අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී සේවයෙන් පහ කිරීමට ඔවුන්ට අයිතියක් තිබේද? දොට්ට දැමීමක් ගැන දැනුම් දුන් සේවකයෙක් අසනීප නිවාඩු පිට ගියේය

අසනීප නිවාඩු ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා හේතු පැන නගින විට රක්ෂිත පුද්ගලයින් සහ ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයින්ගේ (හිටපු අය ඇතුළුව) ක්රියාවන්ගේ ඇල්ගොරිතම 2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති අංක 255-FZ දිනැති "අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය පිළිබඳ" නීතියේ නියම කර ඇත. අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීම සහ පිරවීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය 2011 ජූනි 29 දිනැති අංක 624n දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු නිකුත් කරන ලද අසනීප නිවාඩු: ඒ සඳහා ගෙවන්නේ කවුද?

කලාවේ 2 කොටසෙහි. නීතිය අංක 255-FZ හි 5 හි හිටපු සේවකයෙකුට තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ පැවරීමට සහ ගෙවීමට සේවායෝජකයාගේ වගකීම තහවුරු කරයි. මෙම අයිතිය භාවිතා කිරීම සඳහා, පුද්ගලයෙකු කොන්දේසි කිහිපයක් සපුරාලිය යුතුය:

• සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු කාලය සඳහා වන්දි ගෙවීමට ඉල්ලීමක් සමඟ හිටපු සේවකයා හිටපු සේවායෝජකයාට ලියයි;
• සේවයෙන් පහ කළ දිනට පසු පළමු මාසය තුළ විවෘත වන මුල් අසනීප නිවාඩු සහතිකය සපයයි (දින දර්ශන අනුව දින 30);
• හිටපු සේවකයා, ඔහු අයදුම් කරන සේවා යෝජකයා සමඟ සහයෝගීතාවය අවසන් කිරීමෙන් පසු, වෙනත් සේවා යෝජකයන් සමඟ විධිමත් කම්කරු සබඳතාවල නොසිටී.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින් සඳහා ද මෙම කොන්දේසි අදාළ වේ.

සේවයෙන් පහ කළ දිනට පසු දින 30 ක් ඇතුළත රෝගාතුර වූ හිටපු සේවකයෙකු තුවාලයක්, අසනීපයක් හෝ ගැබ් ගැනීමක් හේතුවෙන් සේවායෝජකයාට අසනීප නිවාඩු ගෙන එන්නේ නම්, ප්‍රතිලාභය ගෙවනු ලැබේ, නමුත් අසනීප නිවාඩු පවුලේ රෝගී සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීම හා සම්බන්ධ නම්, මේවා දින ගෙවීමට යටත් නොවේ. ගෙවීම සඳහා අසනීප නිවාඩු ඉදිරිපත් කිරීමේ අයිතිය රක්ෂිත සිද්ධිය (අසනීප) සිදුවීමෙන් පසු මාස ​​හයක් සඳහා රඳවා තබා ගනී.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කරන විට අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද? නිතිපතා අසනීප නිවාඩුවක් මෙන්, i.e. සමාජ රක්ෂණ දායක මුදල් ගණනය කරන ලද වසර දෙකක් තුළ ගණනය කරන ලද සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව. ගණනය කිරීමේ පදනම ගොඩනැගීම සඳහා වසර දෙකක පරතරය සෑදී ඇත්තේ රක්ෂිත සිදුවීම සිදු වූ වර්ෂයට (පුද්ගලයා රෝගාතුර වූ වර්ෂය) පෙර කාල පරිච්ඡේද වලින් ය.

සේවයෙන් පහ කළ දිනට පසු අසනීප හේතුවෙන් සමාජ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ සුවිශේෂී ලක්ෂණය වන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසුවය. කම්කරු සබඳතාසේවා යෝජකයා සෑම විටම සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් වලින් 60% ක අසනීප නිවාඩු ලබා ගනී හිටපු සේවක. අවසන් කිරීමෙන් පසු කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවතාවකාලික ආබාධිතභාවය සඳහා ගෙවන විට, සේවකයාගේ සේවා කාලය මෙම නිවැරදි කිරීමේ ප්රතිශතයේ ප්රමාණයට බලපාන්නේ නැත (නීතිය අංක 255-FZ හි 7 වන වගන්තියේ 2 වන කොටසෙහි දක්වා ඇත). සේවායෝජකයා ප්රතිලාභය ගෙවිය යුතුය හිටපු සේවකඔහුගේ අයදුම්පතෙන් පසු දින 10 ක් ඇතුළත.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සඳහා අසනීප නිවාඩු සේවකයෙකු විසින් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, සියලු කොන්දේසි සපුරා ඇතත්, සේවායෝජකයාගේ නම ලේඛනයේ ඇතුළත් කර නොමැති නම්, මෙය දෝෂයක් ලෙස නොසැලකේ. සේවා යෝජකයාට කළු පෑනකින් බ්ලොක් අකුරින් නම ලිවිය හැකිය.

අසනීප තත්ත්වයකදී සමාජ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී, ආදායම් බද්දෙන් සම්මත ප්රතිශතයක් ගණනය කළ මුදලෙන් (මාතෘ අසනීප නිවාඩු වලින් රඳවා නොගත යුතුය). පුද්ගලික ආදායම් බද්ද සඳහා බදු නියෝජිතයාගේ කාර්යභාරය වත්මන් කාලය තුළ පාර්ශවයන් අතර සැබෑ කම්කරු සබඳතා නොමැති වුවද, හිටපු සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

සමාගම සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරන විට තත්වයක් ඇතිවිය හැකි අතර, සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වන සේවකයෙකු කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන දිනයේ අසනීප නිවාඩු මත සිටී. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කලින් නියමිත දිනට රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය වසා දැමීමෙන් පසු පුද්ගලයා නැවත සේවයට පැමිණෙන දිනය සමග සමපාත වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තිය).

ප්‍රතිලාභ ලබා දීම සඳහා, ඔබ මුල් අසනීප නිවාඩු සහතිකය සමඟ පහත ලේඛන ඉදිරිපත් කළ යුතුය:

• ප්රකාශය;
• සම්පුර්ණ කරන ලද විදේශ ගමන් බලපත්‍ර පිටු වල පිටපතක්;
• පිටපත වැඩ පොත, රැකියා කාල සීමාවන් නිරීක්ෂණය කිරීමට භාවිතා කළ හැක.

උදාහරණයක් භාවිතා කරමින් දොට්ට දැමීම් වලින් පසු අසනීප නිවාඩු ගෙවන ආකාරය

උදාහරණ 1

2018 ජූලි 20 වන දින කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කරන ලදී. අගෝස්තු 3 සිට අගෝස්තු 9 දක්වා කාලය තුළ ඔහු අසනීප වූ අතර එය වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් මගින් සනාථ වේ. සඳහා සමාජ ප්රතිලාභපුරවැසියා අගෝස්තු 15 වන දින ඔහුගේ හිටපු සේවායෝජකයා සම්බන්ධ කර ගත්තේය. ජූලි 21 සිට වර්තමාන දිනය දක්වා කාල පරතරය තුළ තනි පුද්ගලකිසිම තැනක රැකියාවක් තිබුණේ නැහැ. ප්‍රතිලාභ මුදල පහත අනුපිළිවෙලින් ගණනය කෙරේ:

ගණනය කිරීමේ කාල පරතරයන් තීරණය වේ. රෝගය 2018 දී ඇති වූ බැවින්, 2017 සහ 2016 සඳහා ආදායම පදනම ලෙස ගත යුතුය.

සාමාන්‍ය දෛනික වැටුප ප්‍රදර්ශනය කෙරේ. 2016 දී, රක්ෂණ වාරිකවලට යටත්ව සේවකයාගේ ආදායම රුබල් 548,652 මට්ටමේ විය, 2017 දී - 705,654 රූබල්, මෙම දත්ත ගණනය කිරීමේ පදනමේ උපරිම සීමාවන් ඉක්මවා නැත (2016 දී රූබල් 718,000 සහ 2017 දී රූබල් 755,000). සාමාන්‍ය ඉපැයීම් රුබල් 1,718.23 කි. දිනකට ((548,652 + 705,654) / 730).

ප්‍රතිලාභය දින දර්ශන දින 7ක් ඇතුළත බැර කෙරේ. සාමාන්‍ය ඉපැයීම් සඳහා අඩු කිරීමේ සාධකයක් (60%) යෙදිය යුතුය.

මුළු ප්රතිලාභ මුදල රූබල් 7216.57 කි. (1718.23 x 60% x දින 7).

පුද්ගලික ආදායම් බද්ද ප්‍රතිලාභ මුදලෙන් රඳවා තබා ඇත - රූබල් 938. (7216.57 x 13%).

හිටපු සේවකයාට රුබල් 6278.57 ක් ලැබෙනු ඇත. (7216.57 - 938)

උදාහරණ 2

සේවකයා 2018 ජූලි 10 වන දින සේවයෙන් පහ කරන ලද අතර අගෝස්තු 13 වන දින ඔහු අසනීප විය. මෙම නඩුවේදී, හිටපු සේවා යෝජකයා අසනීප නිවාඩු, අගෝස්තු 13 දින විවෘත කරන ලද, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් දින 30 කට වඩා වැඩි කාලයක් ගත වී ඇති බැවින්, ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම අද ප්‍රශස්තකරණයේ තරමක් පොදු ක්‍රමයකි. නිෂ්පාදන ක්රියාවලියසහ පිරිවැය අඩු කිරීම. මෙම මෙවලමසේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර තරමක් දිගු ක්රියා පටිපාටියක් ඇතුළත් වේ. මෙම කාලය තුළ, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වීමට පෙර වහාම ඇතුළුව එක් වරකට වඩා අසනීප නිවාඩු ගත හැකිය.

කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට සේවකයින් ගණනාවක් සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු අවසන් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම ඇතුළත් වන අතර, සේවයෙන් පහ කිරීමට අපේක්ෂිත දිනට මාස 2 කට පෙර මෙම ලේඛනය පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය.

ඊට අමතරව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 180 වන වගන්තියට අනුව, සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින්ට පවතින පුරප්පාඩු ලබා දීමට ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වය බැඳී සිටී. සේවකයාට, ඔහුගේ කොටස සඳහා, මාරු කිරීමට සහ තබා ගැනීමට එකඟ විය හැකිය රැකියා ස්ථානයහෝ එම සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා සබඳතාව ප්රතික්ෂේප කිරීම සහ අවසන් කිරීම.

දොට්ට දැමීම් පිළිබඳ සේවකයින් සඳහා දැනුම් දීමේ කාලය තරමක් දිගු බැවින්, සේවකයා එය තුළ රෝගාතුර විය හැකිය. මේ සම්බන්ධයෙන්, බොහෝ විට අසනීප නිවාඩු ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය මෙන්ම, නියෝගයේ දක්වා ඇති කාලසීමාව අවසන් වන විට පුද්ගලයෙකුගේ තාවකාලික ආබාධිතභාවය හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම කල් දැමීමේ ක්රියා පටිපාටිය සම්බන්ධයෙන් බොහෝ විට ප්රශ්න පැන නගී.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් රැකියා අහිමි වීම ප්‍රතිකාර ලබන පුරවැසියෙකුගේ මූල්‍ය තත්වයට අහිතකර ලෙස බල නොපාන බව වත්මන් නීති සම්පාදනය කරයි. මේ සම්බන්ධයෙන්, ඔහුගේ අසනීප නිවාඩු අවසන් වන තෙක් ඔහුගේ සේවයෙන් පහ කිරීම කල් දැමිය යුතු අතර, නියමිත ගෙවීම් නියමිත ආකාරයෙන් උපචිත කළ යුතුය.

මීට අමතරව, දොට්ට දැමීමෙන් පසුව පවා වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු මත ගණන් කිරීමට සේවකයාට අවස්ථාව තිබේ. රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වූ දින සිට දින 30 ක් ඇතුළත තාවකාලික ආබාධිත කාලය ආරම්භ වූ අතර මෙම කාලය තුළ පුරවැසියා සේවයේ යොදවා නොමැති නම් මෙය කළ හැකිය. මෙම නඩුවේදී, අසනීප නිවාඩුවක් පුරවන විට, පුරවැසියා සඳහා "වැඩ කරන ස්ථානය" තීරුව හිස්ව තැබිය යුතුය. කලින් සේවා ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු හිටපු සේවායෝජකයා විසින් ඇතුළත් කරනු ලැබේ.

අසනීප නිවාඩු සහතිකයේ දෙවන කොටස පිරවීම මෙන්ම අවශ්ය ගණනය කිරීම් සිදු කිරීමේ වගකීම පැවරී ඇත්තේ ඔහුය. ප්රතිලාභ ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා, ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර පසුගිය වසර දෙක සඳහා හිටපු සේවකයාගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් භාවිතා කිරීම අවශ්ය වේ. පුරවැසියෙකුට තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට හිටපු සේවා යෝජකයාට අයිතියක් නැත.

මාතෘකාව: අසනීප විශේෂඥයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ 6 වන කොටසට අනුව, පුරවැසියෙකු අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩුවක් ගත කරන විට සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වය මත ව්යවසායයෙන් සේවයෙන් පහ කළ නොහැකිය. මෙම නඩුවේ ව්යතිරේක යනු රෝගී ඥාතීන් සහ දරුවන් රැකබලා ගැනීම හා සම්බන්ධ වැඩ සඳහා තාවකාලික නොහැකියාව මෙන්ම අලුත උපන් බිළිඳෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු කාලයයි. මෙම තත්වයන් තුළ, සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව සේවකයින් සමඟ රැකියා සබඳතා අවසන් කළ හැකිය.

අවසන් කිරීම නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවඅසනීප නිවාඩු මත සේවකයා මාරු කරන ලදී, පසුව ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර තාවකාලික ආබාධිත සහතිකය යටතේ ප්රතිලාභ ප්රමාණය ගණනය කළ යුතුය. මේ සඳහා, සුපුරුදු ආකාරයෙන්, පෙර වසර 2 සඳහා සේවකයාගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණය භාවිතා කරනු ලැබේ.

ප්රතිලාභ ප්රමාණය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සේවයෙන් පහ කළ දින සිට දින 30 ක් ඇතුළත නිවාඩු ලබා දුන්නේ නම්, සේවක අඩු කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය අතරතුර හෝ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සාමාන්‍යයෙන් වෙනස් නොවේ. අදාළ පුද්ගලයා තවදුරටත් සත්‍ය වශයෙන්ම සිදු නොකළත් ශ්රම කාර්යයන්ව්යවසායයේ දී, සේවායෝජකයා සහ ඔහුගේ බලයලත් සේවකයින් අවශ්ය ගණනය කිරීම් සිදු කළ යුතු අතර පසුව ලේඛනය සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

සේවකයා සමඟ අවසන් සමථයකට පත් කර සියල්ල මාරු කිරීමෙන් පසුව නියමිත ගෙවීම්, වන්දි ඇතුළුව, සේවායෝජකයා මෙම වගකීම රඳවා ගනී. තාවකාලික ආබාධිත සහතිකයක් සඳහා සේවක ප්රතිලාභ ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඔහුට අයිතියක් නැත, මන්ද මෙම ගෙවීම් වෙනත් මූලාශ්රවලින් අරමුදල් සපයන අතර රාජ්ය ඇපකරයක් වේ.

අවසාන ගණනය කිරීම සහ මෙම ප්‍රතිලාභය උපචිත කිරීම අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් සුවිශේෂී සිදුවීම් නොවේ. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු මාස ​​දෙකක සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණයෙන් පුරවැසියෙකුට වන්දි ගෙවීමක් ලැබුණද. තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ පුරවැසියෙකු සඳහා රක්ෂණ ආරක්ෂාවක් වන අතර සමාජ රක්ෂණ අරමුදල මගින් ආවරණය කරනු ලැබේ.

2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති අංක 255-FZ හි ෆෙඩරල් නීතියේ 7 වැනි වගන්තියේ 2 වන කොටසට අනුව, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු ගෙවන ලද අසනීප නිවාඩු ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය තීරණය කිරීමේදී, සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් වලින් 60% මත පදනම්ව සියලුම ගණනය කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ. . මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔහුගේ සේවා කාලය හෝ සාමාන්යයෙන් මෙම දර්ශකය වැඩි කරන වෙනත් සාධක වැදගත් නොවේ.

හිටපු සේවකයෙකුගේ සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් තීරණය කිරීම සඳහා, ගණකාධිකාරීවරයා විසින් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට රක්ෂණ දායකත්වය ලබා දුන් වැඩ සඳහා මෙම පුද්ගලයාට ලැබෙන සියලුම වේතන සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ප්රතිඵලය වන අගය අසනීප නිවාඩු සහතිකයේ දක්වා ඇති දින ගණන අනුව ගුණ කරනු ලැබේ.

තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී, හිටපු සේවායෝජකයා ද බදු නියෝජිතයෙකු ලෙස ක්රියා කරයි. එබැවින්, ඔහු ගෙවීම් ප්රමාණයෙන් 13% ක අවශ්ය බදු ගාස්තුව රඳවා තබා ගත යුතු අතර එය ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත මාරු කළ යුතුය.

වන්දි ගෙවන්නේ කවුද?

පුරවැසියෙකු අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවීමට ඔහුගේ හිටපු තැනැත්තා ඇතුළුව තම සේවායෝජකයා වෙත හැරෙන්නේ නම්, ඔහු උපචිතය සිදු කරනු ඇත. ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වය ඔහුගේ අසනීප නිවාඩු ලැබුණු මොහොතේ සිට දින 10 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව අවශ්ය අරමුදල් හිටපු සේවකයාට මාරු කළ යුතුය.

පසුව, මෙම අරමුදල් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලෙන් ව්යවසායයට වන්දි ගෙවනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා මෙම ක්රියා පටිපාටිය භාවිතා කරනු ලබන්නේ හිටපු සේවකයා රැකියාවක් ලබා ගැනීමට කිසිදු පියවරක් ගෙන නොමැති නම් පමණි.

ඔහු රැකියා මධ්‍යස්ථානයේ ලියාපදිංචි වී රැකියා විරහිතයෙකුගේ තත්ත්වය ලබා ගන්නේ නම්, “රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ජනගහනය සේවයේ නියුක්ත කිරීම පිළිබඳ” ෆෙඩරල් නීතියේ 28 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසට අනුව, ඔහුට නියමිත ආකාරයෙන් සුදුසු දීමනාව ගෙවනු ලැබේ. . වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව තාවකාලිකව අහිමි වුවහොත්, පුරවැසියා ලියාපදිංචි කිරීමේ ස්ථානයේ රැකියා සේවයට නිසි පරිදි නිකුත් කරන ලද අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් ඉදිරිපත් කරයි. මේ අවස්ථාවේ දී අමතර ගෙවීම්අසනීප නිවාඩු අය නොකෙරේ, නමුත් මෙය මධ්යම සෞඛ්ය මධ්යස්ථානයෙන් නොපැමිණීමට වලංගු හේතුවක් වනු ඇත.

ව්යවසාය ඈවර කරන ලද්දේ නම්, සමාජ රක්ෂණ අරමුදලෙන් සේවයෙන් පහ කළ දින සිට මාසයක් ඇතුළත සිදු වූ තාවකාලික ආබාධිතභාවය සඳහා ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට පුරවැසියාට අයිතිය තිබේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු මෙම සේවාවේ දෙපාර්තමේන්තුවට අසනීප නිවාඩු සහතිකයක්, වැඩ පොතක් සහ විදේශ ගමන් බලපත්රයක් ලබා දීමට අවශ්ය වනු ඇත.

මීට අමතරව, සමාජ සුබසාධන සේවයට සමාන අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. මෙම නඩුවේදී, ඇය මැදිහත්කරුවෙකු ලෙස ක්රියා කරයි, පුරවැසියාට සුදුසු ප්රතිලාභයක් ගෙවන අතර, පසුව අරමුදල් සමාජ රක්ෂණ අරමුදල විසින් වන්දි ලබා දෙනු ලැබේ.

සමාජ රක්ෂණ අරමුදල හෝ SZN වෙත අනුරූප අයදුම්පත තාවකාලික ආබාධිත සහතිකය ලැබුණු දින සිට මාස 6 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව එවිය යුතුය. නිශ්චිත කාල සීමාව ඉකුත්වීමෙන් පසුව, ගෙවීමක් සිදු නොකෙරේ.

අසනීප නිවාඩු සඳහා අවශ්යතා

කියන කාරණය නිසා අසනීප නිවාඩුදැඩි වගවීම පිළිබඳ ලියවිල්ලක් වන අතර එය ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්‍යතා ගණනාවක් නිරීක්ෂණය කළ යුතුය. පුරවැසියෙක් නම් මෙම මොහොතේ දීසේවයේ යොදවා නැත, නමුත් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත, එවිට ඔහු "සේවා ස්ථානය" තීරුව හිස්ව තැබිය යුතු අතර, හිටපු සේවායෝජකයා එය ස්වාධීනව පුරවයි.

මෙම අවස්ථාවේදී, ගණකාධිකාරීවරයා හෝ පුද්ගල සේවකයාව්යවසායයේ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් මෙම සේවකයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු "විශේෂ සටහන්" තීරුවේ සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම වාර්තා කරන නියෝගයක් හෝ වෙනත් ලියවිල්ලක් අනුරූප රේඛාවේ සටහන් කර ඇත:

• ලියාපදිංචි දිනය;
• සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු;
• ලේඛන අංකය.

තාවකාලික ආබාධිත සහතිකයේ අනෙකුත් සියලුම තීරු සාමාන්ය අනුපිළිවෙලින් පුරවා ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවායෝජකයා කළු තීන්ත සහිත ජෙල් හෝ ෆවුන්ටන් පෑනක් භාවිතා කළ යුතුය. මෙම ලේඛන පිරවීමේදී බෝල්පොයින්ට් පෑන් භාවිතා කිරීමට අවසර නැත.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ දින සිට දින 30 ක් ඇතුළත සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකුට විවෘත කරන ලද වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් සේවායෝජකයා විසින් ගෙවිය යුතුය. කාර්ය මණ්ඩලය අඩු වූ විට සේවායෝජකයාගේ වගකීම ඉටු වේ. වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු විසින් සේවයේ යොදවා නොමැති සේවකයින් සඳහා අසනීප නිවාඩු සහතික ගෙවීම සඳහා පිළිගනු ලැබේ. බඳවා ගැනීමක් නොමැති බව සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාගේ වැඩ පොතෙන් තහවුරු වේ. රැකියා මධ්‍යස්ථානයෙන් පුද්ගලයාට ප්‍රතිලාභ ලැබෙන්නේ නම්, වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාවේ කාලසීමාව සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු නොලැබේ. 2020 දී කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු මෙම ලිපියෙන් අපි සාකච්ඡා කරමු.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු: ගෙවීම සිදු කරන්නේ කෙසේද?

සේවකයාගේ අසනීප තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන් නිකුත් කරන ලද වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය සඳහා සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ.අතිරික්ත සේවකයෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයන් අසනීප වූ විට නිකුත් කරන ලද අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට යටත් නොවේ. සේවකයකුට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ මුළු සේවා කාලය කුමක් වුවත්, සාමාන්‍ය ඉපැයීම්වලින් 60% ක ප්‍රමාණයක අසනීප ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමේ අයිතිය ඇත.

සේවයෙන් පහ කළ සේවකයෙකු සඳහා ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

Smirnov V. 2016 නොවැම්බර් 25 වන දින Crocus ව්යවසායයේ සේවය කරන ලදී. කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන්, සේවකයා 2017 මාර්තු 15 වන දින සේවයෙන් පහ කරන ලදී. මාර්තු 17 වන දින, වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු විසින් සේවයේ යොදවා නොතිබූ ස්මිර්නොව් වී. වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාවේ කාලය දින 10 කි. පුද්ගලයා ක්‍රොකස් සංවිධානය හා සම්බන්ධ වූ පසු, පහත ක්‍රියාමාර්ග ගන්නා ලදී:

1. ප්රතිලාභ ගෙවීමට නියෝගයක් නිකුත් කර ඇත;
2. තුවාල වූ අවස්ථාවේ සේවකයාගේ සේවා කාලය මාස 6 කට වඩා අඩු බව තීරණය කරන ලද අතර, ඒ සඳහා අවම වැටුපක් භාවිතා කිරීම අවශ්ය වේ.
3. සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් ස්ථාපිත කර ඇත: C = 7,500 x 24 / 730 = 246.58 rubles;
4. අවශ්ය ප්රතිලාභ ප්රමාණය තීරණය කරන ලදී: P = 246.58 x 60% x 10 = 1479.5 rubles.

දොට්ට දැමීමේ දින සිට මාසයක් ඇතුළත විවෘත කරන ලද අසනීප නිවාඩු සඳහා ප්රතිලාභ ගෙවීම සේවායෝජකයාගේ සහ අරමුදල්වල වියදමින් සිදු කෙරේ. සමාජ රක්ෂණය. සේවායෝජකයා වැඩ සඳහා නොහැකියාවේ පළමු දින 3 සඳහා ගෙවයි.

වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතික ඉදිරිපත් කිරීම සහ ගෙවීම සඳහා නියමිත කාලසීමාවන්

ගෙවීම් ලැබීමේදී, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා ලේඛනගත කිරීමේ කාල සීමාවන්ට අනුකූල විය යුතුය.

ලේඛන ප්රවාහය සඳහා නියමිත කාලසීමාවන් උල්ලංඝනය කිරීම සමාජ රක්ෂණ අරමුදල ප්රතිලාභ ගෙවීමේ නීත්යානුකූලභාවය හඳුනා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කරයි.

පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ගැනීම සහ උපචිත ප්‍රතිලාභ වලින් දායක මුදල් ගෙවීම

උපචිත ගෙවීම් ප්‍රමාණයෙන් අයවැයට පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ගැනීමට සහ මාරු කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. අසනීප සම්බන්ධයෙන් ගෙවනු ලබන ප්‍රතිලාභ බදු නොගෙවන ගෙවීම් ලෙස නොසැලකෙන අතර බදු අය කිරීමට යටත් වේ. බදු රඳවා ගැනීමේදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන දිනයේ කල් ඉකුත්වීම හේතුවෙන් සම්මත සහ අනෙකුත් අඩු කිරීම් අදාළ නොවේ.

සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාගේ වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය මත සේවකයින්ට ගෙවීම් වලින් උපචිත සඳහා ගෙවිය යුතු රක්ෂණ වාරික උපචිත නොවේ. ගෙවීම් මූලාශ්රය කුමක් වුවත්, ක්රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ ලේඛනයට අදාළ වේ.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවක රෝගාබාධ සඳහා ගෙවීම් ලේඛනගත කිරීම

මාස 6 කට වැඩි කාලයක් තුළ සේවායෝජකයා සම්බන්ධ කර ගැනීම ගෙවීම් ප්රතික්ෂේප කිරීමට හේතු වේ. විශේෂ අවස්ථා තිබේ නම් කාලසීමාව යථා තත්ත්වයට පත් කළ හැකිය. හොඳ හේතුජයගත නොහැකි ස්වාභාවික තත්වයන්, වෙනත් ප්‍රදේශයකට යාම, මාස හයකට වඩා වැඩි කාලයක් පවතින රෝගාබාධ හෝ වෙනත් හේතූන් නිසා මඟ හැරුණු කාල සීමාවක් ලෙස සේවය කරයි. කාලය යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම උසාවියේදී සිදු කෙරේ.

මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ගර්භණී සමයේදී කාන්තාවන් ඉවත් කිරීම තහනම් කරයි. ගර්භනී සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා හේතු වනුයේ:

• ව්යවසායක දියකර හැරීම හෝ තනි ව්යවසායකයෙකුගේ ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම.
• සේවකයාගේම ආශාව, උදාහරණයක් ලෙස, ඇගේ ස්වාමිපුරුෂයා සේවයට මාරු කිරීම හෝ වෙනත් ප්‍රදේශයක සේවය කිරීම සම්බන්ධයෙන්.
• තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකු තනතුරක් සඳහා කුලියට ගත් විට සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම. ස්ථීර සේවකයෙකු වැඩ ආරම්භ කරන විට, සේවායෝජකයා තාවකාලිකව කුලියට ගත් පුද්ගලයාට පුරප්පාඩු ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සේවකයා ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම හේතුවෙන් ඔහු සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු, සේවකයාට රැකියා මධ්යස්ථානයේ ලියාපදිංචි වීමට අයිතිය තිබේ. ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය සඳහා අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමේදී, රැකියා මධ්යස්ථානයෙන් ගෙවීම් අවසන් කර කාලය අවසන් වීමෙන් පසුව නැවත ආරම්භ වේ.

ඈවර කිරීමේදී සේවකයින්ට මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවීම සමාජ රක්ෂණ අරමුදල විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වෙනත් හේතු මෙන් නොව, සේවකයාට ආදායම මත ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත. සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කරනු ලබන්නේ පෙර වසර 2 තුළ සේවකයාට ලැබුණු ආදායම මත ය. රැකියා මධ්‍යස්ථානයේ ලියාපදිංචි වී රැකියා විරහිතයෙකු ලෙස පිළිගැනීමේ දින සිට මාස 12 ක් සඳහා අසනීප වැටුප් සඳහා අයිතිය ලබා ගත හැකිය.

වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාවේ කාලය තුළ දැනුම්දීම සහ අඩු කිරීම දොට්ට දැමීමේ සැලසුම් කළ දැනුම්දීමේදී අසනීප වූ විට, සේවකයා සුදුසු ලෙස යවනු ලැබේවටිනා ලිපියක්

අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් සිදුවීම මාස 2 කට පෙර සේවකයාට දැනුම් දුන් දිනයේ සේවයෙන් පහ කිරීම වළක්වා ගත හැකිය. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ දිනය කල්දැමීමට අවශ්ය වන අසනීප හේතුවෙන් සේවකයෙකු සේවයට නොපැමිණෙන දිනයේ සේවයෙන් පහ කළ නොහැකිය. දරුවෙකු අසනීප වීම හේතුවෙන් අසනීප නිවාඩු විවෘත කළ හැකිය. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පෙර විවෘත කරන ලද අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවීම සම්පූර්ණ සේවා කාලය අනුව සිදු කෙරේ.

ඈවර කිරීමෙන් පසු ආබාධිතභාවය සඳහා ගෙවීම

ව්යවසායක ඈවර කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකුට සමාජ රක්ෂණ අරමුදලෙන් අබලතා කාලය සඳහා ගෙවීමට අයිතිය ඇත. ඈවර කිරීමේදී, ගර්භනී සේවකයින් සහ වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් සිටින පුද්ගලයින් ඇතුළුව සියලුම සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වේ. FSS විසින් පුද්ගලයාගේ ගිණුමට ගෙවීම සිදු කරයි හෝ අයදුම්කරුගේ ලියාපදිංචි ලිපිනයට තැපැල් ඇණවුම මගින් අවශ්ය මුදල යවයි. ගෙවීම් ලැබීමට, පුද්ගලයා සපයන්නේ:

• ඔබගේ හැඳුනුම් ලේඛනයේ පිටපතක්.
• ඈවර කළ දින සිට මාසයක් ඇතුළත නිකුත් කරන ලද වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක්.
• රැකියා නොමැතිකම තහවුරු කරමින් ඈවර කිරීමේ වාර්තාවක් සහිත වැඩ පොතේ පිටපතක්.
• පෙර වසර 2 සඳහා ආදායම් සහතික. ව්යවසායයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ආදායම් සහතිකයක් නොලැබුණු සේවකයෙකු විසින් පුද්ගලයා විසින් ලැබුණු මුදල් ප්රමාණ පිළිබඳව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ඉල්ලීමක් යැවීමට සමාජ රක්ෂණ අරමුදල ඉල්ලා සිටින අයදුම්පතක් අමුණා ඇත.
• ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා ඉල්ලීමක් සමඟ FSS දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා වෙත යොමු කරන ලද අයදුම්පතක්.

බංකොලොත් වීමේ ක්‍රියාවලියක පවතින ව්‍යවසායක දුෂ්කර මූල්‍ය තත්වයකදී පවා අසනීප ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇත. ක්රියා පටිපාටිය අවසන් වීම හේතුවෙන් ලේඛනයෙන් ඉවත් නොකළ බංකොලොත් ව්යවසායක ඈවර කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකු සමාජ රක්ෂණ අරමුදල හරහා ගෙවීම් ලබා ගනී. අවශ්ය මුදල ලබා ගැනීම සඳහා, බංකොලොත් භාරකරු විසින් නිකුත් කරන ලද සහතිකයක් සහ ව්යවසාය සඳහා බංකොලොත් ක්රියාවලීන් ආරම්භ කිරීම පිළිබඳ අධිකරණ තීන්දුවේ පිටපතක් අවශ්ය වේ.

සිවිල් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමේදී නිකුත් කරන ලද අසනීප නිවාඩු

සිවිල් සේවකයින් ලෙස පිළිගත් පුද්ගලයින්ට අනෙකුත් සේවකයින්ට සමාන අයිතිවාසිකම් ඇත.අසනීපයක් ඇති වූ විට, සංවිධානය ප්රතිලාභ ලබා දෙයි:

• සාමාන්‍ය ඉපැයීම් වලින් 60% ක අනුපාතයකින් අඩු කළ දින සිට දින 30 ක් ඇතුළත විවෘත කරන ලද පත්‍රිකාවකට අනුව.
• සේවා කාලය අනුව සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ප්‍රමාණයෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පෙර ආරම්භ වන හෝ රැකියාවේ අවසන් දිනට වැටෙන අසනීප නිවාඩු සඳහා.
• සේවා කාලය මාස 6 කට වඩා අඩු නම් - අවම වැටුප මත පදනම්ව.

තනි ව්යවසායකයින් සඳහා ලේඛන ප්රවාහයේ සුවිශේෂතා

සේවා යෝජකයෙකු ලෙස තනි ව්‍යවසායකයෙකුට සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමේදී දැනුම් දීමේ කාල සීමාවන් සහ ගෙවීම් ක්‍රියා පටිපාටිවලට අනුකූල නොවීමට අයිතියක් ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ අවශ්යතා ස්ථාපිත කර ඇත්තේ සඳහා පමණි නීතිමය ආයතන. ව්යවසායකයා ස්වාධීනව දැනුම්දීමේ කාලසීමාව සහ වෙන් කිරීමේ වැටුප් ගෙවීමේ හැකියාව තීරණය කරයි. සඳහා කොන්දේසි විවිධ වර්ගකොන්ත්රාත්තු ශ්රමයට ඇතුළත් කළ හැකිය හෝ සාමූහික ගිවිසුම්හෝ නියෝග මගින් අනුමත කර ඇත.

පොදු ප්රශ්න

ප්රශ්නය අංක 1.රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ දිනයේ සේවකයාගේ දරුවා අසනීප වුවහොත් අසනීප ප්රතිලාභ කොපමණ ප්රමාණයක් ගෙවනු ලැබේද?

පිළිතුර: රැකියාවේ අවසාන දිනය වැඩ කරන දිනයකි. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ විවෘත කරන ලද අසනීප නිවාඩු අනෙකුත් සේවකයින් සමඟ සමාන පදනමක් මත සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවීමට යටත් වේ. සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය කල් දමා ඇත.

ප්රශ්නය අංක 2.පුද්ගලයෙකුට නියමිත වේලාවට නොලැබුණු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ඔහුට ලැබුණු ප්රතිලාභ ප්රමාණය ලබා ගත හැක්කේ කවදාද?

පිළිතුර: හිමිකම් මූල්ය කාරණා, පුද්ගලයෙකු විසින් සේවායෝජකයාගෙන් ලැබුණු අකල් ගෙවීම් ඇතුළුව, වසර 3 ක් ඇතුළත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

ප්රශ්නය අංක 3.දොට්ට දැමීම් වලින් පසුව සිදුවන අසනීප ප්‍රතිලාභ ගෙවීම සේවා යෝජකයාගේ ප්‍රතික්ෂේප කිරීම ගැන ඔබට අභියාචනා කළ හැක්කේ කෙසේද?

පිළිතුර: ප්රතිලාභ ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාගේ තීරණය අභියෝගයට ලක් කිරීම උසාවිය හරහා සිදු කෙරේ. ප්රතිලාභ ගෙවීමට අමතරව, සේවායෝජකයා පරිපාලන වගකීම්වලට යටත් විය හැකිය.

ප්රශ්නය අංක 4.සංවිධානයක ඈවර කිරීම හේතුවෙන් අසනීපයක් හේතුවෙන් නොපැමිණෙන සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

පිළිතුර: ව්යවසායක දියකර හැරීම යනු ලේඛනයෙන් පුද්ගලයෙකු ඉවත් කිරීමයි. ඈවර කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන අවස්ථාවේ සේවකයින් සිටීම සපයා නැත. අසනීප හේතුවෙන් නොපැමිණෙන අය ඇතුළුව සියලුම සේවකයින් සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. අයදුම්පතක් සහ අයිතිය තහවුරු කරන ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමෙන් සමාජ රක්ෂණ අරමුදල හරහා ප්රතිලාභ ගෙවීම සිදු කෙරේ.

ප්රශ්නය අංක 5.කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමෙන් පසු අසනීප වැටුප් ලබා ගැනීම සඳහා සේවයෙන් පහකිරීමේ පදනම වැදගත්ද?

පිළිතුර: කම්කරු විනය උල්ලංඝනය කිරීමේ සිද්ධීන් ඇතුළුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා හේතු නොසලකා මාසයක් තුළ අසනීප සඳහා ආබාධිත ප්රතිලාභ සේවකයින්ට ගෙවනු ලැබේ.

ආයුබෝවන්.

සගයන්ගේ පිළිතුරු වලට අමතරව - සාමාන්යකරණය අධිකරණ භාවිතය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උසාවි මගින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ යෙදීම මත:

28. තනි ව්‍යවසායකයෙකු විසින් සංවිධානය ඈවර කිරීම හෝ ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කිරීම හේතුවෙන් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කරන ලද පුද්ගලයින් නැවත සේවයේ පිහිටුවීම සඳහා හිමිකම් නිවැරදි කිරීම සඳහා වැදගත් වන තත්වයක් (කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 81 වන වගන්තියේ පළමු කොටසේ 1 වන වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ), විශේෂයෙන් විත්තිකරුට පැවරෙන්නේ කුමක්ද යන්න ඔප්පු කිරීමේ වගකීම වන්නේ සංවිධානයක හෝ තනි ව්‍යවසායකයෙකුගේ ක්‍රියාකාරකම් සැබෑ ලෙස අවසන් කිරීමයි.
සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ පළමු කොටසෙහි 1 වන ඡේදය යටතේ සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනම නීතිමය ආයතනයක් ඈවර කිරීමට තීරණයක් විය හැකිය, i.e. නීතියෙන් නියම කර ඇති ආකාරයට (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 61 වන වගන්තිය) සම්මත කර ඇති වෙනත් පුද්ගලයින්ට අනුප්රාප්තික මාර්ගයෙන් අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් පැවරීමකින් තොරව එහි කටයුතු අවසන් කිරීමට තීරණය කිරීම.
29. සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ තුන්වන කොටසට අනුව, සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම, තනි ව්යවසායකයාසේවකයා ඔහුගෙන් මාරු කිරීමට නොහැකි නම් අවසර දෙනු ලැබේ ලිඛිත කැමැත්තසේවායෝජකයාට ලබා ගත හැකි වෙනත් රැකියාවකට (සේවකයාගේ සුදුසුකම් වලට අනුරූප පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් හෝ රැකියාවක් සහ පුරප්පාඩු වූ අඩු තනතුරක් හෝ අඩු වැටුප් සහිත රැකියාවක්), සේවකයාට ඔහුගේ සෞඛ්‍ය තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඉටු කළ හැකිය. ප්‍රාදේශීය ප්‍රදේශයේ ඇති සියලුම සුදුසුකම් ලත් පුරප්පාඩු සේවකයාට පිරිනැමීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බව උසාවි මතක තබා ගත යුතුය. සේවකයෙකු වෙනත් රැකියාවකට මාරු කරන්නේද යන්න තීරණය කිරීමේදී, ඔහුගේ අධ්‍යාපනය, සුදුසුකම් සහ සේවා පළපුරුද්ද සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔහුට පිරිනමන කාර්යය ඉටු කිරීමට සේවකයාගේ සැබෑ හැකියාව සැලකිල්ලට ගැනීම ද අවශ්‍ය වේ.
සංග්‍රහයේ 81 වන වගන්තියේ පළමු කොටසේ 2 වන ඡේදය යටතේ සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම ඔහුට නොතිබුනේ නම් හැකි බව මතක තබා ගත යුතුය. පූර්වගාමී අයිතියරැකියාවේ රැඳී සිටීමට (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 179 වැනි වගන්තිය) සහ එළඹෙන සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර පුද්ගලිකව සහ අත්සනට එරෙහිව අනතුරු අඟවා ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 180 වන වගන්තියේ දෙවන කොටස).
සංග්‍රහයේ 81 වන වගන්තියේ පළමු කොටසේ 3 වන ඡේදය යටතේ සේවකයා සේවයෙන් පහ කර ඇත්නම්, සේවකයා වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළ බවට හෝ සේවායෝජකයාට අවස්ථාවක් නොමැති බවට සාක්ෂි සැපයීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී (නිදසුනක් ලෙස, නියමිත පරිදි. පුරප්පාඩු වූ තනතුරු හෝ රැකියා නොමැතිකම දක්වා) මෙම සේවායෝජකයාට ලබා ගත හැකි වෙනත් රැකියාවකට ඔහුගේ කැමැත්ත ඇතිව සේවකයා මාරු කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ තුන්වන කොටස).
32. සංවිධානයේ දේපලෙහි හිමිකරු වෙනස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ පළමු කොටසේ 4 වන ඡේදය යටතේ සේවයෙන් පහ කිරීම සංවිධානයේ ප්රධානියා, ඔහුගේ නියෝජිතයින් සහ ප්රධානියා සම්බන්ධයෙන් පමණක් අවසර ලබා දෙන බව අධිකරණය මතක තබා ගත යුතුය. ගණකාධිකාරී.
ඉහත සඳහන් කරුණු මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම කළ හැක්කේ සමස්තයක් ලෙස සංවිධානයේ දේපලෙහි හිමිකරු වෙනස් වීමකදී පමණක් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සංවිධානයේ දේපලෙහි හිමිකරුගේ වෙනසක් සිදු නොවන්නේ නම්, සංවිධානයේ අධිකරණ බලය (යටත් කිරීම) වෙනස් වන විට සංග්‍රහයේ 81 වන වගන්තියේ පළමු කොටසේ 4 වන ඡේදය යටතේ මෙම පුද්ගලයින් ඉවත් කළ නොහැක.
සංවිධානයක දේපලෙහි හිමිකරු වෙනස් කිරීම, විශේෂයෙන් රාජ්ය හෝ නාගරික දේපල පුද්ගලීකරනය කිරීමේදී, එක් පුද්ගලයෙකුගෙන් තවත් පුද්ගලයෙකුට හෝ වෙනත් පුද්ගලයින්ට සංවිධානයේ දේපල අයිතිය මාරු කිරීමක් (මාරු කිරීම) ලෙස වටහා ගත යුතුය, i.e. සතු දේපල අන්සතු කිරීම මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විෂයයන්, මහ නගර සභා, පුද්ගලයන්ගේ සහ (හෝ) නීතිමය ආයතනවල හිමිකාරිත්වය තුළ (1 වන වගන්තිය ෆෙඩරල් නීතිය 2001 දෙසැම්බර් 21 දිනැති N 178-FZ "රාජ්ය සහ නාගරික දේපල පෞද්ගලීකරණය කිරීම", රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 217 වැනි වගන්තිය; සංවිධානයක් සතු දේපල රාජ්ය දේපල බවට පරිවර්තනය කරන විට (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 235 වගන්තියේ 2 වන ඡේදයේ අවසාන ඡේදය); රාජ්ය ව්යවසායන් නාගරික අයිතියට මාරු කිරීමේදී සහ අනෙක් අතට; ෆෙඩරල් මාරු කිරීමේදී රාජ්ය ව්යවසායරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනයක හිමිකාරිත්වය සහ අනෙක් අතට.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 66 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදය සහ 213 වන වගන්තියේ 3 වන ඡේදය අනුව, ව්යාපාර හවුල්කාරිත්වයන් සහ සමාගම්වල නිර්මාතෘවරුන් (සහභාගිවන්නන්) දායකත්වයෙන් නිර්මාණය කරන ලද දේපල හිමිකරු මෙන්ම නිෂ්පාදනය සහ ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් අතරතුර ව්‍යාපාරික හවුල්කාරිත්වයන් හෝ සමාගම් විසින් අත්පත් කර ගනු ලැබුවේ සමාගම හෝ හවුල්කාරිත්වය වන අතර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්‍රහයේ 48 වැනි වගන්තියේ 2 වන ඡේදයේ 2 වන ඡේදය අනුව සහභාගිවන්නන්ට ඇත්තේ අදාළ වගකීම් වල අයිතිවාසිකම් පමණි. එවැනි නෛතික ආයතන (උදාහරණයක් ලෙස, හවුල්කාරිත්වයක හෝ සමාගමක කටයුතු කළමනාකරණයට සහභාගී වීම, ලාභ බෙදා හැරීමට සහභාගී වීම), සහභාගිවන්නන්ගේ (කොටස් හිමියන්ගේ) සංයුතියේ වෙනසක් අවලංගු කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස සේවය කළ නොහැක. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 81 වන වගන්තියේ 4 වන වගන්තියේ 4 වන වගන්තිය යටතේ මෙම සම්මතයේ ලැයිස්තුගත කර ඇති පුද්ගලයින් සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව, මෙම අවස්ථාවේ දී ව්‍යාපාරික හවුල්කාරිත්වයක හෝ සමාගමක දේපල හිමිකරු තවමත් හවුල්කාරිත්වය හෝ සමාගම ලෙස පවතී. දේපල හිමිකරුගේ වෙනසක් නැත.