කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකයක් පිරවීම සඳහා නීති. වෘත්තීය ආරක්ෂණ සහතිකය (නියැදිය)

නීතියට අනුව, සේවකයින්ට ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සැපයීමට පමණක් නොව, ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ පුහුණුව ලබා දීම සහ අත්පත් කරගත් දැනුම පරීක්ෂා කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. කම්කරුවන්ගේ අත්පත් කරගත් දැනුම තහවුරු කිරීම ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ දැනුම පරීක්ෂා කිරීමේ සහතිකයක් වනු ඇත. නමුත් අපි සෑම දෙයක්ම පිළිවෙලට කරමු.

වෘත්තීය ආරක්ෂණ පුහුණුව

කම්කරු ආරක්ෂණය පිළිබඳ පුහුණුව සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය 2003 ජනවාරි 13 දිනැති රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශය / රුසියාවේ අධ්යාපන අමාත්යාංශයේ අංක 1/29 දරන යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී. ක්රියා පටිපාටියට අනුව, සමාගම් කළමනාකරුවන් ඇතුළු සියලුම සමාගම් සේවකයින් සඳහා ශ්රම ආරක්ෂණ පුහුණුව අනිවාර්ය වේ.

ඇතැම් ශ්‍රමිකයින් විශේෂ පුහුණු වැඩසටහන් යටතේ සෘජුවම ව්‍යවසායයේම හෝ අභ්‍යන්තරයේම පුහුණු කර පරීක්‍ෂා කළ යුතුය අධ්යාපනික ආයතනය, පුහුණු මධ්‍යස්ථානය සහ බලපත්‍රයක් ඇති වෙනත් සංවිධාන ඔවුන්ට කරගෙන යාමට ඉඩ සලසයි අධ්යාපනික කටයුතු. එවැනි සේවකයින්ට, විශේෂයෙන්ම, ව්යවසායයේ වෘත්තීය ආරක්ෂණ ගැටළු සමඟ කටයුතු කරන සමාගම් කළමනාකරුවන් සහ විශේෂඥයින් ඇතුළත් වේ.

සමාගමේ අනෙකුත් සේවකයින්ට දැනුම ලබා ගැනීමට සහ සංවිධානය තුළම එහි පවතින බව තහවුරු කිරීමට අයිතියක් ඇත. සේවකයා විභාගය සමත් වී ඇති අතර අවශ්ය සියලු දැනුම ඇති බව ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ දැනුම පරීක්ෂා කිරීමේ නිකුත් කරන ලද සහතිකය මගින් තහවුරු වේ. ශ්‍රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ දැනුම පිළිබඳ විභාග පැවැත්වීම සඳහා, පුහුණු මධ්‍යස්ථානවල කෙලින්ම අධ්‍යාපනය ලැබූ කම්කරුවන් අතරින් අවම වශයෙන් පුද්ගලයින් තිදෙනෙකුගෙන් සමන්විත විශේෂ කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය වේ.

සේවකයින් ලබාගත් දැනුම ප්‍රගුණ කර ඇති බව සහතික කිරීම සඳහා “විභාගයක්” පසුව පරිපාලනය කෙරේ. දැනුම පරීක්ෂණය සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලබන ආකෘතියකින් සිදු කරනු ලැබේ. වෘත්තීය ආරක්ෂාව පිළිබඳ ඔවුන්ගේ දැනුම මත පුහුණුව සම්පූර්ණ කර "විභාගය සමත්" සේවකයින්ට වෘත්තීය ආරක්ෂණ සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, විභාගය ගනු ලැබුවේ කුමන ආකාරයෙන්ද යන්න ගැටළුවක් නොවේ - තෝරාගත් පෝරමය ප්‍රදේශයට පැවරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. සම්මත පනත. බොහෝ විට, වාචික විභාගයක් භාවිතා කරනු ලබන්නේ පෙර අනුමත ප්‍රවේශපත්‍ර හෝ විශේෂ මෘදුකාංග භාවිතයෙන් පරීක්ෂා කිරීමෙනි.

කම්කරු ආරක්ෂණ සහතික පත්රය

සහතිකයේ පෝරමය අනුමත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට උපග්රන්ථ අංක 2 හි දක්වා ඇත. 2003 ජනවාරි 13 දින අංක 29 දරන රුසියාවේ අධ්යාපන අමාත්යාංශයේ අංක 1 දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව

කම්කරුවන් සඳහා කම්කරු ආරක්ෂණ සහතික පත්‍රයේ පහත තොරතුරු අඩංගු වේ:

• හිමිකාරිත්වයේ ස්වරූපය දැක්වෙන සමාගමේ සම්පූර්ණ නම;
• සහතිකය නිකුත් කරන ලද සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම (සම්පූර්ණ නම);
• සේවකයා වැඩ කරන ස්ථානය;
• සේවකයා සේවය කරන ස්ථානය;
• සේවකයා සම්පූර්ණ කළ පුහුණු වැඩසටහනේ නම;
• සම්පූර්ණ කළ පුහුණු කාලය;
• දැනුම පරීක්ෂණ කොමිෂන් සභාවේ රැස්වීමේ මිනිත්තු ගණන;
• ප්රොටෝකෝලය සකස් කළ දිනය;
• පුහුණු කොමිෂන් සභාවේ සභාපතිවරයාගේ අත්සන සහ පිටපත;
• මුද්දරය (තිබේ නම්).

හැඳුනුම්පතේ මුද්දරයක් තිබීම ගැන ප්රශ්නය බොහෝ විට පැන නගී. මේ අතර, සමාගමකට හෝ තනි ව්‍යවසායකයෙකුට මුද්‍රාවක් නොමැති නම්, සහතිකයේ එය නොමැති වීම ප්‍රශ්න මතු නොකළ යුතුය.

කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකයේ වලංගු කාලය

කළමනාකරුවන් සහ තනි සමාගම් විශේෂඥයින් අවම වශයෙන් සෑම වසර තුනකට වරක් ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ දැනුම තහවුරු කළ යුතුය. මේ අනුව, අපි කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකයේ වලංගු කාලය ගැන කතා කරන්නේ නම්, ලේඛනයේ උපරිම වලංගු කාලය වසර 3 ක් බව පෙනී යයි. නමුත් යම් යම් තත්වයන් ඇති වුවහොත්, කාලය කෙටි විය හැක. මේ අනුව, පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ කම්කරුවන්ගේ දැනුම පිළිබඳ අසාමාන්ය පරීක්ෂණයක් සිදු කළ යුතුය:

• කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්යතා අඩංගු ව්යවස්ථාදායක පනත් වලට වෙනස්කම් සිදු කරන විට. ඒ සමගම, මෙම වෙනස්කම් වලට විශේෂයෙන් සම්බන්ධ වන දැනුම පරීක්ෂා කිරීම වටී;
• සේවකයෙකු වෙනත් තනතුරකට මාරු කරනු ලැබුවහොත් හෝ විවිධ දැනුම අවශ්‍ය නව රාජකාරි ඉටු කිරීමට පටන් ගන්නේ නම්, නව රාජකාරි කිරීමට පෙර ඔහු පරීක්ෂණයකින් සමත් වීමෙන් අවශ්‍ය දැනුම ඇති බව තහවුරු කළ යුතුය;
• නව උපකරණ හඳුන්වා දෙන්නේ නම්, ඒවා වෙනස් වේ තාක්ෂණික ක්රියාවලීන්, සේවකයා වැඩ කරන විට කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ අවශ්ය දැනුම ඇති බව සේවකයා තහවුරු කළ යුතුය, උදාහරණයක් ලෙස, නව උපකරණ මත;
• ව්යවසායයේ හදිසි හෝ හදිසි අනතුරක් සිදුවුවහොත්, ඊට අමතරව, කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්යතා නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කිරීම් අනාවරණය කර ඇත්නම්;
• සේවායෝජකයාගේ, බලධාරීන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි අසාමාන්ය පරීක්ෂණයක් සිදු කළ හැකිය රාජ්ය අධීක්ෂණය, අවයව විධායක ශාඛාවවිෂයයන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවකම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ, ආදිය.
• සේවකයෙකු තම රාජකාරි ඉටු කිරීමෙන් විවේකයක් ගත් විට කම්කරු වගකීම්වසර 1 කට වඩා වැඩි.

ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති අවස්ථා වලදී, ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ දැනුම පරීක්ෂා කිරීමේ සහතිකයක් , තවත් ඇත කෙටි කාලීනක්රියාවන්.

2003 ජනවාරි 13 වන දින අංක 29 දරන රුසියාවේ අධ්යාපන අමාත්යාංශයේ අංක 1 දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද ක්රියා පටිපාටියෙහි උපග්රන්ථ අංක 1 හි අඩංගු ආකෘති පත්රයේ අසාමාන්ය පරීක්ෂණයේ ප්රතිඵල ලේඛනගත කර ඇත. . විභාගය අසමත් වූ සේවකයින් (ශ්‍රම ආරක්ෂණ දැනුම පරීක්ෂණයෙන් සමත් නොවූ) මාසයක් ඇතුළත නැවත එය හරහා යාමට බැඳී සිටී.

සේවකයෙකුට දැනුම පරීක්ෂා කිරීමේ සහතිකයක් නොමැති තත්වයක් තුළ, එනම් ඔහු පුහුණුවක් ලබා නොමැති අතර අවශ්‍ය දැනුම ඇති බව ඔප්පු කර නොමැති බව සේවායෝජකයා සැලකිල්ලට ගත යුතුය, නමුත් එසේ තිබියදීත්, සේවායෝජකයා ඔහුට ඉඩ දී ඇත. කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා, පරිපාලන වගකීම් සපයනු ලැබේ.

වෘත්තීය ආරක්ෂණ සහතිකය (නියැදිය)

ප්‍රායෝගිකව, සේවකයෙකු එක් ස්ථානයක සිටියදී ශ්‍රම ආරක්ෂණ ප්‍රමිතීන් පිළිබඳව පුහුණු කර වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කරනු ලැබුවේ නම් පරීක්ෂණයකට භාජනය කිරීම අවශ්‍යද යන ප්‍රශ්නය මතු විය. සියල්ලට පසු, සහතිකය රැකියා ස්ථානය සහ ස්ථානය දක්වයි. මෙම තත්වය තුළ කුමක් කළ යුතුද? මට මගේ දැනුම නැවත පරීක්ෂා කර නව සහතිකයක් නිකුත් කිරීමට අවශ්‍යද? නැතැයි අපි විශ්වාස කරමු. අසාමාන්‍ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීමේ අවශ්‍යතා ඇතුළුව යෝජනාවේ විධිවිධාන සැලකිල්ලට ගනිමින්, තනතුරක් වෙනස් කළ විට, අසාමාන්‍ය පරීක්ෂණයක් සිදු කළ යුත්තේ කාර්යය අවශ්‍ය වූ විට පමණක් බව අපට නිගමනය කළ හැකිය. නව තනතුරශ්රම ආරක්ෂණ ප්රමිතීන් පිළිබඳ අමතර දැනුමක් අවශ්ය වනු ඇත. සහතිකය මගින් තහවුරු කර ඇති සහ ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ දැනුම ප්රමාණවත් නම්, අතිරේක චෙක්පත් අවශ්ය නොවේ.

කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකයක් ලියාපදිංචි කිරීම

සහතිකයක් නිකුත් කිරීමේදී, බලයලත් පුද්ගලයාගේ අත්සන සහතික කරන මුද්රාව ගැන ප්රශ්නයක් මතු විය හැකිය (ක්රියා පටිපාටියේ 3.7 වගන්තියට අනුව, සහතිකය කොමිෂන් සභාවේ සභාපති විසින් අත්සන් කර ඇත). සමාගමට මුද්‍රාවක් නොමැති නම් (සහ 2016 දී මුද්‍රාවක අනිවාර්ය පැවැත්ම පිළිබඳ රීතිය අනිවාර්ය වීම නතර විය), ඒ අනුව, මුද්‍රාවක් ඇලවීම අවශ්‍ය නොවේ. සමාගම මුද්‍රා භාවිතා කරන්නේ නම්, සමාගම එහි දේශීය රෙගුලාසි වල නිර්වචනය කරන මුද්‍රාව (කිහිපයක් තිබේ නම්) විසින් අත්සන සහතික කරනු ලැබේ. උදාහරණයක් ලෙස, මේවා "ලේඛන සඳහා", "කාර්යාල වැඩ සඳහා" වැනි මුද්දර විය හැකිය. පුහුණුව සහ දැනුම පරීක්ෂා කිරීම තෙවන පාර්ශවීය පුහුණු සංවිධානයක් විසින් සිදු කරනු ලැබුවේ නම්, මුද්රණය කිරීමේ ගැටළුව එහි අභ්යන්තර ක්රියා පටිපාටිවලට අනුකූලව විසඳනු ලැබේ.

1 කාණ්ඩය තෝරන්න. ව්යාපාර නීතිය(234) 1.1. ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කිරීම සඳහා උපදෙස් (26) 1.2. තනි ව්යවසායකයෙකු විවෘත කිරීම (27) 1.3. තනි තනි ව්යවසායකයින්ගේ ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ වෙනස්කම් (4) 1.4. තනි ව්යවසායකයෙකු වසා දැමීම (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. LLC (27) විවෘත කිරීම 1.5.2. LLC (6) හි වෙනස්කම් 1.5.3. LLC හි ද්රවීකරණය (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. බලපත්ර ලබා දීම ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම් (13) 1.8. මුදල් විනයසහ ගිණුම්කරණය (69) 1.8.1. වැටුප් ගණනය කිරීම (3) 1.8.2. මාතෘ ගෙවීම් (7) 1.8.3. තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ (11) 1.8.4. සාමාන්ය ප්රශ්නගිණුම්කරණය (8) 1.8.5. ඉන්වෙන්ටරි (13) 1.8.6. මුදල් විනය (13) 1.9. ව්‍යාපාර චෙක්පත් (16) 10. මාර්ගගත මුදල් ලේඛන (10) 2. ව්‍යවසායකත්වය සහ බදු (404) 2.1. සාමාන්ය බදු ගැටළු (25) 2.10. වෘත්තීය ආදායම මත බද්ද (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. සංගුණකය K2 (2) 2.4. මූලික (34) 2.4.1. වැට් (17) 2.4.2. පුද්ගලික ආදායම් බද්ද (6) 2.5. පේටන්ට් පද්ධතිය (24) 2.6. වෙළඳ ගාස්තු (8) 2.7. රක්ෂණ වාරික (60) 2.7.1. අයවැයෙන් බැහැර අරමුදල්(9) 2.8. වාර්තා කිරීම (85) 2.9. බදු ප්‍රතිලාභ (71) 3. ප්‍රයෝජනවත් වැඩසටහන් සහ සේවා (40) 3.1. බදු ගෙවන්නන්ගේ නෛතික ආයතනය (9) 3.2. සේවා බදු Ru (12) 3.3. විශ්රාම වැටුප් වාර්තාකරණ සේවා (4) 3.4. ව්යාපාර ඇසුරුම (1) 3.5. මාර්ගගත ගණක යන්ත්‍ර (3) 3.6. මාර්ගගත පරීක්ෂාව (1) 4. රජයේ සහයෝගයකුඩා ව්යාපාර (6) 5. පුද්ගලයින් (102) 5.1. නිවාඩු (7) 5.10 වැටුප් (6) 5.2. මාතෘ ප්රතිලාභ (1) 5.3. අසනීප නිවාඩු(7) 5.4. සේවයෙන් පහ කිරීම (11) 5.5. සාමාන්ය (21) 5.6. දේශීය ක්රියා සහ පුද්ගල ලේඛන(8) 5.7. වෘත්තීය ආරක්ෂාව (9) 5.8. බඳවා ගැනීම (3) 5.9. විදේශිකයන් (1) 6. ගිවිසුම් සබඳතා(34) 6.1. ගිවිසුම් බැංකුව (15) 6.2. ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම (9) 6.3. කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුම් (2) 6.4. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම (5) 6.5. හිමිකම් (3) 7. ව්යවස්ථාදායක රාමුව(37) 7.1. රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශය සහ රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ පැහැදිලි කිරීම් (15) 7.1.1. UTII මත ක්‍රියාකාරකම් වර්ග (1) 7.2. නීති සහ රෙගුලාසි (12) 7.3. GOSTs සහ තාක්ෂණික රෙගුලාසි (10) 8. ලේඛන ආකෘති (81) 8.1. ප්රාථමික ලේඛන (35) 8.2. ප්රකාශන (25) 8.3. ඇටෝර්නි බලතල (5) 8.4. අයදුම්පත් (11) 8.5. තීරණ සහ ප්රොටෝකෝල (2) 8.6. LLC ප්‍රඥප්ති (3) 9. විවිධ (25) 9.1. පුවත් (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. ණය දීම (2) 9.4. නීතිමය ආරවුල් (4)

අපි ඔබට දුරස්ථව ලියාපදිංචි වීමට උදව් කරන්නෙමු කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකයකළමනාකරු, ඔහුගේ සහායකයින්, භාරව සිටින පුද්ගලයා, අනෙකුත් කළමනාකරණ සේවකයින්, මෙන්ම කෙටි කාලයක් තුළ වැඩ කරන පුද්ගලයින් සඳහා (පවත්නා ප්රමිතීන්ට අනුව).
අපි හැම දෙයක්ම දෙන්නම් අවශ්ය ලියකියවිලි(ලේඛනයම, ප්රොටෝකෝලයෙන් උපුටා ගැනීමක්, බලපත්රයේ පිටපතක්).
බැංකු හුවමාරුව මගින් ගෙවීම් කළ හැකිය (ගිවිසුමක නිගමනය අවශ්ය වේ).

විශේෂඥයා ඉරා දැමීමට නිෂ්පාදන ක්රියාවලියඅවශ්ය නැහැ.
ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියාවලිය වැඩ කරන දින 2-3 කට වඩා ගත නොවේ. ඔබට එය පාලනය කරන සියලුම බලධාරීන්ට ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

ක්‍රියාවලිය ආරම්භ කිරීමට සමහර ලේඛන අවශ්‍ය වේ.
මිල ගණන් PRICE කොටසෙන් සොයා ගත හැක.

කම්කරු ආරක්ෂණ සහතික නිකුත් කිරීම

පවතින ප්‍රමිතීන්ට අනුව*, වෘත්තීය ආරක්ෂණ සහතික නිකුත් කිරීම විශේෂිත වූවන් විසින් සෘජුවම සිදු කරනු ලැබේ. පුහුණු මධ්යස්ථානකම්කරු ආරක්ෂණ ක්‍ෂේත්‍රයේ බලපත්‍රයක් සහ ප්‍රතීතනයක් ඇති අය (217** වගන්තිය, 2.3.2*) (ඔබේ සංවිධානය තුළ එය ලබා ගැනීමේ විකල්පය ද ඇත, නමුත් එය තරමක් විශාල සංවිධානයක් විය යුතුය, ඔබේම කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කිරීම ඉතා ශ්රම-දැඩි කාර්යයක් වන අතර, මෙම ලිපිය සඳහා සාකච්ඡාවක් නොවේ).

මෙම ගැටළුව ක්රම දෙකකින් විසඳීමට අපි යෝජනා කරමු:

• 1. සේවකයාට හැකි අතර, රැකියාවේ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ දැනුම පරීක්ෂා කිරීමේ සහතිකයක් නිකුත් කරන්න නිෂ්පාදන රාජකාරිඑය ඉරා දමන්න එපා. ක්රියාවලිය දින කිහිපයක් ගතවනු ඇත. ලිපියේ ආරම්භයේ අවශ්ය ලිපි ලේඛන වෙත සබැඳිය. නමුත්! මෙම විකල්පය සුදුසු වන්නේ කලින් පුහුණුව ලැබූ සහ ඔවුන් පිටුපස සැලකිය යුතු අත්දැකීම් ඇති විශේෂඥයින් සඳහා පමණි. ආරම්භකයින් සඳහා, අපි දෙවන විකල්පය නිර්දේශ කරමු.
• 2. පුහුණු මධ්යස්ථානය වෙත සෘජු සංචාරයක් සමඟ. ක්රියාවලිය දිගු වේ (පැය 40 - මාසයක් පමණ), නමුත් විශේෂඥයාට සෑම දෙයක්ම ලැබෙනු ඇත අවශ්ය දැනුම, ඔහුගේ කාර්යය අතරතුර ඔහුට අවශ්ය විය හැකිය.
  පුහුණුව අවසන් වූ පසු, ඔහු විභාගයක් සමත් වනු ඇත (පරීක්ෂණ ස්වරූපයෙන්), සහතිකයක් ලැබෙනු ඇත, සහ ඔහුගේ ක්ෂණික රාජකාරි ඉටු කිරීම ආරම්භ කිරීමට හැකි වනු ඇත.

කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකයේ වලංගු කාලය

ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ සහතිකය (කබොල) සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති අවසාන දිනය 1/29 * (ලිපිය ලියා ඇති පදනම මත ප්රධාන සම්මතය) හි නියම කර ඇත. විශේෂඥයින් අවම වශයෙන් වසර 3 කට වරක් ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් තහවුරු කළ යුතුය (2.3.1* වගන්තිය).

නමුත් සූක්ෂ්මතා ඇත - නියාමන බලධාරීන්ගේ නියෝජිතයෙකුට අවසාන දිනය නොසලකා දෙවන පරීක්ෂණයක් ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත (සේවකයාට ඊයේ ලේඛන ලැබුණද), එබැවින් න්‍යාය දැන ගැනීම තවමත් නිර්දේශ කෙරේ.

හදිසි පරීක්ෂණයක් අවශ්ය වන්නේ කවදාද?

නිතිපතා චෙක්පත් 3.3* ඡේදයේ වඩාත් විස්තරාත්මකව සාකච්ඡා කෙරේ.

• 1. රෙගුලාසි, ව්‍යවස්ථාදායක සම්මතයන් හෝ වෙනත් ප්‍රමිතීන් වෙනස් වන විට;
• 2. තාක්ෂණික ක්රියාවලීන් වෙනස් කිරීම, නව උපකරණ ක්රියාත්මක කිරීම, වෙනත් අවස්ථාවලදී ආරක්ෂිත වැඩ සහතික කිරීම සඳහා කම්කරුවන්ට අමතර දැනුමක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වන විට;
• 3. නව තනතුරකට විශේෂඥයෙකු පත් කිරීම;
• 4. පරීක්ෂකගේ ඉල්ලීම මත (උල්ලංඝන, අනතුරු, ආදිය අනාවරණය කර ඇත්නම්);
• 5. වසරකට වැඩි කාලයක් රැකියාවෙන් විවේකයක්.

මීට අමතරව, එක් ආයතනයකින් තවත් සංවිධානයකට මාරු වන විට, සහතිකය එහි වලංගු භාවය නැති වන අතර එය නැවත නිකුත් කළ යුතුය. බඳවා ගැනීමෙන් පසු මාසයක් ඇතුළත අලුතින් බඳවා ගත් සේවකයෙකු සඳහා මෙම ලේඛනය ලබා ගැනීම ගැන සේවායෝජකයා සැලකිලිමත් විය යුතුය (2.3.1* වගන්තිය).

කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා සහතිකයක් (සහතික කිරීම) යනු කුමක්ද?

හා දැන් පොඩි තියරියක්.

සහතිකයක් යනු කිසියම් ආකාරයක ක්‍රියාකාරකමකට (සාමාන්‍ය භාෂාවෙන්, “කබොල”) හිමිකරුට අයිතිය ඇති බව සනාථ කරන ලියවිල්ලකට වඩා වැඩි දෙයක් නොවේ.

කම්කරු ආරක්ෂාව යනු සංවිධානය සහතික කිරීම අරමුණු කරගත් පියවර මාලාවකි ආරක්ෂිත කොන්දේසිපැවැත්වීම කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය.

කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකයක් යනු තම ව්‍යවසායයේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සෘජුවම සහභාගී වීමට අයිතිකරුට (අයිතිය ඇති) බව සනාථ කරන ලියවිල්ලක් බව එයින් කියවේ.

1.5* වගන්තියට අනුව, මෙම ප්‍රදේශයේ සියලුම කළමනාකරණ පුද්ගලයින් සහතික කළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්‍රායෝගිකව, ඔවුන් සාමාන්‍යයෙන් මෙය නොකරයි, නමුත් කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා සහ කළමනාකරු මෙම ලේඛනය ලැබීමට අවශ්‍ය වේ (සංවිධානයේ වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු නොමැති නම්, ව්‍යවසායයේ ප්‍රධානියා වගකීම භාර ගනී, වගන්තිය 1.7 *).

මෙම ලේඛනය විශේෂිත විසින් නිකුත් කරනු ලැබේ අධ්යාපන ආයතන, මෙම ක්ෂේත්‍රයේ බලපත්‍රලාභී සහ ප්‍රතීතනය කර ඇත.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපන අමාත්යාංශය සමග එකඟතාවයකින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශය විසින් පුහුණු වැඩසටහන් සකස් කර අනුමත කරනු ලැබේ.
ව්යවසායයේ ප්රධානියා ඔහුගේ විශේෂඥයින් සඳහා සහතික නිවැරදිව හා කාලෝචිත ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකිව යුතුය (1.7* වගන්තිය).

වෘත්තීය ආරක්ෂණ සහතිකයේ නියැදිය

මෙම වෘත්තීය ආරක්ෂණ සහතිකයේ නියැදියක් උපග්‍රන්ථය 2 හි 1/29 යෝජනාවේ දක්වා ඇත.

නමුත් ප්‍රායෝගිකව, පුහුණු මධ්‍යස්ථාන බොහෝ විට සම්මතයේ මූලික සංකල්පයට පටහැනි නොවන්නේ නම් තහනම් නොවන සමහර වෙනස්කම් සිදු කරයි. විශේෂිත අධ්‍යාපන ආයතන හරහා අප නිකුත් කරන වෘත්තීය ආරක්ෂණ සහතිකවල සාම්පල පහත දැක්වේ (සමහර දත්ත බොඳ වී ඇත)

1 විකල්පය
මුද්‍රිත අකුරු වලින් පුරවන්න

විකල්ප 2
අතින් පුරවා ඇත.


පවතින ප්රමිතීන් උල්ලංඝනය නොකර විකල්ප දෙකම සකස් කර ඇති අතර, ඉල්ලීම මත පරීක්ෂක වෙත ඉදිරිපත් කළ හැකිය. යමෙකුට එය අවශ්‍ය නම්, WORD හි මුද්‍රණාලයකින් ඇණවුම් කිරීම සඳහා වෘත්තීය ආරක්ෂණ සහතිකයේ පෝරමයට සබැඳියක් පහත දැක්වේ.

වෘත්තීය ආරක්ෂණ සහතිකය තහවුරු කිරීම

කම්කරුවන් බොහෝ විට ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ආරක්ෂණ සහතිකය පරීක්ෂා කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන උනන්දු වෙති.

මෙය අපට අමුතු ප්‍රශ්නයකි, එක් සරල හේතුවක් නිසා - එය පැන නැගුනේ නම්, ඔබට එය ලැබුණේ කොහෙන්ද? ඇත්ත වශයෙන්ම, දැන් මෙම ප්‍රදේශයේ සැක සහිත සංවිධාන රාශියක් ඇති අතර, මිල සමහර විට යථාර්ථයට අනුරූප නොවේ (එය ද අවධානය යොමු කිරීම වැදගත් වේ), මෙම පුද්ගලයින් මානව දෘෂ්ටිකෝණයකින් තේරුම් ගත හැකිය.

අපගේ 21 වන ශතවර්ෂයේ සිරිතක් ලෙස, පුහුණු මධ්‍යස්ථාන සමත් සහතිකය පිළිබඳ තොරතුරු පළ නොකරයි (නිෂ්ඵල වුවත්), ඔබ එය පැරණි ආකාරයෙන් පරීක්ෂා කළ යුතුය. ඔබ අපගේ පිරිනැමීමට අකමැති නම්, ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු අංශ කිහිපයක් පහත දැක්වේ.

• 1. සේවකයෙකු විසින් සහතික කිරීම පිළිබඳව අධ්‍යාපන ආයතනයකට ඉල්ලීමක් යැවීමට ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකුට අයිතියක් ඇති අතර, හැකි ඉක්මනින් ප්‍රතිචාර දැක්වීමට ඔහු බැඳී සිටී (සමහර, අප වැනි, උදාහරණයක් ලෙස, දුරකථනයෙන් පවා තහවුරු කරන්න);
• 2. ලේඛනය ලැබීමෙන් පසු, ප්‍රොටෝකෝලයෙන් උපුටා ගැනීමක් ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත (ප්‍රොටෝකෝලයම ලේඛනාගාරයේ ගබඩා කර ඇත) සහ අධ්‍යාපන ආයතනයේ බලපත්‍රයේ පිටපතක් (මෙය විදුලි ආරක්ෂණ බලපත්‍රයක් නම්, එසේ නම් Rossnadzor පරීක්ෂකවරයෙකුගේ අනුමැතිය සහිත දැනුම පරීක්ෂණ ලොගයක් සහ බලපත්‍රයේ පිටපතක් සැපයීමට ඔවුන්ට අවශ්‍ය වේ.
• 3. අන්තර්ජාලයේ දීමනාවක් සොයා ගන්නේ නම්, පළමුව වෙබ් අඩවිය කොපමණ කාලයක් පවතීද සහ වසර කීයක් එහි සේවාවන් ලබා දෙනවාද යන්න පරීක්ෂා කිරීම පහසුය (නව වෙබ් අඩවි කලාතුරකින් වටිනා දෙයක් ලබා දිය හැකිය);
• 4. සමහරක් විශේෂිත පිටුවක (අපගේ) පළ කර ඇති රෙගාලියා මගින් පරීක්ෂා කළ හැක;
• 5. නමුත් වැදගත්ම දෙය වන්නේ ලිපි කියවීම, සම්මතයන් අධ්යයනය කිරීම, ඇමතුම් සහ ප්රශ්න ඇසීමයි. විශේෂඥයින්ට ඔබේ ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දීමට නොහැකි නම්, ඔවුන් කුමන ආකාරයේ විශේෂඥයින්ද සහ ඔවුන් ඔබ වෙනුවෙන් කරන්නේ කුමක්ද?

සාරාංශය: කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකය යනු සේවකයින් ආරක්ෂිත වැඩ කටයුතු සිදු කිරීම සහතික කිරීම අරමුණු කරගත් ක්රියාකාරකම් වලට සහභාගී වීමට සේවකයාගේ අයිතිය තහවුරු කරන ලියවිල්ලකි. විශේෂිත අධ්යාපනික ආයතනවලට නිකුත් කිරීමට අයිතිය ඇත. අවම වශයෙන් සෑම වසර 3 කට වරක්වත් අලුත් කරන්න. කාලෝචිත හා වගකිව යුතු ය නිවැරදි නිර්මාණය- ව්යවසායයේ ප්රධානියා.

භාවිතා කරන ද්රව්ය: යෝජනාව 1/29*, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය**

ආපසු: සවි කරන්නාගේ සහතිකය | ඊළඟ: Forklift බලපත්රය<.p>
කළමනාකරු සහ වගකිවයුතු සේවකයා සඳහා කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකයක් නිකුත් කරන්න

වෘත්තීය ආරක්ෂාව යනු ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී කාර්ය මණ්ඩලයේ ජීවිත හා සෞඛ්‍ය ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා වූ පද්ධතියකි. සමාගම් තම වියදමින් සේවක පුහුණුව ලබා දිය යුතු අතර එමඟින් ශ්‍රම කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු වේ. මීට අමතරව, මෙම සිදුවීම් සේවකයින්ට ප්රථමාධාර පුහුණු කිරීමට ඉඩ සලසයි. කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකයේ වලංගු කාලය නීතිය මගින් ස්ථාපිත කෙරේ. මෙය ලිපියේ වඩාත් විස්තරාත්මකව සාකච්ඡා කෙරේ.

ලේඛනයක සංකල්පය

පුහුණුවෙන් පසු පරීක්ෂණ සාර්ථකව සමත් වන සේවකයින් සඳහා වෘත්තීය ආරක්ෂණ සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම ලේඛනයේ මෙසේ සඳහන් වේ.

1. ආයතනයේ නම.
2. සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම.
3. වැඩ කරන ස්ථානය.
4. රැකියා තනතුර.
5. සම්මන්ත්‍රණයේ තේමාව.
6. පුහුණු පැය ගණන.
7. කොමිෂන් සභා ප්රොටෝකෝල අංකය.
8. ද්විතියික සහතික දත්ත.
9. සභාපතිගේ අත්සන.
10. විභාග දිනය.

කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකයේ වලංගු කාලය ද එහි දක්වා ඇත. මෙම කාල සීමාව ඉකුත් වූ පසු, ඔබ නැවත පුහුණු ක්රියා පටිපාටිය හරහා යා යුතුය. මෙය නව ලේඛනයක් නිකුත් කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරයි.

එය අවශ්ය වන්නේ ඇයි සහ කුමන අවස්ථාවලදීද?

කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකයක් ලබා දීමෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවකයා තම රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී ආරක්ෂක ක්ෂේත්රයේ දැනුම ලබාගෙන ඇති බවයි. මෙය සහතික කිරීම වැඩි කරයි, එය අදියර කිහිපයකින් සිදු කෙරේ:

1. විශේෂඥ කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කිරීම.
2. ශ්රම ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ නිපුණතා සහ සුදුසුකම් නිරීක්ෂණය කිරීම.
3. ප්රොටෝකෝලය පිරවීම.
4. අනන්‍යතාවයක් හදාගන්න.

ලේඛනය සේවකයා පරීක්ෂණය සාර්ථකව සමත් වී ඇති බවට තහවුරු කිරීමක් ලෙස සේවය කරයි. එසේ නොමැති නම්, විභාගය සමත් වී සහතිකයක් ලබා ගැනීමට ඔහුට මාසයක් තිබේ. මෙම අවස්ථාවේදී, කළමනාකරු සේවකයා ඔහුගේ රාජකාරිවලින් ඉවත් කළ යුතුය. අක්‍රීය කාලය ගෙවනු ලබන්නේ සමාගම නිසා පුහුණුව අවසන් නොකළ විට පමණි.

විශේෂතා

නීතිය අනුව, සෑම සේවකයෙකුටම ආරක්ෂිත පූර්වාරක්ෂාවන් අවශ්ය වේ. පිරිවැය සංවිධානය විසින් ගෙවනු ලැබේ. ක්රියාකාරකම් සිදු නොකළේ නම්, කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම කළ නොහැකි ය. සේවායෝජකයාගේ නොසැලකිල්ල නිසා මෙය සිදුවිය හැකිය. හේතු සාමාන්යයෙන් පහත දැක්වේ:

1. සිදුවීමේ වේලාව වැරදි ලෙස තීරණය කර ඇත.
2. ඉතිරි කිරීමට ඇති ආශාව.
3. කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ වන්දි නොමැතිකම.

සමාගම් මට්ටමින් උල්ලංඝනයක් අනාවරණය වුවහොත්, ඔබ පහත ඇල්ගොරිතම අනුගමනය කළ යුතුය:

1. උල්ලංඝනය කිරීම් ඉවත් කරන තුරු සේවකයා නිදහස් කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කිරීම.
2. පුහුණුව පැවැත්වීම.
3. දැනුම පාලනය.
4. සහතිකය ලියාපදිංචි කිරීම.

පරීක්ෂණය අතරතුර පරීක්ෂක විසින් අනාවරණය කරගත් විෂමතාවයක් තිබේ නම්, පරිපාලන දඬුවමක් නියම කරනු ලැබේ:

1. රූබල් 100,000 දක්වා - සංවිධාන වෙත.
2. රූබල් 20 දහසක් දක්වා. - නිලධාරීන්.

පුහුණු ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීම සහ ලේඛන නිකුත් කිරීම සඳහා නීතිය විවිධ ක්රියා පටිපාටි ස්ථාපිත කරයි.

ද්රව්ය නිෂ්පාදනය කරන පුද්ගලයින් සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

සේවයේ නියුතු පුද්ගලයින් සඳහා කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකයක් ලබා ගැනීම සඳහා ද්රව්ය නිෂ්පාදනය, ඔබ පහත පියවර හරහා යා යුතුය:

1. යම් ප්රදේශයක ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ න්යාය පිළිබඳ හුරුපුරුදු වීම කුලියට ගැනීමෙන් පසු මාසයක් ඇතුළත, වෙනත් තනතුරකින් මාරු කිරීම, මෙන්ම නිපුණතා මට්ටම ඉහළ නැංවීම හෝ නව සුදුසුකමක් පැවරීම සිදු කරනු ලැබේ.
2. අන්තරායකර හා අන්තරායකර කර්මාන්තවලදී, රාජකාරි ඉටු කරනු ලබන ප්රදේශය තුළ සීමාවාසික පුහුණුවක් සිදු කරනු ලැබේ.
3. පුහුණුවීම් සහ සහතික කිරීමේ නීති ක්‍රියාකාරකම් වර්ගයට අනුරූප වන අතර ඒවා සවි කර ඇත දේශීය ක්රියානීතියේ පදනම මත නිර්මාණය කරන ලද ආයතන.
4. හදිසි අනතුරක් හෝ හදිසි රෝගාබාධයක් ඇති වුවහොත් අවශ්‍ය රෝග විනිශ්චය සහ ප්‍රතිකාර ක්‍රියාමාර්ග සඳහා සූදානම් වීම අවම වශයෙන් වසරකට වරක්වත් සංවිධානය කරනු ලැබේ.

කළමනාකරණ ප්රදේශයේ සේවකයින්

කළමනාකරණ කාර්යයන් ඉටු කරන සේවකයින්ට මෙන්ම ඉංජිනේරු, තාක්ෂණික, නියැලී සිටින සේවකයින් සඳහා කම්කරු ආරක්ෂණ සහ විදුලි ආරක්ෂාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ. ආර්ථික වර්ගක්රියාකාරකම්. නීතිය මගින් අනුමත කරන ලද ප්රමිතීන්ට අනුව මෙය සිදු කෙරේ:

1. රැකියාවෙන් පසු පළමු මාසය තුළ, තනතුර සඳහා අදහස් කරන පරිමාවන් අනුව පුහුණුව සිදු කරනු ලැබේ. අවශ්‍ය විටෙක පුහුණුව ලබාදේ.
2. සැලසුම් කළ සිදුවීම් අතර උපරිම විවේකය වසර 3 කි.
3. පත් කරන ලද පුද්ගලයා ඔහුගේ සෘජු කාර්යයන් පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීමෙන් පසු රාජකාරි ඉටු කිරීමට පටන් ගනී. අභ්යන්තර ලේඛනආයතන.

සමහර සේවකයින්ට විශේෂිත ව්යුහයක පුහුණුව අවශ්ය වේ. වැඩ කරන ස්ථානයේ සේවකයාගේ ශරීරයේ ජීවිත ආධාරක පද්ධති නඩත්තු කිරීමට සම්බන්ධ වන සේවකයින්ට ද මෙය අදාළ වේ. අර තියෙන්නේ:

1. නායකයන්.
2. නියෝජිතයන්.
3. ඉංජිනේරු සහ තාක්ෂණික සේවකයින්.
4. ගුරුවරු.
5. සීමාවාසික සම්බන්ධීකාරකවරුන්.
6. කම්කරු ආරක්ෂණ පරීක්ෂකයින්.
7. සහතික කිරීමේ කොමිෂන් සභා සාමාජිකයින්.

පුහුණු ව්යුහයන් වැඩ බලපත්ර, ගුරුවරුන්, අත්පොත් සහ මෙවලම් තිබිය යුතුය. යම් ආයතනයක් ජීවන ක්ෂේත්‍රයේ දැනුම පරීක්ෂා කිරීම සඳහා කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කර ඇත්නම්, ශ්‍රම ආරක්ෂණයට සම්බන්ධ නොවන කළමනාකරණය සහ සේවකයින් සංවිධානය තුළම පුහුණු කළ හැකිය.

සහතිකය

වෙනත් තනතුරකට ඇතුළු වන හෝ මාරු කරන ලද පුද්ගලයින්ට යටත් විය යුතුය:

1. ඔබේ රාජකාරි පිළිබඳ උපදෙස්.
2. රැකියා කාර්යය පුහුණුව.

කළමනාකරු හෝ ඔහුගේ නියෝජිතයා විසින් මෙය සංවිධානය කරනු ලැබේ. මෙයින් පසු, සේවකයාට සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. සේවකයාට වෙනත් සමාගමක පුහුණුවක් ලැබීමට සිදු වුවද, මෙම වගකීමෙන් ඔහු නිදහස් නොවේ. මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය අනුගමනය කරන සත්‍යාපනය ද්විතීයික නොවන බැවින්, නව සහතිකයක් සපයනු ලැබේ.

සේවකයෙකු සමාගම තුළ ඔහුගේ සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කර ඇති අතර විශේෂ මධ්යස්ථානයක් වෙත නොයවා ඇත්නම්, ඔහුට සහතිකයක් ලබා දෙනු ලැබේ. වෘත්තීය ආරක්ෂණ සහතිකයේ වලංගුභාවය සභාපතිවරයාගේ අත්සනින් සහ ආයතනයේ මුද්‍රාවෙන් තහවුරු වේ.

සහතිකයේ වර්ගය කම්කරු අමාත්යාංශය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති අතර සේවකයා විසින් සම්පූර්ණ කරන ලද අදියර පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් වේ. 2017 මාර්තු මාසයේදී එය බලාත්මක වූ විට ලේඛනය යාවත්කාලීන පෝරමයක් ලබා ගත්තේය නව සම්මතකම්කරු ආරක්ෂාව. වෙනස වන්නේ ශ්‍රේණි සහ අංකයයි, ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• ලතින් අකුරු දෙකක් - රටේ නම: 0 හෝ 1 සහතිකය ලබා දුන්නේ කවුරුන්ද යන්න මත රඳා පවතී - සංවිධායක හෝ විශේෂ සමාගමක්.
• සමාගමේ TIN.
• ලියාපදිංචි වර්ෂයේ අවසාන ඉලක්කම් දෙක.
• ප්‍රොටෝකෝල තොරතුරු සහ සහතික කළ පුද්ගලයාගේ අංකය.

සාමාන්‍යයෙන්, ලේඛනයකට ඡායාරූපයක් අවශ්‍ය නොවේ. ව්යතිරේකවලට සමහර විශේෂ පත්රිකා ඇතුළත් වේ. නිදසුනක් ලෙස, උසින් වැඩ කිරීමේ ක්ෂේත්රයේ ආරක්ෂිත ක්රම සහ ශිල්පීය ක්රම පිළිබඳ දැනුම ලබා ගැනීමේ සහතිකය.

සත්යාපනය අවශ්ය වන්නේ කවදාද?

කළමනාකරණය සහ සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ ඔවුන්ගේ දැනුම නිතිපතා තහවුරු කළ යුතුය. ක්රියාකාරකම් සැලසුම් සහ අතිරේක ලෙස බෙදා ඇත. පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී අසාමාන්ය ක්රියා පටිපාටියක් කළ හැකිය:

1. නව නීති පැන නැගීම.
2. කලින් නොතිබූ උපකරණ භාවිතා කිරීම.
3. වෙනත් රැකියාවකට මාරු කරන්න.
4. උල්ලංඝනයන් හඳුනා ගැනීම.
5. හදිසි අනතුරකින් හෝ හදිසි අනතුරකින් පසු.

කල් ඉකුත් වී ඇත

කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකය කල් ඉකුත් වී ඇත්නම්, සේවකයාට ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු කළ නොහැක. මෙය නිවැරදි කිරීමට ඔබට මාස 1ක් ඇත. සමාගම නිසා නියමිත වේලාවට විගණනය සිදු නොකළහොත් සේවකයින්ට වැටුපෙන් කොටසක් ලැබේ. වෙනත් අවස්ථාවල දී ගෙවීමක් සිදු නොවේ. කළමනාකරුවන් ඇතුළු සියලුම සේවකයින්ට ලේඛනය ලැබිය යුතුය.

කඩදාසි ලබා ගැනීම සඳහා ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ:

1. කොමිෂන් සභාව සංවිධානය කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරන්න.
2. වගකීම් පිළිබඳ විභාගයක් පවත්වන්න.
3. ප්රොටෝකෝලය පුරවන්න.
4. සාක්ෂි සපයන්න.

වලංගු කාලය

කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකයේ වලංගු කාලය කොපමණද? සම්මත කාලය වසර 3 කි. සමහර ආයතනවල, උදාහරණයක් ලෙස, රුසියානු දුම්රිය, සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා එය අඩු වේ. මූලික චෙක්පතක් අවශ්ය නම් කම්කරු ආරක්ෂණ සහතිකයේ වලංගු කාලය අඩු කළ හැකිය.

වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීමේදී හෝ රැකියාවෙන් දිගුකාලීනව නොපැමිණීමේදී අසාමාන්ය පරීක්ෂාවක් අවශ්ය වේ. නව දැනුම පරීක්ෂණයක් සම්පූර්ණ කිරීමත් සමඟම පුද්ගලයින්ට නව ලේඛන නිකුත් කරනු ලැබේ. එබැවින්, සහතිකවල වලංගු කාලය වෙනස් විය හැකිය.

ලේඛන සත්‍යාපනය

අනන්‍යතාවය තහවුරු කරන්නේ කෙසේද? වර්තමානයේ මෙම ප්රදේශය තුළ බොහෝ සැක සහිත සමාගම් ක්රියාත්මක වන අතර, මිල බොහෝ විට ඒවා විය යුතු නොවේ. පුහුණුව සම්පූර්ණ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු මධ්‍යස්ථාන පළ නොකරන බැවින්, සත්‍යාපනය සිදු කරනු ලබන්නේ පැරණි ඔප්පු කරන ලද ක්‍රම භාවිතා කරමිනි:

1. සේවක සහතිකය සම්පූර්ණ කිරීම පිළිබඳව සේවා යෝජකයෙකුට අධ්‍යාපන ආයතනයකින් තොරතුරු ඉල්ලා සිටිය හැකි අතර එය කළ යුතුය කෙටි කාලයඋත්තර දෙන්න.
2. සහතිකය ලැබීමෙන් පසු, සේවකයාට ප්රොටෝකෝලයෙන් උපුටා ගැනීමක් සහ ආයතනයේ බලපත්රයේ පිටපතක් ඉල්ලා සිටිය හැක.
3. අන්තර්ජාලයේ පිරිනැමීමක් සොයාගතහොත්, වෙබ් අඩවිය කොපමණ කාලයක් පැවතුනේද සහ එය කොපමණ කාලයක් ක්‍රියාත්මක වේද යන්න පරීක්ෂා කළ යුතුය.
4. විශේෂ පිටුවක දක්වා ඇති රෙජලියාවට අනුව සත්‍යාපනය සිදු කෙරේ.
5. ඔබට ලිපි, රෙගුලාසි කියවිය යුතුය, ඔබට ඇමතීමට සහ ප්රශ්න ඇසීමට හැකිය. විශේෂඥයින්ට ප්‍රශ්නයකට පිළිතුරු දිය නොහැකි නම්, ඔබ ඔවුන් හා සම්බන්ධ නොවිය යුතුය.

මේ අනුව, සහතිකය සේවකයාට පිරිස් සැපයීමට සහ වැඩ කටයුතු මෙහෙයවීමට ක්රියාකාරකම් වලට සහභාගී වීමට අයිතිය ලබා දෙයි. විශේෂ ආයතනවලට ඒවා ලබා දිය හැකිය. ලියාපදිංචියේ කාලෝචිතභාවය සහ නිවැරදිභාවය සඳහා ව්යවසායයේ ප්රධානියා වගකිව යුතු යැයි සැලකේ.