Тэд өвчний чөлөө авах үедээ ажлаас халах эрхтэй юу? Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдсэн ажилтан өвчний чөлөө авсан

Өвчний чөлөө олгох үндэслэл үүсэх үед даатгуулагчид болон тэдгээрийн ажил олгогчдын (хуучныг оруулаад) үйлдлийн алгоритмыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" хуульд заасан болно. Өвчний чөлөө олгох, бөглөх журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар зохицуулдаг.

Ажилтныг цомхотгосны улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох: үүнийг хэн төлөх вэ?

Урлагийн 2-р хэсэгт. 255-FZ хуулийн 5-т ажил олгогч нь хуучин ажилтанд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгох, төлөх үүргийг тогтоосон. Ийм эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд хувь хүн хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• хуучин ажилтан ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө авсан хугацаанд нөхөн олговор олгох хүсэлтийг хуучин ажил олгогчид бичдэг;
• ажлаас халагдсан өдрөөс хойш эхний сард (хуанлийн 30 хоног) нээлттэй байгаа өвчний чөлөөний гэрчилгээний эх хувийг өгнө;
• хуучин ажилтан нь өргөдөл гаргасан ажил олгогчтойгоо хамтын ажиллагаагаа зогсоосны дараа бусад ажил олгогчтой албан ёсны хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй.

Эдгээр нөхцөл нь орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтнуудад мөн хамаарна.

Ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор өвчтэй байсан хуучин ажилтан гэмтэл, өвчин, жирэмслэлтийн улмаас ажил олгогчид өвчний чөлөө авчирсан бол тэтгэмжийг олгоно, харин өвчний чөлөө нь гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асрахтай холбоотой бол эдгээр хоногуудад төлбөр төлөхгүй. Даатгалын тохиолдол (өвчин) үүссэнээс хойш зургаан сарын турш өвчний чөлөө олгох эрх хадгалагдана.

Орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ? Ердийн өвчний чөлөө гэх мэт, i.e. нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцсон хоёр жилийн хугацаанд тооцсон дундаж орлогыг үндэслэнэ. Тооцооллын баазыг бүрдүүлэх хоёр жилийн интервал нь даатгалын тохиолдол гарсан жилээс (хүн өвчтэй байсан жил) өмнөх үеүүдээс бүрддэг.

Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш өвчний улмаас нийгмийн тэтгэмжийг тооцох нэг онцлог шинж чанар нь ажлаас халагдсаны дараа юм. хөдөлмөрийн харилцааАжил олгогч нь өдрийн дундаж орлогын 60% -иар өвчний чөлөө авдаг. хуучин ажилтан. Дуусгасны дараа хөдөлмөрийн гэрээтүр зуурын тахир дутуугийн төлбөрийг төлөх үед ажилтны ажилласан хугацаа нь энэхүү засч залруулах хувь хэмжээнд нөлөөлөхгүй (255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт энэ дүрмийг тусгасан болно). Ажил олгогч тэтгэмж төлөх ёстой хуучин ажилтанөргөдөл гаргаснаас хойш 10 хоногийн дотор.

Хэрэв ажилтан цомхотгох өвчний чөлөө өгсөн бөгөөд бүх нөхцөл хангагдсан боловч ажил олгогчийн нэрийг баримт бичигт оруулаагүй бол үүнийг алдаа гэж үзэхгүй. Ажил олгогч нэрээ өөрөө хар үзэгээр жижиг үсгээр бичиж болно.

Өвчин эмгэгийн үед нийгмийн тэтгэмжийг тооцохдоо орлогын албан татварын стандарт хувийг тооцоолсон дүнгээс суутган авах ёстой (жирэмсний амралтаас суутгалгүй). Одоогийн байдлаар талуудын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа бодитой байхгүй байсан ч хувь хүний ​​орлогын албан татварын татварын төлөөлөгчийн үүргийг хуучин ажил олгогч гүйцэтгэдэг.

Компани цомхотгол хийж байгаа бөгөөд ажлаас халагдсан ажилчдын нэг нь гэрээг цуцлах өдөр өвчний чөлөө авсан тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь өмнө нь товлосон өдөр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах эрхгүй. Ажлаас халагдсан өдөр нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хаасны дараа ажилдаа буцаж ирсэн өдөртэй давхцах болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

Тэтгэмж олгохын тулд өвчний чөлөөний гэрчилгээний хамт дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• мэдэгдэл;
• паспортын бөглөсөн хуудасны хуулбар;
• хуулбарлах ажлын ном, энэ нь ажилласан хугацааг хянахад ашиглаж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг талаар жишээ ашиглан

Жишээ 1

Нягтлан бодогчийг 2018 оны 07 дугаар сарын 20-ны өдөр орон тооны цомхотголоор ажлаас нь чөлөөлсөн. 8-р сарын 3-аас 8-р сарын 9-ний хооронд тэрээр өвчтэй байсан нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр нотлогддог. Учир нь нийгмийн тэтгэмжЭнэ иргэн өнгөрсөн наймдугаар сарын 15-ны өдөр хуучин ажил олгогчтойгоо холбогджээ. Долдугаар сарын 21-ээс одоогийн огноо хүртэлх хугацаанд хувь хүнхаана ч ажилгүй байсан. Тэтгэмжийн хэмжээг дараах дарааллаар тооцно.

Тооцооллын интервалууд тодорхойлогддог. Өвчин 2018 онд гарсан тул 2017, 2016 оны орлогыг суурь болгон авах шаардлагатай.

Өдөр тутмын дундаж цалинг харуулав. 2016 онд даатгалын шимтгэл төлсөн ажилтны орлого 548,652 рубль, 2017 онд 705,654 рубль байсан бөгөөд эдгээр өгөгдөл нь тооцооны баазын дээд хязгаараас хэтрэхгүй байна (2016 онд 718,000 рубль, 755,000 рубль). Дундаж орлого нь 1,718.23 рубль болно. өдөрт ((548,652 + 705,654) / 730).

Тэтгэмжийг хуанлийн 7 хоногийн дотор тооцно. Дундаж орлогод бууруулах хүчин зүйл (60%) байх ёстой.

Нийт тэтгэмжийн хэмжээ 7216.57 рубль байна. (1718.23 x 60% x 7 хоног).

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тэтгэмжийн дүнгээс суутгасан - 938 рубль. (7216.57 x 13%).

Хуучин ажилтан 6278.57 рубль авна. (7216.57 – 938).

Жишээ 2

Ажилтан 2018 оны 7-р сарын 10-ны өдөр ажлаас халагдсан бөгөөд 8-р сарын 13-ны өдөр өвчтэй болсон. Энэ тохиолдолд хуучин ажил олгогч өвчний чөлөө, 8-р сарын 13-нд нээгдсэн, ажлаас халагдсанаас хойш хуанлийн 30 гаруй хоног өнгөрсөн тул төлбөр төлөх шаардлагагүй.

Ажилтныг цомхотгох нь өнөөдөр оновчтой болгох нэлээд түгээмэл арга юм. үйлдвэрлэлийн үйл явцболон зардлыг бууруулах. Энэ хэрэгсэлажилчдыг халахаас өмнө нэлээд урт процедурыг хамардаг. Энэ хугацаанд ажилчид нэгээс олон удаа, тэр дундаа хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгахаас өмнө өвчний чөлөө авч болно.

Ажилтныг цомхотгох журам нь ажлаас халах хүлээгдэж буй өдрөөс 2 сарын өмнө энэ баримт бичигтэй танилцах ёстой хэд хэдэн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргах явдал юм.

Түүнчлэн, аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан ажилчдад нээлттэй ажлын байраар хангах үүрэгтэй. Ажилтан нь түүний хувьд шилжүүлэхийг зөвшөөрч, хадгалах боломжтой ажлын байрэсхүл тухайн ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаанаас татгалзаж, цуцлах.

Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэх хугацаа нэлээд урт байдаг тул ажилтан энэ хугацаанд өвдөж магадгүй юм. Үүнтэй холбогдуулан өвчний чөлөө олгох журам, түүнчлэн тушаалд заасан хугацаа дуусах үед хүн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тул ажлаас халагдахыг хойшлуулах журамтай холбоотой асуултууд ихэвчлэн гарч ирдэг.

Одоогийн хууль тогтоомжид орон тооны цомхотголын улмаас ажилгүй болох нь эмчилгээ хийлгэж буй иргэний санхүүгийн байдалд сөргөөр нөлөөлөх ёсгүй гэж тэмдэглэсэн байдаг. Үүнтэй холбогдуулан түүнийг ажлаас халах хугацааг өвчний чөлөө дуусах хүртэл хойшлуулж, зохих төлбөрийг тогтоосон журмаар тооцох ёстой.

Нэмж дурдахад ажилтан ажлаас халагдсаны дараа цалинтай өвчний чөлөө авах боломжтой. Хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа эхэлсэн бөгөөд энэ хугацаанд иргэн ажил эрхлээгүй бол энэ нь боломжтой юм. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө бөглөхдөө тухайн иргэнд “Ажлын газар” гэсэн баганыг хоосон үлдээнэ. Өмнөх ажлын байрны талаархи мэдээллийг хуучин ажил олгогч нь оруулна.

Энэ нь өвчний чөлөөний гэрчилгээний хоёр дахь хэсгийг бөглөх, шаардлагатай тооцоог хийх үүрэгтэй хүн юм. Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд хуучин ажилтны ажлаас халагдахаас өмнөх сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг ашиглах шаардлагатай. Хуучин ажил олгогч нь иргэнд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгохоос татгалзах эрхгүй.

гарчиг: Өвчтэй мэргэжилтэнг халах боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 6-д зааснаар иргэнийг өвчний чөлөө, амралтаараа ажил олгогчийн санаачилгаар аж ахуйн нэгжээс халах боломжгүй. Энэ тохиолдолд үл хамаарах зүйл бол өвчтэй хамаатан садан, хүүхдүүдээ асрахтай холбоотой хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах, нярай хүүхдийг асрах чөлөө юм. Ийм нөхцөлд ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг ерөнхий журмын дагуу цуцалж болно.

Хэрэв дуусгавар бол хөдөлмөрийн гэрээөвчний чөлөө авсан ажилтныг шилжүүлсэн бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд ажлаас халагдахаас өмнө түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээний дагуу тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох ёстой. Үүний тулд ердийн журмын дагуу ажилтны өмнөх 2 жилийн дундаж орлогын хэмжээг ашигладаг.

Тэтгэмжийн хэмжээг тооцох журам

Хэрэв ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор чөлөө олгосон бол ажилтныг цомхотгох үед эсвэл хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа өвчний чөлөөг тооцох журам нь ерөнхий журамаас ялгаатай биш юм. Хэдийгээр тухайн хүн хэрэгжихээ больсон ч гэсэн хөдөлмөрийн чиг үүрэгаж ахуйн нэгжид ажил олгогч болон түүний эрх бүхий ажилтнууд шаардлагатай тооцоог хийж, дараа нь баримт бичгийг Нийгмийн даатгалын санд ирүүлэх шаардлагатай.

Ажилтантай эцсийн тооцоо хийж, бүгдийг шилжүүлсний дараа төлөх төлбөр, түүний дотор нөхөн олговор, ажил олгогч энэ үүргийг хэвээр хадгална. Эдгээр төлбөр нь бусад эх үүсвэрээс санхүүждэг бөгөөд төрийн баталгаа болдог тул тэрээр ажилтны түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ олгохоос татгалзах эрхгүй.

Энэхүү тэтгэмжийн эцсийн тооцоог хийх, хуримтлуулах нь бие биенээ үгүйсгэсэн үйл явдал биш юм. Тухайн иргэн ажлаас халагдсаны дараа хоёр сарын дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн олговор авсан ч гэсэн. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж нь тухайн иргэний даатгалын хамгаалалт бөгөөд Нийгмийн даатгалын сангаас даатгагддаг.

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 7-р зүйлийн 2-т заасны дагуу ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа олгосон өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо бүх тооцоог өдрийн дундаж орлогын 60% -д үндэслэн хийдэг. . Энэ тохиолдолд түүний ажилласан хугацаа эсвэл энэ үзүүлэлтийг ихэвчлэн нэмэгдүүлдэг бусад хүчин зүйлүүд хамаагүй.

Хуучин ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд нягтлан бодогч нь Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажилдаа авсан бүх цалин хөлсийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үр дүнгийн утгыг өвчний чөлөөний гэрчилгээнд заасан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо хуучин ажил олгогч нь татварын төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Тиймээс тэрээр төлбөрийн дүнгээс 13% -ийн шаардагдах татварын хураамжийг суутган авч, Холбооны татварын албанд шилжүүлэх ёстой.

Хэн нөхөн төлбөр төлөх вэ?

Хэрэв иргэн өвчний чөлөө авахаар ажил олгогчдоо, тэр дундаа хуучин ажилтандаа хандвал аккруэл л өөрөө гарна. Шаардлагатай хөрөнгийг аж ахуйн нэгжийн удирдлага өвчний чөлөө авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хуучин ажилтанд шилжүүлэх ёстой.

Дараа нь эдгээр хөрөнгийг Нийгмийн даатгалын сангаас тухайн аж ахуйн нэгжид нөхөн олгоно. Гэсэн хэдий ч, тэтгэмж авах энэ журмыг зөвхөн хуучин ажилтан ажилд авахын тулд ямар нэгэн арга хэмжээ аваагүй тохиолдолд л хэрэглэнэ.

Хэрэв тэрээр Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилгүйчүүдийн статусыг авсан бол "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу түүнд зохих тэтгэмжийг тогтоосон журмаар олгоно. . Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд тухайн иргэн зохих ёсоор олгосон өвчний чөлөөний гэрчилгээг бүртгүүлсэн газрынхаа Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд гаргаж өгнө. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрөвчний чөлөө авахгүй, гэхдээ энэ нь эрүүл мэндийн төвөөс тасалдах үндэслэлтэй шалтгаан болно.

Хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан бол тухайн иргэн Нийгмийн даатгалын сангаас ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр энэ үйлчилгээний хэлтэст өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ, ажлын дэвтэр, паспорт өгөх шаардлагатай болно.

Үүнээс гадна тэрээр нийгмийн халамжийн үйлчилгээнд ижил төстэй өргөдөл гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэж, иргэнд зохих тэтгэмжийг төлж, дараа нь Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгийг нөхөн төлдөг.

Нийгмийн даатгалын сан эсвэл SZN-д холбогдох өргөдлийг түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг хүлээн авсан өдрөөс хойш 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд илгээнэ. Заасан хугацаа дууссаны дараа төлбөр хийхгүй.

Өвчний чөлөө авахад тавигдах шаардлага

Үүний улмаас өвчний чөлөөхатуу хариуцлагатай баримт бичиг бөгөөд түүнийг хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай хэд хэдэн шаардлагыг тавьдаг. Хэрэв иргэн бол одоогооражил эрхлээгүй боловч ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж авах эрхтэй бол "Ажлын газар" баганыг хоосон орхих ёстой бөгөөд хуучин ажил олгогч үүнийг бие даан бөглөнө.

Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч буюу боловсон хүчинаж ахуйн нэгжийн орон тооны цомхотголын улмаас энэ ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай мэдээллийг "Тусгай тэмдэглэл" баганад зааж өгөх шаардлагатай. Энэ ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал эсвэл бусад баримт бичгийг холбогдох мөрөнд тэмдэглэнэ.

• Бүртгүүлсэн огноо;
• Ажлаас халах үндэслэл;
• Баримт бичгийн дугаар.

Түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээний бусад бүх баганыг ерөнхий дарааллаар бөглөнө. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хар бэхтэй гель эсвэл усан оргилуур үзэг ашиглах ёстой. Эдгээр баримт бичгийг бөглөхдөө баллистик үзэг ашиглахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор ажлаас халагдсан ажилтанд нээгдсэн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ажил олгогч төлөх ёстой. Орон тооны цомхотгол хийх үед ажил олгогчийн үүрэг биелдэг. Өөр ажил олгогчид ажиллаагүй ажилчдын өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг төлбөрт тооцдог. Ажилд аваагүй нь ажлаас халагдсан ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрээр нотлогддог. Тухайн хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тэтгэмж авсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг ажил олгогч олгохгүй. Энэ нийтлэлд бид 2020 онд орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох талаар ярилцах болно.

Ажилтнуудын цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө: төлбөрийг хэрхэн хийдэг вэ?

Ажил олгогч нь ажилтны өвчний улмаас олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг өөрөө төлдөг.Ажлаас халагдсан ажилтны гэр бүлийн гишүүд өвдсөн тохиолдолд олгосон өвчний чөлөө олгоход төлбөр төлөхгүй. Ажилтан нь нийт ажилласан хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогын 60% -ийн хэмжээгээр өвчний тэтгэмж авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсан ажилтны тэтгэмжийг тооцох жишээ

Смирнов В. 2016 оны 11-р сарын 25-нд Crocus компанид ажилд орсон. Орон тооны цомхотголтой холбоотойгоор 2017 оны 3-р сарын 15-ны өдөр ажлаас халагдсан. Гуравдугаар сарын 17-нд өөр ажил олгогчид ажилд ороогүй Смирнов В. хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд бүртгэгдсэн гэмтэл авсан. Хөдөлмөрийн чадваргүй болох хугацаа 10 хоног байсан. Тухайн хүн “Крокус” байгууллагад хандсаны дараа дараах арга хэмжээг авсан байна.

1. Тэтгэмж олгох тушаал гарсан;
2. Гэмтлийн үед ажилтны ажилласан хугацааг 6 сараас доош хугацаагаар тогтоосон бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглах шаардлагатай.
3. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тогтоосон: C = 7500 x 24 / 730 = 246.58 рубль;
4. Шаардлагатай тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлсон: P = 246.58 x 60% x 10 = 1479.5 рубль.

Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор нээгдсэн өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн төлбөрийг ажил олгогч болон сангийн зардлаар төлдөг. нийгмийн даатгал. Ажил олгогч хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний 3 өдрийн төлбөрийг төлдөг.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг танилцуулах, төлөх эцсийн хугацаа

Төлбөрийг хүлээн авахдаа ажилтан, ажил олгогч нь баримт бичгийн эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх ёстой.

Баримт бичгийн урсгалын эцсийн хугацааг зөрчсөн нь Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгох хууль ёсны байдлыг хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзахад хүргэдэг.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган, хуримтлагдсан тэтгэмжээс шимтгэл төлөх

Ажил олгогч нь хуримтлагдсан төлбөрийн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутган төсөвт шилжүүлэх үүрэгтэй. Өвчний улмаас олгосон тэтгэмжийг татвар ногдуулахгүй төлбөрт тооцохгүй бөгөөд татвар ногдуулдаг. Татвар суутган авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр дууссан тул стандарт болон бусад суутгалуудыг хэрэглэхгүй.

Ажлаас халагдсан ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд ажилчдад төлөх төлбөрөөс хуримтлагдах даатгалын шимтгэлийг тооцдоггүй. Уг журам нь төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран бүх баримт бичигт хамаарна.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны өвчний төлбөрийн баримт

6 сараас дээш хугацаанд ажил олгогчтой холбоо барих нь төлбөрөөс татгалзахад хүргэдэг. Онцгой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хугацааг сэргээж болно. Сайн шалтгаануудбайгалийн давагдашгүй нөхцөл байдал, өөр газар руу нүүсэн, зургаан сараас дээш хугацаагаар өвчилсөн болон бусад шалтгааны улмаас хугацаа алдсан. Хугацааг сэргээх ажлыг шүүхээр гүйцэтгэдэг.

Жирэмсний тэтгэмжийн төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн үед эмэгтэйчүүдийг ажлаас халахыг хориглодог. Жирэмсэн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь:

• Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох.
• Ажилтны өөрийн хүсэл, жишээлбэл, нөхрөө өөр газар үйлчилгээ эсвэл ажилд шилжүүлэхтэй холбоотой.
• Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтныг албан тушаалд ажилд авах үед ажилтныг халах. Байнгын ажилтан ажилд ороход ажил олгогч нь жирэмсэн байгаа түр ажилд орсон хүнд сул орон тоог танилцуулах ёстой. Хэрэв ажилтан татгалзвал гэрээг цуцалсны улмаас ажлаас хална.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх эрхтэй. Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авахдаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс төлбөрийг зогсоож, хугацаа дууссаны дараа сэргээнэ.

Татан буугдсан үед ажилчдад жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөрийг нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг.

Ажлаас халах бусад үндэслэлээс ялгаатай нь ажилтан орлогоос хамааран тэтгэмж авна. Дундаж орлогыг ажилтны өмнөх 2 жилийн орлогод үндэслэн тооцдог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн өдрөөс хойш 12 сарын хугацаанд өвчний тэтгэмж авах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаанд мэдэгдэх, бууруулах Төлөвлөсөн ажлаас халах тухай мэдэгдэл хийх үед өвчтэй болсон тохиолдолд ажилтанд зохих бичгийг илгээнэүнэ цэнэтэй захидал

Өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд ажилтанд 2 сарын өмнө мэдэгдсэн өдөр ажлаас халахаас сэргийлж болно. Ажилтан өвчний улмаас ажлаасаа гарсан өдөр ажлаас халах боломжгүй бөгөөд энэ нь гэрээг цуцлах өдрийг хойшлуулахыг шаарддаг. Хүүхэд өвдсөний улмаас өвчний чөлөө нээгдэж болно. Ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө нээгдсэн өвчний чөлөөний төлбөрийг нийт ажилласан хугацааны дагуу бүрэн хэмжээгээр төлнө.

Татан буугдсаны дараа үүссэн тахир дутуугийн төлбөр

Аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааны төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас авах эрхтэй. Татан буулгах үед бүх ажилчдыг, түүний дотор жирэмсэн болон 3-аас доош насны хүүхэдтэй хүмүүсийг ажлаас халах ёстой. FSS нь тухайн хүний ​​данс руу төлбөр хийх эсвэл шаардлагатай дүнг өргөдөл гаргагчийн бүртгэлтэй хаяг руу шуудангийн захиалгаар илгээдэг. Төлбөрийг хүлээн авахын тулд тухайн хүн дараахь зүйлийг хангана.

• Таны иргэний үнэмлэхний хуулбар.
• Татан буугдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ.
• Татан буугдсан тухай тэмдэглэл бүхий хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, ажил эрхлээгүйг баталгаажуулсан.
• Өмнөх 2 жилийн орлогын гэрчилгээ. Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс орлогын гэрчилгээ аваагүй ажилтан Нийгмийн даатгалын сангаас тухайн хүний ​​хүлээн авсан дүнгийн талаар ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хүсэлт илгээхийг хүссэн өргөдлийг хавсаргана.
• Тэтгэмж төлөх хүсэлт бүхий FSS хэлтсийн даргад хаягласан өргөдөл.

Ажилтан дампуурлын шатанд байгаа аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдал хүндэрсэн тохиолдолд ч гэсэн өвчний тэтгэмж авах эрхтэй. Процедурын хугацаа дууссан тул бүртгэлээс хасагдаагүй дампуурсан аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан ажилтан Нийгмийн даатгалын сангаар дамжуулан төлбөрөө авдаг. Шаардлагатай дүнг авахын тулд дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гаргасан гэрчилгээ, аж ахуйн нэгжийн дампуурлын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны тухай шүүхийн шийдвэрийн хуулбар шаардлагатай.

Төрийн албан хаагчдыг халах үед өвчний чөлөө олгодог

Төрийн албан хаагч гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүс бусад ажилтнуудтай адил эрхтэй.Өвчин гарсан тохиолдолд байгууллага дараахь тэтгэмжийг төлдөг.

• Дундаж орлогын 60% -иар бууруулсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор нээгдсэн хуудасны дагуу.
• Ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө эхэлсэн эсвэл ажлын сүүлийн өдөр унадаг өвчний чөлөө олгохдоо ажилласан хугацаанаас хамааран дундаж орлогын хэмжээгээр.
• Үйлчилгээний хугацаа 6 сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан баримт бичгийн урсгалын онцлог

Ажил олгогчийн хувьд хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилчдыг халахдаа мэдэгдэх хугацаа, төлбөрийн журмыг дагаж мөрдөхгүй байх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг зөвхөн эдгээрт зориулагдсан болно хуулийн этгээд. Бизнес эрхлэгч нь мэдэгдлийн хугацаа, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх боломжийг бие даан тодорхойлдог. Нөхцөл янз бүрийн төрөлгэрээг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрэээсвэл тушаалаар батлагдсан.

Нийтлэг асуултууд

Асуулт №1.Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажилтны хүүхэд өвдвөл хэдэн төгрөгийн өвчний тэтгэмж олгох вэ?

Хариулт: Ажлын сүүлийн өдөр нь ажлын өдөр юм. Ажлаас халагдсан өдөр нээгдсэн өвчний чөлөөг бусад ажилчдын адил бүрэн хэмжээгээр төлнө. Ажлаас халах хугацааг хойшлуулсан.

Асуулт №2.Цаг тухайд нь аваагүй ажлаас халагдсаны дараа түүнд хуримтлагдсан тэтгэмжийг хэзээ авах боломжтой вэ?

Хариулт: Нэхэмжлэл санхүүгийн асуудал, түүний дотор ажил олгогчоос цаг тухайд нь хүлээн аваагүй төлбөрийг 3 жилийн дотор танилцуулна.

Асуулт №3.Ажил олгогчийг ажлаас халагдсаны дараа өвчний тэтгэмж төлөхөөс татгалзсаныг хэрхэн яаж давж заалдах вэ?

Хариулт: Ажил олгогчийн тэтгэмж олгохоос татгалзсан шийдвэрийг шүүхээр дамжуулан эсэргүүцдэг. Ажил олгогч нь тэтгэмж төлөхөөс гадна захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Асуулт №4.Байгууллага татан буугдсаны улмаас өвчний улмаас ажил тасалсан ажилтныг халах боломжтой юу?

Хариулт: Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах нь тухайн хүнийг бүртгэлээс хасах явдал юм. Татан буулгах тухай өргөдөл гаргах үед ажилчдын байгаа байдлыг хангаагүй болно. Ажлаас халах нь бүх ажилчдад, түүний дотор өвчний улмаас байхгүй байгаа хүмүүст хамаарна. Тэтгэмжийн төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаар дамжуулан өргөдөл, эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлснээр олгодог.

Асуулт №5.Ажлаас халах үндэслэл нь гэрээ дуусгавар болсны дараа өвчний тэтгэмж авахтай холбоотой юу?

Хариулт: Нэг сарын хугацаанд өвчний улмаас тахир дутуугийн тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, түүний дотор хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тохиолдол үл харгалзан ажилтанд олгоно.

Сайн уу.

Хамтран ажиллагсдын хариултаас гадна ерөнхий ойлголт шүүхийн практик.

ОХУ-ЫН ХОЛБООНЫ ХОЛБООНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛИЙГ ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ШҮҮХ ХЭРЭГЛЭХ ТУХАЙ:

28. Байгууллага татан буугдсан, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болсон хүмүүсийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөв шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдал (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын ) хариуцагчтай холбоотой нотлох үүрэг, ялангуяа байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг бодитоор зогсоох явдал юм.
Хуулийн этгээдийг татан буулгах тухай шийдвэр нь хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилчдыг ажлаас халах үндэслэл байж болно. хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу бусад этгээдэд өв залгамжлах замаар эрх, үүргийг шилжүүлэхгүйгээр үйл ажиллагаагаа зогсоох шийдвэр (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 61-р зүйл).
29. Хуулийн 81 дүгээр зүйлийн гуравдугаар хэсэгт заасны дагуу тухайн байгууллагын ажилтны орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас халах, хувиараа бизнес эрхлэгчажилтныг түүнээс шилжүүлэх боломжгүй бол зөвшөөрнө бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажил олгогчийн эзэмшиж буй өөр ажилд (албан тушаал эсвэл ажилтны мэргэшилд нийцсэн ажил, сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэх боломжтой. Ажил олгогч нь тухайн орон нутагт байгаа бүх шаардлага хангасан ажлын байрыг ажилтанд санал болгох үүрэгтэй гэдгийг шүүх санаж байх ёстой. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх эсэхийг шийдэхдээ түүний боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлагыг харгалзан түүнд санал болгож буй ажлыг гүйцэтгэх бодит чадварыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. давуу эрхАжил дээрээ үлдэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйл) бөгөөд удахгүй ажлаас халагдах талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө биечлэн болон гарын үсэг зурахаас татгалзсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйлийн 2-р хэсэг).
Хэрэв ажилтныг хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халсан бол ажил олгогч нь өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч ийм боломж байгаагүй (жишээлбэл, ажил олгогч нь ажлаас халагдсан) нотлох баримтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй. сул орон тоо, ажлын байр байхгүй тохиолдолд) ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр энэ ажил олгогчийн эзэмшиж болох өөр ажилд шилжүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн гуравдугаар хэсэг).
32. Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт зааснаар ажлаас халахыг зөвхөн тухайн байгууллагын дарга, түүний орлогч, даргад л зөвшөөрнө гэдгийг шүүх анхаарах ёстой. нягтлан бодогч.
Дээрх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн тухайн байгууллагын өмчийн өмчлөгчийг бүхэлд нь өөрчилсөн тохиолдолд л боломжтой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Байгууллагын харьяалал (харьяалал) өөрчлөгдсөн тохиолдолд эдгээр хүмүүсийг хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдөөгүй бол ажлаас нь халах боломжгүй.
Байгууллагын өмчийн өмчлөгчийн өөрчлөлтийг тухайн байгууллагын өмчийг нэг хүнээс нөгөө хүн эсвэл бусад этгээдэд, ялангуяа төрийн болон хотын өмчийг хувьчлах үед шилжүүлэх (шилжүүлэх) гэж ойлгох ёстой. эзэмшиж байсан эд хөрөнгөө хураах үед Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын субъектууд, хотын захиргаа, хувь хүн ба (эсвэл) хуулийн этгээдийн өмчлөлд (1-р зүйл Холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн N 178-FZ "Төрийн болон хотын өмчийг хувьчлах тухай", ОХУ-ын Иргэний хуулийн 217 дугаар зүйл); байгууллагын эзэмшиж буй эд хөрөнгийг төрийн өмчид шилжүүлэх үед (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 235 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн сүүлийн хэсэг); төрийн аж ахуйн нэгжийг хотын өмчид шилжүүлэх, эсвэл эсрэгээр; холбооны шилжүүлгийн дараа улсын үйлдвэрОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн өмчлөлд болон эсрэгээр.
ОХУ-ын Иргэний хуулийн 66 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 213 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу бизнесийн нөхөрлөл, компанийн үүсгэн байгуулагчдын (оролцогчдын) оруулсан хувь нэмэр, түүнчлэн үйлдвэрлэсэн болон Бизнесийн нөхөрлөл, компаниуд үйл ажиллагааныхаа явцад олж авсан компани, нөхөрлөл бөгөөд оролцогчид ОХУ-ын Иргэний хуулийн 48 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу зөвхөн түүнтэй холбоотой үүрэг хүлээх эрхтэй. Ийм хуулийн этгээд (жишээлбэл, нөхөрлөл, компанийн үйл ажиллагааг удирдахад оролцох, ашгийг хуваарилахад оролцох), оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) бүрэлдэхүүнд өөрчлөлт оруулах нь гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу энэ нормд заасан хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, учир нь энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгж, компанийн өмчийн өмчлөгч нь нөхөрлөл эсвэл компани өөрөө хэвээр үлдэнэ. эд хөрөнгийн өмчлөгчийн өөрчлөлт байхгүй.