Ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрны тодорхойлолт хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт

Одоогийн хууль тогтоомжид ажлын байрны тодорхойлолт, мэргэшлийн шинж чанар, мэргэжлийн заавар гэж юу болохыг тусгайлан заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч давамгайлсан үзэл баримтлалыг харгалзан үзвэл дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Мэргэшлийн шинж чанар нь үндсэн, хамгийн түгээмэл (ердийн) ажлын байрны тодорхойлолт юм. Дүрмээр бол мэргэшлийн шинж чанарыг тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, мэргэжлийн стандарт болон бусад зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан болно. Мэргэшлийн шинж чанаруудын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг хавсралтад оруулсан болно (Нөхцөл байдал: Мэргэшлийн шинж чанарт юу багтдаг вэ);
• Ажлын байрны тодорхойлолт гэдэг нь ажилтны ажлын чиг үүргийн дагуу үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон баримт бичиг юм. Ажлын байрны тодорхойлолтыг орон нутгийн түвшинд, шууд байгууллагад баталдаг (Хариулт: Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн яаж гаргах вэ);
• Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажлын байрны тодорхойлолттой адил юм.

Тайлбараас харахад ажлын байрны тодорхойлолт, мэргэшлийн шинж чанар нь өөр өөр баримт бичиг гэсэн үг юм.

Ажилтны чиг үүргийг ажлын чиг үүргийн дагуу тодорхойлсон баримт бичгийн гарчгийн хувьд гол зүйл бол баримт бичгийн нэр биш, харин түүний агуулга гэдгийг та зөв зааж өгсөн. Тэгэхээр төрийн албаны тухай хууль тогтоомжид ажлын байрны тодорхойлолтыг албан тушаалын журам гэдэг.

Тиймээс та холбогдох баримт бичгийг ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл өөр зүйл гэж нэрлэж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар ч эрсдэл хүлээхгүй.

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хариулт: Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн яаж гаргах вэ.

Ажлын байрны тодорхойлолт гаргах

Эмхэтгэх үүрэг нь зөвхөн төрийн байгууллагуудад зориулагдсан байдаг (). Төрийн байгууллага биш байгууллагыг зааваргүйгээс торгох боломжгүй ().

Гэсэн хэдий ч ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгохын тулд хүчтэй аргументууд байдаг. Түүний оршихуй нь байгууллагад дараахь боломжийг олгоно.

• зөвтгөх;
• ижил төстэй албан тушаалын хооронд үүрэг хариуцлагыг жигд хуваарилах;
• ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах хууль ёсны эсэхийг шүүхээр нотлох;
• боловсон хүчний баталгаажуулалтыг зөв явуулах гэх мэт.

Бүрэн цагийн ажлын байр бүрт ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргадаг.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах журам нь хуулиар зохицуулагдаагүй тул ажил олгогч үүнийг хэрхэн яаж гаргахаа бие даан шийддэг. Практикт ажлын байрны тодорхойлолтыг дараах хэлбэрээр эсвэл хэлбэрээр бичиж болно. Үүнтэй төстэй тайлбаруудыг энд оруулав.

Ажилтны ажлын хариуцлагыг тодорхойлсон баримт бичгийг ажлын байрны тодорхойлолт гэж нэрлэж болох уу?

Хууль тогтоомжид энэ асуултын тодорхой хариулт байхгүй байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажилтны хариуцлагыг тодорхойлсон баримт бичгийг яг юу гэж нэрлэх ёстойг заагаагүй болно. Уламжлал ёсоор энэ баримт бичгийг "Ажлын байрны тодорхойлолт" гэж нэрлэдэг бөгөөд "ажлын байрны тодорхойлолт" нь "заавал" гэсэн үгийн үүсмэл зүйл гэж ойлгогддог. Энэ нь ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн ажилтны өөрт оногдсон ажлын хүрээнд гүйцэтгэх ёстой үүргийг тодорхойлсон гэсэн үг юм.

Үүний зэрэгцээ "албан тушаалтан" гэдэг нь "албан тушаал" гэсэн үгнээс гаралтай өөр нэг үзэл бодол байдаг. Энэхүү тайлбарт ажлын байрны тодорхойлолт нь албан тушаалын дагуу ажилтны үүрэг хариуцлагыг агуулсан баримт бичиг юм. Цэнхэр захтай мэргэжилтэй ажилчдын хувьд сүүлийн байр суурийг дэмжигчид ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргахаа больсон, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн зааварчилгаа.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "Ажлын байрны тодорхойлолт" гэсэн ойлголт байхгүй байгааг харгалзан ажил олгогч нь аль албан тушаалыг дагаж мөрдөх, хэрхэн тодорхой нэрлэж, баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэхээ бие даан тодорхойлох ёстой. ажилчдынхаа хөдөлмөрийн хариуцлага, түүний дотор цэнхэр захтны мэргэжил. Роструд мөн үүнийг онцолжээ. Тиймээс ажилтны ажлын хариуцлагыг тодорхойлсон баримт бичиг нь ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг ямар ч нэртэй байж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтын хэсгүүд

Гүйцэтгэх аргаас үл хамааран ажлын байрны тодорхойлолт нь дүрмээр бол дараахь хэсгүүдээс бүрдэнэ.

"Ерөнхий заалт" хэсэгт дараахь зүйлийг заана.

• хатуу дагуу ажлын байрны нэр;
• ажилтанд тавигдах шаардлага;
• шууд захирагдах (жишээлбэл, нягтлан бодогч ерөнхий нягтлан бодогчид шууд тайлагнадаг);
• томилох, чөлөөлөх журам;
• харьяалагдах хүмүүсийн оршихуй, бүрэлдэхүүн;
• солих журам (ажилтныг байхгүй үед хэн орлож, хэнийг сольж болох);
• ажилтны үйл ажиллагаандаа дагаж мөрдөх ёстой баримт бичгийн жагсаалт.

"Ажлын хариуцлага" хэсэг

"Ажлын хариуцлага" хэсэгт бүтцийн нэгжид бий болсон хөдөлмөрийн чиг үүргийн хуваарилалтын практикийн дагуу ажилтанд оногдуулсан бүх хариуцлагыг жагсаана. Хэсгийг эмхэтгэхдээ та , батлагдсан , , батлагдсан . Тэд янз бүрийн албан тушаалын хариуцлагын ойролцоо жагсаалтыг өгдөг.

"Эрх" хэсэгт ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхдээ өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах эрхийн жагсаалтыг бичнэ үү.

"Хариуцлага" хэсэгт ажилтны ажлын хариуцлагаас хамааран хуульд заасан хариуцлагын төрлийг зааж өгдөг.

Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолтыг бие даасан баримт бичиг болгон боловсруулсан бол түүнийг байгууллагын дарга баталж, (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) гарын үсэг зурсан холбогдох албан тушаалд ажилд орсон ажилчдад танилцуулна.

1. Нөхцөл байдал: Мэргэшлийн шинж чанарт юу багтдаг вэ?

Өгөгдсөн тариф, мэргэшлийн шинж чанарууд нь мэргэжлээрээ үндсэн, хамгийн түгээмэл (ердийн) ажлын байрны тодорхойлолтыг агуулна. Мэргэшлийн шинж чанарууд нь мөн багтсан болно. Гэсэн хэдий ч ийм мэргэжлийн стандартууд хөгжлийн шатандаа байгаа бөгөөд одоогоор практикт хэрэгжээгүй байна. Тиймээс тэдгээрийн эцсийн боловсруулалт хүртэл тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг үргэлжлүүлэн дагаж мөрдөх ёстой. Ийм мэргэшлийн шинж чанараас гадна ажлын байр бүрт ажлын тодорхой агуулга, хэмжээ, журмыг байгууллагын технологийн зураг, заавар эсвэл бусад баримт бичгээр тогтоодог.

Энэ тухай батлагдсан ерөнхий заалтад тусгасан

1. Ажлын байрны тодорхойлолтод ажилтны ажлын чиг үүрэг, түүний үүргийн жагсаалт, хариуцлагын хэмжээ, түүнд байх ёстой мэдлэг, мэргэжлийн туршлага гэх мэтийг тусгасан болно.

2. Хөдөлмөр хамгааллын заавар нь тухайн байгууллагын орон нутгийн акт болно. Зааварт ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг биелүүлэхийн тулд юу хийх ёстой, эсвэл эсрэгээр нь юу хийхийг хориглохыг тайлбарласан болно. Албан тушаал, мэргэжил, ажлын төрөл тус бүрээр зааварчилгааг боловсруулдаг.

Энэхүү албан тушаалын үндэслэлийг "Боловсон хүчний систем", "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн лавлагааны систем" материалд доор харуулав. .

"Ажлын байрны тодорхойлолтод ажилтны ажлын чиг үүрэг, түүний үүргийн жагсаалт, хариуцлагын хэмжээ, түүнд байх ёстой мэдлэг, мэргэжлийн туршлага гэх мэтийг тусгана.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг ямар дарааллаар гаргах шаардлагатайг хуульд заагаагүй болно. Үүнийг ажил олгогч өөрөө тодорхойлж, орон нутгийн актад тусгах эрхтэй гэсэн үг.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн боловсруулж байгаагаас үл хамааран дүрмээр бол дараахь хэсгүүдээс бүрдэнэ.

 ерөнхий заалтууд;

 ажлын хариуцлага;

 хариуцлага.*

Ажилтны ажлын хариуцлагын хүрээг тохируулсан тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулж болно.

Зааврыг заавал баримт бичиг болгон

Байгууллага ажлын байрны тодорхойлолт гаргах шаардлагатай юу?

Зөвхөн төрийн байгууллагууд ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх ёстой (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 47 дугаар зүйл). Төрийн байгууллага биш байгууллагыг зааварчилгаагүй тохиолдолд торгох боломжгүй (2007 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн 3042-6-0 дугаартай Рострудын ​​захидал).

Үүний зэрэгцээ ажлын байрны тодорхойлолтыг албан ёсны болгох нь зүйтэй гэсэн хүчтэй аргументууд байдаг. Түүний оршихуй нь байгууллагад дараахь боломжийг олгоно.

 эрхэлж буй албан тушаалын шаардлага хангаагүйн улмаас ажилтныг ажлаас халах үндэслэл гаргах;

 ижил төстэй албан тушаалын хооронд үүрэг хариуцлагыг жигд хуваарилах;

 ажилтанд хүлээлгэсэн сахилгын шийтгэл хууль ёсны эсэхийг шүүхээр нотлох;

 боловсон хүчнийг зөв баталгаажуулах гэх мэт.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг үндсэн ажлын байр тус бүрээр гаргадаг.*

Зөвлөгөө:Хувь хүний ​​​​зааврыг бүү гарга, эс тэгвээс боловсон хүчний өөрчлөлт бүрээр дахин батлах шаардлагатай болно. Хэрэв хэд хэдэн ажилтан ижил албан тушаалд ажиллаж, ижил үүрэг гүйцэтгэдэг бол хүн бүрт нэг ажлын байрны тодорхойлолт гаргаж, ажилтан бүртэй танилцахад хангалттай. Хэрэв ажилчид ижил албан тушаал хашдаг боловч өөр өөр үүрэг гүйцэтгэдэг бол албан тушаалын нэрийг өөрчилж, өөр өөрөөр дуудах нь дээр.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн яаж гаргахыг хуулиар зохицуулаагүй тул ажил олгогч үүнийг бие даан шийддэг. Практикт ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт эсвэл бие даасан баримт бичиг болгон боловсруулдаг. Үүнтэй төстэй тодруулгыг Рострудын ​​2007 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 4412-6 тоот захидалд оруулсан болно.

"Зааварчилгааны хэсгүүд

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих вэ

Ажлын байрны тодорхойлолт хэрхэн хийгдсэнээс үл хамааран ихэвчлэн дараахь хэсгүүдээс бүрдэнэ.

 ерөнхий заалтууд;

 ажлын хариуцлага;

“Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын заавар нь тухайн байгууллагын орон нутгийн акт юм. Зааварт ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг биелүүлэхийн тулд юу хийх ёстой, эсвэл эсрэгээр нь юу хийхийг хориглохыг тайлбарласан болно.

Ажил олгогч нь байгууллага нь ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи дүрэм, зааврыг баталсан эсэхийг баталгаажуулдаг. Тэдгээрийг боловсруулахдаа анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллага эсвэл ажилчдын эрх олгосон бусад байгууллагын саналыг харгалзан үзэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйлийн 22-р хэсэг).

Албан тушаал, мэргэжил, ажлын төрөл тус бүрээр зааварчилгааг боловсруулдаг.*

Нөхцөл байдал:Хууль эрх зүй, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагад ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын заавар байх шаардлагатай юу?

Тийм ээ, энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. Хөдөлмөр хамгааллын заавар нь тухайн байгууллагын орон тооны хүснэгтэд байгаа албан тушаал бүрт байх ёстой.

Тухайлбал, оффисын ажилтнуудад зориулсан хувийн компьютер дээр ажиллах хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг боловсруулж байна. Үүнийг боловсруулахын тулд дараахь зохицуулалтыг харгалзан үзнэ.

 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, технологийн процесс, түүхий эд, материал, тоног төхөөрөмж, ажлын багаж хэрэгсэл. Хүүхэд, өсвөр насныхны эрүүл ахуй. Хувь хүний ​​цахим компьютер, ажлын зохион байгуулалтад тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага. 2003 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн 118 тоот ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмчийн тушаалаар батлагдсан ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, стандартууд;

 ОХУ-ын Эрчим хүчний яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 6 тоот тушаалаар батлагдсан хэрэглэгчийн цахилгаан байгууламжийн техникийн ашиглалтын дүрэм;

 Цахилгаан эрчим хүчний салбарын хувийн электрон компьютер (PC) хэрэглэгчдийн хөдөлмөр хамгааллын стандарт заавар. RD 153-34.0-03.298-2001, 2001 оны 5-р сарын 17-ны өдөр ОХУ-ын Эрчим хүчний яамнаас 2001 оны 5-р сарын 16-нд ОХУ-ын РАО ЕЭС-ээр батлагдсан.

Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааны жишээ

Албан тушаалаар (мэргэжлээр):

Хувийн электрон компьютер (PC) болон видео дэлгэцийн терминал (VDT) хэрэглэгчдэд зориулсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа.

Системийн администраторт зориулсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын заавар

Засал чимэглэлийн ажилд зориулсан хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны заавар

Ажлын төрлөөр:

Ачих, буулгах ажлыг гүйцэтгэхдээ хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа

Соёлын арга хэмжээний үеэр хөдөлмөр хамгааллын заавар

Байшин цэвэрлэхдээ хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа

Хуулбарлах төхөөрөмжийг ажиллуулахдаа хөдөлмөр хамгааллын заавар

Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг хэн боловсруулж баталдаг вэ

Хамгийн сайн сонголт бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг боловсруулах ажлыг бүтцийн хэлтсийн дарга нарт даатгах явдал юм: цех, хэлтэс, үйлчилгээний дарга гэх мэт. Эдгээр мэргэжилтнүүд харьяа ажилтнуудынхаа ажлын нөхцөл, одоо байгаа эрсдэл, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэлтэй ажиллах онцлог шинж чанаруудыг мэддэг. . Хэлтсийн дарга нь хөдөлмөр хамгааллын заавар боловсруулах ёстой гэдгийг түүний ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно.

Ерөнхий инженер, хэрэв компанид байгаа бол зааварчилгааг боловсруулж болно.

Хариуд нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн хэлтсийн дарга нарт хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг шинээр боловсруулж, засварлахад тусалдаг.

Байгууллагын дарга хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг боловсруулах тушаал гаргаж, бэлэн болсон зааврыг батална.

Уг тушаалд шаардлагатай зааварчилгааг жагсааж, бүтээн байгуулалтыг хариуцах хүмүүс болон бүтээн байгуулалтад оролцсон хүмүүсийг зааж, гүйцэтгэх эцсийн хугацааг зааж өгсөн болно.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааврыг хоёр аргаар баталж болно: зааварчилгааг өөрөө баталгаажуулах тамга бөглөх эсвэл тушаал гаргах замаар (ГОСТ R 7.0.97-2016). Зааврыг ажил олгогч зөвшөөрсөн өдөр буюу баримт бичигт заасан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 12-р зүйл).

Анхаар:зааврыг үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой. Гэхдээ ийм байгууллага байхгүй бол зааварт батлах тухай оруулах шаардлагагүй болно. Улсын мэргэжлийн хяналтын байцаагч нар хяналт шалгалтын явцад ийм бүртгэл байхгүй тохиолдолд ямар нэгэн шаардлага тавьдаггүй.

Зааврыг боловсруулахдаа юуг үндэс болгох вэ

Хөдөлмөр хамгааллын зааврыг дараахь үндсэн дээр боловсруулдаг.

 тухайн албан тушаал, мэргэжил, ажлын төрөлд тохирсон хөдөлмөрийн нөхцөл;

 танай салбар эсвэл тодорхой төрлийн ажлын хөдөлмөр хамгааллын дүрмийн шаардлага;

 тоног төхөөрөмжийг аюулгүй ажиллуулах дүрэм, заавар;

 ГОСТ, СанПиНов, эрүүл ахуйн стандарт, аюулгүй байдлын стандарт.

Зааврыг боловсруулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас 2004 оны 5-р сарын 13-ны өдөр баталсан хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг боловсруулах арга зүйн зөвлөмжийг (цаашид арга зүйн зөвлөмж гэх) баримтална.

Хөдөлмөр хамгааллын стандарт заавар байгаа бол

Орон нутгийн актыг боловсруулахдаа стандарт зааврыг үндэс болгон авна. Үүний зэрэгцээ тодорхой албан тушаал, ажлын төрөлд хамаарах хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн аюултай эсвэл хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байгаа эсэхийг анхаарч үзээрэй. Хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж нь динамикаар өөрчлөгдөж байгаа тул өмнө нь батлагдсан стандарт заавар нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай гэдгийг санаарай.

Хөдөлмөр хамгааллын стандарт заавар байхгүй бол

Стандарт баримт бичиг байхгүй эсвэл энэ нь хамааралгүй тохиолдолд зааврын үндэс нь танай салбарын хөдөлмөр хамгааллын дүрэм байх болно. Түүнчлэн, тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэгчдийн ашиглалт, засварын баримт бичиг, ажлын болон үйлдвэрлэлийн заавар, хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх тусгай картанд заасан аюулгүй байдлын шаардлагыг ашиглана. Мөн үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцлийг харгалзан байгууллагын технологийн баримт бичиг хэрэгтэй болно. Ажилтны албан тушаал, мэргэжил, гүйцэтгэсэн ажлын төрөлтэй холбоотой шаардлагыг зааварт тусгана.

Хөдөлмөр хамгааллын зааварт ямар хэсгүүд байх ёстой вэ?

Гарчиг хуудаснаас гадна хөдөлмөр хамгааллын заавар нь дараахь хэсгүүдийг агуулна.

 танилцуулга;

 1-р хэсэг “Хөдөлмөр хамгааллын ерөнхий шаардлага”;

 2-р хэсэг “Ажил эхлэхийн өмнө хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага”;

 “Ажлын үеийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага” 3-р хэсэг;

 “Онцгой байдлын үеийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага” 4-р хэсэг;

 5-р хэсэг “Ажил дууссаны дараа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага”*.

Нүүр хуудас

Хөдөлмөр хамгааллын зааврын гарчгийн хуудсыг Арга зүйн зөвлөмжийн 1-р хавсралтын дагуу боловсруулсан болно.

Танилцуулга

Танилцуулгад зааврыг ямар баримт бичигт үндэслэн боловсруулсан болохыг заана уу. Энэ нь стандарт (салбар хоорондын эсвэл үйлдвэрлэлийн тусгайлсан) заавар, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, техникийн зохицуулалт, тоног төхөөрөмжийн загвар, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, зураг төсөл, барилгын дүрэм, эрүүл ахуйн стандарт, улсын стандарт гэх мэт байж болно.

1-р хэсэг "Хөдөлмөр хамгааллын ерөнхий шаардлага"

1-р хэсгийн эхэнд толь бичиг - хөдөлмөр хамгааллын тусгай нэр томъёоны жагсаалтыг, тэдгээр нь юу гэсэн үг болохыг тайлбарлана.

 ажил, амрах горимыг дагаж мөрдөх шаардлага;

 ажилтанд нөлөөлж болох аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалт;

 ажилтанд олгосон тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийн жагсаалт (мөн ариун цэврийн хувцасны шаардлагыг оруулж болно);

 гэмтэл бэртэл, түүнчлэн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн эвдрэлийн талаар удирдлагад мэдэгдэх журам;

 ажлын байран дахь хувийн эрүүл ахуйн дүрэм;

 ажилтан дагаж мөрдөх ёстой хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтын жагсаалт (заалт, дүрэм, заавар гэх мэт);

 холбогдох албан тушаал (мэргэжил)-ийн ажилтанд тавигдах тусгай шаардлага;

 эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа өгөх давтамж;

 галын аюулгүй байдлын дүрэм;

 анхны тусламжийн дүрэм, анхны тусламжийн хэрэгсэл байрлуулсан газар.

Зааварт заасан шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны хариуцлагыг хэлнэ үү.

2-р хэсэг "Ажил эхлэхээс өмнө хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага"

Шаардлагын хэсэгт:

 ажлын байрыг бэлтгэх;

 хувийн хамгаалах хэрэгслийг бэлтгэх тухай;

 эх материалыг шалгах (түүхий эд, бэлдэц, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн);

 Тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, хашаа, дохиолол, түгжигч болон бусад төхөөрөмж, хамгаалалтын газардуулга, агааржуулалт, орон нутгийн гэрэлтүүлэг гэх мэтийн ашиглалтын байдал, түүнчлэн тоног төхөөрөмж эвдэрсэн тохиолдолд ажилтны үйл ажиллагааг шалгах.

Аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн, тэр дундаа ажил эхлэх боломжгүй байгаа тохиолдолд юу хийх ёстойг бичнэ үү.

3-р хэсэг "Ажлын үеийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага"

Энэ хэсгийн шаардлагыг хоёр бүлэгт хуваана: үүрэг, хориглолт (ажилтны тодорхой хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй үйлдэл).

Хариуцлагын хэсэгт тайлбарлана уу:

 тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл, өргөх механизм, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг хэрхэн аюулгүй ашиглах;

 түүхий эдийг хэрхэн аюулгүй зохицуулах;

 ажлын байрны аюулгүй байдлыг хэрхэн хангах;

 онцгой нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хэрхэн ажиллах;

 хувийн хамгаалах хэрэгслийг хэрхэн ашиглах.

Радио аж ахуйн нэгжид үйлчилдэг үйлдвэрлэлийн лабораторид ажил гүйцэтгэхэд юу хийхийг хориглодог жишээ

Лабораторид ажиллахдаа дараахь зүйлийг хориглоно.

 цахилгаан тоног төхөөрөмж, кабель, утаснуудын гүйдлийн задгай эд анги, үүрэнд хүрэх;

 цахилгаан самбар, удирдлагын самбар, цахилгаан машин, асаагуур дээр аливаа зүйл байрлуулах;

 хатаах шүүгээ болон бусад цахилгаан халаагуурт хуурай алчуур, арчих үзүүр болон бусад зүйлс;

 асаах төхөөрөмжийн хамгаалалтын бүрхүүлийг онгойлгож, хуваарилах төхөөрөмжийн хашааг нэвтлэх;

 цахилгаан болон халаалтын хэрэгслийг хараа хяналтгүй орхих;

 үл мэдэгдэх, тэмдэглэгээгүй бодис, эд ангитай ажиллаж эхлэх.

4-р хэсэг "Онцгой байдлын үеийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага"

Энэ хэсэгт болзошгүй онцгой нөхцөл байдал, тэдгээрийн шалтгааныг жагсаана. Мөн түүнчлэн гал түймэр, осол, онцгой байдал илэрсэн тохиолдолд хэрхэн ажиллах талаар тайлбарлана уу. Мөн хохирогчдод анхны тусламжийг хэрхэн үзүүлэх вэ.

Онцгой байдлын үед ажилтны үйл ажиллагааны тайлбарын жишээ

Лабораторийн ажилтан ажлаа зогсоох, цахилгаан хэрэгсэл, цахилгаан хэрэгсэл (тоног төхөөрөмж, тавиур) -ыг унтрааж, шаардлагатай бол аюултай газрыг хашаалж, лабораторийн дарга эсвэл түүний орлогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хэрэв осол гарсан бол ажилтан хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх үүрэгтэй. Болсон явдлын талаар шууд удирдагчдаа мэдэгдээрэй.

Гал гарсан тохиолдолд гал гарсан газрыг лабораторийн дарга эсвэл түүний орлогчид нэн даруй мэдээлж, агааржуулалтыг унтрааж, энэ өрөөний цахилгаан хангамжийг унтрааж, гал унтраах анхан шатны хэрэгслээр галыг унтрааж эхэлнэ. .

Лабораторийн ажилтны хувцас гал гарсан тохиолдолд галыг аль болох хурдан унтраах шаардлагатай боловч хамгаалалтгүй гараар галыг унтрааж болохгүй. Гал авалцаж буй хувцасыг хурдан хаях, урах, эсвэл ус асгаж унтраах ёстой. Шатаж буй хувцастай лабораторийн ажилтныг зузаан даавуу, хөнжил, брезентээр хучиж, дөл унтарсны дараа арилгах шаардлагатай.

5-р хэсэг "Ажил дууссаны дараа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага"

Энэ хэсэгт дараахь зүйлийг заана уу.

 тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, машин, тоног төхөөрөмжийг салгах, зогсоох, задлах, цэвэрлэх, тослох журам;

 хог хаягдлыг цуглуулах журам;

 хувийн ариун цэврийг сахихад тавигдах шаардлага;

 ажлын явцад илэрсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд нөлөөлж буй дутагдлын талаар ажлын менежерт мэдэгдэх журам.

Ажилтныг зааварчилгаатай хэрхэн танилцуулах вэ

Та заавар бүрийн хувьд танилцах хуудсыг өгч болно, тэнд ажилтан гарын үсэг зурж, танилцсан огноог тэмдэглэнэ.

Мэдээллийн үеэр ажилтанд хөдөлмөр хамгааллын зааврын үндсэн заалтуудыг танилцуулдаг. Танилцсан баримтыг баримтжуулсан байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан зааварчилгааны тэмдэглэлийн эсрэг талын тусгай баганад гарын үсэг зурах ёстой.

Танилцуулгын товч танилцуулга, ажлын байрны танилцуулгын бүртгэлд санал болгож буй маягт байдаг. Нэмж дурдахад тэдгээрийн аль нь ч "Зааварчилгааны дугаар" гэсэн баганыг оруулаагүй болно. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн хяналт шалгалтын явцад үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд эхний болон давтан мэдээлэл өгөхдөө зохих хөдөлмөр хамгааллын зааврыг зааж өгөх боломжтой. Норматив эрх зүйн актууд нь мэдээллийн бүртгэлд бичилт хийх тодорхой шаардлагыг тогтоодоггүй. Тэмдэглэл дэх бүх мэдээллийг тодорхой, гаргацтай гараар бичсэн байх ёстой, он цагийн дарааллаар, засвар, зураасгүй байх ёстой;

Нөхцөл байдал:Ажилтан сургалтанд хамрагдахын тулд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварт гарын үсэг зурах шаардлагатай юу?

Одоогийн хууль тогтоомж нь энэ асуудлыг зохицуулаагүй боловч ослын мөрдөн байцаалтын явцад, түүнчлэн хяналт, хяналтын шалгалтын явцад гарч болзошгүй нэмэлт асуултаас зайлсхийхийн тулд зааврыг уншихын тулд мэдээллийн хуудсан дээр гарын үсэг зурж болно.

Зааварчилгааны үеэр ажилтан зааварчилгаатай танилцаж, зааварчилгааг биелүүлсэн эсэхийг баталгаажуулахын тулд ажилтан зааварчилгааны тэмдэглэлийн эсрэг талын тусгай баганад гарын үсэг зурна (Сургалтын журмын 2.1.3-р зүйл 1/29). ).

Зааврыг хэрхэн хадгалах талаар

Зааврыг хадгалах газрыг бүтцийн нэгжийн дарга тогтооно. Хамгийн гол нь ажилчид ямар ч үед, цаг алдалгүй зааварчилгаатай нь танилцах боломжтой.

Хэлтсийн дарга нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа, түүнийг ажилчдад олгох бүртгэлтэй байх ёстой. Та ийм сэтгүүлийн санал болгож буй хэлбэрийг Арга зүйн зөвлөмжийн 2, 3-р хавсралтаас олох болно.

Зааврыг хэрхэн өөрчлөх, цуцлах, өөрчлөх

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг дор хаяж таван жилд нэг удаа хянаж байх ёстой.

Энэ хугацаанаас өмнө зааврыг дараах тохиолдолд шинэчилнэ.

 салбар дундын болон салбарын дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын жишиг заавар өөрчлөгдсөн;

 ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн;

 байгууллагад шинэ техник, технологи нэвтрүүлсэн;

 шалгалтын явцад зааврын дутагдал нь осол, осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчинд хүргэсэн.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн байцаагч нар зааварчилгааг шинэчлэхийг шаардаж болно.

Та хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааврыг хоёр аргын аль нэгээр өөрчилж болно. Эхний арга:өөрчлөлтийн хуудас гаргах. Түүнд юу өөрчилж байгаагаа бичээрэй. Эдгээр нь нэмэлт, засвар, хасалт байж болно. Зааврыг өөрчлөхийн тулд тушаалд өөрчлөлтийн хуудсыг хавсаргана уу.

Хоёрдахь арга- энэ бол зааврыг бүрэн дахин гаргах явдал юм. Энд та орон нутгийн актыг зохицуулах, батлах бүх процедурыг давах хэрэгтэй болно. Хоёрдахь арга нь ихэвчлэн таван жил тутамд төлөвлөгөөт зааварчилгааг шинэчлэх үед эсвэл хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжид томоохон өөрчлөлт гарсан үед зогсдог.

Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг хянах, өөрчлөхдөө сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын эрх олгосон бусад байгууллагын саналыг харгалзан үзнэ.

Ажил олгогч нь хуучин зааварчилгааг цуцалж, шинийг батлах тушаал гаргах нь гарцаагүй. Хэрэв солих нь хэд хэдэн заавартай холбоотой бол нэг ерөнхий захиалга хангалттай. Бид зааврын дугаарыг өөрчлөхгүй байхыг зөвлөж байна, харин хуучин зааварт олгосон дугаарт шинэ заавар батлагдсан жил эсвэл бусад тодорхой тэмдэглэгээг нэмж оруулахыг зөвлөж байна.

Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл таван жилийн дотор өөрчлөгдөөгүй бол энэ орон нутгийн актыг дахин таван жилийн хугацаагаар сунгана уу (Арга зүйн зөвлөмжийн 8-р зүйл).