සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ රැකියා වගකීම්. සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ: රැකියා විස්තරය සහ වගකීම් සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය

මම අනුමත කරනවා

_________________________________ (අවසාන නම, මුලකුරු)

(සංවිධානයේ නම, පෙර-________________________

පිළිගැනීම, ආදිය, එහි සංවිධානාත්මක (අධ්‍යක්ෂක හෝ වෙනත් නිල)

නෛතික ආකෘතිය) නිල පුද්ගලයා, බලයලත්

ප්‍රකාශ කළ යුතු දේ

උපදෙස්)

» ____________ 20__

රැකියා විස්තරය

නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ

ක්රියාකාරිත්වයේ ප්රධාන ගැටළු මත

______________________________________________

(සංවිධානයේ නම, ව්යවසාය, ආදිය)

» ____________ 20__ N____________

මෙම රැකියා විස්තරය සංවර්ධනය කර අනුමත කරන ලදී

පදනම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව __________________________________________ සමඟ

(පුද්ගලයාගේ තනතුරේ නම

සහ අනුකූලව

මෙම රැකියා විස්තරය සම්පාදනය කර ඇත)

ප්රතිපාදන කම්කරු කේතය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවසහ වෙනත් නියාමන

නියාමනය කරන ක්රියා කම්කරු සබඳතාරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ.

I. සාමාන්ය විධිවිධාන

1.1 සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ තාක්ෂණික කාණ්ඩයට අයත් වේ

රංගන ශිල්පීන්, ඇණවුමෙන් කුලියට ගෙන සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ

ව්යවසායයේ අධ්යක්ෂ.

1.2 ඇති පුද්ගලයෙක්

පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්‍යතා නොමැතිව උසස් වෘත්තීය අධ්‍යාපනය

වැඩ, හෝ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපනය සහ සේවා පළපුරුද්ද

අවම වශයෙන් වසර _________ සඳහා විශේෂත්වය.

1.3 සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ සෘජුවම වාර්තා කරයි.

(ව්‍යවසාය, සංවිධානය, ව්‍යුහාත්මක ඒකකය)

1.4 නොපැමිණෙන විට, සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ (නිවාඩු, අසනීප, ආදිය)

1.5 ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම් වලදී සහකාර අධ්‍යක්ෂවරයා මෙහෙයවනු ලබන්නේ:

- ඉටු කරන ලද කාර්යය පිළිබඳ නියාමන ලියවිලි;

- අදාළ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් ක්රමවේදය ද්රව්ය;

- ව්යවසායයේ ප්රඥප්තිය;

- නීති කම්කරු රෙගුලාසි;

- ව්යවසායයේ අධ්යක්ෂවරයාගේ නියෝග සහ උපදෙස්

(සෘජු කළමනාකරු);

- මෙම රැකියා විස්තරය.

1.6 සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ දැනගත යුතුය:

- යෝජනා, උපදෙස්, නියෝග සහ අනෙකුත් පාලනය

ද්රව්ය සහ නියාමන ලියවිලිව්යවසායයේ ක්රියාකාරකම් හා සම්බන්ධ

වාර්තා තබා ගැනීම;

- ව්යවසායයේ ව්යුහය සහ කළමනාකරණය සහ එහි අංශ;

- කාර්යාල කටයුතු සංවිධානය කිරීම;

- ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම සහ සැකසීමේ ක්රම;

- ලේඛනාගාර කටයුතු;

- යතුරු ලියනය;

- ඉන්ටර්කොම් භාවිතා කිරීම සඳහා නීති;

- ඒකාබද්ධ ආයතනික හා පරිපාලන පද්ධතියක සම්මතයන්

ලියකියවිලි;

- ටයිප් කිරීමේ නීති ව්යාපාරික ලිපිභාවිතා කරමින් සම්මත ආකෘති;

- ආචාර ධර්ම සහ සෞන්දර්යය පිළිබඳ මූලික කරුණු;

- නීති ව්යාපාරික සන්නිවේදනය;

- කම්කරු සංවිධානයේ සහ කළමනාකරණයේ මූලික කරුණු;

- මෙහෙයුම් නීති පරිගණක තාක්ෂණය;

- පරිපාලන නීතිය සහ නීති සම්පාදනයේ මූලික විධිවිධාන

- අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි;

- කම්කරු ආරක්ෂණ නීති සහ රෙගුලාසි.

II. කාර්යයන්

සහකාර අධ්‍යක්ෂවරයාට පහත කාර්යයන් පවරා ඇත:

2.1 ආයතනික සහ තාක්ෂණික සහාය පිළිබඳ වැඩ කටයුතු සිදු කිරීම

2.2 කාර්යාලීය කටයුතු සිදු කිරීම, පාලනය අවශ්ය වන ඇණවුම් වාර්තා කිරීම

ඔවුන්ගේ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා.

2.3 තාර්කික පියවරයන් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා සහභාගී වීම

ලේඛන ප්රවාහය.

2.4 අමුත්තන් පිළිගැනීමේ සංවිධානය.

III. රැකියා වගකීම් සාමාන්ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ

ඔහුට පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා, සහකාර අධ්යක්ෂ

ව්යවසායන් බැඳී සිටී:

3.1 ආයතනික සහ තාක්ෂණික සහාය පිළිබඳ වැඩ කටයුතු සිදු කරන්න

ව්යවසායයේ ප්රධානියාගේ පරිපාලන හා පරිපාලන කටයුතු.

3.2 කළමනාකරු විසින් සලකා බැලීම සඳහා ඉදිරිපත් කිරීම පිළිගන්න

ලිපි හුවමාරුව, ගන්නා ලද තීරණයට අනුකූලව එය සම්ප්රේෂණය කරන්න

ව්යුහාත්මක බෙදීම්හෝ භාවිතය සඳහා නිශ්චිත කාර්ය සාධනය

වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලිය හෝ පිළිතුරු සකස් කිරීම.

3.3 කාර්යාලීය කටයුතු සිදු කිරීම, විවිධ මෙහෙයුම් සිදු කිරීම

එකතු කිරීම, සැකසීම සහ සඳහා නිර්මාණය කර ඇති පරිගණක තාක්ෂණය භාවිතා කිරීම

සකස් කිරීමේදී සහ තීරණ ගැනීමේදී තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීම.

3.4 කළමනාකරු විසින් අත්සන් කිරීම සඳහා ලේඛන සහ පුද්ගලික ප්රකාශයන් පිළිගන්න

ව්යවසායන්.

3.5 වැඩ සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි සහ ද්රව්ය සකස් කරන්න

නායකයා.

3.6 කාලෝචිත සමාලෝචනය සහ ඉදිරිපත් කිරීම සහතික කරන්න

ව්‍යුහාත්මක බෙදීම් සහ ලේඛනවල නිශ්චිත ක්‍රියාත්මක කරන්නන්,

ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ලැබී ඇති අතර, ක්රියාත්මක කිරීමේ නිවැරදි භාවය පරීක්ෂා කරන්න

අත්සන සඳහා කළමනාකරු වෙත ඉදිරිපත් කරන ලද කෙටුම්පත් ලේඛන සකස් කර ඇත,

උසස් තත්ත්වයේ සංස්කරණය සහතික කිරීම.

3.7 කළමනාකරු සමඟ දුරකථන සංවාද සංවිධානය කරන්න,

ඔහු නොමැති විට ලැබුණු තොරතුරු සටහන් කර ඔහුගේ අවධානයට යොමු කරන්න

තොරතුරු එහි අන්තර්ගතය, හරහා තොරතුරු සම්ප්රේෂණය සහ ලබා ගැනීම

ලැබීම සහ ඉන්ටර්කොම් උපාංග (ටෙලිෆැක්ස්, ටෙලෙක්ස්, ආදිය), මෙන්ම

දුරකථන පණිවුඩ, කාලෝචිත තොරතුරු ඔහුගේ අවධානයට යොමු කිරීම,

සන්නිවේදන මාර්ග හරහා ලැබුණි.

3.8 කළමනාකරු වෙනුවෙන්, ලිපි, ඉල්ලීම් ආදිය අඳින්න.

3.9 රැස්වීම් සහ සම්මන්ත්‍රණ සූදානම් කිරීමේ කටයුතු සිදු කරන්න,

කළමනාකරු විසින් මෙහෙයවනු ලැබේ (එකතු කිරීම අවශ්ය ද්රව්ය, අනතුරු ඇඟවීම

රැස්වීමේ වේලාව සහ ස්ථානය, න්‍යාය පත්‍රය, ඔවුන්ගේ ලියාපදිංචිය පිළිබඳ සහභාගිවන්නන්),

රැස්වීම් සහ සම්මන්ත්‍රණවල මිනිත්තු තබා ගන්න.

3.10 ව්යවසායයේ සේවකයින් විසින් ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කිරීම

නියෝග සහ උපදෙස් නිකුත් කිරීම මෙන්ම නියමිත කාලසීමාවන්ට අනුකූල වීම

භාරගත් ව්යවසායයේ ප්රධානියාගේ උපදෙස් සහ උපදෙස් ඉටු කිරීම

පාලනය.

3.11. පාලන සහ ලියාපදිංචි ගොනුවක් පවත්වා ගන්න.

3.12. සපයන්න රැකියා ස්ථානයකළමනාකරු අවශ්ය

ආයතනික උපකරණ, කාර්යාල සැපයුම්,

එහි ඵලදායී කාර්යය සඳහා හිතකර කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම.

3.13. කළමනාකරු විසින් නියම කරන ලද නිල ද්රව්ය මුද්රණය කරන්න,

එහි ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා අවශ්‍ය, නැතහොත් වත්මන් තොරතුරු දත්ත බැංකුවට ඇතුළත් කරන්න.

3.14. අමුත්තන් පිළිගැනීම සංවිධානය කිරීම, කාර්යක්ෂමතාව ප්රවර්ධනය කිරීම

සේවකයින්ගේ ඉල්ලීම් සහ යෝජනා සලකා බැලීම.

3.15 අනුමත නාමකරණයට අනුකූලව ආකෘති පත්ර,

ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සහ ස්ථාපිත කාල සීමාවන් තුළ ලේඛනාගාරය වෙත ඉදිරිපත් කිරීම.

3.16. පුද්ගලික පිටපත් කරන්නෙකු මත ලේඛන පිටපත් කරන්න.

3.17. _____________________________________________________________.

සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂට අයිතිය ඇත:

4.1 ව්යවසාය කළමනාකරණයේ කෙටුම්පත් තීරණ සමඟ දැන හඳුනා ගන්න,

ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන්.

4.2 කළමනාකාරිත්වයේ සලකා බැලීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න

සපයා ඇති වගකීම්වලට අදාළ කාර්යය වැඩිදියුණු කිරීම

මෙම උපදෙස්.

4.3 ව්‍යුහාත්මක අංශ ප්‍රධානීන්ගෙන් ලබාගන්න,

විශේෂඥ තොරතුරු සහ ඔවුන්ගේ සිදු කිරීමට අවශ්ය ලේඛන

රැකියා වගකීම්.

4.4 ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වය සහය ලබා දීම අවශ්ය වේ

ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි සහ අයිතිවාසිකම් ඉටු කිරීම.

V. වගකීම

සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා වගකිව යුත්තේ:

5.1 අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම සඳහා ( නුසුදුසු ක්රියාත්මක කිරීම) ඔවුන්ගේ නිලධාරීන්

මෙම රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති රාජකාරි, in

සීමාවන් අර්ථ දක්වා ඇත කම්කරු නීති සම්පාදනයරුසියානු සමූහාණ්ඩුව.

5.2 ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේදී කැප වූ අය සඳහා

වැරදි - පරිපාලන, අපරාධ සහ විසින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් නීති.

5.3 ඇති කිරීම සඳහා ද්රව්යමය හානි- නිශ්චිත සීමාවන් තුළ

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු, අපරාධ සහ සිවිල් නීති.

රැකියා විස්තරය ________________ අනුව සංවර්ධනය කරන ලදී

(නම,

_____________________________.

ලේඛන අංකය සහ දිනය)

(මුල්, වාසගම)

_____________________________

(අත්සන)

» _______________ 20__

මම උපදෙස් කියෙව්වා: (මුල් අකුරු, වාසගම)

_________________________

(අත්සන)

» ____________ 20__

දානපතියන් යාචකයින් විය යුතුද, ව්‍යාපාරයක් වීමට උදව් කළ හැකිද, රුසියානු පුණ්‍යායතනයට උදව් කරන ෆ්‍රෙන්ඩ්ස් පදනමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකාවක් වන ස්වෙට්ලානා මිරෝනියුක් සමඟ Esquire කතා කළාය.

විවෘතභාවය සහ විනිවිදභාවය යනු සේවකයින් සමඟ විශ්වාසනීය සබඳතා වර්ධනය කිරීමේ තවත් ක්රමයකි. TINYpulse Engagement Research මගින් තහවුරු කරන්නේ වැදගත් තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීමට සමාගම විශ්වාස කරන විට සේවකයින් එය ඉතා අගය කරන බවයි. TINYhr හි පර්යේෂකයන් විට ...

ඇලෙක්සි බරනොව් - මගේ කණ්ඩායම සහ මම කණගාටුයි, නමුත් අපට පුහුණුව සඳහා මුදල් නැත. ඔබ විසින්ම සගයන්ගේ කණ්ඩායම් ගොඩනඟන්නේ කෙසේදැයි අපට කියන්න? සිසිල් ඉල්ලීමක්!))) එය අවංකකම ගැන ය - “ඔව්, ගැටළු ඇති අතර අයවැයක් නොමැත. ඒත් අපිටම දෙයක් කරන්න පුළුවන්, මට උපදෙස් ටිකක් දෙන්න.."

Irina Talashova ආයතනික පරිසර පද්ධතියේ සේවා යෝජක සන්නාමයේ භූමිකාව පිළිබඳව සමාජ වගකීමසහ තිරසාර ආර්ථික සංවර්ධනය, සේවා යෝජක සන්නාමය උපාය මාර්ග ඇතුළත් බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියට සමගාමී වන අලෙවිකරණයක් සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති බවට අපි පුරුදු වී සිටිමු.

අභ්‍යන්තර සන්නිවේදන ගුරු බිල් ක්විර්ක් විසින් තවමත් රුසියානු භාෂාවට පරිවර්තනය කර නොමැති, සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමේ දීප්තිමත් පොතකින් උපුටා ගැනීමකි. උපායමාර්ගය ක්‍රියාවක් බවට පත් කිරීම සඳහා අභ්‍යන්තර සන්නිවේදනය භාවිතා කිරීම. කතුවරයා අභ්‍යන්තරය සඳහා අතිශයින්ම අදාළ ප්‍රශ්නයකට පිළිතුරු දීමට උත්සාහ කරයි.

මම අනුමත කරනවා

JSC හි සාමාන්ය අධ්යක්ෂ "____________"
___________________________________
"__" ________ 201_

සාමාන්ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්ය අධ්යක්ෂගේ රැකියා විස්තරය

සාමාන්ය විධිවිධාන
1. සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ කළමනාකරුවන් ගණයට අයත් වේ.
2. සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා කුලියට ගෙන නියෝගයෙන් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ සාමාන්ය අධ්යක්ෂව්යවසායන්.
3. සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සෘජුවම සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ වෙත වාර්තා කරයි.
4. ඔහුගේ කාර්යයේදී ඔහු රුසියානු නීති මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ, සාමාන්ය විධිවිධාන OJSC විසින් සම්මත කරන ලද "__________________", නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ මෙම රැකියා විස්තරය.
5. ඉහළම පුද්ගලයින් වෘත්තීය අධ්යාපනයසහ අවම වශයෙන් වසර 1ක සේවා පළපුරුද්ද.
6. සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ දැන සිටිය යුතුය:
6.1 ආර්ථික විද්යාව, නිෂ්පාදන සංවිධානය, ශ්රමය සහ කළමනාකරණය පිළිබඳ මූලික කරුණු.
6.2.
6.3 වෘත්තීය සෞඛ්ය, ආරක්ෂාව, කාර්මික සනීපාරක්ෂාව සහ ප්රතිවිරෝධතා පිළිබඳ නීති ගිනි ආරක්ෂාව.
6.4 ව්යවසායයේ නිෂ්පාදන, ආර්ථික සහ මූල්ය-ආර්ථික ක්රියාකාරකම් නියාමනය කරන ව්යවස්ථාදායක සහ නියාමන නෛතික ක්රියාවන්, ෆෙඩරල්, කලාපීය සහ පළාත් පාලන ආයතනරාජ්ය බලය සහ කළමනාකරණය, ආර්ථිකය සහ අදාළ කර්මාන්තයේ සංවර්ධනය සඳහා ප්රමුඛතා දිශාවන් තීරණය කිරීම.
6.5 ව්යවසායයේ ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් අනෙකුත් ආයතනවල ක්රමවේදය හා නියාමන ද්රව්ය.
6.6 ව්යවසාය ව්යුහයේ පැතිකඩ, විශේෂීකරණය සහ විශේෂාංග.
6.7 බදු සහ පාරිසරික නීති.
6.8 ව්යවසායයේ නිෂ්පාදන, ආර්ථික හා මූල්ය හා ආර්ථික කටයුතු සඳහා ව්යාපාර සැලසුම් සකස් කිරීම සහ එකඟ වීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය.
6.9. වෙළඳපල ක්රමකළමනාකරණය සහ ව්යවසාය කළමනාකරණය.
6.10. ආර්ථික හා මූල්‍ය ගිවිසුම් අවසන් කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටිය.
6.11. ව්යවසායක ආර්ථික හා මූල්ය කළමනාකරණය.
6.12. නිෂ්පාදනය සහ ශ්රමය සංවිධානය කිරීම.
6.13. කර්මාන්ත තීරුබදු ගිවිසුම් සංවර්ධනය කිරීම සහ අවසන් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය, සාමූහික ගිවිසුම්සහ සමාජ නියාමනය කම්කරු සබඳතා.
6.14. කම්කරු නීති සම්පාදනය.
7. සාමාන්‍ය ගැටළු සඳහා නියෝජ්‍ය සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා නොමැති විට (අසනීප, නිවාඩු, ව්‍යාපාරික චාරිකාව, ආදිය), ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු කරනු ලබන්නේ නියමිත ආකාරයට පත් කරන ලද පුද්ගලයෙකු විසිනි, ඒවා නිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකිව යුතුය.

කාර්යයන්
1. සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම්වල බාහිර හා අභ්‍යන්තර ආරක්ෂාව පාලනය කිරීම සහතික කිරීම.
2. සමාගම් පාඩු වැලැක්වීම හෝ උපරිම අඩු කිරීම.

රැකියා වගකීම්
සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා බැඳී සිටින්නේ:
1. මුදල් සංචලනය සහ එකතු කිරීම සංවිධානය කරන්න මුදල්, මෙම ක්රියාවලීන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම.
2. අපරාධ ව්‍යුහයන් සහ තරඟකරුවන් සමඟ ඇති විය හැකි සම්බන්ධතා පිළිබඳ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් කුලියට ගත් පුද්ගලයින්ගේ චෙක්පතක් සංවිධානය කරන්න.
3. අවශ්‍ය රහස්‍යභාවය සහතික කරන අතරම, අපරාධ සංවිධාන හෝ තරඟකරුවන් සමඟ ඇති විය හැකි සම්බන්ධතා පිළිබඳ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් සමාගම් සේවකයින්ගේ වරින් වර පරීක්ෂා කිරීම. පිරිස් සේවයේ සහ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ පළමු ඉල්ලීම පරිදි පරීක්ෂණයක් පවත්වන්න.
4. පළමු වරට වෙළඳ ණයක් ලබා දීම සමඟ වැඩ කිරීමට සැලසුම් කර ඇති සියලුම සංවිධානවල පරීක්ෂණයක් සංවිධානය කරන්න.
5. වෙළඳ ණයවල තත්ත්වය සහ වෙළඳ ණය මත නිෂ්පාදන ලබා ගන්නා සංවිධානවල විසඳුම පිළිබඳ නිරන්තර අධීක්ෂණය සහ විශ්ලේෂණය පැවැත්වීම.
6. සමාගමේ පාරිභෝගික සංවිධානවල විධිවිධානවල වෙනස්කම් පිළිබඳව වහාම සාමාන්ය අධ්යක්ෂ සහ අදාළ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා දැනුවත් කරන්න, එය සමාගමේ පැත්තෙන් ද්රව්යමය ප්රතිපාදනවලට හේතු විය හැක.
7. අනෙකුත් සංවිධාන පරීක්ෂා කිරීම සහ පුද්ගලයන්සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ නිර්දේශය මත.
8. සම්පූර්ණ සමාගම් ඉන්වෙන්ටරිවලට සෘජුවම සම්බන්ධ වන්න.
9. මෙම ක්රියාවලියේ ආරක්ෂාව පිළිබඳ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් මුදල් වශයෙන් නැව්ගත කිරීම සඳහා ගෙවීම සමඟ වැඩ කිරීමේ සියලු අදියරයන් නිරීක්ෂණය කරන්න.
10. සමාගමට ද්‍රව්‍යමය පාඩු ඇති විය හැකි තත්ත්වයන් පිළිබඳව සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට වහාම දැනුම් දෙන්න. විශාල ද්‍රව්‍යමය අලාභයන්ට තුඩු දිය හැකි හෝ සේවකයින්ගේ ජීවිතයට හා සෞඛ්‍යයට තර්ජනයක් විය හැකි අවස්ථාවන්හිදී, වහාම සේවයට දන්වන්න ආර්ථික ආරක්ෂාව.
11. සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සමඟ ඔවුන්ගේ ක්‍රියාවන් සම්බන්ධීකරණය කරමින් ආර්ථික ආරක්ෂණ සේවාව වෙනුවෙන් කලාපයේ සමාගමේ අවශ්‍යතා සහතික කිරීම සඳහා ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන්න.
12. සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයේ අපයෝජනය පිළිබඳ සැකයන් තිබේ නම්, ආරක්ෂක දෘෂ්ටි කෝණයෙන් සමාගම ගැටළුකාරී කාණ්ඩයට මාරු කිරීමේ ප්රශ්නය මතු කරන්න. සමාගමක් ගැටළුකාරී කාණ්ඩයට මාරු කිරීම පරීක්ෂණය (විගණනය) සකස් කිරීම සහ පැවැත්වීම සහ එහි ප්රතිඵල සාරාංශ කිරීම සඳහා සිදු කළ හැකි නමුත් මාසයකට වඩා වැඩි නොවේ.
13. SES හි ප්‍රධානියා හෝ ඔහුගේ නියෝජ්‍ය පූර්ණ වශයෙන් සහ සමාගමේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සමඟ සමාගමේ නිත්‍ය වැඩකටයුතු අනුව සැලැස්ම සම්බන්ධීකරණය කරමින් ඔබේ කාර්යයේ සතිපතා සැලසුම් කිරීම සිදු කරන්න. SEB විසින් අනුමත කරන ලද පෝරමයෙහි සැලසුම් කිරීමට අනුරූප වන මුදලින් SEB වෙත සහ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ වෙත දෛනික වාර්තා ලබා දෙන්න.
14. සමාගමේ ඇති විය හැකි ද්‍රව්‍යමය අලාභ හෝ එහි සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව සම්බන්ධයෙන් හදිසි තත්වයක් පැන නැගී ඇති දෙපාර්තමේන්තුවට වහාම යන්න. සමාගමට සිදුවිය හැකි ද්‍රව්‍යමය අලාභ අවම කර ගැනීමට සහ සමාගමේ සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීමට හදිසි සහ වෘත්තීය ක්‍රියාමාර්ග ගන්න.
15. සමාගමේ අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කරන්න බාහිර සංවිධානආර්ථික ආරක්ෂණ සේවාව සහ සමාගමේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ වෙනුවෙන් (SEB සමඟ එකඟතාවයකින්).
16. සමාගමේ සේවකයින් සහ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේදී පොදුවේ පිළිගත් සදාචාර ප්‍රමිතීන් සහතික කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමට අදාළ ක්‍රියාවලට ඉඩ නොදෙන්න. නිල රාජකාරි, උල්ලංඝනය කිරීම් ආයතනික ප්රමිතීන්සන්නිවේදනය.
17. කිසියම් ගැටළු නිරාකරණය කිරීමේදී, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ සහ පුද්ගල සේවා සහ දෙපාර්තමේන්තු සමඟ නිර්මාණාත්මක සහයෝගීතාවයක් සඳහා උත්සාහ කරන්න, සමාගමේ ධනාත්මක ආයතනික ආත්මයක් නිර්මාණය කිරීමට සහ සංවර්ධනය කිරීමට දායක වන්න.
18. සමාගම් සේවකයින් සඳහා පවත්වන ඕනෑම උත්සවයකට සහභාගී වන්න.
19. සමාගමේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ හෝ සේවකයින් සමඟ මතභේදාත්මක තත්වයක් ඇති වුවහොත්, සමාගම තුළ ඇති මතභේදාත්මක තත්ත්වය හැකි ඉක්මනින් විසඳීමට සියලු පියවර ගන්න. සමාගම තුළ විසඳා ගැනීමට නොහැකි නම්, SEB හි ප්රධානියාගේ අනුමැතිය සහ තීරණය සඳහා ගැටළුව මාරු කරන්න.
20. කාලෝචිත ලෙස නිවැරදි ක්‍රියාමාර්ග ගැනීම සඳහා සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ සහ දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන්ට ඔවුන්ගේ යටත් නිලධාරීන්ගේ වැරදි ක්‍රියා පිළිබඳ හඳුනාගත් කරුණු පිළිබඳව දැනුම් දෙන්න.
21. සමාගමේ ලේඛන ප්‍රවාහයේ නීති රීති දැන ගන්න, වාර්තා කිරීම, මෘදුකාංග නිෂ්පාදන, නිෂ්පාදන චක්රය.
22. සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය විසින් නිකුත් කරන ලද උපදෙස්, නියෝග, තොරතුරු පණිවිඩ සමඟ දැන හඳුනා ගන්න.
23. රුසියානු නීති සම්පාදනයට සහ රැකියා විස්තරයේ ඉහත සඳහන් කර ඇති කරුණු වලට පටහැනි නොවන SEB වෙනුවෙන් වෙනත් ක්‍රියා සිදු කරන්න.

අයිතිවාසිකම්
1. සංවිධානය සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට අයිතිය ඇත සැලසුම් නොකළ පරීක්ෂණසහ සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය විසින් නීති විරෝධී ක්රියාවන් හෝ සමාගම තුළ අපයෝජනයන් පවතින බවට සැකයක් ඇති වුවහොත් සමාගම විගණනය කිරීම.
2. අදාළ නියාමන අධිකාරියේ වැඩ කිරීමේදී පැන නගින ගැටළු විසඳීමේදී සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගෙන් අධිකාරිය ලබා ගැනීමට සමාගම වෙනුවෙන් ක්‍රියා කරන්න.
3. ව්‍යාපාර ආරක්‍ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සෘජුව සම්බන්ධ වන තොරතුරු සමාගම් සේවකයන්ට දැනුම් දීමට අවශ්‍ය නම් සමාගමේ හෝ තනි අංශවල සියලුම රැස්වීම්වලට සහභාගි වන්න.
4. මෙම ක්‍රියාවලීන්ගේ ආරක්ෂාව වැඩි කිරීම සඳහා ද්‍රව්‍යමය වත්කම් ගබඩා කිරීම, ගෙනයාම සහ මාරු කිරීම සඳහා ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා පවතින ක්‍රියා පටිපාටියට වෙනස්කම් සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.
5. මෙම ක්‍රියාවලීන්ගේ ආරක්‍ෂාව සම්බන්ධයෙන් ඇති විය හැකි ගැටළු හඳුනා ගැනීම සඳහා, ද්‍රව්‍යමය වත්කම් ගබඩා කිරීම, මාරු කිරීම සහ මාරු කිරීම, ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ වැඩ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳව සමාගම් සේවකයින්ගේ සමීක්ෂණයක් පැවැත්වීම.
6. පවතින ලාභදායී හවුල්කාරිත්වයන් පවත්වා ගැනීමට ප්‍රමාණවත් වන විට, අවශ්‍ය විට, රහස්‍යභාවය සහ නිවැරදි බව සහතික කරන අතරම, සිදුවිය හැකි අපයෝජනයන් හඳුනා ගැනීම සඳහා සමාගම තුළ සහ සමාගමේ සහකාර පාර්ශ්වයන් විසින් මුදල් සංචලනය සහ මාරු කිරීමේ ඕනෑම අදියරක් නිරීක්ෂණය කරන්න.
7. ප්‍රතිඵලවල නිරවද්‍යතාවය ප්‍රවර්ධනය කරන සහ සමාගමේ ද්‍රව්‍යමය පාඩු වළක්වන පිළිගත් නීති රීති නිරීක්ෂණය කරමින් ද්‍රව්‍යමය වත්කම්වල තෝරාගත් ඉන්වෙන්ටරි පැවැත්වීම.
8. දෙපාර්තමේන්තු, දෙපාර්තමේන්තු සහ සමාගමේ සේවාවන් ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරී කර්තව්‍යයන්ට අනුකූලව මෙන්ම සමාගමට සහයෝගීතා ගිවිසුමක් ඇති සංවිධානවල සේවාවන් භාවිතා කරන්න.
9. රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය උපකරණ මිලදී ගැනීම පිළිබඳ ප්රශ්නය මතු කරන්න, මෘදුකාංග, වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධ අනෙකුත් වියදම් සිදු කිරීම.
10. ඔබේ නිපුණතාවය තුළ ලේඛන අත්සන් කර අනුමත කරන්න.
11. සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට පැවරී ඇති නිල රාජකාරි සහ ඔහුට ලබා දී ඇති අයිතිවාසිකම් ඉටු කිරීමේදී සහාය ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටින්න.
12. ව්‍යුහාත්මක ඒකකවල ක්‍රියාකාරකම්වල කාර්යක්‍ෂමතාව ඉහළ නැංවීම, වැඩ කිරීමේ ක්‍රම සහ අඩුපාඩු වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සමාගම් කළමනාකාරීත්ව යෝජනා සලකා බැලීම සඳහා ඉදිරිපත් කරන්න.
13. පිරිස් තෝරා ගැනීම සම්බන්ධ ගැටළු නිරාකරණය කිරීමේදී නියමිත ආකාරයට සහභාගී වීම, ඔවුන් දිරිමත් කිරීම සාර්ථක වැඩ, මෙන්ම පැනවීම ගැන විනය සම්බාධක. කාර්ය මණ්ඩල සහ පුද්ගලික සම්බන්ධයෙන් සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ වෙත යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න පිරිස් TSK
14. මෙම රැකියා විස්තරයේ සපයා ඇති නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ රාජකාරිවලට අදාළ වැඩ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ වෙත යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.

වගකීම
සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා වගකිව යුත්තේ:
1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - නියෝජ්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ මෙම රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති පරිදි නුසුදුසු කාර්ය සාධනය හෝ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම.
2. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් පරිපාලන, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේදී සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා.
3. ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම සඳහා - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු හා සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ.
4. ආරක්ෂාව සහ අනාවරණය නොකිරීම සඳහා වෙළඳ රහස JSC "_______________"
5. අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම සඳහා.
6. JSC "____________" පරිශ්රයේ ගිනි ආරක්ෂණ පියවරයන්ට අනුකූල වීම සඳහා.

සබඳතා.
නියෝජ්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ මෙම රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම සහ අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, පොදු ගැටළු සඳහා නියෝජ්ය සාමාන්ය අධ්යක්ෂ අන්තර් ක්රියා කරයි:
1. ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සමඟ
- නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ මෙම රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති සියලුම ගැටළු සම්බන්ධයෙන්.
2. සමාගමේ සියලුම දෙපාර්තමේන්තු සමඟ:
- සමාගමට සහ එහි සේවකයින්ට එරෙහි තර්ජන ගැන
- ආරක්ෂක පියවරයන්ට අනුකූල වීම මත
- රහස්‍ය තොරතුරු වලට අනුකූල වීම මත

ආදී...

අතිරේක රැකියා වගකීම්සේවකයින් සම්මත පෝරමයකින් සහ සාමාන්‍ය ගැටළු සඳහා නියෝජ්‍ය සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නියැදි රැකියා විස්තරයකින් ලබා ගත හැකි අතර, එහි අනුවාදයක් අමුණා ඇති ගොනුවෙන් බාගත හැකිය.

නියෝජ්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ රැකියා විස්තරය ඔහුගේ බලතල, රාජකාරි සහ වගකීම් සීමාවන් දක්වයි. ලිපියෙහි ඔබට උදාහරණයක් සොයාගත හැකිය සම්මත උපදෙස්සාමාන්ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ සහ නියැදි අනුමත නියෝගයක්.

ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

පවා කුඩා ව්යාපාරතනිවම කළමනාකරණය කිරීමට අපහසුය. විශාල ප්‍රධානියා වීම ඊටත් වඩා දුෂ්කර ය සංවර්ධනය වෙමින් පවතින සමාගම, පළපුරුදු කළමනාකරුවෙකුට පවා කළමනාකරණය කිරීමට නොහැකි විය හැකිය. සියලුම පරිපාලන හා ව්‍යාපාරික ගැටළු ඉක්මනින් විසඳීම සඳහා, “හිමබෝල” බලපෑම වළක්වා ගැනීම, අතිරේක නායකත්ව තනතුරු. නියෝජිතයින්ට අධ්‍යක්ෂවරයාගේ සමහර බලතල පවරා ඇත - නිදසුනක් ලෙස, ව්‍යවසායයේ සැපයුම් පාලනය කිරීමට හෝ පැමිණෙන නියෝජිතයින් ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය. නියෝජ්ය අධ්යක්ෂවරයා කටයුතු කරන නිශ්චිත දිශාවන් සහ කාර්යයන් රැකියා විස්තරය සහ අනෙකුත් දේශීය ලේඛනවල සවි කර ඇත.

මාතෘකාව පිළිබඳ ලේඛන බාගන්න:

පිළිතුර සංස්කාරකවරුන් සමඟ එක්ව සකස් කරන ලදී

Nina Kovyazina පිළිතුරු දෙයි,
වෛද්‍ය අධ්‍යාපන දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ සහ පිරිස් ප්රතිපත්තියරුසියානු සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ සෞඛ්යාරක්ෂාව තුළ

රාජ්ය ආයතන පමණක් රැකියා විස්තර සම්පාදනය කළ යුතුය (2004 ජූලි 27 දිනැති අංක 79-FZ නීතියේ 47 වැනි වගන්තිය). උපදෙස් නොමැතිකම සඳහා රාජ්ය ආයතනයක් නොවන සංවිධානයකට දඩ මුදලක් නියම කළ නොහැකිය (08/09/2007 අංක 3042-6-0 දිනැති රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපිය). කෙසේ වෙතත්, පක්ෂව ශක්තිමත් තර්ක තිබේ ...

ඔබේ ප්‍රශ්නය ප්‍රවීණයන්ගෙන් අසන්න

නියෝජ්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ රැකියා වගකීම්

සෑම ආයතනයකටම නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා කළ යුත්තේ කුමක්ද යන්න තීරණය කරන තමන්ගේම විශේෂතා ඇත: එකම තනතුර සඳහා රැකියා වගකීම් කාර්ය මණ්ඩල වගුවනෛතික, වෙළඳ සහ කාර්මික සමාගම් සැලකිය යුතු වෙනස්කම් ඇති කරයි. නමුත් සමානකම් ද ඇත. මේ අනුව, සාමාන්‍ය ගැටළු සඳහා නියෝජ්‍ය නිලධාරියාට සාමාන්‍යයෙන් පරිපාලනයේ සහ නිෂ්පාදන දෙපාර්තමේන්තු වල ආර්ථික සේවාවන් කළමනාකරණය කිරීම භාර දෙනු ලැබේ, එනම්:

• පරිශ්ර හෝ උපකරණ අලුත්වැඩියා කිරීම සඳහා දේශීය සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන්, ව්යාපෘති සහ සැලසුම් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා සහභාගීත්වය;
• ව්යාපාර ගැටළු පිළිබඳ මතක සටහන්, වාර්තා සහ ඇස්තමේන්තු සකස් කිරීම;
• දෙවන විශේෂඥයින් පිළිගැනීම සහ නවාතැන්;
• ගිනි ආරක්ෂණ නීති, කාර්මික සනීපාරක්ෂාව සහ සංවිධානයේ පිරිස් විසින් අනුකූල වීම පාලනය කිරීම කම්කරු ආරක්ෂාව;
• වාර්තාකරණ දෙපාර්තමේන්තු සහ කණ්ඩායම්වල කටයුතු සම්බන්ධීකරණය කිරීම;
• තාක්ෂණික කොමිෂන් සභා රැස්වීම්වලට සහභාගී වීම සහ SOUT සංවිධානය කිරීම ( සේවා කොන්දේසි මත පදනම්ව රැකියා පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරු කිරීම්);
• සැපයුම්කරුවන්, හවුල්කරුවන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ව්යාපාර සහ මූල්ය ගිවිසුම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කොන්දේසි සහ කාලසීමාවන් පාලනය කිරීම;
• ගබඩා මෙහෙයුම් තත්ත්ව පාලනය සහ මූල්යමය වගකීමසේවකයින්.

ලැයිස්තුව කොන්දේසි සහිතයි - එක් එක් සේවා යෝජකයා එය තම අභිමතය පරිදි අතිරේක කර පුළුල් කරයි. සංවර්ධන නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ, නීති හෝ නිෂ්පාදන ගැටළුසම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් පැවරුම් සිදු කරයි. සියලුම රැකියා ලක්ෂණ සූක්ෂ්ම වේ ශ්රම කාර්යය, පත් කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය, සේවා පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්යතා සහ සේවකයාගේ සුදුසුකම් - කළ යුතුය රැකියා විස්තරයට එක් කරන්න.

නියෝජ්ය අධ්යක්ෂගේ රැකියා විස්තරය: ව්යුහය සහ අන්තර්ගතය

සංවර්ධන ක්‍රියාවලියේදී කිසිවක් අතපසු නොකිරීමට සහ සැබවින්ම භාවිතයට පහසු ලේඛනයක් සමඟ අවසන් වීමට, පදනමක් ලෙස ගන්න සූදානම් සැකිල්ලරැකියා විස්තරය. යෝජිත නියැදිය වාණිජ සහ දෙකම භාවිතා කළ හැක අයවැය සංවිධානසහ කොටස් පහකින් සමන්විත වේ:

• සාමාන්ය විධිවිධාන;
• රැකියා වගකීම්;
• සේවක අයිතිවාසිකම්;
• සේවක වගකීම;
• නියෝගය උපදෙස් සංශෝධනය.

පළමු කොටස කැප කර ඇත සාමාන්ය තොරතුරුතනතුර ගැන. නියෝජ්ය අධ්යක්ෂවරයා පත් කරනු ලබන අනුපිළිවෙල සහ අසනීප හෝ නිවාඩු කාලය තුළ ඔහු වෙනුවට පත් කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න සඳහන් කරන්න. ඔබට මෙහි සුදුසුකම් අවශ්‍යතා ලැයිස්තුවක් ද එක් කළ හැකිය.

සාම්පල බාගන්න:

ඔබේ රැකියා වගකීම් සවිස්තරාත්මකව සහ ලක්ෂ්‍යයෙන් ලැයිස්තුගත කරන්න. මේ ආකාරයෙන්, සේවකයාට සහ ඔහුගේ ආසන්නතම ප්‍රධානියාට නියෝජ්‍ය නිලධාරියා කළ යුත්තේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලි වනු ඇත:

සාම්පල බාගන්න:

සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ ඔහුට අදාළ වන වගකීම් ක්‍රම විස්තරාත්මකව විස්තර කළ යුතු නැත, සාමාන්‍ය වචනවලට පමණක් සීමා වේ. මතක තබා ගන්න අධ්යක්ෂ, ඔහුගේ නියෝජ්ය සහ ප්රධාන ගණකාධිකාරීසම්පූර්ණ මූල්‍ය වගකීම පවා දරන විශේෂ කම්කරු කාණ්ඩයකට අයත් වේ අනුරූප ගිවිසුමක් අවසන් නොකර.

සිදුවුයේ කුමක් ද මූල්ය වගකීමසේවකයා (කළමනාකරණය ඇතුළුව) සහ එය සිදුවන්නේ කුමන තත්වයන් යටතේද? පිළිතුරු පුද්ගල පද්ධතියේ ද්‍රව්‍යවල ඇත:

සාම්පල බාගන්න:

සාම්පල බාගන්න:

අවසාන කොටසෙහි ලේඛනය සංශෝධනය කිරීම සඳහා කොන්දේසි සහ කාලසීමාවන් අඩංගු වේ. නීතිය මේ සම්බන්ධයෙන් පැහැදිලි අවශ්‍යතා ස්ථාපිත කර නොමැති අතර සාමාන්‍ය පරිචය වන්නේ රැකියා විස්තර අවශ්‍ය පරිදි සංශෝධනය කිරීමයි (සමාගමේ කළමනාකරණ පද්ධතිය හෝ නිෂ්පාදනවල භාවිතා කරන තාක්ෂණයන් වෙනස් වන්නේ නම්), නමුත් අවම වශයෙන් සෑම වසර පහකට වරක්වත්.

සාම්පල බාගන්න:

නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ තනතුර සඳහා රැකියා විස්තරයක් අනුමත කරන්නේ කෙසේද?

පෝරමයේ පතුලේ සහතික කිරීමේ විස්තර සඳහා ඉඩක් තැබීමට වග බලා ගන්න. උපදෙස් එවන නිලධාරීන්ගේ අත්සන් මෙහි තබා ඇත. අනුමැතිය මත, සහ ලේඛනය අදාළ වන සේවකයාගේ අත්සන සඳහා ක්ෂේත්රයක් ඇත (රැකියා ස්ථානයේ ගබඩා කිරීම සඳහා දෙවන පිටපතක් ලබා දෙන්න).

නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ යනු අපැහැදිලි තනතුරකි, මන්ද අපට කළමනාකරුගේ “දකුණු අත” හෝ අතිශය වැදගත් නොවන සීමිත කාර්යයන් ලැයිස්තුවක් භාර දී ඇති සේවකයෙකු ගැන කතා කළ හැකිය. එබැවින්, පහසු, දක්ෂ හා අර්ථවත් ලෙස වර්ධනය කිරීම ඉතා වැදගත් වේ රැකියා විස්තරය.

ස්වයං පරීක්ෂණය සඳහා කුඩා පරීක්ෂණය.

රැකියා විස්තර අනුමත කරන්නේ කෙසේද?

1. වෙනම නියෝගයකින් පමණි;
2. ලේඛනයට ඇලවූ විශේෂ මුද්දරයක් භාවිතා කිරීම පමණි;
3. ක්රම දෙකම පිළිගත හැකි ය.

සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ දෙවන මට්ටමේ කළමනාකරුවන් ගණයට අයත් වේ. ඔහුට සෘජුව යටත් සේවකයෝ නැත. කෙසේ වෙතත්, දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන් සහ ඔවුන්ගේ සේවකයින් ආර්ථික, ද්‍රව්‍යමය හා භෞතික ආරක්ෂණ ක්ෂේත්‍රය මෙන්ම පුද්ගල ප්‍රතිපත්තිය සම්බන්ධයෙන් ඔහුගේ උපදෙස් අනුගමනය කිරීමට බැඳී සිටී. විශේෂඥයාගේ ක්රියාකාරී වගකීම් රැකියා විස්තරයෙන් පිළිබිඹු වේ. ඔහුගේ සියලු ක්රියාවන් විෂයයේ ප්රධාන ප්රධානියා සමඟ සම්බන්ධීකරණය කළ යුතුය ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම්.

ව්යවසායයේ සාමාන්ය ගැටළු සඳහා නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ

ප්රධාන කාර්යයන්

සාමාන්ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ ප්රධාන කාර්යය වන්නේ සහතික කිරීමයි සාමාන්ය මට්ටමව්යාපාරික ආයතනයක නිෂ්පාදන ක්රියාකාරිත්වයේ ක්රියාකාරිත්වය.

ඔහුගේ නිපුණතාවයට ජනගහනය, ව්‍යාපාරික ආයතන සහ නියාමන බලධාරීන්ගෙන් ඉල්ලීම් සහ පැමිණිලි සලකා බැලීම ඇතුළත් වේ. ලබා දීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත නීතිමය සහායසගයන්ගෙන් ණය එකතු කිරීම සඳහා ගිවිසුම් සහ ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීම. විශේෂඥයා පුද්ගල ප්රතිපත්ති සංවර්ධනය සඳහා සහභාගී වන අතර, එහි නිෂ්පාදනයේ කාර්යක්ෂමතාව සහතික කිරීම සඳහා ව්යවසායයේ ශ්රම සංචිතය ගොඩනැගීම පාලනය කරයි.

ඔහුට පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමට සහ පුහුණු කිරීමට මෙන්ම ව්‍යාපාරික කටයුතු සිදු කිරීම සඳහා ඒකාකාර ප්‍රමිතීන් නියම කළ හැකිය. ව්යවසායයේ අදාළ විශේෂඥයින් නොමැති නම්, ව්යවසායයේ ආර්ථික ආරක්ෂාව සංවිධානය කිරීම මෙන්ම එහි දේපල වටිනාකම් ආරක්ෂා කිරීම පිළිබඳ කටයුතු මෙහෙයවිය හැකිය.

සේවායෝජකයා, ශ්රම බලකාය සහ බලයලත් ආයතනවල නියෝජිතයන් සමඟ සබඳතා

සාමාන්‍ය ගැටළු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ රැකියා විස්තරය ව්‍යාපාරික ආයතනයේ ප්‍රධානියාට ඔහුගේ යටත් වීම නියාමනය කරයි, ඔහු එහි පරිපාලන හා ක්‍රියාකාරී උසස් ය. ව්යවසායයේ සියලුම ව්යුහාත්මක අංශ ඔහුට යටත් වේ. ඔහු විසින් මතු කරන ලද ගැටලුව ඔහුගේ නිපුණතාවය තුළ තිබේ නම්, දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන්ට නියෝග ලබා දීමට විශේෂඥයාට අයිතියක් ඇත. නියාමන බලධාරීන් විසින් පරීක්ෂා කිරීමේදී, සංවිධානයේ අවශ්යතා නියෝජනය කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

රැකියා විස්තරය මගින් නියාමනය කරනු ලබන වගකීම් මොනවාද?

ආයතනික ගැටළු නියෝජ්ය අධ්යක්ෂට තිබිය යුතුයඋසස් අධ්යාපනය නීතිමය හෝ තාක්ෂණික දිශානතිය. මානව සම්පත් කළමනාකරණය සම්බන්ධයෙන් අවම වශයෙන් වසර පහක පළපුරුද්දක් තිබීම සුදුසුය. රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, කණ්ඩායමක් තුළ වැඩ කිරීමට අවසර ලබා ගැනීම සඳහා ෆ්ලෝරෝග්රැෆික් පරීක්ෂණයකට ලක් කිරීම අනිවාර්ය වේ. ජෙනරාල්වෛද්ය පරීක්ෂණය

අවශ්ය නොවේ.

ව්යාපාරික ආයතනයක ප්රධානියා කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ රැකියා ගිවිසුමක් ආකාරයෙන් නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ සමඟ කම්කරු සබඳතා විධිමත් කරයි. කොන්ත්රාත්තුව වසරකට අඩු කාලයක් සඳහා අවසන් කළ නොහැකි අතර, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ස්ථාපිත කළ හැකියඅමතර අවශ්යතා

සහ විශේෂඥයෙකුගේ වගකීම්. නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයෙකු අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය විසින් අනුමත කළ යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. අවම වශයෙන් වසරකට වරක්වත් සිදු කරන ලද කාර්යයේ ප්රතිඵල පිළිබඳව ඔහු ඔවුන්ට වාර්තා කළ යුතුය. මෙයද කියවන්න:

අලෙවිකරුවෙකුගේ රැකියා විස්තරය

දැනුම අවශ්යතා

නායකයෙකුට තිබිය යුතු ගුණාංග සාමාන්‍ය කටයුතු පිළිබඳ නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට ව්‍යාපාරික ආයතනයේ ව්‍යාපාර සැලැස්ම මෙන්ම ප්‍රමුඛතාවය පිළිබඳ අදහසක් තිබිය යුතුය., ව්‍යවසායක අදහසක් ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා අදාළ වේ.

සමාගමේ ආයතනික ව්‍යුහය, එහි නිෂ්පාදන ක්‍රියාකාරකම්වල මූලධර්ම මෙන්ම පුද්ගල කළමනාකරණයේ නවීන න්‍යාය සහ පිරිස් වැඩ නිෂ්පාදන හා විශ්ලේෂණය කිරීමේ ක්ෂේත්‍රයේ උසස් තාක්ෂණයන් පිළිබඳ දැනුමකින් තොරව විශේෂ ist යෙකුගේ ක්‍රියාකාරකම් ඵලදායී නොවනු ඇත. කම්කරු සබඳතා ක්ෂේත්‍රයේ ව්‍යවස්ථාදායක සම්මතයන් මෙන්ම ව්‍යාපාර ක්‍රියාකාරකම් වර්ගයට සම්බන්ධ ඒවා පිළිබඳ දැනුම ඔබට තීරණයට කාර්යක්ෂමව ප්‍රවේශ වීමට ඉඩ සලසයි.නිෂ්පාදන කාර්යයන්

, සාමාන්‍ය ගැටළු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ රැකියා විස්තරය මගින් සපයනු ලැබේ. ශ්රම ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ නියාමන නීතිමය ක්රියා වල අවශ්යතා සමග අනුකූල වීම අධීක්ෂණය කිරීම ආරක්ෂාව සහතික කරනු ඇතනිෂ්පාදන ක්රියාවලිය

එබැවින්, මෙම ප්රදේශය තුළ නීති සම්පාදනයේ සූක්ෂ්මතාවයන් පිළිබඳව අවබෝධයක් තිබීම වැදගත්ය. විශ්වාසදායක පරිශීලකයෙකු ලෙස පරිගණක කුසලතා නොමැතිව, අවශ්ය ලේඛන ප්රවාහය සහතික කිරීම අපහසු වනු ඇත.

ව්යවසායයේ කළමනාකරණ ව්යුහය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත සකස් කරන ලද රැකියා විස්තරය මගින් සාමාන්ය ගැටළු සඳහා නියෝජ්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ රාජකාරි නියාමනය කරනු ලැබේ.

1. නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියේ කාර්යක්ෂමතාව සහතික කිරීම සඳහා පියවර ගැනීමේදී ඒවා ප්‍රකාශ වේ:
2. සමාගමේ ව්යාපාර සැලැස්ම සංවර්ධනය කිරීම සඳහා සහභාගී වීම.
3. කළමනාකරණ පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීම සහ පුහුණු කිරීම.
4. ව්යවසාය සඳහා පරිපාලන ලියකියවිලි ඇඳීම මෙන්ම ක්රියා පටිපාටි, රෙගුලාසි සහ රැකියා විස්තර සකස් කිරීම.
5. පුද්ගල ප්‍රතිපත්ති ක්ෂේත්‍රයේ වාර්තා තබා ගැනීම සහ වාර්තා සකස් කිරීම.
6. ව්යාපාරික ආයතනයක කළමනාකරණ ව්යුහයේ වෙනස්කම් ක්රියාත්මක කිරීම.
7. පුද්ගල රක්ෂිතයක් පිහිටුවීම සඳහා කටයුතු සිදු කිරීම.
8. නිශ්චිත ජයග්‍රහණ සඳහා සේවකයින්ට ප්‍රතිලාභ ලබා දීම සඳහා ප්‍රතිපත්තියක් සැකසීම.
9. සේවක දිරිගැන්වීමේ පද්ධතිවල ඵලදායීතාවය පිළිබඳ විශ්ලේෂණයක් පැවැත්වීම.
10. අලුතින් බඳවා ගත් සේවකයින් සඳහා අනුවර්තනය කිරීමේ ක්රියාවලිය සංවිධානය කිරීම.
11. ව්යවසායයේ ද්රව්යමය වත්කම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා පුද්ගලයන්ගේ සහ ව්යාපාරික ආයතනවල ගිවිසුම්ගත මැදිහත්වීම.
12. වෙළඳ රහස් සංරක්ෂණය නියාමනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ අවශ්යතා සමග අනුකූල වීම සහතික කිරීම.
13. ව්‍යාපාරික ආයතනයක තොරතුරු ව්‍යුහය විශ්ලේෂණය කිරීම, කඩදාසි සහ ඉලෙක්ට්‍රොනික මූලාශ්‍ර ඇතුළුව, අනවසර බෙදාහැරීම් වලින් එහි ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා.

නියාමන සහ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවල නියෝජිතයන් සමඟ සබඳතා පවත්වා ගැනීම.

විශේෂඥයා ව්යාපාරික ආයතනයේ ප්රධානියා සමඟ රැකියා විස්තරය මගින් නියම කර ඇති සියලුම ක්රියාවන් සම්බන්ධීකරණය කළ යුතුය.

විශේෂඥයෙකුගේ කාර්යයේ ප්රතිඵල තක්සේරු කරනු ලබන්නේ නිෂ්පාදන ක්රියාකාරකම්වල කාර්යක්ෂමතාවය තීරණය කරන දර්ශක මත පදනම්ව මෙන්ම කණ්ඩායම තුළ මිත්රශීලී වාතාවරණයක් පැවතීමයි. මෙම පරාමිතීන් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, විනය, රැකියා විස්තරවල අවශ්‍යතා මෙන්ම කම්කරු ආරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්‍ෂාව පිළිබඳ උපදෙස් වලට අනුකූල වීම සහතික කිරීම අවශ්‍ය වේ. සේවකයින්ගේ වැඩ උත්තේජනය කිරීමේ සාර්ථක ලෙස සංවර්ධිත පද්ධතියක් රැකියා ස්ථානයේ ගැටුම් තත්ත්වයන් මෙන්ම දුර්වල ගුණාත්මක වැඩ කිරීමේ සම්භාවිතාව අඩු කරනු ඇත. ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරිත්වයේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා කුඩා වැදගත්කමක් නැතඉහළ මට්ටමේ සුදුසුකම් සහිත විශේෂඥයින් නිවැරදිව තෝරා ගැනීම.

කාලෝචිත ආරක්ෂක පියවරයන් සමාගමට සිය නිෂ්පාදන කටයුතු බාධාවකින් තොරව කරගෙන යාමට ඉඩ සලසයි.

අපගේ වෙබ් අඩවියේ සෑම විටම නැවුම්, වත්මන් පුරප්පාඩු විශාල ප්‍රමාණයක් ඇත. පරාමිති අනුව ඉක්මනින් සෙවීමට පෙරහන් භාවිතා කරන්න. සාර්ථක රැකියාවක් සඳහා, විශේෂිත අධ්‍යාපනයක් තිබීම මෙන්ම සන්තකයේ තබා ගැනීම යෝග්‍ය වේඅවශ්ය ගුණාංග

සහ වැඩ කුසලතා. පළමුවෙන්ම, ඔබ තෝරාගත් විශේෂත්වය තුළ සේවා යෝජකයින්ගේ අවශ්‍යතා හොඳින් අධ්‍යයනය කළ යුතුය, ඉන්පසු නැවත ආරම්භයක් ලිවීම ආරම්භ කරන්න.

ඔබ ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය එකවර සියලුම සමාගම් වෙත නොයැවිය යුතුය. ඔබගේ සුදුසුකම් සහ සේවා පළපුරුද්ද මත පදනම්ව සුදුසු පුරප්පාඩු තෝරන්න. මොස්කව්හි සාමාන්‍ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ ලෙස ඔබ සාර්ථකව වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය සේවා යෝජකයන් සඳහා වඩාත්ම වැදගත් කුසලතා අපි ලැයිස්තුගත කරමු:

ඔබට කුලියට ගැනීමට අවශ්‍ය ප්‍රධාන කුසලතා 7

බොහෝ විට පුරප්පාඩු වලදී පහත සඳහන් අවශ්‍යතා ඇත: කණ්ඩායම් කළමනාකරණය, පරිගණක පරිශීලක සහ අයවැයකරණය.

ඔබ ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වන විට, මෙම තොරතුරු පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක් ලෙස භාවිතා කරන්න. මෙය ඔබට බඳවා ගන්නන් සතුටු කිරීමට පමණක් නොව, ඔබට අවශ්ය රැකියාව ලබා ගැනීමටද උපකාරී වනු ඇත!

මොස්කව්හි පුරප්පාඩු විශ්ලේෂණය කිරීම

• අපගේ වෙබ් අඩවියේ ප්‍රකාශයට පත් කර ඇති පුරප්පාඩු පිළිබඳ විශ්ලේෂණයක ප්‍රති results ල මත පදනම්ව, දක්වා ඇති ආරම්භක වැටුප සාමාන්‍යයෙන් 93,030 කි. සාමාන්‍ය උපරිම ආදායම් මට්ටම ("වැටුප් දක්වා" දක්වා ඇත) 141,429 වේ.
• ලබා දී ඇති සංඛ්‍යා සංඛ්‍යාලේඛන බව මතක තබා ගත යුතුය. රැකියා කාලය තුළ සැබෑ වැටුප බොහෝ සාධක මත පදනම්ව බොහෝ සෙයින් වෙනස් විය හැකිය:
• ඔබගේ පෙර සේවා පළපුරුද්ද, අධ්‍යාපනය

රැකියා වර්ගය, වැඩ කාලසටහන