බඳවා ගැනීමේ ආයතන ශ්රේණිගත කිරීම. බඳවා ගැනීමේ ආයතන ශ්රේණිගත කිරීම හොඳම ජාත්යන්තර බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතන
1. වාට්ටුව හෝවෙල් - රුසියාවේ සහ CIS හි විශාලතම විධායක සෙවුම් උපදේශන සමාගම ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්වය. අද වන විට, සමාගමේ විශේෂඥතාව පහත සඳහන් ක්ෂේත්ර ආවරණය කරයි:
කාර්මික භාවිතයන්
කෘෂි ව්යාපාර
රාජ්ය අංශය
තොරතුරු තාක්ෂණ
ලොජිස්ටික්ස්
ඖෂධය
ඖෂධ
දේපළ වෙළදාම්
ඉදිකිරීම්
හෝටල් ව්‍යාපාරය
තෙල් හා ගෑස් අංශය
පාරිභෝගික වෙළෙඳපොළ
සිල්ලර
රක්ෂණය
විදුලි සංදේශ
බර කර්මාන්තය
මූල්ය ආයතන
2. Excelion හවුල්කරුවන් ජාත්යන්තර- ප්‍රමුඛ ජාත්යන්තර වලින් එකක් උපදේශන සමාගම්, ඉහළ කළමනාකරුවන් සෙවීමේ නිරත විය. භාවිතයන්: තොරතුරු තාක්ෂණ, ඖෂධ, FMCG, නිෂ්පාදන.
3. Heidrick & Struggles International- ජාත්යන්තර බඳවා ගැනීමේ ආයතනයඉහළ කළමනාකරුවන් තෝරා ගැනීම මත. විශේෂීකරණය: තොරතුරු තාක්ෂණ, ඖෂධ, FMCG, මුල්‍ය, නිෂ්පාදන, තෙල් සහ ගෑස් අංශය.
4.ඇලන් ඔස්ටින්- ජ්යෙෂ්ඨ පුද්ගලයින් තෝරා ගැනීම සඳහා විශේෂීකරණය වූ ඉහළම ජාත්යන්තර උපදේශන සමාගම් 40 ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කර ඇත. කර්මාන්ත: තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, ඖෂධ සහ ඖෂධ, FMCG, මුල්‍ය, මාධ්ය, නිෂ්පාදන, තෙල් සහ ගෑස්, ඉදිකිරීම් සහ සංවර්ධන.
5. ස්ටැන්ටන් චේස්ඉහළ කළමනාකරුවන් තෝරා ගැනීම සඳහා ප්‍රමුඛ ජාත්යන්තර උපදේශන සමාගමකි. භාවිතයන්: FMCG, මුල්‍ය, වෛද්ය, කර්මාන්ත, තොරතුරු තාක්ෂණ, ප්රවාහන සහ සැපයුම්.
6. GlobalCareer- ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් තෝරා ගැනීම සඳහා බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක්. කර්මාන්ත විශේෂඥතාව: තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, වාහන කර්මාන්තය, මුල්‍ය සහ බැංකු, සිල්ලර. ක්රියාකාරී පරීක්ෂණය:
- සාමාන්ය අධ්‍යක්ෂ/ප්රධාන විධායක නිලධාරී සහ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකයින්
- ප්රධාන මූල්ය නිලධාරි/CFO
- නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ අධ්‍යක්ෂ/CLO
- ප්රධාන තොරතුරු නිලධාරි/CIO
- මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂ/HRD
- අලෙවිකරණ අධ්‍යක්ෂ, විකුණුම් සහ උපාය මාර්ග/CMO, CSO
- සැපයුම් සහ මෙහෙයුම් අධ්‍යක්ෂ/COO
7. පළමුව මධ්යම කළමනාකරණ පුද්ගලයින්, සුදුසුකම් ලත් විශේෂ ists යින් සහ පොරොන්දු වූ කළමනාකරුවන් සෙවීම සහ තෝරා ගැනීම සඳහා විශේෂිත වූ බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකි. අද, පළමු ඇතුළත භාවිතයන් ඇත: මූල්ය සහ ගිණුම්කරණය, බැංකුකරණය, කාර්මික වෙළඳපොළ, පාරිභෝගික වෙළෙඳපොළ, හෝටල් ව්‍යාපාරය, ඉදිකිරීම් සහ දේපළ වෙළඳාම්, නීති විද්යාව, සැපයුම් සහ ප්‍රසම්පාදන, අලෙවිකරණය සහ විකුණුම්.
8. Egon Zehnder Internationalජ්යෙෂ්ඨ විධායකයින් තෝරා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් විශේෂඥතාවක් ඇති ලොව තුන්වන විශාලතම දක්ෂතා අත්පත් කර ගැනීමේ සහ සංවර්ධන සමාගම වේ. කර්මාන්ත: තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, මූල්ය, සිල්ලර, FMCG.
9. ඕජර්ස් බර්න්ඩ්සන් — ලොව පුරා සංවිධාන සඳහා විධායක සෙවීමේ ක්ෂේත්රයේ ප්‍රමුඛ ජාත්යන්තර සමාගම් වලින් එකකි. කර්මාන්ත: සෞඛ්ය සේවා සහ විද්යාව, මාධ්ය, විනෝදාස්වාදය, ක්රීඩා, සිල්ලර වෙළඳාම, අධ්‍යාපනය, කර්මාන්ත, රාජ්ය අංශය සහ රාජ්ය නොවන සංවිධාන, තාක්ෂණය, මූල්ය.
10. ස්පෙන්සර් ස්ටුවර්ට් - ජාත්යන්තර උපදේශන සමාගම. කර්මාන්ත: තාක්ෂණය, මාධ්ය සහ විදුලි සංදේශ, පාරිභෝගික වෙළෙඳපොළ, මූල්ය, අධ්‍යාපනය, සෞඛ්ය සේවා, කාර්මික අංශය.
11. ඇම්රොප් - ප්‍රමුඛ ජාත්යන්තර වලින් එකක් උපදේශන සමාගම්ජ්යෙෂ්ඨ පුද්ගලයින් සහ දුර්ලභ සුදුසුකම් (විධායක සෙවුම්) විශේෂඥයින් සෙවීම සහ තෝරා ගැනීම මත. භාවිතයන්: කාර්මික සහ පාරිභෝගික අංශ, කාර්මික වෙළෙඳපොළ, තාක්ෂණය සහ මාධ්ය, මූල්ය, වෛද්ය සහ ඖෂධ, තෙල් සහ ගෑස් අංශය.
12. Rosexpert - උපදේශන සමාගම. විශේෂඥතාව: බැංකු සහ මූල්ය ආයතන, පාරිභෝගික වෙළෙඳපොළ සහ සිල්ලර වෙළඳාම, තාක්ෂණය සහ මාධ්ය, ඖෂධ සහ ඖෂධ,කෘෂි ව්යාපාර. කාර්මික අංශයේ ප්රධාන කොටස්: තෙල් හා ගෑස් සහ රසායනික සමාගම්, යාන්ත්රික ඉංජිනේරු සහ මෝටර් රථ නිෂ්පාදන, පතල් හා ලෝහ කර්මාන්තය, බලශක්ති සහ කාර්මික නිෂ්පාදන, ප්රවාහන හා සැපයුම්, යටිතල පහසුකම් ව්‍යාපෘති ඇතුළු ඉදිකිරීම් සහ සංවර්ධනය, දැව සැකසුම් කර්මාන්තය. Rosexpert රාජ්ය සංස්ථා සමඟ ද කටයුතු කරයි.
13. ස්පෙන්ග්ලර් ෆොක්ස්- ජාත්යන්තර බඳවා ගැනීමේ ආයතනය. ප්රධාන භාවිතයන්: පාරිභෝගික වෙළෙඳපොළ, ඖෂධ සහ ඖෂධ, කාර්මික වෙළෙඳපොළ, මූල්ය අංශය.
14. කීන්බෝම් විධායක සෙවුම් සේවා ක්ෂේත්රයේ වෙළෙඳපොළ ප්රමුඛයා වේ. භාවිතයන්: තෙල් හා ගෑස් අංශය, ඉදිකිරීම්, විලාසිතා, සිල්ලර වෙළඳාම, නිෂ්පාදන, සැපයුම් සහ ප්රවාහන.
15. ආතර් හන්ට් යනු ජ්යෙෂ්ඨ විධායකයින් තෝරා ගැනීම සඳහා විශේෂිත වූ ජාත්යන්තර බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකි. සමාගමේ ක්රියාකාරකම් ව්‍යාපාරයේ සියලුම ප්රධාන ක්ෂේත්ර ආවරණය කරයි: බලශක්තිය, තොරතුරු තාක්ෂණය, මූල්ය, කර්මාන්ත, සැපයුම්, අලෙවිකරණය සහ විකුණුම්, රක්ෂණය, ඖෂධ සහ වෛද්ය, පාරිභෝගික භාණ්ඩ, සිල්ලර වෙළඳාම.
16. NGRSජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්වය සහ ජ්යෙෂ්ඨ විධායකයින් තෝරා ගැනීම සඳහා ජාත්යන්තර උපදේශන සමාගමකි. ප්රධාන විශේෂඥතාව: ඉදිකිරීම්/සංවර්ධන, තොරතුරු තාක්ෂණ/තාක්ෂණ, මූල්ය.
17. මෝගන් හන්ට් රුසියාවේ සහ CIS හි වෙලඳපොලවල ප්රධාන ක්රියාකාරකම් සංකේන්ද්රනය වී ඇති ඉහළ කළමනාකරුවන් සහ මධ්යම මට්ටමේ කළමනාකරුවන් සෙවීම සඳහා ප්රමුඛතම ජාත්යන්තර සංවිධානවලින් එකකි. අද, සමාගමේ ප්‍රවීණත්වය පහත සඳහන් පරිචයන් ආවරණය කරයි: මූල්ය ආයතන සහ ආයෝජන, කර්මාන්ත, පාරිභෝගික වෙළඳපොළ සහ සිල්ලර වෙළඳාම, දේපල වෙළඳාම්, ඉදිකිරීම් සහ සංවර්ධන, තොරතුරු තාක්ෂණ සහ විදුලි සංදේශ, ඖෂධ සහ ඖෂධ, සැපයුම් සහ ප්‍රවාහනය.
18. අමතන්නඉහළ කළමනාකරුවන් තෝරා ගැනීම සඳහා විශේෂිත වූ බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකි. විශේෂීකරණය:
විලාසිතා සහ රූපලාවන්‍ය සිල්ලර
කෘෂි කාර්මික සංකීර්ණය
බැංකු සහ ආයෝජන සමාගම්
විකාශනය
හෝටල් දාම
ඉංජිනේරු පද්ධති
තොරතුරු තාක්ෂණය
උපදේශන සමාගම්
ඖෂධ සහ ඖෂධ
ලෝහ හා පතල් කර්මාන්තය
තෙල් හා ගෑස් අංශය
ආහාර කර්මාන්තය
මෝටර් රථ නිෂ්පාදනය සහ විකිණීම
කාර්මික උපකරණ
වෙළඳ දැන්වීම් සහ මාධ්ය කර්මාන්තය
සිල්ලර දාම
ක්රීඩා කර්මාන්තය
රක්ෂණය
ඉදිකිරීම් සහ නිම කිරීමේ ද්රව්ය
ඉදිකිරීම් සහ දේපල
විදුලි සංදේශ
පාරිභෝගික භාණ්ඩ
ප්රවාහන සහ සැපයුම්
ඇසුරුම් සහ බහාලුම්
සෞඛ්ය සේවා
රසායනික කර්මාන්තය
ECO සංකීර්ණය
බලශක්ති අංශය
19. හේස් යනු මධ්යම හා ඉහළ මට්ටමේ තනතුරු සඳහා පිරිස් බඳවා ගැනීමේ විශේෂඥතාව ඇති ජාත්යන්තර බඳවා ගැනීමේ සමාගමකි. භාවිතයන්: ගිණුම්කරණය සහ මූල්ය, FMCG, LUX සහ මාධ්ය, මානව සම්පත්, නීති විද්යාව, පරිපාලනය, තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, කාර්මික අංශය, තෙල් හා ගෑස් අංශය, ඖෂධ සහ ඖෂධ, සැපයුම් සහ ප්‍රසම්පාදන, නිෂ්පාදන සහ කෘෂිකර්මය.
20.ඇන්ටාල් මධ්යම සහ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් තෝරා ගැනීම සඳහා විශේෂිත වූ රුසියාවේ සහ CIS හි විශාලතම බඳවා ගැනීමේ සමාගම් වලින් එකකි. කර්මාන්ත: ඖෂධ සහ ඖෂධ, මෝටර් රථ අංශය, තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, සැපයුම් සහ ප්රවාහන, මාධ්ය, පාරිභෝගික වෙළඳපොළ, ස්වභාවික සම්පත්, සිල්ලර වෙළඳාම, කෘෂිකර්මය, ඉදිකිරීම් සහ දේපළ වෙළඳාම්, මූල්ය සහ බැංකු, ඊ-වාණිජ්‍යය.
21. ASAP Solutions International Co- ජාත්යන්තර මට්ටමින් තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ පිරිස් තෝරා ගැනීමේ විශේෂඥයෙක්. බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතනය පහත සඳහන් ක්ෂේත්‍රවල දුර්ලභ විශේෂඥයින් සහ මධ්යම/ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් තෝරා ගැනීම සඳහා විශේෂීකරණය කරයි: තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, නිෂ්පාදන කළමනාකරණය, අලෙවිකරණය සහ විකුණුම්, සැපයුම් සහ ප්‍රසම්පාදන, සැපයුම් දාම කළමනාකරණය.
22. කෙලී සේවා බාහිරකරණ සහ පිරිස් කළමනාකරණ විසඳුම් සපයන විශාලතම ජාත්යන්තර සමාගම වේ. විශේෂීකරණය: තොරතුරු තාක්ෂණ, මූල්ය/ගිණුම්කරණය, සැපයුම්/නිෂ්පාදනය, අලෙවිකරණය/විකුණුම්/PR, HR, ඖෂධ.
23. මිනිස් බලයකාර්ය මණ්ඩල කර්මාන්තයේ ගෝලීය ප්රමුඛයා වේ. ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින් සේවයේ යොදවයි පහත දැක්වෙන උපදෙස්ව්‍යාපාර: තොරතුරු තාක්ෂණ, මුල්‍ය, වෛද්ය සහ ඖෂධ, නිෂ්පාදන අංශය.
24. නැංගුරම - රුසියානු පිරිස් හිමි සමාගම. විශේෂීකරණය: මෝටර් රථ කර්මාන්තය, කෘෂි කාර්මික සංකීර්ණය, තොරතුරු තාක්ෂණ, යාන්ත්රික ඉංජිනේරු විද්යාව, වෛද්ය සහ ඖෂධ, දේපළ වෙළඳාම්, ඉදිකිරීම් සහ සංවර්ධනය, සිල්ලර වෙළඳාම, ප්රවාහන හා සැපයුම්, ඉන්ධන සහ බලශක්ති සංකීර්ණය, සංචාරක සහ හෝටල් ව්යාපාර.
25. පිරිස් අධිරාජ්‍යය විධායකයින්, අද්විතීය විශේෂඥයින් සහ මධ්යම කළමනාකරුවන් තෝරා ගැනීම සඳහා විශේෂිත වූ රුසියානු බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකි. කර්මාන්ත: සිල්ලර වෙළඳාම, FMCG, ඖෂධ සහ ඖෂධ, තොරතුරු තාක්ෂණ සහ විදුලි සංදේශ, කාර්මික වෙළඳපොළ, ඉදිකිරීම් සහ සංවර්ධනය, මූල්ය.
26. Vis-a-vis උපදේශනය මධ්යම සහ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් තෝරා ගැනීම සඳහා විශේෂිත වූ රුසියානු බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකි. භාවිතයන්: ඉදිකිරීම් සහ සංවර්ධනය, කෘෂි ව්යාපාර, තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, සිල්ලර වෙළඳාම, කර්මාන්ත, FMCG, ඖෂධ සහ ඖෂධ, බැංකු සහ මූල්ය ආයතන.
27. Consort Groupමධ්යම කළමනාකරණය සහ විශේෂඥයින් තෝරා ගැනීම සඳහා විශේෂිත වූ රුසියානු උපදේශන සමාගමකි. වෙළඳපල විශේෂඥතාව: FMCG, ඖෂධ, බැංකු අංශය, තොරතුරු තාක්ෂණ/ටෙලිකොම්, කෘෂි කාර්මික අංශය, සිල්ලර/ආපනශාලා ව්යාපාර, මෝටර් රථ අංශය, ගෘහ උපකරණ/ඉලෙක්ට්‍රොනික, කාර්මික අංශය, රසායනික කර්මාන්තය, සැපයුම්.
28. එකමුතුකම ජ්යෙෂ්ඨ සහ මධ්යම කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ කළමනාකරුවන් තෝරාගැනීම සඳහා විශේෂිත වූ රුසියානු බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකි. භාවිතයන්: බැංකු සහ ආයෝජන, තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, සැපයුම්, යාන්ත්රික ඉංජිනේරු, වෛද්ය සහ ඖෂධ, මාධ්ය, කර්මාන්ත, ඉදිකිරීම්, දේපළ වෙළඳාම්, කෘෂිකර්මය, රක්ෂණය, පුද්ගල කළමනාකරණය, මූල්ය.
29. හෝටන් ඉන්ටර්නැෂනල්පහත සඳහන් ක්ෂේත්‍රවල පිරිස් තෝරාගැනීමේ විශේෂත්වය ලත් ජාත්යන්තර බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකි: තොරතුරු තාක්ෂණ, ඖෂධ, සිල්ලර, FMCG, මූල්ය.
30. කෝල්මන් සේවා විස්තීරණ මානව සම්පත් විසඳුම් සපයන ප්‍රමුඛ උපදේශන සමාගමකි. ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් සහ පළපුරුදු වෘත්තිකයන්ගේ සිට සහායක කාර්ය මණ්ඩලය දක්වා විශේෂඥයින් බඳවා ගනී. කර්මාන්තය අනුව ප්‍රවීණත්වය: FMCG, ඉදිකිරීම් සහ දේපළ වෙළඳාම්, තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, ඖෂධ, සිල්ලර වෙළඳාම, කර්මාන්ත, තෙල් සහ ගෑස්, මූල්ය සහ බැංකු, ප්රවාහන සහ සැපයුම්, වාහන කර්මාන්තය, ඉදිකිරීම්.
31. ඇල්බට්ක්ලිෆ්නැඟෙනහිර යුරෝපයේ ප්‍රමුඛ බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතනයක් වන අතර, මූල්ය අංශයේ ජ්යෙෂ්ඨ පුද්ගලයින් තෝරාගැනීමේ විශේෂත්වයකි.
32. CT විධායකජර්මානු බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතනයක් වන අතර එහි ප්රධාන විශේෂීකරණය වන්නේ නිෂ්පාදන, ප්රවාහන කර්මාන්තය, කෘෂිකාර්මික කර්මාන්තය, ආහාර කර්මාන්තය, ලෝහ විද්යාව සහ පතල් කැණීම.
33. Agile People Solutionsපහත සඳහන් කර්මාන්තවල පුද්ගලයින් තෝරා ගන්නා බඳවා ගැනීමේ සමාගමකි: තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, මූල්ය සහ බැංකු, නීතිය, ඖෂධ, විකුණුම් සහ අලෙවිකරණය, ඉදිකිරීම්.
34. ලයිට්මන් විසඳුම්- බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතනයක්, මාධ්ය/ප්‍රචාරණය, නිෂ්පාදන, තොරතුරු තාක්ෂණ, ඉදිකිරීම්, විනෝදාස්වාදය/ක්රීඩා, සිල්ලර වෙළඳාම, සැපයුම් සහ විකුණුම් වැනි කර්මාන්තවල කාර්යාල, තාක්ෂණික සහ ඉහළ පුද්ගලයින් තෝරාගැනීමේ විශේෂඥයෙකි.
35. ProfiStaff- විවිධ ක්‍රියාකාරකම්වල පුද්ගලයින් බඳවා ගන්නා බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක්: නිෂ්පාදන සහ කර්මාන්ත, තෙල් හා ගෑස් අංශය සහ බලශක්ති, විකුණුම්, ගිණුම්කරණය, මූල්ය සහ විගණනය, ඉදිකිරීම් සහ දේපළ වෙළඳාම්, නීතිය, ප්රවාහන සහ සැපයුම්, තොරතුරු තාක්ෂණයසහ විදුලි සංදේශ, බැංකු සහ ආයෝජන, ඖෂධ සහ ඖෂධවේදය.
36. ලානාජාත්‍යන්තර බඳවා ගැනීමේ සංස්ථාවක් වන අතර එය විවිධ ක්‍රියාකාරකම්වල මධ්යම හා ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමේ පුද්ගලයින්ගේ වෘත්තීය තේරීම සඳහා සේවා පරාසයක් සපයයි: ඉදිකිරීම් සහ සංවර්ධනය, ගිණුම්කරණය සහ මූල්ය, තොරතුරු තාක්ෂණ, විකුණුම්, නීතිය, නිෂ්පාදනය, සැපයුම්, මානව සම්පත්.
37. Selecti- නව ආකෘතියක බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතනයක්. ප්‍රවීණත්වය: තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, විකුණුම්, අලෙවිකරණය, ප්‍රචාරණය සහ PR, HR, මූල්ය, සැපයුම් සහ ප්‍රවාහනය, නිෂ්පාදනය, නීති විද්යාව.
38. ඇඩෙක්කෝ රුසියාවපහත සඳහන් අංශවල ප්‍රමුඛ ජාත්යන්තර බඳවා ගැනීමේ සමාගමකි: මූල්ය, ගිණුම්කරණය, තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, අලෙවිකරණය, ප්‍රචාරණය සහ PR, විකුණුම්, නිෂ්පාදනය, ඉදිකිරීම් සහ දේපළ වෙළඳාම්, ප්රවාහන සහ සැපයුම්, ප්‍රසම්පාදන.<
39. කාර්ය මණ්ඩල- බඳවා ගැනීමේ සමාගමක් විවිධ ව්යාපාර ක්ෂේත්ර සඳහා ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින් තෝරා ගැනීමේ නිරතව සිටී. විශේෂීකරණය: විකුණුම් සහ අලෙවිකරණය, තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, පරිපාලන පුද්ගලයින්, සැපයුම්, ඉදිකිරීම්, ඖෂධ, කර්මාන්ත.
40. දියමන්ති පිරිස් R&Cයනු තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, බැංකු, ආයෝජන, ලීසිං, විකුණුම්, නිෂ්පාදන යන ක්ෂේත්‍රවල පිරිස් තෝරා ගැනීම සඳහා විශේෂීකරණය වූ බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකි.
41. බඳවා ගැනීමේ ආයතනය "21 වන සියවස" -ක්‍රියාකාරකම්වල ප්රධාන ක්ෂේත්ර: තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, අලෙවිකරණය සහ ඩිජිටල්, බැංකු සහ මූල්ය, වෛද්ය සහ ඖෂධ, ප්රවාහන සහ සැපයුම්, කර්මාන්ත සහ නිෂ්පාදන.
42. මානව සම්පත් විසඳුම්නිශ්නි නොව්ගොරොඩ් සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් ප්‍රදේශවල මධ්යම කළමනාකරණ පුද්ගලයින් තෝරා ගැනීම සිදු කරයි. පුහුණුවීම්: විකුණුම්, නිෂ්පාදනය, මානව සම්පත්, මූල්ය, පරිපාලනය, අලෙවිකරණය, තොරතුරු තාක්ෂණ සහ සැපයුම්.
43. ස්ටාෆ්වෙල්ජ්යෙෂ්ඨ සහ මධ්යම කළමනාකරුවන් තෝරා ගැනීම සඳහා සේවා වෙළඳපොළේ ප්රමුඛයා වේ. විශේෂීකරණය:
මෝටර් රථ අංශය
විගණනය සහ උපදේශනය
බැංකු සහ ආයෝජන
ගිණුම්කරණය සහ මුල්‍ය
තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්
ලීසිං
ලොජිස්ටික්ස්
අලෙවිකරණය
විකුණුම්
හෝටල්/ආපනශාලා/ආහාර සැපයීම
කාර්මික නිෂ්පාදනය
ප්‍රචාරණය සහ PR
රක්ෂණය
ඉදිකිරීම් සහ දේපල
පාරිභෝගික භාණ්ඩ සහ සිල්ලර
පුද්ගල කළමනාකරණය
ඖෂධ සහ සෞඛ්ය සේවා
නීති විද්යාව
44. "පැතිකඩ" දරන පිරිස්- රුසියානු සහ විදේශීය සමාගම් සඳහා පිරිස් තෝරාගැනීමේ නායකයින්ගෙන් කෙනෙකි. විශේෂීකරණය: විකුණුම්, තොරතුරු තාක්ෂණ, මූල්ය සහ බැංකු, මානව සම්පත්, අලෙවිකරණය, ඉදිකිරීම් සහ දේපළ වෙළඳාම්, නිෂ්පාදන, ඖෂධ.
45. ඔවුන් වැඩ කරනවා- ෆෙඩරල් පිරිස් මධ්යස්ථානය. උපදෙස්: මූල්ය, ගිණුම්කරණය, බැංකු, විකුණුම්, නිෂ්පාදනය, මානව සම්පත්, ප්රවාහන, සැපයුම්, සංචාරක.
46. KS ඉන්ටර්නැෂනල්- කනිෂ්ඨ මට්ටමේ සේවකයින් තෝරා ගැනීම සඳහා බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක්.
47. මානව ප්රාග්ධනය- පහත සඳහන් කර්මාන්ත සඳහා පුද්ගලයින් තෝරා ගැනීම සඳහා බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතනයක්: බැංකු, මූල්ය, ආයෝජන, තෙල් සහ ගෑස්, FMCG, ඖෂධ, තොරතුරු තාක්ෂණ සහ ටෙලිකොම්, කාර්මික නිෂ්පාදනය, අලෙවිකරණය, ප්‍රචාරණය, පරිපාලන පුද්ගලයින්.
48.KIT උපදේශනය- පහත සඳහන් ක්ෂේත්‍රවල රේඛීය පුද්ගලයින්, මධ්යම කළමනාකරුවන්, ඉහළ කළමනාකරුවන් / ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් සෙවීම සඳහා මොස්කව් බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතනය:
නිෂ්පාදනය (කර්මාන්තය)
යාන්ත්රික ඉංජිනේරු විද්යාව
තොරතුරු තාක්ෂණය, අන්තර්ජාලය, ටෙලිකොම්
ගිණුම්කරණය, කළමනාකරණ ගිණුම්කරණය, ව්යවසාය මූල්ය
ඉංජිනේරු සහ තාක්ෂණික පිරිස්
අලෙවිකරණය, ප්‍රචාරණය, PR
පරිපාලන කාර්ය මණ්ඩලය
බැංකු, ආයෝජන, ලීසිං
පුද්ගල කළමනාකරණය, පුහුණුව
වාහන ව්‍යාපාරය
ආරක්ෂාව
ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්වය
අමු ද්රව්ය නිස්සාරණය
කලා, විනෝදාස්වාදය, මාධ්ය
උපදේශනය
ඖෂධ, ඖෂධ
විද්යාව, අධ්‍යාපනය
රාජ්ය සේවය, ලාභ නොලබන සංවිධාන
විකුණුම්
රක්ෂණය
ඉදිකිරීම්, දේපල
ප්රවාහන, සැපයුම්
සංචාරක, හෝටල්, අවන්හල්
නීතිඥවරු
ක්රීඩා සමාජ, ශාරීරික යෝග්යතා, රූපලාවන්යාගාර
ප්රසම්පාදනය
49. HR365- මොස්කව් බඳවා ගැනීමේ ආයතනය. ප්රධාන ක්ෂේත්ර: තොරතුරු තාක්ෂණ, බැංකු, මූල්ය, අලෙවිකරණය, විකුණුම්, නිෂ්පාදනය, ඉදිකිරීම්, ප්රවාහන සහ සැපයුම්.
50. ජනාධිපතිවෛද්‍ය විද්යාව, ගිණුම්කරණය, මූල්ය සහ ව්යාපාර නීතිය, ආර්ථික විද්යාව, විවිධ කර්මාන්තවල කළමනාකරණය, ප්‍රවාහනය, ඉදිකිරීම්, අලෙවිකරණය ඇතුළු විවිධ ක්ෂේත්‍රවල විශේෂිත වූ මොස්කව් බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකි.
51. KAUS- අද්විතීය විශේෂඥයින්ගේ බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක් පහත සඳහන් කර්මාන්තවල මොස්කව් සේවා යෝජකයන් සඳහා පුද්ගලයින් තෝරා ගනී:
ගිණුම්කරණය/මුදල්/බැංකුකරණය
විකුණුම්/වෙළඳාම/මිලදී ගැනීම්/විදේශීය ආර්ථික ක්රියාකාරකම්
ප්‍රචාරණය/අලෙවිකරණය/PR
ලේකම්වරු/පරිපාලන කාර්ය මණ්ඩලය
සැලසුම් / ඉදිකිරීම් / ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පය
කර්මාන්ත/නිෂ්පාදන/නිස්සාරණ කර්මාන්ත
නීති විද්යාව
මානව සම්පත්/උපදේශන/රක්ෂණ
තොරතුරු තාක්ෂණය
ඖෂධ / ඖෂධ / වෛද්ය උපකරණ
ප්රවාහන / සැපයුම්
සමාගමට එක් විශ්වීය බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතනයක් සහ විශේෂිත ආයතන පහක් ඇත: "KAUS-Finance", "KAUS-Medicine", "KAUS-Market", "KAUS-Construction" සහ "KAUS-ලේකම්".
52. ජයග්රහණය- මොස්කව් බඳවා ගැනීමේ ආයතනය. ප්රධාන දිශාවන්:
මූල්ය හා බැංකු
ඉදිකිරීම් සහ සංවර්ධනය
රසායනික කර්මාන්තය
ආහාර නිෂ්පාදනය
ඉන්ධන සහ බලශක්ති සංකීර්ණය
බර සහ සැහැල්ලු කර්මාන්තය
පාරිභෝගික භාණ්ඩ
තොරතුරු තාක්ෂණ සහ විදුලි සංදේශ
ප්රවාහන සහ සැපයුම්
B2B සහ B2C සේවා
53. ප්රියතම- ජාත්යන්තර පුද්ගල මධ්යස්ථානය - පිරිස් තෝරා ගැනීමේ සහ පිරිස් උපදේශන ක්ෂේත්රයේ සේවාවන් සපයන රුසියාවේ විශාලතම සමාගමකි. විශේෂීකරණය:
ඉදිකිරීම් සහ ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පය
ඖෂධ, ඖෂධ
අලෙවිකරණය, ප්‍රචාරණය, PR
ලොජිස්ටික්ස්, ගබඩාව, විදේශ වෙළඳාම
තොග, සිල්ලර වෙළඳාම
ලේකම් කාර්යාලය, කාර්යාල කටයුතු, පරිපාලනය, පිරිස්
ප්රවාහන
නිෂ්පාදනය, කර්මාන්තය
ආපනශාලා ව්‍යාපාරය
මුදල්, ගිණුම්කරණය
තොරතුරු තාක්ෂණය, විදුලි සංදේශ
දේපළ වෙළදාම්
නීති විද්යාව
බැංකු කටයුතු
සංචාරක, ආගන්තුක සත්කාරය
54. ගාර්ඩාරිකා- පහත සඳහන් ක්ෂේත්‍රවල විශේෂිත වූ බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක්: විකුණුම් සහ අලෙවිකරණය, ගෘහ පාලනය සහ මූල්ය, තොරතුරු තාක්ෂණ, ඉදිකිරීම්, සැපයුම්.
ප්රයෝජනවත් සම්පත්:
රැකියා සෙවීමේ මාස්ටර් පාඨමාලාව සඳහා නොමිලේ සතිපතා පුවත් පත්‍රිකාවට දායක වන්න. එහි දී, මම අයදුම්කරුවන් සමඟ වසර ගණනාවක් පුරා ප්‍රායෝගික වැඩ වලදී වර්ධනය කර ඇති සම්පත් සහ ක්‍රම බෙදා ගන්නා අතර, එක් එක් අදියරේදී මෙම ක්‍රියාවලිය නිසියාකාරව දියත් කර ක්‍රියාත්මක කරන්නේ කෙසේදැයි කියමි. මෙම පුවත් පත්‍රිකාව නිර්මාණය කර ඇත්තේ රැකියා සොයන්නන්ට පළමු වරට නිවැරදි පියවර ගැනීමට සහ සෙවීමේ ප්‍රමාදයට තුඩු දෙන කරදරකාරී වැරදි වළක්වා ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා ය.
ඊළඟ ටැබ් දෙක පහත අන්තර්ගතය වෙනස් කරයි.
ජාත්යන්තර පුද්ගල මධ්යස්ථානය "Favorit" මොස්කව් සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හොඳම බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතන අතරින් ඉහළම ස්ථාන අතර වන අතර එය බොහෝ සමාලෝචන, ශ්රේණිගත කිරීම් සහ මානව සම්පත් සම්මන්ත්රණ මගින් සනාථ වේ.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
මොස්කව් සහ රුසියාවේ හොඳම බඳවා ගැනීමේ ආයතන ශ්රේණිගත කිරීම
www.100-best.ru:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
www.vhre.ru:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
www.hr-ratings.ru:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
www.rabix.ru:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
මොස්කව් සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හොඳම බඳවා ගැනීමේ ආයතන ලැයිස්තුව
(2018 දක්වා)
www.jobrating.ru - 1 ස්ථානය
www.hr-ratings.ru - හොඳම බඳවා ගැනීමේ ආයතන 5 තුළ
www.vhre.ru - 3 වන ස්ථානය
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
මොස්කව්හි බඳවා ගැනීමේ ආයතන ශ්රේණිගත කිරීම (2014 දක්වා)
පැරිසියේ ISLQ සම්මානය සඳහා පිළිගැනීම්, ඩිප්ලෝමා, නම් කළ අය
(ISLQ සම්මානය සඳහා නාමිකයින් තෝරා ගැනීමේ ප්රධාන නිර්ණායකය වන්නේ සමතුලිත ලකුණු පත්‍රය හෝ වර්ධන සහ තරඟකාරී වාසි න්‍යාය වැනි සමස්ථ තත්ත්ව කළමනාකරණ (TQM) මූලධර්ම භාවිතයයි. ප්‍රදානය කරන ලද සමාගම් ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදන සහ සේවාවන්හි ගුණාත්මක භාවය අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම්වල දියුණුව සඳහා නව්‍ය ප්‍රවේශයක් භාවිතා කිරීමෙන් ඔවුන් ඔවුන්ගේ කර්මාන්තයට සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කරයි.)
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
"2007 වසරේ ව්යවසාය" සම්මානය ලැබිණි
"පුද්ගල කළමනාකරණය සඟරාව විසින් පවත්වන ලද මොස්කව් බඳවා ගැනීමේ වෙළඳපොළේ VII පර්යේෂණයේ ප්රතිඵල
වාර්ෂික VII බඳවා ගැනීමේ වෙළඳපල පර්යේෂණයේ පුදුම සහගත කරුණක් වූයේ බඳවා ගැනීමේ ආයතනවල සේවාවන් භාවිතා කරන රුසියානු සමාගම් සංඛ්‍යාවේ සැලකිය යුතු වැඩි වීමක් විය. අවසන් වරට, විශාල මොස්කව් සමාගම් 1,200 කින්, 600 ක් පමණ ඔවුන්ගේ ප්‍රශ්නාවලියේ විශාල ශ්රේණිගත බඳවා ගැනීමේ ආයතනවල නම් සඳහන් කර ඇති අතර ඔවුන්ගේ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය හොඳින් ශ්රේණිගත කර ඇත. මෙවර ඔවුන්ගෙන් තවත් 200 ක්, එනම් 800. වැඩි වීම ප්රධාන වශයෙන් රුසියානු සමාගම් නිසා විය. වර්ධන නායකයින් තොරතුරු තාක්ෂණ සමාගම් සහ මෝටර් රථ අලෙවිකරුවන් වේ.
අධ්‍යයනයේ විශේෂත්වය, පෙර පරිදිම, ප්‍රතිචාර දැක්වූවන් සේවාවල ගුණාත්මකභාවය සහ තෝරාගත් පුද්ගලයින්ගේ ගුණාත්මකභාවය ලකුණු 10 පරිමාණයෙන් ඇගයීමට ලක් කරන මොස්කව් බඳවා ගැනීමේ ආයතනවල වත්මන් සහ හිටපු සේවාදායකයින් වීමයි.
ශ්රේණිගත කිරීම් ගණනය කිරීම සඳහා අපගේ ක්‍රමවේදය මූලික වශයෙන් සමන්විත වන්නේ තෝරාගත් විශේෂඥයින් ගණන සැලකිල්ලට ගනිමිනි. උදාහරණයක් ලෙස, නියෝජිතායතනය X පුරප්පාඩු 1ක් සඳහා ලකුණු 7ක් සහ පුරප්පාඩු 2ක් සඳහා ලකුණු 9ක් ලෙස ශ්රේණිගත කර ඇත. සාමාන්ය ගණනය කිරීමකින්, අපට සාමාන්ය ලකුණු 8 ක් ලැබෙනු ඇත (අපි මෙය දුරස්ථ පළමු අධ්‍යයනයේදී කළෙමු), නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී අපි වෙනස් ලෙස ගණන් කරමු: 7 * 1 + 9 * 2. ඉතින්, අපි ලකුණු 25 පුරප්පාඩු 3 කට බෙදන්නෙමු: මුළු 8.3. මේ අනුව, ආයතන වැඩි පුරප්පාඩු පුරවා ඇති සමාගම්වල ඇගයීම්වලට වැඩි බරක් ඇත. ඒ වගේම හරි.
සමාගම් වලින් 80% ක් අපට ඔවුන්ගේ ලැයිස්තු ඉදිරිපත් කර ඇත, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන්ට බොහෝ වාර ගණනක් වැඩි ගනුදෙනුකරුවන් සිටින බව ප්රකාශ කළ හැකිය. අපි ඔවුන් සමඟ වාද නොකරමු. නමුත් මෙය කළ නොහැක්කකි, මන්ද:
- බොහෝ සමාගම් ඉහළ ශ්රේණිගත බඳවා ගැනීමේ ආයතන කිහිපයක් සමඟ වැඩ කරයි;
- මොස්කව් ආයතන 300 කට වැඩි ප්‍රමාණයක් ඉතා ක්‍රියාශීලීව වෙළඳපොළට “ප්‍රහාර” එල්ල කරමින් සිටින අතර කිසිදු සමාගමක් අවධානයෙන් නොසිටින බැවින් අද සුවිශේෂී පාරිභෝගිකයෙකු රඳවා තබා ගැනීම යථාර්ථවාදී නොවේ;
- අද, සියලුම බැරෑරුම් සමාගම් බඳවා ගැනීමේ ආයතනවල (තේරීම, පිරිස් උපදේශන) සේවාවන් වෙත හැරීමට බල කෙරෙයි - රුසියාවේ දක්ෂ හා සාර්ථක කළමනාකරුවන් සඳහා සැබෑ සටනක් ඇත.
අධ්‍යයනයේ පරමාර්ථය වන්නේ මොස්කව් බඳවා ගැනීමේ වෙළඳපොළේ පරිමාණය, විශාල සමාගම්වල පිරිස් බාහිරින් ලබා ගැනීමේ සැබෑ මට්ටම, නව ප්‍රවණතා සහ සාරාංශයක් ලෙස, මොස්කව් සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බඳවා ගැනීමේ ආයතන අතර හොඳම ඒවා හඳුනා ගැනීමයි.
VII අධ්යයනයෙන් Kelly Services හි වැඩ පරිමාණය ද පෙන්වයි, කෙසේ වෙතත්, නැවතත්, අපි සමාගම්වල පරිමාණය ශ්රේණිගත කිරීමට කටයුතු නොකළෙමු. අපගේ ඉලක්කය වන්නේ සේවයේ ගුණාත්මක භාවය පිළිබඳ සාමාන්ය තක්සේරුවක් සහ නායකයින් හඳුනා ගැනීමයි.
ඉතින්, පාඨකයන්ට, එනම්, සමහර විට බඳවා ගැනීමේ ආයතනවල සේවාවන් වෙත හැරෙන රුසියානු සමාගම්, අධ්යයනයෙන් අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද? ඔවුන්ට සියලුම නියෝජිතායතන එක වගුවක දැකීමට අවශ්ය වන අතර, සියල්ලටත් වඩා, ඔවුන්ගේ සාමාන්ය කාර්ය සාධන ශ්රේණිගත කිරීම් සේවාවේ ගුණාත්මකභාවය සහ අපේක්ෂකයින් සඳහා සසඳා බලන්න. නමුත් මෙහි එක් විරුද්ධාභාසයක් තිබේ: බඳවා ගැනීමේ ආයතනය විශාල වන තරමට, ඉහළම මට්ටමේ සේවාවේ ගුණාත්මක භාවය පවත්වා ගැනීම සඳහා එය වඩාත් අපහසු වේ.
සේවාලාභීන් 10ක් දක්වා සිටින බොහෝ නියෝජිතායතනවලට ඉහළම ශ්රේණිගත කිරීම් ලැබෙන්නේ ඔවුන් තනිකරම පාහේ ක්‍රියා කරන අතර ඔවුන්ගේ උපදේශකයින්ගේ වැඩ පාලනය කිරීමට කළමනාකරණය කරන බැවිනි. තවද ගෞරවය ලැබීමට වඩාත් සුදුසු වන්නේ, ඔවුන්ගේ පරිමාණය වැඩි කරන අතරම, ඔවුන්ගේ සේවාවන්හි ගුණාත්මක භාවය පවත්වා ගෙන යන ආයතන වේ.
විලවුන් තුළ පියාසර කරන්න
සමහර ප්‍රමුඛ පෙළේ නියෝජිතායතන අපේක්ෂකයින් සෙවීම ආරම්භ කිරීමට ඉතා ප්‍රමාද වූ බවත් නඩුවලින් අඩකට ආසන්න ප්‍රමාණයක ස්ථාන වසා දැමීමට නොහැකි වූ බවත් සමහර ප්‍රතිචාර දැක්වූවන් අපගේ අලෙවිකරුවන්ට පැමිණිලි කළහ.
අපට මෙහි කුමක් කිව හැකිද?
ඇත්ත වශයෙන්ම, විශාල බඳවා ගැනීමේ ආයතන සමහර විට විවිධ හේතූන් මත ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට ඉක්මන් නොවේ - පළමුව, උදාහරණයක් ලෙස, බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක සේවාවන් සඳහා මුදල් නොගෙවීමෙන් ඔබේ සමාගම මීට පෙර කැපී පෙනුණි (පසුගිය වසරේ, එක් විශාල රක්ෂණ සමාගමක් මෙය කළමණාකරණය කළේය. බඳවා ගැනීමේ ආයතන පහක් සඳහා විශාල මුදලක් නොගෙවීම).
දෙවනුව, මීට පෙර කොතැනක හෝ "වෙනස්කම් පෙන්වූ" මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂවරයකු ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට පැමිණිය හැකිය. තෙවනුව, බොහෝ විට සිදුවන්නේ කුමක්ද, ඔබේ පුරප්පාඩුව අතිශයින් සංකීර්ණ වේ.
හතරවනුව, ඔබේ සමාගම ඉහළම පැකේජය ලබා නොදෙනු ඇත, නමුත් අපේක්ෂකයාගේ උනන්දුව අවදි කිරීම සඳහා එය සියයට 30 කින් වැඩි විය යුතුය.
පස්වනුව, ඔබ වැරදි ආයතනයක් හෝ වැරදි වේලාවක සම්බන්ධ කර ගත්තා.
තවත් පුදුම සහගත කරුණක් වූයේ මේ වසරේ කිසිවකු එක් බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක් හෝ හංවඩු ගසා නොතිබීමයි. එපමණක් නොව, අපගේ දත්ත වලට අනුව, බඳවා ගැනීමේ ආයතන සහ ගනුදෙනුකරුවන් අතර බේරුම්කරණ උසාවි බහුතරයක් හිටපු අය විසින් දිනා ගන්නා ලදී.
මේ අනුව, තොරතුරු තාක්ෂණ තාක්ෂණ යුගයේදී, බඳවා ගැනීමේ ආයතන සමඟ “විහිළු” කිරීම පාහේ තේරුමක් නැත: නිදසුනක් වශයෙන්, එක් සමාගමක අපේක්ෂකයින් සලකා බලන්න, පසුව බඳවා ගැනීමේ ආයතනයට ගෙවීමකින් තොරව මිත්‍රශීලී ව්‍යුහයක් තුළ වැඩ කිරීමට ඔවුන්ට ආරාධනා කරන්න. මාව විශ්වාස කරන්න, මේ සියල්ල මතුවන්නේ එක් වගඋත්තරකරුවෙකු අපට පැවසූ පරිදි බොහෝ නියෝජිතායතන අපේක්ෂකයින් ඔවුන්ගේ දේපළ බොහෝ දුරට සලකන බැවිනි. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් ඔවුන් සමඟ එක් වරක් සහ සදහටම මිතුරන් වන අතර, මාස 3 කට හෝ මාස හයකට පසු එකිනෙකා ඇමතීමෙන් ඔවුන්ගේ ඉරණම ගැන උනන්දු වෙති. වෙළෙඳපොළ සංකීර්ණ දෙයක්, පිරිස් සඳහා සටන දිගටම ... " *
වසර 20 කට වැඩි කාලයක් රුසියාවේ හොඳම බඳවා ගැනීමේ ආයතන ඔවුන්ගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට ඔවුන්ගේ ව්යාපාර දියුණු කිරීමට උපකාර කර ඇත.
ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ වසර ගණනාවක පළපුරුද්ද, වඩාත් හදිසි හා සංකීර්ණ ගැටළු පවා විසඳීමට ආයතනවලට ඉඩ සලසයි.
බොහෝ බඳවා ගැනීමේ ආයතන විසින් සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයන් සෙවීමට සහ තෝරා ගැනීමට සාර්ථක ව්‍යාපෘති දහස් ගණනක් ක්‍රියාත්මක කර ඇත - මධ්යම කළමනාකරුවන්, ඉහළ කළමනාකරුවන්, අලෙවිකරණ විශේෂඥයින්, තොරතුරු තාක්ෂණය, විකුණුම්, සැපයුම් සහ වෙනත් ව්‍යාපාරික අංශ.
- වත්මන් වර්ෂය සඳහා අපගේ වෙබ් අඩවියට පැමිණෙන අමුත්තන්ට අනුව මොස්කව් සහ ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි හොඳම බඳවා ගැනීමේ ආයතන පහත දැක්වේ. පිටුවේ පහළින් ඔබට පෙර වසර සඳහා ශ්රේණිගත කිරීම් සොයාගත හැකිය. වෙනත් නගරවල බඳවා ගැනීමේ ආයතනවල ශ්රේණිගත කිරීම් මොස්කව් සහ ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් වලට වඩා අඩු ඉල්ලුමක් ඇති බැවින් ඒවා මෙම පිටුවේ වෙන වෙනම ප්රකාශයට පත් නොකෙරේ. කෙසේ වෙතත්, අපගේ ද්වාරයෙහි සෑම නගරයකම පිටුවෙහි, බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතන ශ්රේණිගත කිරීමේ අවරෝහණ අනුපිළිවෙලින් වර්ග කර ඇති බව අපි සටහන් කරමු.
- ශ්රේණිගත කිරීම සෑදී ඇති ආකාරය
- ශ්රේණිගත කිරීම් සමඟ සමාලෝචන. එක් එක් ආයතනය සඳහා සාමාන්ය ලකුණු ගණනය කරනු ලැබේ. ඉහළ ලකුණු යනු ඉහළ ශ්රේණිගත කිරීමකි.
- නියෝජිතායතනයේ ජනප්රියත්වය. අපගේ වෙබ් අඩවියේ නියෝජිතායතනයේ බැලීම් ගණන සැලකිල්ලට ගනී.
"කැමති" ගණන. අත් අයිකනය කී දෙනෙක් ක්ලික් කළාද යන්න සැලකිල්ලට ගනී.
- අවසාන සමාලෝචන සඳහා කාලය. අඩු කාලයකට පෙර අවසාන සමාලෝචන ඉතිරිව ඇති අතර, ඒවා ශ්රේණිගත කිරීම කෙරෙහි ඇති බලපෑම වැඩි වේ.
- ශ්රේණිගත කිරීම ගොඩනඟන විට සැලකිල්ලට ගන්නා ප්රධාන සාධක මේවාය, නමුත් අප විසින් භාවිතා කරන සියල්ල නොවේ. මෙම සාධක මත පදනම්ව, ශ්රේණිගත කිරීම ස්වයංක්රීයව ජනනය වේ. පහත සඳහන් සාධක සැලකිල්ලට ගනිමින් අපට එය අතින් සකස් කළ හැකිය:
- දිගු කාලයක් පුරා නියෝජිතායතන ක්රියාකාරකම්. සමාලෝචන මාස කිහිපයක් පුරා ඒකාකාරව ප්රකාශයට පත් කරන ලද නියෝජිතායතනයකට දින 1-2ක් ඇතුළත සමාලෝචන එකවර ප්රකාශයට පත් කරන නියෝජිතායතනයකට වඩා ඉහළ ශ්රේණිගත කිරීමක් ඇත.
ශ්රේණිගත කිරීම දිනකට වරක් ස්වයංක්රීයව යාවත්කාලීන විය. අතින් මධ්‍යස්ථ කිරීම සඳහා කාලය සහ වෑයම අවශ්ය වන බැවින් අතින් ප්‍රකාරයේදී, ශ්රේණිගත කිරීම සෑම මාස තුනකට වරක් වඩා නිවැරදි නොවේ. ශ්රේණිගත කිරීමේ ඇල්ගොරිතම කාලයත් සමඟ වෙනස් වේ. අපි වෛෂයිකත්වය සහ විශ්වසනීයත්වය සඳහා උත්සාහ කරමු.
පෙර වසර සඳහා ශ්රේණිගත කිරීම
අපගේ ද්වාරය ක්‍රියාත්මක වීමට පටන් ගත් 2012 වසරේ සිට අපි ආයතන ශ්රේණිගත කර ඇත. සෑම වසරකම, වසර ආරම්භයේදී, පෙර වසර සඳහා අවසාන ශ්රේණිගත කිරීම සාදනු ලැබේ. 2012 සහ 2013 වසර සඳහා අපි මොස්කව් සහ රුසියාව සමස්තයක් ලෙස ආයතන ශ්රේණිගත කිරීමක් ප්රකාශයට පත් කළෙමු. 2014 සිට, මොස්කව් සහ ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් හි ආයතන සඳහා වාර්ෂික ශ්රේණිගත කිරීම ප්රකාශයට පත් කර ඇත.
2017-10-29 ලිපිය
2017 වන විට, මොස්කව්හි බඳවා ගැනීමේ ආයතන 1,000 ක් පමණ දැනට පවතින පුරප්පාඩු සඳහා පුද්ගලයින් සෙවීම සහ තෝරා ගැනීම, සේවකයින්ගේ කාර්යක්ෂමතාව සහ නිපුණතාවය තක්සේරු කිරීම, පුද්ගල උපදේශන සහ පුහුණුවීම් සහ සම්මන්ත්රණ වලදී අයදුම්කරුවන් පුහුණු කිරීම සිදු කරයි. මෙම වෙළඳපොලේ විවිධ මට්ටම්වල ක්‍රීඩකයින් සිටී - රටේ සහ විදේශයන්හි විවිධ ප්‍රදේශවල නියෝජිත කාර්යාල ඇති විශාල සමාගම්වල සිට පුද්ගලයින් 3-5 දෙනෙකු සේවය කරන කුඩා ඉහළ විශේෂිත ආයතන දක්වා. විවිධ මට්ටම්වල පුරප්පාඩු පිරවීමට ඔවුන්ට හැකි වේ - කීර්තිමත් රාජ්ය හෝ පෞද්ගලික සංස්ථාවල TOP සහ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන්ගේ සිට සාමාන්ය සේවකයින් දක්වා: කළමනාකරුවන්, තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින්, භාණ්ඩ ප්‍රවාහනය කරන්නන්, ගබඩාකරුවන් යනාදිය.
ශ්රේණිගත කිරීම සම්පාදනය කරන්නේ කෙසේද?
සමාගම්වල බහුලත්වය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා සහ රැකියාවක් හෝ සේවකයින් සොයා ගැනීම සඳහා නිවැරදි එකක් තෝරා ගැනීම සඳහා, විවිධ දර්ශක අනුව කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය තක්සේරු කරන බඳවා ගැනීමේ ආයතන ශ්රේණිගත කිරීමක් සම්පාදනය කර ඇත. තක්සේරුව සාමාන්යයෙන් පහත සඳහන් නිර්ණායක අනුව සිදු කරනු ලැබේ:
- අන්තර්ජාලයේ නියෝජිතායතනයේ නම සඳහන් කිරීම් ගණන.
- සමාගම් ලැයිස්තු වල ධනාත්මක සමාලෝචන සහ ශ්රේණිගත කිරීම් ගණන.
- පුරවන ලද පුරප්පාඩු මට්ටම, කාල සීමාවක් තුළ සම්පූර්ණ ලාභය.
- නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සංවෘත පුරප්පාඩු ගණන.
- සමාගම් තොරතුරු බැලීම් ගණන.
- ආයතනයේ වයස සහ එහි සේවය කරන පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව.
- බඳවා ගැනීමේ සමාගම පිළිබඳ සමාලෝචන යුගය.
- නියෝජිතායතන ක්රියාකාරකම් (වෙබ් අඩවියේ ප්‍රවෘත්ති යාවත්කාලීන කිරීම, විශ්ලේෂණ ලිවීම, පුරප්පාඩු පළ කිරීම).
- විවිධ සම්මන්ත්රණ සඳහා සමාගම් සේවකයින්ගේ සහභාගීත්වය.
- ආයතනික පරිසරය තුළ සමාගමේ කීර්තිය සහ බර.
ශ්රේණිගත කිරීම කෙතරම් සත්‍යද?
මොස්කව් හි ඉහළම බඳවා ගැනීමේ ආයතනවලට ඇතුළත් කර ඇති බොහෝ සමාගම් ගනුදෙනුකරුවන්ට සහ අපේක්ෂකයින්ට සම්පූර්ණ රහස්‍යභාවය සහතික කරන බැවින් ඔවුන්ගේ වැඩ පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක තොරතුරු හෙළි නොකරන බව සැලකිය යුතු කරුණකි. ඒ අතරම, ශ්රේණිගත කිරීම්වල සමහර කරුණු “පුම්බා” කළ හැකිය - සමාගම් ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා, ඔවුන් අදහස්, “කැමති”, අදහස්, ලිපි ඇණවුම් කරයි, එබැවින් ආයතනය වෛෂයිකව තක්සේරු කිරීම පාහේ කළ නොහැක්කකි.
තෝරාගැනීමේදී, මොස්කව් බඳවා ගැනීමේ ආයතනවල ජනප්‍රිය ශ්රේණිගත කිරීම් කෙරෙහි අවධානය යොමු නොකිරීමට අපි නිර්දේශ කරමු, නමුත් වක්‍ර දර්ශක මත: සෙවුම් ක්‍රම (සෘජු සෙවීම, සම්භාව්‍ය බඳවා ගැනීම), ජාත්යන්තර සහ ප්‍රවීණ නියෝජනය, සමාගමේ කීර්තිය සහ කීර්තිය, එහි පැවැත්ම කාලය, සමාලෝචනවල ඒකාකාරිත්වය, සේවාලාභීන්ගේ මට්ටම, සේවක සම්මාන, පුරවන ලද පුරප්පාඩු මට්ටම්, සෙවුම් තාක්ෂණයන් යනාදිය. අපගේ මතය අනුව, ශ්රේණිගත කිරීම මෙසේ විය හැකිය:
මොස්කව්හි කාර්යාලයක් සහිත අපේක්ෂකයින් (විධායක සෙවීම) සෘජුවම සෙවීමේ විශේෂීකරණය වූ ආයතන. එවැනි නියෝජිතායතන එක්තරා ආකාරයකින්, අංශයේ ප්‍රභූන් වන අතර C මට්ටමේ පුරප්පාඩු පිරවීම (CEO, CIO, CMO, ආදිය) ඔවුන් සමඟ වැඩ කරන්නේ කෙසේද. ඉදිරිපත් කරන ලද සමාගම් පුරප්පාඩු ප්‍රචාරය නොකරයි. ඔවුන් ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් සහ සවිස්තරාත්මක ආවරණ ලිපියක් යැවිය යුතුය.
- ඇම්රොප්
- ආතර් හන්ට් රුසියාව
- Egon Zehnder
- මෝගන් හන්ට්
- බහුවරණ
- RosExpert
- ස්පෙන්සර් ස්ටුවර්ට්
- කයින්බෝම්
- හෙඩ්රිච් ස්ට්‍රග්ලර්
- පෙඩර්සන් සහ හවුල්කරුවන්
- බොයිඩන්
- වාට්ටුව හෝවෙල්
- සොමර්ස් සහ ඇසෝසියේට්ස්
මොස්කව් සහ/හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වෙනත් නගරවල කාර්යාල සමඟ කළමනාකරණ තේරීම හෝ මැද කළමනාකරුවන් සෙවීම සඳහා විශේෂීකරණය වූ බඳවා ගැනීමේ ආයතන. එවැනි බඳවා ගැනීමේ ආයතන සේවකයින් 100 සිට 500 දක්වා විශාල විය හැකිය.
- ඇන්කෝර්
- ඇන්ටාල්
- මිනිස් බලය
- කෙලී සේවා
- කෝල්මන් සේවා
- Consort Group
- කෝනර්ස්ටෝන්
- නියෝජිතායතන සම්බන්ධතා
- ස්ටාෆ්වෙල්
- සමගිය
- ප්රියතම
ඕනෑම අවස්ථාවක, බඳවා ගැනීමේ ආයතනවල ශ්රේණිගත කිරීම් පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ දීමනා, මිල ගණන් සහ ඒවා පිළිබඳ සමාලෝචන අධ්යයනය කිරීම නිර්දේශ කරනු ලැබේ. ඔබට සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් අවශ්ය නම්, සමාගම තෝරා ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න - පිරිස් තෝරා ගැනීමේ කාර්යක්ෂමතාව මේ මත රඳා පවතී.