Ямар тохиолдолд ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх вэ? Ажилтан болон учирсан материаллаг хохирол: цалин хөлсөөр хариу өгөх үед

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага (нюанс)

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага гэдэг нь ажилтны гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажил олгогчид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдлууд, түүний онцлог шинж чанаруудыг доор харуулав.

Ажилчдын санхүүгийн бүрэн хариуцлага. Үндсэн заалтууд

Хуулиар зохицуулсан тохиолдолд ажилтан нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой. Энэ нь нэрлэсэн хүн ажилтны хууль бус гэм буруутай үйлдлийн улмаас учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ-ийн 242-р зүйл).

Дараахь ажилчид санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно.

• санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд хууль ёсны дагуу гарын үсэг зурсан хүнтэй - ийм гэрээний дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл);
• байгууллагын дарга нар - хуулийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйл);
• Хөдөлмөрийн гэрээнд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай заалт орсон тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл байгууллагын орлогч дарга нар ийм гэрээний дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэг);
• тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр итгэмжлэгдсэн, эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу тэдэнд шилжүүлсэн үнэт зүйлсийн хомсдол нь хуулийн дагуу илэрсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл). цаашид жагсаалтын төгсгөл хүртэл);
• санаатайгаар хохирол учруулсан;
• согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад төрлийн хорт бодис хэрэглэсэн үедээ хохирол учруулсан;
• гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас хохирол учруулсан (шүүхийн байгууллага заавал ялтай байх);
• захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан (төрийн холбогдох байгууллага ийм зөрчлийн баримтыг заавал тогтоосноор);
• хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулсан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууцад хамаарах мэдээллийг нийтэлсэн;
• өөрийн хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгээгүй байхад ажил олгогчид хохирол учруулсан (жишээлбэл, ажлын цаггэх мэт).

Бүрэн хариуцлагын гэрээ

Бүрэн санхүүгийн хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурж болно:

• тодорхой ажилтантай (хувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлага);
• бүлэг хүмүүстэй - бригад, нэгдэл - ажилчид тогтоосон төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэх үед (бүтэн хамтын [баг] санхүүгийн хариуцлага).

Хуульд зааснаар “Албан тушаал, ажлын...” жагсаалтад багтсан орон тоо, ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтантай л ийм гэрээг байгуулах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоол (цаашид 85-р жагсаалт гэх). Зөвхөн энэ тохиолдолд дээрх гэрээ нь хууль эрх зүйн үр дагавартай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Нэмж дурдахад, хуульд заасан тохиолдолд ийм баримт бичигт гарын үсэг зурахыг санал болгох нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм.

Хэрэв 18 нас хүрээгүй хүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан бол түүнийг хүчин төгөлдөр бус гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны дээр дурдсан тогтоолоор албан тушаал, ажлын төрлүүдийн жагсаалтаас гадна санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаархи гэрээний стандарт хэлбэрийг тодорхойлсон болно. Заавал хэрэглэх ёстой гэж шүүхээс заадаг стандарт хэлбэргэрээ нь ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын нөхцөл (жишээлбэл, Красноярск мужийн шүүхийн 2013 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн 33-814 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Хүлээн зөвшөөрөх тухай маргааныг авч үзэх үед хамтын гэрээХүчингүйдлийн материаллаг хариуцлагын тухайд шүүх нь баг (баг) нь нэг субьект гэдгийг үндэслэдэг. Иймээс багийн (багийн) дор хаяж нэг гишүүнтэй ийм төрлийн гэрээ байгуулах боломжгүй байгаа нь багийн (багийн) бүх гишүүдтэй холбоотой ийм гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэдэг - жишээлбэл, Челябинскийн тогтоол. Бүс нутгийн шүүхийн 2011 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 33-7148/2011 тоот хэрэгт.

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзах боломжтой юу?

Ажил олгогчид ажилчдаа санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулахыг ихэвчлэн үүрэг болгож, гарын үсэг зурахтай санал нийлэхгүй байгаа нь удирдлагын тушаалыг дагаж мөрдөөгүй гэж хүлээн зөвшөөрнө гэж заналхийлдэг. Энэ нөхцөл байдлын талаар хууль сахиулагч дараахь тайлбарыг өгч байна (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 36-р зүйл).

• хэрэв материаллаг эд хөрөнгөд үйлчлэх үйл ажиллагаа нь ажилтанд ажилд орохдоо мэдэгдэж байсан үндсэн үүрэг хариуцлагыг илэрхийлдэг бөгөөд энэ ажилтан хуулийн дагуу ажил олгогч түүнд гэрээ байгуулахыг санал болгох эрхтэй гэдгийг мэдэж байсан бол. Санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд дээрх бүх баримт байгаа бол гэрээ байгуулахаас татгалзсан нь биелээгүй гэж үзнэ. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагабүх үр дагавартай (өөрөөр хэлбэл сахилгын шийтгэл ногдуулах);

• Хэрэв өмнө нь ажилд авсан хүний ​​​​албан тушаал, түүний гүйцэтгэсэн үүргийг эцэст нь хууль тогтоогч 85-р жагсаалтад оруулсан бол санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзсан ажилтанд өөр ажил санал болгох ёстой (Зохих хуулийн 3-р хэсгийг үзнэ үү). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл), хэрэв ажилтан татгалзсан эсвэл ийм ажил байхгүй бол нэрлэсэн хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 7-р зүйлд заасны дагуу цуцална. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тиймээс ажил олгогч нь ажилд орохдоо ирээдүйд энэхүү гэрээг байгуулах саналыг хүлээн авах боломжийн талаар мэдэгдсэн бол ажил олгогч нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурахыг шаардах эрхтэй. Ийм мэдэгдлийн баримтыг цаасан дээр нэн даруй тэмдэглэх нь дээр (хөдөлмөрийн гэрээний зүйл, ажлын байрны тодорхойлолтэсвэл өөр баримт бичиг) хэрэв ажилтантай үүссэн маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх шаардлагатай бол ажил олгогч энэ нөхцлийг дагаж мөрдөж байгааг нотлох баримт шаардлагатай болно.

Ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах нөхцөл

Шүүхэд татах боломжийг авч үзэхдээ доор дурдсан баримтуудын нийлбэрийг үнэлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52-р тогтоолын 4-р зүйл (цаашид гэх). PVS No 52 болгон):

• ажилтны санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөх боломжтой нөхцөл байдал байхгүй (жишээлбэл, санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь зөвхөн холбогдох гэрээний дагуу үүссэн боловч ажилтан 18 нас хүрээгүй эсвэл нөхцөл байдлын улмаас хохирол учруулсан). давагдашгүй хүчин зүйлгэх мэт);
• хохирол учруулсан этгээдийн үйл ажиллагааны хууль бус байдал;
• хохирол учруулсан этгээдийн гэм буруугийн зэрэг;

• ажилтны үйлдэл болон учирсан хохирлын хооронд шалтгаан-үр дагаврын холбоо байгаа эсэх;
• шууд бодит хохирол байгаа тухай баримт (тооллогын үр дүнгээр нотлогдох эсвэл төрийн байгууллагын актаар нотлогдож болно);
• учирсан хохирлын хязгаар;
• санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахтай холбоотой хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

Ажил олгогч нь дээрх бүх нөхцөл байдлыг нотлох ёстой.

Ажилтны гэм буруугийн таамаглал

Гэсэн хэдий ч хэрэв тохиолдвол ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагаЭнэ нь гэрээний дагуу тохиолдох ёстой бөгөөд ажил олгогч дараахь баримтуудыг нотолсон (PBC No 52-ийн 2-р зүйлийн 4-р хэсэг):

• оршихуй хууль эрх зүйн үндэслэлэнэ ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулах;
• нэр бүхий ажилтан өөрт нь итгэмжлэгдсэн материалын хомсдолтой байх;

өөрийн үйлдэлд гэм буруугүйг нотлох үүрэг ажилтанд шилжсэн, өөрөөр хэлбэл ажилтны гэм буруугийн таамаглал хүчин төгөлдөр болно.

Түүний гэм буруугүйг нотлох баримт болгон ажилтан бусад зүйлээс гадна Урлагт заасан зүйлийг дурдаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-д санхүүгийн хариуцлага тооцохгүй байх нөхцөл байдал. Ажилтны үндэслэлийг үнэлэхдээ шүүх гэрчийн мэдүүлгийг харгалзан үздэг (Санкт-Петербург хотын Ленинград мужийн шүүхийн 2016 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 33-987/2016 тоот хэргийн шийдвэр).

нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тогтоох

Үүний дагуу ажилтны буруутай үйлдлээс ажил олгогчид учирсан хохирлыг тооцох ерөнхий дүрэмБодит алдагдлын хэмжээг үндэслэн гүйцэтгэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246-р зүйл). Дараах хэмжээг харгалзан үзнэ.

• Гэмтлийн үеийн тэдгээр гүйдлээр тооцоолно зах зээлийн үнэ, энэ нутаг дэвсгэрийн онцлог. Хэрэв хохирлын тодорхой огноог тогтоох боломжгүй бол ажил олгогч нь илрүүлсэн өдрийн байдлаар түүний эзлэхүүнийг тодорхойлох эрхтэй (PBC No 52-ын 13-р зүйлийн 2-р зүйл);
• Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу тухайн эд хөрөнгийн элэгдлийн хувиар тохируулсан хөрөнгийн үнээс доогуур байж болохгүй.

Түүнчлэн, ажилтны санхүүгийн хариуцлагын агуулгын тодорхойлолтыг харгалзан үзэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйлийг үзнэ үү). орлого алдсан(алдагдсан ашиг)-ыг дээрх тооцоонд оруулах боломжгүй.

Тиймээс ажил олгогч ийм хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг шалгасны дараа хохирлын хэмжээг тогтоодог. Хариуд нь ажил олгогч болон хохирол учруулсан ажилтны хооронд хэлэлцээ хийх замаар шийдвэрлэх боломжгүй маргаан гарсан тохиолдолд шүүх ажил олгогчийн гаргасан тооцоонд залруулга хийж болно.

Нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээг өөрчлөхдөө шүүхийн байгууллагын эрх мэдлийг хязгаарлах

Шүүхийн байгууллага нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээ нь нэхэмжлэлийн шаардлагын дээд хязгаараас хэтэрсэн шийдвэр гаргах эрхгүй.

• Ажил олгогчоос зөвхөн сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд шаардлага тавьсан ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх бүх үндэслэл байгаа эсэх (ТБХ-ны 52-р зүйлийн 7-р зүйл);
• Хохирлыг тооцоход үндэслэсэн зах зээлийн үнэ өссөн бөгөөд энэ талаар ажил олгогч учруулсан хохирлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийг шаардаж байна (илрүүлсэн) (PVA No 52-ын 13-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). .

Нөгөөтэйгүүр, хохирол учруулсан (илэрсэн) болон тухайн өдөр хамааралтай байсан үнийн дүнтэй харьцуулахад зах зээлийн үнийн уналтын улмаас учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг бууруулах тухай хүсэлтийг агуулсан ажилтны өргөдлийг шүүх хангах боломжгүй. Үүний үндсэн дээр хохирсон тал нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцсон .

Шүүхээр нөхөн төлсөн хохирлын хэмжээг бууруулах

Урлагийн заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 250-р зүйл нь ийм нөхцөл байдалд хамаарна ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага.

Шүүхийн дүгнэлтэд дараахь зүйлс хамаарна.

• хохирол учруулсан этгээдийн гэм буруугийн зэрэг, хэлбэр. Жишээлбэл, шүүх хариуцагчийн гэм буруугийн болгоомжгүй хэлбэрийг харгалзан нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг бууруулсан (Бүгд Найрамдах Карелийн Олонецкийн дүүргийн шүүхийн 2016 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 2-р хэргийн шийдвэрийг үзнэ үү). 133/2016);
• гэм буруутай ажилтны санхүүгийн байдал (орлогын хэмжээ, гэр бүлийн гишүүдийн тоо, хамааралтай хүмүүс байгаа эсэх, гүйцэтгэх хуудасны дагуу төлбөр хийх үүрэг гэх мэт - PBC No 52-ын 16-р хэсгийг үзнэ үү). Тиймээс, жишээлбэл, тохиолдолд ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагаГэрээний дагуу шүүх хариуцагч жирэмсний амралтанд байгаа, түрээсийн төлбөр төлөх шаардлагатай байгаатай холбогдуулан нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг бууруулсан (энэ тохиолдолд Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Дээд шүүхийн 2016 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн шийдвэрийг үзнэ үү). No 33-4094/2016);
• торгуулийн хэмжээг бууруулах боломжтой бусад нөхцөл байдал (жишээлбэл, түүний эд хөрөнгөд хохирол учруулсан нөхцөл байдал үүсэхэд ажил олгогчийн буруутай эсэх - жишээлбэл, Чувашийн Канашский дүүргийн шүүхийн шийдвэр). Бүгд Найрамдах Улсын 2016 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн 2-20/2016 тоот тохиолдолд).

Энэ тохиолдолд хохирлын нөхөн төлбөрөөс бүрэн чөлөөлөхийг зөвшөөрөхгүй (PDS No 52-ын 16-р зүйл). Нэмж дурдахад, хэрэв хохирол нь хувийн ашиг сонирхлын үүднээс үйлдсэн гэмт хэргийн улмаас учирсан бол түүний хэмжээг шүүхийн байгууллага бууруулахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 250 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Тодруулбал, эд хөрөнгийн хулгайн гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтны хулгайлсан эд хөрөнгөө буцааж өгнө гэсэн амлалтад шүүх анхаарал хандуулаагүй бөгөөд хариуцагчаас хохирлоо бүрэн барагдуулахаар шийдвэрлэсэн байна. Хулгайлагдсан эд хөрөнгөө хадгалах зардлын талаархи шүүгдэгчийн аргументыг мөн хүлээн аваагүй (Новокузнецк дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү). Саратов муж 2016.03.09-ний өдрийн 2-114/2016 тоот тохиолдолд).

Тухайн хүн санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй юу?

Ажилтны буруугаас хохирол учирсан ажил олгогч нь одоогийн нөхцөл байдлыг харгалзан золиослогчоос зохих шийтгэлийг бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйл). . Энэ эрхийг ажил олгогч ашиглаж болно, түүний дотор санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь хууль тогтоомжийн дагуу эсвэл гэрээний дагуу үүссэн ажилтантай холбоотой (PBC No 52-ын 2-р зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Ажил олгогч нь маргааныг шүүхэд шилжүүлэхээс өмнө, түүнчлэн нэхэмжлэлийн мэдэгдлийг аль хэдийн илгээсний дараа хураахаас татгалзаж болно (ОХУ-ын 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 138-ФЗ-ийн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 39-р зүйлийг үзнэ үү). ).

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн эд хөрөнгийн өмчлөгч нь хуулиар зохицуулсан нөхцөл байдалд ажил олгогчийн энэ эрхийг хязгаарлаж болно.

Ажил олгогчийн энэ эрхийг ашиг тусын тулд чөлөөтэй тайлбарлаж болохгүй сонирхсон хүнбусдын эрхийг зөрчиж ашигласан. Тиймээс, жишээлбэл, ажил олгогч нь өөртэй нь хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан одоо ажиллаж байгаа ажилчдын дунд хомсдолын нийт дүнг хуваарилсан бөгөөд энэ хуваарилалтад төлөвлөгөөт бус бараа материалаас өмнө ажлаасаа гарсан санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг харгалзахгүй. явуулсан бөгөөд энэ үеэр ийм хомсдол үүссэн. Шүүх ийм тооцоог хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, Урлагт заасан гэж заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 240-р зүйлд зааснаар хууль нь ажил олгогчийг хариуцлага хуваарилахдаа өмнө нь ажлаас халагдсан ажилчдыг харгалзан үзэх шаардлагаас хараахан чөлөөлөөгүй байна (Перм мужийн шүүхийн 2016 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн 2016 оны 2016 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн 2016 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү). 33-386/2016). Энгийнээр хэлбэл, Урлагийн дагуу та тэдэнд шаардлага тавих шаардлагагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-д заасан боловч энэ нь бусад ажилчдын эрхийг зөрчих ёсгүй.

Итгэмжлэгдсэн, олгосон эд хөрөнгө - ялгаа нь юу вэ?

тухай гэрээ байгуулах ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагазөвхөн тухайн хүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хувьд зөвшөөрөгдөнө.

Ихэнхдээ ажил олгогчоос ажилтанд хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхийн тулд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө, эд хөрөнгө гэх мэт ойлголтыг хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талууд ажилтанд хохирол учруулсан, эвдэрсэн тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээх тухайд тодорхойлдог. эд хөрөнгө өгсөн.

Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө нь ажилтны эрх ашгийн дагуу өмч хөрөнгө гэж тооцогддог ажлын хариуцлагаэсвэл тусгай заавар нь устгах, удирдах, хадгалах гэх мэт тодорхой эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг ("харна уу" Арга зүйн зөвлөмж...” гэж баталсан. ОХУ-ын FSSP 2013 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн No04-4).

Практикт ажил олгогч нь ажилтнаа буюу гэрээ байгуулсан жолоочийг татах гэж оролдох тохиолдол түгээмэл байдаг. ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага, - сүүлчийнх нь өгсөн автомашины эвдрэл, алдагдлыг нөхөн төлөх. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөлд ажил олгогчийн найдаж болох хамгийн дээд хэмжээ (хэрэв санхүүгийн хариуцлага үүсэхийг хуулиар хассан бол) нь тухайн ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хэмжээний хохирлыг нөхөн төлөх явдал юм. Хууль сахиулагч тайлбарлахдаа: оноос хойш тээврийн хэрэгсэлАжил олгогчийн эд хөрөнгөөр ​​тээвэрлэх, хүргэхийг ажилтанд даатгадаггүй, харин жолоочийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, техникийн хэрэгсэл, дараа нь гэрээний хүчинтэй байх ёстой. ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагаэнэ нь хамаарахгүй (жишээлбэл, Санкт-Петербург хотын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2014 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн 44г-38/14 тоот хэргийн тогтоол).

Тэгэхээр, ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагахуулиар болон талуудын тохиролцоогоор аль алиныг нь тогтоож болно. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ нь зохих этгээдтэй байгуулсан тохиолдолд л эрх зүйн үр дагаварт хүргэдэг.

Ажил олгогч нь өөрийн ажилтнаас өөрт учирсан хохирлыг барагдуулахаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй.

Хууль сахиулагч нь тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан ажилтнаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай ажил олгогчийн нэхэмжлэлийн хэмжээг багасгах эрхтэй.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас материаллаг хөрөнгөө бүрэн алдах, гэмтээх хариуцлага хүлээх боломжтой ажилчдын тойргийг менежерүүдийн анхааралд хүргэх зорилгоор тусгайлан боловсруулсан болно. Энэ жагсаалтыг зөвхөн хууль тогтоох түвшинд өргөжүүлэх, өөрчлөх боломжтой. орон нутгийн актуудЭнэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжүүд юу ч өөрчлөх боломжгүй.

Ямар тохиолдолд ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болох вэ?

Шууд ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа олон ажилчид ажил олгогчийн хариуцдаг материаллаг хөрөнгөтэй харьцдаг. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв ямар нэг зүйл эвдэрсэн эсвэл алга болсон тохиолдолд ажил олгогч хохирол учруулсан ажилтнаасаа нөхөн төлбөр авахыг хүсэх болно. Гэхдээ үүнийг үргэлж хийх боломжгүй. IN хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажилтны санхүүгийн хариуцлагын асуудлыг нарийвчлан тодорхойлсон.

Тэгэхээр санхүүгийн хариуцлагын тухайд хуулиар юм уу гэрээгээр тогтоож болно. Түүгээр ч зогсохгүй гэрээний хариуцлага нь хязгаарлалттай байдаг: ажил олгогчийн хариуцлагыг дутуу үнэлж болохгүй, ажилтны хариуцлагыг хуулиар тогтоосон хэмжээнээс хэтрүүлэн үнэлэх боломжгүй. Үнэн хэрэгтээ, гэрээний талууд хуульд заасан санхүүгийн хариуцлагын нөхцөлийг зааж өгч болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-т ажилтны санхүүгийн хариуцлагын хязгаар нь сарын дундаж цалингийн түвшинд тогтоогдсон байдаг. Зөвхөн Урлагт тодорхой заасан тохиолдолд хариуцлагыг нэмэгдүүлэх боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243, тухайлбал:

• Хуульд шууд заасан байхад.
• Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд тусгай гэрээ байгуулсан үед (ийм гэрээ нь нэг удаагийн эсвэл байнгын байж болно).
• Санаатайгаар хохирол учруулсан үед.
• Хохирол учруулсан ажилтан согтуу, мансууруулах бодис хэрэглэсэн байсан бол.
• Хэрэв хохирол учруулсан үйлдлийг албан ёсоор гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол.
• Хэрэв хохирол учруулсан ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй бол.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн албан тушаалын жагсаалтыг ажилтан нь ажил олгогчтой тусгай гэрээ байгуулж, улмаар бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдолд ашиглаж болно. санхүүгийн хариуцлага.

Хувь хүний ​​болон хамтын санхүүгийн хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хууль тогтоогч нь хувь хүний ​​болон хамтын санхүүгийн хариуцлага гэсэн 2 ангиллыг ашигладаг. Алийг нь ашиглах нь хийгдэж буй ажлын онцлогоос хамаарна. Хэрэв хэсэг бүлэг хүмүүс үүрэг хариуцлагаа ялгах боломжгүй материаллаг хөрөнгөөр ​​ажиллаж байгаа бол бүхэл бүтэн багтай нэг дор материаллаг хариуцлагын тухай гэрээ байгуулна.

Гэсэн хэдий ч багийн гишүүн бүр учирсан хохирлын хариуцлагыг хүлээхээс татгалзах боломжтой. Үүний тулд тэрээр гэм буруугүй гэдгээ нотлох хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ багийн гишүүдийн гэм буруугийн түвшин өөр өөр байж болно. Үүнийг нэг бол баг дотроо тохиролцдог, эсвэл хэрвээ маргаан шүүхэд шилжвэл гэм буруугийн зэргийг шүүх тогтоодог.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Үүний дагуу бие даасан санхүүгийн хариуцлагыг зөвхөн материаллаг хөрөнгөтэй шууд ажилладаг нэг ажилтанд ногдуулдаг. Хэрэв ийм ажилтан солигдсон бол түүнтэй тусдаа гэрээ байгуулна.

Эдгээр хоёр ангиллын хооронд сонголт хийхдээ санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжтой ажлын жагсаалтад нэмэлт анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хувь хүний ​​болон хамтын хариуцлагын жагсаалт өөр өөр байдаг. Гэхдээ эдгээрийн аль аль нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор батлагдсан. Түүнээс гадна, хэрэв хувь хүний ​​​​хариуцлагын хувьд албан тушаал, ажлын жагсаалтыг гаргасан бол хамтын хариуцлагын хувьд зөвхөн санхүүгийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх боломжтой ажлын жагсаалт л байдаг.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх хүмүүс, ажлын жагсаалт

Тиймээс Хөдөлмөрийн яамны тогтоолд хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжтой албан тушаал, ажлын төрлийг тусгасан 3 жагсаалт багтсан болно.

1. Хувь хүний ​​хариуцаж болох албан тушаалын жагсаалт. Үүнд:

• Касс, хянагч нар.
• Хадгаламжийн болон шинжээчийн үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг аливаа түвшний ажилтнууд, түүнчлэн мөнгө, үнэт цаасны эргэлттэй холбоотой ажилчид.
• Үйлчилгээ, хоол хүнс, худалдаа, зочид буудлын салбарт ажилладаг менежерүүд.
• Агуулах, агуулах, ломбардын эрхлэгч, барилгын ахлах, ахлах сувилагч, экспедитор, хувцасны шүүгээний үйлчлэгч, агуулахын эрхлэгч.
• Эмийн сан, эмийн байгууллагын дарга нар.
• Лаборатори, арга зүйч, номын сангийн эрхлэгч.

Гүйцэтгэгч ажилчидтай хувь хүний ​​хариуцлагын гэрээ байгуулж болох ажлын жагсаалт:

• Төлбөрийг хүлээн авах, төлөх, бараа, үйлчилгээг борлуулах.
• Хадгаламжийн болон шинжээчийн ажил, мөн мөнгөн тэмдэгт, үнэт цаасны эргэлттэй холбоотой ажил.
• Материаллаг хөрөнгийг хадгалахтай холбоотой ажил.
• Гэр ахуйн эд зүйлс, машин, үнэт эдлэл, цөмийн материалыг засварлах, улмаар тэдгээрийг түр хадгалахтай холбоотой ажил.

Хамтын хариуцлагын гэрээ байгуулж байгаа ажилчдын жагсаалт нь өмнөх ажлын жагсаалттай давхцаж байна.

Санхүүгийн хариуцлагын бүртгэл: даалгавар даалгавар, гэрээний загвар

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын асуудлыг тусад нь шийдэх ёстой. Зөвхөн компанийн менежерүүд болон ерөнхий нягтлан бодогч нар энэ заалтыг хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг болгож болно.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг ажилтанд нэн даруй гарын үсэг зурах санал болгож болно хөдөлмөрийн гэрээтүүнийг ажилтанд элсүүлэх үед. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол ажилтан хохирлыг зөвхөн хязгаарт багтаан хариуцна сарын орлого- түүний албан тушаал нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болох хүмүүсийн жагсаалтад орсон байсан ч гэсэн. Холбогдох тушаалын үндсэн дээр гэрээг өөрөө байгуулдаг.

Ажил олгогч ажилд авснаас хойш хэсэг хугацааны дараа гэрээнд гарын үсэг зурахыг санал болгож болох боловч ажилтан гарын үсэг зурах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч татгалзсан тохиолдолд ажлаас халах боломжтой. Гэсэн хэдий ч үүнээс өмнө ажил олгогч ажилтанд өөр албан тушаал санал болгох шаардлагатай болно. Мөн ажлаас халах нь өөрөө холбогдох журмын дагуу явагддаг мэдэгдэхүйц өөрчлөлтхөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл.

Захиалгын маягтыг татаж авна уу

Дээж стандарт гэрээИйм тохиолдолд дээрх албан тушаал, ажлын жагсаалттай ижил тогтоолоор Хөдөлмөрийн яамнаас санал болгож, баталсан. Хувь хүний ​​болон хамтын хариуцлагыг нэгтгэх гэсэн 2 сонголт байна.

Гэмтлийн үр дагавар

Ажилтан хохирлоо бүрэн барагдуулахыг шаардахын өмнө ажил олгогч хохирлын хэмжээг тогтоож, сайн дураараа нөхөн төлөх сарын хугацаа өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан энэ хугацаанд шаардлагатай мөнгөө төлөөгүй бол ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан мөнгийг албадан хураах нь зөвхөн шүүхийн журмаар л явагдана.

Ажилтан гэм буруугүй гэдгээ нотолсон тохиолдолд нөхөн төлбөр төлөхөөс зайлсхийх боломжтой. Мөн ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу нөхөн төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан төлбөрийн нөхцөлийг зааж өгсөн үүргээ бичгээр албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. Гэхдээ хэрэв ажилтан төлбөрийн хуваарийг дагаж мөрдөөгүй бол өрийг шүүхэд гаргаж болно.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах

Ажилтныг ажлаас халах нь түүний ажлын явцад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгт ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй. Ажил олгогч нь найдваргүй ажилтныг тусгайлан халах боломжтой ч хохирлын нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид санхүүгийн хариуцлага нь ажилтанд сахилгын, захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээс ямар нэгэн байдлаар хамаарахгүй гэсэн зарчмыг тусгасан байдаг. Тиймээс хэрэв ажилтан хулгайн хэргээр шоронд орвол тэр ажил олгогчийн өрийг төлөх ёстой.

Ажлын үүргээ гүйцэтгэж байхдаа материаллаг хөрөнгөөр ​​ажиллаж байгаа ажилтан нь эд хөрөнгөө гэмтээх, үрэгдүүлэхэд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Гэхдээ ийм ажилтан хохирлоо бүрэн барагдуулахын тулд түүнтэй тусгай гэрээ байгуулах ёстой. Гэсэн хэдий ч санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг хүн бүртэй байгуулж болохгүй - ажилтны албан тушаал эсвэл гүйцэтгэсэн ажил нь Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан холбогдох жагсаалтад орсон байх ёстой.

Санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь ажил олгогчоос ажилтанд хүлээлгэх эрхтэй хариуцлагын нэг хэлбэр юм. Энэ нь хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журмыг зөрчсөн, ажилтан байгууллагад хохирол учруулсан тохиолдолд үүсдэг. Хязгаарлагдмал, бүрэн санхүүгийн хариуцлага гэж юу болох, ямар тохиолдолд гэм буруутай хүмүүст ийм арга хэмжээ авахыг авч үзье.

Бүрэн хариуцлага, хязгаарлагдмал хариуцлага

Санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь хууль бус зан үйлийн улмаас нөгөө талдаа учирсан хохирлыг хариуцах үүрэг юм. Эдгээр нь үйлдэл, эс үйлдэхүй байж болох ч тухайн хүний ​​гэм бурууг тогтоох ёстой.

Бүрэн ба хязгаарлагдмал гэсэн 2 төрлийн санхүүгийн хариуцлага байдаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-р зүйлд зааснаар ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага гэдэг нь түүнд учруулсан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчоос нөхөн төлөх үүрэгтэй боловч хуульд заасан дээд хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой. цалингийн хэмжээ (ажил олгогчоос ажилтнаас материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай уншина уу). Энэ дээд хязгаар нь буруутай ажилтны сарын дундаж цалин юм.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай ойлголтыг Урлагт тайлбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 242. Ажилтан нь ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хариуцлагын төрлүүдийн хооронд бусад үндсэн ялгаа байдаг:

Менежерийн хариуцлага

Эзлэх хүн манлайллын байр суурь, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 277 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тухайн байгууллага, аж ахуйн нэгжид учирсан бодит шууд хохирлыг санхүүгийн хариуцлагыг бүрэн хариуцах үүрэгтэй.

1. Ажилтны санхүүгийн хэсэгчилсэн хариуцлага нь 14 наснаас эхэлдэг бөгөөд бүрэн гүйцэд - зөвхөн насанд хүрсэн үеэс эхэлдэг.
2. Ажилтан нь захирал, түүний орлогч, нягтлан бодогчтой тусгай гэрээ байгуулсан тохиолдолд л санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой. Даах үүрэг хязгаарлагдмал хариуцлагастандарт хөдөлмөрийн гэрээ гэж үздэг.
3. Зөвхөн мөнгө, үнэт зүйлтэй холбоотой гүйлгээтэй холбоотой тодорхой албан тушаалд ажилладаг ажилчид л санхүүгийн хувьд бүрэн үүрэг хүлээдэг. Бүх ажилчид мөнгө, үнэт зүйлтэй холбоотой эсэхээс үл хамааран санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээдэг.

Ажилтныг аливаа төрлийн санхүүгийн хариуцлагад татах урьдчилсан нөхцөл бол хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах явдал юм. Хэрэв дүгнэлт гаргаагүй бол ажил олгогч нь ажилтнаас учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг албадах хууль ёсны үндэслэлгүй болно. Энэ тохиолдолд ажилтныг бүртгүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч өөрөө хариуцна - дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Бүрэн хариуцлагын гэрээний төрлүүд

Бүрэн хариуцах үндэс нь гэрээ юм. Үүнийг биелүүлэхийн тулд 18 нас хүрсэн хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай зэрэгцэн байгуулна. албан ёсны үүрэгбайгууллагын мөнгөн материаллаг хөрөнгийг түүнд шилжүүлнэ.

Ажилтан санхүүгийн хувьд бүрэн хариуцлага хүлээх хоёр төрлийн гэрээ байдаг.

1. Хувь хүн. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-р зүйлд зааснаар ийм гэрээг зөвхөн тодорхой албан тушаалын ажилтнуудтай байгуулж, үүргийнхээ хүрээнд компанийн үнэт зүйлстэй харьцаж, тэдэнтэй үйл ажиллагаа явуулдаг.
2. Хамтын - ажил олгогч болон багийн (багийн) бүх гишүүдийн хооронд, хэрэв хохирол учруулсан тохиолдолд тус бүрийн хариуцлагын түвшинг ялгах боломжгүй бол гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 245-р зүйл). Энэхүү гэрээний дагуу үнэт зүйлсийг тодорхой бүлэг хүмүүст даатгадаг. Багийн бүх гишүүд санхүүгийн хариуцлага хүлээх ёстой бөгөөд үүнээс чөлөөлөгдөхийн тулд хүн өөрийн гэм буруугүйг нотлох ёстой.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулж болох албан тушаалын жагсаалт

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх албан тушаалын жагсаалтыг хуулиар тогтоосон. Үүнд:

Бүтээлийн жагсаалт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85-р тогтоолоор ажил олгогч нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болох ажил гүйцэтгэгчидтэй хийсэн ажлын жагсаалтыг мөн тусгасан болно. Ялангуяа энэ нь бүх төрлийн төлбөрийг хүлээн авах, төлөх явдал юм; бараа хүлээн авах, хүргэх; үнэт ба хагас үнэт чулуу үйлдвэрлэх бүх төрлийн ажил; цөмийн болон цацраг идэвхт бодис болон бусадтай ажиллах.

• менежерүүд нь тэдний орлогч, мэргэжилтнүүд болон санхүүгийн үйлчилгээний салбарын бусад ажилтнуудтай;
• цуглуулгын жолооч;
• худалдаа, нийтийн хоолны салбарын захирал, менежер, админууд, хэрэглээний үйлчилгээ, зочид буудлын үйлчилгээ, тэдгээрийн орлогч, туслахууд;
• худалдагч, кассчин, худалдаачид;
• барилга угсралтын цехийн дарга нар, мастерууд;
• агуулах, ломбардын эрхлэгч, хангамжийн менежер, комендант, хувцасны шүүгээний үйлчлэгч;
• эрүүл мэндийн байгууллагын ахлах сувилагч;
• худалдан авалт/нийлүүлэлтийн төлөөлөгч, экспедитор;
• эмийн сангийн дарга, орлогч, технологич, эм зүйч, эм зүйч;
• лаборант, тэнхим, декануудын арга зүйч, номын сангийн секторын эрхлэгч нар.

Санхүүгийн бүрэн болон хэсэгчилсэн хариуцлагын талаарх мэдээлэл, санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах, ийм гэрээ байгуулж болох албан тушаалын жагсаалтыг дараах видеоноос үзнэ үү.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заасны дагуу бүрэн хариуцлага хүлээх нөхцөл байдлын жагсаалт

1-р зүйлийн 1-ийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т зааснаар ажилтны ажил олгогчийн өмнө санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг зөвхөн гурван нөхцөл хангасан тохиолдолд л тогтооно.

• Холбооны хуульд ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг бүхэлд нь харуулсан заалт байгаа эсэх;
• гүйцэтгэл хөдөлмөрийн функц, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг илэрхийлдэг;
• ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхдээ ажил олгогчид шууд бодит хохирол учруулсан.

Та сонгож болно дараах тохиолдлуудажилтан санхүүгийн хариуцлага хүлээх үед:

1. Санаатай хохирол.
2. Гэрээний үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн дутагдал.
3. Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэсэн үедээ гэмтэл учруулах.
4. Шүүхийн шийтгэх тогтоол байлцуулан гэмт хэргийн улмаас хохирол учруулсан.
5. Энэ баримтыг холбогдох төрийн байгууллага тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирол.
6. Арилжааны, төрийн, албаны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулах.
7. Албан үүргээ биелүүлээгүйгээс хохирол учруулсан.

Насанд хүрээгүй ажилтан нь согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэсэн, гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас ажил олгогчид хохирол учруулсан тохиолдолд л бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой.

Хязгаарлагдмал хариуцлага үүсэх нөхцөл байдал

Анхаарах нь зүйтэй:Хэрэв учирсан хохирлын нийт хэмжээ нь хуулийн хүрээнд суутгал хийх хязгаараас хэтрэхгүй бол санхүүгийн хариуцлага хязгаарлагдмал тохиолдолд ажилтан бүх алдагдлыг үнэмлэхүй нөхөн төлөх боломжтой.

Хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх нийтлэг нөхцөл байдал:

• ажил олгогчоос ажилтны торгууль төлөх (хэрэв ажилтны буруугаас байгууллага торгууль ногдуулсан гэх мэт);
• анхаарал болгоомжгүй, хайхрамжгүй байдлаас болж албан үүргээ гүйцэтгэхэд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлд хохирол учруулсан;
• чухал ач холбогдолтой баримт бичгийг цаг тухайд нь сэргээж чадахгүй бол алдагдсан бөгөөд тэдгээр нь байхгүйгээс ажил олгогч шууд бодит хохирлыг хүлээн авдаг;
• бичиг баримт бүрдүүлээгүй, буруу бүрдүүлснээс болж ажил олгогч бүрэн хэмжээний үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй болсон;
• эвдэрсэн эд хөрөнгийг засварлах, нөхөн сэргээх зардал;
• албадан зогссон эсвэл ажил тасалсан үеийн төлбөр;
• ажил олгогч түүнд төлөх ёстой зүйлээ авч чадаагүй бэлэн мөнгөажилтан албан үүрэгтээ хайнга хандсантай холбоотой.

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсч байна уу? Нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр асуулт асуугаарай

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн хууль, ажилтан өөрийн үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажил олгогчид учруулсан хохирлоо нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хохирлыг ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт, түүнчлэн энэ эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан байдлаар үнэлдэг. Ажил олгогч нь эд хөрөнгөө сэргээх, шинээр худалдаж авахад зарцуулсан хөрөнгийг ажил олгогчоос нөхөн авах эрхтэй. Гэхдээ тэр ажилтнаасаа алдсан ашгаа нөхөх эрхгүй.

Ажилтан нь ажил олгогчид учруулсан шууд бодит хохирол, түүнчлэн ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлсний үр дүнд ажил олгогч учруулсан хохирлыг хариуцна. Гэхдээ Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-т ажилтан нь түүний учруулсан хохирлыг зөвхөн дундаж орлогоороо хариуцна гэж заасан байдаг.

Ажил олгогчид учруулсан хохирлын ажилтны санхүүгийн хариуцлага

Ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлагыг 2 төрөлд хувааж болно.

• дундаж орлогын хүрээнд хариуцлага хүлээх;
• санхүүгийн бүрэн хариуцлага, өөрөөр хэлбэл ажилтны орлогоос үл хамааран ажил олгогчийн учруулсан хохирлыг бүхэлд нь нөхөн төлөх үүрэг.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь хувь хүн эсвэл хамтын бүрэн хариуцлагын тухай хэлэлцээрээс үүсдэг. Хэрэв ийм хариуцлагын нөхцөл нь хууль тогтоомжийн актаас үүссэн бол хөдөлмөрийн гэрээнд үүнийг нэмэлтээр тусгах шаардлагагүй болно.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг зөвхөн насанд хүрсэн ажилтантай байгуулж болно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажил олгогчид хамаарах мөнгө, түүхий эд болон бусад үнэт зүйлсийг үйлчилдэг буюу ашигладаг. Дараахь албан тушаалын ажилтнуудтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна.

• ерөнхий нягтлан бодогч;
• кассчин;
• худалдагч;
• худалдагч - кассчин;
• шуудан зөөгч;
• ажил олгогчийн үнэт зүйл, эд хөрөнгөтэй ажилладаг бусад албан тушаалын ажилтнуудтай.

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь байгуулсан гэрээнээс үл хамааран дараахь тохиолдолд үүсдэг.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу эсвэл бусад дүрэм журамтэрээр ажил олгогчид учруулсан хохирлоо бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээх;
• тусгай баримт бичгийн үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн хомсдол;
• санаатайгаар хохирол учруулах;
• ажилтны хар тамхи, согтууруулах ундаа, хордлогын улмаас хохирол учирсан;
• шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон гэмт хэргийн улмаас ажил олгогчид учирсан хохирол;
• ажил олгогч - албан тушаалтан, арилжааны болон төрийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулсаны үр дүнд хохирол учирсан. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ нууц байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой;
• бусад шалтгаанууд.

Ажил олгогчид учруулсан хохирлын төлөө ажилтны эрүүгийн хариуцлага

Ажил олгогчид хохирол учруулсан ажилтны үйлдэл, эс үйлдэхүй нь эрүүгийн үндэслэлтэй байсан бол тухайн ажилтанд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ажил олгогчийн эсрэг дараахь хууль бус үйлдлийн төлөө эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлж болно.

• ажил олгогчийн бараа, мөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хулгайлсан;
• ажил олгогчийн эд хөрөнгөд санаатайгаар хохирол учруулсан.

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх асуудлыг иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хүрээнд авч үздэг бөгөөд энэ нь эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаатай зэрэгцэн явагдаж болно.
Ял эдэлж дууссаны дараа түүний хамаатан садан эсвэл өөрөө гэм буруутай ажилтны хохирлыг барагдуулна. Гэм буруутай ажилтны эд хөрөнгийг хурааж, ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлж болно.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т дараахь тохиолдолд ажил олгогчид учруулсан хохирлын бүрэн хэмжээний санхүүгийн хариуцлагыг ажилтанд ногдуулдаг.

1) тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйл дутагдсан тохиолдолд (2-р зүйл).

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээг бие даасан ажилтантай - санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ эсвэл ажилчдын баг (баг) -тай хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болно.

Хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлага хүлээх тохиолдолд ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нэг ажилтан биш, харин хамтын санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан багийн бүх гишүүд бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Үнэт зүйлийг хүлээн авах нэг удаагийн баримт бичгийг ихэвчлэн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан хүн энэ ажлыг гүйцэтгэх боломжгүй тохиолдолд олгодог. Энэ төрлийн ажил гүйцэтгэх үүрэг хариуцлагад хамааралгүй ажилтанд зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр үнэт зүйлийг хүлээн авах нэг удаагийн баримт бичгийг олгож болно;

2) санаатай хохирол учруулсан тохиолдолд (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Үүний үндсэн дээр санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэхийн тулд хохирол учруулсан ажилтны гэм буруугийн хэлбэрийг тодорхойлох шаардлагатай. Хохирлыг санаатай учруулсан нь тогтоогдсон, өөрөөр хэлбэл санаатай гэм буруутай бол зөвшөөрнө.

Ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдол, түүний гэмтэл, сүйрэл нь хайхрамжгүй байдлын улмаас үүссэн бол сарын дундаж цалингийн хүрээнд санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээлгэдэг.

Ажилтны үйлдэл (эс үйлдэхүй) -д санаа зорилго байгаа эсэхийг ажил олгогч нотлох ёстой;

3) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед хохирол учирсан бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Согтуугаар хохирол учруулсан санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь ажилтан хохирол учруулах зорилготой байсан эсэхээс үл хамааран хариуцлага хүлээх болно. Учир нь ажил дээрээ согтуугаар гарч ирсэн нь үнэхээр бүдүүлэг зөрчил юм хөдөлмөрийн сахилга бат. Энэ тохиолдолд ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татахын тулд ажилтан согтуугаар хохирол учруулсан гэдгийг ажил олгогч нотлох ёстой;

4) шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учирсан бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Энэ тохиолдолд бид шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон эрүүгийн үйлдлийн талаар ярьж байгаа тул ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах үндэслэл болохгүй, жишээлбэл, түүний эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэх, эсвэл энэ хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа. мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, эсвэл ажилтныг ажлаас нь халах гэх мэт.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын "Ажил олгогчдод учруулсан хохирлын төлөө ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" тогтоолд тайлбарласнаар шүүхийн шийтгэлтэй байх нь болзошгүй нөхцөл байдлын урьдчилсан нөхцөл юм. Урлагийн 1-р хэсгийн 5-д зааснаар ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах. 243 тонн. Урьдчилсан мөрдөн байцаалтын шатанд буюу шүүхэд эрүүгийн хэргийг хэрэгсэхгүй болгох, түүний дотор цагаатгах боломжгүй үндэслэлээр (ялангуяа өршөөлийн хуулийн дагуу эрүүгийн хэрэг үүсгэх хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссаны улмаас), эсвэл цагаатгах. шүүх нь хүнийг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах үндэслэл болохгүй.

Хэрэв ажилтныг гэм буруутайд тооцсон боловч өршөөлийн хуулийн дагуу ялаас бүрэн буюу хэсэгчлэн чөлөөлөгдсөн бол энэ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тухайн ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцаж болно. урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т зааснаар түүний үйлдлийн гэмт хэргийн шинж чанарыг тогтоосон хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоол байдаг.

Урлагийн 5-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах боломжгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т ажил олгогч бусад үндэслэлээр учруулсан хохирлоо бүрэн нөхөн төлүүлэхийг ажил олгогчоос шаардах эрхийг хасдаггүй (Тогтоолын 11-р зүйл);

5) захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учирсан бол, хэрэв үүнийг холбогдох төрийн байгууллага тогтоосон бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг). Захиргааны зөрчил (зөрчил) гэдэг нь Захиргааны зөрчлийн тухай хууль эсвэл ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн захиргааны зөрчлийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг хууль бус, гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) юм.

Урлагийн дагуу. Захиргааны хуулийн 22.1-д зааснаар энэ хуульд заасан захиргааны зөрчлийн хэргийг хуулиар тогтоосон бүрэн эрхийн хүрээнд: шүүгч (магистратор); насанд хүрээгүй хүмүүсийн хэрэг, тэдний эрхийг хамгаалах комисс; холбооны гүйцэтгэх засаглал, тэдгээрийн байгууллагууд, бүтцийн хэлтэсболон нутаг дэвсгэрийн байгууллага, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тэдэнд олгосон үүрэг, чиг үүргийг үндэслэн үүнийг хийх эрх бүхий бусад төрийн байгууллагууд.

Шүүхийн шийдвэр (магистратор) эсвэл тогтоол эрх бүхий байгууллаганогдуулах тухай захиргааны шийтгэлАжилтан гаргасан захиргааны зөрчлийн улмаас ажил олгогчид эд материалын хохирол учирсан бол тухайн ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно.

Захиргааны зөрчлийн улмаас ажил олгогчдод эд материалын хохирол учруулсан ажилтан түүнд ногдуулсан захиргааны шийтгэлийн төрлөөс үл хамааран нөхөн төлбөр төлнө, тухайлбал захиргааны торгууль.

Дээрх тогтоолын дагуу захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан хэлэлцсэн дүнг үндэслэн захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий шүүгч, байгууллага, албан тушаалтан гаргасан бол тухайн ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэ тохиолдолд захиргааны зөрчил үйлдсэн нь тухайн хүн тогтоогдсон тул захиргааны шийтгэл ногдуулах тухай тогтоол.

Ажилтан нь захиргааны зөрчлийн ач холбогдолгүйн улмаас захиргааны хариуцлагаас чөлөөлөгдсөн бол захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан хэлэлцсэн дүнг үндэслэн захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгавар болгох шийдвэр гаргаж, ажилтанд өгсөн. Захиргааны зөрчил нь ач холбогдолгүй бол түүнийг үйлдсэн баримт нь тогтоогдсон, зөрчлийн бүх шинж тэмдэг илэрсэн тул ийм ажилтанд амаар зэмлэсэн тохиолдолд учирсан хохирлоо бүрэн хэмжээгээр нь санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. мөн тухайн хүн зөвхөн захиргааны шийтгэлээс чөлөөлөгдөнө (Захиргааны хуулийн 2.9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2, 1 дүгээр зүйлийн 29.9 дэх хэсэг).

Захиргааны хариуцлага хүлээлгэх, өршөөлийн акт гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул хэрэв ийм үйлдэл нь захиргааны шийтгэл ногдуулахыг арилгасан бол захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулахаас бусад болзолгүй үндэслэл болно (4, 6-р зүйл). Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 24.5-д зааснаар) эдгээр тохиолдолд ажилтан 6-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т энэ нь ажил олгогч бусад үндэслэлээр энэ ажилтанд учирсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхийг үгүйсгэхгүй (Тогтоолын 12-р зүйл);

6) хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулсан тохиолдолд хуульд заасан тохиолдолд (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг).

Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулах нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, эсхүл түүний хавсралтад энэ мэдээллийг задруулахгүй байх үүрэг хүлээсэн бол санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно. Холбооны хуульд тодорхой заасан ийм мэдээллийг задруулснаас учирсан хохирлыг хариуцах.

Урлагийн дагуу. 11 Холбооны хууль“Худалдааны нууцын тухай” тухайд мэдээллийн нууцыг хамгаалах үүднээс ажилтан нь тухайн ажилтны мэдээллийг задруулсан гэм буруутай бол ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. худалдааны нууцхөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан түүнд мэдэгдэж байсан;

7) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй үед учирсан хохирол (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг). Энэ тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь ийм хохирол учирсанаас үл хамааран үүсдэг: ажлын цагаар, дууссаны дараа эсвэл ажил эхлэхээс өмнө. Тухайлбал, ажилтан хувийн хэрэгцээнд зориулж эд анги, эд зүйл үйлдвэрлэхдээ машин эвдэрсэн, хувийн бизнестээ ашиглаж байхдаа автомашины осол гаргасан гэх мэт.

Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова, Л.А.Чиканова

Номноос: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 500 сэдэвчилсэн асуулт