Барилга угсралтын ажлын зардал. Барилгын ажлын цалингийн онцлог Барилгын ажлын хөлсний тарифын систем
Цалин нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд ажилтны оруулсан хувь нэмрийн үнэлгээг тодорхойлдог бөгөөд өрсөлдөх чадвар, шударга байдал, хөдөлмөрийн чанарыг урамшуулах, шударга хандах, ажилтны нийгмийн хамгааллыг хангах, тэдний мэргэшил, хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран ялгах зарчмууд дээр тогтдог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн "Хөдөлмөрийн хөлс, норм" хэсэг нь цалин хөлс, цалингийн асуудалд зориулагдсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалин - энэ нь ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанараас хамаардаг бөгөөд дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй хөдөлмөрийн хөлс юм.
Төл цалинрублиэр хийгдсэн (гэхдээ ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд харшлаагүй бусад хэлбэрээр ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцож болно). Бэлэн бус хэлбэрээр төлсөн цалингийн эзлэх хувь нь нийт цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ цалин хөлс нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) доогуур байж болохгүй бөгөөд амьжиргааны өртөг нэмэгдэж байгааг харгалзан үе үе шинэчлэгддэг (Хүснэгт 34.4).
Хүснэгт 34.4
ОХУ-д 1997-2014 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.
урэх / сар
|
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүчинтэй байх хугацаа |
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ |
Хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны түвшин (улиралаар) |
"Барилга" үйл ажиллагааны төрлөөр байгууллагын ажилчдын сарын дундаж нэрлэсэн хуримтлагдсан цалинг хүснэгтэд үзүүлэв. 34.5. Барилгын байгууллагуудад (жижиг бизнесээс бусад) 2012 онд дундаж цалин 34,020 рубль байв.
Хүснэгт 34.5
Барилгын ажилчдын дундаж цалин,
урэх / сар
Одоо байгаа цалингийн тэгш бус байдал тодорхой хэмжээгээр буурсан. Росстатын түүвэр судалгаагаар барилгын байгууллагад хамгийн их цалинтай ажилчдын 10%-ийн дундаж цалинг хамгийн бага цалинтай ажилчдын 10%-ийн дундаж цалинтай харьцуулсан харьцаа 2005 онд 18.2 байсан бол 2011 онд 12.5 болж буурчээ. 2011 онд. заасан дундаж утгууд нь 6,438 ба 80,468 рубль байв. тус тус.
Удирдагч, мэргэжилтнүүдийн цалин ажилчдын цалингаас арай өндөр байна. Үүний зэрэгцээ янз бүрийн мэргэжлээр мэргэшсэн ажилчдын цалин бага зэрэг ялгаатай байна (Хүснэгт 34.6).
Хүснэгт 34.6
Барилгын ажлын сарын дундаж цалин, рубль/сар.
|
Мэргэжил, мэргэжлийн бүлгүүдийн нэр |
Цалин |
|
Байгууллага, бүтцийн хэлтсийн дарга нар |
|
|
Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд |
|
|
Дунд түвшний мэргэжилтнүүд |
|
|
Мэргэшсэн барилгын ажилчид, үүнд: |
|
|
өрлөгчин, хавтанцар, хавтанцар |
|
|
арматурчин, бетончин, бетон мозайкчид |
|
|
мужаан, модчин, дээвэрчин |
|
|
засалчид |
|
|
зураач, гадаргуу цэвэрлэх ажилчид |
|
|
дулаан, дуу чимээ тусгаарлагч суурилуулах ажилчид |
|
|
слесарь, цахилгаанчин, цахилгаанчин |
|
|
уурхай, карьер, метро, хонгил барих ажилчид |
|
|
гагнуурчин, хийн таслагч |
|
|
Машинистууд барилгын машинууд, операторууд, аппаратчид, үүнд: |
|
|
газар шорооны ажил, барилга, замын машин механизмын жолооч нар |
|
|
кран, өргөгч, ачих буулгах төхөөрөмжийн операторууд |
|
|
Мэргэжилгүй ажилчид |
Анхаарна уу. 2011 оны 10 сард ирүүлсэн түүвэр судалгаа; жижиг бизнесгүй; Тогтмол бус төлбөр, үйлчилгээний урт хугацааны төлбөрийг тооцохгүй.
Аж ахуйн нэгжүүдийн цалин хөлсийг зохион байгуулах, олсон мөнгөө хуваарилах эрх нь нэлээд өргөн юм. Төр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зохицуулах, инфляциас хамааран тохируулах эрхийг аж ахуйн нэгжүүдэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудын дагуу ажилчдынхаа цалингийн тогтолцоо, тарифын хэмжээ, цалин хөлс, төрөл бүрийн төлбөрийн хэлбэрийг бий болгох эрхтэй. Холбоо.
Ажил олгогч нь цалин хөлсийг төлөхдөө тухайн хугацаанд түүнд төлөх ёстой цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэл, түүнчлэн төлөх нийт мөнгөн дүнгийн талаар ажилтан бүрт бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.
Ажилтны цалинг дүрмээр бол ажил гүйцэтгэж байгаа эсвэл шилжүүлсэн газарт нь төлдөг ажилтан тодорхойлсонхамтын гэрээгээр тогтоосон нөхцлийн дагуу банкны данс эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.
Цалин хөлсийг доод тал нь хагас сар тутамд дотоод журмаар тогтоосон өдөр төлөх ёстой хөдөлмөрийн журамбайгууллага, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ. Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдрийн өмнөх өдөр цалин хөлсийг төлдөг. Амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлөх ёстой.
Гадаадын туршлага
АНУ-д байдаг Холбооны хуульХолбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль. 2009 оны 7-р сарын 24-ний байдлаар нэг цагт 7.25 доллар байна. Дагалдан суралцагч, дадлагажигч, оюутнуудын цалин бага байж болно. 20-оос доош насны залуучуудыг хүлээн авахдаа эхний 90 хоног нь цагт дор хаяж 4.25 доллар байх ёстой. Ажилд орохдоо 16-аас доошгүй настай байх ёстой, та 18-аас доошгүй настай байх ёстой. Ажлын өдөр нь өглөөний 7 цагаас өмнө эхэлж, оройн 19 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд 40 цагаас илүүгүй ажлын долоо хоногт тарифын хэмжээ 50% -иар нэмэгддэг. АНУ-ын барилгын салбарын дундаж цалин 2013 оны дундуур цагт 21,94 доллар буюу жилд 45,630 доллар байсан.
Барилгын ажилд цалин хөлс олгох хэлбэр, тогтолцоо
Барилга угсралтын ажилд цалин хөлсний хоёр үндсэн хэлбэр байдаг: хэсэгчилсэн болон цаг хугацааны цалин хөлс.
Хэсэгчилсэн систем- барилгын ажилд хамгийн түгээмэл. Үүнийг хэрэглэхийн тулд хөдөлмөрийн зардлын техникийн үндэслэлтэй стандарттай байх, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Ажлын хөлсний систем нь:
хувь хүн;
холбоос;
бригад.
At бие даасан хэлбэрАжилчин бүр үйлдвэрлэлийн даалгаврыг дангаар нь хүлээн авдаг бөгөөд түүний цалин нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарна.
Шууд ажлын хөлс, ажилтны орлогыг ажлын хөлс, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ дээр үндэслэн тодорхойлох үед.
Зэвсэгт болон бригадын маягтуудад үйлдвэрлэлийн даалгаврыг нийт баг болгон гаргаж, бүртгэдэг.
Энэ тохиолдолд цалин нь багийн бүтээгдэхүүн, ажилчин бүрийн даалгаврыг биелүүлэхийн тулд ажилласан хугацаа, ажилчдын ур чадвараас хамаарна.
Ажлын хөлсний шууд тогтолцоонэг удаагийн төлбөр, энгийн хэсэгчилсэн төлбөр гэж хуваагддаг. Энгийн ажлын хөлсний системээр тодорхой төрлийн ажилд үнэ тооцдог. Хожуу төлбөр гэдэг нь бүх төрлийн ажлын хөлсний хэмжээг тодорхойлдог систем юм. Аккордын даалгаврыг баг, нэгж, бие даасан ажилчдад зориулж тухайн байгууламж дахь ажлын хэмжээ, төрөл, үе шатаар нь тогтоодог. Хөвчний даалгаврын стандарт хугацааг ENiR эсвэл нэгдсэн норм, үнийн дагуу хөдөлмөрийн зардал, цалингийн тооцоонд үндэслэн тодорхойлно.
Ажлын урамшууллын систем нь тодорхой үзүүлэлтэд хүрэхийн тулд үнэ, урамшуулалд суурилсан шууд ажлын нэгдэл юм. Шагналыг баг болон ганцаарчилсан байдлаар олгодог. Урамшууллын үзүүлэлтүүд нь даалгаврын стандарт цагийг багасгах эсвэл хугацаанаас нь өмнө дуусгахад чиглэсэн шинж чанаруудыг агуулдаг. Стандарт цагийн хуваарийн бууралт бүрт ажлын орлогын тодорхой хувийг төлдөг. Бусад нь чанарыг сайжруулахад чиглэсэн үзүүлэлтүүд юм барилгын бүтээгдэхүүн. Барилгын материалын хэмнэлтийг тусгасан үзүүлэлтүүдийг мөн ашигладаг. Чанарын түвшний үнэлгээнээс хамаарч урамшууллыг ялгадаг. Тогтоосон зорилтоо биелүүлсний төлөө, заримдаа хэтрүүлсэн тохиолдолд урамшуулал олгодог. Чанарын болон тоон шинж чанарыг харгалзан багц үзүүлэлтүүдэд урамшуулал олгохыг зөвлөж байна.
Урамшууллын журмыг боловсруулахдаа шалгуур үзүүлэлт, үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлаас хамааран урамшууллын хэмжээг тогтоох шаардлагатай. Ажилдаа дутагдал, дутагдалтай байсан ажилчдад урамшууллыг бүрэн буюу хэсэгчлэн хасах боломжийг олгодог. Ажилтны урамшууллын хэмжээг олж авсан материалын хэмнэлтийн хувиар эсвэл ажлын орлогын хувиар тооцдог.
олон урамшууллын үзүүлэлтийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх;
барилгын материалын хэрэглээний дэвшилтэт стандартууд, барилга угсралтын ажлыг дуусгах үндэслэлтэй хугацаа;
урамшууллын тогтолцооны үр дүнтэй байдлын үндэслэл.
Прогрессив тогтолцооны дагуу ажилтны үйлдвэрлэлийн нормыг хувь хэмжээгээр төлдөг бөгөөд нормоос хэтэрсэн үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр төлдөг. Жинлүүрийг үнийн өсөлтийн түвшинг илэрхийлдэг нэг эсвэл хоёр шат дамжлагаар ашигладаг.
"Дэвшилтэт" -ийг тооцоолоход ашигласан анхны суурийг тодорхойлох нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Дүрмээр бол энэ нь сүүлийн үеийн (жишээлбэл, гурван сар) стандартын бодит биелэлтийн түвшинд тогтоогдсон боловч одоогийн үйлдвэрлэлийн стандартаас доогуур байж болохгүй. Боломжтой бол анхны суурийг физик байдлаар тодорхойлохыг зөвлөж байна. Техникийн шаардлага хангасан, нормоос хэтрүүлэн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнд сарын ажлын үр дүнг үндэслэн хэсэгчилсэн нэмэгдэл хураамжийг тооцдог. Ээлж доторх сул зогсолтыг оруулаагүй болно. Нягтлан бодох бүртгэлд зарцуулсан бодит цаг хугацаа нь амралтын өдрүүдийг оруулаагүй бөгөөд өдрийн хэвийн алдагдлыг тооцдог. Хэсэгчилсэн дэвшилтэт системменежерийн тушаалаар ажилчдад анхааруулгатайгаар тодорхой хугацаанд танилцуулсан.
Ажлын дэвшилтэт төлбөрийн нэмэлт төлбөрийг дараахь байдлаар тодорхойлно.
Прогрессив системд тавигдах нэмэлт шаардлага бол үйлдвэрлэлийн хүндрэлд ашиглах явдал юм.
Хагас тогтмол зардлын хэмнэлт нь нэмэлт төлбөрөөс давсан байх ёстой. Бодит ажилласан цаг хугацааны бүрэн бүртгэл, цалин хөлсний тогтолцооны эдийн засгийн үндэслэлийг тусгасан болно.
зарчим шууд бус ажлын хөлсТуслах ажилчдын цалин хөлсийг тэдний ажиллаж буй ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнгээс хамааран тогтоохоос бүрдэнэ. Туслах ажилчид үндсэн ажилчдын хувь хүн эсвэл багийн албан тушаалд үйлчилдэг. Шууд бус хувь хэмжээг туслах ажилчдын тарифын хувь хэмжээг хуваах замаар тодорхойлно. Бүх объектын нийт орлогыг нэгтгэн харуулав. Заримдаа туслах ажилтны цалинг үйлдвэрлэлийн стандартын дагуу ажлын гүйцэтгэлийн хувиар тарифын хувь хэмжээг үржүүлэх замаар тодорхойлдог. Хамгийн сайн сонголт бол үйлдвэрлэлийн стандартаас бус харин үндсэн ажилчид объектын үйлдвэрлэлийн даалгаврыг хэр зэрэг биелүүлж байгаагаас шалтгаалбал шууд бус ажлын хөлс гэж тооцогддог. Энэ тохиолдолд нийт орлогыг объектоор нэгтгэн харуулав. Энэ систем нь үндсэн ажилчдын гарцаас хамаардаг туслах ажилчдын ангилалд хамаарна.
Цалин хөлсний цаг хугацааны хэлбэр нь дараахь зүйлээс хамаарна.
1) ажлын цаг, өдөр, сараар;
2) ажилчдын мэргэшил
Цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэргүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарахгүй. Цалин хөлсний ижил төстэй хэлбэрийг барилга угсралтын ажилд муу зохицуулалттай, нягтлан бодох бүртгэлгүй эсвэл энэ горимд ажлын чанарыг баталгаажуулсан ажилд ашигладаг. Машин, механизмын техникийн үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ хийдэг ажилчид ашиглалтад оруулах, туршилтын барилгын ажлыг гүйцэтгэхдээ цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлдөг.
Цагийн урамшууллын цалингийн системтодорхой гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдэд (үр дүн) хүрэхийн тулд урамшуулал хэлбэрээр ажилласан хугацааны орлогод нэмэгдэл олгодог.
Дараахь төрлийн цалин хөлсний аль нэгийг тогтооно.
тарифын хувь хэмжээ;
тарифгүй систем.
Тарифын системтөлбөражилласан цаг, ажилчдын ангиллын дагуу гүйцэтгэнэ. Цалин хөлсийг албан ёсны цалингийн хуваарь эсвэл орон тооны хүснэгтийн дагуу тогтоодог. Мэргэшсэн ажилтны шимтгэлийн коэффициентийг (CR) харгалзан цалингийн санг хуваарилах үндсэн дээр тарифгүй төлбөрийн системийг бий болгодог. Төлбөрийг инфляцид тохируулан тооцдог. Нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг хуулиар зохицуулдаг. Үүнд илүү цагаар ажиллах, бизнес аялал, амралт зэрэг орно. Ийм төлбөрийг ажилтантай байгуулсан гэрээнд заасан бөгөөд заасан байдаг. Ажил олгогч, ажилтан, төрийн ашиг сонирхлыг тэнцвэржүүлэхийн тулд гэрээ, хамтын гэрээг ашигладаг.
Дараахь хүчин зүйлүүд хоорондоо холбоотой байдаг.
инфляци;
ажилгүйдэл;
улсын төсвийн алдагдал;
амьжиргааны хөлсний шаардлага;
ололт амжилт стандарт ашигт ажиллагааүйлдвэрлэл.
Цалин нэмэгдүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг дараахь арга хэмжээний үр дүнд олж болно.
эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлт;
хөрөнгө оруулалт татах;
бизнес эрхлэлтийн хөгжил.
Аж ахуйн нэгж нь тарифын хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээг бие даан тодорхойлж, хамтын гэрээгээр тогтоодог. Эдгээр нь ангиллын ажилчдын тоо болон одоогийн ангилал хоорондын тарифын коэффициентүүдийн хоорондын хамаарлын үндсэн дээр тогтоогддог. Энэ тохиолдолд тарифын төсвийн цалингийн хуваарийг хэрэглэж болно. Ажилтнуудын ангиллаар орлогын баталгаатай түвшинтөрийн зохицуулалтад тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод ба дээд тарифын харьцаанаас хамаарна. 200 хүртэлх хүнтэй аж ахуйн нэгжийн 1-р зэрэглэлийн ажилтны тарифын хувь ба захирлын цалингийн харьцаа. арав дахин ихгүй, харин аж ахуйн нэгжийн хувьд 10,000 хүртэл хүн байна. - арван зургаа дахин том хэмжээтэй.
Хувь хүний цалингийн түвшин нь хүлээн авсан орлогоос хамаардаг боловч зах зээлийн түвшингээс доогуур байж болохгүй. Хамтын гэрээнд баталгаатай тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс байхгүй байгаа нь бодит орлого, цалин хөлсийг хязгаарласантай холбоотой.
Хэрэглээ байгаа тохиолдолд тарифгүй систем, хамтын гэрээнд мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн орлогын баталгаат түвшинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ба мэргэшлийн түвшний коэффициентийн бүтээгдэхүүн болгон тогтоох шаардлагатай байна. 1-р ангиллын хувь хэмжээ нь хамааралтай ачааллыг харгалзан бүс нутгийн доод түвшинд байх ёстой. Инфляцийн нөхцөлд индексжүүлэлтийн нөхцөл, нөхцөл, хэмжээг тодорхойлох нь чухал юм. Индексжүүлэлтийг хэрэглээний үнийн индексийн өөрчлөлтийг үндэслэн хийх ёстой. Индексжүүлэх механизмыг хамтын гэрээнд (нөхцөл, хэмжээ) заасан байх ёстой. Үүнийг үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоотойгоор үйлдвэр, бүс нутаг хоорондын ерөнхий хэлэлцээрээр шийддэг.
Амьжиргааны доод түвшнээс доогуур тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалинг 100% индексжүүлсэн байх ёстой. Бусад ажилчид, мэргэжилтнүүдийн хувьд индексжүүлэлт 100% -иас бага байх ёстой, ялангуяа шаардлагатай ажилчдын хувьд - 100%.
Цалин, хувь хэмжээг эдийн засаг, нийгмийн хүчин зүйлсийг харгалзан тогтоох ёстой. Сард төлөх төлбөрийн хэмжээг 3-4 дахин нэмэгдүүлснээр та цалингийн худалдан авах чадварыг инфляцаас хамгаалах боломжтой.
Сайн бүтээлээ мэдлэгийн санд оруулах нь амархан. Доорх маягтыг ашиглана уу
Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.
Үүнтэй төстэй баримт бичиг
Нөхцөл байдалд цалин хөлсийг зохион байгуулах зарчим зах зээлийн эдийн засаг. Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, түүний нягтлан бодох бүртгэл. Хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог. Ажилчдын цалин хөлс, хөдөлмөрийн стандартчиллын ажлын байдалд дүн шинжилгээ хийх машин цех"Уралын ган" ХК.
дипломын ажил, 2011 оны 10/13-нд нэмэгдсэн
Цалин хөлсийг зохион байгуулах үндэс. Цалин хөлсний үндсэн хэлбэр, тогтолцоо. Цехийн ажилчдын цалингийн сангийн тооцоо. Цаг дээр суурилсан болон хувь хэмжээний төлбөрийн систем. Тодорхой хугацааны үйлдвэрлэлийн хэмжээ. янз бүрийн нэмэлт төлбөр тарифын хувь хэмжээ.
сургалтын гарын авлага, 2014-07-05 нэмэгдсэн
Цалин хөлсний тухай ойлголт, төрөл, тогтолцоо, хэлбэр, арга зүйн үндэсцалин хөлс болон бусад гүйлгээний тооцооны нягтлан бодох бүртгэл. Цалин хөлсний тухай ойлголт, төрөл, тогтолцоо, хэлбэрийг ашигладаг Оросын Холбооны Улс. Ажилчдын цалингаас суутгал хийх төрөл, журам.
дипломын ажил, 2010.09.09 нэмэгдсэн
Silvinit ХК-ийн аж ахуйн нэгжид цалин хөлсийг зохион байгуулах зарчим. Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо. Тооцоолол боловсон хүчний хүснэгтинженер техникийн ажилчид, ажилчид, тэдгээрийн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ. Багийн ажилчдын дунд цалингийн санг хуваарилах.
курсын ажил, 2008 оны 05-р сарын 3-нд нэмэгдсэн
Ажилчдын цалин хөлсний онцлог ферм. Цалингийн төрөл, бүтэц. Фермийн ажилчдын орлогын элементүүдийн харьцаа. Баталгаат болон нөхөн төлбөрийн төлбөр, нэмэлт төлбөр. Систем санхүүгийн урамшуулалажилчдын хөдөлмөр.
курсын ажил, 2014/02/15 нэмэгдсэн
Зах зээлийн нөхцөлд цалин хөлс, түүний мөн чанар, чиг үүрэг, зохион байгуулалтын зарчим. Цалин хөлс, тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийн хуваарь, цагийн хэлбэр, тарифын болон тарифын бус тогтолцоо. Систем үйл ажиллагааны төлөвлөлтцалингийн бүтэц, цалингийн математик.
курсын ажил, 2010-07-05 нэмэгдсэн
Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо. Судалж буй аж ахуйн нэгжийн цалингийн сангийн бүтцийг тодорхойлох, ажилласан ба ажиллаагүй цаг, ажилчдын цалингаас суутгал хийх үндсэн бүлгүүдийг бүртгэх. Байгууллагыг хөдөлмөрийн нөөцөөр хангах.
курсын ажил, 2010 оны 09-р сарын 10-нд нэмэгдсэн
ОХУ-д цалин хөлс, тарифын хэмжээ, цалин, урамшууллын төрөл, тогтолцоо. Нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдэл: урамшуулал, урамшууллын төлбөр, амралтын төлбөр, бэлэн бус төлбөр. Ажилчдын цалин хөлсний цагийн болон хэсэгчилсэн цалингийн хэлбэрүүд.
тест, 2013 оны 06-р сарын 8-нд нэмэгдсэн
Цалин хөлсний систем - зарцуулсан хөдөлмөр болон цалин хөлсний хоорондын хамаарлыг тогтоосон дүрэм журам.
Барилгад ашигладаг 2 хэлбэрцалин: хэсэгчилсэн ажилТэгээд цаг дээр суурилсан.
§ Цалин хөлсний хэсэгчилсэн хэлбэр- Цалин хөлсийг гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ (үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн) -ээс хамааран чанарын бүтээгдэхүүний нэгжийн тогтоосон хувь хэмжээгээр биет байдлаар тооцдог.
Цалин хөлсний хувь хүний болон хамтын (нэгж, бригадын) хэсэгчилсэн хэлбэрүүд байдаг.
At бие даасан хэлбэрАжилчин бүр үйлдвэрлэлийн даалгаврыг дангаар нь хүлээн авдаг. Түүний цалин нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшингээс хамаарна.
At хамтын(холбоос ба бригад) маягт, даалгаврыг холбоос эсвэл бригад руу гаргадаг. Гүйцэтгэсэн ажлын нягтлан бодох бүртгэлийг нэгжийн (багийн) хувьд бүхэлд нь хийдэг.
Техникийн болон зохион байгуулалтын нөхцөл, тухайн үйлдвэрлэлийн талбайд шийдэж буй ажлуудаас хамааран дараахь зүйлийг хэрэглэнэ. системүүдАжлын хөлс: шууд ажлын хөлс, хэсэг ажил-шагнал, хэсэг ажил-давшин, шууд бус, хэсэгчилсэн ажил.
1. Шууд ажлын хөлсний систем(Z ps) - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг (гүйцсэн ажил) тогтоосон хэмжээгээр төлдөг.
Энд үнэ i - i-р ажлын үнэ, руб.;
Qi бол i-р төрлийн ажлын хэмжээ юм.
2. Хэсэгчилсэн урамшууллын цалингийн систем (Z s.prem) - цалин нь шууд ажлын хөлс, урамшууллын төлбөрөөс бүрдэнэ ( Прем) тоон болон чанарын үзүүлэлтүүдийг (тоног төхөөрөмжийг үр дүнтэй ашиглах, бүтээгдэхүүний өндөр чанар, ажил, нөөцийг хэмнэлттэй ашиглах) биелүүлэх, хэтрүүлэх.
Шагнал урамшууллын шалгуур үзүүлэлт, нөхцөлийг байгууллагын дүрэм эсвэл ажилтан, захиргаа хоорондын гэрээний дагуу тогтоодог. Урамшууллын системийг хөдөлмөрийн үр дүнг үнэлэх, урамшууллын хэмжээг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн үзүүлэлтүүдийн (хүчин зүйл) тооноос хамааран ялгадаг. Нэг хүчин зүйлийн систем нь нэг үзүүлэлтийг үнэлэх үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох боломжийг олгодог. Эдгээр системийг нэвтрүүлэхдээ хүлээгдэж буй үр дүнд хүрэхэд хүчин зүйл бүрийн гүйцэтгэх үүргийг үнэлж, урамшууллын хэмжээг ерөнхийд нь болон холбогдох үзүүлэлтүүдээс хамааран хүчин зүйл тус бүрээр тогтоодог. Урамшууллын хүчин зүйл бүрийн үзүүлэлтүүд нь өөр өөр ажилчдын дунд болон ажлын өөр өөр өдрүүдэд ихээхэн ялгаатай байж болох тул урамшууллын хэмжээг ялгаатай болгодог.
3. Цалин хөлсний хэсэгчилсэн дэвшилтэт систем (Z s.prog) - үйлдвэрлэлийн стандартын хүрээнд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг тогтмол шууд хувь хэмжээгээр төлж, стандартаас давсан үнээр, стандартын биелэлт нэмэгдэх тусам нэмэгддэг.
Дэвшилтэт цалин нь стандартыг давах материаллаг сонирхлыг бий болгодог. Ажлын захиалгад ажлын цар хүрээ, дуусгах хугацаа, стандарт, үнэ, түүнчлэн урамшууллын төлбөрийн хэмжээг тусгасан байх ёстой. Ажлын дэвшилтэт системийн дагуу төлбөрийг аж ахуйн нэгж бүр бие даан тогтоосон нэмэлт төлбөрийн хуваарийн дагуу хийдэг.
4. Ажлын хөлсний шууд бус тогтолцооЭнэ нь үндсэндээ туслах ажилчдад цалин олгоход ашиглагддаг бөгөөд цалин нь тэдний үйлчилдэг хэсэг ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнгээс шууд хамаардаг.
5. Аккордын ажлын хөлсний систем- төлбөрийг тусдаа үйл ажиллагаа, ажлын төлөө бус, харин харилцан уялдаатай ажлын багц, үйлдвэрлэлийн тодорхой даалгаврыг гүйцэтгэсэн, эцсийн бүтээгдэхүүний хэмжилтийн нэгжээр илэрхийлсэн ажлын багц (үйлдвэрлэл, техникийн модуль, үе шат, барилга, байгууламж).
Ажлын цар хүрээг нэгтгэсэн эсвэл стандарт тооцооллын стандартад үндэслэн биет хэмжүүрээр тодорхойлно. Байгууллага нь ажлын гүйцэтгэлийн огноог харуулсан ажлын захиалга гаргадаг.
Цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэрстандартыг бий болгох боломжгүй эсвэл суурилуулах боломжгүй тохиолдолд ашигладаг, учир нь ажлын эрч хүч цаг хугацааны хувьд жигд бус байна. Цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэрээр ажилтны орлогын хэмжээ нь бодит ажилласан хугацаа, түүний тарифын хэмжээ (цалин) зэргээс хамаарна. Үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд цагийн цалингийн хэмжээг ихэвчлэн тогтоодог.
Цаг дээр суурилсан цалин хөлсний хэлбэрийн хувьд энгийн, цаг дээр суурилсан урамшууллын төлбөрийн системийг ялгадаг.
1. Цаг дээр суурилсан цалингийн энгийн систем (З репов) - цалин хөлсийг ажилтны нэг цагийн тарифын хэмжээг бодит ажилласан цаг (цагийн хүснэгтийн дагуу) цагаар үржүүлэх замаар тодорхойлно.
,
Хаана Нэг цаг орчим- зохих ангиллын ажилтны тарифын хувь хэмжээ, рубль;
Т боол- бодит ажилласан цаг, цаг, өдөр.
2. Цагийн урамшууллын цалингийн систем (Wrev.prem.) - цагийн ажилтны цалинд бодит ажилласан хугацааны тарифаас гадна үйлдвэрлэлийн даалгаврыг хугацаанд нь буюу хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэсэн, чанар сайтай болон бусад үзүүлэлтээр урамшуулал орно. Цагийн урамшууллын тогтолцооны дагуу ажилчдын цалин хөлсийг тухайн аж ахуйн нэгжид боловсруулж, журамд тусгасан журмын үндсэн дээр хийдэг. хамтын гэрээмөн хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт.
,
Энд Шимтгэл гэдэг нь тогтоосон үзүүлэлт, урамшууллын нөхцлийг биелүүлсний тарифын хувь хэмжээний урамшууллын хэмжээ юм.
Ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний хуваарилалт нь ашиглалтад суурилдаг коэффициент хөдөлмөрийн оролцоо(KTU). Энэхүү систем нь ажилтан бүрийн орлого нь хөдөлмөрийн багийн эцсийн үр дүн, түүний ажилд шууд оролцохоос хамаарна.
Хууль тогтоомжид ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоодог тул CTU ашиглах нь зөвхөн урамшуулал хуваарилахтай холбоотой байдаг бөгөөд тарифын цалинг ажилтан бүрт түүний тарифын ангиллын дагуу төлдөг.
Сүүлийн үед энэ нь улам бүр түгээмэл болж байна гэрээний системажилчдыг ажилд авах. Энэ тохиолдолд ажилтны цалинг ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-ээр тогтоодог. Гэрээ нь гэрээний хугацаа, хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлсний тогтолцоо, урамшуулал, тэтгэмж олгох хэмжээ, журам, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх (бууруулах) нөхцөлийг тодорхойлдог. Гэрээний дагуу цалингийн хэмжээ дараахь хүчин зүйлээс хамаарч болно: ажил, үйлчилгээний хэмжээ нэмэгдэх, ашиг, ашиг орлого нэмэгдэх; объектыг хугацаанд нь эсвэл хугацаанаас нь өмнө хүргэх.
Цалингийн ашиглалтын үр нөлөөг үнэлэхийн тулд дараахь үзүүлэлтүүдийг ашигладаг: цалингийн эрч хүч, хөдөлмөрийн бүтээмж.
Цалингийн эрч хүч (ZP e) үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох цалингийн хэмжээг харуулсан бөгөөд дараахь томъёогоор тодорхойлно.
,
хуанлийн тодорхой хугацаанд ажилчдад төлсөн цалингийн хэмжээ хаана байна, рубль;
IN- ажил хэрэгжүүлснээс олсон орлого, руб.
Цалингийн өгөөж(RFP o) нь төлсөн цалингийн нэг рубльд ногдох үр дүнгийн утгыг харуулж, дараахь томъёогоор тодорхойлно.
.
| Өмнөх |
Барилгын салбар өнөөдөр ажил эрхэлж буй иргэдийн тоогоор 3-р байранд, зөвхөн үйлчилгээний салбарын дараа ордог. аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл. Хөдөлмөрийн бүтээмж, барилгын ажлын хугацаа нь хөдөлмөрийн зөв зохион байгуулалт, цалин хөлсөөс шууд хамаардаг.
Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг өгсөн болно их анхааралУчир нь ажил олгогч ажилчдын цалинг бүрэн, цаг тухайд нь төлөх үүргээ биелүүлэх нь түүний удирдлагын зөв байдлаас хамаарна. 2016 онд барилгын ажилд цалин хөлсний ямар хэлбэрийг ашиглаж байгааг авч үзье.
Барилгын салбарын ажлын зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
Барилга угсралтын ажилд хөдөлмөрийн хөлсний хуваарилалт, цалин хөлс нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Энэ нь тухайн байгууллагын онцлогтой холбоотой хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэнэ салбарт:
- урт хугацааны үйлдвэрлэлийн мөчлөг;
- барилгын талбай бүрийг тусгаарлах;
- зураг төсөл, тооцооны баримт бичгийн үндсэн дээр бүх ажлыг гүйцэтгэх;
- компанийн үйл ажиллагааны хувь хүний шинж чанар;
- бараг бүх гүйцэтгэсэн ажлын хамтын шинж чанар.
Барилга угсралтын ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ихэнх компаниуд ажлын зохион байгуулалтын бригадын хэлбэрийг ашигладаг. Илүү бага ашиглагддаг захиалгат дүрэмт хувцас. Баг нь иж бүрэн (бүх мэргэжлийг төлөөлдөг) эсвэл мэргэжлийн (өрлөгчид, өнгөлгөөчин, сантехникч, цахилгаанчин) бий болсон. Үүний дагуу хөдөлмөрийн стандарт нь хувь хүний хувьд хувь хүн, мөн багийн хамтын байж болно.
Барилгын ажилд ямар цалин ашигладаг вэ?
Барилга угсралтын ажилд цалингийн төрлийг сонгохдоо үйлдвэрлэлийн нэгжийг тусгаарлах, тооцоолох боломжтой эсэхээс хамаарна. Манай тохиолдолд энэ нь тоо хэмжээ эсвэл тодорхой хэмжээний ажил, жишээлбэл, талбай байж болно тоосгоны ажил. Гэхдээ заримдаа энэ нь зүгээр л боломжгүй, жишээлбэл, механикч, жижүүрийн цахилгаанчин гэх мэт.
IN ижил төстэй нөхцөл байдалЦаг хугацааны төлбөрийг хамгийн их хүлээн зөвшөөрдөг. Ажлын цагийн тоог цагийн хуудсанд тооцож, дараа нь тарифын хэмжээгээр (тарифын хувь) үржүүлнэ. Энэ бол энгийн цагийн төлбөр гэж нэрлэгддэг төлбөр юм. Ажилчдыг тодорхой шалгуур үзүүлэлтийг хангасны төлөө урамшуулдаг бол энэ нь цаг хугацааны урамшуулал юм.
Гэсэн хэдий ч ихэнх компаниудад барилгын ажилд ажиллаж буй ажилчдын цалин хөлсийг өөр хэлбэрээр олгодог. Тухайлбал - хэсэгчилсэн ажил. Тооцооллын энэ аргын тусламжтайгаар ажилтны орлого нь хэр их ажил гүйцэтгэсэн, ажлын чанараас шууд хамаардаг. Ажлын төлбөрийн систем нь дараахь байж болно.
- шууд, энэ нь эргээд энгийн ба хөвч гэж хуваагддаг;
- ажлын урамшуулал;
- хэсэгчилсэн ажил - дэвшилтэт;
- шууд бус хэсэгчилсэн ажил.
Төлбөрийн хэсэгчилсэн хэлбэрийн шинж чанар
Нэгжийн тоо (ажлын хэмжээ) болон цалингийн хооронд шууд хамаарал байдаг тул шууд шугамыг ингэж нэрлэсэн. Энэ нь хувь хүн эсвэл баг байж болно. Өөрөөр хэлбэл, үүрэг даалгаврыг ажилтан бүрт биш, харин бүхэл бүтэн багт өгдөг. Төлбөр нь энгийн (хэрэв даалгавар нь нэг төрлийн ажил хийхээр заасан бол) эсвэл нэг удаагийн төлбөр (ажлын захиалга нь бүхэл бүтэн барилгын ажлыг тодорхойлдог) байж болно. Ажилчдын шударга бус байдлаас зайлсхийхийн тулд багаар ажиллахдаа багийн гишүүн бүрийн оруулсан хувь нэмрийг харгалзан тусгай коэффициент (KTU) ашигладаг.
Ажлын урамшууллын систем нь тодорхой үзүүлэлтэд хүрэх (түүхий эд, эрчим хүч хэмнэх, согоггүй байх гэх мэт) эсвэл үйлдвэрлэлийн стандартыг давсан тохиолдолд материаллаг урамшуулал олгох боломжийг олгодог. Үүний дагуу урамшууллыг ажлын орлого эсвэл хадгалсан материалын хувиар тооцдог. Гэхдээ ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэхийн тулд урамшууллын шалгуурыг тодорхой томъёолж, баримтжуулсан байх ёстой. Зөвхөн энэ тохиолдолд ийм тогтолцоог нэвтрүүлэх үр нөлөө нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замаар илэрхийлэгдэх болно.
Хэсэг ахисан төлбөр нь өмнөх хэлбэртэй олон талаараа төстэй юм. Үүний ялгаа нь үйлдвэрлэлийн нэгжийн үнийг нэн даруй үндсэн (өөрчлөгдөөгүй) болон нэмэгдсэн гэж хуваадаг. Үйлдвэрлэлийн нормдоо багтаан үйлдвэрлэсэн бүх зүйлийг үндсэн үнээр төлдөг. Үүнээс цааш хийсэн бүх зүйл нэмэгдлээ. Барилга дахь хэсэгчилсэн урамшуулал болон хэсэгчилсэн цалин хөлсийг нэгэн зэрэг хэрэглэх боломжгүй.
Шууд бус хэсэгчилсэн систем нь барилгын машин, тоног төхөөрөмжид үйлчилгээ үзүүлдэг ажилчдын ажлын хөлсийг төлдөг (шуудагч, тохируулагч, краны оператор гэх мэт). Тэдний орлогыг энэ талбайн үндсэн ажилчдын (бетончин, угсрагч, өрлөгчин) цалингийн хувиар тогтоодог. Төлбөрийн ийм хандлага нь барилгын тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын байдалд эерэгээр нөлөөлж, эвдрэл, зогсолтын тоог мэдэгдэхүйц бууруулна.
Барилга угсралтын ажилд шууд оролцдоггүй ажилтнуудын хувьд шууд бус ажлын аргыг ашигладаггүй. Гэхдээ цаг хугацааны төлбөр эсвэл цалингийн системийг ашиглаж болно. Сонголтыг ажил олгогч нь оновчтой байдлыг харгалзан үздэг.