Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай юу? Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь...

Тусгай үнэлгээбүх байгууллагад ажиллах нөхцөлийг 2018 оны 12-р сарын 31-ний дотор дуусгах ёстой. Компанийн ирэх таван жилийн зардал нь түүний үр дүнгээс хамаарна. SOUT-ийг хэн хийх ёстой, үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар бид нийтлэлд хэлэх болно.

Нийтлэлээс уншина уу:

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэн хийх ёстой вэ?

SOUT журам нь ОХУ-ын 426-ФЗ-ийн хуулиар зохицуулагддаг бөгөөд өмчийн хэлбэр, төрлөөс үл хамааран ажил олгогч бүрийн бодит хөдөлмөрийн нөхцлийг судлах зайлшгүй арга хэмжээ юм. эдийн засгийн үйл ажиллагаа. Үл хамаарах зүйл бол хотын захиргааны болон төрийн албан хаагчдын ажлын байр боловч тэдний хэрэгцээнд нийцсэн бусад ажилтнууд мөн тусгай үнэлгээнд хамрагдана. Тиймээс ОХУ-ын ажил олгогч бүр SOUT хийх ёстой.

Ажлын байрны тусгай үнэлгээг ажил олгогч 5 жилд нэг удаа хийдэг. Улсын хэмжээнд энэ арга хэмжээний зорилго нь төсвийн хөрөнгөөс нөхөн олговор олгох ачааллыг бууруулах, 1, 2-р жагсаалтын хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авагчдын тоог бууруулах явдал юм. Даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хууль эрх зүйн үндэслэлтэй байх ёстой. , ОХУ-ын 400-FZ хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу, энэ үндэслэл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ юм. Тиймээс ажил олгогч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөхөд нэмэлт тариф төлөх хэрэгцээ, шаардлага байхгүй гэдгийг нотлох үүрэгтэй.

Ажлын байрыг үндэслэлтэй зарлах нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Зарлагдсан ажлын байр нь арван жилийн турш ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх асуудалд эргэж орох шаардлагагүй болсоны шинж тэмдэг юм.

Комиссын бүрэлдэхүүнд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд, аж ахуйн нэгжийн ахлах мэргэжилтэн - технологич, инженер, хуульч, эдийн засагч, хөдөлмөрийн стандартын инженерүүд багтах ёстой. Комиссын гишүүд үйлдвэрлэл, технологийн үйл явц, ашигласан багаж хэрэгсэл, хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийн үр нөлөөний талаархи бүх мэдээлэлтэй байх, хүчин зүйлийг хэмжих зарчмуудыг мэддэг байх ёстой. үйлдвэрлэлийн орчин. Гишүүд сургалтын төвд SOUT хийх урьдчилсан сургалтанд хамрагдах нь оновчтой юм.

Ийм сургалтын зардал тийм ч өндөр биш ч энэхүү богино хугацааны сургалтын явцад олж авсан мэдлэгээ СУД-ийг явуулж буй байгууллага, мэргэжилтнүүдийг зөв сонгосноор нөхөх болно. Сургалтын үеэр комиссын гишүүд ижил төстэй ажлын байрыг ангилах шалгуурын талаар мэдлэгээ шинэчлэх бөгөөд энэ нь шинжээчийн байгууллага эрх мэдлээ урвуулан ашиглах, үнэлгээний зардлыг үндэслэлгүйгээр нэг дахин өсгөх боломжийг олгохгүй. ажлын байр.

Байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тусгай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэг нь хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн (хэрэв хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын алба байгаа бол түүний дарга), түүнчлэн комиссын дарга, гишүүд юм. Тусгай үнэлгээ хийх нь боловсон хүчний менежментийн алба, ОТ албаны хамтарсан ажил учраас нягт хамтран ажиллах шаардлагатай болно. SOUT хийх суурийг бүрдүүлэх ажлыг орон тооны хүснэгтийн үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөр хамгааллын алба нь энэ жагсаалтаас сул ажлын байр, алслагдсан болон гэрийн ажлын байрыг оруулаагүй, үнэлгээнд хамрагдах чиглэлээр комисст арга зүйн дэмжлэг үзүүлэх ёстой.

Анхаарна уу

Тусгай үнэлгээг яагаад хийж байгаа, энэ нь ямар үр өгөөж авчрах, шинжээч найдвартай бус мэдээлэл, тэр дундаа шинжээчийн дүгнэлтийг ашигласан тохиолдолд тухайн байгууллагад ямар хор хөнөөл учруулж болохыг тайлбарлах нь зүйтэй болов уу. ажилчид.

Хэрэв шинжээч ажлын цагийн хэмжилтийг эхлүүлбэл та харуулах хэрэгтэй хөдөлмөрийн үйл явцЭнэ нь нэг чиглэлд эсвэл өөр чиглэлд нугалахгүйгээр үнэхээр тохиолддог арга зам юм. Үүнийг хийхийн тулд тусгай үнэлгээ эхлэхээс өмнө хортой, аюултай ажлын байранд технологийн үйл ажиллагаа явуулахад зарцуулсан цаг хугацааны шинжилгээг хийх шаардлагатай.

Аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь ажлын хамгийн аюултай газар хаана байгааг үргэлж мэддэг байх ёстой. Тиймээс, мэргэжилтэн аж ахуйн нэгжид ирэхээс өмнө дараахь мэргэжлээр долоон ээлжээр ажиллах цагийн хуваарийн хэлбэрээр хөдөлмөрийн зардлын дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай байна.

• хийн таслагч;
• цахилгаан ба хийн гагнуурчин;
• экскаваторын оператор;
• ачигч;
• сэрээтэй өргөлтийн жолооч;
• цахилгаан механик, цахилгаанчин;
• хадгалагч;
• оператор 1С;
• тээрэмдэх машины оператор, токарь;
• дүүгүүр;
• Кабелийн гагнуур.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн ӨМНӨДИЙН мэргэжилтэнтэй бүтээлч яриа хэлэлцээ өрнүүлэх нь чухал. Мэргэжилтэн бол юуны түрүүнд үнэлж баршгүй тусламж үзүүлэх чадвартай эмч юм. Жишээлбэл, тэрээр SOUT картанд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шалтгаануудын жагсаалтыг гаргаж өгөхөөс гадна бараг бүх ажлын байранд 302n тоот тушаалын оноог харуулсан файл үүсгэж болно.

Мэргэжилтэн нь ажлынхаа чанарыг хариуцдаг. Энэ тохиолдолд шинжээчийн хариулаагүй бүх асуултын хувьд химийн бодисын хор хөнөөлийн хамгийн дээд оноог тогтооно. Үүнийг санах хэрэгтэй. Хэрэв санал зөрөлдөх үндэслэл байгаа бол техникийн нөхцөлийн улсын шалгалтын явцад бүх асуудлыг шийдэх ёстой.

Тусгай үнэлгээнд бэлтгэх алхам алхмаар алгоритм

1. Урьдчилсан дүгнэлт гаргах хуанлийн төлөвлөгөө SOUT явуулж байна. Юуны өмнө ОХУ-ын 400-ФЗ хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 2-т заасан 1 ба 2 хүний ​​жагсаалтад орсон хүмүүсийн ажлын байрыг үнэлэх шаардлагатай. , 3 ба 4-өөс доош насны хөдөлмөрийн нөхцлийн хүлээгдэж буй ангиллын тэтгэмж, өмнөх ажлын явцад хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай ангилалд багтсан хөдөлмөрийн тоног төхөөрөмж.

2. Ажилчдын ажиллаж буй бүх машин, тоног төхөөрөмжийн техник, технологийн бүх бичиг баримтыг бэлтгэх.

3. Хуулбар хийх ажлын байрны тодорхойлолтажилчид, тэдний ээлжийн хуваарь, мэргэжилтэнд ажлын байранд нэвтрэх боломжийг бэлтгэх. Хэрэв шинжээч ажлын байрандаа очиж чадахгүй бол хөдөлмөрийн нөхцлийн аюултай ангиллыг тогтоож болно.

4. Ажлын цагийг хянаж байх. Энэ талаар бид дээр бичсэн.

5. Мэргэжилтний ажилд зориулж тоног төхөөрөмж, машин механизмыг бэлтгэхээ мартуузай - жишээлбэл, экскаваторын салхины шил, хажуугийн цонхыг угаах ажлыг зохион байгуул, учир нь гэрлийн орчинд дүн шинжилгээ хийх болно.

6. Цагаа зөв зарцуул засвар үйлчилгээДуу чимээ ихсэх, бүрээсний доор тогших, хөдөлгүүрийн тос гоожсон тортог нь жолооч, механик гэх мэт ажлын байрны бичил уур амьсгалыг алдагдуулахгүй байхын тулд нэгжүүд.

7. Бүх багаж хэрэгслийг тохируулна.

8. Байшингийн ерөнхий цэвэрлэгээг хийж, цехүүдэд чичиргээ сааруулагч шалны хучилт, чийгшүүлэгч ханын хавтанг худалдан авч, тавихаа бүү мартаарай.

9. Цаашид Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлбөр олгох хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг төлөвлөхдөө хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах бүх зардлыг харгалзан үзэх.

Хэрэв урьд нь 3.1 ба түүнээс дээш ангилалтай байсан бол шинжээч 2-р ангиллыг тогтоож, ажил олгогч хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээ аваагүй бол ажилтан тэтгэмж, баталгааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тухай нэхэмжлэлээр Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, шүүхэд хандах эрхтэй. , учир нь түүний ажлын бодит нөхцөл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэрхэн хийх вэ

Алхам алхмаар алгоритмЭнэ үйл явцын бүх онцлог, нарийн ширийн зүйлийг харгалзан хөдөлмөрийн яамнаас ӨМНӨГ хэрэгжүүлэх нь Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн системд танд зориулагдсан болно. Тэнд та зааврыг татаж авах боломжтой бэлэн дээжшаардлагатай бичиг баримт.

Э.А. Шаповал, хуульч, доктор. n.

Тусгай үнэлгээ: зүгээр л цогцолборын тухай

Тусгай үнэлгээ хийх, ажилчдад баталгаа гаргах, түүний үр дүнд үндэслэн шимтгэл төлөх зэрэг нарийн ширийн зүйлийг бид ойлгож байна.

Энэ жилээс бүх байгууллагууд тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болсон 1-р хэсэг Урлаг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 28 дугаар (цаашид 426-FZ хууль гэх). Мөн бүтэлгүйтсэн дараа жилторгуулиар дүүрэн байна. Бид зарим нарийн ширийн зүйлийн талаар танд хэлэх болно.

Тусгай үнэлгээ нь хэнд хамаарах вэ?

Жижиг бизнесүүд мөн тусгай үнэлгээ хийх ёстой

Захирал, нягтлан бодогч гэсэн хоёрхон хүнтэй байсан ч гэсэн тусгай үнэлгээ хийх хэрэгтэй. Жижиг бизнест үл хамаарах зүйл байхгүй бөгөөд хичнээн ажилтантай байх нь хамаагүй. 3-р хэсэг Урлаг. 426-FZ хуулийн 3 дугаар. Мөн танай захирал тусгай үнэлгээний комисст биечлэн оролцох ёстой 3-р хэсэг Урлаг. 426-FZ хуулийн 9.

Үйл ажиллагааны дутагдал нь тусгай үнэлгээнээс чөлөөлөгддөггүй

Хэрэв компани нь ганцхан захиралтай, ямар нэгэн үйл ажиллагаа явуулдаггүй бол захирал нь гэрээсээ гадуур ажлын байртай бол тусгай үнэлгээ хийх ёстой. Хэрэв тэр гэртээ захирлын үүргийг гүйцэтгэдэг бол Fr-д тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй.

Алслагдсан ажил, гэрийн ажилчид тусгай үнэлгээ шаарддаггүй

Хэрэв компанийн бүх ажилчид хөдөлмөрийн гэрээнд заасан алслагдсан болон гэрийн ажилчид бол тусгай үнэлгээ хийх ёсгүй. 1-р хэсэг, 3-р зүйл 426-FZ хуулийн 3 дугаар.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл нь тусгай үнэлгээнээс чөлөөлөгддөггүй

МЕНЕЖЕРТ АНХААРУУЛЖ БАЙНА

Хэдийгээр шинэ ажлын байр нь одоогийнхтой төстэй,Та тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай хэвээр байна.

Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн тухайн байгууллага дахь ажлын нөхцөлийг аюулгүй гэж үзсэн бол дахин баталгаажуулалт хийх шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ үндэслэлээр хөдөлмөрийн нөхцөл нь зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийг тусгай үнэлгээ, дүгнэлт хийхгүйгээр зүгээр л гаргаж өгөх боломжгүй юм. 1-р хэсэг, 3-р зүйл 426-FZ хуулийн 3 дугаар. Гүйцэтгэсэн тусгай үнэлгээ нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулгүй байдлыг баталгаажуулж, түүнээс хойш 5 жилийн хугацаанд осол авааргүй (мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин) байвал та хоёр дахь тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй болно. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлэг өгөхөд хангалттай. Энэхүү тунхаглал дахин 5 жил хүчинтэй байх болно 5, 7-р хэсэг Урлаг. 426-FZ хуулийн 11.

Оффисуудад тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай байдаг

Хэрэв компани зөвхөн оффисын ажлын байртай бол тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болно. 1-р хэсэг, 3-р зүйл 426-FZ хуулийн 3 дугаар. Гэхдээ энэ нь таныг тодорхойлох үе шатанд дуусна: хэрэв үнэлгээний байгууллагын мэргэжилтэн танай оффис дахь ажлын байранд хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг тогтоогоогүй бол ажлын байран дахь ажлын нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үзнэ. комисс. Дараа нь тусгай үнэлгээний хоёр дахь шат - хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийгдээгүй болно. 2-р хэсэг, 4-р хэсэг Урлаг. 426-FZ хуулийн 10 дугаар.

Танихболзошгүй хор хөнөөлтэй, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд- энэ нь ажлын байран дахь ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний эхний үе шат бөгөөд үүнд хамаарахгүй; "хортой" ажил Урлагийн 6-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 10 дугаар, тухайлбал:

• ажилтны ажил, мэргэжил, албан тушаал, Жагсаалтад орсон мэргэжил болон дэд хэсэг. 1-18 х 1 халбага. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 27; Жагсаалт No1, No2, батлагдсан. ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоол.өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох;
• хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд баталгаа, нөхөн олговор олгосон ажлын байр (хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлтэй ижил ажилд тогтоосон тарифын (цалин) 4-өөс доошгүй хувиар цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх); товчилсон ажлын цаг- долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй, нэмэлт амралтхамгийн багадаа хуанлийн 7 хоног үргэлжилнэ) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92, , , 219-р зүйл;
• Өмнө нь хийсэн гэрчилгээ, тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл үүссэн ажлын байр.

Хэрэв тусгай үнэлгээ нь таних шатандаа дуусвал батлагдсан маягтыг ашиглан бөглөхөд хангалттай. Хөдөлмөрийн яамны 2014-02-07-ны өдрийн 80н тоот тушаалын 1-р хавсралт.Ажлын байр нь тогтоосон стандартад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл 1-р хэсэг Урлаг. 426-FZ хуулийн 11. Тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш ажлын 30-аас доошгүй хоногийн дотор энэхүү мэдэгдлийг тухайн компанийн байршил дахь хөдөлмөрийн хяналтын бүс нутгийн хяналтын газарт ирүүлэх ёстой. хх. Хөдөлмөрийн яамны 2014.02.07-ны өдрийн 80н тоот тушаалын 2 дугаар хавсралтын 3-5.:

• <или>агуулгын тайлбар, хүргэлтийн мэдэгдэл бүхий шуудангаар;
• <или>хэлбэрээр цахим баримт бичиг, мэргэшсэн гарын үсэг зурсан цахим гарын үсэгажил олгогч;
• <или>Рострудын ​​албан ёсны вэбсайт дээр мэдүүлгийн маягт бөглөх замаар (үйлчилгээ нь одоогоор туршилтын эцсийн шатанд явж байна).

Тэд орон тооны нэгжийг биш, харин ажлын байрыг үнэлдэг

Боломжтой байгаа бүх тоноглогдсон ажлын байрыг орон тооны хүснэгтийн дагуу бус тусгай үнэлгээнд хамруулдаг. Эцсийн эцэст, орон тооны хүснэгтэд ажлын байр биш, харин албан тушаал заадаг. Нэмж дурдахад, олон ээлжийн горимд хэд хэдэн хүн нэг ажлын байранд ээлжээр ажиллах боломжтой бөгөөд тэдгээрийн албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд заасан байдаг. Эсвэл одоо байгаа тоноглогдсон ажлын байранд хэн ч ажиллаж болохгүй, учир нь тусгай үнэлгээ хийх үед орон тооны хүснэгтэд байгаа энэ орон тоо сул байна.

Хэрэв "хортон шавьж" байхгүй бол та тусгай үнэлгээнд цаг гаргаж болно

Урьд нь ажлын байрыг үнэлж үзээгүй байгууллага “хортой” ажлын байргүй бол тусгай үнэлгээ хийх гэж яарах хэрэггүй. Та 2018 оны эцэс гэхэд тусгай үнэлгээг дуусгах ёстой. Урлагийн 6-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 27 дугаар

Тусгай үнэлгээний эцсийн хугацаа

Шинэ компаниудын хувьд эцсийн хугацаа нь одоо байгаа компаниудынхтай адил байна

Шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын ажлын байрны тусгай үнэлгээг зургаан сарын дотор хийх ёстой 1-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлагийн 2-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 17 дугаар.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар

“Шинээр байгуулагдсан байгууллагууд бүх ажлын байр нь шинээр зохион байгуулагдсан тул ажлын байрны төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх шаардлагатай байна. Урлагийн 1-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 17 дугаар. Ажил олгогч нь шинээр бий болсон бүх ажлын байрыг байгууллагын бүтцэд, тухайлбал, тусгах үүрэгтэй техникийн баримт бичиг, эсвэл орон нутагт дүрэм журам. Хэрэв ажлын байрыг хүлээн авах акт үйлдэж ашиглалтад оруулсан бол актад гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн. Бусад тохиолдолд тухайн ажилтны шинээр бий болсон ажлын байранд ажиллаж буй албан тушаалыг тухайн байгууллагын орон тооны хүснэгтэд тусгасныг ажлын байр ашиглалтад оруулсан өдрийг харгалзан үзнэ."

Үүний зэрэгцээ, хэрэв та ойрын ирээдүйд компани нээхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд тэнд "хортой" ажлын байр байхгүй бол 5 жилийн хугацаанд, өөрөөр хэлбэл 2018 оныг дуустал тусгай үнэлгээ хийх боломжтой. Урлагийн 6-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 27 дугаар

Баталгаажуулалтын хугацаа 2014 онд дуусвал хэзээ тусгай үнэлгээ хийх вэ?

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэрчилгээ олгох хугацаа 2014 онд дуусч, тухайн байгууллагад "хор хөнөөлтэй хүмүүс" байхгүй бол тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж болно. 2018 он. Урлагийн 6-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 27 дугаарЭцсийн эцэст танд "хортой" ажил байхгүй.

Баталгаажуулалтын хугацаа дуусахаас өмнө тусгай үнэлгээг хийж болно

Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн хортой (3.1-3.4-р анги, хор хөнөөлийн зэрэг) ба (эсвэл) аюултай (4-р анги) хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтоосон бөгөөд тухайн байгууллага хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээ авсан бол энэ нь тийм биш юм. гэрчилгээний хугацаа дуусах хүртэл хүлээх шаардлагатай. Та өмнө нь тусгай үнэлгээ хийж болно. Эцсийн эцэст, хэрэв тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын нөхцлийг хүлээн зөвшөөрвөл (2-р анги) тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш та ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох үүрэг хүлээхгүй болно. хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах, түүнчлэн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд нэмэлт тарифаар шимтгэл төлөх. 3, 4-р хэсэг Урлаг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ тоот хуулийн 15 (цаашид 421-FZ хууль гэх);.

2-р хэсэг Урлаг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ хуулийн 58.3.

Тусгай үнэлгээг хэрхэн хийх вэ

Баталгаажуулагч байгууллагууд тусгай үнэлгээ хийх боломжтой хэвээр байна Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын жагсаалтыг дараахь байдлаар авах боломжтой.Хөдөлмөрийн яамны вэбсайт

→ Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлж буй итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын бүртгэл

Тусгай үнэлгээ авахын тулд та ажлын байрны гэрчилгээгээ хийсэн байгууллагатай холбоо барьж болно. Энэ компани нь туршилтын лабораторийн гэрчилгээний хугацаа дуусахаас өмнө тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй. Хэрэв гэрчилгээний хугацаа энэ жил дуусвал тэр хугацаа дуусахаас өмнө тусгай үнэлгээ хийж болно.

1-р хэсэг, 2-р зүйл 426-FZ хуулийн 27 дугаар

“Аялагч”-ийн ажлын байрыг ерөнхий журмын дагуу үнэлдэг Ажилчдын ажлын тусгай үнэлгээг хэрхэн хийх вэаялагч дүр ажил гүйцэтгэх засвар болонсуурилуулах ажил

Жинхэнэ эх сурвалжаас

хэрэглэгчийн байгууллагуудын байршилд бидэнд Роструд хэлсэн.

"Ажлын шинж чанартай ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг (үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан аргачлалын дагуу ерөнхий журмын дагуу явуулдаг. 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн № 33n. Эдгээр ажлын зарим нь тусгай үнэлгээнд хамрагдаж болох ба бусад нь ижил төстэй ажил гэж ангилагдана. Ажилтан нь ажил олгогчийн байршилд бус ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь зүйлийг зааж өгч болно.нэмэлт нөхцөл

, ялангуяа ажлын байрны талаар. Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг яг таг хийнэ.

Роструд

Хэрэв тусгай үнэлгээ хийх комисс ажлын байрны жагсаалтыг тодорхойлж, ижил төстэй газруудыг тогтоовол ийм газар бүрт тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй - тэдгээрийн нийт тооны 20% -ийг (гэхдээ хоёроос багагүй) шалгана. ажлын байрууд) хангалттай. 5-р хэсэг Урлаг. Урлагийн 9, 1-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 16 дугаар. Гэсэн хэдий ч, тусгай үнэлгээний явцад эдгээр ажлын байрны дор хаяж нэг нь ижил төстэй байдлын шалгуурыг хангаагүй нь тогтоогдвол бүх ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болно x 5-р хэсэг Урлаг. 426-FZ хуулийн 16 дугаар.

Үүнтэй төстэй ажил- Эдгээр нь ажил юм Урлагийн 6-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 9:

• нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй газарт байрладаг үйлдвэрлэлийн байр(үйлдвэрлэлийн талбай);
• ижил (ижил төрлийн) агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системээр тоноглогдсон;
• ажилчид хаана ажилладаг:

Хөдөлмөрийн ижил чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ижил мэргэжил (албан тушаал, мэргэжил);

Нэг төрлийн технологийн процесс явуулах үед ажлын ижил цагт;

Үүнтэй адил ашиглаж байна үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, материал, түүхий эд;

Ижил хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан.

Тусгай үнэлгээний үр дүн

Тусгай үнэлгээний үр дүнг хаашаа илгээх вэ?

Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн түүнийг хийсэн мэргэжлийн байгууллага дүгнэлт гаргадаг 1-3 tbsp хэсэг. 426-FZ хуулийн 15 дугаарбатлагдсан маягтын дагуу e Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 01 дүгээр сарын 24-ний өдрийн 33н тоот тушаалын 3 дугаар хавсралт.. Үүнд тусгай үнэлгээний комиссын бүх гишүүд, түүний дотор ажил олгогч, ажилтны төлөөлөгчид гарын үсэг зурсан байх ёстой 2-р хэсэг Урлаг. 426-FZ хуулийн 9. Та тусгай үнэлгээний үр дүнг өөрийн оршин суугаа газрын хөдөлмөрийн хяналтын газарт илгээж болно, гэхдээ шаардлагагүй. Үнэлгээний байгууллага Холбооны мужид мэдээлэл оруулаагүй тохиолдолд өөрийгөө даатгуулахын тулд үүнийг хийх нь зүйтэй юм. мэдээллийн системтусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан. Тэр 2016 оноос үүнийг хийх шаардлагатай болно Дараа нь хөдөлмөрийн хяналтын газар өгөгдөл оруулна.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн маягт цахим хэлбэролж болно: ConsultantPlus системийн "Хууль тогтоомж" хэсэг

Хэрэв танай компани вэбсайттай бол тайланг баталсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаарх хураангуй мэдээллийг нийтлэх шаардлагатай. Урлагийн 6-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 15 дугаар.

Нэмж дурдахад та ажилчдыг тусгай үнэлгээний үр дүнтэй хуанлийн 30 хоногийн дотор бичгээр танилцуулах ёстой бөгөөд үүнд өвчин эмгэг, бизнес аялал, амралт, ээлжийн амралт, амралт зэргийг оруулаагүй болно. 4-р зүйлийн 2-р хэсэг, урлаг. Урлагийн 4, 5-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 15 дугаар.

Бид хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байран дахь ажиллах нөхцөлийг тусгасан болно

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байран дахь ажиллах нөхцөлийг зааж өгөх ёстой. Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. тухай юмтусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ын тухай. Энэ нөхцөл байдал иймэрхүү харагдаж болно.

3.5. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэрэг нь зөвшөөрөгдөх хөдөлмөрийн нөхцөл (2-р анги) бөгөөд үүнийг 2014 оны 7-р сарын 1-ний өдөр батлагдсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангаар баталгаажуулсан болно.

Тусгай үнэлгээ хийж, тусгай үнэлгээний тайланг баталсны дараа ийм нөхцөлийг шинэ ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэн даруй оруулах ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө байгуулсан бол энэ нөхцөлийг нэмэлт гэрээгээр гүйцэтгэсний дараа хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;. Хэрэв ажилтан шинээр бий болсон ажлын байранд ажилд орсон бол түүнийг үүсгэсэн өдрөөс хойш 6 сарын дотор төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийдэг. 1-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлагийн 2-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 17 дугаар, ийм нөхцөлийг мөн тусгай үнэлгээний тайланг баталсны дараа нэмэлт гэрээ байгуулах замаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Энэ жил ажилчид ямар “хортой” нөхөн төлбөр авах боломжтой вэ?

Тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд хортой (3.1-3.4-р зэрэг) ба (эсвэл) аюултай (4-р анги) байвал өнгөрсөн жилийнхтэй ижил баталгаа, нөхөн олговор олгох ёстой. ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлсэн.

хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн нэмэлт амралт;

ажлын долоо хоногийг 36 цагаас илүүгүй богиносгосон.

Хэрэв дараа нь тусгай үнэлгээ нь өмнөх ажлын нөхцөлийг баталгаажуулсан бол тусгай үнэлгээний өмнөхтэй ижил хэмжээгээр баталгаа, нөхөн олговор олгох шаардлагатай. 3-р хэсэг Урлаг. 421-FZ хуулийн 15 дугаар. Зөвхөн тусгай үнэлгээгээр хөдөлмөрийн нөхцлийг хүлээн зөвшөөрвөл ажилчдад "хортой байдлын" баталгаа, нөхөн төлбөр олгох шаардлагагүй болно. Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3 дугаар сарын 21-ний өдрийн 15-1/Б-298 тоот бичиг..

Хэрэв тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажилтанд олгосон баталгаа, нөхөн олговрын хэмжээ (цалин нэмэгдүүлэх, ажлын цагийг богиносгох, нэмэлт амралт) өөрчлөгдсөн бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, түүнийг өөрчлөх шаардлагатай. хөдөлмөрийн нөхцөл, олгосон баталгаа, нөхөн төлбөрийн тухай заалтууд х

. Тэтгэврийн санд нэмэлт тарифаар шимтгэл төлөхөө зогсоож болно, зөвхөн ажлын ижил нөхцөлийг тусгай үнэлгээгээр тогтоосон тохиолдолд л болно.

Тэтгэврийн санд "хортон шавьж"-аас нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагагүй үед

Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн дагуу бүх ажлын байранд хортой (3.1-3.4-р анги, хор хөнөөлийн зэрэг) хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтоосон боловч дэд зүйлд аль ч албан тушаалыг заагаагүй бол. 1-18 х 1 халбага. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 27, жагсаалтын 1 ба 2 дугаарт. баталсан ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоол., дараа нь нэмэлт тарифаар Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх шаардлагагүй Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 17-3/Б-113 тоот бичиг (1-р зүйл). Эцсийн эцэст, танай ажилчид эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авах эрх бүхий ажилд ажилладаггүй.

Хэрэв танд "хортой" ажил байгаа бол баталгаажуулалтын үр дүн дуусахыг хүлээлгүйгээр тусгай үнэлгээнд яарах нь зүйтэй болов уу. Эцсийн эцэст, зөвхөн энэ нь "тэтгэвэр" -ийн жагсаалтад орсон ажлын байрны нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үзвэл Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг нэмэлт тарифаар хэмнэх боломжийг танд олгоно.

Хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ- энэ бол хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийн ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг үнэлэх тууштай хэрэгжүүлсэн нэг цогц арга хэмжээ юм. Хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, дэд ангиллыг тогтооно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэрхэн хийх вэ

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх шинэ журмын журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн хуулиар тогтоосон болно. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар баталсан.

Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалаар тогтоосон журмын дагуу явуулсан ажлын байрны гэрчилгээний үр дүн хүчинтэй хэвээр байна. Ерөнхийдөө 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хийсэн баталгаажуулалтын үр дүн нь энэхүү гэрчилгээжүүлэлт дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна (ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг төлөвлөөгүй хийхээс бусад тохиолдолд).

цэс рүү

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд хэрхэн мөнгө хэмнэх, Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор авах

Компаниуд чадна таван жил тутамд биш

Тусгай үнэлгээ хийсний дараа компани хөдөлмөрийн хяналтын газарт өгдөг. Өмнө нь зөвхөн хортой хүчин зүйлгүй газруудыг тунхаглалд хамруулдаг байсан. Одоо компаниуд хамгийн оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөлтэй ажлын байрыг зарладаг.

2014 оны нэгдүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн харилцаанд хууль үйлчилнэ. Өөрөөр хэлбэл, компаниуд өмнө нь мэдүүлсэн мэдүүлгээ тодруулах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд бөглөнө үү шинэ хэлбэрөөрчлөлтийг харгалзан, энэ нь шинэчилсэн тайлан гэдгийг толгой хэсэгт бичнэ үү.

Зарлагдсан газруудад дахин үнэлгээ хийх шаардлагагүй. Тус компани дахин таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байх шинэ тайлан гаргах болно. Осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гараагүй тохиолдолд тэтгэмж хүчинтэй байна. Үгүй бол шинэ үнэлгээ хийх шаардлагатай болно.

Ажилтны овог нэр, ажлын байрны нэрийг өөрчлөх, хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах

цэс рүү

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээЭнэ нь хөдөлмөрийн орчинд хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг, хазайлтыг харгалзан үнэлэх нэгдсэн арга хэмжээ юм. бодит үнэ цэнэтогтоосон стандартаас (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажилчдын ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, дэд ангиллыг тогтооно (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

2013 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийгээгүйталаар:

• гэрийн ажилчид;
• алслагдсан ажилчид;
• ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилчид - хувь хүмүүс, аль нь биш хувиараа бизнес эрхлэгчид.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулиар зохицуулдаг. Төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны ажилтнуудын ажлын нөхцөлтэй холбоотой тусгай үнэлгээ хийх ажлыг холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтаар нэмэлтээр зохицуулж болно (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Ажилчид нь тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр биш, харин үйлчлүүлэгчийн нутаг дэвсгэр дээр байнга ажилладаг байсан ч хөдөлмөрийн үнэлгээ хийх шаардлагатай хэвээр байна, учир нь энэ ангиллын ажилчдын жагсаалтад тусгай зөвшөөрөл өгдөггүй. хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ хийх шаардлагагүй. Мөн жагсаалт хаалттай байна. Тиймээс ийм үнэлгээг хийх ёстой бөгөөд аливаа ажил олгогч үүнийг үл хамаарахгүйгээр хийх ёстой (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Үгүй бол ийм ажилчидтай холбоотой хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийхгүйгээр байгууллага нь шаардлагыг зөрчих болно хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Энэ нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй.

цэс рүү

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэн, хэзээ хийх шаардлагатай вэ?

Бүх ажил олгогчид, түүнчлэн ажилчдыг ажилд авсан хүмүүс ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай байдаг.

Хөлсөлсөн боловсон хүчингүй бизнес эрхлэгчид ажил олгогч биш тул тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй. Гэхдээ дор хаяж нэг ажилтан ажилтнуудад гарч ирмэгц бизнес эрхлэгч шинээр бий болсон ажлын байрны тусгай үнэлгээг зохион байгуулах шаардлагатай болно.

Ажилчдыг ажилд авсан хувиараа бизнес эрхлэгч статусгүй хүмүүс тусгай үнэлгээ хийдэггүй.

Тайлбар: 426-FZ хуулийн 3 дугаар зүйл.

Хэрэв хүчинтэй байх хугацаанд энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал гараагүй бол энэхүү мэдэгдлийн хүчинтэй байх хугацааг дараагийн таван жилээр сунгасан гэж үзнэ.

5 жилийн хугацаанд осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гараагүй

Компаниуд чадна ажлын байрыг нэг удаа үнэлажлын оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдөх нөхцөлтэй, мөн таван жил тутамд биш. Дараа нь тохирлын мэдүүлэгт ийм газруудыг оруулахад хангалттай. Эдгээр болон бусад нэмэлт, өөрчлөлтийг 2016.05.01-ээс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон 01.05.16-ны өдрийн 136-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар оруулсан болно.

SOUT тунхаглалын хүчинтэй хугацааг хэрхэн сунгах вэ: Хөдөлмөрийн яамны тодруулга

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин илрээгүй тохиолдолд SOUT мэдүүлгийн хүчинтэй байх хугацааг дахин таван жилээр сунгадаг. Ажил олгогч өгөх ёстой хөдөлмөрийн хяналтмэдүүлгийн хугацааг сунгах хугацаа, ажлын нөхцлийн дараагийн тусгай үнэлгээний огноог баталгаажуулах аливаа баримт бичиг үү? Энэ асуултад Хөдөлмөрийн яамнаас 2019 оны наймдугаар сарын 30-ны өдрийн 15-1/ООГ-1968 тоот албан бичгээр хариулсан байна.

Мэдэгдэл хүчинтэй байх хугацаанд осол аваар гараагүй, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин илрээгүй бол хүчинтэй байх хугацааг автоматаар таван жилээр сунгана. Зарлагдсан ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх хугацааг мөн таван жилээр хойшлуулав. Мэдэгдэл сунгах, хөдөлмөрийн нөхцлийн дараагийн төлөвлөгөөт тусгай үнэлгээ хийх эцсийн хугацааг баримтаар баталгаажуулах шаардлагагүй..

Шинэ компани тусгай үнэлгээ хийгээгүй

Тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай зургаан сарын доторшинэ ажлын байр ашиглалтад орсон өдрөөс. Энэ журам нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлийн заалтаас хамаарна.

Хөдөлмөрийн байцаагчид ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-д зааснаар тус компанийг 60 мянган рублийн торгууль ногдуулсан. тусгай үнэлгээ хийгээгүйн улмаас. Дээд шүүхБайцаагч нар заасан ажлын байрны онцлогийг харгалзаагүй тул торгуулийн шийдвэрээ цуцалсан боловсон хүчний хүснэгткомпаниуд.

1. Тус компанид тусгай үнэлгээг аль болох хурдан хийх шаардлагатай ажил байдаггүй. Ийм ажлын байрыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 6-р хэсэгт жагсаасан болно.
2. Тус компани төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэлгүй. Энэ нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар тогтоосон тохиолдолд хийгддэг.

Тус компани нь ажлын байрандаа үе шаттайгаар тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй гэдгийг шүүгчид хэллээ. Гол нь 2018 оны арванхоёрдугаар сарын 31-нээс өмнө дуусгах хэрэгтэй.

Нөхөн олговор, тэтгэмжийг тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоодог (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн 7-р зүйл). Гэсэн хэдий ч ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх хүртэл хортой, аюултай нөхцөлд ажилласаны тэтгэмж, нөхөн олговрыг тогтооно.

Өөрөөр хэлбэл, энэ нөхцөлд асуудлыг шийдэх шийдэл байж болно, тухайлбал:

1 . Чадах хөдөлмөрийн нөхцлийг бие даан тодорхойлдогЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298/P-22 тоот тогтоолоор батлагдсан жагсаалтын үндсэн дээр ажилчдад хор хөнөөл учруулж, нөхөн олговор олгох; хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох нөхцлийг тусгана. Мөн тусгай үнэлгээ хийсний дараа үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно.

Ажилтан эрт тэтгэвэрт гарах эрх нь 2 нөхцлөөс хамаарна.

• тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой гэж хүлээн зөвшөөрөх;
• ажил олгогч даатгалын шимтгэл төлсөн баримт.

Энэ дүрэм 2013 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хэрэгжинэ. Үүний дагуу ажлын хугацааг оруулах асуудал давуу эрхтэй үйлчилгээний хугацааТусгай үнэлгээ, үнэлгээний хэрэгжилт маргаантай хэвээр байхаас өмнө ажилтан шүүхээр эрхээ хамгаалах шаардлагатай болно. Үүнтэй холбогдуулан СУД-ийг яаралтай хийх шаардлагатай байна. Хэрэв та ажилчдынхаа хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой гэж заасан бол эдгээр албан тушаалыг "Давуулалттай ажлын жагсаалт"-даа оруулж болох боловч тусгай үнэлгээ хийгээгүй мэт хасалт хийх шаардлагатай болно.

Эрт өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх нь тодорхой нөхцлөөр тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө үүсдэг. Алс хойд нутгийн баатар ээжүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, ажилчид, оршин суугчид.

2 . Чадах хөдөлмөрийн гэрээнд заанахөдөлмөрийн нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрч, нөхөн олговор олгохгүй, харин тусгай үнэлгээ хийсний дараа хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулна. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд энэ ажлын хугацааг эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгосон үйлчилгээний хугацаанд тооцохгүй.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой, аюултай гэж ангилсан бол ажилтны зохих нөхөн төлбөр авах эрх нь тусгай үнэлгээ хийлгэсэн үеэс биш харин тухайн ажлын байранд ажилд орсон үеэс эхлэн бий болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Үүний дагуу, жишээлбэл, ажилтан нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бол энэ ажлын байранд элссэн өдрөөс хойш бүх хугацаанд үүнийг авах эрхтэй.

Тайлбар: Зарим зохиогчид ажлын байрны гэрчилгээ, тусгай үнэлгээ байхгүй тохиолдолд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагагүй гэж тэмдэглэжээ. Гэсэн хэдий ч энэ байр суурь нь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээллийг аливаа хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах заалттай зөрчилдөж байгаа бөгөөд Урлагт эдгээр өөрчлөлтийг хийхдээ түдгэлзүүлэх нөхцөл байхгүй. Хууль тогтоогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийг танилцуулаагүй. Үүнээс үзэхэд ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тодорхойлолтыг албан ёсоор өгөөгүй нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн бөгөөд үүний төлөө ажил олгогч хариуцлага хүлээх боломжтой болно.

Түр зуурын болон улирлын чанартай ажлын байрны ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг хийх шаардлагатай

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг түр зуурын (12 сараас бага хугацаагаар бий болгосон) эсвэл улирлын чанартай ажилд ч хийх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 08.20.17-ны өдрийн 15-1 / OOG-2410 тоот захидалд энэ тухай, мөн үнэлгээг хэзээ хийх талаар сануулсан.

Гэрийн ажилчид болон алслагдсан ажилчдаас бусад ажилчдын ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч нь түр зуурын болон улирлын чанартай ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх ёстой. Ийм газруудад хэрэгжилтийн хугацаанд үүнийг хийж болно үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа.

ТҮР АЖЛЫН БАЙРАНД ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙН ТУСГАЙ ҮНЭЛГЭЭГ ХИЙЖ БАЙНА.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн N 33n тушаалаар батлагдсан Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалын 15-р зүйлийг авч үзье. Энэхүү стандартын дагуу SOUT-ийн хүрээнд бүх судалгаа, хэмжилтийг стандарт үйлдвэрлэлийн (технологийн) процессыг хэрэгжүүлэх явцад хийх ёстой. Энэ нь SAW нь түр зуурын эсвэл улирлын чанартай ажлын байранд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулж байх хугацаанд хийгдэх ёстой гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 6-р сарын 07-ны өдрийн N 15-1 / OOG-1568 захидал).

цэс рүү

Тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага. Мэргэшсэн хөдөлмөрийн үнэлгээчин

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

• тэр ажил олгогчтой холбоотой бие даасан хүн байх ёстой;
• түүний хууль тогтоомжийн баримт бичигт хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх нь үндсэн үйл ажиллагаа гэж заасан байх ёстой;
• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 205n тоот тушаалаар тогтоосон журмаар магадлан итгэмжлэгдсэн. Магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны вэбсайтад нийтэлсэн;
• байгууллага заавал байх ёстой дор хаяж таван мэргэжилтэнхөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх эрхийн шинжээчийн гэрчилгээ, түүний дотор аль нэг мэргэжлээр дээд боловсролтой нэгээс доошгүй мэргэжилтэн байх; ерөнхий эрүүл ахуйн эмч, хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн эмч, ариун цэврийн-эрүүл ахуйн лабораторийн эмч;
• байгууллагад байх ёстой туршилтын лаборатори (төв) нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ОХУ-ын итгэмжлэлийн үндэсний байгууллагаас магадлан итгэмжлэгдсэн бөгөөд магадлан итгэмжлэлийн хүрээнд хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийдэг. ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэх байгууллагад элсүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа байгууллагын бүртгэлд бүртгүүлэх, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэх үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх, зогсоох журмыг Монгол Улсын Засгийн газар тогтооно. Оросын Холбооны Улс.

цэс рүү

Тусгай үнэлгээний комисс

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулахын тулд ажил олгогч комисс байгуулах шаардлагатай. Комиссын гишүүдийн тоо сондгой байх ёстой. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх хуваарийг мөн баталдаг. Ажил олгогч нь комиссын бүрэлдэхүүн, журмыг тушаалаар батална. Комиссыг ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч удирддаг.

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комисст дараахь зүйлс орно.

• ажил олгогчийн төлөөлөгчид. Эдгээр нь бүтцийн хэлтсийн дарга нар байж болно. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд, эмнэлгийн ажилчид;
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн;
• анхан шатны сонгуульт байгууллагын төлөөлөгчид үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.

Комиссыг ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг) удирддаг.

Ганцаараа ажилладаг бизнес эрхлэгч эсвэл нэг ажилтан-захиралтай байгууллагад тусгай үнэлгээ хийх комиссыг хэрхэн бүрдүүлэх вэ

Хэрэв бизнес эрхлэгч, байгууллагад ажилчид байхгүй бол комисс байгуулах шаардлагагүй болно. Байгууллагад дор хаяж нэг ажилтан байгаа тохиолдолд комисс нь дор хаяж нэг хүнээс бүрдэх ёстой.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх үүрэгтэй үед л комисс байгуулах шаардлагатай. Энэ нь бүх ажил олгогчид - байгууллага, бизнес эрхлэгчид, ажилчдыг ажилд авсан иргэдэд хамаарна. Энэ нь ажил хийдэг хүмүүс юм хөдөлмөрийн гэрээ(Хөдөлмөрийн хуулийн 20 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Тиймээс хэрэв бизнес эрхлэгч ганцаараа ажилладаг, ажилд авсан боловсон хүчингүй бол тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй болно. Бизнес эрхлэгч бол өөрийн ажил олгогч биш юм. Тиймээс комисс байгуулах шаардлагагүй.

Гэхдээ хэрэв бизнес эрхлэгч дор хаяж нэг ажилтантай бол түүнийг аль хэдийн ажил олгогч гэж тооцдог тул албан ёсоор тусгай үнэлгээ хийх үүрэгтэй. Жишээлбэл, нэг захирал нь ажлын байраар ажилладаг байгууллагад мөн адил хамаарна. Энэ ганц бие ажилтан нь байгуулах шаардлагатай комиссын нэг хэсэг байх болно. Комиссын гишүүдийн доод хэмжээг хуулиар тогтоогоогүй; сондгой тоо. Цорын ганц ажилтан нь захирал байх үед тэрээр ажил олгогчийн үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллагын удирдлагын байгууллага тул тусгай үнэлгээ хийх комиссыг удирдана. хөдөлмөрийн харилцаа(2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 9 дүгээр зүйлийн 1, 4 дэх хэсэг, Хөдөлмөрийн хуулийн 20 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг).

Анхаар: Хувийн тодруулгад Рострудын ​​мэргэжилтнүүд тухайн байгууллагад зөвхөн нэг ажилтантай бол ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс байгуулахгүй байхыг зөвшөөрдөг. Энэ бол логик юм.

Эцсийн эцэст, комиссыг оролцогчид хамтран шийдвэр гаргахын тулд нарийн бүрдүүлдэг. Тэгээд нэг хүн ганцаараа шийдвэр гаргадаг. Тиймээс комисс байгуулах нь утгагүй юм. Гэхдээ энэ тухай хуульд шууд заагаагүй бөгөөд тус газраас албан ёсны тайлбар ч ирээгүйг бид тэмдэглэж байна. Байцаагч нартай шаардлагагүй маргаанаас зайлсхийхийн тулд "цаас" бичиж, комиссын бүрэлдэхүүнийг тодорхойлсон тусгай үнэлгээ хийх тушаал гаргах нь илүү хялбар байдаг.

Хэрэв хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд байгууллага нь иргэний хуулийн гэрээний дагуу мэргэжилтнүүдийг татдаг бол эдгээр хүмүүс мөн комиссын бүрэлдэхүүнд орно. Мөн комиссыг дахин захирал - байгууллагын ажилтан удирдах болно. Энэ нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1, 3, 4 дэх хэсэгт заасан болно.

Комисс нь ижил төстэй ажлын байрыг харуулсан ажлын байрны тусгай үнэлгээ хийх ажлын байрны жагсаалт, хөдөлмөрийн үнэлгээний шалгуурыг тодорхойлдог (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 5-7 дахь хэсэг).

цэс рүү

Үүнтэй төстэй ажил

Дараах шинж чанаруудыг нэгэн зэрэг агуулсан ажлыг ижил төстэй ажил гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

• ижил нэртэй мэргэжил, албан тушаал;
• ижил зүйлийг хийдэг мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаижил төрлийн технологийн процессыг ижил ажиллагааны горимд явуулах үед;
• ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, материал, түүхий эд ашиглах;
• нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй байранд ажиллах;
• ижил төрлийн агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системийг ашиглах;
• объектуудын ижил байршил (үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэлгэх мэт) ажлын байранд;
• хувийн хамгаалах хэрэгслээр тэгш хангах.

Ижил төстэй ажлын байрыг тодорхойлохдоо нийт ажлын байрны 20 хувьтай харьцуулахад хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхэд хангалттай, гэхдээ хоёроос доошгүй байна. Үр дүнг дараа нь тодорхойлсон ижил төстэй бүх ажилд хэрэглэж болно.

Ижил төстэй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх тусгай картыг бөглөж, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний нэгдсэн жагсаалтыг боловсруулдаг.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үеэр ижил төстэй ажлын байруудаас дор хаяж нэг ажлын байр ижил төстэй байдлын шалгуурыг хангаагүй бол өмнө нь ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийдэг.

цэс рүү

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журам

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан Аргачлалын дагуу явуулдаг. Үнэлгээний давтамж: дор хаяж таван жилд нэг удаа, ОХУ-ын хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол. Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно.

Зарим ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх тусгай журам байдаг. Ийм ажлын байрны жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 14-ний өдрийн 290 тоот тогтоолоор баталсан бөгөөд тусгай үнэлгээ хийх журмыг 2014 оны туршид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам батална.

Судалгааны үр дүнг (туршилт, хэмжилт) эдгээр үйл ажиллагаанд өртөж буй хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тус бүрээр нь протоколд тусгасан болно.

Ийм судалгаа (хэмжилт) -ийн үр дүнд үндэслэн шинжээч нь ажлын байран дахь ажлын нөхцлийг зохих ангиудад (дэд ангиудад) хуваарилдаг.

Байгууллага 2014 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар ажлын байрны гэрчилгээжүүлсэн бол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай юу?Ерөнхийдөө энэ нь шаардлагагүй юм. Хэрэв 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө тухайн байгууллага ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлт хийсэн бол ерөнхийдөө ийм ажлын байртай холбоотой хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг энэхүү баталгаажуулалт дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хийж болохгүй. . Энэхүү ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнг хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх зорилгоор ашиглаж болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв байгууллага жишээлбэл, 2013 онд хуваарийн дагуу гэрчилгээжүүлсэн бол ажлын нөхцлийг зөвхөн 2018 онд шинэ дүрмийн дагуу үнэлэх шаардлагатай болно. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх шаардлагатай үед (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

цэс рүү

Ажлын нөхцлийн үе шаттай тусгай үнэлгээ, түр ажлын байрны үнэлгээ

Зарим ажлын хувьд тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж болно. Эдгээр нь ажлын байрууд юм:

• эрт хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлийг жагсаалтад оруулаагүй ажилчид;
• хортой, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй хөдөлмөрийн нөхцөл.

Үе шаттай тусгай үнэлгээг 2018 оны 12-р сарын 31-ээс өмнө дуусгах ёстой (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 6-р хэсэг, 27-р зүйл).

Үе шаттай арга нь бүх ажлын байрыг нэг дор биш, харин зөвхөн нэг хэсэгт нь тусгай үнэлгээ хийх явдал юм. Ийм ажлын жагсаалтыг комисс тогтоодог.

цэс рүү

Ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлд дараахь тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийх ёстой гэж заасан.

1. шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах;
2. хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хяналт шалгалтаар илэрсэн зөрчилтэй холбогдуулан төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаал хүлээн авах;
3. технологийн процессын өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих нь ажилчдын хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй;
4. ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох материал ба (эсвэл) түүхий эдийн найрлага дахь өөрчлөлт;
5. Ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэлд гарсан өөрчлөлт;
6. Ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн осол (гуравдагч этгээдийн буруугаас гарсан үйлдвэрлэлийн ослоос бусад) эсвэл ажилтны хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөнтэй холбоотой мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг тодорхойлох;
7. анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын сонгуульт байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагаас хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэлтэй санал байгаа эсэх.

Ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг 1, 3-р зүйлд заасан тохиолдол гарсан өдрөөс хойш 12 сарын дотор холбогдох ажлын байранд явуулдаг. Хэрэв бид 2, 4-7-р зүйлд заасан нөхцөл байдлын талаар ярьж байгаа бол төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийнэ. холбогдох нөхцөл байдал үүссэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор гүйцэтгэнэ.

Хэрэв ажил олгогч-бизнес эрхлэгчийн овог (овог нэр, овог нэр) өөрчлөгдсөн эсвэл ажил олгогч өөрчлөн байгуулагдсан бөгөөд 3-5, 7-р зүйлд заасан үйл явдал болоогүй бол тусгай үнэлгээ хийхгүй байж болно.

цэс рүү

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ: үүнийг түр ажлын байранд хийх шаардлагатай юу?

Шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байранд ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийх ёстой. Тэгээд ч энэ ажлын байр хэдий хугацаанд бий болсон нь хамаагүй. Хөдөлмөрийн яамны 2017.06.07-ны өдрийн 15-1/ООГ-1568 тоот бичиг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, дарга батална. Үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа комиссын гишүүн бүр энэхүү тайланд хавсаргасан үндэслэл бүхий зарчмын зөрүүтэй саналаа бичгээр илэрхийлэх эрхтэй.

Ажил олгогч нь ажилчдыг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй гарын үсгийн эсрэг танилцуулах үүрэгтэй. Үүнийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс хойш хуанлийн гучин хоногийн дотор хийх ёстой. Энэ хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амралт, бизнес аялалд явсан хугацаа, ээлжийн хооронд амрах хугацаа хамаарахгүй.

цэс рүү

Үнэлгээний үр дүнг ашиглах

Хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Тусгай үнэлгээний тайланг баталсны үндсэн дээр ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай болно.

• ажилчдыг үнэлгээний үр дүнтэй танилцуулах (426-FZ хуулийн 4-р зүйлийн 2-р хэсэг);
• хэрэв байгаа бол үр дүнг вэбсайтдаа байршуулах (426-FZ хуулийн 6-р хэсэг, 15-р зүйл);
• тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи мэдээллийг FSS-д тайлагнах (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ "Заавал биелүүлэх тухай" Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 18 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг. нийгмийн даатгалажлын ослоос болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин»).

Хэрэв компани тусгай үнэлгээ хийсэн бол ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болдог.

Хэрэв ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн бол ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Жишээ нь:

1. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн нөхцөл нь оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц байсан (ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр батлагдсан), гэхдээ тусгай үнэлгээний үр дүнд тэдгээрийг хортой, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
2. хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой эсвэл аюултай байсан (ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр батлагдсан), тусгай үнэлгээний үр дүнд тэдгээрийг оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Эхний тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн шинэ нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгох үүрэгтэй бөгөөд хоёрдугаарт, ажилтан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговроос хасагдана.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй нь тогтоогдсон ажилчидтай нэмэлт гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ?

Тодорхойлсон нөхцөл байдалд байгаа байгууллага нь ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Тэдгээрийг тусгах: ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанар, ажлын цаг, ажлын хөлсийг нэмэгдүүлэх хортой нөхцөл, нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам, үргэлжлэх хугацаа; эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, заавал эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах гэх мэт.

Тусгай үнэлгээ, үнэлгээний ажлын үр дүнгийн талаар байгууллагад тушаалыг хэрхэн зөв гаргах вэ

Тусгай үнэлгээний дүнгээр гаргасан тушаалын агуулгыг хуульд заагаагүй. Тиймээс компани шаардлагатай гэж үзсэн мэдээллээ түүнд оруулах эрхтэй.

Зарим тохиолдолд ажил олгогчид ажлын байр нь тогтоосон дүрэм, журамд нийцэж, ажилчдад хор хөнөөлгүй, аюултай биш гэдгийг мэдэгдэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг ТАНИЛЦАХ үе шатанд (хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх үе шатуудыг үзнэ үү) тэдгээрийн байгаа эсэх нь тодорхойлогдоогүй бол та дагаж мөрдөх тухай мэдэгдэл гаргах шаардлагатай болно. хөдөлмөрийн нөхцөлтэй (426-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). болон бөглөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 02/07/14-ны өдрийн 80н тоот тушаалаар баталсан бөгөөд 2014 оны 6-р сарын 8-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон.

Анхаар!

Хэрэв байгуулах үедхортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдөх нөхцөл бүхий ажлын байранд(1 ба 2-р зэрэг) хөдөлмөрийн нөхцөл нь төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл хийгээгүй ().

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлд заасны дагуу тусгай үнэлгээний үр дүнг, ялангуяа дараахь зорилгоор ашиглаж болно.

• хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
• ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгсэл, түүнчлэн хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангах;

Сэдвийн нэмэлт холбоосууд

1. 
   Аль нь илүү ашигтай вэ - хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийх эсвэл нэмэлт шимтгэл төлөх үү? Ажилтан хоёр төрлийн аюултай ажлыг хослуулсан тохиолдолд нэмэлт тарифыг хэрхэн хэрэглэх вэ? Ажлын нөхцлийн үнэлгээ хийх. Мөн өөр олон хариулт.
2. 
   Хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажил олгогчид мэдүүлэг гаргадаг. Ийм тайлангийн дээж, хэлбэр, түүнийг бөглөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн 80н тоот тушаалаар баталсан.

2014 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр нь аттестатчилахын оронд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг болсон. Үүний үр дүнд үндэслэн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж буй ажилтнуудад баталгаа, нөхөн олговор олгодог. Тэд мөн Тэтгэврийн санд төлөх нэмэлт шимтгэлийн тарифыг тодорхойлдог.

Редакци Хөдөлмөрийн тухай хууль, 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн бид ажлын байрны ажлын нөхцлийг заавал баталгаажуулах тухай дурдаагүй болно. Энэ журам нь өнгөрсөн зүйл юм. Одоо ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ өгөх ёстой. Энэ арга хэмжээг заасны дагуу зохион байгуулж байна Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн № 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай".

426-FZ хууль нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна дараахь зүйлийг тогтооно.

• ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах ажил олгогчийн үүрэг;
• хөдөлмөр хамгааллын улсын шаардлага хангасан ажлын байранд ажилчдын эрх.

Түүнчлэн ажилчдын тэтгэмжтэй холбоотой Хөдөлмөрийн хуулийн хэд хэдэн хэм хэмжээг шинэчлэн баталж, тогтоосон шинэ захиалгадаатгалын хураамжийн нэмэлт тарифыг тодорхойлох Тэтгэврийн сан. Эдгээр шинэчлэлийн эх сурвалж нь

Тиймээс тусгай үнэлгээ нь гэрчилгээг сольсон. Гэхдээ хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр эдгээр журам нь ерөнхийдөө ижил төстэй асуудлыг шийддэг. Гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ гэж нарийн тодорхойлсон (Хүснэгт 1-ийг үз).

Хүснэгт 1

Тусгай үнэлгээ гэдэг нь нэг ёсондоо хуульчийн зэрэглэлд хүрсэн гэрчилгээ юм.

Үүнийг олж мэдье: тусгай үнэлгээ нь баталгаажуулалтаас юугаараа ялгаатай вэ? Баталгаажуулалтын үр дүн хүчинтэй юу? Тусгай үнэлгээ хэзээ болох вэ? Нягтлан бодогчийн ажилд юу өөрчлөгдсөн бэ?

Тусгай үнэлгээгүйгээр хэзээ хийх боломжтой вэ?

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулах журам () цуцлагдаагүй боловч энэ жилээс эхлэн гэрчилгээ олгох үндэслэл байхгүй болно. Гэхдээ гэрчилгээжүүлэлт дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд эдгээр ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй (426-FZ хуулийн 27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Энгийнээр хэлбэл, ийм гэрчилгээний үр дүн " дэмий хоосон байсангүй ". Бүх газруудын тусгай үнэлгээг 2018 оны 12-р сарын 31-ний дотор хийх ёстой.

Танд сануулъя: шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрны гэрчилгээг шинэ ажлын байр бий болсноос хойш нэг жилийн дотор хийх шаардлагатай байсан (342n тушаалын 4-р зүйл). Улмаар 2013 онд шинээр бий болсон ажлын байрыг баталгаажуулах шаардлагагүй болсон. 2014 оноос хойш. гэрчилгээжүүлэлт хийгдээгүй эсвэл удаан хугацааны улмаас хүчингүй болсон ажлын байранд тусгай үнэлгээ шаардлагатай болно. Үнэн бол хууль тогтоогч нь шинэ ажлын байрны тусгай үнэлгээнд зориулж зургаан сарын хугацааг аль хэдийн хуваарилсан (426-FZ хуулийн 17-р зүйл).

Жишээ

Тус компани 2013 оны 4 дүгээр сарын 1-ний өдөр уг ажлын байруудыг ашиглалтад оруулсан бөгөөд сүүлийн нэг жилийн хугацаанд гэрчилгээжүүлэлт нь хуулийн дагуу хийгдээгүй байна. Баталгаажуулалт, тусгай үнэлгээний аль аль нь байхгүй тохиолдолд энэ жил компани хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчих болно (). Захиргааны зөрчлийг эс үйлдэхүйгээр илэрхийлдэг тул үүнийг үргэлжилж байна гэж үзнэ (Челябинск мужийн шүүхийн 2011 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 4a11-887 тоот тогтоол). Энэ нь илэрсэн өдрөөс хойш хоёр сарын дотор шийдвэр гаргаж болно гэсэн үг юм ().

Эрт тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай байгаа нөхцөл байдлыг (баталгаажуулалтын хугацаа дуусахаас өмнө) 426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт жагсаасан болно. Эдгээрт ажлын байранд гарсан осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, түүний шалтгаан нь ажилтанд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нөлөөлсөн явдал юм. Анхаарна уу: ийм үйл явдал нь дахин гэрчилгээ олгох үндэслэл болохгүй.

Баталгаажуулалтаас тусгай үнэлгээ рүү шилжих шилжилтийг 426-FZ хуулийн 27 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Өөр нэг чухал зүйл бол: 426-FZ хууль (3-р зүйлийн 3 дахь хэсэг) нь тусгай үнэлгээнд хамрагдах ажлын байрны жагсаалтыг өөрчилсөн. Баталгаажуулалт болон тусгай үнэлгээнд хандах хандлагын ялгааг Хүснэгт 2-т үзүүлэв.

Хүснэгт 2

Үнэлгээ хийх шаардлагатай хөдөлмөрийн нөхцлийн жагсаалтад гарсан өөрчлөлт

	Баталгаажуулалт	Тусгай үнэлгээ
Гэрийн ажилчид	-д явуулсан ерөнхий зарчим(Нижний Новгород мужийн шүүхийн 2011 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 33-12014/2011 тоот хэргийн кассацийн шийдвэр)	Өгөгдөөгүй
Алсын ажилчид	Зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд л гүйцэтгэнэ ()
Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчид - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс	Олгоогүй
Ажилчид: Зөвхөн хувийн компьютер дээр ажилладаг хүмүүс (жишээлбэл, хэвлэлийн газрын бичигч) Мөлжиж байна ▪ ширээний хуулбарлах машин; ▪ нэг суурин хувилах машин - байгууллагын хэрэгцээнд зориулж үе үе; ▪ бусад албан тасалгааны тоног төхөөрөмж (утас гэх мэт); ▪ гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл, хэрэглээгүй технологийн процессүйлдвэрлэл	Энэ нь урьдчилан таамаглаагүй байсан Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл бүхий ажлын байр, гүйцэтгэлийн хувьд урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) шаарддаг ажлыг эс тооцвол.	Ерөнхий үндсэн дээр явагддаг

Таны харж байгаагаар одоо гэрийн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх боломжгүй болсон. Гэрийн ажил нь хортой, аюултай нөхцөл байдлыг илэрхийлдэггүй бололтой. Санаж байгаарай: биеийн тамирын дасгал хийхэд орон сууцны байрыг ашиглах хязгаарлалт мэргэжлийн үйл ажиллагаасуулгасан.

Практикт "компьютер" ажлын станцын гэрчилгээ олгохоос татгалзах эрхийг ашиглах боломжгүй байсан. Тэдэнд онцгой ажил эрхлэлт нь ажлын цагийн 50-иас дээш хувийг компьютер ашиглахыг хэлсээр байна. Гэхдээ ийм нөхцөлд ажилчид хэрэгтэй үе үе үзлэгмэдрэлийн эмч, нүдний эмч. Энэ нь баталгаажуулах шаардлагатай гэсэн үг бөгөөд энэ нь баталгаажуулдаг. Хэрэв ажилтан ашигладаг бол хувийн компьютер 50 хувиас бага бол та санал нийлэх болно: түүний онцгой ажлын талаар ярих шаардлагагүй. Баталгаажуулалтын комисс түүний үлдсэн хугацаанд юу хийж байгааг олж мэдэх ёстой байв (Саратов мужийн шүүхийн 2013 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 33-5043 тоот хэргийг давж заалдах гомдол гаргасан).

Елена Диркова,"Практик нягтлан бодох бүртгэл" сэтгүүлд зориулсан

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчинтэй ажиллах

Зөв боловсруулсан баримт бичиг нь таныг байцаагчийн шийтгэлээс хамгаалж, ажилчидтай зөрчилдсөн нөхцөл байдлаас гарах болно. ХАМТ цахим ном"Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчинтэй ажиллах" нь танд байх болно төгс дарааллаарбүх бичиг баримт.