ඔබ නිවාඩු දිනක වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබට ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද? කම්කරු සංග්රහයට අනුව සති අන්තයේ වැඩ කිරීම (සූක්ෂ්ම)

සියලුම සේවකයින්ට සතිපතා ලබා දිය යුතුය අඛණ්ඩ විවේකය. එය ගැනසති අන්ත ගැන. වැඩ කරන වේලාවන් අනුව, දින දෙකක් නිවාඩු (දින පහක වැඩ සතියක් තිබේ නම්) හෝ එකක් (දින හයක වැඩ සතියක් තිබේ නම්) (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 111 වගන්තියේ 1 වන කොටස) .

සාමාන්‍ය නිවාඩු දිනය ඉරිදා ය. දින පහක වැඩ සතියක දෙවන දිනය සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ අභ්‍යන්තර නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇත කම්කරු රෙගුලාසි. රීතියක් ලෙස, නිවාඩු දින දෙකම පේළියකින් සපයනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන් දෙවන දිනය සෙනසුරාදා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 111 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ද "වැඩ නොකරන" සංකල්පය වෙන්කර හඳුනා ගනී නිවාඩු" මේවාට ඇතුළත් වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112 වන වගන්තිය):

• ජනවාරි 1, 2, 3, 4, 5, 6 සහ 8 - අලුත් අවුරුදු නිවාඩු;
• ජනවාරි 7 - නත්තල් දිනය;
• පෙබරවාරි 23 - ෆාදර්ලන්ඩ් දිනයේ ආරක්ෂකයා;
• මාර්තු 8 - ජාත්යන්තර කාන්තා දිනය;
• මැයි 1 - වසන්ත හා කම්කරු දිනය;
• මැයි 9 - ජයග්රාහී දිනය;
• ජූනි 12 - රුසියානු දිනය;
• නොවැම්බර් 4 ජාතික සමගි දිනයයි.

සාමාන්යයෙන්, සති අන්තවල සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීම තහනම් කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 113 වැනි වගන්තියේ 1 වන කොටස). කෙසේ වෙතත්, ව්යතිරේක හැකි ය. අපගේ උපදේශනයේදී ඔවුන් ගැන මෙන්ම සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා ගෙවීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය අපි ඔබට මතක් කර දෙන්නෙමු.

සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට මා කුලියට ගත හැක්කේ කවදාද?

විසින් සාමාන්ය රීතියඅනපේක්ෂිත කාර්යයකදී, එය හදිසි ක්‍රියාත්මක කිරීම සංවිධානයේ සාමාන්‍ය ක්‍රියාකාරිත්වය මත රඳා පවතී. ව්යුහාත්මක බෙදීම්, මෙන්ම වෙනත් අවස්ථාවල දී, ප්රාථමිකයේ තේරී පත් වූ ශරීරයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් වෘත්තීය සමිති සංවිධානයසේවකයෙකු සති අන්තයක හෝ නිවාඩුවක වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය. නමුත් මෙය සේවකයාගේ ලිඛිත අනුමැතිය අවශ්ය වනු ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 113 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස).

විපතක්, කාර්මික අනතුරක්, ස්වාභාවික විපතක් හෝ ඒවායේ ප්‍රතිවිපාක සහ වෙනත් සමාන බලගතු තත්වයන් වැළැක්වීම සඳහා සේවකයා වැඩට සම්බන්ධ වන්නේ නම් නිවාඩු දිනවල හෝ සති අන්තවල වැඩ කිරීමට සේවකයාගේ අවසරයකින් තොරව ඔබට කළ හැකිය (කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 113 වගන්තියේ 3 වන කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ).

ආබාධිත පුද්ගලයින් සහ වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන් සති අන්ත සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල සේවයට බඳවා ගත හැක්කේ වෛද්‍ය සහතිකයක් අනුව සෞඛ්‍ය හේතූන් මත ඔවුන්ට මෙය තහනම් නොවේ නම් පමණක් බව අපි ඔබට මතක් කරමු. ඊට අමතරව, එවැනි පුද්ගලයින්ට සති අන්තවල හෝ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඇති අයිතිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 113 වන වගන්තියේ 7 වන කොටස) අත්සනට එරෙහිව දැනුම් දිය යුතුය.

සති අන්තවල හෝ නිවාඩු දිනවලදී සේවකයින්ට සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට සේවායෝජකයාට ඉඩ සලසන තත්වයන් තිබේ නම්, සේවායෝජකයා විසින් සුදුසු දැනුම්දීමක් නිකුත් කළ යුතුය.

නිවාඩු දිනයක වැඩ සඳහා ගෙවීම: කම්කරු කේතය

"නිවාඩු" වැඩ හෝ සති අන්තවල වැඩ සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව ගෙවීම අවම වශයෙන් ද්විත්ව ගාස්තු භාවිතා කිරීම සඳහා සපයයි. ඉහතින් දැක්වෙන්නේ එවැනි වැඩ සඳහා ගෙවනු ලබන බවයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස):

• කෑලි කම්කරුවන් සඳහා - ද්විත්ව කෑලි මිලට නොඅඩු;
• දෛනික සහ පැයක ගාස්තු ගාස්තු අනුව වැඩ කරන සේවකයින් - අවම වශයෙන් දෛනික හෝ පැයක ගාස්තු අනුපාතය මෙන් දෙගුණයක්;
• වැටුප් ලබන සේවකයින් සඳහා - වැටුපට අමතරව, සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනයක වැඩ කටයුතු සිදු කළේ නම්, වැටුපට අමතරව තනි දෛනික හෝ පැයක ගාස්තුවකට නොඅඩු මුදලකින් (දිනක් හෝ වැඩ කරන පැය සඳහා වැටුපෙන් කොටසක්) මාසික වැඩ කරන කාල සම්මතය, සහ වැටුපට අමතරව දෛනික හෝ පැයක අනුපාතය මෙන් දෙගුණයකට නොඅඩු මුදලක් (දිනකට හෝ වැඩ කරන පැයක වැටුපෙන් කොටසක්) මාසික වැඩ කරන කාල ප්‍රමිතියට වඩා වැඩ සිදු කළේ නම් .

අපි මෙය උදාහරණයකින් පෙන්වා දෙමු. සේවකයාගේ වැටුප රුබල් 50,000 කි. මාසයක වැඩ කරන දින ගණන 23. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයා වැඩ කරන දින 21 ක් වැඩ කළ අතර, නිවාඩු දින 1 ක් ද වැඩ කළේය. ඒ සමගම, සේවකයාට නිවාඩු දිනක වැඩ කිරීම සඳහා තවත් විවේකයක් ලබා දී නැත.

සේවකයෙකුගේ මාසයක් සඳහා වැටුප (සම්මත වැඩ කරන වේලාවට "ගැලපෙන" නිවාඩු දිනයක වැඩ කිරීම ඇතුළුව) රූබල් 47,826.09 කි. (50,000 / 23 * (21 + 1)). නිවාඩු දිනයක වැඩ කිරීම සඳහා අමතර ගෙවීම රුබල් 2,173.91 කි. (50,000 / 23 * 1). මුළු මාසික වැටුප රුබල් 50,000 (47,826.09 + 2,173.91) වනු ඇත.

සති අන්ත හෝ නිවාඩු දිනවල නිශ්චිත වැටුප් ඉහත දක්වා ඇති ඒවාට වඩා වැඩි විය හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න. අයදුම් කරන ලද ක්රියා පටිපාටිය සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ දේශීය වශයෙන් ස්ථාපිත කළ යුතුය සම්මත පනතසේවායෝජකයා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස).

නිවාඩු දිනයක් හෝ නිවාඩුවක් සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ නොකළේ නම්

සති අන්තයක හෝ නිවාඩුවක සත්‍ය වශයෙන්ම වැඩ කළ පැය ගණන සඳහා සේවකයාට ගෙවීම වැඩි කරනු ලැබේ. එබැවින්, සේවකයෙකු නිවාඩු දිනයක හෝ නිවාඩු දිනයක මුළු දිනකට හෝ වැඩ මුරයකට වඩා වැඩි කාලයක් සේවය කළේ නම්, වැඩි කරන ලද ගෙවීම ද සිදු කරනු ලබන්නේ මුළු දවසම නොව, ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ කාලයට සමානුපාතිකවය (153 වගන්තියේ 3 වන කොටස) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ).

ද්විත්ව වැටුප් වෙනුවට - නිවාඩු දිනයක්

සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනක සේවය කළ සේවකයෙකු කැමති නම්, වැඩ කරන නිවාඩුවක් (නිවාඩු) වෙනුවට ඔහුට තවත් විවේකයක් ලබා දිය හැකිය. මෙම නඩුවේදී, සති අන්තයේ හෝ නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කිරීම තනි ගාස්තුවකට ගෙවනු ලැබේ, නමුත් විවේක දිනයක් ගෙවනු නොලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 වන වගන්තියේ 4 වන කොටස).

සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනවල වැඩ මුර කාලසටහනක් සමඟ වැඩ කරන්න

සේවකයෙකු වැඩ මුර කාලසටහනකට අනුව වැඩ කරන විට සහ ඔහුගේ වැඩ මුරය නිවාඩු දිනයක් සමඟ සමපාත වන විට, එවැනි දිනයක් නිතිපතා වැඩ කරන දිනයක් ලෙස ගෙවනු ලැබේ, එනම් තනි මුදලකින්.

නමුත් එය නිවාඩු දිනයක් බවට පත් වුවහොත්, ගෙවීම් ද වැඩි අනුපාතයකින් (අවම වශයෙන් දෙගුණයක්) ගෙවිය යුතුය. එපමණක් නොව, නිවාඩු දිනයක වැඩ කටයුතු අදාළ කාල සීමාව සඳහා සේවකයාගේ සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් තුළ සිදු කළ විට, සේවකයාගේ කැමැත්තෙන් මෙම දිනය තනි ගෙවීමක් සහ විවේක දිනයක් සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කළ නොහැක (ෆෙඩරල් නිර්දේශ 2014/02/06 දින කම්කරු හා රැකියා සඳහා වූ සේවාව).

නිවාඩු දවස්වල රෑට වැඩ කළා නම්? නිවාඩු දිනවල රාත්රී පැය සඳහා ගෙවීමේ විශේෂාංග ගැන අපි කතා කළා.

නිවාඩු දින වැඩ සඳහා වැටුප් මත ව්යවස්ථා අධිකරණය

සේවා යෝජකයෙකු නිවාඩු දිනක හෝ නිවාඩු දිනයක වැඩ සඳහා සේවකයෙකුට ගෙවන විට සහ එවැනි වැඩ සඳහා සේවකයාට වෙනත් විවේකයක් ලබා නොදෙන විට, වැඩ කරන නිවාඩුවක් සඳහා ගෙවීම වැටුප මත පමණක් නොව, වන්දි ද සැලකිල්ලට ගනිමින් ගණනය කළ යුතුය. සහ දිරි දීමනා ගෙවීම්, කලාපීය සංගුණක සහ ප්‍රතිශත ප්‍රසාද දීමනා. ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණය මෙම නිගමනයට පැමිණියේය

ස්ථාපිත කම්කරු තන්ත්‍රයට අනුව ඔහුට ලැබිය යුතු නිවාඩු දින සඳහා සෑම සේවකයෙකුටම අයිතියක් ඇත.

කෙසේ වෙතත්, සමහර විට වැඩ නොකරන කාල සීමාවන් තුළ විශේෂඥයෙකු පිටතට පැමිණීමට අවශ්ය වන තත්ත්වයන් තිබේ. වැඩ නොකරන දින සඳහා ගණනය කරන්නේ කෙසේද සහ කුමන නීතිය නියාමනය කරනු ලබන්නේද, අපගේ ලිපිය කියවන්න.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 වගන්තිය සති අන්තවල සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල වැටුප්

නිවාඩු දිනවල වැටුප් සඳහා වේතනය

සේවකයාට මාසික වැටුපක් තිබේ නම්, අතිරේක ගෙවීම පහත ඇල්ගොරිතම මත පදනම්ව ගණනය කෙරේ:

• පළමුව ඔබ වැඩ කරන නිවාඩු දින සැලකිල්ලට නොගෙන දින 1 ක් සඳහා අනුපාතය ගණනය කළ යුතුය;
• වැඩ කරන දින ස්ථාපිත සම්මතය ඉක්මවා ගියහොත් ලැබෙන ගාස්තුව 2 කින් ගුණ කරන්න. කාර්යය එහි සීමාවන් තුළ සිදු කළේ නම්, ස්ථාපිත වැටුපෙන් අතිරේක ගෙවීමක් සිදු කරනු ලැබේ;
• අතිරේක ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් ඉහත ගණනය කිරීම් වල ප්රමාණය සේවකයාගේ ඉපැයීම් වනු ඇත.

වැඩ මුර කාලසටහනක් සමඟ නිවාඩු දිනවල ගෙවන්න

වැඩ මුර කාලසටහනක් සමඟ, වැඩ කරන නිවාඩු දින ද වෙනස් ගණනය කිරීමකට යටත් වේ. සහ මාරුවක් නිවාඩුවක් සමග සමපාත වන්නේ නම්, එය ද්විත්ව අනුපාතයකින් වසා දැමීමට යටත් වේ. අධිභාරය ගණනය කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ:

• එක් වැඩ කරන පැයක පිරිවැය සොයා ගන්න;
• ලැබෙන ගාස්තු නිවාඩු පැය ගණනින් ගුණ කරන්න;
• ප්රතිඵලය 2 න් ගුණ කරන්න.

ව්යාපාරික සංචාරයක නිවාඩු දිනක වැඩ සඳහා ගෙවන්න

ව්යාපාරික සංචාරයක් සති අන්තයක් සමඟ සමපාත වන්නේ නම්, කලාවේ නීති රීති. 153 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. එනම්, ගණනය කිරීම ද්විත්ව සංගුණකය භාවිතයෙන් සිදු වේ. සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, අමතර දින නිවාඩු ලබා දිය හැකි නමුත්, පසුව ගණනය කිරීම සම්මත අනුපාතයට අනුව සිදු කරනු ලබන අතර, සංවිධානයේ කාලය සඳහා එකතු නොවේ.

නිවාඩු දිනවල වැටුප් සඳහා නියැදි ඇණවුම

අතිරේක ගෙවීම විශේෂ ලියවිල්ලක් මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ - නියෝගයක්. වැඩ කරන කාලපරිච්ඡේදයේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව, වැඩ නොකරන දිනවල වැඩ කළ කම්කරුවන් සඳහා වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කරනු ලැබේ.
වැඩ කළ නිවාඩු කාලය පිළිබඳ තොරතුරු එහි අඩංගු වන අතර සේවය කළ අයගේ නම් ඇතුළත් කළ යුතුය.

ඇණවුම උපචිත සඳහා වගකිව යුතු ගණකාධිකාරීවරයා විසින් සකස් කරනු ලැබේ වැටුප්, සහ ප්රධානියා හෝ ඔහුගේ නියෝජ්ය විසින් අනුමත කළ යුතුය.

සති අන්තයේ වැඩ කිරීම සඳහා ගෙවන කාලය පිළිබඳ ගැටළුව අතිශයින්ම අදාළ වේ, මන්ද බොහෝ විට එදිනෙදා ජීවිතයේ දී සාමාන්‍යයෙන් පිළිගත් නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය අවස්ථාවන්ට අප මුහුණ දෙන බැවිනි. බොහෝ දෙනෙකුට, දිගු කලක් බලා සිටි නිවාඩු දිනයක එවැනි වැඩ සාමාන්‍ය දෙයක් නොවේ. ඉක්මන් නොවන්න සහ ඔබේ කළමනාකරුට "නැහැ" කියන්න. රුසියාවේ වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුව, සති අන්තයේ හෝ රජයේ නිවාඩු දිනක සේවකයෙකුගේ පැමිණීම අවශ්ය නම්, වන්දි ගෙවීම සහතික කෙරේ.

නිවාඩු දිනයක වැඩ කිරීම සඳහා සුදුසු විවේකයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?

මෙය සති අන්තයේ රැකියාවට යාම සඳහා සෘජු ද්විත්ව ගෙවීමක් විය හැකිය, නැතහොත් අනාගතයේදී විවේක දිනයක් ලබා දීම විය හැකිය, කෙසේ වෙතත්, අවාසනාවකට මෙන්, රැකියාවට යාම තනි මුදලකින් ගෙවනු ලැබේ. නිවාඩු දින ලෙස සැලකිය යුතු දින සහ, එබැවින්, වැඩ නොකරන දින (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ දක්වා ඇති සාමාන්යයෙන් පිළිගත් නිවාඩු වලට අමතරව), නිවාඩු දිනවල සේවය කළ සේවකයෙකු අපේක්ෂා කළ යුත්තේ කුමන ආකාරයේ වන්දියක්ද, ක්රියා පටිපාටිය කුමක්ද? නිවාඩු දිනවල වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා යනාදිය. - සමාගමට මෙම සියලුම නීති දේශීය රෙගුලාසි වල නියම කළ හැකිය.

ඇතුලේ නම් නියාමන ලියවිලිමේ ගැන කිසිවක් පවසා නැත, එවිට කම්කරු සංග්රහය සේවකයාට මෙම නඩුවේ එක් හෝ තවත් වන්දියක් තෝරා ගැනීමට අයිතිය ඇත. බොහෝ විට, කම්කරුවන් "විවේකයක්" ගැනීමට තෝරා ගනී, වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔවුන් දැනටමත් වැඩ කර ඇති කාලය සඳහා අමතර විවේකයක් ලබා දේ.

සේවකයාට ආරම්භ කිරීමට ඉඩ දීමට පෙර කම්කරු වගකීම්ඔහුගේ (වාර්තා කාඩ්පතට අනුව) නිවාඩු දින හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින, සේවා යෝජකයා විසින් නියෝගයක් නිර්මාණය කිරීමට සහ "අත්සනට එරෙහිව" සේවකයා හුරුපුරුදු කිරීමට අවශ්ය වේ. රීතියක් ලෙස, අමතර නිවාඩු දිනය, සැලසුම් කළ වැඩ කරන වේලාවන්, දින හෝ දින නියම කිරීමට සේවායෝජකයාට මෙම නියෝගය අවශ්‍ය වේ, සහ කුමන ආකාරයේ වන්දියක් ද්විත්ව වැටුපක් හෝ නිවාඩු දිනක වැඩ කිරීම සඳහා පසුකාලීන නිවාඩුවක් සහතික කරයි.

වන්දි සඳහා නියෝගයක් නම් වැඩ කරන වේලාවන්කිසිවක් කීවේ නැත, සේවකයාටම තීරණයක් ගෙන අමතර (කම්කරු සංග්‍රහය එය හඳුන්වන පරිදි) විවේක දිනයක් සඳහා අයදුම්පතක් ලිවිය හැකිය. තනි නියැදි පෝරමයක් ලෙස කාලය සඳහා එවැනි අයදුම්පතක් නීතියෙන් සපයා නැත. සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් කාලය සඳහා නියැදි අයදුම්පතක් ඉල්ලා සිටිය හැක. ඔබේ සංවිධානයේ එවැනි ප්‍රකාශයක් ලිවීමේ පෝරමය නොමිලේ විය හැකිය.

වැදගත්! ප්රධාන දෙය නම්, නිවාඩු කාලය සඳහා වන මෙම යෙදුමේ කලාවට අනුකූලව වැඩ නොකරන දිනයක (නිවාඩු දින හේතුවෙන්) කලින් සිදු කරන ලද වැඩ සඳහා විවේකයක් ලබා ගැනීමට සේවකයාට අවශ්ය තොරතුරු අඩංගු වේ. 113 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

කලින් කළ වැඩ සඳහා නිවාඩු ඉල්ලා සිටින එවැනි අයදුම්පතක් භාර ගැනීමට සහ අවශ්‍ය විවේකය ලබා දීමට කළමනාකරු බැඳී සිටී. වාර්තා කාඩ්පතේ වැඩ කිරීමේ අවශ්‍යතාවය “RW” ලෙස දක්වා ඇත, එනම් වැඩ කරන දින නිවාඩුවක් හෝ “03” කේතය සමඟ. පහත දැක්වෙන්නේ වැඩ කරන පැය ගණන, OV ලෙස නිවාඩු කාලය හෝ "27" කේතය සහිත තනතුරයි.

සති අන්තයේ වැඩ කරන්නේ කෙසේද?

විවේක දිනයක් සඳහා වන ඉල්ලීම ලබා දෙන්නේ නම්, නිවාඩු දිනයක් හෝ සාමාන්යයෙන් පිළිගත් නිවාඩුවක් මත වැඩ කිරීම තනි ගාස්තුවකට ගෙවනු ලබන අතර, කලාවේ සඳහන් පරිදි අනාගත විවේක දිනයම ගෙවනු නොලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 3 වන කොටස. ඒ සමගම, Rostrud සහ රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ පැහැදිලි කිරීම් වලට අනුව, සේවකයාට විවේකය සඳහා අතිරේක දිනයක් ලබා දුන් මාසය සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලැබේ (මාසික වැටුප සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවිය යුතුය).

නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා නිවාඩු කාලය සඳහා වන්දි ගණනය කර ගෙවන්නේ කෙසේද යන්න තේරුම් ගැනීමට, මාසික වාර්තා කාඩ්පතේ වැඩ කරන දින කීයක් දක්වනු ඇත්ද සහ එය සමන්විත වන්නේ කුමක් ද? සම්පූර්ණ ආදායමප්රතිඵලයක් වශයෙන්, උදාහරණයක් භාවිතා කරමින් සිදුවීම් වර්ධනය කිරීම සඳහා ආසන්න විකල්ප දෙකක් සලකා බැලීම අවශ්ය වේ.

පළමු විකල්පය වන්නේ සේවකයා එම මාසයේම නිවාඩු ගත කරන විටය

සේවකයෙකු දිනකට පැය අටක් දින 5 ක වැඩ සතියක් සහිත සමාගමක් සඳහා වැඩ කරයි. රැකියා ගිවිසුමට අනුව ඔහුට මාසික වැටුපක් තිබේ. මෙම සේවකයාට අවශ්ය සෑම දෙයක්ම තිබේ නිෂ්පාදන දින දර්ශනයමාසයේ දින වැඩ කළා. නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවයක් ඇති වූ විට, ඔහුව පැය අටේ වැඩ කරන දිනය සඳහා නිවාඩුවක් සඳහා වැඩට ගෙන එන ලදී.

නිවාඩුවක් සඳහා අයදුම්පතක් ලියා ඇති ඔහුට එම මාසයේම දිනයක් ලැබුණි අමතර විවේකය. ගිණුම්කරණයේදී, කාලසටහන “I” (පැමිණීම) අක්ෂර වලින් සලකුණු කරනු ලැබේ - මේ සියල්ල ඔහුගේ වැඩ කරන දින (වැඩ කරන කාලය සඳහා මාසික සම්මතය සපුරා ඇති බව පෙනේ), “RV” එක් දිනක් සලකුණු කර ඇත. නිවාඩු දිනයක, පැයක කාලසීමාව පෙන්නුම් කරන අතර, "OV" යනු එක් දින නිවාඩුවකි.

වාර්තා කාඩ්පතට අනුව, මාසය සඳහා වැටුප සම්පූර්ණයෙන් ගණනය කරනු ලබන අතර, නිවාඩුවේ වැඩ කරන කාලය සඳහා ගෙවීමක් ද ඔහුට ලැබෙනු ඇත. මෙම අධිභාරයේ ප්රමාණය ගණනය කිරීම පහසුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, නිවාඩු දිනයේ වැඩ කරන සැබෑ පැය ගණන අනුව පැයකට ඔහුගේ වැටුපෙන් කොටසක් ගුණ කිරීම අවශ්ය වේ. වැටුපට අමතරව, සේවකයාට දිනකට තනි තීරුබදු ගාස්තුවක් අය කරනු ලබන අතර, එය කම්කරු සංග්රහයේ අවශ්යතා වලට අනුකූල වේ. මෙයට හේතුව වන්නේ නිවාඩු දිනවල සේවා ස්ථානයේ රැඳී සිටීම අනාගත දිනයක ලබා දෙන තවත් නිවාඩු දිනයකින් වන්දි ලබා දීම සහ මාසය සඳහා සම්මත කාලය ඉක්මවා නොයෑමයි.

දෙවන විකල්පය වන්නේ ලබන මාසයේ නිවාඩු ලබා ගැනීමයි.

කොන්දේසි එලෙසම පවතී. සේවකයෙකු සතියකට දින පහක් පැය 8 ක වැඩ දිනයක් සහිත සංවිධානයක් සඳහා වැඩ කරයි. IN රැකියා කොන්ත්රාත්තුවමාසික වැටුප ද සඳහන් වේ. සේවකයා සෑම මසකම සම්පූර්ණ අවශ්ය වැඩ කරන කාලය වැඩ කරයි. නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවයක් ඇති වුවහොත්, සම්පූර්ණ වැඩ මුරය සඳහා නිවාඩුවක් ගත කරන විට, ඔහු එක් දිනක් වැඩ කිරීමට සම්බන්ධ වීම සිදු වේ. දැන් තමයි ලබන මාසේ නිවාඩුවට අයදුම්පතක් ලියන්නේ.

එක් දින නිවාඩු මාසය සඳහා වැටුප මෙම යෝජනා ක්රමය අනුව ගණනය කරනු ලැබේ. සේවකයා වැඩ නොකරන දිනය නිවාඩු දිනක වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා කම්කරු නීති සංග්රහය යටතේ නිවාඩු ආකාරයෙන් ඔහුට ලබා දී ඇත. සේවකයාට, ඔහුගේ අයදුම්පතට අනුව, නිවාඩුවක් ලබා දී ඇති බැවින්, නිවාඩුව ඔහුට විය යුතු පරිදි, තනි මුදලකින් ගෙවනු ලබන අතර, මෙම නිවාඩුව සැබවින්ම භාවිතා කරන මාසයේ වැටුප සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලැබේ. එබැවින්, නිවාඩුව ලබා දුන් මාසයේ වැටුප සම්පූර්ණ වනු ඇත.

ඉහත සියල්ලෙන්, අපට නිගමනය කළ හැක්කේ සේවායෝජකයා, එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, වැඩ කිරීමේ අවශ්‍යතාවයට සම්බන්ධ වැඩ කරන සේවකයාගේ අපහසුතාවයට වන්දි ගෙවන බවයි. කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයඔබගේ නිවාඩු දිනයේ. සේවකයා තම පෞද්ගලික කාලය සහ නිදහස කැප කළහොත් ඔහුට අහිමි නොවනු ඇත වැඩ නොකරන දිනසහ නිවාඩු කාලය තුළ රැකියාව සඳහා පිටත්ව යනු ඇත.

අවධානය! හේතුවෙන් නවතම වෙනස්කම්නීති සම්පාදනය තුළ, මෙම ලිපියේ නීතිමය තොරතුරු කල් ඉකුත් විය හැක!

අපගේ නීතිඥවරයා ඔබට නොමිලේ උපදෙස් දිය හැක - පහත පෝරමයේ ඔබේ ප්‍රශ්නය ලියන්න:

සෑම සේවකයෙකුටම රැකියා අයිතිය සහතික කර ඇත්තේ ව්යවසායයේ ස්ථාපිත වැඩ තන්ත්රයේ සීමාවන් තුළ පමණි, නමුත් හදිසි අවස්ථා ද ඇත, උදාහරණයක් ලෙස, හදිසි අනතුරු, වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීම හෝ හදිසි ව්යාපෘතියක් සම්පූර්ණ කිරීම.

එවැනි තත්වයන් සඳහා නීතිය, ව්යතිරේකයක් ලෙස, සති අන්තයේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට සේවකයින්ට ඉඩ සලසයි, නමුත් වැඩ කරන කාලය සඳහා වන්දි සහතිකයක් සමඟ පමණි.

ගැටලුවේ ව්යවස්ථාදායක නියාමනය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 56 වැනි වගන්තියට අනුව කම්කරු සබඳතාසමාගම සහ සේවකයා අතර පැන නගින්නේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමෙන් පසුව හෝ සම්බන්ධතාවය විධිමත් කිරීමත් සමඟ සේවකයාට රාජකාරි කිරීමට ඉඩ දීමෙන් පසුව පමණි.

අනෙක් අතට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තියට අනුකූලව අන්යෝන්ය සහයෝගීතාව පිළිබඳ ගිවිසුමේ සේවා කොන්දේසි නියම කර ඇත, රැකියා ස්ථානයේ වගකීම් සහ ස්ථානය පමණක් නොව, රැකියා තන්ත්රය ද ඇතුළත් වේ.

එබැවින්, විශේෂයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 102 වගන්තියට අනුව, සේවකයෙකු නම්යශීලී පැය වලදී සේවයේ යෙදවිය හැකිය, නැතහොත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 103 වැනි වගන්තියේ පදනම මත වැඩ මාරු කිරීමේ ස්වභාවයක් ඇත. හෝ සතියකට දින පහක් පමණක් වැඩ කරන්න, නමුත් ඒ සමඟම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 වැනි වගන්තිය අනුව ඔහුගේ වැඩ කරන සතියේ දිග පැය 40 නොඉක්මවිය යුතුය, විවේකය සඳහා කාල සීමාවන් අදහස් කරයි, එනම් එකම සති අන්ත සහ නිවාඩු.

නමුත් නිෂ්පාදන ක්රියාවලියඋපකරණවලට කැඩී බිඳී නිර්මාණය කළ හැකි බැවින් සෑම විටම ස්ථායීතාවයක් අදහස් නොවේ හදිසි තත්ත්වයආයතනයක හෝ සේවකයෙකු අසනීප විය හැකි අතර, වාහකය නැවැත්විය නොහැක. සති අන්තයේ සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ ක්ෂණික රාජකාරිවලට සම්බන්ධ කර ගැනීමට නීතියෙන් අවසර දී ඇත්තේ මෙවැනි තත්ත්වයන් සඳහා ය.

මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 113 වන වගන්තිය පවසන්නේ අනපේක්ෂිත වැඩ වලදී කම්කරුවන් සති අන්තයේ වැඩ කිරීමට ඉඩ ඇතව්යවසායයට හානි වැළැක්වීම හෝ හදිසි අනතුරක ප්රතිවිපාක ඉවත් කිරීම සඳහා, නීතිය මගින් අනුමත කරන ලද කොන්දේසි යටතේ. විශේෂයෙන්, නිවාඩු දිනයක වැඩ ආරම්භ කිරීමට කම්කරුවන්ට බැඳී සිටීම කළ හැක්කේ ඔවුන්ගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි, නිදසුනක් ලෙස, ප්‍රධාන සේවකයා නොමැති විට, සහ හදිසි අනතුරකදී, අවසරයකින් තොරව, නමුත් නීතියෙන් ස්ථාපිත අනිවාර්ය වන්දි සමඟ.

එනම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 වන වගන්තියට අනුව, නිවාඩු දිනක රැකියාව ද්විත්ව ගෙවීමකින් හෝ තනි ගෙවීමකින් ත්‍යාග ලැබිය යුතුය, නමුත් සේවකයාගේ තේරීම අනුව වෙනත් විවේක දිනයක් ලබා දීමත් සමඟ. එසේම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 වැනි වගන්තියේ සඳහන් වේ සාමූහික ගිවිසුමහෝ වෙනත් අය දේශීය ක්රියාවෙනත් වන්දි මුදලක් ලබා දිය හැකිය අතිරේක ශ්රමයරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 8 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති එකම කොන්දේසිය සමඟ.

විශේෂයෙන්, සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයට ව්‍යවසායයේ මූල්‍ය හැකියාවන් හේතුවෙන්, නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති මුදලට වඩා අඩු නොවන මුදලක් කම්කරුවන්ට වැටුප් ගෙවීමට අයිතිය ලබා දී ඇත, එයින් අදහස් කරන්නේ සති අන්තයේ වැඩ සඳහා වන්දි සහ දෙගුණයකට වඩා වැඩි මුදලක් හෝ තම අභිමතය පරිදි විවේකය සඳහා අමතර දිනයක් තෝරා ගැනීමට සේවකයාට ඇති අයිතිය.

වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

එක් එක් ආයතනයේ නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියට තමන්ගේම ලක්ෂණ ඇත, එය ක්‍රම කිහිපයකින් ගෙවීමට හේතු වේ.

විශේෂයෙන්ම, ශ්රමය ගෙවිය හැකිය:

වැටුප් ක්රමය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 129 වැනි වගන්තියට අනුව, නිවාඩු දින ගණන සහ නිවාඩු දින තිබියදීත්, මාසිකව වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා ස්ථාවර මුදලක් ගෙවීම එයට ඇතුළත් වේ. හරයේ පැයක අනුපාතය ප්‍රතිවිරුද්ධ මූලධර්මය අදාළ වේ, එනම්, වැඩ කරන සියලුම පැය පමණක් කලින් තීරණය කළ අනුපාතයකට ගෙවීමට යටත් වේ.

එනම්, වැටුපක් නියම කිරීමේදී, සේවකයාට සෑම මසකම එකම මුදලක් ලැබෙනු ඇති අතර, සෑම මාසයකම වැඩ කරන දින ගණන සමාන නොවන බැවින්, පැයකට වැටුප වෙනස් වේ. සහ කවදාද කෑලි මිල වැටුප් නිශ්චිත කාල සීමාවක් තුළ නිපදවන නිෂ්පාදන ප්‍රමාණය මත රඳා පවතිනු ඇත, එය නැවතත් ස්ථාවර නොවන මාසික මුදලක් අදහස් කරයි.

සාමාන්ය මෙහෙයුම අතරතුර

බහුතරය රාජ්ය ආයතන, මෙන්ම බැංකු සහ සමාගම්, රීතියක් ලෙස, දින පහක කාලසටහනකට අනුව වැඩ කරන අතර, එය සතියේ දිනවල පැය 40 ක වැඩ බරක් සහ වැටුප් පද්ධතියක වැටුප් අදහස් කරයි. එනම්, මාසයක, 20 හෝ 22 වැඩ කරන දින කීයක් තිබුණත්, සේවකයාට ඔහුගේ වැටුප ඕනෑම අවස්ථාවක, සෘණාත්මකව ලැබෙනු ඇත.

ඒක තමයි ගෙවීම් ගණනය කිරීමේදීඅංක 14-2/B-943 දරන කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ලිපිය මගින් තහවුරු කරන ලද දෙගුණයක අනුපාතයකින් සති අන්තයේ වැඩ කිරීම සඳහා විශේෂ දුෂ්කරතා නොමැත. සියල්ලට පසු, පළමුව ඔබ පැයකට වැටුප ගණනය කළ යුතු අතර, ලැබෙන මුදල දෙගුණයකින් නිවාඩු දිනක වැඩ කරන පැය ගණනින් ගුණ කරන්න.

නිදසුනක් වශයෙන්, ගබඩාකරුවෙකුගේ වැටුප රුබල් 15,000 ක් වූ අතර ඔහු දින 20 ක්, පැය 8 බැගින් වැඩ කළේය.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 රූබල් යනු පැයක වැටුපයි.

සේවකයා දිනකට පැය 8 ක් වැඩ කළේය.

8 * 93.75 = 750 rubles

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 වන වගන්තියට අනුව, නිවාඩු දිනයක වැඩ කිරීම ද්විත්ව ගෙවීමකට යටත් වේ: 750 * 2 = 1500 rubles.

මේ අනුව, සේවකයාට වැටුප් ලැබිය යුතුය:

15,000 + 1500 = 16,500 rubles.

එසේම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 වන වගන්තියේ සඳහන් වන්නේ සේවකයෙකුට ද්විත්ව ගෙවීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් ඇති බවයි. තවත් විවේක දිනයක් ලබා දීම. IN සමාන තත්වයක්නිවාඩු දිනයක රැකියා සඳහා ගෙවීම සම්මත මුදලින් සිදු කරනු ලබන අතර සේවකයාට වෙනත් පහසු වේලාවක නිවාඩු දිනයක් ලැබේ.

විශේෂයෙන්, එවැනි තත්වයක් තුළ මාසික වැටුප් ගණනය කිරීම මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත:

• 15000 / 20 / 8 = 93.75 rubles.
• 8 * 93.75 = 750 rubles.
• 15,000 + 750 = 15,750 rubles.

වැඩ මාදිලිය මාරු කරන්න

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 වන වගන්තිය අනුව සාමාන්ය වැඩ කරන වේලාවන්එය සතියකට පැය 40 ක් ලෙස සලකනු ලැබේ, ස්ථාවර නිවාඩු සහිත දින පහක් හෝ දින හයක සතියක් වැනි එවැනි පාලන තන්ත්‍රයක් සඳහා අදාළ වේ.

නමුත් වැඩ මුර කාලසටහනක් ඇති ව්‍යවසායන් තුළ, නිෂ්පාදනයේ ස්වභාවය හේතුවෙන් පැය 40 ක වැඩ සතියක් පවත්වා ගත නොහැක, කාලසටහන මාරුවීම් සහ භ්‍රමණය වන දින මාලාවකින් සමන්විත වන අතර, සතියක් තුළ එය තවත් වැඩි විය හැකිය. වැඩ කරන පැය 40 ට වඩා, සහ තවත් කාලයකදී - අඩු නිශ්චිත සම්මතයන්.

එවැනි තත්වයක් තුළ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 104 වන වගන්තියට අනුව, නිශ්චිත කාලසටහනක් සහිත ආයතන සඳහා, නීතිය මගින් සපයයි සාරාංශගත ගිණුම්කරණයේ හැකියාව, යම් කාල සීමාවක් සඳහා වැඩ කළ පැය ගණන එකතු කිරීම ඇතුළත් වේ, උදාහරණයක් ලෙස, කාර්තුවක්, දැනටමත් මාසික සමානකමක, එනම් 160 හි නීතිමය සම්මතයට අනුකූල වීම සඳහා.

වැඩ කරන කාලය සඳහා ගිණුම්කරණයේ මෙම ආකෘතිය ස්වභාවිකවම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය තුළ පිළිබිඹු වන අතර, එය වැඩ කරන කාලය මත කෙලින්ම රඳා පවතින අතර එක් එක් මාසය තුළ විවිධ ප්රමාණයන් තීරණය කරයි. ස්වාභාවිකවම, වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා මෙම ක්රියා පටිපාටිය සමඟ, සති අන්තයේ වැඩ සඳහා ද්විත්ව වැටුප් ගණනය කිරීම ද යම් දුෂ්කරතා ඇති කරයි.

විශේෂයෙන්ම, රාජ්ය කමිටු යෝජනාව අංක 465/P-21 සඳහන් කරන්නේ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීම මාසික ගාස්තුවට ඇතුළත් කර ඒ අනුව ගෙවිය යුතු බවයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඇසුරුම්කරුවෙකුට රුබල් 12,000 ක වැටුපක් ඇති අතර දුම්රිය කාලසටහනකට අනුව වැඩ කරයි, එනම් දිවා, රාත්‍රී, දින 48 නිවාඩු, මුර කාලය පැය 12 කි.

සම්මත මාසික පැය 16 12-මුර මත පදනම්ව පැය 192 යි සේවකයා වැඩ මුර 17 ක් වැඩ කළේ එක් වැඩ මුරයක් සඳහා ඔහුගේ සගයාගේ අසනීප තත්ත්වය හේතුවෙන් ඔහු වැඩ කිරීමට කැඳවූ බැවිනි.

එවිට ගණනය කිරීම පහත අනුපිළිවෙලින් සිදු කෙරේ:

• 12,000 / 192 = 62.5 rubles.
• 12 * 2 = පැය 24.
• 62.5 * 24 = 1500 rubles.
• 12,000 + 1500 = 13,500 rubles.

එකට කාලය සටහන් කිරීමේදී, වැටුප් ගණනය කරනු ලබන්නේ වැටුප් පද්ධතියෙන් නොව, පැයක වැටුප් අනුපාතයෙන් නම්, සති අන්තයේ වැටුප් ගණනය කිරීම තරමක් සරල වනු ඇත. පැයක වැටුප, උදාහරණයක් ලෙස, රූබල් 62.5, නිවාඩු දිනක වැඩ කරන පැය ගණන සහ දෙකකින් ගුණ කළ යුතුය.

62.5 * 12 * 2 = 1500 rubles.

නිවාඩු දිනයක රැකියාවට යාමට ලියාපදිංචි වීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය

සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, නීතිමය සබඳතා විධිමත් කිරීමේ අදියරේදී පවා, වැටුප් හෝ පැයක අනුපාතය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ දේශීය රෙගුලාසි වල ස්ථාපිත කර ඇති අතර, ගෙවීම් ස්වයංක්රීයව සිදු කරනු ලැබේ. නමුත් මුලින් උපකල්පනය කර ඇත්තේ සේවකයා මාසිකව වැඩ කෝටාවෙන් වැඩ කරනු ඇති අතර ඉන් ඔබ්බට වැඩ නොකරන බවයි.

සම්මතයෙන් ඔබ්බට වැඩ කිරීමට ඕනෑම මැදිහත්වීමක් කළ යුත්තේ එබැවිනි අතිරේකව පරිපාලන ලේඛනවල පිළිබිඹු වේ.

විශේෂයෙන්ම, වැඩ කිරීමට අතිරේක ඇමතුමක් අපේක්ෂාවෙන්, දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා ඉදිරිපත් කරයි වාර්තාව හෝ සංදේශයනිවාඩු දිනක යම් යම් කාර්යයන් සිදු කිරීමේ අවශ්‍යතාවය සහ ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීමට සේවකයෙකු සම්බන්ධ කර ගන්නා ලෙස ඉල්ලීමක් සමඟ අධ්‍යක්ෂවරයා වෙත යොමු කරන ලදී. වාර්තාව පදනම් කරගෙන සහ යෝජනාවක් පැනවීමෙන් පසු බඳවා ගැනීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කෙරේඇමතුමට හේතුව, අතිරේක වැඩ සැලසුම් කර ඇති දිනය සහ වේලාව දැක්වීම.

නියෝගය ද නියම කරයි අතිරේක ශ්රමය සඳහා වන්දි සඳහා කොන්දේසිසහ කුලියට ගත් සේවකයාගේ අත්සන අලවා ඇති අතර, ඔහු එම නියෝගය ගැන හුරුපුරුදු වන අතර නීත්‍යානුකූල නිවාඩු දිනක වැඩ කිරීමට කුලියට ගැනීමට ඔහුගේ කැමැත්ත ප්‍රකාශ කරයි. ඇණවුමට අමතරව, අතිරේක පිටවීමක් ප්රතිදාන පත්රයේ ද පිළිබිඹු වේ, නිවාඩු දිනයට අනුරූප තීරුවේ එය "B" නොවේ, නමුත් වැඩ කළ පැය ගණන, උදාහරණයක් ලෙස, 8 හෝ 12. එනම්, නිවාඩු දිනයක වැඩ කරන කාලය සඳහා ගෙවීම සේවකයාට ගෙවනු ලැබේ. ඇණවුමක පදනම සහ කාලසටහන.

ව්යාපාරික සංචාරයකදී ගෙවීමේ විශේෂාංග

ව්‍යාපාරික චාරිකා ලබා දීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය මෙන්ම ඒවායේ ප්‍රගතිය සහ ගෙවීම් රජයේ නියෝග අංක 749 හි සම්මතයන් මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ, විශේෂයෙන් සඳහන් කරන්නේ සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් සේවකයෙකු යැවිය හැකි බවයි. නිෂ්පාදන කටයුතුවෙනත් ව්යවසායයකට.

ඒ සමගම, සේවකයා ව්යාපාරික චාරිකාවක යෙදී සිටියදී කාර්යබහුල වනු ඇත වැඩ කාලසටහනට අනුකූලව, සත්කාරක සමාගම තුළ ස්ථාපනය කර ඇත. සම්බන්ධව නම් නිෂ්පාදන අවශ්යතාවයවෙනත් ව්‍යවසායක වැඩ කාලසටහනට අනුව සේවකයාට නිවාඩු දිනක රැකියාවට යාමට බල කෙරෙනු ඇත, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 153 වන වගන්තියට අනුව ඔහුගේ රැකියාව දෙගුණයක් ගෙවනු ලැබේ.

නියම කරන ලද සම්මතයේ ද සඳහන් වේ ව්යාපාරික සංචාරයේ කාලසීමාවගණනය කරනු ලබන්නේ පළ කරන ලද සංවිධානයට පැමිණීමේ මොහොතේ සිට නොව, පිටත්ව යන මොහොතේ සිටය උපන් නගරයසේවකයා, නීත්‍යානුකූල නිවාඩු දිනවල පාරේ සිටීමේ සම්භාවිතාව යෝජනා කරයි. එවැනි තත්වයක් තුළ, අංක 749 දරන යෝජනාවේ 5 වන ඡේදයට අනුව, සංචාරක දින ද ද්විත්ව මුදලකින් ගෙවනු ලැබේ හෝ තවත් විවේක දිනයක් ලබා දීමෙන් තනි ගෙවීමක් මගින් වන්දි ගෙවනු ලැබේ.

සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා ගෙවීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පහත වීඩියෝ නිබන්ධනයේ විස්තර කර ඇත:

සේවකයෙකුට දින දර්ශනයක හෝ නිවාඩු දිනයක සේවා ස්ථානයට ඇතුළු වීමට සිදු වේ. එවැනි වැඩ සඳහා ගෙවිය යුතු ආකාරය, කම්කරු කේතය අනුව, සති අන්ත සහ නිවාඩු දින ගෙවනු ලබන මුදල, 2017 දී ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පහත සාකච්ඡා කෙරේ. ගෙවීම් ගණනය කිරීම් සඳහා උදාහරණ වැටුප්, කෑලි වැඩ සහ සඳහා ලබා දී ඇත පැයක වැටුප්, වැඩ මුර කාලසටහනක් සහ වැඩ කරන වේලාවන් සාරාංශගත කිරීම සමඟ.

සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, වැඩ නොකරන දිනක වැඩ සඳහා ගෙවීම වැඩි අනුපාතයකින් සිදු කෙරේ. ඒ අතරම, සේවකයාට තේරීමක් තිබේ - නිවාඩුවක් සඳහා නිවාඩුවක් ගත කිරීම හෝ වැඩ කරන නිවාඩු දිනයක් හෝ වැඩි වැටුපක් ලබා ගැනීම.

විවිධ ගෙවීම් පද්ධති සහ වැඩ කාලසටහන් සඳහා ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සලකා බලමු.

2017 දී වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ සති අන්ත සඳහා ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

පළමු නඩුව නම් සේවකයාට වැඩ කරන ලද සම්පූර්ණ මාසයක් සඳහා වැටුපක් ගෙවන විටය. වැඩ නොකරන දිනවල වැඩ සඳහා ඔහුට ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද?

මාසික වැටුප සම්පුර්ණයෙන්ම වැඩ කරන ලද කැලැන්ඩර මාසය සඳහා ගණනය කෙරේ. වැඩ කරන සති අන්තවල අතිකාල තිබේ නම්, ඔවුන් වැටුපට අමතරව ගෙවිය යුතුය. එපමණක් නොව, අතිරේක ගෙවීමේ ප්රමාණය රඳා පවතින්නේ සේවකයා නිවාඩුවක් ගත කළේද නැද්ද යන්න මතය. නිවාඩු දිනයක් ගතහොත්, සේවකයා මාසය අවසන් වීමට පෙර මේ පිළිබඳව ප්‍රකාශයක් ලියයි, එය නිවාඩු දිනයේ වැඩ සටහන් කරයි.

Rostrud ට අනුව, නිවාඩු සහ සති අන්තවල වැඩ සඳහා අතිරේක ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අතිකාල වැඩ සඳහා අතිරේක ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියට සමාන වේ. ලිපි සඳහා වත්මන් සබැඳි ඉහත දක්වා ඇත.

ගෙවීම් ගණනය කිරීමේදී, සති අන්තයේ වැඩ කිරීම මාසය සඳහා සම්මත වැඩ කරන පැය ගණනට වැටෙන්නේද නැද්ද යන්නද ඔබ සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

1. නිවාඩුවක් මත වැඩ කරන්න මාසික සම්මතයට ඇතුළත් වේ: අතිරේක ගෙවීම ගණනය කරනු ලබන්නේ වැටුප් සති අන්තයේ වැඩ කරන පැය ගණනින් ගුණ කර නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව මසකට සාමාන්‍ය දින ගණනින් බෙදීමෙනි;
2. නිවාඩුවක් මත වැඩ කරන්න මාසික සම්මතයට ඇතුළත් නොවේ: නිවාඩු කාලය ලබා දෙන විට, අතිරේක ගෙවීම ඉහත නඩුවේ ආකාරයටම ගණනය කරනු ලැබේ; විවේකයක් ලබා නොගන්නේ නම්, අතිරේක ගෙවීම ද්විත්ව මුදලකින් ගණනය කරනු ලැබේ, එනම් ඉහත සූත්‍රය භාවිතා කර ගණනය කරන ලද ගෙවීම 2 න් ගුණ කරනු ලැබේ.

වැටුප් ලබන සේවකයෙකු සඳහා ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්