Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашгийн гол үзүүлэлт. Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх арга замууд
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашиг Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр нөлөө нь хөдөлмөрийн сэдэв, багаж хэрэгсэл, бие махбодийн гүйцэтгэл, ажлын байрны зохион байгуулалт, ажлын орчны эрүүл ахуйн хүчин зүйлээс ихээхэн хамаардаг. Ажлын явцад хүний хувийн төлөв байдлын гурван үндсэн үе шат байдаг: ажиллах эсвэл үр ашгийг нэмэгдүүлэх үе шат; энэ хугацаанд гүйцэтгэлийн түвшин эхнийхтэй харьцуулахад аажмаар нэмэгддэг; гүйцэтгэлийн өндөр тогтвортой байдлын үе шат; түүний төлөө...
Нийгмийн сүлжээн дэх ажлаа хуваалцаарай
Хэрэв энэ ажил танд тохирохгүй бол хуудасны доод хэсэгт ижил төстэй бүтээлүүдийн жагсаалт байна. Та мөн хайлтын товчийг ашиглаж болно
11. Ажлын үр ашиг
Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр нөлөө нь үүнээс ихээхэн хамаардагхөдөлмөрийн сэдэв, багаж хэрэгсэл, бие махбодийн гүйцэтгэл, ажлын байрны зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн орчны эрүүл ахуйн хүчин зүйлүүд.
Гүйцэтгэлэнэ тоо хэмжээ функциональ байдалхугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанараар тодорхойлогддог хүний биетодорхой хугацаа. Ажлын явцад биеийн гүйцэтгэл цаг хугацааны явцад өөрчлөгддөг. Ажлын явцад хүний төлөв байдлыг өөрчлөх гурван үндсэн үе шат байдаг.
- гүйлтийн үе шат, эсвэл гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх; энэ хугацаанд гүйцэтгэлийн түвшин эхнийхтэй харьцуулахад аажмаар нэмэгддэг;
- гүйцэтгэлийн өндөр тогтвортой байдлын үе шат; энэ нь өндөр хослолоор тодорхойлогддог хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдхарьцангуй тогтвортой байдал эсвэл физиологийн үйл ажиллагааны эрчмийг бага зэрэг бууруулсан;
- хүний үндсэн эрхтнүүдийн үйл ажиллагаа буурсанаар тодорхойлогддог гүйцэтгэлийн бууралтын үе шатядрах мэдрэмж дагалддаг.
Ажлын байрны зөв байршил, зохион байгуулалт, тав тухтай байрлал, хөдөлмөрийн хөдөлгөөний эрх чөлөөг хангах нь хамгийн үр дүнтэй ажиллах боломжийг олгодог. хөдөлмөрийн үйл явц, ядаргааг бууруулж, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлийн эрсдэлээс сэргийлнэ.
Ажлын явцад хүний оновчтой байрлал нь өндөр гүйцэтгэл, бүтээмжийг баталгаажуулдаг. Ажлын байран дахь биеийн буруу байрлал нь хурдан ядаргаа, чанар буурахад хүргэдэггүйцэтгэсэн ажлын хурд, түүнчлэн аюулд үзүүлэх хариу үйлдлийг багасгах. Ажилчин 10 15 градусаас дээш урагш бөхийх шаардлагагүй хэвийн ажлын байрыг авч үзэх ёстой; нуруу болон хажуу тийшээ бөхийх нь хүсээгүй; ажлын байрлалд тавигдах үндсэн шаардлагашулуун байрлал.
Тоног төхөөрөмжийг тохируулах, тохируулахтай холбоотой байнгын хөдөлгөөн шаардлагатай бол зогсож ажиллах нь илүү тохиромжтой. Энэ нь үзэгдэх орчин, чөлөөтэй хөдөлгөөн хийх хамгийн их боломжийг бий болгодог. Гэсэн хэдий ч зогсож байхдаа ажиллах үед доод мөчдийн булчингийн ачаалал нэмэгдэж, эрчим хүчний зардал нэмэгддэг. Суух байрлалд ажиллах нь илүү оновчтой бөгөөд ядаргаа багатай байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд ч гэсэн аарцагны эрхтнүүдийн бөглөрөл, цусны эргэлт, амьсгалын эрхтний үйл ажиллагаанд хүндрэл үүсч болно. Биеийн байрлалыг өөрчлөх нь ачааллыг дахин хуваарилахад хүргэдэгбулчингийн бүлгүүд, цусны эргэлтийн нөхцлийг сайжруулж, монотон байдлыг хязгаарлах.
Ажил, амралтын үе үе ээлжлэн солигдох нь гүйцэтгэлийн тогтвортой байдлыг хадгалахад тусалдаг. Хөдөлмөрийн ээлжийн үе ба хоёр хэлбэр байдагажил дээрээ амрах: ажлын өдрийн дундуур үдийн завсарлага өгөх бабогино хугацааны зохицуулалттай завсарлага. Үдийн хоолны завсарлагааны оновчтой хугацааг ажлын байр, ариун цэврийн байгууламж, хоолны газар, хоол хүнс түгээх зохион байгуулалтаас хол зайд тооцож тогтооно. Богино хугацааны завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа, тоог ажлын хүнд байдал, эрчмийг харгалзан гүйцэтгэлийн динамикийн ажиглалт дээр үндэслэн тодорхойлно.
Мэдрэлийн сэтгэлзүйн хурцадмал байдлыг арилгах, ядаргаатай тэмцэх, гүйцэтгэлийг сэргээх сүүлийн үедамрах өрөө эсвэл сэтгэлзүйн тусламжийн өрөөг амжилттай ашиглах. Эдгээр нь тусгайлан тохижуулсан өрөөнүүд бөгөөд ээлжийн цагаар товлосон цагт ядаргаа, сэтгэцийн стрессийг тайлах хичээлүүдийг явуулдаг. Сэтгэл хөдлөлийг тайвшруулах нөлөө нь гоо зүйн интерьер дизайн, тав тухтай тавилга ашиглах, тусгайлан сонгосон хөгжмийн бүтээлүүдийг дамжуулах, агаарыг ашигтай сөрөг ионоор дүүргэх, тоник ундаа ууж, байгалийн орчныг дуурайлган дуурайлган хийх замаар бий болдог.
Сэтгэлзүйн тайвшралын нэг элемент бол сэтгэцийн өөрийгөө зохицуулах, харилцан уялдаатай олон арга техник дээр суурилсан аутоген сургалт юм.амаар өөрийгөө санал болгох энгийн биеийн тамирын дасгалууд. Энэ арга нь сэтгэцийн үйл ажиллагаа, сэтгэл хөдлөлийн хүрээг хэвийн болгох боломжийг олгодогургамлын функцууд. Туршлагаас харахад ажилчид сэтгэлзүйн амрах өрөөнд байх нь ядаргаа тайлж, эрч хүч, сайхан сэтгэл, сайн сайхан байдлыг сайжруулахад тусалдаг.
Таны сонирхлыг татахуйц бусад ижил төстэй бүтээлүүд.vshm> |
|||
| 520. | Бичил уур амьсгал ба түүний ажлын үр ашигт үзүүлэх нөлөө | 4.91 КБ | |
| Бичил уур амьсгал ба түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашигт үзүүлэх нөлөө Хүний үйл ажиллагаа нь дулааныг хүрээлэн буй орчинд тасралтгүй гаргах замаар дагалддаг. Тиймээс хүний бүрэн амьдралын үндэс нь цаг уурын хэвийн нөхцөл юм. Бичил уур амьсгалын үзүүлэлтүүд нь хүний сайн сайхан байдал, гүйцэтгэлд шууд нөлөөлдөг. Мөн агаарын чийгшил хангалтгүй байх нь салст бүрхэвч дэх чийг эрчимтэй уурших, хатах, хагарах зэргээр хүний хувьд таагүй... | |||
| 568. | Ажлын нөхцөл | 5.01 КБ | |
| Хөдөлмөрийн нөхцөл Ажлын хүнд байдал, эрч хүч нь биеийн хурцадмал байдлын түвшингээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн бие махбодийн хүнд байдал нь ажлын явцад бие махбодид үзүүлэх ачаалал бөгөөд голчлон булчингийн хүч чармайлт, зохих эрчим хүчний хангамжийг шаарддаг. Ачаалал, ачааллын төрөл, ачааллын булчингаас хамаарч эрчим хүчний зардлын түвшингээс хамааран хөдөлмөрийг хүндээр нь ангилдаг. хүнийг ажлын байртай болгох. Хөдөлмөрийн эрч хүч... | |||
| 7966. | Ажлын урам зориг | 309.79 КБ | |
| Маслоугийн хэрэгцээний пирамид нь дараах бүлгүүдийн 31-р диаграммыг агуулдаг: 1. Бүлгийн хөгжлийн үе шатууд. Тэрээр зөвхөн өөрийн албан тушаалд тохирсон тодорхой үүрэг гүйцэтгэгч төдийгүй өөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй бүлгийн гишүүн юм. Үүний зэрэгцээ, бүлэг нь хүний зан төлөвт нөлөөлж, түүний зан байдал нь бүлгийн амьдралд нөлөөлдөг. | |||
| 15740. | Ажлын явцад урам зориг өгөх | 157.91 КБ | |
| Мэргэжлийн үйл ажиллагааны сэдэл: Ажлын агуулга, хэрэгцээний утга учир. Энэ нь хөдөлмөрийн үр дүнг үнэлэх, удирдлагын хэв маягийг сонгох сэдэл төрүүлэх тогтолцоог боловсруулах үндсэн дээр шийдэгддэг. Ажлын агуулга, мөн чанар, чөлөөт цаг, амьдралын чанарын талаархи санаа бодлыг өөрчлөх нь боловсон хүчний менежментэд шинэ шаардлага тавьж байна. Хөдөлмөрийн менежментийн тогтолцоонд хөдөлмөрийг өдөөх, өдөөх газар Хүний эдийн засгийн зан үйлийг удирдах онцлог нь удирдлагын объект нь ихээхэн бие даасан, эрх чөлөөтэй байдаг. | |||
| 18722. | Ажлын урам зоригийн сэтгэлзүйн талууд | 70 КБ | |
| Сэдвийн онолд шинжлэх ухааны менежментийг үндэслэгч Ф-ээс эхлээд олон эрдэмтэд хувь нэмрээ оруулсан байдаг.Удирдлага, сэтгэл судлалын онолчдын боловсруулсан сэдэлтийн материаллаг ба процедурын аргууд нь практикт бие биенээ нөхөж, хоорондоо нягт уялдаатай байдаг бие биенээ. | |||
| 574. | Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал | 14.57 КБ | |
| Ажилчдыг аюултай, хортой бодисоор хордуулахгүй байх хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөв байдал үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдхөдөлмөрийн аюулгүй байдал гэж нэрлэдэг. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал гэдэг нь эрсдэлийн зөвшөөрөгдөх түвшинг баталгаажуулдаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төлөв байдал юм. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал нь тодорхой үйлдвэрлэлийн байгууламжаас хүмүүсийг ажлын талбайд үүсэх аюулаас хамгаалах цогц арга хэмжээний системээр хангагдана. технологийн процесстехникийн объект. Үйлдвэрлэлийн нөхцөлд амьдралын аюулгүй байдал өөр нэртэй... | |||
| 15930. | Функциональ зардлын шинжилгээний арга (FCA). FSA-д суурилсан ажлын үйл ажиллагааг сайжруулах | 70.2 КБ | |
| Удирдах байгууллагуудын чиг үүрэг ба удирдаж буй объектын хоорондын хамаарал нь энэ байгууллага хэр шаардлагатай байгаа талаар мэдээлэл өгдөг. Удирдлагын тогтолцоо нь дангаараа байдаггүй, харин үйлдвэрлэлийн системийн үр дүнтэй ажиллагааг хангахын тулд удирдлагын тогтолцооны чиг үүрэг нь үйлдвэрлэлийн системийн чиг үүрэгт нийцэх нь байгууллагын удирдлагын тогтолцоог үр дүнтэй байгуулах зайлшгүй нөхцөл юм. . Аналитик үе шат OUP-ийн функцийг боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх, ангилах, тэдгээрийн задрал, OUP ба генийн хоорондох функциональ харилцааны шинжилгээ. Хамгийн чухал нь... | |||
| 18858. | Менежерийн хувийн үр ашиг, түүний аж ахуйн нэгж, байгууллагын үйл ажиллагаанд гүйцэтгэх үүрэг | 120.63 КБ | |
| Судалгааны таамаглал нь менежер өөрт тавигдах шаардлагыг мэдэж, түүнийгээ хөгжүүлэхийн тулд өөрийгөө сайжруулахыг хичээвэл байгууллагын удирдлагын үр нөлөө нэмэгдэнэ гэсэн таамаглал юм. хувийн чанаруудшаардлагатай байгаа орчин үеийн удирдагч. Ихэнх судлаачид зөвхөн мэргэжлийн хувийн болон бизнесийн шинж чанаруудыг гурван бүлэгт хувааж болно гэдэгтэй санал нийлдэг. Менежер хүн ажил, цагаа төлөвлөх чадвартай байх ёстой бөгөөд ингэснээр бусдын адил хязгаарлагдмал нөөцтэй байх ёстой. | |||
| 16093. | Их сургуулийн багш нарын үйл ажиллагааны судалгааны бүрэлдэхүүн хэсэг: санхүүжилт, үр ашиг | 36.46 КБ | |
| Боловсрол нь ажиллах хүчинд агуулагдах хүний капиталын хэмжээг нэмэгдүүлж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлж, неоклассик өсөлтийн өргөтгөсөн загваруудын нэгэн адил өндөр тэнцвэрт гарц руу шилжих боломжийг олгодог. Боловсрол нь шинэ мэдээллийг ойлгох, боловсруулахад шаардлагатай мэдлэгийг түгээх, дамжуулахад хувь нэмрээ оруулахаас гадна бусад хүмүүсийн боловсруулсан шинэ технологийг амжилттай хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулж, эдийн засгийн өсөлтийг хурдасгадаг. | |||