Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралт өөрчлөгдөнө. Хөдөө орон нутгийн эмч нарт нэмэлт чөлөө олгоно

Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 дугаар тогтоолд нэмэлт цалинтай чөлөө авах мэргэжил, албан тушаалын нарийвчилсан жагсаалтыг гаргасан байдаг. Ажилтанд нэмэлт амралт олгохдоо ажил олгогч Урлагийн дагуу удирдан чиглүүлэх ёстой. 116 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Одоогийн мөрдөж буй 482 дугаар тогтоолыг үндэслэн эрүүл мэндийн салбарт тодорхой албан тушаал эрхэлж байгаа зарим эрүүл мэндийн ажилтнуудад 2018 онд нэмэгдэл чөлөө олгож байна.

Нэмэлт амралтхөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийсний дараа олгоно эмнэлгийн ажилчид. Үнэлгээний үр дүнг тухайн байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой.

Хэрэв зарим эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжил нь заасан жагсаалтад ороогүй бол нэмэлт чөлөө олгоно ерөнхий зарчим. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна. Энэ хугацааг хамтын гэрээ болон бусад хэлбэрээр нэмэгдүүлж болно орон нутгийн актэмнэлгийн байгууллага.

482 дугаар тогтоолоор дараахь хүмүүст нэмэлт чөлөө олгоно.

• сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудад:
  • дахь эмч нар удирдах албан тушаалуудсэтгэцийн өвчтэй хүмүүст эмнэлгийн тусламж үзүүлдэг гэрийн эзэгтэй болон бусад эмнэлгийн ажилтнууд - хуанлийн 35 хоног;
  • лабораторийн ажилчид - 21 хоног;
  • хүлээн авагч, сувилагч, хоолны дэглэмийн эмч нар - 14 хоног.
• сүрьеэтэй өвчтөнд тусламж үзүүлдэг эмч нар:
  • сүрьеэгийн диспансерийн бүх эмнэлгийн ажилтнууд - 14 хоног;
  • Рентген шинжилгээ хийдэг сүрьеэгийн эмч - 21 хоног;
• ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажилладаг, вирус агуулсан эмтэй харьцдаг эмч нар - 14 хоног.

Бага эмнэлгийн ажилтнууд, өөрөөр хэлбэл ийм байгууллагад ажилладаг сувилагч нар 7-оос 12 хоног хүртэл нэмэлт амралт авах эрхтэй.

Эмнэлгийн ажилтан хэд хэдэн шалтгааны улмаас нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бол зөвхөн тэдгээрийн аль нэгэнд нь олгоно.

Эмнэлгийн байгууллагын дарга ажилчдынхаа хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн зэргийг харуулсан ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийхээс санаа зовдоггүй бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн байна. Гэхдээ тэр эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох үүрэгтэй.

Өөрчлөлт гарч, ажлын байрны гэрчилгээг цуцалж, оронд нь хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа тул эмнэлгийн ажилтнуудын нэмэлт амралтыг цуцална гэсэн дүгнэлт гарчээ. Энэ буруу!
Тусгай үнэлгээний явцад хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, аюулын зэрэглэлийг тодорхойлж, үүний үндсэн дээр нэмэлт чөлөө олгодог.

Эмнэлгийн байгууллагуудад хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ОХУ-ын Холбооны анагаах ухаан, биологийн агентлаг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын FMBA Урлагийн дагуу зарим эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөлийг тогтоогоогүй байсан ч нэмэлт амралтыг цуцлах тушаал гаргаж чадахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д зааснаар тэд энэ зүйлд заасан нэмэлт амралтын өдрийн тоотой хэвээр байна.

Аливаа эмнэлгийн ажилтан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг тул хэн ч тэднийг хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхийг хасч болохгүй.
482 дугаар тогтоолоор батлагдсан Жагсаалтад эмнэлгийн ажилтны бүх мэргэжлийг жагсаасан. Түүнчлэн хуанлийн 7 хоног биш, уртасгасан нэмэлт чөлөө олгох зарим албан тушаал, мэргэжлийг нэмсэн. Эмнэлгийн ажилчдын эдгээр албан тушаал, мэргэшлийг дээр дурдсан болно.

Жил бүр албан ёсоор ажиллаж байгаа хүн бүрт 28 хоногийн амралтын эрхийг ажил олгогч олгодог. Харин нэмэлт амралтын өдөр авдаг иргэд цөөнгүй байдаг. Ихэнхдээ ийм урамшуулал олгох нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоотой байдаг.

Хамгийн аюултай ажлын төрлүүдийн зарим нь хангахтай холбоотой ажил юм эмнэлгийн тусламжхүнд өвчтэй хүмүүс. Үүний үр дүнд олон эрүүл мэндийн ажилтнууд хуулийн дагуу бусад ажилчдаас илүү урт албан ёсны амралтын хугацаатай байдаг.

Ямар эрүүл мэндийн ажилтнууд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй вэ?

ОХУ-ын засгийн газар жил бүр янз бүрийн албан тушаалд үнэлэлт дүгнэлт өгч, тэдний хөдөлмөрийн нөхцөл хэр хортой болохыг дүгнэдэг. Эрүүл мэндийн ажилтнуудад хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд тохирсон чөлөө олгох тухай Засгийн газрын сүүлийн тогтоолоор нэмэлт чөлөө авах хэд хэдэн албан тушаалыг тодорхойлсон.

Үүнд:

• Сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэх;
• Сэтгэцийн эмнэлгийн байгууллагад ажиллах;
• ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй харьцдаг хүмүүс.

Засгийн газрын тогтоолоор эрүүл мэндийн ажилтны орон тоо тус бүрд тус тусад нь тогтоосон байдаг.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтын тухай хууль - 2018 он

Жилийн амралтын өдрүүдээс гадна амралтын өдрүүдийг тооцох үндсэн хууль бол засгийн газрын 482 дугаар тогтоол юм. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116 дугаар зүйлд ч гэсэн энэ хугацааны хамгийн бага хугацаа нь долоо хоног байна гэсэн мэдээлэл байдаг. Түүнчлэн, хуулийн дагуу эмч хэд хэдэн албан тушаалд ажиллаж, нэмэлт чөлөө хэлбэрээр нөхөн олговор авах эрхтэй бол үлдсэнийг нь зөвхөн нэг үндэслэлээр олгодог гэж бид дүгнэж болно.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд эрүүл мэндийн ажилтнуудын нэмэлт чөлөөг хэрхэн тооцох вэ?

Тооцооллын журмыг 2 үндсэн үе шатанд хувааж болно.

1. Аюултай үйлдвэрлэлд жилд ажилласан өдрийг тооцоолох шаардлагатай.

2. Ажилласан сарыг нарийн тодорхойлох шаардлагатай.

Энэ хугацааны тодорхой хугацаатай мэргэжлүүдийн жагсаалтыг Засгийн газрын 482 дугаар тогтоол зэрэг хуулиар тогтоосон байдаг.Тиймээс тухайн албан тушаалд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд хэдэн хоног нэмэгдэж байгааг тооцохын тулд тухайн ажлын байртай танилцахад хангалттай. хуулийн эх бичвэр болон түүнд 2018 оны өөрчлөлт . Нэмэх боломжтой хамгийн бага хугацаа нь долоо хоног байна.

Эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын хугацааг юу тодорхойлдог вэ?

Тодорхой ажлын хор хөнөөл нь үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлдөг гол хүчин зүйл юм. Түүнээс гадна физиологийн болон ёс суртахууны хохирлыг харгалзан үздэг. Тухайлбал, халдварт өвчинтэй тэмцэж буй эмч нар халдвар авах эрсдэл өндөртэй байдаг. Гэхдээ сэтгэцийн эмнэлэгт ажилладаг хүмүүс ёс суртахууны дарамтанд илүү өртдөг.

Мөн Засгийн газар албан тушаалынхаа дагуу албан тушаалын амралтын хугацааг тооцдог.

• Сэтгэцийн эмнэлгүүдийн удирдлага, эмч, эмнэлгийн ажилтнуудад 35 хүн нэмэгдсэн;
• Эдгээр байгууллагуудын лабораторийн ажилтнууд - 21;
• Бүртгэлийн ажилтан, сувилагч - 14 хоног.

Сүрьеэгийн эсрэг байгууллагуудад эмнэлгийн ажилтнуудад нэмэлт 14 хоног өгдөг. Онцгой аюултай рентген шинжилгээ хийх эрх мэдэл бүхий фтизиатрууд илүү их хугацаа шаардаж болно - 21 хүртэл хоног. ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй холбоотой ажил хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд 14 хоног нэмэгддэг.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгох тушаал - дээж

Дээж дээр та зөвхөн эмнэлгийн байгууллагын нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгжийн тодорхой нэрийг оруулах хэрэгтэй. Мөн чөлөөний төрлийг заах зайд "нэмэлт төлбөртэй" гэж бичнэ. Мөн яг үргэлжлэх хугацааг доор харуулав. Захиалга гаргахын тулд тусгай T-6 маягтыг ашигладаг боловч үүнийг ашиглах нь эмнэлгийн байгууллагын боловсон хүчний ажилтнуудын үүрэг биш юм.

Захиалгыг зөв бөглөхийн тулд дээжийн T-6 маягтыг ашиглахыг зөвлөж байна. Захиалгыг зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд удирдлага үүнийг хүчингүй болгож болно гэдгийг бүү мартаарай.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгох тухай захиалгыг цуцлах

Одоо эмнэлгийн байгууллагуудын нөхцөл байдлын хор хөнөөлийн үнэлгээг тусгай агентлаг - ОХУ-ын FMBA хийдэг. Гэсэн хэдий ч тэдэнд захиалга цуцлах хангалттай хүч байхгүй. Наад зах нь, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд эмнэлгийн салбарт ажиллагсдын нэмэлт амралтын тухай мэдээлэл байдаг.

Тиймээс багагүй хугацаанд эргэлдэж, зохих чөлөөг нь цуцална гэсэн мэдээлэл ташаа болохыг бид баттай хэлж чадна.

Ажилтны үүргээ биелүүлэх нь эрүүл мэндэд ноцтой эрсдэл дагалддаг мэргэжлүүд байдаг. Ямар нэгэн байдлаар нөхөхийн тулд ...

Тусгай сургалт шаарддаггүй,...

Ажилтны цалин бэлэн мөнгөний төлбөртүүний төлөө мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Ийм хуримтлалын хэмжээг мэргэшлээр тодорхойлдог ...

Ажил нь эрүүл мэндийн аюултай шууд холбоотой бол нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно...

Жил бүр хууль ёсны амралтын цаг нь ажилчин бүрийн хувьд чухал ач холбогдолтой юм. Энэ нь ялангуяа ажилчдын хувьд үнэн юм ...

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлөөр ажиллаж байгаа ажилтан нэмэлт чөлөө авах эрхтэй...

Миний өөрийн өмгөөлөгч

өмгөөлөгчгүйгээр шүүхэд эрхийг хамгаалах

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт амралт

2014 оноос хойш эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт амралт

Нэмэлт амралт эрүүл мэндийн ажилтнуудОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350 дугаар зүйлд заасан. Энэ дүрмийн дагуу эмнэлгийн ажилтан бүр нэмэлт чөлөө авах эрхгүй, харин зөвхөн тодорхой нөхцөлд ажилладаг ажилчдад олгодог.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 тоот тогтоолоор тогтоосон бөгөөд түүнд заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг тогтооно. Эмнэлгийн ажилчид ажилчдаас олгогдоно:

Сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд оролцох (хуанлийн 14, 21, 28, 35 хоног);
- сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд шууд оролцдог (хуанлийн 14 ба 21 хоног);
- ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийн оношлогоо, эмчилгээ хийх (хуанлийн 14 хоног);
- хүний ​​дархлал хомсдолын вирус агуулсан материалтай холбоотой ажил (хуанлийн 14 хоног)/

Тусгай үнэлгээний үр дүнд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой (аюулын 3.2, 3.3, 3.4) эсвэл аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл (аюулын 4-р анги) гэж ангилагдсан эмнэлгийн ажилтнуудад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно (117-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

Эмнэлгийн ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна. Эдгээр дүрэм 2014 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн.

Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн ажлын байрыг аюулын 3.1 ангиллаар тогтоосон бол ажил олгогч 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш ажил олгогчийн амралтаа өгөх ёстой. тусгай үнэлгээажлын нөхцөл.

Нэмэлт хөөргөх хэлбэрээр нөхөн олговрыг тусгай үнэлгээний дараа түүний үр дүнгийн дагуу хор хөнөөл нь хэвээр эсвэл багассан тохиолдолд цуцалж болно.

Ажил олгогч орон нутгийн дүрэм журамурт хугацааны амралтын хугацааг тогтоосон холимог буюу салбар хоорондын чиглэлийн актууд.

Жишээлбэл, сэтгэцийн эмгэг, сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эсвэл ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажилладаг ажилтнууд хуанлийн 14-35 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Тодорхой эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт ажилд орох өдрийн тоог хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан үзнэ.

Амралтын хугацааг тооцоолохдоо ажил олгогч нэлээд эрт батлагдсан зарим зохицуулалтыг ашиглаж болох боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй хэмжээгээр хүчинтэй хэвээр байна. Үүнд, жишээлбэл:

• ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298/P-22 "Аюултай үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" тогтоол. нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдөр авах эрх бүхий ажлын нөхцөл";
• ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Хууль зүйн яам, ОХУ-ын Боловсролын яам, ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам, Холбооны хил хамгаалах албаны тушаал. ОХУ-ын 2003 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 225/194/363/126/2330/777/292 "Мэргэжил нь сүрьеэгийн микобактерийн халдвар авах эрсдэлтэй, нэмэлт цалинтай чөлөө олгох эрх бүхий албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" , 30 цагийн ажлын долоо хоног болон нэмэлт төлбөрхөдөлмөрийн хортой нөхцлөөс шалтгаалсан хөдөлмөр.”

Хоёр албан тушаал нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ижил ангилалтай бол мэргэжил (албан тушаал) -ын хослолыг ашиглаж болно. Үгүй бол ажилтныг хоёр дахь албан тушаалд хагас цагийн ажилтнаар бүртгэх нь дээр: дараа нь ажлын цагийг албан тушаал тус бүрээр тусад нь бүртгэх бөгөөд энэ нь ажил олгогчийг тэтгэмжтэй төөрөгдүүлэхээс аврах болно. Үүний зэрэгцээ ажлын байрны нэр болон бүтцийн хэлтэсОХУ-ын Засгийн газрын 10-р сарын 29-ний өдрийн тогтоолд заасан нэрстэй тодорхой тохирч байсан. 2002 оны 7812. Үгүй бол танай ажилчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхээ алдана.

Нэмэлт тэтгэмжийн нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Орлуулах боломжтой нөхцөлүүд энд байна:

• Нэмэлт амралтын зөвхөн хуанлийн 7 хоногоос хэтэрсэн хэсгийг нөхөн төлнө;
• Салбар (салбар хоорондын) гэрээ, хамтын гэрээнд үүнийг солих боломж, түүнийг хэрэгжүүлэх журмыг тусгасан;
• ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хаана тусдаа мөнгөн нөхөн олговорсалбарын гэрээний нөхцлийн дагуу болон хамтын гэрээ.

Эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын нэг хэсгийг бэлэн мөнгөөр ​​нөхөн олгох нөхцлийг салбарын гэрээ болон хамтын гэрээнд аль алинд нь зааж өгөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нэмэлт амралтыг ажилтан тусад нь эсвэл үндсэн амралттай хамт ашиглаж болно. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь эрүүл мэндийн ажилтан хортой нөхцөлд хэр удаан ажилласанаас хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Жишээлбэл, сэтгэл мэдрэлийн эмнэлэгт сувилагч ажилладаг. Тэрээр хуанлийн 28 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй. Тэрээр цалингийн хугацаанд 151 хоног ажилласан. Тэрээр хэдэн өдрийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэйг мэдэхийн тулд ажилласан өдрүүдийг сарын дундаж өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай. Үүссэн аравтын бутархай тоог математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан байх ёстой: 5-аас бага аравтын бутархайг хасч, 5-аас их буюу 5-тай тэнцүү аравтын бутархайг бүхэл тоо болгон дугуйруулна: 151: 29.3 = 5.15. Бид дугуйлж, үр дүнг нь авдаг - 5 сар.

Одоо сувилагч нэг сарын ажлынхаа төлөө хэдэн өдрийн нэмэлт чөлөө авах шаардлагатайг тооцоолъё. 28:12 = 2.33. Тиймээс 5 сарын хугацаанд сувилагч 5 х 2.33 = 11.65 авна. Бид нэгтгэж, нийтдээ - хуанлийн 12 хоногийг авдаг.

Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно:

Сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд оролцдог эрүүл мэндийн байгууллагын сэтгэцийн эмч, бусад мэргэжилтэн, эмнэлгийн болон бусад ажилтнууд ( Урлаг. 22ОХУ-ын 1992 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн N 3185-1 "Сэтгэцийн эмчилгээ, түүнийг үзүүлэх үеийн иргэдийн эрхийн баталгааны тухай" хууль);

сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд шууд оролцдог эмнэлгийн, мал эмнэлгийн болон бусад ажилчид, түүнчлэн сүрьеэтэй фермийн амьтдад үйлчилдэг малын гаралтай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, хадгалах байгууллагын ажилтнууд ( Урлаг. 15 2001 оны 6-р сарын 18-ны N 77-FZ "ОХУ-д сүрьеэгийн тархалтаас урьдчилан сэргийлэх тухай" Холбооны хууль);

ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг оношлох, эмчилдэг эмнэлгийн болон бусад ажилчид, түүнчлэн хүний ​​​​дархлал хомсдолын вирус агуулсан материалтай холбоотой ажилчид ( Урлаг. 22 1995 оны 3-р сарын 30-ны N 38-ФЗ "ОХУ-д хүний ​​дархлал хомсдолын вирус (ХДХВ-ийн халдвар)-аас үүдэлтэй өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх тухай" Холбооны хууль. Жилийн нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын 36 хоног ( 4-р зүйлОХУ-ын Засгийн газрын 1996 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 391-р тогтоол "Албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа хүний ​​дархлал хомсдолын вирусын халдвар авах эрсдэлтэй ажилчдад тэтгэмж олгох журам". ШийдвэрОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 08.08.1996 N 50);

Эдгээр албан тушаалд гурваас дээш жил тасралтгүй ажилласан ерөнхий эмч (өрхийн эмч), ерөнхий эмчийн сувилагч (өрхийн эмч). Жилийн нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь гурван өдөр ( ШийдвэрОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 1588).

ШийдвэрОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн N 870-р тогтоолоор хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгохыг заасан байдаг. Ийм амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна.

Одоогоор бас ашиглаж байна ШийдвэрЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн N 298/P-22 тогтоолоор баталсан. Жагсаалтхөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаал, нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдөр олгох ажил.

Энэхүү баримт бичгийн дагуу ажилчдын нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын 6-аас 36 хоногийн хооронд (мэргэжил, албан тушаалаас хамаарч) байна.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан жилийн нэмэлт амралтын дээд хугацаа нь ажлын 36 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Практикт хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад жилийн нэмэлт чөлөө олгох, тооцох журмыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог.

11.Санхүүгийн эрх зүй –мөнгөн орлогыг бүрдүүлэх, хуваарилах, ашиглах явцад үүсэх нийгмийн харилцааг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээний багц ( санхүүгийн эх үүсвэр) үүрэг даалгавраа хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай төрийн болон нутгийн захиргааны байгууллагууд.

ОХУ-ын төсвийн хууль тогтоомжийг багтаасан санхүүгийн хэм хэмжээний гол эх сурвалж нь ОХУ-ын Үндсэн хууль юм. Төсвийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь Оросын хууль тогтоомжийн бараг бүх салбарт "нэвчсэн".

Санхүүгийн хууль тогтоомжийг бүрдүүлэхэд чухал үйл явдал бол 1998 онд ОХУ-ын Төсвийн болон Татварын хуулийг баталсан явдал юм (1998 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн N 145-ФЗ Холбооны хуулийг үзнэ үү; 1998 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн N 146-ФЗ; 8-р сарын 20-ны өдрийн № 146-ФЗ-ийг үзнэ үү. 5, 2000 N 118-FZ) санхүүгийн хуулийн үндсэн эх үүсвэр болгон. Эдгээр бүх өөрчлөлтүүд нь санхүүгийн эрх зүйн агуулга, түүний нийгэм, хувь хүн бүрийн амьдрал, төрийн болон орон нутгийн засаг захиргааны үйл ажиллагаанд гүйцэтгэх үүрэгт ихээхэн нөлөөлсөн. Санхүүгийн эрх зүй нь Оросын эрх зүйн тогтолцооны үндсэн салбаруудын нэг болсон бөгөөд энэ нь түүний мөн чанар, зорилгыг бодитойгоор илэрхийлдэг.

Одоогийн мөрдөгдөж буй санхүүгийн хуулийн салбарын үндсэн зарчмуудыг дараахь байдлаар нэрлэж болно: санхүүгийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалт дахь төрийн зорилтыг иргэдийн хувийн ашиг сонирхлыг хэрэгжүүлэхтэй хослуулах тэргүүлэх чиглэл; санхүүгийн болон эрх зүйн зохицуулалтын нийгмийн чиг баримжаа; санхүүгийн бодлого, мөнгөний тогтолцооны нэгдмэл байдал; федерализм ба бүс нутаг дахь ОХУ-ын субъектуудын тэгш байдал санхүүгийн үйл ажиллагаамуж улсууд; орон нутгийн санхүүг бүрдүүлэх, ашиглахад орон нутгийн засаг захиргааны бие даасан байдал; хууль тогтоох (төлөөлөх) болон гүйцэтгэх эрх мэдлийг салгах үндсэн дээр санхүүгийн үйл ажиллагааны чиглэлээр чиг үүргийг хуваарилах; төрийн болон орон нутгийн засаг захиргааны санхүүгийн үйл ажиллагааны ил тод байдал; санхүүгийн үйл ажиллагааны төлөвлөлт, хууль ёсны зарчим; ОХУ-ын иргэд, олон нийтийн байгууллагуудын төрийн болон орон нутгийн засаг захиргааны санхүүгийн үйл ажиллагаанд оролцох, түүнд хяналт тавих, санхүүгийн салбарын үйл ажиллагааг эдийн засгийн өдөөх.

Санхүүгийн эрх зүйн харилцааТэд дараахь байдлаараа ялгаатай.

а) төрийн санхүүгийн үйл ажиллагааны явцад үүсэх; б) эдгээр эрх зүйн харилцааны субьектүүдийн нэг нь үргэлж төрийн эрх бүхий байгууллага (санхүүгийн байгууллага, зээлийн байгууллага) эсвэл дээд буюу орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага байх; в) мөнгө, улсын орлогод төлөх мөнгөн төлбөр, засгийн газрын зардал гэх мэт байнга үүсдэг.

Санхүүгийн харилцаанд төрийн эрх мэдэл, өмч гэсэн хоёр элемент байдаг.

хооронд санхүүгийн эрх зүйн харилцаа үүсч болохгүй хувь хүмүүс(иргэн); хувийн өмчид суурилсан зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэртэй хувь хүн (иргэн) болон хуулийн этгээд, түүнчлэн эдгээр хуулийн этгээдийн хооронд.

Оросын санхүүгийн систем:

- улсын болон орон нутгийн төсөвт тусгагдсан төсвийн тогтолцоо;

- аж ахуйн нэгж, нэгдэл, байгууллага, институци гэх мэтийн санхүү;

Эд хөрөнгийн болон хувийн даатгал;

Зээл (төрийн болон банк).

Төрийн санхүүгийн үйл ажиллагаа -нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн зорилтуудыг хэрэгжүүлэх, улс орны батлан ​​хамгаалах чадвар, аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор санхүү (санхүүгийн нөөц) -ийг системтэйгээр бүрдүүлэх, хуваарилах, ашиглах чиг үүргийг хэрэгжүүлэх.

Төрийн санхүүгийн удирдлагын байгууллагууд:

ОХУ-ын Сангийн яам;

ОХУ-ын Холбооны төрийн сан (улсын төсвийн гүйцэтгэлийг хангадаг);

ОХУ-ын Холбооны татварын алба;

ОХУ-ын Төв банк.

ОХУ-ын санхүүгийн хяналт.

Санхүүгийн үйл ажиллагааны чиглэлээр хяналтын чиг үүрэг бүхий байгууллагуудыг чадамжийн дагуу дараахь байдлаар хуваана.

1. Эрхтэн санхүүгийн хяналтерөнхий ур чадвар. Тэд үйл ажиллагааны чиглэлийнхээ дагуу нэлээд өргөн хүрээний объект, асуудалд хяналт тавьдаг. Ийм байгууллагууд, тухайлбал: ОХУ-ын Нягтлан бодох бүртгэлийн танхим, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хяналт, аудитын танхимууд, ОХУ-ын Сангийн яамны Төрийн санхүүгийн хяналт, аудитын газар, нутаг дэвсгэрийн хяналт, аудит. ОХУ-ын Сангийн яамны хэлтэс, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн хяналтын ерөнхий газар (түүнчлэн бүс нутгийн салбаруудОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын захиргаа (засгийн газар), санхүүгийн хяналтын тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг төрийн санхүүгийн хяналтын байгууллагууд, ОХУ-ын Парламентын хэлтэс, бүрэлдэхүүн хэсгийн хууль тогтоох (төлөөлөх) эрх бүхий байгууллагуудын дэргэд байгуулагдсан эдгээр байгууллагууд ОХУ-ын аж ахуйн нэгжүүд (жишээлбэл, төсвийн болон санхүүгийн комисс, хороод, төрийн санхүүтэй холбоотой тодорхой асуудлыг боловсруулах зорилгоор байгуулагдсан ажлын хэсэг) гэх мэт.

2. Салбарын чадамжтай санхүүгийн хяналтын байгууллага. Тэд тодорхой салбаруудад хяналтыг хэрэгжүүлдэг ("салбарын хяналт" гэсэн нэр томъёо нь "тэнхимийн хяналт" гэсэн нэр томъёотой ижил утгатай). Ихэнх тохиолдолд эдгээр нь холбооны болон бүгд найрамдах улсын яамд, хэлтэс, бусад төр, захиргааны байгууллагуудын санхүүгийн хяналтын байгууллагууд бөгөөд тодорхой салбар, үйл ажиллагааны төрөлд санхүүгийн хяналт тавьдаг (жишээлбэл, ОХУ-ын Сангийн яамны Даатгалын хяналтын хэлтэс). , ОХУ-ын Банкны зээлийн байгууллагуудын хяналт шалгалтын газар гэх мэт).

3. Салбар дундын чадамжтай санхүүгийн хяналтын байгууллага. Тэд хяналтын объектуудын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны тодорхой хэсгийг, тэдгээрийн төрлөөс үл хамааран хянадаг салбарын харьяалал(жишээлбэл, ОХУ-ын Холбооны татварын алба, ОХУ-ын Холбооны төрийн сангийн байгууллагууд, ОХУ-ын Холбооны гаалийн алба, бусад төрийн байгууллагууд).

4. Тусгай эрх бүхий санхүүгийн хяналтын байгууллага. Зарчмын хувьд тэд хяналтын объектын салбарын харьяаллаас үл хамааран хяналтыг хэрэгжүүлдэг боловч тэдний хяналт нь нэлээд явцуу асуудлуудаар хязгаарлагддаг, жишээлбэл. Тэдний хяналт нэлээд явцуу төвлөрсөн байдаг (жишээлбэл, Төрийн өмчийн удирдлагын холбооны агентлаг, Санхүүгийн зах зээлийн холбооны алба, ОХУ-ын валют, экспортын хяналтын алба, Холбооны монополийн эсрэг алба, ОХУ-ын Санхүүгийн нөхөн сэргээх холбооны алба, Дампуурал гэх мэт).

5. Аудит - байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн (нягтлан бодох бүртгэлийн) тайланг бие даан шалгах бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа - Сангийн яамны холбогдох үйлчилгээнээс олгосон тусгай зөвшөөрлийн үндсэн дээр хүмүүс (хуулийн этгээд, хувь хүн) гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын болон ОХУ-ын Төв банкны.

Эмнэлгийн ажилчид нь иргэдийн ангилалд багтдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтавих. Ихэнх эмнэлгийн ажилчдын хувьд энэ тэтгэмж нь ялангуяа холбоотой байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл). Энэ зүйлд зааснаар ийм ажил нь 2 ба түүнээс дээш код бүхий хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг багтаадаг. Энэ кодыг тодорхой аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажлын байрны шинжээчийн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоодог.

2015 оны 1-р сард Эрүүл мэндийн яамны 24 тоот тушаал гарсан бөгөөд үүний дагуу гэрчилгээжүүлэх (аюулын туршилт) хийх ажлын байрны жагсаалтыг мэдэгдэхүйц өргөжүүлсэн. Одоо эмнэлгийн ажилчдын бүх ажлын байрыг шалгаж байна. Ялангуяа хортой хүчин зүйлүүд нь эмгэг төрүүлэгчийн нөлөөллийг агуулдаг биологийн организмууд(жишээлбэл, сүрьеэгийн нян эсвэл дархлал хомсдолын вирус). Үүнтэй ижил дүрэм 2017 онд хэрэгжинэ.

Түүгээр ч барахгүй эдгээр организмын ажлын байран дахь концентрацийг байцаагч нар харгалзан үзэхээ больсон. Мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг эмнэлгийн ажилтан бохирдсон биологийн материалтай шууд харьцах нь маш чухал (жишээлбэл, вирусыг судалдаг лабораторийн ажил нь хортой ангилалд багтдаг).

Эмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд бусад ажил эрхэлж буй иргэдийн нэгэн адил дараахь зүйлийг авах эрхтэй.

• Үндсэн буюу тодорхой аж ахуйн нэгжид зургаан сарын хугацаатай байх үед олгоно. Жирэмсэн ажилчид хөнгөлөлттэй ангилалд багтдаг тул ажлын эхний сараас эхлэн энэ төрлийн цалинтай амрах эрхтэй. Энэ хугацааны дундаж хугацаа 28 хоног байна. Гэхдээ тодорхой нөхцөлд ажиллах хугацаа урт байж болно, жишээлбэл, хойд хэсгийн ажилчдынх шиг.
• Хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан (дунджаар 140 хоног) эсвэл түүнийг асрахтай холбоотой (гурван жил хүртэл) амралтын тусгай хугацааг олгодог. Энэ төрлийн амралтыг бүтээлч гэж нэрлэгдэх шалтгаанаар мөн олгож болно. Тухайлбал, диссертаци, эрдэм шинжилгээний ажил бичих, хамгаалах шаардлагатай бол тухайн ажилтанд зургаан сарын хугацаа өгдөг.
• Нэмэлт амралтын өдрүүдийг ихэвчлэн ажлын онцгой нөхцөлд тооцдог.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 350 дугаар зүйлд заасны дагуу цалинтай нэмэлт амралтын өдрүүдийг дараахь хүмүүст олгоно.

1. ажлын байран дахь амь насанд аюултай, эрүүл мэндэд хортой нөхцөл байдлын хувьд - ажлын 7 хоног;
2. тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллах (ийм ажилчид амралтын өдрүүдэд ажил дээрээ байж болно амралтын өдрүүд) - дор хаяж 3 хоног;
3. тусгай нөхцөлд ажиллах (жишээлбэл, бохирдсон биологийн материалтай холбоотой сүрьеэгийн диспансер, лабораторийн ажилчид гэх мэт) - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 118 дугаар зүйлд заасны дагуу;
4. Алс Хойд эсвэл түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчдын хувьд - 24 ба 16 хоног.

Дээр дурдсанчлан хор хөнөөлийг ажлын байрны нөхцөл байдлын үнэлгээнд үндэслэн тусгай комисс тогтоодог.

Баталгаажуулалтын үр дүн дараагийн таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна, үүний дараа үнэлгээг давтан хийнэ. Өөрөөр хэлбэл, одоо байгаа албан тушаал, мэргэжлээрээ бус харин онцгой нөхцөл байгаа тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүдийг одоо олгодог. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогчид орон нутгийн зохицуулалтын заалтуудын дагуу нэмэлт амралтын хугацааг тогтоох эрхтэй (жишээлбэл, хамтын гэрээ). Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг орон нутгийн баримт бичгийн дагуу тодорхойлно.

Тавигдах шаардлага

Үүний дагуу амралтын хугацааг олгох дараах дүрмийг баримтална.

• Үндсэн амралтын хугацааг нэг байгууллагад тохирох эмнэлгийн ажилтнууд (хамгийн багадаа 6 сар) бүхий эмнэлгийн байгууллагын бүх ажилчид авах боломжтой;
• тусгай амралтын хугацаа зорилтот байна, Та үүнийг авахын тулд байх ёстой сайн шалтгаанууд(жишээ нь, хүүхэд төрөхийг хүлээх эсвэл хамгаалах шинжлэх ухааны баримт бичиг бэлтгэх);
• нэмэлт амралтын хугацаа нь ажлын хор хөнөөлөөс бүрэн хамаарна (ажлын байранд 2-оос 4 хүртэлх кодтой, хүлээн авах эрхтэй. нэмэлт өдрүүдтөлбөртэй амралт).

Тухайн байгууллагын удирдлагаас тогтоосон амралтын хугацааг орон нутгийн баримт бичигт заасан журмын дагуу олгодог.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа

Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 118 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтооно.

Энэхүү хууль тогтоомжийн баримт бичигт нэмэлт амралт авах боломжтой мэргэжилтнүүдийн тодорхой жагсаалтыг заагаагүй боловч хамгийн бага хугацааг жагсаасан болно.

1. гурван жил ажилласан туршлагатай сувилагч, өрхийн эмч нар доод тал нь гурваас доошгүй хоногийн нэмэлт амралт авах;
2. аюултай нөхцөлд ажиллахдаа доод тал нь долоо хоног нэмэгдэнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйлд заасны дагуу хор хөнөөлийг тодорхойлно).

Зарим үйлдвэрүүдийн хувьд амралтын үргэлжлэх хугацааг салбарын журмаар тогтоодог. Жишээлбэл, сэтгэцийн эмнэлгийн ажилчдын хувьд Холбооны хуулийн 3185-1-ийн дагуу нэмэлт амралтын хугацааг тооцдог. Сэтгэцийн эмч нар гучин таван хоног, сувилагч хорин найман хоног нэмэлт амралт авдаг.

Мөн сүрьеэгийн халдварт өртөхөөс өөр аргагүйд хүрсэн мал эмнэлгийн ажилчид, сүрьеэгийн нянгаар халдварласан биологийн материалд шинжилгээ хийдэг эмнэлгийн лабораторид хамрагдсан эмнэлгийн ажилтнуудад тусгай хөнгөлөлтийн статус тогтоосон. Тэдэнд 14-21 хоногийн нэмэлт амралт олгодог.

Мөн 38-р Холбооны хуулийн үндсэн дээр арван дөрвөн нэмэлт амралтын өдрүүдХДХВ-ийн халдвартай өвчтөн эсвэл вирусын халдвартай биологийн материалтай харьцдаг оношлогооч, лабораторийн ажилтан, эмчлэгч эмч нарт зориулагдсан.

Өргөдөл гаргах журам

Гураваас доош жил ажилласан ажилчид нэмэлт амралтын хугацааг тооцох боломжгүй. Мөн үндсэн амралтын хугацааг тухайн байгууллагад зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан хүмүүст олгодоггүй.

Энэ ерөнхий дүрэмажил үүргээ албадан гүйцэтгэхэд хамаарахгүй мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаөөрийн эрүүл мэндийг эрсдэлд оруулах. Давуу эрхтэй ангилалд дараахь зүйлс орно.

• ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүс эсвэл вирусын халдвартай биологийн материалтай харьцсан ажилчид;
• сүрьеэтэй өвчтөнтэй эсвэл сүрьеэгийн нянгаар бохирдсон биологийн материалтай харьцсан ажилчид;
• сүрьеэгийн халдвартай сэг зэмийг огтлох, хадгалах ажилд оролцсон мал аж ахуйн ажилчид;
• сэтгэцийн эмгэг судлалын салбарын ажилчид (эмч, сувилагч, сахиулагч, гэрийн үйлчлэгч).

Бүртгэл

болгонд эмнэлгийн байгууллагаБүх ажилчдад зориулсан амралтын хуваарийг анхлан бэлтгэдэг Хүний нөөцийн хэлтэс, дараа нь менежер баталсан (гарын үсэг зурсан).

Аливаа ажилтан энэ баримт бичигтэй танилцаж болно. Түүнчлэн удахгүй болох амралтын хугацааг ажилчдад бичгээр мэдэгдэх нь удирдлагын үүрэг юм.

Эмнэлгийн ажилчдын үндсэн амралтын хугацааг бүртгэх нь бусад салбарын стандарт журмаас ялгаатай биш юм. Ажилтан өргөдөл гаргаж, ажил олгогч тушаал гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь боловсон хүчний хэлтэстэй хамтран амралтын мөнгийг хуримтлуулж, төлдөг.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн хувьд тэдгээрийг ажилтны хүсэлтээр олгодог. Байгууллага нь энэ төрлийн амралтанд зориулж тусгай амралтын хугацааг бий болгодоггүй. Өөрөөр хэлбэл санаачлагч нь үргэлж ажилтан өөрөө байдаг.

Тэрээр чөлөөт хэлбэрээр нэмэлт амралтын өдрийн хүсэлтийг бичгээр гаргаж, уг өргөдлийг байгууллагын удирдлагад гаргаж өгдөг. Баримт бичиг нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

1. Гарчиг нь байгууллагын овог нэр, шууд удирдагч болох хүний ​​бүтэн нэрийг заана.
2. Түүний эзэмшиж буй албан тушаал ч үүнд нийцнэ. Хүсэлт гаргасан ажилтны нэр, албан тушаалын яг доор бичигдсэн байдаг.
3. Баримт бичгийн үндсэн хэсэгт хүсэлтийн мөн чанарыг товч тусгасан болно. Тухайлбал: “2016 оны 7 дугаар сарын 25-ны өдрөөс эхлэн 14 хоногийн цалингүй нэмэлт чөлөө олгож өгнө үү” гэжээ.
4. Доод талд гарын үсэг (бүтэн нэрийг хаалтанд оруулсан) ба энэ өргөдлийг боловсруулсан огноог оруулсан болно.
5. Өргөдөл нь нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай сэтгүүлд бүртгэгдсэн бөгөөд үүнийг эрх бүхий ажилтан тухайн байгууллагад хөтөлдөг.
6. Үүний дараа менежер түүнд шийдвэр гаргана.

Дараагийн шатанд менежерээс гадна ажилтан өөрөө гарын үсэг зурсан холбогдох тушаалыг бэлтгэж, гаргадаг. Дараа нь амралтын санг тооцоолно (тооцоололд сүүлийн ажлын жил, урамшууллын төлбөрийн хамт хэмжээг харгалзан үзнэ).

Илгээх товчийг дарснаар та хувийн мэдээллээ боловсруулахыг зөвшөөрч байна.

Ажиллах, амрах нөхцөлтэй холбоотой бүх асуудлыг энэ чиглэлийн эрх зүйн үндсэн актаар тодорхой зохицуулсан байдаг Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын нутаг дэвсгэр, түүнчлэн ойролцоо холбооны хууль. Тэд, ялангуяа ажилчдыг шууд үүргээ гүйцэтгэсний дараа зохих ёсоор амрах, сэргээхэд шаардагдах хугацааг зааж өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгай зүйлд эмнэлгийн ажилтнуудын амрах журам, журам, үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн байдаг, учир нь иргэдийн эрүүл мэнд, амь нас нь тэдний үүрэг хариуцлага юм. Хууль тогтоогч ямар нөхцөл бүрдүүлж өгсөн бэ? Эмнэлгийн ажилчид нэмэлт мөнгө авах эрхтэй юу амрах уу? Тэдний хувьд хууль тогтоогч ямар хугацаа заасан бэ? 2018 онд цуцлагдах уу? Энэ талаар цаашид хэлэлцэх болно.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт чөлөө 2018 - өөрчлөлт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд бүх ангиллын ажилчдын амралтын дундаж стандартыг 28 хоног гэж тогтоосон. Эмнэлгийн ажилчдад ижил стандартыг мөрддөг. Гэсэн хэдий ч тодорхой ангиллын эрүүл мэндийн ажилтны ажлын онцлог, тухайлбал тодорхой мэргэжлүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан түүний үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Засгийн газрын 482, 1588 дугаар тогтоолоор баталгаажуулсан болно. Амралтын хугацаа, үргэлжлэх хугацааг тооцоолохдоо ажил олгогч найдах ёстой. Эдгээр хуулиудын ихэнхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлаг. 122 - зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа жилийн үндсэн амрах эрхийг тодорхойлсон боловч Art. Мөн хуулийн төслийн 123-т ажлын амралтын хуваарийг үндэслэн чөлөө олгоно гэж заасан.
• Бүх эмнэлгийн ажилтнууд нэмэлт авах эрхтэй амралт: хэдэн өдөр, ямар мэргэжил, ямар нөхцөлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117, 118, 119, 350 дугаар зүйлд заасан байдаг.

2018 онд эмнэлгийн ажилчдын амралтын хугацаа

Амралт олгох тухай хууль тогтоомжийн үндсэн заалтууд, үүнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эмч, эмнэлгийн ажилтнууд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. үргэлжлэх хугацаа 28 хоног, нэмэлт боломжтой. хоногийн дотор сүүлчийн эрхийг зөвхөн хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд, жишээлбэл, хортой ба / эсвэл амь насанд аюултай нөхцөлд олгоно.Гэсэн хэдий ч зарим ангилалд нэмэлт чөлөө олгох эрх байдаггүй, ялангуяа эмнэлгийн байгууллагад ажиллах хуваарийг өдөр тутмын ажлын цагийн зөв хугацааг харгалзан боловсруулсан тохиолдолд. Эдгээр нь жишээлбэл, жороор олгодог болон жоргүй эм олгодог ажилтнууд юм.

Ямар тохиолдолд эмнэлгийн ажилтан нэмэлт чөлөө авах эрхтэй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 350-р зүйлд ажил олгогч нь хамтарсан тохиролцоогоор тодорхой ангиллын эмч, ажилтнуудад нэмэлт амралтын өдөр олгох үүрэгтэй бөгөөд өдрийн тоо, үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. ОХУ-ын Засгийн газар, энэ нь дүрэм журам, тушаалуудад тусгагдсан байдаг. Үүнд тохирсон мэргэжил, албан тушаалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйлд илүү нарийвчлан тодорхойлсон болно.

• ажил үүргийнхээ дагуу амь насанд нь аюултай, эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулах нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа эмч, ажилтан;
• тодорхой нөхцөл бүхий эмч, ажилтнууд;
• тогтмол бус хуваарь, ажлын цагтай;
• тусгай нөхцөлд үүргээ гүйцэтгэж буй эмч, ажилчид, жишээлбэл, Алс хойд, эсвэл үүнтэй тэнцүү байж болох нөхцөлд;
• бусад боловсон хүчин.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох

Ямар ч зөгийн бал болохоор чиглэл нь ямар нэгэн байдлаар хортой нөхцөлтэй тэнцэж байгаа тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд тус тусад нь зааварчилгаа өгдөг. эмч нарын нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь 7 хоног;үүнээс гадна ажил олгогч төлөх ёстой. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын төрийн байгууллагууд нэмэлт хугацааг хязгаарлагдмал хэмжээгээр хэтрүүлэх эрхтэй эмч, тэдний мэргэжлүүдийн жагсаалтыг гаргасан. амрах. Жагсаалтад зөвхөн эмч нар төдийгүй тодорхой чиглэлээр ажилладаг ажилтнууд багтсан болно.

• сэтгэцийн эмч, тэдний ажилтнууд, түүнчлэн өвчтөнийг асрах ажилд шууд оролцдог гэрийн эзэгтэй эгч - 35 хоног;
• Ахлах сувилагч 28 нэмэгдэл авах эрхтэй. өдрүүд;
• сүрьеэгийн эмч, түүнчлэн бүх шатны лаборант - 21 хоног;
• бусад эмч нар - шүдний эмч, орон нутгийн эмч нар, түүнчлэн ажилчид 14 хоног хүлээн авдаг.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралт 2018 онд цуцлагдах уу?

2018 оноос хойш эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтыг цуцлах, түүнчлэн өмнө нь төлөвлөж байсан ижил төстэй журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүрэн хэрэгжихгүй. 117. Энэ зүйлд журамд заасны дагуу нэмэлт амралт олгох, олгохыг үүрэг болгосон. Хугацаа нь мөн л 482 дугаар тогтоолоор зохицуулагддаг.

2018 - 2019 онд эмнэлгийн ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгоно. Эмч нар хэр их амралт авдаг вэ?

Эмч нарын үндсэн амралтын хугацаа 28 хоног байна. Хэзээ бид ярьж байна 2018 - 2019 онд эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох нь ОХУ-ын Засгийн газрын "Жилийн нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацааны тухай" тогтоол гарахаас өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан өмнөх жилүүдийн хууль тогтоомжоос хэд хэдэн ялгаатай байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. зарим ангиллын ажилчдад олгосон хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллах" 2013.06.06-ны өдрийн 482 тоот.

Одоогийн хууль тогтоомжид үндэслэн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай (хэрэв байгаа бол) одоо байгаа хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлсний дараа дээр дурдсан Жагсаалтын дагуу нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжил жагсаалтад ороогүй, өөрөөр хэлбэл түүний нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацааг албан ёсоор тогтоогоогүй бол ерөнхий дүрмийн дагуу чөлөө олгоно.

Хортой, аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдын нэмэлт цалинтай амралтын доод хэмжээг ярихдаа энэ нь 7 хоног гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ хугацааг хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн бусад актыг үндэслэн сунгаж болно.

Тиймээс хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй, гэхдээ нэмэлт цалинтай чөлөө авах тусгай хугацаа тогтоогдоогүй бүх эрүүл мэндийн ажилтнууд дахин 7 хоног амрах эрхтэй болж байна.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжил нь 482 дугаар тогтоолд заасан хүмүүсийн нэг бол түүний амрах хугацаа нь энэ хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанаас бага байж болохгүй.

Эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын хэмжээ

Тиймээс 482 дугаар тогтоолын дагуу нэмэлт амралтыг дараахь хүмүүст олгоно.

1. Өвчтөнд сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудад:

• Ажил нь өвчтөнд шууд тусламж үзүүлэхтэй холбоотой удирдах ажилтан, тогтмол бус ажлын цагтай эмч, эмнэлгийн сэтгэл зүйч, гэрийн эзэгтэй, эмнэлгийн ажилтнууд - хуанлийн 35 хоног;
• лабораторийн ажилтнуудад - 21 хоног;
• хоолны дэглэмч, сувилагч, ресепшнүүдэд - 14 хоног.
• ахлах сувилагч - 28 хоног;

Сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг мэргэжилтнүүдэд:

• бүх эмнэлгийн ажилтнууд, түүний дотор эмнэлгийн сэтгэл судлаачид - хуанлийн 14 хоног;
• Рентген шинжилгээ хийдэг сүрьеэгийн эмч нар - 21 хоног.

ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй шууд ажилладаг, вирус агуулсан материалтай харьцдаг мэргэжилтнүүдийн хувьд хуанлийн 14 хоног.

Хэрэв ажилтан хэд хэдэн шалтгаанаар нэмэлт чөлөө олгосон бол тэдгээрийн аль нэгэнд нь олгоно.

Байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийгээгүй байсан ч (энэ нь мэдээжийн хэрэг ажил олгогчийн зүгээс гаргасан зөрчил юм) эдгээр чөлөө олгох нь заавал байх ёстой гэдгийг хэлэх нь чухал юм. Хэрэв ийм чөлөө олгохгүй бол эдгээр зөрчил гаргасан ажил олгогч болон түүний албан тушаалтанд Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан хариуцлага хүлээлгэж болно.

Сувилагчдад зориулсан амралт - хэдэн өдөр

Эмч нарын нэгэн адил сувилагчийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө 28 хоног байна. Нэмэлт амралтын хугацаа, түүнчлэн эмч нарын хувьд сувилагч ямар нөхцөл байдал, ямар тодорхой тусламж үзүүлж байгаагаас хамаарна. Түүнчлэн, сувилагч нар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бүх дүрэм журмыг дагаж мөрддөг. Жишээлбэл, тогтмол бус ажил хийвэл 3 хоног, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд 7 хоног нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа, тэдэнд найдах эрхтэй сувилагчийн ангиллыг ОХУ-ын Засгийн газрын 482 тоот тогтоолд тусгасан болно. Жишээлбэл, сэтгэцийн эмгэгтэй өвчтөнүүдийг байнга асран халамжилдаг гэрийн эзэгтэй нар нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. 35 хоног. Сэтгэцийн эмнэлэгт ажилладаг хоолны дэглэмийн сувилагч нэмэлт 14 хоногийн чөлөө авах эрхтэй. ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажилладаг сувилагч 14 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Эмч нарын нэмэлт амралтыг цуцлах

Хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулж, ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулахыг цуцалсантай холбогдуулан (оронд нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлдэг болсон), эмнэлгийн ажилтнуудын нэмэлт амралтыг цуцлах тухай цуу яриа гарч ирэв. Энэ мэдээлэл нь домогоос өөр зүйл биш юм. Эмч гэдэг нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид бөгөөд энэ шалтгааны улмаас хэн ч тэдэнд нэмэлт амралтын хугацааг хасах эрхгүй. Жагсаалт хүчинтэй хэвээр байгаа бөгөөд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй ажилчдын мэргэжлийг тусгасан болно. Түүнчлэн, зарим ангиллын эрүүл мэндийн ажилтнуудад (дээр дурдсан) 482 дугаар тогтоолын дагуу бусад төрлийн чөлөө олгодог.