සමාජ සේවා ආයතනයක නියෝජ්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ රැකියා විස්තරය. සමාජ සේවා ප්රධානියාගේ රැකියා විස්තරය සමාජ සේවා දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ රැකියා විස්තරය

සංවිධානයේ නම අනුමත රැකියා තනතුරේ මාතෘකාව සංවිධානයේ ප්‍රධානියාගේ උපදෙස් _________ N ___________ අත්සන පැහැදිලි කිරීම සම්පාදනය කරන ස්ථානය සම්පාදනය කළ දිනය සමාජ සේවා ආයතනයේ දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියා (දෙපාර්තමේන්තු, ශාඛාව) වෙත

1. සාමාන්ය විධිවිධාන

1. ආයතනයක දෙපාර්තමේන්තුවක (දෙපාර්තමේන්තු, ශාඛාව) ප්රධානියා සමාජ සේවාකළමනාකරුවන් ගණයට අයත් වේ, කුලියට ගෙන රැකියාවෙන් නෙරපා හරිනු ලැබේ ___________________.

2. ඇති පුද්ගලයෙක් උසස් අධ්යාපනයඅධ්යාපන ක්ෂේත්රයේ "සමාජ ආරක්ෂණය" සහ සේවා පළපුරුද්ද සමාජ ක්ෂේත්රයඅවම වශයෙන් වසර 2 ක් හෝ උසස් අධ්‍යාපනය සහ අධ්‍යාපන පැතිකඩ “සමාජ ආරක්ෂණය” තුළ නැවත පුහුණු කිරීම සහ අවම වශයෙන් අවුරුදු 3 ක සමාජ ක්ෂේත්‍රයේ සේවා පළපුරුද්ද.

3. ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් වලදී, සමාජ සේවා ආයතනයක දෙපාර්තමේන්තුවක (දෙපාර්තමේන්තු, ශාඛාව) ප්රධානියා විසින් මෙහෙයවනු ලැබේ:

ව්යවස්ථාදායක සහ නියාමන ලියවිලිඅදාළ ගැටළු නියාමනය කිරීම;

එහි ක්‍රියාකාරකම්වල ගැටළු සම්බන්ධ ක්‍රමවේද ද්‍රව්‍ය;

ආයතනයේ ප්රඥප්තිය;

වෘත්තීය සනීපාරක්ෂාව පිළිබඳ නීති රීති, කම්කරු රෙගුලාසි;

මෙම රැකියා විස්තරය.

4. සමාජ සේවා ආයතනයක දෙපාර්තමේන්තුවක (දෙපාර්තමේන්තු, ශාඛාව) ප්රධානියා දැන සිටිය යුතුය:

සමාජ ආරක්ෂණ ක්‍ෂේත්‍රයේ ක්‍රියාකාරකම් නියාමනය කරන ඉහළ බලධාරීන්ගේ නියාමන නෛතික පනත් සහ වෙනත් පාලන ලේඛන;

පෞරුෂ මනෝවිද්‍යාවේ මූලික කරුණු සහ සමාජ සේවා අවශ්‍ය පුද්ගලයින්ට උපකාර කිරීමේ සමාජ-මනෝවිද්‍යාත්මක අංශ;

රෝගී සත්කාර සඳහා සනීපාරක්ෂක සහ සනීපාරක්ෂක අවශ්යතා;

සේවා ගැටළු පිළිබඳ ක්රමවේදය ද්රව්ය;

ඵලදායී සමාජ තාක්ෂණයන්;

නවීන භාවිතයේ මූලික කරුණු තාක්ෂණික ක්රම, සන්නිවේදන සහ සන්නිවේදන, පරිගණක තාක්ෂණය;

කම්කරු නීති සම්පාදනය;

කම්කරු ආරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂාව පිළිබඳ නීති රීති.

5. සමාජ සේවා ආයතනයක දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියා (දෙපාර්තමේන්තු, ශාඛාව) නොමැති විට, ඔහුගේ රාජකාරි නියමිත ආකාරයට ඉටු කරනු ලබන්නේ පත් කරන ලද නියෝජ්‍ය වරයෙකු විසිනි. සම්පූර්ණ වගකීමඔවුන්ගේ නිසි ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා.

2. රැකියා වගකීම්

6. ඔහුට පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා, සමාජ සේවා ආයතනයක දෙපාර්තමේන්තුවක (දෙපාර්තමේන්තු, ශාඛාව) ප්රධානියාට බැඳී සිටී:

6.1 දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යයේ සාමාන්ය කළමනාකරණය සිදු කිරීම (දෙපාර්තමේන්තු, ශාඛාව - මින් ඉදිරියට දෙපාර්තමේන්තුව ලෙස හැඳින්වේ), එහි සේවකයින්ගේ ක්රියාකාරකම් පාලනය කිරීම, ඔවුන්ගේ පුහුණුව සංවිධානය කිරීම සහ නිසි සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම.

6.2 තීරණයට සහභාගී වන්න පිරිස් ගැටළු, දෙපාර්තමේන්තුවේ ලේඛන, ගිණුම්කරණය සහ වාර්තා කිරීම පවත්වාගෙන යාම සඳහා වගකිව යුතුය.

6.3 නව ආකාරයේ සමාජ සේවා ක්‍රියාත්මක කරන්න.

6.4 දෙපාර්තමේන්තුව මගින් සේවය කරන පුද්ගලයින් අතර ද්‍රව්‍යමය මානුෂීය ආධාර පිළිගැනීම සහ බෙදා හැරීම සංවිධානය කිරීම.

6.5 සමාජ ක්ෂේත්රයේ පොදු සහ අනෙකුත් රාජ්ය නොවන ව්යුහයන්ගේ ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධීකරණය කිරීම පාරිභෝගික සේවාසමාජ සේවා අවශ්‍ය පුරවැසියන්.

6.6 සෞඛ්‍ය බලධාරීන්, වෙළඳ සංවිධාන හරහා සංවිධානය කරන්න, ආහාර සැපයීම, මහජන උපයෝගිතා සහ පාරිභෝගික සේවා අවශ්ය වෛද්ය සහ සමාජ ආධාර.

6.7 පුරවැසියන්ගේ අයදුම්පත් සහ යෝජනා සලකා බලා පියවර ගන්න.

6.8 ලබා දීමට අමතර අයවැය අරමුදල් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට පහසුකම් සැලසීම නොමිලේ ආධාරඅඩු ආදායම්ලාභී ආබාධිත පුරවැසියන්.

3. අයිතිවාසිකම්

7. සමාජ සේවා ආයතනයක දෙපාර්තමේන්තුවක (දෙපාර්තමේන්තු, ශාඛාව) ප්රධානියාට අයිතිය ඇත:

7.1 පුද්ගලයන් සමඟ සම්බන්ධතා සහ ආයතනයේ අවශ්‍යතා නියෝජනය කරන්න නීතිමය ආයතන, රජය සහ කළමනාකරණ ආයතන.

7.2 ඇටෝනි බලපත්‍රයක් නිකුත් නොකර ආයතනය වෙනුවෙන් ක්‍රියා කරන්න.

7.3 අදාළ අවශ්‍යතාවලට අනුකූලව ආයතනයේ අරමුදල් සහ දේපළ කළමනාකරණය කරන්න.

7.4 කම්කරු සාමූහිකයේ (වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ) රැස්වීම් (සම්මන්ත්රණ) සලකා බැලීම සඳහා ඉදිරිපත් කරන ලද කම්කරු ආරක්ෂණ ගැටළු පිළිබඳ සාකච්ඡාවට සහභාගී වන්න.

4. සබඳතා (රැකියා සබඳතා)

8. සමාජ සේවා ආයතනයක දෙපාර්තමේන්තුවක (දෙපාර්තමේන්තු, ශාඛාව) ප්රධානියා ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. සමාජ සේවා ආයතනයක දෙපාර්තමේන්තු (දෙපාර්තමේන්තු, ශාඛාව) ප්‍රධානියා පහත සඳහන් සේවකයින් සමඟ ඔහුගේ නිපුණතාවය තුළ ඇති ගැටළු සම්බන්ධයෙන් අන්තර් ක්‍රියා කරයි.: - __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________; නියෝජනය කරයි: ___________________________________________________________________________;

- සිට ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________; නියෝජනය කරයි: ________________________________________________________________________.

5. කාර්ය සාධනය ඇගයීම සහ වගකීම

10. සමාජ සේවා ආයතනයක දෙපාර්තමේන්තුවක (දෙපාර්තමේන්තු, ශාඛාව) ප්රධානියාගේ කාර්යය ක්ෂණික අධීක්ෂක (වෙනත් නිලධාරි) විසින් තක්සේරු කරනු ලැබේ.

11. සමාජ සේවා ආයතනයක දෙපාර්තමේන්තුවක (දෙපාර්තමේන්තු, ශාඛාව) ප්රධානියා වගකිව යුත්තේ: 11.1 අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම සඳහා (නුසුදුසු ක්රියාත්මක කිරීම ) ඔවුන්ගේරැකියා වගකීම්

මෙම රැකියා විස්තරය මගින් සපයා ඇත - බෙලාරුස් ජනරජයේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ.

11.2 බෙලාරුස් ජනරජයේ වත්මන් පරිපාලන, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේදී සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා. 11.3 ඇති කිරීම සඳහාද්රව්යමය හානි

- බෙලාරුස් ජනරජයේ වත්මන් කම්කරු, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ.

11.4 ශ්රම ආරක්ෂණය, ආරක්ෂිත පූර්වාරක්ෂාවන්, කාර්මික සනීපාරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂණ නීති රීති වලට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම සඳහා - බෙලාරුස් ජනරජයේ නියාමන නෛතික ක්රියා සහ _____________________ හි දේශීය ක්රියා වල අවශ්යතා අනුව.

ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ ප්‍රධානියාගේ තනතුරේ නම _________ ____________________ අත්සන වීසා බලපත්‍රවල අත්සන පැහැදිලි කිරීම මම උපදෙස් කියවා ඇත _________ _______________________ අත්සන අත්සන පැහැදිලි කිරීම _______________________ දිනය ප්‍රායෝගික කොටසින් මම දෙන්නම්රැකියා විස්තර සහ නාගරික අධ්යක්ෂවරයාගේ ප්රධාන කාර්යයන්අයවැය ආයතනය

KTSSON. ආයතනයේ සමහර සේවකයින් සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීමේ මූලධර්මය මත පදනම්ව, කාර්ය මණ්ඩලයේ මතය අනුව, කළමනාකරුගේ ක්‍රියාකාරකම්වල වැදගත්ම කාර්යයන් සහ ඔහුගේ කාර්යයේ විශේෂතා සොයා ගැනීම සඳහා මම කුඩා අධ්‍යයනයක් සිදු කරමි.

• නාගරික අයවැය ආයතනයක අධ්යක්ෂවරයාගේ රැකියා විස්තරය, විස්තීර්ණ සමාජ සේවා මධ්යස්ථානයක්
• 1. සාමාන්ය විධිවිධාන
• 1.1 මධ්‍යස්ථානයේ අධ්‍යක්ෂවරයා ආයතනයේ කාර්යයේ සාමාන්‍ය කළමනාකරණය සපයයි
• 1.3 උසස් අධ්‍යාපන උපාධියක් ඇති අයෙකු අධ්‍යක්ෂ තනතුරට පත් කෙරේ වෘත්තීය අධ්යාපනයසහ වැඩ පළපුරුද්ද නායකත්ව තනතුරුඅදාළ කර්මාන්ත අංශයේ අවම වශයෙන් වසර 5 ක්
• 1.4 අධ්‍යක්ෂවරයා ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම් වලදී දෙපාර්තමේන්තුවට වගකිව යුතුය සමාජ සහයෝගයඉෂෙව්ස්ක් පරිපාලනයේ ජනගහනය, පවුල් කටයුතු, මාතෘත්වය සහ ළමා කාලය (මෙතැන් සිට පරිපාලනය ලෙස හැඳින්වේ)
• 1.5 අධ්‍යක්ෂවරයා නොමැති කාලය තුළ ඔහුගේ රාජකාරි නියෝජ්‍ය හෝ අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නිර්දේශය මත කාර්යාලය විසින් පත් කරන ලද පුද්ගලයෙකු විසින් ඉටු කරනු ලැබේ.
• 1.6 එහි ක්‍රියාකාරකම් වලදී එය මෙහෙයවනු ලබන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති සහ SD, MSZN SD හි නියෝග සහ නියෝග, කළමනාකරණය, ආයතනවල තීරණ මගිනි. පළාත් පාලන, ආයතනයේ ප්රඥප්තිය, මෙම උපදෙස්
• 2. කාර්යයන් සහ රැකියා වගකීම්

මධ්යස්ථානයේ අධ්යක්ෂ:

• 2.1 ආයතනයේ ප්‍රඥප්තියට අනුකූලව ආයතනයේ කටයුතු කළමනාකරණය කරයි;
• 2.2 මධ්‍යස්ථානයේ ව්‍යුහාත්මක අංශ මගින් විවිධ සමාජ-අධ්‍යාපනික, සමාජ-මනෝවිද්‍යාත්මක, නෛතික සහ වෙනත් ආකාරයේ සේවාවන් සැපයීම, සමාජ ආධාර අවශ්‍ය පුද්ගලයින් හඳුනා ගැනීම සහ වෙනස් කළ ගිණුම්කරණය සඳහා ආයතනික කටයුතු සිදු කරයි;
• 2.3 ආයතනයේ යටිතල පහසුකම්වල සඵලතාවය විශ්ලේෂණය කර ඇගයීමට ලක් කරයි. මධ්යස්ථානයේ කටයුතු සංවිධානය කිරීමේ නව ආකෘති සහ ක්රම සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම; නාගරික කාර්යයන් ඉටු කිරීම සහතික කරයි;
• 2.4 මධ්‍යස්ථානයේ මූල්‍ය හා ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් කළමනාකරණය කරයි, වෙන් කරන ලද අරමුදල්වල නිවැරදි හා කාලෝචිත වියදම් සහ ඒවායේ අපේක්ෂිත භාවිතය සහතික කරයි. ආයතනයේ අයවැය සහ අතිරේක අයවැය අරමුදල්වල කළමනාකරු ද;
• 2.5 ද්රව්යමය හා තාක්ෂණික පදනම ශක්තිමත් කිරීම සඳහා අතිරේක අයවැය අරමුදල් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා කටයුතු සංවිධානය කරයි, පුරවැසියන්ට සේවා වැඩිදියුණු කිරීම සහ ආයතනයේ සේවකයින් සඳහා සේවා කොන්දේසි;
• 2.6 ස්ථාපිත වැටුප් අරමුදලට අනුකූලව අනුමත කරයි කාර්ය මණ්ඩල වගුවමධ්යස්ථානය;
• 2.7 පිරිස් තෝරා ගැනීම සහ ස්ථානගත කිරීම, සේවකයින් සහතික කිරීම සහ ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කිරීම සංවිධානය කිරීම;
• 2.8 ඔහුගේ නියෝජිතයින් සහ දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන් අතර වගකීම් බෙදා හරිනු ලැබේ;
• 2.9 සේවකයින්ගේ රැකියා විස්තර සංවර්ධනය කිරීම සහ අනුමත කිරීම;
• 2.10, එහි නිපුණතාවයේ සීමාවන් තුළ, කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව ආයතනය සඳහා නියෝග නිකුත් කිරීම, සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම, සේවකයින් පත් කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම, දිරිගැන්වීමේ පියවරයන් ක්රියාත්මක කිරීම සහ ආයතනයේ සේවකයින්ට දඬුවම් නියම කිරීම;
• 2.11 ආයතනයේ සේවකයින්ගේ නියෝජිත ආයතනයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සංවර්ධනය කිරීම සහ අනුමත කිරීම;
• 2.12 පාලනය කිරීමට වැඩ සිදු කරයි කම්කරු විනය, කම්කරු ආරක්ෂණ නීති, ආරක්ෂක රෙගුලාසි, ගිනි ආරක්ෂාව සහ සනීපාරක්ෂක සහ සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන්ට අනුකූල වීම;
• 2.13 මධ්යස්ථානයේ වැඩ කටයුතු සැලසුම් කරයි, සැලසුම් ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කරයි;
• 2.14 මධ්යස්ථානයේ කටයුතු සංවිධානය කරන අතර එහි තත්ත්වය සහ ක්රියාකාරකම් සඳහා සම්පූර්ණ වගකීම දරයි;
• 2.15 ආයතනයේ ලිපිගොනු වල නාමකරණයක් සකස් කර අනුමැතිය සඳහා ලේඛනාගාර දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරයි, ලිපිගොනු වල අනුමත නාමකරණයට අනුකූලව කාර්යාල කටයුතු සංවිධානය කරයි;
• 2.16 ඔහුට ලබා දී ඇති අයිතිවාසිකම්වල සීමාවන් තුළ ගැටළු නිරාකරණය කර අනෙකුත් නිලධාරීන්ට ඇතැම් නිෂ්පාදන හා ආර්ථික කාර්යයන් ඉටු කිරීම භාර දෙයි: නියෝජ්ය අධ්යක්ෂවරුන්, ව්යුහාත්මක අංශ ප්රධානීන්;
• 2.17 ඇටෝර්නි බලපත්‍රයක් නොමැතිව ආයතනය වෙනුවෙන් ක්‍රියා කරයි, ආයතන සහ සංවිධානවලට එය ලබා දෙයි, නීතියෙන් නියම කර ඇති ආකාරයට දේපල බැහැර කරයි;
• 2.18 පුරවැසියන් ලබා ගනී, ලිපි, පැමිණිලි, අයදුම්පත් සලකා බලයි;
• 2.19 රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අනෙකුත් වගකීම් ඉටු කරයි.
• 3. අයිතිවාසිකම්

මධ්යස්ථානයේ අධ්යක්ෂට අයිතිය ඇත:

• 3.1, ඔහුගේ අධිකාරියේ සීමාවන් තුළ, ආයතනයේ සියලුම සේවකයින්ට බැඳීම් උපදෙස් ලබා දීම;
• 3.2 ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්, උසස්වීම් සඳහා කොන්දේසි නිර්වචනය කරන ලියකියවිලි සමඟ දැන හඳුනා ගැනීම;
• 3.3 සංවිධානාත්මක - තාක්ෂණික පිරිවිතරඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය;
• 3.4 ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්‍ය තොරතුරු සහ ද්‍රව්‍ය නියමිත ආකාරයෙන් ඉල්ලීම සහ ලැබීම;
• අයවැය අරමුදල්වල වියදමින් නැවත පුහුණු කිරීම සහ උසස් පුහුණුව සඳහා 3.5 (පිරිවැය ඇස්තමේන්තුවේ තිබේ නම්);
• 3.6 ඔවුන්ගේ නිපුණතාවය තුළ තීරණ ගැනීම සහ ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කිරීම;
• 3.7 MSZN UR කාර්යාලයට මධ්‍යස්ථානයේ සහ සමාජ සේවාවල කටයුතු වැඩිදියුණු කිරීමට යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම;
• 3.8 ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ මධ්‍යස්ථානයේ ව්‍යුහාත්මක අංශවල ප්‍රධානීන්ගෙන් වාර්තා ඇසීම;
• 3.9 රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් ස්ථාපිත කර ඇති වෙනත් අයිතිවාසිකම් ඇත.
• 4. වගකීම
• 4.1 ඔහුට පවරා ඇති රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම හෝ නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම, අධිකාරිය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම, නීති විරෝධී ක්‍රියාවන් සඳහා, මධ්‍යස්ථානයේ අධ්‍යක්ෂවරයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් නියම කර ඇති පදනම මත සහ විනය, පරිපාලන සහ අපරාධ වගකීම් දරයි. SD;
• 4.2 හේතුවෙන් මධ්‍යස්ථානයට සිදු වූ පාඩු ප්‍රමාණය අනුව මධ්‍යස්ථානය වෙත වගකීම දරයි ප්රධාන ගනුදෙනුවනීතිමය අවශ්‍යතා උල්ලංඝනය කරමින්, මෙම ගනුදෙනුව වලංගු නොවන බව ප්‍රකාශ කළේද යන්න නොසලකා.
• 5. සබඳතා (ස්ථානය අනුව සම්බන්ධතා)
• 5.1 රජය, මහජනතාව, පුණ්‍යායතන, ආගමික සංවිධාන සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කරයි වාණිජ ව්යුහයන්ජනගහනය සඳහා සමාජ ආධාර වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා.
• 6. කාර්ය සාධනය ඇගයීම

අධ්යක්ෂවරයාගේ ප්රධාන කාර්ය සාධන දර්ශක වන්නේ:

• 6.1 නාගරික කර්තව්‍ය ආයතනය විසින් සම්පූර්ණයෙන් ඉටු කිරීම;
• 6.2 මහජනතාවට සැපයීම සඳහා තත්ත්ව දර්ශක සාක්ෂාත් කර ගැනීම සහ නාගරික සේවා(වැඩ ක්රියාත්මක කිරීම);
• 6.3 සැලැස්ම මූල්‍යමය වශයෙන් ක්‍රියාත්මක කිරීම - ආර්ථික ක්රියාකාරකම්ආයතන;
• 6.4 ලබා ගත හැකි සහ ප්රමාණය ගෙවිය යුතු ගිණුම්, කල් ඉකුත් වූ ඇතුළුව;
• 6.5 වාර්තාකරණ කාල සීමාව තුළ ආයතනය විසින් සපයනු ලබන සේවාවන් (කර ඇති වැඩ) පිළිබඳ සාධාරණ පැමිණිලි සංඛ්‍යාව සහ ඒවා සලකා බැලීමේ ප්‍රතිඵල;
• 6.6 අයවැය සහ බදු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් පැවතීම.

වැඩිහිටි පුරවැසියන් සහ ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා නිවසේ සමාජ සේවා දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ රැකියා විස්තරය

[සංවිධානයේ නම]

මෙම රැකියා විස්තරය කම්කරු සබඳතා පාලනය කරන වෙනත් නීතිමය පනත්වල විධිවිධානවලට අනුකූලව සංවර්ධනය කර අනුමත කර ඇත.

නාගරික අයවැය ආයතනයක අධ්යක්ෂවරයාගේ රැකියා විස්තරය, විස්තීර්ණ සමාජ සේවා මධ්යස්ථානයක්

1.1 වැඩිහිටි පුරවැසියන් සහ ආබාධිතයන් සඳහා නිවසේ සමාජ සේවා දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා (මෙතැන් සිට දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා ලෙස හැඳින්වේ) කළමනාකරුවන්ගේ ගණයට අයත් වන අතර සෘජුවම යටත් වේ [ක්ෂණික අධීක්ෂක තනතුරේ නම].

1.2 දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියා තනතුර සඳහා අවම වශයෙන් [අවශ්‍ය] වසරක විශේෂත්වය තුළ [අවශ්‍ය] අධ්‍යාපනය සහ සේවා පළපුරුද්ද ඇති පුද්ගලයෙකු පිළිගනු ලැබේ.

1.3 දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියා එම තනතුරට පත් කර [ප්‍රධානියාගේ තනතුරේ නම] අනුපිළිවෙලින් එයින් නෙරපා හරිනු ලැබේ.

1.4 දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා දැනගත යුතුය:

ජනගහනය සඳහා සමාජ සේවා ක්ෂේත්රයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ජාතික ප්රමිතීන්;

සනීපාරක්ෂක සහ සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන්සහ නීති රීති;

සමාජ වැඩ පිළිබඳ න්යාය සහ ක්රමවේදය;

පුද්ගල කළමනාකරණයේ න්‍යාය සහ භාවිතය;

මනෝවිද්යාව සහ සමාජ විද්යාව පිළිබඳ මූලික කරුණු;

සමාජ වැඩ පිළිබඳ වැඩසටහන් සහ ක්‍රමවේද සාහිත්‍යය;

උසස් ගෘහස්ථ සහ විදේශීය අත්දැකීම්සමාජ වැඩ;

අධ්යාපනික හා සමාජ වැඩ වල ආකෘති සහ ක්රම;

වැඩිහිටි පුරවැසියන් සහ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ මනෝවිද්යාව පිළිබඳ සුවිශේෂතා;

කම්කරු හා කම්කරු ආරක්ෂණ නීති සම්පාදනයේ මූලික කරුණු රුසියානු සමූහාණ්ඩුව;

අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි;

ආරක්ෂාව, කාර්මික සනීපාරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂනය සඳහා නීති රීති;

- [වෙනත් දැනුම].

1.5 දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියා තාවකාලිකව නොපැමිණෙන කාලය තුළ, ඔහුගේ රාජකාරි [අවශ්‍ය පරිදි පිරවීම] වෙත පවරනු ලැබේ, ඔවුන්ගේ උසස් තත්ත්වයේ සහ කාලෝචිත ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා සම්පූර්ණ වගකීම දරයි.

2. රැකියා වගකීම්

දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා:

2.1 දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යයේ සාමාන්ය කළමනාකරණය සැපයීම, සේවකයින් තෝරා ගැනීම සහ පුහුණු කිරීම සඳහා සහභාගී වීම, නිසි සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම සහ යටත් සේවකයින්ගේ ක්රියාකාරකම් පාලනය කිරීම.

2.2 දෙපාර්තමේන්තුවේ ක්‍රියාකාරකම්වල දිගුකාලීන හා වර්තමාන සැලසුම් සංවිධානය කරයි.

2.3 දෙපාර්තමේන්තුවේ වැඩ සැලැස්මට අනුව දිනපතා, සතියක්, මාසයක්, කාර්තුවක්, අවුරුද්දක් සඳහා ඔහුගේ වැඩ කටයුතු සැලසුම් කරයි.

2.4 [භූමිය සඳහන් කරන්න] ප්‍රදේශයේ තනිව ජීවත් වන වැඩිහිටි සහ ආබාධිත පුරවැසියන් මෙන්ම ස්වයං රැකවරණය සඳහා ඇති හැකියාව අහිමි වූ පුරවැසියන් හඳුනා ගැනීම සංවිධානය කරයි.

2.5 වැඩිහිටි පුරවැසියන් සහ ආබාධ සහිත පුද්ගලයන් සඳහා සමාජ සේවා සැපයීම සඳහා නිශ්චිත පියවරයන් සිදු කරයි, සහ සපයනු ලබන සේවාවන්හි පරිමාව සහ ගුණාත්මකභාවය පිළිබඳ නිරන්තර අධීක්ෂණය සිදු කරයි.

2.6 සපයනු ලබන සේවාවන්හි ස්වභාවය සහ සේවා ප්රදේශයේ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින් දෙපාර්තමේන්තු සේවකයින්ගේ කාර්යයේ විෂය පථය තීරණය කරයි.

2.7 ශාඛා සේවාලාභීන් සඳහා සමාජ සේවාවල අඩුපාඩු පිළිබඳව කළමනාකාරිත්වය දැනුවත් කිරීම සහ ඒවා ඉවත් කිරීමට පියවර ගැනීම.

2.8 පෝරම සහ සේවා ක්‍රම වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරයි, නව්‍ය වැඩසටහන් සහ තාක්ෂණයන් ප්‍රගුණ කිරීම සහ සංවර්ධනය කිරීම සඳහා දෙපාර්තමේන්තු විශේෂඥයින්ට සහාය වේ.

2.9 ද්රව්යමය වත්කම්වල ආරක්ෂාව සහතික කරයි, දෙපාර්තමේන්තුවේ සනීපාරක්ෂක-වසංගත හා ගිනි ආරක්ෂණ තන්ත්රයන්ට අනුකූල වීමට පියවර ගනී.

2.10 දෙපාර්තමේන්තුවේ ලියකියවිලි, ගිණුම්කරණය සහ වාර්තා කිරීම පවත්වාගෙන යාම සඳහා වගකීම දරයි.

2.11. හඳුනාගත් අක්‍රමිකතා ඉවත් කිරීම සඳහා අවශ්‍ය පියවර ගැනීම සඳහා උපකරණ, උපාංග, උපකරණවල අක්‍රමිකතා පිළිබඳව කළමනාකරණයට දැනුම් දෙයි.

2.12 සමාජ සේවාවල ගුණාත්මකභාවය තක්සේරු කිරීම සඳහා නිර්ණායක සකස් කරයි.

2.13 කාර්ය මණ්ඩල සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ක්රියාකාරකම් සිදු කරයි.

2.14. දෙපාර්තමේන්තුවේ නිපුණතාවයේ ගැටළු පිළිබඳව ජනගහනය අතර අධ්යාපනික කටයුතු සංවිධානය කරයි.

2.15 [වෙනත් රැකියා වගකීම්].

3. අයිතිවාසිකම්

දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාට අයිතිය ඇත:

3.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් සපයනු ලබන සියලුම සමාජ ඇපකර සඳහා.

3.2 කාර්මික අනතුරක් සහ වෘත්තීය රෝගයක් හේතුවෙන් සෞඛ්‍යයට හානි වූ අවස්ථාවන්හිදී වෛද්‍ය, සමාජීය සහ වෘත්තීය පුනරුත්ථාපනය සඳහා අමතර වියදම් ගෙවීමට.

3.3 ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම අවශ්ය වේ වෘත්තීය වගකීම්සැපයීම ඇතුළුව අවශ්ය උපකරණ, උපකරණ, සනීපාරක්ෂක හා සනීපාරක්ෂක නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූල වන සේවා ස්ථානය ආදිය.

3.4 ඔබේ නිපුණතාවය තුළ ස්වාධීනව තීරණ ගන්න සහ යටත් සේවකයින් විසින් ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සංවිධානය කරන්න.

3.5 ඔවුන්ගේ වෘත්තීය යුතුකම් සහ අයිතිවාසිකම් ඉටු කිරීම සඳහා සහාය ලබා දීම සඳහා කළමනාකාරිත්වය අවශ්ය වේ.

3.6 ඔබගේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්ය තොරතුරු සහ ලේඛන ලබා ගන්න.

3.7 එහි ක්‍රියාකාරකම්වලට අදාළ කළමනාකරණ තීරණ කෙටුම්පත් පිළිබඳව දැන හඳුනා ගන්න.

3.8 ඔබේ වෘත්තීය සුදුසුකම් වැඩි දියුණු කරන්න.

3.9 යටත් සේවකයින්ගේ වැඩ කටයුතු අධීක්ෂණය කිරීම, ඔවුන්ගේ රාමුව තුළ ඔවුන්ට නියෝග ලබා දීම නිල රාජකාරිසහ ඒවා දැඩි ලෙස ක්‍රියාත්මක කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීම, ඔවුන්ගේ දිරිගැන්වීම හෝ දඬුවම් පැනවීම සඳහා කළමනාකාරීත්වයට යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම.

3.10 ඔබේ නිපුණතාවය තුළ ලේඛන අත්සන් කර අනුමත කරන්න.

3.11. [වෙනත් අයිතිවාසිකම් සපයා ඇත කම්කරු නීති සම්පාදනයරුසියානු සමූහාණ්ඩුව].

4. වගකීම

දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා වගකිව යුත්තේ:

4.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - මෙම උපදෙස් සඳහා සපයා ඇති රාජකාරි ඉටු නොකිරීම හෝ නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා.

4.2 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් පරිපාලන, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේදී සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා.

4.3 සේවායෝජකයාට ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම සඳහා - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු හා සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ.

රැකියා විස්තරය [ලේඛනයේ නම, අංකය සහ දිනය] අනුව සකස් කර ඇත.

මානව සම්පත් අංශයේ ප්රධානියා

[මුල, වාසගම]

[අත්සන]

[දින, මාසය, වර්ෂය]

එකඟ විය:

[මුල, වාසගම]

[අත්සන]

[දින, මාසය, වර්ෂය]

මම උපදෙස් කියෙව්වා:

[මුල, වාසගම]

[අත්සන]

[දින, මාසය, වර්ෂය]

මම අනුමත කරනවා

[තනතුර, අත්සන, සම්පූර්ණ නම.

කළමනාකරු හෝ වෙනත්

නිල බලයලත්

අනුමත කරන්න

[සංවිධාන සහ නීතිමය ආකෘතිය, රැකියා විස්තරය]

සංවිධානයේ නම, [දිනය, මාසය, වර්ෂය]

ව්යවසාය] එම්.පී.

රැකියා විස්තරය

සමාජ සේවා ප්රධානියා

[සංවිධානයේ නම]

මෙම රැකියා විස්තරය විධිවිධානවලට අනුකූලව සංවර්ධනය කර අනුමත කර ඇත කම්කරු කේතයරුසියානු සමූහාණ්ඩුව සහ කම්කරු සබඳතා නියාමනය කරන අනෙකුත් නීතිමය ක්රියා.

1. සාමාන්ය විධිවිධාන

1.1 සමාජ සේවා ප්‍රධානියා කළමනාකරුවන්ගේ ගණයට අයත් වන අතර [කළමනාකරුගේ තනතුරේ නමට] සෘජුවම යටත් වේ.

1.2 සමාජ සේවයේ ප්‍රධානියා එම තනතුරට පත් කර [තනතුරේ නම] අනුපිළිවෙලින් එයින් නෙරපා හරිනු ලැබේ.

1.3 අවම වශයෙන් වසර [වටිනාකම] වසරක වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයේ උසස් වෘත්තීය අධ්‍යාපනයක් සහ සේවා පළපුරුද්දක් ඇති පුද්ගලයෙකු සමාජ සේවා ප්‍රධානී තනතුර සඳහා පිළිගනු ලැබේ.

1.4 සමාජ සේවා ප්රධානියා නොමැති විට, ඔහුගේ නිල රාජකාරි ඉටු කරනු ලබන්නේ [තනතුර] විසිනි.

1.5 සමාජ සේවා ප්රධානියා දැනගත යුතුය:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්යවස්ථාව;

සමාජ ආරක්ෂණ සහ සමාජ සේවා ක්ෂේත්රයේ නීති සහ අනෙකුත් රෙගුලාසි;

ජනගහනයේ සමාජ ආරක්ෂණය පිළිබඳ අඛණ්ඩ ප්රතිපත්තියේ ප්රධාන දිශාවන්;

සමාජ සේවා ගැටළු පිළිබඳ දේශීය හා විදේශීය අත්දැකීම්;

සමාජ වැඩ පිළිබඳ න්යාය සහ ක්රමවේදය;

පුද්ගල කළමනාකරණයේ න්‍යාය සහ භාවිතය;

මූලික කරුණු කම්කරු නීති සම්පාදනයරුසියානු සමූහාණ්ඩුව;

අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි;

කම්කරු ආරක්ෂාව, ආරක්ෂාව, කාර්මික සනීපාරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂාව පිළිබඳ සම්මතයන් සහ නීති;

ව්යාපාරික සන්නිවේදනයේ ආචාර ධර්ම.

2. රැකියා වගකීම්

සමාජ සේවා ප්රධානියාට පහත සඳහන් රැකියා වගකීම් පවරා ඇත:

2.1 සමාජ සේවා කටයුතු කළමනාකරණය.

2.2 සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ පුහුණු කිරීම, නිසි සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම.

2.3 සමාජ සේවයේ ලේඛන නඩත්තු කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ වාර්තා කිරීම අධීක්ෂණය කිරීම.

2.4 ද්රව්යමය වත්කම්වල ආරක්ෂාව සංවිධානය කිරීම.

2.5 සනීපාරක්ෂක, වසංගත රෝග සහ ගිනි ආරක්ෂණ රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම සඳහා පියවර ක්රියාත්මක කිරීම.

2.6 සමාජ සේවයේ භූමියේ ජීවත් වන සහ සමාජ සේවා අවශ්‍යතා ඇති පුරවැසියන් හඳුනා ගැනීම සහ ලියාපදිංචි කිරීම සංවිධානය කිරීම.

2.7 සේවා සේවකයින් විසින් සේවය කරන පුරවැසියන් සංඛ්යාව තීරණය කිරීම, ඔවුන්ගේ කාර්යයේ විෂය පථය, සපයනු ලබන සේවාවන්හි ස්වභාවය සහ සේවා භූමියේ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින්.

2.8 සැපයීම සඳහා නිශ්චිත ක්රියාකාරකම් ක්රියාත්මක කිරීම සමාජ ආධාරඅවශ්ය පුරවැසියන්.

2.9 සමාජ සේවාවල ගුණාත්මකභාවය සහ පුරවැසියන්ගේ අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීම පිළිබඳව නිරන්තර අධීක්ෂණයක් සිදු කිරීම.

2.10 සේවා කාර්ය සාධනය විශ්ලේෂණය සහ පුරෝකථනය කිරීම.

2.11. නව ආකාරයේ ආධාර, ආකෘති සහ එය සැපයීමේ ක්‍රම හඳුන්වා දීම.

2.12 පෝරම සහ සේවා ක්‍රම වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඉහළ මට්ටමේ ආයතන වෙත යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම.

2.13 සමාජ ආධාර අවශ්‍ය පුරවැසියන්ට ආධාර සැපයීම සඳහා අයවැයට අමතර අරමුදල් ආකර්ෂණය කර ගැනීම ප්‍රවර්ධනය කිරීම.

2.14. සමාජ සහයෝගය අවශ්‍ය පුරවැසියන් සඳහා ආහාර සහ විනෝදාස්වාදය සංවිධානය කිරීම මෙන්ම සංස්කෘතික ආයතන වෙත ඔවුන්ගේ සංචාරයන් සංවිධානය කිරීම.

2.15 සෞඛ්‍ය සේවා, සංස්කෘතික, අධ්‍යාපන ආයතන, පුණ්‍ය සහ ආගමික සංගම් සමඟ පුරවැසියන්ට සේවය කිරීමේ කාරණා සම්බන්ධයෙන් අන්තර් ක්‍රියා කිරීම.

2.16. ව්යවසායන්, සංවිධානවල බලවේග හා සම්පත් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා පියවරයන් ක්රියාත්මක කිරීම, මහජන සංගම්සහ පුද්ගලයන් සේවය කරන පුරවැසියන්ට සමාජ සහයෝගය ලබා දීම, ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් සම්බන්ධීකරණය කිරීම.

2.17. සෞඛ්‍ය බලධාරීන්, අධ්‍යාපනය, වෙළඳාම, ආහාර සැපයීම, මහජන උපයෝගිතා, පාරිභෝගික සේවා යනාදිය හරහා සංවිධානය කිරීම, පුරවැසියන්ට අවශ්‍ය වර්ග සහ ආධාර ලබා දීම.

2.18. සමාජ සේවා ගැටළු සම්බන්ධයෙන් පුරවැසියන්ගේ අයදුම්පත් සහ යෝජනා සලකා බැලීම සහ ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා පියවර ගැනීම.

2.19. සේවය කරන අය අතර මානුෂීය ආධාර පිළිගැනීම සහ බෙදා හැරීම සංවිධානය කිරීම, ඔවුන්ට ස්වභාවික ආකාරයේ ආධාර ලබා දීම.

2.20 [වෙනත් රැකියා වගකීම්].

3. අයිතිවාසිකම්

සමාජ සේවා ප්රධානියාට අයිතිය ඇත:

3.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් සපයනු ලබන සියලුම සමාජ ඇපකර සඳහා.

3.2 ඔහුගේ ක්‍රියාකාරී වගකීම්වලට ඇතුළත් කර ඇති ගැටළු රාශියක් සම්බන්ධයෙන් ඔහුට යටත් සේවකයින්ට උපදෙස් සහ කාර්යයන් ලබා දෙන්න.

3.3 රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීම සහ ඔහුට යටත් සේවකයින් විසින් තනි පැවරුම් කාලානුරූපව ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කිරීම.

3.4 ඉල්ලීම සහ ලබා ගැනීම අවශ්ය ද්රව්යසහ ඔහුගේ ක්රියාකාරකම්වල ගැටළු සහ ඔහුගේ යටත් සේවකයින්ගේ ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධ ලියකියවිලි.

3.5 ඔබේ නිපුණතාවය තුළ ලේඛන අත්සන් කර අනුමත කරන්න.

3.6 ඔහුගේ ක්‍රියාකාරී වගකීම් තුළ ඇති ගැටළු සම්බන්ධයෙන් වෙනත් ව්‍යවසායන්, සංවිධාන සහ ආයතන සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කරන්න.

3.7 යටත් සේවකයින්ගේ ක්‍රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වයේ කෙටුම්පත් තීරණ සමඟ දැන හඳුනා ගන්න.

3.8 සංවිධානයේ ප්‍රධානියා විසින් සලකා බැලීම සඳහා ඔබේ කාර්යය සහ සේවාවේ කාර්යය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.

ස්ථාවර සමාජ සේවා ආයතනයක පරිපාලනය බැඳී සිටින්නේ:
මානව සහ සිවිල් අයිතිවාසිකම්වලට ගරු කිරීම;
වැඩිහිටි පුරවැසියන්ගේ සහ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ පුද්ගලික අඛණ්ඩතාව සහ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම;
ස්ථාවර සමාජ සේවා ආයතනයක ජීවත් වන වැඩිහිටි පුරවැසියන් සහ ආබාධිත පුද්ගලයින් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව දැනුවත් කිරීම;
භාරකාරත්වය හෝ භාරකාරත්වය අවශ්‍ය වැඩිහිටි පුරවැසියන් සහ ආබාධිත පුද්ගලයින් සම්බන්ධයෙන් භාරකරුවන් සහ භාරකරුවන් ලෙස ඇයට පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම;
වැඩිහිටි පුරවැසියන් සහ ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා අධ්‍යාපනික ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීම සහ සංවර්ධනය කිරීම, විනෝදාත්මක හා සංස්කෘතික සේවා සංවිධානය කිරීම;
ස්ථාවර සමාජ සේවා ආයතනයක ජීවත් වන වැඩිහිටි පුරවැසියන්ට සහ ආබාධිත පුද්ගලයින්ට වත්මන් ගාස්තුවලට අනුකූලව ගාස්තුවක් සඳහා දුරකථන සහ තැපැල් සේවා භාවිතා කිරීමට අවස්ථාව ලබා දීම;
ස්ථාවර සමාජ සේවා ආයතනයක ජීවත් වන වැඩිහිටි සහ ආබාධිත පුරවැසියන් අතරින් කලත්‍රයින්ට ඒකාබද්ධව ජීවත්වීම සඳහා හුදකලා ජීවන අවකාශයක් වෙන් කිරීම;
සති අන්තයේ සහ අමුත්තන්ගේ බාධාවකින් තොරව පිළිගැනීමේ හැකියාව සහතික කිරීම නිවාඩු, සහ සතියේ දිනවල දිවා කාලයේ සහ සවස;
වැඩිහිටි පුරවැසියන්ගේ සහ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ පුද්ගලික දේපළ සහ වටිනා භාණ්ඩවල ආරක්ෂාව සහතික කිරීම;
වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත අනෙකුත් කාර්යයන් ඉටු කරන්න.

වගන්තිය 22. හදිසි සමාජ සේවා

1. සමාජ ආධාර අවශ්‍යව සිටින වැඩිහිටි පුරවැසියන් සහ ආබාධිත පුද්ගලයන් සඳහා හදිසි එක් වරක් ආධාර සැපයීමේ අරමුණින් හදිසි සමාජ සේවා සපයනු ලැබේ.
2. හදිසි සමාජ සේවාවලට පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් විය හැකිය: සමාජ සේවා:
1) දැඩි අවශ්‍යතා ඇති අයට එක් වරක් නොමිලේ උණුසුම් ආහාර හෝ ආහාර පැකේජ ලබා දීම;
2) ඇඳුම්, සපත්තු සහ අනෙකුත් අත්යවශ්ය භාණ්ඩ සැපයීම;
3) මූල්ය ආධාර එක් වරක් සැපයීම;
4) තාවකාලික නිවාස ලබා ගැනීම සඳහා සහාය වීම;
5) සේවය කරන පුද්ගලයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නීති ආධාර සංවිධානය කිරීම;
6) මෙම කාර්යය සඳහා මනෝවිද්යාඥයින් සහ පූජකවරුන් සම්බන්ධ කර ගනිමින් හදිසි වෛද්ය සහ මනෝවිද්යාත්මක ආධාර සංවිධානය කිරීම සහ මෙම අරමුණු සඳහා අතිරේක දුරකථන අංක වෙන් කිරීම;
7) වෙනත් හදිසි සමාජ සේවා.
3 වන වගන්තිය - තවදුරටත් වලංගු නොවේ.
(සංස්කරණය) ෆෙඩරල් නීතිය 2004 අගෝස්තු 22 දින N 122-FZ)

වගන්තිය 23. සමාජ උපදේශන සහාය

1. වයෝවෘද්ධ පුරවැසියන් සහ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් සඳහා සමාජ උපදේශන ආධාර සමාජය තුළ අනුවර්තනය වීම, සමාජ ආතතිය ලිහිල් කිරීම, පවුල තුළ හිතකර සබඳතා ඇති කිරීම මෙන්ම පුද්ගලයා, පවුල, සමාජය සහ රාජ්යය අතර අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය සහතික කිරීම අරමුණු කර ඇත.
2. වැඩිහිටි පුරවැසියන් සහ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් සඳහා සමාජ උපදේශන සහාය ඔවුන්ගේ මනෝවිද්‍යාත්මක සහාය කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇත, ඔවුන්ගේම ගැටළු විසඳීම සඳහා වැඩි උත්සාහයන් සහ ඒවා සඳහා සපයයි:
1) සමාජ උපදේශන සහාය අවශ්ය පුද්ගලයින් හඳුනා ගැනීම;
2) විවිධ ආකාරයේ සමාජ-මානසික අපගමනය වැළැක්වීම;
3) වැඩිහිටි සහ ආබාධිත පුරවැසියන් ජීවත් වන පවුල් සමඟ වැඩ කිරීම, ඔවුන්ගේ විවේක කාලය සංවිධානය කිරීම;
4) පුහුණුව සඳහා උපදේශන සහාය, වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශනයසහ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්ගේ රැකියා;
5) වැඩිහිටි පුරවැසියන්ගේ සහ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්ගේ ගැටළු විසඳීම සඳහා රාජ්ය ආයතන සහ මහජන සංගම්වල කටයුතු සම්බන්ධීකරණය සහතික කිරීම;
6) සමාජ සේවා බලධාරීන්ගේ නිපුණතාවය තුළ නීතිමය සහාය;
7) සෞඛ්‍ය සම්පන්න සබඳතා ඇති කර ගැනීමට සහ වැඩිහිටි පුරවැසියන් සහ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් සඳහා හිතකර සමාජ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට වෙනත් ක්‍රියාමාර්ග.
3 වන වගන්තිය - තවදුරටත් වලංගු නොවේ.
(2004 අගෝස්තු 22 N 122-FZ දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සංශෝධිත)

වගන්තිය 24. ගෘහස්ථ, අර්ධ ස්ථාවර සහ ස්ථාවර සමාජ සේවා සඳහා ගෙවීම් රාජ්ය ආයතනසමාජ සේවා

(2004 අගෝස්තු 22 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සංශෝධිත N 122-FZ)

නොමිලේ නිවාස පදනම් කරගත්, අර්ධ ලිපිද්‍රව්‍ය සහ ලිපිද්‍රව්‍ය සමාජ සේවා සැපයීම සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි මෙන්ම සම්පූර්ණ හෝ අර්ධ ගෙවීමේ නියමයන් මත බලධාරීන් විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. විධායක ශාඛාවරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විෂයයන්.