Хүнсний үйлчилгээний ажилчдыг заавал вакцинжуулах. Хүнсний үйлдвэрлэлийн ажилчдад заавал тавих шаардлага

ӨМӨГӨӨЧТЭЙ УТАСАНД ҮНЭГҮЙ ЗӨВЛӨГӨӨ АВААРАЙ.

МОСКВА БОЛОН МОСКВА БҮС:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ЛЕНИНГРАД БҮС:

БҮС, ХОЛБООНЫ ДУГААР:

Эмнэлгийн дэвтрийн шинжилгээ - эмнэлгийн бүртгэлд ямар вакцинжуулалт, шинжилгээ шаардлагатай вэ?

Эмнэлгийн номонд ямар вакцин хийлгэх шаардлагатай талаар ярихдаа энэ баримт бичиг юуг илэрхийлж байна вэ гэсэн асуултыг үл тоомсорлож болохгүй. Энэ бол Роспотребнадзорын бэлгэ тэмдэг тод харагдаж байгаа жижиг цэнхэр ном юм. Үнэн хэрэгтээ эдгээр баримт бичгийг бүртгэх, гаргах үүрэгтэй холбооны байгууллага юм. Ном бүр өөр өөрийн гэсэн арга барилаараа бусдаас ялгаатай. өвөрмөц дугаархолбогдох бүртгэлд оруулсан. Эмнэлгийн дэвтрийн бүх вакцинжуулалт, түүнчлэн бусад албан ёсны баримт бичгийг гартаа авахын тулд та 7-10 хоногийн турш тэвчээртэй байх хэрэгтэй.

"Зөвшөөрөл"-д мэргэжил бүр өөрийн гэсэн жагсаалттай байдаг.

Эмнэлгийн ном бол хамгийн олон хүмүүсийн ажлын байранд нэвтрэх нэгэн төрлийн баримт бичиг юм өөр өөр мэргэжил. Тэдэнд нийтлэг нэг зүйл бий: тэд бүгд үйлчилгээний салбарт ажилладаг

• галт тэрэгний удирдаач;
• цэцэрлэгийн багш,
• хоолны өрөөний гал тогооны өрөөнд хоол хийх;
• агаарын тээврийн үйлчлэгч;
• эмнэлгийн ажилтан;
• коллежийн багш;
• микро автобусны жолооч.

Эдгээр хүмүүс тус бүр "паспорт" авахаасаа өмнө эрүүл мэндийн дэвтэрт хамрагдах шинжилгээ, вакцинжуулалтад хамрагдах ёстой. Түүнээс гадна, мэргэжил бүрийн хувьд тэдний жагсаалт өөр байж болно. Ийм учраас жишээлбэл, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээнд ямар вакцин хийлгэх ёстойг мэдэх нь маш чухал юм. ном.

Албан ёсны баримт бичиг - тусгай байгууллагад

100% үр дүнд хүрэхийн тулд нандин баримт бичгийг гартаа авахын тулд та дараахь зүйлийг мэдэж байх хэрэгтэй: улсын мэргэжлийн эмнэлгийн байгууллагуудаас гадна бусад байгууллагууд ийм баримт бичгийг олгох үйлчилгээг санал болгож болно. Гэсэн хэдий ч, жишээлбэл, эмнэлгийн номонд зориулсан SES-ийн шинжилгээний жагсаалтыг олж, мөнгө төлж, шаардлагатай "царцдас" -ыг гартаа авснаар та асуудалд орж болзошгүй юм. Учир нь албан ёсны баримт бичиг нь зөвхөн Роспотребнадзорын холбогдох жагсаалтад орсон байгууллагаас гаргасан нэг баримт бичиг юм. Дашрамд хэлэхэд, ийм байгууллагад та 2019 онд эрүүл мэндийн дэвтэрт шаардлагатай шинжилгээ, шинжилгээг олж мэдэх боломжтой.

Давуу, сул тал, заавал шалгах хайрцаг

Хүсэл тэмүүлэлтэй “зөвшөөрөл”-ийг авахдаа хувийн хэвшлийн байгууллагууд ажлаа хурдан шуурхай, өндөр түвшний үйлчилгээтэй хийдэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, төрийн байгууллагуудМөн нэг давуу тал бий: дүрмээр бол энд үнэ нь хувийн өмчлөгчийн үнээс доогуур байдаг.

Эмнэлгийн бүртгэлд хамрагдахын тулд ямар шинжилгээ өгөх шаардлагатай байгаа болон таны холбоо барьсан компани өмчлөлийн хэлбэрээс үл хамааран шаардлагатай бичиг баримтыг эзэмшигчид нэгдсэн дүрэм журамтай байдаг. Эдгээр дүрмүүд нь бусад хүмүүсийн дунд мэргэжлээс үл хамааран эрүүл мэндийн гэрчилгээ авахын тулд ямар шинжилгээ, вакцин хийлгэх шаардлагатайг тайлбарладаг. Энэ жагсаалтад:

• эмчилгээний үзлэг;
• флюрографийн өрөөгөөр өнгөрөх;
• ямар вакцин хийлгэсэн тухай мэдэгдэл (энэ гэрчилгээг мөн вакцинжуулалтын гэрчилгээ гэж нэрлэдэг).

Нийтийн хоолны газарт - нэг, жолооч нарт - өөр

Одоо нийтийн хоолны газарт эмнэлгийн ном, түүнчлэн ажил эрхэлдэг ажилтанд ямар шинжилгээ шаардлагатайг олж мэдье. хүнсний үйлдвэрэсвэл хүнсний жижиглэн худалдаалагч. Дээрхээс гадна албан ёсны элсэлтийн хувьд танд дараахь мэдээлэл хэрэгтэй болно.

Та зохих мэргэжилтэн дээр очихдоо эрүүл мэндийн дэвтэрт стафилококкийн шинжилгээг хэрхэн хийхийг сурах болно. Дээр дурдсан мэдээллээс гадна таны "царцдас" нь дараахь эмч нарын үзлэгийн үр дүнг агуулсан байх ёстой.

• сэтгэцийн эмч;
• арьсны эмч;
• шүдний эмч.

Тогоочдод шаардлагатай вакцинжуулалт

Эмнэлгийн дэвтэрт зориулсан аливаа шинжилгээний жагсаалтыг вакцинжуулалтын талаархи мэдээллээр хавсаргасан байх ёстой. Эцсийн эцэст, хэрэв хүн сахуу өвчний эсрэг вакцин хийлгээгүй бол энэ өвчнөөр өвчилж, агаар дуслын замаар дамждаг бол тэр бусдад халдварлах боломжтой. Тиймээс нийтийн хоол, тээвэр, худалдаа эрхэлдэг ажилчдад зохих вакциныг 10 жилд нэг удаа хийдэг.

Дараахь вакцин нь хүнийг улаанбурхан өвчнөөс хамгаалах болно, гэхдээ энэ нь зөвхөн 35-аас доош насны ажилчдад хамаарна. Түүнээс гадна ийм вакцинжуулалтыг ихэвчлэн хүүхэдтэй ажилладаг бүх хүмүүст шаардлагатай байдаг.

Улаанбурхан болон ADS-M-ийн эсрэг вакцинжуулалт - үйлчилгээний салбарт ажилладаг хүмүүст хийдэг. зочид буудлын бизнесболон эмийн сангийн бизнес. ADS-M нь сахуу татрангийн шингэсэн вакцины нэр бөгөөд 10 жилд нэг удаа хийдэг. Эм зүйчид мөн сахуу өвчний эсрэг вакцинд хамрагдах ёстой.

Дээр дурьдсан зүйлсээс гадна та үсчин, гоо сайхны салоны ажилчдад татран өвчний эсрэг вакцин хийлгэх ёстой.

Үнэ цэнэтэй баримт бичгийг олж авахад шаардагдах бүх зардлын нийт зардал нь 1.5-2 мянган рубль юм.

Өнөөдөр хүмүүс вакцинжуулалтын талаар байнга ярьдаг. Үндсэндээ тулаанууд нь вакцинжуулалтын ашиг тус, хор хөнөөлийн тухай, өөрөөр хэлбэл зөвхөн эмнэлгийн онгоцонд байдаг. Гэхдээ асуудал эрх зүйн талтай. Саяхан миний таньдаг ажил олгогч надад дахин шалгалт хийсний дараа... эзгүйн улмаас торгууль ногдуулсан гэж хэлсэн урьдчилан сэргийлэх вакцинжуулалтажилтнуудад томуугийн эсрэг, улаанбурханы эсрэг дахин вакцинжуулалт. Торгууль нь тийм ч өндөр биш байсан - 30 мянган рублийн дотор, гэхдээ гэнэтийн байсан. Шүүхийн практикт дүн шинжилгээ хийж үзэхэд сүүлийн таван жилийн хугацаанд ийм торгууль ногдуулдаг жишиг тогтсон. Ажил олгогч нь ажилчдын "вакцинжуулалт" -д үнэхээр хяналт тавих үүрэгтэй эсэхийг олж мэдье, хэрэв тийм бол ямар тохиолдолд?

Та вакцин хийлгэх шаардлагагүй, гэхдээ вакцинд хамрагдах ёстой юу?

Вакцин хийлгэх эсэхээ хүн бүр өөрөө шийдэх эрх биш гэж үү гэж та асууж магадгүй юм.

Урлагийн 1-р зүйлээс хойш та зөв байх болно. 1998 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 157-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 5 "" Урьдчилан сэргийлэх вакцин хийлгэхээс татгалзах иргэнийг эрхийг нь олгодог. Томуу, улаанбурхан болон бусад өвчний эсрэг вакцин хийлгэхийг албадах эрх хэнд ч байхгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Магадгүй энэ асуултыг Роспотребнадзороос нийгэмд ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөх, ажилчдыг вакцинжуулахыг шаардсан тушаалыг хүлээн авсны дараа Москва-МакДональдс ХК-д тавьсан байх. Шалгалтын явцад улаанбурхан, сахуу өвчний эсрэг дархлаажуулалтын талаар мэдээлэлгүй 30 гаруй ажилчин илэрсэн нь “засах” шаардлагатай байсан. Нийгэмд уриалга гаргасан арбитрын шүүх, тушаалыг эсэргүүцсэн боловч шүүх зохицуулах эрх бүхий байгууллагын талд орсон ().

Үнэн хэрэгтээ ажилчид бусад иргэдийн нэгэн адил вакцин хийлгэхээс татгалзах эрхтэй боловч нөгөө талаар хуульд заагаагүй байна. хуулийн этгээдхэрэгжүүлэх үед хувиараа бизнес эрхлэгч бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, барилга байгууламжийг ажиллуулах, үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэхэд ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилчдад аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх (,), үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх, хэрэглэгчид болон бусад хүмүүст аюулгүй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үүрэгтэй (Холбооны хууль 1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-ФЗ "Ариун цэврийн болон халдвар судлалын тухай" Хүн амын сайн сайхан байдал”).

Иргэдийн эрүүл мэнд, амь насанд ихээхэн хор хөнөөл учруулж болзошгүй халдварт өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ариун цэврийн болон эпидемиологийн (урьдчилан сэргийлэх) арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд ажил олгогчийн оролцоогүйгээр энэ нь боломжгүй юм. Тиймээс хуулийн этгээдүүд болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд эдгээр үйл ажиллагааг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээсэн бөгөөд үүнд вакцинжуулалтыг халдварт өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх эмчилгээний салшгүй хэсэг болгон (1998 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 157-ФЗ Холбооны хуулийн 1-р зүйл) ", 1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-FZ тоот Холбооны хуулийн 1-р зүйл "").

Тиймээс ажилтны "хувийн орон зайд" вакцин хийлгэсэн эсэх нь ажилтны вакцинжуулалтыг хянах ёстой ажил олгогчийн хувьд асуудал, санаа зовоосон асуудал болж хувирдаг. Хэрэв ийм ажил олгогчийн ажилтан вакцин хийлгэхээс татгалзсаны улмаас аюултай өвчин тусах эрсдэлтэй бол бусад ажилчдын амь нас, эрүүл мэнд (энэ нь хөдөлмөрийн аюултай нөхцлийг бүрдүүлдэг), үйлчлүүлэгчид болон бусад хүмүүстэй холбоотой байж болох гуравдагч этгээдийн амь нас, эрүүл мэндэд эрсдэлтэй байдаг. ажил олгогч нь түүний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, ажлын чанарт эргэлзээ төрүүлдэг.

Энд бид нэн даруй бэрхшээлтэй тулгардаг - нэг талаас, вакцинжуулалт нь сайн дурын үндсэн дээр, иргэн вакцин хийлгэхээс татгалзах эрхтэй, нөгөө талаас ажил олгогч нь халдварт өвчний эсрэг дархлаажуулалтад оролцох үүрэгтэй бөгөөд энэ нь бүрэн боломжгүй юм. ажилчдыг вакцинжуулахгүйгээр. Энэ нь ажилтан албадан вакцин хийлгэх ёстой гэсэн үг үү?

Дургүй байдал нь таныг вакцинжуулалтаас чөлөөлөхгүй, эсвэл бүх ажилчид вакцин хийлгэх шаардлагатай юу?

Юуны өмнө ажил олгогч бүр ажилчдын вакцинжуулалтын байдалд хяналт тавих ёсгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь бүх төрлийн үйл ажиллагаа нь халдварт өвчин үүсэх, тархах эрсдэлтэй холбоотой байдаггүй бөгөөд бүх ажилчид вакцинжуулалтад "хамрахгүй" байдаг. .

Хууль тогтоох түвшинд урьдчилан сэргийлэх вакцинжуулалтад хамрагдах ажилчдын ажлын байр, ангиллын жагсаалтыг тогтоодог. Тиймээс ажил олгогчдод холбогдох журамд гарсан өөрчлөлтийг үе үе хянаж байхыг зөвлөж байна. тухай юм, юуны өмнө, тухай:

а) гүйцэтгэл нь халдварт өвчний өндөр эрсдэлтэй холбоотой, шаардлагатай ажлын жагсаалт заавал байх ёстойтогтоосон урьдчилан сэргийлэх вакцинжуулалт;

б) урьдчилан сэргийлэх вакцинжуулалтын үндэсний хуанли, халдварт өвчний эсрэг вакцинжуулалтын хуанли ().

Эдгээр зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь бие биенээ нөхөж байгаа тул жагсаалтад ажилчид ямар төрлийн вакцин хийлгэх ёстойг заагаагүй бөгөөд зөвхөн ямар тохиолдолд вакцинжуулалтыг заавал хийх ёстойг зааж өгсөн болно. Үүний зэрэгцээ, зарим төрлийн ажил нь зөвхөн хүн, амьтанд тохиолддог халдварын хувьд тааламжгүй газарт хийгдсэн эсвэл ийм бүсээс гаралтай бүтээгдэхүүнийг боловсруулсан тохиолдолд л "вакцинжуулалтад ордог". Ийм бүсийн хил хязгаар нь эпидемиологийн нөхцөл байдал, өвчний голомтыг тодорхойлох зэргээс хамаарч өөрчлөгдөж болно (жишээлбэл, хачигт вируст энцефалит, боом гэх мэт. Жишээ нь, үзнэ үү).

Тухайлбал, дараах бүтээлүүд орно.

а/ ой мод бэлтгэх, цэвэрлэх, хүн амын эрүүл мэнд, амралт зугаалгын бүсийг тохижуулах;

б) халдварын таагүй фермээс олж авсан түүхий эд, малын бүтээгдэхүүнийг бэлтгэх, хадгалах, боловсруулах, түүнчлэн халдварын таагүй нутаг дэвсгэрт хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн бэлтгэх, хадгалах, боловсруулах байгууллагад;

в) хөдөө аж ахуй, барилгын болон хөрс ухах, хөдөлгөх, бэлтгэх, загас барих, геологи, хайгуул, экспедицийн ажил, дератизаци, халдваргүйжүүлэлтийн ажил гэх мэт.

Бусад төрлийн ажил нь газар нутгаас үл хамааран вакцинжуулалтад хамрагдана. Жишээлбэл, ажил:

а) золбин амьтдыг барих, хадгалах тухай;

б) ариутгах татуургын байгууламж, тоног төхөөрөмж, шугам сүлжээний засвар үйлчилгээ;

в) халдварт өвчтэй өвчтөнүүдтэй;

г) хийж буй байгууллагад боловсролын үйл ажиллагаагэх мэт.

Вакцинжуулалтын хуанли нь жагсаалтаас ялгаатай нь тодорхой ангиллын ажилчид ямар төрлийн вакцин хийлгэх ёстойг тусгайлан зааж өгдөг. Урьдчилан сэргийлэх вакцинжуулалтын үндэсний хуанли нь ерөнхий бөгөөд оршин суугаа нутаг дэвсгэрээс үл хамааран тодорхой ангиллын ажилчдад хамаарна. Эпидемийн эсрэг вакцинжуулалтын хуанли нь ажлын нутаг дэвсгэрээс хамааран ажилчдад ямар төрлийн вакцинжуулалт хийхийг тогтоодог; эсвэл тухайн ажил нь тодорхой өвчин тусах эрсдэлтэй бол.

Тухайлбал, томуу, улаанбурхан өвчний эсрэг вакциныг “ерөнхий” гэж үздэг.

Ажилтнууд ханиадны эсрэг вакцинд хамрагдана:

б) тээвэр, нийтийн аж ахуй.

Ажилчдад улаанбурхан өвчний эсрэг вакцинжуулалт, дахин вакцинжуулалт:

а) боловсролын болон эмнэлгийн байгууллага;

б) тээвэр, нийтийн аж ахуй;

в) худалдаа эрхэлдэг, нийгмийн салбар;

г) ажиллах эргэлтийн үндсэн дээр;

д) түүнчлэн ОХУ-ын улсын хилээр нэвтрүүлэх боомт дахь төрийн хяналтын байгууллагын ажилтнууд.

Улаанбурхан өвчний эсрэг вакцинжуулалт, дахин вакцинжуулалтыг ажилтан урьд нь улаанбурханаар өвчлөөгүй, вакцинд хамрагдаагүй, нэг удаа вакцинд хамрагдаагүй, дархлаажуулалтын талаар мэдээлэлгүй тохиолдолд л хийдэг.

Эпидемийн эсрэг вакцинжуулалтын хуанли нь ажлын нутаг дэвсгэр, ажлын ангиллаас (тодорхой өвчин тусах эрсдэл байгаа эсэх) хамаарч вакцинжуулалтын төрлийг тогтоодог.

Тиймээс хачигт вируст энцефалит, түүнчлэн туляремийн эсрэг вакциныг энцефалит, туляреми өвчний хувьд тааламжгүй газарт ажилладаг, дараахь чиглэлээр ажилладаг хүмүүст хийдэг.

а) барилга, хөдөө аж ахуйн ажил;

б) хөрс ухах, хөдөлгөх ажил;

в) мод бэлтгэлийн ажил, хүн амын эрүүл мэнд, амралтын газрыг сайжруулах ажил гэх мэт.

Малын эмч, ан агнуур, ойн мэргэжилтэн, мал тэжээдэг ажилчдыг галзуу өвчний эсрэг вакцинд хамруулдаг.

Вируст гепатитын эсрэг - эмнэлгийн ажилчид, хүнсний үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжид ажилладаг нийтийн үйлчилгээний ажилтнууд, түүнчлэн ус хангамж, ариутгах татуургын байгууламж, тоног төхөөрөмж, шугам сүлжээнд үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүс.

Эпидемийн шалтгаанаар ажил олгогчийн вакцинжуулалтыг үл тоомсорлох нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болж болно (), жишээлбэл, туляремийн эсрэг вакцинжуулалтын асуудал нь дэгдэлтийн үед эрүүл мэндийн байгууллагуудын бүрэн эрхэд хамаарна гэж шүүх үзсэн тохиолдолд бусад үйлдлүүд гарч ирдэг. өвчний ().

Үүний зэрэгцээ, шүүхийн практикт ямар ч тохиолдолд (мөн бүх зүйл тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна) ажил олгогч хариуцлага хүлээх эрсдэлтэй байж магадгүй юм. Тиймээс, юуны түрүүнд, тухайн ажил гүйцэтгэж буй нутаг дэвсгэрээс үл хамааран вакцин хийлгэх боломжтой ажилчдын ангилалд анхаарлаа хандуулаарай (багш, худалдааны ажилчид гэх мэт бусад тохиолдолд та Роспотребнадзор болон GIT-тэй зөвлөлдөж болно); .

Шийтгэлийн өвдөлтийн дор татгалзах

Гэсэн хэдий ч вакцин хийлгэхээс татгалзах эрхийн талаар юу хэлэх вэ? Ажил олгогч нь ажилтныг албадан вакцин хийлгэх эрхтэй юу?

Үгүй ээ, тэр албадах эрхгүй, гэхдээ тэр ийм ажилтныг ажлаас нь халж, өргөдөл гаргагчийг ажилд авахаас татгалзаж болно (1998 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн Холбооны хуулийн 5-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). 157-FZ ""). Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх арга хэмжээ авах үүрэгтэй тул ажил олгогчид зохицуулалтыг эсэргүүцэх, захиргааны хариуцлага хүлээлгэх үед ихэвчлэн алддаг.

Жишээлбэл, McDonald's-ийн дээрх жишээн дээр шүүх энэ тушаал нь ямар ч тохиолдолд өргөдөл гаргагчийг ажилчдаа цусан суулга, гепатитын эсрэг вакцинд хамруулах үүрэг хүлээгээгүй, харин хуулийн заалтыг дагаж мөрдөхөд чиглэсэн арга хэмжээ авч байгааг харуулж байна. эрүүл ахуйн хууль тогтоомж, түүний дотор , мөн нийгэмд иргэдийн урьдчилан сэргийлэх вакцинаас татгалзах эрхийг хүндэтгэх. Тус компани нь энэ хэсэгт ариун цэврийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх арга хэмжээ авсан болохыг нотлох баримтыг ирүүлээгүй (үүнд ажилчид урьдчилан сэргийлэх вакцин хийлгэхээс татгалзсан тухай баримт бичиг).

Өөрөөр хэлбэл, хариуцлагаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг баталгаажуулах ёстой.

а) ажилчдаас вакцинжуулалтын талаархи хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхийг шаардсан (үүнийг хийж болно янз бүрийн аргаарбичгээр мэдэгдэл илгээх хүртэл);

б) вакцин хийлгэхээс татгалзсан ажилчдаас вакцин хийлгэхээс татгалзсан бичгээр хүлээн авсан;

в) вакцин хийлгээгүй ажилчдыг ажлаас нь чөлөөлсөн. Ажилтан нь ямар нэгэн зүйл хийгээгүй тул ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх эрхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. сахилгын зөрчил, вакцин хийлгэхээс татгалзаж байгаа гэдэг утгаараа вакцин хийлгэхээс зайлсхийх хууль ёсны эрхээ эдэлж байна.

Ажилтныг ажилд авахгүйгээр вакцинжуулалтад хамрагдах хүртэл түдгэлзүүлэх ажлыг дарааллаар гүйцэтгэдэг. цалин. "Вакцинжуулалтын улмаас" ийм хасах нь журмыг дагаж мөрдвөл шүүх ихэвчлэн хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрдөг (жишээлбэл, Ярославлийн мужийн шүүхийн 2012 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 33-5976/2012 тоот хэргийн давж заалдах шатны шийдвэр).

Гэхдээ үйл ажиллагаа нь "вакцинжуулалтын хуанли" -д багтдаг байгууллагын ажилтан бүрийг ажлаас нь түдгэлзүүлж болохгүй гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, томуугийн эсрэг вакцин хийлгэхээс татгалзсан ажилтныг ажлаас халахыг шүүх хууль бус гэж зарлав, учир нь тэрээр эмнэлэгт ажилладаг боловч түүний дотор. ажлын хариуцлагаХалдварт өвчтэй өвчтөнүүдтэй ажиллах ажлыг оруулаагүй бөгөөд энэ нь засгийн газраас баталсан жагсаалтад "унадаггүй" гэсэн үг юм (Давж заалдах шийдвэр Дээд шүүхКоми Бүгд Найрамдах Улсын 2015 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 33-3452/2015 тоот тохиолдолд).

Гэсэн хэдий ч, миний бодлоор шүүхийн шийдвэр "ирмэг дээр" байсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд учир нь урьдчилан сэргийлэх вакцинжуулалт хийх үйл ажиллагааны төрлийг зааж өгсөн ажлын жагсаалтаас гадна удирдан чиглүүлэх шаардлагатай. Эмнэлгийн ажилчдыг үйл ажиллагааны дэд төрөлд хуваахгүйгээр урьдчилан сэргийлэх вакцинжуулалтын үндэсний хуанлигаар. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч ийм шүүхийн практикийг харгалзан үзэж, юуны түрүүнд жагсаалтад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Хэрэв ажил олгогч дээрх үйлдлийн алгоритмыг дагаж мөрдөөгүй бол түүнийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, тухайлбал, зөрчлийг арилгах тухай тушаал (мэдүүлэг гаргах) гаргаж болно. Энэ дүгнэлтийг баталж байна шүүхийн практик( , ). Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын байранд вакцинжуулалтыг зохион байгуулахыг шаардаж болно ().

Түүнчлэн, албадан вакцинжуулалтад хамрагдах ажилчдыг ажиллуулж байгаа ажил олгогчид вакцинжуулалтын үйл ажиллагааг төлөвлөх зорилгоор ажилчдын жагсаалтыг жил бүр (9-10-р сард) эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагад илгээх үүрэгтэй (), үүнээс зайлсхийхийн тулд байгууллага, хувь хүн. бизнес эрхлэгч нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно (Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2017 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 12-402/2017 тоот тохиолдолд 5-28/2017 тоот шийдвэр).

Тэгэхээр,

1. Ажил олгогч нь ажилчдаа заавал вакцин хийлгэх эсэхэд хяналт тавих үүрэгтэй. Энэ нь хууль тогтоомжийг судлах, ялангуяа урьдчилан сэргийлэх вакцинжуулалтын үндэсний хуанли, Роспотребнадзор эсвэл GIT-ийн нутаг дэвсгэрийн албадаас тодруулга авах зэрэгт тусална.

2. Хэрэв ийм ажилчид байгаа бол тэдгээрийг вакцинжуулах нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай (үнэгүй цалинтай өдөр олгох, ажлын байранд вакцинжуулалтыг зохион байгуулах, вакцин хийлгэхээр эмнэлгийн байгууллагад хүргэх ажлыг зохион байгуулах гэх мэт). Үүнийг хийхийн тулд байгууллагад их хэмжээний вакцин хийлгэх тухай бичгээр тушаал гаргаж, эсвэл ажилчдад ханиад томууны эсрэг вакцин хийлгэх шаардлагатайг бичгээр мэдэгдэнэ. Үүний зэрэгцээ ажилчдад тусгай өдөр олгох эсвэл эмнэлгийн байгууллагад зохион байгуулалттай вакцин хийлгэх үед ажилчид дундаж орлогыг (үүнтэй адилтгах замаар) хадгалах баталгаатай байдаг. Вакцинжуулалт нь ихэвчлэн үнэ төлбөргүй байдаг. засгийн газрын хөтөлбөрүүд. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан гэрээний дагуу илүү үнэтэй вакцин худалдаж авах эрхтэй эмнэлгийн байгууллага.

3. Хэрэв ажилтан вакцин хийлгэхээс татгалзвал түүнээс шалтгааныг (жишээлбэл, "дургүй байх" эсвэл "эмнэлгийн эсрэг заалт байгаа эсэх") харуулсан бичгээр мэдэгдэл (өргөдөл, татгалзах) авах. Ажилтан өөрийн сэдлийг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй гэдгийг санаарай.

4. Үүний дараа ажилтныг ажлаас нь халах () гэхдээ та түүнийг сахилгын хариуцлагад татах эрхгүй. Хэрэв энэ тохиолдолд вакцин хийлгэх шаардлагагүй (журмын дагуу) ажилтны зөвшөөрснөөр түүнийг өөр ажилд (эсвэл өөр газар) шилжүүлж болно. Ийм зөвшөөрөл байхгүй тохиолдолд шилжүүлгийг хийхгүй.

Эрүүл мэндийн дэвтэрт зориулсан вакцинжуулалт нь аливаа ажилд орох урьдчилсан нөхцөл юм. Олон аж ахуйн нэгжийн хувьд зөвхөн бүртгэлийн хуудас шаардагдах боловч зарим байгууллагуудын хувьд бүрэн бөглөх шаардлагатай байдаг эрүүл мэндийн үзлэг.

Ажилтан бүр эмнэлгийн тусгай бүртгэлтэй байх ёстой. Энэ нь эрүүл мэндийн үзлэг хэзээ хийгдсэн, ямар ч өвчин байхгүй байгааг илтгэнэ. Эмнэлгийн дэвтэр нь бөглөхдөө ажиллах зөвшөөрлийг харуулсан тамга дарсан баримт бичиг юм. Олон аж ахуйн нэгж, байгууллагын хувьд энэ нь ажилд авах гол шалгууруудын нэг юм.

Эрүүл мэндийн гэрчилгээ хэзээ шаардлагатай вэ?

Энэ баримт бичиг нь дараахь зүйлд шаардлагатай.

• Нийтийн хоол, хүнсний үйлдвэрийн ажилчид.
• Нийтийн тээврийн жолооч нар.
• Үйлчилгээний салбарын ажилчдад (зочид буудал, зочид буудал).
• Гоо сайхны салонуудын мастерууд (гоо сайхны эмч, үсчин, маникюрчин).
• Эмнэлгийн ажилчид.
• Боловсролын ажилтнууд.

Ажил олгогч бүр ажилчдаа заавал вакцин хийлгэх ёстой. Энэ бол ажилчдын болон тэдний эргэн тойрон дахь хүмүүсийн эрүүл мэндийн түлхүүр юм. Үйл ажиллагааны чиглэлээс үл хамааран. Ихэнх тохиолдолд хүмүүс эрүүл мэндийн гэрчилгээнд ямар вакцин хийлгэх шаардлагатай вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг, учир нь ажил бүр нэмэлт, заавал вакцин хийлгэх шаардлагатай байдаг.

Тиймээс хүнтэй шууд ажилладаг хүмүүс, хүнсний үйлдвэрийн ажилчид заавал вакцинд хамрагдах ёстой.
Санкнижкатай хамтран ажилласан хүнсний бүтээгдэхүүнулаанбурхан, сахуу зэрэг вакцинжуулалтын хоёр тэмдэглэлтэй байх ёстой. Хүнсний үйлдвэрийн ажилчдаас гадна ийм вакциныг дараахь хүмүүс авах боломжтой.

• жолооч нар тээврийн хэрэгсэл, хянагч, онгоцны үйлчлэгч;
• нийтийн үйлчилгээний ажилчид;
• эмнэлгийн ажилтнууд;
• сургуулийн багш, цэцэрлэгийн багш нар;
• ариун цэврийн стандарт, ариун цэврийн бүртгэл хөтлөх нь бүтээгдэхүүнтэй ажилладаг хүмүүст онцгой хатуу байдаг. Энэ нь олон тооны хүнд хоол хүнсээр халдварлах аюул байгаа гэдэг үүднээс үндэслэлтэй юм.

Үүнтэй ижил шалтгаан нь гол шалтгаан юм эмнэлгийн ажилчид. Хүмүүст халдвар авах эрсдэл өндөр байдаг эмнэлгийн байгууллага, үүнээс зайлсхийхийн тулд та цаг тухайд нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хэрэгтэй.
Хүүхдүүд янз бүрийн өвчинд хамгийн өртөмтгий байдаг тул цэцэрлэг, сургуульд ажиллахын тулд эрүүл мэндийн гэрчилгээ шаардлагатай.

Үндсэн вакцинжуулалт

Сахуу нь агаараар шууд дамждаг өвчин бөгөөд аль ч салбарын ажилчдад аюултай гэж үздэг. Хүнсний үйлдвэр, тээвэр, худалдааны салбарт ажиллагсдад зориулсан сахуугийн вакцинжуулалт 10 жилд нэг удаа хийдэг. Улаанбурхан өвчин нь 35-аас доош насны хүмүүст түгээмэл тохиолддог тул энэ наснаас доош насны бүх салбарын ажилчдыг вакцинжуулалтад хамруулдаг. Энэ төрлийн вакцинжуулалт нь хүүхэдтэй байнга холбоотой байдаг хүмүүст заавал байх ёстой.

Тиймээс энэ вакциныг боловсрол, эмнэлгийн ажилтнуудад жил бүр хийдэг. Вакцинжуулалтыг цаг тухайд нь хийсэн бөгөөд энэ тухай номонд заасан тохиолдолд тахлын үед хүнийг тусгаарлах шаардлагагүй. Улаанбурханы эсрэг вакциныг зөвхөн бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд үл тэвчих, түүнчлэн 35-аас доош насны эмэгтэйчүүдэд жирэмслэх боломжтой тохиолдолд зааж өгч болохгүй.

Чухал!Боловсрол, анагаах ухааны салбарын ажилчдаас гадна гоо сайхны салон, эмийн сан, төрөл бүрийн зочид буудал, зочид буудлын ажилтнууд улаанбурхан өвчний эсрэг вакцинд хамрагдаж байна. Эм зүйчдэд сахуу, улаанбурхан өвчний эсрэг вакцин хийлгэх нь гарцаагүй, учир нь янз бүрийн өвчтэй хүмүүс ихэвчлэн тэдэнд ханддаг.

Татран- хамгийн нууцлаг өвчний нэг. Халдвар авах боломжтой жижиг шарх нь ноцтой үр дагаварт хүргэдэг. Эдгээр тохиолдолд үсчин, гоо сайхны салоны ажилчид эрүүл мэндийн гэрчилгээ, вакцин хийлгэсэн байх ёстой.

Гепатит В-ийн эсрэг вакцин. Боловсрол, анагаах ухааны салбарт ажиллахдаа ийм вакцинжуулалтыг заавал хийдэг. Вакцинжуулалтыг зургаан сард нэг удаа хийдэг. Зүрхний дутагдал, бие махбодийн бие даасан шинж чанартай хүмүүсээс бусад тохиолдолд үүнийг хүн бүр хийх ёстой. тухай гепатитын эсрэг вакцинжуулалттусдаа сэдэв.

Цусан суулга өвчний эсрэг вакцинжуулалт. Цусан суулга нян нь гэдэс болон түүний салст бүрхэвчинд ноцтой нөлөөлдөг. Ажил нь ариун цэврийн шаардлага хангаагүй улс орнуудад байнга аялдаг хүмүүсийн хувьд ийм вакцинжуулалтыг заавал хийдэг. Энэ нь: онгоцны үйлчлэгч, нисгэгчид, түүнчлэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд ажилладаг хүмүүст хамаарна.

Эмч бүр вакцин хийлгэхдээ анхаарах ёстой хувь хүний ​​онцлогөвчтөний бие махбодь, түүнчлэн дархлааны тогтолцооны шинж чанарууд. Тиймээс өндөр чанартай, баталгаажсан вакцин байгаа эмнэлгийн байгууллагад вакцин хийлгэх нь маш чухал юм (үүнтэй андуурч болохгүй гэрчилгээ). Үгүй бол энэ нь хүсээгүй үр дагаварт хүргэх болно. Орчин үеийн анагаах ухаан нь хүн бүрт аюулгүй байдаг хамгийн өндөр чанартай вакциныг ашигладаг.

Эрүүл мэндийн гэрчилгээг хаана, яаж авах вэ

Та эрүүл ахуй, халдвар судлалын төвд эрүүл мэндийн дэвтэр бүртгүүлж болно. Вакцинжуулалтыг хамгийн ойрын эмнэлгийн байгууллага эсвэл хувийн эмнэлэгт хийж болно. Эмч нь шаардлагатай вакцинжуулалт, түүнчлэн тэдгээрийн хэрэгжилтийн үр дагаврын талаар зөвлөгөө өгөх ёстой.
Баримт бичгийг бүртгүүлэхийн тулд танд паспорт, нэмэлт гэрэл зураг, түүнчлэн ажлынхаа хуулбар хэрэгтэй бөгөөд үүний тусламжтайгаар танд заавал хийх вакцины жагсаалтыг өгөх болно. Эрүүл мэндийн дэвтэрт дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Гэдэсний халдвар (энэ нь ихэвчлэн агаар дуслаар дамждаг).
2. Халууралтын шинжилгээ (шаардлагатай бол вакцинжуулалт Вианваком).
3. Арьс-венерологчийн үзлэг (тэмбүү, Candida мөөгөнцөр).
4. Флюорографи.
5. Эмчилгээний эмчийн үзлэг.
6. Хүнсний үйлдвэрийн ажилчдын хувьд мөн стафилококк байгаа эсэхийг шалгадаг.

Шалгалтын дараа эмч заавал вакцинжуулалтыг зааж өгдөг. Үүний дараа ариун цэврийн комиссын дамжуулалтыг дууссан гэж үзнэ. Үйл ажиллагааны төрөл бүрийн хувьд комисст тэнцэх хугацаа 3 сараас 1 жил хүртэл байж болно. Хүнсний үйлдвэрийн ажилчдын хувьд вакцинжуулалтын төрлөөс хамааран жилд нэг удаа хийх ёстой.

Эмнэлгийн дэвтэрийг ажил олгогч нь хөтөлж, ажилчдын үзлэгийг цаг тухайд нь хийж байгаа эсэхийг хянадаг. Зарим ажилчдын хувьд нэмэлт шинжилгээ хийх шаардлагатай: ХДХВ, гепатит С, В, түүнчлэн шүдний эмч, чих хамар хоолойн эмчтэй уулзах. Үнэ цэнэтэй биш вакцинжуулалтаас татгалзах, учир нь энэ нь таны болон бусдын аюулгүй байдлын түлхүүр юм. Энэхүү баримт бичиг байгаа эсэх болон шаардлагатай вакцинжуулалтболзошгүй өвчнөөс таныг хамгаалах болно.

Боловсролын ажилтнуудын эрүүл мэнд, амьдралыг хангахын тулд ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам халдварт өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний тухай хэд хэдэн тогтоол гаргасан. Урьдчилан сэргийлэх гол чухал арга бол вакцинжуулалт юм. Түүний цаг хугацааг хуваарьт вакцинжуулалтын үндэсний хуанлигаар зохицуулдаг. Боловсролын байгууллагуудын ажилчдад ямар вакцинжуулалт хийх ёстой вэ, үүнд цэцэрлэгмөн вакцин хийлгэхээс татгалзах боломжтой юу? Эдгээр асуултуудыг харцгаая.

Боловсролын ажилтнуудыг заавал вакцинжуулах эрх зүйн үндэс.Боловсролын ажилтнуудын вакцинжуулалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, Эрүүл мэндийн яамны тогтоолын үндсэн дээр явуулдаг.

1. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 125-Н тоот тушаалаар үндэсний вакцинжуулалтын хуанли батлагдсан. Уг тушаалын дагуу боловсролын салбарын нийт ажилчид хавьтлын хүн олноор халдварлах эрсдэл өндөр байгаа тул халдварт өвчний эсрэг вакцинд хамрагдах ёстой.
2. Холбооны хууль 1998 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн № 157 "Халдварт өвчний дархлалаас урьдчилан сэргийлэх тухай". Энэхүү тогтоолын дагуу боловсролын бүх ажилчид эсрэг заалтгүй бол халдварын эсрэг заавал вакцинд хамрагдах ёстой.
3. ОХУ-ын хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах тухай 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-р Холбооны хууль. Энэ нь ажилтан бүр эсрэг заалтгүй бол вакцин хийлгэхийг зөвшөөрөх ёстой гэж заасан байдаг.
4. ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн 825 тоот тогтоолоор халдвар авах эрсдэлтэй холбоотой ажлын жагсаалтыг нийтэлсэн. Жагсаалтад бүх төрлийн боловсролын байгууллагуудад ажил орно. Энэ тогтоолын дагуу боловсролын салбарын ажилтнууд хэд хэдэн халдварын эсрэг заавал вакцинд хамрагдах юм.
5. ОХУ-ын Холбооны хуулийн 257 тоот тогтоолын дагуу иргэн бүр вакцин хийлгэх эрхтэй. Боловсролын тогтолцооны ажилчдын дархлаажуулалтыг вакцинжуулалтын хуанлийн нэг хэсэг болгон ажил олгогч төлж, хийдэг. Вакцинжуулалтыг улсын, хотын болон хувийн эмнэлгийн байгууллагуудад хийдэг.

Вакцин хийлгэхээс татгалзах боломжтой юу?

1998 оны 9-р сарын 17-нд гарсан Холбооны хуулийн 5-р зүйлд үндэслэн сурган хүмүүжүүлэгч нь вакцинжуулалт, эмнэлгийн оролцооноос татгалзаж болно. Гэсэн хэдий ч татгалзсан үр дагаврын талаар мөн адил хуульд заасан.

1. Багш нарыг вакцинд хамруулаагүй тохиолдолд ажлаас халах эсвэл ажилд авахаас татгалзаж болно.
2. Вакцин хийлгээгүй байх нь боловсрол, эрүүл мэндийн байгууллагад элсэхээс татгалзах шалтгаан болно.
3. Хуанлийн вакцин хийлгээгүй тохиолдолд боловсролын мэргэжилтнүүд гадаад улс руу явах боломжгүй болно. Түүнээс гадна заавал вакцинжуулалтЗасгийн газрууд, зарим улс орнууд тахал өвчний шалтгаанаар нэмэлт нэвтрэхийг шаарддаг.

By хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхянагч боловсролын байгууллагаажил гүйцэтгэсэн хүн ариун цэврийн болон эпидемиологийн нөхцөлд захиргааны хариуцлага хүлээнэ боловсролын байгууллага. Дархлаажуулалтад хамрагдаагүй багш ямар нэгэн халдвараар өвчилж, хүүхэд болон бусад ажилчдад халдварласан тохиолдолд өөрөө болон тухайн байгууллагын даргад хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. Боловсролын ажилтан хэнд ч халдварлаагүй, өөрөө өвдөөгүй байсан ч дараагийн үзлэгээр вакцин хийлгээгүй нь илэрч магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ажилтан болон түүний ажил олгогчийн шийтгэл нь эрүүл мэндийг хамгаалах захиалга, хөдөлмөрийн болон ариун цэврийн-эпидемиологийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд зохих шийтгэл ногдуулна. Харин вакцин хийлгэсний дараа боловсролын ажилтан албан тушаалдаа эгүүлэн авна.

Вакцин хийлгэх эрх

Вакцинжуулалтыг улсын болон хувийн байгууллагын ажил олгогчийн зардлаар үнэ төлбөргүй хийдэг.

Вакцин хийлгэхээс өмнө боловсролын ажилтнууд шаардлагатай бол вакцин хийлгэх эрхтэй эрүүл мэндийн үзлэг, мөн вакцин хийлгэсэн өдөр - эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдана. Шалгалтын явцад архаг өвчин хурцадсан тохиолдолд вакцинжуулалт хийхгүй.

Хэрэв багш эсрэг заалтын улмаас вакцин хийлгэж чадахгүй бол эмчээс татгалзах тухай бичгээр татгалзсан хариу бичих ёстой. Боломжит эсрэг заалтуудын жагсаалтыг 2008 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн Эрүүл мэндийн ерөнхий эмчийн тогтоолд тусгасан болно. Татгалзсан тухайд ажилтан, эмч гарын үсэг зурж, эмнэлгийн дарга эсвэл байгууллагын даргад өгнө.

Хэрэв вакцин хийлгэсний дараа хүндрэл үүсвэл эсвэл тахир дутуу болсон бол төрийн баталгааны хөтөлбөрийн хүрээнд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж, түүнчлэн засгийн газрын нөхөн төлбөрийг хамгийн бага хэмжээгээр. Зарим тохиолдолд тэтгэврийн нэмэгдлийг олгодог.

Боловсролын ажилтнуудад шаардлагатай вакцинжуулалт

Багш, сурган хүмүүжүүлэгчид халдвар авах эрсдэлтэй байдаг тогтоолт хүн амын нэг хэсэг юм. Боловсролын ажилтнуудад заавал хийх вакцинжуулалтын жагсаалт дараах байдалтай байна.

1. Боловсролын ажилтнууд жил бүр ханиадны эсрэг вакцинд хамрагдах ёстой.
2. 10 жил тутамд сахуу, татран өвчний эсрэг вакцинжуулалтыг хийдэг.
3. Улаанбурхан өвчний эсрэг вакциныг 35-аас доош насны боловсролын салбарын ажилтнууд хийдэг. Харин улаанбурхан өвчнөөр өвдөөгүй, өмнө нь вакцинд хамрагдаагүй, эсвэл энэ талаар мэдээлэлгүй байвал л болно.
4. Улаанууд өвчнөөр өвчлөөгүй, вакцинд хамрагдаагүй, эсвэл энэ талаар мэдээлэлгүй бол 25-аас доош насны эмэгтэйчүүдэд улаанууд өвчний эсрэг вакцин хийдэг.
5. 18-55 насны боловсролын ажилчид өмнө нь элэгний вируст гепатит өвчнөөр өвчлөөгүй, вакцин хийлгээгүй бол В вирүсийн эсрэг дархлаажуулалтад хамрагдана.
6. Ажилчдын хувьд сургуулийн өмнөх боловсролМөн элэгний А, Сонне цусан суулга өвчний эсрэг вакцин хийлгэсэн. Үүнтэй ижил вакциныг цэцэрлэг, хаалттай байгууллагуудын ажилчдад (өнчин, асрамжийн газар, дотуур байр) хийдэг.
7. Эпидемийн шинж тэмдгүүдийн дагуу полиомиелит, шигеллёзын халдварын аюул, дэгдэлт гарсан тохиолдолд вакцинжуулалтыг хийдэг.

Боловсролын ажилтнуудад ямар вакцин хэрэглэдэг вэ?

Боловсролын ажилтнуудын дархлаажуулалтыг Оросын вакцинжуулалтын хуанлид заасан вакцинаар хийдэг.

1. Оросын "Гриппол", "Гриппол плюс" вакцинуудыг томуугийн эсрэг вакцинд ашигладаг. Альтернатив вакциныг бас ашиглаж болно: Vaxigrip эсвэл Influvac.
2. Улаанбурхан өвчний эсрэг вакцинжуулалтын хувьд Вакцинжуулалтын хуанлийн дагуу Оросын LCV (улаанбурханы амьд вакцин) ашигладаг. Улаанбурхан өвчнөөр өвчлөөгүй, өмнө нь вакцин хийлгээгүй албан хаагчдад нэг удаа вакцин хийдэг.
3. Улаанууд өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд "Амьд улаан улаануудын эсрэг вакцин" хэрэглэдэг. Түүнчлэн, холбогдох Америкийн MMR вакцин болон Английн Приорикс вакциныг улаанбурхан, улаанууд өвчний эсрэг хэрэглэдэг.
4. Боловсролын ажилтнууд 10 жилд нэг удаа ADS-M вакцинаар сахуу, татран өвчний эсрэг вакцинд хамрагддаг.
5. В гепатитын эсрэг дархлаажуулалтын хувьд Combitech, Engerix B, GEP-A+B-in-VAK вакцинуудыг ашигладаг.
6. Гепатит А-ын эсрэг вакцинжуулалтад Их Британид үйлдвэрлэсэн Havrix 1440, Оросын GEP-A-in-VAK-ийг ашигладаг.
7. Sonne цусан суулга өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд Shigellvac вакциныг хэрэглэдэг.

Дүгнэж хэлэхэд, үндсэн тезисүүдийг эргэн санацгаая. Боловсролын ажилтнуудын хувьд вакцинжуулалт нь зайлшгүй бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Дархлаажуулалтыг улс, ажил олгогчийн зардлаар үнэ төлбөргүй хийдэг. Вакцин хийлгэхээс татгалзах боломжтой боловч энэ нь хүсээгүй үр дагаварт хүргэдэг. Вакцинжуулалтыг гаж нөлөө багатай вакцинаар хийдэг ч хүндрэл гарсан тохиолдолд эмнэлгийн тусламжийг улсын зардлаар хийдэг.