වැඩ නොකරන නිවාඩු ගැන ඔබ දැනගත යුත්තේ කුමක්ද? සති අන්ත සති අන්තවල වැඩ කිරීම සඳහා අමතර විවේක දිනයක් ලබා දෙන්නේ කුමන අවස්ථා වලදීද?
සියලුම සේවකයින්ට නිවාඩු දින ලබා දෙනු ලැබේ (සතිපතා අඛණ්ඩ විවේකය). දින පහක වැඩ සතියක් සමඟ, සේවකයින්ට සතියකට දින දෙකක් නිවාඩු ලබා දෙන අතර දින හයක වැඩ සතියක් සමඟ - එක් දින නිවාඩුවක්.
සාමාන්ය නිවාඩු දිනය ඉරිදා ය. දින පහක වැඩ සතියක දෙවන නිවාඩු දිනය ස්ථාපිත කර ඇත සාමූහික ගිවිසුමහෝ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි. නිවාඩු දින දෙකම සාමාන්යයෙන් පේළියකින් ලබා දෙනු ලැබේ.
නිෂ්පාදන, තාක්ෂණික සහ ආයතනික තත්වයන් හේතුවෙන් සති අන්තයේ වැඩ අත්හිටුවීම කළ නොහැකි සේවා යෝජකයන් සඳහා, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසිවලට අනුකූලව එක් එක් සේවක කණ්ඩායමට සතියේ විවිධ දිනවල නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.
කලාව වෙත අදහස්. 111 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය
1. සේවා යෝජකයා සියලුම සේවකයින්ට අනිවාර්යය සැපයීමට බැඳී සිටී සතිපතා විවේකය, එහි කාලසීමාව පැය 42 කට නොඅඩු විය යුතුය (කම්කරු සංග්රහයේ 110 වැනි වගන්තිය).
දින 5 සහ 6 වැඩ කරන සති දෙක සඳහාම සාමාන්ය නිවාඩු දිනය ඉරිදා වේ. දින 5 ක වැඩ සතියක නිවාඩු දින දෙකම සාමාන්යයෙන් පේළියකින් ලබා දෙන බැවින්, සාමූහික ගිවිසුමට හෝ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසිවලට අනුකූලව ප්රායෝගිකව දෙවන නිවාඩු දිනය සෙනසුරාදා හෝ සඳුදා වේ.
සාරාංශයේ වැඩ කරන කාලය සටහන් කිරීමේදී (කම්කරු සංග්රහයේ 104 වන වගන්තිය), ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා සාමාන්යයෙන් සතිපතා අඛණ්ඩ විවේකයේ සම්මත කාලසීමාව (කම්කරු සංග්රහයේ 110 වැනි වගන්තිය) සහතික කිරීම සඳහා සේවකයින්ට නිවාඩු දින ලබා දෙනු ලැබේ.
2. දින 5ක වැඩ සතියක් සමඟින්, කාලසටහනෙන් එක් දිනක සම්මත වැඩ කරන වේලාවන් දක්වා ඇති අඩුපාඩු සඳහා වන්දි ලබා දෙන සති හැර, සේවකයින්ට සෑම දින දර්ශන සතියකම දින 2 බැගින් ලබා දෙනු ලැබේ. මෙය සිදු වන්නේ වැඩ මුර 5ක් සඳහා වන පැය ගණන සතිපතා සම්මතයට වඩා අඩු වූ විටය. කාලසටහනට අනුව වැඩ කරන දිනයක් ලෙස ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද නිවාඩු දින දෙකෙන් එකක හිඟය වන්දි ගෙවනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන්, හිඟය ගිණුම්කරණ කාලය තුළ එකතු වන පරිදි ආපසු ගෙවනු ලැබේ.
සියලුම කම්කරුවන් සඳහා, නිත්‍ය සහ අඩු කරන ලද වැඩ කරන වේලාවන් දෙකම, කාලසටහන් පවත්වා ගත යුතුය. වාර්ෂික ශේෂයවැඩ කරන සහ වැඩ නොකරන කාලය.
සතිපතා විවේකයේ නිශ්චිත කාලසීමාව තීරණය වන්නේ වැඩ කරන සතියේ වර්ගය සහ වැඩ කාලසටහන අනුව ය. දින 6 ක වැඩ සතියක් සමඟ, සතිපතා විවේක කාලය ස්ථාපිත අවමයට අනුරූප වේ.
දින 5 ක වැඩ සතියක් සමඟ, කම්කරුවන් දින 2 ක් නිවාඩු ගන්නා බැවින් සතිපතා විවේකය පැය 42 ඉක්මවයි. නිෂ්පාදන තත්වයන් හේතුවෙන්, පිට පිට දින 2 ක නිවාඩුවක් ලබා දිය නොහැකි නම්, සතිපතා විවේකයේ දෙවන දිනය මාරුවීම් කාලසටහන් හෝ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇත.
3. නිවාඩු දිනයක් වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක් සමග සමපාත වේ නම්, නිවාඩු දිනය ස්වයංක්‍රීයව නිවාඩුවෙන් පසු ඊළඟ වැඩ කරන දිනට මාරු කරනු ලැබේ (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 112 වගන්තිය).
නිවාඩු දිනයක් හේතුවෙන් වැඩ කරන දිනයකට මාරු කරන ලද නිවාඩු දිනයක වැඩ කරන කාලසීමාව සම්බන්ධ ප්රශ්න රාශියක් සම්බන්ධයෙන්, රුසියානු කම්කරු අමාත්‍යාංශය පැහැදිලි කළේ: රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ තීරණයකට අනුව, නිවාඩු දිනයක් වැඩ කරන දිනයකට මාරු කරනු ලැබේ, මෙම දිනයේ වැඩ කරන කාලය (පෙර නිවාඩු දිනය) නිවාඩු දිනය මාරු කළ වැඩ කරන දිනයේ කාලසීමාවට අනුරූප විය යුතුය (පෙබරවාරි 25 දින රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව , 1994 අංක 19 "පැහැදිලි කිරීම අනුමත කිරීම මත "නිවාඩු දිනක වැඩ කරන කාලය මත, නිවාඩුවක් හේතුවෙන් වැඩ කරන දිනයකට කල් තබන ලදී").
4. කම්කරු නීති සංග්රහයේ 262 වගන්තිය, ආබාධිත දරුවන්ගේ දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකුගේ ලිඛිත අයදුම්පත මත, මසකට අමතර වැටුප් සහිත දින 4 ක් ලබා දීමට ඇති අයිතිය, නම් කරන ලද එක් අයෙකුට භාවිතා කළ හැකි හෝ බෙදිය හැකිය. තමන්ගේ අභිමතය පරිදි ඔවුන් අතර.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ 2000 අප්රේල් 4 වන දින 3/02-18/05-2256 දිනැති පැහැදිලි කිරීම අනුව “මසකට අමතර නිවාඩු ලබා දීම සහ ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය මත ආබාධිත දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා වැඩ කරන දෙමාපියන්ගෙන් එක් අයෙක් (භාරකරු, භාරකරු)" ආබාධිත දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා අමතර වැටුප් සහිත දින 4ක් සහ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ ළමා කාලයේ සිට වයස අවුරුදු 18 දක්වා වැඩ කරන දෙමාපියන්ගෙන් එක් අයෙකුට දින දර්ශන මාසයකට ලබා දෙනු ලැබේ. (භාරකරු, භාරකරු) ඔහුගේ අයදුම්පත මත සහ බලධාරීන්ගේ සහතිකයක් මත සංවිධානයේ පරිපාලනයේ නියෝගය (උපදෙස්) මගින් නිකුත් කරනු ලැබේ. සමාජ ආරක්ෂණයදරුවාගේ ආබාධිතභාවය පිළිබඳ ජනගහනය, සම්පූර්ණ රාජ්ය සහාය ඇතිව විශේෂිත ළමා ආයතනයක (ඕනෑම දෙපාර්තමේන්තුවකට අයත්) දරුවා තබා නොගන්නා බව පෙන්නුම් කරයි. අයදුම් කරන අවස්ථාවේදී, එම දින දර්ශන මාසයේ අමතර ගෙවන ලද නිවාඩු දින භාවිතා නොකළ හෝ අර්ධ වශයෙන් භාවිතා කර ඇති බව සඳහන් කරමින් වැඩ කරන දෙමාපියා අනෙක් මාපියන්ගේ සේවා ස්ථානයෙන් සහතිකයක් ඉදිරිපත් කරයි.
වැඩ කරන දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙක් දින දර්ශන මාසයක නිශ්චිත අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු අර්ධ වශයෙන් භාවිතා කර ඇති අවස්ථා වලදී, එම දින දර්ශන මාසයේ අනෙක් වැඩ කරන දෙමාපියෙකුට රැකවරණය සඳහා ඉතිරි අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.
කුඩා කල සිටම ආබාධිත දරුවන් හෝ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් රැකබලා ගැනීම සඳහා මාස 2 ක් සඳහා ලබා දී ඇති අමතර ගෙවන නිවාඩු දින සාරාංශය. හෝ තවදුරටත් අවසර නැත.
අසනීප හේතුවෙන් වැඩ කරන දෙමාපියෙකු (භාරකරු, භාරකරු) විසින් කැලැන්ඩර මාසයකදී භාවිතා නොකරන අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු එම දින දර්ශන මාසයේම ඔහුට ලබා දෙනු ලැබේ, තාවකාලික ආබාධිතභාවය නිශ්චිත දින දර්ශන මාසයේ අවසන් වේ.
5. අධ්‍යයනය සමඟ වැඩ ඒකාබද්ධ කරන පුද්ගලයින්ට අමතර නිවාඩු ලබා දීම සඳහා, කලාව බලන්න. කලාව. 173, 174 කම්කරු සංග්රහය සහ ඒවාට අදහස්.
6. සේවය කරන කාන්තාවන් ග්රාමීය ප්රදේශ, ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි මසකට අමතර දින 1ක් ඉතිරි නොකර ලබා දී ඇත වැටුප්(කම්කරු සංග්රහයේ 262 වගන්තිය).
7. ව්යාපාරික චාරිකාවක යෙදෙන සේවකයින් සතිපතා විවේක දින භාවිතා කරන්නේ ව්යාපාරික සංචාරයේ ස්ථානයේ මිස එයින් ආපසු පැමිණීමෙන් නොව, ඔවුන් එවූ සංවිධානයේ වැඩ සහ විවේක කාල තන්ත්රයට යටත් වන බැවිනි. ව්යතිරේකයක් වන්නේ, සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය අනුව, සේවකයා නිවාඩු දිනක ව්යාපාරික චාරිකාවක් යන විට; ඉන්පසුව, එයින් ආපසු පැමිණි පසු, ඔහුට තවත් දින විවේකයක් ලබා දෙනු ලැබේ.
ප්රායෝගිකව, වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක සේවායෝජකයාගේ නියෝගය අනුව ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා මෙම ක්රියා පටිපාටිය ද අදාළ වේ.
8. ජනගහනයට (සාප්පු, ව්‍යවසායන්) සේවය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය හේතුවෙන් වැඩකටයුතුවලට බාධා කළ නොහැකි සංවිධානවල පාරිභෝගික සේවා, සිනමාහල්, කෞතුකාගාර, ආදිය), නිවාඩු දින නියම කර ඇත පළාත් පාලන ආයතනස්වයං පාලනය. සාරාංශගත ආකාරයෙන් වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කරන විට, සතිපතා විවේක කාලය ද සාරාංශ කර ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා සාමාන්යයෙන් සපයනු ලැබේ.
9. වයස අවුරුදු 16 ට අඩු දරුවන් සිටින ඈත උතුරේ සහ ඊට සමාන ප්‍රදේශවල සේවය කරන දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකුට (භාරකරු, භාරකරු, කැපකරු දෙමවුපියන්) ලිඛිත අයදුම්පත්‍රයක් මත ගෙවීමකින් තොරව අමතර මාසික නිවාඩුවක් ලබා දිය හැකිය.
1. සති අන්ත සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට සේවකයින් බඳවා ගැනීම නීත්‍යානුකූලද?
2. සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ ලේඛනගත කිරීම සඳහා භාවිතා කරන ලියකියවිලි මොනවාද?
3. සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයින්ට හිමිවන වන්දිය කුමක්ද?
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව, සියලුම සේවකයින්ට සති අන්තවල සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල විවේක ගැනීමට අයිතිය ඇත. එපමණක් නොව, එවැනි දිනවල වැඩ කිරීම සඳහා සෘජු තහනමක් නීති සම්පාදනය කරයි. සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට සේවා යෝජකයෙකුට සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගත හැක්කේ සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී පමණි. ඒ අතරම, උල්ලංඝනයන් වැළැක්වීම සඳහා කම්කරු නීති සම්පාදනය, නිවාඩු දින සහ සති අන්තවල රැකියා නිසි ලෙස විධිමත් කර වැඩි මිලකට ගෙවිය යුතුය. මෙය නිවැරදිව කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ ලිපිය කියවන්න.
සති අන්ත සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින ලෙස සලකන්නේ කුමන දිනද?
සති අන්ත, එනම්, අඛණ්ඩ සතිපතා විවේක දින, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 111 වගන්තිය) මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. එනම්, සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා සාමාන්යයෙන් පිළිගත් නිවාඩු දින යම් සේවකයෙකු සඳහා නිවාඩු දින වීම කිසිසේත් අවශ්ය නොවේ. නිශ්චිත සංවිධානය. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකුට වැඩ මුර කාලසටහනක් තිබේ නම් සහ ඔහුගේ වැඩ මුර සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා දිනවලට වැටේ නම්, ඔහු සඳහා මේ දින වැඩ කරන දින වන අතර, මෙම දිනවල වැඩ සඳහා විශේෂ ලියාපදිංචි කිරීමක් අවශ්ය නොවේ. නැතහොත්, සේවකයෙකුට ඉරිදා නිවාඩු දිනයක් සමඟ දින හයක වැඩ සතියක් තිබේ නම්, ඔහුට සෙනසුරාදා නිතිපතා වැඩ කරන දිනයක් වනු ඇති අතර, සේවා යෝජකයාට එවැනි දිනයක විශේෂ ආකාරයකින් වැඩ කිරීමට සහ ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ. . එනම් බඳවා ගැනීම් සහ ගෙවීම සඳහා විශේෂ ක්රියා පටිපාටියක් අදාළ වන්නේ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සේවකයා ඔහුගේ නිවාඩු දිනයේ සේවයට ගියහොත් පමණි..
සමඟ නිවාඩුතත්වය වෙනස් ය: වැඩ කාලසටහන නොසලකා සියලුම සේවකයින් සඳහා ඔවුන් සමාන වේ. පිළිවෙලින්, ඕනෑම අවස්ථාවක එවැනි දිනවල වැඩ කිරීම වැටුප් වැඩි කිරීම සහ බඳවා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටියට අනුකූල වීම සඳහා සපයයි.
වැඩ නොකරන නිවාඩු ලැයිස්තුව කලාව විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112 සහ එය වසා ඇත:
- ජනවාරි 1, 2, 3, 4, 5, 6 සහ 8 - අලුත් අවුරුදු නිවාඩු;
- ජනවාරි 7 - නත්තල් දිනය;
- පෙබරවාරි 23 - ෆාදර්ලන්ඩ් දිනයේ ආරක්ෂකයා;
- මාර්තු 8 - ජාත්‍යන්තර කාන්තා දිනය;
- මැයි 1 - වසන්ත හා කම්කරු දිනය;
- මැයි 9 - ජයග්රාහී දිනය;
- ජූනි 12 - රුසියානු දිනය;
- නොවැම්බර් 4 ජාතික සමගි දිනයයි.
සමහර අවස්ථාවලදී, ආගමික නිවාඩුවක් සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනයක මට්ටමින් අතිරේක වැඩ නොකරන නිවාඩු දින ස්ථාපිත කළ හැකිය.
!කරුණාකර සටහන් කර ගන්න: වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක් නිවාඩු දිනයක් සමඟ සමපාත වන්නේ නම්, නිවාඩු දිනය නිවාඩුවෙන් පසු ඊළඟ වැඩ කරන දිනට මාරු කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112 වගන්තියේ 2 වන කොටස). මෙහි ප්රධාන කරුණ වන්නේ එය මාරු කිරීමයිනිවාඩු දවස
දිනය, සහ නිවාඩුවක් නිශ්චිත දිනයකට බැඳී ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, 2015 දී, මැයි 9 වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනය සෙනසුරාදා දිනට වැටුණු බැවින්, නිවාඩු දිනය මැයි 11 දක්වා ගෙන යන ලදී. මේ අනුව, වැඩ මුර කාලසටහනට අනුව, සේවකයාට මැයි 11 වන දින වැඩ කිරීමට සිදු වූයේ නම්, එවැනි දිනක වැඩ කිරීම විධිමත් කර වෙනත් වැඩ කරන දිනවල මෙන් සුපුරුදු ආකාරයෙන් ගෙවනු ලැබේ. වැඩ මුරය මැයි 9 වන දිනට වැටෙන්නේ නම්, එනම් වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක නම්, සේවායෝජකයාට එවැනි දිනයක වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ කොන්දේසි වලට අනුකූල විය යුතු අතර වැඩ සඳහා වැඩි මිලකට ගෙවීමට සිදුවේ.
සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල රැකියා සඳහා කොන්දේසි
බොහෝ අවස්ථාවලදී, සති අන්තයේ හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීම සඳහා, සේවායෝජකයා ඔහුගෙන් සහ ලිඛිතව කැමැත්ත ලබා ගත යුතුය. සහ සුවිශේෂී අවස්ථාවන්හිදී පමණක් එවැනි අවසරයක් අවශ්ය නොවේ.
- සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය අවශ්ය නොවේ සේවකයෙකු නිවාඩු දිනක හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනක වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම්හදිසි අවස්ථාවකදී
- (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 113 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස):
- ව්යසනයක්, කාර්මික අනතුරක් වැළැක්වීම හෝ ඒවායේ ප්රතිවිපාක ඉවත් කිරීම;
- සේවා යෝජකයාගේ දේපල, රාජ්ය හෝ නාගරික දේපල අනතුරු, විනාශය හෝ හානි වැළැක්වීම සඳහා;
- හදිසි අවස්ථා (ගිනි, ගංවතුර, භූමිකම්පා, ආදිය) නිසා ඇති වූ කාර්යය ඉටු කිරීමට. වැඩ නොකරන නිවාඩුවක් මත සේවකයෙකු බඳවා ගන්නේ නම්ස්ථාපිත මාරු කාලසටහනට අනුකූලව
- (ඔබේ වැඩ මුරය අතරතුර) වැඩ සිදු කිරීම සඳහා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 103 වන වගන්තිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 113 වගන්තියේ 6 වන කොටස):
- අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන සංවිධානවල;
- රාජ්ය සේවා සම්බන්ධ;
හදිසි අලුත්වැඩියාව සහ පැටවීමේ සහ බෑමේ මෙහෙයුම්.
- සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය අවශ්ය වේ ලැයිස්තුගත කර ඇති අවස්ථා වලට අමතරව, සේවා යෝජකයාට නිවාඩු දිනයක් හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩුවක් මත සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට අයිතියක් ඇත., සංවිධානයේ (IP) සාමාන්ය ක්රියාකාරිත්වය රඳා පවතින ක්රියාත්මක කිරීම මත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයාගේ කැමැත්ත ලිඛිතව විධිමත් කිරීම අවශ්ය වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 113 වගන්තියේ 2 වන කොටස).
අපට ආසන්නතම උදාහරණය: වාර්ෂික වාර්තා, වැටුප් ලේඛනය, දායක මුදල් ආදිය සකස් කිරීමට ජනවාරි නිවාඩු කාලය තුළ සේවයට යන ගණකාධිකාරීවරයෙක්. බොහෝ අවස්ථාවල ගණකාධිකාරීවරුන්, ඉහළ වගකීමක් ඇති පුද්ගලයින් ලෙස, එවැනි “නිවාඩු” වැඩවල ආරම්භකයින් වුවද, ලිඛිත අනුමැතිය ලබා ගැනීම තවමත් අවශ්ය වේ. එසේ නොමැති නම්, කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකීමට මුහුණ දෙයි.
- සේවායෝජකයා විසින් සේවකයින්ට නිවාඩු දිනයක හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක වැඩ කිරීමට ආරාධනා කරන හේතුව කුමක් වුවත්, ඇතැම් සේවකයින් සඳහා ලබා ගත හැකි බව ලිඛිත කැමැත්තඕනෑම අවස්ථාවක අනිවාර්ය වේ. මෙම කාණ්ඩවලට ඇතුළත් වේ (113 වන වගන්තියේ 7 වන කොටස, 259 වගන්තියේ 2, 3 කොටස්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 264 වගන්තිය):
- ආබාධිත පුද්ගලයින්;
- වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන්;
- කලත්‍රයෙකු නොමැතිව වයස අවුරුදු පහට අඩු දරුවන් ඇති දැඩි කරන මව්වරුන් සහ පියවරුන්;
- වයස අවුරුදු පහට අඩු දරුවන්ගේ භාරකරුවන්;
- මවක් නොමැතිව වයස අවුරුදු පහට අඩු දරුවන් ඇති දැඩි කරන වෙනත් පුද්ගලයින්;
- ආබාධිත දරුවන් සිටින කම්කරුවන්;
- වෛද්ය වාර්තාවකට අනුව ඔවුන්ගේ පවුල්වල රෝගී සාමාජිකයන් රැකබලා ගන්නා කම්කරුවන්.
ලිඛිත අනුමැතියට අමතරව, ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති කාණ්ඩවල සේවකයින් නීත්යානුකූලව සම්බන්ධ කර ගැනීම සඳහා පහත සඳහන් දෑ අවශ්ය වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 7 වන කොටස, 113 වගන්තිය):
- සේවකයා අත්සන සමඟ හුරුපුරුදු විය යුතු එවැනි වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ අයිතිය පිළිබඳ දැනුම්දීම;
- වෛද්ය වාර්තාවකට අනුව සෞඛ්ය හේතූන් මත සේවකයාට එවැනි දිනවල වැඩ කිරීම තහනම් කර නොමැති බව තහවුරු කිරීම.
!සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය නොමැති විට නිවාඩු දිනයක හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක රැකියාවට නොපැමිණීම (එහි පැමිණීම අවශ්ය අවස්ථාවන්හිදී) විනය කඩ කිරීමක් නොවන අතර සේවකයාට කිසිදු ප්රතිවිපාක ඇති නොකරයි.
සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ තහනම් කිරීම
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සති අන්තවල හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල (ඔවුන්ගේ කැමැත්ත ඇතිව වුවද) පහත සඳහන් කාණ්ඩවල කම්කරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා සෘජු තහනමක් අඩංගු වේ:
- ගර්භනී කාන්තාවන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 259 වගන්තියේ 1 වන කොටස);
- වයස අවුරුදු 18 ට අඩු කම්කරුවන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 268 වැනි වගන්තිය), ක්රීඩක ක්රීඩිකාවන් සහ නිර්මාණශීලී සේවකයින් හැර.
සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ලියාපදිංචි කිරීම
සේවකයාගේ ලිඛිත අනුමැතිය වෙනම ලියවිල්ලක හෝ සති අන්තයක හෝ නිවාඩුවක වැඩ කිරීමට සම්බන්ධ වීමේ දැන්වීමක අඩංගු විය හැකිය. ඒකාබද්ධ ආකෘතිඑවැනි දැනුම්දීමක් සහ ලිඛිත අනුමැතියක් නොමැත, එබැවින් සේවායෝජකයාට තමාගේම සංවර්ධනය කිරීමට සහ අයදුම් කිරීමට අයිතිය ඇත.
සති අන්තයේ හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක රැකියා පිළිබඳ දැනුම්දීම එක් එක් සේවකයාට තනි තනිව හෝ සේවක පිරිසකට ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ නම් සහ තනතුරු සඳහන් කළ හැකිය. දෙවන විකල්පය - සේවකයින් කණ්ඩායමකට දැනුම් දීම - ඔබ සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු එකවර වැඩට සම්බන්ධ කිරීමට අදහස් කරන විට, ඔවුන් එක් එක් අයගේ කැමැත්ත ලබා ගැනීමට “අමතක” නොකිරීමට පහසු වේ. නිවේදනයට ඇතුළත් කිරීම සුදුසුය:
- සැලසුම්ගත බඳවා ගැනීමේ දිනය;
- එවැනි මැදිහත්වීමක් අවශ්ය වූ හේතුව කවරේද;
- සේවකයා දැන්වීම කියවා ඇති බව;
- සති අන්තයේ හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක වැඩ කිරීමට සේවකයාගේ කැමැත්ත (හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම) පිළිබඳ කාරණය;
- නිවාඩු දිනයක් හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩුවක් මත වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ අයිතිය සේවකයා හුරුපුරුදුය යන කාරණය (සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා අනිවාර්යය);
- සේවකයා විසින් තෝරා ගන්නා ලද වන්දි ආකෘතිය: ගෙවීම වැඩි කිරීම හෝ අමතර විවේක දිනයක් (දිනය සඳහන් කිරීම).
කළමනාකරුගේ නියෝගය ලියාපදිංචි කිරීම
සති අන්තවල සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීම සේවායෝජකයාගේ ලිඛිත නියෝගයක් මගින් විධිමත් කළ යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 113 වැනි වගන්තියේ 8 වන කොටස). එවැනි ආස්ථානයක් (ඇණවුම) සඳහා අනිවාර්ය ආකෘතියක් නොමැත, එබැවින් එක් එක් සේවායෝජකයා එය ස්වාධීනව වර්ධනය කරයි.
ඇණවුම සකස් කරනු ලබන්නේ නිවාඩු දිනයක හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක (ලිඛිත අනුමැතිය හෝ එවැනි කැමැත්ත අඩංගු දැන්වීම) වැඩ කිරීමට සේවකයාගේ කැමැත්ත ප්රකාශ කරන ලියවිල්ලක් මතය. නියෝගයේ මෙසේ සඳහන් වේ.
- සති අන්තයේ හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක වැඩ කරන සේවකයාගේ (සේවකයින්) සම්පූර්ණ නම සහ තනතුර;
- බඳවා ගැනීමේ දිනය;
- එවැනි මැදිහත්වීමක් අවශ්ය වූ හේතුව කවරේද;
- සේවකයා විසින් තෝරා ගන්නා ලද වන්දි ආකෘතිය: ගෙවීම වැඩි කිරීම හෝ අමතර විවේක දිනයක් (දිනය සඳහන් කිරීම). වන්දි ආකෘතිය කල්තියා තීරණය කර නොමැති නම්, වැඩ නිම කිරීමෙන් පසු එය වෙනම නියෝගයක් මගින් නිකුත් කළ හැකිය.
සති අන්තවල සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා ගෙවීම් පටිපාටිය
නිවාඩු දිනයක හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයින්ට හිමිකම් ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 වන වගන්තිය):
- අවම වශයෙන් දෙගුණයක් ගෙවීම;
- තවත් දින විවේකයක් ලබා දීම සමඟ තනි මුදලකින් ගෙවීම.
මේ අනුව, සංග්රහය පමණක් ස්ථාපිත කරයි අවම ගෙවීම් ප්රමාණයඑබැවින්, සේවායෝජකයාට ගෙවීම් වැඩි ප්රමාණ ලබා දීමට අයිතිය ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, ද්විත්ව ගෙවීමක් වෙනුවට, සේවායෝජකයාට තුන් ගුණයක ගෙවීමක් නියම කළ හැකිය. සති අන්තවල සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා නිශ්චිත ගෙවීම් ප්‍රමාණයන් දේශීය සාමූහික ගිවිසුමේ නියම කර ඇත සම්මත පනත(උදාහරණයක් ලෙස, වැටුප් පිළිබඳ රෙගුලාසි) හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ.
!සති අන්තයක හෝ නිවාඩුවක වැඩ සඳහා වන්දි ගෙවීමේ ආකාරය තෝරා ගැනීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත, ඔහුගේ අභිමතය පරිදි: වෙනත් විවේක දිනයක් ලබා දීම සමඟ වැටුප් වැඩි කිරීම හෝ තනි වැටුපක්. සේවා යෝජකයෙකුට වන්දි මුදලක් "පැනවීමට" නොහැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම නීතියට ව්යතිරේකයක් තිබේ: සේවකයා අනුව වැඩ කරන්නේ නම් හදිසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවමාස දෙකක් දක්වා කාලයක් සඳහා අවසන් කරන ලදී. මෙම නඩුවේදී, සති අන්තයක හෝ නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා, ඔහු සඳහා එකම ආකාරයේ වන්දි ලබා දෙනු ලැබේ - දෙගුණයකට නොඅඩු ගෙවීමක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 290 වගන්තියේ 2 වන කොටස).
එබැවින්, සති අන්තයක හෝ නිවාඩුවක වැඩ කිරීම සේවකයාට අවම වශයෙන් දෙගුණයක් හෝ තනිව ගෙවනු ලබන අතර, වෙන වෙනම නොගෙවන විවේක දිනයක් ලබා දෙන බව අපි සොයා ගත්තෙමු. බැලූ බැල්මට සෑම දෙයක්ම තරමක් සරල ය, නමුත් ප්රායෝගිකව සමහර දුෂ්කරතා මතු විය හැකිය, මන්ද “වැඩි කළ” ගෙවීම ගණනය කිරීමේ නිශ්චිත ක්රියා පටිපාටිය භාවිතා කරන වැටුප් ක්‍රමය මත රඳා පවතී.
පැහැදිලිකම සඳහා, සති අන්තයේ හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ විශේෂතා වගුවේ පිළිබිඹු වේ.
|
වැටුප් පද්ධතිය |
සති අන්තයේ හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩුවක වැඩ සඳහා ගෙවීම |
|
|
වෙනත් විවේක දිනයක් ලබා නොදේ |
තවත් විවේක දිනයක් ලබා දෙනු ලැබේ |
|
| කෑලි වැඩ | අවම වශයෙන් ද්විත්ව කෑලි මිලට | තනි කෑලි මිල ගණන් යටතේ |
| කාලය මත පදනම් වූ | එවැනි දිනයක වැඩ කරන සෑම පැයකටම අවම වශයෙන් දෛනික හෝ පැයකට ගාස්තු අනුපාතය දෙගුණ කරන්න | තනි දෛනික හෝ පැයක ගාස්තුවකට |
| වැටුප් |
මාසික වැඩ කරන කාලය ඉක්මවා නැත(උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ මුරය වැඩ නොකරන නිවාඩුවක් මත වැටුණි) |
|
| වැටුපට අමතරව අවම වශයෙන් එක් දෛනික හෝ පැයක ගාස්තුවක් (එක් දිනක් හෝ පැයක් සඳහා වැටුපෙන් කොටසක්). | වැටුප් ප්රමාණයෙන් | |
|
මාසික වැඩ කරන කාලය ඉක්මවා ඇත(උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකු ඔහුගේ නිවාඩු දිනයේ වැඩට ගියහොත්) |
||
| අවම වශයෙන් දෛනික හෝ පැයක අනුපාතය මෙන් දෙගුණයක් (එක් දිනක් හෝ පැයක් සඳහා වැටුපෙන් කොටසක්) වැටුපට වඩා වැඩිය | වැටුපට අමතරව තනි දෛනික හෝ පැයක අනුපාතයකින් (එක් දිනක් හෝ පැයක් සඳහා වැටුපෙන් කොටසක්). | |
!වැඩ කරන දිනයේ කොටසක් (මාරුව) සති අන්තයේ හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක වැටේ නම්, එම දිනයේ ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන පැය ගණන දෙගුණයකින් ගෙවනු ලැබේ. නමුත් සේවකයා වන්දි වශයෙන් වෙනත් විවේක දිනයක් තෝරා ගත්තේ නම්, ඔහුට ලබා දෙනු ලැබේ මුළු දවසම විවේකයක්,සති අන්තයක හෝ නිවාඩුවක වැඩ කරන පැය ගණන නොසලකා (2010 මාර්තු 17 දිනැති රොස්ට්‍රඩ්ගේ ලිපි අංක 731-6-1, ජූලි 3, 2009 අංක 1936-6-1, 2008 ඔක්තෝබර් 31 දිනැති අංක 5917 -TZ).
රීතියක් ලෙස, සේවකයාට ස්ථාවර වැටුපක් තිබේ නම්, සති අන්තයේ හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා ගෙවීම් ගණනය කිරීම මගින් ප්රධාන දුෂ්කරතා ඇති වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, මේසයෙන් දැකිය හැකි පරිදි, මාසික වැඩ කරන කාලය සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ. මසකට සම්මත වැඩ කරන වේලාවන්කාලසීමාව මත පදනම්ව සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා දින දෙකක් නිවාඩු සහිත දින පහක වැඩ සතියක කාලසටහනට අනුව ගණනය කෙරේ දෛනික වැඩ(මාරු) (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය 2009 අගෝස්තු 13 දිනැති අංක 588n). උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකුට පැය 40ක වැඩ සතියක් තිබේ නම්, 2015 අගෝස්තු මාසයේ මාසික වැඩ කරන කාල ප්‍රමිතිය පැය 168 (40/5 x 21) වේ.
උදාහරණ භාවිතා කරමින් සති අන්තයක හෝ නිවාඩුවක වැඩ සඳහා ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය වඩාත් විස්තරාත්මකව බලමු.
උදාහරණ 1. සති අන්තයේ හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩුවක් මත වැඩ කිරීම සිදු කරනු ලැබේ ඇතුළත මාසික වැඩ කරන වේලාවන්.
ප්‍රිබෝර් එල්එල්සී හි ක්‍රියාකරු, වැඩ මුරවල සේවය කරන යූ.ඒ. මසකට. 2015 ජුනි මාසයේදී, කාලසටහනට අනුව, Mikhailov Yu.A. වැඩ මුර 20 ක් (පැය 8 බැගින්) වැඩ කළ අතර, ඉන් එකක් ජුනි 12 වැනි දින වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක් විය. 2015 ජුනි මාසය සඳහා සේවකයාගේ වැටුප ගණනය කරමු:
- ජුනි මාසයේ පැයක ගාස්තුව: රූබල් 250 කි. (RUB 41,750 / 167 පැය)
- ජුනි මාසයේ වැඩ කරන පැය ගණන: පැය 160 (පැය 8 x 20 මාරුවීම්)
- ජුනි සඳහා වැටුප: රූබල් 40,000. (250 d. x 160 h.)
- වැටුපට අමතරව වැඩ නොකරන නිවාඩුවක් සඳහා ගෙවීම: රූබල් 2,000. (රූබල් 250 x පැය 8)
- ජූනි සඳහා මුළු වැටුප: 42,000 rubles. (RUB 2,000 + RUB 40,000)
මෙම අවස්ථාවේ දී, වැඩ නොකරන නිවාඩුවක් මත වැඩ කිරීම අතිරේකව ගෙවනු නොලැබේ, එනම්, ජුනි මාසයේ වැටුප වැටුපට සමාන වන අතර රුබල් 40,000 ක් වනු ඇත.
උදාහරණ 2. සති අන්තයේ හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩුවක් මත වැඩ කිරීම සිදු කරනු ලැබේ මාසික සම්මතයට ඉහලින් වැඩ කරන වේලාවන්.
LLC හි ගණකාධිකාරී "ශේෂය" Voronina E.V. පැය 40 ක වැඩ සතියක් සහ රුබල් 25,050 ක වැටුපක් ස්ථාපිත කර ඇත. මසකට. 2015 ජුනි මාසයේදී, සියලුම වැඩ කරන දින සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කරන ලද අතර, Voronina E.V. ජුනි 12 (පැය 8) වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක වැඩට සම්බන්ධ විය. 2015 ජුනි මාසය සඳහා සේවකයාගේ වැටුප ගණනය කරමු:
- සේවකයා තවත් විවේකයක් ලබා නොදී වැඩ නොකරන නිවාඩුවක වැඩ කිරීම සඳහා වැඩි වැටුපක් තෝරා ගත්තේය.
- ජුනි මාසයේ මාසික වැඩ කරන වේලාවන්: පැය 167 (පැය 40 / දින 5 x දින 21 - දින 1 (පෙර නිවාඩු))
- ජුනි මාසයේ පැයක ගාස්තුව: 150 rubles. (RUB 25,050 / 167 පැය)
- ජුනි මාසයේ සත්‍ය වශයෙන්ම වැඩ කළ පැය ගණන: පැය 175 (පැය 167 + පැය 8)
- ජූනි මස වැටුප: රූබල් 25,050. (රූබල් 150 x පැය 167)
- වැටුපට අමතරව වැඩ නොකරන නිවාඩුවක් සඳහා ගෙවීම: රූබල් 2,400. (රූබල් 150 x පැය 8 x 2)
- ජූනි මාසය සඳහා මුළු වැටුප: රූබල් 27,450. (RUB 2,400 + RUB 25,050)
- සේවකයා වැඩ නොකරන නිවාඩුවක් මත වැඩ කිරීම සඳහා තවත් විවේකයක් ලබා දීමට තීරණය කළේය.
- වැටුපට අමතරව වැඩ නොකරන නිවාඩුවක් සඳහා ගෙවීම: 1,200 rubles. (රූබල් 150 x පැය 8)
- ජූනි සඳහා මුළු වැටුප: 26,250 rubles. (RUB 1,200 + RUB 25,050)
!සේවකයෙකු වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක අතිකාල වැඩ කළේ නම් (උදාහරණයක් ලෙස, පැය 8 ක් වෙනුවට ඔහු පැය 9 ක් වැඩ කළේය), එවිට අතිකාල වැඩ කරන සියලුම පැය නිවාඩු දිනයක වැඩ ලෙස සැලකේ. ඒ අතරම, නිවාඩු දිනයක සම්පූර්ණ වැඩ කාලය සඳහා, උපචිත වන්නේ එක් ආකාරයක අතිරේක ගෙවීමක් පමණි - වැඩ නොකරන නිවාඩුවක වැඩ සඳහා. නිවාඩු දිනක වැඩ සඳහා සහ අතිකාල සඳහා එකවර අමතර වැටුපක් උපයා ගත නොහැක.
ආදායම් බද්ද, පුද්ගලික ආදායම් බද්ද, සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා ගෙවීමෙන් දායක මුදල්
සති අන්තවල සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීම් වැටුපේ කොටසකි, එබැවින් පහත සඳහන් මුදල:
- සේවකයාගේ ආදායමට ඇතුළත් කර ඇති අතර සාමාන්ය ආකාරයෙන් පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 6 වන වගන්තිය, 1 වන වගන්තිය, 208 වන වගන්තිය, 1 වන වගන්තිය, 210 වන වගන්තිය);
- විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, FFOMS, සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සම්පූර්ණයෙන් රක්ෂණ දායකත්වයට යටත් වේ (1 කොටස, 7 වැනි වගන්තිය ෆෙඩරල් නීතියඅංක 212-FZ, වගන්තිය 1 කලාව. ෆෙඩරල් නීති අංක 125-FZ හි 20.1);
- ආදායම් බදු වියදම් සහ සරල බදු ක්‍රමය යටතේ ශ්‍රම පිරිවැයේ කොටසක් ලෙස සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 346.15 වගන්තියේ 1 වන වගන්තියේ 255 වගන්තියේ 3 වන වගන්තියේ 6 වන වගන්තිය).
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති මුදලෙහි උපචිත නිවාඩු දිනයක හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක වැඩ සඳහා ගෙවිය යුතු අවම මුදල පැහැදිලිවම බදු අරමුණු සඳහා වියදම්වලට ඇතුළත් වේ: තවත් නම් දෙගුණයක්. නිවාඩු දින සපයා නොතිබූ අතර, තවත් දින නිවාඩුවක් ලබා දෙන්නේ නම් තනි මුදලක්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අවම මට්ටම ඉක්මවා යන වියදම් සඳහා වැඩි ගෙවීමක් ඇතුළත් කිරීම සම්බන්ධයෙන්, මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් නියාමන බලධාරීන්ගේ පැහැදිලි ස්ථාවරයක් නොමැත. මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති (2005 මාර්තු 4 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය 2005 අංක222020202012) විසින් ස්ථාපිත කර ඇති මුදල් ඉක්මවන සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා ගෙවන ලද මුදල් වියදම් ඇතුළත් කිරීමට එරෙහිව මුදල් අමාත්‍යාංශය කතා කළේය. 03-03-01-04/1/88). කෙසේ වෙතත්, ෆෙඩරල් බදු සේවාව එය ඇතුළත් කළ හැකි බව සලකයි බදු වියදම්සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා උපචිත සම්පූර්ණ මුදල (2005 අප්රේල් 28 දිනැති රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ ලිපිය අංක 02-3-08/93). මේ අනුව, බදු ගෙවන්නාට සති අන්තයක හෝ නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ සඳහා උපචිත සම්පූර්ණ මුදල වියදම් ඇතුළත් කිරීමේ නීත්යානුකූලභාවය ආරක්ෂා කිරීමට අවස්ථාව තිබේ. ඒ සමගම, වියදම් සාධාරණීකරණය කර ලේඛනගත කළ යුතු බව අමතක නොකරන්න. එනම් වැඩි ගෙවීමක් අභ්යන්තර පරිපාලන ලේඛනවල ස්ථාවර කළ යුතුය, සහ සම්බන්ධ වීමේ අවශ්‍යතාවය අනුරූප අනුපිළිවෙලින් පිළිබිඹු විය යුතුය.
ලිපිය ප්‍රයෝජනවත් සහ රසවත් යැයි ඔබට හැඟෙනවාද? සමාජ ජාල වල සගයන් සමඟ බෙදා ගන්න!
තවමත් ප්රශ්න තිබේ - ලිපියට අදහස් දැක්වීමේදී ඔවුන්ගෙන් විමසන්න!
Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "සෘජු"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "සිරස්"; yandex_direct_border_type = "බ්ලොක්"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = අසත්‍ය; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");
නියාමන රාමුව
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය
- 2009 ජූලි 24 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 212-FZ "රක්ෂණ වාරික මත විශ්රාම වැටුප් අරමුදල රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල, ෆෙඩරල් අනිවාර්ය වෛද්ය රක්ෂණ අරමුදල"
- 1998 ජූලි 24 දින ෆෙඩරල් නීතිය අංක 125-FZ "අනිවාර්යයෙන්ම සමාජ රක්ෂණයකාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග වලින්"
- 2009 අගෝස්තු 13 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 588n “සමහර දින දර්ශන කාල සීමාවන් (මාසය, කාර්තුව, වර්ෂය) සඳහා වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම මත. සතියකට වැඩ කරන කාලය ස්ථාපිත කර ඇත"
- 2005 මාර්තු 4 දිනැති අංක 03-03-01-04/1/88 දරන රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය
- 2005 අප්රේල් 28 දිනැති අංක 02-3-08/93 දරන රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ ලිපිය
- Rostrud වෙතින් ලිපි
- 2010 මාර්තු 17 දිනැති අංක 731-6-1,
- 2009/03/07 දිනැති අංක 1936-6-1,
- 2008 ඔක්තෝබර් 31 දිනැති අංක 5917-TZ
නිල පාඨ කියවන ආකාරය නිශ්චිත ලියකියවිලි, කොටසේ සොයා ගන්න
නියමිත වේලාවට බදු ගෙවීම වැටුප් ගෙවීම තරම්ම වැදගත් බව ඕනෑම සමාගමක් දනී. බදු දින දර්ශන ඔබට ගෙවිය යුත්තේ කවදාද සහ කුමන බද්දද යන්න ඔබට මතක් කර දෙනු ඇත.
නිෂ්පාදන දින දර්ශනය- මෙය ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ කාර්යයේ වැදගත් සහායකයෙකි! නිෂ්පාදන දින දර්ශනයේ ඉදිරිපත් කර ඇති තොරතුරු ඔබට වැටුප් ගණනය කිරීමේදී දෝෂ මඟහරවා ගැනීමට උපකාර වන අතර වැඩ කරන වේලාවන්, අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා පහසුකම් සපයයි.
2019 දින දර්ශනය නිවාඩු දින පෙන්වන අතර මෙම වසරේ සති අන්ත සහ නිවාඩු දින මාරු කිරීම ගැන ඔබට කියනු ඇත.
එක් පිටුවක, අදහස් සහිත දින දර්ශනයක ආකාරයෙන් නිර්මාණය කර ඇති අතර, අපි සෑම දිනකම ඔබගේ කාර්යයේ අවශ්ය සියලු මූලික තොරතුරු රැස් කිරීමට උත්සාහ කළෙමු!
සැබෑ නිෂ්පාදන දින දර්ශනය P යෝජනාව මත පදනම්ව සකස් කරන ලදී2018 ඔක්තෝබර් 1 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය අංක 1163 " "
පළමු කාර්තුව
| ජනවාරි | පෙබරවාරි | මාර්තු | ||||||||||||||||
| සඳු | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| ඩබ්ලිව් | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| බදාදා | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| බ්රහස්පතින්දා | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| සිකු | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| සෙනසුරාදා | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| හිරු | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| ජනවාරි | පෙබරවාරි | මාර්තු | මම කාර්තුව | |
| දින ගණන | ||||
| දින දර්ශනය | 31 | 28 | 31 | 90 |
| කම්කරුවන් | 17 | 20 | 20 | 57 |
| සති අන්ත, නිවාඩු | 14 | 8 | 11 | 33 |
| වැඩ කරන වේලාවන් (පැය වලින්) | ||||
| පැය 40 යි. සතිය | 136 | 159 | 159 | 454 |
| පැය 36 යි. සතිය | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| පැය 24 යි. සතිය | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
දෙවන කාර්තුව
| අප්රේල් | මැයි | ජූනි | ||||||||||||||||
| සඳු | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| ඩබ්ලිව් | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| බදාදා | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| බ්රහස්පතින්දා | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| සිකු | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| සෙනසුරාදා | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| හිරු | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| අප්රේල් | මැයි | ජූනි | II කාර්තුව | 1 වන පි/ව | |
| දින ගණන | |||||
| දින දර්ශනය | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| කම්කරුවන් | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| සති අන්ත, නිවාඩු | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| වැඩ කරන වේලාවන් (පැය වලින්) | |||||
| පැය 40 යි. සතිය | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| පැය 36 යි. සතිය | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| පැය 24 යි. සතිය | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
තුන්වන කාර්තුව
| ජූලි | අගෝස්තු | සැප්තැම්බර් | ||||||||||||||||
| සඳු | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| ඩබ්ලිව් | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| බදාදා | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| බ්රහස්පතින්දා | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| සිකු | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| සෙනසුරාදා | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| හිරු | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ජූලි | අගෝස්තු | සැප්තැම්බර් | III කාර්තුව | |
| දින ගණන | ||||
| දින දර්ශනය | 31 | 31 | 30 | 92 |
| කම්කරුවන් | 23 | 22 | 21 | 66 |
| සති අන්ත, නිවාඩු | 8 | 9 | 9 | 26 |
| වැඩ කරන වේලාවන් (පැය වලින්) | ||||
| පැය 40 යි. සතිය | 184 | 176 | 168 | 528 |
| පැය 36 යි. සතිය | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| පැය 24 යි. සතිය | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
හතරවන කාර්තුව
| ඔක්තෝබර් | නොවැම්බර් | දෙසැම්බර් | ||||||||||||||||
| සඳු | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| ඩබ්ලිව් | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| බදාදා | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| බ්රහස්පතින්දා | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| සිකු | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| සෙනසුරාදා | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| හිරු | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ඔක්තෝබර් | නොවැම්බර් | දෙසැම්බර් | IV කාර්තුව | 2nd p/y | 2019 ජී. | |
| දින ගණන | ||||||
| දින දර්ශනය | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| කම්කරුවන් | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| සති අන්ත, නිවාඩු | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| වැඩ කරන වේලාවන් (පැය වලින්) | ||||||
| පැය 40 යි. සතිය | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| පැය 36 යි. සතිය | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| පැය 24 යි. සතිය | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* වැඩ කරන කාලය පැයකින් අඩු කරන පූර්ව නිවාඩු දින.
1. සති අන්ත (සතිපතා අඛණ්ඩ විවේකය) රැකියාවෙන් නිදහස් වේ කම්කරු වගකීම්දින දර්ශන සතියේ දින.
2. දින පහක වැඩ සතියක් සමඟ, සේවකයින්ට දින දෙකක නිවාඩුවක් ලබා දෙන අතර, දින හයක වැඩ සතියක් සමඟ - එක් දින නිවාඩු. සාමාන්ය නිවාඩු දිනය ඉරිදා ය. දින පහක වැඩ සතියක දෙවන දිනය සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි (වැඩ කාලසටහන) මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. නිවාඩු දින දෙකම සාමාන්යයෙන් පේළියකින් ලබා දෙනු ලැබේ.
3. නිෂ්පාදන, තාක්ෂණික සහ සති අන්තවල සේවා යෝජකයන්ට වැඩ අත්හිටුවිය නොහැකි අවස්ථාවන්හිදී සංවිධානාත්මක කොන්දේසිහෝ ජනගහනයට අඛණ්ඩ ස්ථීර සේවයක් අවශ්ය වීම නිසා මෙන්ම අඛණ්ඩ නිෂ්පාදනයක් ඇති අනෙකුත් සේවා යෝජකයන්ටද, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසිවලට අනුකූලව එක් එක් සේවක කණ්ඩායමට සතියේ විවිධ දිනවල නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. සේවා මුර වැඩ - සේවා යෝජකයා විසින් අනුමත කරන ලද මාරු කාලසටහනට අනුකූලව.
4. විශේෂ කාර්යයක් සහිත සංවිධාන (සේවා යෝජකයින්) තුළ, වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය පිළිබඳ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින් නිවාඩු දින (භාවිතා කරන) ලබා දිය හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
මේ අනුව, විශේෂ කාර්යයක් ඇති ධීවර සංකීර්ණයේ ඇතැම් කාණ්ඩවල කම්කරුවන් සඳහා වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය පිළිබඳ රෙගුලාසිවල 17 වැනි වගන්තියට අනුකූලව (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 106 වැනි වගන්තියට විවරණ බලන්න) , මසුන් ඇල්ලීම ඇතුළුව මෙහෙයුම් කාලය තුළ සේවා කොන්දේසි හේතුවෙන්, මේ දිනවල සතිපතා විවේක දිනයන් සමඟ පාවෙන පුද්ගලයින් (සේවකයින්, කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින් මෙන්ම පාවෙන කම්හල්වල කනිෂ්ඨ සේවා පුද්ගලයින් ද ඇතුළුව) ලබා දිය නොහැක සාරාංශ කර ඇති අතර යාත්‍රාව වරායේ රැඳී සිටින කාලය තුළ අමතර විවේක දින (විරාම කාලය) සපයනු ලැබේ. හැකි නම්, ධීවර යාත්‍රාවල කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ ඉල්ලීම පරිදි, මෙම විවේක දින යාත්‍රාව මුහුදේ සිටියදී භාවිතා කළ හැකිය. රීතියක් ලෙස, සමුච්චිත අමතර විවේක දින (විරාම කාලය) එකතු කරනු ලැබේ වාර්ෂික නිවාඩුවසේවකයා.
මිරිදිය ජලයේ පාවෙන සහ මුහුදු ධීවර යාත්රා මෙන්ම කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් ( සිවිල් පුද්ගලයින්) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ ආධාරක යාත්රා සඳහා, සතිපතා විවේක දින සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින සාරාංශ කර ස්ථාපිත කාලසටහනට අනුව සැපයිය හැකිය.
5. ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යවන සේවකයින් ඔවුන්ගේ ව්යාපාරික සංචාරයේ ස්ථානයේ නිවාඩු දින භාවිතා කළ යුතුය. ඔවුන් පත් කරනු ලබන සංවිධානවල පිහිටුවා ඇති වැඩ සහ විවේක කාල තන්ත්රයට යටත් වේ. සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින්ට අමතර නිවාඩු සඳහා අයිතිය ඇත, නමුත් මේවා රීතියක් ලෙස, සේවකයාගේ බලශක්ති විභවය යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම සඳහා විවේකය සඳහා ලබා දී ඇති දින නොව, ඉලක්කගත හෝ වන්දි දින, උදාහරණයක් ලෙස, ආබාධිත දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා (ලිපිය. කම්කරු සංග්රහයේ 262) හෝ රුධිර පරිත්යාග දිනයෙන් පසු ශක්තිය ප්රතිස්ථාපනය කිරීම සඳහා (කම්කරු සංග්රහයේ 186 වගන්තිය).
6. ඇතැම් වර්ගවල කම්කරුවන් සඳහා අමතර නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නීති සම්පාදනය කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, කුඩා කල සිටම ආබාධිත දරුවන් සහ ආබාධිත දරුවන් වයස අවුරුදු 18 දක්වා රැකබලා ගැනීම සඳහා දෙමාපියන්ගෙන් එක් අයෙකුට (භාරකරු, භාරකරු) අමතර වැටුප් සහිත දින හතරක් ලබා දෙනු ලැබේ (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 262 වගන්තිය බලන්න). මෙම දින නම් කරන ලද පුද්ගලයන්ගෙන් එක් අයෙකු විසින් භාවිතා කළ හැකිය හෝ ඔවුන්ගේ අභිමතය පරිදි ඔවුන් අතර බෙදී ඇත.