දුරකථන අලෙවි නියෝජිත රාජකාරි. විකුණුම් කළමණාකරු: රැකියා වගකීම්, කාර්යයන් සහ කුසලතා
රැකියා වගකීම් අලෙවි කළමනාකරුඔවුන් එක් දෙයකට බැස ඇති බව පෙනේ - විකිණීමට. නමුත් යථාර්ථයේ දී, විකුණුම් කාර්ය මණ්ඩලයේ වැඩ කරන කාලයෙන් සැලකිය යුතු කොටසක් ලේඛන කටයුතු සඳහා වැය වේ - ලේඛන, ඉන්වොයිසි, වාර්තා, පාලනය සහ විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ රැකියා විස්තරය මෙම සියලු කාර්යයන් අනිවාර්යයෙන්ම ඇතුළත් වේ. විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු සඳහා අපගේ නියැදි රැකියා විස්තරය පදනමක් ලෙස ගෙන එය ඔබේ සමාගමට අනුගත කරන්න.
විකුණුම් කළමණාකරු සඳහා රැකියා විස්තරය
(විකුණුම් කළමනාකරු සඳහා රැකියා විස්තරය)
මම අනුමත කළා
සමාන්යාධිකාරී
අවසාන නම I.O. _______________
"_________"_______________ ____ ජී.
1. සාමාන්ය විධිවිධාන
1.1 විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු විශේෂඥයින්ගේ කාණ්ඩයට අයත් වේ.
1.2 සමාගමේ සාමාන්ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නියෝගයෙන් විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු එම තනතුරට පත් කර සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.
1.3 විකුණුම් කළමණාකරු කෙලින්ම සමාගමේ වාණිජ අධ්යක්ෂ / විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා / ප්‍රාදේශීය විකුණුම් කළමණාකරු වෙත වාර්තා කරයි.
1.4 විකුණුම් කළමණාකරු නොමැති විට, ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් වෙනත් නිලධාරියෙකු වෙත මාරු කරනු ලැබේ, සංවිධානයේ අනුපිළිවෙල අනුව නිවේදනය කර ඇත.
1.5 පහත සඳහන් අවශ්යතා සපුරාලන පුද්ගලයෙකු විකුණුම් කළමණාකරුගේ තනතුරට පත් කරනු ලැබේ: අධ්‍යාපනය - උසස් හෝ අසම්පූර්ණ උසස් අධ්‍යාපනය, අවම වශයෙන් වසරක සමාන කාර්යයක පළපුරුද්ද.
1.6 විකුණුම් කළමණාකරු ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් වලදී මඟ පෙන්වනු ලබන්නේ:
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්යවස්ථාදායක ක්රියා;
- සමාගමේ ප්රඥප්තිය, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සහ සමාගමේ අනෙකුත් රෙගුලාසි;
- කළමනාකාරිත්වයෙන් නියෝග සහ උපදෙස්;
- මෙම රැකියා විස්තරය.
2. විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ රැකියා වගකීම්
විකුණුම් කළමණාකරු පහත සඳහන් රැකියා වගකීම් ඉටු කරයි:
2.1 අනාගත ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා සෙවුම්.
2.2 ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ වාණිජ සාකච්ඡා පවත්වයි.
2.3 පාරිභෝගික ඇණවුම් ලබා ගැනීම සහ සැකසීම සහ අවශ්ය ලියකියවිලි සකස් කිරීම.
2.4 සමාගම විසින් අලෙවි කරන නිෂ්පාදන සඳහා ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අවශ්යතා සොයා බලා ඔහුගේ අවශ්යතා සහ පරාසයේ ඇති හැකියාව අනුව සේවාදායකයා සමඟ ඇණවුම් සම්බන්ධීකරණය කරයි.
2.5 අනුමත විකුණුම් ප්‍රවර්ධන වැඩසටහන් වලට අනුකූලව සමාගම සමඟ වැඩ කිරීමට පාරිභෝගිකයින් පොළඹවයි.
2.6 මාසික විකුණුම් සැලැස්මක් සකස් කරයි.
2.7 සමාගමේ ගනුදෙනුකරුවන්ට විකුණුම් සහ නැව්ගත කිරීම් පිළිබඳ වාර්තා කිරීම පවත්වාගෙන යයි.
2.8 විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ක්රියාකාරකම් වලට අදාළ ව්යාපෘති සංවර්ධනය හා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සහභාගී වේ.
2.9 සේවාදායක පදනමක් පවත්වාගෙන යයි.
2.10 පාරිභෝගිකයින්ට භාණ්ඩ නැව්ගත කිරීම පාලනය කරයි.
2.11. අවසන් කරන ලද ගිවිසුම් යටතේ භාණ්ඩ සඳහා පාරිභෝගිකයන් විසින් ගෙවීම් පාලනය කරයි.
3. විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ අයිතිවාසිකම්
විකුණුම් කළමනාකරුට අයිතිය ඇත:
3.1 පවරා ඇති කාර්යයන් විසඳීමට අවශ්ය ප්‍රමාණයට රහස්‍ය තොරතුරු ඇතුළු තොරතුරු ලබා ගන්න.
3.2 ඔබේ සහ සමාගමේ වැඩ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා කළමනාකරණයට යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.
3.3 නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සහ සමාගමේ ක්රියාකාරකම් හේතුවෙන් ජනනය කරන ලද සියලුම ලේඛනවල ආරක්ෂාව සඳහා සාමාන්ය තත්ත්වයන් නිර්මාණය කිරීම සඳහා කළමනාකාරිත්වය අවශ්ය වේ.
3.4 ඔබේ නිපුණතාවය තුළ තීරණ ගන්න.
4. විකුණුම් කළමණාකරුගේ වගකීම
විකුණුම් කළමනාකරු වගකිව යුත්තේ:
4.1 කෙනෙකුගේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම සහ/හෝ අකාලයේ, නොසැලකිලිමත් ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා.
4.2 වෙළඳ රහස් සහ රහස්‍ය තොරතුරු පවත්වාගෙන යාම පිළිබඳ වත්මන් උපදෙස්, නියෝග සහ රෙගුලාසිවලට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම සඳහා.
4.3 අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, කම්කරු විනය, ආරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂණ නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා.
1. සාමාන්ය විධිවිධාන
1. විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු විශේෂඥයින්ගේ කාණ්ඩයට අයත් වේ.
2. අවම වශයෙන් මාස හයක සමාන තනතුරු වල ඉහළ (ද්විතියික) වෘත්තීය සුදුසුකම් සහ සේවා පළපුරුද්ද ඇති පුද්ගලයෙකු විකුණුම් කළමණාකරු තනතුරට පත් කරනු ලැබේ.
3. වාණිජ අධ්‍යක්ෂවරයාගේ සහ තොග විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ නිර්දේශය මත සාමාන්ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නියෝගය අනුව විකුණුම් කළමණාකරු කුලියට ගෙන සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.
4. විකුණුම් කළමණාකරු තොග විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා වෙත සෘජුවම වාර්තා කරයි.
5. ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් වලදී, විකුණුම් කළමණාකරු විසින් මෙහෙයවනු ලබන්නේ:
- ඉටු කරන ලද කාර්යය පිළිබඳ නියාමන ලියවිලි;
- අදාළ ගැටළු වලට අදාළ ක්‍රමවේද ද්රව්ය;
- සමාගමේ ප්රඥප්තිය;
- කම්කරු රෙගුලාසි;
- තොග විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ වාණිජ අධ්යක්ෂ සහ ප්රධානියාගේ නියෝග සහ උපදෙස්;
- මෙම රැකියා විස්තරය.
2. දැනගත යුතුයි.
1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතන, මහ නගර සභා ආදියෙහි නීති සම්පාදනය සහ නීතිමය රාමුව ඇතුළුව ව්යවසායකත්ව සහ වාණිජ කටයුතු ක්රියාත්මක කිරීම නියාමනය කරන ෆෙඩරල් නීති සහ නියාමන නෛතික ලේඛන.
2. මිලකරණය සහ අලෙවිකරණය පිළිබඳ මූලික කරුණු.
3. සමාගම විසින් අලෙවි කරන නිෂ්පාදනවල වර්ගීකරණය, වර්ගීකරණය, ලක්ෂණ සහ අරමුණ.
4. සමාගම විසින් අලෙවි කරන නිෂ්පාදන ගබඩා කිරීම සහ ප්‍රවාහනය සඳහා කොන්දේසි.
5. මනෝවිද්යාව සහ විකුණුම් මූලධර්ම.
6. ගිණුම්කරණ සහ වාර්තා කිරීමේ වත්මන් ආකෘති.
7. ව්යාපාර සන්නිවේදනයේ ආචාර ධර්ම.
8. ව්යාපාරික සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීම සහ දුරකථන සංවාද පැවැත්වීම සඳහා නීති.
9. වාණිජ සේවා සහ තොග විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ව්යුහය.
10. පරිගණක උපකරණ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා නීති.
11. අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි.
3. කාර්යයන් සහ රැකියා වගකීම්
1 සමාගමේ නිෂ්පාදනවල විකුණුම් සංවිධානය කිරීම සහ කළමනාකරණය කිරීම:
- අනාගත ගනුදෙනුකරුවන් සෙවීම;
- සේවාලාභියාගේ භෞමික අනුබද්ධතාවය මත පදනම්ව, ප්‍රමුඛ පෙළේ විකුණුම් කළමණාකරු වෙත සේවාලාභියා පසුව මාරු කිරීමත් සමඟ පළමු වරට සේවාදායකයින් සමඟ වැඩ කිරීම;
- සමාගමේ අවශ්යතා සඳහා ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ වාණිජ සාකච්ඡා පැවැත්වීම;
- ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් ලැබෙන තොරතුරු වලට ක්ෂණිකව ප්රතිචාර දැක්වීම සහ අදාළ ප්රමුඛතම විකුණුම් කළමණාකරුගේ සහ තොග විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ අවධානයට යොමු කිරීම;
- සමාගම විසින් විකුණනු ලබන නිෂ්පාදන සඳහා පාරිභෝගික අවශ්යතා හඳුනා ගැනීම සහ ඔහුගේ අවශ්යතා අනුව සහ සමාගමේ ගබඩා සංකීර්ණයේ ඇති වර්ගීකරණයට අනුකූලව සේවාදායකයා සමඟ ඇණවුම සම්බන්ධීකරණය කිරීම;
- අනුමත විකුණුම් ප්‍රවර්ධන වැඩසටහන් වලට අනුකූලව සමාගම සමඟ වැඩ කිරීමට ගනුදෙනුකරුවන් පෙළඹවීම;
2 සැලසුම් සහ විශ්ලේෂණ කටයුතු:
- මාසික විකුණුම් සැලැස්මක් සකස් කිරීම;
- සමාගමේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ විකුණුම් සහ නැව්ගත කිරීම් පිළිබඳ සංඛ්යාන දත්ත විශ්ලේෂණය කිරීම;
- දෙපාර්තමේන්තුවේ සහ සමාගමේ වැඩ රෙගුලාසි වලට අනුකූලව වැඩ කිරීමේ ප්රතිඵල පිළිබඳ වාර්තා සැපයීම.
3 විකුණුම් සහාය:
- පාරිභෝගික ඇණවුම් ලබා ගැනීම සහ සැකසීම, තමන් වෙත පවරා ඇති සමාගමේ සේවාදායකයින් සඳහා මෙන්ම, කාර්යාලයෙන් බැහැරව සිටින විට අදාළ ප්‍රමුඛ පෙළේ විකුණුම් කළමණාකරුවන්ට පවරා ඇති සේවාදායකයින් සඳහා නිෂ්පාදන නැව්ගත කිරීම සම්බන්ධ අවශ්ය ලියකියවිලි සකස් කිරීම;
- ගනුදෙනුකරුවන්ට තොරතුරු සහාය ලබා දීම;
- එකතුවෙහි සියලුම වෙනස්කම්, මිල වැඩි කිරීම් සහ අඩු කිරීම්, ඉල්ලුම උත්තේජනය කිරීම සඳහා ප්‍රවර්ධනයන් සහ ගබඩාවට භාණ්ඩ පැමිණීමේ වේලාව පිළිබඳව පාරිභෝගිකයින්ට දැනුම් දීම;
- මිල නියමයන්, නැව්ගත කිරීමේ දිනය සහ නිෂ්පාදන බෙදා හැරීමේ ක්රමය පිළිබඳව සේවාදායකයා සමඟ අවසන් ගිවිසුම;
- පාරිභෝගිකයින්ට භාණ්ඩ බෙදා හැරීම සඳහා ඉල්ලීම් සැපයුම් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කිරීම;
- තොග විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධ ව්යාපෘති සංවර්ධනය හා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සහභාගී වීම;
- පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සමාගමේ අංශ සමඟ අන්තර්ක්‍රියා කිරීම;
- වැඩමුළු වලට සහභාගී වීම;
- වැඩ සහ වාර්තා ලේඛන පවත්වාගෙන යාම.
- තොරතුරු පද්ධතිය තුළ යාවත්කාලීන සේවාදායක දත්ත පවත්වාගෙන යාම.
4 පරීක්ෂණය:
- පාරිභෝගිකයින්ට භාණ්ඩ නැව්ගත කිරීම පාලනය කිරීම;
- තොග වෙළඳාමේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ලැබුණු ලියකියවිලි මත පදනම්ව සේවාදායකයාගේ මූල්ය විනය පාලනය කිරීම සහ ගෙවීම් කාලසීමාවන් පිළිබඳ අනතුරු ඇඟවීම.
4. අයිතිවාසිකම්
1. සමාගමේ සේවකයින් සඳහා වේතන පද්ධතිය නියාමනය කරන විධිවිධාන, ලේඛන සහ නියෝග අනුව වැටුප් වැඩි කිරීම සහ අතිකාල ගෙවීම පිළිබඳ ගැටළුව මතු කිරීම.
2. ඔබේ නිපුණතාවය තුළ හඳුනාගත් සියලුම අඩුපාඩු පිළිබඳව ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්වයට වාර්තා කරන්න.
3. මෙම රැකියා විස්තරයේ සපයා ඇති වගකීම්වලට අදාළ වැඩ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.
4. පුද්ගලිකව හෝ කළමනාකරණය වෙනුවෙන් ව්‍යුහාත්මක අංශවලින් සහ සේවක වාර්තා සහ ඔහුගේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්ය ලියකියවිලි ඉල්ලා සිටීම.
5. දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානියා තම නිල රාජකාරි සහ අයිතිවාසිකම් ඉටු කිරීමේදී සහාය ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටීම.
6. ආයතනික හා තාක්ෂණික තත්ත්වයන් සැපයීම සහ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය ස්ථාපිත ලියකියවිලි සකස් කිරීම සඳහා කළමනාකරණය අවශ්ය වේ.
5. වගකීම
1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ, මෙම උපදෙස් වල දක්වා ඇති පරිදි කෙනෙකුගේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට අසමත් වීම (නුසුදුසු කාර්ය සාධනය) සඳහා.
2. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් පරිපාලන, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේදී වරදක් සිදු කිරීම සඳහා.
3. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ සමාගමේ ව්යාපාරික කීර්ති නාමයට ද්රව්යමය හානි හා හානි සිදු කිරීම සඳහා.
6. වාර්තාකරණ පද්ධතිය
1. විකුණුම් කළමණාකරු පහත සඳහන් වාර්තා සමාගමේ පහත සඳහන් නිලධාරීන්ට සපයයි:
2. විකුණුම් කළමණාකරු ලේඛන සමඟ පහත සඳහන් මෙහෙයුම් සිදු කරයි:
- සංඥා:
- අනුමත කරයි:
3. සමාගමේ පහත සඳහන් නිලධාරීන්ගෙන් විකුණුම් කළමණාකරුට පහත වාර්තා ලැබේ.
7. එකතු කිරීම් සහ වෙනස්කම්.
|
කුමන අයිතමය වෙනස් කර තිබේද? |
වගන්තියේ නව අනුවාදය |
සේවක අත්සන |
දිනය වෙනස් කරන ලදී |
වෙනස අනුමත කළේ කවුද? |
"මෙම ලිපියෙන් අපි ක්රියාකාරී විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු සඳහා රැකියා විස්තරයක් පිරිනමන්නෙමු.
ක්රියාකාරී විකුණුම් කළමණාකරු සඳහා රැකියා විස්තරය
1. සාමාන්ය විධිවිධාන
1.1 සක්‍රීය විකුණුම් කළමණාකරු විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට අයත් වන අතර විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා වෙත සෘජුවම වාර්තා කරයි.
1.2 ක්රියාකාරී විකුණුම් කළමණාකරුගේ ප්රධාන කාර්යය වන්නේ: සමාගමේ විකුණුම් පරිමාව වැඩි කිරීමයි.
1.3 අවම වශයෙන් ද්විතීයික අධ්‍යාපනයක් ඇති, සුදුසු සීමාවාසික පුහුණුවක් සම්පූර්ණ කර ඇති සහ අවම වශයෙන් මාස හයක සේවා පළපුරුද්දක් ඇති පුද්ගලයෙකු ක්රියාකාරී විකුණුම් කළමණාකරු තනතුරට පත් කරනු ලැබේ.
1.4 විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ නිර්දේශය මත අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නියෝගය අනුව ක්රියාකාරී විකුණුම් කළමණාකරු පත් කර සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.
1.5 ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් වලදී, ක්රියාකාරී විකුණුම් කළමණාකරු විසින් මෙහෙයවනු ලබන්නේ:
- ඉටු කරන ලද කාර්යය පිළිබඳ නියාමන ලියවිලි;
- අදාළ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් ක්රමවේදය ද්රව්ය;
- ව්යවසායයේ ප්රඥප්තිය;
- කම්කරු රෙගුලාසි;
- විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගෙන් නියෝග සහ උපදෙස්;
- මෙම රැකියා විස්තරය.
2. දැනගත යුතුයි
2.1 මූලික නීති (මෙහෙයුම් ක්රියා පටිපාටි);
2.2 සංවිධාන ව්යුහය;
2.3 ව්යවසායකත්වයේ මූලික කරුණු, නීති සහ විකුණුම් මූලධර්ම;
2.4 අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි;
2.5 කම්කරු ආරක්ෂාව, ආරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂණ නීති සහ රෙගුලාසි;
2.6 මනෝවිද්යාව, ව්යාපාරික සන්නිවේදනයේ ආචාර ධර්ම, ව්යාපාරික සම්බන්ධතා ස්ථාපිත කිරීම සහ දුරකථන සංවාද පැවැත්වීම සඳහා නීති රීති;
2.7 සේවා සැපයීමේ ක්‍රියාවලිය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා ආයතනයක ස්ථාපනය කර ඇති පරිගණක වැඩසටහනක්;
2.8 අලෙවි කරන නිෂ්පාදනවල වර්ගීකරණය, වර්ගීකරණය, ලක්ෂණ සහ අරමුණ.
3. රැකියා වගකීම්
3.1 එන ඇමතුම් ලබා ගන්න.
3.2 අයදුම්පත් සැකසීම.
3.3 සීතල ඇමතුම්.
3.4 ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සාකච්ඡා පැවැත්වීම.
3.5 ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ රැස්වීම් පැවැත්වීම.
3.6 ලොජිස්ටික් දෙපාර්තමේන්තුවට සහ සැපයුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉල්ලීම් මාරු කිරීම.
3.7 නිකුත් කරන ලද ඉන්වොයිසි ගෙවීම පාලනය කිරීම.
3.8 නැව්ගත කිරීම් පාලනය කිරීම.
3.9 භාණ්ඩ නැව්ගත කිරීම.
3.10 නැව්ගත කිරීම් සඳහා සැලසුම් කිරීම (දින, සතිය, මාසය).
3.11. විකුණුම් සැලැස්ම ඉටු කිරීම.
3.12. සැලසුම් කාර්යයන් (දින, සතිය, මාසය).
3.13 ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ වාණිජ කටයුතු පිළිබඳ සංඛ්යා ලේඛන විශ්ලේෂණය සහ වෙනස්කම් වලට ප්රතිචාර දැක්වීම.
3.14. ලේඛන ප්රවාහය (ඉන්වොයිසිය, පිරිවිතර, අනුමත කිරීමේ ප්රොටෝකෝලය).
3.15 1C හි වැඩ කරන්න (දත්ත ගබඩාවක් පවත්වාගෙන යාම, සේවාදායක කාඩ්පතක් පිරවීම, යෙදුම් සැකසීම).
3.16. වාර්තා පිරවීම (දින, සතිය, මාසය).
3.17. වැඩ රැස්වීම්වලට සහභාගී වීම.
3.18. විකුණුම් පුරෝකථනයක් සකස් කිරීම (දින, සතිය, මාසය).
3.19. අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීම.
4.1 ව්යවසායයේ සේවකයින් සඳහා වේතන පද්ධතිය නියාමනය කරන විධිවිධාන, ලේඛන සහ නියෝග වලට අනුකූලව අතිකාල වැඩ සඳහා ගෙවීමේ ප්රශ්නය මතු කරන්න.
4.2 ඔබගේ නිපුණතාවය තුළ හඳුනාගත් සියලුම අඩුපාඩු පිළිබඳව ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්වයට වාර්තා කරන්න.
4.3 මෙම රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති වගකීම්වලට අදාළ වැඩ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.
4.4 ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි සහ අයිතිවාසිකම් ඉටු කිරීම සඳහා සහාය ලබා දීම සඳහා කළමනාකාරිත්වය අවශ්ය වේ.
4.5 ආයතනික හා තාක්ෂණික තත්ත්වයන් සැපයීම සහ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය ස්ථාපිත ලියකියවිලි සකස් කිරීම සඳහා කළමනාකරණය අවශ්ය වේ.
5. වගකීම
5.1 ක්රියාකාරී විකුණුම් කළමණාකරු ඔහුට පවරා ඇති රාජකාරි සහ පැවරුම්වල ගුණාත්මකභාවය සහ කාලානුරූපව ඉටු කිරීම සඳහා විනය වගකීම දරයි.
5.2 සක්‍රීය විකුණුම් කළමණාකරු ව්යවසායයේ පුද්ගල රෙගුලාසි, ආයතනික සංස්කෘතිය පිළිබඳ රෙගුලාසි සහ සේවකයින් සහ ව්‍යවසාය අතර කම්කරු සබඳතා නියාමනය කරන අනෙකුත් අභ්යන්තර ලේඛන සහ නියෝගවල ස්ථාපිත කර ඇති සම්මතයන් සහ නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා විනය වගකීම දරයි.
5.3 සක්‍රීය විකුණුම් කළමණාකරු විකිණීම සහ වැඩ කිරීම සඳහා ඔහුට පවරා ඇති දේපල සහ අනෙකුත් ද්රව්යමය වත්කම් සහ අරමුදල්වල ආරක්ෂාව සඳහා මූල්ය වගකීම දරයි.
5.4 වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුව, සක්‍රීය විකුණුම් කළමනාකරු වගකිව යුතුය:
ව්යවසායයේ මූල්ය හා ආර්ථික ක්රියාකාරකම් පාලනය කරන නීති රීති උල්ලංඝනය කිරීම.
නීතිය, අනුමත රෙගුලාසි සහ ලේඛනවලට පටහැනි ගනුදෙනු පිළිබඳ ලේඛන ක්රියාත්මක කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා පිළිගැනීම.
ව්යවසායයේ ව්යාපාරික කීර්තිනාමයට ද්රව්යමය හානි හා හානි සිදු කිරීම සඳහා.
6. අවසාන විධිවිධාන
6.1 මෙම රැකියා විස්තරය පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇති අතර ඉන් එකක් සමාගම විසින් තබා ඇති අතර අනෙක සේවකයා විසින් තබා ඇත.
6.2 සක්‍රීය විකුණුම් කළමණාකරුගේ කාර්යයන්, වගකීම්, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් සමාගමේ ව්යුහය, කාර්යයන් සහ කාර්යයන්හි වෙනස්කම්වලට අනුකූලව පැහැදිලි කළ හැකිය.
6.3 මෙම රැකියා විස්තරයේ වෙනස්කම් සහ එකතු කිරීම් සිදු කරනු ලබන්නේ ව්‍යවසාය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නියෝගයෙනි.
අධ්යක්ෂක
________________________
__________________________
(අත්සන) (වාසගම, මුලකුරු)
"___" ___________20__
මම උපදෙස් කියෙව්වා: _________________________
1. සාමාන්ය විධිවිධාන
1. විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු විශේෂඥයින්ගේ කාණ්ඩයට අයත් වේ.
2. අවම වශයෙන් මාස හයක සමාන තනතුරු වල ඉහළ (ද්විතියික) වෘත්තීය සුදුසුකම් සහ සේවා පළපුරුද්ද ඇති පුද්ගලයෙකු විකුණුම් කළමණාකරු තනතුරට පත් කරනු ලැබේ.
3. වාණිජ අධ්‍යක්ෂවරයාගේ සහ තොග විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ නිර්දේශය මත සාමාන්ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නියෝගය අනුව විකුණුම් කළමණාකරු කුලියට ගෙන සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.
4. විකුණුම් කළමණාකරු තොග විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා වෙත සෘජුවම වාර්තා කරයි.
5. ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් වලදී, විකුණුම් කළමණාකරු විසින් මෙහෙයවනු ලබන්නේ:
- ඉටු කරන ලද කාර්යය පිළිබඳ නියාමන ලියවිලි;
- අදාළ ගැටළු වලට අදාළ ක්‍රමවේද ද්රව්ය;
- සමාගමේ ප්රඥප්තිය;
- කම්කරු රෙගුලාසි;
- තොග විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ වාණිජ අධ්යක්ෂ සහ ප්රධානියාගේ නියෝග සහ උපදෙස්;
- මෙම රැකියා විස්තරය.
2. දැනගත යුතුයි.
1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතන, මහ නගර සභා ආදියෙහි නීති සම්පාදනය සහ නීතිමය රාමුව ඇතුළුව ව්යවසායකත්ව සහ වාණිජ කටයුතු ක්රියාත්මක කිරීම නියාමනය කරන ෆෙඩරල් නීති සහ නියාමන නෛතික ලේඛන.
2. මිලකරණය සහ අලෙවිකරණය පිළිබඳ මූලික කරුණු.
3. සමාගම විසින් අලෙවි කරන නිෂ්පාදනවල වර්ගීකරණය, වර්ගීකරණය, ලක්ෂණ සහ අරමුණ.
4. සමාගම විසින් අලෙවි කරන නිෂ්පාදන ගබඩා කිරීම සහ ප්‍රවාහනය සඳහා කොන්දේසි.
5. මනෝවිද්යාව සහ විකුණුම් මූලධර්ම.
6. ගිණුම්කරණ සහ වාර්තා කිරීමේ වත්මන් ආකෘති.
7. ව්යාපාර සන්නිවේදනයේ ආචාර ධර්ම.
8. ව්යාපාරික සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීම සහ දුරකථන සංවාද පැවැත්වීම සඳහා නීති.
9. වාණිජ සේවා සහ තොග විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ව්යුහය.
10. පරිගණක උපකරණ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා නීති.
11. අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි.
3. කාර්යයන් සහ රැකියා වගකීම්
1 සමාගමේ නිෂ්පාදනවල විකුණුම් සංවිධානය කිරීම සහ කළමනාකරණය කිරීම:
- අනාගත ගනුදෙනුකරුවන් සෙවීම;
- සේවාලාභියාගේ භෞමික අනුබද්ධතාවය මත පදනම්ව, ප්‍රමුඛ පෙළේ විකුණුම් කළමණාකරු වෙත සේවාලාභියා පසුව මාරු කිරීමත් සමඟ පළමු වරට සේවාදායකයින් සමඟ වැඩ කිරීම;
- සමාගමේ අවශ්යතා සඳහා ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ වාණිජ සාකච්ඡා පැවැත්වීම;
- ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් ලැබෙන තොරතුරු වලට ක්ෂණිකව ප්රතිචාර දැක්වීම සහ අදාළ ප්රමුඛතම විකුණුම් කළමණාකරුගේ සහ තොග විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ අවධානයට යොමු කිරීම;
- සමාගම විසින් විකුණනු ලබන නිෂ්පාදන සඳහා පාරිභෝගික අවශ්යතා හඳුනා ගැනීම සහ ඔහුගේ අවශ්යතා අනුව සහ සමාගමේ ගබඩා සංකීර්ණයේ ඇති වර්ගීකරණයට අනුකූලව සේවාදායකයා සමඟ ඇණවුම සම්බන්ධීකරණය කිරීම;
- අනුමත විකුණුම් ප්‍රවර්ධන වැඩසටහන් වලට අනුකූලව සමාගම සමඟ වැඩ කිරීමට ගනුදෙනුකරුවන් පෙළඹවීම;
2 සැලසුම් සහ විශ්ලේෂණ කටයුතු:
- මාසික විකුණුම් සැලැස්මක් සකස් කිරීම;
- සමාගමේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ විකුණුම් සහ නැව්ගත කිරීම් පිළිබඳ සංඛ්යාන දත්ත විශ්ලේෂණය කිරීම;
- දෙපාර්තමේන්තුවේ සහ සමාගමේ වැඩ රෙගුලාසි වලට අනුකූලව වැඩ කිරීමේ ප්රතිඵල පිළිබඳ වාර්තා සැපයීම.
3 විකුණුම් සහාය:
- පාරිභෝගික ඇණවුම් ලබා ගැනීම සහ සැකසීම, තමන් වෙත පවරා ඇති සමාගමේ සේවාදායකයින් සඳහා මෙන්ම, කාර්යාලයෙන් බැහැරව සිටින විට අදාළ ප්‍රමුඛ පෙළේ විකුණුම් කළමණාකරුවන්ට පවරා ඇති සේවාදායකයින් සඳහා නිෂ්පාදන නැව්ගත කිරීම සම්බන්ධ අවශ්ය ලියකියවිලි සකස් කිරීම;
- ගනුදෙනුකරුවන්ට තොරතුරු සහාය ලබා දීම;
- එකතුවෙහි සියලුම වෙනස්කම්, මිල වැඩි කිරීම් සහ අඩු කිරීම්, ඉල්ලුම උත්තේජනය කිරීම සඳහා ප්‍රවර්ධනයන් සහ ගබඩාවට භාණ්ඩ පැමිණීමේ වේලාව පිළිබඳව පාරිභෝගිකයින්ට දැනුම් දීම;
- මිල නියමයන්, නැව්ගත කිරීමේ දිනය සහ නිෂ්පාදන බෙදා හැරීමේ ක්රමය පිළිබඳව සේවාදායකයා සමඟ අවසන් ගිවිසුම;
- පාරිභෝගිකයින්ට භාණ්ඩ බෙදා හැරීම සඳහා ඉල්ලීම් සැපයුම් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කිරීම;
- තොග විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධ ව්යාපෘති සංවර්ධනය හා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සහභාගී වීම;
- පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සමාගමේ අංශ සමඟ අන්තර්ක්‍රියා කිරීම;
- වැඩමුළු වලට සහභාගී වීම;
- වැඩ සහ වාර්තා ලේඛන පවත්වාගෙන යාම.
- තොරතුරු පද්ධතිය තුළ යාවත්කාලීන සේවාදායක දත්ත පවත්වාගෙන යාම.
4 පරීක්ෂණය:
- පාරිභෝගිකයින්ට භාණ්ඩ නැව්ගත කිරීම පාලනය කිරීම;
- තොග වෙළඳාමේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ලැබුණු ලියකියවිලි මත පදනම්ව සේවාදායකයාගේ මූල්ය විනය පාලනය කිරීම සහ ගෙවීම් කාලසීමාවන් පිළිබඳ අනතුරු ඇඟවීම.
4. අයිතිවාසිකම්
1. සමාගමේ සේවකයින් සඳහා වේතන පද්ධතිය නියාමනය කරන විධිවිධාන, ලේඛන සහ නියෝග අනුව වැටුප් වැඩි කිරීම සහ අතිකාල ගෙවීම පිළිබඳ ගැටළුව මතු කිරීම.
2. ඔබේ නිපුණතාවය තුළ හඳුනාගත් සියලුම අඩුපාඩු පිළිබඳව ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්වයට වාර්තා කරන්න.
3. මෙම රැකියා විස්තරයේ සපයා ඇති වගකීම්වලට අදාළ වැඩ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.
4. පුද්ගලිකව හෝ කළමනාකරණය වෙනුවෙන් ව්‍යුහාත්මක අංශවලින් සහ සේවක වාර්තා සහ ඔහුගේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්ය ලියකියවිලි ඉල්ලා සිටීම.
5. දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානියා තම නිල රාජකාරි සහ අයිතිවාසිකම් ඉටු කිරීමේදී සහාය ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටීම.
6. ආයතනික හා තාක්ෂණික තත්ත්වයන් සැපයීම සහ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය ස්ථාපිත ලියකියවිලි සකස් කිරීම සඳහා කළමනාකරණය අවශ්ය වේ.
5. වගකීම
1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ, මෙම උපදෙස් වල දක්වා ඇති පරිදි කෙනෙකුගේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට අසමත් වීම (නුසුදුසු කාර්ය සාධනය) සඳහා.
2. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් පරිපාලන, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේදී වරදක් සිදු කිරීම සඳහා.
3. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් ශ්රම, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - සමාගමේ ව්යාපාරික කීර්ති නාමයට ද්රව්යමය හානි හා හානි සිදු කිරීම සඳහා.
6. වාර්තාකරණ පද්ධතිය
1. විකුණුම් කළමණාකරු පහත සඳහන් වාර්තා සමාගමේ පහත සඳහන් නිලධාරීන්ට සපයයි:
2. විකුණුම් කළමණාකරු ලේඛන සමඟ පහත සඳහන් මෙහෙයුම් සිදු කරයි:
- සංඥා:
- අනුමත කරයි:
3. සමාගමේ පහත සඳහන් නිලධාරීන්ගෙන් විකුණුම් කළමණාකරුට පහත වාර්තා ලැබේ.
7. එකතු කිරීම් සහ වෙනස්කම්.
කුමන අයිතමය වෙනස් කර තිබේද? |
වගන්තියේ නව අනුවාදය |
සේවක අත්සන |
දිනය වෙනස් කරන ලදී |
වෙනස අනුමත කළේ කවුද? |
|
"එකඟයි" "එකඟයි"
විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ රැකියා වගකීම් ප්‍රාදේශීය මට්ටමින් අනුමත කර ඇති අතර ඔහු බඳවා ගන්නා නිශ්චිත සංවිධානයේ විශේෂතා මත රඳා පවතී, නමුත් මෙම තනතුර සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණයේ අඩංගු වේ. ප්‍රායෝගිකව, සමාගමේ නිෂ්පාදන විකිණීම ඇතුළු වගකීම් සහිත විවිධ තනතුරු තිබේ. ඔවුන් ව්යාපාර සහ වෘත්තීය ගුණාංග අනුව ආසන්න වශයෙන් එකම අවශ්යතා වලට යටත් වේ. ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරී වගකීම් නියාමනය කරන විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ රැකියා විස්තරයේ ලක්ෂණ සලකා බලමු.
1994 දෙසැම්බර් 26 දින අංක 367 දරන Gosstandart යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද සේවක වෘත්තීන්, සේවක තනතුරු සහ තීරුබදු කාණ්ඩවල සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණය, අදාළ තනතුර වර්ගීකරණය කළ හැකි තනතුරු කිහිපයක් අඩංගු වේ:
- වෙළඳාමේ කළමනාකරුවන් 24051 ක්;
- 24057 කළමනාකරු (වාණිජ කටයුතුවලදී);
- 24068 කළමනාකරු [අලෙවිකරණය සහ නිෂ්පාදන අලෙවිය සඳහා අංශ (සේවා)].
විකුණුම් විශේෂ ist යෙකුගේ වගකීම්වල විශේෂතා අනුව, ඔහුගේ තනතුර එක් කාණ්ඩයකට අයත් විය හැකි නමුත්, නවීන අර්ථයෙන් විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ ක්රියාකාරී වගකීම් අනුව අවසාන එක සමීපතම වේ.
ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් සමාගම් විකුණුම් විශේෂඥයින්ගේ වෙනත් ටයිපොලොජියක් ස්ථාපිත කර නැත, නමුත් එය න්‍යායාත්මකව පවතින අතර ව්යාපාරික ආයතන විසින් ප්‍රායෝගිකව භාවිතා කරයි. අදාළ තනතුර වර්ගීකරණය කළ හැකි විවිධ නිර්ණායක තිබේ:
- ක්රියාකාරිත්වයේ භෞමික විෂය පථය මත පදනම්ව:
- කලාපීය;
- කලාපීය;
- භෞමික, ආදිය.
මෙම ශ්‍රේණිය තනි පුද්ගල වන අතර එක් එක් සමාගම තුළ තනි තනිව පිහිටුවා ඇත. එක් සමාගමක භෞමික කළමනාකරුවෙකුට ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් සමඟ එක් නගරයක් හෝ දිස්ත්‍රික්කයක් ආවරණය කළ හැකිය, තවත් එකක - සම්මේලනයේ විෂයයක්, තෙවනුව - කලාප කිහිපයක් එකවර.
- තනතුරේ මට්ටම (සහ වගකීම):
- සමාගමේ නිෂ්පාදන විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා;
- ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරු;
- ක්රියාත්මක කිරීමේ නිලධාරියා;
- ඔහුගේ සහායකයා.
ප්රධාන වගකීම් පරාසය තුළ ජ්යෙෂ්ඨ විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ රැකියා විස්තරය අනෙක් අයගෙන් මූලික වශයෙන් වෙනස් නොවේ. වෙනස්කම් වගකීම් මට්ටම සහ නායකත්ව වගකීම් වලට සම්බන්ධ විය හැකිය.
- විකුණුම් වර්ගය අනුව:
- ක්රියාකාරී විකුණුම් කළමනාකරු;
- උදාසීන විකුණුම් විශේෂඥයා.
සක්‍රීය හා උදාසීන වර්ගවල "විකුණුම් පුද්ගලයින්ගේ" කාර්යයන්හි වෙනස්කම් පවතින්නේ ගනුදෙනුකරුවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ සහභාගීත්වයේ මට්ටමයි. පළමු අවස්ථාවේ දී, සේවකයා විසින්ම සේවාදායකයින් සොයා ගැනීමට පියවර ගනී, අනාගත ගනුදෙනුකරුවන් ඇමතීම, සම්මන්ත්‍රණ සහ ප්‍රදර්ශන ආදියට සහභාගී වේ. නිෂ්ක්‍රීය යනු සමාගමේ නිෂ්පාදනය මිලදී ගැනීමට දැනටමත් සූදානම්ව සිටින සේවාදායකයෙකු සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමයි.
- ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේ මාර්ගයෙන්:
- සෘජු විකුණුම් (පාරිභෝගිකයින් සමඟ පුද්ගලික සම්බන්ධතා);
- දුරකථන;
- ඉලෙක්ට්රොනික.
- විකුණුම් ගණන අනුව:
- තොග;
- සිල්ලර.
තොග විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ සහ සිල්ලර කළමනාකරුවෙකුගේ ප්රධාන ක්රියාකාරී වගකීම් අනුව රැකියා විස්තරයේ අන්තර්ගතයේ වෙනස්කම්වලට මෙම නිර්ණායකය බලපාන්නේ නැත.
අවශ්ය ගුණාංග
විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ වෘත්තීය සහ පුද්ගලික ගුණාංග සඳහා වන අවශ්යතා මෙම සේවකයාගේ රැකියා විස්තරයේ ඇතුළත් වේ. අලෙවි කරන සමාගමේ නිෂ්පාදනවල ගුණාත්මකභාවය සහ ප්‍රමාණය බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ ඒවායේ අනුකූලතාවය මත ය. අවශ්ය ගුණාංගවලට පහත සඳහන් දේ ඇතුළත් වේ:
- ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම්වල ගැටළු නියාමනය කිරීමේ නීති පිළිබඳ දැනුම (ශ්‍රමය, මිලදී ගැනීමේ සහ විකිණීමේ ගනුදෙනු ක්රියාත්මක කිරීම සහ අන්තර්ගතය අනුව සිවිල්, ආයතනික සහ ආර්ථික නීතිය යනාදිය);
- දරන තනතුරේ යම් සමාගමක යෙදිය හැකි විවිධ විකුණුම් ශිල්පීය ක්රම පිළිබඳ දැනුම;
- අදාළ වෙළඳපල, තරඟකරුවන් (සමාන නිෂ්පාදනයක් සපයන්නන්) සහ අනාගත ගනුදෙනුකරුවන්ගේ පරාසය පිළිබඳ දැනුම අවශ්ය භාණ්ඩ අලෙවි ක්ෂේත්රයේ අත්දැකීම්;
- නිෂ්පාදනය, එහි වාසි සහ අවාසි පිළිබඳ දැනුම;
- ව්යාපාර සන්නිවේදන කුසලතා;
- අනාගත ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේදී මනෝවිද්යාව භාවිතා කිරීමේ කුසලතා;
- විදේශීය භාෂාවක් පිළිබඳ දැනුම (විදේශිකයන් අතර විභව ගැනුම්කරුවන් සිටී නම්);
- ක්රියාකාරකම් සහ හොඳ සන්නිවේදන කුසලතා;
- අභිප්රේරණය;
- ඒත්තු ගැන්වීමේ හැකියාව;
- ඉගෙනීමේ හැකියාව සහ නිර්මාණශීලිත්වය.
සමාගමේ ක්රියාකාරකම් සහ නිෂ්පාදන අලෙවියේ විශේෂතා (තොග, "සීතල", සෘජු, ආදිය) අනුව සේවක පුද්ගලික කුසලතා පිළිබඳ නිශ්චිත ලැයිස්තුව වෙනස් වේ.
මෑතක් වන තුරුම අධ්‍යාපන ආයතන විශේෂ අධ්‍යාපනයක් ලබා නොදුන් බැවින් මෙම කාණ්ඩයේ සේවකයින් සඳහා අපේ රටේ තනි වෘත්තීය ප්‍රමිතියක් නොතිබුණි. එබැවින්, සෑම සමාගමක්ම විකුණුම් කළමණාකරුවන්ගේ පුරප්පාඩු සඳහා අයදුම්කරුවන් සඳහා තමන්ගේම අවශ්යතා සංවර්ධනය කර ඇත.
කළමනාකරු වගකීම්
ව්යවසායයේ ක්රියාකාරකම් සහ සේවකයාගේ තනතුරේ විශේෂතා නොසලකා විකුණුම් සේවකයෙකුගේ ප්රධාන වගකීම් ආසන්න වශයෙන් සමාන වේ. ඒවා විකුණුම් විශේෂඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරයට ඇතුළත් කළ යුතු අතර සේවකයා විසින් දැඩි ලෙස අනුගමනය කළ යුතුය. වගකීම් ඇතුළත් වේ:
- සමාගමේ අනාගත ගනුදෙනුකරුවන් වන පුද්ගලයින් පිළිබඳ තොරතුරු එකතු කිරීම (උදාහරණයක් ලෙස, ආහාර ඇසුරුම් නිෂ්පාදකයින් සඳහා, මොවුන් ආහාර නිෂ්පාදන නිෂ්පාදකයින් සහ ඒවා ඇසුරුම් කරන සිල්ලර දාමයන් වනු ඇත), නම, සම්බන්ධතා, ප්රධානියා සහ මිලදී ගැනීමේ කළමනාකරු පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළුව, ආදිය;
- පුද්ගලික රැස්වීම් සහ දුරකථන සන්නිවේදනයන් හරහා ව්යාපාරික සාකච්ඡා පැවැත්වීම, ෆැක්ස්, විද්‍යුත් තැපෑල සහ සාමාන්ය තැපෑලෙන් වාණිජ යෝජනා යැවීම;
- සමාගම විසින් නිෂ්පාදනය කරන නිෂ්පාදන සඳහා ඇණවුම් භාර ගැනීම;
- සංඛ්‍යානමය තොරතුරු එකතු කිරීම සහ සංස්ලේෂණය කිරීම;
- වාර්තා කිරීම;
- සේවාදායක දත්ත සමුදාය නඩත්තු කිරීම සහ සංස්කරණය කිරීම;
- භාණ්ඩ පාලනය සහ නිදහස් කිරීම;
- අවශ්ය ලියකියවිලි සගයා වෙත යැවීම (කොන්ත්‍රාත්තු, ඉන්වොයිසි, ඉන්වොයිසි, සම්පූර්ණ කරන ලද වැඩ සහතික, ආදිය);
- සමාගමේ ප්රධානියා සමඟ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම;
- තරඟකරුවන්ගේ සමාන නිෂ්පාදන අධ්යයනය කිරීම, ඔවුන්ගේ වැඩවල ආකෘති සහ ක්රම;
- අනාගත ගනුදෙනුකරුවන් සහ දැනට සිටින කොන්ත්‍රාත්කරුවන් උපදේශනය කිරීම;
- අලෙවිකරණ පර්යේෂණ සඳහා සහභාගී වීම ආදිය.
දරන තනතුරේ විශේෂතා මත රඳා පවතින වෙනත් වගකීම් තිබේ. ජ්යෙෂ්ඨ විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ හෝ සමාගමේ අදාළ අංශයේ ප්රධානියාගේ වගකීම්වලට යටත් විකුණුම් සේවකයින්ගේ ක්රියාකාරකම් අධීක්ෂණය කිරීම ඇතුළත් විය හැකිය. ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවෙකුගේ වගකීම්වලට පෙරටුගාමී කළමනාකරුවන්ගේ සහ අභ්‍යාසලාභීන්ගේ වැඩකටයුතු උපදේශනය සහ අධීක්ෂණය ඇතුළත් විය හැකිය.
ප්‍රාදේශීය කළමනාකරුවෙකුගේ රැකියා විස්තරයට යම් කලාපයක (හෝ භෞමික කලාපයක) සමාගමේ ශාඛා සහ නියෝජිත කාර්යාලවල ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධීකරණය කිරීමේ වගකීම ද ඇතුළත් විය හැකිය.
රැකියා විස්තරය
සේවකයාගේ ක්‍රියාකාරිත්වය සේවකයා සහ ඔහුගේ සේවායෝජකයා විසින් ක්රියාත්මක කිරීමට සහ අනුකූල වීමට යටත් වන නිල ලේඛනයක අනෙකුත් කොටස් සමඟ ඇතුළත් වේ. විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ රැකියා විස්තරයේ අඩංගු වන්නේ:
- තනතුර පිළිබඳ පොදු විධිවිධාන (නම, ව්යුහයේ ස්ථානය, යටත් කිරීම);
- සේවකයාගේ ක්රියාකාරකම් වලදී මඟ පෙන්වන නියාමන ලියවිලි;
- වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික ගුණාංග සඳහා අවශ්යතා;
- වැඩ රෙගුලාසි (වැඩ කරන වේලාවන්, සේවා ස්ථානය, සේවා කොන්දේසි, ආදිය, විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ වැඩ රෙගුලාසි ඇතුළුව) හෝ වෙනම නියාමනයකට සබැඳියක්;
- විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්;
- ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම හෝ නුසුදුසු කාර්ය සාධනය සඳහා සේවක වගකීම (විනය සහ);
- අවසාන විධිවිධාන (උදාහරණයක් ලෙස, කළමනාකරුවෙකු නොමැති කාලය තුළ රාජකාරි ඉටු කිරීම, තනතුරකින් පත් කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය ආදිය).
විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු සඳහා සාමාන්ය රැකියා විස්තරයක නියැදියක් ඔබට මෙතැනින් බාගත හැකිය:
අවසාන නිගමන:
- විකුණුම් කළමණාකරු සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණයේ 24068 කේතයට අනුරූප වේ, අනෙකුත් වර්ගීකරණ නිර්ණායක න්‍යායාත්මක හා ප්‍රායෝගික ස්වභාවයකි, නමුත් නීතියෙන් සපයා නොමැත;
- දී ඇති විශේෂත්වයක අධ්‍යාපන ප්‍රමිතීන් සැලකිල්ලට ගනිමින් වෘත්තීය ප්‍රමිතිය සමාගම් විසින් ස්වාධීනව ස්ථාපිත කර ඇත;
- විකුණුම් සේවකයාගේ ක්රියාකාරී වගකීම් සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම්වල ලක්ෂණ සහ දරන තනතුර මත රඳා පවතී;