ඔබගේ සහයෝගයට බොහෝම ස්තූතියි! සේවකයකුගේ සේවා පළපුරුද්ද තීරණය කිරීම සඳහා පරීක්ෂණ ප්‍රශ්නාවලියක් පළමුව පැමිණේ.

අර්බුදයකදී, පෙරට එන්නේ වැටුප් මට්ටම නොව, එය අර්ථ දැක්වීමෙන් ද වැදගත් වන නමුත්, සේවායෝජකයාගේ ස්ථාවරත්වයයි.

බඳවා ගැනීමේ සමාගමක් වන ඇන්ටල් රුසියාව මධ්‍යම හා ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් 200 ක් අතර සමීක්ෂණයක් සිදු කරන ලද අතර ඔවුන්ගෙන් 66% ක් විදේශීය සමාගම්වල සේවය කරන අතර 41% ක් සේවකයින් 500 කට වඩා වැඩි සමාගම්වල සේවකයින් වේ.

මධ්‍යම හා ජ්‍යෙෂ්ඨ මට්ටමේ විශේෂඥයින් සහ කළමනාකරුවන් ඔවුන් සේවය කරන සමාගමේ ස්ථාවරත්වය වඩාත් අගය කරන බව සමීක්ෂණයෙන් හෙළි විය. ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 21% ක් මේ ආකාරයෙන් පිළිතුරු දුන්හ.

“වසරකට පෙර සමාගමේ ස්ථාවරත්වය පිළිබඳ ප්‍රශ්නය විභව සේවා යෝජකයෙකු ගැන අපේක්ෂකයින් අපෙන් ඇසූ පළමු ප්‍රශ්න අතර නොවීය,” බඳවා ගැනීමේ සමාගමක් වන ඇන්ටල් රුසියාවේ සිල්ලර දාමයන් සමඟ වැඩ කිරීමේ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානී ලිලියා මැස්ලෝවා “දැන් , අයදුම්කරුවන්ට දැන ගැනීමට අවශ්‍ය පළමු දෙය නම් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යන විට, සමාගමේ අනාගතය සඳහා වන සැලසුම් මොනවාද, සහ සමාගමේ ව්‍යුහය සහ වර්තමාන සංවර්ධන වේගය පවත්වා ගැනීමට සමාගම සූදානම්ද? ව්යාපාරයේ ස්ථාවරත්වය."

Antal Russia සමීක්ෂණයට සහභාගී වූවන්ගෙන් 16% ක් පිළිගත් වෙළඳ නාමයක් සහ හොඳ නමක් ඔවුන්ගේ සමාගමේ වාසියක් ලෙස සලකන බවයි. ඒ අතරම, ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 34%ක් තම සමාගමේ ප්‍රතිරූපය යහපත් ලෙසත්, 29%ක් ඉතා හොඳ ලෙසත්, 20%ක් “විශිෂ්ට” ලෙසත්, 16%ක් “සතුටුදායක” ශ්‍රේණිගත කිරීමකට සීමා වූ අතර, 3%ක් පමණක් සමාගමේ ප්‍රතිරූපය බව පිළිගත්තා. පිළිගත නොහැකි විය.

ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 16% ක් තම සමාගමේ සේවකයින්ගේ වෘත්තීයභාවය පෙන්වා දුන් අතර සමහර ප්‍රතිචාර දැක්වූවන් රැකියා ස්ථානයේ කුතුහලය නොමැතිකම සහ කළමනාකාරිත්වයේ හාස්‍යය පිළිබඳ හැඟීම විශේෂයෙන් සඳහන් කළහ. වෘත්තීය සහ වෘත්තීය වර්ධනය, ආයතනික සංස්කෘතිය මෙන්ම යහපත් සහ ස්ථාවර වැටුප් සඳහා ඇති අවස්ථා හේතුවෙන් 12% ක් තම සේවායෝජකයාට පක්ෂපාතී වේ.

"තරුණ කළමනාකරුවන් සෑම විටම සන්නාමගත සමාගම්වල වැඩ කිරීමට උත්සාහ කර ඇති අතර, එය නීතියක් ලෙස, හොඳ පාසලක් බවට පත් වී, පුහුණුව හා සංවර්ධනය සඳහා අවස්ථා විවෘත කර, පසුකාලීන සංක්රාන්තිය තුළ ඔවුන්ගේ ජීව දත්ත බර එකතු කරයි," Liliya Maslova පවසයි වෙළඳපොලේ හොඳ නමක් නැත, මෙය එහි සේවය කළ කළමනාකරුගේ කීර්ති නාමයට ද බලපානු ඇත.

සමීක්ෂණයට ලක් වූ විශේෂඥයින් සහ කළමනාකරුවන්ගෙන් 22% ක් පිළිගත්තා ඔවුන් වැඩ කරන සමාගමේ ව්‍යාපාර ක්‍රියාවලි සහ ව්‍යුහය සමාලෝචනය කර ප්‍රශස්ත කළ යුතු බව. විශේෂයෙන්ම, ඔවුන් නිලධාරිවාදී ව්යුහය සහ දුර්වල අභ්යන්තර සන්නිවේදනයන් සටහන් කළහ.

"නිලධාරිවාදය බොහෝ විට විශාල විදේශීය සමාගම්වල අවාසියකි, එහිදී තීරණ ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය දිගු විය හැකිය," ලිලියා මැස්ලෝවා පවසන පරිදි, "බොහෝ කළමනාකරුවන්ට ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් සම්පූර්ණයෙන් ප්‍රදර්ශනය කිරීමට නොහැකි වූ විට ඔවුන් වෙහෙසට පත්ව සිටින බව බොහෝ විට සටහන් කරති දැනුම, ප්‍රමාණවත් වගකීමක් ගත නොහැක, මෙය පුද්ගලයෙකුට සමාගමෙන් ඉවත් වීමට තල්ලු කළ හැකිය.

Antal ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 13%ක් තම සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය ගැන පැමිණිලි කළ අතර, 11%ක් කාර්ය මණ්ඩල අභිප්‍රේරණ පද්ධතිය පිළිබඳව සෑහීමකට පත් නොවූ අතර, 9%ක් සේවා නියුක්ත සමාගමේ ආයතනික සංස්කෘතිය පිළිබඳව අතෘප්තිමත් වූහ. මීට අමතරව, සමහර සම්මුඛ සාකච්ඡා කළ වෘත්තිකයන් සහ කළමනාකරුවන් සේවකයින් කෙරෙහි ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වයේ ආකල්පය ගැන සැලකිලිමත් වන අතර කළමනාකරණයට බොහෝ විට යටත් නිලධාරීන්ට පක්ෂපාතීත්වය, විශ්වාසය සහ අධිකාරිය පැවරීමේ හැකියාව නොමැති බව සඳහන් කළේය.

"සාමාන්‍යයෙන්, මධ්‍යම හා ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට වඩාත් පක්ෂපාතී වී ඇත," ලිලියා මැස්ලෝවා සටහන් කරයි, "මීට පෙර සේවකයින් ඔවුන්ගේ අතෘප්තිය පෙන්වීමට බිය නොවන්නේ නම්, ඕනෑම වේලාවක සමාගම හැර යාමට සූදානම්ව සිටි අතර, ඔවුන් වහාම සිටිනු ඇත. රසවත් දීමනා කිහිපයක් ලබා ගන්න, දැන් මෙය සිදු වීමට අපහසුය, ඕනෑම සමාගමකට අවාසි ඇති බව ඔවුන් වටහාගෙන ඇති අතර, සේවායෝජකයාට ඇති වාසි ඔවුන් අගය කළ යුතුය.

ඒ අතරම, දිගුකාලීන වෘත්තීය සංවර්ධනය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කර ඇති සහ සමාගම් ප්‍රතිපත්ති සහ ව්‍යාපාර තිරසාරභාවය කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කරන උසස් තත්ත්වයේ විශේෂඥයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම බඳවා ගන්නන් සහ සේවා යෝජකයන්ට වඩාත් දුෂ්කර වී ඇත.

ලබා දී ඇති ප්‍රශ්නය සහ සියලු පිළිතුරු විකල්ප කියවන්න.

සෑම ප්‍රශ්නයකින්ම ඔබට ලබා දිය හැකි පිළිතුරු කීයක් පෙන්වයි..

ඔබ මෙම ප්‍රශ්නයේ ඉහත විකල්ප වලින් එකක් තෝරා ගන්නේ නම්, මෙම පිළිතුර අංකනය කරන අංකය උද්දීපනය කරන්න.

විකල්ප කිසිවක් ඔබට නොගැලපේ නම්, ඔබේ පිළිතුර ලියන්න"වෙනත් (හරියටම)" විකල්පය තුළ

1.ඔබ වැඩ කරන්නේ හෝ කිරීමට සැලසුම් කරන්නේ කුමක්ද:_පුහුණුකරු_________________________________

2.ඔබේ වයස : __17___අවුරුදු

3.ඔබගේ (අනාගත) රැකියාවේදී ඔබ වඩාත්ම අගය කරන්නේ කුමක්ද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුර:

1) මා කරන්නේ කුමක්ද සහ කෙසේද යන්න මම මූලික වශයෙන් තීරණය කරමි.

2) මා දන්නා සහ කළ හැකි දේ පෙන්වීමට එය මට අවස්ථාව ලබා දෙන බව.

3) සේවකයෙකු ලෙස මට ප්‍රයෝජනවත් සහ අවශ්‍ය යැයි හැඟෙන බව.

4) ඒ සඳහා ඔවුන් මට සාපේක්ෂව හොඳින් ගෙවන බව.

5) මම විශේෂයෙන් කිසිවක් අගය නොකරමි, නමුත් මෙම කාර්යය මට හුරුපුරුදු හා හුරුපුරුදු ය.

4. පහත ලැයිස්තුගත කර ඇති ඒවායින් ඔබට වඩාත් ගැලපෙන ප්‍රකාශනය කුමක්ද?දෙන්න එකක් පමණයිපිළිතුර:

1) "මගේ ශ්‍රමය තුළින් මට සහ මගේ පවුලට යහපත් ආදායමක් ලබා දිය හැක."

2) "මගේ කාර්යයේදී මම සම්පූර්ණ ස්වාමියෙක්."

3) "මගේ කාර්යයේ ඕනෑම දුෂ්කරතා සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට මට ප්රමාණවත් දැනුමක් සහ අත්දැකීම් තිබේ."

4) "මම නිතරම මගෙන් ඉල්ලන දේ කරනවා."

5) "මම සංවිධානය සඳහා වටිනා සහ ආපසු හැරවිය නොහැකි සේවකයෙක්."

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

5. ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති කෙසේද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) මම හුරුපුරුදු හා හුරුපුරුදු දේ කිරීමට කැමැත්තෙමි.

2) සංවිධානයට අවශ්‍ය ඕනෑම දෙයක් කිරීමට සූදානම්.

3) නිශ්චලව නොසිටීම සඳහා නව දෙයක් නිරන්තරයෙන් කාර්යයේ දිස්වීම අවශ්‍ය වේ.

4) එබැවින් කළ යුතු දේ සහ ඒ සඳහා මට ලැබෙන්නේ කුමක්ද යන්න මම හරියටම දනිමි.

5) පූර්ණ පුද්ගලික වගකීමක් යටතේ වැඩ කිරීමට මම කැමැත්තෙමි.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

6. දෙපාර්තමේන්තුවක ප්‍රධානියාගේ ප්‍රධාන කාර්යයන් මොනවාදැයි ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) කණ්ඩායම් වැඩ සම්බන්ධීකරණය සහතික කිරීම.

2) කාර්යයේ ප්‍රගතිය නිරීක්ෂණය කරන්න, සෑම දෙයක්ම විය යුතු පරිදි ඇති බවට සහතික වන්න.

3) කාර්යය බෙදා හැරීම සහ කුමක් සහ කොපමණ මුදලක් ලැබෙන්නේ කාටද යන්න පැහැදිලිව නිර්වචනය කරන්න.

4) ප්‍රධානම දේ තමයි හැමෝගෙම සුදුසුකම් අනුව රැකියාවක් දෙන එක.

5) කාර්යය සකසන්න, අවශ්ය ද්රව්ය සැපයීම, පසුව නිමි වැඩ භාර ගන්න.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?____________________________________________________________

7. ඔබේ ඉපැයීම් ඔබට අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න තීරණය කිරීමට උත්සාහ කරන්න?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) මෙය මූලික වශයෙන් මගේ දැනුම සහ සුදුසුකම් සඳහා ගෙවීමකි.

2) රැකියාව සඳහා වැය කරන කාලය සහ ශ්‍රමය සඳහා ගෙවීම.

3) එය කුමක් වුවත්, මම එය උපයා ගත්තෙමි ) .

4) සංවිධානයේ සමස්ත ප්රතිඵල සඳහා මගේ ශ්රම දායකත්වය සඳහා ගෙවීම.

5) මට සහතික ආදායමක් අවශ්‍යයි - කුඩා වුවද, නමුත් එය ලබා ගැනීමට.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

8.පහත ලැයිස්තුගත කර ඇති ආදායම් මාර්ග ගැන ඔබට හැඟෙන්නේ කෙසේද?දෙන්න එක් එක් පේළිය සඳහා පිළිතුර:අයිකනය දාන්න" X"ඔබේ මතයට වඩාත් ගැලපෙන එක් එක් පේළියේ තීරුවේ

9. ඔබේ මතය අනුව, සේවකයෙකු සහ සංවිධානයක් අතර සම්බන්ධතාවය ගොඩනගා ගත යුත්තේ කුමන මූලධර්ම මතද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) සේවකයෙකු ආයතනය තම නිවස ලෙස සැලකිය යුතුය, එයට සෑම දෙයක්ම ලබා දිය යුතු අතර දුෂ්කරතා සහ සාර්ථකත්වයන් එකට අත්විඳිය යුතුය. සංවිධානය සේවකයාගේ කැපවීම තක්සේරු කර ඒ අනුව වැඩ කළ යුතුය.

2) සේවකයෙකු තම හැකියාවන් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා සංවිධානයට පැමිණේ. සංවිධානය සේවකයාට එවැනි අවස්ථාවක් ලබා දිය යුතුය, එයින් ප්‍රතිලාභ ලබා දිය යුතුය.

3) සේවකයා තම ශක්තිය සංවිධානයට වැය කරන අතර, සංවිධානය ඔහුට වැටුපක් සහ සමාජ ප්‍රතිලාභයක් සහතික කළ යුතුය.

4) පුද්ගලයෙකු සංවිධානයක සේවය කරයි, නමුත් ඔහු තම කාර්යය ඔහු විසින්ම කළ යුතුය - කණ්ඩායමට අධික ලෙස බැඳීම පමණක් බාධා කරයි.

5) සේවකයා තම ශ්රමය සංවිධානයට විකුණන අතර, ඔහුට හොඳ මිලක් ලබා නොදෙන්නේ නම්, වෙනත් ගැනුම්කරුවෙකු සොයා ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

10. ඔබ සිතන්නේ, වැඩ කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, මිනිසුන් මූලිකත්වය ගෙන විවිධ යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්නේ ඇයි?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා ඔවුන්ට විශේෂ වගකීමක් දැනේ.

2) ඔවුන්ට අවශ්‍ය වන්නේ තම ප්‍රධානීන්ගේ ප්‍රසාදය දිනා ගැනීමටය.

3) බොහෝ විට ඔවුන්ගේ සංවිධානයේ වැඩ වැඩි දියුණු කිරීමට ඇති ආශාව නිසා.

4) ඔවුන්ගේ දැනුම හා අත්දැකීම් සාක්ෂාත් කර ගැනීමට ඇති ආශාව නිසා, කාර්යය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් ඉක්මවා යාමට.

5) ඕනෑම ප්‍රයෝජනවත් මුලපිරීමකට ප්‍රතිලාභ ලැබිය යුතු බැවින් ඔවුන්ට මුදල් ඉපයීමට අවශ්‍යය.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

11. කණ්ඩායම් වැඩ පිළිබඳ කුමන විනිශ්චය ඔබට වඩාත් සමීප ද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුර:

1) ඔබට කණ්ඩායමක් තුළ වැඩ කළ හැකි නමුත් පුද්ගලික ප්‍රතිඵල මත පදනම්ව ඔබ ගෙවිය යුතුය.

2) මම කණ්ඩායමක වැඩ කිරීමට කැමතියි - එහිදී මට සැමවිටම මිතුරෙකුගේ උරහිසට හේත්තු විය හැකි අතර, අසාර්ථක වුවහොත් අපි එකට පිළිතුරු දෙන්නෙමු.

3) මම ස්වාධීනව වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙමි, නමුත් මට වෘත්තිකයන් කණ්ඩායමක වැඩ කළ හැකිය.

4) මට ක්රියා කිරීමේ නිදහස අවශ්ය වන අතර, කණ්ඩායම බොහෝ විට මෙම නිදහස සීමා කරයි.

5) කණ්ඩායම් වැඩ මට ඉතා වැදගත් ය;

12. ඔබගේ කාර්යයේ දුෂ්කරතා ඇති වුවහොත්, ඔබ කරන්නේ කුමක්ද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක් පිළිතුරු විකල්පය:

1) මට ලොක්කෙක් ඉන්නවා, මම ඔහු වෙත හැරෙනවා.

2) මම සංකීර්ණ ගැටළු තේරුම් ගැනීමට සූදානම් - මගේ වැටුප මේ මත රඳා පවතී.

3) මට භාර දී ඇති කාර්යයේදී, සියලු දුෂ්කරතා සමඟ කටයුතු කිරීමට මම බැඳී සිටිමි.

4) අපි සම්පූර්ණ කණ්ඩායමක් ලෙස සංකීර්ණ ගැටළු තේරුම් ගනිමු. කණ්ඩායම විශාල බලවේගයක් වන අතර ඕනෑම දුෂ්කරතාවයකට මුහුණ දිය හැකිය.

5) දුෂ්කරතා සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට මට ප්රමාණවත් දැනුමක් සහ අත්දැකීම් තිබේ.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

13. ඔබට රැකියාවක් තෝරා ගත හැකි නම්, ඔබ තෝරා ගන්නේ කුමක්ද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) වඩාත්ම සිත්ගන්නා, නිර්මාණශීලී.

2) වඩාත්ම ස්වාධීන, ස්වාධීන.

3) ඒ සඳහා ඔවුන් වැඩිපුර ගෙවනවා.

4) කාර්යය ඉතා දුෂ්කර නොවන අතර කුඩා වුවද ආදායම සහතික කෙරේ.

5) හොඳ කණ්ඩායමක් එහි සිටින නිසා මම නැවත පුහුණු ස්ථානයට යන්නෙමි.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

7) මට සිතාගත නොහැක.

14. ඔබගේ මතය අනුව, සේවකයෙකුගේ තනතුරේ උසස්වීම රඳා පවතින්නේ කුමක් මතද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) ආයතනය සඳහා සේවකයා කෙතරම් වටිනා සහ ප්‍රතිස්ථාපනය කළ නොහැකිද යන්න පිළිබඳව.

2) ඔහුගේ සම්බන්ධතා, දැන හඳුනා ගැනීම, අනුග්රහය.

3) ඔහුගේ වෘත්තීය මට්ටම වර්ධනය වන ආකාරය.

4) තමාට පැවරී ඇති ඕනෑම කාර්යයකට ඔහු කෙතරම් වගකීමෙන් සලකන්නේද යන්න පිළිබඳව.

5) උසස් අය සමඟ නිවැරදිව හැසිරීමේ හැකියාවෙන්.

6) මගේ මතය අනුව, උසස්වීම ප්‍රධාන දෙය නොවේ, වැදගත් දෙය නම් කාර්යය විනීත ලෙස ගෙවීමයි.

7) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

15. ඔබේ මතයට වඩාත් සමීපව ගැලපෙන පාලනය පිළිබඳ කුමන විනිශ්චයද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) පාලනය අවශ්‍ය වේ, සමහර කම්කරුවන් මන්දගාමී විය හැක.

2) පාලනය මූලික වශයෙන් අවශ්‍ය වන්නේ පොදු හේතුවේ ප්‍රයෝජනය සඳහා ය.

3) පාලනයට බාධා කරන්නේ කුමක්ද සහ කෙසේද යන්න හොඳ සේවකයෙකු දනී.

4) මම වෘත්තිකයන්ගේ පාලනය පමණක් පිළිගනිමි.

5) පාලනයකින් තොරව, කවුරුන් කොපමණ මුදලක් කළේද සහ ඒ සඳහා ඔහුට ලැබිය යුතු දේ තීරණය කිරීම අපහසුය

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

16. කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය පිළිබඳ ඔබේ මතය වඩාත් සමීපව ගැලපෙන විනිශ්චය කුමක්ද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) අපගේ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය ඉතා වැදගත් වේ, මන්ද ... අවසානයේ එය අපගේ සංවිධානයේ මතය තීරණය කරයි.

2) කොන කපා ගැනීමට අවශ්‍ය නැත, නමුත් මගේ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය රඳා පවතින්නේ මා සතුව ඇති හැකියාවන් සහ මා වැඩ කරන්නේ කුමන තත්වයන් මතද යන්න මතය.

3) වැරදි සහ අඩුපාඩු වලට දඬුවම් ලැබෙන බැවින් අවශ්‍යතා සපුරාලීම අවශ්‍ය වේ.

4) ඔබ ඒ සඳහා වැඩිපුර ගෙවන විට ගුණාත්මකභාවය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.

5) වෘත්තිකයෙකුට නරක දෙයක් කළ නොහැක, එබැවින් පාරිභෝගිකයාට එය ඇගයීමට නොහැකි වුවද ගුණාත්මකභාවය සැමවිටම වැදගත් වේ.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

17. පරිපාලනය සහ සේවකයින් අතර වරදවා වටහාගැනීම් සහ ගැටුම් ඇතිවීමට බොහෝ විට හේතුව කුමක්දැයි ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද? දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) වෘත්තීයභාවය නොමැතිකම - සේවකයින් සහ කළමනාකරුවන් අතර.

2) ඔවුන් ව්‍යවසායයේ අවශ්‍යතාවලට වඩා පුද්ගලික අවශ්‍යතා ගැන වැඩි සැලකිල්ලක් දක්වන බව; පොදු හේතුව මෙයින් පීඩා විඳිති.

3) සෑහීමකට පත් නොවන, අසාධාරණ වැටුප්, එබැවින් මිනිසුන්ට හැකි තරම් හොඳින් වැඩ නොකරයි.

4) බොහෝ විට, ලොක්කන් දොස් පැවරිය යුතුය - ඔවුන් සාමාන්‍ය සේවා කොන්දේසි සපයන්නේ නැත, නමුත් සේවකයාගෙන් ඉල්ලුම.

5) සේවකයා විසින්ම හොඳින් තේරුම් ගන්නා ගැටළු වලට පරිපාලනය ඕනෑවට වඩා මැදිහත් වන බව.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

18.1. ඔබ කවදා හෝ කළමනාකරණය කර ඇත්නම්, මෙම තනතුරට ඔබව මූලික වශයෙන් ආකර්ෂණය කරන්නේ කුමක්ද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) ස්වාධීන, වගකිවයුතු තීරණ ගැනීමේ හැකියාව.

2) ඉහළ මට්ටමේ ගෙවීම්.

3) සංවිධානයට විශාලතම ප්රතිලාභය ගෙන ඒමේ හැකියාව.

4) වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ වැඩ සංවිධානය කිරීමේ හැකියාව.

5) ඔබේ දැනුම සහ කුසලතා වඩාත් හොඳින් යොදා ගැනීමේ අවස්ථාව.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

7) විශේෂයෙන් කිසිවක් මා ආකර්ෂණය නොකරයි;

18.2. ඔබ නායකත්වය දුන්නේ නැත්නම්, එවිට ඔබ එක් අයෙකු වීමට කැමතිද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුර:

1) ඔව්, මෙය ස්වාධීන, වගකිවයුතු තීරණ ගැනීමට හැකි වන බැවිනි.

2) ඔව්, එය නිවැරදිව ගෙවා ඇත්නම්.

3) එය ව්‍යාපාරයේ ප්‍රයෝජනය සඳහා අවශ්‍ය නම් මට කමක් නැත.

4) ඔව්, මම අනිත් අයට වඩා නරක ඇයි?

5) ඔව්, ඒ සමඟම මට මගේ දැනුම සහ කුසලතා වඩා හොඳින් යෙදිය හැකි බැවිනි.

6) නැත, කළමනාකාරිත්වය මා ආකර්ෂණය නොකරයි, නමුත් මට මගේ ස්ථානයේ හොඳ මුදල් උපයා ගත හැකිය.

7) නැත, වෘත්තිකයෙකුට වගකිව හැක්කේ තමාට පමණි.

9) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

19. ඔබේ ව්‍යවසායයේ (සංවිධානයේ, ආයතනයේ) තත්ත්වය නරක අතට හැරේ නම්, රැකියාවේ රැඳී සිටීම සඳහා ඔබේ කාර්යයේ සහ තනතුරේ වෙනස්කම් මොනවාද? දෙන්න පුලුවන්ද ඔබ කැමති තරම්පිළිතුරු:

1) නව වෘත්තියක් ඉගෙන ගන්න.

2) අර්ධකාලීන වැඩ කිරීම හෝ අඩු කුසලතා සහිත රැකියාවකට ගොස් අඩු ආදායමක් උපයා ගැනීම.

3) අඩු පහසු මෙහෙයුම් මාදිලියකට මාරු වන්න.

4) වඩාත් දැඩි ලෙස වැඩ කරන්න.

5) යන්නට තැනක් නැති නිසා එය විඳදරාගැනීමට මම එකඟ වෙමි.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

7) මම මෙම සංවිධානයෙන් ඉවත් වීමට කැමතියි.

20. ඔබ ඔබේ වෘත්තිය හෝ විශේෂත්වය වෙනස් කිරීමට කැමතිද? 1) ඔව්. + 2) නැත.

20.1 "ඔව්" නම්, මෙය මූලික වශයෙන් සම්බන්ධ වන්නේ කුමක් ද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) මම ඉහළ වැටුපක් ලබා ගැනීමට කැමතියි.

2) මෙහිදී මට කළ හැකි දේ සම්පූර්ණයෙන් වටහා ගත නොහැක.

3) මෙහි ලොක්කන් පාලනයට සම්බන්ධයි, නමුත් මම මගේ වැඩ කටයුතුවල ස්වාධීනත්වයට කැමතියි.

4) මෙහි ඉදිරිදර්ශනයක් නොමැත.

5) මම මගේ වෘත්තිය වෙනස් කිරීමට කැමතියි, නමුත් මට මෙය කිරීමට අපහසුය, මන්ද සෑම තැනකම අස්ථාවරත්වය පවතින අතර එය වඩා හොඳ කොතැනදැයි මම නොදනිමි.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

20.2 "නැත" නම්, මෙයට හේතුව කුමක්ද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්විකල්පය:

1) මෙහි මගේ අනාගත ඉපැයීම් ගැන මම බෙහෙවින් සතුටු වෙමි.

2) මා දන්නා සහ කළ හැකි දේ මෙහිදී මට පෙන්විය හැක.

3) මෙහිදී මට හැඟෙන්නේ මම මගේ වැඩ භාරව සිටින බවයි.

4) අපට ඉතා හොඳ කණ්ඩායමක් ඇත.

5) මම එය මෙහි පුරුදු වී ඇති අතර එබැවින් මට මෙතැනින් පිටවීමට නොහැකි වනු ඇත.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

පරීක්ෂණ දත්ත සැකසීමවැඩ අභිප්රේරණ වර්ග හඳුනා ගැනීම සඳහා විශේෂ වගුවක් භාවිතයෙන් සිදු කරනු ලැබේ (වගුව 1).

වගුව 1. වැඩ අභිප්රේරණ වර්ග හඳුනා ගැනීම

ප්රතිඵල සකස් කර ඇත අදියර දෙකකින්.

පළමු අදියරේදී, ප්‍රශ්නාවලියේ සෑම ප්‍රශ්නයක්ම සැකසෙනු ඇත තනි අභිප්රේරණ පැතිකඩක් ගණනය කිරීම. සෑම ප්‍රශ්නයකටම පිලිතුරු සලකා බැලීමේදී, අභිප්‍රේරණ වර්ගය තීරණය කිරීමට යතුරු වගුව භාවිතා කරන්න. මෙම විකල්පය හෝ අභිප්රේරණය වර්ග කිහිපයක් සඳහා එකම එක විය හැකිය. කිසියම් ආකාරයක අභිප්රේරණයකට අනුරූප නොවන විකල්ප ද තිබේ.

පිළිතුරු විකල්පය අසල අදාළ වර්ගයේ කේතය තබන්න.හෝ පෙළඹවීම් වර්ග, පහත උදාහරණ භාවිතා කරමින්:

Lyu - lumpen වර්ගය; IN - උපකරණ වර්ගය; PR - වෘත්තීය වර්ගය; PA - දේශප්රේමී වර්ගය; XO - මාස්ටර් වර්ගය.

උදාහරණයක් ලෙස, ප්රශ්නය 8.5.

Ø පිළිතුර 1 විකල්පය ලබා දී ඇත - වගුව භාවිතයෙන් අපි අභිප්‍රේරණ වර්ගය තීරණය කර එය ඇතුළත් කරන්නෙමු - XO

Ø පිළිතුර 4 විකල්පය ලබා දී ඇත - වගුව භාවිතා කරමින්, මෙම විකල්පය අභිප්‍රේරණ වර්ග 4 කට අනුරූප වන බව අපි තීරණය කර ඒවා IN, PR, PA, LJ ලෙස තබමු.

Ø විකල්පයක් තෝරා නැත. අපි කිසිම දෙයක් පහත් කරන්නේ නැහැ.

සියලුම ප්‍රශ්න සහ පිළිතුරු විකල්ප සඳහා අභිප්‍රේරණ කේත ඇතුළත් කිරීමෙන්, එක් එක් වර්ගයේ කේත ප්‍රවේශයන් තුළ කොපමණ වාර ගණනක් දිස් වේද යන්න ගණන් කර පෝරමයේ කෙලින්ම ලකුණ පුරවන්න

උදාහරණයක් ලෙස: හොඳම කනිෂ්ඨ - 2 වතාවක්; IN - 4 වතාවක්; PR - 9 වතාවක්; PA - 5 වතාවක්; XO - 7 වතාවක්, මුළු - 27

එතකොට ලබා දී ඇති පිළිතුරු ගණන ගණනය කරන්න. බොහෝ ප්‍රශ්න සඳහා එකක් නොව පිළිතුරු දෙකක් හෝ වැඩි ගණනක් තිබිය හැකි බවත්, සමහර ප්‍රශ්න සඳහා ඔහුට “වෙනත්” විකල්පය තෝරා ගත හැකි බවත් අපි ඔබට මතක් කරමු. ප්‍රශ්නාවලියෙහි පිළිතුරු ගණන ඇතුළත් කරන්න.

ඊට පස්සේ, ඩයල් කළා එක් එක් වැඩ පෙළඹවීම් වර්ග 5 සඳහා මුළු ලකුණු ලබා දී ඇති මුළු පිළිතුරු ගණනින් බෙදන්න. අවසානයේ එය හැරෙනවා වැඩ අභිප්රේරණය ව්යුහයමෙම පරීක්ෂණයට අනුව, ප්රකාශිත සංගුණක ( අභිප්රේරණ දර්ශක), එකකට වඩා අඩුය.

අපි මෙම සංගුණක ශ්‍රේණිගත කරන්නෙමු(1 සිට 5 දක්වා), එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ අභිප්‍රේරණ වර්ග ප්‍රමුඛ වේමෙම සේවකයා සඳහා, සහ කුමක්ද අඩු නියෝජනයඔහුගේ අභිප්රේරණ ව්යුහය තුළ.

ඔහු අධ්යයනය කරන දේ:

මෙම පරීක්ෂණ ප්‍රශ්නාවලිය මඟින් එක් එක් සේවකයා සඳහා තනි තනිව පවතින, වඩාත්ම ඵලදායී සහ අවම වශයෙන් අවශ්‍ය දිරි දීමනා ක්‍රම දෙකම හඳුනා ගනී. සේවකයින් සඳහාම ස්වයං අභිප්‍රේරණය කිරීමේ ක්‍රම ද එය හෙළි කරයි.

ප්‍රශ්නාවලිය පරීක්‍ෂණය මගින් මෙම රැකියාව පිළිබඳ හරියටම ආකර්ශනීය වන්නේ කුමක්ද, එය සේවකයාට දැන් ලබා දෙන වාසි සහ අනාගතයේදී ඔහුට ලැබිය හැකි දේ පැහැදිලි කරයි, කාර්යයෙන් තෘප්තිය සහ වඩා හොඳ ස්වයං අවබෝධයක් ලබා ගැනීම සඳහා.

උපදෙස්

ප්‍රශ්නය සහ ඒ සඳහා සපයා ඇති සියලුම පිළිතුරු විකල්ප ප්‍රවේශමෙන් කියවන්න.

සෑම ප්‍රශ්නයකින්ම ඔබට පිළිතුරු විකල්ප කීයක් දිය හැකිදැයි දක්වයි. බහුතරය

ප්‍රශ්න සඳහා අවශ්‍ය වන්නේ පිළිතුරු විකල්ප එකක් හෝ දෙකක් පමණි.

එවැනි ප්‍රශ්නයක දී ඔබ ලබා දී ඇති විකල්ප වලින් එකක් තෝරා ගන්නේ නම්, මෙම පිළිතුර අංක කරන අංකය රවුම් කරන්න. විකල්ප කිසිවක් ඔබට නොගැලපේ නම්, "වෙනත්" ක්ෂේත්රයේ ඔබේ පිළිතුර ලියන්න.

1. සංවිධානයේ ඔබේ තනතුර: 1) කළමනාකරු 2) සේවකයා 3) සේවකයා

2. ඔබේ ලිංගභේදය: 1) පිරිමි 2) ගැහැණු

3. ඔබේ වයස: ____ වසර

4. ඔබ මෙම සංවිධානයේ කොපමණ කාලයක් සේවය කර තිබේද? ____ අවුරුදු / ____ මාස

5. ඔබේ කාර්යයේදී ඔබ වඩාත්ම අගය කරන්නේ කුමක්ද? උත්තර එකක් දෙකක් දෙන්න

1. මා කරන්නේ කුමක්ද සහ කෙසේද යන්න මම මූලික වශයෙන් තීරණය කරමි.

2. මා දන්නා සහ කළ හැකි දේ පෙන්වීමට එය මට අවස්ථාව ලබා දෙන බව.

3. මට ප්‍රයෝජනවත් සහ අවශ්‍ය යැයි හැඟෙන බව.

4. ඒ සඳහා ඔවුන් මට සාපේක්ෂව හොඳින් ගෙවන බව.

5. මම විශේෂයෙන් කිසිවක් අගය නොකරමි, නමුත් මෙම කාර්යය මට හුරුපුරුදු හා හුරුපුරුදු ය.

6. ඔබට වඩාත් ගැලපෙන පහත ප්‍රකාශන මොනවාද? එකම එක උත්තරයක් දෙන්න

1. මගේ රැකියාවෙන් මට සහ මගේ පවුලට හොඳ ආදායමක් ලබා දිය හැකිය.

2. මගේ වැඩ කටයුතුවලදී මම සම්පූර්ණ ස්වාමියා.

3. මගේ ඕනෑම දුෂ්කරතාවයකට මුහුණ දීමට මට ප්රමාණවත් දැනුමක් සහ අත්දැකීම් තිබේ

4. මම සංවිධානය සඳහා වටිනා සහ ආපසු හැරවිය නොහැකි සේවකයෙක්.

5. මම නිතරම මගෙන් ඉල්ලන දේ කරමි.

6. වෙනත්: ____________________________________________________________

7. ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති කෙසේද? පිළිතුරු එකක් දෙකක් දෙන්න

1. මම හුරුපුරුදු හා හුරුපුරුදු දේ කිරීමට කැමැත්තෙමි.

2. නිශ්චලව නොසිටීම සඳහා නව යමක් නිරන්තරයෙන් වැඩ කිරීමේදී පෙනී සිටීම අවශ්‍ය වේ.

3. ඒ නිසා කළ යුතු දේ සහ ඒ සඳහා මට ලැබෙන්නේ කුමක්දැයි මම හරියටම දැන සිටියෙමි.

4. මම සම්පූර්ණයෙන්ම පුද්ගලික වගකීමක් යටතේ වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙමි.

5. සංවිධානයට අවශ්‍ය ඕනෑම දෙයක් කිරීමට සූදානම්.

6. වෙනත්: ____________________________________________________________

8. ඔබේ ආයතනයේ ඔබට වෙනත් රැකියාවක් ලබා දෙන බව කියමු. මොකක්ද දී

කොන්දේසි ඔබ මෙයට එකඟද? පිළිතුරු එකක් දෙකක් දෙන්න

1. ඔවුන් ඉතා ඉහළ වැටුපක් ලබා දෙන්නේ නම්.

2. වෙනත් රැකියාවක් දැනට පවතින රැකියාවට වඩා නිර්මාණශීලී සහ රසවත් වනු ඇත.

3. නව රැකියාව මට වැඩි ස්වාධීනත්වයක් ලබා දෙන්නේ නම්.

4. එය සංවිධානය සඳහා ඉතා අවශ්ය නම්.

5. වෙනත්: ____________________________________________________________

6. සෑම අවස්ථාවකදීම, මම කැමති (කැමති) රැකියාවේ රැඳී සිටීමටයි

පුරුදු වුනා ( පුරුදු වුනා ).

9. ඔබේ ඉපැයීම් ඔබට අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න තීරණය කිරීමට උත්සාහ කරන්න? පිළිතුරු එකක් දෙකක් දෙන්න

1. රැකියාව සඳහා වැය කරන කාලය සහ ශ්‍රමය සඳහා ගෙවීම.

2. මෙය පළමුව, මගේ දැනුම සහ සුදුසුකම් සඳහා ගෙවීමකි.

3. සංවිධානයේ සමස්ත ප්රතිඵල සඳහා මගේ ශ්රම දායකත්වය සඳහා ගෙවීම.

4. මට සහතික ආදායමක් අවශ්‍යයි - කුඩා වුවත්, නමුත් එය ලබා ගැනීමට.

5. එය කුමක් වුවත්, මම එය මා විසින්ම උපයා ගත්තෙමි.

6. වෙනත්: ____________________________________________________________

10. පහත ලැයිස්තුගත කර ඇති ආදායම් මාර්ග ගැන ඔබට හැඟෙන්නේ කෙසේද?

එක් එක් පේළියට පිළිතුරක් දෙන්න: විශාල තීරුවේ ටික් එකක් දමන්න

සෑම දෙයක්ම ඔබේ මතයට අනුරූප වේ

ඉතා වැදගත්	ඉතා වැදගත් නොවේ	ඉතා වැදගත් නොවේ	කොහෙත්ම කමක් නැහැ
1. වැටුප් සහ බෝනස්, විශ්‍රාම වැටුප්, ශිෂ්‍යත්ව
2. සුදුසුකම් සඳහා අමතර ගෙවීම්
3. දුෂ්කර හා හානිකර තත්ත්වයන් සඳහා අතිරේක ගෙවීම්
4. සමාජ ගෙවීම් සහ ප්රතිලාභ, ප්රතිලාභ
5. ප්රාග්ධනය, කොටස් වලින් ලැබෙන ආදායම
6. ඕනෑම අමතර කඩාවැටීමක්
7. කඩාවැටීම, නමුත් කිසිවක් නොවේ, නමුත් ඔබේ විශේෂත්වය තුළ පමණි
8. පුද්ගලික ගොවිතැන, dacha ගොවිතැනෙන් ආදායම
9. ලොතරැයිය, කැසිනෝ ආදියෙන් දිනුම්.

පරීක්ෂණ ප්රශ්නාවලිය

තීරණය කිරීමට

සේවකයාගේ වැඩ පෙළඹවීමේ වර්ගය

අනුවාදය 4.1.

සංවර්ධක: ඩොක්ටර් ඔෆ් සයන්ස් ,

මෙම ප්‍රශ්නාවලියෙහි ඇති ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන ආකාරය

ප්රවේශමෙන් කියවන්න ප්රශ්නය සහ සියලු පිළිතුරු විකල්ප, එහි දී ඇති. සෑම ප්‍රශ්නයකින්ම ඔබට පිළිතුරු විකල්ප කීයක් දිය හැකිදැයි දක්වයි.

බොහෝ ප්‍රශ්න ඔබ විසින් දීමට අවශ්‍ය වේ විකල්ප එකක් හෝ දෙකක්උත්තර දෙනවා. එවැනි ප්‍රශ්නයක දී ඔබ ලබා දී ඇති විකල්ප වලින් එකක් තෝරා ගන්නේ නම්, මෙම පිළිතුර අංක කරන අංකය රවුම් කරන්න. විකල්ප කිසිවක් ඔබට නොගැලපේ නම්, විකල්පය තුළ ඔබේ පිළිතුර ඔබම ලියන්න "වෙනත් (හරියටම)".

ඔබගේ සහයෝගයට බොහෝම ස්තූතියි!

1. ඔයා කරන්නේ කුමක් ද: __________________________________________________

2. ඔබේ ලිංගභේදය: 1) පිරිමි 2) ගැහැණු

3. ඔයාගේ වයස: _____ අවුරුදු

4 . ඔබේ අධ්‍යාපනය: 1) අසම්පූර්ණ ද්විතියික

2) සාමාන්යය

3) ද්විතියික විශේෂ

4) අසම්පූර්ණ උසස් අධ්‍යාපනය

5. ඔබ මෙම සංවිධානයේ කොපමණ කාලයක් සේවය කර තිබේද?

_____ වසර(හෝ ____ මාස 1 ට අඩු නම්)

6. ඔබේ කාර්යයේදී ඔබ වඩාත්ම අගය කරන්නේ කුමක්ද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක් පිළිතුරු විකල්පය:

1) මා කරන්නේ කුමක්ද සහ කෙසේද යන්න මම මූලික වශයෙන් තීරණය කරමි.

2) මා දන්නා සහ කළ හැකි දේ පෙන්වීමට එය මට අවස්ථාව ලබා දෙන බව.

3) සේවකයෙකු ලෙස මට ප්‍රයෝජනවත් සහ අවශ්‍ය යැයි හැඟෙන බව.

4) ඒ සඳහා ඔවුන් මට සාපේක්ෂව හොඳින් ගෙවන බව.

7. ඔබට වඩාත් ගැලපෙන පහත සඳහන් ප්‍රකාශන මොනවාද?දෙන්න එකක් පමණයි පිළිතුර:

1) "මගේ ශ්‍රමය තුළින් මට සහ මගේ පවුලට යහපත් ආදායමක් ලබා දිය හැක."

2) "මගේ කාර්යයේදී මම සම්පූර්ණ ස්වාමියෙක්."

4) "මම නිතරම මගෙන් ඉල්ලන දේ කරනවා."

5) "මම සංවිධානය සඳහා වටිනා සහ ආපසු හැරවිය නොහැකි සේවකයෙක්."

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ________________________________________________

8. ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති කෙසේද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක් පිළිතුරු විකල්පය:

1) මම හුරුපුරුදු හා හුරුපුරුදු දේ කිරීමට කැමැත්තෙමි.

2) සංවිධානයට අවශ්‍ය ඕනෑම දෙයක් කිරීමට සූදානම්.

3) නිශ්චලව නොසිටීම සඳහා නව දෙයක් නිරන්තරයෙන් කාර්යයේ දිස්වීම අවශ්‍ය වේ.

4) එබැවින් කළ යුතු දේ සහ ඒ සඳහා මට ලැබෙන්නේ කුමක්ද යන්න මම හරියටම දනිමි.

5) පූර්ණ පුද්ගලික වගකීමක් යටතේ වැඩ කිරීමට මම කැමැත්තෙමි.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ________________________________________________

____________________________________________________________________

9. දෙපාර්තමේන්තුවක ප්‍රධානියාගේ ප්‍රධාන කාර්යයන් මොනවාදැයි ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද? දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) කණ්ඩායමේ සුසංයෝගය සහතික කිරීම.

4) ප්‍රධානම දේ තමයි හැමෝගෙම සුදුසුකම් අනුව රැකියාවක් දෙන එක.

5) කාර්යය සකසන්න, අවශ්ය ද්රව්ය සැපයීම, පසුව නිමි වැඩ භාර ගන්න.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?__________________________________________________________________

____________________________________________________________________

10. ඔබේ ඉපැයීම් ඔබට අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න තීරණය කිරීමට උත්සාහ කරන්න?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක් පිළිතුරු විකල්පය:

1) මෙය මූලික වශයෙන් මගේ දැනුම සහ සුදුසුකම් සඳහා ගෙවීමකි.

2) රැකියාව සඳහා වැය කරන කාලය සහ ශ්‍රමය සඳහා ගෙවීම.

3) එය කුමක් වුවත්, මම එය උපයා ගත්තෙමි ) .

4) සංවිධානයේ සමස්ත ප්රතිඵල සඳහා මගේ ශ්රම දායකත්වය සඳහා ගෙවීම.

5) මට සහතික ආදායමක් අවශ්‍යයි - කුඩා වුවද, නමුත් එය ලබා ගැනීමට.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ________________________________________________

____________________________________________________________________

11. පහත ලැයිස්තුගත කර ඇති ආදායම් මාර්ග ගැන ඔබට හැඟෙන්නේ කෙසේද?පිළිතුරක් දෙන්න එක් එක් පේළිය මත : " අයිකනය දමන්න Ú ” ඔබේ මතයට වඩාත් ගැලපෙන එක් එක් පේළියේ තීරුවේ.

	1) ඉතා වැදගත්	2) ඉතා වැදගත් නොවේ	3) කිසිසේත්ම වැදගත් නොවේ
11.1 වැටුප් සහ බෝනස්; විශ්රාම වැටුප්; ශිෂ්‍යත්ව
11.2 සුදුසුකම් සඳහා අමතර ගෙවීම්
11.3 දුෂ්කර හා හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර ගෙවීම්
11.4 සමාජ ගෙවීම් සහ ප්රතිලාභ, ප්රතිලාභ
11.5 දේපල, කොටස්, ආයෝජන වලින් ලැබෙන ආදායම
11.6 ඕනෑම අමතර අමතර
11.7. අතිරේක වැඩ, නමුත් කිසිවක් නොවේ, නමුත් විශේෂත්වය තුළ පමණි
11.8 පුද්ගලික ගොවිතැන, ගිම්හාන ගෘහයෙන් ලැබෙන ආදායම
11.9 ලොතරැයිය, කැසිනෝ ආදියෙන් ජයග්‍රහණ ලබයි.

12. ඔබේ මතය අනුව, සේවකයෙකු සහ සංවිධානයක් අතර සම්බන්ධතාවය ගොඩනගා ගත යුත්තේ කුමන මූලධර්ම මතද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක් පිළිතුරු විකල්පය:

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

___________________________________________________________________

13. වැඩ කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී මිනිසුන් මූලිකත්වය ගෙන විවිධ යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්නේ යැයි ඔබ සිතන්නේ ඇයි?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක් පිළිතුරු විකල්පය:

1) ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා ඔවුන්ට විශේෂ වගකීමක් දැනේ.

2) ඔවුන්ට අවශ්‍ය වන්නේ තම ප්‍රධානීන්ගේ ප්‍රසාදය දිනා ගැනීමටය.

3) බොහෝ විට ඔවුන්ගේ සංවිධානයේ වැඩ වැඩි දියුණු කිරීමට ඇති ආශාව නිසා.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ________________________________________________

_____________________________________________________________________

14. කණ්ඩායම් වැඩ පිළිබඳ කුමන විනිශ්චය ඔබට වඩාත් සමීප ද? දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

4) මට ක්රියා කිරීමේ නිදහස අවශ්ය වන අතර, කණ්ඩායම බොහෝ විට මෙම නිදහස සීමා කරයි.

5) කණ්ඩායම් වැඩ මට ඉතා වැදගත් ය;

_____________________________________________________________________

15. ඔබේ කාර්යයේ දුෂ්කරතා ඇති වුවහොත්, ඔබ කරන්නේ කුමක්ද? දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) මට ලොක්කෙක් ඉන්නවා, මම ඔහු වෙත හැරෙනවා.

2) මම සංකීර්ණ ගැටළු තේරුම් ගැනීමට සූදානම් - මගේ වැටුප මේ මත රඳා පවතී.

3) මට භාර දී ඇති කාර්යයේදී, සියලු දුෂ්කරතා සමඟ කටයුතු කිරීමට මම බැඳී සිටිමි.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ________________________________________________

_____________________________________________________________________

16. ඔබ තාවකාලිකව රැකියා විරහිත නම් සහ නව රැකියාවක් තෝරා ගත හැකි නම්, ඔබ තෝරා ගන්නේ කුමක්ද? දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) වඩාත්ම සිත්ගන්නා, නිර්මාණශීලී.

2) වඩාත්ම ස්වාධීන, ස්වාධීන.

3) ඒ සඳහා ඔවුන් වැඩිපුර ගෙවනවා.

4) වැඩ අධික නොවන අතර කුඩා වුවද ආදායම සහතික කර ඇති එකක්.

5) මට හොඳ කණ්ඩායමක් සිටින නිසා මම මගේ පෙර සේවා ස්ථානයට ආපසු යන්නෙමි.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ________________________________________________

_____________________________________________________________________

7) අපගේ සංවිධානයෙන් ඉවත් වීම මට සිතාගත නොහැක.

17. ඔබගේ මතය අනුව, සේවකයෙකුගේ තනතුරේ උසස්වීම රඳා පවතින්නේ කුමක් මතද? දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) ආයතනය සඳහා සේවකයා කෙතරම් වටිනා සහ ප්‍රතිස්ථාපනය කළ නොහැකිද යන්න පිළිබඳව.

2) ඔහුගේ සම්බන්ධතා, දැන හඳුනා ගැනීම, අනුග්රහය.

3) ඔහුගේ වෘත්තීය මට්ටම වර්ධනය වන ආකාරය.

4) තමාට පැවරී ඇති ඕනෑම කාර්යයකට ඔහු කෙතරම් වගකීමෙන් සලකන්නේද යන්න පිළිබඳව.

5) උසස් අය සමඟ නිවැරදිව හැසිරීමේ හැකියාවෙන්.

7) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ________________________________________________

_____________________________________________________________________

18. ඔබේ මතයට වඩාත් සමීපව ගැලපෙන පාලනය පිළිබඳ කුමන විනිශ්චයද? දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) පාලනය අවශ්‍ය වේ, සමහර කම්කරුවන් මන්දගාමී විය හැක.

2) පාලනය මූලික වශයෙන් අවශ්‍ය වන්නේ පොදු හේතුවේ ප්‍රයෝජනය සඳහා ය.

3) පාලනයට බාධා කරන්නේ කුමක්ද සහ කෙසේද යන්න හොඳ සේවකයෙකු දනී.

4) මම වෘත්තිකයන්ගේ පාලනය පමණක් පිළිගනිමි.

5) පාලනයකින් තොරව, කවුරුන් කොපමණ මුදලක් කළේද සහ ඒ සඳහා ඔහුට ලැබිය යුතු දේ තීරණය කිරීම අපහසුය.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ________________________________________________

_____________________________________________________________________

19. කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය පිළිබඳ ඔබේ මතයට වඩාත් සමීපව ගැලපෙන විනිශ්චය කුමක්ද? දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) අපගේ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය ඉතා වැදගත් වේ, මන්ද එය අවසානයේ අපගේ සංවිධානයේ මතය තීරණය කරයි.

3) වැරදි සහ අඩුපාඩු වලට දඬුවම් ලැබෙන බැවින් අවශ්‍යතා සපුරාලීම අවශ්‍ය වේ.

4) ඔබ ඒ සඳහා වැඩිපුර ගෙවන විට ගුණාත්මකභාවය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ________________________________________________

_____________________________________________________________________

20. පරිපාලනය සහ සේවකයින් අතර වරදවා වටහාගැනීම් සහ ගැටුම් ඇතිවීමට බොහෝ විට හේතුව කුමක්දැයි ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද? දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) වෘත්තීයභාවය නොමැතිකම - සේවකයින් සහ කළමනාකරුවන් අතර.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ________________________________________________

_____________________________________________________________________

21.1. ඔබ නායකයෙක් නම් , මෙම තනතුරට ඔබව මූලික වශයෙන් ආකර්ෂණය කරන්නේ කුමක්ද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක් පිළිතුරු විකල්පය:

1) ස්වාධීන, වගකිවයුතු තීරණ ගැනීමේ හැකියාව.

2) ඉහළ මට්ටමේ ගෙවීම්.

3) සංවිධානයට විශාලතම ප්රතිලාභය ගෙන ඒමේ හැකියාව.

4) වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ වැඩ සංවිධානය කිරීමේ හැකියාව.

5) ඔබේ දැනුම සහ කුසලතා වඩාත් හොඳින් යොදා ගැනීමේ අවස්ථාව.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ________________________________________________

____________________________________________________________________

7) විශේෂයෙන් කිසිවක් මා ආකර්ෂණය නොකරයි;

21.2. ඔබ කළමනාකරුවෙක් නොවේ නම් , එවිට ඔබ එක් අයෙකු වීමට කැමතිද?දෙන්න පුලුවන්ද එකක් හෝ දෙකක් පිළිතුරු විකල්පය:

1) ඔව්, මෙය ස්වාධීන, වගකිවයුතු තීරණ ගැනීමට හැකි වන බැවිනි.

2) ඔව්, එය නිවැරදිව ගෙවා ඇත්නම්.

3) එය ව්‍යාපාරයේ ප්‍රයෝජනය සඳහා අවශ්‍ය නම් මට කමක් නැත.

4) ඔව්, මම අනිත් අයට වඩා නරක ඇයි?

5) ඔව්, ඒ සමඟම මට මගේ දැනුම සහ කුසලතා වඩා හොඳින් යෙදිය හැකි බැවිනි.

7) නැත, වෘත්තිකයෙකුට වගකිව හැක්කේ තමාට පමණි.

9) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ___________________________________________________

22. ඔබේ ව්‍යවසායයේ (සංවිධානය, සමාගම) තත්වය නරක අතට හැරේ නම්, රැකියාවේ රැඳී සිටීම සඳහා ඔබේ වැඩ සහ තනතුරේ වෙනස්කම් මොනවාද? දෙන්න පුලුවන්ද පිළිතුරු:

ඔබ කැමති තරම්

1) නව වෘත්තියක් ඉගෙන ගන්න.

3) අඩු පහසු මෙහෙයුම් මාදිලියකට මාරු වන්න.

4) වඩාත් දැඩි ලෙස වැඩ කරන්න.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ________________________________________________

5) යන්නට තැනක් නැති නිසා එය විඳදරාගැනීමට මම එකඟ වෙමි.

7) මම මෙම සංවිධානයෙන් ඉවත් වීමට කැමතියි. 23. ඔබ ඔබේ රැකියාව වෙනස් කිරීමට කැමතිද?

1) ඔව්. 2) නැත. එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

1) මම ඉහළ වැටුපක් ලබා ගැනීමට කැමතියි.

23.1. "ඔව්" නම්, මෙය මූලික වශයෙන් සම්බන්ධ වන්නේ කුමක් ද? දෙන්න පුලුවන්ද

2) මෙහිදී මට මා දන්නා සහ කළ හැකි දේ සම්පූර්ණයෙන් වටහා ගත නොහැක.

4) කණ්ඩායම තුළ එකමුතුකමක් නැත, පොදු ඉලක්කයක් සඳහා ආශාවක් නැත.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ________________________________________________

5) මම මගේ සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීමට කැමතියි, නමුත් මට මෙය කිරීමට අපහසුය, මන්ද සෑම තැනකම අස්ථාවරත්වයක් ඇති නමුත් මෙහි මට අවම වශයෙන් යමක් තිබේ. එකක් හෝ දෙකක්පිළිතුරු විකල්පය:

23.2. "නැත" නම්, මෙයට හේතුව කුමක්ද? දෙන්න පුලුවන්ද

2) මා දන්නා සහ කළ හැකි දේ මෙහිදී මට පෙන්විය හැක.

3) මෙහිදී මට හැඟෙන්නේ මම මගේ වැඩ භාරව සිටින බවයි.

1) මම මෙහි ඉපැයීම් ගැන බෙහෙවින් සතුටු වෙමි.

4) අපට ඉතා හොඳ කණ්ඩායමක් ඇත, අපි පොදු අරමුණක් කරන්නෙමු.

6) වෙනත් (හරියටම කුමක්ද?) ________________________________________________

5) මම වසර ගණනාවක් මෙහි වැඩ කරමින් සිටිමි, මම එයට පුරුදු වී සිටිමි, එබැවින් මට මෙතැනින් පිටවීමට නොහැකි වනු ඇත.

සියල්ලම සාර්ථක වෙන්න කියා ප්රාර්ථනා කරනවා