වැටුප් සුචිගත කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන ලදී. මීට පෙර නිකුත් කරන ලද නියෝග මෙම සුචිගත කිරීම සිදු කිරීමට බැඳී සිටි නමුත් ඒ සඳහා අරමුදල් නොතිබුණි. මුලදී, රජයේ සේවකයින්ගේ වැටුප් වැඩිවීම් අවලංගු කිරීම සැලසුම් කර ඇත්තේ 2014-2015 සඳහා පමණි. පසුව, නිලධාරීන් සඳහා සුචිගත කිරීම අහෝසි කිරීම දීර්ඝ කිරීමට තීරණය විය.

Rosstat අනුව, 2014 සිට මාස 12 ක් සඳහා උද්ධමන අනුපාතය 5.68% සිට 15.58% දක්වා නිරීක්ෂණය කර ඇත. වසර කිහිපයක් පුරා මෙම ප්‍රතිශතවල එකතුව සුචිගත අගය වේ. වැඩි කිරීමකින් තොරව වසර ගණනින් බෙදූ විට අතිශයින් විශාල 38%ක් එතරම් ඒත්තු ගැන්වෙන බවක් නොපෙනේ. මෙම සුචිගත කිරීම සියලුම නිලධාරීන් සඳහා වැටුප් සඳහා සැලකිය යුතු එකතු කිරීමක් නොවන බව ද සඳහන් කිරීම වටී.

නාගරික සහ මධ්යම බලධාරීන්ගේ සේවකයින් අතර ආදායමේ වෙනස

විවිධ රාජ්‍ය සේවකයන් අතර වැටුප්වල වෙනස පිළිබඳව සංඛ්‍යාලේඛනවේදීන්ගේ අවධානය යොමු වූ පළමු අවස්ථාව මෙය නොවේ. ඇමතිවරුන්ගේ ආදායම් මට්ටම් සහ ජනාධිපති පාලනය ගැන සාකච්ඡා කිරීමට මාධ්‍ය කැමතියි. මෙම කාණ්ඩයේ නිලධාරීන් වඩාත්ම ඉහළ වැටුප් ලබන අයයි - ඔවුන්ගේ ආදායම දුරස්ථ ප්‍රාදේශීය මහ නගර සභා වල සේවකයින්ගේ හෝ තරුණ සේවකයින්ගේ වැටුප්වලට වඩා කිහිප ගුණයකින් වැඩි විය හැකිය.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට විවිධ කාණ්ඩවල නිලධාරීන්ගේ ආදායම සැසඳිය හැකිය:

• රූබල් 208 දහසක් - ජනාධිපති පරිපාලනය;
• රූබල් 100-120 දහසක් - ප්රාදේශීය බලධාරීන්;
• රූබල් 26-40 දහසක් - 1 වන කාණ්ඩයේ සේවකයින්.

ජනාධිපති කාර්ය මණ්ඩලය සහ සාමාන්‍ය සිවිල් සේවකයෙකු අතර වැටුප්වල 5 ගුණයක වෙනසක් ලැයිස්තුවේ පැහැදිලිව පෙන්නුම් කරයි. සුචිගත කිරීම සාමාන්‍ය සේවකයින් සඳහා විශේෂයෙන් ඉලක්ක කර ඇති නමුත් සියලුම නිලධාරීන්ට එය ලැබෙනු ඇත. සෑම කෙනෙකුගේම වැටුප 38% කින් වැඩි වන බව මින් අදහස් නොවේ - අර්ධ ආදායමට උපචිත වේ.

රාජ්‍ය සේවකයන්ගේ වැටුප් කොපමණ වැඩි වේද?

සුචිගත කිරීමේ එකම ප්‍රතිශතය තිබියදීත්, වැටුප් මට්ටම අසමාන ලෙස වැඩි වනු ඇත. මෙයට හේතුව වෙනත් ගෙවීම්වලට බලපෑම් නොකර ආදායමේ වැටුප් කොටස පමණක් වැඩි කිරීමට සැලසුම් කර තිබීමයි. බොහෝ අත්දැකීම් නොමැති සහ ඉහළම කාණ්ඩයේ පුද්ගලයින් සඳහා, මෙම ප්රවේශය ප්රයෝජනවත් වේ - ඔවුන්ගේ වැටුප්වල වැටුප් ප්රමාණය ප්රධාන කොටස වේ.

මෙම ප්‍රවේශය භාවිතා කරමින්, විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වල සිවිල් සේවකයින් අතර විශාල වෙනස්කම් අවම වශයෙන් අර්ධ වශයෙන් සමනය කිරීමට රජය උත්සාහ කරයි. මොස්කව්හි පවා, 1 වන කාණ්ඩයේ නවක නිලධාරියෙකුට කලාපවල රූබල් 40 දහසකට වඩා නොලැබේ, වැටුප ඊටත් වඩා නිහතමානී ය. ප්‍රාදේශීය බලධාරීන්ගේ සේවකයන්ට, ජනාධිපති උපකරණවල සේවකයන්ට සහ ඇමතිවරුන්ට වඩා වැඩි ප්‍රතිශතයක් සාමාන්‍ය නිලධාරීන්ට ලැබීමට ඉඩ සැලසෙන්නේ වැටුප් කොටස පමණක් වැඩි කිරීමෙනි.

එවැනි පියවරක් වැටුප් අතර වෙනස සුළු වශයෙන් අඩු කිරීමට පමණක් දායක වේ. ඒ සමගම, නාගරික සේවකයින්ගේ ආදායමේ වඩා සැලකිය යුතු වැඩිවීමක් දේශීය දූෂණ මට්ටම අඩු කරනු ඇත. රුසියාවේ මධ්‍යම ප්‍රදේශයෙන් දුරස්ථ කුඩා නගර සහ ග්‍රාමීය ජනාවාස සඳහා මෙය විශේෂයෙන්ම සත්‍ය වේ. මූලධර්මය සරලයි - එවැනි සේවකයින් සඳහා, ඔවුන්ගේ වැටුප සම්පූර්ණයෙන්ම පාහේ වැටුපෙන් සමන්විත වේ, එයින් අදහස් වන්නේ එහි වර්ධනය ආසන්න වශයෙන් 38% සුචිගත කිරීමක් වනු ඇති බවයි. ජ්යෙෂ්ඨ නිලධාරීන්ගේ මුළු ආදායම වඩා නිහතමානී මුදලකින් වැඩි වනු ඇත - ඔවුන්ගේ වැටුප්වල වැටුප පිළිවෙලින් කුඩා කොටසක් ගනී, ප්රතිශත අනුව, වැඩිවීම තරමක් කුඩා වනු ඇත.

රාජ්‍ය හෝ නාගරික සේවකයින් කවුරුන්ද, සමහර විට ප්‍රාන්ත හෝ ප්‍රාදේශීය මහ නගර සභාවල උපදෙස් මත සමහර වැදගත් සහ ඉටු කරන අය නිවැරදි රැකියාව, මෙය නිවැරදි පිළිතුර වනු ඇත, මෙන්ම සෑම ආත්ම ගරුත්වයක් ඇති රටකම මෙම කම්කරු කාණ්ඩයට විශේෂ ගිණුමක් ලබා දී ඇති අතර, එය ප්‍රමුඛතාවයක් වන අතර සමාජයේ ප්‍රභූ පැලැන්තිය ලෙස සැලකේ.

ස්වාභාවිකවම සංවර්ධිත රටවල සිවිල් සේවකයින්, ක්‍රියාශීලී පමණක් නොව, කාර්යක්ෂම, ක්‍රියාශීලී, මිනිසුන් සම්බන්ධ කර ගැනීමට, සබඳතා ඇති කර ගැනීමට හැකි වඩාත් සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් තෝරා ගනී, වචනයෙන් කියනවා නම්, සිවිල් සේවකයෙකු සමාජශීලී, වෘත්තීයමය වශයෙන් බුද්ධිමත් සහ ප්‍රගතිශීලී විය යුතුය. අවම මට්ටමක පවතී.

එවැනි ප්රාන්තවල සිවිල් සේවකයෙකුගේ කාර්යය අවම වශයෙන් එකහමාරකට වඩා වැඩි අගයක් ගනී සාමාන්ය වැටුපරට වටේ. රාජ්‍ය සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කාර්යයේ ස්වභාවය අනුව එය පහසු නැත, නමුත් ඔවුන්ගේ වැටුප සුදුසු ය, රාජ්‍යය ඔවුන්ට ලබා දෙන සමාජ ප්‍රතිලාභ ද වේ. මාර්ගය වන විට, සාමාන්‍ය රටක සිවිල් සේවකයින් සංඛ්‍යාව 15% ක් පමණ වන අතර මෙය එතරම් විශාල නොවේ, මන්ද රට ඵලදායී ලෙස පාලනය කළ යුතු බැවිනි.

රුසියාවේ සිවිල් සේවකයින් තෝරාගනු ලබන්නේ කුමන මූලධර්මයකින්ද යන්න අපි නොදනිමු, මෙය නිශ්චිතවම නොදන්නා අතර කොතැනකවත් ප්‍රචාරය නොකෙරේ, හැරෙන්නට සමහර විට පුරප්පාඩු වූ තනතුරු පිරවීම සඳහා වන තරඟ අපේ රට “අපරාධ” රටක් නොවන බව සිතීමට යම් හේතුවක් සපයයි. එනම්, සෑම දෙයක්ම blat අනුව සිදු කරනු ලැබේ, නමුත් තවමත් අවම වශයෙන් යම් ආකාරයක යුක්තියක්, සීමිත ප්රමාණවලින් පවතී.

අපි රුසියානු සිවිල් සේවකයින්ගේ සහ මහ නගර සභා වල සේවය කරන අයගේ වැටුප් විදේශිකයන් සමඟ සංසන්දනය නොකරමු. එක් දෙයක් පැහැදිලිය: සිවිල් සේවකයෙකු ලෙස රැකියාවක් ලබා ගැනීම අපට ගැටළුවක් වන බැවින්, එයින් අදහස් වන්නේ ඔවුන් උදාහරණයක් ලෙස පතල් කම්කරුවන් මෙන් "භූගතව වැඩ නොකරන" බවයි. වැදගත් වන්නේ මෙය නොවේ, නමුත් එවැනි වැඩ සඳහා පුද්ගලයින් තෝරා ගන්නා මූලධර්මය.

2018 දී සිවිල් සේවකයින්ගේ වැටුප් සහ නාගරික සේවකයින් සඳහා වැටුප්, ඔවුන්ගේ වැඩිවීම සහ නවතම පුවත් යන මාතෘකාවට යාමට පෙර මම කියන්නට කැමති දේ, රුසියාවේ එහි අවශ්‍යතා, වැඩ කරන අයගේ සංඛ්‍යාව කොපමණද යන්නයි. ඒ සඳහා, සහ වෙනත් රටවල් සමඟ සසඳන්න, එබැවින් අපට සොයා ගැනීමට හැකි වූයේ මෙයයි.

රුසියාවේ සිවිල් සේවකයින් කී දෙනෙක් සිටින අතර ඔවුන් එවැනි සංඛ්යාවක් අවශ්යද?

රුසියාවේ ප්‍රධාන සේවා යෝජකයා රාජ්‍යය වේ; වැඩකරන ජනගහනයෙන් අඩකට ආසන්න ප්‍රමාණයක් රට වෙනුවෙන් විවිධ වේශයෙන් වැඩ කරයි - එය කිසිදු දළ නිෂ්පාදනයක් නිපදවන්නේ නැත, නමුත් එහි අවශ්‍යතා සඳහා සරලව සේවය කරයි. එනම්, සිතන්න, අපට පහත දේ ලැබේ: එක් පුද්ගලයෙක් දෙදෙනෙකු සඳහා වැඩ කරයි, මෙය සාමාන්‍ය රටක සිතාගත නොහැකි ය, සහ ඇයි, ඔබ පහත සොයා ගනු ඇත ...

රජය වෙනුවෙන් වැඩ කරන අය, පළමුවෙන්ම, ගුරුවරුන් (සියල්ලන්ගේ ගුරුවරුන්) වැනි වෘත්තීන් වේ අධ්යාපන ආයතන), සියලුම වෛද්‍ය කාර්ය මණ්ඩලය සහිත වෛද්‍යවරුන්, සංස්කෘතික සේවකයින්, සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග මධ්‍යස්ථානය, හමුදාව (සියලු හමුදා ශාඛා, ජාතික ආරක්ෂක බළකාය, ආදිය), අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ නීතිය ක්‍රියාත්මක කරන ආයතන (නඩු පක්‍ෂ කාර්යාලය, උසාවි, විමර්ශන , සිර කඳවුරු පද්ධතිය, ආදිය), නාගරික සේවකයින්, හදිසි අවස්ථා අමාත්‍යාංශය, සමස්ත නිලධර උපකරණ (ඉන්ද්‍රියන් ඇතුළුව විධායක ශාඛාව), සියලුම නියෝජිතයින් සහ ඔවුන්ට සේවය කරන අය, ජනරජවල සියලුම ඩූමා, ප්‍රදේශ සහ තවත් බොහෝ අය සමඟ රාජ්‍ය ඩූමා.

වැඩකරන ජනගහනයෙන් හරි අඩක් ලෙස ඇස්තමේන්තු කර ඇති මේ අතිවිශාල මුදලට සරිලන වැටුපක් ලබා දිය යුතුයි, ඔබ අසන්නේ එවැනි මුදල් කොහෙන්ද, මෙය අපගේ ප්‍රශ්නය නොව රටේ නායකත්වය සඳහායි. වෙනත් රටවල සිවිල් සේවකයින් කී දෙනෙක් සිටිනවාද යන්න සහ ඔවුන් මෙම රටවල ඔවුන්ට සලකන ආකාරය ගැන අපි ඔබට කියන්නෙමු.

අපට සොයා ගැනීමට හැකි වූ දෙයින්, ස්පාඤ්ඤයේ, පෘතුගාලයේ සහ එක්සත් ජනපදයේ, රාජ්‍ය අංශයේ වැඩ කරන වයස්වල ජනගහනයේ රැකියා අනුපාතය පිළිවෙලින් සියයට 18, 18 සහ 17 වේ, එනම් ප්‍රාන්ත සංඛ්‍යාව (නගර සභා ) කම්කරුවන් රුසියාවට වඩා බෙහෙවින් අඩු ය. මාර්ගය වන විට, එක්සත් ජනපද බලධාරීන් මෙම අගය අඩු කිරීමේ අවශ්යතාව පවා ප්රකාශ කරන්නේ එය ආර්ථිකය වර්ධනය වීමට ඉඩ නොදෙන බවයි.

මෙම රටවල, විශේෂයෙන් ස්පාඤ්ඤයේ සහ පෘතුගාලයේ උසස් අධ්‍යාපනයට විශේෂ ගෞරවයක් නොමැති බව සඳහන් කිරීම වටී, උසස් අධ්‍යාපනය ඇති අය පමණක් රාජ්‍ය සේවයට බඳවා ගන්නා බව සැලකිල්ලට ගත් විට, එය ඇති අයටද අපහසු වේ. රජයේ ආයතනවල රැකියා සොයා ගැනීම සඳහා එය ලැබුණි.

මෙම රටවල සිවිල් සේවකයන්ගේ වේතන මට්ටම සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය සාමාන්‍ය වැටුපට වඩා වැඩි ය, දළ වශයෙන් එකහමාරක සිට දෙකහමාරක් දක්වා. කාරණය නම් ස්පාඤ්ඤයේ, පෘතුගාලයේ සහ ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ පහත සඳහන් පද්ධති අනුගමනය කර ඇත - විශේෂඥයෙකු, ඔහු සේවයේ පහක්, පසුව දහයක් සහ වසර ගණනාවක් සේවය කිරීමෙන් පසු ස්වයංක්‍රීයව වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා ගනී, එය අවසානයේ විය හැකිය. දෙගුණයකට සමාන වේ , එය ඔහුගේ තරුණ සගයා විසින් එම තනතුරේ සිටින නමුත් සේවා පළපුරුද්ද නොමැතිව ලබා ගනී.

මාර්ගය වන විට, මේ සඳහා, සිවිල් සේවකයෙකු ලැබීමට අවශ්ය නොවේ නව තනතුර(අපේ රටේ සිරිතක් ලෙස වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා), මෙම රටවල ප්රධානතම දෙය නම්, වසර ගණනාවක් පුරා ඔහු වඩාත් වටිනා සේවකයෙකු බවට පත් වන අතර, වැඩි සේවා පළපුරුද්දක් සහිතව, ද්රව්යමය දෘෂ්ටි කෝණයකින් ඒ අනුව තක්සේරු කරනු ලැබේ. මීලඟට, අපි 2018 දී රාජ්ය හා නාගරික සේවකයින්ගේ වැටුප් පිළිබඳ නවතම ප්රවෘත්ති ගැන කතා කරමු, ඔවුන් රුසියාවේ වැඩි කරනු ලබන්නේ කවදාද සහ කොපමණ ප්රමාණයක්ද, මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් අප ඉගෙනගෙන ඇති අලුත් දේවල් මොනවාද?

2018 දී රාජ්‍ය සේවකයන්ගේ වැටුප් 4%කින් වැඩි කරනවාද?

ඔබ නවතම ප්‍රවෘත්ති මෙන්ම නොමිලේ ලබා ගත හැකි තොරතුරු විශ්වාස කරන්නේ නම්, 2018 දී රාජ්‍ය සේවකයින්ගේ වැටුප් වැඩි කරනු ලබන්නේ නිල උද්ධමන මට්ටමින් වන අතර එය සියයට 4-5 ක් වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ . නිල වශයෙන් නොවුනත්, ඇත්ත වශයෙන්ම කුමක් සිදුවේද යන්න තවමත් සෑම දෙනාම කතා කරන්නේ මෙයයි, නමුත් නිසැකවම අපි ඉක්මනින් සියල්ල වඩාත් විස්තරාත්මකව සොයා බලමු, නමුත් දැනට අප සතුව ඇති දේ අප සතුව ඇත.

2018 වසරේ රාජ්‍ය හා නාගරික සේවකයන්ගේ වැටුප් වැඩිවීම

ඔබ දැනටමත් තේරුම් ගෙන ඇති පරිදි, 2018 දී රාජ්‍ය සහ නාගරික සේවකයින් සඳහා වැටුප් වැඩිවීමක්, ඔවුන් ගණන් කළ ආකාරයෙන්, එනම්, 4% ක නිල උද්ධමන අනුපාතයට සුචිගත කිරීමක් නොව, සැබෑ වැඩිවීමක් ගණන් කළ නොහැක. ඇත්ත වශයෙන්ම විසඳන ලද ගැටළුවකි, නමුත් අපි මේ ගැන එතරම් විශ්වාස කරන්නේ ඇයි, අපි එය ඔබ සමඟ එක්ව සොයා බලමු, එය කිරීම එතරම් අපහසු නැත, නමුත් ඔබම තේරුම් ගනීවි.

අපි අපටම සහතික නොවී, කරුණු වෙත හැරෙමු, ඔවුන් රුසියාවේ ආර්ථික තත්වය දිනෙන් දින නරක අතට හැරෙමින් පවතින අතර මෙම ක්‍රියාවලිය වඩාත් නරක අතට හැරෙමින් තිබේ, එපමනක් නොව, ජනාධිපතිවරණ කෙළවරේ, ඒ සඳහා ද විශාල මුදලක් අවශ්‍ය වේ , සහ ඔවුන් අවසන් වූ වහාම, ලෝක කුසලානය වහාම ආරම්භ වනු ඇත, එය ෆෙඩරල් අයවැයෙන් "සැලකිය යුතු සතයක්" ද ලබා දෙනු ඇත. ඉතින් වාඩි වී ඒ ගැන සිතන්න - වෑන් රථයේ මුදල් ලැබෙන්නේ කොහෙන්ද?

2018 වසරේ රාජ්‍ය සේවකයන්ගේ වැටුප් වැඩිවීම් පිළිබඳ නවතම පුවත්

පවතින සහ සම්පූර්ණ අනුව විශ්වසනීය තොරතුරු, තරමක් විශ්වාසදායක ප්‍රභවයන්ගෙන් ලැබෙන - රාජ්‍ය සහ නාගරික සේවකයින් 2018 දී වැටුප්වල සැලකිය යුතු වැඩි වීමක්, සුළු එකක් පවා ගණන් නොගත යුතුය, නමුත් ආරම්භයේදී රුසියානු විශ්‍රාමිකයින්ට ගෙවූ ආකාරයටම එක් වරක් ගෙවීමක්. වසර (රුබල් පන්දහස බැගින්) , ඔවුන් හොඳින් බලාපොරොත්තු විය හැකිය.

සමහර විට එවැනි ගෙවීමක් සිදු කරනු ලබන්නේ සැබෑ තත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින්, එනම් නිල උද්ධමනය නොව, ජීවන වියදමේ සැබෑ වැඩිවීම, පසුගිය වසර පුරා මිල ඉහළ යාම පාරිභෝගික භාණ්ඩසහ අත්‍යවශ්‍ය දෑ ඇතුළුව, මෙන්ම සියලු වර්ගවල සේවා. අපේ රටේ නායකත්වයෙන් එවැනි පියවරක් පුරෝකථනය කළ හැකි අතර එය කළ හැකිය, නිදසුනක් වශයෙන්, පෙබරවාරි 1 හෝ මාර්තු 1 වන දින, එවැනි පියවරක් තරමක් තාර්කික හා හැකි වන්නේ මෙම කාල පරිච්ඡේදය තුළ ය.

අපේ රටේ නායකත්වය මෙම විකල්පයට හොඳින් එකඟ විය හැකිය, විශේෂයෙන් ඉහත විස්තර කර ඇති කඩතුරාව යටතේ, එනම්, එය සිවිල් සේවකයින්ට වැටුපෙන් සියයට 10-15-20 ක ප්‍රමාණයකින් එකවර වන්දි මුදලක් ගෙවනු ඇත (මෙය අපි ය. උපකල්පනය කරන්න), හෝ සෑම කෙනෙකුටම සමානව, උදාහරණයක් ලෙස, පන්දහස් - දස දහසක්, වෙනත් විකල්ප හැකි ය ...

අද යථාර්ථයේ කුමක් සිදුවේදැයි කිසිවෙකු දන්නේ නැත; සමහර විට මුදල් අමාත්‍යාංශයට එවැනි පැවරුමක් ලැබී අරමුදල් සොයමින් සිටී, මෙය බොහෝ දුරට සත්‍ය විය හැකිය, නමුත් කවුද දන්නේ. අපට බලා සිටිය හැක්කේ අපේ රටේ නායකත්වය සහ එහි ආන්ඩුව කෙසේ වෙතත් සංචිත සොයාගෙන මිල ඉහළ යාම සඳහා කෙසේ හෝ වන්දි ගෙවීමට හැකි වනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වන අතර එය ඔවුන්ගේ පැත්තෙන් නිවැරදි වනු ඇත.

සිවිල් සේවකයින් සහ නාගරික සේවකයින් 2018 දී ප්රතිසංස්කරණ අපේක්ෂා කරන්නේද?

IN මෑත කාලයේවැටුප් හා වැටුප් මට්ටම්වල කොන්ත්‍රාත්තු පදනමක් සඳහා සපයනු ලබන සිවිල් සේවකයින්ගේ පිරිස් තෝරා ගැනීම සහ වේතනය පිළිබඳ ප්‍රතිසංස්කරණයක් පිළිබඳ කටකතා පැතිරී ඇත. අපි කතා කරන්නේ කුමක්ද - රුසියානු කම්කරු හා සමාජ ප්‍රතිපත්ති අමාත්‍යාංශය විසින් නීතිය සංශෝධනය කරනු ඇත " රාජ්ය සේවයරුසියාවේ" ඔවුන් අනුමත කරන ලෙස රාජ්‍ය ඩූමාවෙන් ඉල්ලා සිටින අතර, එමඟින් නිලධාරියා සමඟ සබඳතා සඳහා ගිවිසුම් පදනමක් ලබා දෙනු ඇත. මෙය යථාර්ථයේ දී පෙනෙන්නේ කෙසේද යන්න තවමත් නොපැහැදිලි සහ අපැහැදිලි ය.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔවුන් සිවිල් සේවකයින්ට මෙන්ම නාගරික සේවකයින්ට වඩා කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීමට බල කිරීමට උත්සාහ කරනු ඇත, වැඩි වගකීමකින් තම රාජකාරි සඳහා කැපවීමට, මෙයින් සිදුවන්නේ කුමක්දැයි අපි දකිමු, නමුත් අපි සැක කරන අතර හොඳ හේතු තිබේ. මේ සඳහා, කොන්දේසි වල ස්ථාන වෙනස් කිරීම ප්රතිඵලය වෙනස් නොකරනු ඇත, රුසියාව නැවත නැවතත් "සාර්ථකව" ඔප්පු කර ඇත ...

2018 සිවිල් සේවකයන්ගේ වැටුප් පිළිබඳ නවතම පුවත්

ඔබට සහ ඔබේ පවුලේ අයට සාමය, අපේ රටේ නායකත්වය, එය සිවිල් සේවකයින්ට සහ නාගරික සේවකයින්ට, සියලු වර්ගවල නිලධාරීන්ට සහය දක්වන බැවින්, ඔවුන් ඒ සඳහා අවශ්‍ය හා වැදගත් යැයි විශ්වාස කරන බැවින්, ඔවුන්ට සලකමින්, ඔවුන්ගේ වැඩ පමණක් ගෙවනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු. නියමිත වේලාවට, නමුත් පිළිගත හැකි මට්ටමක, එය ප්‍රමාණවත් සහ ඔහුගේ මව්බිම රුසියාවට සේවය කරන රුසියානු සේවකයෙකුගේ ඉහළ නිලයට අනුකූල වේ!

අවසාන වශයෙන්, රුසියාවේ සිවිල් සේවකයෙකුගේ වැටුප ඔහුගේ වැඩ කරන ස්ථානය, ඔහු ජීවත් වන සහ වැඩ කරන ස්ථානය, එනම් රටේ කලාපය මත රඳා පවතින බව ඔබ දන්නවාද? එබැවින්, සංසන්දනය කිරීම සඳහා, අපි උදාහරණයක් දෙන්නෙමු - Orenburg, Kurgan, Pskov කලාපයේ හෝ උදාහරණයක් ලෙස Udmurtia ජනරජයේ සේවය කරන එකම සිවිල් සේවකයාට මොස්කව්හි හෝ Tyumen හි එකම සේවකයාට එම කාර්යය සඳහා අඩක් ලැබේ.

පිටතට යන වසරේ උණුසුම් මාතෘකා වලින් එකක් වන අතර, ප්‍රශ්නය වන්නේ මන්දැයි හොඳින් තේරුම් ගත හැකිය: 2018 දී නාගරික සේවකයින්ගේ වැටුප් වැඩිවීම කුමක්ද?? රුසියානු රාජ්යයේ විවිධ ව්යුහයන් ඇත, ඒවායේ අරමුදල් රාජ්ය අයවැයෙන් ලැබේ. රුසියාව වසර ගණනාවක් තිස්සේ අර්බුදයක පවතින බැවින්, මිලදී ගැනීමේ ශක්තිය අඩු වී ඇති නමුත්, අවශ්‍ය භාණ්ඩ හා ආහාර නිෂ්පාදන කට්ටලවල පවා මිල වැඩි වී ඇති බැවින්, හෙට, වසරක් සහ අවම වශයෙන් ඉදිරි කාලය තුළ අපේක්ෂා කළ යුතු දේ දැන ගැනීමට මිනිසුන්ට අවශ්‍ය වේ. වසර කිහිපයක්.

Vkra නූතන නාගරික සේවකයින් ගැන tse

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ නගර සභා වල සේවකයින් යනු ජනගහනයේ විවිධ රජයේ ගැටළු සමඟ කටයුතු කරන පුරවැසියන්, ඇතැම් සේවා ස්ථානවල සිටීම, එනම් නගර ඩුමාස් සහ ප්රාදේශීය මධ්යස්ථාන, ජනාවාස පරිපාලනය. මේ සියල්ල ශාඛා යැයි ඔබට පැවසිය හැකියරාජ්ය ඩූමා

, ඔවුන්ගෙන් රුසියානුවන්ට ව්යවස්ථාදායක පනත් ලැබේ, එහි කෙටුම්පත් රාජ්ය බලයේ නියෝජිතයන් විසින් සම්මත කරනු ලැබේ. පුරවැසියන්ගෙන් විවිධ පැමිණිලි සලකා බැලීම සහ පිළිගැනීම සහ සමස්ත මහ නගර සභාවේ ක්රියාකාරිත්වය අධීක්ෂණය කිරීම ද ඔවුන්ට අවශ්ය වේ.රුසියාවේ 2018 දී නාගරික සේවකයින්ගේ වැටුප් වැඩිවීම සැලසුම් කළ පරිදි සිදුවිය යුතුය. සඳහන් කරන ලද සේවකයින්ගේ ප්රධාන අංගය වන්නේ රාජ්ය අයවැය ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන ඕනෑම අයෙකු අපේක්ෂා කරන පරිදි වැටුපයි. රීතියක් ලෙස, මෙය මුදල් වලින් ඉතා කුඩා කොටසකි. අමතර ගෙවීම්, ප්‍රසාද දීමනා සහ වැඩිවන සාධක හේතුවෙන් වැටුප වඩාත් ඉවසිය හැකි බව පෙනේ. නමුත් මෙම ප්රමාණ විශාල ලෙස හැඳින්විය නොහැකිය. ප්‍රාදේශීය මහ නගර සභාව නිලධාරීන්ගේ සංයුතියක් වුවද, ඔවුන්ට පුරසාරම් දෙඩීමට නොහැකියවිශාල ඉපැයීම්

, මෙය අවම පාලන අදියර වන බැවිනි. සර්

නගර සභාවේ ගාස්තු පරිපාලන සිවිල් සේවකයෙකුගේ වැටුප සාමාන්‍ය මිනිසුන්ට වඩා ඉහළ මට්ටමක පවතින බවක් පෙනෙන්නට තිබුණද, යථාර්ථයේ දී මෙය එසේ නොවේ. ප්‍රාදේශීය නිලධාරියෙකුගේ වැටුප රුබල් වලින් දළ වශයෙන් 15 දහසක් වන අතර එය යැපුම් මට්ටමට වඩා ටිකක් වැඩි ය.රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ 2018 සඳහා නාගරික සේවක අනුපාතය උද්ධමන අනුපාතයට සමාන අවම වශයෙන් ප්රතිශතයකින් වැඩි විය යුතුය. වැඩි වෙනවාමුදල් විපාකය

මන්ද ශ්රමය නොවරදවාම සිදු කරනු ලැබේ. ඉහළ බලධාරීන්ට 12 වන වසරේ "ජනාධිපති මැයි නියෝග" නොසලකා හැරිය නොහැකි බැවිනි. 2012 සහ අද රාජ්‍ය සේවකයින්ගේ වැටුප් සංසන්දනය කළහොත්, අපට පෙනෙන්නේ ඇත්ත වශයෙන්ම ඉපැයීම් වැඩි වී ඇති නමුත් තවමත් සැලැස්මට අවශ්‍ය මට්ටමට ළඟා නොවන බවයි. Rosstat වෙබ් අඩවියේ පළ කර ඇති තොරතුරු වලට අනුව, මෙම වසරේනාගරික සේවකයා - මෙය රුබල් 36 දහසක් පමණ වේ. මෙය 2016 ට වඩා සියයට 3 කින් වැඩි ය. මෙම කාලය තුළ උද්ධමන දර්ශක වැඩි බැවින් මෙම වැඩිවීම එතරම් තේරුමක් නැති බව පෙනේ - සියයට 13 ක් පමණ. එනම්, නාගරික බලධාරීන්ගේ සේවකයින්ගේ වැටුප් එකතු කිරීමට වඩා ඉහළ මට්ටමකට මිල ඉහළ යාම සැලකිල්ලට ගතහොත්, ඔවුන්ගේ ඉපැයීම් අඩු වීමට ඉඩ ඇත.

කුමක් ද අපට සුචිගත කිරීම ගැන කතා කළ හැකිය

නාගරික සේවකයින් සඳහා වැටුප් සුචිගත කිරීමඋද්ධමන අනුපාත ආසන්න වශයෙන් සියයට 4 දක්වා පහත වැටී ඇති නිසා ඊළඟ කාල පරිච්ඡේදය සඳහා එය අතිවිශාල විය නොහැක. එනම් රජයේ සේවකයන්ට අවම වශයෙන් සුළු වැඩිවීමක් සහතික කර ඇත. “ජනාධිපති නියෝගයට” අනුකූල වීම සඳහා ඔවුන්ට අමතර සුචිගත කිරීම් සඳහා අරමුදල් ලැබෙන්නේ කොහෙන්දැයි කිසිවෙකු දන්නේ නැත;

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඉහළ බලධාරීන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භාණ්ඩාගාරයේ මූල්ය හිඟය සමඟ වත්මන් තත්ත්වය ගැන සිතා බලයි. එහෙත්, රටේ විදේශ ණය අවම වශයෙන් අර්ධ වශයෙන් ආපසු ගෙවා ඇත්නම් සහ අර්බුදය මුළුමනින්ම රුසියාව පසුකර ගියහොත් සොයා ගත හැකි අරමුදල් බෙදා හැරීම සඳහා ඕනෑම සැලසුමක් ක්‍රියාත්මක කිරීමට හැකි වනු ඇත, හුස්ම ගැනීමට සහ නව ප්‍රගතිශීලී විප්ලවයක් ආරම්භ කිරීමට කාලය ලබා දෙයි. ආර්ථිකය සහ ජන ජීවිතය.

ගැන මහ නගර සභා තුළ ප්‍රශස්තිකරණ ක්‍රියාමාර්ග තිබේද?

මාතෘභූමිය වෙනුවෙන් කම්කරුවන්ගේ වැටුප් වැඩි කිරීමට අරමුදල් ලබා ගන්නේ කොහෙන්ද යන්න පිළිබඳව බලධාරීන් ඔවුන්ගේ මොළය අවුල් කරන බැවින්, ප්‍රශ්නය පැන නගී: නාගරික සේවකයින්ගේ අඩුවීමක් සිදුවේද?? අද ඔවුන්ගේ රැකියා වල රැඳී සිටින අය සඳහා නාගරික සංවිධාන, කරදර විය යුතු නැත. ප්රශස්තකරණ පියවර නාගරික පද්ධතියදැනටමත් වසරකට පෙර පවත්වන ලදී. එපමනක් නොව, ඉවත් කළ කම්කරුවන් සියයක් පමණක් නොවේ.

ඒ අනුව මෙවැනි ක්‍රියා තවදුරටත් කරගෙන යාමෙන් පලක් නැත, එසේ නොවුවහොත් කවුද වැඩ කරන්නේ? මේ වන විට, ඉහළ බලධාරීන් මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් පැහැදිලි තීරණයක් ගෙන නැත, නමුත් විශ්ලේෂකයින් එකඟ වන්නේ ලබන වසරේ මහ නගරවල අඩු කිරීම් කළ නොහැකි බවයි. බලධාරීන්ට හඳුන්වා දිය හැකි බව අප අමතක නොකළ යුතු බව ඇත්තකි නව ව්යාපෘතියනීතිය හෝ සංශෝධනය, ප්‍රශස්තකරණයට නැවතත් හරිත එළියක් ලබා දෙනු ඇත. ප්‍රවෘත්ති සමඟ යාවත්කාලීනව සිටීමට, ඔබට ප්‍රවෘත්ති ද්වාර හෝ රජයේ වෙබ් අඩවියක තොරතුරු නිරීක්ෂණය කළ හැකිය.

ඔහ් රා රජයේ නිලධාරීන්

නාගරික සේවකයන්ගේ වැටුපට මොකද වෙන්නේරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය සංශෝධනය කිරීමේදී, එය ප්‍රථමයෙන්ම රජයේ අංශයේ සේවකයන්ට වැදගත් වේ.අපි නීති ගැන කතා කරන්නේ නම්, කලකට පෙර රාජ්‍ය Duma විසින් උසස් තනතුරුවල සිටින රජයේ නිලධාරීන්ගේ සහ ඔවුන්ට යටත් වන සාමාන්‍ය රජයේ සේවකයින්ගේ වැටුප් සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වීම තහනම් කරමින් පනතක් සම්මත කළේය.

බොහෝ කලකට පෙර, ඔවුන්ගේ යටත් නිලධාරීන්ට සාමාන්‍ය ඇඳුම් හෝ අමතර සති අන්ත ඇඳුමක් නොතිබුණද, රජයේ ආයතනවල ප්‍රධානීන්ට විදේශීය නිවාඩු නිකේතනවල නිවාඩුවක් ගත කිරීමට, මිල අධික විදේශීය මෝටර් රථ මිලදී ගැනීමට හැකි අවස්ථා සාමාන්‍ය දෙයක් විය. ඇයි සමහර වෙලාවට සාමාන්‍ය රාජ්‍ය සේවකයන්ට හොඳට කන්න බැරි වුණා.

මෙම අසාධාරණ තත්ත්වය නැවැත්වීමට, කම්කරු කේතයරුසියාවට අවශ්ය වෙනස්කම් කිහිපයක් ලැබී ඇත. අද නාගරික ව්‍යුහයේ සේවය කරන පුද්ගලයින්ගේ වැටුප්වල අවසර ලත් වෙනස පිළිබඳ පැහැදිලි සූත්‍රයක් තිබේ - වෙනස අට ගුණයකට වඩා වැඩි විය නොහැක. නමුත් මෙය උපරිම අගයයි. නවෝත්පාදනයන් සැලකිල්ලට ගත් විට, කළමනාකරුගේ සහ යටත් නිලධාරියාගේ වැටුප 4 සිට 1 දක්වා අනුපාතයට ළඟා වන විට පරිපූර්ණ කොන්දේසි වේ. පනත උල්ලංඝනය කළහොත්, රීතිය නොසලකා හරින ලද කළමනාකාරිත්වය ඇතුළුව දඩයකින් දඬුවම් කරනු ලැබේ අවසාන විසඳුම ලෙසදොට්ට දමනු ඇත.

2018 දී නාගරික සේවකයින්ගේ වැටුප් වැඩි කිරීමබොහෝ විශ්ලේෂකයින්ගේ උපකල්පනවලට අනුව, සාමාන්‍ය සේවකයින් සඳහා ක්‍රමානුකූලව වැඩිවීමක් සමඟ ජ්‍යෙෂ්ඨ නිලධාරීන්ගේ ආදායම අඩුවීම බොහෝ දුරට සහතික වනු ඇත, ඔවුන් අද ලියන්නේ නවතම ප්රවෘත්ති. පසුව ඔබට වැඩිපුර ලැබීමට පුරුදු වී සිටින කළමනාකරණ කණ්ඩායමේ ඉපැයීම් නැවත සලකා බැලීමට සිදුවනු ඇත. මෙය ඉතා සාධාරණ නොවේ, මන්ද කළමනාකරුවන් ඔවුන්ගේ යටත් නිලධාරීන් සහ ව්‍යුහය විසින් ඉටු කරන ලද වගකීම්වල ගුණාත්මකභාවය සහ සංවිධානය තුළ ජීවිත ආධාර සඳහා අරමුදල් වියදම් කිරීම සඳහා වගකීම දරයි.

රටේ අයවැයේ ඇති අරමුදල් සම්බන්ධ ගැටළු වලින් සියලු අඩුපාඩු පැන නගී "සියලු සිදුරු" කරන්නේ කෙසේදැයි රාජ්‍යය නොදනී, එබැවින් බලධාරීන්ගේ පැත්තෙන් සහ සමහර කාණ්ඩ සඳහා වාසිදායක ක්‍රියාමාර්ග අපේක්ෂා කළ යුතුය. පුරවැසියන් කිසිසේත්ම ධනාත්මක නොවේ.

නාගරික සංවිධානවල සේවකයින්ට සති දෙකක කාල පරතරයක් සහිතව මසකට දෙවරක් වැටුප් ගෙවන බව ද සටහන් කළ හැකිය. තවද ඕනෑම ප්‍රමාදයක් දඩ සහිත රාජ්‍ය ආයතනවල කළමනාකරණයට බලපානු ඇත. තම යටත් නිලධාරීන්ට වැටුප් ප්‍රමාද වූ සියලුම දින සඳහා වන්දි ගෙවීමට ද ඔවුන් බැඳී සිටී.

උවෙල් ආදායම් ගණනය කිරීම් සියල්ලම නොවේ

රුසියාවේ 2018 දී නාගරික සේවකයින් සඳහා වැටුප් වැඩි කිරීමකෙසේ වෙතත්, එය නියත වශයෙන්ම පැහැදිලි වනු ඇත, කෙසේ වෙතත්, එය නියෝගයෙන් පොරොන්දු වූ මුදලට ළඟා වන්නේද යන්න විශ්වාස කිරීමට අපහසුය. එහෙත් වැඩිවීම නිසැකවම උද්ධමනය ආවරණය කරනු ඇත. නමුත් මීට අමතරව, රජයේ ආයතනවල වැඩ සහ සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් නීති සම්පාදනයේ නවෝත්පාදනයන් ද ඇත. එනම්, කිසියම් පනතක සඳහන් වන්නේ, සියළුම විශේෂඥයින්ට, උසස් අධ්‍යාපන ඩිප්ලෝමාවක් තිබේද යන්න නොසලකා, ඔවුන්ගේ වෘත්තීය යෝග්‍යතාවය තහවුරු කිරීම සඳහා විභාගයක් පැවැත්වීමට අයිතිය ඇති බවයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඕනෑම කෙනෙකුට වෘත්තීය ඉණිමඟට නැඟිය හැකි බවයි.

අපේ නූතන රට විවිධ ක්ෂේත්රවල "ස්වයං-උගත්" මිනිසුන්ගෙන් පිරී ඇත. විවිධ හේතූන් මත මෙම පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ කාලය තුළ විශ්ව විද්‍යාල වලින් උපාධිය ලබා ගැනීමට නොහැකි වූ නමුත් ඔවුන්ට දැනුම හා වෘත්තියේ දියුණුව සහ අභිලාෂයන් සඳහා පිපාසයක් ඇත. නව නීති සම්පාදනයට අනුව, ඔවුන් සහතික කළ හැකිය, එනම්, රැකියා සඳහා ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් විශේෂ විභාගයක් මගින් තහවුරු කරනු ලැබේ. සමාගමේ විශිෂ්ට පුද්ගලයින් දැකීමට කැමති විශේෂඥයෙකුට හෝ සේවා යෝජකයෙකුට ඒ සඳහා ගෙවිය හැකිය.

සාපේක්ෂව මෑතකදී, රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශය නීති සම්පාදනයේ තවත් වෙනසක් නිවේදනය කළේය අපි කතා කරන්නේමෙම සිවිල් සේවක කාණ්ඩයේ වැටුප් වැඩි කිරීම ගැන. මීට වසර හයකට පෙර ව්ලැඩිමීර් පුටින් අපේක්ෂා කළ මට්ටමට මහජන නියෝජිතයින්ගේ ආදායම වැඩි කිරීමට රජයේ නිලධාරීන් සැලසුම් කරයි.

2019 දී නාගරික සේවකයින්ගේ වැටුප් වැඩිවීම කුමක්ද යන්න පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීම අවශ්‍ය වන්නේ එබැවිනි, මන්ද මෙහි ඇත්ත වශයෙන්ම කතා කිරීමට යමක් ඇති බැවිනි.

සිවිල් සේවකයින්ගේ කාර්යයේ ලක්ෂණ නාගරික සිවිල් සේවකයින්ගේ වෘත්තියට රජයේ ආයතනවල නිල සේවකයින්ගේ රාජකාරි ඉටු කරන විශේෂඥයින් ඇතුළත් වේ.ඒ අනුව එවැනි සේවකයින්ට දේශීය අයවැයෙන් වැටුප් ලැබේ. පොදුවේ, නාගරික සේවය බව අපට පැවසිය හැකිය

වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් නාගරික සේවා තනතුරුවල ස්ථිර පදනමක් මත සිදු කරනු ලබන පුරවැසියන් (මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මෙම තත්ත්වය ඇති සේවකයින් අනිවාර්යයෙන්ම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ වැඩ කළ යුතුය).වෙනමම, නාගරික සේවකයෙකු සඳහා, සේවායෝජකයා නාගරික ආයතනයක් විය හැකි බවත්, ඒ වෙනුවෙන් සේවායෝජකයාගේ බලතල ප්‍රධානියා වන සේවා යෝජකයා විසින් ක්‍රියාත්මක කරන බවත් පැවසිය යුතුය. මහ නගර සභාව, ශරීරයේ හිස ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයේ නියෝජිතයින් උපයන්නේ ඉතා අල්පයකි (ඔවුන්ගේ රාජකාරි අතිශයින්ම වැදගත් වුවද, බැලූ බැල්මට නොපෙනෙන නමුත්), එබැවින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ 2019 සඳහා නාගරික සේවකයෙකුගේ අනුපාතය අද වෙනම සාකච්ඡාවක් අවශ්‍ය වේ.

දැන ගැනීමට වටින්නේ කුමක්ද?

නවීන නීතිවලට අනුකූලව, නාගරික සේවකයින් ලෙස වැඩ කළ හැක්කේ විශේෂ අධ්යාපනයක් ඇති පුද්ගලයින්ට පමණි, නමුත් සමත් වූ වෘත්තීය යෝග්‍යතා පරීක්ෂණයක් තිබීම සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙම ක්‍රමය මඟින් තම සුදුසුකම් තහවුරු කරගත් පුද්ගලයන්ට රජයේ කටයුතුවල නියැලීමෙන් තොරව කටයුතු කළ හැකියඋසස් අධ්යාපනය

, කෙසේ වෙතත්, විශේෂ අධ්‍යාපනයක් ලබා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය, මන්ද එහි පදනම මත ඔබට ඉහළ තනතුරක් සහ වැටුපක් ලබා ගත හැකිය.

අද රුසියානුවන් අතර පුහුණු ක්‍රියාවලියේදී රාජ්‍ය සේවයේ සියලුම අංග ස්වාධීනව ඉගෙන ගන්නා අය සිටින අතර සුදුසුකම් ලැබීමේ තේරීම් ක්‍රියාවලිය ඉතා හොඳින් සමත් විය හැකිය. එපමණක් නොව, එවැනි පුද්ගලයින්ට රැකියාවක් සොයා ගැනීමේදී විශේෂ අධ්‍යාපනයක් සහිත විශ්ව විද්‍යාල ඩිප්ලෝමාවක් තිබීම කිසිසේත් අවශ්‍ය නොවේ. ඔබට ස්වේච්ඡා පදනමක් මත දැනුම හා කුසලතා පරීක්ෂණය පැවැත්විය හැකිය.

ඇත්ත, මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය අනුගමනය කිරීමට ඔබට ටිකක් ගෙවීමට සිදුවනු ඇති අතර, සේවකයාට සහ ඔහුගේ ආසන්නතම උසස් නිලධාරියාට ගෙවිය හැකිය.

විභාගය සමත් වීමේ ලේඛනගත සාක්ෂි සන්තකයේ තබා ගැනීම එතරම් තීරණාත්මක නොවේ. එය හුදෙක් රජයේ ආයතනයක රැකියාවක් සම්බන්ධයෙන් අමතර සහතිකයක් සපයයි, එබැවින් මෙම තොරතුරු මත පදනම්ව රුසියාවේ නාගරික සේවකයෙකුගේ වැටුප් වැඩිවීම එකවර සාධක කිහිපයක් මත රඳා පවතින බව අපට පැවසිය හැකිය.

ඔබ උසස්වීමක් අපේක්ෂා කළ යුතුද? අවංකවම කිවහොත්, රුසියාවේ 2019 දී සේවකයින් සඳහා වැටුප් වැඩිවීම් පිළිබඳ නවතම පුවත් කිසිදු නිශ්චිත තොරතුරු සපයන්නේ නැත, නමුත් අද රුසියානු සමූහාණ්ඩුව ඉතා පුළුල් වුවද එය ඉතා අප්‍රසන්න මූල්‍ය තත්වයක සිටින බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.මෙම තොරතුරුසහ ආලෝකමත් නොවේ.

2012 ජනාධිපති නියෝග ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාවට නැංවීමට රජයේ යාන්ත්‍රණයේ සාමාජිකයින්ට නොහැකි වූ බවට ප්‍රවීණයන් මෑතකදී ප්‍රකාශයක් කළේය. රටේ වත්මන් තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔවුන්ගේ තීන්දුව පාදක විය. අදාළ යෝජනා නිකුත් කරන ලද 2012 දී වඩා හොඳ ස්ථාවරත්වයක් ඇති බව සඳහන් කිරීම වටී. දැන් රාජ්‍ය අංශයේ සේවකයින්ගේ ආදායම දෙගුණ කිරීමට (රටේ සමහර ප්‍රදේශ හැර) තවදුරටත් කළ නොහැකි අතර, අපට විශ්වාසයෙන් කිව හැක්කේ රාජ්‍ය අංශයේ සේවකයින්ගේ ආදායම ඉහළ නැංවීමේ පවතින එකම ක්‍රමය සුචිගත කිරීම බව පමණි. නාගරික සේවකයින් සඳහා වැටුප්, සාමාන්යයෙන් පිළිගත් නීතිරීතිවලට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ, එනම්, උද්ධමන අනුපාතය අනුව වැටුප් ගුණ කිරීමට බලධාරීන් සැලසුම් කරයි - රාජ්ය අංශයේ ආදායම වැඩි කිරීම සඳහා භාණ්ඩාගාරයේ වෙනත් අරමුදල් නොමැත සේවකයින්.

දොට්ට දැමීම් ගැන ඔබ කරදර විය යුතුද?

ඉහත විස්තර කර ඇති මාතෘකාව සලකා බැලීමේදී, 2019 දී නාගරික සේවකයින්ගේ අඩුවීමක් සිදුවේද යන ප්රශ්නය වෙන වෙනම සාකච්ඡා නොකළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ කලකට පෙර රාජ්ය ආයතන සම්බන්ධයෙන් තරමක් සම්මුති විරහිත පියවරයන් හඳුන්වාදීම සිදු නොවීය.ප්‍රාන්තයේ විවිධ ප්‍රදේශවල පසුගිය ප්‍රතිසංවිධාන හේතුවෙන් රැකියා විරහිත රජයේ සේවකයන් සංඛ්‍යාව දහස් ගණනක් විය.

කෙසේ වෙතත්, 2019, පෙනෙන විදිහට, තවදුරටත් කම්කරුවන් විශාල වශයෙන් දොට්ට දැමීම් ගෙන එන්නේ නැත. සියල්ලට පසු, දැනටමත් විශාල රාජ්‍ය සේවකයින් සංඛ්‍යාවකට ඔවුන්ගේ රැකියා අහිමි විය, මන්ද විශාල තනතුරු සංඛ්‍යාවක් සරලව ඉවත් කර ඇති අතර, කලින් ක්‍රියාත්මක කළ බලතල ඉතිරිව ඇති විශේෂඥයින් අතර බෙදා හරින ලදී. අද කෙනෙකුට වෙඩි තැබීම පාහේ කළ නොහැක්කකි, එබැවින් ඒ ගැන කරදර විය යුතු නැත.

නාගරික සේවකයින්ගේ වැටුප්වලට කුමක් සිදුවේද යන ප්රශ්නය සාකච්ඡා කරන විට, සිවිල් සේවකයින් සඳහා පහත සඳහන් වෙනස්කම් සැලසුම් කර ඇති බව පැවසිය යුතුය:

• ගැලපීම කම්කරු නීති සම්පාදනය, රජයේ ව්‍යුහයන්ගේ ධුරාවලියේ විවිධ මට්ටම්වල නියෝජිතයින්ගේ ලාභය අතර පරතරය අඩු කිරීම (මෙතැන් සිට, කළමනාකාරිත්වයට අධික සුවපහසුවකින් සෑහීමට පත් වීමට නොහැකි වනු ඇත, වැඩ කරන මට්ටමේ සේවකයින් වචනාර්ථයෙන් වැටුප් චෙක්පතේ සිට වැටුප දක්වා ජීවත් වනු ඇත. );
• උපයාගත් වැටුප් ගෙවීමේ වාර ගණන මසකට 2 වතාවක් දක්වා වැඩි කිරීම (දැන් සේවා යෝජකයින් නියමිත වේලාවට උපයා ගැනීමට අපොහොසත් වීම සඳහා දඬුවම්වලට යටත් වේ මුදල් දීමනා, එබැවින්, රුසියාවේ නාගරික සේවකයින්ගේ වැටුප් වැඩිවීම ඔවුන්ගේ වැටුප් ලබා දීමේ ප්රමාදයන් වලදී වන්දි ගෙවීමෙන් ද ගණනය කළ හැකි බව වෙන වෙනම පැවසිය යුතුය).

අවසාන වශයෙන්, වත්මන් ආර්ථිකයේ වෙනස්වන ලක්ෂණ වලට අනුවර්තනය වීමට රුසියානු පුරවැසියන්ට පුරුදු විය යුතු නැති බව අපට පැවසිය හැකිය. පුද්ගලික ඉතුරුම් ආරක්ෂා කිරීම මෙන්ම ඒවායේ භාවිතය ප්‍රශස්ත කිරීම අද ප්‍රමුඛතාවයකි. කෙසේ වෙතත්, රුසියානුවන්ට දින නියමයක් නොමැතිව ජීවත් විය නොහැකි අතර ජීවත් නොවිය හැකිය, මන්ද 90 දශකයේ දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවඒ හා සමාන තත්වයක් දැනටමත් නිරීක්ෂණය වී ඇත, නමුත් ඒ වන විට ජනගහනය කුඩා වැටුප් තිබුණද, විවිධ අර්ධකාලීන රැකියා තිබුණි. ඉහළ බලධාරීන් දේශීය ශ්‍රම වෙළඳපොළ පාලනය කරන බැවින් අද තවදුරටත් එසේ ජීවත් විය නොහැකි අතර මෙය ඉවසා සිටිය යුතුය.