Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтныг хэрхэн халах вэ? Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах.

Хэвийн нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах тушаал нь хязгаарлагдмал хугацаатай гэрээг хаах бусад арга хэмжээнүүдтэй давхцаж байх ёстой - ажилтанд гурван өдрийн өмнө мэдэгдэх, ажлаас халагдсан өдрийн төлбөр гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ гүйцэтгэлээр ялгаатай хэд хэдэн хөдөлмөрийн гэрээг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд үүний дагуу тушаалыг өөр өөрөөр гүйцэтгэх ёстой.

• эзгүй байгаа ажилтныг солих үүргээ биелүүлэх хугацаатай гэрээ байгуулсан тохиолдолд солигдсон ажилтныг ажилдаа эргэн орох өдөртэй давхцаж байх ёстой;
• тохиолдолд бид ярьж байнатодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаа болон гэрээнд заасан бусад нөхцөл байдлын улмаас тухайн ажлыг хүлээлгэн өгөх хугацаанд нь захиалга хийх ёстой;
• улирлын чанартай ажилд авах тухайд хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн ажил хийгдсэн тодорхой улирлын хугацаанд хийгдсэн бөгөөд ажлаас халах тушаалыг улирлын эцэс гэхэд бэлтгэх ёстой;
• бусад тохиолдолд захиалгыг гүйцэтгэсэн хугацаатай гэрээг дуусгах өдрөөр өөрийн үзэмжээр бэлтгэнэ.

ЧУХАЛ:Ажил хийсэн хугацаа дууссан тохиолдолд ажлаас халах тушаалыг яг ямар өдөр гаргах ёстойг хуульд заагаагүй болно. тохиролцсоны дагуу бид баримт бичгийг ажлаас халах бусад арга хэмжээнүүдтэй цаг хугацааны хувьд уялдуулах бодит хэрэгцээний талаар ярьж байна - ажилтанд гурван өдрийн өмнө мэдэгдэх эсвэл яаралтай үүрэг хүлээсэн ажилтныг ажлаас халах нэн даруй огноо.

Ажлаас халах зохицуулалтын зохицуулалт Тогтмол хугацааны гэрээний хугацаа дууссаны дараа дараахь заалтуудыг хэрэглэнэ.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйл.

   79 дүгээр зүйл.Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

   Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа цуцална. Байхгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос бусад тохиолдолд ажлаас халагдахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тухай ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. .

   Тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажил дууссаны дараа цуцална.

   Эзгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилдаа буцаж ирэхэд дуусгавар болно.

   Тодорхой хугацаанд (улирал) улирлын чанартай ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь энэ хугацааны (улирал) эцэст дуусгавар болно.

2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл.
3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар болон 59 дүгээр зүйл.
4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-р зүйл.
5. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар болон 127 дугаар зүйл.

   127 дугаар зүйл.Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах эрхээ хэрэгжүүлэх

   Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

   Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ашиглагдаагүй амралтыг дараа нь ажлаас халах (гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд) олгож болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

   Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацаа нь энэхүү гэрээний хугацаанаас бүрэн буюу хэсэгчлэн сунгагдсан байсан ч дараа нь ажлаас халах чөлөө олгож болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг мөн амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

   Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосноор дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохдоо өөр ажилтныг шилжүүлэх замаар оронд нь урьсанаас бусад тохиолдолд энэ ажилтан чөлөө эхлэх өдрөөс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. .

6. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол, хөдөлмөрийн дэвтэрт зориулсан.
7. Улсын Статистикийн Хорооны нэрийн өмнөөс 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол нь анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн хэлбэрт зориулагдсан бөгөөд үүнд хөдөлмөрийн талаар халах тушаалыг бөглөх дээжийг багтаасан болно. dog-ra, by .

Т-8 маягт дээр ажлаас халах тушаалыг хэрхэн бөглөх тухай алхам алхмаар тайлбар бүхий видео:

Ажлаас халах журам нь бүхэлдээ дараахь зүйлийг агуулна.

Ажлаас халах үндсэн үе шатуудын тухай видео:

Үндэслэн ерөнхий тодорхойлолтжурмын дагуу ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдсэний дараа, түүнд төлөх нөхөн олговрыг тооцохоос өмнө тушаал гаргасан гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Гэхдээ захиалгыг урьдчилан гаргаж болно.

Анхаар!Гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх зайлшгүй нөхцөл бол ажилтан холбогдох тушаалтай танилцах явдал юм. Хэрэв ажилтан баримт бичигтэй танилцаагүй бол хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэж мэдэгдэх эрхтэй.

Хэрэв захиалгатай биечлэн танилцах боломжгүй бол ажилтанд түүнийг хянах алсын зайнаас өгөх (шуудангаар илгээх), эсвэл компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт боломжгүй тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай болно. Хэрэв ажлаас халагдсан хүн тушаалтай танилцахаас татгалзвал тушаалд энэ тухай тусдаа бичилт хийх ёстой.

Баримт бичгийг бэлтгэх онцлог

Олон нийтийн итгэл үнэмшилтэй зөрчилдөж, ажил олгосон хугацаа дууссан тул ажлаас халах тушаал гаргах. гэрээг T-8 дугаартай нэгдсэн хэлбэрээр хийх шаардлагагүй.

Зураг дээр баримт бичгийн жишээг харуулав:

Байгууллагад баримт бичгийн эргэлтийн автомат механизмыг ашиглах үед систем нь стандарт тохиргооныхоо хүрээнд OKUD-д орно. Хэрэв баримт бичгийг урьдчилан бөглөсөн бол ажлаас халах тухай мэдэгдэл, ажилтан танилцахаас татгалзсан тухай мэдээллийг оруулах нь чухал юм.

Уламжлал ёсоор, хэрэв ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн харилцаагаа таслах журмыг санаачилж, дараа нь бодлоо өөрчилсөн бол ажлаас халагдсан өдөр тушаал гаргадаг. тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай байна.

Ийм баримт бичгийг гүйцэтгэх нь ажлаас халах журмын заавал байх ёстой хэсэг бөгөөд хэрэв ажилтны бүрэн эрх дуусгавар болтол зохих ёсоор бүрдээгүй, эсхүл ажилтныг судлахаар хангаагүй (боломжтой бол) тэр ажлаа үргэлжлүүлж болно. түүний үүрэг, мөн хөдөлмөрийн гэрээ нь хязгааргүй хугацааны статустай болно.

Гэрээг байгуулсан хугацаа дууссаны улмаас ажилтныг ажлаас халах тушаал нь ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх хамгийн чухал бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай элементүүдийн нэг юм. Ажилтан эсвэл ажил олгогч хэний санаачилгаас үл хамааран харилцаа тасарсан тул энэ тушаалыг бий болгож, ажилтантай танилцах ёстой.

Хэрэгтэй видео

Тогтмол хугацааны гэрээ дуусгавар болсон тул ажилтныг ажлаас халах онцлог, хугацаа, мэдэгдэх журмын тухай видео:

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас даруй халах эсвэл түүнтэй байгуулсан гэрээг шинэчлэх үүрэгтэй. Ажилтныг эрхийг нь зөрчихгүйгээр хэрхэн зөв ажлаас халах вэ, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ? алхам алхмаар зааварчилгаатодорхой хугацааны ажилтныг ажлаас халах үед.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах нь тодорхой хугацааны гэрээ дуусгавар болсноор ажил олгогч ба гүйцэтгэгч хоёрын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох явдал юм.

Ийм ажлаас халах журамтай холбоотой бүх үйлдлийг Урлагт тайлбарласан болно. 79 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хуулийн дагуу хугацаатай ажилтныг ажлаас халах ажлыг цаг тухайд нь хийх ёстой, эс тэгвээс хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар сунгасанд тооцогдох бөгөөд энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах үндэслэлтэй шалтгаан шаардлагатай болно. . Энэ тохиолдолд хамтын ажиллагааны шал өөр үндэслэл байх тул хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно.

Чухал:Ажлаас халах бүх процедур нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусахаас 3 хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх замаар эхлэх ёстой.

Үүнийг санах нь зүйтэй:

1. Хэрэв энэ огноо нь өвчний чөлөө авах хугацаанд таарч байвал түүнийг хойшлуулахгүй бөгөөд ажилтныг ажлаас халагдсан байсан ч ажилтныг ажилласан бүх өдрийн турш бүрэн төлөх ёстой;
2. Шаардлагатай хэмжээний ажил дууссаны дараа гэрээний эцсийн хугацаа нь заасан дүнг бүрэн гүйцэтгэсэн өдөр;
3. Түр үүсгэн байгуулсан аж ахуйн нэгжтэй гэрээ байгуулсан тохиолдолд тухайн компани татан буугдсан өдөр хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох;
4. Түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих үед хөдөлмөрийн гэрээажилдаа буцаж ирсэн өдөр ажлаас халагдсан бол ажилтанд мэдэгдэх шаардлагагүй;
5. Улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх үед гэрээ нь заасан хугацаа дууссаны дараа дуусгавар болох бөгөөд энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй.

Хугацаа нь дуусч байгаа хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан нь ажил олгогчоос ялгаатай нь ямар нэгэн зүйл хийх үүрэггүй, хугацаа дууссаны дараа ажилдаа огт сэрэмжлүүлэхгүй байх эрхгүй, ажил олгогч нь эрхгүй; түүнийг шийтгэхийн тулд. Хэрэв удирдлага хамтын ажиллагаагаа өргөжүүлэх хүсэлтэй байгаа бол ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хавсралтад урьж өгөх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах журам - алхам алхмаар зааварчилгаа 2017 - 2018 он.

Хагарсан тохиолдолд аливаа хүндрэлээс зайлсхийхийн тулд хөдөлмөрийн харилцааАжил олгогч бүр хуулийн шаардлагын дагуу ажиллах ёстой.

Гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтныг ажлаас халахын тулд дараах алхам алхмаар зааварчилгааг дагана уу.

Алхам 1.Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас 3 хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх.

Энэхүү мэдэгдлийг чөлөөт хэв маягаар 2 хувь, ажилтанд зориулсан эх хувь, хувийн хэрэгт оруулах хуулбарыг хийх ёстой бөгөөд ажилтан мэдэгдэл хүлээн авсан огноог зааж гарын үсэг зурах ёстой.

Тогтмол хугацааны ажилтан эзгүй байгаа ажилтнаа орлуулсан бол хугацаа дуусах тухай сануулах шаардлагагүй болно. Байнгын ажилчин ажил дээрээ гарч ирснээр гэрээ автоматаар дуусгавар болно.

Жишээ мэдэгдэл:

Алхам 2.Хүлээн авах гэрчилгээг бүрдүүлэх - хэрэв ажилтан тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэх үүрэгтэй байсан бол энэ ажлыг 2 хувь, ажил олгогчид зориулагдсан хуулбарыг хүлээлгэн өгөх акт гаргах шаардлагатай. ажилтны хувийн хэрэгт бичигдсэн байдаг.

Баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд нэгдсэн маягт ашиглах эсвэл загвар болгон авахыг зөвшөөрнө.

Алхам 3.Ажлаас халах тушаал гаргах.

Баримт бичгийг хэд хэдэн ажилчдад зориулсан T-8 эсвэл T-8a нэгдсэн маягтыг ашиглан боловсруулсан болно.

Баримт бичигт харилцааг таслах үндэслэлийг зааж өгөх ёстой - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах, мөн гэрээ дуусгавар болох хугацаа, ажилтны талаар мэдэгдэх дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой. эрх зүйн харилцааны төгсгөл.

Чухал:програм нэгдсэн хэлбэрүүд, 2013 оноос хойш хууль тогтоомжид оруулсан шинэчлэлийн дагуу энэ нь заавал байх албагүй бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжид өөрийн онцлог шинж чанарт нийцүүлэн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг бүрдүүлэх боломжийг олгодог боловч үндсэн заалтуудыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Ажлаас халах тушаалын жишээ:

Алхам 4.Захиалгад ажилтны гарын үсэг.

Ажил олгогч нь ажилтныг хэнтэй холбоотой баримт бичигтэй танилцуулах ёстой - хуулбарыг файлд оруулсан болно.

Алхам 5.Ажилтанд төлөх ёстой төлбөрийн хэмжээг тооцоолох.

Алхам 6.Хувийн картаа оруулна уу.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халах үндэслэлийг тушаалаас Т-2 картын сүүлчийн хэсэгт шилжүүлнэ.

Алхам 7. Ажлын дэвтэрт оруулах.

Хугацаа дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан болохыг зааж, Урлагийн 2-р зүйлд иш татсан байх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл - ажлаас халах тушаалыг бүртгэхтэй адил.

Чухал:хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиолдвол тэдгээрийн дараах ажлын эхний өдрийг зааж өгөх ёстой.

Алхам 8Хүргэлтийн хамт ажилтныг халах шаардлагатай бичиг баримтмөн зохих төлбөрийг төлж, хувийн карт болон ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурах ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа тодорхой хугацааны ажилтны тооцоо

Тогтмол хугацааны гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан бүгдийг төлөх ёстой зохих нөхөн төлбөрхийгээгүй амралтын хувьд.

Бүгд алхам алхмаар дараалалХөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас хамаарах төлбөрийн нюансуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

Энэ тохиолдолд:

• 2 сар хүртэлх хугацаанд хүчинтэй хугацаатай гэрээ байгуулсан ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжид 15 хоногоос дээш хугацаагаар ажилласан бол амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй.

Энэ тохиолдолд тооцоолохдоо ажилласан саруудын хэмжээг 2-оор үржүүлж, үр дүнгийн тоог өдрийн дундаж орлогоор үржүүлнэ.

Тогтмол хугацааны ажилтан 2 долоо хоногоос бага хугацаанд ажилласан бол тооцоонд ийм өдрүүдийг тооцохгүй, харин түүнээс дээш бол бүтэн сартай тэнцэх өдрийн тоог харгалзан үзнэ.

• 2-11 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан нөхөн олговрыг урьдын адил тооцооны журмаар авдаг боловч хэмжээ нь өөр байх болно.
• Тогтмол хугацаатай гэрээг 11 сараас дээш хугацаагаар байгуулсан тохиолдолд 2.33-ын коэффициентийг тооцоонд ашигладаг бөгөөд амралтын өдрийн тоог хасах шаардлагатай.

Төл мөнгөн нөхөн олговорХөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсан хүнд олсон бүх орлогыг хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр жирэмсэн эмэгтэйг халах боломжтой юу?

Эмэгтэй хүнтэй яаралтай хамтран ажиллах үед энэ хугацааны дараа жирэмсэн болсон тохиолдолд ажил олгогч дараахь тохиолдолд түүнийг ажлаас халах боломжгүй болно.

• Түүний холбогдох мэдэгдлийг бичих;
• Ажилтан нь оношийг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ өгдөг.

Энэ тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй бөгөөд ажил олгогч нь түүний үр дүнгээс үл хамааран жирэмсний төгсгөл хүртэл тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах үүрэгтэй.

Энэ тохиолдолд ажлаас халах огноо нь:

• Жирэмсний амралт олгохдоо түүний сүүлчийн өдөр;
• Жирэмслэлт дууссанаас хойш долоо хоногийн дотор чөлөө олгохгүй бол.

Чухал:Хүүхэд асрах чөлөө олгохгүй.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хуулийн дагуу цаг тухайд нь бүртгэж, хүүхэд төрүүлсний дараа олгоно.

Жирэмсэн эмэгтэйг хэзээ халах боломжтой вэ?

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтныг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас дараахь нөхцлөөр ажлаас халах боломжтой.

1. Энэ ажилтан эзгүй байгаа мэргэжилтний оронд ажилд орсон;
2. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх хялбар ажилтүүний зөвшөөрлөөр хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Ийм халах үед ажил олгогч жирэмсэн ажилтанд байгаа бүх зүйлийг санал болгох үүрэгтэй сул орон тоотүүний мэргэшилд тохирсон эсвэл түүнээс доош зэрэглэл, харгалзах цалин эсвэл түүнээс доогуур тушаал.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болж, ажилтантай бүрэн тооцоо хийснээс хойш дуусгавар болсны дараа ажил олгогч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд яаралтай мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй, учир нь энэ тухай тайлан тайлангийн хугацааны эцэст гарах болно. , гэхдээ хэрэв хүсвэл шуурхай мэдэгдэл авах боломжтой.

Яаралтай хамтран ажиллах нь хуульд бүрэн заасан бөгөөд үүнийг зохих ёсоор хэрэгжүүлэх шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй.

2018 онд тодорхой хугацааны ажилчдыг халах сэдвээр асуулт хариулт

Асуулт 1:Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа амралтын өдөр дуусна. Амралтын өдөр ажлаас халах өргөдөл гаргах боломжтой юу?

Хариулт: Хамгийн гол нь ажилтны эрхэнд халдаж болохгүй. Дараагийн ажлын өдрөөр ажлаасаа халагдахыг албан ёсоор хийх нь зөв.

Асуулт 2:Манайд жирэмсэн гэж мэдээлсэн хугацаатай гэрээтэй ажилтан байна. Компани нь түүнд жирэмсний тэтгэмжийг хуримтлуулж, төлөх үүрэгтэй юу?

Хариулт: Ажил олгогч нь гэрээний хугацааг сунгаж, эрт бүртгүүлэх, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн нэг удаагийн тэтгэмж олгох үүрэгтэй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол эзгүй байгаа хүнийг орлож, ажилдаа эргэн орох явдал юм. Энэ тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэй хүртэл тамхинаас гардаг. Хэрэв та ажиллах боломжтой бол өмнөх ажилЖирэмсний амралтаас өмнө үүнийг хийж чадахгүй бол компани нь түүний ажиллах боломжтой бусад сул орон тоог санал болгох ёстой.

Асуулт 3:Хязгаарлагдмал хугацаагаар ажилд авсан боловч хөдөлмөрийн гэрээнээс хугацаа дуусах хугацаа олдоогүй. Энэ нь юу гэсэн үг вэ?

Хариулт: Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ нь хязгааргүй хугацаатай гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд аман хэлцэл хүчин төгөлдөр бус, гэрээний агуулга нь чухал бөгөөд хэрэв ямар нэгэн хэлбэрээр (ажил дуусгах, байнгын ажилтныг орхих, тодорхой хугацаа эсвэл тодорхой хугацаа) хүчинтэй байх хугацаа байхгүй бол. энэ нь хязгааргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Тэд 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу таныг ажлаас халах эрхгүй.

Асуулт 4: By имэйлБи ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчоос 3 хоногийн өмнө мэдэгдэл хүлээн авсан - миний хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч байна. 3 хоногийн дараа би 77 дугаар зүйлийн 2 дахь заалтаар ажлаас халагдсан. Ажил олгогчийн үйлдэл хууль ёсных уу?

Хариулт: Мэдэгдэл нь бичгээр байх ёстой бөгөөд үүн дээр та визэндээ гарын үсэг зурах ёстой. Цахим хувилбар нь ажил олгогч ажлаас халагдсан тухай ажилтанд мэдэгдэх үүргээ биелүүлж байгааг баталгаажуулаагүй болно. Та шүүхэд хандах эрхтэй бөгөөд энэ нь таныг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөнтэй холбогдуулан ажилд эгүүлэн татахыг шаардах болно - ажил олгогч таны гарын үсэг бүхий мэдэгдлийг бичгээр баталгаажуулаагүй болно.

Асуулт 5:Бид ажилтантай хийсэн гэрээний төгсгөлийг алдсан; Би түүнийг одоо яаж халах вэ?

Хариулт: Хугацаа алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ хугацаагүй болно. Ажилтныг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр халж болно.

Асуулт 6:Хугацаатай ажилчин жирэмсэн боловч гэрээгээ сунгах хүсэлтээ гаргаагүй, гэрчилгээ авч ирээгүй. Түүнийг халж болох уу?

Хариулт: Нөхцөл байдал тодорхойгүй байна, янз бүрийн шүүхийн шийдвэр гарсан. Нэг талаас, сунгалтыг өргөдөл, гэрчилгээний үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. Нөгөө талаас, энэ нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нарийн тодорхойлсон бөгөөд ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага юм. Магадгүй ажилтан түүний эрхийн талаар мэдэхгүй байж магадгүй, та энэ талаар түүнд мэдэгдэх хэрэгтэй. Ажлаас халагдсаны дараа тэрээр үргэлжлүүлэн ажиллаж, жирэмсний амралтаа авах боломжтой гэдгээ мэдээд эрхээ хамгаалахын тулд шүүхэд хандах боломжтой. Шүүхийн шийдвэр түүний талд байж болно.

Асуулт 7:Ажилтан өвчний чөлөө авсан тохиолдолд тодорхой хугацааны гэрээ дуусгавар болсон тул ажлаас халах боломжтой юу?

Хариулт: Тийм ээ, та чадна. Гэхдээ өвчний чөлөөг бүрэн төлөх ёстой.

Асуултаа асууСэтгэгдэл дээр хариултаа үнэгүй аваарай!

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

1. Ажил олгогч, ажилтан аль аль нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тул түүнийг цуцалж байгаагаа мэдэгдэх эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомж нь ажилтны эрх ашгийг хамгаалахад чиглэсэн ажил олгогчид тодорхой шаардлагыг тавьдаг. Тодруулбал, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дууссаны улмаас цуцлах шийдвэр гаргасан ажил олгогч энэ тухай ажилтанд хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас түүнийг цуцлахаар шийдсэн бол ажилтан хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэхийг шаардах эрхгүй.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан боловч талуудын аль нь ч цуцлахыг шаардаагүй, мөн ажилтан тогтоосон хугацаа дууссаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаатай байх нөхцөл хүчингүй болно. мөн хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. Түүний дараагийн дуусгавар болох нь зөвхөн боломжтой ерөнхий зарчим(58 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

Урлагийн 1-р хэсгийн нормыг тэмдэглэх нь зүйтэй. 79-д заасан хугацаа дуусахаас дор хаяж гурваас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэхийг шаарддаг нь практикт үргэлж хоёрдмол утгагүй ойлгогддоггүй. Тиймээс, ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дуусахаас хуанлийн гурав хүрэхгүй хоногийн өмнө цуцалсан тухай анхааруулсан бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажилтныг ажлаас халах нь хууль ёсны эсэх нь маргаантай байна (жишээлбэл, нэг. өдөр). Энэ асуудалд янз бүрийн байр суурьтай байгаа бөгөөд тухайлбал, ажил олгогч заасан хугацааг зөрчсөн нь тайлбарт дурдсан зүйлд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй гэсэн байр суурьтай байна.

Бидний хувьд энэ асуултад хариулахдаа Урлагийн 4-р хэсгийн заалтыг баримтлах шаардлагатай гэж бид үзэж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд заасны дагуу аль нэг тал нь хугацаа нь дууссаны улмаас тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шаардаагүй, мөн ажилтан дараа нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах. Дээрх хэм хэмжээний агуулгаас харахад ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах хүсэлтээ өмнө нь илэрхийлээгүй тохиолдолд л ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа дууссаны үндсэн дээр цуцлах эрхээ алдана. хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, мөн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллана.

Хэрэв ийм хүсэлтийг ажил олгогч хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө бичгээр сануулах хэлбэрээр илэрхийлж, ажлаас халах тушаалыг ажлын сүүлийн өдрөөс хойш гаргасан бол. хөдөлмөрийн гэрээ, ажлаас халах нь хууль ёсны гэж үзэж болно. Энэхүү дүгнэлт нь ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөс хамааран тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн байгуулдагтай холбоотой юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлийн 2).

Пленум Дээд шүүх RF-ийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 60-р зүйлд Урлагийн заалтуудад шүүхийн анхаарлыг тусгайлан хандуулсан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394 дүгээр зүйлд заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан нь гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө хууль бусаар ажлаас халагдсан бол шүүх тухайн ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоож, тухайн үед маргааныг шүүх хянан хэлэлцдэг, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа аль хэдийн дууссан, энэ нь ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх болно , ажлаас халагдсан огноо, ажлаас халах үндэслэлийн хэллэгийг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах гэж өөрчилнө. Тиймээс, тэр ч байтугай тохиолдолд хууль бусаар ажлаас халаххөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон нь ажилтныг ажилд эгүүлэн татах үндэслэл болохгүй.

2. Эзгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан (цуцлах) өдөр нь эзгүй байгаа ажилтан ажилдаа буцаж ирсэн өдөр юм (үзнэ үү.

Хэрэв аж ахуйн нэгж тодорхой шалтгааны улмаас ажилтантай гэрээ байгуулж чадахгүй бол сайн шалтгаанууд, хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ, дараа нь хууль нь тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг. Энэ нь жишээлбэл, түр зуурын эсвэл улирлын чанартай ажил, эсвэл тодорхой тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд зориулагдсан байж болно. Аль ч тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний төгсгөлд ажлаас халах ажлыг зөв хийх нь чухал юм. Цуцлахтай адил хөдөлмөрийн харилцааерөнхий үндсэн дээр хөдөлмөрийн түр харилцааг дуусгавар болгохыг мөн зохицуулдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, мөн ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой.

Түр хөдөлмөрийн гэрээ хэзээ, хэрхэн дуусах вэ?

77 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль, 2-т ажил олгогч болон ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох эрх зүйн үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон гэж тодорхойлсон. Өөрөөр хэлбэл, энэ үг хэллэг нь ажил олгогчийн зүгээс ажлаас халах санаачилгагүйгээр ажилтныг ажлаас халах ерөнхий шалтгааныг илэрхийлнэ. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхээс татгалзсан нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачилгатай холбоотой байж болохгүй. Тиймээс, гэрээний хугацаа дуусах нь ажилтны хүсэлтээр эсвэл ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халах шалтгаантай холбоогүй болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажилтныг ажлаас халах хууль ёсны цорын ганц чухал нөхцөл бол энэ ажилтантай түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хууль ёсны байдал юм. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлийн 58.59-д заасан заалт байхгүй байсан бол хууль эрх зүйн үндэслэл, шүүх гэрээ дууссаны дараа ажлаас халагдсаныг хууль бус, хууль бус гэж үзэж байна. Энэ тохиолдолд шүүх тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ийм ажилтныг ажлаас халах боломжгүй юм.

Өөр нэг чухал зүйл: хэрэв тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанд нь цуцалаагүй, ажлаас халах нь хойшилсон бол тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг нээлттэй гэрээ болгон өөрчлөх болно, энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд заасан шаардлага юм. . Энэ нь ажилтныг энэ хэллэгийг ашиглан ажлаас халах боломжгүй болох бөгөөд ажлаас халах тушаал гаргах нь хууль бус болно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжлэхгүй гэдгийг цаг тухайд нь анхааруулах хэрэгтэй.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах тухай мэдэгдэл

Ажилтанд удахгүй халагдах тухай мэдэгдэх шаардлагатай нөхцөл байдал байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дууссаны улмаас цуцлах нь яг ийм тохиолдлыг хэлнэ. Тиймээс ажлаас халах тушаал гаргахаасаа өмнө хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон, ажлаас халагдсан огноог ажилтанд мэдэгдэх журмаар явах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд "хоёр долоо хоног" дүрэм үйлчлэхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас хуанлийн гурван өдрийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдлийн хэлбэр нь мэдээж бичгээр байх ёстой. Түүнчлэн, ажил олгогч нь ажилтан энэ мэдэгдлийг хүлээн авсан, нөхцөл байдалтай танилцсан гэсэн баталгаа (бичгээр) байх ёстой.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлд заасан энэ шаардлага нь эзгүй байгаа ажилтны оронд түр хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилтнуудад хамаарахгүй. Ийм ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд түр ажилтантай байгуулсан түр хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд бүх цалингийн хуудас, түүнчлэн өгөх ёстой ажлын ном.

Гэрээний төгсгөлд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах онцлог шинж чанаруудын талаар мартаж болохгүй. Ийм ажилтан жирэмсэн байх үед ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа хүүхэд төрөх хүртэл сунгах ёстой. Үүний дараа тэрээр ажлаас халах тухай тушаал гаргаж түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалж болно. Жирэмсэн ажилтан түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэж байгаа бол түүнийг ажлаасаа гарахдаа жирэмсэн ажилтанд албан тушаал, боловсрол, мэргэшлийн дагуу түүнд тохирсон бүх сул орон тоог санал болгох ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны нөхөн олговор

Тус компанитай түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид цалинтай амралт авах эрхтэй тул ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхтэй. Ажилтан хоёрхон хоногийн амралт авах эрхтэй байсан ч тэр амралтаа ашиглаагүй байсан ч энэ хоёр өдрийн нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ дүнг тооцоолохдоо та Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой, учир нь энэ нь түр ажилчдын амралтын өдрийн тоог тогтоодог. Ажилласан сар бүрийн хоёр өдрийн хувиар ажилтанд дараахь тохиолдолд нөхөн олговор олгоно.

1. ажилтантай хоёр сар хүртэлх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан;
2. хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой улирал эсвэл хугацаанд байгуулсан.

Гэсэн хэдий ч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг нэг жил ба түүнээс дээш хугацаагаар байгуулсан бол зургаан сар ажилласны дараа ийм ажилтан чөлөө авах эрхийг аль хэдийн олж авдаг. Хэрэв тэр энэ эрхээ хэрэгжүүлээгүй бол ажлаас халагдсаны дараа түүнд олгосон амралтын хугацааны нөхөн олговрыг тооцох ёстой. өдрүүдийг тогтооногэрээ болон хуулийн дагуу.

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон ажилтны хувьд ажлаас халагдсаны тэтгэмж хэлбэрээр нөхөн олговор олгохыг хуулиар тогтоогоогүй болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилчдад нэмэлт материаллаг нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн болон (эсвэл) хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд бие даан тогтоох эрхийг хасдаггүй. Жишээлбэл, ажилтан ажлынхаа туршид тодорхой урамшуулал, тэтгэмж авах боломжтой, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон хугацаанд тодорхой хэмжээний ажил хийсний дараа, хэрэв энэ нөхцөлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол авч болно. ажилтан.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол (мөн түр хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг удирдлагын багтай үргэлж байгуулдаг), дүрмээр бол түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд тухайн байгууллага "нөхөн олговор" эсвэл ажлаас халагдсаны нөхөн олговор төлдөг. ажлаас халагдсантай холбогдуулан.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажлаас халагдсаны бүртгэл

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад дээр дурдсанчлан хүлээгдэж буй өдрөөс 3 хоногийн өмнө ажилтан удахгүй ажлаас халагдах тухай мэдэгдлийг хүлээн авах ёстой. Ажилтанд зохих ёсоор мэдэгдсэний дараа ажил олгогч түүнийг ажлаас халах тушаалыг гурван өдрийн дараа, өөрөөр хэлбэл түүнийг ажлаас халагдсан өдөр, эсвэл гэрээний нөхцлөөс хамааран дараагийн өдөр нь гаргаж болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан ажлаас халах тушаалын хэлбэрийг T-8 маягтын дагуу батална. Захиалга нь аж ахуйн нэгжид тусгай журмаар бүртгэгдсэн байх ёстой бөгөөд үүний дараа ажилтан гарын үсгээ зурж, түүнтэй танилцах ёстой.

• 1. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хууль ёсны байдал
• 1.1. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл) ажлаас халах нь тодорхой хугацаагаар байгуулах үндэслэлгүй байсан бол хууль ёсны хэрэг үү?
• 1.2. Ажилтан жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл) ажлаас халах нь хууль ёсны хэрэг үү?
• 1.3. Жирэмсэн эмэгтэйг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг, 1-р хэсэг) ажлаас халах нь хууль ёсны эсэх, хэрэв тэр сунгах хүсэлт гаргаагүй, эрүүл мэндийн гэрчилгээ өгөөгүй бол жирэмслэлтийг батлах уу?
• 1.4. Жирэмсэн эмэгтэйг үндсэн ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р хэсэг) болон ажил олгогч нь ажлаас халах хууль ёсны эсэх. ажилтнаа жирэмсний хугацаа дуустал өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой юу?
• 1.5. Ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл) ажлаас халах нь хууль ёсны мөн үү?
• 1.6. Тухайн албан тушаалд өөр хүн томилогдсонтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон бол тухайн албан тушаалд ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөх хуультай юу?
• 1.7. Хэрэв ажилд орохдоо гэрээ байгуулаагүй эсвэл хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг, 1-р хэсэг) ажлаас халах нь хууль ёсны мөн үү?
• 1.8. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой үйл явдал болоогүй бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг, 1-р хэсэг) ажлаас халах нь хууль ёсных уу?
• 1.9. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халах нь хууль ёсны эсэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р хэсэг), хэрэв тодорхой хугацаанд түүнийг байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) байсан бол, гэхдээ гэрээнд заагаагүй байсан уу?
• 1.10. Хэрэв үндсэн ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл) жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халах нь хууль ёсны эсэх. Жирэмслэлтээ дуустал өөр ажилд шилжихийг санал болгоогүй юу?
• 2. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгах хууль ёсны байдал
• 2.1. Урлагийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу ажлаас халах нь хууль ёсны эсэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл, хэрэв тодорхой хугацааны туршид түүнийг байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) хэвээр байгаа тул тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгасан бол. ?
• 2.2. Урлагийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу ажлаас халах нь хууль ёсны эсэх. Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу талуудын тохиролцоогоор байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль?
• 3. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг удаа дараа байгуулсны эрх зүйн үр дагавар
• 3.1. Байнгын ажил гүйцэтгэхээр нэгээс олон удаа байгуулсан бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл) ажлаас халах хууль ёсны эсэх?
• 3.2. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халах нь хууль ёсны эсэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р хэсэг), хэрэв заасан хүмүүсийн ангилалд хамаарах ажилтны зөвшөөрлөөр дахин дахин байгуулсан бол. Урлагийн 2-р хэсэгт. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль?
• 4. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажилтанд мэдэгдэх журмыг дагаж мөрдөх.
• 4.1. Ажилтан ажлаас халах тухай мэдэгдээгүй эсвэл гурав хүрэхгүй хоногийн өмнө мэдэгдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл) ажлаас халах нь хууль ёсны мөн үү?
• 4.1.1. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халах нь хууль ёсны эсэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг), хэрэв ажилтан удахгүй ажлаас халагдах тухай мэдэгдээгүй (гурваас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдсэн) болон ажлаас халах тушаалыг мэдэхгүй байсан уу?
• 4.2. Ажлаас халах тухай мэдэгдэлд тухайн байгууллагын тэргүүн биш хүн гарын үсэг зурсан бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл) ажлаас халах нь хууль ёсны мөн үү?