කලා අධ්‍යක්ෂක සහ සංස්කෘතික සංවිධායක. ළමා නිර්මාණශීලී මාලිගාවේ සංස්කෘතික සංවිධායකගේ රැකියා විස්තරය සංස්කෘතික සංවිධායක අධ්යාපනය
අකුරු ප්රමාණය
2011/30/03 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය 251n කළමනාකරු තනතුරු පිළිබඳ ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලියක් අනුමත කිරීම මත ... 2018 දී අදාළ
සංස්කෘතික සංවිධායක
රැකියා වගකීම්. සංවර්ධනය කර පවත්වයි ක්රීඩා වැඩසටහන්, තරඟ ස්වාධීන විවේක ආකාර ලෙස සහ මහා නාට්‍ය ප්‍රසංගවල කොටසක් ලෙස. ක්රීඩා වැඩසටහන් සකස් කිරීම සඳහා, ඔහු අවස්ථා සැලැස්මක් සකස් කරන අතර, අවශ්ය නම්, නර්තන ශිල්පීන්, සහායකයින්, නිර්මාණාත්මක කණ්ඩායම් සහ තනි ඒකල වාදකයින් ආකර්ෂණය කරයි. කලාකරුවා සහ අනෙකුත් විශේෂඥයින් සමඟ එක්ව ඔහු කටු සටහන් සහ මුක්කු වර්ධනය කරයි. ශබ්ද ඉංජිනේරුවරයා සමඟ එක්ව, ඔහු ක්රීඩා වැඩසටහන සඳහා ශබ්ද පටය සකස් කරයි.
දැනගත යුතුය: නීති සහ අනෙකුත් රෙගුලාසි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවසංස්කෘතික හා විවේක සංවිධානවල ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධව; සංස්කෘතික හා විවේක සංවිධානයේ ව්යුහය; ජනගහනය සඳහා මහජන විවේක කටයුතු සංවිධානය කිරීමේ ආකෘති සහ ක්රම; සංස්කෘතික හා කලා ක්ෂේත්රයේ විද්යාත්මක හා තාක්ෂණික ජයග්රහණ; ඉතිහාසය සහ කලා න්යාය පිළිබඳ මූලික කරුණු; මනෝවිද්‍යාවේ මූලික කරුණු, ක්රීඩා සහ විනෝදාස්වාදයේ සමාජ හා අධ්යාපනික කාර්යයන්; ප්රේක්ෂක සක්රිය කිරීමේ ශිල්පීය ක්රම; මහා විනෝදාස්වාද සිදුවීම් ගොඩනැගීමේ නාට්යමය; විනෝදාස්වාදයේ මූලික කරුණු; විවිධ වයස් කාණ්ඩ සඳහා ක්රීඩා සංග්රහය; මූලික කරුණු කම්කරු නීති සම්පාදනය; අභ්යන්තර නීති කම්කරු රෙගුලාසි; කම්කරු ආරක්ෂණ නීති සහ ගිනි ආරක්ෂාව.
සුදුසුකම් අවශ්යතා.
I කාණ්ඩයේ සංස්කෘතික සංවිධායක - උසස් වෘත්තීය අධ්යාපනය (සංස්කෘතිය සහ කලා, අධ්යාපනික) සහ අවම වශයෙන් වසර 1 ක සේවා පළපුරුද්ද හෝ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපනය (සංස්කෘතිය සහ කලා, අධ්යාපනික) සහ අවම වශයෙන් අවුරුදු 3 ක II කාණ්ඩයේ සංස්කෘතික සංවිධායකවරයෙකු ලෙස සේවා පළපුරුද්ද .
II කාණ්ඩයේ සංස්කෘතික සංවිධායක - රැකියා පළපුරුද්ද හෝ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපනය (සංස්කෘතිය සහ කලාව, අධ්යාපනික) සඳහා අවශ්යතා ඉදිරිපත් නොකර උසස් වෘත්තීය අධ්යාපනය (සංස්කෘතිය සහ කලාව, අධ්යාපනික) සහ අවම වශයෙන් අවුරුදු 2 ක සංස්කෘතික සංවිධායකයෙකු ලෙස සේවා පළපුරුද්ද.
සංස්කෘතික සංවිධායක - සේවා පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්යතා ඉදිරිපත් නොකර ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපනය (සංස්කෘතිය සහ කලාව, අධ්යාපනික).
අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම සඳහා ( නුසුදුසු ක්රියාත්මක කිරීම) ඔවුන්ගේ රැකියා වගකීම්බෙලාරුස් ජනරජයේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ මෙම රැකියා විස්තරය මගින් සපයා ඇත.5.2. බෙලාරුස් ජනරජයේ වත්මන් පරිපාලන, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේදී සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා.5.3. ඇති කිරීම සඳහා ද්රව්යමය හානි- බෙලාරුස් ජනරජයේ වත්මන් කම්කරු, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ.
සංස්කෘතික සංවිධායකවරයෙකුගේ රැකියා විස්තරය
තොරතුරු
සංස්කෘතික සංවිධායකවරයා කුලියට ගෙන ඇණවුමෙන් සේවයෙන් නෙරපා හරිනු ලැබේ. (සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ තනතුර) 1.4. සංස්කෘතික සංවිධායකවරයා දැන සිටිය යුතුය: - සංස්කෘතිය සහ කලාව, සංස්කෘතික හා අධ්යාපනික කටයුතු සංවර්ධනය කිරීම තීරණය කරන උසස් බලධාරීන්ගේ නියෝග සහ උපදෙස්; - ඉතිහාසය සහ කලා න්යාය පිළිබඳ මූලික කරුණු; - ක්රීඩා සහ විනෝදාස්වාදයේ ආරම්භය සහ ඉතිහාසය; - ඔවුන්ගේ සමාජ-මනෝවිද්යාත්මක හා අධ්යාපනික කාර්යයන්; - නීති, ප්රේක්ෂකයින් සක්රිය කිරීම සඳහා තාක්ෂණික ක්රම, සාමූහික සූදු සන්නිවේදනයේ පුද්ගලයින් සම්බන්ධ කර ගැනීම; - මහා විනෝදාස්වාද සිදුවීම්වල නාටකාකාර ඉදිකිරීම්; - විවිධ වයස් කාණ්ඩ සඳහා විනෝදාස්වාදයේ මූලික කරුණු, ක්රීඩා ප්‍රසංගය; - අනෙකුත් සංස්කෘතික ආයතනවල සංස්කෘතික සංවිධායකයින්ගේ හොඳම භාවිතයන්.
2. සංස්කෘතික සංවිධායකගේ රැකියා වගකීම්: 2.1. මහජන ක්රීඩා, ප්‍රසංග, විනෝදාස්වාදය, සූදු සන්නිවේදනයේ සාමූහික ආකාර සහ ජනගහනය සඳහා විවේකය පවත්වයි. 2.2
දෝෂය 404 පිටුව නොපවතී
රාජ්ය අයවැය ආයතනය සමාජ සේවා"ජනගහනය සඳහා සමාජ සේවා සඳහා Lermontov ඒකාබද්ධ මධ්යස්ථානය" Lermontov "12" ජනවාරි 2015 අංක 15 රැකියා විස්තරයසමාජ හා සෞඛ්ය දෙපාර්තමේන්තුවේ සංස්කෘතික සංවිධායක රාජ්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත අයවැය ආයතනයසමාජ සේවය "ජනගහනය සඳහා සමාජ සේවා සඳහා Lermontov ඒකාබද්ධ මධ්යස්ථානය" 2001 ජනවාරි 1 දිනැති අංක 5 1.
අවධානය
සාමාන්ය විධිවිධාන. 1.1. රාජ්ය අයවැය සමාජ සේවා ආයතනයේ සමාජ හා සෞඛ්ය දෙපාර්තමේන්තුවේ සංස්කෘතික සංවිධායක (මෙතැන් සිට දෙපාර්තමේන්තුව ලෙස හැඳින්වේ) "ජනගහනය සඳහා සමාජ සේවා සඳහා ලර්මොන්ටොව් සංකීර්ණ මධ්යස්ථානය" ආයතනයේ අධ්යක්ෂවරයාගේ නියෝගයෙන් පත් කර සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. 1.2 සමාජ හා සෞඛ්ය දෙපාර්තමේන්තුවේ සංස්කෘතික සංවිධායකවරයා දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා වෙත සෘජුවම වාර්තා කරයි.
1.3.
Eksd - සංස්කෘතික සංවිධායක
වැදගත්
කළමනාකරණය විසින් සලකා බැලීම සඳහා මෙම උපදෙස්වල දක්වා ඇති වගකීම්වලට අදාළ කාර්යය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.4.3. ව්යුහාත්මක අංශ ප්‍රධානීන්ගෙන්, ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්ය විශේෂඥ තොරතුරු සහ ලේඛන ලබා ගැනීම.4.4.
ඔහුට පවරා ඇති වගකීම් විසඳීම සඳහා සංවිධානයේ සියලුම ව්යුහාත්මක අංශවල විශේෂඥයින් සම්බන්ධ කර ගැනීම (මෙය රෙගුලාසි වල සපයා ඇත්නම් ව්යුහාත්මක බෙදීම්, එසේ නොවේ නම්, සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අවසරය ඇතිව).4.5. සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි සහ අයිතිවාසිකම් ඉටු කිරීම සඳහා සහාය ලබා දීම අවශ්ය වේ.
V. වගකීම සංස්කෘතික සංවිධායකයා වගකිව යුතුය: 5.1.
ළමා නිර්මාණශීලීත්වයේ මාලිගාවේ සංස්කෘතික සංවිධායකගේ රැකියා විස්තරය
I කාණ්ඩයේ සංස්කෘතික සංවිධායක - උසස් වෘත්තීය අධ්යාපනය (සංස්කෘතිය සහ කලා, අධ්යාපනික) සහ අවම වශයෙන් වසර 1 ක සේවා පළපුරුද්ද හෝ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපනය (සංස්කෘතිය සහ කලා, අධ්යාපනික) සහ අවම වශයෙන් අවුරුදු 3 ක II කාණ්ඩයේ සංස්කෘතික සංවිධායකවරයෙකු ලෙස සේවා පළපුරුද්ද . II කාණ්ඩයේ සංස්කෘතික සංවිධායක - රැකියා පළපුරුද්ද හෝ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපනය (සංස්කෘතිය සහ කලා, අධ්යාපනික) සඳහා අවශ්යතා ඉදිරිපත් නොකර උසස් වෘත්තීය අධ්යාපනය (සංස්කෘතිය සහ කලා, අධ්යාපනික) සහ අවම වශයෙන් අවුරුදු 2 ක සංස්කෘතික සංවිධායකවරයෙකු ලෙස සේවා පළපුරුද්ද.
සංස්කෘතික සංවිධායක - සේවා පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්යතා ඉදිරිපත් නොකර ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපනය (සංස්කෘතිය සහ කලාව, අධ්යාපනික).
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උත්තරීතර කවුන්සිලය, 1992, අංක 46, කලාව. 2615; එකලස් කිරීමේ නීතිය
කලාකරුවා සහ අනෙකුත් විශේෂඥයින් සමඟ එක්ව ඔහු කටු සටහන් සහ මුක්කු වර්ධනය කරයි. ශබ්ද ඉංජිනේරුවරයා සමඟ එක්ව, ඔහු ක්රීඩා වැඩසටහන සඳහා ශබ්ද පටය සකස් කරයි.
දැනගත යුතුය: සංස්කෘතික හා විවේක සංවිධානවල ක්රියාකාරකම්, සංස්කෘතික හා විවේක සංවිධානවල ව්යුහය, ජනගහනය සඳහා මහජන විවේකය සංවිධානය කිරීමේ ආකෘති සහ ක්රම, ක්ෂේත්රයේ විද්යාත්මක හා තාක්ෂණික ජයග්රහණ සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්‍රියා. සංස්කෘතිය සහ කලාව, කලාවේ ඉතිහාසය සහ න්‍යායේ මූලික කරුණු, මනෝවිද්‍යාවේ මූලික කරුණු, ක්රීඩා සහ විනෝදාස්වාදයේ සමාජ හා අධ්යාපනික ක්රියාකාරකම්, ප්රේක්ෂකයින් සක්‍රීය කිරීමේ ක්රම, මහා විනෝදාත්මක සිදුවීම් ගොඩනැගීමේ නාට්‍යකරණය, විනෝදාස්වාදයේ මූලික කරුණු, සූදු ප්‍රසංගය විවිධ වයස් කාණ්ඩ සඳහා, කම්කරු නීතිවල මූලික කරුණු, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, කම්කරු ආරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂණ නීති. සුදුසුකම් අවශ්යතා.
රැකියා විස්තර
මාලිගාවේ සංස්කෘතික සංවිධායකවරයාගේ රැකියා විස්තරය [ස්ථානය, අත්සන, ප්රධානියාගේ සම්පූර්ණ නම හෝ රැකියා විස්තරය අනුමත කිරීමට බලය ලත් වෙනත් නිලධාරියෙකු] අනුමත කරමි ළමා නිර්මාණශීලීත්වය[ආයතනයේ නම] මෙම රැකියා විස්තරය විධිවිධානවලට අනුකූලව සංවර්ධනය කර අනුමත කර ඇත කම්කරු කේතයරුසියානු සමූහාණ්ඩුව, 1977 ජනවාරි 7 වන දින USSR රාජ්ය කම්කරු කමිටුවේ යෝජනාව
N 3 “කළමනාකරණ තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ අනුමත කිරීම සහ ගුරු මණ්ඩලයළමා පෙරපාසල් සහ පාසලෙන් බැහැර ආයතන" සහ අනෙකුත් නීතිමය ක්‍රියා නියාමනය කිරීම කම්කරු සබඳතා. 1. සාමාන්ය විධිවිධාන 1.1. ළමා නිර්මාණශීලී මාලිගයේ සංස්කෘතික සංවිධායක විශේෂඥයින්ගේ ගණයට අයත් වන අතර [කළමනාකරුගේ තනතුරේ නම] සෘජුවම යටත් වේ.
අඩවියට පිවිසෙන්න
අයවැය ආයතනයක සේවකයෙකුගේ රැකියා විස්තරය සඳහා. 1.8 . 2. කාර්යයන් 2.1. ක්රීඩා වැඩසටහන්, තරඟ සහ අනෙකුත් මහා නාට්‍ය සංදර්ශන පැවැත්වීම.
2.2.
සංස්කෘතික හා විවේක කටයුතු සැලසුම් කිරීම. 3. රැකියා වගකීම් සංස්කෘතික සංවිධායකවරයා පහත සඳහන් කාර්යයන් ඉටු කරයි: 3.1. ස්වාධීන විවේක ක්රියාකාරකම් සහ මහා නාට්‍ය ප්‍රසංගවල කොටසක් ලෙස ක්රීඩා වැඩසටහන් සහ තරඟ සංවර්ධනය කර පවත්වයි.
3.2 ක්රීඩා වැඩසටහන් සඳහා අවස්ථා සැලසුම් සකස් කරයි, අවශ්ය නම්, නර්තන ශිල්පීන්, සහායකයින්, නිර්මාණාත්මක කණ්ඩායම් සහ තනි ඒකල වාදකයින් ආකර්ෂණය කරයි. 3.3 කලාකරුවා සහ අනෙකුත් විශේෂඥයින් සමඟ එක්ව ඔහු කටු සටහන් සහ මුක්කු වර්ධනය කරයි. 3.4 ශබ්ද ඉංජිනේරුවරයා සමඟ එක්ව, ඔහු ක්රීඩා වැඩසටහන සඳහා ශබ්ද පටය සකස් කරයි. 3.5 . (වෙනත් වගකීම්) 4. අයිතිවාසිකම් සංස්කෘතික සංවිධායකට අයිතිය ඇත: 4.1.
සංස්කෘතික සංවිධායක
II. කාර්යයන් සංස්කෘතික සංවිධායකවරයාට පහත කාර්යයන් පවරා ඇත: 2.1. මහා ක්රීඩා සහ ප්‍රසංග පැවැත්වීම.2.2. විනෝදාස්වාදය සංවිධානය කිරීම.
III. නිල වගකීම් ඔහුට පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සංස්කෘතික සංවිධායකවරයා බැඳී සිටී: 3.1. මහා ක්රීඩා සහ ප්‍රසංග පවත්වන්න.3.2. විනෝදාස්වාදය සංවිධානය කරන්න සාමූහික ආකෘතිජනගහනයේ ක්රීඩා සන්නිවේදනය සහ විවේකය.3.3.
අවස්ථා, තේමාත්මක වැඩසටහන්, සාමූහික විවේකයේ ක්රීඩා ආකාර, කලාත්මක නිර්මාණ, සංගීත සහය සහ තාක්ෂණික උපකරණ සංවර්ධනය කිරීම සහ සකස් කිරීම සඳහා සහභාගී වන්න.3.4. ස්ථාපිත ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව පිරිවැය ඇස්තමේන්තු සකස් කර අනුමැතිය සඳහා ඉදිරිපත් කරන්න. IV. අයිතිවාසිකම් සංස්කෘතික සංවිධායකට අයිතිය ඇත: 4.1. සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම්වලට අදාළව සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වයේ තීරණ කෙටුම්පත් පිළිබඳව දැන හඳුනා ගන්න.4.2.
ග්‍රාමීය සංස්කෘතික මධ්‍යස්ථානයක සංස්කෘතික සංවිධායකවරයෙකුගේ රැකියා විස්තරය
දෙපාර්තමේන්තුවේ සංස්කෘතික සංවිධායක විසින් දිවා සුරැකුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ පදනම මත වැඩිහිටි පුරවැසියන් සහ ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා සංස්කෘතික විවේක කටයුතු සැලසුම් කර සංවිධානය කරයි. 2.2 ක්රියාත්මක කරයි වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්ශාඛාවේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සංස්කෘතික හා සදාචාරාත්මක මට්ටම සහ සමාජ තත්ත්වය වර්ධනය කිරීම. 2.3. ගනුදෙනුකරුවන්ගේ වයස සැලකිල්ලට ගනිමින්, සංස්කෘතික සිදුවීම්, කලාත්මක හා තාක්ෂණික නිර්මාණශීලීත්වය සඳහා ඔවුන්ගේ සහභාගීත්වය සඳහා වැඩ සංවිධානය කරයි. 2.4 සාමූහික විවේකයේ අවස්ථා, තේමාත්මක වැඩසටහන්, ක්රීඩා ආකෘති සංවර්ධනය කරයි; 2.5
දෙපාර්තමේන්තු විසින් සේවය කරන සේවාදායකයින් සඳහා සිනමාහල්, සිනමා ශාලා, ප්‍රදර්ශන සහ වෙනත් විනෝදාස්වාද උත්සව සඳහා සංචාර සංවිධානය කරයි. 2.6 සේවය කරන සේවාදායකයින් සඳහා ප්‍රසංග, ප්‍රසංග, සාහිත්‍ය හා සංගීත සන්ධ්‍යා සහ අනෙකුත් විවේක ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කරයි.
2.7 නිර්මාණය කිරීමට කටයුතු කරයි හිතකර කොන්දේසිශාඛා ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා. 2.8
ග්‍රාමීය සංස්කෘතික මධ්‍යස්ථානයක සංස්කෘතික සංවිධායකවරයෙකුගේ රැකියා වගකීම්
දෙපාර්තමේන්තුවේ සංස්කෘතික සංවිධායක තනතුර සඳහා උසස් හෝ ද්විතීයික විශේෂිත අධ්යාපනයක් ඇති පුද්ගලයින් පිළිගනු ලැබේ. 1.4 එහි ක්රියාකාරකම් වලදී, සංස්කෘතික සංවිධායකවරයා මෙහෙයවනු ලබන්නේ: - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ ස්ටැව්‍රොපොල් ප්රදේශයේ ව්‍යවස්ථාදායක පනත්; - කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නියෝග සහ රෙගුලාසි සහ සමාජ ආරක්ෂණය Stavropol ප්රදේශයේ ජනගහනය; - රාජ්ය අයවැය සමාජ සේවා ආයතනයේ ප්රඥප්තිය "ජනගහනය සඳහා සමාජ සේවා සඳහා Lermontov සංකීර්ණ මධ්යස්ථානය"; - වෙන්වීම පිළිබඳ රෙගුලාසි; - මධ්යස්ථානයේ අධ්යක්ෂවරයාගේ නියෝග (උපදෙස්); - normative සහ ක්රමානුකූල ද්රව්ය; - මෙම රැකියා විස්තරය 1.6.
තනිකඩ සුදුසුකම් නාමාවලියකළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු - සුදුසුකම් ලක්ෂණසංස්කෘතිය, කලාව සහ සිනමාකරණයේ කම්කරුවන්ගේ තනතුරු - සංස්කෘතික හා විවේක සංවිධාන, මධ්‍යස්ථාන (නිවාස) හි සේවය කරන කම්කරුවන්ගේ තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ ජන කලාව), මාලිගා සහ සංස්කෘතික නිවාස, සංස්කෘතික හා විනෝද උද්‍යාන, විවේක මධ්‍යස්ථාන, සිනමා ශාලා සහ වෙනත් සමාන සංවිධාන - සමාජ-ආකාරයේ සංස්කෘතික හා විවේක සංවිධාන (මධ්‍යගත (අන්තර් ජනාවාස) සමාජශාලා පද්ධතිය), සංස්කෘතික හා විනෝද උද්‍යාන, නගර උද්‍යාන, වෙනත් සමාන සංස්කෘතික හා විවේක සංවිධාන - කළමනාකරුවන්ගේ තනතුරු සංස්කෘතික සංවිධායක රැකියා වගකීම්. ක්රීඩා වැඩසටහන් සහ තරඟ ස්වාධීන විවේක ආකාරයන් ලෙස සහ මහා නාට්‍ය ප්‍රසංගවල කොටසක් ලෙස සංවර්ධනය කර පවත්වයි.
සංස්කෘතික කළමනාකරු සඳහා රැකියා විස්තරය
මම අනුමත කළා
(සංවිධානයේ නම,
ව්යවසාය, ආයතන) ____________________________________
(අධ්‍යක්ෂක, වෙනත් නිලධාරි
බලයලත් පුද්ගලයා
නිල අනුමත කරන්න
උපදෙස්)
රැකියා විස්තරය ___________________________________
(අත්සන)(අත්සන විකේතනය)
_________ N___________
ප්‍රකාශන ස්ථානය ____________________________________
(දිනය)
සංස්කෘතික ආණ්ඩුකාරවරයාට
I. සාමාන්ය විධිවිධාන
1.1 සංස්කෘතික සංවිධායක විශේෂඥයින්ගේ ගණයට අයත් වේ,
අධ්යක්ෂවරයාගේ නියෝගය අනුව කුලියට ගෙන සේවයෙන් පහ කර ඇත
________________________________________________ විසින් නියෝජනය කරන සංවිධාන
1.2. ඇති පුද්ගලයෙක්
උසස් වෘත්තීය අධ්යාපනය හෝ ද්විතියික විශේෂිත
රැකියා පළපුරුද්ද අවශ්යතා නොමැතිව අධ්යාපනය.
1.3 සංස්කෘතික සංවිධායක ___________________________________ වෙත ඉදිරිපත් කරයි
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
1.4 ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් වලදී, සංස්කෘතික සංවිධායකවරයා මෙහෙයවනු ලබන්නේ:
- ඉටු කරන ලද කාර්යය පිළිබඳ නියාමන ලියවිලි;
- අදාළ ගැටළු වලට අදාළ ක්‍රමවේද ද්රව්ය;
- සංවිධානයේ ප්රඥප්තිය;
- කම්කරු රෙගුලාසි;
- සංවිධානයේ අධ්යක්ෂවරයාගේ නියෝග සහ උපදෙස් (ක්ෂණික අධීක්ෂක);
- මෙම රැකියා විස්තරය.
1.5 සංස්කෘතික සංවිධායකයා දැනගත යුතුය:
- සංස්කෘතිය සහ කලාව, සංස්කෘතික හා අධ්යාපනික කටයුතු සංවර්ධනය කිරීම තීරණය කරන උසස් බලධාරීන්ගේ සම්මත නීතිමය ක්‍රියා සහ වෙනත් මාර්ගෝපදේශ ද්රව්ය;
- ඉතිහාසය සහ කලා න්යාය පිළිබඳ මූලික කරුණු;
- ක්රීඩා සහ විනෝදාස්වාදයේ ආරම්භය සහ ඉතිහාසය, ඔවුන්ගේ සමාජ-මනෝවිද්යාත්මක හා අධ්යාපනික කාර්යයන්;
- නීති, ප්රේක්ෂකයින් සක්රිය කිරීම සඳහා තාක්ෂණික ක්රම, සාමූහික සූදු සන්නිවේදනය සඳහා පුද්ගලයින් සම්බන්ධ කර ගැනීම;
- මහා විනෝදාස්වාද සිදුවීම්වල නාටකාකාර ඉදිකිරීම්;
- විවිධ වයස් කාණ්ඩ සඳහා විනෝදාස්වාදයේ මූලික කරුණු, ක්රීඩා සංග්රහය;
- වෙනත් සංස්කෘතික ආයතනවල සංස්කෘතික සංවිධායකයින්ගේ වැඩ පිළිබඳ උසස් අත්දැකීම්;
- කම්කරු ආරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂාව පිළිබඳ නීති රීති.
1.6 සංස්කෘතික සංවිධායකයෙකු නොමැති විට, ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු කරනු ලබන්නේ ස්ථාපිත ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව පත් කරන ලද නියෝජ්‍ය නිලධාරියෙකු විසිනි. සම්පූර්ණ වගකීමඔහුගේ රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා.
II. කාර්යයන්
සංස්කෘතික සංවිධායකවරයාට පහත කාර්යයන් පවරා ඇත:
2.1 මහා ක්රීඩා සහ ප්‍රසංග පැවැත්වීම.
2.2 විනෝදාස්වාදය සංවිධානය කිරීම.
III. රැකියා වගකීම්
ඔහුට පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා, සංස්කෘතික සංවිධායකවරයාට බැඳී සිටී:
3.1 මහා ක්රීඩා සහ ප්‍රසංග පවත්වන්න.
3.2 ජනගහනය සඳහා විනෝදාස්වාදය, සෙල්ලක්කාර සන්නිවේදනයේ සාමූහික ආකාර සහ විවේකය සංවිධානය කරන්න.
3.3 අවස්ථා, තේමාත්මක වැඩසටහන්, සාමූහික විවේකයේ ක්රීඩා ආකෘති, කලාත්මක නිර්මාණ, සංගීත සහය සහ තාක්ෂණික උපකරණ සංවර්ධනය කිරීම සහ සකස් කිරීම සඳහා සහභාගී වන්න.
3.4 ස්ථාපිත ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව පිරිවැය ඇස්තමේන්තු සකස් කර අනුමැතිය සඳහා ඉදිරිපත් කරන්න.
සංස්කෘතික සංවිධායකට අයිතිය ඇත:
4.1 එහි ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වයේ කෙටුම්පත් තීරණ සමඟ දැන හඳුනා ගන්න.
4.2 කළමනාකරණය විසින් සලකා බැලීම සඳහා මෙම උපදෙස්වල දක්වා ඇති වගකීම්වලට අදාළ කාර්යය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.
4.3 ව්යුහාත්මක අංශ ප්‍රධානීන්ගෙන්, ඔවුන්ගේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්ය විශේෂඥ තොරතුරු සහ ලේඛන ලබා ගන්න.
4.4 ඔහුට පවරා ඇති වගකීම් විසඳීම සඳහා සංවිධානයේ සියලුම ව්යුහාත්මක අංශවල විශේෂ ists යින් සම්බන්ධ කර ගන්න (මෙය ව්යුහාත්මක බෙදීම් පිළිබඳ රෙගුලාසි මගින් සපයා ඇත්නම්, එසේ නොමැති නම්, සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අවසරය ඇතිව).
4.5 සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි සහ අයිතිවාසිකම් ඉටු කිරීම සඳහා සහාය ලබා දීම අවශ්ය වේ.
V. වගකීම
සංස්කෘතික සංවිධායක වගකිව යුතුය:
5.1 බෙලාරුස් ජනරජයේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ, මෙම රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති පරිදි කෙනෙකුගේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට අසමත් වීම (නුසුදුසු කාර්ය සාධනය) සඳහා.
5.2 බෙලාරුස් ජනරජයේ වත්මන් පරිපාලන, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේදී සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා.
5.3 ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම සඳහා - බෙලරුස් ජනරජයේ වත්මන් ශ්රම, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ.
ව්යුහාත්මක ප්රධානියා _________________________________
බෙදීම් (අත්සන) (අත්සන විකේතනය)
වීසා _________________________________
මම උපදෙස් කියෙව්වා: _________________________________
(අත්සන) (අත්සන විකේතනය)
_______________________
(දිනය)
සංස්කෘතික සංවිධායකවරයෙකුගේ රැකියා විස්තරය කුමක්ද? මෙම තනතුර ලැබුණු විශේෂඥයා කරන්නේ කුමක්ද?
සංස්කෘතික මධ්‍යස්ථානවල සහ ළමා කඳවුරුවල සංස්කෘතික සංවිධායකයින්ට අදාළ වන නියාමන සහ නීතිමය අවශ්යතා මොනවාද? මෙම ප්රශ්නවලට පිළිතුරු මෙම ලිපිය කියවීමෙන් ලබාගත හැකිය.
සංස්කෘතික සංවිධායක යනු වඩාත් සිත්ගන්නා සුළු එකකි නිර්මාණාත්මක වෘත්තීන්, ඔබට පෙන්වීමට ඉඩ සලසයි නිර්මාණාත්මක චින්තනයසහ සමාජ සංස්කෘතික අවකාශය සංවිධානය කිරීම සඳහා නිර්මාණාත්මක ප්රවේශයක්.
උපදෙස් අනුව, උසස් අධ්යාපන උපාධියක් සහිත විශේෂඥයෙකුට පළමු උපාධියේ සංස්කෘතික සංවිධායක තනතුර සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. වෘත්තීය අධ්යාපනයඅධ්‍යාපනික විශ්ව විද්‍යාලවල මෙන්ම සංස්කෘතික හා කලා ආයතනවලද ලැබුණි.
↯ අවධානය!බාගත කිරීම සඳහා නව සාම්පල තිබේ:
ලිපියේ ප්රධාන දෙය:
ලැබීමේ කාලය වන විට, විශේෂඥයා දෙවන උපාධියේ සංස්කෘතික සංවිධායකයෙකු ලෙස වසර තුනක සේවා පළපුරුද්දක් තිබිය යුතුය. වසර 2 ක් සංස්කෘතික සංවිධායකයෙකු ලෙස සේවය කර ඇති උසස් හෝ ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපනයක් ඇති විශේෂඥයෙකුට දෙවන උපාධියේ සංස්කෘතික සංවිධායක තනතුර සඳහා ඔහුගේ අපේක්ෂකත්වය යෝජනා කිරීමට අයිතිය ඇත.
ඔබට නොමැතිව සංස්කෘතික සංවිධායකයෙකු විය හැකිය සේවා කාලය, මෙම ප්රදේශයේ ද්විතීයික අධ්යාපනය ලැබීම.
රැකියා වගකීම් අධ්‍යයනය කිරීමෙන් සහ ආයතන ප්‍රධානියාගෙන් ඉල්ලීමෙන් ඔබට මෙම රැකියා ක්ෂේත්‍රය සහ ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා පිළිබඳ අදහසක් ලබා ගත හැකිය.
රැකියා විස්තර
සංස්කෘතික සංවිධායකයාගේ ක්‍රියාකාරකම්වල සියලු විශේෂතා විස්තර කරන ලේඛනයක් ආයතනයේ කළමනාකාරිත්වයෙන් ලැබුණු පසු, ඒවා විස්තරාත්මකව අධ්‍යයනය කිරීම අවශ්ය වේ. ආයතනයේ වර්ගය මත රඳා පවතින "සංස්කෘතික සංවිධායක" තනතුර සඳහා අයදුම්කරුවෙකු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් සපයනු ලබන අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතු අතර ඒ සඳහා ආධාර සැපයීමට ආයතනය බැඳී සිටින බව තේරුම් ගත යුතුය. ඒවා ඉටු කරන්න.
සංස්කෘතික සංවිධායකයෙකුගේ වගකීම්වලට නිතිපතා සහ අඛණ්ඩ ස්වයං අධ්යාපනය, එනම් කෙනෙකුගේ වෘත්තීය සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කිරීම ඇතුළත් වේ. මෙම ප්රදේශය තුළ, සම්මන්ත්රණ සඳහා සහභාගී වීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ, රවුම් මේස, වෘත්තීය සම්මන්ත්රණ සහ අත්දැකීම් හුවමාරු රැස්වීම්.
ඊට අමතරව, වෘත්තීය වර්ධනයසේවකයා සහභාගී වී ජයග්‍රහණය කළහොත් සහතික කෙරේ වෘත්තීය තරඟ, සිදුවීම් වලට සහභාගී වේ, සහතික, ඩිප්ලෝමා සහ ස්තුතිය සමඟ ඔහුගේ වෘත්තීයභාවය තහවුරු කරයි.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීතිවලට අනුකූල වීමේ රාමුව තුළ ඔහුට පවරා ඇති රාජකාරිවල දුර්වල කාර්ය සාධනය සඳහා මෙම තනතුර දරන සේවකයෙකු වගකිව යුතුය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සිවිල් සංග්රහ මගින් නියාමනය කරනු ලබන සේවා යෝජකයාට ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම ඔහුගේ වගකීමේ විෂය පථයට ඇතුළත් වේ.
සංස්කෘතික සංවිධායකයෙකුගේ රැකියා විස්තරය සේවකයාගේ රාජකාරියේ විෂය පථයට අදාළ සාකච්ඡාවලට සහභාගී වීමට සේවකයාට ඇති අයිතිය සඳහා සපයයි.
කම්කරු වගකීම් අනිසි ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයෙකු වගකිව යුතුය, ඇතුළුව:
- කෙනෙකුගේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේදී සිදු කරන ලද වැරදි.
- ආයතනයට හානි සිදු කරයි.
සංස්කෘතික මන්දිරය
සංස්කෘතික මධ්යස්ථානයේ අධ්‍යක්ෂවරයා විසින් නියෝගය අත්සන් කරන ලද මොහොතේ සිට වැඩ සාමූහිකයේ සංස්කෘතික සංවිධායකයාගේ ක්රියාකාරකම් ආරම්භ වන්නේ සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම ද නිල නියෝගයක් සමඟ ය.
ඉහළ බලධාරීන් විසින් නිකුත් කරන ලද නියෝග සහ රෙගුලාසි වල ප්රධාන විධිවිධාන දැන ගැනීමට සංස්කෘතික සංවිධායකවරයා බැඳී සිටින අතර සංස්කෘතික හා කලා ක්ෂේත්‍රය සංවර්ධනය කිරීම, සංස්කෘතික හා අධ්යාපනික දිශාවන් සංවර්ධනය කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.
සේවකයාට කලාවේ ඉතිහාසය සහ න්යාය පිළිබඳ මූලික කරුණු, සෙල්ලක්කාර හා විනෝදාත්මක වැඩ ආකාරවල වර්ධනයේ අවධීන් පිළිබඳ දැනුම අවශ්ය වේ. සේවකයෙකුට සමාජ-මනෝවිද්යාත්මක සහ අධ්යාපනික කාර්යයන් අතර වෙනස හඳුනා ගැනීමට හැකි විය යුතු අතර, සක්‍රීය කිරීම සඳහා මෙවලම් තිබිය යුතුය. ඉලක්කගත ප්රේක්ෂකයින්, ක්රීඩා සහ සංවාද ආකෘතිවල සාමූහික ක්‍රියාකාරකම්වලට සම්බන්ධ වීම.
සංස්කෘතික මධ්‍යස්ථානයක සංස්කෘතික සංවිධායකවරයාගේ රැකියා විස්තරය විවිධ වයස්වල ප්රේක්ෂකයින් සඳහා නාට්යමය මූලධර්ම, විනෝදාස්වාදය සහ ක්රීඩා ප්‍රදර්ශන පිළිබඳ විශේෂතා පිළිබඳ දැනුමක් ද සපයයි. ප්‍රමුඛ සංස්කෘතික හා විවේක ආයතනවල සංස්කෘතික සංවිධායකයින්ගේ නව්‍ය සේවා පළපුරුද්ද නිරීක්ෂණය කිරීම සේවකයෙකුට වැදගත් වේ.
සංස්කෘතික සංවිධායක විසින් විශාල ප්රේක්ෂකයින් සඳහා ක්රීඩා සංවිධානය කරයි, විවිධ විනෝදාස්වාද ආකෘති, සහ සූදු සන්නිවේදනය ප්‍රමුඛ වන විවේක කාලය සංවිධානය කිරීමේ සාමූහික ආකාර භාවිතා කරයි.
ග්‍රාමීය සංස්කෘතික මන්දිරය
ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සේවය කරන සංස්කෘතික සංවිධායකවරයෙකු සඳහා වන ප්රධාන ලේඛනය වන්නේ රැකියා විස්තරය සහ ඊට අදාළ අනෙකුත් ක්‍රියා සමඟින් පිහිටුවීම පිළිබඳ රෙගුලාසි වේ. කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයසේවකයා.
ග්‍රාමීය සංස්කෘතික මධ්‍යස්ථානයක සංස්කෘතික සංවිධායකවරයාගේ රැකියා වගකීම් මඟින් රිසිට්පත පිළිබඳව කළමනාකාරිත්වයට දැනුම් දීමේ අවශ්යතාවය පෙන්නුම් කරයි. අසනීප නිවාඩු, නිවාඩු කාලය සඳහා අවශ්යතාවය හෝ නිවාඩු කාලය නැවත සකස් කිරීම.
සංස්කෘතික සංවිධායකවරයා දිගු කලක් නොපැමිණෙන කාලය තුළ, එම මොහොතේ සිට ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා නම් කරන ලද සේවකයෙකු වගකිව යුතුය. වගකිව යුතු යඔහුගේ යුතුකම් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම සඳහා.
ළමා කඳවුර
ක්‍රියාකාරීන් සඳහා සම්මන්ත්රණ සහ උපදේශන රැස්වීම් සකස් කිරීම සහ පැවැත්වීම සඳහා සංස්කෘතික සංවිධායකවරයා ක්‍රියාකාරීව සහභාගී වේ ළමා කඳවුර.
ළමා කඳවුරු සංස්කෘතික සංවිධායකයෙකුගේ රැකියා විස්තරය භාවිතා කිරීමේ අවශ්යතාව අවධාරණය කරයි ඵලදායී ආකෘතිළමුන් සහ නව යොවුන් වියේ ප්රේක්ෂකයින් සමඟ වැඩ කිරීමේදී, ක්රීඩා සහ ක්රීඩා ආකෘතිවල ක්‍රියාකාරී භාවිතය.
ළමා සෞඛ්ය කඳවුරක සේවකයෙකුට සන්නිවේදන කුසලතා, විශිෂ්ට ආයතනික කුසලතා, මිත්‍රශීලී විය යුතු අතර උනන්දුවක් දැක්විය හැකි විය යුතුය.
කාර්යයේ ලක්ෂණ, කාර්යයන්
සංස්කෘතික සංවිධායක විසින් ප්‍රසංග, විනෝදාත්මක සන්ධ්‍යා සහ අනෙකුත් විවේක ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කරයි.
සංස්කෘතික ආයතනයක සංස්කෘතික සංවිධායකවරයෙකුගේ රැකියා විස්තරයෙන් අදහස් වන්නේ අවස්ථා සංවර්ධනය කිරීම සහ සැලසුම් කිරීම, තේමාත්මක සිදුවීම් සංවිධානය කිරීම සහ සාමූහික සූදු ක්රියාකාරකම් සඳහා ඔහුගේ සහභාගීත්වයයි.
උත්සවය සඳහා සංගීත භාණ්ඩ අලංකාර කිරීම සහ තෝරා ගැනීම සඳහා සේවකයා වගකිව යුතුය.
සඳහා ඇස්තමේන්තු සකස් කිරීම මුදල්උත්සවය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වෙන් කර ඇත්තේ සංස්කෘතික සංවිධායකගේ කාර්යය වන අතර, කළමනාකරු විසින් අනුමැතිය සඳහා ලේඛනය ඉදිරිපත් කරයි.
සේවකයාගේ ප්රධාන කාර්යය වන්නේ ශ්රම ආරක්ෂණය හා සම්බන්ධ සියලුම නියාමන හා නීතිමය අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීමයි පරිසරය. මෙහි කොටසක් ලෙස, ඔහු ආරක්ෂිත වැඩ කාර්ය සාධනයේ ප්රමිතීන් හා ක්රමවලට අනුකූලව කටයුතු කරයි.
එහි ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයේ රාමුව තුළ උල්ලංඝනය කිරීම් සහ නොගැලපීම් ඉවත් කිරීමට අවශ්ය පියවර ගැනීමට සංස්කෘතික සංවිධායකට අයිතියක් ඇත. ඔහුගේ අයිතිවාසිකම්වල විෂය පථයට නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සියලුම සමාජ ඇපකර ලබා ගැනීම ද ඇතුළත් වේ.
රැකියා රාජකාරිවල උසස් තත්ත්වයේ කාර්ය සාධනය සඳහා අවශ්ය සියලු ආයතනික හා තාක්ෂණික කොන්දේසි ලබා ගැනීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ. සේවකයෙකුට ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් නියාමනය කරන සියලුම ලියකියවිලි පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීමට අයිතියක් ඇත.
ඊට අමතරව, ඔහුගේ බලතල සහ කළමනාකරුවන්ගේ නියෝග ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධ සියලු තොරතුරු ඉල්ලා සිටිය හැක.
රැකියා විස්තරය මගින් නියම කර ඇති කරුණු උල්ලංඝනය කිරීම් ස්වාධීනව අනාවරණය වුවහොත්, නාගරික ආයතනයක් ඔහුගේ වැඩ කරන ස්ථානය හෝ වෙනත් ආකාරයක සංවිධානයක් වුවද, ඒවා නිවැරදි කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට සංස්කෘතික සංවිධායකට අයිතියක් ඇත.
සංස්කෘතික සංවිධායකගේ වගකීම
නියාමන, ක්‍රමවේද සහ පරිපාලන ලියකියවිලි පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීමෙන් පසු, සේවකයා ලේඛනවල ඔහුගේ අත්සන තබයි.
අනාගතයේ දී, ආයතනයේ සහ සගයන්ගේ කළමනාකාරිත්වය සමඟ තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීම ක්රමානුකූල වේ, එය ප්රධාන ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වේ - ආයතනයේ සංවර්ධනය, එබැවින් සමස්තයක් ලෙස සංස්කෘතික අංශය, රැකියා විස්තරය.
මෙම කොන්දේසිය ග්‍රාමීය සංස්කෘතික මධ්‍යස්ථානයක සංස්කෘතික සංවිධායකගේ මෙන්ම අනෙකුත් සංස්කෘතික හා විවේක ආයතනවල රැකියා විස්තරයේ අඩංගු වේ.
ආයතනයේ සියලුම කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම මෙන්ම ගිනි ආරක්ෂණ රෙගුලාසි, සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන් සහ වැළැක්වීමේ පියවරයන්ට අනුකූල වීම සඳහා සේවකයා වගකිව යුතුය.
තත්ත්වය ඇති ආයතනයක් පිළිබඳ තොරතුරු හෙළි කිරීමට ඔහුට අයිතියක් නැත වෙළඳ රහස, සහ එවැනි තොරතුරු බෙදා හැරීම සඳහා වගකිව යුතුය.
ලබා දී ඇති බලතල ඉක්මවා යාම හෝ පුද්ගලික අරමුණු ඇතුළුව ඒවා අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම ද පිළිගත නොහැකිය.
සංස්කෘතික සංවිධායකවරයෙකුගේ රාජකාරිවල ඵලදායී කාර්ය සාධනය පහත සඳහන් ක්ෂේත්රවල ඔහුගේ දැනුම හා කුසලතා මට්ටම මත රඳා පවතී:
- සංස්කෘතික හා කලා ක්ෂේත්රයේ නීති සම්පාදනය;
- සංස්කෘතික, අධ්යාපනික සහ විවේක ප්රදේශයන්හි වත්මන් නියාමන සහ නීතිමය ලියකියවිලි;
- කම්කරු ආරක්ෂණ, සනීපාරක්ෂක සහ ගිනි ආරක්ෂණ ප්රමිතීන් පිළිබඳ නීති රීති;
- අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි.
ග්‍රාමීය සංස්කෘතික මධ්‍යස්ථානයක සංස්කෘතික සංවිධායකගේ රැකියා විස්තර මෙන්ම අනෙකුත් සංස්කෘතික ආයතනවල ළමා අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ සම්මුතියේ විධිවිධාන පිළිබඳ දැනුමක් තිබීමේ අවශ්යතාවය නියම කරයි. අධ්යාපනික තාක්ෂණයන්, මනෝවිද්යාව පිළිබඳ මූලික කරුණු, ඵලදායී ආකෘති සහ අධ්යාපනික කාර්යයේ තාක්ෂණික ක්රම.
සංස්කෘතික සංවිධායකයෙකුට ජනගහනයේ අවශ්යතා, ඔවුන්ගේ සංස්කෘතික හා නිර්මාණාත්මක අවශ්යතා සහ දක්ෂතා සෙවීමේ සහ දිරිගැන්වීමේ ක්රම පිළිබඳ අදහසක් තිබීම ඉතා වැදගත් වේ.
ඊට අමතරව, විශාල ප්රේක්ෂක පිරිසක් ඉලක්ක කරගත් තිර රචනය කරන ලද ද්රව්ය සහ වැඩසටහන් සංවර්ධනය කිරීමට සහ ක්රියාත්මක කිරීමට භාවිතා කරන මූලධර්ම පිළිබඳව සේවකයාට පැහැදිලි අවබෝධයක් තිබිය යුතුය.
සංස්කෘතික සංවිධායකයා සංගීතමය වශයෙන් උගත් පුද්ගලයෙකු විය යුතුය, ගායන ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා සහ ශිල්පීය ක්රම දැන සිටිය යුතුය. සේවකයා එදිනෙදා නර්තන කලාවේ මූලික කරුණු දැන සිටීම සුදුසුය.
මෙම තනතුර "විශේෂඥ" කාණ්ඩයට අයත් වන අතර, එය පුළුල් පරාසයක රැකියා වගකීම් සහ සංස්කෘතික හා විවේක ආයතනයක සේවකයෙකුගේ දැවැන්ත වගකීම පැහැදිලි කරයි.
Action Culture විශේෂඥයින් විසින් සත්‍යාපනය කරන ලද ද්රව්ය
මෙම රැකියා විස්තරය ස්වයංක්‍රීයව පරිවර්තනය කර ඇත. ස්වයංක්‍රීය පරිවර්තනය 100% නිවැරදි නොවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න, එබැවින් පෙළෙහි සුළු පරිවර්තන දෝෂ තිබිය හැක.
රැකියා විස්තරයේ පෙරවදන
0.1 ලේඛනය අනුමත කිරීමේ මොහොතේ සිට බලාත්මක වේ.
0.2 ලේඛන සංවර්ධක: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.3 ලේඛනය අනුමත කර ඇත: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4 මෙම ලේඛනයේ වරින් වර සත්‍යාපනය වසර 3 කට නොවැඩි කාල පරතරයකින් සිදු කෙරේ.
1. සාමාන්ය විධිවිධාන
1.1 "සංස්කෘතික සංවිධායක" තනතුර "විශේෂඥයින්" කාණ්ඩයට අයත් වේ.
1.2. සුදුසුකම් අවශ්යතා- මූලික උසස් අධ්යාපනයරැකියා පළපුරුද්ද අවශ්යතා නොමැතිව අදාළ අධ්‍යයන ක්ෂේත්‍රය (උපාධිය, කනිෂ්ඨ විශේෂඥ).
1.3 දන්නා සහ ප්‍රායෝගිකව අදාළ වේ:
- සංස්කෘතික හා කලා ක්ෂේත්රයේ වත්මන් නීති;
- වත්මන් රෙගුලාසිසංස්කෘතික, අධ්යාපනික සහ විවේක කටයුතු පිළිබඳ ගැටළු පිළිබඳව;
- කලාවේ ඉතිහාසය සහ න්‍යායේ මූලික කරුණු, ක්රීඩා සහ විනෝදාස්වාදයේ ඉතිහාසය, ඒවායේ සමාජ-මනෝවිද්යාත්මක හා අධ්යාපනික කාර්යයන්;
- ප්රේක්ෂකයින් සක්‍රීය කිරීමේ ක්රම සහ ක්රම, සාමූහික සූදු සන්නිවේදනයට ජනගහනයේ විවිධ කාණ්ඩ ආකර්ෂණය කර ගැනීම;
- මහා විනෝදාස්වාද සිදුවීම් නාටකාකාර ලෙස ගොඩනැගීම;
- විනෝදාස්වාදයේ මූලික කරුණු;
- ජනගහනයේ විවිධ වයස් කාණ්ඩ සඳහා ක්රීඩා සංග්රහය;
- වෙනත් සංස්කෘතික ආයතනවල සංස්කෘතික සංවිධායකයින්ගේ සේවා පළපුරුද්ද;
- කම්කරු ආරක්ෂාව, කාර්මික සනීපාරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂණ නීති සහ රෙගුලාසි;
- අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි.
1.4 සංස්කෘතික සංවිධායකවරයෙකු තනතුරකට පත් කරනු ලබන අතර සංවිධානයේ (ව්යවසාය/ආයතනයේ) නියෝගය අනුව තනතුරකින් නෙරපා හරිනු ලැබේ.
1.5 සංස්කෘතික සංවිධායකවරයා සෘජුවම _ _ _ _ _ _ _ _ වෙත වාර්තා කරයි.
1.6 සංස්කෘතික සංවිධායක විසින් _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ගේ වැඩ කටයුතු අධීක්ෂණය කරයි.
1.7 ඔහු නොපැමිණෙන විට, සංස්කෘතික සංවිධායකවරයා වෙනුවට ස්ථාපිත ක්‍රියා පටිපාටියට අනුව පත් කරන ලද පුද්ගලයෙකු විසින් ප්‍රතිස්ථාපනය කරනු ලබන අතර, ඔහු සුදුසු අයිතිවාසිකම් ලබා ගන්නා අතර ඔහුට පවරා ඇති රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා වගකිව යුතුය.
2. වැඩ, කාර්යයන් සහ රැකියා වගකීම් වල ලක්ෂණ
2.1 මහා ක්රීඩා පවත්වයි, සාමූහික ක්රීඩා සන්නිවේදනය සපයයි.
2.2 සංදර්ශන සංවිධානය කරයි, විනෝදාස්වාදයේ සන්ධ්‍යාවන් සහ ජනගහනය සඳහා විවේක කාලය සංවිධානය කිරීමේ වෙනත් ආකාර පවත්වයි.
2.3 අවස්ථා, තේමාත්මක වැඩසටහන්, සාමූහික විවේකයේ ක්රීඩා ආකෘති, කලාත්මක නිර්මාණය සහ සිදුවීම්වල සංගීත සහායක සංවර්ධනය සහ සකස් කිරීම සඳහා සහභාගී වේ.
2.4 සිදුවීම් සඳහා පිරිවැය ඇස්තමේන්තු සකස් කර නියමිත ආකාරයෙන් අනුමැතිය සඳහා ඉදිරිපත් කරයි.
2.5 ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම්වලට අදාළ වත්මන් රෙගුලාසි දනී, තේරුම් ගැනීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම.
2.6 කම්කරු ආරක්ෂාව සහ පාරිසරික ආරක්ෂාව පිළිබඳ රෙගුලාසි වල අවශ්යතා දන්නා සහ ඒවාට අනුකූල වන අතර, කාර්යයේ ආරක්ෂිත කාර්ය සාධනය සඳහා වන සම්මතයන්, ක්රම සහ ශිල්පීය ක්රමවලට අනුකූල වේ.
3. අයිතිවාසිකම්
3.1 කිසියම් උල්ලංඝනයක් හෝ නොගැලපීම් පිළිබඳ සිද්ධීන් වැළැක්වීම සහ ඉවත් කිරීම සඳහා පියවර ගැනීමට සංස්කෘතික සංවිධායකට අයිතියක් ඇත.
3.2 නීතිය මගින් සපයා ඇති සියලුම සමාජ ඇපකර ලබා ගැනීමට සංස්කෘතික සංවිධායකට අයිතියක් ඇත.
3.3 සංස්කෘතික සංවිධායකට තම නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සහ අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සහාය ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත.
3.4 නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සහ විධිවිධාන සඳහා අවශ්ය ආයතනික හා තාක්ෂණික කොන්දේසි නිර්මානය කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට සංස්කෘතික සංවිධායකට අයිතියක් ඇත. අවශ්ය උපකරණසහ ඉන්වෙන්ටරි.
3.5 සංස්කෘතික සංවිධායකවරයාට ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම්වලට අදාළ කෙටුම්පත් ලේඛන පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීමට අයිතියක් ඇත.
3.6 සංස්කෘතික සංවිධායකට ඔහුගේ නිල රාජකාරි සහ කළමනාකරණ නියෝග ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය ලිපි ලේඛන, ද්රව්ය සහ තොරතුරු ඉල්ලා සිටීමට සහ ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත.
3.7 සංස්කෘතික සංවිධායකට ඔහුගේ වෘත්තීය සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කිරීමට අයිතියක් ඇත.
3.8 එහි ක්රියාකාරකම් අතරතුර හඳුනාගත් සියලුම උල්ලංඝනයන් සහ නොගැලපීම් වාර්තා කිරීමට සහ ඒවා ඉවත් කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට සංස්කෘතික සංවිධායකට අයිතියක් ඇත.
3.9 සංස්කෘතික සංවිධායකවරයාට හිමි තනතුරේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් නිර්වචනය කරන ලියකියවිලි සහ නිල රාජකාරිවල කාර්ය සාධනයේ ගුණාත්මකභාවය තක්සේරු කිරීමේ නිර්ණායක පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීමට අයිතියක් ඇත.
4. වගකීම
4.1 මෙම රැකියා විස්තරය මගින් පවරා ඇති රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම හෝ අකාලයේ ඉටු කිරීම සහ (හෝ) ලබා දී ඇති අයිතිවාසිකම් භාවිතා නොකිරීම සඳහා සංස්කෘතික සංවිධායක වගකිව යුතුය.
4.2 අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, කම්කරු ආරක්ෂාව, ආරක්‍ෂක රෙගුලාසි, කාර්මික සනීපාරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂාව පිළිපැදීමට අපොහොසත් වීම සඳහා සංස්කෘතික සංවිධායකයා වගකිව යුතුය.
4.3 වෙළඳ රහසක් වන සංවිධානය (ව්යවසාය/ආයතනය) පිළිබඳ තොරතුරු හෙළි කිරීම සඳහා සංස්කෘතික සංවිධායකවරයා වගකිව යුතුය.
4.4 අභ්යන්තර අවශ්යතා ඉටු නොකිරීම හෝ නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා සංස්කෘතික සංවිධායකවරයා වගකිව යුතුය නියාමන ලියවිලිසංවිධානය (ව්යවසාය / ආයතනය) සහ කළමනාකරණයේ නීතිමය නියෝග.
4.5 වර්තමාන පරිපාලන, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් තුළ එහි ක්රියාකාරකම් අතරතුර සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා සංස්කෘතික සංවිධායක වගකිව යුතුය.
4.6 වත්මන් පරිපාලන, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් තුළ සංවිධානයට (ව්යවසාය / ආයතනයට) ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම සඳහා සංස්කෘතික සංවිධායක වගකිව යුතුය.
4.7 ලබා දී ඇති නිල බලතල නීති විරෝධී ලෙස භාවිතා කිරීම මෙන්ම පුද්ගලික අරමුණු සඳහා ඒවා භාවිතා කිරීම සඳහා සංස්කෘතික සංවිධායකවරයා වගකිව යුතුය.