Хүний нөөцийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт. Хүний нөөцийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт
Ажил хайгчид зар сурталчилгаан дээр танил бус ажлын байрны нэрийг ихэвчлэн хардаг. Мөн юу хийх ёстой, түүний үүрэг хариуцлага юу вэ, энэ сонголт тохиромжтой эсэх нь тодорхойгүй болно. Өнгөрсөн 20 жилийн хугацаанд ийм олон албан тушаал гарч ирсэн. Хамгийн сүүлийн үеийн нэг нь ичар менежер юм. Энэ нь хэн бэ, юу хийдэг, юу хариуцдаг вэ гэдгийг бид доор авч үзэх болно.
Мэргэжлийн гарал үүсэл, үндсэн ойлголтууд
Үнэндээ "ичар" ("Эйчар") гаралтай Англи хэлний товчлолХүний нөөц ( Хүний нөөц -хүний нөөц. Үүний дагуу хүний нөөцийн менежер нь аж ахуйн нэгжийн хүний нөөцийн асуудал эрхэлдэг хүн юм.
Гэтэл түүнийг бидний дассан “боловсон хүчний ажилтан”-тай зүйрлэвэл эндүүрэл. HR - хосолсон мэргэшлийн тодорхойлолт хүний нөөцийн хэлтэс, хүний нөөцийн менежерт ажиллах. Өөрөөр хэлбэл, түүний үүрэг хариуцлага нь шинэ ажилтан хүлээн авах, холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлэхээс хамаагүй өргөн юм.
Мэргэжилтнүүд энэ төрлийн үйл ажиллагааг үнэлдэг. захиргааны нэг гэж .
Эйхар- Байгууллагын даргын туслах, гаргасан шийдвэрийн хариуцлагыг захиралтай тэнцүү хуваарилж, байгаа хүний нөөц, тэдний чадавхид тулгуурлан аж ахуйн нэгжийн удирдлагын стратеги боловсруулдаг.
Өнөөдөр улам олон компани "хүний нөөцийн хэлтэс" гэхээсээ илүү "хүний нөөцийн хэлтэс" байгуулж байна, учир нь тэдний чадавхи илүү өргөн хүрээтэй байдаг.
Хүний нөөцийн менежерийн ур чадвар
Илүү тодорхой болгохын тулд үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдвэрлэхэд ямар чанар, мэдлэг хэрэгтэйг задлан үзье.
- Дараах чиглэлээр мэдлэгтэй байх: маркетинг, борлуулалт, мэдээллийн технологи, үйл ажиллагаа хөдөлмөрийн нөөц;
- Мэргэжлийн ур чадвар, та дараахь чадвартай байх ёстой: цалин хөлсний тогтолцоог хөгжүүлэх, тохиромжтой ажилчдыг татах, ажилчдад зориулсан тодорхой мессеж бичих;
- Өөрчлөлтийг хэрхэн удирдахыг ойлгох шаардлагатай: бусдын бүтээлч байдлыг урамшуулах, бизнесийн хөгжилд саад учруулж буй асуудлуудыг тодорхойлох, итгэлцсэн харилцааг бий болгох, өөрчлөлтийг нэвтрүүлэх үйл явцад идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэх;
- Та хэрхэн багийн удирдагч болж, хувийн итгэлийг төрүүлэх талаар мэдэх хэрэгтэй: шударга тайлбар хийх, асуудлыг шийдвэрлэх санааг санал болгох, эрсдэл хүлээх, оролцогч талуудтай эвлэрэх.
Энэ нь бүгд биш юм. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь аж ахуйн нэгжийн соёлыг удирдаж, үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээг хангахад чиглүүлж чаддаг байх ёстой. Тиймээс орчин үеийн "боловсон хүчний ажилтан" гэдэг нь харагдаж байна. ажилтнуудаа удирдахаас гадна байгууллагын бүхий л үйл ажиллагаанд бүрэн оролцох ёстой, болзошгүй эрсдэлд хариуцлага хүлээх.
Хүний нөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд нэр дэвшигч ямар шинж чанартай байх ёстой вэ?
Орчин үеийн их дээд сургуулиудад хүний нөөцийн ажилтан болохоор бэлтгэгдээгүй байна. Тэгвэл яаж ажилд орох вэ, ажил олгогчид юунд анхаардаг вэ? Та тодорхой төрлийн хүн байх ёстой бөгөөд шаардлагатай өгөгдөлтэй байх ёстой:
- Хүмүүсийг ойлгох чадвартай байх. Та эхлээд хэн ажилд орохоор ирсэн, энэ нэр дэвшигч тохирох эсэхийг ойлгох ёстой. Эсвэл тодорхой ажилтан, түнш, өрсөлдөгчтэй харилцахдаа ямар зан үйлийн шугам сонгохоо мэдэр. Үүнийг хийхийн тулд та сэтгэл зүйч байх эсвэл хүлээн авах шаардлагагүй дээд боловсрол, зарим хүмүүс байгалиасаа ухааралтай байдаг;
- Чухал харилцааны ур чадвар, уян хатан байдал. Хүн бүрт хамгийн бага хохирол учруулахын тулд дотоод болон гадаад зөрчилдөөнтэй нөхцөлд хэрхэн биеэ авч явахыг ойлгох нь чухал;
- Сайн санаа- ийм мэргэжилтний гол шинж чанаруудын нэг. Чадварлаг "боловсон хүчний ажилтан" нь ажилчдаа анхаарал халамж тавих чадвартай байх ёстой.
Мэдээжийн хэрэг та стресст тэсвэртэй байх хэрэгтэй, учир нь та "хоёр галын хооронд" байнга байх хэрэгтэй болно.
Хүний нөөцийн менежер: Хариуцлага
Байгууллагын тавьсан зорилгод хүрэхийн тулд ажилтан бүр үүрэг хариуцлагаа мэддэг байх ёстой. Тэдний хэрэгжилт нь нийтлэг үйл хэргийг урагшлуулахад тусалдаг.
Хүний нөөцийн менежер бас мэдэж байх ёстой тэдний үүрэг хариуцлага, гэхдээ тэдгээр нь өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд ялгаатай байж болно:
- Ажилтныг хайх;
- Холбогдох баримт бичгийг хөтлөх: гэрээ, хэлэлцээр байгуулах;
- Ажилчдын ажлын үнэлгээ, гэрчилгээжүүлэх;
- Төлбөрийн системийг хөгжүүлэх;
- Шинэ ажилчдыг ажилд оруулахтай холбоотой арга хэмжээ зохион байгуулах;
- Боловсон хүчний шаардлагыг тооцоолох;
- Хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаа;
- Ажилтны мэргэшил, мэргэжлийн ур чадвар, сэтгэл зүйн чанарыг тодорхойлоход чиглэсэн үйл ажиллагаа явуулах;
- Ажлын байрны зохион байгуулалт.
Бусад зүйлээс гадна хууль эрх зүйн мэдлэгтэй, гадаад хэл мэддэг мэргэжилтнүүдийг илүү үнэлдэг.
Хариуцлагын бүс
Бас байдаг Хүний нөөцийн менежерийн хариуцах хэсэг. Хүний нөөцийн ажилтан дараахь зүйлийг хянах ёстой.
- Дасгалын дүрмийг дагаж мөрдөх;
- Ажил үүргийн гүйцэтгэлийн чанар;
- Заавар, тушаал, даалгаврыг биелүүлэх;
- Хуваарилалт худалдааны нууцТэгээд нууц мэдээлэлкомпаниуд.
Ичар (ХН-ийн менежер) бол бүх нийтийн мэргэжилтэн, олон үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Гэхдээ цалин нь тохирсон байх болно. Туршлагагүй хүн дунджаар 35,000 рубль авдаг. Гэсэн хэдий ч, та энэ чиглэлээр туршлага хуримтлуулсан бол 50,000 ба түүнээс дээш орлого олох боломжтой. Хэрэв та нэмэлт ур чадвар, харилцааны ур чадвартай, цаашид суралцах хүсэл эрмэлзэлтэй бол таны орлого мэдэгдэхүйц нэмэгддэг.
Өнөөдөр томоохон аж ахуйн нэгжүүдХүний нөөцийн хэлтэст давуу эрх олгоно. Энэ нь илүү ашигтай, үр дүнтэй байдаг. Тиймээс энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж, ичар менежер шаардлагатай олон сул орон тоо гарч байна. Тэд хэн бэ, юу хийдэг нь бага зэрэг тодорхой болсон бөгөөд энэ байр суурь танд тохирох эсэхийг та үнэлэх боломжтой болно.
Хүний нөөцийн менежерүүдийн тухай видео
Энэхүү видеон дээр Санита компанийн Елена Власова (ХН-ийн менежер) яагаад түүний үүрэг хариуцлагын нэг хэсэг болох боловсон хүчний ажилд авах, удирдах чиглэлээр мэргэжлийг сонгосон тухайгаа хэлэх болно.
Амьдрал үргэлжилж, цаг үе өөрчлөгдөж, тэдэнтэй хамт хүмүүс, тэдний мэргэжил өөрчлөгддөг. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам нийгэмд шинэ шаардлага тавигдаж байгаа бөгөөд энэ нь тодорхой өөрчлөлтүүдийг авчрах нь дамжиггүй. Саяхан боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд (хүний нөөцийн мэргэжилтэн, хүний нөөцийн байцаагч гэх мэт) зөвхөн боловсон хүчний бүртгэлийн менежментэд оролцдог байв. Гэхдээ орчин үеийн эдийн засгийн нөхцөл байдалболовсон хүчинтэй ажиллах нь бага зэрэг өөрчлөгдөж, зөвхөн бусдыг багтааж эхэлсэн боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент, гэхдээ бас сургалт, үнэлгээ, баталгаажуулалт, ажилтнуудын урам зориг, бий болгох корпорацийн соёлболон ажил олгогчийн брэнд.
Хүний нөөцийн менежер (хүний нөөцийн менежер) - "хүний судалгааны менежер" -тэй танилцана уу.
Хүний нөөцийн менежер бол шинэ мянганы мэргэжил юм. Гэхдээ энэ мэргэжил цоо шинэ, хүний нөөцийн хэлтэс болгонд хүний нөөцийн мэргэжилтэн байдаг гэж хэлж болохгүй ч шинэ нэрээр олон шинэ мэдлэг, шаардлага, үүрэг хариуцлага нэмэгдсэн.
Боловсон хүчний ажилтан ба хүний нөөцийн менежерийн хоорондох ялгаа нь нэлээд чухал юм. Хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд "аж ахуйн нэгжийн хүний нөөцийн зохицуулалт" -ыг гүйцэтгэдэг бол Хүний нөөцийн менежер нь боловсон хүчний нэгдсэн удирдлагын тогтолцоог бий болгох асуудлыг шийддэг.
Хүний нөөцийн менежерийн гол ажил бол боловсон хүчний тодорхой хөтөлбөр боловсруулах явдал юм дэлгэрэнгүй тайлбарболовсон хүчнийг хайх, сургах, зохион байгуулах, компанийн соёлыг бий болгох үйл ажиллагааны төлөвлөгөө. Энэ мэргэжилтний өмнө тулгарч буй ажлуудад дараахь зүйлс орно: аж ахуйн нэгжийн ажиллах хүчний тодорхой, уялдаатай ажлыг зохион байгуулах; компанийн боловсон хүчний боловсрол, сургалт; ажилтан бүрт бие даасан хандлагаар аж ахуйн нэгжийн ажилчдын урам зоригийг тодорхойлох; аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөцийг боловсон хүчний эргэлтээс хамгаалах.
Орчин үеийн хүний нөөцийн менежер ямар үүрэг хариуцлага хүлээдэг вэ?
Өнөөдөр энэ мэргэжлийн мөн чанарыг ойлгохыг хичээцгээе. Үүний чиг үүрэг нь юуны түрүүнд хүмүүстэй харилцах, өөрөөр хэлбэл сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг сонгох, ажилчдыг урамшуулах, шийтгэх тогтолцоог бий болгох, түүнчлэн компанийн компанийн хэв маягийг хадгалах, бүр хөгжүүлэх явдал юм. Багийн уур амьсгал эдгээр хүмүүсээс голчлон хамаардаг. Тиймээс хүний нөөцийн менежерийн ур чадвар нь байгууллагын зорилго, эрхэм зорилгыг ажилчдад төлөвшүүлэх, хүргэх, байгууллагын дотоод сэтгэлийг бэхжүүлэх арга хэмжээг зохион байгуулах, түүнчлэн ажилтан бүрт түүний хэтийн төлөвийг нээх үүрэгтэй. түүний эзэлсэн байр суурь.
Хүний нөөцийн менежерт тавигдах шаардлага.
Боловсон хүчний менежерт тавигдах үндсэн шаардлага нь дээд боловсролтой байх нь хууль эрх зүй, эдийн засаг, сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх, арилжааны шинж чанартай байж болно, гэхдээ энэ нь гүнзгий бөгөөд системтэй байх ёстой.
Энд ёс суртахууны чанарт онцгой анхаарал хандуулдаг. Энэ салбарын мэргэжлийн хүн зохион байгуулалттай, ухамсартай, нийтэч, практик байх ёстой.
Ажилд авах менежер нь хүмүүстэй, түүнтэй харилцахдаа сайн байх ёстой. Мэргэжлээсээ шалтгаалаад их ярих хэрэг гарах тул харилцаанд ямар ч дарамт байхгүй байх нь чухал.
Та ажилчдыг сонсож, тэдний зан байдлын онцлогийг үнэлэх, мэргэжлийн амжилтыг урьдчилан таамаглах, заримдаа бүр туслах чадвартай байх хэрэгтэй. сайн зөвлөгөө. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ийм мэргэжилтэн сайн менежер байх ёстой.
Хүний нөөцийн менежерээс өгсөн үүрэг даалгаврыг даван туулахын тулд эрх мэдэл, хатуу ширүүн байх шаардлагатай.
Хүний нөөцийн менежерийн үүрэг хариуцлага.
Өнөөдөр хүний нөөцийн менежерийн мэргэжилтэй ямар нэг байдлаар холбоотой хүн бүр дараахь шаардлага, үүрэг хариуцлагатай тулгардаг.
Хөдөлмөрийн зах зээлд хяналт тавьж, боловсон хүчний өнөөгийн байдал, зах зээлийн дундаж цалингийн талаар мэдээлэлтэй байх, энэ талаар удирдлагад мэдээлэх.
Өргөдөл гаргагчдыг ажилд авах, сонгох, үнэлэх. Нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх.
Мэргэжлийн боловсон хүчин олох шинэ эх сурвалж, аргыг хайж олох.
Хувь хүн бүрт мэргэжлийн профайл гаргах чадвар сул газар, өөрөөр хэлбэл, хувийн болон гэж юу болохыг мэдэх нь сайн хэрэг юм мэргэжлийн чанаруудтодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь байх ёстой.
Ойрын болон ирээдүйд боловсон хүчний хэрэгцээг төлөвлөх, ажилчдын нөөцийг бүрдүүлэх, шаардлагатай мэргэжилтнүүдийг цаг алдалгүй хайж олох.
Мэдлэг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, үндсэн мэдээлэл бизнесийн харилцаа холбоо, бичиг баримттай ажиллах, аман болон бичгийн ярианы чадвар сайтай.
Эмхэтгэл ба дизайн хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ хэлцэл, ажилчдын хувийн хэрэг бүрдүүлэх, бүртгэх.
Боловсон хүчний хөгжил, төлөвлөлтийн хөтөлбөр боловсруулдаг бизнесийн карьер, боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх, түүнчлэн сургалтын үр нөлөөг үнэлэхэд.
Дадлагажуулах хөтөлбөр, сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх, ажилтнуудын гэрчилгээ олгох, сургалт, нийгмийн хөтөлбөрийг боловсруулах, зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулна.
Шинээр ажилд орсон ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицоход оролцдог.
Компанийн ажилчдыг урамшуулах, тэдэнд хувь хүний хандлагыг олох.
Дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих дотоод журамхөдөлмөрийн зөрчил, маргааныг шийдвэрлэхэд оролцож буй аж ахуйн нэгжүүд.
Нэмж дурдахад бүтээлч сэтгэлгээ, аналитик сэтгэлгээ, урт хугацааны болон ажлын санах ой, байнгын анхаарал, ажиглалт зэргийг эзэмшдэг.
Ерөнхийдөө ажилд авах менежерийн ажил бол ердийн болон бүтээлч ажлуудын төвөгтэй хослол бөгөөд хүн бүр үүнийг даван туулж чаддаггүй гэж бид хэлж чадна.
Өнөөдөр зах зээл нь энэ чиглэлээр бэлэн мэргэжилтнүүдээр байнга хангагддаггүй тул өндөр мэргэшсэн боловсон хүчний менежерүүд цөөхөн байна. 2000 оноос хойш ОХУ-ын Боловсролын яам "Хүний нөөцийн менежмент" мэргэжлийг баталсан боловч энэ чиглэлээр их дээд сургуулийн тусгай боловсрол эзэмшсэн менежерүүдийн чанар нь хүссэн зүйлээ орхиж байна.
Одоогийн байдлаар эрэлт хэрэгцээг компани дотроо бусад мэргэжилтнүүд, ихэнхдээ хүний нөөцийн ажилтнуудыг давтан сургах замаар хангаж байна. Ийм нөхцөлд мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвар олж авах гол арга бол өөрийгөө боловсрол, туршилт, алдаа юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та хүчтэй гэдгээ мэдэрч байвал Хүний нөөцийн менежер болоорой.
ХҮНИЙ АЖИЛД ШИНЭ ХАНДЛАГА: МЭРГЭЖЛИЙН СТАНДАРТЫН ХЭРЭГЖИЛТ.
2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажилтны тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон тохиолдолд ажил олгогчид мэргэжлийн стандартыг мөрдөх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хуульэсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд (2015 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 122-FZ Холбооны хууль). Бусад ажилчдын хувьд мэргэжлийн стандарт нь зөвлөх шинж чанартай байдаг.
Мэргэжлийн стандарт- тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх ажилтанд шаардагдах ур чадварын шинж чанар мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Шаардлагатай шинж тэмдэг нь ямар ч хязгаарлалтгүйгээр заавал дагаж мөрдөх мэргэжлийн стандартыг хэлнэ.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд хэрэв Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаа нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол. , дараа нь эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр болон мэргэшлийн шаардлага-д заасан нэр, шаардлагыг хангасан байх ёстой мэргэшлийн лавлах ном, Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална Оросын Холбооны Улс, эсвэл мэргэжлийн стандартын холбогдох заалтууд.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны мэргэшлийг тодорхойлсон бөгөөд энэ нь тухайн ажилтны мэдлэг, ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлагын түвшин гэсэн үг юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв албан тушаал нь мэргэшлийн хязгаарлалт шаарддаг бол мэргэжлийн стандартыг бүх ажил олгогчийн хувьд зохион байгуулалтаас үл хамааран заавал дагаж мөрдөх ёстой. эрх зүйн хэлбэрбайгууллагууд.
Мэргэжлийн стандарт яагаад хэрэгтэй вэ?
Мэргэжлийн стандартнь дараах хэм хэмжээний тайлбарыг агуулсан чухал суурь баримт бичгийн нэр юм.
Ажилтны мэргэшил, албан тушаалын дагуу хөдөлмөрийн чиг үүрэг;
түүний туршлага, мэдлэгт тавигдах шаардлага.
Тиймээс мэргэжлийн стандартууд нь аливаа компанийн үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран ажилтны албан тушаалд зохих ёсоор байр сууриа эзлэхийн тулд түүний хангасан байх ёстой мэргэшлийн чанарын түвшний тодорхойлолтыг багтаасан гэж хэлж болно (ОХУ-ын хуулийн 195.1-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Мэргэжлийн стандарт яагаад хэрэгтэй вэ: үүрэг хариуцлагын хуваарилалт
Юуны өмнө 2016 онд боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандартад хүний нөөцийн үйлчилгээний ажилтнуудын үйл ажиллагааны чиглэлийг тодорхойлсон. Одоо мэргэжилтэн бүрийн үүрэг хариуцлагыг тодорхой зохицуулсан. Шинэ баримт бичгийн агуулгад үндэслэн:
Оффисын удирдлагын мэргэжилтнүүд анхан шатны, нягтлан бодох бүртгэл, төлөвлөлт, зохион байгуулалт, боловсон хүчний баримт бичиг (захиалга, заавар) бэлтгэх, түүнчлэн архивын хадгалалтанд бүртгүүлэх, хүлээлгэн өгөх ажлыг эрхэлдэг;
Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтад оролцож буй ажилтнууд компанийн одоогийн боловсон хүчний хэрэгцээний талаарх мэдээллийг цуглуулж, системчлэх, шинэ ажилчдыг сонгох, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудалд хяналт тавьдаг төрийн байгууллага, хувь хүмүүстэй харилцах;
Хүний нөөцийн менежерүүд ажилчдын мэргэшлийг үнэлж, баталгаажуулалтыг зохион байгуулж, явуулдаг;
Хөгжлийн мэргэжилтнүүд ахисан түвшний сургалт болон бусад үйл ажиллагааг сурталчлах ажлыг сонгодог карьерын өсөлтажилчид;
Стандартчилал, цалин хөлсний менежерүүд системийг тохируулах асуудлыг хянадаг цалинболон урамшуулал, материаллаг бус урам зоригийн зарчмуудыг боловсруулах;
Нийгмийн бодлогын менежерүүд холбогдох нийгмийн хөтөлбөрүүдийг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцож, тэдгээрийн хэрэгжилтийн зөв байдалд хяналт тавих;
Боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөний асуудлыг шийдвэрлэх чадамжтай ажилчид ажилчдыг нэг газраас шилжүүлэх ажилд оролцдог. бүтцийн нэгжкомпанийг өөр компанид шилжүүлэх, түүнчлэн Оросын иргэншилгүй хүмүүсийг ажиллуулах;
Менежерүүд нь тэдэнд итгэмжлэгдсэн хэлтсийн тасралтгүй үйл ажиллагааг зохион байгуулж, баримт бичгийн гүйцэтгэлийн үнэн зөв, одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд нийцэж байгаа эсэхэд хяналт тавьж, удирдлагын дотоод тайланг бэлтгэдэг.
2017 онд боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандарт батлах тухай.
Боловсон хүчний ажлын хүрээнд дараахь мэргэжлийн стандартууд одоо мөрдөгдөж байна.
1. "Хүний нөөцийн менежментийн мэргэжилтэн" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 691н тоот тушаалаар батлагдсан). Энэхүү баримт бичигт хүний нөөцийн хэлтсийн дарга, ажилтнуудад тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тусгасан болно боловсон хүчний үйлчилгээхүний нөөц, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох мэргэжилтнүүд.
2. "Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын мэргэжилтэн (элслэгч)" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 09-ний өдрийн 717н тоот тушаалаар батлагдсан). Энэхүү стандарт нь ажилд зуучлагч, хүний нөөцийн менежерүүдэд тавигдах шаардлагуудыг багтаасан бөгөөд тэдний үүрэг хариуцлагад зөвхөн ажилчдыг хайх, ажлын байранд дасан зохицох зэрэг багтдаг.
Татаж авах мэргэжлийн стандартБоловсон хүчний сонгон шалгаруулах мэргэжилтэн (элслэгч).
Мэргэжлийн стандарт нь 4 хэсгээс бүрдэнэ.
1. Ерөнхий заалтууд.
2. Тодорхойлолт хөдөлмөрийн чиг үүрэгмэргэжлийн стандартад тусгасан.
3. Хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүргийн шинж чанар (жагсаалтыг агуулсан: хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, шаардлагатай ур чадвар, шаардлагатай мэдлэг).
4. Мэргэжлийн стандартыг боловсруулсан байгууллагуудын мэдээлэл.
Шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар
Эдгээр нь хүний нөөцийн менежерийн ажлын үүргээ биелүүлэхийн тулд мэдэж байх ёстой мэдлэг, ур чадварууд юм.
Хүний нөөцийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартад мэдлэг, ур чадварХөдөлмөрийн чиг үүрэг тус бүрийг ерөнхийд нь тусгасан болно.
Тиймээс, хөдөлмөрийн анхны ерөнхий функцийг гүйцэтгэхийн тулд: боловсон хүчинтэй ажиллах баримт бичгийн дэмжлэг (хөдөлмөрийн гурван чиг үүргийн хувьд) дараахь мэдлэг шаардлагатай.
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад актууд хөдөлмөрийн хууль;
- хувийн мэдээллийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж;
- Архивын хууль тогтоомж, ОХУ-ын боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөхтэй холбоотой зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндэс;
— баримт бичгийн урсгал, баримт бичгийн дэмжлэгийн үндэс;
- байгууллагын бүтэц;
- орон нутгийн дүрэм журамбайгууллагууд;
- баримт бичиг, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, системчлэх технологи, арга, техник;
- ёс зүй, бизнесийн харилцааны стандартууд.
— компьютерийн шинжлэх ухааны үндсэн зарчим, бүтцийн бүтээн байгуулалт мэдээллийн системүүдба тэдэнтэй ажиллах онцлог.
Та мэргэжлийн стандартад заасан бүх ажлын чиг үүрэг, тэдгээрийг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэдлэг, ур чадварын жагсаалтыг дээрхээс татаж авах боломжтой.
Хүний нөөцийн менежер
ОХУ-д хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн эрх мэдэл бүрэн тодорхойлогдоогүй байна. Дүрмээр бол функциональ хариуцлагын дараахь хуваагдлыг ялгадаг.
- Хүний нөөцийн менежер (туслах үүрэг);
- Хүний нөөцийн мэргэжилтэн (боловсон хүчний менежментийн бүх асуудалд оролцох);
- Хүний нөөцийн бизнесийн түнш (шугамын менежерүүдтэй нягт харилцах);
- Хүний нөөцийн стратегич (идэвхтэй нөлөө боловсон хүчний бодлогобайгууллага).
Холбоосууд
- ОХУ-ын Хүний нөөцийн компанийн хүний нөөцийн менежерийн үүрэг, статус
Викимедиа сан.
2010 он.
Менежер: Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлийг хариуцсан менежер, удирдагч эсвэл менежер (хүний нөөцийн менежер, хөрөнгө оруулалтын менежер, олон нийттэй харилцах менежер, санхүүгийн менежер... Википедиа
- (англ. төслийн багцын менежер) нь төсвийн ерөнхийлөн захирагч, төслийн менежментийн чиглэлээр тодорхой мэдлэгтэй, одоо байгаа төслүүдэд дүн шинжилгээ хийх, эрэмбэлэх, зохицуулах, ... .. хариуцсан төслийн удирдлагын албаны ажилтан юм. Википедиа
Нууц үгийн менежер нь хэрэглэгчдэд нууц үг болон ПИН кодыг удирдахад тусалдаг програм хангамж юм. Үүнтэй төстэй програм хангамжИхэвчлэн дотоод мэдээллийн сан эсвэл шифрлэгдсэн нууц үгийн өгөгдөл агуулсан файлууд байдаг.... ... Википедиа
Шинэчлэлийн менежер... Википедиа
Компани, банкны менежер, санхүүгийн байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн хэлтэс; Гүйцэтгэх эрх мэдэлтэй, мэргэжлээрээ мэргэшсэн хүн. Санхүүгийн нэр томъёоны толь бичиг. Менежер менежер, зах зээлийн урьдчилан таамаглах мөнгөний менежер...... Санхүүгийн толь бичиг
Санах ойн менежерийн хэсэг компьютерийн програм(програм болон үйлдлийн систем хоёулаа), RAM хуваарилах, чөлөөлөх хүсэлтийг боловсруулах эсвэл (зарим компьютерийн архитектурын хувьд) заасан санах ойн талбайг идэвхжүүлэх хүсэлтийг боловсруулах ... Wikipedia
- (Англи хэл). Английн театрт найруулагч. Орос хэлэнд орсон гадаад үгсийн толь бичиг. Чудинов А.Н., 1910. МЕНЕЖЕР [Англи. менежер Орос хэлний гадаад үгсийн толь бичиг
X Window System цонхны менежер нь X Window System дээр ажилладаг программ бөгөөд интерфейс болон хэрэглэгчийн туршлагыг тодорхойлдог. Unix-тэй төстэй үйлдлийн системд хэрэглэгч өөрт тохируулан дурын цонхны менежерийг сонгох боломжтой... ... Wikipedia
Бизнес эрхлэгч, захирал, дарга, менежер, удирдагч, менежер, администратор Орос хэлний синонимын толь бичиг. менежер нэр үг, синонимын тоо: 17 администратор (13) ... Синонимын толь бичиг
- (Хөрөнгө оруулалтын менежер; Зохицуулалтын менежер мөнгөн гүйлгээ; Төсвийн ерөнхийлөн захирагч; Төсвийн ерөнхийлөн захирагч) Банк болон бусад санхүүгийн зээлийн компанийн багц, хөрөнгө оруулалтыг удирддаг ажилтан (үйлчлүүлэгчийн нэрийн өмнөөс... ... Бизнесийн нэр томъёоны толь бичиг
үйлчилгээний менежер- үйлчилгээний менежер Төгсгөлийн менежментийг хариуцдаг менежер амьдралын мөчлөгнэг буюу хэд хэдэн мэдээллийн технологийн үйлчилгээ. Энэ нэр томъёог мэдээллийн технологийн үйлчилгээ үзүүлэгчийн аль ч менежерийг хэлэхэд ашигладаг. Ихэнхдээ... Техникийн орчуулагчийн гарын авлага
Номууд
- Менежер 80/20. Өндөр үр дүнтэй хүмүүсийн үндсэн зарчим, Ричард Кох. Хэрхэн бага ажиллаж, илүү ихийг авах вэ? 80/20 хуулийг олж илрүүлэхэд судлаачид үүнийг хаа сайгүй олсон: үр дүнгийн 80% нь 20% шалтгаанаас гардаг. Цагийн 20%-д нь бид...
Сайн байна уу!
Өнөөдөр би Superjob судалгааны төвөөс явуулсан нэгэн сонирхолтой санал асуулгад сэтгэгдэл бичихээр тохирлоо. Тэд 500 компанийн захирал, 500 хүний нөөцийн менежер, 1500 хүнээс судалгаа авсан. жирийн хүмүүс"(Компанийн удирдах ажилтан эсвэл хүний нөөцийн менежер биш ажилчдыг та ойлгох ёстой. Хэрэв тийм бол би компаниудыг удирддаг болохоор би ер бусын хүн юм. :-)
Сайт дээр нийтлэгдсэн Судалгааны үр дүнг доор өгөв. Тэдгээрийг олон тооны менежерүүд, хүний нөөцийн менежерүүдийн масс болон бусад ангиллын хөлсний ажилчдын масс "хамгийн тохиромжтой хүний нөөц" -ийг хэрхэн харж байгааг бодит дүр зураг гэж үзэж болно гэж би үзэж байна. Гэхдээ энэ нь хүний нөөцийн төгс хүний бодит дүр төрх биш юм.
Нэгэн удаа Бага Плиний Ромын Сенат дахь шийдвэр гаргах журамд маш их шүүмжлэлтэй ханддаг байв. Тэндхийн саналыг тоолдог, жигнэдэггүй ч бурхан хишиг хүртдэг гэж бичжээ өөр өөр хүмүүсөөр өөр оюун ухаан. Тиймээс энд байна. Амжилттай, үр дүнтэй хүний нөөцийн менежерийн дүр төрхийг илүү зөв харуулахын тулд та дараалсан бүх менежерүүдтэй биш, зөвхөн өөрөө амжилттай, үр дүнтэй байдаг цөөн хэдэн менежертэй ярилцлага хийх хэрэгтэй. Энэ нь хүний нөөцийн судалгаанд бүрэн хамаатай - зөвхөн амжилттай, үр дүнтэй хүний нөөцийн захирлуудаас судалгаа авах шаардлагатай болно. Гэхдээ та "энгийн хүмүүс" -ээс "хамгийн тохиромжтой хүний нөөцийн" дүр төрхийг тодорхойлохыг шаардах ёсгүй - хүн бүр үнэхээр ойлгож байгаа зүйлээ дүгнэх ёстой.
Судалгааг сонирхолтой, хэрэгтэй гэж үзэж байгаагаа дахин онцолж байна. Та олон нийтийн санаа бодлыг зөв ойлгох хэрэгтэй. Гэхдээ судалгааны үр дүнг тайлбарлахдаа алдаа гаргахгүйн тулд үр дүнгийн утга, агуулгыг зөв илэрхийлэх хэрэгтэй.
Би судалгааныхаа талаар дэлгэрэнгүй тайлбар бичээд Superjob-д заавал дамжуулна. Би үүнийг хийнэ гэж амласан. Би ёс зүйн дүрмийнхээ дагуу үүнийг Superjob хэвлэхээс өмнө нийтлэхгүй. Гэхдээ эрх нь гармагц би энд бүрэн тайлбараа нийтлэх болно.
В.Поляков
___________________________________________________________________________________
Гуравдугаар сарын сүүлээр Судалгааны төв SuperJob.ru портал хүний нөөцийн менежер ямар байх ёстойг олж мэдэхийн тулд хүний нөөцийн менежерүүд, бизнесийн захирлууд болон энгийн хүмүүсийн дунд санал асуулга явуулжээ. Судалгаанд оролцогчдод нээлттэй асуулт асуув.
Хүний нөөц, эсвэл хүний нөөцийн менежер - харьцангуй шинэ мэргэжилОрос төдийгүй барууны орнуудад ч. Мэдээжийн хэрэг, ажилчдыг бүртгэх үндсэн үүрэг бүхий боловсон хүчний ажилтнууд "хүний нөөц" гэсэн моод нэр томъёо гарч ирэхээс өмнө байсан боловч дараа нь тэдний үйл ажиллагаа маш шахагдсан байв. Өнөөдөр хүний нөөцийн ажилтнууд зөвхөн администраторууд биш, харин жинхэнэ авъяас чадвараа олж авдаг хүмүүс юм. Нэмж дурдахад орчин үеийн хүний нөөцийн менежер нь компанийн соёлыг төлөвшүүлэх, удирдлага, ажилчдын хоорондын харилцааг бий болгоход шууд оролцдог. Ийм учраас хүний нөөц нь ихэвчлэн "хад, хатуу газрын хооронд" байдаг, учир нь энэ нь менежер болон энгийн ажилчдын ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь үргэлж давхцдаггүй. Хүний нөөцийн төгс менежер л энэ хүнд хэцүү ажилд амжилтанд хүрч чаддаг юм шиг санагддаг. Энгийн оросууд, бизнесийн менежерүүд, энэ мэргэжлийн төлөөлөгчид өөрсдөө хүний нөөцийн хамгийн тохиромжтой хүнийг хэрхэн хардаг вэ?
Тиймээс тав дахь орос хүн бүр (20%) нөхөрсөг байдлыг хүний нөөцийн менежерийн гол чанар гэж нэрлэжээ. Ярилцлагын үеэр ажилд зуучлагчийн зан төлөвөөс хамааран компани өөрөө сэтгэгдэл төрүүлдэг гэдгийг олон судалгаанд оролцогчид тэмдэглэжээ. Энэ нь нууц биш амжилттай ажилХүний нөөцийн менежер нь багтай холбоо тогтоож, ажилтан бүрт хандах хандлагыг олох чадвараас ихээхэн хамаардаг. Энэ бүхний хувьд харилцааны ур чадвар чухал бөгөөд үүнийг оросуудын 15% нь нэрлэжээ. Үүнтэй ижил тооны судалгаанд оролцогчид (15%) хүний нөөцийн менежерүүд хамгийн түрүүнд байх ёстой гэж үздэг сайн сэтгэл зүйчид. Тэдний санаа нь статистикийн мэдээлэлтэй бүрэн нийцэж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй: ихэвчлэн их сургуулийг сэтгэл зүй, багш мэргэжлээр төгссөн хүмүүс Хүний нөөцийн менежер болдог (28% ба 25% тус тус).
Хариуд нь компаниудын дээд албан тушаалтнууд оюуны бүрэлдэхүүн хэсэгт анхаарлаа хандуулав. Менежерүүдийн 15% нь хүний нөөцийн менежерүүд байх ёстой гэж үздэг аналитик агуулахоюун ухаан, стратегийн сэтгэлгээний чадвар, өргөн цар хүрээтэй. Тэд найрсаг байдал, сэтгэл судлалын үндсийг мэддэг (тус бүр 13%), ур чадвар (11%), олон арван нэр дэвшигчдийн дунд өндөр чанартай мэргэжилтэнг таних чадвар (10%) зэрэгт хоёрдугаарт ордог ч захирлуудыг үнэлдэг. сайн ярьдаг хэл арай бага - харилцааны ур чадварыг компанийн нийт удирдах ажилтны 9% нь дурдсан байна.
Хүний нөөцийн менежерүүд харилцааны ур чадвар (32%), найрсаг (28%), зөн совин (17%) зэргийг өөрсдийн мэргэжлийн төгс төлөөлөгчийн гол шинж чанарууд гэж нэрлэжээ. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хүмүүстэй ажиллахад дагалддаг олон тооны ил, далд стресстэй нөхцөл байдлын талаар шууд мэддэг тул гол зүйлүүдийн дотроос стресст тэсвэртэй байдал, өөрөөр хэлбэл сэтгэл хөдлөлөө хянах, хадгалах чадварыг харуулсан нь гайхах зүйл биш юм. өөрийгөө хянах (17%). Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс илүү сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдалтай байдаг. Энэ нь боловсон хүчний менежментийн салбарт хүн төрөлхтний хүчирхэг хагасын төлөөлөл цөөхөн байгаагийн нэг шалтгаан байж магадгүй юм (ердөө 11%). Хүний нөөцийн арав дахь менежер бүр хүний нөөцийн менежерийн гол шинж чанар нь боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр төдийгүй компанид тохиолддог бусад бизнесийн үйл явцын ур чадвар гэж үздэг. Дипломатууд ижил тооны санал (10%) авсан. Хүний нөөцийн ажилтнууд хариуцлага, анхаарал халамж (тус бүр 10%) зэрэг чанаруудыг өндөр үнэлдэг. Аж ахуйн нэгжийн захирлуудын дунд цөөхөн хэдэн хүн эдгээр чанаруудыг дурьдсан нь сонин байна - 1% ба 5%.
Судалгааны дүнгээс харахад хүний нөөц бол өндөр ур чадвар, хүний сэтгэл зүйн мэдлэг, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар шаарддаг мэргэжил юм. Энэ бүхний цаана сэтгэл татам гадаад төрхтийм ч чухал биш: үүнийг мэргэжлийн хүмүүсийн 5%, энгийн хүмүүсийн 3%, менежерүүдийн ердөө 2% нь амжилттай хүний нөөцийн менежерийн үндсэн шинж чанар гэж тодорхойлсон. Нэмж дурдахад хүний нөөцийн хамгийн үнэ цэнэтэй чанар бол бодитой байдал, тууштай байдал, идэвхтэй байдал, хачирхалтай нь ажлын туршлага юм.
Судалгааны байршил: Орос, бүх дүүрэг
Хугацаа: 2009 оны 3-р сарын 24-27
Судалгаанд хамрагдсан хүн ам: ОХУ-ын 18-аас дээш насны эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам
Түүврийн хэмжээ: 1500 энгийн хүн, 500 хүний нөөцийн менежер, 500 удирдах ажилтан
Асуулт:
"Таны бодлоор хүний нөөцийн менежер ямар шинж чанартай байх ёстой вэ?"
Судалгаанд оролцогчдын хариултыг дараах байдлаар тараасан (харилцагчдад хариултын хэд хэдэн хувилбарыг зааж өгөх боломжтой байсан).
| Хариултын сонголтууд | Хүний нөөцийн менежерүүд | Компанийн удирдлагууд | Жирийн хүмүүс |
| Харилцааны ур чадвар | 32% | 9% | 15% |
| Сайхан сэтгэл, эелдэг байдал | 28% | 13% | 20% |
| Зөн совин | 17% | 10% | 7% |
| Стрессийн эсэргүүцэл | 17% | 5% | 6% |
| Оюун ухаан, оюун ухаан | 11% | 15% | 7% |
| Чадвар | 10% | 11% | 9% |
| Дипломат ёс, эелдэг байдал | 10% | 7% | 7% |
| Хариуцлага | 10% | 1% | 5% |
| Анхаарал | 10% | 5% | 5% |
| Сэтгэл судлалын мэдлэг | 8% | 13% | 15% |
| Мэргэжлийн ур чадвар | 8% | 4% | 6% |
| Үр дүнтэй харилцах чадвар | 8% | 4% | 4% |
| Хүмүүнлэг, буяны үйлс | 6% | 6% | 3% |
| Сэтгэл татам дүр төрх | 5% | 2% | 3% |
| Шударга байдал, шударга байдал | 4% | 3% | 4% |
| Сонсох чадвар | 4% | 4% | 3% |
| Үйл ажиллагаа | 4% | 4% | 2% |
| Шийдвэрлэл | 4% | 4% | 2% |
| Туршлага | 2% | 4% | 3% |
| Объектив байдал | 2% | 0% | 3% |
| Бусад | 50% | 18% | 46% |
| Надад хэцүү санагдаж байна / хариулахыг хүсэхгүй байна | 9% | 22% | 20% |
| Дипломын мэргэжил | |
| Сэтгэл зүйч | 28% |
| Багш аа | 25% |
| Менежер | 16% |
| Боловсон хүчний менежмент | 11% |
| Эдийн засаг | 10% |
| Инженер, техникийн мэргэжилтэй | 9% |
| Хуульч | 8% |
| Социологи | 4% |
| Удирдлагын сэтгэл зүй | 4% |
| Санхүүч | 3% |
| Нягтлан бодогч | 3% |
| -д мэргэжилтэн нийгмийн ажил | 3% |
| Орчуулагч | 2% |
| Филологич | 2% |
| Бусад ( арга хэмжээ зохион байгуулагч, хүнсний технологич, хувцасны дизайнер, PR менежер, аялал жуулчлалын менежер, философич, патентын мэргэжилтэн, биологич, улс төр судлаач, арга зүйч, ном зүйч, эмч, хөгжимчин, маркетер, түүхч, сэтгүүлч, бичиг хэргийн ажилтан, соёл судлаач) |
9% |