බොයිලේරු කාමර ක්රියාකරුවන්ට යම් හානියක් තිබේද? සේවා කොන්දේසි සඳහා බොයිලර් කාමර ක්රියාකරුගේ සේවා ස්ථානය සහතික කිරීම
හානිකර / අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි යටතේ සේවය කරන සේවකයින්ට අතිරේක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වගන්තිය) හිමි වේ. එවැනි නිවාඩුවක් "හානිකර සඳහා" නිවාඩු ලෙසද හැඳින්වේ.
හානිකර (අංශක 2, 3 හෝ 4) හෝ අනතුරුදායක ලෙස හඳුනාගෙන ඇති සේවා කොන්දේසි සහිත සේවකයින් සඳහා මෙම නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. විශේෂ තක්සේරුවක ප්රතිඵල මත හෝ 2014/01/01 දිනට පෙර සිදු කරන ලද සේවා ස්ථාන සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව සේවා කොන්දේසි වල හානිකර/අනතුර ස්ථාපිත කර ඇත.
හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු කාලය
"හානිකර ක්රියාකාරකම් සඳහා" අවම නිවාඩු කාලය වසරකට දින 7 ක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වැනි වගන්තිය) වේ. ඒ සමගම, යම් සේවකයෙකුගේ හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු කාලය, විශේෂ තක්සේරුවේ ප්රතිඵල සැලකිල්ලට ගනිමින් කර්මාන්ත / අන්තර් කර්මාන්ත ගිවිසුමක් සහ සාමූහික ගිවිසුමක් මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇත.
ඔබ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කර නොමැති නම් (ඔබට තවමත් සේවා ස්ථාන සහතික කිරීමේ ප්‍රති results ල තිබේ) සහ ඔබට සෝවියට් කාලවල විශේෂ ලැයිස්තුවේ නම් කර ඇති වෘත්තීන් තිබේ නම් (කම්කරු සඳහා වූ රාජ්ය කමිටුවේ යෝජනාවෙන් අනුමත කර ඇති බව ද සඳහන් කිරීම වටී. සෝවියට් සංගමය, 1974 ඔක්තෝබර් 25 දිනැති සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ ප්‍රෙසිඩියම් එන් 298/පී -22), එවිට ඔබ ඔබේ “පළිබෝධකයන්ට” අමතර නිවාඩු ලබා දිය යුතුය, එහි කාලසීමාව මෙම ලැයිස්තුවෙන් ස්ථාපිත කර ඇත, නමුත් දින දර්ශන දින 7 කට නොඅඩු.
කාරණය නම්, මෙම ලැයිස්තුවේ අන්තරායකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය වැඩ කරන දිනවල ස්ථාපිත කර ඇත. ඒ අනුව, සේවකයෙකුට එකවර නිවාඩු දෙකක් ගත කිරීමට අවශ්ය නම්: ප්රධාන එක, එහි කාලසීමාව දින දර්ශන දිනවල ස්ථාපිත කර ඇති අතර, අතිරේක එක, වැඩ කරන දිනවල ලැයිස්තුවෙන් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, ගණකාධිකාරීවරයාට ගණනය කිරීමට හැකි විය යුතුය. ඒකාබද්ධ නිවාඩුවේ මුළු කාලය. මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ මේ ආකාරයට ය: නිවාඩුවේ ආරම්භක දිනයේ සිට, ප්රධාන නිවාඩුවේ දින දර්ශන දින පළමුව ගණන් කරනු ලැබේ, පසුව, ප්රධාන නිවාඩුව අවසන් වූ දිනට පසු දින සිට, අමතර නිවාඩුවේ වැඩ කරන දින ගණන් කරනු ලැබේ. දින 6ක වැඩ සතියක්, එනම් සෙනසුරාදා ඇතුළුව (02/01/2002 දිනැති කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ලිපිය N 625-ВВ). මෙය ඒකාබද්ධ නිවාඩුවේ අවසාන දිනය තීරණය කරනු ඇත. ඊළඟට, මෙම නිවාඩුවේ මුළු කාලය සඳහා දින දර්ශන දින කීයක් තිබේදැයි ඔබ ගණනය කළ යුතුය.
ඒකාබද්ධ නිවාඩු: සම්පූර්ණ කාලසීමාව ගණනය කිරීමේ උදාහරණය
උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකු 2016 ජූනි 20 සිට පහත සඳහන් දෑ ලබා දීමට අයදුම්පතක් ලිවීය:
- ප්රධාන නිවාඩුව - දින දර්ශන දින 21;
- අමතර නිවාඩු - වැඩ කරන දින 12.
එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, ප්රධාන නිවාඩුවේ අවසාන දිනය 07/10/2016 වන අතර, අතිරේක නිවාඩුවේ අවසාන දිනය 07/23/2016 වනු ඇත, ඒ අනුව, “පළිබෝධ” නිවාඩුවේ මුළු කාලය දින දර්ශන දින 34 කි.
"හානිකර සඳහා" නිවාඩු දින ගණන ගණනය කිරීම
හානිකර/භයානක සේවා කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා අමතර නිවාඩු ලබා දී ඇත්තේ එවැනි තත්වයන් යටතේ වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 121 වන වගන්තිය, 2008 මාර්තු 18 දිනැති රොස්ට්‍රඩ්ගේ ලිපිය N 657-6-0), ඒ අනුව, නිශ්චිත සේවකයෙකු නිවාඩුවක් "උපයූ" දින කීයක් තිබේද යන්න තේරුම් ගැනීමට, හානිකර තත්වයන් තුළ වැඩ කරන කාලය ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ.
කල්තියා "හානිකර සඳහා" අතිරේක නිවාඩු ලබා දීම
අප දැනටමත් පවසා ඇති පරිදි, අන්තරායකර සේවා තත්වයන් තුළ වැඩ සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීම එවැනි තත්වයන් තුළ සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය මත පදනම් වේ. එබැවින් මෙම නිවාඩු සේවකයාට කල්තියා ලබා දිය නොහැක.
හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අතිරේක නිවාඩු මුදල් වන්දි සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කිරීම
කිසියම් සේවකයෙකුගේ අන්තරායකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය දින දර්ශන දින 7 ඉක්මවන්නේ නම්, මෙම අවම කාලය ඉක්මවන නිවාඩුවේ කොටස මුදල් වන්දි සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වන වගන්තිය. ) නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකුට "හානිකර" නිවාඩු දින 10 ක් සඳහා හිමිකම් ඇත. ඒ අනුව, ඔහු දින දර්ශන දින 7 ක් නිවාඩු ගත යුතුය, නමුත් දින දර්ශන දින 3 ක් (දින දර්ශන දින 10 - දින 7 දින) ඔහුට මුදල් වන්දි ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත.
අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු, කර්මාන්ත/අන්තර්-කාර්මික ගිවිසුම් සහ සේවකයාගේ ලිඛිත අනුමැතිය සහිත සාමූහික ගිවිසුමක් මත මුදල් වන්දි සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කරනු ලැබේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ගිවිසුමක් ආකාරයෙන් මෙම කැමැත්ත විධිමත් කිරීම වඩා හොඳය.
නිවාඩු කාලසටහනේ හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු
නියැදි ඇණවුමක් බාගත කළ හැකිය.
වැඩ කරන කාල පත්රිකාවේ හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අතිරේක දීමනාව පිළිබිඹු කිරීම
වැඩ කරන කාල පත්රිකාවේ (01/05/2004 අංක 1 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද අංක ටී-12 හෝ පෝරමය අංක ටී-13), වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු දින අකුරු කේතය "OD" හෝ ඩිජිටල් කේතය "10" මගින් දැක්වේ.
මාර්ගය වන විට, වැඩ නොකරන නිවාඩු දින නිවාඩු දින ගණනට ඇතුළත් කර නොමැති බැවින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 120 වැනි වගන්තිය), එවැනි දින හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු කාලය තුළට වැටේ නම් වැඩ කරන කාල පත්‍රිකාව, මේ දිනවල අකුරු කේතය "B" හෝ ඩිජිටල් කේතය "26" මගින් දැක්වේ.
වැඩමුළුව (ප්රදේශය) නිරීක්ෂණ දිනය: 2011
සිතියම
වැඩ කරන වේලාවන්හි ඡායාරූප අංක _______
අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව
ඩිප්ලෝමා විශේෂත්වය
වෘත්තිය, තනතුර 15643, බොයිලේරු කාමර ක්රියාකරු
නිරීක්ෂණය කළ දේ | වත්මන් වේලාව, h, min | කාල සීමාව, මිනි | හානිකර සාධකයේ නම |
|
| 1. | මාරුවක් පිළිගැනීම, සඟරා ඇතුළත් කිරීම් පරීක්ෂා කිරීම, සේවා ස්ථානය සකස් කිරීම. | 8-00 - 8-20 | ||
| 2. | බොයිලේරු සහ උපකරණවල ක්රියාකාරිත්වය අධීක්ෂණය කිරීම, | 8-20 – 8-35 | ||
| 3. | පොම්ප වල ක්රියාකාරිත්වය පරීක්ෂා කිරීම | 8-35 – 8-50 | ශබ්දය | |
| 4. | 8-50 – 9-20 | ශබ්දය | ||
| 5. | සඟරාවක නිරීක්ෂණ සටහන් කිරීම | 9-20 – 9-30 | ||
| 6. | පරිගණකයකට දත්ත ඇතුලත් කිරීම | 9-30 – 10-00 | ||
| 7. | නියාමනය කරන ලද විවේකය | 10-00 - 10-10 | ||
| 8. | බොයිලේරු, පොම්ප, මිනුම් උපකරණවල ක්රියාකාරිත්වය පරීක්ෂා කිරීම | 10-10 - 10-40 | ශබ්දය | |
| 9. | සඟරාවක නිරීක්ෂණ සටහන් කිරීම | 10-40 – 10-50 | ||
| 10. | පරිගණකයකට දත්ත ඇතුලත් කිරීම | 10-50 – 11-10 | ||
| 11. | 11-10 – 11-40 | ශබ්දය | ||
| 12. | සඟරාවක නිරීක්ෂණ සටහන් කිරීම | 11-40 – 11-50 | ||
| 13. | පරිගණකයකට දත්ත ඇතුලත් කිරීම | 11-50 – 12-00 | ||
| 14. | විවේක ගන්න, ආහාර ගැනීම | 12-00 - 12-20 | ||
| 15. | බොයිලේරු, පොම්ප, උපකරණ සහ පාලන උපකරණවල ක්රියාකාරිත්වය අධීක්ෂණය කිරීම | 12-20 – 12-50 | ශබ්දය | |
| 16. | සඟරාවක නිරීක්ෂණ සටහන් කිරීම | 12-50 – 13-00 | ||
| 17. | පරිගණකයකට දත්ත ඇතුලත් කිරීම | 13-00 – 13-20 | ||
| 18. | බොයිලේරු, පොම්ප, උපකරණවල ක්රියාකාරිත්වය පරීක්ෂා කිරීම | 13-20 – 13-50 | ශබ්දය | |
| 19. | සඟරාවක නිරීක්ෂණ සටහන් කිරීම | 13-50 – 14-00 | ||
| 20. | පරිගණකයකට දත්ත ඇතුලත් කිරීම | 14-00 – 14-20 | ||
| 21. | නියාමනය කරන ලද විවේකය | 14-20 -14-30 | ||
| 22. | බොයිලේරු, පොම්ප, උපකරණවල ක්රියාකාරිත්වය පරීක්ෂා කිරීම | 14-30 – 15-00 | ශබ්දය | |
| 23. | සඟරාවක නිරීක්ෂණ සටහන් කිරීම | 15-00 – 15-10 | ||
| 24. | පරිගණකයකට දත්ත ඇතුලත් කිරීම | 15-10 – 15-30 | ||
| 25. | පොම්ප සහ බොයිලේරු පරීක්ෂා කිරීම සහ පරීක්ෂා කිරීම | 15-30 – 15-50 | ශබ්දය | |
| 26. | ජර්නල ප්‍රවේශය, සේවා ස්ථානය පිරිසිදු කිරීම, මාරුවීම් මාරු කිරීම | 15-50 – 16-00 |
එකතුව: 480 100%
- සූදානම් වීමේ සහ අවසාන කාලය, T p.z. 65 13.5%
- සේවා ස්ථානයේ සේවා කාලය, Torg.
- මෙහෙයුම් කාලය, ඉහළ. 375 78.2%
- රැකියාවේ විවේක කාලය, Tper.:
නියාමනය කළ බිඳීම් 40 8.3%
නියාමනය නොකළ බිඳීම්
වැඩ අතරතුර, බොයිලර් කාමර ක්රියාකරු ශබ්දය, ක්ෂුද්ර ක්ලමීටය, චිත්තවේගීය හා සංවේදී ආතතියට නිරාවරණය වේ.
කලාකරුවාගේ අත්සන
ව්යුහාත්මක ඒකකයේ ප්රධානියාගේ අත්සන
සිතියම
සේවා කොන්දේසි සඳහා සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම
වගන්තිය 1. සේවා ස්ථානය පිළිබඳ සාමාන්ය තොරතුරු.
1.1 සංවිධානය
1.2.වැඩමුළුව (දෙපාර්තමේන්තු)
1.3 අඩවිය (කාර්යාංශය, අංශය)
1.4. OKPD අනුව වෘත්තියේ කේතය සහ නම (තනතුර). 15643, බොයිලර් කාමර ක්රියාකරු
1.5.වැඩ මුර ගණන. මාරු කාලය. මාරුවීම් 3 ක්, පැය 8 යි
1.6. සමාන රැකියා ගණන 2
1.7. සේවා ස්ථානයේ සේවක සංඛ්යාව (එක් සේවා ස්ථානයක/සියලු සමාන සේවා ස්ථානවල) 2/8
මෙම කාන්තාවන්ගෙන් 1.8 නැත
1.9 ETKS, ECSD නිකුත් කිරීම නිකුතුව 01,
1.10 ETKS, ECSD වැඩ (රැකියා) උපදෙස් අනුව සිදු කරන ලද කාර්යයේ ලක්ෂණ. තාක්ෂණික ක්රියාවලියේ නම (වැඩ වර්ගය). මෙහෙයුමේ නම වැඩ විස්තරය: බොයිලේරු ඒකක සහ පොම්ප ඒකක, උපකරණ සහ ස්වයංක්රීයකරණය ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කිරීම. සෑම පැයකම බයිපාස්, පාලනය සහ ලොග් ලියාපදිංචිය. පරිගණකයකට දත්ත ඇතුලත් කිරීම.
1.11 සේවා සපයන ලද උපකරණ: නම, ඒකක ගණන (නිශ්චිත කරන්න) DKVR-10/13 බොයිලේරු - 2 pcs., DE 16/14 බොයිලේරු - 1 pc., පෝෂක පොම්පය - 2 pcs., 2 pcs., ජාල පොම්පය - 3 pcs., වේශ නිරූපණය - 2 pcs., පරිගණකය.
1.12. භාවිතා කරන මෙවලම් සහ උපාංග (තාක්ෂණික උපකරණ) (නිශ්චිත කරන්න)
1.13.භාවිතා කරන ලද අමුද්‍රව්‍ය (නිශ්චය කරන්න) ගෑස් ඝන මීටර් 33-35 දහසක් දිනකට
කරුණ 2. වැඩ කරන පරිසරයේ සාධක තක්සේරු කිරීමේ ප්රතිඵල
| නිෂ්පාදන පරිසරයේ සාධක සහ දර්ශක | මිනුම් සහ (හෝ) පර්යේෂණ ප්රොටෝකෝලය අනුමත කරන අංකය සහ දිනය | සනීපාරක්ෂක නිශ්චිත ප්‍රමිතීන් (උපරිම අවසර ලත් සාන්ද්‍රණය, උපරිම අවසර ලත් සීමාවන්) | ඇත්තටම කුමන ප්රමාණවලින් | පන්තිය (උපාධිය) සේවා කොන්දේසි | කාලය සාධකයේ බලපෑම | සාධකයට නිරාවරණය වන කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවා කොන්දේසි පන්තිය (උපාධිය). |
| 2.1 රසායනික සාධකය, | ||||||
| අවසාන සාධක ශ්‍රේණිගත කිරීම: | ||||||
| 2.2.ජීව විද්යාත්මක සාධකය | ||||||
| 2.2.1 ජීව විද්යාත්මක ස්වභාවයේ සෛල/m³ හි හානිකර ද්රව්ය | ||||||
| 2.2.2. ක්ෂුද්ර ජීවීන්ගේ ව්යාධිජනක කණ්ඩායම | ||||||
| අවසාන සාධක ශ්‍රේණිගත කිරීම: | ||||||
| 2.3 දූවිලි, aerosols, mg/m³ | 4.0 | 1.07 | 2 | 65.6% | 2 | |
| අවසාන සාධක ශ්‍රේණිගත කිරීම: | 2 | |||||
| 2.4 ශබ්දය, dBA, dB | අංක 76-в/2412-2435-х 08/21/2011 සිට | 80 | 77 | 2 | 86.5% | 2 |
| 2.5 Infrasound | ||||||
| 2.6 අල්ට්රා සවුන්ඩ් | ||||||
| 2.7. සම්පූර්ණ කම්පනය, dB | -//- | 50 | 37 | 2 | 20.83% | 2 |
| 2.8.දේශීය කම්පනය, dB | ||||||
| 2.9 විද්යුත් චුම්භක ක්ෂේත්ර සහ අයනීකරණ නොවන විකිරණ | ||||||
| අවසාන සාධක ශ්‍රේණිගත කිරීම: | 2 | |||||
| 2.10 අයනීකරණ විකිරණ | ||||||
| අවසාන සාධක ශ්‍රේණිගත කිරීම: | ||||||
| 2.11. ක්ෂුද්ර ක්ලයිමේට් | ||||||
| 2.11.1.වායු උෂ්ණත්වය,ºС | -//- | 17-23 | 20 | 2 | 86.5%% | 2 |
| 2.11.2.සාපේක්ෂ ආර්ද්රතාවය,% | -//- | 15-75 | 55% | 2 | 86.5%% | 2 |
| 2.11.3. වායු වේගය, m/s | ||||||
| 2.11.4.තාප විකිරණ, W/m² | ||||||
| 2.11.5. එළිමහන් වැඩ, උනුසුම් නොකළ කාමරයක,ශීතකරණවල | ||||||
| අවසාන සාධක ලකුණු | 2 | |||||
| 2.12 ආලෝකකරණය | ||||||
| අවසාන සාධක ලකුණු | ||||||
| 2.13 Aeroionization | ||||||
| අවසාන සාධක ලකුණු |
තක්සේරුව ________________________ විසින් සිදු කරන ලදී
____________________
කරුණ 3. ශ්රම ක්රියාවලියේ බරපතලකම තක්සේරු කිරීමේ ප්රතිඵල
ශ්රම ක්රියාවලියේ බරපතලකම පිළිබඳ දර්ශක | මිනුම් සහ (හෝ) පර්යේෂණ ප්රොටෝකෝලය අනුමත කරන අංකය සහ දිනය | දර්ශකයේ සම්මත අගය | දර්ශකයේ සැබෑ වටිනාකම | සේවා කොන්දේසි පන්තිය (උපාධිය). |
| 3.1. | ||||
| 3.1.1.මීටර් 1 ක් දක්වා දුරකට භාණ්ඩ ගෙන යන විට කලාපීය බර | ||||
| 3.1.2.මීටර් 1 සිට 5 දක්වා දුරක් බර පැටවීම ගමන් කරන විට සම්පූර්ණ බර | ||||
| මීටර් 5 ට වැඩි | ||||
| 3.2.අතින් ඔසවා ගෙන ගිය බරෙහි ස්කන්ධය, kg: | ||||
| 3.2.1 වෙනත් වැඩ සමඟ විකල්ප කිරීමේදී බර වස්තූන් එසවීම සහ චලනය කිරීම | ||||
| 3.2.2 වැඩ මුරය තුළ නිරන්තරයෙන් බර වස්තූන් එසවීම සහ චලනය කිරීම | ||||
| 3.2.3 මාරුවේ සෑම පැයකදීම ගෙන ගිය මුළු භාණ්ඩ ස්කන්ධය: වැඩ පෘෂ්ඨයෙන් | ||||
| බිම සිට | ||||
| 3.3.ඒකාකෘති වැඩ චලනයන්, මාරුවකට අංකය: | ||||
| 3.3.1.දේශීය භාරයේදී | ||||
| 3.3.2. කලාපීය භාරය සමඟ | ||||
| 3.4.1. එක් අතකින් | ||||
| 3.4.2. අත් දෙකෙන්ම | ||||
| 3.4.3.හර මාංශ පේශී, කකුල් වල සහභාගීත්වය ඇතිව | ||||
| 3.5. වැඩ කරන ඉරියව්ව | ||||
| 3.6. ශරීරය ඇලවීම | ||||
| 3.7. තාක්ෂණික ක්‍රියාවලිය හේතුවෙන් අභ්‍යවකාශයේ විස්ථාපනය, කි.මී. | ||||
| 3.7.1. තිරස් අතට | ||||
| 3.7.2. සිරස් අතට | ||||
| ශ්රම ක්රියාවලියේ බරපතලකම පිළිබඳ අවසාන තක්සේරුව | 1 |
තක්සේරුව සිදු කරන ලද්දේ _________________________________________________________
(තනතුර, අත්සන) (I.O. අවසාන නම)
________________________
කරුණ 4. ශ්රම ක්රියාවලියේ තීව්රතාවය තක්සේරු කිරීමේ ප්රතිඵල
ශ්රම ක්රියාවලියේ ආතතිය පිළිබඳ දර්ශක | සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන්ට අනුකූලව දර්ශකවල ලක්ෂණ නිර්ණායක | පන්තිය (උපාධිය) සේවා කොන්දේසි |
4.1 බුද්ධිමය බර | ||
| 4.1.1 කාර්යයේ අන්තර්ගතය | අනුක්රමික උපදෙස් අනුව වැඩ කිරීම | 3.1 |
| 4.1.2.සංඥා පිළිබඳ සංජානනය (තොරතුරු) සහ ඒවායේ තක්සේරුව | ක්රියාවන් සහ මෙහෙයුම් වල පසුකාලීන නිවැරදි කිරීම් සමඟ සංඥා පිළිබඳ සංජානනය | 2 |
| 4.1.3 කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය අනුව කාර්යයන් බෙදා හැරීම | ක්රියාත්මක කිරීම සැකසීම, තහවුරු කිරීම සහ අධීක්ෂණය කිරීම | 3.1 |
| 4.1.4. ඉටු කරන ලද කාර්යයේ ස්වභාවය | අවසාන ප්රතිඵලය සඳහා වගකීම වැඩි කිරීම | 3.2 |
4.2 සංවේදී බර. | ||
| 4.2.1 සාන්ද්‍රිත නිරීක්ෂණ කාලය (මුර කාලයෙන් %) | 76.4% | 3.2 |
| 4.2.2 ක්රියාත්මක වන පැය 1 කට සාමාන්‍යයෙන් සංඥා (ආලෝකය, ශබ්දය) සහ පණිවිඩ ඝනත්වය | - | 1 |
| 4.2.3.සමගාමී නිරීක්ෂණ සඳහා නිෂ්පාදන පහසුකම් සංඛ්යාව | - | 1 |
| 4.2.4 සාන්ද්‍ර ගත නිරීක්ෂණ කාලය සඳහා (සේවකයාගේ ඇස්වල සිට 0.5 m ට නොඅඩු වෙනස් කොට සැලකීමේ වස්තුවේ දුරින්) මි.මී. | - | 1 |
| 4.2.5.සාන්ද්‍රිත නිරීක්ෂණ කාලය තුළ දෘශ්‍ය උපකරණ සමඟ වැඩ කිරීම (කාලයෙන්%, අගයන් බලන්න) | - | 1 |
| 4.2.6 වීඩියෝ පර්යන්තවල තිර නිරීක්ෂණය කිරීම (පැය/මාරුව): අක්ෂරාංක ආකාරයේ තොරතුරු සංදර්ශකය සමඟ | පැය 2 යි | 2 |
| චිත්රක සංදර්ශක වර්ගය සමඟ | ||
| 4.2.7 ශ්‍රවණ විශ්ලේෂකය මත පැටවීම (කථන සංජානනය හෝ වෙනස් කළ සංඥා සඳහා නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවයක් තිබේ නම්) | - | 1 |
| 4.2.8 වාචික උපකරණ මත පැටවීම (සතියකට කථා කරන මුළු පැය ගණන) | - | 1 |
4.3 චිත්තවේගීය ආතතිය | ||
| 4.3.1.තමන්ගේම ක්රියාකාරකම්වල ප්රතිඵල සඳහා වගකීමේ උපාධිය. දෝෂ වල වැදගත්කම. | මූලික කාර්යයේ ක්රියාකාරී ගුණාත්මකභාවය සඳහා වගකිව යුතුය | 3.1 |
| 4.3.2.තමන්ගේ ජීවිතයට ඇති අවදානම් මට්ටම | බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත | 3.2 |
| 4.3.3. අන් අයගේ ආරක්ෂාව සඳහා වගකීමේ උපාධිය | හැකි | 3.2 |
4.4 ඒකාකාරී පැටවීම් | ||
| 4.4.1. සරල කාර්යයක් ක්රියාත්මක කිරීමට හෝ නැවත නැවත ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය මූලද්රව්ය (තාක්ෂණ) සංඛ්යාව | - | 1 |
| 4.4.2 සරල නිෂ්පාදන කාර්යයන් හෝ පුනරාවර්තන මෙහෙයුම් සිදු කිරීමේ කාලසීමාව, සමඟ | - | 1 |
| 4.4.3. නිෂ්පාදන පරිසරයේ ඒකාකාරීත්වය (මාරු කාලයෙහි ප්‍රතිශතයක් ලෙස ක්‍රියාවලිය නිෂ්ක්‍රීයව නිරීක්ෂණය කිරීමේ කාලය) | 1 | |
4.5 මෙහෙයුම් ආකාරය | ||
| 4.5.1. වැඩ මාරු කරන්න | 3-මාරු මෙහෙයුම් ආකාරය | 3.1 |
| ශ්රම ක්රියාවලියේ තීව්රතාවයේ අවසාන තක්සේරුව | 3.2 |
___________________________ (තනතුර, අත්සන) (I.O. වාසගම) මගින් තක්සේරුව සිදු කරන ලදී.
____________________
කාරණය 5. රැකියා ස්ථානයේ සේවා කොන්දේසි තක්සේරු කිරීම සඳහා දර්ශක
| සේවා කොන්දේසි පන්තිය | |||||||
| ප්රශස්ත | පිළිගත හැකි ය | හානිකර | භයානකයි (අන්ත) |
||||
| 5.1 රසායනික | |||||||
| 5.2 ජීව විද්යාත්මක | |||||||
| 5.3 දූවිලි, aerosols | + | ||||||
| 5.4 ශබ්දය | + | ||||||
| 5.5 Infrasound | |||||||
| 5.6 අල්ට්රා සවුන්ඩ් | |||||||
| 5.7 සාමාන්ය කම්පනය | |||||||
| 5.8 දේශීය කම්පනය | |||||||
| 5.9 විද්යුත් චුම්භක ක්ෂේත්ර සහ අයනීකරණ නොවන විකිරණ | |||||||
| 5.10.අයනීකරණ විකිරණ | |||||||
| 5.11. ක්ෂුද්ර ක්ලයිමේට් | + | ||||||
| 5.12. ආලෝකකරණය | |||||||
| 5.13. Aeroionization | |||||||
| 5.13. වැඩ කිරීමේ අපහසුතාව | + | ||||||
| 5.15. ශ්රම තීව්රතාව | + | ||||||
| 5.16. සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ සාමාන්ය තක්සේරුව | 3.2 | ||||||
6 වන වගන්තිය. සේවා ස්ථාන සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල
15643 බොයිලේරු කාමර ක්රියාකරු
6.1 සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ සාමාන්ය තක්සේරුව _______________________________________
(සේවා කොන්දේසි පන්තිය සඳහන් කරන්න)
6.2 වන්දි සඳහා සේවකයාගේ අයිතිය, සේවකයින්ගේ වෘත්තීය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම් පිළිබඳ නිගමනය:
විශේෂ සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ සඳහා වැඩිහිටි විශ්රාම වැටුප ________________________
(නිශ්චිත කරන්න: ලැයිස්තු අංක 1, ලැයිස්තු අංක 2
ලැයිස්තුවලට ඇතුළත් කර නැත, විශ්රාම වැටුපකට ඇති අයිතිය සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල මගින් තහවුරු නොවේ)
සේවකයින්ගේ වෘත්තීය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම්:
ලැයිස්තු සහ ඉන්වෙන්ටරි මගින් ආවරණය නොවේ
හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ සඳහා අමතර නිවාඩු
දින දර්ශන දින හතක්
(දින දර්ශන දින ගණන දක්වන්න)
හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ සඳහා වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීම සපයා නැත
(පැය ගණන සඳහන් කරන්න)
හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි යටතේ වැඩ සඳහා අමතර ගෙවීම _____________
ව්යවසායයේ සම්මත කරන ලද 1 වන කාණ්ඩයේ ගාස්තු අනුපාතයෙන් 0.14%
(අමතර ගෙවීම් ප්‍රතිශතය සඳහන් කරන්න)
6.4. සහතික කිරීමේ කොමිෂන් සභාවේ සභාපති _____________________
(අත්සන, I.O. අවසාන නම, දිනය)
සහතික කිරීමේ කොමිෂන් සභාවේ සාමාජිකයින් ______________________________
______________________________
______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
6.5 සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල සමඟ පහත සඳහන් දෑ හුරු වී ඇත.
___________________________________________________________
(අත්සන, සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම, දිනය)
ආයුබෝවන්! මෙම ලිපියෙන් අපි ඔබට පවසනු ඇත සේවා කොන්දේසි හානිකර හෝ භයානක ලෙස සලකනු ලැබේ.
අද ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:
- අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි (HCL) සහිත ව්යවසායක වැඩ කළ හැක්කේ කාටද;
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ එවැනි කොන්දේසි නියම කර ඇත්තේ කෙසේද?
- වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට ගෙවිය යුතු අමතර ගෙවීම් මොනවාද?
හානිකර සේවා කොන්දේසි සහ අනතුරුදායක තත්ත්වයන් අතර වෙනස කුමක්ද?
මෙම පද දෙක අතර බරපතල වෙනසක් ඇති බව සලකන්න:අපි හානිකර සේවා කොන්දේසි ගැන කතා කරන්නේ නම්, එයින් අදහස් වන්නේ මිනිස් සිරුර සෞඛ්යයට අහිතකර ලෙස බලපාන සාධක මගින් බලපාන බවයි.
අප කතා කරන්නේ භයානක තත්වයන් ගැන නම්, එයින් අදහස් කරන්නේ සෞඛ්යයට පමණක් නොව සේවකයාගේ ජීවිතයටද හානියක් සිදුවිය හැකි බවයි.
නිෂ්පාදනය කෙතරම් හානිකරද යන්න තීරණය කරන්නේ කෙසේද?
නිෂ්පාදනය කෙතරම් හානිකර හෝ භයානකද යන්න සහ මෙම සාධක කම්කරුවන්ට බලපාන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා, සේවා ස්ථාන සහතික කර ඇත. මෙම ක්‍රියාවලිය ව්යවසායයේ පවතින සියලුම රැකියා වලට බලපායි.
සංවිධානය මෑතකදී එහි ක්රියාකාරකම් ආරම්භ කර ඇත්නම් කුමක් කළ යුතුද? මෙම අවස්ථාවේදී, වැඩ ආරම්භයේ සිට මාස 2 කට පසුව සහතික කිරීම සිදු කරනු ලැබේ.
එක් එක් සේවා ස්ථානය සඳහා, එය ආරක්ෂාව සහ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා සමඟ කොපමණ දුරට අනුකූලද යන්න තීරණය කරනු ලැබේ, සහ සේවකයින්ට ආරක්ෂිත උපකරණ ලබා දෙන්නේ කොපමණ ප්‍රමාණයකටද යන්න තීරණය වේ. සංකීර්ණයේ සේවා කොන්දේසි තක්සේරු කිරීම ද සිදු කරනු ලැබේ.
VUT සාධක
කණ්ඩායම් කිහිපයකට බෙදා ඇත. අපි එක් එක් වඩාත් විස්තරාත්මකව බලමු.
රසායනික.
විවිධ රසායනික ද්රව්ය සමඟ සම්බන්ධ වේ. රසායනික සංස්ලේෂණයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස ලබා ගන්නා මිශ්රණ, එන්සයිම, හෝර්මෝන සහ ජීව විද්යාත්මක ද්රව්ය.
භෞතික.
- ආර්ද්රතාවය;
- විකිරණ;
- කම්පනය;
- දූවිලි;
- ආලෝකය (ප්රමාණවත් හෝ අධික), අසමාන, ස්පන්දනය සමග.
ජීව විද්යාත්මක.
- ක්ෂුද්ර ජීවීන්, බැක්ටීරියා පැවතීම;
- ජීව විද්යාත්මක මිශ්රණ හා ද්‍රව්‍යවලට සම්බන්ධයි
ශ්රමය.
- ක්රියාකාරිත්වයේ තීව්රතාව;
- වැඩ ක්රියාවලියේ ඉහළ කාලසීමාව;
- කාර්යයේ බරපතලකම මට්ටම.
ඒවා වර්ගීකරණය කරන්නේ කෙසේද?
දුෂ්කර සේවා තත්වයන් විවිධ වර්ගවල ඍණාත්මක ප්රතිවිපාකවලට හේතු විය හැකි බව පැහැදිලිය: වැඩ කිරීමේ හැකියාව අහිමි වීම, පවතින රෝග උග්රවීම, වැඩ ආශ්රිත රෝග අත්පත් කර ගැනීම, ආදිය.
හානිකර සේවා කොන්දේසි මට්ටම් පහත පරිදි බෙදා ඇත:
- 1 වන පන්තිය:මේවා විවිධ ක්රියාකාරී වෙනස්කම් ඇති කරන කොන්දේසි වේ. ඒ අතරම, පුද්ගලයෙකු හානිකර සාධක සම්බන්ධ කර ගැනීම නතර කරන විට සෞඛ්යය යථා තත්ත්වයට පත් වේ;
- 2 වන ශ්රේණිය: ශරීරයේ වෙනස්කම් තිරසාර වන අතර මහාචාර්යවරයාගේ පෙනුමට හේතු වේ. රෝග;
- 3 වන ශ්රේණිය: මෙම තත්වයන් ක්රියාකාරකම් අතරතුර (තාවකාලික වුවද) වැඩ කිරීමේ හැකියාව නැති වීමට හේතු විය හැක;
- 4 වන ශ්රේණිය: එවැනි තත්වයන් මහාචාර්යවරයාගේ වර්ධනයට හේතු වේ. දරුණු රෝග, පවතින රෝග වර්ධනය උත්තේජනය කිරීම සහ වැඩ කිරීමේ හැකියාව සම්පූර්ණයෙන්ම අහිමි විය හැක.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුව අනතුරුදායක වැඩ ලැයිස්තුවක් සංවර්ධනය කර ක්රියාත්මක කරයි. කිසියම් කර්මාන්තයක සේවා කොන්දේසි වල හානිකර බව තීරණය කිරීමට අවශ්ය වූ විට ඔහු වෙත හැරී ඇත.
අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත වෘත්තීන් ලැයිස්තුව
මෙම ලේඛනය වත්මන් වර්ෂය සඳහා වලංගු වේ. මුලදී, එය සෝවියට් සංගමය තුළ සංවර්ධනය කර ඒකාබද්ධ කරන ලදී.
එයට පහත සඳහන් වෘත්තීන් ඇතුළත් වේ:
- පතල් කර්මාන්තයට අදාළ ව්යවසායන්හි සේවය කරන පුද්ගලයින්;
- ලෝහ කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීම;
- ෆෙරස් සහ ෆෙරස් නොවන ලෝහ කැණීම;
- තර්මෝඇන්ත්‍රසයිට්, කෝක් සහ කෝක් රසායනික ද්රව්ය නිෂ්පාදනය කරන ව්යවසායන්හි සේවයේ නියුතු පුද්ගලයින්;
- උත්පාදක වායුව නිපදවන අය;
- දිනස් නිෂ්පාදන නිර්මාණය කරන කම්කරුවන්;
- රසායනික ක්රියාකාරකම් සහිත සමාගම්වල සේවකයින්;
- පතොරම්, වෙඩි බෙහෙත්, පුපුරණ ද්රව්ය සමඟ වැඩ කිරීම;
- තෙල් පිරිපහදු සේවකයින්;
- ගෑස් සැකසුම් ව්යවසායක සේවකයින්;
- ගල් අඟුරු, ගෑස් ඝනීභවනය සහ තෙල් ෂේල් සැකසීමේ පුද්ගලයින්;
- ලෝහ වැඩ කරන ව්යවසායක සේවයේ;
- විදුලි නිෂ්පාදන සහ විදුලි උපාංග අළුත්වැඩියා කිරීමේ සේවයේ නියුතු පුද්ගලයින්;
- ඉලෙක්ට්රොනික උපකරණ සහ ගුවන් විදුලි උපකරණ නිෂ්පාදනයෙහි නියැලී සිටින පුද්ගලයින්;
- වීදුරු සහ පෝසිලේන් වස්තූන් නිර්මාණය කරන පුද්ගලයින්;
- සින්තටික් කෙඳි සමඟ වැඩ කරන පුරවැසියන්;
- කඩදාසි සහ පල්ප් නිෂ්පාදන ව්යවසායන්හි සේවකයින්;
- සෞඛ්ය සේවා ආයතනවල වැඩ කිරීම;
- ප්රවාහන සේවා සේවකයින්;
- විකිරණශීලීතාව අඩංගු ද්රව්ය සමඟ කටයුතු කරන පුද්ගලයින්;
- න්‍යෂ්ටික කර්මාන්ත හා බලශක්ති ක්ෂේත්රයේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීම;
- කිමිදුම්කරුවන්;
- ගෑස් කටර්;
- නෞකාවේ ටැංකිය හෝ මැදිරි ඇතුළත වැඩ කරන වෙල්ඩර්;
- භයානක විෂබීජ සමඟ අන්තර් ක්රියා කරන පුද්ගලයින්;
- අනතුරුදායක ද්රාවණවල ලෝහ කැටයම් කිරීමේ විශේෂඥයින්;
- ක්වාර්ට්ස් වැලි සහිත ලෝහ පිරිසිදු කරන විශේෂඥයින්;
- රසදිය උපපොළවල විශේෂඥයින්;
- බලාගාරවල සේවකයින් වන පුරවැසියන්;
- ආහාර කර්මාන්තයට සම්බන්ධ ව්යවසායක සේවකයින්;
- වස්තූන් ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීම, අලුත්වැඩියා කිරීම සහ ඉදිකිරීම සම්බන්ධ අය;
- සන්නිවේදන සේවා ක්ෂේත්රයේ ව්යවසායක සේවකයින්;
- කෘෂි රසායන සමඟ අන්තර් ක්රියා කරන කෘෂිකාර්මික සංවිධානවල කම්කරුවන්;
- රසායනික කර්මාන්ත පුහුණු විශේෂඥයින්;
- පතල් පුහුණු විශේෂඥයින්;
- ගල් අඟුරු කර්මාන්ත පුහුණු විශේෂඥයින්;
- දෙහි ස්ලැකර්;
- අගුළු කරුවන්;
- වල්කනයිසර්;
- ස්ටෝකර්ස්;
- සොල්ඩර්;
- යන්ත්රෝපකරණ;
- වාර්නිෂර්.
මෙම ලැයිස්තුවේ ලැයිස්තුගත කර ඇති පුද්ගලයින් ප්රතිලාභ සඳහා හිමිකම් ඇති පුරවැසියන් වේ.
VUT සමඟ තනතුරු වල වැඩ කළ නොහැක
මේ ආකාරයේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සීමාවන් ගණනාවක් තිබේ. එපමණක් නොව, මෙම සීමාවන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.
එයට අනුකූලව, පහත සඳහන් පුද්ගලයින් සඳහා සීමාවන් අදාළ වේ:
- වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින් සඳහා;
- සෞඛ්ය ගැටළු ඇති පුද්ගලයින් සඳහා;
- ගැහැණු සඳහා. විශේෂයෙන්, ඔවුන්ට රසදිය සමඟ, බොයිලේරු කාමරවල, බර වස්තූන් අතින් ගෙනයාමට අවශ්ය රැකියා වලදී හෝ බර ඉංජිනේරු ව්යවසායන්හි උපකරණ සේවා කිරීමේදී ඔවුන්ට වැඩ කළ නොහැක.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ හානිකර සේවා කොන්දේසි
වෘත්තියට මිනිස් සෞඛ්යයට හෝ ජීවිතයට හානි කිරීමේ හැකියාව ඇතුළත් නම්, පහත කරුණු ඇතුළත් කළ යුතුය:
- සේවකයාට ප්රතිලාභ, වන්දි සහ නිවාඩු ගෙවීම පිළිබඳ තොරතුරු;
- පවතින සියලුම අවදානම් පිළිබඳ තොරතුරු (ඒවායේ වර්ගීකරණය සමඟ);
- සේවායෝජකයා සිය සේවකයින්ගේ ජීවිතය සහ සෞඛ්යය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ගන්නා ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳ තොරතුරු.
මෙම තොරතුරු වලට අමතරව, කොන්ත්රාත්තුව සේවකයාට ලබා දෙන සියලුම ඇපකරයන් නියම කරයි.
අඩු කරන ලද වැඩ කරන වේලාවන් නියම කළ යුතුය. එය සතියකට පැය 36 කට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය. උපරිම දෛනික වැඩ පැය 8 ක් හෝ 6 ක් පැවතිය හැකිය.
එය ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද?
අන්තරායකර වෘත්තීන්හි යෙදී සිටින පුද්ගලයින් සඳහා, වැඩි කළ වැටුප් අදාළ වේ. වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් හෝ සාමූහික සහ කම්කරු ගිවිසුම් මත රඳා පවතින සේවා යෝජකයා විසින් එය හරියටම තීරණය කරනු ලැබේ.
සේවක අයිතිවාසිකම්
හානිකර හා දුෂ්කර සේවා කොන්දේසි සහිත ව්යවසායන් තුළ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට අයිතිවාසිකම් සහ ප්රතිලාභ ගණනාවක් ඇත.
චිකිත්සක සහ වැළැක්වීමේ පෝෂණය, විටමින් ලබා ගැනීම.
සේවකයින්ට ආහාර සහ විටමින් සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ සපයනු ලැබේ. පුද්ගලයා සැබවින්ම වැඩ කළ දිනයේ හෝ සේවකයාට වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව නැති වූ විට, නමුත් රෝහල් ගත නොකළ විට නිකුත් කරන ලදී.
උදෑසන ආහාරය හෝ දිවා ආහාරය ලෙස ආහාර සැපයිය හැකිය.
කිරි.
සේවකයා මේ සඳහා ඉල්ලීමක් ලියන්නේ නම් කිරි නොමිලයේ නිකුත් කරනු ලැබේ, නැතහොත් මෙය සාමූහික ගිවිසුමට පටහැනි නොවේ නම් ගැටළුව වන්දි සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය.
වෛද්ය පරීක්ෂණයකින් සමත් වීම.
භයානක හා හානිකර වැඩවල නියැලී සිටින සේවකයෙකුට අයිතියක් පමණක් නොව, වගකීමක් ද ඇත. සම්මත කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය නියාමන ලේඛන මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.
මීට අමතරව, සමහර කාණ්ඩ කම්කරුවන් මනෝ චිකිත්සකයෙකු විසින් පරීක්ෂා කරනු ලැබේ. එය සෑම වසර 5 කට වරක් සිදු කරනු ලැබේ. පුද්ගලයෙකු හානිකර ද්රව්ය සමඟ හෝ වැඩි අවදානමක් ඇති කරන ප්‍රභවයන් සමඟ ක්රියා කරන්නේ නම් එය සාමාන්‍යයෙන් සිදු කෙරේ.
PPE ලබා ගැනීමේ හැකියාව.
සේවායෝජකයා විශේෂ ඇඳුම්, සපත්තු, විෂබීජ නාශක සහ පිරිසිදු කිරීමේ නියෝජිතයන් සපයයි. මේ සියල්ල ඔහුගේ වියදමින් වන අතර සේවකයින් සඳහා නොමිලේ. ඊට අමතරව, ඇඳුම් සෝදා, වියලන ලද සහ ප්රතිස්ථාපනය කිරීම සහතික කිරීමට ඔහු බැඳී සිටී.
සුදුසු වයසට පෙර විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීම.
වයස අවුරුදු 50 ට වැඩි පිරිමින්ට සහ වයස අවුරුදු 45 ට වැඩි කාන්තාවන්ට කලින් විශ්රාම යාමට අයිතියක් ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සිදු කරන ලද කොන්දේසි සැලකිල්ලට ගනී. පුද්ගලයෙකුට හානිකර හෝ දුෂ්කර සේවා කොන්දේසි සහිත උණුසුම් සාප්පුවක හෝ වෙනත් රැකියාවක නිරත වූවා නම්, ඔහුට මෙම අයිතියෙන් ප්රයෝජන ගත හැකිය.
මනාප විශ්රාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකි වෘත්තීන් මොනවාද යන්න පහත සාකච්ඡා කෙරේ.
| නැත. | ක්රියාකාරිත්වයේ විෂය පථය | අවශ්යතා |
| 1 | කෘෂිකාර්මික නිෂ්පාදනය | යන්ත්රෝපකරණ ශිල්පීන් ලෙස සේවය කරන පිරිමින්ට වයස අවුරුදු 50 දී විශ්රාම ගත හැකිය |
| 2 | සෞඛ්ය සත්කාර | ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සහ වයස කුමක් වුවත්, ඔබට ගමක වසර 25ක සේවා පළපුරුද්දක් හෝ නාගරික පරිසරයක අවුරුදු 30ක පළපුරුද්දක් තිබේ නම් |
| 3 | අධ්යාපන ක්ෂේත්රය | ගුරුවරුන් සඳහා මනාප විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට වසර 25 ක පළපුරුද්ද ප්රමාණවත් වේ. |
| 4 | රෙදිපිළි කර්මාන්තය | කාන්තාවක් වසර 20 ක් සේවය කර ඇත්නම් විශ්රාම යන වයස අඩු වේ |
| 5 | FSIN පද්ධතිය | පිරිමින් සඳහා - වයස අවුරුදු 55 සහ පළපුරුද්ද අවුරුදු 15, කාන්තාවන් සඳහා - අවුරුදු 50 සහ අවුරුදු 10 පළපුරුද්ද |
| 6 | සිවිල් ගුවන් සේවා සහ ධීවර කර්මාන්තය | පිරිමින් සඳහා - අවුරුදු 25 ක පළපුරුද්ද, කාන්තාවන් සඳහා - අවුරුදු 20, සහ වයස අවුරුදු 55 සහ 50 |
| 7 | ගිනි නිවන සේවය, හදිසි අවස්ථා අමාත්යාංශය | පෙර ඡේදයට සමානයි |
| 8 | පොදු ප්රවාහන සේවකයින් | කාන්තා සහ පිරිමි රියදුරන් සඳහා - වයස අවුරුදු 55 සහ 50, පළපුරුද්ද - අවුරුදු 20 සහ 15 |
| 9 | භූගත නිෂ්පාදනය | පිරිමින් සඳහා - වයස අවුරුදු 50, ඔහු මෙම ක්ෂේත්රයේ වසර 10 ක් සේවය කර ඇත්නම් සහ වසර 20 ක සම්පූර්ණ අත්දැකීම් තිබේ නම්. කාන්තාවන් සඳහා - මෙම ක්ෂේත්රයේ වසර 7 ක්, සම්පූර්ණ අත්දැකීම් - අවුරුදු 15 යි. ඇයට 45 දී විශ්රාම ගත හැකිය |
| 10 | දුම්රිය එන්ජින් සහ ඩීසල් එන්ජින් රියදුරන් ලෙස සේවය කරන පුද්ගලයින් | පිරිමි - අවුරුදු 25 ක පළපුරුද්ද, වයස අවුරුදු 55, කාන්තාවන් - අවුරුදු 20 පළපුරුද්ද, වයස අවුරුදු 50 |
| 11 | භූ විද්යාත්මක ගවේෂණ ක්ෂේත්රයේ කම්කරුවන් | පිරිමි - වයස අවුරුදු 55, පළපුරුද්ද අවුරුදු 12.5, කාන්තාවන් - වයස අවුරුදු 50, පළපුරුද්ද - අවුරුදු 10 |
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට වෘත්තියේ හානිකර බව තහවුරු කරන සහතිකයක් අවශ්ය විය හැකිය. එය වැඩ කරන ස්ථානයේ දී ගත යුතුය.
අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු
මෙම නිවාඩුව ලබා ගැනීම සඳහා, පුද්ගලයෙකුගේ සේවා ස්ථානය උපද්‍රව පන්ති 2, 3 හෝ 4 ලෙස වර්ග කළ යුතුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කළ වහාම මෙම අයිතිය නියම කරනු ලැබේ.
2014 ට පෙර සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම සිදු කළේ නම්, එවැනි සේවකයින්ට ද සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය.
ඕනෑම සේවකයෙකුට තමා සේවය කරන සේවා කොන්දේසි හානිකරද යන්න දැන ගැනීමට අයිතියක් ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සහතික කිරීමෙන් පසුව, කළමනාකාරිත්වය සියළුම සේවකයින් අත්සනට එරෙහිව එහි ප්රතිඵල සමඟ හුරුපුරුදු කරයි.
එවැනි නිවාඩු කාලය තීරණය කිරීමේදී, එය දින දර්ශන දින හතකට වඩා අඩු නොවිය යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. නමුත් ඔබට තනි පදනමක් මත විශාල දින ගණනක් සැකසිය හැක.
ප්රධාන සහ අමතර නිවාඩු සකස් කළ හැකි වන පරිදි, නිවාඩු කාලසටහනක් මුලින් සකස් කර ඇති අතර එය තාර්කික ය. එහි නිශ්චිත දිනයන් තිබේද, නැතහොත් සේවකයා නිවාඩුවට යන මාසය පමණක් සඳහන් කර තිබේද යන්න කළමනාකරු තීරණය කරයි.
අන්තරායකර කාර්යයක් ඉටු කරන සේවකයෙකු යම් සංවිධානයක අර්ධකාලීන සේවකයෙකු නම්, ඔහුට අමතර වන්දි ගෙවීමේ අයිතිය ද ඇත. නිවාඩු. නමුත් එහි කාලසීමාව ගණනය කරනු ලබන්නේ ඔහු සැබවින්ම හානිකර හෝ භයානක සේවා කොන්දේසි සහිතව නිෂ්පාදනයේ කොපමණ වැඩ කළාද යන්න මතය.
අතිරේක ප්රතිස්ථාපනය කළ නොහැක මූල්ය වන්දි සමඟ නිවාඩු. වන්දි ගෙවීමට අවසර දෙනු ලබන්නේ පුද්ගලයා ඔහුගේ නිවාඩුව භාවිතා නොකළේ නම් පමණි. එවිට ඔහුට මුදල් ලැබෙනු ඇත.
නිගමනය
හිතවත් පාඨකයින්! අද අපි හානිකර හා භයානක සේවා කොන්දේසි ගැන හැකි තරම් විස්තරාත්මකව කතා කිරීමට උත්සාහ කළා. දුෂ්කර තත්වයන් යටතේ සේවය කරන සේවකයින් සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කරන්නේ කෙසේද සහ එයට ඇතුළත් කළ යුතු දේ ද අපි සොයා බැලුවෙමු.
මෙම ලිපිය ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇති අතර කළමනාකරුවන්ට වැරදි වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.
සුභ සන්ධ්යාවක්
බර වැඩවල නියැලී සිටින කම්කරුවන් සඳහා, හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා තත්වයන් සමඟ වැඩ කිරීම, ඇතැම් ඇපකර සහ වන්දි ලබා දීම සඳහා, මෙම සේවකයින් සේවයේ යොදවා ඇති සේවා ස්ථානයේ සිටින බවට ලේඛනගත සාක්ෂි සැපයීම, හානිකර සාධකවල අනුරූප දර්ශක සැපයීම අවශ්ය වේ. වැඩ කරන පරිසරය, වැඩ ක්රියාවලියේ බරපතලකම සහ තීව්රතාවය. එවැනි තහවුරු කිරීම සඳහා වඩාත් සුදුසු ක්රමයක් වන්නේ සංවිධානයේ සේවා කොන්දේසි අනුව සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම සිදු කිරීමයි, විශේෂයෙන්ම මෙය සේවා යෝජකයාගේ සෘජු වගකීම වන අතර, කලාවෙහි දක්වා ඇත. 212 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.
සේවකයෙකුට ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට අයිතියක් තිබේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා, ව්යවසාය සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම සිදු කළ යුතුය. සමහර විට ඔබේ සංවිධානය එවැනි සහතිකයක් ලබාගෙන ඇති අතර හානිකර හා භයානක සාධක විභාග නිගමනයට අනුව පිළිගත හැකි අගයන්ට අනුරූප වේ.
නිෂ්පාදන ලැයිස්තුවට අනුව, අතිරේක නිවාඩු සහ අඩු කරන ලද වැඩ කරන දිනයක් සඳහා අයිතිය ලබා දෙන වැඩ, හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත, සාප්පු, වෘත්තීන් සහ තනතුරු, අනුමත කර ඇත. සෝවියට් සමාජවාදී සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය කම්කරු කමිටුවේ නියෝගය අනුව, 1974 ඔක්තෝම්බර් 25 දිනැති සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ ප්‍රෙසිඩියම් එන් 298/පී-22, පහත සඳහන් විශේෂතාවල සේවකයින්ට අමතර නිවාඩු සඳහා අයිතියක් ඇත. හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා වෙනත් අයිතිවාසිකම් (අමතර ගෙවීම්):
XLIII. ජාතික ආර්ථිකයේ සියලුම අංශවල පොදු වෘත්තීන්
92. ඝන ඛනිජ සහ පීට් ඉන්ධන මත ක්රියාත්මක වන වාෂ්ප සහ උණු වතුර බොයිලේරු සඳහා සේවා සැපයීමේ යෙදී සිටින බොයිලර් කාමර ක්රියාකරු (ස්ටෝකර්):
අ) අතින් පූරණය කරන විට 12
ආ) යාන්ත්‍රික පැටවීම සමඟ 6
ඔබට පෙනෙන පරිදි, වෘත්තියේ නම ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලියට අනුව විශේෂත්වයේ නමට දැඩි ලෙස අනුරූප විය යුතුය වැඩ සහ කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන් (UTKS)
උණු වතුර සහ වාෂ්ප බොයිලේරු සඳහා සේවා සැපයීමේ යෙදී සිටින බොයිලර් කම්හල් ක්‍රියාකරුවන් වයස්ගත විශ්රාම වැටුපක් කලින් පැවරීමේ අයිතිය භුක්ති විඳින්නේ කුමන කොන්දේසි යටතේද?
O. Nikolaeva, Krasnoyarsk කලාපය
මෙම කම්කරුවන් සඳහා ඉක්මන් විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන පිළිබඳ ප්රශ්නය සලකා බැලීමේදී, ඔවුන්ගේ වෘත්තියේ නම නිවැරදිව ස්ථාපිත කිරීම මුලින්ම අවශ්ය වේ. කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් (ETKS) පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලියෙහි අනුමත කර ඇත. 1985 ජනවාරි 31 දිනැති සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ ලේකම් කාර්යාලය වන සෝවියට් සංගමයේ රාජ්ය කම්කරු කමිටුවේ යෝජනාව අංක 31 / 3-30 "ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් වැඩ නාමාවලියේ සාමාන්ය විධිවිධාන අනුමත කිරීම මත සහ යූඑස්එස්ආර් හි ජාතික ආර්ථිකයේ කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන්", "ජාතික ආර්ථිකයේ සියලුම අංශ සඳහා පොදු කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන්" යන කොටස ඒකාබද්ධ තීරුබදු - කම්කරුවන්ගේ රැකියා සහ වෘත්තීන්හි සුදුසුකම් නාමාවලිය, නිකුත් කිරීම 1" වෘත්තිය සඳහා සපයයි. "බොයිලර් කාමර ක්රියාකරු (ස්ටෝකර්).
වත්මන් නීති සම්පාදනය අනුව, වගන්තිය අනුව වයස්ගත ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් කලින් පැවරීමේ අයිතිය. XXXIII ලැයිස්තු අංක 2 හි "සාමාන්ය වෘත්තීන්" බොයිලර් නිවසක (ගල් අඟුරු සහ තෙල් ෂේල් මත) රියදුරන් (ස්ටෝකර්) විසින් භාවිතා කරනු ලැබේ. බොයිලර් කාමර ක්‍රියාකරුවෙකුගේ (ගිනි නිවන භටයෙකුගේ) සේවා නියුක්තිය තක්සේරු කිරීමේ නිර්ණායකය වන්නේ මහලු වියේ විශ්රාම වැටුපක් කල්තියා පැවරීමේ අයිතිය ලබා දෙන කාර්යයක් වන අතර එය සමස්තයක් ලෙස බොයිලර් කාමරය හෝ එය සේවය කරන උපකරණ ගල් අඟුරු මත ක්රියාත්මක වන බව සනාථ කිරීමකි. ෂේල්. ප්රායෝගිකව, මෙම සාධකය ස්ථාපිත කිරීම විශේෂිත දුෂ්කරතා ඇති නොකරයි.
ඒ සමගම, ලැයිස්තු අංක 2 අනුව කලින් විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන සඳහා බොයිලර් කාමර රියදුරන්ගේ (ස්ටෝකර්ස්) අයිතිය තීරණය කිරීමේදී, වෙනත් තත්වයන් ද සැලකිල්ලට ගනී.
1. බොයිලර් කාමර ක්රියාකරු (ගිනි නිවන භටයා) යනු වෘත්තියේ සම්පූර්ණ නමයි (ETKS, නිකුතුව 1), එබැවින් බොයිලර් කාමරයේ වැඩ කිරීම මෙම වෘත්තියේ සේවකයෙකුට ලැයිස්තුවේ අංක 2 අනුව විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයිතිය ලබා දෙන බව මතය වේ. සම්පූර්ණයෙන්ම වැරදියි. ETKS ට අනුකූලව, බොයිලර් කාමරයේ රියදුරු (ගිනි නිවන භටයා) උණු වතුර සහ වාෂ්ප බොයිලේරු බොයිලේරු කාමරයේ සහ වෙන වෙනම පිහිටා ඇති (වාෂ්ප දුම්රිය දොඹකර ඇතුළුව), මෙන්ම තාපන ජාල බොයිලේරු ස්ථාපනයන් හෝ සම්පීඩිත වාෂ්ප මධ්‍යස්ථානවල සේවය කරයි. ප්රධාන ඒකකවල සේවා ප්රදේශය. මෙම සියලු රැකියා බොයිලර් කාමරයේ රියදුරු (ගිනි නිවන භට) ඉක්මනින් විශ්රාම ගැනීමට අයිතිය ලබා දෙයි.
2. බොයිලර් කාමර රියදුරෙකු (ස්ටෝකර්) සඳහා ලැයිස්තු අංක 2 අනුව වයස්ගත විශ්රාම වැටුපක් ඉක්මනින් පැවරීම සඳහා පූර්වාවශ්යතාවක් වන්නේ ඝන ඉන්ධන (ගල් අඟුරු සහ තෙල් ෂේල්) මත ක්රියාත්මක වන බොයිලේරු නඩත්තු කිරීමයි. මෙම තත්ත්වය එක් එක් විශේෂිත අවස්ථාවක ලේඛන මගින් තහවුරු කළ යුතුය.
ද්රව සහ වායුමය ඉන්ධන මත ක්රියාත්මක වන හෝ විදුලි උණුසුම භාවිතා කරන උණු වතුර සහ වාෂ්ප බොයිලේරු (බොයිලර් නිවාස ඇතුළුව) සේවයේ යෙදී සිටින කම්කරුවන්ට වෘත්තීය "බොයිලර් කාමර ක්රියාකරු" යන මාතෘකාව ලබා දී ඇත, එය ලැයිස්තු අංක 1 සහ 2 සඳහා ලබා දී නොමැත.
3. බොයිලර් නිවසක රියදුරෙකු (ගිනි නිවන භටයෙකු) සඳහා ඉක්මන් විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන සඳහා ඇති අයිතිය තීරණය කිරීම, උණු වතුර සහ වාෂ්ප බොයිලේරු තාපන ධාරිතාව (එය 3 Gcal / h ට අඩු හෝ 130 Gcal / h ට වැඩි විය හැක), තවද වාෂ්ප උත්පාදනය කරන්නේ කුමන අරමුණක් සඳහාද යන්න ගැටළුවක් නොවන අතර ජලය (තාක්ෂණික හෝ ගෘහස්ත අවශ්යතා සඳහා).
4. බොයිලර් කාමරය (බොයිලේරු) ක්රියාත්මක කිරීම, රීතියක් ලෙස, සෘතුමය වේ. බොයිලර් කාමරය (බොයිලේරු) වැඩ නොකරන කාලය සහ බොයිලර් කාමරයේ රියදුරන් (ස්ටෝකර්) අලුත්වැඩියා කටයුතුවල නියැලී සිටින කාලය, අදාළ වර්ගයේ වැඩවල සේවා කාලය සඳහා ගණන් නොගනී.
5. උණු වතුර සහ වාෂ්ප බොයිලේරු සඳහා සේවා සැපයීමට අමතරව, අළු ඉවත් කිරීමේ කාර්යය සිදු කරන හෝ බොයිලේරු උදුන් සහ බංකරවල අළු ඉවත් කිරීමේ පමණක් නිරත වන බොයිලේරු නිවාසවල රියදුරන් (ස්ටෝකර්) ඉක්මනින් විශ්රාම ගැනීමේ අයිතිය භුක්ති විඳිති. ලැයිස්තු අංක 2 අනුව විශ්රාම වැටුප්.
6. "බොයිලර් කාමර ක්රියාකරු (ස්ටෝකර්)" වෘත්තියේ නමේ "ස්ටෝකර්" යන වචනයෙන් සඳහන් වන්නේ මෙම වෘත්තියට ගිනි නිවන භටයෙකු ඇතුළත් වන බවයි, එබැවින් වැඩ පොතට අනුව සේවකයෙකු බොයිලේරු කාමර ක්‍රියාකරුවෙකු හෝ බොයිලර් කාමර ගිනි නිවන භටයෙකු ලෙස ලැයිස්තුගත කර තිබේ නම්. , පසුව පළමු සහ දෙවන අවස්ථා දෙකේදීම ඔහුට ඉක්මන් විශ්රාම ප්රතිලාභ සඳහා අයිතියක් ඇත.
7. බොයිලර් නිවසක රියදුරු (ගිනි නිවන භටයා) ඔහු සේවය කරන බොයිලර් නිවස උණුසුම් කරන්නේ කුමන පරිශ්‍රයක වුවද ලැයිස්තු අංක 2 (XXXIII වගන්තිය) අනුව වයස්ගත ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් කලින් පැවරීමේ අයිතිය ලබා ගනී (මෙය විය හැකිය. කාර්මික ගොඩනැගිල්ලක්, පාසලක්, ළමා ආරක්ෂණ ආයතනයක්, නේවාසික පරිශ්‍රයක්, සෞඛ්ය පහසුකම් ආදිය).
"බොයිලර් කම්හල් ක්රියාකරු" යන වෘත්තියේ නම සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය දුම්රිය හා උමං මාර්ග ප්‍රවාහනය, මුහුදු සහ ගංගා ප්‍රවාහනය, ගංගාවේ කාර්ය මණ්ඩලය, මුහුදු සහ ධීවර කර්මාන්ත බලඇණි, දුම්රිය එන්ජින් සේවකයින්, මෝටර් ප්‍රවාහනය සහ නාගරික ප්රවාහන සේවකයින් සඳහා ස්ථාපිත කර ඇත. . මෙම වෘත්තියේ සේවකයින් මෙම යාත්‍රාවල කාර්ය මණ්ඩලය ලෙස සේවය කරන්නේ නම් කලින් විශ්රාම ගැනීමේ අයිතිය ලබා ගනී.