flarione.ru → Бичиг үсэг

Бүсийн захирлын ажлын бодлогын гарын авлага. Бүс нутгийн хөгжлийн асуудал хариуцсан менежер (менежер) Ажлын байрны тодорхойлолт

Энэхүү бүс нутгийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтод та ажлын хариуцлагын бүрэн жагсаалт, сургалтын хөтөлбөр, бүсийн менежерийн ажлын зарын бэлэн загварыг олох болно.

Бүсийн менежер бол залуу бөгөөд нэлээд ирээдүйтэй мэргэжил юм. Энэ нь бүс нутгуудын санхүүгийн хөгжил, бүс нутгийн төлөөлөгчийн газар, аж ахуйн нэгжийн салбаруудыг нээх хэрэгцээтэй холбогдуулан гарч ирэв.

Энэ албан тушаал нь тухайн бүс нутагт байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлж, гурван чухал ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай.

Бүс нутгийн хөгжлийн стратеги төлөвлөгөөг гаргах.
Бизнесийн түншүүд болон худалдан авагчдыг хайх.
Бүс нутгийн хэрэглэгчдийн үйл ажиллагааны дүн шинжилгээ.

Компанийн бүсийн менежерийн албан тушаал нь өөр өөр цолтой байж болно, жишээлбэл:

Бүс нутгийн борлуулалтын менежер;
Бизнесийн хөгжлийн бүсийн менежер;
Бүс нутгийн хөгжлийн менежер.

Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу бүсийн менежерийн үүрэг хариуцлага:

1. Хэрэглэгчийн эрэлт хэрэгцээг судлах, дүн шинжилгээ хийх, түүнчлэн тогтоосон нутаг дэвсгэрт байгаа хэрэглэгчдийн санхүүгийн чадавхи (орлогын түвшин), компанийн өрсөлдөгчдийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл цуглуулах.

2. Бүс нутгийн зах зээлийн талаархи мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, аж ахуйн нэгжийн бараа, үйлчилгээг сурталчлах стратеги төлөвлөгөө боловсруулах.

3. Барааны борлуулалтаас орж ирсэн хөрөнгийн тооцоог хийх.

4. Маркетингийн бодлогыг бүс нутагт хэрэгжүүлэх.

5. Томилогдсон нутаг дэвсгэрт орлогыг нэмэгдүүлэх төлөвлөгөө боловсруулах.

6. Бизнесийн түнш, үйлчлүүлэгч хайх.

7. Бизнесийн шинэ түншүүдийг татах, бүс нутгийн зах зээлд бүтээгдэхүүн сурталчлах хурал зохион байгуулах.

8. Борлуулалтын төлөөлөгчдийн удирдлага, тэдний ажилд дүн шинжилгээ хийх, сургалтанд хяналт тавих.

9. Бүс нутгийн аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засаг, бизнесийн асуудлаарх гэрээний үйл ажиллагааг зохицуулах.

10. Дараах асуудлаар удирдлагад тайлагнана.

компанийн бараа, үйлчилгээний эрэлтийн түвшин;
хөрвөх чадваргүй барааны жагсаалт;
борлуулалтын хэмжээ, түүнчлэн тухайн бүс нутгийн аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үзүүлэлтүүд.

11. Удирдах албан тушаалтнаас өгсөн үүрэг даалгаврын хэрэгжилтэд хяналт тавих.

12. Томилогдсон нутаг дэвсгэрт байгууллагын эрх ашгийг хангах, хамгаалах.

Бүс нутгийн менежерийн албан тушаалд нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага:

"Аж ахуйн нэгжийн менежмент" чиглэлээр дээд боловсрол;
"Менежмент" мэргэжлээр хоёр жил ажилласан эсвэл төгсөлтийн дараах сургалтад хамрагдсан ажлын туршлага (хэрэв та мэргэжлээр төгссөн бол шаардлагагүй);
шийдэмгий байдал;
идэвхтэй амьдралын байр суурь, манлайллын чанар;
Өөртөө итгэлтэй хэрэглэгчийн түвшинд компьютерийн мэдлэгтэй.

Бүс нутгийн менежерт байх ёстой ур чадвар:

мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх чадвар;
харьяа албан тушаалтнуудад тодорхой, нарийн даалгавар өгөх, түүний хэрэгжилтэд хүрэх чадвар;
эрэлт хэрэгцээ, төслийн үр ашгийг урьдчилан таамаглах чадвар;
хэлэлцээр, бага хурал, семинар зохион байгуулах, ятгах, зорилгодоо хүрэх чадвар.

Ажил эхлэхдээ бүсийн менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Бизнес, арилжааны үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, дүрэм журам;
Бүс нутгийн зах зээлийн онцлог.
Менежмент ба маркетингийн үндэс, эдийн засаг, захиргааны эрх зүй, хөдөлмөрийн хууль.
Аж ахуйн нэгжийн барааны төрөл, тэдгээрийн ангилал, хэрэглээний шинж чанар.
Худалдаа, үнийн зохион байгуулалтын зарчим.
Хэрэглэгчийн хэтийн төлөв, боломжит үйлчлүүлэгч, худалдан авагчдын хэрэгцээ.
Бизнесийн захидал харилцаа, харилцааны ёс зүйн үндэс.
Менежментийн чиглэлээр нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнах.
Борлуулалтын сэтгэл зүйн талууд.

Энэ тохиолдолд ирээдүйн мэргэжилтэнг "эхнээс нь" бэлтгэх тухай асуулт гарч ирнэ. Үүнийг хэрхэн, хаана хийх вэ? Бүс нутгийн менежерийн ойролцоох сургалтын хөтөлбөрийг доор тайлбарлав.

Бүс нутгийн менежерийг хэрхэн хурдан сургах вэ

Эхлээд та сургалтыг хэнтэй хийхээ сонгох хэрэгтэй. Мэргэшсэн сургалтыг дараахь байдлаар хийж болно.
сургалт, семинар, бага хурал;
компанийн урьсан мэргэжилтэн;
компанийн мэргэжилтнүүдийн дундаас туршлагатай зөвлөгч.

Сургалтын ямар ч арга, хэлбэрийг сонгохоос үл хамааран мэргэжилтэн бэлтгэх үндсэн хөтөлбөр нь дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.

Үр дүнтэй удирдлагын арга хэрэгсэлд сургах.
Багийг урамшуулах үндсэн аргуудтай танилцах.
Бүс нутгийн зах зээлийн шинжилгээ, түүнчлэн ойрын болон урт хугацааны стратеги төлөвлөлтийн үндсийг сургах.
Бизнесийн ёс зүйн танилцуулга.
Аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, бизнес, боловсон хүчний салбарыг зохицуулдаг хууль эрх зүйн орчинтой танилцах.
Менежментийн чиглэлээр баримт бичгийн урсгалтай танилцах.

Бүс нутгийн менежерийн ажлын зарын жишээ

Олон улсын томоохон компани борлуулалтын мэргэжилтэнг бүсийн менежерийн ажилд урьж байна.
Бид санал болгож байна:
· найрсаг, залуу хамт олонд бүтэн цагаар ажиллах;
· тогтмол өндөр цалин;
· албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн багц.
Бидний шаардлага:
· "Аж ахуйн нэгжийн менежмент" мэргэжлээр дээд боловсролтой;
· Борлуулалтын чиглэлээр хоёр жил хүртэл ажилласан туршлагатай;
· манлайлах, харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэх;
· шийдэмгий байдал;
· хариуцлага.
Таны үүрэг хариуцлага:
· борлуулалтын төлөөлөгчдийн бүрэлдэхүүнийг удирдах;
· зах зээлийн шинжилгээ, бүс нутгийн стратеги төлөвлөгөө боловсруулах;
· түншүүдтэй бизнесийн хэлэлцээр хийх
Бид ажлын туршлагагүй чадварлаг, амбицтай нэр дэвшигчдийг авч үзэхэд бэлэн байна. Бид чанартай сургалт, дэмжлэгийг баталгаажуулдаг.

Ажлын зар хэрхэн байршуулах вэ
нэг дор 40 гаруй сайт дээр

Бүс нутгийн менежерийн албан тушаалд нэр дэвшигчийг аль болох хурдан олохын тулд хамгийн үр дүнтэй арга бол ажил, сул ажлын байрны сэдвээр хамгийн олон тооны тусгай платформ дээр зараа байрлуулах явдал юм. Жишээ нь:

Гэхдээ тус бүр дээр гараар бүртгүүлэх нь маш уйтгартай, цаг хугацаа их шаарддаг. Тиймээс тусгай онлайн үйлчилгээгээр дамжуулан үүнийг хийх нь илүү хялбар бөгөөд хурдан байх болно. Жкат .

Энэ үйлчилгээ нь ямар үйлчилгээ үзүүлдэг вэ:

1 хувийн дансанд бүх сайт дээрх сул ажлын байрны менежмент.Өөрөөр хэлбэл, сул орон тоог хэвлэн нийтлэхээс шинэчлэх, сунгах эсвэл хасахын тулд та зөвхөн 1 үйлдэл хийх хэрэгтэй бөгөөд өөрчлөлтүүд бүх сайт дээр нэн даруй хүчин төгөлдөр болно.
Бүх ажлын байрны хариулт, анкетыг нэг жагсаалтад багтаасан болно.Нэр дэвшигчдийг сонгож, ярилцлага хийх. Ажлын түүхээ хувийн дансандаа сул орон тоонд хадгална уу. Статусын систем нь танд зөв нэр дэвшигчийг хурдан олох боломжийг олгоно.
Нэр дэвшигчдэд 1 товшилтоор хариулт өгнө.Та нэр дэвшигчдийн хариултын загваруудыг ашиглах эсвэл өөрөө үүсгэж болно.
Хүний нөөцийн юүлүүрийн үе шат бүрт нэр дэвшигчдийг хянах.Нэр дэвшигчдийг "Шинэ", "Бодох", "Утсаар ярилцлага", "Ярилцлага", "Ажлын санал", "Ажилд авсан" гэсэн бүлэгт хуваах нь нэр дэвшигчийг ямар ч шатанд алдахгүй байх боломжийг олгоно.

Одоогийн байдлаар бүс нутгийн зах зээлийг аажмаар, жигд хөгжүүлэх тогтвортой хандлага ажиглагдаж байна. Худалдааны хууль тогтоогчийн хувьд тус төвийн байр суурь суларч эхэлж байна. Бүс нутгийн санхүүгийн хөгжил нь шинэ зах зээлийн сегментүүдийн төлөөх өрсөлдөөнийг шаарддаг.

Энэ зорилгоор аж ахуйн нэгжүүд бүс нутгийн төлөөлөгчийн газар, салбараа нээдэг. Бүс нутгийн ийм ажлын гол удирдагч нь бүсийн менежер (дүүргийн борлуулалтын менежер / бүсийн борлуулалтын менежер) юм. Түүний статусын хувьд тэрээр ихэвчлэн бүс нутгийн арилжааны захиралтай тэнцдэг.

Үүний зорилго нь сүүлийн үеийн батлагдсан хөгжлийн стратегийн дагуу тухайн бүс нутаг дахь үндсэн аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, тухайн бүс нутагт сурталчилж буй бүтээгдэхүүний зах зээлийг бүрдүүлэх, шинэ үйлчлүүлэгч, түнш хайх, түгээлтийн сүлжээг хөгжүүлэх, санхүүгийн зохицуулалт хийх зэрэг орно. бүс нутагт борлуулсан бүтээгдэхүүнтэй холбоотой урсгал.

Дүрмээр бол эдийн засгийн дээд боловсролтой, удирдлагын албан тушаалд гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, тухайн бүс нутгийн худалдан авалт, борлуулалтын зах зээлийн өнөөгийн байдлыг мэддэг, зах зээлийн хөгжлийн хэтийн төлөвийг харах чадвартай, удирдагч, зохион байгуулагчийн авъяас чадварыг бүсийн менежерийн ажилд урьж байна.

Бүс нутгийн менежерийн үндсэн үүрэг бол бараа (үйлчилгээ, ажил) -ийн хэрэгцээг өдөөх, тухайн бүс нутаг дахь аж ахуйн нэгжийн арилжааны стратегийг тодорхойлох, борлуулалтын төлөөлөгчдийг баталгаажуулах, үйлчлүүлэгч, түнш хайх, маркетингийг зохион байгуулах, үйлчлүүлэгчдийн хэрэгцээг тодорхойлох явдал юм. бүс нутгийн зах зээл.

БҮСИЙН МЕНЕЖЕРИЙН ЗААВАР

I. Ерөнхий заалтууд

1. Бүсийн менежер нь менежерүүдийн ангилалд хамаарна.

3. Бүсийн менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

3.1. Бүс нутгийн хууль тогтоомж, хууль эрх зүйн орчин (ОХУ-ын субъектууд, хотын захиргаа гэх мэт) зэрэг аж ахуй эрхлэх, арилжааны үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой холбооны хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичиг.

3.2. Зах зээлийн эдийн засаг, бизнес эрхлэлт ба бизнес эрхлэх үндэс.

3.3. Бүс нутгийн зах зээл, түүний нөхцөл, онцлог, онцлог.

3.4. Үнийн арга, үнийн стратеги, тактик.

3.5. Маркетингийн үндэс (маркетингийн тухай ойлголт, маркетингийн удирдлагын үндэс, зах зээлийн судалгааны арга, чиглэл).

3.6. Менежментийн онол, макро ба микро эдийн засаг, бизнесийн удирдлага.

3.8. Санал болгож буй бараа (үйлчилгээ, ажил) -ын нэр төрөл, ангилал, шинж чанар, зориулалт.

3.9. Барааг хадгалах, тээвэрлэх нөхцөл (үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх).

3.10. Бүс нутгийн худалдааг зохион байгуулах зарчим (үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх).

3.11. Борлуулалтын сэтгэл зүй, зарчим (үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх).

3.12. Бизнес төлөвлөгөө боловсруулах журам, гэрээ, гэрээний арилжааны нөхцөл.

3.12. Бүс нутгийн хэрэглэгчдийн (худалдан авагчид, үйлчлүүлэгчид) хөгжлийн хэтийн төлөв, хэрэгцээ.

3.13. Иргэний, худалдаа, патентын хууль тогтоомж, зар сурталчилгааны хууль тогтоомж.

3.14. Бүс нутагт бараа бүтээгдэхүүний борлуулалтыг (үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх) өдөөх, эрэлтийг бий болгох ажлыг зохион байгуулах үндэс.

3.15. Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн өнөөгийн хэлбэрүүд.

3.16. Бизнесийн харилцааны ёс зүй.

3.17. Бизнесийн харилцаа холбоо тогтоох дүрэм.

3.18. Социологи, сэтгэл зүй, хөдөлмөрийн сэдэл судлалын үндэс.

3.19. Аж ахуйн нэгжийн бүс нутгийн хэлтэсүүдийг удирдах зарчим.

3.20. Орчин үеийн техникийн харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл, компьютер ашиглан мэдээлэл боловсруулах арга.

6. Бүс нутгийн менежер (ажил аялал, амралт, өвчин гэх мэт) байхгүй үед түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүн зохих эрхийг олж авч, өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүйн хариуцлагыг хүлээнэ.

II. Ажлын үүрэг хариуцлага

Бүс нутгийн менежер:

1. Бүс нутгийн зах зээлийн талаарх мэдээллийг цуглуулдаг (бүс нутгийн аж ахуйн нэгжийн тоо, дүр төрх, хүн ам, үнийн ерөнхий түвшин ба цалингийн харьцаа, хэрэглээний үндсэн эрэлт, бүс нутаг дахь өрсөлдөгчдийн үйл ажиллагаа гэх мэт).

2. Бүс нутгийн зах зээлийн талаарх мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, шинжилгээний үр дүнд үндэслэн тухайн бүс нутагт бараа (үйлчилгээ, ажил) танилцуулах стратеги боловсруулна.

3. Тухайн бүс нутаг дахь аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг (материал, техникийн дэмжлэг, үйлдвэрлэлд шаардлагатай түүхий эдийг бэлтгэх, хадгалах; бүс нутгийн зах зээлд бүтээгдэхүүн борлуулах (үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх); барааны төлбөр) удирддаг. зарагдсан (үйлчилгээ үзүүлсэн, гүйцэтгэсэн ажил) .

4. Тухайн бүс нутагт бараа (үйлчилгээ, ажил) сурталчлах сурталчилгааны ажлыг хэрэгжүүлэх, тухайн бүс нутагт аж ахуйн нэгжийн таатай дүр төрхийг бий болгох PR кампанит ажлыг орон нутгийн онцлогийг харгалзан үзэх, бараа (үйлчилгээ) танилцуулах ажлыг зохион байгуулна. , ажил) бүс нутгийн үзэсгэлэн, яармагт.

5. Бүс нутаг дахь борлуулалтын төлөвлөгөө, борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх хөтөлбөр боловсруулж, хэрэгжилтийг зохицуулна.

6. Бүс нутагт түгээлтийн системийг зохион байгуулж, хөгжүүлж, бөөний худалдан авагч (үйлчлүүлэгч), түнш (бүс нутгийн зах зээлийг хамтран хөгжүүлэх) хайж олох.

7. Барааг сурталчлах, энэ үйл явцад шинэ түншүүдийг татан оролцуулах компанийн бодлогыг тайлбарлах зорилгоор боломжит түншүүдэд зориулсан семинар зохион байгуулдаг.

8. Борлуулсан (үйлдвэрлэсэн), үзүүлсэн үйлчилгээ, гүйцэтгэсэн ажлын чанар, аж ахуйн нэгжийн нэр хүндийг хадгалахын тулд бүс нутгийн түншүүдийн дотоод баталгаажуулалтыг зохион байгуулдаг.

9. Бүс нутаг дахь борлуулалтын төлөөлөгчдийн (компанийн оффис, бие даасан мэргэжилтнүүдийн) ажлыг зохион байгуулж, бүс нутаг дахь худалдааны үйл ажиллагааг зохицуулдаг.

10. Бүс нутгийн талуудтай эдийн засаг, санхүүгийн гэрээ байгуулах ажлыг зохицуулах, гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хугацаанд нь, чанартай биелүүлэхэд хяналт тавих; борлуулсан бараа (үйлчилгээ, гүйцэтгэсэн ажил) болон санхүүгийн урсгалын төлбөрийг (аж ахуйн нэгжийн төв оффис, бүс нутгийн хэлтсийн нөөц гэх мэт) зохицуулдаг, эдийн засгийн шууд болон урт хугацааны харилцааг өргөжүүлэх чиглэлээр ажилладаг.

11. Тухайн бүс нутагт ажиллахад зориулж олгосон санхүүгийн эх үүсвэрийг зорилтот түвшинд ашиглахыг баталгаажуулж, дараах чиглэлээр тайлан бэлтгэж, аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хүргүүлнэ: бараа бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ, ажил) -ын хэрэгцээ, бараа бүтээгдэхүүний жагсаалт (үйлчилгээ, ажил) худалдаанд гаргаагүй; борлуулалтын хэмжээ; бүс нутгийн санхүү, эдийн засгийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд; бүс нутгийн зах зээлд анх гарсны дараа тухайн бүс нутаг дахь аж ахуйн нэгжийн байр суурийн өөрчлөлт, түүний өөрчлөлтийн чиг хандлага; __________________________.

12. Аж ахуйн нэгжийн төв алба (толгой аж ахуйн нэгж) -тэй ажлаа зохицуулж, төв газар (толгой аж ахуйн нэгж) -ийн удирдлагын удирдамж, тушаалын хэрэгжилтийг хангана.

13. Тухайн бүс нутагт аж ахуйн нэгжийн эрх ашгийг төлөөлж хамгаална.

III. Эрх

Бүс нутгийн менежер дараахь эрхтэй.

1. Төв газар (төв офис)-ийн мэргэжилтнүүдийн боловсруулсан шинэ бүс нутгийг хөгжүүлэх стратегид зохицуулалт хийх санал гаргах.

2. Түүнд итгэмжлэгдсэн санхүүгийн болон материаллаг нөөцийг удирдах.

3. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

4. Бүс нутгийн зах зээлд шинэ бүтээгдэхүүнийг сурталчлах, нэвтрүүлэх, бүс нутгийн шинэ зах зээлийг хөгжүүлэх саналаа төв албаны (толгой аж ахуйн нэгж) удирдлагад хэлэлцүүлэх.

5. Албан тушаалын эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

6. Албан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг төв алба (төв байр)-ын удирдлага, мэргэжилтнүүдээс хүсэх.

7. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах, тогтоосон баримт бичгийг бэлтгэхийг төв газар (толгой аж ахуйн нэгж)-ийн удирдлагаас шаардах.

IV. Хариуцлага

Бүс нутгийн менежер дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

3. Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсаны төлөө - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

Тодорхой бүс нутагт хүчтэй байр суурь эзэлдэг компани бүр бүтээгдэхүүнээ бүс нутгийн зах зээлд сурталчлахыг хичээдэг. Энэ зорилгоор компанийн бүс нутгийн төлөөлөгчийн газрууд (салбар, жижиглэн худалдааны цэгүүд) нээгддэг. Бүс нутгийн хөгжлийн захирал нь эдгээр төлөөлөгчийн газруудын ажлыг зохицуулж, ерөнхийдөө аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) -ийг бүс нутгийн зах зээлд сурталчлах ажлыг зохицуулдаг.

Үнэндээ энэ албан тушаалтны нэн тэргүүний ажил бол компанийн бүс нутгийн сүлжээг өргөжүүлэх замаар борлуулалтыг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Бүс нутгийн хөгжлийн захирал: Хариуцлага

Бүс нутгийн хөгжлийг хариуцдаг менежерийн албан тушаалыг сүлжээний хөгжлийн захирал гэж нэрлэж болно. Энэ нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

компанийн бүс нутгийн хөгжлийн стратегийн хэрэгжилт - тэргүүлэх бүс нутгийг тодорхойлох, тодорхой бүс нутагт орох төлөвлөгөө, аргачлалыг боловсруулах;
бүс нутагт компанийн жижиглэн худалдааны цэгүүд (салбарууд) нээхийг баталгаажуулах. Үүний зэрэгцээ бүс нутгийн хөгжлийн захирал (Санкт-Петербург) санхүүгийн болон цаг хугацааны нөөцийг аль болох үр ашигтай зарцуулах үүрэгтэй;
төлөөлөгчийн газруудын байршлыг сонгох, тэдгээрийн ажлыг зохион байгуулах, тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох, төсөв боловсруулах, ашигт ажиллагааны менежмент, үйл ажиллагаанд хяналт тавих;
бүс нутгийн оффисуудад үйл ажиллагааны дэвшилтэт технологийг нэвтрүүлэх, бизнесийн загварыг оновчтой болгох;
бүс нутаг болон төв албаны хоорондын харилцан үйлчлэлийн тогтолцоог бий болгох;
бүс нутагт компанийн эерэг дүр төрхийг бий болгох;
Өрсөлдөөнт орчин, үнэ, жижиглэнгийн худалдааны чиг хандлагын мониторинг, дүн шинжилгээ хийх, хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн компанийн эзэнд өгөх зөвлөмж бэлтгэх;
бүс нутгийн хөгжлийн газрын удирдлага.

Бүс нутгийн хөгжлийн захирал ямар байх ёстой вэ?

Санкт-Петербург дахь сүлжээний хөгжлийн захирал гэх мэт албан тушаалд өргөн хүрээний мэдлэг, ур чадвар, түүнчлэн практик туршлага шаардлагатай. Нэр дэвшигч нь эдийн засаг, санхүүгийн чиглэлээр мэдлэгтэй, хууль тогтоомжийг мэддэг, үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлийн бизнесийн үйл явцыг ойлгодог, зах зээлийн нөхцөл байдлыг мэддэг байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, тэр салбартаа туршлагатай, удирдлагын ажлын туршлагатай, тэр дундаа бүтцийн нэгжүүдийг эхнээс нь зохион байгуулж байсан туршлагатай байх ёстой.

Албан тушаалд нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарууд нь идэвхтэй, санаачлагатай, өндөр хариуцлагатай, стресст тэсвэртэй, шийдэмгий байдаг.

"ARES" нь хөгжлийн захирлын албан тушаалд тохирох нэр дэвшигчийг олоход тусална.

Ажлын үүрэг хариуцлага хөгжлийн захиралЭнэ нь стратегийн зорилгодоо хүрэх төлөвлөгөө, төслийг боловсруулахаас гадна тэдгээрийн хэрэгжилтийг хянах, болзошгүй эрсдэлийг тооцоолох явдал юм. Бид энэ бүгдийг хөгжлийн захиралд зориулсан ажлын байрны тодорхойлолтын холбогдох хэсэгт оруулсан болно.

Хөгжлийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

БИ БАТЛСАН
Ерөнхий менежер
Овог I.O. ________________
"________"_____________ ____ Г.

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Хөгжлийн захирал нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Хөгжлийн захирлыг тухайн албан тушаалд томилж, компанийн ерөнхий захирлын тушаалаар чөлөөлдөг.
1.3. Хөгжлийн захирал нь ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг.
1.4. Хөгжлийн захирал байхгүй үед түүний эрх, үүргийг байгууллагын тушаалаар зарласны дагуу өөр албан тушаалтанд шилжүүлдэг.
1.5. Дараахь шаардлагыг хангасан хүнийг хөгжлийн захирлын албан тушаалд томилно: дээд мэргэжлийн (эдийн засаг, хууль эрх зүй) боловсрол, 5-аас доошгүй жил удирдах албан тушаалд ажилласан туршлагатай (хөгжлийн захирал эсвэл стратеги төлөвлөлтийн менежерээр дор хаяж нэг жил ажилласан). ).
1.6. Хөгжлийн захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- менежмент, макро болон микро эдийн засаг, маркетинг, бизнесийн удирдлага, хөрөнгийн бирж, даатгал, банк санхүүгийн онол практик;
- аж ахуйн нэгжийг санхүүгийн нөхөн сэргээх үндсэн хэрэгсэл;
- эдийн засгийн загварчлалын аргууд;
- орчин үеийн аж ахуйн нэгжийн удирдлагын систем;
- үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс.
1.7. Хөгжлийн захирал үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;
- компанийн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, компанийн бусад дүрэм журам;
- удирдлагын тушаал, заавар;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

2. Хөгжлийн захирлын ажлын хариуцлага

Хөгжлийн захирал нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий үзэл баримтлал, хөгжлийн зорилгыг тодорхойлдог.
2.2. Үр дүнтэй хөгжлийн стратеги, аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн төлөвлөгөөний үндсэн хэсгүүдийг боловсруулдаг.
2.3. Аж ахуйн нэгжийг хөгжүүлэх, бүтцийн өөрчлөлт хийх хөтөлбөрийг боловсруулж, хөтөлбөрүүдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх боломжид дүн шинжилгээ хийдэг.
2.4. Хэрэгжүүлсэн хөтөлбөрүүдийн санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангах үүднээс төсөв зохиох тэргүүлэх чиглэлийг тогтоож, зарцуулалтад хяналт тавина.
2.5. Бизнесийн шинэ чиглэл, шинэ зах зээлийг хөгжүүлэх талаар санал бэлтгэдэг; аж ахуйн нэгжийн техникийн болон захиргааны шинэчлэлийн төслүүдийг боловсруулдаг.
2.6. Аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн төслүүдийг дээд удирдлага, эзэмшигчдэд танилцуулж, хамгаалж, зөвтгөдөг.
2.7. Төсөл батлагдсаны дараа холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлэх, холбогдох лиценз, зөвшөөрөл авах ажлыг зохион байгуулна.
2.8. Төсөл хэрэгжүүлэх батлагдсан ажлын хуваарийг аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга нарт мэдэгдэнэ.
2.9. Төслийн хэрэгжилтийг хариуцах ажилтныг томилж, ерөнхий зааварчилгаа өгч, шууд хяналт тавьж, үйл ажиллагааг нь зохицуулна.
2.10. Аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн төслийг хэрэгжүүлэхийн тулд бүх аж ахуйн нэгжийн бүтцийн харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулдаг.
2.11. Төслийн хэрэгжилтийг бүх үе шатанд зохицуулж, гаргасан шийдвэр, авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээ нь аж ахуйн нэгжийг хөгжүүлэх үндсэн үзэл баримтлалд нийцэж байгаа эсэхэд хяналт тавина.
2.12. Хөгжлийн төслийн үе шат бүрт эдийн засаг, санхүүгийн үзүүлэлтүүдэд дүн шинжилгээ хийдэг.
2.13. Аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн төлөвлөгөөг тасалдуулах эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад таагүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй хямрал, стандарт бус нөхцөл байдалд цаг алдалгүй хариу арга хэмжээ авах аргыг боловсруулдаг.

3. Хөгжлийн захирлын эрх

Хөгжлийн захирал дараахь эрхтэй.
3.1. Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүсэх, хүлээн авах.
3.2. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх тухай баримт бичигт гарын үсэг зурж, баталгаажуулах, түүний гарын үсэг бүхий тушаал гаргах.
3.3. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.
3.4. Байгууллагын удирдлагаас зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах, албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тогтоосон баримт бичгийг бэлтгэхийг шаардах.

4. Хөгжлийн захирлын хариуцлага

Хөгжлийн захирал дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Албан үүргээ биелүүлээгүй, цаг тухайд нь биелүүлээгүй, хайхрамжгүй хандсан.
4.2. Худалдааны нууц, нууцыг хадгалах тухай одоо мөрдөж буй заавар, тушаал, журмыг биелүүлээгүйн төлөө.
4.3. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн.

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт (цаашид заавар гэх) нь бүс нутагтай ажиллах дэд даргын чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон.
1.2. Зааврыг ажилчдын мэргэшлийн шинж чанарын лавлахын үндсэн дээр боловсруулсан - Асуудал 1. Украины Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан бүх төрлийн эдийн засгийн үйл ажиллагаанд нийтлэг байдаг ажилчдын мэргэжил. шаардлагыг харгалзан Украины Хөдөлмөрийн яам 02/26/1999, 04/15/1999, 12/10/1999, 02/14/2000, 05/23/2000, 12/12/2000-д баталсан нэмэлт өөрчлөлтүүд Украины "Хөдөлмөр хамгааллын тухай" хуулийн (2002 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 229-IV шинэчилсэн найруулга), 13-р зүйлд заасны дагуу ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөр хамгааллын асуудал, ажил гүйцэтгэх албан тушаалтны эрх, үүргийг тодорхойлох ёстой. тэдэнд өгөгдсөн чиг үүрэг.
1.3. Бүс нутагтай ажиллах дэд захирлыг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.
1.4. Бүсийн харилцаа хариуцсан дэд захирал нь аж ахуйн нэгжийн захиралд тайлагнадаг.
1.5. Мэргэшлийн шаардлага.
Холбогдох сургалтын чиглэлээр бүрэн дээд боловсрол (магистр, мэргэжилтэн). Менежментийн чиглэлээр төгсөлтийн дараах боловсрол. Доод түвшний менежерүүдийн мэргэжлээр ажиллаж байсан туршлагатай.
1.6. Бүсийн харилцаа хариуцсан дэд захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
1.6.1. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зохицуулсан хууль тогтоомж, дүрэм журам, тогтоол, тушаал, шийдвэр, төрийн эрх бүхий байгууллага, орон нутгийн засаг захиргааны бусад норматив актууд.
1.6.2. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн профайл, мэргэшил, онцлог.
1.6.3. Үйлдвэр, аж ахуйн нэгжийн технологи, техник, эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн хэтийн төлөв, дотоодын болон дэлхийн чиг хандлага.
1.6.4. Үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, одоо байгаа технологийн процессыг үр ашигтай ашиглах, тэдгээрийн бүтцийн өөрчлөлт, солих боломж.
1.6.5. Үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, хөтөлбөрийг боловсруулах, батлах журам.
1.6.6. Удирдлагын орчин үеийн арга, менежмент.
1.6.7. Бизнесийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам.
1.6.8. Холбогдох салбар дахь шинжлэх ухаан, технологийн дотоод, гадаадын ололт амжилт, дэлхийн болон бүс нутгийн бүтээгдэхүүний зах зээлд байр сууриа эзлэх туршлага.
1.6.9. Эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, менежмент.
1.6.10. Менежмент, маркетинг, арилжааны үйл ажиллагаа, татварын харилцааг хөгжүүлэх чиглэл, зарчим.
1.6.11. Бизнесийн харилцаа холбоо, хэлэлцээрийн ёс зүй.

2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ

2.1. Бүс нутагтай ажиллах дэд даргын чиг үүргийг энэ албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарт үндэслэн тогтоодог.
2.2. Бүсийн харилцаа хариуцсан дэд захирал:
2.2.1. Бүс нутагт аж ахуйн нэгжийн бүх төрлийн үйл ажиллагааг явуулж, зохицуулдаг.
2.2.2. Бүс нутаг дахь үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн ажил, үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулдаг.
2.2.3. Бүс нутагт санхүү, үнэ, зээл, банк, татвар, даатгалын бодлого, нийгэм, гадаад эдийн засгийн үйл ажиллагааг бүрдүүлэх чиглэлээр аж ахуйн нэгжийг хөгжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.
2.2.4. Шинэ техник, дэвшилтэт технологийг өргөнөөр нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийг сайжруулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилгоор аж ахуйн нэгжийн бүс нутгийн төлөөлөгчийн газруудын үйл ажиллагааг зохицуулдаг. эдийн засгийн механизм.
2.2.5. Эдийн засаг, санхүүгийн өндөр үр дүнд хүрэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн бүс нутгийн төлөөлөгчийн газруудын үйл ажиллагааг зохицуулдаг.
2.2.6. Аж ахуйн нэгжийн бүс нутгийн төлөөлөгчийн газрууд улсын төсөв, ханган нийлүүлэгч, үйлчлүүлэгч, банкны өмнө хүлээсэн үүргээ хэрхэн биелүүлж байгаад хяналт тавина.
2.2.7. Аж ахуйн нэгжийн бүс нутгийн төлөөлөгчийн газруудын үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг оновчтой төлөвлөлтийн арга, санхүү, хөдөлмөрийн зардлын норматив материалыг ашиглах, туршлагыг өргөнөөр түгээх, түүнчлэн техник, эдийн засгийн өндөр үзүүлэлтэд хүрэх замаар үйлдвэрлэлийн нөөцийг дээд зэргээр дайчлах үндсэн дээр зохион байгуулдаг. , техникийн түвшинг нэмэгдүүлэх, бүх төрлийн нөөцийг оновчтой, хэмнэлттэй ашиглах.
2.2.8. Аж ахуйн нэгжийн бүс нутгийн төлөөлөгчийн газруудын нийгмийн хөгжлийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг.
2.2.9. Хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг бэхжүүлэх ажлыг хийж, ажилчдын бүтээлч санаачлага, хөдөлмөрийн идэвхийг хөгжүүлэхэд тусалдаг.
2.2.10. Удирдлагын эдийн засаг, захиргааны аргуудыг хослуулан, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх материаллаг болон ёс суртахууны урамшуулал, түүнчлэн ажилтан бүрийн түүнд өгсөн ажлын хариуцлагыг бэхжүүлэх.
2.2.11. Хууль дээдлэх ёсыг сахин биелүүлэх, менежментийг сайжруулах хууль эрх зүйн арга хэрэгслийг идэвхтэй ашиглах, гэрээний сахилга бат, эдийн засгийн тооцоог бэхжүүлэх.
2.2.12. Аж ахуйн нэгжийн бүс нутгийн төлөөлөгчийн газруудын нийгмийн хамгаалал, ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах, хадгалах арга хэмжээ авдаг.

3. ЭРХ

3.1. Бүсийн харилцаа хариуцсан дэд захирал дараахь эрхтэй.
3.1.1. Холбогдох зохицуулалтын байгууллагад ажлын явцад үүссэн асуудлыг шийдвэрлэхэд аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс болон захирлын нэрийн өмнөөс ажиллах.
3.1.2. Ажлын аюулгүй байдлыг хангахтай шууд холбоотой мэдээллийг ажилчдад хүргэх шаардлагатай бол аж ахуйн нэгж эсвэл бие даасан хэлтсийн бүх хуралд оролцох.
3.1.3. Эдгээр үйл явцын аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, материаллаг хөрөнгийг хадгалах, шилжүүлэх, шилжүүлэх журамд өөрчлөлт оруулах талаар санал гаргах.
3.1.4. Эдгээр үйл явцын аюулгүй байдалд гарч болзошгүй бэрхшээлийг тодорхойлохын тулд үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, материаллаг хөрөнгийг хадгалах, шилжүүлэх, шилжүүлэх журмын талаар аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудаас санал асуулга явуулна.
3.1.5. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг дагаж, материаллаг хөрөнгийн санамсаргүй тооллого хийх.
3.1.6. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой тоног төхөөрөмж, программ хангамж, бусад зардлыг худалдан авах асуудлыг тавих.
3.1.7. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.
3.1.8. Өөрт оногдсон үүрэг, олгосон эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг удирдлагаас шаардах.
3.1.9. Аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг дээшлүүлэх, ажлын арга барилыг боловсронгуй болгох, бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагаанд гарсан дутагдлыг арилгах саналыг аж ахуйн нэгжийн даргад хэлэлцүүлэх.
3.1.10. Боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, амжилттай ажиллахад нь урамшуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд тогтоосон журмын дагуу оролцох.
3.1.11. Боловсон хүчний болон хувийн боловсон хүчний талаар менежерт санал гаргах.
3.1.12. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах талаар менежерт санал гаргах.

4. ХАРИУЦЛАГА

4.1. Бүс нутагтай ажиллах дэд захирал нь Украины одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжид өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

5. ХАРИЛЦАА

5.1. Бүс нутгийн харилцаа хариуцсан дэд захирал нь аж ахуйн нэгжийн бүх бүтцийн хэлтсийн дарга нар, төрийн болон орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, банк, татварын алба, хөдөлмөр, байгаль орчныг хамгаалах байгууллага, гал түймрийн хяналтын байгууллага, ариун цэврийн болон халдвар судлалын станцтай харилцдаг.

ТОХИОЛДСОН:

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга (мэргэжилтэн).

Хуулийн зөвлөх

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хүлээн авсан