ව්යාපාරික ආචාර ධර්ම සහ සමාජ වගකීම්. "ව්යාපාර ආචාර ධර්ම" සංකල්පය

ව්‍යාපාරික ක්ෂේත්‍රයට ඇතුළු වන විට, එක් එක් සංවිධානය යම් නිශ්චිතයක් ලබා ගනී නීතිමය තත්ත්වය, මෙම ක්‍රියාකාරකමේ ප්‍රගතිය සහ ප්‍රතිඵල සඳහා ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය සහ නීතිමය වගකීම යන දෙකම නිර්වචනය කිරීම. නීතිමය වගකීම යනු නීති රීති පිළිපැදීමයි රජයේ නියාමනය, සංවිධානයකට කළ හැකි සහ නොකළ යුතු දේ ස්ථාපිත කිරීම.

එහෙත්, සමාජයේ ක්රියාත්මක වන විට, වෙනත් සාධකවලට ප්රතිචාර දැක්වීමට සංවිධානයට බල කෙරෙයි බාහිර පරිසරය, ඒ අනුව ඔබ තුළ වෙනස්කම් සිදු කිරීම. මෙම ප්‍රතික්‍රියාවේ එක් ප්‍රකාශනයක් වන්නේ සමාජ වගකීමයි. නෛතික වගකීම මෙන් නොව, සමාජ වගකීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ සමාජයේ සහ එහි සාමාජිකයින්ගේ සමාජ ගැටළු සඳහා සංවිධානයේ පැත්තෙන් ස්වේච්ඡාවෙන් ප්‍රතිචාර දැක්වීමේ නිශ්චිත මට්ටමකි. මෙම ප්‍රතිචාරය ව්‍යවස්ථාපිත හෝ නියාමන අවශ්‍යතාවලට පිටතින් හෝ ඉක්මවා ඇති දේ සමඟ සම්බන්ධ වේ. රූපයේ. 5.4 ධූරාවලිය පෙන්වයි සමාජ වගකීමඔවුන්ගේ ක්‍රියාවන්හි ස්වේච්ඡාභාවයේ මට්ටම අනුව සංවිධාන.

සහල්. 5.5 සමාජ වගකීම් ධූරාවලිය

නීතිය මගින් ව්‍යාපාර සඳහා නිශ්චිත සමාජ වගකීමක් ස්ථාපිත කරයි, එය අනිවාර්ය වේ: කුලියට ගත් කම්කරුවන් සඳහා අවම වැටුප, පරිසර දූෂණය පාලනය කිරීම, ඕනෑම ආකාරයකින් වෙනස් කොට සැලකීම තහනම් කිරීම යනාදිය. සමාජ වගකීම් ධූරාවලියේ පළමු අදියර නීතිමය සම්මතයන්ට අනුකූල වීම පමණක් නොව, සමාජයේ පවත්නා අපේක්ෂාවන් සංවිධානය කිරීම මගින් පිළිගැනීම ද ඇතුළත් වේ. දෙවන අදියරට සමාජ වගකීමේ සැලකිය යුතු ඉහළ මට්ටමක් ඇතුළත් වේ, මන්ද එයට මහජන චින්තනයේ පැහැදිලි ප්‍රකාශනයක් සොයා ගැනීමට පෙර නව සමාජ අවශ්‍යතා අපේක්ෂා කිරීම ඇතුළත් වේ. සමාජ වගකීම් ධූරාවලියේ තුන්වන මට්ටම මඟින් ව්‍යාපාර සඳහා නව ක්‍රියාකාරකම් නිර්මාණය කිරීමට සහ සමාජයේ සමාජ අවශ්‍යතාවලට ප්‍රතිචාර දැක්වීමේදී සංවිධානය හෝ එහි නායකත්වය මූලිකත්වය ගනී. සාමාන්‍ය අවබෝධයේ දී, සමාජ වගකීම යනු සමාජය ඉදිරියේ සංවිධානවල වගකිවයුතු ක්‍රියාකාරකම් වන අතර එය සැබෑ සමාජ ක්‍රියාවලි කළමනාකරණය වැඩිදියුණු කිරීමට දායක වේ. සමාජ කණ්ඩායම්හෝ සමාජයේ ස්ථර. වර්තමානයේදී, සමාජ වගකීමක් ලෙස සැලකීම සඳහා ඔවුන්ගේ සමාජ පරිසරයට සාපේක්ෂව සංවිධාන හැසිරිය යුතු ආකාරය පිළිබඳ මත දෙකක් තිබේ.

ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකුට අනුව, සංවිධානයක් නීත්‍යානුකූලව සීමිත සීමාවන් තුළ සිටියදී ලාභය උපරිම කරන විට සමාජ වගකීමක් ඇත. මෙය කිරීමෙන් සංවිධානය ඉටු කරයි ආර්ථික කාර්යයපුරවැසියන්ට රැකියා සපයන අතරම සමාජයට අවශ්‍ය භාණ්ඩ හා සේවා නිෂ්පාදනය කිරීම.

වෙනත් දෘෂ්ටි කෝණයකින්, සංවිධානයක්, එහි ආර්ථික හා නීතිමය වගකීම් වලට අමතරව, එහි බලපෑමේ මානව හා සමාජීය පැතිකඩයන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ව්යාපාර ක්රියාකාරකම්කම්කරුවන්, පාරිභෝගිකයින්, ප්‍රාදේශීය පොදු ව්‍යුහයන් සහ විසඳුම සඳහා යම් ධනාත්මක දායකත්වයක් ලබා දීම සමාජ ගැටලුපොදුවේ.

මෙම අදහස්වල වෙනස ව්‍යාපාරයේ සමාජ වගකීම වෙනුවෙන් සහ විරුද්ධව නොයෙකුත් තර්ක මතු කර ඇත (වගුව 5.2).

වගුව 5.2

සමාජ වගකීම සඳහා සහ විරුද්ධ තර්ක ලැයිස්තුව

ව්යාපාරයේ

සමාජ වගකීම සඳහා තර්ක	සමාජ වගකීමට එරෙහි තර්ක
1. ව්‍යාපාර සඳහා හිතකර දිගුකාලීන අපේක්ෂාවන් (පාරිභෝගිකයින් අතර ව්‍යවසායයේ ආකර්ශනීය ප්‍රතිරූපයක් නිර්මාණය කිරීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ලාභ උත්තේජනය කිරීම)	1. සමාජ අවශ්‍යතා සඳහා සම්පත්වලින් කොටසක් හරවා යැවීම හේතුවෙන් ලාභය උපරිම කිරීමේ මූලධර්මය උල්ලංඝනය කිරීම
2. සාමාන්‍ය ජනතාවගේ අවශ්‍යතා සහ අපේක්ෂාවන් වෙනස් කිරීම (සමාජයේ නව අපේක්ෂාවන් සහ ව්‍යවසායයේ සැබෑ ප්‍රතිචාරය අතර පරතරය අඩු වීම හේතුවෙන්)	2. සමාජ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා වියදම් කිරීම ව්යාපාර පිරිවැය වැඩි කරන අතර අවසානයේ ඉහළ මිල ගණන් සඳහා දායක වේ.
3. සමාජ ගැටලු විසඳීමට උපකාර වන සම්පත් තිබීම	3. සාමාන්‍ය ජනතාවට වාර්තා කිරීමේ මට්ටම ප්‍රමාණවත් නොවීම (වෙළඳපොල පද්ධතියක් යටතේ, ව්‍යවසායයන්ගේ ආර්ථික ක්‍රියාකාරිත්වය හොඳින් පාලනය වන අතර ඔවුන්ගේ සමාජ මැදිහත්වීම දුර්වල ලෙස පාලනය වේ)
4. සමාජීය වගකීමෙන් හැසිරීමට සදාචාරාත්මක බැඳීම (ව්යවසාය සමාජයේ සාමාජිකයෙකු වන අතර එහි සදාචාරාත්මක පදනම් ශක්තිමත් කිරීමට උපකාර කළ යුතුය)	4. සමාජ ගැටළු විසඳීමට ව්‍යාපාරිකයින් අතර ඇති හැකියාව නොමැතිකම (අදාළ අංශයේ සේවය කරන විශේෂඥයින් මෙන් නොව රාජ්ය ආයතනසහ පුණ්‍ය සංවිධාන).

තනතුරු දෙකෙහිම ඒත්තු ගැන්වීම සහ වලංගුභාවය තිබියදීත්, සමාජ වගකීම යන සංකල්පයට පක්ෂව පැහැදිලි ප්‍රමුඛතාවයක් දක්නට ලැබේ. ව්‍යාපාරයේ සමාජ වගකීමේ මූලධර්ම අනුගමනය කිරීම ආයතනවලට ප්‍රත්‍යක්ෂ ප්‍රතිඵල ගෙන එයි. ඔවුන් කම්කරුවන් සඳහා වැඩ සහ ජීවිතයේ සමාජ තත්ත්වයන් වැඩිදියුණු කිරීමටත්, ඔවුන්ගේ ගනුදෙනුකරුවන්, පාරිභෝගිකයින්, ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් ඇතුළු සාමාන්‍ය ජනතාව සමඟ සබඳතා ශක්තිමත් කිරීමටත්, අවසානයේදී, සමස්තයක් ලෙස සමාජයේ සමාජ ස්ථාවරත්වයට සහාය වීමත්, ඵලදායී ව්‍යාපාරයක් සඳහා වැදගත් කොන්දේසියකි. ව්යවසායකයින් විසින් සමාජ වගකීම් ප්රකාශ කිරීමේ ආකෘති ඉතා විවිධාකාර වේ. රුසියාවේ ව්‍යවසායකත්වයේ ඉතිහාසය පෙන්නුම් කරන්නේ සමාජ වගකීම ප්‍රධාන වශයෙන් අනුග්‍රහය, පරිත්‍යාගශීලිත්වය සහ පුණ්‍යායතන සමාජ සහ ආයතන සංවිධානය කිරීමේ ස්වරූපයෙන් ප්‍රකාශ වූ බවයි, එය ව්‍යවසායකයින් විසින් දෙවියන් වහන්සේ හෝ ඉරණම විසින් පවරන ලද කාර්යයක් ඉටු කිරීම ලෙස සැලකේ. නූතන ව්‍යවසායකයින්ගේ සමාජ වගකීම පුළුල් පරාසයක් ඇති අතර සේවකයාට, පරිසරයට, පාරිභෝගිකයාට සහ සමස්තයක් ලෙස සමාජයට වගකීම ඇතුළත් වේ.

සේවකයාගේ වගකීම වන්නේ නිගමනය මත ය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව(කොන්ත්රාත්තුව, ගිවිසුම), ව්යවසායකයා කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂාව සැපයීමට බැඳී සිටී, එහි ගෙවීම ස්ථාපිත අවම මට්ටමට වඩා අඩු නොවේ, මෙන්ම වර්තමාන නීතිවලට අනුකූලව සමාජ හා වෛද්ය රක්ෂණ සහ සමාජ ආරක්ෂණ ඇතුළු අනෙකුත් සමාජ ඇපකර. වැඩ කිරීමේ හැකියාව අහිමි වූ විට, ව්‍යවසායකයා විසින් වින්දිතයාට නඩු වල වියදම් සඳහා සහ නියම කර ඇති ආකාරයට වන්දි ලබා දේ. නීතියෙන් සපයා ඇත. රැකියාවේ සමාජ වගකීමට වාර්ගිකත්වය, ජාතිය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, වයස, ආගම, ආබාධිතභාවය හෝ වෙනත් ලක්ෂණ මත වෙනස්කම් නොකිරීම ඇතුළත් වේ. සපයන ලද කාර්යයේ වෙනස්කම් සහ, එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, එහි ගෙවීමේදී, සේවකයාගේ සුදුසුකම්, අධ්යාපනය සහ වෘත්තීය සූදානම අනුව පමණක් තීරණය කළ හැකිය.

හානියක් නොකිරීමට ව්යවසායකයා බැඳී සිටී පරිසරය. ඉඩම් ගොඩකිරීම සහ වනාන්තර භාවිතයෙන් පසු ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීම ඇතුළු පාරිසරික ආරක්ෂණ පියවරයන් ක්‍රියාත්මක කිරීම ඔහුගේ වගකීම්වලට ඇතුළත් වේ. මෙම ක්රියාකාරකම් සඳහා මූල්ය කටයුතු සිදු කරනු ලබන්නේ ව්යවසායයේ වියදමෙනි. සියල්ලේ තාර්කික භාවිතය සඳහා ද එය වගකිව යුතුය ස්වභාවික සම්පත්සහ ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව සහ ප්රතිෂ්ඨාපනය කිරීමේ පිරිවැය ප්රතිපූරණය කරයි. සිදු වූ හානිය සහ පාඩු සඳහා, ව්යවසායකයා නීතියෙන් ස්ථාපිත දේපල සහ අනෙකුත් වගකීම් දරයි.

සෞඛ්‍ය සේවා වැඩසටහන්වලට අනුග්‍රහය දැක්වීම සහ මූල්‍යකරණය කිරීම මගින්, ව්‍යවසායකයින් ජනගහනයේ සෞඛ්‍යය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ජාතික ක්‍රියාමාර්ග ක්‍රියාත්මක කිරීමට දායක වේ. සෞඛ්‍ය සේවා ක්ෂේත්‍රයේ සමාජ වගකීම් ප්‍රකාශ කිරීමේ වෙනත් ආකාර අතර, පහත සඳහන් දෑ ඉතා සුලභ වේ: වෛද්‍ය ආයතන සඳහා ඖෂධ සහ සංකීර්ණ රෝග විනිශ්චය උපකරණ මිලදී ගැනීම; වෛද්ය සහ සෞඛ්ය සංකීර්ණ ඉදිකිරීම; විදේශයන්හි ප්‍රතිකාර සඳහා අනුග්‍රහය දැක්වීම, වෛද්‍ය නිලධාරීන් පුහුණු කිරීම සහ වැඩිදියුණු කිරීම අධ්යාපන ආයතනඉතා දියුණු රටවල් ආදිය.

නවීන නිෂ්පාදන තාක්ෂණයන්හි සංකීර්ණත්වය පුහුණු කිරීම අවශ්ය වේ සාමාන්‍යවාදීවෘත්තීය කුසලතා ඇති පමණක් නොව, වැඩ කරන ආකාරය ද දන්නා පරිගණක තාක්ෂණය, තොරතුරු පද්ධතිආදිය අධ්‍යාපනය යනු සමාජ වගකීම අනුව ව්‍යවසායකයින්ගේ හැකියාවන් යෙදීම සඳහා වඩාත් සාරවත් ක්ෂේත්‍රවලින් එකකි, මන්දයත් සමස්ත සමාජයත් ව්‍යවසායකත්වයත් මෙයින් ප්‍රතිලාභ ලබන බැවින් ඉහළ සුදුසුකම් ලත් පාරිභෝගිකයෙකු වීමයි. ශ්රම බලකාය. ක්‍රියාකාරී මහජන ක්‍රියාකාරකම් පාරිභෝගිකයින්ට වඩා වගකීමෙන් සැලකීමට ව්‍යාපාරිකයන් දිරිමත් කරයි. ශිෂ්ට සම්පන්න රටවල වෙළෙඳපොළ ආර්ථිකයසපයනු ලබන භාණ්ඩ හා සේවා භාවිතා කිරීමේදී ආරක්ෂාව සඳහා පාරිභෝගිකයින්ට අයිතියක් ඇත. මෙම කාර්යය සඳහා, විශ්වීයව පාහේ නිර්මාණය කර ඇත විශේෂ සංවිධානසහ පාරිභෝගික ආරක්ෂණ කමිටු. සමහර රටවල, විශේෂයෙන්ම එක්සත් ජනපදයේ, පාරිභෝගික පැමිණිලි හැසිරවීමට ව්‍යාපාරවලට ඔවුන්ගේම පාරිභෝගික කටයුතු දෙපාර්තමේන්තුවක් ඇත.

රජයේ කාර්යයන් වලදී සහ පොදු සංවිධානපාරිභෝගික ආරක්ෂණයට නිෂ්පාදන තත්ත්ව ප්‍රමිතීන් ස්ථාපිත කිරීම සහ ව්‍යවසායන් විසින් ඒවායේ අනුකූලතාවය නිරීක්ෂණය කිරීම ඇතුළත් වේ. සිදුවෙමින් පවතින සිදුවීම්වල ප්‍රචාරණය සමහර ව්‍යවසායකයින්ගේ ප්‍රතිරූපය ඉහළ නැංවීමට සහ නිර්දෝෂී සමාගම් සඳහා කීර්තිය අර්ධ වශයෙන් හෝ සම්පූර්ණයෙන් අහිමි වීමට හේතු වේ. පාරිභෝගික ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා එක් ක්රමයක් වන්නේ භාවිතය හා සම්බන්ධ අවදානම් පිළිබඳ ලේබලය මත තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමයි මෙම නිෂ්පාදනයේ. අන්තරාය ප්‍රමාණවත් තරම් ඉහළ නම්, එවැනි අනතුරු ඇඟවීමක් නීතියෙන් සපයනු ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස, දුම්කොළ නිෂ්පාදන සම්බන්ධයෙන්. භාණ්ඩවල ආරක්ෂාව සඳහා පමණක් නොව, තොරතුරු වල නිරවද්‍යතාවය සහ සපයනු ලබන නිෂ්පාදන සහ සේවාවන්හි සැබෑ ලක්ෂණ වලට අනුකූල වීම සඳහා ව්‍යවසායකයින් වගකිව යුතුය. නිෂ්පාදනයක් සමන්විත වන්නේ කුමක්ද සහ එය භාවිතා කරන්නේ කෙසේද, මිල, ඕනෑම විකුණුම් කොන්ත්‍රාත්තුවක විස්තර යනාදිය දැන ගැනීමට පාරිභෝගිකයින්ට අයිතියක් ඇත.

මේ මත පදනම්ව, පාරිභෝගිකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ද පවතින්නේ ඔවුන්ගේ කීර්ති නාමය නැති කර ගැනීමට අවශ්‍ය නැතිනම් ප්‍රතිචාර දැක්වීමට බැඳී සිටින සමාගම්වලට ඉල්ලීම් ඉදිරිපත් කළ හැකි බැවිනි. ආර්ථිකමය වශයෙන් ඉහළ සංවර්ධිත රටවල බොහෝ ව්‍යාපාර පාරිභෝගික ප්‍රතිපෝෂණ පුළුල් ලෙස භාවිතා කරයි, එමඟින් ඔවුන්ට අතීත වැරදි නිවැරදි කිරීමට සහ පාරිභෝගිකයින්ගෙන් ලැබෙන තොරතුරු මත පදනම්ව නව නිෂ්පාදන සහ සේවා පිළිබඳ තීරණ ගැනීමට උපකාරී වේ.

ඖෂධ ව්යවසායන්හි සමාජ වගකීම ඇතුළත් වේ සම්පූර්ණ මාලාවක්ඇතුළුව පැති:

· සුදුසු ඖෂධ සැපයීම සමඟ රටේ ජනගහනයේ සෞඛ්යය ප්රමාණවත් මට්ටමක පවත්වා ගැනීම;

· ඖෂධවේදීන් සහ ඖෂධවේදීන්ගේ වෘත්තීය වගකීම පාලනය කරන රාජ්ය රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම;

· ඖෂධ කර්මාන්තයේ නිෂ්පාදන පදනම සංවර්ධනය කිරීම;

· ඖෂධ නිෂ්පාදනය සඳහා පරිසර හිතකාමී තාක්ෂණයන් සංවර්ධනය කිරීම;

· ගෘහස්ථ ඖෂධ නිර්මාණය කිරීම සඳහා විද්යාත්මක පර්යේෂණ පුළුල් කිරීම;

· ෆාමසි ක්ෂේත්‍රයේ නිෂ්පාදන හා විකුණුම් ක්ෂේත්‍ර සංවර්ධනය සඳහා විදේශීය ආයෝජන ආකර්ෂණය කර ගැනීම සහ ඒවා ඵලදායී ලෙස භාවිතා කිරීම;

· යුක්රේනයේ පුරවැසියන්ට ඖෂධ සහ නිෂ්පාදන ලබා දීම වෛද්ය අරමුණුවෛද්ය ඇඟවීම් අනුව සහ වඩාත්ම දැරිය හැකි මිලකට;

· බාහිර රෝගීන්ගේ ඇතැම් කාණ්ඩ සඳහා නොමිලේ සහ මනාප ඖෂධ සැපයීම;

වාසස්ථාන ප්රතිෂ්ඨාපනය වල් පැලෑටිරතු පොතේ ලැයිස්තුගත කර ඇත;

· ජෛව ඖෂධීය, විෂ විද්යාත්මක සහ සායනික පරීක්ෂණ මත පදනම් වූ ඖෂධවල චිකිත්සක ඵලදායීතාවය සහතික කිරීම;

· අව්‍යාජභාවය, සංශුද්ධතාවය සහ ප්‍රමාණාත්මක අන්තර්ගතය සම්බන්ධයෙන් සමාජ ප්‍රමිතීන්ගේ අවශ්‍යතාවලට අනුකූලව ඖෂධ නිෂ්පාදනවල ගුණාත්මකභාවය සහතික කිරීම. සමාජ වගකීම් සමඟින්, ව්‍යවසායකයෙකු සඳහා සමාන වැදගත් අවශ්‍යතාවයක් වන්නේ ව්‍යාපාරයේ සදාචාරාත්මක ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වීමයි. "ආචාර ධර්ම" යන වචනය පැමිණෙන්නේ ග්‍රීක "එතෝස්" යන්නෙන් වන අතර එහි තේරුම "චරිතය", "අභිරුචිය", "ආකල්ප" යන්නයි.

එක් වර්ගයක් ලෙස ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම වෘත්තීය ආචාර ධර්මව්යවසායකත්ව ක්ෂේත්රයේ හැසිරීම් සම්මත පද්ධතියකි. එය වඩාත් ඵලදායී හා ලාභදායී බවට පත් කරන ව්යාපාරික ආචාර ධර්ම පිළිපැදීමයි. වෙළඳපල පරිසරයක් තුළ, සමාගමක සදාචාරාත්මක හැසිරීම එහි ධනාත්මක ප්‍රතිරූපය හැඩගැස්වීමේ ප්‍රබලතම සාධකයක් වන අතර, එය වාණිජමය සාර්ථකත්වයට මග පාදයි.

ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්මවලට පැති ගණනාවක් ඇතුළත් වේ. මේවා සමාගම් සහ රජය අතර, නිෂ්පාදකයින් සහ පාරිභෝගිකයින් අතර, වෙළඳුන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් අතර සබඳතා වේ. ව්යාපාරික හවුල්කරුවන්, තරඟකරුවන්, සහ සමාගම තුළම සේවකයින් අතර.

ව්‍යවසායකත්වය ඇතුළු ඕනෑම මානව ක්‍රියාකාරකමකට සදාචාරාත්මක සහ නීතිමය නිර්ණායක සහ රාමු ඇත. රජය විසින් සකස් කරන ලද නීති මගින් සමාජයට එහි කැමැත්ත ක්‍රියාත්මක කිරීමට හැකි වන අතර එය ව්‍යාපාරයේ සදාචාරාත්මක පරාමිතීන්ට ද අදාළ වේ. කෙසේ වෙතත්, හුදෙක් නීති අනුගමනය කිරීමෙන්, සමාජයේ පිළිගත් සියලු සදාචාරාත්මක ප්රමිතීන්ට එකවරම අනුකූල වීම සැමවිටම කළ නොහැකිය.

විදේශීය පුවත්පත් හෝ විශේෂ ව්‍යාපාරික ප්‍රකාශන නිශ්චිත සමාගම් සහ සමාගම්වල සදාචාර විරෝධී ව්‍යවසායකත්වය පිළිබඳ නිදසුන් නිතිපතා සපයන අතර, ඒවායේ ක්‍රියාකාරකම්, නීති කඩ නොකරන අතර, කෙසේ වෙතත්, සදාචාර විරෝධී ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත, මන්ද ඒවා දී ඇති සමාජයක සදාචාරාත්මක හා සදාචාරාත්මක සම්මතයන්ට පටහැනි වේ.

බොහෝ විට සදාචාරාත්මක ගැටළු පැන නගී ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම්පාරිභෝගිකයින්, තරඟකරුවන්, හවුල්කරුවන් සමඟ සබඳතා වලදී.

ව්‍යවසායකයෙකු සහ පාරිභෝගිකයින් අතර සම්බන්ධතාවයේ සදාචාරාත්මක පැත්ත පවතින්නේ වෙළඳ ප්‍රචාරණ පණිවිඩ, ඇසුරුම්කරණය, ලේබල්, වෙළඳ ලකුණු සහ මිල ගණන් වල සත්‍ය ලක්ෂණ භාණ්ඩ හා සේවා වල ප්‍රමාණවත් බව තුළය.

මේ සම්බන්ධයෙන්, ව්‍යවසායකයින්, ප්‍රථමයෙන්ම, ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම්වලට අදාළ තොරතුරු ප්‍රචාරණය (විවෘතභාවය) අවශ්‍යතාවලට අනුකූල විය යුතුය. ඒවා ප්‍රකාශයට පත් කිරීමට අවශ්‍ය වේ සංඝටක ලේඛන, ලිපිනය, ඔබේ සමාගමේ නම, වෙළඳ ලකුණ(වෙළඳ නාමය, වෙළඳ ලකුණ සහ නිෂ්පාදන වෙළඳ දැන්වීම්). මේ ආකාරයෙන්, පාරිභෝගිකයින් සහ අනෙකුත් වෙළඳපල සහභාගිවන්නන් නිෂ්පාදන වෙළඳපොලේ "කවුද" යනු "කවුද" යන්න ඉගෙන ගනී. මීට අමතරව, මෙය සැක සහිත ගුණාත්මක නිර්නාමික නිෂ්පාදනයක් මිලදී ගැනීමේ අවදානම අඩු කරයි.

එවැනි තොරතුරු නොමැතිකම මෙන්ම ක්‍රියාකාරකම් විෂය සහ ප්‍රකාශිත ලේඛන අතර ප්‍රතිවිරෝධතාවක් ආර්ථික ආයතනයක් අකාර්යක්ෂම බව ප්‍රකාශ කිරීම සඳහා ප්‍රමාණවත් හේතු ලෙස සැලකේ. ව්යවසායකයින් අතර තරඟය සම්බන්ධයෙන් දැඩි නීති පවතී. තරඟකාරී ප්‍රතිපත්තිය ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම සඳහා ප්‍රධාන කොන්දේසි වලින් එකකි. එහි ප්රධාන ඉලක්කය වන්නේ සහතික කිරීමයි සමාන කොන්දේසිතරඟයේ අඩු ගුණාත්මක ක්‍රම වලට ඉඩ නොදෙන තරඟය. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ: කාර්මික ඔත්තු බැලීම, අල්ලස් ගැනීම සහ තරඟකාරී සමාගමක සේවකයින් පොළඹවා ගැනීම, රහස් තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා ව්‍යාජ සාකච්ඡා ආදිය.

තරඟකරුවන් අතර සබඳතාවල සදාචාරාත්මක ප්‍රමිතීන් වෙළඳපොලේ ප්‍රමුඛ ස්ථානයක් අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම සහ ඒකාධිකාරී මිල ස්ථාපිත කිරීම, ඩම්ප් මිල හඳුන්වා දීම, වෙළඳපල බෙදීම සහ තරඟකරුවන්ට වෙනස් කොට සැලකීම අරමුණු කරගත් ගිවිසුම් අවසන් කිරීම තහනම් කරයි.

ශිෂ්ට ව්යවසායකත්වය සඳහා බොහෝ සදාචාරාත්මක නිර්ණායක ඇත, නමුත් අවංකභාවය සහ ව්යාපාරික සබඳතාවල අඛණ්ඩතාව විශේෂ ස්ථානයක් ගනී. වෙළඳපල සබඳතා පදනම් වී ඇත්තේ හවුල්කරුවන් අතර විශ්වාසය, තමා සහ අන් අය කෙරෙහි වැඩි ඉල්ලුමක් සහ යුතුකම පිළිබඳ හැඟීමක් මත ය. ව්යවසායකයෙකු සඳහා, ඔහුගේ වචනය නීතියයි. ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ සහ ජපානයේ ඩොලර් මිලියන ගණනක ගනුදෙනු දුරකථනයෙන් අවසන් කර ඇති අතර ඒවායේ විශ්වසනීයත්වය කිසිවෙකු සැක නොකරයි. ව්යාපාරික ආචාර ධර්ම තක්සේරු කිරීම සඳහා වඩාත්ම වැදගත් නිර්ණායකය වන්නේ සබඳතා දිගටම කරගෙන යාමට හවුල්කරුවන්ගේ අන්යෝන්ය ආශාවයි.

සඳහා උත්සාහ කරයි සාර්ථක ව්යාපාරයක්සේවකයින්ගේ සහ කළමනාකාරිත්වයේ සදාචාරාත්මක හැසිරීම් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා විවිධ පියවර ගැනීමට ආයතන දිරිමත් කරයි. මෙම පියවරයන්ට ඇතුළත් වන්නේ: සදාචාරාත්මක ප්‍රමිතීන් වර්ධනය කිරීම, ආචාර ධර්ම කමිටු නිර්මාණය කිරීම, සමාජ විගණන පැවැත්වීම සහ සදාචාරාත්මක හැසිරීම් පිළිබඳ පුහුණුව.

උනන්දුවක් දක්වන සංවිධානවල සහාය ඇතිව ව්‍යාපාරික ආයතනවලට අදාළ ක්ෂේත්‍ර සඳහා තරඟකාරිත්වයේ වෘත්තීය ආචාර ධර්ම පිළිබඳ නීති සකස් කළ හැකිය. ආර්ථික ක්රියාකාරකම්, මෙන්ම ආර්ථිකයේ ඇතැම් අංශ සඳහා. තරඟයේ වෘත්තීය ආචාර ධර්ම වල නීති යුක්රේනයේ Antimonopoly කමිටුවට අනුකූල වේ. කොන්ත්රාත් අවසන් කිරීමේදී, ව්යාපාරික ආයතනවල සංඝටක සහ අනෙකුත් ලේඛන සංවර්ධනය කිරීමේදී තරඟයේ වෘත්තීය ආචාර ධර්ම වල නීති භාවිතා කළ හැකිය. ආචාර ධර්ම ප්‍රමිතීන් විස්තර කරන්නේ සංවිධානයක් තම සේවකයින් පිළිපැදීමට අපේක්ෂා කරන හවුල් වටිනාකම් සහ සදාචාරාත්මක රීති පද්ධතියයි. සදාචාරාත්මක ප්‍රමිතීන් සංවිධානයේ අරමුණු පිළිබිඹු කරන අතර සංවිධානය තුළ සහ බාහිර පරිසරය සම්බන්ධයෙන් සාමාන්‍ය සදාචාරාත්මක වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීමට දායක වේ. බොහෝ සමාගම් සහ සමාගම් සංවර්ධිත ප්‍රමිතීන් තම සේවකයින් සඳහා ආචාර ධර්ම සංග්‍රහයන් බවට ඒකාබද්ධ කරයි. එසේ කිරීමෙන්, උසස් සදාචාරාත්මක ප්‍රමිතීන් ව්‍යාපාර සඳහා ඉහළ ලාභයක් සහතික කරනු ඇතැයි ඔවුහු උපකල්පනය කරති; සේවකයින්, සැපයුම්කරුවන්, ගනුදෙනුකරුවන්, හවුල්කරුවන්ට අවංක හා සාධාරණ ලෙස සැලකීම වඩා ස්ථාවර, දිගුකාලීන සහ වඩා ලාභදායී මෙහෙයුම් වලට මග පාදයි.

අනෙක් අතට, පහත සඳහන් තහනම් සදාචාරාත්මක සම්මතයන් ලෙස සැලකේ: අල්ලස්, කප්පම් ගැනීම්, තෑගි උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයන්, වංචාව, රහසිගත සංවාදයකදී ලබාගත් තොරතුරු භාවිතා කිරීම, සමාගමේ අවශ්‍යතා සඳහා නීති විරෝධී ක්‍රියාවන් යනාදිය. කණ්ඩායම තුළ සදාචාරාත්මක වාතාවරණයක් පවත්වා ගැනීම සඳහා විශාල වැදගත්කමක් ආචාර ධර්ම උල්ලංඝනය කිරීම සහ විසඳීම හේතුවෙන් ඇති වූ ගැටුම් විශ්ලේෂණයට අනුයුක්ත කර ඇත. සදාචාරාත්මක ප්රමිතීන්ට අනුකූල වීම අවශ්ය වේ. බොහෝ විට මෙය ආරක්ෂණවාදය, වෙනස් කොට සැලකීම, අනුග්‍රහය සහ සේවකයින්ට අසාධාරණ ලෙස සැලකීම වැනි ගැටළු වලට අදාළ වේ.

සදාචාරාත්මක ඉදිරිදර්ශනයකින් දෛනික කටයුතු ඇගයීම සඳහා ආචාර ධර්ම කමිටු නිර්මාණය කර ඇත. රීතියක් ලෙස, කමිටු සාමාජිකයින් කළමනාකරුවන් වේ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්වය. සමහර විට කමිටු වෙනුවට ව්‍යාපාරික ආචාරධාරියෙකු වන අතර එහි කාර්යභාරය වන්නේ සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම් හා සම්බන්ධ සදාචාරාත්මක ගැටළු පිළිබඳ විනිශ්චය සකස් කිරීමයි. සංවිධානයේ ක්‍රියාවන් සහ වැඩසටහන් වල සමාජ බලපෑම, එනම් සමාජ වගකීම් මට්ටම තක්සේරු කිරීම සහ වාර්තා කිරීම සඳහා සමාජ විගණන සිදු කරනු ලැබේ. කළමනාකරුවන් සහ සාමාන්‍ය සේවකයින් සඳහා සදාචාරාත්මක හැසිරීම් පිළිබඳ පුහුණුව ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීම, සංවිධානයේ ඇති විය හැකි සදාචාරාත්මක ගැටළු වලට සංවේදීතාව වැඩි කිරීම යනාදිය ඇතුළත් වේ. බොහෝ බටහිර රටවල ව්යාපාරික ආචාර ධර්මව්‍යාපාරික පාසල්, විද්‍යාල, ආයතන සහ විශ්ව විද්‍යාලවල වැඩසටහන්වලට ඇතුළත් කර ඇත. දැනට යුක්රේනයේ සහ පොදුරාජ්‍ය මණ්ඩලයේ අනෙකුත් රටවල පිහිටුවා ඇති ව්‍යවසායකත්වය එහි ආර්ථික, සමාජ-නෛතික සහ සදාචාරාත්මක ලක්ෂණ වලින් සංවර්ධිත වෙළඳපල ආර්ථිකයන් ඇති රටවලට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස පහත් මට්ටමක පවතී, එහිදී ශිෂ්ට වෙළඳපොලක සම්මතයන් සහ නීති දැනටමත් ස්ථාපිත කර ඇත. එවැනි මූලද්රව්යවල පැවැත්මෙන් මෙය පැහැදිලි වේ:

· මනෝවිද්‍යාත්මක බාධකය, වසර ගණනාවක් තිස්සේ ව්‍යවසායකත්වයේ අවශ්‍යතාවය ප්‍රතික්ෂේප කිරීම මෙන්ම ශ්‍රම චර්යාවේ පවතින සම්මතයන්ගේ වෙළඳපල විරෝධී දිශානතිය ද ඇතුළත් වේ;

· සමහර පාරිභෝගික භාණ්ඩ හිඟය;

· නීතිමය අවිනිශ්චිතතාවය, නීතිවලට අනුකූල නොවීම, අනපේක්ෂිත ලෙස වෙනස් වන නීතිමය කොන්දේසි වාණිජ කටයුතු;

· අල්ලස් සහ දූෂණය ඇතුළු පරිපාලන බාධා;

· ජාතිකවාදය වැඩි කිරීම;

· අත්තනෝමතිකත්වය සඳහා ආශාව;

· ව්යවසායකත්වයේ ආර්ථික අස්ථාවරත්වය.

එබැවින් ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම අධ්‍යයනයට විශේෂ වැදගත්කමක් හා අදාළත්වයක් ඇත. මෙම කාරණා සම්බන්ධයෙන් හොඳ දිශානතියක් ව්‍යාපාරික ක්‍රියාකාරකම්වල සියලුම ක්ෂේත්‍රවල වාණිජ අභිප්‍රායන් ක්‍රියාත්මක කිරීමේ කාර්යක්ෂමතාව සහ විශ්වසනීයත්වය සහතික කරනු ඇති අතර හැකි ගැටළු වලින් ආරක්ෂා වනු ඇත.

9 න් 1

මාතෘකාව පිළිබඳ ඉදිරිපත් කිරීම:සමාජ වගකීම සහ ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම

විනිවිදක අංක 1

විනිවිදක විස්තරය:

විනිවිදක අංක 2

විනිවිදක විස්තරය:

සමාජයේ ව්‍යාපාරයේ සැබෑ භූමිකාව 20 වැනි සියවසේ මුල් භාගයේදී ධනේශ්වර පරිත්‍යාගශීලිත්වය පිළිබඳ මූලධර්මය මතු වූ අතර, ඒ අනුව සාර්ථක සංවිධාන තම අරමුදල්වලින් කොටසක් සමාජයේ යහපත සඳහා පරිත්‍යාග කළ යුතුය. E. Carnegie ඩොලර් මිලියන 350 ක් ආයෝජනය කළේය. වී සමාජ වැඩසටහන්ඒ වගේම මහජන පුස්තකාල දෙදහසකට වඩා හැදුවා. J.D. Rockefeller ඩොලර් මිලියන 550ක් පරිත්‍යාග කළා. රොක්ෆෙලර් පදනමට. 1950 ගණන්වල සිට සංකල්පය සමාජ භූමිකාවව්යාපාරය වෙනස් වීමට පටන් ගත්තේය. ව්‍යාපාරයේ සමාජ වගකීම තුළ, එච්.ආර්.බෝවන් ව්‍යාපාර සඳහා සමාජ වගකීම යන සංකල්පය අදාළ වන ආකාරය සහ ව්‍යාපාරික තීරණවලදී සමාජ ඉලක්කවල වැදගත්කම හඳුනා ගැනීමෙන් ඇති විය හැකි සමාජ-ආර්ථික ප්‍රතිලාභ විස්තර කළේය.

විනිවිදක අංක 3

විනිවිදක විස්තරය:

සමාජ පරිසරය කෙරෙහි සංවිධානයක ආකල්පය පිළිබඳ දෘෂ්ටිකෝණ දෙකක් පළමු දෘෂ්ටිකෝණය නම් සංවිධානයක් උපරිම ලාභයෙන් ක්‍රියාත්මක වන්නේ නම් සහ ඒ සමඟම තම සමාජයේ සියලුම නීති සහ සම්මතයන්ට පරිශුද්ධ ලෙස ගරු කරන්නේ නම් එය සමාජීය වගකීමකි. මෙම දෘෂ්ටි කෝණයට අනුව, සංවිධානයක් අනුගමනය කළ යුත්තේ ආර්ථික ඉලක්ක පමණි. මෙම න්‍යායේ දැඩි ආධාරකරුවෙකු වන්නේ සම්මානලාභියා ය නොබෙල් ත්‍යාගයඑම්. ෆ්‍රීඩ්මන් පවසන පරිදි, “ව්‍යාපාරයේ කාර්යභාරය වන්නේ ලාභ වැඩි කිරීමට සැලසුම් කර ඇති ක්‍රියාකාරකම් සඳහා සම්පත් සහ ශක්තිය භාවිතා කිරීම සහ ක්‍රීඩාවේ නීතිරීතිවලට අනුකූල වීම ... මෙන්ම වංචාවෙන් හා රැවටීමෙන් තොරව සාධාරණ තරඟයකට සහභාගී වීමයි. ”

විනිවිදක අංක 4

විනිවිදක විස්තරය:

සමාජ පරිසරය කෙරෙහි සංවිධානයක ආකල්පය පිළිබඳ දෘෂ්ටි කෝණයන් දෙකක් දෙවන දෘෂ්ටි කෝණයට අනුව, සංවිධානයක්, තනිකරම ආර්ථික ස්වභාවයේ බැඳීම් වලට අමතරව, බලපෑමේ මානව හා සමාජීය අංශ සැලකිල්ලට ගැනීමට බැඳී සිටී. සේවකයින්, පාරිභෝගිකයින් සහ ප්‍රාදේශීය ප්‍රජාවන් කෙරෙහි එහි ක්‍රියාකාරකම් සහ සමාජයේ සමාජ ගැටලු විසඳීම සඳහා ධනාත්මක දායකත්වයක් සපයයි. මෙම ප්‍රවේශයෙන් සමාජය අපේක්ෂා කරන බව ද ගම්‍ය වේ නවීන සංවිධානඋස අය පමණක් නොවේ ආර්ථික දර්ශක, නමුත් සමාජ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමේදී විශාල සාර්ථකත්වයක්. නව මතය නම්, සංවිධානයක් ක්ෂේත්‍ර ගණනාවක වගකීමෙන් ක්‍රියා කළ යුතු බවයි: පාරිසරික ආරක්ෂාව, සෞඛ්‍යය, සිවිල් අයිතිවාසිකම්, පාරිභෝගික ආරක්ෂාව, ආදිය.

විනිවිදක අංක 5

විනිවිදක විස්තරය:

ව්‍යාපාරයක නෛතික වගකීම, සමාජ වගකීම මෙන් නොව, සංවිධානයකට කළ හැකි සහ කළ නොහැකි දේ තීරණය කරන නිශ්චිත නීති සහ රජයේ රෙගුලාසිවලට අනුකූල වීම අදහස් වේ. සියලුම නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූල වන සංවිධානයක් නීත්‍යානුකූලව වගකීමෙන් යුතුව කටයුතු කරයි, නමුත් එය සැමවිටම සමාජ වගකීමක් ලෙස ක්‍රියා නොකරයි, සමාජ ගැටළු සඳහා සංවිධානයේ ස්වේච්ඡා ප්‍රතිචාරයක් ඇතුළත් වේ.

විනිවිදක අංක 6

විනිවිදක විස්තරය:

සමාජ වගකීම් සඳහා සහ විරුද්ධ තර්ක ව්‍යාපාරයේ සමාජ වගකීමට පක්ෂව ප්‍රධාන තර්ක: සමාගමට හිතකර දිගුකාලීන අපේක්ෂාවන් සමාජයේ අවශ්‍යතා සහ අපේක්ෂාවන් වෙනස් කිරීම සමාජ ගැටලු විසඳීමට උපකාර වන සම්පත් තිබීම සමාජ වගකීම් දැරීමේ සදාචාරාත්මක බැඳීම

විනිවිදක අංක 7

විනිවිදක විස්තරය:

සමාජ වගකීම සඳහා සහ විරුද්ධ තර්ක ව්‍යාපාරයේ සමාජ වගකීමට එරෙහි ප්‍රධාන තර්ක: ලාභය උපරිම කිරීමේ මූලධර්මය උල්ලංඝනය කිරීම සමාජ ක්‍රියාකාරකම් හා සම්බන්ධ වියදම් සමාජයට වාර්තා කිරීමේ අඩු මට්ටම් සමාජ ගැටලු විසඳීමට කුසලතා නොමැතිකම

විනිවිදක අංක 8

විනිවිදක විස්තරය:

සමාජ වගකීම් සඳහා සහ විරුද්ධ තර්ක බොහෝ සමකාලීනයන්ගේ මතය වන්නේ සංවිධාන තම සම්පත්වලින් කොටසක් සහ ප්‍රාදේශීය ප්‍රජාවන්ගේ සහ සමස්ත සමාජයේ සංවර්ධනය සඳහා යොමු කළ යුතු බවයි. මහාචාර්ය එල්. ප්‍රෙස්ටන් විශ්වාස කළේ සෑම ආයතනයක්ම පළමුව එහි පරිසරය හොඳින් විශ්ලේෂණය කර ඒ සඳහා වඩාත් ඵලදායී වැඩසටහන් තෝරාගත යුතු බවයි. සමාජ වගකීම් සහිත ක්රියාවන් විශාල සමාගම්වල පරමාධිකාරීත්වය පමණක් නොවේ. සමාජ වගකීම යනු පරිත්‍යාගශීලී ක්‍රියාකාරකම්වලට වඩා වැඩි යමක් ඇතුළත් වන අතර, ඕනෑම සමාගමක පැවැත්ම සඳහා ප්‍රධාන දෙය වන්නේ ලාභයයි. සමාගමක් තම සේවකයන්ට, ගනුදෙනුකරුවන්ට සහ ප්‍රාදේශීය ප්‍රජාවට සාධාරණ ලෙස සලකමින් ලාභදායිත්වය සහ වර්ධනය අත්වැල් බැඳගනී.

විනිවිදක අංක 9

විනිවිදක විස්තරය:

ආචාර ධර්ම සහ නවීන කළමනාකරණයව්‍යාපාර ආචාර ධර්ම විෂය වන්නේ ව්‍යාපාර කිරීම සඳහා නිවැරදි සහ වැරදි ප්‍රවේශයන් තීරණය කරන මූලධර්ම වේ. ආචාරධාර්මික ව්‍යාපාරික ප්‍රමිතීන් පිරිහෙමින් පවතින බව මහජනතාවට ඒත්තු ගොස් ඇති බව මහජන මත විමසුම් මගින් පෙන්වා දී ඇත. L. Osmer ට අනුව, "ව්‍යාපාරයේ සදාචාරාත්මක ගැටළු දර්ශක අතර ගැටුමට හෝ අවම වශයෙන් එහි සම්භාවිතාවට සම්බන්ධ වේ. ආර්ථික ක්රියාකාරකම්සංවිධානය, එහි ආදායම, පිරිවැය සහ ලාභය සහ එහි සමාජ වගකීම පිළිබඳ දර්ශක මගින් මනිනු ලැබේ, එය සංවිධානය තුළ සහ සමාජය තුළ අනෙකුත් පුද්ගලයින් කෙරෙහි ඇති වගකීම් වලින් ප්‍රකාශ වේ. සදාචාරාත්මක වාතාවරණය වැඩිදියුණු කිරීමේ උත්සාහයක් ලෙස, සංවිධාන විවිධ පියවර ගනිමින් සිටී: ආචාර ධර්ම ලිවීම, සමාජ විගණනයන්හි නිරත වීම සහ ආචාර ධර්ම පුහුණුව ලබා දීම.

ව්යාපාර සංවර්ධනයේ නවීන ප්රවණතා දිගු කලක් තිස්සේ සමාජ දිශානතියක අවශ්යතාවය තහවුරු කර ඇත. ව්‍යවසායකයින් උත්සාහ කරන්නේ ලාභ ඉපැයීමට පමණක් නොව, සමාජ ගැටලු විසඳීමේදී සමාජයට හැකි සෑම සහයෝගයක්ම ලබා දීමට ය. නමුත් මෙම දිශාවෙහි වැදගත් අංගයක් ඇත, එය සෑම කෙනෙකුම සැලකිල්ලට නොගනී. ඕනෑම සමාජීය නැඹුරු සිද්ධියක් ප්‍රතිලාභ, ද්‍රව්‍ය හෝ අස්පෘශ්‍ය, නමුත් දිගු කාලීනව ප්‍රයෝජනවත් විය යුතුය. මෙම බලපෑම සාක්ෂාත් කර ගත හැකි උපාය මාර්ග කිහිපයක් තිබේ;

ව්‍යාපාරයේ සමාජ වගකීම යනු කුමක්ද?

ව්‍යාපාර කිරීමේ සමාජ දිශානතිය සංවිධානයේ වියදමින් සිදු කරනු ලබන සමාජයේ යහපත ඉලක්ක කරගත් ඇතැම් ක්‍රියාමාර්ග ක්‍රියාත්මක කිරීම ඇතුළත් වේ. ඔවුන්ගේ උපකාරයෙන්, ජනගහනයේ ඇතැම් කොටස්වල හෝ ඔවුන්ගේ සමාගමේ සේවකයින්ගේ ජීවිත වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සමාජීය වශයෙන් වැදගත් වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කරනු ලැබේ. එවැනි සමාගම්වල ප්රතිඵල වර්ධනය, ප්රතිරූපය වැඩිදියුණු කිරීම, සංවර්ධනය සහ කාර්ය සාධනය, එනම් ව්යවසායයේ ලාභය වැඩි කිරීමට දායක වේ.

සමාජ පියවර සැලැස්මට තමන්ගේම ඇත සුවිශේෂී ලක්ෂණ. එය නිරන්තරයෙන් සමාලෝචනය කර අනුකූලව වෙනස් වේ නවීන ප්රවණතාසමාජයේ සංවර්ධනය. එවැනි සැලැස්මක් ස්වාධීනව සහ ස්වේච්ඡාවෙන් තනි ව්යවසායයක් විසින් සම්මත කරනු ලැබේ. අන් අය සමඟ ද සම්බන්ධීකරණය කළ හැකිය උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයන්ව්යාපෘති. සමාජීය අරමුණු කරගත් ක්‍රියාකාරකම්වල ප්‍රතිඵලයක් ලෙස පහත සඳහන් අරමුණු සාක්ෂාත් කරගනු ලැබේ.

• දක්වා ඇති මට්ටමින් සමාගමේ කීර්ති නාමය වැඩි දියුණු කිරීම ඉලක්කගත ප්රේක්ෂකයින්සහ සම්පූර්ණ ජනාවාස;
• සමාගමේ ප්රතිරූපය වැඩිදියුණු කිරීම;
• නිෂ්පාදිත සහ අලෙවි කරන නිෂ්පාදන පරිමාව වැඩි කිරීම;
• ව්යවසායයේ සේවා හෝ භාණ්ඩවල ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම;
• ආයතනික වෙළඳ නාමය සංවර්ධනය කිරීම සහ ශක්තිමත් කිරීම;
• නව හවුල්කාරිත්වයන් මතුවීම සහ ශක්තිමත් කිරීම, ව්යාපාර, රජයේ, සිවිල් සංගම් සහ සංවිධානවල නියෝජිතයන් සමඟ සම්බන්ධතා.

ව්‍යාපාරයේ සමාජ වගකීම පුණ්‍ය කටයුතුවලට සමාන නොවන බව තේරුම් ගත යුතුය. එසේම, සමාජ වගකීම පහත සඳහන් සංකල්ප සමඟ සම්බන්ධ කළ නොහැක:

• PR සහ ස්වයං-ප්රවර්ධනය;
• දේශපාලන ක්රියාකාරකම් සහ පුද්ගලයාගේ ප්රවර්ධනය;
• රජයේ ව්යාපෘති සහ වැඩසටහන්;
• ආර්ථික වශයෙන් ඉලක්ක කරගත් රජයේ වැඩසටහන්.

සමාජ වගකීම තක්සේරු කරන්නේ කෙසේද?

මෙම සංකල්පයට පැහැදිලි තක්සේරු ව්යුහයක් ඇත, එය මට්ටම් කිහිපයකින් සිදු කෙරේ.

පළමු මට්ටම යනු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිවලට අනුකූල වීමයි, ඒ අනුව ව්‍යාපාරය නිශ්චිතවම සිදු කරයි සමාජ කාර්යයන්. නිදසුනක් වශයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම සහ සම්පූර්ණ බදු ගෙවීම යනු සමාජයේ ආතතිය ලිහිල් කිරීම සහ ස්ථාවරත්වය සහතික කිරීමයි. එසේම, මෙම මට්ටමේ වැඩ කිරීම යනු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ නීතිවලට අනුකූල වීම සහ නීතිමය රාමුව තුළ ව්යාපාරික කටයුතු සිදු කිරීමයි.

ව්‍යාපාරයක සමාජ වගකීමේ දෙවන මට්ටමට ව්‍යවසාය ආයෝජකයින් සහ පාරිභෝගිකයින් සඳහා ආකර්ශනීය කරවන ක්‍රියාකාරකම් පැවැත්වීම ඇතුළත් වේ. මෙය පුරවැසියන්ගේ යහපැවැත්ම වර්ධනය කිරීම, ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍යය ශක්තිමත් කිරීම යනාදිය සඳහා දායක වන නිෂ්පාදනයක් හෝ සේවාවක් නිර්මාණය කිරීම සහ ආයෝජකයින් සඳහා ව්‍යාපාරයක ආකර්ශනීය බව යනු සමස්ත රටේ ප්‍රතිරූපය වැඩිදියුණු කිරීමයි.

තෙවන මට්ටමේ වගකීම වන්නේ සමාජ ආතතීන් සමනය කිරීම, ව්‍යවසායයේ ප්‍රතිරූපය ශක්තිමත් කිරීම අරමුණු කරගත් එවැනි ක්‍රියාකාරකම් සැලසුම් කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම, නමුත් ඒ සමඟම - ලාභය නොමැතිකම මුදල්මය වශයෙන්.

ව්යවසායකයා විසින්ම ඔහු වැඩ කරන්නේ කුමන මට්ටමේද යන්න තීරණය කරයි, නමුත් පෙර එක අතුරුදහන් වුවහොත් ඉහළම මට්ටම ක්රියාත්මක කිරීම කළ නොහැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ සේවකයින්ට "කළු" වැටුප් ලැබෙන්නේ නම් සහ සම්පූර්ණ බදු ගෙවීමකින් තොරව නීති විරෝධී ලෙස වැඩ කරන්නේ නම් කලාපීය මට්ටමේ බරපතල සිදුවීම් වලට සහභාගී වීම කළ නොහැක.

ආයතනික වගකීම් ආකෘති

ආයතනික වගකීම ආකාර හතරක් ගත හැකිය. ඒවා සියල්ලම සමාගමේ යහපැවැත්ම අරමුණු කර ගෙන ඇති බැවින් ඒවා අවධානයට ලක්විය යුතුය.

උපාමාරු ආකෘතිය- සමාගමේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා මහජන මතය සැකසීම ඇතුළත් වේ.

තොරතුරු ආකෘතිය- විවිධ දිශාවන් ඔස්සේ සමාගමේ අභිප්රායන් සම්බන්ධයෙන් නිරන්තර තොරතුරු හරහා සමාගමේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම.

අන්යෝන්ය අවබෝධයේ ආකෘතිය- ව්යවසායයේ හැසිරීම පැහැදිලි කිරීම සහ සේවකයින්ගේ හැසිරීම පිළිබඳ අවබෝධය.

ආකෘතිය සමාජ හවුල්කාරිත්වය - සමස්ත සමාජ පරිසරය සහ පොදුවේ මහජන හැඟීම් අධ්‍යයනය කිරීම සහ විශ්ලේෂණය කිරීම.

සෑම රටකටම ආයතනික හවුල්කාරිත්වයන් සහ වගකීම් සඳහා තමන්ගේම මනාප ඇත. රුසියාවේ, මෙම සංකල්ප තවමත් ගොඩනැගීමේ වේදිකාවේ පවතී. විශ්ලේෂකයින් පවසන්නේ ධනාත්මක ප්රතිඵල සහ ජයග්රහණ දැනටමත් පෙනෙන බවයි. එය යුරෝපීය ආකෘතියේ (සමාගමේ උපාය මාර්ගය ගොඩනැගීමට රාජ්‍යය සක්‍රීයව සහභාගී වන විට) සහ බ්‍රිතාන්‍ය (සමාගමේ ප්‍රතිපත්තියේ ස්වේච්ඡා සේවක මුලපිරීමේ සහභාගීත්වය ඇතිව) ලක්ෂණ සොයා ගනී.

සමාජ වගකීම් ආකෘති

සමාජ වගකීම සැඟවීමට හෝ විවෘත විය හැකිය.

විවෘත කරන්නමූලෝපාය මගින් සමාජයට අදාළ ගැටළු විසඳීම සඳහා ව්යවසාය වගකීම ගන්නා විට සංවිධානයේ හැසිරීම පූර්වයෙන් උපකල්පනය කරයි. මෙම සමාජ වගකීම ස්වාධීනව තෝරාගෙන ඇති අතර සියලු පියවරයන් ස්වේච්ඡාවෙන් පිහිටුවා ඇත.

සැඟවී ඇතපෝරමය රජයේ සියලුම ආයතන වලට බලපායි - නිල සහ නිල නොවන. සියලුම ක්‍රියාකාරකම් සහ සැලසුම් මෙම ආයතන සමඟ සම්බන්ධීකරණය කර ඇත. සම්මතයන්, හැසිරීම් නීති, වටිනාකම් සහ සමාගමේ මෙහෙවර පවා පිහිටුවා ඇත සම්පූර්ණ අනුකූලතාවරාජ්යයේ අවශ්යතා සහ අරමුණු සමග, එහි පෞද්ගලික ප්රතිඵල සාක්ෂාත් කර ගැනීම, එවැනි සමාගමක් මූලික වශයෙන් සමස්ත සමාජයේ සහ රාජ්ය ආයතනයේ අරමුණු සහ අරමුණු සඳහා ක්රියා කරයි. එපමණක් නොව, ඉලක්ක සමාජීය පමණක් නොව, දේශපාලනික හා ආර්ථික ද වේ.

සමාජ වගකීම් අලෙවිකරණ උපාය මාර්ගවල මූලික මූලධර්ම

සමාජය සහ ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් විසින් සමාජ වගකීමේ මූලධර්ම කොන්දේසි විරහිතව දෘශ්‍යමාන වීමට සහ පිළිගැනීමට නම්, යම් නීති රීති අනුගමනය කළ යුතුය. පළමුවැන්න සෑම විටම ඔබගේ සියලු පොරොන්දු ඉටු කිරීම, ඔබ පවසන දේ කරන්න. මෙම ආකල්පය, තවදුරටත් කතා කිරීමකින් තොරව, පාරිභෝගිකයින්ට, හවුල්කරුවන්ට ගරු කිරීම සහ ව්‍යාපාරික කවයන් තුළ නිර්දෝෂී ආචාර ධර්ම විදහා දක්වයි.

දෙවන මූලධර්මය නම් වෙළඳ දැන්වීම්වල අවංකභාවයයි. ඔබේ නිෂ්පාදන හෝ සේවාවන් තුළ ඔබට ලබා දිය නොහැකි දේ කිසිවිටෙක වීඩියෝ සහ පෙළවල පොරොන්දු නොවන්න. මේ සම්බන්ධයෙන් පාරිභෝගිකයින් අවංකභාවය සහ අතිශයෝක්තියක් නොමැතිකම නිසැකවම අගය කරනු ඇති අතර ඔබේ සමාගමට ගරු කිරීමට පටන් ගනී.

තුන්වන මූලධර්මය වන්නේ ඔබේ නිෂ්පාදන හෝ සේවාවන්හි සදාචාරාත්මක හැසිරීම් විදහා දැක්වීමයි. උදාහරණයක් ලෙස, පරිසරයට හානියක් නොවන පරිදි නිෂ්පාදනය කරන ලද නිෂ්පාදනයක් මත සටහන් කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. සංයුතිය අවංකව දැක්වීම ද වැදගත් වන අතර, එය මිනිස් සිරුරට සහ ස්වභාවධර්මයට අහිතකර ද්රව්ය අඩංගු නොවේ නම් එය ඉතා හොඳයි. නැතහොත්, උදාහරණයක් ලෙස, බොහෝ දෙනෙක් ඇසුරුම් ප්‍රතිචක්‍රීකරණය හා වියෝජනය කිරීමේ කාල සීමාව, ස්වභාවධර්මයට ආරක්ෂිත සංරචක බවට හානිකර ලෙස වියෝජනය කිරීමේ ක්‍රම දක්වයි.

සමාජ වගකීම් සහිත ව්‍යාපාරයක සඵලතාවය

සමාජ වගකීමක් ඇති ව්‍යාපාරයක් සඳහා වර්ධන දාමය බෙහෙවින් සරල ය. සමාජ දිශානතියක් ඇති සිදුවීම්වල බලපෑම සොයා ගැනීම අපහසු නැත. යම් කාලයක් ගතවීමෙන් පසු ධනාත්මක ප්රතිවිපාක දැකිය හැක; ක්ෂණික බලපෑමක් අපේක්ෂා නොකළ යුතුය. එවැනි උපාය මාර්ගයක් ක්රියාත්මක කිරීමේ පළමු අදියර වන්නේ සමාජයේ තත්වය පිළිබඳ පූර්ණ අධීක්ෂණය, ඊනියා සමාජ පැතිකඩක් සකස් කිරීමයි. ගැටළු සහ විවේචනාත්මක ගැටළු හඳුනාගැනීම මත පදනම්ව, ක්රියාකාරී සැලැස්මක් සාදනු ලැබේ. එය ක්රියාත්මක කිරීමේදී ව්යාපාරික කාර්යයන් පුළුල් වන අතර නිෂ්පාදනය වර්ධනය වේ. එය අවසානයේ පාරිභෝගිකයන්ගෙන් ව්‍යවසායයට ඇති ගෞරවය වැඩිවීම, විකුණුම් වැඩි වීම සහ ලාභයේ වැඩි වීමක් ඇති කරයි.

විවිධ සංවිධානවල පර්යේෂණවලට අනුව සමාජ වගකීම් සහිත ව්යවසායන් සඳහා පක්ෂපාතිත්වය වර්ධනය කිරීම තහවුරු කිරීම:

• පුරවැසියන් තම සමාජ වගකීම ඔප්පු කර ඇති සමාගම් වලින් නිෂ්පාදන මිලදී ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ මෙම අගය 83%;
• තරුණ වෘත්තිකයන් ඉහළ සමාජ වගකීමක් ඇති සමාගම්වල වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි, විශේෂයෙන් පාරිසරික ගැටළු කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන සමාගම්;
• ව්යවසායයක් සමාජ වගකීම් පිළිබඳ ගැටළු වලට සම්බන්ධ වන්නේ නම්, එය නිසැකවම ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික සංවර්ධනය කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන බව වැඩ කරන පුරවැසියන්ගෙන් හතරෙන් තුනක් ඒත්තු ගැන්වී ඇත;
• ඉහළ සමාජ වගකීමක් ඇති සමාගම් සාමාන්‍ය සමාගම්වලට වඩා 18% ක සාර්ථකත්ව අනුපාතයක් ඇති බව පෙන්වන සංඛ්‍යා ලේඛන ව්‍යාපාර ආචාර ධර්ම ආයතනය විසින් සපයා ඇත.

ව්‍යාපාරයක සමාජ වගකීම කුමක්ද?

අභ්යන්තර වගකීම:

• කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම;
• ස්ථාවර ගෙවීම් වැටුප්, කර්මාන්තයේ පිළිගත හැකි සහ සාමාන්‍ය මට්ටමට වඩා ඉහළ මට්ටමක පවතින මට්ටම;
• සේවකයින් සඳහා වෛද්ය සත්කාර සහ අතිරේක සෞඛ්ය ආධාරක පියවර;
• සේවකයින්ගේ පුහුණුව සහ උසස් පුහුණුව;
• දුෂ්කර ජීවන තත්වයන් තුළ සිටින සේවකයින්ට මූල්ය ආධාර සැපයීම.

බාහිර සමාජ වගකීම:

• සිදුවීම් සහ වැඩසටහන් සඳහා අනුග්රාහක සහාය ලබා දීම;
• ස්වභාවික සම්පත් පුනර්ජීවනය කිරීම සහ පරිසරය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා පියවර සඳහා සහභාගී වීම;
• ප්‍රාදේශීය ප්‍රජාවන් සහ බලධාරීන් සමඟ සමීප සම්බන්ධතා සහ සහයෝගීතාවය;
• නගරයේ අර්බුදකාරී අවස්ථාවන්ට සහභාගී වීම;
• භාණ්ඩයක හෝ සේවාවක ගුණාත්මක භාවය සම්බන්ධයෙන් පාරිභෝගිකයින්ට වගකීම.

සමාජ වගකීම බොහෝ විට ස්වේච්ඡා සේවයේ ස්වරූපය ගනී. එය සංචාරයක ස්වරූපයෙන් ප්‍රකාශ වේ විශේෂිත ආයතනසහ ඔවුන්ට උපකාර කිරීම, මේවා අනාථ නිවාස, සාත්තු නිවාස, ආගන්තුක සත්කාර, සත්ව නවාතැන්.

සමාජයට වගකීමේ සිත්ගන්නා ආකාර වන්නේ දක්ෂ පුරවැසියන් සඳහා විශේෂ ශිෂ්‍යත්ව සහ බෝනස් පත් කිරීම සහ ගෙවීම, සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින්ට විශ්‍රාම වැටුප්, සමාජ ජීවිතයේ ඇතැම් ක්ෂේත්‍රවලට (අසනීප දරුවන්, දක්ෂ රංගන ශිල්පීන්, ආදිය) ආධාර කිරීම සඳහා අරමුදල් සැකසීමට සහභාගී වීමයි.

මෙම ක්‍රියාකාරකමේදී රාජ්‍යයෙන් සමාජ නැඹුරු ව්‍යවසායන් සඳහා වේතනය අපේක්ෂා කරන නමුත් අනිවාර්ය නොවන සාධකයකි. සමහර විට එවැනි ව්යවසායන් ඇතැම් වර්ගවල දේශීය බදු වලින් නිදහස් කර ඇති අතර, සමහර විට තරඟ සහ ටෙන්ඩර් වලදී ඒවාට ප්රමුඛත්වය දෙනු ලැබේ. එහෙත් එවැනි පියවරයන් කිසිවෙකුට සහතික නොවේ;

එලේනා ෂුගෝරෙවා - ව්යාපාරික උපදේශක, පුහුණුකරු කථිකසහ කථන තාක්ෂණය, මාර්ගගත පාසලේ ප්රධානියා "ස්පීකර් මාස්ටර්".ඇයව සම්බන්ධ කර ගත හැක ඊමේල් [ඊමේල් ආරක්ෂිත]නැත්නම් Facebook එකේ group එකක් හරහා

හැඳින්වීම

මගේ තේමාව පරීක්ෂණ කටයුතු: "සමාජ වගකීම සහ ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම: ගොඩනැගීම, සංවර්ධනය, ප්‍රායෝගික භාවිතය."

ව්‍යවහාරික දැනුම් ක්ෂේත්‍රයක් ලෙස ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම එක්සත් ජනපදයේ සහ බටහිර යුරෝපයේ 20 වැනි සියවසේ 1970 ගණන්වලදී මතු විය. කෙසේ වෙතත්, ව්යාපාරයේ සදාචාරාත්මක අංශ දැනටමත් 60 ගණන්වල පර්යේෂකයන් ආකර්ෂණය කර ඇත. විද්‍යාත්මක ප්‍රජාව සහ ව්‍යාපාරික ලෝකය නිගමනය කර ඇත්තේ ව්‍යාපාරික වෘත්තිකයන්ගේ ව්‍යාපාරික ගනුදෙනු වලදී "ආචාර ධර්ම විඥානය" මෙන්ම "සමාජයට සංස්ථාවල වගකීම" වැඩි කිරීම අවශ්‍ය බවයි. රජයේ නිලධරයන් අතර මෙන්ම විවිධ සංස්ථාවල ජ්‍යෙෂ්ඨ නිලධාරීන් අතර ද වැඩිවන දූෂණ සිදුවීම් පිළිබඳව විශේෂ අවධානය යොමු විය. ජනාධිපති ආර්. නික්සන්ගේ පරිපාලනයේ වඩාත්ම කැපී පෙනෙන නියෝජිතයන් සම්බන්ධ වූ සුප්රසිද්ධ "වෝටර්ගේට්", විද්යාත්මක විනයක් ලෙස ව්යාපාරික ආචාර ධර්ම වර්ධනය කිරීම සඳහා යම් කාර්යභාරයක් ඉටු කළේය. 1980 ගණන්වල මුල් භාගය වන විට, එක්සත් ජනපදයේ බොහෝ ව්‍යාපාරික පාසල් මෙන්ම සමහර විශ්ව විද්‍යාල ද ඔවුන්ගේ විෂයමාලාවලට ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම ඇතුළත් කර තිබුණි. වර්තමානයේ, සමහර රුසියානු විශ්ව විද්‍යාලවල විෂය මාලාවට ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම පිළිබඳ පාඨමාලාවක් ඇතුළත් වේ.

විශ්වීය ආචාර ධර්ම සහ ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම අතර සම්බන්ධය පිළිබඳ ප්‍රධාන දෘෂ්ටිකෝණ දෙකක් තිබේ: 1) සාමාන්‍ය සදාචාරයේ නීති ව්‍යාපාරයට අදාළ නොවේ හෝ අඩු ප්‍රමාණයකට අදාළ නොවේ; 2) ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම පදනම් වී ඇත්තේ සමාජයේ ව්‍යාපාරයේ නිශ්චිත සමාජ භූමිකාව සැලකිල්ලට ගනිමින් නිශ්චිතව දක්වා ඇති විශ්වීය විශ්වීය ආචාර ධර්ම ප්‍රමිතීන් (අවංක වන්න, හානියක් නොකරන්න, ඔබේ වචනය තබා ගැනීම යනාදිය) මත ය. න්‍යායාත්මකව, දෙවන දෘෂ්ටිකෝණය වඩාත් නිවැරදි ලෙස සැලකේ.

ආචාර ධර්ම සහ ආර්ථික විද්‍යාව අතර සම්බන්ධය පිළිබඳ ගැටලු මෑතක සිට අපේ රටේ ක්‍රියාකාරීව සාකච්ඡා කිරීමට පටන් ගෙන තිබේ.

පරීක්ෂණයේ අරමුණ වන්නේ සමාජ වගකීම් සහ ව්යාපාරික ආචාර ධර්ම පිළිබඳ ගැටළු සලකා බැලීමයි.

අරමුණු: 1) සමාජ වගකීම් ගොඩනැගීම, සංවර්ධනය,

ප්රායෝගික යෙදුම.

2) ව්යාපාර ආචාර ධර්ම ගොඩනැගීම, සංවර්ධනය, ප්රායෝගික

යෙදුම.

ප්රශ්නය අංක 1. සමාජ වගකීම සහ ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම: ගොඩනැගීම, සංවර්ධනය, ප්‍රායෝගික භාවිතය

සමාජයේ ව්‍යාපාරයේ කාර්යභාරය

සමාජ ප්‍රතිපත්තිය යනු ආර්ථිකයේ රාජ්‍ය නියාමනයේ වැදගත්ම අංශයකි. එය රාජ්‍යයේ අභ්‍යන්තර ප්‍රතිපත්තියේ ඓන්ද්‍රීය කොටසකි, එහි පුරවැසියන්ගේ සහ සමස්ත සමාජයේ යහපැවැත්ම සහ විස්තීර්ණ සංවර්ධනය සහතික කිරීම අරමුණු කර ගෙන ඇත. සමාජ ප්‍රතිපත්තියේ වැදගත්කම තීරණය වන්නේ ශ්‍රම බලකාය ප්‍රතිනිෂ්පාදනය කිරීමේ ක්‍රියාවලීන්, ශ්‍රම ඵලදායිතාව වැඩි කිරීම, ශ්‍රම සම්පත්වල අධ්‍යාපනික හා සුදුසුකම් මට්ටම, නිෂ්පාදන බලවේගවල විද්‍යාත්මක හා තාක්ෂණික සංවර්ධන මට්ටම, සංස්කෘතික සහ. සමාජයේ අධ්‍යාත්මික ජීවිතය. සේවා සහ ජීවන තත්වයන් වැඩිදියුණු කිරීම, ශාරීරික අධ්‍යාපනය සහ ක්‍රීඩා දියුණු කිරීම, රෝගාබාධ අඩු කරන අතර එමඟින් නිෂ්පාදනයේ ආර්ථික පාඩු අවම කිරීම සඳහා ප්‍රත්‍යක්ෂ බලපෑමක් ඇති කරයි. පොදු ආහාර සැපයීම සහ පෙර පාසල් අධ්‍යාපනය වැනි සමාජ ක්ෂේත්‍රයේ එවැනි පද්ධති සංවර්ධනය කිරීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, ජනගහනයෙන් කොටසක් ගෘහ ක්ෂේත්‍රයෙන් නිදහස් වන අතර රාජ්‍ය නිෂ්පාදනයේ රැකියා වැඩි වේ. රටේ ආර්ථික සංවර්ධනය සඳහා අපේක්ෂාවන් තීරණය කරන විද්‍යාව සහ විද්‍යාත්මක සහාය ද සමාජ ක්ෂේත්‍රයේ කොටසක් වන අතර ඒවායේ සංවර්ධනය සහ කාර්යක්ෂමතාව සමාජ ප්‍රතිපත්ති රාමුව තුළ නියාමනය කරනු ලැබේ. සමාජ ක්ෂේත්‍රයජනගහනයේ රැකියා ක්‍රියාවලීන් නියාමනය කරනවා පමණක් නොව, ශ්‍රමය යෙදවීමේ සෘජු ස්ථානයක් ද වන අතර රටේ මිලියන සංඛ්‍යාත ජනතාවකට රැකියා සපයයි.

සමාජ ප්රතිපත්තියේ ප්රධාන අරමුණු වනුයේ:

1. සමාජ සබඳතා සමමුහුර්ත කිරීම, සමාජයේ දිගුකාලීන අවශ්‍යතා සමඟ ජනගහනයේ තනි කණ්ඩායම්වල අවශ්‍යතා සහ අවශ්‍යතා සම්බන්ධීකරණය කිරීම, සමාජ-දේශපාලන පද්ධතිය ස්ථාවර කිරීම.

2. පුරවැසියන්ගේ ද්‍රව්‍යමය යහපැවැත්ම සහතික කිරීම සඳහා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම, සමාජ නිෂ්පාදනයට සහභාගී වීම සඳහා ආර්ථික දිරිගැන්වීම් නිර්මාණය කිරීම, සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා සමාජ අවස්ථා සමානාත්මතාවය සහතික කිරීම සාමාන්ය මට්ටමජීවිතය.

3. ජනගහනයේ අඩු ආදායම්ලාභී සහ දුර්වල ලෙස ආරක්ෂිත කණ්ඩායම් සඳහා සහාය ඇතුළුව සියලුම පුරවැසියන්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය සහ ඔවුන්ගේ මූලික රාජ්‍ය සහතික කළ සමාජ-ආර්ථික අයිතිවාසිකම් සහතික කිරීම.

4. සමාජයේ තාර්කික රැකියා සහතික කිරීම.

5. සමාජය තුළ අපරාධකරණයේ මට්ටම අඩු කිරීම.

6. අධ්‍යාපනය, සෞඛ්‍ය සේවා, විද්‍යාව, සංස්කෘතිය, නිවාස සහ වාර්ගික සේවා යනාදී සමාජ සංකීර්ණයේ අංශ සංවර්ධනය කිරීම.

7. රටේ පාරිසරික ආරක්ෂාව සහතික කිරීම.

ව්‍යාපාරයේ සමාජ වගකීම යනු එය පිහිටා ඇති රටේ සම්මතයන් සහ නීතිවලට අනුකූලව ව්‍යාපාර කිරීමයි. මෙය රැකියා උත්පාදනයකි. මෙය පුණ්‍යායතනයක් වන අතර සමාජයේ විවිධ සමාජ ස්ථරවලට උපකාර කිරීම සඳහා විවිධ අරමුදල් නිර්මාණය කිරීමකි. මෙය ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදනයේ පාරිසරික ආරක්ෂාව සහතික කරන අතර රටේ සමාජ තත්වයට වඩා බොහෝ ආධාර කරයි.

ව්‍යාපාරය රාජ්‍යයේ කාර්යයන් භාර ගන්නා අතර මෙය සමාජ වගකීම ලෙස හැඳින්වේ. මෙයට මූලික වශයෙන් හේතු වී ඇත්තේ ව්‍යාපාරයේ සමාජ වගකීම් ක්ෂේත්‍රයේ සුදුසු රාජ්‍ය ප්‍රතිපත්තියක් නොමැතිකමයි. ව්යාපාර සමඟ සබඳතාවල ආකෘතිය රාජ්යයටම තීරණය කළ නොහැකිය.

සමාජ වගකීමක් ලෙස සැලකීම සඳහා ආයතන තම සමාජ පරිසරයට අදාළව හැසිරිය යුතු ආකාරය පිළිබඳ මත දෙකක් තිබේ. ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකුට අනුව, නීති සහ රජයේ රෙගුලාසි කඩ නොකර ලාභය උපරිම කරන විට සංවිධානය සමාජ වගකීමකි. මෙම තනතුරු වලින් සංවිධානය ආර්ථික ඉලක්ක පමණක් අනුගමනය කළ යුතුය. තවත් මතයකට අනුව, සංවිධානයකට, එහි ආර්ථික වගකීම්වලට අමතරව, එහි ව්‍යාපාරික ක්‍රියාකාරකම් මගින් කම්කරුවන්, පාරිභෝගිකයන් සහ තමන් ක්‍රියාත්මක වන ප්‍රාදේශීය ප්‍රජාවන් කෙරෙහි ඇති කරන බලපෑමේ මානව සහ සමාජීය පැතිකඩ සලකා බැලීමේ වගකීමක් ඇත. පොදුවේ සමාජ ගැටලු විසඳීමට දායක වීම.

සමාජ වගකීම් සංකල්පය වන්නේ පුරවැසියන් සඳහා රැකියා සහ කොටස් හිමියන්ට උපරිම ලාභ සහ ත්‍යාග ලබා දෙන අතරම නිදහස් වෙළඳපොල සමාජයකට අවශ්‍ය නිෂ්පාදන සහ සේවා නිෂ්පාදනය කිරීමේ ආර්ථික කාර්යය සංවිධානයක් ඉටු කිරීමයි. මෙම මතයට අනුව, සංවිධානවලට ඔවුන් ක්‍රියාත්මක වන සමාජය කෙරෙහි වගකීම්, කාර්යක්‍ෂමතාව, රැකියාව, ලාභය සහ නීතියට අනුකූල බව සහතික කිරීම සහ ඉන් ඔබ්බට වගකීම් ඇත. එබැවින් සංවිධාන ඔවුන්ගේ සම්පත් සහ උත්සාහයන් සමහරක් සමාජ මාර්ග හරහා යොමු කළ යුතුය. සමාජ වගකීම, නෛතික වගකීම මෙන් නොව, සංවිධානයේ පාර්ශවයෙන් සමාජ ගැටළු වලට ස්වේච්ඡාවෙන් ප්‍රතිචාර දැක්වීමේ යම් මට්ටමක් අදහස් කරයි.

සමාජය තුළ ව්‍යාපාරයේ භූමිකාව පිළිබඳ වාද විවාද සමාජ වගකීම් සඳහා සහ විරුද්ධ තර්ක මතු කර ඇත.

සමාජ වගකීම සඳහා තර්ක

ව්යාපාර සඳහා හිතකර දිගුකාලීන අපේක්ෂාවන්. ප්‍රාදේශීය ප්‍රජාව වැඩිදියුණු කරන හෝ රජයේ රෙගුලාසිවල අවශ්‍යතාවය ඉවත් කරන ව්‍යාපාරවල සමාජ ක්‍රියා ප්‍රජා සහභාගීත්වය මගින් සපයන ප්‍රතිලාභ නිසා ව්‍යාපාරවලම අවශ්‍යතා සඳහා විය හැකිය. සමාජීය දෘෂ්ටි කෝණයකින් වඩාත් සමෘද්ධිමත් සමාජයක, ව්යාපාරික කටයුතු සඳහා වඩාත් හිතකර කොන්දේසි වේ. මීට අමතරව, සමාජ ක්‍රියාකාරකම්වල කෙටි කාලීන පිරිවැය ඉහළ මට්ටමක පැවතුනද, දිගුකාලීනව පාරිභෝගිකයින්, සැපයුම්කරුවන් සහ ප්‍රාදේශීය ප්‍රජාව අතර ව්‍යාපාරය පිළිබඳ වඩාත් ආකර්ෂණීය ප්‍රතිරූපයක් නිර්මාණය කිරීමෙන් ලාභ උත්තේජනය කළ හැකිය.

සාමාන්‍ය ජනතාවගේ අවශ්‍යතා සහ අපේක්ෂාවන් වෙනස් කිරීම. 1960 ගණන්වල සිට ව්‍යාපාරය වටා ඇති සමාජ අපේක්ෂාවන් රැඩිකල් ලෙස වෙනස් වී ඇත. නව අපේක්ෂාවන් සහ ව්‍යවසායයන්ගේ සැබෑ ප්‍රතිචාරය අතර පරතරය අඩු කිරීම සඳහා, සමාජ ගැටලු විසඳීම සඳහා ඔවුන්ගේ මැදිහත්වීම අපේක්ෂා කරන සහ අවශ්‍ය වේ.

සමාජ ගැටලු විසඳීමට උපකාර වන සම්පත් ලබා ගැනීම. ව්‍යාපාරයට සැලකිය යුතු මානව හා මූල්‍ය සම්පත් ඇති බැවින්, ඒවායින් කොටසක් සමාජ අවශ්‍යතා සඳහා මාරු කළ යුතුය.

සමාජ වගකීමෙන් හැසිරීමට සදාචාරාත්මක බැඳීම. ව්‍යවසායයක් සමාජයේ සාමාජිකයෙකි, එබැවින් සදාචාර ප්‍රමිතීන් ද එහි හැසිරීම පාලනය කළ යුතුය. ව්‍යවසායයක්, සමාජයේ තනි පුද්ගලයන් මෙන්, සමාජ වගකීම් සහගත ලෙස ක්‍රියා කළ යුතු අතර සමාජයේ සදාචාරාත්මක පදනම් ශක්තිමත් කිරීමට දායක විය යුතුය. එපමණක් නොව, නීතියට සියලු තත්වයන් ආවරණය කළ නොහැකි බැවින්, සාමය සහ නීතිය මත පදනම් වූ සමාජයක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා ව්යාපාර වගකිවයුතු හැසිරීම් වල නිරත විය යුතුය.

සමාජ වගකීමට එරෙහි තර්ක

ලාභය උපරිම කිරීමේ මූලධර්මය උල්ලංඝනය කිරීම. සම්පත්වලින් කොටසක් සමාජ අවශ්‍යතා සඳහා යොමු කිරීම ලාභය උපරිම කිරීමේ මූලධර්මයේ බලපෑම අඩු කරයි. ව්‍යවසාය වඩාත් සමාජ වගකීම් සහගත ලෙස හැසිරෙන අතර, ආර්ථික අවශ්‍යතා කෙරෙහි පමණක් අවධානය යොමු කරන අතර සමාජ ගැටලු රාජ්‍ය ආයතන සහ සේවා, පුණ්‍ය ආයතන සහ අධ්‍යාපන සංවිධාන වෙත භාර දෙයි.

සමාජ සහභාගීත්ව වියදම්. සමාජ අවශ්යතා සඳහා වෙන් කරන ලද අරමුදල් ව්යවසාය සඳහා වියදම් වේ. අවසානයේදී, මෙම පිරිවැය ඉහළ මිලක් ආකාරයෙන් පාරිභෝගිකයින් වෙත ලබා දෙනු ලැබේ. මීට අමතරව, සමාජ පිරිවැයක් දරන්නේ නැති වෙනත් රටවල සමාගම් සමඟ ජාත්‍යන්තර වෙළඳපොලේ තරඟ කරන සමාගම් තරඟකාරී අවාසිදායක තත්ත්වයක පවතී. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ඔවුන්ගේ විකුණුම් අඩු වේ ජාත්යන්තර වෙළෙඳපොළ, විදේශ වෙළඳාමේ එක්සත් ජනපද ගෙවුම් ශේෂය පිරිහීමට තුඩු දෙයි.

සාමාන්‍ය ජනතාවට වාර්තා කිරීමේ මට්ටම ප්‍රමාණවත් නොවීම. කළමනාකරුවන් තේරී පත් නොවන නිසා, ඔවුන් සාමාන්‍ය ජනතාවට වගකියන්නේ නැත. වෙළඳපල ක්‍රමය ව්‍යවසායයන්ගේ ආර්ථික ක්‍රියාකාරිත්වය හොඳින් පාලනය කරන අතර ඔවුන්ගේ සමාජ මැදිහත්වීම දුර්වල ලෙස පාලනය කරයි. ව්යවසායන් විසින් සමාජයට සෘජුව වාර්තා කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටියක් සකස් කරන තුරු, දෙවැන්නා තමන් වගකිව යුතු යැයි නොසලකන සමාජ ක්රියාවන්ට සහභාගී නොවනු ඇත.

සමාජ ගැටලු විසඳීමට ඇති හැකියාව නොමැතිකම. ආර්ථික විද්‍යාව, වෙළඳපල සහ තාක්‍ෂණ යන ක්ෂේත්‍රවල ක්‍රියාකාරකම් සඳහා ඕනෑම ව්‍යවසායයක පිරිස් වඩාත් හොඳින් සූදානම් වේ. සමාජ ගැටලු විසඳීම සඳහා අර්ථවත් දායකත්වයක් ලබා දීමට ඔහුට අත්දැකීම් නොමැත. අදාළ රාජ්‍ය ආයතනවල සහ පුණ්‍යායතනවල සේවය කරන විශේෂඥයින් විසින් සමාජයේ දියුණුව සඳහා පහසුකම් සැලසිය යුතුය.

ප්රායෝගිකව සමාජ වගකීම

ආයතනික සමාජ වගකීම් සම්බන්ධයෙන් විධායකයින්ගේ ආකල්පය පිළිබඳ පර්යේෂණයන්ට අනුව, එය වැඩි කිරීම සඳහා පැහැදිලි වෙනසක් ඇත. සමීක්ෂණයට ලක් වූ විධායකයින් විශ්වාස කරන්නේ ව්‍යාපාර වඩාත් සමාජ වගකීමක් ඇති කිරීමට ඇති පීඩනය සැබෑ, වැදගත් සහ දිගටම පවතිනු ඇති බවයි. වෙනත් අධ්‍යයනවලින් පෙන්නුම් කර ඇත්තේ සමාගම්වල ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්වය ස්වේච්ඡා සේවකයන් ලෙස ප්‍රාදේශීය ප්‍රජාවන්ට සම්බන්ධ වී ඇති බවයි.

විධායකයින් පවසන්නේ සමාජ වගකීම් වැඩසටහන් සංවර්ධනය කිරීමට ඇති ලොකුම බාධාව කාර්තුමය පදනමින් කොටසක ඉපැයීම් වැඩි කිරීමට පෙරටුගාමී සේවකයින්ගේ සහ කළමනාකරුවන්ගේ ඉල්ලීම් බවයි. ලාභ සහ ආදායම ඉක්මනින් වැඩි කිරීමට ඇති ආශාව කළමනාකරුවන්ට ඔවුන්ගේ සම්පත් වලින් කොටසක් සමාජ වගකීම් මගින් මෙහෙයවනු ලබන වැඩසටහන් වෙත මාරු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට බල කරයි. සමාජය තුළ ස්වේච්ඡා සහභාගීත්වයේ ක්ෂේත්රයේ සංවිධාන බොහෝ පියවර ගනිමින් සිටී.

නූතන ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්මවල පදනම වන්නේ ව්‍යාපාරිකයා මෙන්ම සමස්ත සංස්ථාවම සමාජයට දක්වන සමාජ ගිවිසුම සහ සමාජ වගකීමයි. ඒ අතරම, සමාජ කොන්ත්රාත්තුවක් යනු සමාගමක් සහ එහි බාහිර පරිසරය අතර පොදු සදාචාරාත්මක හා සදාචාරාත්මක හැසිරීම් ප්රමිතීන් මත අවිධිමත් ගිවිසුමකි. ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්මවල අනිවාර්ය අංගයක් වන්නේ සමාජ වගකීමයි, එයින් අදහස් වන්නේ එහි වාසි උපරිම ලෙස භාවිතා කිරීම සහ වෙළඳපල සහභාගිවන්නන්ට සහ සමස්තයක් ලෙස සමාජයට බලපාන ඍණාත්මක ව්යාපාර ක්රියාවලීන් අවම කිරීමයි.(සමාජයට, රාජ්‍යයට, ආර්ථිකයට, පරිසරයට සහ මිනිස් ජීවිතයේ අනෙකුත් ක්ෂේත්‍රවලට හානියක් හා හානියක් සිදු නොවන).

බොහෝ මිනිසුන් සඳහා, "ව්‍යාපාරය" සහ "ආචාර ධර්ම" යන සංකල්ප සමනය කිරීම පහසු නැත. එක් ඇමරිකානු මාධ්‍යවේදියෙක් පැවසූ පරිදි, “ව්‍යාපාරය සහ ආචාර ධර්ම යනු යෝධ ඉස්සන් මෙන් විකාර සහගත බව පැහැදිලි පරස්පරයකි.” බොහෝ විධායකයින් විශ්වාස කරන්නේ සමාගම් කිසිසේත්ම ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම අනුගමනය නොකළ යුතු බවයි, එබැවින් සමාජ වගකීම, සදාචාරය සහ පරිසරය ගැන ඕනෑවට වඩා කරදර වන්නේ මන්ද? සමාගම් මේ සියල්ල ඉදිරියට ගෙන ඒමට සමාජයට අවශ්‍ය නම්, සමාගම් කළමනාකරුවන් සමස්ත කළමනාකරණ සහ නියාමන පද්ධතිය නැවත සලකා බැලිය යුතුය. වසර තිහකට පෙර, ප්‍රකට ඇමරිකානු ආර්ථික විද්‍යාඥයෙකු වන මිල්ටන් ෆ්‍රීඩ්මන් පැවසුවේ, "ව්‍යාපාරයේ ඇත්තේ එකම සමාජ වගකීමකි - එහි සම්පත් භාවිතා කිරීම සහ ලාභය වැඩි කර ගැනීම ඉලක්ක කරගත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමයි."

සමාගම්වලට සම්බන්ධ වීම තරමක් අපහසුය සදාචාරාත්මක මූලධර්මසහ ලාභය ප්රතිනිෂ්පාදනය කිරීමේ වෛෂයික අවශ්යතාව. මුදල් හා සදාචාරය එකිනෙක ගැටී ගැටුම් ඇති වූ විට සමාගම ගත යුතු තීරණය කුමක්ද යන්න උභතෝකෝටිකයක් සැමවිටම පවතී.

මානව සමාජ නවීකරණය කිරීමේ ඉතිහාසය තුළ, වඩාත් සංකීර්ණ වෙළඳපල පද්ධති පැන නැගීම බොහෝ විට සදාචාරාත්මක හා සමාජීය දෘෂ්ටිකෝණයන්ගෙන් දැඩි විවේචන සමඟ ඇත. වැඩි වැඩියෙන් මුහුණු නැති සහ දුරදිග යන වක්‍ර ලක්ෂණ සහිත ලෝකයක සමාජ අන්තර්ක්රියා, සමාජ සබඳතාවිධිමත්, ගිවිසුම්ගත සහ මුදල් පදනමක් මත වැඩි වැඩියෙන් ගොඩනගා ඇත.

කාර්මික සමාජයන්හි ඓතිහාසික වර්ධනය දිගු කලක් තිස්සේ සිදුවී ඇත්තේ සාපේක්ෂ වශයෙන් ස්ථිරව ස්ථාපිත සම්මත පද්ධතිවල රාමුව තුළ ය. නූතන සමාජයේ, සම්මත සහ දෘෂ්ටිවාදාත්මක බහුත්වවාදය විදහා දක්වයි, එය සමහර විට අවසර දීමේ සහ වගකීම් විරහිතභාවයේ ස්වරූපයෙන් පෙනේ.

සදාචාරාත්මක මූලධර්ම හඳුන්වාදීමේ පළමු උත්සාහයන් 80 දශකයේ මැද භාගයේදී ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ සිදු කරන ලදී. 1985 දී, ජෙනරල් ඩයිනමික්ස් විසින් මිල හැසිරවීම සඳහා විමර්ශනය කිරීමෙන් පසු ආයතනික ආචාර ධර්ම සමාලෝචනයක් නිර්මාණය කරන ලදී. ආරක්ෂක දෙපාර්තමේන්තුවේ පීඩනය යටතේ සමාගම් 60 ක් පමණ ඇතුළුව ආරම්භක කණ්ඩායමක් සංවිධානය කරන ලද අතර එය සදාචාරාත්මක ගිවිසුම් වැඩසටහනක් නිර්මාණය කිරීම ආරම්භ කළේය. 1991 දී, සදාචාරාත්මක හැසිරීම් ප්රවර්ධනය කරන සමාගම් සම්බන්ධ නඩු වල දඩ මුදල් අඩු කිරීමට එක්සත් ජනපද විනිසුරුවන්ට බලය ලබා දෙන ලදී. දැන් ඇමරිකාවේ විශාල සදාචාරාත්මක කර්මාන්තයක් තිබේ. උපදේශන සහ සම්මන්ත්‍රණ පැවැත්වීම, සඟරා ප්‍රකාශයට පත් කිරීම සහ ආයතනික හෘදසාක්ෂිය සඳහා සම්මානයක් පිහිටුවීම මෙයට ඇතුළත් වේ. සමාගමක කාර්යයේ සදාචාරාත්මක අංගය පිළිබඳ "විගණනයක්" පැවැත්වීමට විගණන සමාගම් ඉදිරිපත් කරයි. ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම තුළ, බොහෝ දාර්ශනික හා සංස්කෘතික මූලධර්ම ඉල්ලුමට ලක්ව ඇති අතර, මානව සංජානන මට්ටමින් සදාචාරය ගවේෂණය කිරීමෙන්, ආචාරධර්මවලට යටින් පවතින ගුණධර්මවල ස්වභාවය පැහැදිලි කරයි. සමහර විට නූතන දාර්ශනිකයන් ප්‍රවීණයන් ලෙස ක්‍රියා කරන අතර සදාචාරය සහ ආචාර ධර්ම පිළිබඳ ගැටළු පිළිබඳව උපදෙස් දෙයි, කෙසේ වෙතත්, බොහෝ ප්‍රශ්න සමාජ වගකීම් තනතුරේ සිට වඩාත් තදබල බවට පත්වේ.

විශ්වාසය වැනි ගැටළු මානව සබඳතා, සමාගමක් එහි සේවකයින්ගේ පෞද්ගලිකත්වය ආක්‍රමණය කරන විට විසඳීමට අපහසු වේ. උදාහරණයක් ලෙස සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම, වැටුප් ලේඛනය, මේවා බොහෝ විට සදාචාර විරෝධී ලෙස සලකනු ලබන ඕනෑම ව්‍යවසායයක ගැටුම්කාරී ගැටළු වේ.

සන්නිවේදන තාක්ෂණයේ විප්ලවය, අනෙක් අතට, බොහෝ උභතෝකෝටික තත්වයන් නිර්මාණය කර ඇත. ඕනෑම ඉක්මනින් නව තාක්ෂණය, ව්‍යාපාර වහාම එහි භාවිතයේ සදාචාරාත්මක පැතිකඩ පිළිබඳ ප්‍රශ්නවලට මුහුණ දෙයි. නිදසුනක් වශයෙන්, සමාගම් තම ගනුදෙනුකරුවන්ගේ තොරතුරු සහ පෞද්ගලිකත්වය ආරක්ෂා කිරීමේ ගැටළු වලට මුහුණ දෙයි. වර්තමානයේ, ව්යවසායන් තම ගනුදෙනුකරුවන්ගේ රුචි අරුචිකම් ගැන සෑම දෙයක්ම පාහේ දන්නා නමුත්, මේ ආකාරයේ දැනුම සදාචාරාත්මක හෝ සදාචාර විරෝධීද යන ප්රශ්නය මතු කරයි.

ගෝලීයකරණ ක්‍රියාවලිය විසින් ආයතනික ආචාර ධර්ම පිළිබඳ විවාදය තියුණු අවධානයට යොමු කර ඇත. සමාගමක් විදේශයන්හි ක්‍රියාත්මක වන විට එය සම්පූර්ණයෙන්ම නව සදාචාරාත්මක හා සදාචාරාත්මක ගැටළු වලට මුහුණ දෙයි. ලොකුම ප්‍රශ්නය තමයි සදාචාරාත්මක ප්‍රමිතීන්ගේ විෂමතා විවිධ රටවල්. බොහෝ සමාගම් මුලින්ම ගෝලීයකරණයේ සදාචාරාත්මක උභතෝකෝටිකයට මුහුණ දුන්නේ ඔවුන් තම මව් රටවලට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස අඩු නම් දේශීය ප්‍රමිතීන් සපුරාලීමට තීරණය කිරීමට ඔවුන්ට බල කළ විටය. මෙම විවාදය මහජන අවධානයට ලක් වූයේ 1984 බෝපාල් ව්‍යසනය ඉක්බිතිව, ඉන්දියාවේ යුනියන් කාබයිඩ් කම්හලේ පිපිරීමකින් මිනිසුන් 8,000 ක් මිය ගිය විට ය. නොයෙකුත් සාකච්ඡා වල ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, ආරක්ෂාව, සෞඛ්‍යය සහ පරිසරය පිළිබඳ ගෝලීය ප්‍රමිතීන් අනුගමනය කරන ලද අතර, එය පසුව සෞඛ්‍ය ක්ෂේත්‍රයේ ජාත්‍යන්තර ප්‍රමිතීන් බවට පත් විය.

සමාජ වගකීමක් ලෙස ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්මවල තවත් හදිසි ගැටලුවක් වන්නේ දූෂණය සහ අල්ලසයි. මෙම සංසිද්ධිය හෙළා දකින්නේ එය අසාධාරණ තරඟකාරිත්වය ප්‍රවර්ධනය කරන නිසා පමණක් නොව, සමාගම අල්ලස් ලබා දීමේදී තම අවශ්‍යතා සඳහා පමණක් ක්‍රියා කරන අතර සමාජයේ මතය සැලකිල්ලට නොගන්නා බැවිනි. කෙසේ වෙතත්, අල්ලස් බොහෝ විට සැඟවී ඇත. ඔවුන් ක්‍රියාත්මක වන රටේ නීතිරීතිවලට අනුකූල වීමට සංවිධානවලට බල කෙරෙන අතර සමහර විට "සහාය" සැපයීම අවශ්‍ය වේ. දේශීය ජනගහනයටයනාදී බොහෝ ටෙන්ඩර්වල කොන්දේසි තැන්පතු සංවර්ධනය කිරීමට හෝ ව්‍යාපෘතියක් ක්‍රියාත්මක කිරීමට ඇති අයිතිය වෙනුවෙන් සමාගම විසින් කළ යුතු ඇතැම් සමාජ ඇපකර සහ වගකීම් සඳහා අවශ්‍යතා අඩංගු වේ.

අල්ලස ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්මවල අංක එකේ ප්‍රශ්නය වී ඇත්තේ ඇයි? පළමුව, ජාත්‍යන්තර වෙළඳාමේ වැඩිවීම සහ ලොව පුරා සමාගම් ක්‍රියාත්මක වීමේ අවශ්‍යතාවය හේතුවෙන්. පසුගිය වසර විස්ස තුළ ගෝලීය වෙළඳ පිරිවැටුම 10 ගුණයකින් වැඩි වී ඇති අතර ආයෝජන පරිමාව 20 ගුණයකින් වැඩි වී තිබේ. විවිධ රේගු තන්ත්‍ර, නීති සහ සම්ප්‍රදායන්ට අනුවර්තනය වීමට විශාල සමාගම්වලට බල කෙරෙයි. කුඩා හා මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ ව්‍යවසායන් ද වෙළඳපොලේ තම ස්ථානය සඳහා සටන් කරයි. අවසාන වශයෙන්, දැඩි තරඟකාරිත්වය සහ ඉහළ මට්ටමේ ව්‍යාපාර නියාමනයක් යනු "නීතිය මගින්" නව ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කිරීම ඉතා මිල අධික වන බවයි. ලෝක බැංකුවට අනුව, සංවර්ධිත රටවල අල්ලස් ළඟා වේ 20-30 % අවසන් කරන ලද කොන්ත්රාත් ප්රමාණය. සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවල, මූලික වශයෙන් ලතින් ඇමරිකාවේ සහ අග්නිදිග ආසියාවේ, ඔවුන් සියල්ලෙන් 5-30% ක් නියෝජනය කරයි. රාජ්ය මූල්ය. දෙවනුව, අල්ලසට එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා සම්මත කරන ලද නීති එහි අකාර්යක්ෂමතාවය හේතුවෙන් කලාතුරකින් ක්රියාත්මක වේ. එබැවින්, 1977 දී එක්සත් ජනපදය විසින් එ.ජ. විදේශ දූෂිත පිළිවෙත් පනත (FCPA - විදේශ දූෂිත පිළිවෙත් පනත). මෙම නීතිය දඬුවම් කරයි ඇමරිකානු සමාගම්, ඔවුන් සෘජුවම හෝ අතරමැදියන්ගේ සහභාගීත්වයෙන් විදේශයන්හි අල්ලස් ලබා දෙන්නේ නම්. මීට පෙර, සමාගම්වලට අල්ලසක් ලබා දීම පමණක් වාර්තා කළ යුතු අතර සාපරාධී දඬුවමට යටත් නොවීය, කෙසේ වෙතත්, එහි වචනවල නොපැහැදිලි බව සහ විධිමත් ක්‍රියා පටිපාටිවල සංකීර්ණත්වය හේතුවෙන් නීතිය ක්‍රියාත්මක නොවීය. විදේශයන්හි අල්ලස් සහ එහි මුදල, නමුත්, අවාසනාවකට මෙන්, නීතියේ ලිපිය ස්වේච්ඡාවෙන් අනුගමනය කරන එම සමාගම් 1993 දී එක්සත් ජනපද අපනයන සමාගම් 336 ක අධ්‍යයනයකින් හෙළි වූයේ ලැයිස්තුවේ ඇති සමාගම්වලින් තුනෙන් දෙකකට විදේශ වෙළඳපොලේ යම් තනතුරු අහිමි වී ඇති බවයි. වෙනත් රටවල තරඟකරුවන් අල්ලස් දුන්නා.

දූෂණය සහ අල්ලස ඉහවහා ගොස් ඇත රුසියානු ව්යාපාරයජාත්‍යන්තර සහ ජාතික වශයෙන්. මාධ්‍යවල පළ වූ නිල නොවන දත්තවලට අනුව ජන මාධ්‍යරුසියානු සමූහාණ්ඩුව, විදේශ රටවල් සමඟ ගනුදෙනුවල සිංහයාගේ කොටස විවිධ අමාත්යාංශ සහ දෙපාර්තමේන්තු නිලධාරීන්ගේ "සාක්කුව" හරහා සිදු කෙරේ.

ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම සහ රජය අතර සම්බන්ධතාවයේ ගැටලුව දූෂණය සහ අල්ලස සමඟ සෘජුවම සම්බන්ධ වේ. දේශීය වෙළඳපොලේ, සමාගම් සදාචාරාත්මක ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කරයි, කෙසේ වෙතත්, මහජන සදාචාරයේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් එය සැමවිටම නිවැරදි නොවේ. එය ගැනවාණිජ හා කර්මාන්ත මණ්ඩල සහ විවිධ ව්‍යාපාරික සංගම් විසින් සිදුකරනු ලබන බලපෑම් සහ දේශපාලන අනුග්‍රහය පිළිබඳව. එවැනි සංවිධානවල කාර්යයේ සාරය නීතිමය බලපෑම් කිරීමයි. සංගමය එහි සාමාජිකයින්ගේ අවශ්‍යතා ප්‍රකාශ කරන අතර, ඔවුන් වැදගත් බදු ගෙවන්නන් සහ සේවා යෝජකයින් යන පදනම මත, රජය ඔවුන්ගේ කැමැත්ත ඉටු කරන ලෙස අවධාරනය කරයි. රීතියක් ලෙස, එවැනි සංගම් වලින් පිටත සමාගම් නීති සම්පාදනයට බලපෑම් කළ නොහැක. දේශපාලන අනුග්‍රහය මැතිවරණවලදී පක්ෂවලට මුදල් සැපයීමට සම්බන්ධයි. බොහෝ බටහිර රටවල් නිර්නාමික පරිත්‍යාග කිරීමට හෝ සමාගම්වලින් පක්ෂ අරමුදල් සඳහා විශාල එක් වරක් දායක වීමට ඉඩ දෙයි. අපේ රටේ මැතිවරණ ප්‍රචාරණ ව්‍යාපාරවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ අල්ලස් ගැනීම්, මුදල් විශුද්ධිකරණය සහ ඉහළ නිලධාරීන්ගේ අනියම් ක්‍රියා ය.

ව්‍යවස්ථාදායක මට්ටමේ ගැටලු රාශියක් තිබෙනවා. ආර්ථික හා ව්යවස්ථාදායක සංවර්ධනයේ වර්තමාන අදියර සඳහා මෙය විශේෂයෙන්ම සත්ය වේ. රුසියාවේ දේපල මහා පරිමාණයෙන් යලි බෙදා හැරීමේ ආරම්භය 1990 ගනන්වල පුද්ගලීකරනය සමග සම්බන්ධ වී ඇත, විශාල වශයෙන් අත්පත් කර ගන්නා බොහෝ නායකයින්ගේ සදාචාර විරෝධී හැසිරීම් පිළිබඳ කරුණු විස්තර කිරීම අවශ්ය නොවේ ලාභදායී නිෂ්පාදනයකෙසේ වෙතත්, ක්රියාවලිය එතැනින් නතර වූයේ නැත. දශකයකට පසුව, දේපල නැවත බෙදා හැරීම දිගටම පවතී; කඩා වැටෙනවා විශාල සමාගම්ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්මවලට සහ නීතියට පටහැනි ඇතැම් පොලී කණ්ඩායම් ඒකාබද්ධ කිරීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස - කුඩා කොටස් හිමියන්ගේ අවශ්යතා උල්ලංඝනය වන අතර, දේපල නැවත බෙදා හැරීමේ එකම අරමුණ සඳහා ජාතික වැදගත්කමක් ඇති ව්යවසායක බංකොලොත් භාවයට හිතාමතාම හේතු වේ.

ව්‍යාපාර ආචාර ධර්ම අධ්‍යයනයේ සහ භාවිතයේ වැදගත් අංගයක් වන්නේ සමාජයේ අවශ්‍යතා පිළිබඳ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් සමාගම්වල හැසිරීම තක්සේරු කිරීමයි. මෙහිදී, පර්යේෂකයන් ඉදිරියට යන්නේ සමාගම් සමාජයට දරන සමාජ වගකීමෙනි (පටු අර්ථයෙන්: ඔවුන් තමන්ගේම අවශ්‍යතා සඳහා වැඩ කරන විට ඒවා සමාජයට කොතරම් ප්‍රයෝජනවත්ද යන්න). ඔවුන් සේවා යෝජකයින්, එනම් ඔවුන් රැකියා උත්පාදනය කරයි. ඊට අමතරව, ඔවුන් පරිභෝජන වෙළඳපොළට බලපෑම් කරන අතර සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් පුහුණු කිරීම සඳහා පද්ධතියේ ගනුදෙනුකරුවන් වේ. අයවැය විශාල සමාගම්කුඩා ප්‍රාන්තවල අයවැය සමඟ සැසඳිය හැකිය, එබැවින් ව්‍යාපාර ආචාරධර්මවල සමාජ පැතිකඩ ව්‍යවසායන් පමණක් නොව සමස්ත කලාපවල සමාජ ප්‍රතිපත්තිය තීරණය කිරීමේදී කළමනාකරුවන්ගේ ක්‍රියාවන් සඳහා වගකීම සමඟ සම්බන්ධ වේ. අපි කතා කරන්නේ ශ්රම වෙළඳපොළේ බලපෑම ගැන ය. විශාල සමාගම්වල දොට්ට දැමීම් දහස් ගණනක් රැකියා විරහිතයන් වෙළඳපොළට විසි කළ හැකිය. මෙයින් ප්රයෝජන ගනිමින්, විශාල සමාගම්, උදාහරණයක් ලෙස, JSC Rudgormash (Voronezh), ඉල්ලන්න රාජ්ය සහායරජයේ නියෝග හෝ මූල්‍ය ආධාර ආකාරයෙන් රාජ්‍යයේ එවැනි “බ්ලැක්මේල්” මහා පරිමාණයෙන් දොට්ට දැමීම්වලට වඩා පිළිගත හැකි යැයි සැලකේ. දේශපාලනඥයන් සහ නිලධාරීන් සමාජ නොසන්සුන්තාවයට බිය වන අතර මැතිවරණවලදී සහ මහා පරිමාණ ව්‍යාපෘති ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී සමාගම් සහාය අවශ්‍ය වන බව සමාගම් ප්‍රයෝජනයට ගනී. සමාගම් ජාතික ශ්‍රම බලකායට සහාය වීමට උත්සාහ කිරීමෙන් දේශපාලනඥයන්ට සහ ආර්ථිකයට ද උපකාර කරයි. උදාහරණ වශයෙන්, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයරුසියාව විදේශ ශ්‍රමය භාවිතා කිරීමට ඉඩ සලසයි, නමුත් විගාමිකයින් පිළිබඳ මෑතකදී සම්මත කරන ලද නීතිය මගින් විදේශ ශ්‍රම ගලා ඒම අඩු කර රුසියානු ඉදිකිරීම් කම්කරුවන්ට රැකියා ලබා දෙනු ඇත.

සමාගම්වල ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම අනිවාර්යයෙන්ම ආර්ථික වගකීමට අනුකූල විය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, විදේශයන්හි දේශීය ව්යවසායන්ගෙන් "මොළය කාන්දු වීම" විශාල හානියක් සිදු කර ඇත රුසියානු ආර්ථිකය. එවැනි මෙහෙයුම් සම්බන්ධයෙන් ව්‍යාපාරික ප්‍රජාව මධ්‍යස්ථය. මෙය අනුමත කළ නොහැක, “නමුත් එය හෙළා දැකීම ද කළ නොහැක්කකි, මන්ද පෙර පැවති පොදු සදාචාරය මෙම ගැටලුවට කිසිදු ආකාරයකින් බලපාන්නේ නැති අතර ලිබරල් මූලධර්මය එවැනි “ප්‍රවාහයක්” ඇතිවීමේ හැකියාව ඇඟවුම් කරන බව පෙනේ. මෙම උදාහරණයසදාචාරය වැනි ආචාර ධර්ම වාර්තා කරන්නේ යථාර්ථය පමණක් වන නමුත් ව්‍යාපාරයට බලපාන්නේ නැති බව පෙන්වයි.