ඇයි ඔෆිස් එකට වඩා ගෙදර වැඩ හොඳ. ඔබට නිවසේ හෝ කාර්යාලයේ හෝ කාර්යාලයේ හෝ නිවසේ වැඩ කරන්න
වැඩ කිරීමට වඩා හොඳ කොතැනද යන්න ගැන මිනිසුන් නිරන්තරයෙන් තර්ක කරති - කාර්යාලයේ හෝ නිවසේදී. නිදසුනක් වශයෙන්, සෝවියට් පුහුණුව ලත් අය විශ්වාස කරන්නේ ඔවුන් රැකියාවට යා යුතු බවයි. එනම්, ඔබ නිවසේ සිට වැඩ කරන්නේ නම් හෝ වරින් වර රැස්වීම්වලට හෝ සහයෝගීතා මධ්‍යස්ථානයකට යන්නේ නම්, ඔබ කිසිසේත් වැඩ කරන්නේ නැත, ඔබ රැවටීමකි!
සමහර අය සිතන්නේ නිවසේ වැඩ කිරීම කීර්තිමත් නොවන නමුත් කාර්යාලයට අවශ්ය සියලු ප්රතිලාභ ලබා දෙන බවයි. අවසානයේ ඵලදායි ලෙස වැඩ කිරීමට කණ්ඩායමක් සහ සුපිරි සහෘදයෙකුගෙන් හොඳ පහරක් අවශ්ය අය සිටිති, නැතිනම් වෙනත් මාර්ගයක් නැත. කාර්යාලීය වැඩ වලදී විශේෂයෙන් ආකර්ෂණීය වන්නේ නොමිලේ කුකීස්, සමාගමේ වියදමින් රසවත් සම්මන්ත්රණවලට සහභාගී වීම, ආයතනික පක්ෂසහ වරින් වර කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම! වාර්ෂික බෝනස් විශේෂයෙන් සතුටුයි.
දැනටමත් කාර්යාල කුකීස් සමඟ වෙහෙසට පත්ව සිටින අය ඇසුරුමෙන් ඉවත් වී තනිවම පියාසර කිරීමට පටන් ගනී. එක් අතකින්, එවැනි freelancing ඔබට නිදහසේ ඔබේ කාලය කළමනාකරණය කිරීමට, ඔබේම වේලාවන් සහ වැඩ කරන දින තීරණය කිරීමට, ඔබේම ගනුදෙනුකරුවන් තෝරා ගැනීමට, සංචාරය කරන අතරතුර වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසයි. ආදිය නමුත් මේ සියල්ල ක්‍රියාත්මක වීමට නම්, ඔබට ඉවසීම, කුඩා පුහුණුවීම් සහ සෑම විටම හැඩයෙන් සිටීමට උපක්‍රම කිහිපයක් අවශ්ය වේ.
බාධා කිරීම්
සම්මත රැකියාවක දිනයක් අඩු වැඩි වශයෙන් පුරෝකථනය කර ඇත. සඳුදා ඔබ සති අන්තය ඔබේ සේවකයින් සමඟ (කොහේ ගියද) සාකච්ඡා කරන බව ඔබ දන්නවා, දුම් විවේකයක් සඳහා කිහිප වතාවක් පිටතට යන්න, කෝපි කෝප්ප 3-4 ක් බොන්න, එක් රැස්වීමකට යන්න. ඔබේ වැඩ කරන දිනය අඩු වැඩි වශයෙන් සැලසුම් කර ඇත, එම සියලු කතාබස් සහ කෝපි විරාම සමඟ.
ඔබ නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට පටන් ගන්නා විට, ඔබ සිතන්නේ, "ආ! දැන් මම මගේ කාලය තනිවම කළමනාකරණය කරමි, පළමු පැය හතර වැඩ කර පසුව මම කුරුල්ලෙකු ලෙස නිදහස් වන්නෙමි! ” නමුත් එවැනි පින්තූරයක් නිදහසේ මිහිරි වාතයෙන් මත් වූ ඔබේ පරිකල්පනයේ ඵලයකි. මන්ද යථාර්ථයේ දී, පළමු දින කිහිපය තුළ ඔබ අපේක්ෂිත කාලසටහනට සමීප වීමට සමත් වුවද, සියල්ල සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් වනු ඇත.
ඔබ කාර්යාලයක වැඩ කරන විට, යූ ටියුබ් හි ඇති සියලුම විහිලු වීඩියෝ නැරඹීමට, සියලු විහිළු, විහිලු කතා හෝ ප්‍රවෘත්ති කියවීමට ඔබට අවස්ථාවක් නොමැත. නිවසේදී, ඔබ විවේකීව සිටින අතර අවසානයේ පැය ගණනක් එකතු වන කුඩා දේවල් වලින් අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමට පටන් ගනී. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, මනඃකල්පිත පැය හතරක දිනයක් පැය දහයක් හෝ දොළහක් බවට පත්වේ. නිවසේ සිට වැඩ කරන විට කොපමණ අවධානය වෙනතකට යොමු කළ හැකිද යන්න ඔබට අදහසක් නැත!
ස්ඵටික පහන් කූඩුවක් සමඟ, කල් දැමීම විශේෂයෙන් පහසු සහ යුක්ති සහගත වේ.
තවත් ගැටලුවක් වන්නේ ඔබට විනාඩි විස්සකට තිහකට වඩා වැඩකට අවධානය යොමු කිරීමට නොහැකි වීමයි. බාහිර උත්තේජකවලින් අවධානය වෙනතකට යොමු නොවී අවම වශයෙන් පැයක්වත් වැඩ කිරීමට, ඔබට පුහුණුව අවශ්ය වේ. කාර්යාලයේ විශාල අවධානය වෙනතකට යොමු කරන බැවින්, දිගු කලක් කාර්යාලයක සේවය කළ අයට මෙය විශේෂයෙන් දුෂ්කර ය.
අවධානය යොමු කිරීම සහ ඔබේ වැඩ කිරීමේ හැකියාව ගොඩනැගීම සඳහා විවිධ තාක්ෂණික ක්රම සහ පද්ධති තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, තවත් බොහෝ විවිධ ශිල්පීය ක්රම තිබේ, ඒ අතර සෑම කෙනෙකුටම සුදුසු දෙයක් සොයාගත හැකිය.
පීඩනය
සමහර විට දේවල් හොඳින් සිදු නොවේ වාසනාවන්ත දිනවැඩ සඳහා ඔබට කිසිවක් කිරීමට කාලය නොමැති විට, සියල්ල ඔබගේ අත්වලින් වැටෙන අතර, එම කාර්යය තුන් වරක් නැවත කළ යුතුය. ඔබ මෙවැනි දිනක කාර්යාලයක වැඩ කරන විට, අවම වශයෙන් ඔබට ජයග්‍රහණයක් පිළිබඳ හැඟීමක් ඇත - ඔබට වැඩ කිරීමට, රැස්වීම් කිහිපයකට සහභාගී වීමට, කෝපි කෝප්පයක් පානය කිරීමට සහ අවම වශයෙන් කුඩා කාර්යයක් කිරීමට පවා සිදු විය හැකිය.
ඔබ නිවසේ සිට වැඩ කරන විට, තත්වය වඩාත් සංකීර්ණ වේ. අපගේ බෙයාරිං නැති වූ දිනවල, ඉතා ප්‍රසන්න සිතුවිලි අපගේ හිස තුළ කැරකෙන්නේ නැත: “මම මොකද කරන්නේ?!”, “කුමක් සඳහාද?”, “කාටද?” “සහ පොදුවේ, මේ සියල්ල ඇයි?”, “මම මෝඩ දේවල් කරන්නේ, නමුත් අනෙක් අය!”... දෙවැන්න විශේෂයෙන් භයානක ය, මන්ද ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම කාර්යාල ප්රසාද දීමනා වෘත්තියක ස්වරූපයෙන් පෙළපාලියකින්, සංචාර, සගයන්ගේ අනුමැතිය සහ වාර්ෂික බෝනස් වහාම ඔබේ හිසෙන් ආරම්භ වේ.
හෝර්මෝන වැඩිවීමේ කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ ගැහැණු ළමයින්ට එය විශේෂයෙන් දුෂ්කර ය, ඔවුන් වටා සිටින සෑම කෙනෙකුම ආටියෝඩැක්ටයිල් ලෙස පෙනෙන විට, කුමන්ත්‍රණය කර හිතාමතාම අපව හිස්ටරිකයන් වෙත ගෙන යන බව පෙනේ, අපගේ සියුම් ආත්මය තේරුම් ගැනීමට කිසිසේත්ම අවශ්ය නැත. සංවිධානාත්මක ව්යුහය. පිරිමින්ට, චිත්තවේගීය වශයෙන් “විවේචනාත්මක දින” ද ඇත, එබැවින් ප්රධාන දෙය නම් ඔබම පාලනය කර ගැනීමයි.
එවැනි තත්වයක් තුළ, වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, නරක මනෝභාවයකට ඉඩ නොදීම, ඔබම එකට ඇදගෙන සතියකට ප්රමාණවත් තරම් බොහෝ දේ කිරීමට ඔබ සමත් වූ දින කිහිපයක් මතක තබා ගැනීමයි. වර්ධන උච්චතම අවස්ථාවන් සමඟ ප්‍රස්ථාර සමාලෝචනය කරන්න, ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් කෘතඥතා ලිපි කියවන්න, කාර්යාල උරා බොන අය හෝ සෙසු දුක් විඳින්නන් අසල නොමැති නිසා නිතර නිතර ඔබටම ප්‍රශංසා කරන්න. සමහරු, එවැනි "පිපිරීම්" වලින් පසුව, ආත්මයේ ආවේගයන්ට යටත් වී නැවත කාර්යාලයේ වැඩට යති. අර්බුදය පහව ගිය විට, ඔවුන් නැවතත් නිදහස වෙත ඇදී යයි. ඒ අය ජීවත් වෙන්නේ එහෙමයි.
ඔබේ මානසික අවපීඩනය ඉවත් කරන්න
ඔබ මීට පෙර ඉතා සමාජශීලී පුද්ගලයෙකු නොවූවත්, කරදරකාරී කාර්යාල කතාබහෙන් මිදීම ඔබට ඇති ලොකුම ප්‍රයෝජනය වුවද, ඔබ අවට සිටින පුද්ගලයින් සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කිරීම කොතරම් මග හැරිය හැකිද යන්න ඔබ පුදුමයට පත් වනු ඇත. ඔබ දිගු කලක් නිවසේ වැඩ කරන්නේ නම් මෙය විශේෂයෙන් උග්ර වේ. කාර්යාලයේ රැස්වීමකදී සිතුවිලි “මම මෙහි කරන්නේ කුමක්ද? මට මේකයි අරකයි කරන්න පුළුවන්කම තියෙද්දී මම මොකටද මෙතන ඉඳගෙන ඉන්නේ?!” ඔවුන් ඔබේ නිවසටද පැමිණෙනු ඇත. වඩාත් නිවැරදිව, නිවසේ සිට වැඩ කරන විට, එවැනි සිතුවිලි විශාලතම පෙළඹවීමයි!
මම ගෙදර වැඩ කරනවා, ඒ නිසා මට ඕනෑම වෙලාවක ඇවිදින්න යන්න පුළුවන්!
මම ගෙදර ඉඳන් වැඩ කරන නිසා මට දැන් කෑම ටිකක් ගන්න පුළුවන්!
මම නිවසේ සිට වැඩ කරන නිසා මට දැන් බයිසිකලයක් සඳහා පිටතට යා හැකිය!
මම නිවසේ සිට වැඩ කරමි, එබැවින් මට අවශ්ය විටෙක සඟරාවක් (පොඩ්කාස්ට් එකකට සවන් දෙන්න, වීඩියෝවක් නරඹන්න) කියවිය හැක!
එවැනි සිතුවිලි වසන්ත හා ගිම්හානයේදී විශේෂයෙන් උග්ර වේ. නමුත් කාර්යාලයක වැඩ කරන විට, ඔබට ඒ ගැන සිතිය හැක්කේ, කඳුළු කිහිපයක් හෙළා නැවත වැඩට යාම පමණි, මන්ද පරිගණකයේ සෙල්ලම් කිරීම නිසා සේවයෙන් පහ කිරීම සැබෑ හැකියාවක් විය හැකි බැවිනි. එබැවින් ඔබ ඔබම එකට ඇදගෙන දිගටම වැඩ කරන්න.
නිවසේදී, ඔබට නිදහසේ පාලනය ලබා දිය හැකි අතර පාලනය නැති කර ගත හැකිය. මෙය ඔබ නොදැනුවත්වම සිදු විය හැක, නමුත් අන් අයට ඔබගේ වෙනස්කම් කම්පනයට පත් වනු ඇත: ඔබ ඔබගේ නිරීක්ෂණය කිරීම නවත්වන්න පෙනුම, නිවස අවුල් ජාලයකි, ඔබ පොරොන්දු වූ කාලසීමාවන් සපුරාලන්නේ නැත, දිවා රාත්‍රී ව්‍යාකූල වී ඇති අතර කාලය තනි ප්‍රවාහයකට ඒකාබද්ධ වේ, එය දුර්ලභ නින්දක් සහ කෙටි ආහාර පරිගණකයේදීම බාධා කරයි.
ඔබ හිටපු සගයෙකු හා සම්බන්ධ වූ විට ඔබ වෙනදාට වඩා විනාඩි 20ක් කතාබස් කරන්නේ නම්, ඔබ Twitter හි ඕනෑවට වඩා ක්‍රියාශීලී වී ඇත. සමාජ ජාලඔබ සංගීතයට සවන් දෙනවා වෙනුවට රූපවාහිනිය නැරඹීමට මාරු වූයේ නම්, නිරන්තරයෙන් මෝඩ වීඩියෝ ඔබේ මිතුරන්ට යවන්න. ඔබ අවම වශයෙන් එක් ලකුණක්වත් දුටුවහොත්, වහාම ඔබේ කලිසම ඇඳගෙන ළඟම ඇති කැෆේ වෙත ගොස් නැවුම් වාතය ලබාගෙන කෝපි කෝප්පයක් බොන්න!
ඔබේ ගෘහ ජීවිතය ඔබව විනාශ කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න! වරින් වර සෙලවීම ඉතා ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. ඔබට ඔබේ මනෝභාවයන් ඔබ විසින්ම නිරීක්ෂණය කළ නොහැකි නම්, ts.u ලබා දෙන්න. ඔබේ මිතුරන් හෝ ආදරණීයයන් වෙත. මෙවැනි දෙයක්: “මම ඔබට පවුලේ කොට කලිසම් වලින් රඟපාන වීඩියෝවක් ඔබට එවන්නේ නම්, මගේ බල්ලා වැසිකිළියේ විවේක ගැනීමට ඉගෙන ගෙන තිබේ නම්, මට උඩු රැවුලක් සහ රැවුලක් තිබේ නම් යනාදිය. "මම විරුද්ධ වුණත් මාව ඇවිදින්න හෝ කෝපි කෝප්පයක් සඳහා රැගෙන යන්න."
නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ වටිනාම දෙය වන්නේ ඔබේ දරුවන් සමඟ කාලය ගත කිරීමයි.
ඔබට දරුවන් නොමැති නම්, මොවුන් ඔබට සමීප පුද්ගලයින් විය හැකිය. නමුත් සාමාන්යයෙන් වඩාත්ම දැඩි පසුතැවිල්ල දැනෙන්නේ ඉතා කාර්යබහුල දෙමාපියන් විසිනි. ළමයින් හැදී වැඩෙන සෑම මොහොතක්ම අද්විතීය බවත්, දරුවා ඔහුගේ පළමු පියවර ගන්නා විට හෝ ඔහුගේ පළමු වචනය පවසන විට අපි එහි නොසිටින බවත් මම ඉදිරියට නොයමි - සෑම කෙනෙකුම එය දැනටමත් දනී. තවම දරුවන් නොමැති අයට, මෙය පැහැදිලි වන්නේ ඔවුන්ගේම උරුමක්කාරයන් පෙනී සිටියහොත් පමණක් වන අතර එවැනි නිබන්ධන කියවීමෙන් කෝපයක් ඇති වේ.
ඔව්, මුලදී ඔබට ශබ්දය, සිනහව, කලබලය සහ ඔබේ පැත්තෙන් නිරන්තර අවධානය සඳහා ඇති ඉල්ලුමට හුරුවීම තරමක් අපහසු වනු ඇත. නමුත් ඉතා කුඩා දරුවන් පවා තරමක් අවබෝධයෙන් සිටින අතර ඔබේ වැඩ නිම කිරීමට ඔබට ඕනෑ තරම් කාලය ලබා දිය හැකිය. විශේෂයෙන්ම දුෂ්කර තත්වයන්බර කාලතුවක්කු ආච්චි, මාමා, නැන්දා හෝ නැනී ලෙස හැඳින්වේ. නමුත් ඒ වෙනුවට ඔබේ කුඩා චංචලයන්ගෙන් ඔබට ධනාත්මක හා ආදරයේ මුහුදක් ලැබෙනු ඇත.
ඔබට අවිධිමත් සන්නිවේදනය අඩු වන තරමට ඔබ වඩාත් සංවිධානාත්මක වේ.
නිවසේ සිට වැඩ කිරීම අවිධිමත් අන්තර්ක්‍රියා අවම මට්ටමක තබා ගන්නා අතර ඔබට වඩාත් සංවිධානාත්මක වීමට උපකාරී වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට ලැයිස්තුවක් සෑදිය හැකිය අවශ්ය ලියකියවිලිහෝ සෑම විටම සීරුවෙන් හා පූර්ණ සන්නද්ධව සිටීමට ඔබ ඔබේ කාර්යයේදී පිළිපැදිය යුතු ක්‍රියා.
එය විය හැකිය:
එය රස විඳින්න
නිවසේ සිට වැඩ කිරීම එහි වාසි සහ අවාසි යන දෙකම ඇත. ඇතැමෙකුට මේ වැඩ විලාසය කිසිසේත්ම නොගැලපෙන අතර පසුතැවිල්ලකින් තොරව නැවත කාර්යාලයේ වැඩට යයි. නමුත් ඔබ එය උත්සාහ කර එයට කැමති නම්, එයින් හොඳම දේ ගන්න! උත්සාහ කරන්න, අත්හදා බලන්න, සංචාරය කරන්න - සියල්ල ඔබගේ අතේ ඇත!
ඔබ ඒ ගැන සිතන්නේ නම්, අපි ඉතා වාසනාවන්තයි, මන්ද නූතන ලෝකයේ අපට ඕනෑම කෙනෙකු විය හැකි බැවිනි. නිදහසට ඇති එකම මාවත මරණය වන විට අපි දාසයන් හෝ වහලුන් නොවෙමු, ඔබට ධනවත් විය හැකි කුල ක්රමයක් අපට නැත. ඔබ නිදහස් ලෝකයක උපත ලබා ඇති අතර ඔබ වැඩ කරන ස්ථානය, කොපමණ සහ කා සමඟද යන්න තෝරා ගත හැකිය;)
ඔෆිස් එකට වඩා ගෙදර වැඩ කරන එක හොදද? වාසි සහ අවාසි
සංස්කාරකගේ ප්රතිචාරයදිනපතා කාර්යාලයට යාම හා සසඳන විට නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ වාසි මොනවාද? අද අපි තීරණය කළා මේ ගැන ඔබ සිතන්නේ කුමක්දැයි සොයා බැලීමට.
ඇල, අවුරුදු 41, නිර්මාණකරු
මම බකමූණෙක්. හොඳයි, මම උදේ හතට නැඟිටිනවා නම් මට ඵලදායී ලෙස වැඩ කළ නොහැක! මම තවමත් දවසේ භාගයක් නිදාගන්නවා! මම ක්‍රියාශීලී වෙන්නේ හවසට විතරයි. මම ගෙදර වැඩ කළ අතර දුක දැන සිටියේ නැත. මම දවල්ට ආසන්න වන තුරු නිදාගෙන රාත්‍රියේදී මම පරිගණකය අසල වාඩි වී සිටියෙමි.
මම සෑම දෙයක්ම කිරීමට සමත් වූ අතර, කිසිසේත්ම වෙහෙසට පත් නොවී, මහත් සතුටක් දැනුනි. සහ මෑතකදී නව රැකියාවඒක හොයාගෙන ඔෆිස් එකට යන්න උනා. මට නම් මේක ව්‍යසනයකට සමානයි. පළමුව, මම දින භාගයක් රොක් කරමි, පසුව මම මන්දගාමීව වැඩ කිරීමට පටන් ගනිමි, සවස් වන විට, මට ගෙදර යාමට සිදු වූ විට, මම අවසානයේ අවදි වෙමි. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, මම තවමත් රාත්රියේ වැඩ, නමුත් මට තවදුරටත් නිදා ගැනීමට වෙලාවක් නැත - මම උදේ වැඩට යන්න ඕනේ! මාස හයකින් මම වචනාර්ථයෙන් ස්නායු රෝගියෙකු බවට පත් විය! සෞඛ්ය ගැටලු ආරම්භ විය. පොදුවේ, මම හිතන්නේ අපි නැවතත් freelancing වෙත මාරු විය යුතුයි. මට එය වඩාත් සුවපහසුයි.ඉරීනා, අවුරුදු 36, කළමනාකරු
සෑම කාන්තාවක්ම අවම වශයෙන් වරින් වර රැකියාවට යා යුතු බව මම විශ්වාස කරමි. එසේ නොවුවහොත් ඇය ගණිකාවක් බවට පත්වනු ඇත! ඔබ සිවුරක් සහ කලිසමක් පමණක් අඳින්නේ නම් අලංකාර ඇඳුමක් මිලදී ගන්නේ ඇයි? කිසිවෙකුට නොපෙනේ නම් ඔබේ හිසකෙස් කරන්නේ ඇයි? ඒ වගේම ටිකෙන් ටික කාන්තාව, එය නොදැන, ප්රතික්ෂේප, තරබාරු, සහ වයසට යනවා. පුද්ගලිකව, මට නිතරම ගෙදර වාඩි වී සිටියහොත් මට පිස්සු හැදෙයි. මට පිරිමි සගයන්ගෙන් පැසසුම් අවශ්යයි, මට මගේ සම සේවකයින් සමඟ සන්නිවේදනය අවශ්යයි! සියල්ලට පසු, මට යමෙකුට අලුත් ඇඳුම් පෙන්විය යුතුය! නැත්තම් මම නාස්ති වෙනවා. පොදුවේ ගත් කල, මට කාර්යාලයට යාම ඉතා වැදගත් ය. ඔවුන්ට ස්තූතිවන්ත වන්නට මම තවමත් හැඩයෙන් සිටින අතර මගේ වයසට වඩා තරුණ පෙනුමක් ඇත!
ටැටියානා, අවුරුදු 44, පරිවර්තක
මම වරක් ගෙදර වැඩ කළා. ඉතින්, කිසියම් හේතුවක් නිසා, මගේ ආදරණීයයන් විශ්වාස කළේ ඔවුන් ගෙදර දොරේ වැඩ සියල්ලම මා මත පැටවිය හැකි බවයි.
මට ගබඩාවට යාමට, පිරිසිදු කිරීමට, බල්ලා ඇවිදීමට හෝ ආහාර පිසීමට කාලය නොමැති බව ඔවුන්ට පැහැදිලි කිරීමට නොහැකි විය. මම නිවසේ වාඩි වී සිටි නිසා, මම කිසිවක් නොකර සිටින බව ඔවුන්ට පෙනුනි. මගේ ස්වාමිපුරුෂයා රැකියාවෙන් පැමිණ ගෙදර හැදූ කට්ලට් වලින් සමන්විත උණුසුම් රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහයක් සොයා නොගත් විට ඔහු අවංකවම අමනාප විය. ඔහු කඩිමුඩියේ පිසූ සොසේජස් පෞද්ගලික අපහාසයක් ලෙස වටහා ගත්තේය! මම නිතරම කෑමෙන් පසු පිඟන් සෝදාගත් බව සඳහන් නොකරන්න - ඔහු රැකියාවක නිරත විය, ඔහු වෙහෙසට පත්ව සිටියේය! නමුත් දැන් මගේ පවුලේ අයට තේරෙනවා මමත් මහන්සියි කියලා, ඔවුන් උදව් කරන්න උත්සාහ කරනවා.ඇනා, වයස අවුරුදු 35, ගණකාධිකාරී
මම ගොඩක් කාලෙකින් ඔෆිස් එකක වැඩ කරලා නෑ. ලියකියවිලිවල අත්සන් සහ මුද්‍රා අවශ්ය නම් මම ඉඳහිට එනවා. මම ගෙදර ඉඳන් වාර්තා ඔක්කොම කරනවා. මම කැමතියි! මම ඔෆිස් එකේ වැඩ කරන කාලෙට වඩා දැන් ගොඩක් දේවල් කරනවා. නිවසේදී, අවධානය වෙනතකට යොමු නොකරයි - ස්වාමිපුරුෂයා රැකියාවේ, දරුවන් පාසලේ, පසුව පාසලෙන් පසු. මම වැඩට යන විට, එක් සගයෙක් දුවනු ඇත, තවත් අයෙකු, පසුව මට ඔවුන් සමඟ තේ පානය කිරීමට අවශ්ය විය, එවිට යම් ආකාරයක රැස්වීමක් සංවිධානය කරනු ඇත. ඒ නිසා වැඩේටම වෙලාව මදි වුණා. සවස් වරුවේ අපට රැඳී සිටීමට සිදු විය. සියල්ලෝම කාර්යාලයෙන් පිටව ගිය පසු පමණක් අවසානයේ මට අවධානය යොමු කර මගේ ක්ෂණික වගකීම් ඉටු කිරීමට පටන් ගත හැකිය.
ඊට පෙර, සියල්ල කලබල විය! ගෙදර එවැන්නක් නැත, අමතර අර්ධකාලීන රැකියාවක් පවා කිරීමට මට හැකි විය. පොදුවේ ගත් කල, වැඩි මුදලක් තිබූ අතර, පුදුමයට කරුණක් නම්, කාලය නිදහස් විය.ඊගෝර්, අවුරුදු 27, ක්‍රමලේඛක
මම නගරයෙන් පිටත ජීවත් වෙමි. මට ඔෆිස් එකට එන්න පැය 2.5ක් යනවා. එනම්, මම දිනකට පැය පහක් ගත කරන්නේ පාරේ ය. වැඩට නොයා ඉන්න ලොක්කන් ඉඩ දුන්නනම් මට මේ කාලය ප්රයෝජනවත් විදියට ගත කරන්න තිබුණා. එපමණක්ද නොව, මම කාර්යාලයට පැමිණෙන විට, මට ඇත්තටම කිසිවක් කළ නොහැක! ඔබ මිනිබස් තුළ කම්පා වනු ඇත, දුම්රිය තුළ ශීත කළ - සහ එපමණයි, මම ලෙමන් මෙන් මිරිකා ඇත! බිරිඳ ද සතුටු නොවේ. මම හතහමාරට ගෙදරින් පිටවෙලා ආපහු එන්නේ හවස දහහමාරට විතර. මම රාත්‍රී ආහාරය ගෙන නිදාගන්නෙමි. සමීප සංවාද සඳහා ශක්තියක් හෝ කාලයක් නොමැත.
මිහායිල්, අවුරුදු 32, කළමනාකරු
මගේ බිරිඳ ගෙදර වැඩ කරනවා. මෙය අපට සතුටක් පමණි! නැනී සඳහා මුදල් වියදම් කිරීමට අවශ්ය නැත - බිරිඳට දරුවා බලා ගත හැකිය. මීට පෙර, ඇයගේ වැටුපෙන් තුනෙන් දෙකක් නැනී සඳහා ගෙවීමට ගියේය. සහ මෙය පුතා බව තිබියදීත් ළදරු පාසලඇවිද්දා. නමුත් සමහර විට ඔහු අසනීප වේ, සමහර විට අපට ඔහුව රැගෙන යාමට කාලය නැත, පොදුවේ, අපට උදව් නොමැතිව කළ නොහැක, අපට ආච්චිලා සීයලා නැත. මමයි මගේ බිරිඳයි දෙන්නම අලුත් අය, අපේ නෑදෑයෝ වෙන නගරයක ඉන්නවා.
මට මගේ බිරිඳට තවම වැඩ නොකිරීමට ඉඩ දිය නොහැක - අපගේ මහල් නිවාසයේ උකසක් ඇත, අපි කෙසේ හෝ අපගේ ණය ගෙවිය යුතුය. පොදුවේ ගත් කල, මගේ බිරිඳ මෙම රැකියාව සොයාගත් විට, අපි නිදහසේ හුස්ම ගත්තා යැයි කෙනෙකුට පැවසිය හැකිය!
ඔලෙග්, අවුරුදු 43, තාක්ෂණවේදියෙක්
මම ගෙදර වැඩ කරන කාල පරිච්ඡේදයක් මගේ ජීවිතයේ තිබුණා. මම ඒකට කැමති වුණේ නැහැ. කාර්යාලයේදී ඔබට නිශ්චිත වැඩ කරන දිනයක් තිබේ නම්, නිවසේදී එය නිමක් නැත! එපමණක් නොව, ඔහුට සවස අටට ඔබට කතා කර උදේ වන විට වැඩ කරන ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැකි බව සේවායෝජකයාට විශ්වාසයි.නිවසේ වාඩි වී සිටින සේවකයෙකුට පැය 24 පුරාම වැඩ කළ හැකි බව විශ්වාස කෙරේ - ඔහු තවමත් ප්රමාණවත් වැඩ නොකරයි! අපි හැමෝම ගෙදර ඉඳගෙන දවස පුරාම රූපවාහිනිය නරඹන බව අපේ ලොක්කාට සම්පූර්ණයෙන්ම විශ්වාසයි! ඔබ කොපමණ දේවල් කළත්, ඔබේ ලොක්කාට තවමත් ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ නොකරන බවක් දැනේ! මෙය සම්බන්ධ වන්නේ මන්දැයි මට වැටහෙනවා - ඔහුගේ යටත් නිලධාරීන් කෙතරම් කාර්යබහුල දැයි ඔහු නොදකියි!
නිකොලායි, වයස අවුරුදු 50, ව්යවසායකයා
මට ගෙදරට අවධානය යොමු කරන්න බැහැ. එක්කෝ ඔබට කන්න අවශ්යයි, නැතහොත් ඔබට ගබඩාවට යාමට අවශ්යයි, නැතහොත් වැඩසටහන සිත්ගන්නා සුළුය. කාර්යාලයේ වාතාවරණයම වැඩ කටයුතුවලට හිතකර වේ. අවාසනාවකට, මෙය මට නිවසේදී වැඩ කරන්නේ නැත. ඒ වගේම පැය තුනකින් ඔෆිස් එකේ කරන්න පුළුවන් වැඩ ටික ගෙදර ඉඳන් ඉවර කරන්න දවස් දෙකක් විතර යනවා.
කුඩා දරුවන් ඇති දැඩි කරන බොහෝ කාන්තාවන් සඳහා, නිවසේ සිට වැඩ කිරීම නැවත පිරවීම සඳහා ඇති එකම මාර්ගයයි පවුලේ අයවැය. මෙම වර්ගයේ වැඩ එහි වාසි සහ අවාසි ඇති අතර සෑම කෙනෙකුටම සුදුසු නොවේ.
පරිගණක සහ අන්තර්ජාලය ඔබට විවිධ ක්රම වලින් මුදල් ඉපයීමට ඉඩ සලසයි - ක්‍රමලේඛනයේ සිට නිෂ්පාදන විස්තර ලිවීම සහ වෙනත් පුද්ගලයින් පරීක්ෂා කිරීම දක්වා ව්යාකරණ දෝෂ. ගෑනු පිරිමි දෙගොල්ලොම ගෙදරින් එලියට නොගිහින් වැඩ කරනවා.
පිරිමි, සාමාන්යයෙන් ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයින් තොරතුරු තාක්ෂණය, වැඩ කරන ආකාරය තෝරා ගත හැකිය - කාර්යාලයේ හෝ නිවසේදී. බොහෝ විට ඔවුන් මෙම වැඩ වර්ග දෙක ඒකාබද්ධ කරයි: ඔවුන් දිනකට පැය කිහිපයක් කාර්යාලයේ ගත කරයි, ඉතිරි කාලය නිවසේ වැඩ කරයි හෝ සමහර ගැටළු සම්බන්ධීකරණය කිරීම සඳහා සතියකට 2-3 වතාවක් වැඩට පෙනී සිටියි.
කාන්තාවන්, බොහෝ විට, මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ, නිවසේ සිට වැඩ කිරීමෙන් පවුලේ අයවැය අතිරේක කිරීමට ක්රම සොයා ගනී. සමහර විට එය පරිගණකයේ වාඩි වීමට ඔවුන්ට බල කරන මුදල් අවශ්‍යතාවය එතරම් නොවේ, නමුත් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය මට්ටම පවත්වා ගැනීමේ අවශ්‍යතාවය හෝ නව විශේෂත්වයක් ලබා ගැනීමට ඇති ආශාවයි.
ඔබට බොහෝ විට ඇසෙනු ඇත: "එය ඔබට හොඳයි, ඔබ ගෙදර වැඩ කරන්න, ඔබට අවශ්ය තරම් නිදාගන්න, දරුවා බලාගන්න, ඔබේ දිවා ආහාරය සෑම විටම උණුසුම් ය, ආදිය." ගෙදර ඉඳන් වැඩ කරන එක ඇත්තටම හොඳද? සහ එය සෑම කෙනෙකුටම හොඳද?
නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ වාසි
- ලෑස්ති වෙලා යන්න කලින් නැගිටින්න ඕන නෑ.
- කාලය සහ මුදල් ඉතිරි කිරීම ප්රවාහන වියදම්, විශේෂයෙන්ම විශාල නගරවල.
- ඔබේ වැඩ කරන දිනය සැලසුම් කිරීමේ හැකියාව, ඔබ උදේ කෙනෙක් නම් ඔබට උදේ පාන්දරින්ම වැඩ ආරම්භ කළ හැකිය, නැතහොත් ඔබ රාත්‍රී බකමූණෙක් නම් ප්‍රමාද වන තුරු වාඩි වී රාත්රියේ වඩා හොඳින් වැඩ කළ හැකිය.
- ඔබට නිවාඩු දින නොමැතිව සතිය පුරා වැඩ කළ හැකි අතර, ලබන සතියේ දින කිහිපයක් නිවාඩුවක් ගත කරන්න.
- ළමයින් සෑම විටම අධීක්ෂණය කරනු ලැබේ. ඔවුන් ළදරු පාසලට හෝ පාසලට යන්නේ නම්, ඕනෑම වේලාවක ඔවුන් රැගෙන ගොස් උණුසුම් දිවා ආහාරයක් ලබා දීම පහසුය.
- නිවසේදී සගයන්ගෙන් කතා බහක් නැත, සමාජීය වශයෙන් අනිවාර්ය සිදුවීම් නොමැත, සහ ඔබට අප්රසන්න යැයි පෙනෙන පුද්ගලයින් නොමැත.
- ලොක්කා නියමිත වේලාවට කරන ලද වැඩ හැර වෙනත් කිසිවක් ඉල්ලා නැත: පැය 8 ක් සේවා ස්ථානයේ රැඳී නොසිටින්න, මෝඩ සගයන්ට උදව් කිරීමට හෝ භාර නොදෙන්න.
- ඔබේ මුහුණේ උගුරේ අමාරුවක් හෝ අසාත්මික කුෂ්ඨයක් ඇත්නම් ඔබට නිවසේ සිට වැඩ කළ හැකිය. ඔබට කකුලක් වාත්තු කර කාර්යාලයට යා නොහැක, නමුත් ඔබට නිවසේ කාර්යයන් සම්පූර්ණ කළ හැකිය.
නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ අවාසි
- සගයන් සමඟ ඔබව සංසන්දනය කිරීමට ක්රමයක් නොමැත, ඔබේ මට්ටම තක්සේරු කිරීම දුෂ්කර ය වෘත්තීය වර්ධනයහෝ එහි නොමැතිකම. සගයන්ගෙන් සහ කළමනාකරණයෙන් ඉගෙන ගැනීමට, නව ක්රම සහ අදහස් ප්‍රගුණ කිරීමට අවස්ථාවක් නොමැත.
- ගෘහ කාර්යාලයක් තරුණ වෘත්තීයවේදීන් සඳහා නොවේ. නිවසේදී ඔබේ ආයතනික කුසලතා, අදහස් ජනනය කිරීමට සහ කණ්ඩායමක් තුළ වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව පෙන්නුම් කළ නොහැක.
- සේවකයින් සමඟ සෘජු සන්නිවේදනය හරහා රැකියා ගැටළු ඉක්මනින් හා ඵලදායී ලෙස විසඳීමට ක්රමයක් නොමැත.
- ඔබේ මනෝභාවය අනුව නොව, නිතිපතා වැඩ කිරීමට ඔබට බල කිරීම, ඔබම සංවිධානය කිරීම අපහසුය.
- ඔබේ පෙනුම, කොණ්ඩා මෝස්තර සහ ඇඳුම් පැළඳුම් ගැන සැලකිලිමත් වීම අවශ්ය නොවේ, මෙය අලසකමට මග පාදයි.
- රැකියා ස්ථානයේ සිටින පුද්ගලයින් සමඟ සරල මිත්රශීලී සන්නිවේදනයක්, අදහස් හුවමාරු කර ගැනීම, ගැටළු පිළිබඳ සාමූහික සාකච්ඡාවක් නොමැත.
- පවුල් සබඳතා දුක් විඳිනවා - මේ සියල්ල කතා කරන්නේ මම වැඩ කරන ආකාරය සහ ඔබ නිවසේ සිටින ආකාරය ගැන ය, එබැවින් සියල්ල පිරිසිදු නොකරන්නේ සහ රාත්‍රී ආහාරය පිළියෙළ නොකරන්නේ මන්ද යන්න යහපත් දෙයකට මඟ පාදන්නේ නැත.
- සහ විශාලතම අවාසිය අවසානයි! අසල සිටින දරුවෙකු ඔබට යමක් පවසන විට, ඔබේ සැමියා ඔහුගේ මේස් කොහේදැයි කල්පනා කරන විට සහ ඊළඟ කාමරයේ ඔබේ ආච්චි පූර්ණ බලයෙන් රූපවාහිනිය ක්‍රියාත්මක කළ විට ඔබ වැදගත් කාර්යයක් විසඳීමට අවධානය යොමු කිරීමට උත්සාහ කර තිබේද? ඔබ සංකීර්ණයේ සංකීර්ණත්වය තුළ ගිලී ඇත වැඩසටහන් කේතය, ලෝකය ඔබ වෙනුවෙන් නොපවතියි, ඔබේ මොළය පූර්ණ ධාරිතාවයෙන් ක්‍රියා කරයි - මෙන්න ඔබේ බිරිඳ නිවස වටා ඇති සෑම දෙයක්ම කළ යුතු කුණු කසළ සහ හිස්ටරිකයන් ඉවත් කිරීමට ඉල්ලා සිටීද? ඔබේ නිවස මිනිසුන්ගෙන් පිරී තිබේ නම්, ඔබට මෙහි වැඩ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. කාර්යාලයට දුවන්න!
වඩා හොඳින් වැඩ කරන්නේ කොතැනද යන්න තේරුම් ගැනීමට, ඔබ උත්සාහ කළ යුතුය විවිධ ක්රම. ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය ආරම්භයේදී, කණ්ඩායමක් තුළ වැඩ කිරීමට උත්සාහ කරන්න, සහ පවුලේ දරුවන්ගේ පෙනුම සමඟ, තත්වයන්ට යටත් වී නිවසේ සිට වැඩ කරන්න. ළමයි ලොකු වෙලා ස්වාධීන වුණාම ඔයාට පහසු විදියට වැඩ කරන්න.
මේ සියල්ල දිගු කලක් තිස්සේ මට අලුත් දෙයක් නොවේ, මට කොහේ හෝ කාර්යාලයක් කුලියට ගැනීමට බරපතල ලෙස අවශ්ය වූ මොහොතක් පවා තිබුණි, නමුත් මගේ බැල්ලි මැඩි සහ කම්මැලිකම මාව අධෛර්යමත් කළේය. එය නිෂ්ඵල වූ බව දැන් මට පැහැදිලිවම දැනේ.
නිවසේ සිට වැඩ කිරීම "හොඳයි"
ඇත්තෙන්ම ඒක හොඳයි. ඔබට රාත්රියේ වැඩ කිරීමට අවශ්ය, ඔබට සවස් වරුවේ වැඩ කිරීමට අවශ්‍යය, නමුත් ඔබට උදේට අනෙක් සියල්ලන් මෙන් වීමට අවශ්ය වේ. ඔබට සති අන්තයේ සති අන්තයේ නිවාඩුවක් ගත කළ හැකි අතර සති අන්තයේ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළ හැකිය. දිනකට පැය 8 ක් නොව, 4. නිදහස සම්පූර්ණයි, නමුත් මෙම නිදහසේ අවාසියක් ඇත.
1. ඥාතීන් සහ මිතුරන්.ඔබ වැඩ කරනවා කියලා ඔවුන් කිසිම දෙයක් ගණන් ගන්නේ නැහැ. ඔබ නිවසේ සිටී, ඔබට කාලය තිබේ, ඔබට ඔවුන්ට උදව් කිරීමට හෝ ගබඩාවට යන්න, දරුවා බලාගන්න, ඔවුන් සමඟ ඇවිදින්න යන්න පුළුවන්. +100500 ඔබේ මනස දේවල් ඉවත් කිරීමට තවත් හේතු.
2. සුවපහසු කලාපය.පළමු අවස්ථාවේ දී ඔබට වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදීම ගැන යමෙකුට සියල්ලටම දොස් පැවරිය හැකි නම්, මෙහිදී ඔබ කම්මැලි වීමට හෝ අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමට පටන් ගනී. එය කාර්යාලයට වඩා නිවසේදී වඩාත් සුවපහසුයි. අසල ශීතකරණයක්, ඇඳක් සහ රූපවාහිනියක් ඇත. මම නිරන්තරයෙන් මෙම උගුල්වලට වැටේ, විශේෂයෙන් මම හැම්ස්ටර් සෙල්ලම් කිරීමට හෝ VKontakte හි සිරවී සිටීමට කැමතියි.
3. ලොක්කා නැත.නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ මෙම නිසැක වාසිය පහසුවෙන් අවාසියක් බවට පත් විය හැකිය. ඔබව පාලනය කිරීමට කිසිවෙක් නැත!!! හරි, එය ඔබ කරන දේ පාලනය කිරීම ගැන පමණක් නම් වැඩ කරන වේලාවන්. කෙසේ වෙතත්, කළමනාකරණය අපව පාලනය කරනවා පමණක් නොව, නව ගැටළු විසඳීමට අපව යොමු කරයි. ඔබ ඔබේම ප්රධානියා වන විට, ඔබ වඩාත් ලාභදායී කාර්යය කුමක්ද යන්න පිළිබඳව තීරණයක් ගත යුතුය, ප්‍රමුඛතා නියම කළ යුතුය, අසාර්ථකත්වයට වගකිව යුතුය, අවසානයේ වැඩ කිරීමට පෙළඹවිය යුතුය.
කාර්යාල වැඩ
කාර්යාලයක හෝ ආයතනයක භූමියේ කොහේ හෝ වැඩ කිරීම ගැන ඔබ මට පැවසීමට අවශ්ය නොවනු ඇත, මන්ද සියලුම දක්ෂ පුද්ගලයින් පාහේ වැඩ කරන්නේ හෝ එසේ වැඩ කර ඇති බැවිනි. කෙසේ වෙතත්, අපි හරහා ගමන් කරමු.
අවාසි:
1. කාලසටහන."මාමා වෙනුවෙන්" වැඩ කිරීමේ ප්රධාන අවාසිය මෙයයි. දුර්ලභ ව්යතිරේක සහිතව, ඔබ කාලසටහනට අනුව දැඩි ලෙස වැඩ කළ යුතුය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබට හදිසියේම කොහේ හෝ යාමට අවශ්ය නම්, ඉවත්ව යන්න, ඔබට අවම වශයෙන් කාලය ඉල්ලා සිටිය යුතුය, සමහර විට ඔබේම වියදමින් නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය, නැතහොත් ආදේශකයක් සොයා බැලිය යුතුය.
2. ප්රවාහන.කලාතුරකින් වාසනාවන්ත හෝ කල්පනාකාරී, නිවසේ සිට විනාඩි 5-30 වැඩට ඇවිදින්න. නගරය විශාල වන තරමට එවැනි අය අඩුයි. අනෙක් සියල්ලන්ම ගමන් කරන්නේ මෝටර් රථයෙන් හෝ පොදු ප්‍රවාහනයෙන්. එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, බොහෝ දෙනෙක් මුදල් හා කාලය නාස්ති කරති. මොස්කව්හිදී, ඔබේ ජීවිතයේ වැඩි කාලයක් ප්‍රවාහනයේදී වැය වේ.
3. ප්රධානියා.මගේ තාත්තා පවසන පරිදි: "වැඩ කරන විට, එක්කෝ ලොක්කා මෝඩයෙකි, ඔවුන් හොඳින් ගෙවයි, නැතහොත් ඔවුන් නරක ලෙස ගෙවයි, නමුත් ලොක්කා හොඳයි."
4. කණ්ඩායම.කණ්ඩායම සැමවිටම මිත්රශීලී නොවේ. එක් මිතුරෙකු ඇගේ නව සේවා ස්ථානය "සර්පෙන්ටාරියම්" ලෙස හඳුන්වයි.
සමහර විට මේවා වඩාත්ම කැපී පෙනෙන අවාසි විය හැකිය, ඔබට වෙනත් විකල්ප තිබේ නම්, කරුණාකර ඒවා අදහස් දැක්වීම්වල තබන්න.
වාසි:
1. ඔබ වැඩ කරනවා.ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම කෙනෙකුම වැඩ කරන ස්ථානයේ වැඩ කරන අතර ඔවුන් වැඩ කරන ආකාරය. සතයක් සඳහා පවා ඔවුන් වැඩ කරයි, ඔවුන් සියල්ල ලබා දෙයි. රැකියාවක් නොමැතිව රැකියාවේදී ඔබට කම්මැලිකමෙන් මිය යා හැකිය. මෙය ව්යතිරේකයකින් තොරව නොවුනත්.
2. සජීවී සන්නිවේදනය.කණ්ඩායම හැම විටම අවාසියක් නොවේ, හරිද? වැඩෙත් හොඳ මිත්රශීලී සමාගමක් තියෙනවා. මෙය දීප්තිමත් ප්ලස් එකක්.
3. විවිධත්වය.කුමක් වුවත්, එය දර්ශන වෙනස් කිරීමකි. ඔබ සැමවිටම එකම තත්ත්‍වයක සිටී නම්, ඔබේ මොළය ඉක්මනින් අස්ථිගත වේ.
4. ස්ථාවරත්වය.බොහෝ දෙනෙකුගේ ආත්මයන් උණුසුම් කරන්නේ ඇයයි. සමස්ත කම්කරු ස්කන්ධය තුළ අසමසම වැඩි පිරිසක් සිටිති. බොහෝ විට වැටුප අඩු වන අතර ඔබ කාර්යයට කැමති නැත, නමුත් එය ස්ථාවර වේ. කිසියම් හේතුවක් නිසා, මතකයට එන එකම උදාහරණය නම්, ද්‍රෝහියෙකු වන Matrix හි සයිෆර් ය. ලස්සන ජීවිතය matrix හි ඔහුගේ නැවේ කාර්ය මණ්ඩලය විකුණයි.
ඉතින්, වැඩ කිරීමට හොඳම ස්ථානය කොහිද?
නමුත් මෙහි රසය සහ වර්ණය සඳහා සහෘදයන් නොමැත. සෑම කෙනෙකුම වාසි සහ අවාසි (වාසි සහ අවාසි) කිරා මැන බලා එය තමන්ට වඩාත් සුදුසු ස්ථානය තමන් විසින්ම තීරණය කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම විටම අප නොමැති තැන එය වඩා හොඳය :) මාර්ගය වන විට, සෑම කෙනෙකුටම ස්වාධීනව වැඩ කළ නොහැක, සමහරුන්ට පරිකල්පනය නොමැති අතර අනෙක් අයට අධීක්ෂකවරුන් නොමැතිව එය කළ නොහැක. කෙසේ වෙතත්...
කෙසේ වෙතත්, ඔබ වෙනුවෙන් කාර්යාලයක් කුලියට ගැනීමේ විකල්පය වෙත ආපසු යාම. කුලිය ගෙවීමේ පිරිවැය තිබියදීත්, අපි ගෙදර වැඩවල සියලු වාසි සමඟ රැඳී සිටින අතර පළමු අවාසි දෙක වහාම බැහැර කරමු: ආක්‍රමණශීලී ආදරණීයයන් සහ සුවපහසු කලාපය. ඔබ තනිවම වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබට සුවපහසු වැඩ සඳහා විශාල කාමරයක් අවශ්ය නොවේ, එය තරමක් කුඩා විය හැකි අතර, ඒ අනුව එය විශාල මුදලක් වැය නොවේ.
කෙසේ හෝ ඔබ රැකියාවේ හොඳම සාන්ද්‍රණය ලබා ගන්නේ නම් (ඔබේ අධ්‍යයනයේ හුදකලාව හෝ කුලියට ගත් කාර්යාලයක හෝ වෙනත් දෙයකින්), එසේ කිරීම වටී, මන්ද ඔබේ ශ්‍රමයේ ඵලයේ පෙනුම සමඟ පිරිවැය ආපසු ගෙවීමට වඩා වැඩි වනු ඇති බැවිනි. .
ඔබට සුවපහසු වැඩ සහ දීප්තිමත් විසඳුම්!
මීට අවුරුදු 20කට විතර කලින් විශ්වවිද්‍යාල ශිෂ්‍යයෙක් විදියට මම තීරණය කළා හැමදාම වැඩට යන්නේ නැහැ කියලා. වහාම නොවේ, නමුත් මම තවමත් එවැනි විකල්පයක් සොයා ගැනීමට සමත් විය ... සහ දැන් ගෙදර පදනම්, හෝ ඒ වෙනුවට, දුරස්ථ වැඩවඩ වඩාත් විලාසිතා බවට පත්වෙමින් තිබේ. මේ අතර, ඵලදායි ලෙස වැඩ කිරීමට සහ ඉහළ වැටුපක් ලබා ගත හැක්කේ කාර්යාලයේ පමණක් බව ඇතැමුන්ට ඒත්තු ගැන්වෙන අතර තවත් සමහරු දුරස්ථ වැඩවලට වඩා ඵලදායී දෙයක් නොමැති බව විශ්වාස කරති. විකල්ප දෙකම උත්සාහ කිරීමෙන් පසු, ඒ සෑම එකක්ම තමන්ගේම වාසි සහ අවාසි ඇති බව මට විශ්වාසයෙන් පැවසිය හැකිය.
එබැවින්, මිථ්යාව 1. දුරස්ථ වැඩ කළ හැක්කේ නිදහස් සේවයක් පමණි, පූර්ණ කාලීන සේවකයින්කාර්යාලයේ පමණක් වැඩ කරන්න.
මෙය සම්පූර්ණ විකාරයකි! නිදසුනක් වශයෙන්, පුවත්පත් කලාවේදී, නම්යශීලී කාලසටහනක් හෝ "දුරස්ථ වැඩ" සම්මතය වේ. ඔබට වගකිවයුතු තනතුරක් තිබේ නම් එය තවත් කාරණයක් - කියන්න, දෙපාර්තමේන්තු කර්තෘ. ඔබට සෑම දිනකම රැකියාවට යාමට අවශ්ය විය හැකිය. නමුත් කතුවැකි කාර්යාලය සතියකට 1-2 වතාවක් නොපැමිණීම හඳුන්වා දෙයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, සියලුම සේවකයින්ට සෑම දිනකම වැඩට පැමිණිය යුතු කතුවැකි කාර්යාල ඇත, නමුත් බොහෝ දුරට මෙය යුක්ති සහගත නොවේ, මන්ද ඔවුන්ට පහසුවෙන් එකම කාර්යය - ලිපි සකස් කිරීම හෝ සංස්කරණය කිරීම - නිවසේදී කළ හැකිය. මෙහි කාරණය හුදෙක්ම කම්කරුවන් තම ඇස් යට තබාගෙන ඔවුන් පාලනය කිරීමට අවශ්ය බලධාරීන්ගේ ප්‍රතිපත්තියයි.
විශ්ව විද්‍යාලයෙන් උපාධිය ලැබීමෙන් පසු මම නිතරම වැඩ කළේ නිත්ය තනතුරුඒ අතරම සතියකට දෙවරක් වැඩට පෙනී සිටියේය. මට සාමාන්යයෙන් එක ප්රධාන රැකියා ස්ථානයක් තිබුණා, ඊට අමතරව, මම නිදහස් සේවකයෙකු ලෙස තවත් ස්ථාන කිහිපයක වැඩ කළා. සෑම දිනකම කාර්යාලයට නොයෑමෙන් වෙනත් දෙයක් කිරීමට කාලය හා ශක්තිය ඉතිරි වේ.
මිථ්යාව 2. කාර්යාල සේවකයන් දුරස්ථ සේවකයන්ට වඩා වැඩි මුදලක් උපයයි.
කිසිසේත්ම සත්‍යයක් නොවේ! එය ඔබ වැඩ කරන්නේ කොතැනද සහ කවුරුන්ද යන්න, කළමනාකාරිත්වයේ ප්‍රතිපත්තිය කුමක්ද, යනාදිය මත රඳා පවතී. මම කෙටි කාලයක් සේවය කළ එක් සඟරාවක, ඔවුන් මට කිව්වා මම ඉල්ලූ රූබල් 30,000 සඳහා. එයාලගේ සේවකයෝ හැමදාම වැඩට යනවා, ඒත් මට ඕනේ ගෙදර ඉඳගෙන ඒකම උපයන්න... අන්තිමට එයාලා 20,000ක පඩියක් නියම කළා. අවසාන ස්ථානයඅර්බුදයට පෙර, මට නිවසේ සිට වැඩ කරමින් 40,000 ක් පමණ ලැබුණි. ඇත්ත, ගෙවීම කෑලි වැඩ, නමුත් ඒ සමඟම මම නිල වශයෙන් කර්තෘ කාර්ය මණ්ඩලයේ ලැයිස්තුගත කර ඇත.
සෑම දිනකම රූබල් 15-20 දහසක් සඳහා කාර්යාලයේ වාඩි වීමට අවශ්ය පුද්ගලයින් මම දනිමි. පොදුවේ ගත් කල, සෑම තැනකම තමන්ගේම නීති ඇත.
මිථ්යාව 3. දුරස්ථ වැඩ වඩාත් ලිහිල් වේ.
ඇත්තෙන්ම නැහැ. ඇත්ත වශයෙන්ම, කිසිවෙකු ඔබට කරදර නොකරන දින තිබේ, නමුත් එය සිදුවන්නේ ඔබට ඇමතුම් මගින් නිරන්තරයෙන් බාධා වන බවයි, ඊමේල් මගින්හෝ ICQ හරහා පණිවිඩ. දුරස්ථ වැඩවල ප්රධාන අවාසිය මෙයයි. කාර්යාලයේ ඇති ගැටළු එම ස්ථානයේදීම සාකච්ඡා මාර්ගයෙන් ඉක්මනින් විසඳා ගත හැකි අතර, මෙහි අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා දිගු වේ. ලිපියක් සඳහා මා මාතෘකාවක් යෝජනා කරනවා යැයි සිතමු, එය අනුමත කිරීම සඳහා කර්තෘ, ප්රධාන කර්තෘ අමතා එවැනි ලිපියක් අවශ්ය දැයි මට පැවසිය යුතුය.
සඟරාවක සාහිත්‍ය කර්තෘවරයකු ලෙස සේවය කරන අතරතුර විවිධ කාලීන ගැටලු විසඳමින් දිනකට පස් වතාවක් හෝ ඊට වැඩි වාර ගණනක් මට ඇමතුම් ලැබුණි. එය මේ ආකාරයට පෙනුණි. "ඔබට එවැනි සහ එවැනි ලිපියක් තිබේද?" - නියෝජ්ය කර්තෘ ඇසුවා. - "මට තියෙනවා". - "කරුණාකර එය පිරිසැලසුම් නිර්මාණකරු වෙත යොමු කරන්න." ටික වේලාවකට පසු ඇය නැවත කතා කර එම ලිපිය ගැනම ඇසුවාය. මගේ ප්‍රතිචාරයට: "නමුත් මම එය දැනටමත් ඔබට එවා ඇත!" - කාන්තාව පිළිතුරු දුන්නා: "ඔබ දන්නවා, යම් හේතුවක් නිසා අපට ඇයව සොයාගත නොහැක."
සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනවල රැකියාවේදී බාධා ඇති වීම සාමාන්‍ය දෙයක් නොවේ. දුරස්ථ සේවකයෙකු බොහෝ විට අවිධිමත් වැඩ සතියක් සහිත සේවකයෙකු ලෙස සලකනු ලැබේ, සහ කාර්යාල සේවකයාවැඩ නොකරන වේලාවන්හි එය ඇද නොගන්නා ලෙස පහසුවෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක.
මිථ්යාව 4. සේවා යෝජකයන් දුරස්ථ සේවකයන් බැරෑරුම් ලෙස සලකන්නේ නැත.
එය ඔවුන්ට ප්රයෝජනවත් නම්, ඔවුන් එය වටහා ගන්නේ කෙසේද! විවිධ ආයතනවල මගේ දුරස්ථ සේවයේ වසර ගණනාවක් පුරා, මගේ උපන් දිනය කවදාදැයි කිසිවෙක් වරක් ඇසුවේ නැත, නමුත් මගේ ප්රධාන රැකියාවට අමතරව මගෙන් යමක් අවශ්ය නම් - උදාහරණයක් ලෙස, මගේ ඉහළ නිලධාරීන් වෙනුවෙන් කොහේ හෝ යාමට, ඉදිරිපත් කිරීමේ දී කතා කිරීමට ප්‍රකාශනයක, කාර්යාල මාරුවකට අදාළව දේවල් ගෙනයාමට හෝ සමහර පුද්ගලයන් සොයා ගැනීමට උපකාර කිරීමට - ඔවුන් මා වෙත පැමිණියේ, ආයාචනා ස්වරයෙන් නොවේ!
දුරස්ථ සේවකයින්ට, නීතියක් ලෙස, කිසිදු ප්රසාද දීමනාවක් නොලැබේ. මට කිසි විටෙකත් ප්රසාද දීමනාවක් ලබා දී නැත, ආයතනික සාදවලට ආරාධනා නොකළ අතර සගයන් සමඟ සබඳතා සෑම විටම පාහේ නිල වශයෙන් පමණක් විය. දුරස්ථ වැඩවල ප්රධාන අවාසිය මෙය විය හැකිය: ඔබ සැබවින්ම ශ්‍රම බලකායේ සාමාජිකයෙකු නොවේ.
මිථ්යාව 5. දුරස්ථව වැඩ කරන අතරතුර ඔබ වෘත්තියක් නොකරනු ඇත.
එය කුමන ප්රදේශය මත රඳා පවතී. ඔබ දුරකථන කළමනාකරුවෙකු ලෙස සේවය කරන්නේ නම්, සාර්ථක ගිවිසුම් කිහිපයක් අවසන් කිරීමෙන් පසු, ඔබේ වෘත්තියෙහි ඉදිරියට යාමට ඔබට හොඳ අවස්ථාවක් තිබේ. නමුත් බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, තම ඉහළ නිලධාරීන් ඉදිරියේ නිරන්තරයෙන් රැඳී සිටින අයට බොහෝ අවස්ථාවන් තිබේ. පුද්ගලිකව, මගේ මුළු කාලය තුළම මට ඉහළ තනතුරු පිරිනැමුණේ දෙවරක් පමණි, නමුත් ඒ වන විට වෙනත් අපේක්ෂකයින් නොසිටි නිසා පමණි.
සමහර අය කාර්යාලයක වැඩ කිරීමට ඇලී සිටින්නේ ඔවුන් නිවසේ වැඩ කරන්නේ කෙසේදැයි සිතාගත නොහැකි බැවිනි. බොහෝ අය විශ්වාස කරන්නේ කාර්යාලය ඔවුන්ව හික්මවන අතර නිවසේදී යමක් ඔවුන්ගේ අධ්‍යයන කටයුතුවලින් නිරන්තරයෙන් අවධානය වෙනතකට යොමු කරන බවයි. කාර්යාලයක වැඩ කිරීම යනු ස්ථාවරත්වය, බෝනස් සහ බෝනස්, වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු සහ නිවාඩු, සන්නිවේදනය සහ අවසාන වශයෙන්.
"දුරස්ථ වැඩ" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ ඔබට පුද්ගලිකව සුවපහසු තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීම, ඔබට අවශ්ය පරිදි ඔබේ දවස සැලසුම් කිරීමේ හැකියාව සහ කාර්යාලයට යාමට කාලය නාස්ති නොකිරීමයි.
මගේ මතය අනුව, කුමන විකල්පය වඩා හොඳ සහ නරකද යන්න පැහැදිලිව තීරණය කළ නොහැකිය. සමහර අය කාර්යාලයකට වඩාත් සුදුසු වන අතර අනෙක් අය දුරස්ථ වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. නමුත් ඔබට වාසි සහ අවාසි තක්සේරු කළ හැක්කේ දෙකම උත්සාහ කිරීමෙන් පමණි.