කළමනාකරණ සංවිධානයේ අධ්‍යක්ෂවරයා තනතුරෙන් ඉවත් කර ඇත. ක්‍රියාවන්හි ඇල්ගොරිතම: ආරම්භකයින්ගේ තීරණය අනුව LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේද? හිටපු ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකුට ඔහු එකම නිර්මාතෘ නම් වගකිව යුත්තේ කුමක් ද?

අධ්යක්ෂ - ප්රධානියා විධායක ආයතනයසමාගම්. එසේ නොමැතිව කිසිදු සංවිධානයක ක්‍රියාකාරීත්වය කළ නොහැකියි.

LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට අදාළව සේවා යෝජකයාගේ කාර්යයන් පවරා ඇත මහා සභා රැස්වීමසහභාගිවන්නන්. ඔබගේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්ය අධ්යක්ෂඑල්එල්සී විවිධ හේතු නිසා කළ හැකි අතර, ඔහු සංවිධානයෙන් පිටවීම තහනම් කිරීමට කිසිවෙකුට අයිතියක් නැත.

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පහත අදියර වලින් සමන්විත වේ:

1. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සකස් කිරීම;

2. තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සංවිධානයෙන් ඉවත්වීම පිළිබඳව සමාගම් සහභාගිවන්නන්ගේ දැනුම්දීම;

3. ආරම්භකයින්ගේ රැස්වීමක් පැවැත්වීම (නව අධ්‍යක්ෂවරයෙකු තෝරා ගැනීමට);

4. රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම;

5. වැඩ පොතේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කිරීම;

6. අවසන් ගෙවීම නිකුත් කිරීම;

7. වැඩ පොතක් සහ වෙනත් ලියකියවිලි නිකුත් කිරීම;

8. ව්යවසායයේ අධ්යක්ෂවරයාගේ පිටවීම පිළිබඳව බදු බලධාරීන්ගේ දැනුම් දීම (නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයෙන් හිටපු අධ්යක්ෂවරයාගේ දත්ත බැහැර කිරීම සඳහා).

කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයෙන් ප්රශ්න වළක්වා ගැනීම සඳහා, සංවිධානයේ අධ්යක්ෂ සමඟ කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූල වීම අවශ්ය වේ.

කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා අයදුම්පත

LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයා ඔහුගේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේදැයි අපි සලකා බලමු. ලියාපදිංචිය ආරම්භ වන්නේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඇඳීමෙනි.

අනෙකුත් සේවකයින් මෙන් නොව, සංවිධානයේ අධ්යක්ෂවරයා සංවිධානයෙන් පිටවීමට අපේක්ෂිත දිනට මාසයකට පෙර ප්රකාශයක් ලියයි. කලාව තුළ මේ පිළිබඳ ඇඟවීමක් තිබේ. 280 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. අයදුම්පත සංවිධානයේ සහභාගිවන්නන්ගේ හෝ සමාගමේ හිමිකරුගේ මහා සභා රැස්වීමට යොමු කෙරේ.

ලේඛනයේ අඩංගු විය යුතුය:

කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ දිනය;

ලේඛන සකස් කිරීමේ දිනය;

එසේම, අධ්‍යක්ෂවරයා විසින් සංවිධානයෙන් ඉවත් වීමට ඔහුගේ කැමැත්ත දැනුම් දීමකින් ප්‍රකාශ කළ යුතු අතර, එය සමාගමේ නිර්මාතෘවරුන්ට ලබා දිය යුතුය.

අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ඉල්ලා අස්වීමේ නිවේදනය

සමාගමෙන් පිටවීමට මාසයකට පෙර, කළමනාකරු ඉල්ලා අස්වීමට ඇති ආශාව සේවායෝජකයාට දැන්වීමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

මෙම ලේඛනය යවනු ලැබේ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන්හෝ පෞද්ගලිකව භාර දෙනු ලැබේ. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ හෝ අයිතිකරුවන්ගේ අසාමාන්ය රැස්වීමක් පැවැත්වීම සඳහා ඉල්ලීමක් පෙන්නුම් කරයි. ලේඛනයේ පහත තොරතුරු අඩංගු වේ:

රැස්වීමේ ස්ථානය;

සාකච්ඡා කළ යුතු ගැටළු.

සංවිධානයේ ආරම්භකයින් සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධීකරණය කිරීම

රැස්වීමේදී, ආරම්භකයින් ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම මත සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන සාකච්ඡා කරයි. කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කර ඇති කාල සීමාවට වඩා කලින් සංවිධානයෙන් ඉවත් වීමට කළමනාකරු ප්රතික්ෂේප කිරීමට සමාගමේ සාමාජිකයින්ට අයිතියක් නැත.

රැස්වීම අතරතුර, ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම පරිදි සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය පිළිබඳව ආරම්භකයින් එකඟ වේ. පිටත්වන කළමනාකරු වෙනුවට සුදුසු අපේක්ෂකයෙකු සොයා ගැනීමට කාලය තීරණය කිරීම සඳහා මෙය අවශ්ය වේ.

ඔහුගේම ඉල්ලීම මත සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම, නියැදි නියෝගය

තීරණය මත පදනම්ව සමාගමේ නිර්මාතෘවරුන් වෙනුවෙන් කළමනාකරුවෙකුගේ ඉල්ලීම පරිදි ඉල්ලා අස්වීමට නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. ලේඛනයේ මෙසේ සඳහන් වේ.

සමාගමේ නම සහ එහි විස්තර;

පිටත්ව යන පුද්ගලයා පිළිබඳ තොරතුරු;

සංවිධානයෙන් ඉවත් වීමට හේතුව;

කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ දිනය.

ඇණවුමක් නිකුත් කිරීම සඳහා, අනුමත ලේඛන අංක T-8 හි ඒකාබද්ධ ආකෘතිය භාවිතා කරන්න. 2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සංඛ්යා ලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව අංක 1. නියෝගය සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂය මත ද නිකුත් කළ හැකිය.

වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කිරීම

ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ වාර්තාව කම්කරු කළමනාකරුමානව සම්පත් සේවකයා විසින් ඇතුල් කරන ලදී. ඉන් පසුව තොරතුරු සේවායෝජකයාගේ අත්සනින් සහ සංවිධානයේ මුද්රාව මගින් සහතික කරනු ලැබේ.

නීතියට සඳහනක් සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව ලේඛනය සඳහන් කළ යුතුය. පදනම ද දක්වා ඇත - නියෝගයක් හෝ තීරණයක්.

අවසාන බේරුම්කරණය

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සමාගමේ පළමු පුද්ගලයා ගෙවීමට අවශ්ය වන්නේ:

වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා වැටුප;

භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි;

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති අනෙකුත් ගෙවීම්.

එසේම, හිටපු සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා ව්‍යවසායයේ නව ප්‍රධානියාට කටයුතු මාරු කරයි. සංවිධානයෙන් පිටව යාමෙන් පසු සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම්වලට අදාළ ලිපි ලේඛන කළමනාකරු විසින් මාරු කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය නීතියෙන් ස්ථාපිත කර නොමැත. අනුප්රාප්තිකයෙකු තවමත් සොයාගෙන නොමැති නම්, නඩු ගබඩා කිරීම සඳහා ලේඛනාගාරයට හෝ නොතාරිස් වෙත මාරු කළ හැකිය.

කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ බදු සේවාව පිළිබඳ දැනුම් දීම

උපට අනුව. කලාවේ "l" 1 වන වගන්තිය සහ 5 වන වගන්තිය. 5 ෆෙඩරල් නීතිය "ඔන් රාජ්ය ලියාපදිංචියනීතිමය ආයතන සහ තනි ව්යවසායකයින්» 08.08.01 අංක 129-FZ දිනැති, ව්යවසායයේ ප්රධානියාගේ පිටවීම සහ සමාගමේ විධායක ආයතනයෙහි වෙනස්කම් පිළිබඳ බදු අධිකාරීන් වෙත තොරතුරු වාර්තා කිරීමට සංවිධානය බැඳී සිටී. P14001 ආකෘතියෙන් සකස් කරන ලද අයදුම්පතක් බදු කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ලේඛනය නොතාරිස් කළ යුතුය. තනතුරට පත් වූ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත නව සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා විසින් අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. මෙයින් පසු, බදු සේවාව නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ සමාගමේ ප්රධානියා වෙනස් කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කරයි.

නව ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකු තෝරා නොගතහොත්, අයදුම්පත අත්සන් කර හිටපු ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා විසින් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

සංවිධානයේ එකම නිර්මාතෘවරයා නම් සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා තම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වන්නේ කෙසේද?

අධ්‍යක්ෂවරයා එකවරම සමාගමේ එකම සංවිධායක සහ එහි හිමිකරු වන අවස්ථාවකදී LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයා ඔහුගේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේදැයි සලකා බලමු.

සමාගමේ පළමු පුද්ගලයාට ඕනෑම අවස්ථාවක ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීමට සහ ඔහුගේ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව තීරණයක් ගැනීමට අයිතිය ඇත. ඔබගේ ඉදිරි සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන කිසිවෙකුට දැනුම් දීමට අවශ්‍ය නැත. නඩත්තු ක්රියා පටිපාටිය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වේ. සේවයෙන් පහ කිරීමට ගත් තීරණයට සමගාමීව, එකම නිර්මාතෘවරයාට සමාගමේ නව සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයෙකු පත් කළ හැකිය.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු ප්රධාන විධායක නිලධාරියාගේ වගකීම

ඔහුගේ තනතුරෙන් නෙරපා හැරීමේදී පවා ඔහුගේ තීරණ සඳහා කළමනාකරු වගකිව යුතුය.

එය ද්‍රව්‍යමය (අලාභයක් හෝ සංවිධානයේ දේපල වලට හානි වූ විට) හෝ අපරාධයක් විය හැකිය (කළමනාකරු නීති විරෝධී ක්‍රියාවන් සිදු කර ඇත්නම්)

මෙම නඩුවේදී, සේවයෙන් පහ කළ සේවකයා වගකිව යුතු යැයි ඉල්ලා නඩුවක් ගොනු කිරීමට හිටපු සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. ඉල්ලා අස් වූ කළමනාකරුවෙකුට පරිපාලන දඬුවමට යටත් විය හැකි උපරිම කාල සීමාව උල්ලංඝනය ස්ථාපිත කළ දින සිට වසරකි. කලාව තුළ මේ පිළිබඳ ඇඟවීමක් තිබේ. 4.5 පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය, කලාව. 6.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නඩු විධාන සංග්රහය, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 78.

LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම

සමඟ සමාජයේ සීමිත වගකීම්කළමනාකරු වෙනස් කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම ව්‍යවසායයේ සාමාන්‍ය සේවකයෙකු වෙනස් කිරීමට වඩා තරමක් සංකීර්ණ ක්‍රියා පටිපාටියක් බව ඔබ තේරුම් ගත යුතුය. මෙම ක්රියාවලිය ෆෙඩරල් බදු සේවාව සමඟ නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ වෙනස්කම් ලියාපදිංචි කිරීම ඇතුළත් වේ.

LLC හි ප්රධානියා වෙනස් කිරීමේ අවශ්යතාව පොදු තත්වයක් වන අතර, එවැනි සේවාවන් සැපයීම සඳහා විශේෂිත වූ සංවිධානවල මැදිහත්වීමකින් තොරව, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා විසින්ම මෙම කාර්යය සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට හැකි වනු ඇතැයි උපකල්පනය කෙරේ.

2017 දී LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම සඳහා පියවරෙන් පියවර උපදෙස් අද අපගේ තොරතුරු අඩංගු වේ.

ප්රධාන විධායක නිලධාරියා වෙනස් කිරීමේ විශේෂාංග

නිල ලියකියවිලි සමඟ වැඩ කිරීම සම්බන්ධයෙන් සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට තරමක් පුළුල් බලතල ඇත, එයින් අදහස් කරන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති සම්පාදනය මත පදනම්ව LLC හි ප්‍රධානියා වෙනස් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය කල්පනාකාරීව හා බැරෑරුම් ලෙස ප්‍රවේශ විය යුතු බවයි.

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීමේදී, පිළිගැනීමේ ක්‍රියා සැකසීම සහ මුද්‍රා මාරු කිරීම වැනි වැදගත් කරුණු මතක තබා ගැනීම අවශ්‍ය වේ. ද්රව්යමය වත්කම්, සහ ද සංඝටක ලේඛන. මෙය අනාගතයේදී කරදර සහ ගැටළු මඟහරවා ගනු ඇත.

රීතියක් ලෙස, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වෙනසක් සිදුවන්නේ අධ්‍යක්ෂවරයාගේ හෝ එල්එල්සී හි ආරම්භකයින්ගේ ආශාවෙනි. වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුව, ආරම්භකයින් ඔවුන්ගේ තීරණය පිළිබඳ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට කල්තියා දැනුම් දිය යුතුය - ඔහු අපේක්ෂිත සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට අවම වශයෙන් මාසයකට පෙර. කළමනාකරු, ඒ හා සමාන කාල රාමුවක් තුළ ඔහුගේ සැලසුම්ගත පිටවීම පිළිබඳ ආරම්භකයින්ට දැනුම් දිය යුතුය.

මෙයද කියවන්න: ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුම් නියැදිය 2020

ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා තම තනතුරෙන් ඉල්ලා අස්වීමට ගත් තීරණය සමඟ එකඟ වීමට හෝ එය ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට ආරම්භකයින්ට අයිතියක් ඇත.

එකඟතාවයක් තිබේ නම්, ආරම්භකයින්ගේ මහා සභා රැස්වීමක් පවත්වනු ලබන අතර, එම කාලය තුළ ප්රොටෝකෝලයක් සකස් කර ඇති අතර සීමිත වගකීම් සමාගමේ සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීමට තීරණය කරනු ලැබේ. වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා කළමනාකරු දින තුනක් ඇතුළත ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත දත්ත ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

නායකයාගේ පිටවීම සමඟ සහභාගිවන්නන් එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔහු දැනුම් දීමක් සමඟ තැපෑලෙන් සංවිධානයට ලිපියක් යැවිය යුතුය. මෙයින් පසු, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝගයක් අත්සන් කළ හැකිය. කළමනාකරු වෙනස් කිරීමක් ලියාපදිංචි කිරීම දැනුම්දීමක පදනම මත සිදු කෙරේ.

LLC හි හිස වෙනස් කිරීම: එය අවශ්ය වන්නේ කවදාද?

LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී පැන නැගිය හැකිය:

1. LLC වෙනත් හිමිකරුවෙකුට විකිණීම.
2. නියමිත කාලසීමාවන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවප්රධාන විධායක නිලධාරියා කල් ඉකුත් වී ඇත.
3. ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා තමන්ගේ රාජකාරිය හරියට කරන්නේ නැහැ.
4. වත්මන් කළමනාකරුගේ පුද්ගලික තත්වයන්.

ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියාගේ වෙනස් වීමට හේතුව කුමක් වුවත්, මෙම ක්‍රියාවලිය සඳහා ඇල්ගොරිතම සමාන වනු ඇත.

ප්රධාන විධායක නිලධාරියා වෙනස් කිරීමේදී ක්රියා පටිපාටිය

2017 දී එල්එල්සී හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වෙනස්වීම අත්‍යවශ්‍යයෙන්ම නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයේ වෙනස්කම් ලියාපදිංචි කිරීම දක්වා පැමිණේ. කළමනාකරුවෙකු වෙනස් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පහත පියවර වලින් සමන්විත වේ:

• සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයෙකු සෙවීම;
• අවශ්ය ලියකියවිලි සකස් කිරීම;
• ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම;
• බදු කාර්යාලයෙන් ලේඛන ලබා ගැනීම;
• බැංකුවේ දත්ත වෙනස් කිරීම.

පහත ඡේදවල අපි ඉහත පියවර වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු. රාජ්ය රාජකාරි ගෙවීමට අවශ්ය නැත.

2017 දී LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම සඳහා පියවරෙන් පියවර උපදෙස්

LLC හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා වෙනස් කිරීම පියවර පහකින් සිදු වේ. එක් එක් ක්රියාව පිළිබඳ විස්තර සඳහා පහත කියවන්න.

පියවර #1: තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයෙකු සොයා ගැනීම

ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා වෙනස් කිරීමේදී, පළමුව ඔබ මෙම තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයෙකු සොයා ගත යුතුය. ව්‍යාපාරයේ ලාභදායිත්වය සහ සාර්ථකත්වය රඳා පවතින්නේ LLC කළමනාකරණය භාරව සිටින්නේ කවුරුන්ද යන්න මත බව අප අමතක නොකළ යුතුය.

ඔබට සමාගම තුළ (සේවකයින් අතර) සහ ඉන් පිටත (වෙබ් අඩවිවල හෝ මුද්‍රිත ප්‍රකාශනවල) කළමනාකරු තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයෙකු සෙවිය හැකිය. අද, සේවා යෝජකයන්ට සමාන සේවාවන් සපයන බොහෝ බඳවා ගැනීමේ සමාගම් තිබේ.

කළමනාකරු තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයෙකු තෝරා ගැනීමෙන් පසුව, ඔහුව වැඩ සඳහා ලියාපදිංචි කිරීම සහ LLC හි ප්රධානියා වෙනස් කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් (ප්රොටෝකෝලය) සකස් කිරීම අවශ්ය වේ.

LLC එක නිර්මාතෘවරයෙකුගෙන් සමන්විත නම්, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් වූ විට, තීරණයක් ගනු ලැබේ. ආරම්භකයින් කිහිප දෙනෙකු සිටී නම්, මහා සභා රැස්වීම මගින් තීරණය ගනු ලබන අතර මිනිත්තු සකස් කරනු ලැබේ.

සකස් කරන ලද දේ, තීරණය හෝ ප්‍රොටෝකෝලය කුමක් වුවත්, ලේඛනය පහත වැදගත් කරුණු පිළිබිඹු කළ යුතුය:

1. වත්මන් අධ්යක්ෂවරයාගේ බලතල අවසන් කිරීම.
2. LLC හි අධ්යක්ෂවරයා තෝරා ගැනීම.
3. සාමාන්ය අධ්යක්ෂ වෙනස් කිරීම ලියාපදිංචි කිරීම පිළිබඳ දත්ත.
4. ලේඛන සකස් කරන ස්ථානය සහ දිනය.
5. LLC හි නිර්මාතෘගේ අත්සන.

ප්‍රොටෝකෝලය හෝ තීරණය පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. එක් පිටපතක් ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, දෙවැන්න LLC හි ගබඩා කර ඇත.

පියවර 2: අවශ්ය ලියකියවිලි සකස් කිරීම

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීමට තීරණය කිරීමෙන් දින තුනක් ඇතුළත, මේ පිළිබඳව ෆෙඩරල් බදු සේවාවට දැනුම් දිය යුතුය. මේ සඳහා ඔබට අවශ්ය වනු ඇත:

• LLC හි සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීමට තීරණය කිරීම;
• නීත්‍යානුකූල ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයේ (අයදුම්කරුගේ නොතාරිස් අත්සනින්) වෙනස්කම් පිළිබඳ රාජ්‍ය ලියාපදිංචිය පිළිබඳ සම්පූර්ණ කරන ලද පෝරමය P14001.

වැරදි ලෙස පුරවා ඇති පෝරමය P14001 ෆෙඩරල් බදු සේවාව සිදු කරන ලද වෙනස්කම් ලියාපදිංචි කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතු විය හැක. ලේඛනයක් පුරවන විට, ඉරි එකතු කිරීමෙන් හිස් ක්ෂේත්‍ර නොතැබීම සුදුසුය.

නොතාරිස්වරයාට පහත ලියකියවිලි සපයනු ලැබේ:

• නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයෙන් නැවුම් උපුටා ගැනීම;
• සමාගමේ ප්රඥප්තිය;
• OGRN සහතිකය;
• අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම පිළිබඳ ප්රොටෝකෝලය හෝ තීරණය.

නොතාරිස්වරයා ස්වාධීනව P14001 පත්‍ර ප්‍රධාන කරයි.

පියවර 3: ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම

අයදුම්පත P14001 LLC ලියාපදිංචි කිරීමේ ස්ථානයේ ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මීට අමතරව, බදු කාර්යාලයට නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයෙන් උපුටා ගැනීමක් ලබා දී ඇත (දින 5 කට වඩා පැරණි නොවේ).

තීරණය ගත් මොහොතේ සිට (හෝ ප්රොටෝකෝලයෙහි දක්වා ඇති දින සිට) දින තුනක් ඇතුළත ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට කාලය තිබීම ඉතා වැදගත් වේ. ලේඛන ප්රමාද වී ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා දඩ මුදල රූබල් 5,000 කි.

LLC හි පැරණි සහ නව අධ්‍යක්ෂ යන දෙදෙනාටම පෞද්ගලිකව බදු කාර්යාලයට ලේඛන ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ඔබට ලිපි ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට (සකසන ලද ඇටෝර්නි බලපත්‍රයක් භාවිතා කර), ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් (ඇමිණුම් ලැයිස්තුවක් සමඟ) යැවීමට හෝ විශේෂිත වැඩසටහන් භාවිතයෙන් ඒවා යැවීමට නියෝජිතයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඉලෙක්ට්රොනික ආකෘතිය(ඩිජිටල් අත්සනක් තැබීමෙන්).

පරීක්ෂක විසින් පහත තොරතුරු අඩංගු කුවිතාන්සියක් නිකුත් කළ යුතුය:

• සංවිධානයේ නම;
• අයදුම්කරුගේ නම;
• සපයන ලද ලේඛන ලැයිස්තුව.

පියවර 4: ෆෙඩරල් බදු සේවාවෙන් ලේඛන ලබා ගැනීම

වෙනස්කම් සහිත ලේඛන වැඩ කරන දින හයක් ඇතුළත සූදානම් විය යුතුය. නියමිත වේලාවට ඒවා රැගෙන යාම ඉතා සුදුසුය. ලැබුණු දිනය රිසිට් පතේ දක්වා ඇත. ලේඛන ඔබම ලබා ගැනීමට නොහැකි නම්, ඒවා තැපෑලෙන් යවනු ලැබේ.

ෆෙඩරල් බදු සේවාව නිකුත් කළ යුතුය:

1. සිදු කරන ලද වෙනස්කම් පිළිබඳ රාජ්ය ලියාපදිංචිය පිළිබඳ සහතිකය.
2. නීත්‍යානුකූල ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයෙන් උපුටා ගැනීම (LLC හි නව සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ දත්ත සමඟ).

ලේඛන ලැබීමෙන් පසු, දෝෂ සඳහා ඒවා පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න. දෝෂයක් අනාවරණය වුවහොත්, මෙය දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා (ලේඛන නිකුත් කරන) වෙත වාර්තා කළ යුතුය. වැඩ කරන දින හතක් ඇතුළත දෝෂ නිවැරදි කරනු ලැබේ.

පියවර 5: බැංකුවේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ තොරතුරු වෙනස් කිරීම

LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වෙනසක් ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්‍රියාවලියේ අවසාන අදියර වන්නේ නව අධ්‍යක්ෂවරයා පිළිබඳව බැංකුවට දැනුම් දීමයි. පහසුම ක්රමය වන්නේ LLC හි ජංගම ගිණුම විවෘත කර ඇති බැංකු ශාඛාව ස්වාධීනව සම්බන්ධ කර ගැනීම සහ ඊට අනුරූප අයදුම්පතක් ලිවීමයි. මීට අමතරව, බැංකු සේවකයෙකු විසින් සාම්පල අත්සන් සහිත කාඩ්පතට වෙනස්කම් සිදු කිරීම අවශ්ය වේ. එබැවින්, ඔබට LLC මුද්රාවක් අවශ්ය වනු ඇත.

ඔබට අවශ්‍ය බැංකුව සඳහා ලියකියවිලි:

• නීත්යානුකූල ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයෙන් නැවුම් උපුටා ගැනීම;
• නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයට සංශෝධන සහතිකය;
• නව අධ්යක්ෂවරයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ තීරණය හෝ ප්රොටෝකෝලය;
• ඔහුගේ ධූරයේ වැඩ භාර ගැනීම සම්බන්ධ නියෝගය.

LLC හි නව සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ අත්සන බැංකුව විසින් සහතික කිරීමෙන් පසුව, අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සාර්ථකව නිම කරනු ලැබේ. නව අධ්‍යක්ෂවරයාට සමාගමේ ගිණුම කළමනාකරණය කිරීමට හැකි වනු ඇත.

LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයෙකුගේ වෙනසක් ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය

LLC හි ක්‍රියාකාරකම් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා වගකිව යුතුය; ඔහුගේ පත්වීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම ආරම්භක මණ්ඩලයේ නිපුණතාවයට අයත් වේ. කළමනාකරණය වෙනස් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට තරමක් විශාල සූක්ෂ්ම සංඛ්‍යාවක් ඇති අතර ගැටළු වළක්වා ගැනීම සඳහා ඔබ කල්තියා දැන සිටිය යුතුය.

LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම ආරම්භ වන්නේ මෙම තීරණයේ නිර්මාතෘ මණ්ඩලය විසින් සම්මත කර ගැනීමෙනි (33 වගන්තිය) ෆෙඩරල් නීතියඅංක 14-FZ), සහ ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමට පෙර පවා මෙය ඕනෑම අවස්ථාවක සිදු විය හැකිය. සියලුම සහභාගිවන්නන්ට විශේෂ හෝ නිතිපතා රැස්වීමක් දින 30ක දැනුම්දීමක් ලබා දිය යුතුය.

LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම සඳහා පියවරෙන් පියවර උපදෙස්

2017 දී LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයෙකුගේ වෙනසක් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා, පහත ක්‍රියා පටිපාටිය අනුගමනය කළ යුතුය:

1. ආරම්භකයින්ගේ රැස්වීමක් සංවිධානය කරන්න, එහිදී අදාළ ගැටළුව න්‍යාය පත්‍රයේ සලකා බලනු ඇත. LLC හි එක් නිර්මාතෘවරයෙකු පමණක් සිටී නම්, ඔහු අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගනී. ඒවායින් කිහිපයක් තිබේ නම්, රැස්වීමේ මිනිත්තු සකස් කරනු ලැබේ. එහිදී අවශ්‍ය සියලුම වාර්තා සාදා ඇත. ලේඛනවල කලින් අධ්‍යක්ෂවරයාගේ බලතල අවසන් කිරීමේ නියමයන් සහ නව තැනැත්තා විසින් නිලය භාර ගැනීම, අධ්‍යක්ෂවරුන් දෙදෙනාම පිළිබඳ තොරතුරු: සම්පූර්ණ නම සඳහන් කළ යුතුය. තනතුර, ගමන් බලපත්ර විස්තර (පෙර අධ්යක්ෂ සඳහා අවශ්ය නොවේ).
2. නියෝග 2ක් නිකුත් කරන්න. ඔහුගේ අත්සනින් හිටපු අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම මත, ඔහුගේ අත්සනින් නව අධ්‍යක්ෂවරයෙකු පිළිගැනීම මත.
3. නීත්යානුකූල ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයෙන් උපුටා ගැනීමක් ඇණවුම් කර එය මත පදනම්ව සහ නව ඒකාබද්ධ විධායක මණ්ඩලයේ දත්ත අනුව අයදුම්පතක් සකස් කරන්න. P14001 අයදුම් පත්‍රය ඒකාබද්ධ කර ඇති අතර රාජ්‍ය ලේඛනයට සමාගම සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. එය එක වරදකින් තොරව නිවැරදිව පිරවිය යුතුය.
4. ලේඛන පැකේජයක් සමඟ (දැනටමත් සම්පුර්ණ කරන ලද අයදුම්පතක්, ඔවුන්ගේ තීරණය සමඟ ආරම්භකයින්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු, විදේශ ගමන් බලපත්‍රය සහ නව අධ්‍යක්ෂවරයෙකු පත් කිරීම සඳහා වූ නියෝගය, LLC හි ප්‍රඥප්තිය, නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයෙන් නැවුම් උපුටා ගැනීමක්, ලියාපදිංචි ලේඛන නීතිමය ආයතනය) නොතාරිස් වෙත පැමිණෙන්න. ඔහු R පත්‍රයේ 6 වැනි වගන්තියේ අනුරූප ලකුණ සමඟ අයදුම්පතෙහි අන්තර්ගතයේ සත්‍යතාව සහතික කරයි.
5. ෆෙඩරල් බදු සේවාව සමඟ නිවැරදිව සම්පුර්ණ කරන ලද සහ සහතික කළ අයදුම්පතක් ලියාපදිංචි කිරීම. යෙදුමට අමතරව, ආරම්භකයින්ගේ රැස්වීමේ මිනිත්තු (සහභාගීවන්නාගේ තීරණය) ඔබ සමඟ රැගෙන යා යුතුය. LLC හි අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීමේදී රාජ්ය රාජකාරිය ගෙවනු නොලැබේ. බදු කාර්යාලයට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය ආරම්භකයින්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ දින සිට දින 3 කට වඩා වැඩි නොවේ (ෆෙඩරල් නීති අංක 129-FZ හි 5 වන වගන්තියේ 5 වන වගන්තිය). ප්‍රමාද වූ අයදුම්පත සඳහා රුබල් 5,000 ක දඩයක් අය කෙරේ.
6. දින 5 කට පසු, ඔබ නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයෙන් උපුටා ගැනීමක් සඳහා ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත ආපසු යා යුතුය. ඔබගේ රිසිට්පත සහ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය ඔබ සමඟ රැගෙන එන්න.

මෙයද කියවන්න: මාසයකට අඩු වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

සියලුම ක්රියා පටිපාටි අවසන් වූ පසු, හිටපු අධ්යක්ෂවරයාට ලිපියක් යවනු ලැබේ තොරතුරු ලිපියආරම්භකයින්ගේ ප්‍රොටෝකෝලය වෙත සබැඳියක් සහ එහි අමුණා ඇති පිටපත සමඟ බලාත්මක වී ඇති වෙනස්කම් ගැන. සියලුම නඩු ඇත්ත වශයෙන්ම මාරු කර ඇති බැවින් සහ අවශ්ය ලියකියවිලිඒවාට වගකිව යුතු පෙර අධ්‍යක්ෂවරයාගේ සිට නව අධ්‍යක්ෂවරයා දක්වා කටයුතු පිළිගැනීමේ සහ පැවරීමේ ක්‍රියාවක් සකස් කරනු ලැබේ. ඔබට ඔහුගේ ආදර්ශය මෙතැනින් බලන්න පුළුවන්.

සියලුම ක්‍රියා පටිපාටි අවසන් වූ පසු, බලාත්මක වී ඇති වෙනස්කම් පිළිබඳ තොරතුරු ලිපියක් හිටපු අධ්‍යක්ෂ වෙත යවනු ලැබේ.

LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම ආරම්භකයින් විසින් ගන්නා ලද තීරණයක් මත සිදු වේ. ඔවුන්ගේ රැස්වීමේ මිනිත්තු, නව සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයෙකු පත් කිරීමේ නියෝගය, P14001 ආකෘති පත්‍රයේ අයදුම්පතක් සහ වෙනත් ලියකියවිලි සකස් කළ යුතුය. හැකි කෙටිම කාලයමෙම තීරණය ප්‍රකාශයට පත් කළ මොහොතේ සිට - මෙය ප්‍රමාද වීම සඳහා දඬුවම් වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.

අධ්යක්ෂකවරයෙකු ඉවත් කරන්නේ කෙසේද: පියවරෙන් පියවර උපදෙස්

ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා සංවිධානයේ ප්‍රධාන පුද්ගලයා වන අතර, එබැවින් ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ ලේඛනවල දෝෂ බරපතල අවදානම් ඇති කරයි. අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සරල පියවරෙන් පියවර ඇල්ගොරිතමයක් ඒවා වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම ලියාපදිංචි කිරීම සැලකිල්ලට නොගෙන සූක්ෂ්මතා ගණනාවක් ඇති අතර එය කම්කරු ක්ෂේත්‍රයේ බරපතල උල්ලංඝනයන්ට තුඩු දිය හැකි සහ සිවිල් නීතිය. සාමාන්‍ය සේවකයෙකුට මෙන් කළමනාකරුවෙකුට තම ඉල්ලීම පරිදි ඉල්ලා අස්විය හැකිය. සංවිධානයේ නිර්මාතෘවරයාගේ තීරණය අනුව සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමට ද හැකිය.

ඔහුගේම ඉල්ලීම මත සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම

පළමු පියවර.ඔබගේ නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කරන්න, සහ ආරම්භකයින්ට දැනුම් දෙන්න.

කළමනාකරු අවම වශයෙන් මාසයකට පෙර ඔහුගේ ඉල්ලා අස්වීම ආරම්භකයින්ට දැනුම් දිය යුතුය. එල්එල්සී හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා ඔහුගේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත්, සහභාගිවන්නන්ගේ සාමාන්‍ය අසාමාන්‍ය රැස්වීම පිළිබඳ දැන්වීමක් නිකුත් කිරීම අවශ්‍ය වේ. ප්රධානියාගේ බලතල අවසන් කර නව එකක් තෝරා ගැනීමට තීරණය කරනු ඇත. නව අපේක්ෂකයෙකු පත් කිරීමකින් තොරව එල්එල්සී හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවන්නේ නම්, මහා සභා රැස්වීම තාවකාලික වැඩබලන අධ්‍යක්ෂවරයෙකු තීරණය කරනු ඇත.

JSC අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට දැනුම් දිය යුතු අතර, ඔවුන් කොටස් හිමියන්ගේ අසාමාන්‍ය රැස්වීමක් කැඳවනු ඇත, නැතහොත් ඔවුන්ට සුදුසු නිපුණතාවයක් තිබේ නම්, එකම විධායක ආයතනයේ බලතල අවසන් කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගනු ඇත. දැන්වීම අත්සනට එරෙහිව ලබන්නන් වෙත පුද්ගලිකව භාර දිය හැකිය, ආපසු රිසිට්පතක් ඉල්ලා ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් හෝ විදුලි පණිවුඩයක් මගින් යවනු ලැබේ.

දෙවන පියවර.කොටස් හිමියන්ගේ (සහභාගීවන්නන්) අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් පවත්වන්න, මිනිත්තු සකස් කරන්න. ප්රොටෝකෝලය මත පදනම්ව, වත්මන් කළමනාකරු සමඟ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර නව කළමනාකරුවෙකු පත් කරනු ලැබේ.

තුන්වන පියවර.නඩු පැවරීම සංවිධානය කරන්න, ඇතුල්වීමක් කරන්න වැඩ පොත. සමාගමේ මුද්‍රාවේ ක්‍රියාව සහ එහි ලියකියවිලි අනුව කළමනාකරු විසින් මාරු කිරීම සිදු කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ පළමු කොටසේ 3 වන වගන්තිය සඳහන් කරමින් වැඩ පොතෙහි ඇතුළත් කිරීමක් කළ යුතුය. 4 තීරුව ප්රොටෝකෝලයේ අංකය සහ දිනය දක්වයි.

හතරවන පියවර.නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයට තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න. සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය තේරී පත් වූ දින සිට වැඩ කරන දින 3 ක් ඇතුළත, නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයට අදාළ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, 2012 ජනවාරි 25 දිනැති ෆෙඩරල් බදු සේවයේ අංක ММВ-7-6 / 25@ හි නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද P14001 ආකෘතියේ ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත අයදුම්පතක් යැවිය යුතුය. නීත්‍යානුකූල ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයේ දත්ත වෙනස් වන තුරු, වත්මන් අධ්‍යක්ෂවරයා වත්මන් අධ්‍යක්ෂවරයා ලෙස පවතී, එබැවින් මෙය වැදගත් කරුණක්, එය නොසලකා හැරීමට හෝ පසුව තෙක් කල් දැමිය නොහැක.

P14001 ආකෘතියේ පැරණි සහ නව කළමනාකරුගේ දත්ත සමඟ "K" පත්රය පිරවීම සඳහා උදාහරණයක්:

ආරම්භකයින්ගේ තීරණය අනුව ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සේවයෙන් පහ කිරීම

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ බලතල අවසන් කිරීම ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි සිදු නොවන අවස්ථා ආරම්භකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම ලෙස හැඳින්වේ. ක්‍රියාවන්හි ඇල්ගොරිතම ඔබේම ඉල්ලීම පරිදි පිටවන විට සමාන වේ, පළමු අදියර පමණක් බැහැර කරනු ලැබේ. කම්කරු සංග්රහය ආරම්භකයින්ගේ තීරණය අනුව කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා විශේෂ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තිය) සහ අතිරේක (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 278 වැනි වගන්තිය) ලැයිස්තුගත කරයි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා මෙම හේතු භාවිතා කිරීම ඇතැම් අවශ්යතා වලට අනුකූල වේ. කළමනාකරු විසින් අසාධාරණ තීරණයක් ගැනීම හෝ වගකීම් බරපතල ලෙස උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී, ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කළ යුතුය.

LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම - 2017 සඳහා පියවරෙන් පියවර උපදෙස්

ආයුබෝවන්! මෙම ලිපියෙන් අපි LLC එකක අධ්‍යක්ෂකවරයා වෙනස් කිරීම සහ ලබා දීම ගැන කතා කරමු පියවරෙන් පියවර උපදෙස්මෙම ක්රියා පටිපාටිය අනුව.

1. LLC හි අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීමට හේතු;
2. P14001 අයදුම්පතක් නිවැරදිව පුරවන්නේ කෙසේද;
3. බදු සේවාව වෙත ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය;
4. බැංකු දැනුවත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය.

LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීමට හේතු

ව්යවසායයේ ආරම්භකයින්ට ඔවුන්ගේම ව්යාපාර සංවර්ධන උපාය මාර්ගය තීරණය කිරීමට අයිතිය ඇත. එකක් වැදගත් කරුණුඉලක්ක සපුරා ගැනීම සඳහා ව්යවසායයේ ප්රධානියා තෝරා ගැනීමයි. ව්යවසායයේ සහභාගිවන්නන්ට අධ්යක්ෂවරයා ඉවත් කර නව අයෙකු පත් කළ හැකිය.

නායකත්වය වෙනස් වීමට හේතු පහත පරිදි වේ:

• අධ්‍යක්ෂවරයාගේම ආශාව තිබීම;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අවසානය;
• නිල බලතල අපයෝජනය කිරීමේ කාරනය ස්ථාපිත කර ඇත;
• නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම් හෙළිදරව් විය. නිදසුනක් ලෙස, ලේඛන, සොරකම්, ආදිය ව්යාජ ලෙස සකස් කිරීම;
• LLC ලාභයේ වර්ධනයක් නොමැතිකම;
• සැලකිය යුතු පළපුරුද්දක් සහ විභවයක් ඇති වඩාත් ආකර්ශනීය අපේක්ෂකයෙකු සිටීම.

අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව සිදු කළ යුතුය.

ආරම්භකයින් කිහිප දෙනෙකු සිටී නම් අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම

LLC හි ආරම්භකයින් 50 ක් දක්වා ඇතුළත් විය හැකිය. ව්යවසායයේ අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීමට තීරණය කිරීම ප්රොටෝකෝලයක් ක්රියාත්මක කිරීම සමඟ විය යුතුය.

එවැනි ලේඛනයක් මහා සභා රැස්වීමකදී සකස් කරනු ලැබේ. එහි සහභාගිවන්නන්, අපේක්ෂකත්වය පිළිබඳ තවත් බොහෝ තොරතුරු අඩංගු විය යුතු අතර ඔවුන්ගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍ර විස්තර සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න. ප්රොටෝකෝලය නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම, ලියකියවිලි සැකසීමේදී නොතාරිස් කාර්යාලයේ වැඩ කටයුතු පහසු කරනු ඇත.

මිනිත්තු වලට අමතරව, LLC හි මහා සභා රැස්වීමේදී, අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීමට නියෝග නිකුත් කරනු ලැබේ. පෙර අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් සහ නායකත්ව තනතුරකට නව අපේක්ෂකයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක්.

• සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ බලතල කලින් අවසන් කිරීම පිළිබඳ එල්එල්සී සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු බාගන්න

එක් ආරම්භකයකු සමඟ LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම

LLC හි එක් ආරම්භකයෙකු පමණක් ඇතුළත් වන්නේ නම්, මෙම කරුණ අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය බෙහෙවින් සරල කරයි. වත්මන් කළමනාකරු තනිවම තීරණයක් ගන්නා අතර අවශ්‍ය ලියකියවිලි ඔහු විසින්ම සකස් කරයි.

සමාගම හැර යන අධ්‍යක්ෂවරයාගේ සියලුම විදේශ ගමන් බලපත්‍ර විස්තර, ඔහුගේ බලතල අවසන් කළ දිනය සහ නව අධ්‍යක්ෂවරයා බඳවා ගත් දිනය මෙම නියෝගයේ සඳහන් වේ. ලේඛනයේ සකස් කළ දිනය සඳහන් කිරීම ද වැදගත් ය. ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා දින තුනක කාලය ආරම්භ වන්නේ මෙම දිනයේ සිට ය.

• සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ බලතල ඉක්මනින් අවසන් කිරීම සහ නව අධ්‍යක්ෂවරයෙකු තෝරා ගැනීම පිළිබඳව LLC හි එකම සහභාගිවන්නාගේ තීරණය බාගන්න

මෙම ලිපියෙන් අපි හොඳ චේතනාවෙන් යුත් නීතිඥයින් තම සේවාදායකයාට නඩුවක් අහිමි කිරීමට උපකාර කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන කතා කිරීමට කැමැත්තෙමු.
පෙනෙන විදිහට ජයග්‍රාහී නඩුවක් පැරදුණු විට එය විශේෂයෙන් බලාපොරොත්තු සුන් කරයි.
ඔවුන් පවසන පරිදි, "සෑම නඩුවක්ම ජයගත නොහැක, නමුත් සෑම නඩුවක්ම කෙලවිය හැකිය." නඩුව අවුල් කිරීමට ඔබේ ප්‍රතිවාදියාට උදව් කරන්න!
ඉතින්, අපගේ විරුද්ධවාදියාට කාරණය "අවුල් කිරීමට" උපකාරවත් වන්නේ කුමක්ද?
1) අමුතුම සහ වඩාත් පොදු දෙය වන්නේ නීතිය මත පදනම් නොවන හෝ අර්ධ වශයෙන් පමණක් පදනම් වූ හිමිකම් පෑමක් ගොනු කිරීමයි.
මෑත උදාහරණවලින් එකක් වන්නේ උරුම ආරවුලකි: නීතිඥයෙකු නීත්‍යානුකූල යැයි පෙනෙන හිමිකම් පෑමක් ගොනු කළේය, නමුත් නීතියෙන් සපයා ඇති ප්‍රමාණය මෙන් දෙගුණයක් ඉල්ලා සිටිය හැකි යැයි සැලකේ.
එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, මට හිමිවිය යුතු දේ මට ලැබුණේ නැත.
පොදුවේ ගත් කල, ඔහු සම්පූර්ණ දීප්තිමත් ලෙස ඉටු කළ අතර, ඒ සඳහා අපි ඔහුට ඉතා කෘතඥ වෙනවා: අනිවාර්ය කොටසේ උරුමක්කාරයන් සැබෑ උසාවි නඩුවකි.
2) ෂීට් 2-3 කට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් සඳහා හිමිකම් පෑමක් ගොනු කිරීම.
ඇත්ත වශයෙන්ම, විවිධ තත්වයන් ඇත, නමුත් ෂීට් 10 ක් මත හිමිකම් පෑමක්, සහ වර්ණ ගැන්වූ ඒවා ඇතුළුව විවිධ අකුරු වලින් ලියා ඇත ... සහ රාමුවකින් වට කර ඇත ... හොඳයි, එය බරපතල නොවේ.
විනිසුරුවරයා එයින් අඩක් කියවන්නේ නැත.
දෙවන අවස්ථාවක් ගණන් නොගන්න;
3) සාක්ෂිකරුවන්ගෙන් ප්රශ්න කිරීම.
නීතිඥවරයා තම පාර්ශ්වයෙන් සාක්ෂිකරුවන්ට ආරාධනා කර ඔවුන්ගෙන් ප්රශ්න කරයි.
ඒ අතරම, ඔවුන් සමඟ ඇති ගැටළු කල්තියා නිසි ලෙස ක්රියා නොකර.
අපි දැන් කතා කරන්නේ අපේ සාක්ෂිකරුවන්ට බොරු කීමට බල කිරීම ගැන නොවේ.
නමුත් ඔවුන් ඕනෑවට වඩා නොකියන්න!
උදාහරණය - මියගිය පුද්ගලයා තම බිරිඳට සහයෝගය දුන් බව තහවුරු කිරීමට නීතිඥයෙකු සාක්ෂිකරුවන් ගෙන එයි.
ප්‍රශ්නය අසනු ලැබේ: “කාට සහයෝගය දුන්නේ කවුද - ස්වාමිපුරුෂයාගේ බිරිඳ හෝ සැමියාගේ බිරිඳ?” පිළිතුර පහත පරිදි වේ: "ඔහුගේ බිරිඳ ඔහුට සහාය දුන්නා, මෙම බේබද්දා කිසි විටෙකත් කොතැනකවත් වැඩ කළේ නැත."
එනම්, ඔහු ගෙන ආ සාක්ෂිකරු විසින් නීතිඥයාගේ නඩුව නරක් විය.
ඒකෙන් තමයි අපි ප්‍රයෝජන ගත්තෙ.
තවත් උදාහරණයක්.
ප්‍රශ්නය: ඔබ පවුල හොඳින් දැන සිටියාද? පිළිතුර: "ඉතා හොඳයි, ඇත්තටම." අඹ යාළුවන්විය. ඔවුන්ට දරුවන් දෙදෙනෙක් - පුතෙක් සහ දියණියක්.
ඇත්ත වශයෙන්ම, දරුවන් සිටියේ නැත.
මේ මොන වගේ සාක්ෂිකරුවෙක්ද?
නීතිඥවරයාගේ වරදක් තිබෙනවා.
4) විරුද්ධ සාක්ෂිකරුවන්ගෙන් ප්රශ්න කිරීම.
උත්තරය තමන්ට ගැළපෙනවාද එසේත් නැතිනම් එවැනි පිළිතුරකින් තමන් නරක අතට හැරේදැයි නොසිතා සාක්‍ෂිකරුවාගෙන් ප්‍රශ්න කිරීමට ඇතැම් නීතිඥවරු යුහුසුළු වෙති.
ප්‍රශ්න ගැන සිතා බැලිය යුතු අතර, පිළිතුර ඔබට වාසිදායක වනු ඇති බවට සුළු සැකයක් තිබේ නම්, ප්‍රශ්නය අසන්න එපා!
5) සේවාදායකයා විශ්මයට පත් කිරීම සඳහා ක්‍රියාකාරකම්වල කලබලයක් නිරූපණය කිරීම.
එවැනි නීතීඥයෙකු තම සේවාදායකයා උදව් කිරීමට පිටුපසට නැමී සිටින ආකාරය පෙන්වීමට පැමිණිලි සහ පෙත්සම් වලින් උසාවිය පුරා ගලා එයි.
මේකේ තේරුම මොකක්ද?
අමතර කඩදාසි කැබැල්ලක් විනිසුරුවරයාට ඒත්තු ගැන්වීම පමණක් නීතීඥයා ඩමියක් බවට පත් කරයි.
විනිසුරුවරයා බොහෝ විට තීරණයක් ගනු ලබන්නේ මෙම ක්‍රියාවලියට සහභාගී වන නීතිඥවරුන්ගෙන් කවරෙකුටද යන්න මත පදනම් වූ තීරණයක් අවලංගු වන පරිදි කස්සේෂන් අභියාචනයක් ලිවීමට හැකි වනු ඇත.
එවැනි වෘත්තිකයෙකුගේ නූගත් ඉල්ලීම් තක්සේරු කිරීමෙන්, විනිසුරුවරයාට ඔහු කෙරෙහි ඇති සියලු ගෞරවය අහිමි වනු ඇත, එය ප්‍රතිවිපාකවලින් පිරී ඇත, පළමුව, සේවාදායකයා සඳහා.
එසේත් නැතිනම් ඔබට නිකම්ම නිකම්ම වටිනාකමක් නැති ලියකියවිලි ප්‍රවාහයකින් විනිසුරුවරයා පිස්සු වට්ටන්න පුළුවන්.
ඔබේ සේවාදායකයාට මෙය අවශ්‍යද? අමාරුවෙන්.
නීතීඥයෙක් එක් දිනක් තුළ විනිසුරුවරයාට අභියෝග 70 ක් (හැත්තෑවක්) ලිවූ නඩුවක් මොස්කව්හි විය.
විනිසුරු අභියෝගය භාර ගත්තාද? නැත. මෙම ලේඛනය ලියා ඇත්තේ ඇයි?
කාර්යයේ දෘශ්‍යතාව නිර්මාණය කිරීමට.
නමුත් ප්‍රතිඵලයක් නැහැ.
6) නැවතත් පෙත්සම් ගැන.
නඩුවට හානියක් විය හැකි නම් පෙත්සමක් ලිවීමට අවශ්ය නැත.
නිදසුනක් වශයෙන්, විභාගයේ ප්‍රතිඵල ඔබට උපකාරී වන බවත් ඔබට හානියක් නොවන බවත් ඔබට 100%ක් විශ්වාස නැතිනම් විභාගයක් ගැන අවධාරනය කිරීම අවශ්‍ය නොවේ.
උදාහරණය.
අපි බැංකුවෙන් අධිකරණයට ලියකියවිලි ලබා දෙනවා.
විරුද්ධ නීතිඥවරයා ඒවා පරීක්ෂා කරන ලෙස ඉල්ලා සිටී.
කුමක් සඳහා ද???
ඔවුන්ගේ ව්‍යාජ බව ගැන ඔහුට විශ්වාසයක් නැත, නමුත් ඒවායේ සත්‍යතාව ගැන අපට විශ්වාසයි.
එනම්, ඔහු පෙත්සමක් ගොනු කිරීම සඳහා පෙත්සමක් ගොනු කළ අතර, ඔහුගේ පෙත්සමෙන් ලැබෙන සහතිකය අපගේ ස්ථාවරය තහවුරු කරනු ඇත.
7) විරුද්ධ නීතිඥවරයාගේ සෑම වචනයකටම විරුද්ධ වන්න.
නැවතත්, මහජනතාව වෙනුවෙන් වැඩ කිරීම.
සමහර විට විරුද්ධ නීතිඥයා තම ප්‍රකාශයෙන් හෝ යෝජනාවෙන් තමාටම වළක් හාර ගනී.
මෙහිදී ඔබට ඔහුට සහාය විය හැකිය, ඔහු සමඟ එකඟ විය හැකිය, ඔබේ හොඳ කැමැත්ත සහ නීතිමය ආචාර ධර්ම විදහා දැක්විය හැකිය.
8) උදාසීනත්වය.
ඔබේ ප්‍රතිවාදියා කතා කරන සෑම අවස්ථාවකම, ඔබ උඩ පැන “මම විරෝධය පළ කරනවා!!!” කියා කෑ නොදැමිය යුතුයි.
නමුත් අධිකරණයේ ප්‍රශ්නවලට උරහිස් හලමින් නිහඬව හිඳීමද වැරදිය. උදාසීනත්වය, කවුළුවෙන් පිටත අතු දෙස බැලීම සහ ක්‍රියාවලියට සම්බන්ධ නොවීම, වාසනාවකට මෙන්, බොහෝ විට සිදු වේ.
විශේෂයෙන්ම, මෙම නඩුවේදී අපගේ විරුද්ධවාදියා ලෙස කටයුතු කළ නීතිඥවරයාට අපගේ කෘතඥතාව පළ කිරීමට අපට අවශ්‍යය: මුදල් දෙන්නෙකු විසින් ණය එකතු කිරීම.
එයා අපිට ගොඩක් උදව් කළා.
9) කථිකත්වය විදහා දැක්වීම.
දෙවියන් වහන්සේට ආයාචනා කිරීම, "සියල්ල දකින" ඉහළම උසාවිය ගැන මතක් කිරීම සහ රුසියානු අධිකරණ පද්ධතිය (සැබෑ නඩුවක්) හෙළිදරව් කිරීම අවශ්ය නොවේ.
ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම මෝඩයෙකු කිරීමෙන්, ඔබ ඔබේ සේවාදායකයාට උදව් නොකරනු ඇත, නමුත් ඔබට උසාවිය අමනාප විය හැකිය.
10) නීතිඥයින් පිළිබඳ විදේශීය රූපවාහිනී කතා මාලාවන් අනුකරණය කිරීම.
ආරම්භක වැරැද්ද.
මේක ලන්ඩන් නෙමේ, අපේ උසාවියේ ඉන්න නීතිඥයෝ පොඩි පොඩි දික්කසාද කේස් එකකදී සොක්‍රටීස් සහ ෂේක්ස්පියර් කියන උද්ධෘත කියමින් වේදිකාව උඩට පැනලා හුළං හොල්ලන්නේ නැහැ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ උසාවියට ​​විනෝද වනු ඇත, නමුත් එපමණයි.
කාරණයට එන්න මහත්තයෝ.

එල්එල්සී ඇතුළු සංවිධානයක ප්‍රධානියාගේ රූපය කෙතරම් විශේෂද යත්, එල්එල්සී හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ රැකියාව, වගකීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම කම්කරු සංග්‍රහයේ 43 වන පරිච්ඡේදයේ වෙන වෙනම සලකා බලනු ලැබේ.

ඔබට LLC හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා ඉවත් කළ හැක්කේ කෙසේද සහ කුමක් සඳහාද?

වැදගත්! කරුණාකර එය මතක තබා ගන්න:

• සෑම නඩුවක්ම අද්විතීය හා තනි පුද්ගලයෙකි.
• ගැටලුව පිළිබඳ ගැඹුරු අධ්යයනයක් සෑම විටම ධනාත්මක ප්රතිඵලය සහතික නොවේ. එය බොහෝ සාධක මත රඳා පවතී.

ඔබේ ගැටලුව පිළිබඳ වඩාත් සවිස්තරාත්මක උපදෙස් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ ඉදිරිපත් කරන ඕනෑම විකල්පයක් තෝරා ගැනීමට අවශ්‍ය වේ:

අධ්‍යක්ෂවරයා ස්වයං රැකියාවක් කරන සහ වෙනත් අය කුලියට ගන්නා එකම සේවකයා වේ. ව්යවසායයේ සියලුම ක්රියාවලීන් සඳහා ඔහු වගකිව යුතුය, ඒවා සංවිධානය කිරීම සහ ඒවායේ ප්රගතිය පාලනය කරයි. සහ, සාධාරණ මතයක් තිබියදීත් අත්යවශ්ය කම්කරුවන්එය සිදු නොවේ; ඉක්මනින් නව නායකයෙකු සොයා ගැනීම එතරම් පහසු නැත. සමහර විට මේ නිසා, අධ්‍යක්ෂවරයා තමාගේම තනතුරෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කළත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 280 වන වගන්තිය කලාවේ අවශ්‍යතා මෙන් දෙගුණයක් පමණ පිටවීම සඳහා දැනුම් දීමේ කාලය වැඩි කරයි. කණ්ඩායමේ ඉතිරි කොටස සඳහා 80 TK (මාසයක් දක්වා).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280 වැනි වගන්තිය ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කළ දින 30 කට පෙර කළමනාකරුට දැනුම් දිය යුතුය.

තනි නායකත්ව තනතුරක විරුද්ධාභාසය නම්, සේවායෝජකයාගේ සහ කුලීකාරයාගේ භූමිකාවන් ඒකාබද්ධ කිරීමේදී, අධ්‍යක්ෂවරයාට තමාගේම නමින් ප්‍රකාශයක් ලියා ඇත්නම් ඔහුගේ දැනුම්දීමේ රාජකාරිය ඉටු වූ බව සලකා බැලිය නොහැක. සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවන්නේ කෙසේදැයි පෙන්වන අංගයන් අධ්‍යක්ෂවරයා විසින් සමාගමේ ආරම්භකයින්ට (අයිතිකරුවන්ට) දැනුම් දිය යුතු බව නීතියෙන් තහවුරු වේ. අවාසනාවකට මෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය දැනුම්දීම සිදු කළ යුතු ආකාරය සඳහන් නොකරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මාසයක දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් ගැන කතා කරන කාරනය තිබියදීත්, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාට එතරම් ඉක්මනින් ඉල්ලා අස්වීමට හැකි වනු ඇත. අධිකරණ පරිචය පෙන්නුම් කරන්නේ සේවයෙන් පහකිරීමේ දැනුම්දීමේ දිනය ලිපිය යැවීමේ දිනය නොව, එක් එක් ආරම්භකයාට ආරාධනය භාරදීමේ නවතම දිනය බවයි. එමනිසා, ඔබ කඩදාසි එවිය යුතු අතර රැස්වීමක් කල්තියා සැලසුම් කළ යුතුය, නමුත් අයදුම්පත ලියන දින සිට දින 45 කට නොඅඩු (14-FZ හි 35 වැනි වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය). මේ කාලය පුරාම, වත්මන් කළමනාකරුට මාරු කිරීම සඳහා කටයුතු සූදානම් කිරීමට කාලය ඇති අතර, පුරප්පාඩු වූ තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයෙකු සොයා ගැනීමට අයිතිකරුවන්ට කාලය තිබේ.

සාමාන්ය ගාස්තු පිළිබඳ තීරණයක් සකස් කිරීම

මහා සභා රැස්වීමේ නියමිත දිනයේ (ප්‍රඥප්තියට අනුකූලව ගණපූරණයක් තිබේ නම්), සේවයෙන් පහ කිරීමට කුලියට ගත් අධ්‍යක්ෂවරයාගේ තීරණය ප්‍රකාශ කර මිනිත්තු වල සටහන් වේ. මෙම තනතුර සඳහා සුදුසු අපේක්ෂකයෙකු දැනටමත් සොයාගෙන තිබේ නම්, ඔහුගේ අපේක්ෂකත්වය එම ලේඛනයේම අනුමත කර හෝ ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ. ග්‍රාහකයෙකු හමු වී නොමැති නම්, ප්‍රොටෝකෝලය මඟින් නඩු භාර ගන්නා සහ ව්‍යවසාය තාවකාලිකව කළමනාකරණය කරන පුද්ගලයා දක්වයි.

LLC තනි තනිව සංවිධානය කර ඇත්නම් ඔබට සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය වේගවත් කළ හැකිය: එවිට අවසාන දිනය ප්‍රකාශිත දින 30 විය හැකිය. අධ්‍යක්ෂ සහ නිර්මාතෘ එකම පුද්ගලයෙක් නම් ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා සේවයෙන් පහ කිරීම ඊටත් වඩා වේගයෙන් සිදු කළ හැකිය.

1. සම්මත T-8 ආකෘතිය භාවිතා කරමින් "පැරණි" සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම.
2. වැටුප් ගෙවීම සහ භාවිතයට නොගත් විවේක දින සඳහා වන්දි ගෙවීම.
3. වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම.

LLC සහභාගිවන්නන් ප්‍රොටෝකෝලය අත්සන් කළ මොහොතේ සිට, “පැරණි” සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට ඔහුගේ බලතල අහිමි වේ, එයින් අදහස් කරන්නේ ඔහුට ඇණවුම අත්සන් කළ නොහැකි බවයි. තමන්ගේම සේවයෙන් පහ කිරීම, කම්කරු වාර්තාවේ ඇතුළත් කිරීමක් කිරීමට හෝ සංවිධානයේ වෙනත් ලේඛනවලට අත්සන් කිරීමට ඔහුට තවදුරටත් බලය නැත.

රාජ්ය ලියාපදිංචි කිරීමේ සේවාව පිළිබඳ දැනුම්දීම

දින තුනක් ඇතුළත, LLC හි රාජ්ය ලේඛනයේ වෙනස්කම් වාර්තා කිරීම සඳහා ලේඛන පැකේජයක් ලියාපදිංචි කිරීමේ අධිකාරීන් (FTS) වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. එයට ඇතුළත් වන්නේ: අයදුම්පත P14001 (එහි අත්සන නොතාරිස්වරයෙකු විසින් සහතික කර ඇත) සහ ප්රොටෝකෝලයේ පිටපතක්. LLC ලියාපදිංචි කළ දෙපාර්තමේන්තුවට මෙය අත්සන් කර ඉදිරිපත් කළ හැක්කේ නව සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට පමණි. ඔහුගේ අපේක්ෂකත්වය අනුමත නොකළහොත්, ලේඛනයේ දත්ත වෙනස් කිරීම ගැටළුකාරී වනු ඇත.

සමාජ රක්ෂණ අරමුදල් සහ අනෙකුත් උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්ව පිළිබඳ දැනුම්දීම

අධ්‍යක්ෂවරයාගේ බලතල කෙතරම් පුලුල්ද යත්, ඔහුගේ වෙනස්වීම පිළිබඳ තොරතුරු රාජ්‍ය ආයතන වෙත පමණක් යැවිය යුතු අතර, පරිපාලනමය වගකීමක් ඇත්තේ කුමක්ද යන්න දැනුම් දීමට අපොහොසත් වේ. එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ව්‍යවසාය සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කරන සෑම කෙනෙකුටම දැනුම් දීම වඩාත් සුදුසුය.

බැංකුවේ දත්ත වෙනස් කිරීම

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සමාගමට මුදල් නොවන මූල්‍ය ගනුදෙනු පැවැත්වීමේ අවස්ථාව විධිමත් ලෙස අහිමි කර ඇත, මන්ද, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඒවාට අත්සන් කිරීමට කිසිවෙකු නොමැති බැවිනි. ගෙවීම් නැවත ආරම්භ කළ හැක්කේ කළමනාකාරිත්වයේ සහතික කළ අත්සන සහිත නව කාඩ්පත් බැංකුව වෙත ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව පමණි.

නිකුත් කරන ලද ඇටෝර්නි බලතල අවලංගු කිරීම හෝ තහවුරු කිරීම

සමාගම කළමනාකරණය කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, හිටපු අධ්‍යක්ෂවරයාට යම් යම් ක්‍රියාවන් සිදු කිරීම සඳහා ඇටෝර්නි බලතල නිකුත් කිරීමෙන් වෙනත් පුද්ගලයින්ට යම් බලතල පැවරිය හැකිය. ඔහුගේ පිටවීමත් සමඟ, ඔවුන්ගේ වලංගුභාවය අවලංගු නොවන අතර, එහි දක්වා ඇති වලංගු කාලය ඉකුත්වීමෙන් පසුව පමණක් අවසන් වේ. ව්යවසාය සම්ප්රදායිකව එවැනි ලේඛනවල ලොගයක් තබා ගනී, එබැවින් ඒවායින් තවමත් අදාළ වන්නේ කුමක්ද යන්න තීරණය කිරීම අපහසු නැත.

පුද්ගලික මුද්‍රා, ෆැක්ස්, ඉලෙක්ට්‍රොනික අවලංගු කිරීම ඩිජිටල් අත්සන්. එන අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නමින් අලුත් ඒවා හදනවා.

විශ්‍රාම යන ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකු සඳහා කළ යුතු දේ ලැයිස්තුව

පළමුව, නඩු පැවරීම සකස් කිරීම සහ පැවැත්වීම. ග්‍රාහකයා සමඟ පනතට අනුව මෙය කිරීම වඩාත් සුදුසුය; උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයන්, ලේඛනයේ අත්සන මාරු කිරීමේ නීත්‍යානුකූලභාවය තහවුරු කරයි. සියලුම මුද්‍රා, මුද්දර, සේප්පු සහ පරිශ්‍රයන්ට භාර දීමට අමතක නොකරන්න; මෙය ලිඛිතව විධිමත් කිරීම ද වඩා හොඳය. ව්‍යාපාරය භාර ගැනීමට කිසිවකු නොසිටීම හෝ අයිතිකරුවන් සමඟ ගැටුමක් ඇති වීමට ඉඩ ඇත. මෙම තත්වයෙන් ක්‍රම කිහිපයක් තිබේ: ලේඛන ඔබ ළඟ තබා ගන්න, ඒවා ලේඛනාගාරයකට හෝ නොතාරිස්වරයෙකුට මාරු කරන්න, එල්එල්සී හි එක් නිර්මාතෘවරයෙකු පමණක් සිටී නම්, අන්තර්ගතයේ ඉන්වෙන්ටරි සමඟ තැපැල් තැපෑලෙන් යවන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, ගබඩා කිරීමේ වඩාත් විශ්වාසදායක ස්ථාන, මෙම නඩුවේ, ලේඛනාගාර සංවිධානයක් සහ නොතාරිස් කාර්යාලයක් වනු ඇත, නමුත් ඔවුන්ගේ සේවාවන්හි පිරිවැය සංකේතාත්මක රාමුවට ගැලපෙන්නේ නැත.

LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ පාලනය යටතේ පැවති කටයුතු සහ දේපල පැවරීම, පළමුව, පිටතට යන අධ්‍යක්ෂවරයාගේ අවශ්‍යතා සඳහා. නමුත් එය ලිඛිතව පමණක් මාරු කළ යුතුය. අවශ්ය ලියකියවිලි අත්සන් කිරීමට කිසිවෙකු නොමැති නම්, එය භාවිතා කිරීම වඩා හොඳය විකල්ප විකල්පගබඩා කිරීම

දෙවනුව, ඉදිරි කාලසීමාවන් සඳහා සියලු වගකීම් ඉටු කිරීම ගැන සැලකිලිමත් වන්න: සේවයෙන් පහ කිරීමට ආසන්නතම දිනයන් සඳහා වාර්තා ගොනු කිරීම පාලනය කිරීම, කණ්ඩායමට ගෙවීම් කරන්න.

තෙවනුව, මුදල් ලේඛනයේ ඇති සියලුම මුදල් බැංකුව වෙත භාර දීම සහ සියලු වගකියන මුදල් පිළිබඳ වාර්තා කිරීම. නිල ක්‍ෂේත්‍රයේ සෑම දෙයක්ම සන්සුන් වන අතර, රිසිට්පත් සහ රිසිට්පත් වල කඳුළු සලසා ගත යුතු බව ස්වල්ප දෙනෙකුට මතකයි. සත්‍යාපනය සඳහා අත්තිකාරම් ප්‍රතිචාර ඉදිරිපත් කරන විට, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරන්නේ කුමන ලේඛනද යන්න පෙන්නුම් කරන පෝරමයේ වෙන් කළ හැකි කොටස ආපසු ලබා දීමට වගකිව යුතු පුද්ගලයාට අවශ්‍ය බව අඩු නිලධාරීන් පවා දනිති. මෙම වාර්තාවල පිටපත් සෑදීම සඳහා ඔබට නිර්දේශ හමුවිය හැකිය, නමුත් මුල් ඉරීමේ කොටස නොමැතිව කිසිවක් ඔප්පු කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

හතරවෙනි, අනුප්රාප්තිකයා තනතුර සඳහා අනුමත නොකළේ නම්, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව ෆෙඩරල් බදු සේවයට දැනුම් දීම වටී. P14001 අනුමත පෝරමය එක් පුද්ගලයෙකුගෙන් බලතල ඉවත් කිරීම සහ ඒවා වෙනත් අයෙකුට පැවරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් අදහස් කරන බැවින්, නව අධ්යක්ෂවරයාගේ අනුමැතියට පෙර එය ඉදිරිපත් කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. ඔබේම ආරක්ෂක ජාලයක් සඳහා, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව ඔබට නිදහසේ වචන සහිත ලිපියක් යැවිය හැකිය.

ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකු ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියාවලිය වේගවත් කරන්නේ කෙසේද?

අධ්යක්ෂවරයා තවමත් සේවකයෙකු බැවින්, ඔහු කලාවේ විධිවිධානවලට යටත් වේ. 80 කම්කරු කේතය, සමහර සේවකයින්ට වැඩ කරන කාලය මග හැරීමට ඉඩ සලසන කොටසෙහි. එබැවින්, විශ්‍රාමිකයින්, ගර්භනී කාන්තාවන්, චලනය වන පුද්ගලයින් සහ අඛණ්ඩ වැඩ කිරීමේ නොහැකියාව ලේඛනගත කළ හැකි වෙනත් සේවකයින් ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ දිනයේ හෝ ඔවුන් විසින් ස්වාධීනව තීරණය කරන දිනයක සේවයෙන් පහ කළ හැකිය.

මෙම අයිතිය ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක කළ හැක්කේ කෙසේද සහ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන දිනයේම LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ කෙසේද යන්න විශාල ප්‍රශ්නයකි. මෙහිදී අපට ගණන් ගත හැක්කේ සේවකයෙකුගේ තනතුර භාර ගත හැකි ආරම්භකයින්ගේ පක්ෂපාතිත්වය මත පමණි.

න්යායාත්මකව, අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කර ඇති සේවකයෙකුට ආයාචනා කළ හැකිය කම්කරු පරීක්ෂණයසේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියාවලිය කඩිනම් කිරීම සඳහා මෙන්ම සේවායෝජකයාට වගකීම පැවරීම සඳහා ඔවුන්ගේ සහාය අවශ්‍ය වේ. යථාර්ථය නම්, කළමනාකරු තමාට එරෙහිව පැමිණිල්ලක් ලියන බව පෙනී යනු ඇත, මන්ද ඔහු රාජ්‍ය කම්කරු පරීක්ෂණය පිළිගන්නා බැවින් එයට ආරම්භකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.

ඔහුගේ ආශාවකින් තොරව ප්රධාන විධායක නිලධාරියා ඉවත් කිරීම

දිගු ක්රියාවලිය තුළ සහයෝගීතාවව්‍යාපාර හිමිකරුවන් සහ කුලියට ගත් කළමණාකරුවන් අතර අන්‍යෝන්‍ය හිමිකම් සහ අතෘප්තිය ගොඩ නැගිය හැක. එවිට ආරම්භකයින්ට සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම ආරම්භ කළ හැකිය. LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා මෙම අයිතිය සහ හේතු කම්කරු සංග්‍රහයේ 278 සහ 81 වගන්ති මගින් ඔවුන්ට ලබා දී ඇත. එවැනි ආවේගයක් අධ්‍යක්ෂවරයාට පුදුමයක් විය නොහැකි වුවද, කේතය තවමත් නියමිත කාලසීමාවන්ට අනුකූල වීමට බැඳී සිටින අතර ගෙවීම් සඳහා සහාය වීම සහතික කරයි.

පදනම	දැනුම්දීමේ කාල සීමාවන්	උපකාරක ලියකියවිලි	අවම වන්දි මුදල
ව්යවසාය දියකර හැරීම	මාස දෙකකින්	මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු සහ දොට්ට දැමීම් පිළිබඳ දැනුම්දීම	සෙවීමේදී වෙන් කිරීමේ ගෙවීම සහ සහාය නව තනතුර(මාස තුනක වැටුප)
ආරම්භකයින්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය	දින 30 යි	සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව පෙන්නුම් කරන මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු. ඔබ එය හඬ නැගිය යුතු නැත, නමුත් පසුව උසාවිය විසින් සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයා නැවත පිහිටුවනු ඇති බවට ඉහළ සම්භාවිතාවක් ඇත.	මාස තුනක වැටුප
බංකොලොත් බව	නීතියෙන් ස්ථාපිත කර නැත	විසඳුම බේරුම්කරණ අධිකරණය, මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු	වැරදි ක්‍රියාවන් හෝ අධ්‍යක්ෂවරයාගේ අකර්මන්‍යතාවය සොයා ගැනීමකදී සපයා නැත.
කලාවට අනුව වැරදි ක්රියා. 81 TK	ක්රියාවන් සමාලෝචනය කිරීමේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව	මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු සහ කළමනාකරුගේ වරද තහවුරු කරන වෙනත් ලියකියවිලි සහ හානියක් සිදු කිරීම හෝ ලාභය නොලැබීම.	සපයා නැත
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති අමතර හේතු නිසා	අවම වශයෙන් මාසයක් හෝ එකඟතාවයකින්	මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු	අවම වශයෙන් වැටුප් තුනක් හෝ කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇති මුදල.

බොහෝ විට, කිසිවෙකුට අපිරිසිදු රෙදි සෝදන්න ප්‍රසිද්ධියේ විකාශනය කිරීමට අවශ්‍ය නැත, එබැවින් ඔවුන් කලාවේ 2 වන ඡේදයෙන් විධිමත් වචන භාවිතා කරයි. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 278, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වරද කොන්දේසි විරහිතව ඔප්පු කර ඇති අවස්ථා හැර.

LLC හි හිටපු සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ, සේවකයෙකු වගකිව යුත්තේ කුමක් ද?

LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම අනාගතයේදී පරිපාලන හෝ අපරාධ නඩු පැවරීමෙන් ඔහුව ආරක්ෂා නොකරනු ඇත.

ඔහුගේ පෙර සමාගම සමඟ වෙන් වූ පසු, කුමන අභිප්රේරණයකින් වුවද, ඔහුගේ වැඩ ජීවිතයේ මෙම කොටස වහාම අමතක කිරීමට ඔහුට නොහැකි වනු ඇත. සේවයෙන් පහකිරීමේ කාලය තුළ නඩු පැවරීම සුමටව සිදු වුවද, ඇණවුම අත්සන් කිරීමෙන් පසු කාර්යයේ අඩුපාඩු අනාවරණය වීමේ හැකියාවක් පවතී.

සීමාවන් පිළිබඳ අවම නීතිය සපයා ඇත පරිපාලන උල්ලංඝනය කිරීම්. ඒවායින් වඩාත් බරපතල ඒවා පිළිගනු ලැබුවද, එය කොමිසමෙන් වසරකට පසුව අනාවරණය වුවද, පරිපාලන දඩයක් අදාළ නොවේ.

අපරාධ නීතිය සඳහා වඩාත්ම බරපතල ආකාරයේ වගකීම් සපයනු ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 165 සහ 201 වගන්තිවලට යටත් වේ. එබැවින් මෘදු හා නොවැදගත් ලෙස නිර්වචනය කර ඇති උල්ලංඝනයන් සඳහා පවා, සීමාවන්ගේ ප්රඥප්තිය මාස 24 කි. මධ්‍යස්ථ වැරදි සඳහා - අවුරුදු හයක් සහ බරපතල වැරදි සඳහා - අවුරුදු 10 යි.

අපරාධ සහ පරිපාලන සංග්රහ මගින් සපයනු ලබන වගකීම් වලට අමතරව, ද්රව්යමය වගකීම් සඳහා හැකියාවක් ඇත. විසින් අපයෝජනය කිරීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස හානිය අනාවරණය වුවහොත් එය යොදනු ලැබේ හිටපු අධ්යක්ෂහෝ ඔබේ කාර්යය කෙරෙහි නොසැලකිලිමත් ආකල්පයක්. සාමාන්‍යයෙන්, රාජ්‍ය ආයතනවල විගණන හෝ නව කළමනාකාරිත්වය විසින් ආරම්භ කරන ලද විගණන මූල්‍ය අලාභ සහ ඒවාට හේතු හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ. එල්එල්සී හි ඉල්ලා අස් වූ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ (කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 392 වගන්තිය) වරදකාරිත්වය පිළිබඳ සාක්ෂි ලබා ගැනීම සහ ඔවුන්ගේ කාරණය තහවුරු කළ දින සිට වසරක් ඇතුළත අලාභ සඳහා වන්දි ඉල්ලා චෝදනා ඉදිරිපත් කර නඩුවක් ගොනු කළ හැකිය. සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීම තෘප්තිමත් කිරීමේ තවත් අප්රසන්න ප්රතිවිපාකයක් වනුයේ කළමනාකරණ තනතුරු දැරීම තහනම් කිරීමයි.

සම-නිර්මාතෘ අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වගකීම

මෙම නඩුවේදී, සේවකයාගේ සියලු වර්ගවල වගකීම් වලට LLC හි ප්රාග්ධනයේ ඔහුගේ සහභාගීත්වය අහිමි වීම එකතු කරනු ලැබේ, ක්රියාකාරිත්වයේ ප්රතිඵලය වූයේ සමාගමේ බංකොලොත් භාවයයි. LLC පෝරමය අතිරේක ලබා නොදෙන බැවින් මූල්ය වගකීමඈවර කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ සංවිධානයේ බැඳීම් අනුව, ආරම්භකයකු ලෙස, ඔහු කිසිවක් අහිමි නොවනු ඇත.

ඔහු එකම ආරම්භකයා නම් හිටපු ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා වගකිව යුත්තේ කුමක් ද?

මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ කරන ලද සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට හානි හෝ නැතිවූ ලාභ සඳහා වන්දි ගෙවීමට හිමිකරු දරන උත්සාහය අමුතු දෙයක් ලෙස පෙනෙනු ඇත. එබැවින් කලාවේ සම්මතයන්. 392 TK ඔබ බිය විය යුතු නැත. නමුත් කම්කරු ක්ෂේත්රයේ උල්ලංඝනය කිරීම් වලදී පරිපාලන හා අපරාධ වගකීම් සහ බදු නීති සම්පාදනයරාජ්‍ය මූල්‍ය ආයතන සහ සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදල් මගින් සිදුකරන පරීක්‍ෂණවල ප්‍රතිඵල මත පදනම්ව හොඳින් සිදු විය හැක.

ව්‍යවසායක එවැනි වැදගත් පුද්ගලයෙකු සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා ලෙස ඉවත්වීම දෙපාර්ශවයටම සියුම් කාරණයකි. බොහෝ විට, වඩාත්ම කාර්යක්ෂම ආකාරයෙන්වෙන්වීම සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියමයන් සහ කොන්දේසි පිළිබඳ සුහද ගිවිසුමක් බවට පත්වේ. පාලනය මාරු කිරීමේ ක්රියාවලිය ශබ්දයකින් තොරව සිදු වන්නේ නම්, මෙය සමාගමට පමණක් ප්රතිලාභ ලබා දෙනු ඇත.

නීති ආරක්ෂක මණ්ඩලයේ නීතිඥ. සම්බන්ධ නඩු හැසිරවීමට විශේෂඥයි කම්කරු ආරවුල්. උසාවියේ ආරක්ෂාව, හිමිකම් සැකසීම සහ වෙනත් අය නියාමන ලියවිලිනියාමන බලධාරීන්ට.

සංවිධානයේ ඕනෑම සේවකයෙකුට කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්විය හැකිය. නායකයා ව්යතිරේකයක් නොවේ.

හිතවත් පාඨකයින්! ලිපිය සාමාන්ය විසඳුම් ගැන කතා කරයි නීතිමය ගැටළු, නමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි පුද්ගලයෙකි. කොහොමද කියලා දැනගන්න ඕන නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්න- උපදේශකයෙකු අමතන්න:

අයදුම්පත් සහ ඇමතුම් සතියේ 24/7 සහ දින 7 පිළිගනු ලැබේ.

එය වේගවත් සහ නොමිලේ!

2020 දී LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කරන්නේ කෙසේද? ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියාට ඔහුගේ සංවිධානය තුළ අසීමිත බලතල පැවරී ඇත.

ඒ අනුව ඔහුගේ වගකීම තරමක් විශාලය. මෙම සාධක නිසා කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියාවලිය කැමැත්තෙන් කළද තරමක් සංකීර්ණ වේ.

2020 දී ඔබේම ඉල්ලීම පරිදි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා නෙරපා හැරීමේ නිවැරදි ක්‍රමය කුමක්ද?

ඉස්මතු කිරීම්

අනුව කම්කරු කේතයසෑම සේවකයෙකුටම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමට අයිතියක් ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, එවැනි ආශාවක් ලිඛිතව ප්රකාශ කිරීමට ප්රමාණවත් වන අතර, නිසි ලියාපදිංචි වීමෙන් පසුව, ඔබේ වැඩ කටයුතු වලට බාධා කරන්න.

නමුත් ඇතැම් තනතුරු සඳහා විශේෂ සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියක් අවශ්ය වේ. මෙය විශාල පරිමාවක් නිසාය.

එවැනි තත්වයක් සඳහා උදාහරණයක් වන්නේ LLC හි සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමයි.

LLC කළමනාකරුවෙකු ස්වේච්ඡාවෙන් මෙහෙයුම් නැවැත්වීමට අදහස් කරන විට, අධිකාරිය පැවරීම සමඟ ප්‍රවේශමෙන් අනුකූල වීම අවශ්‍ය වේ.

සුළු නීතිමය සාවද්‍යතාවයක් වත්මන් නීති උල්ලංඝනය කිරීමට හේතු වේ.

සංවිධානයේ ඕනෑම සේවකයෙකු සඳහා, කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියාවලිය අවසන් ගෙවීමේ දිනට සති දෙකකට පෙර අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීම සමන්විත වේ.

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ දැනුම්දීම මාසයකට පෙර සිදු නොවිය යුතුය. හේතුව තමයි හැමදේටම වගකියන්න ඕන කළමනාකරු නිෂ්පාදන ක්රියාවලීන්සහ නිසි වාර්තා සකස් කිරීම.

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ යනු LLC හි එකම විධායක ආයතනයයි. සමාගම විසින් සිදු කරනු ලබන සියලුම ක්‍රියාවන්හි නීත්‍යානුකූලභාවය සඳහා ඔහු වගකිව යුතුය.

එබැවින්, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා දිගු කාලයක් අවශ්ය වනු ඇත ලේඛනගත කිරීම. මීට අමතරව, කළමනාකරු වෙනුවට සුදුසු පුද්ගලයෙකු සොයා ගැනීමට බොහෝ කාලයක් ගතවනු ඇත.

සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ පූර්ව දැනුම්දීම අධ්‍යක්ෂවරයාටම වැදගත් වේ.

මේ ආකාරයෙන්, ඔහු නායකත්ව ක්‍රියාකාරකම් සිදු කළ කාල සීමාවන් සහ කළමනාකරණ තීරණ ගැනීමෙන් ඉවත් වූ කාල සීමාවන් අතර වෙනස හඳුනා ගනී.

LLC අධ්‍යක්ෂවරයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් තීරණය කරනු ලබන්නේ සියලුම සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම මගිනි. ප්‍රධානියෙකු පත් කිරීමට සහ ඔහුගේ බලතල අවසන් කිරීමට අයිතිය ඇත්තේ එයට පමණි.

සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සමාගමේ ආරම්භකයින්ට දැනුම් දිය යුතුය. මේ සඳහා ඕනෑම අවස්ථාවක මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

එය කුමක් ද

LLC හෝ CJSC හි ප්‍රධානියා විධායකයෙකි එකම ශරීරය, සියල්ලේ කළමනාකරු වත්මන් ක්රියාකාරකම්සංවිධාන.

කෙසේ වෙතත්, සාමාන්‍ය සේවකයෙකුට සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත නොසලකා හරියටම සති දෙකකට පසුව තම රැකියාවෙන් ඉවත් විය හැකිය.

සමහර අවස්ථාවලදී, වැඩ කිරීමකින් තොරව බේරුම්කරණය කළ හැකිය. අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔහු තම බලතල සම්පූර්ණයෙන්ම භාර දී කටයුතු මාරු කරන තුරු ඔහුට තම තනතුරෙන් ඉල්ලා අස්විය නොහැක.

කළමනාකරුවන් දෙදෙනෙකු, ඉල්ලා අස්වන අය සහ අලුතින් පත් කළ අය අතර කාලයත් සමඟ වගකීම් මට්ටම වෙනස් කිරීම සඳහා කටයුතු මාරු කිරීම අවශ්‍ය වේ.

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම ද සංකීර්ණ වන්නේ අධ්‍යක්ෂවරයා නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයේ ලියාපදිංචි වී ඇති LLC හි නියෝජිතයා ය.

එකම ක්‍රියාත්මක කරන්නා සම්බන්ධ සියලු වෙනස්කම් බදු බලධාරීන්ට දැනුම් දීමට නීතිමය ආයතනය බැඳී සිටී. එපමණක් නොව, මේ සඳහා ඉදිරිපත් කරන ලද අයදුම්පතෙහි නව අධ්යක්ෂවරයා පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ.

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා ඉල්ලා අස් වූ වහාම බදු කාර්යාලයට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමේ අයිතිය ඔහුට අහිමි වේ.

එනම්, ඉල්ලා අස්වූ අධ්යක්ෂවරයෙකුට බලතල අවසන් කිරීම පිළිබඳ ලියාපදිංචි දත්ත වෙනස් කිරීම සඳහා ස්වාධීනව ලේඛන ඉදිරිපත් කළ නොහැකිය.

නීත්යානුකූල ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ තොරතුරු සඳහා වෙනස්කම් සිදු වන්නේ කළමනාකරු තනතුරට නව පුද්ගලයෙකු පත් කිරීමෙන් පසුව පමණි. එය තමන් වෙනුවෙන් අවශ්ය අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරනු ඇත.

වැදගත් කරුණක් වන්නේ නඩු පැවරීමයි. විශ්‍රාම යන සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සියලු කටයුතු නව කළමනාකරුට භාර දිය යුතුය.

එවැනි නඩුවක් නොමැති නම්, එක් ආරම්භකයකුට එය පිළිගත හැකිය. එහෙත් සම්පූර්ණ ක්රියාවලිය සුදුසු ක්රියාවන් මගින් විධිමත් කළ යුතුය.

හේතු මොනවද වෙන්න පුළුවන්

ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකු ඔහුගේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු කිහිපයක් තිබේ. OJSC හෝ LLC කමක් නැත, බිම් ලැයිස්තුව සමාන වේ.

සමහරක් සාමාන්‍ය සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමට අනුරූප වන අතර අනෙක් ඒවා කළමනාකරණ සේවකයෙකු සම්බන්ධයෙන් විශේෂ නීතිරීතිවලට සම්බන්ධ වේ.

ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු ඇතුළත් විය හැකිය:

• තමන්ගේම ආශාව;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කල් ඉකුත්වීම;
• පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය;
• කම්කරු සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති පදනම මත ආරම්භකයින්ගේ මුලපිරීම;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් කලින් තීරණය කරන ලද අතිරේක හේතු;
• හේතුවක් සඳහන් නොකර සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මුලපිරීම;
• සමාගමේ දේපල අයිතිය වෙනස් කිරීම;
• බංකොලොත් සමාගමක ප්රධානියාගේ කාර්යාලයෙන් ඉවත් කිරීම;
• සංවිධානය ඈවර කිරීම හේතුවෙන් කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම.

නීතිමය පැති

කළමනාකරුවෙකුගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම නියාමනය කරනු ලැබේ.

LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය

කළමනාකරු ඇතුළු සියලුම සේවකයින් සඳහා, සේවායෝජකයා LLC වේ. එය එහි පාලන ආයතන හරහා ක්රියාත්මක වේ.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සංවිධානයේ ඉහළම කළමනාකරණ ආයතනයට දැනුම් දීමට බැඳී සිටී:

• ආරම්භකයින්ගේ මහා සභා රැස්වීම;
• එකම සහභාගිකයා.

න්‍යායාත්මකව, අධ්‍යක්ෂවරයාට සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අවසරය අවශ්‍ය නොවේ;

නමුත් සමාජයේ සාමාජිකයන් නව නායකයෙකු පත් කළ යුතුය. රැස්වීම කැඳවීම අවශ්‍ය වේ. මීට අමතරව, සමාජයේ කටයුතු මාරු කිරීම අවශ්ය වේ.

නියත වශයෙන්ම සියලුම සහභාගිවන්නන්ට රැස්වීමට දින තිහකට පෙර දැනුම් දිය යුතුය. තැපෑලෙන් දැනුම් දෙන විට, ඔබ වෙතින් ලිපිය භාරදීමේ කාලය සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

ක්රියා පටිපාටියේ අදියර

ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකු කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියාවලිය පහත පියවර වලින් සමන්විත වේ:

සහභාගිවන්නන්ගේ දැනුම්දීම	රැස්වීමක් පැවැත්වීම සහ ඉදිරියේදී සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන
රැස්වීම විසින් මිනිත්තු පිළිගැනීම සහ අනුමත කිරීම	නැතහොත් අධ්‍යක්ෂවරයා සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට එකම සහභාගිවන්නාගේ තීරණය. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව සඳහන් කළ යුතුය.
කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම	සහ එවැනි ලේඛන සඟරාවේ එහි ලියාපදිංචිය
කළමනාකරු විසින් කටයුතු මාරු කිරීම	සහ පනතට අනුව සංවිධානයේ දේපල
නියමිත සියලුම මුදල් ගෙවීම	විධිමත් කිරීම මත පදනම්ව
අධ්‍යක්ෂවරයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ සටහනක් තැබීම ()	B අත්සනට එරෙහිව අධ්‍යක්ෂවරයාට එය හුරු කිරීම
සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක් සිදු කිරීම	වැඩ පොතේ සහ එය හිටපු කළමනාකරුට භාර දීම
බැංකු නිවේදනය	සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ බලතල අවසන් කිරීම මත
නව අධ්‍යක්ෂවරයෙකු පත් කළ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත දැනුම් දීම	ඉදිරිපත් කිරීම සමඟ ලියාපදිංචි තොරතුරු වල වෙනස්කම් පිළිබඳ ෆෙඩරල් බදු සේවාව

නියෝගය නිකුත් කරන මොහොතේ සිට අධ්යක්ෂවරයාගේ බලතල අවසන් වන අතර, වැඩ පොතෙහි ඇතුළත් කිරීම සිදු කර ඇති අතර නඩු ඔවුන් වෙත මාරු කරනු ලැබේ.

ලේඛනගත කිරීම

කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියාවලිය ආරම්භ වන්නේ ඔහු අනුරූප අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙනි. ඊළඟට, මහා සභා රැස්වීම පිළිබඳ දැන්වීමක් සකස් කර සියලුම සහභාගිවන්නන් වෙත යවනු ලැබේ.

අධ්යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව කුමක් වුවත්, මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු හෝ එකම නිර්මාතෘවරයාගේ තීරණය සකස් කිරීම අවශ්ය වේ.

ගන්නා ලද තීරණය මත පදනම්ව, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. ඊළඟට, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නිසි ප්රවේශයක් කළමනාකරුගේ වැඩ පොතෙහි සිදු කරනු ලැබේ, ප්රොටෝකෝලය හෝ තීරණයට සබැඳියක් දක්වයි.

අධ්‍යක්ෂවරයා, පනතට අනුව, අලුතින් පත් කළ කළමනාකරුට හෝ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගෙන් කෙනෙකුට කටයුතු සහ දේපළ මාරු කරයි. මේ මොහොතේ සිට සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කර ඇතැයි සැලකේ.

අපි නියෝගයක් සාදන්නෙමු

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කර ඇත.

සංවිධානයක ඕනෑම සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා මෙය සම්මත ලෙස භාවිතා වේ. 84.1 වගන්තියට අනුව, අධ්‍යක්ෂවරයා විසින්ම නියෝගය නිකුත් කරයි, එය තමා විසින්ම අනුමත කර හුරුපුරුදු කිරීම සඳහා අත්සන් කරයි.

සමාගම අදාළ නොවේ නම් ඒකාබද්ධ ආකෘති, එවිට අවශ්‍යතා සපුරාලන තමන්ගේම අනුමත අච්චුව අනුව ඇණවුම සකස් කළ හැකිය.

නියෝගයේ මෙසේ සඳහන් වේ.

• ලේඛනයේ මාතෘකාව සහ සකස් කළ දිනය;
• සංවිධානයේ නම;
• ලේඛන වර්ගය;
• කාරණය පිළිබඳ විස්තරය, එනම් පුද්ගල තීරණය;
• වගකිවයුතු පුද්ගලයාගේ තනතුරේ නම, පිටපතක් සමඟ ඔහුගේ අත්සන.

අයදුම්පතක් ලියන්නේ කෙසේද

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ඉල්ලීම පරිදි ඉල්ලා අස්වීම සඳහා වන අයදුම්පත නොමිලේ ස්වරූපයෙන් සකස් කර ඇත. මේ සඳහා ඒකාබද්ධ විකල්පයක් නොමැත.

ලියන විට, සම්මත වචන භාවිතා වේ - "ඔබේ ඉල්ලීම පරිදි ඉල්ලා අස්වන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි." සේවායෝජකයා නිශ්චිත හේතු දැක්වීමට අවශ්ය නොවේ.

කිසිදු පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. කාලය අඩු කර වැඩ නොකර පිටත්ව යාමට අවශ්ය නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම අවශ්ය වන දිනය ලියන්න.

වීඩියෝ: අධ්‍යක්ෂවරයෙකු ඉවත් කරන්නේ කෙසේද?

දිනය සහ අත්සන පෙළ යටතේ තබා ඇත. අයදුම්පත්‍රය මහා සභා රැස්වීමේදී ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ හෝ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ට දැන්වීමකට අමුණා ඇත.

ශ්රමය තුළ පටිගත කිරීම

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සාමාන්‍යයෙන් පිළිගත් නීතිවලට අනුකූලව සිදු කෙරේ.

එනම්, දිනය සඳහන් කර ඇත, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ සෘජු ලිඛිත ප්රකාශයක්, පදනම සහ උපකාරක ලේඛනයට සබැඳියක්.

මූලික ලේඛනය ලෙස විස්තර දක්වා ඇත පොදු ප්රොටෝකෝලයසමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ රැස්වීම් හෝ එකම නිර්මාතෘගේ තීරණ. සංවිධානයේ මුද්රාව මගින් වාර්තාව සහතික කර ඇත.

එල්එල්සී සහභාගිවන්නන්ගේ අක්‍රියතාවයේ දී, අධ්‍යක්ෂවරයාට ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටිය ස්වාධීනව විධිමත් කළ හැකිය.

ගෙවිය යුතු ගෙවීම් මොනවාද?

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට වන්දියක් ලැබෙන විට නීතියෙන් නඩු දෙකක් නියම කෙරේ. මෙය දේපල අයිතිය වෙනස් කිරීම හෝ පැහැදිලි කිරීමකින් තොරව ආරම්භකයින් විසින් කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමකි.

මෙම නඩුවේ වන්දි මුදල මාසික වැටුප් තුනකට වඩා අඩු නොවේ.

LLC හි අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමට තීරණය කරනු ලබන්නේ සමාගමේ ප්රඥප්තිය මගින් තීරණය කරනු ලබන ආයතනයක් විසිනි. රීතියක් ලෙස, එවැනි තීරණයක් ගනු ලබන්නේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම විසිනි. සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නීතියට අනුකූලව සිදු කිරීම සඳහා, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතුව සහ හේතු සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ.

ඔබෙන් ඉවත් වන්න හෝ සේවයෙන් පහ කරන්න

LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට තමාගේම ඉල්ලීම පරිදි ඉල්ලා අස්වීමට අයිතියක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, සේවයෙන් පහ කිරීම සමාගමේ සාමාජිකයින් විසින් ආරම්භ කළ හැකිය, නැතහොත් පාර්ශවයන්ගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට ගිය තත්වයන් හේතුවෙන් එය සිදුවනු ඇත.

කළමනාකරුවෙකු, අනෙකුත් සේවකයින් මෙන්, සේවයෙන් පහ කළ හැකිය පොදු හේතුරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තියේ ලැයිස්තුගත කර ඇත, උදාහරණයක් ලෙස - පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 278 වැනි වගන්තියේ අතිරේක හේතු නම් කර ඇත:

• බංකොලොත්භාවය (බංකොලොත්කම) නීතිවලට අනුකූලව ණයගැති සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ කාර්යාලයෙන් ඉවත් කිරීම;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට අයිතිකරු තීරණය කරයි.

ඉවත් වන්න තමන්ගේම මුලපිරීමඅධ්‍යක්ෂවරයාට ඕනෑම වෙලාවක පුළුවන්. නමුත් ඔහුට යන්න දෙන්නට සමාගම් හිමියන් අකමැති වීම සිදුවේ. ඔවුන් විවිධ ආකාරවලින් අප්රසන්න තීරණයක් ගැනීමෙන් වැළකී සිටිති: ඔවුන් මහා සභා රැස්වීමක් පැවැත්වීම ප්රතික්ෂේප කරයි, එය නොපැවැත්වීමට විවිධ හේතු සොයා ගනී. එවැනි තත්වයක් තුළ, සමාජයේ සහභාගිවන්නන්ගේ අකාර්යක්ෂමතාව අයිතිවාසිකම අපයෝජනයක් ලෙස සැලකේ. අයිතිකරුවන්ගේ මෙම හැසිරීම අධ්‍යක්ෂවරයාට වැඩ කිරීමට බල කිරීම ලෙස සුදුසුකම් ලැබිය හැකි අතර එය කම්කරු නීති මගින් නිශ්චිතවම තහනම් කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 2 වන වගන්තිය).

සමාගමේ අයිතිකරුවන්ගේ මූලිකත්වයෙන් අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කළ විට බොහෝ ප්‍රශ්න පැන නගී. "මුලපිරීම දඬුවම් ලැබිය හැකි" යන පොදු කියමන මට වහාම සිහිපත් වේ. නමුත් ඔබ නීතියෙන් නියම කර ඇති නීති රීති පිළිපදින්නේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම සංකූලතා නොමැතිව සිදුවනු ඇත.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ දුෂ්කරතා

සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් තමන්ගේම මූලිකත්වයෙන් අවසන් කිරීමේදී, සමාගම් සහභාගිවන්නන් පවතින සීමාවන් මතක තබා ගත යුතුය.

ඔහුගේ සේවයෙන් පහ කිරීම සූදානම් වෙමින් පවතින බව සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා තේරුම් ගැනීම සිදු වේ. ඉන්පසු ඔහු අසනීප නිවාඩු පිට යයි. තාවකාලික අබලතා කාලය තුළ අධ්යක්ෂකවරයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී ය (6 වන කොටස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තිය). ප්රධාන විධායක නිලධාරියා නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ නම් එම නියමයම අදාළ වේ. මෙම අවශ්යතා උල්ලංඝනය කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ නීති සංග්රහයේ 5.27 වගන්තිය යටතේ දඩ මුදලක් අය කරනු ලැබේ. සමාගම ඈවර කිරීමේ කාලය තුළ ඒවා නිරීක්ෂණය නොකළ හැකි බව ඇත්තකි.

වැදගත්

කළමනාකරු දරුවෙකු අපේක්ෂා කරන කාන්තාවක් වන විට දුෂ්කර අවස්ථාවක්. සමාගමේ අයිතිකරුවන්ගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී ලෙස සලකනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 261 වගන්තියේ කොටස). ගැබිනි කාන්තාවකගේ කළමනාකරුවෙකු අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ නීති සංග්රහයේ 5.27 වගන්තිය යටතේ පරිපාලන වගකීම් පමණක් නොව, සාපරාධී වගකීම ද - කලාව යටතේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 145 (රූබල් 200,000 දක්වා දඩ සහ අනෙකුත් සම්බාධක).

පවුලේ වගකීම් ඇති කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පහසු නැත. නිදසුනක් වශයෙන්, සමාගම් හිමිකරුවන්ට වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන් හෝ අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් සිටින තනි මව්වරුන් ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමට අයිතියක් නැත. සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවසමාගම් සාමාජිකයින්ගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කර ඇති පවුල් වගකීම් ඇති පුද්ගලයින්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 261 වගන්තියේ 4 වන කොටසෙහි දක්වා ඇත.

සේවයෙන් පහ කිරීම අනුගමනය කරන්නේ නම්, මෙය නීතියෙන් සපයා ඇති විට පරිපාලන සහ අපරාධ වගකීම් දෙකම දැරීමට සංවිධානය සූදානම් විය යුතුය.

පවුලේ වගකීම් සහිත අධ්‍යක්ෂවරුන් සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් දැඩි සීමාවන් තිබුණද, ව්‍යතිරේක පවතී. විශේෂයෙන්, දැඩි ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමේ සාක්ෂි තිබේ නම්, ඔබට අධ්යක්ෂවරයා ඉවත් කළ හැකිය රැකියා වගකීම්. උල්ලංඝණය කිරීම දළ වශයෙන් සිදු වූවාද යන්න, නඩුවේ නිශ්චිත තත්වයන් සැලකිල්ලට ගනිමින් අධිකරණය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. උල්ලංඝණය සත්‍ය වශයෙන්ම සිදු වූ බවත් එය දළ ස්වභාවයෙන් යුක්ත වූ බවත් ඔප්පු කිරීමේ වගකීම සේවායෝජකයා වෙත පැවරේ (Plenum හි යෝජනාව ශ්රෙෂ්ඨාධිකරණය RF දිනැති මාර්තු 17, 2004 අංක 2).

සේවයෙන් පහ කළ අධ්‍යක්ෂවරයාට වන්දි ගෙවිය යුතුද?

අධ්යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් වන්දි ගෙවීම සැමවිටම යුක්ති සහගත නොවේ. නීතිය බලාත්මක කිරීමේ පරිචයන් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවා යෝජකයින් විසින් මෙම ගැටළුව විසඳීම බොහෝ විට සමාගමට සහ එහි කළමනාකරුවන්ට විවිධ අවදානම් සහ සංකූලතා ඇති කරන බවයි.

නීතිය මගින් සේවායෝජකයාට වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටින්නේ අවස්ථා දෙකකදී පමණි:

• සංවිධානයේ දේපලෙහි හිමිකරු වෙනස් කිරීම හේතුවෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර ඇත්නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 181 වන වගන්තිය);
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට අයිතිකරු තීරණය කරන්නේ නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 278 වගන්තියේ 2 වන කොටස).

ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා වෙනත් හේතූන් මත සේවයෙන් පහ කළ විට වන්දි ගෙවීම සේවායෝජකයාගේ වගකීමක් නොවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වෙනස් කිරීමෙන් පසුව අධ්යක්ෂවරයා දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කළේය. සමාගම ඔහුට වන්දි ගෙවීමට බැඳී නැත (අංක 33-980/2016 නඩුවේ 2016 මාර්තු 29 දිනැති පෙන්සා ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව).

වරදකරු වන්දි නොමැතිව පවතිනු ඇත

කම්කරු නීති සම්පාදනයසේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු පහත පරිදි බෙදා ඇත:

• සේවකයාගේ වැරදි ක්රියාවලට සම්බන්ධ;
• අපරාධ ක්රියාවලට සම්බන්ධ නොවේ.

කළමනාකරුගේ පැත්තෙන් වැරදි ක්රියාවන් (අක්රිය) නොමැති නම්, ඔහුට වන්දි ගෙවනු ලැබේ. ගෙවීම් ප්රමාණය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් තීරණය කරනු ලැබේ, නමුත් සාමාන්ය මාසික වැටුප මෙන් තුන් ගුණයකට වඩා අඩු විය නොහැක (මෙම රීතියට ව්යතිරේක පවතී). අයිතිකරුගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා එවැනි සම්මතයක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 279 වගන්තියේ දක්වා ඇත.

සම්මතය වචනානුසාරයෙන් අර්ථකථනය කරමින්, අයිතිකරුවන් කළමනාකරු සේවයෙන් පහ කර, වැරදි ක්‍රියාවන් සම්බන්ධයෙන් ඔහුට චෝදනා කරන අතර වන්දි ගෙවන්නේ නැත. එවැනි තත්වයක් තුළ, නීතිමය ආරවුලක් ඇතිවීමේ ඉහළ සම්භාවිතාවක් පවතින අතර, විනිසුරුවන් හිටපු අධ්‍යක්ෂවරයාගේ පැත්ත ගත හැකිය.

වැරදි ලෙස සලකනු ලබන ක්‍රියාවන් මොනවාදැයි නීතිය නිර්වචනය නොකරයි. වැරදි ක්‍රියාවන් බොහෝ විට හඳුනාගනු ලබන්නේ විනයානුකූල වැරදි සමඟිනි. අයිතිකරුගේ තීරණය අනුව සේවකයෙකු විධිමත් ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම විනය සම්බාධකවලට අදාළ නොවන බැවින් මෙම තනතුර නිවැරදි යැයි සැලකීම දුෂ්කර ය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 192 වගන්තියේ 3 වන කොටස). අධිකරණ භාවිතය පැහැදිලි නැත. නිදසුනක් වශයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණයේ තනතුරක් ඇත, එය විශ්වාස කරන්නේ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන හේතු ලැයිස්තුව කලාවේ 3 වන කොටසේ දක්වා ඇති බවයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 192 සම්පූර්ණ නොවේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීම ද පියවරක් ලෙස සැලකිය හැකි බවයි විනය පියවරවැරදි ලෙස ඉටු කළ සේවකයෙකු සඳහා රැකියා වගකීම්(2008 ජූනි 24 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්යවස්ථා අධිකරණයේ නිර්වචනය අංක 335-O-O).

එබැවින්, පවතින තත්ත්වය මත පදනම්ව අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වරද ස්වාධීනව තීරණය කිරීමට සේවායෝජකයාට සිදුවේ. අධිකරණ භාවිතය. කළමනාකරුගේ වැරදි ක්රියා සලකා බැලිය හැකිය:

• වෙළඳ රහසක් වන තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීම;
• කම්කරුවන්ගේ සෞඛ්යයට හානි කිරීම;
• සංවිධානයට දේපල හානි සිදු කිරීම. නිදසුනක් වශයෙන්, සමාගමට අවාසිදායක ගනුදෙනුවක් හිතාමතාම අවසන් කිරීම.

වැදගත්

1. සංවිධානයේ දේපල හිමිකරු වෙනස් වුවහොත් වන්දි ගෙවීම අනිවාර්ය වේ.

2. අයිතිකරුගේ මූලිකත්වයෙන් අධ්යක්ෂකවරයා සේවයෙන් පහ කළහොත් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 278 වැනි වගන්තියේ 2 වන කොටස මත පදනම්ව) වන්දි ගෙවීම අනිවාර්ය වේ. කළමනාකරුගේ වැරදි ක්‍රියාවන් නිරීක්ෂණය කර ඔප්පු වුවහොත් ඔහුට වන්දි ගෙවන්නේ නැත.

3. අනෙකුත් සියලුම අවස්ථා වලදී (උදාහරණයක් ලෙස, අධ්‍යක්ෂවරයාගේම ආශාව, විනය වරදක්) වන්දි ගෙවීම සමාජයේ වගකීමක් නොව අයිතියකි.

කාලකණ්ණියා දෙවරක් ගෙවයි

සමහර සේවා යෝජකයින් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ වැරදි ක්‍රියාවක් නොමැති අවස්ථාවක වුවද අධ්‍යක්ෂවරයාට කිසිදු තත්වයක් යටතේ වන්දි නොගෙවීම පිළිබඳ විධිවිධානයක් ඇතුළත් කරයි. මෙම ප්රවේශය වැරදියි. මෙම නඩුවේ විනිසුරුවන් විසින් ආරවුලක් ඇති වුවහොත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හෝ උසාවිය විසින් තීරණය කරනු ලබන මුදලෙහි සාධාරණ වන්දි ගෙවිය යුතු බව සටහන් කරයි (2015 ජූනි 2, අංක 21 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ Plenum හි යෝජනාව).

වැදගත්

බොහෝ දුරට, වන්දි අහිමි වූ හිටපු අධ්‍යක්ෂ උසාවියට ​​ගියහොත් විනිසුරුවන් ඔහුගේ පැත්තට යනු ඇත. වන්දි වලට අමතරව, සේවායෝජකයාට නියමිත කාල සීමාව උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා පොලී ගෙවීමට පමණක් නොව, සේවකයාට සදාචාරාත්මක හානි සඳහා වන්දි ගෙවීමට සිදුවනු ඇත.

වන්දි මුදල තීරණය කිරීමේදී, උසාවිය නඩුවේ නිශ්චිත තත්වයන් සැලකිල්ලට ගනී. නිදසුනක් වශයෙන්, සංවිධානයේ සේවයෙන් පහ කරන ලද සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ සේවා කාලය, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වන තෙක් ඉතිරිව ඇති කාලය, සේවයෙන් පහ කළ පුද්ගලයාට සංවිධානයේ ප්‍රධානියා ලෙස දිගටම වැඩ කරන අතරතුර ලැබිය හැකි මුදල්, අමතර වියදම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම හේතුවෙන් පැන නගී (06/02/2015 අංක 21 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ Plenum හි යෝජනාව).

අවාසනාවකට මෙන්, සේවායෝජකයා සහ අධ්‍යක්ෂවරයා එකිනෙකාට එරෙහිව කිසිදු පැමිණිල්ලක් නොමැතිව සාමකාමීව සෑම විටම වෙන් නොවේ. අත්දැකීම්වලින් පෙනී යන්නේ එකඟතාවකට පැමිණීම වඩා හොඳ බවයි. හිටපු අධ්‍යක්ෂවරයා සමඟ නීතිමය කටයුතු දිගු වේ. දෙපාර්ශවයේම මූල්‍ය, තාවකාලික සහ සදාචාරාත්මක පාඩු සමඟ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සපයා ඇති හේතු මත පමණක් ගැටළු නොමැතිව අධ්යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. තවද සමාගම එහි වරලත් ලේඛනවල කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වෙනත් හේතු ඇතුළත් වුවද, නීතිය දෙවැන්නාගේ පැත්තේ වනු ඇත.

යුලියා Busygina,විශේෂඥ, පුහුණු මධ්යස්ථානය SKB Kontur සමාගම