Нийгмийн бүрэн багц гэж юу вэ: асуудлын хууль эрх зүйн тал. Ажилд ороход нийгмийн багц гэж юу вэ, үүнд юу багтдаг вэ? Нийгмийн багцад юу багтдаг вэ

Ажил хайх хэрэгцээтэй тулгарсан хүмүүс "нийгмийн багц" гэдэг үгийг сайн мэддэг бөгөөд үүнийг ажил олгогчид санал болгож буй сул орон тоонд харамгүй өгдөг. Түүгээр ч зогсохгүй бараг дээд зэргийн шинж чанаруудыг ихэвчлэн "нийгмийн багц" гэсэн нэр үгэнд хавсаргадаг: өгөөмөр, баян, бүрэн, хатуу гэх мэт.

Тэгэхээр ажил олгогчид "нийгмийн багц" гэсэн ойлголтод ямар утга санааг тусгасан бэ, энэ нь яг юу гэсэн үг вэ? Санал болгож буй "нийгмийн багц"-ын тал орчим хувь нь тийм биш юм. Ажил олгогчид заавал эрүүл мэндийн даатгал, өвчний чөлөө олгох, жирэмсний амралт, жилийн чөлөө, шимтгэл тэтгэврийн сан. Үүнийг ажилтан бүр хуулийн шаардлагын дагуу авах эрхтэй. Оросын Холбооны УлсЭнэ нь зөвхөн энэ компани хууль зөрчөөгүй гэсэн үг юм.

Ажил олгогчдын гуравны нэг орчим нь хувийн тээвэр, хөдөлгөөнт холбоо, мэргэжлийн сургалт. Гэхдээ эдгээр нь ашиг тус биш, зөвхөн ажилчдын зарцуулсан хувийн хөрөнгийн нөхөн олговор бөгөөд үүнийг компанийн хэрэгцээнд зарцуулах болно. Хэдийгээр та ямар нэгэн байдлаар төлсөн шатахуунаа хэмнэж эсвэл хувийн хэрэгцээнд корпорацийн утсыг ашигладаг байсан ч энэ нь танд бодит хэмнэлт авчрахгүй, ялангуяа компаниуд хэт их хэмжээний төлбөр төлөхийг шаарддаггүй.

Тэгвэл ийм сэтгэл татам “нийгмийн багц”-д яг юу багтсан бэ? Зөвхөн багахан хэсэг буюу ажил олгогчдын 15 орчим хувь нь нэмэлт болгон санал болгодог цалинмөн хуулийн дагуу ажилчид ямар эрх эдлэхээс гадна зарим нэмэлт тэтгэмж. Үүнд үнэ төлбөргүй хоол, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал (заримдаа шүдний эмчилгээ гэх мэт), компанийн машин, биеийн тамирын заал, усан бассейнд элсэх, орон сууцны зээл, жуулчны болон сувиллын эрхийн бичгийн төлбөр гэх мэт орно. "Нийгмийн багц"-ын ийм бүрэлдэхүүн хэсэг нь хүслээс хамаарна. болон чадварууд тодорхой компани, тиймээс өөрчлөгдөж болно. Эдгээр нэмэлт тэтгэмжийн тусламжтайгаар ажил олгогчид өөрт хэрэгтэй ажилчдыг татахыг хичээж байгаа тул "нийгмийн багц" нь өөрөө өрсөлдөх чадвартай гэж нэрлэгддэг.

Таны хувьд юу илүү сонирхолтой вэ - өндөр цалин эсвэл дээр дурдсан зарим давуу талуудтай нөхөн олговрыг та өөрөө шийднэ. Хэдийгээр мөнгө өөрөө танд сонголт хийх боломжийг олгодог нь ойлгомжтой бөгөөд "нийгмийн багц"-ын давуу талыг ашиглах шаардлагагүй байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч ажлын ярилцлагад орохдоо санал болгож буй "нийгмийн багц" -ын агуулгыг сонирхож, дараа нь шийдвэр гаргах хэрэгтэй.

Үнэн бол компани таныг сонирхож, буулт хийхэд бэлэн байгаа гэдгийг аль хэдийн ойлгосон үед энэ асуултыг асуух нь дээр. Мөн санал болгож буй албан тушаалаас хамааран компаниуд ихэвчлэн ямар ашиг тустай болохыг мэдэх нь ашигтай байдаг.

Тиймээс менежерүүдэд зориулсан "нийгмийн багц" дээд удирдлагаҮүнд гүйцэтгэх машин, жолоочтой албаны машин, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал (гэр бүлийн бүрэн даатгалын багц), шүдний даатгал, компаниас нэмэлт тэтгэвэр, орон сууц (оршин суугч бус хүмүүст зориулсан орон сууцны төлбөр), бүхэл бүтэн гэр бүлд зориулсан амралтын багц, моргежийн зээл орно. зээл.

Дунд түвшний ажилчдын хувьд "нийгмийн багц" нь дараахь тэтгэмжийг агуулдаг: сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал (хэсэгчилсэн төлбөр), эрхийн бичиг, фитнесс төвийн төлбөр, хөдөлгөөнт холбоо, бензин, оффис, кафед хоол, хүүгүй зээл эсвэл зээл, хэсэгчилсэн ипотекийн зээл.

Мөн жирийн ажилчдад аялалын төлбөр, ажлын байран дээрх хоол, тусгай хувцас, гар утасны төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх, мөн онцгой байдлын үед төлөх төлбөрийг санал болгож байна: хамаатан садан нас барсан эсвэл хурим.

Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал нь нийгмийн багцын хамгийн түгээмэл зүйл хэвээр байгаа бөгөөд Оросын иргэдийн 70% нь үүнийг ашигласан. 60 гаруй хувь нь өвчний тэтгэмж авсан. Ажил олгогчийн нийгмийн багцад ихэвчлэн мэргэжлийн боловсрол олгох, гар утас, тээврийн хэрэгслийн төлбөрийг төлөх, шаардлагатай бол зээл олгох зэрэг багтдаг. Ажилчдын 7% нь ажил олгогчийн зардлаар хамгаалалттай зогсоол, 9% нь амралтын багцад хамрагдах боломжтой.

Юу болов нийгмийн багц? Эдгээр нь төр, ажил олгогчийн баталгаа юм. Иргэдийн хөнгөлөлттэй ангилал нь тэтгэмжийн оронд сар бүр төлбөр авч болно. Мөн нийгмийн баталгааг хэрхэн хангах тухай шийдвэрийг өөрчлөх боломжтой бөгөөд энэ нь тухайн цаг тутамд хамгийн тохиромжтой хувилбарыг сонгох боломжийг олгодог.

Нийгмийн багц гэж юу вэ?

Нийгмийн багцын тухай ярихаар баталгаа гаргана гэсэн үг. Төр нь батлан ​​даагчаар ажилладаг боловч ажил олгогчид мөн ажлын тэтгэмжийн багцад оролцож, доод албан тушаалтнуудын давуу эрхийг өргөжүүлж болно. Төр нийгмийн багцыг хөнгөлөлттэй, хөдөлмөрийн гэсэн хоёр чиглэлээр баталгаажуулдаг.

Нийгмийн багц нь нэг тохиолдолд төрөөс хөнгөлөлттэй ангиллын иргэдэд, нөгөө тохиолдолд ажил олгогчоос олгодог баталгаа юм. Үүний дагуу нийгмийн багцыг дараахь бүлэгт хуваадаг.

1. муж.
2. Хувийн эсвэл хөдөлмөр.

Хүлээн авагчдад зориулсан баталгаа

Нийгмийн багц гэж юу вэ? Төрийн ажилд авах нийгмийн үйлчилгээЭнэ бол дайнд оролцсон ахмад дайчид, гэрийн ажилчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд болон бусад ангиллын иргэдэд зориулсан засгийн газраас тогтоосон нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээ юм.

Багцын агуулгыг зөвшөөрсөн Холбооны хууль"Төрийн тухай нийгмийн тусламж", 1999 онд батлагдсан. Холбооны хууль тогтоомжийн зүйл ангиудад нийгмийн үйлчилгээний хамгийн олон төрлийн тэтгэмж, зүйлүүдийг тусгасан болно. Хуулийн хэрэгжилтийн зохицуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд даатгадаг.

Нийгмийн багц: үүнд юу багтдаг вэ

Төрийн нийгмийн багц нь тэтгэмж авагчдад баталгаа өгдөг бөгөөд үүнд:

• эм, тоног төхөөрөмж болон эмнэлгийн бүтээгдэхүүнхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан;
• мэргэшсэн эмчилгээний хоол тэжээлхөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан;
• эрүүл мэндийг сайжруулах, урьдчилан сэргийлэх зорилгоор сувилалд явах эмнэлгийн эрхийн бичиг;
• эмчилгээ хийлгэж байгаа газар болон буцаж явах (жилд нэг удаа).

Төрийн заавал байх ёстой нийгмийн багцыг мөнгөжүүлж болно, өөрөөр хэлбэл та ижил төрлийн үйлчилгээг авах боломжтой, гэхдээ мөнгөний хувьд. 2017 онд тэтгэмж авагчид 10-р сарын 1-ээс өмнө сонголтоо хийх ёстой бөгөөд Тэтгэврийн сангийн захиргаа болон МСК-ийн хэлтэст өргөдөл гаргаж, санхүүгийн бус төрлийн тусламжаас татгалзана. Түүгээр ч барахгүй, ашиг хүртэгч багцын гурван бүрэлдэхүүн хэсгийн алийг нь мөнгөжүүлэх, алийг нь төрийн үйлчилгээ болгон ашиглахаа сонгох боломжтой.

Үндсэндээ эрэлт хэрэгцээгүй хэсэгт төлбөрийг сонгодог. Тухайлбал, ашиг хүртэгч “тээврийн” тэтгэмжээс татгалзаж, хуримтлал хүлээн авах бол эм, сувиллын тэтгэмжийг биет хэлбэрээр ашиглах болно.

Ажил дээрээ нийгмийн багц

Ажил дээрээ нийгмийн багц гэж юу вэ? Хөдөлмөрийн тэтгэмжийн багцыг ажил олгогч бөглөнө. Гүйцэтгэлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр хянадаг эсвэл хамтын гэрээ, үйлдвэрчний эвлэл, аж ахуйн нэгжийн удирдлага гарын үсэг зурсан.

Ажил олгогч нь тэтгэмжийн багцыг бүрэн хангах ёстой бөгөөд хэрэв хүсвэл өрсөлдөх чадвартай, нөхөн олговрын багцыг нэвтрүүлж болно.

Ялангуяа ажилчдын нийгмийн баталгааг хуулиар зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн Хөдөлмөрийн яам, эрх баригчид нийгмийн хамгаалалОХУ-ын хүн ам. Нийгмийн бүрэн багцын ангилалд дараахь зүйлс орно.

• жилийн цалинтай чөлөө олгох;
• өвчний чөлөө олгох төлбөр;
• даатгалын суутгал.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилтны эрх ашгийг зөрчсөн, үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Та захиргааны, иргэний, санхүүгийн болон эрүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой.

Өргөтгөсөн нийгмийн багцыг нэвтрүүлснээр зөвхөн ажилчдад төдийгүй ажил олгогчдод ч хөнгөлөлт үзүүлж байна. Нийгмийн багц нь компанийн нэр хүндийг сайжруулахаас гадна ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлж, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг боловсон хүчинд байлгахад тусалдаг.

Нөхөн олговрын тэтгэмжийн багц нь ажилтанд жишээлбэл, бензин эсвэл зарцуулсан мөнгөө буцааж өгөх боломжийг олгодог үүрэн холбоо. Ерөнхийдөө багцыг жижиг бизнесүүд боловсруулдаг. Үүний онцлог нь санаачилга, дүр төрхийн урамшуулал биш, харин ажилчдын зардлыг дааж, зүгээр л хийхгүй байх ажлын үйл явцыг дэмжих хэрэгцээ юм.

Өрсөлдөх чадвартай нийгмийн багц нь төрийн хяналтгүй ажил олгогчийн санаачилга юм. Ихэнхдээ үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг томоохон компаниудмэргэшсэн боловсон хүчний төлөө өрсөлдөгчидтэй өрсөлдөх ёстой. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг ажилтнууддаа татахыг хүсч байгаа захирлууд, жишээлбэл:

• зээл, моргейжийн зээл;
• орон сууц;
• боловсрол;
• хоол тэжээл;
• ваучер гэх мэт.

Ихэнхдээ өрсөлдөх чадвартай нийгмийн багцууд нь компанийн нэр хүндэд эерэгээр нөлөөлдөг - энэ бол багцын өөр нэг үүрэг юм.

Шилдэг "өрсөлдөх чадвартай" нийгмийн багцууд

Nestle нь ажилчдадаа кино болон автомашины хөнгөлөлтийг баталгаажуулдаг.

Goldman Sachs нь ортопед, эмэгтэйчүүдийн өвчин, арьсны өвчнийг эмчлэхэд үнэ төлбөргүй илгээдэг.

Майкрософт компанийн давуу тал нь тоглоомын консол, банк, ресторан, хими цэвэрлэгээ, хөлбөмбөгийн талбай юм.

Google нь ажилчдаа идэвхтэй амралт зугаалгын зохион байгуулалтаар баярлуулдаг: цанаар гулгах, хоккей, зугаалгаар явах.

ОХУ-ын алдартай ажилчдын эрэл хайгуулын агентлаг шилдэгүүдийн зэрэглэлийг бэлтгэв Оросын компаниуд, нийгмийн давуу эрх нь шалгууруудын нэг байсан. Жагсаалтыг “Газпром нефть”, “ВТБ24”, “Росатом” төрийн корпораци тэргүүлсэн байна.

Албан тушаал өндөр байх тусам тэтгэмжийн багц сайн болно

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд өрсөлдөх чадвартай, нөхөн олговор олгох нийгмийн багцын агуулгад дүн шинжилгээ хийхдээ боломжийн хязгаар нь тухайн албан тушаалаас хамаардаг болохыг анзаарав.

Дээд удирдлага нь жолоочтой машин, нэмэлт тэтгэвэр, гэр бүлийн амралтаараа аялалд найдаж болно. Доод түвшний менежерүүд компанийн зардлаар завсарлага авч, хүүгүй зээл авах боломжтой. Зарим компаниуд ажилдаа явахдаа мөнгө төлөхөд бэлэн байдаг.

Заримдаа Оросын холдингууд уригдсан гадаадын мэргэжилтнүүдэд хамгийн тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд нийгмийн багцын боломжийг өргөжүүлэхээр явдаг. Гадаадын ажил олгогчид дүрмээр бол ажилчдын мэргэшлийн түвшин, эзэмшсэн албан тушаалаас хамааран нийгмийн багцыг боловсруулдаг. Дотоодын компаниуд голчлон хасах зарчмыг баримталдаг - тус тусад нь.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан нийгмийн багц

Сарын мөнгөн төлбөрийн хэмжээ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгээс хамаарна. Ангилал нь багцын агуулгад бас нөлөөлдөг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан нийгмийн багц гэж юу вэ, үүнд юу багтдаг вэ, татгалзсан тохиолдолд хэдэн төгрөг төлөх вэ? Засгийн газрын тогтоолын дагуу нэг, хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс жороор олгодог нийгмийн багцын дагуу үнэ төлбөргүй эм авах эрхтэй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​амьдралыг хөнгөвчлөх материал, протез, бүтээгдэхүүний багцын төлбөрийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн төлдөггүй.

Нийгмийн багцын эмийн хэсгийг мөн мөнгөн дүнтэй тэнцэх хэмжээнд хүртэл бууруулж болох боловч хорт хавдартай өвчтөнүүд болон үнэтэй эм хэрэглэх шаардлагатай бусад хүнд өвчтэй хүмүүсийн хувьд тэтгэмжийг төрөл хэлбэрээр сонгох нь дээр.

Хэрэв хоёрдугаар бүлгийн тахир дутуу хүн ажилладаг бол эм нь түүний зардлын хагасыг төлөх болно. Гурав дахь бүлгийн хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс нийгмийн багц авах эрхтэй.

Эмч нарын мэдүүлгийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг сувиллын газарт илгээж болно, аялал нь нийгмийн багцад багтсан болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг аялалд дагалдан явах төрөл төрөгсөд нь нөхцөлийг тогтоосон.

Эмнэлгийн протез үйлдвэрлэх нь төрийн нийгмийн баталгааны нэг хэсэг юм. Бүтээгдэхүүн захиалах зааврыг түүний цэгүүд, жишээлбэл, сонсголын аппарат, боолт зэргийг зохицуулдаг. Алдагдсан гар, хөлний протезийг үнэ төлбөргүй хийдэг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн хагасыг л төлөх боломжтой.

Нэг, хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд дээд сургуульд өрсөлдөхгүйгээр элсэх боломжтой боловсролын байгууллагаэсвэл коллеж.

Нийгмийн багцын хэмжээ

Өнөөдөр заавал улсын нийгмийн багц нь 1000 рубльээс арай илүү үнэтэй байдаг. Индексжүүлэлтийг тооцвол өнгөрсөн жилтэй харьцуулахад 5.5 хувиар “хүнд” болсон. 810 орчим рублийн ихэнх хэсгийг эмэнд хуваарилдаг; сувиллын сувиллын эмчилгээ, өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхэд - 125 рубль; сувиллын хөнгөлөлттэй аялалд - 116 рубль. Төлбөрийг сар бүр төлөвлөдөг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​нийгмийн багцын хэмжээг мөнгөн дүнгээр дараахь байдлаар тодорхойлно.

• эхний бүлгийн хувьд - ойролцоогоор 3400 рубль;
• хоёр дахь бүлгийн хувьд - 2400 рубль;
• гурав дахь бүлгийн хувьд - бараг 2000 рубль.

Нийгмийн багцаас татгалзах боломжтой юу?

Нийгмийн багцаас татгалзсан өргөдлийг, бүр тодруулбал биет бус үйлчилгээний төлбөрийг төлөх хүсэлтийг 9-р сарын 30-ны дотор бичих ёстой. Баримт бичиг нь хувийн болон паспортын мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Хэрэв ашиг хүртэгч бодлоо өөрчилж, жишээлбэл, эмийн хангамжийн талаар шийдвэрээ эргэн харахаар шийдсэн бол өмнөх өргөдөл хүчингүй болно. Нийгмийн багцыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн буцааж өгөхийн тулд 10-р сарын 1-нээс өмнө дахин өргөдөл бичих шаардлагатай, гэхдээ энэ нь ирэх оны 1-р сард л ажиллаж эхлэх болно.

Сонголт - төлбөр эсвэл ашиг тусыг интернетээр дамжуулан хийж болно. Үүнийг хийхийн тулд ашиг хүртэгч Төрийн үйлчилгээний портал дээр бүртгүүлэх шаардлагатай хувийн данстэтгэврийн сан цахим анкет бөглөх.

Ажилчдыг ганцаараа татах цалинболон боломж карьерын өсөлтОдоо нэлээд хэцүү байна. Компаниуд чадварлаг боловсон хүчний төлөө тэмцэж эхлэв. Ажил олгогчийн олон тооны урамшууллын системүүдийн дотроос онцлох зүйл нь юм нийгмийн багц.Энэ практикт Оросын байгууллагуудхарьцангуй саяхан хэлбэржиж эхэлсэн. Өнөөг хүртэл ихэнх ажил олгогчид нийгмийн багцыг нэмэлт элемент гэж үзэн боловсон хүчинд нэмэлт мөнгө зарцуулахгүй байхыг илүүд үздэг. Гэхдээ мөнгөө тоолж мэддэг компаниуд үнэ цэнэтэй боловсон хүчнийг нэмэлт баталгаагаар татахыг хичээдэг. Уламжлал ёсоор бол хамгийн бүрэн багцыг Оросын томоохон компаниуд санал болгодог гадаадын компаниуд. Энд нийгмийн багц гэж ойлгогддог компанийн сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэх арга замхөдөлмөрийн зах зээл дээр ажиллаж, мэргэжилтнүүдийн үнэнч байдлыг олж авах.

Бүгдийг багтаасан
Нийгмийн багц нь тэтгэмжийн багц буюу нэмэлт үйлчилгээ, төлбөрийг ажил олгогч хариуцдаг. Бүх байгууллагад заавал олгох төрийн баталгаатай тэтгэмжүүд байдаг. Энэ бол төлбөр жилийн чөлөө, түр зуурын тахир дутуу болох, залуу ажилтан, эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж. “Нийгмийн багц нь үндсэн цалингаас гадна компанийн санал болгож болох нэмэлт зүйл юм. Компани бүрт ийм нөхөн олговор өөр өөр харагддаг гэж Екатеринбург дахь Bizon-Laplandia сүлжээ дэлгүүрийн хүний ​​нөөцийн менежер Наталья Усольцева хэлэв. - Компанийхаа тухай ярих юм бол бид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилладаг, өөрөөр хэлбэл өвчний чөлөө, амралтаа төлж, тэтгэвэр, даатгалын санд мөнгө төвлөрүүлэх, мөн эмнэлгийн даатгалд хамруулдаг. Тэгээд ч саяхан Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тухай хууль гарсан. Мөн хуулийн дагуу ажил олгогч нь хувийн эд хөрөнгөө хөдөлмөрийн зориулалтаар ашигласны нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан хувийн машин эсвэл үүрэн холбоо ашигладаг бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, дараа нь тэр зардлаа нөхөн төлөх эрхтэй. Нийгмийн багцад өөр юу багтах нь тухайн компаниас өөрөөс нь бүрэн хамаарна. Бусад ашиг тус нь аялалын зардал, цэцэрлэг, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хөнгөлөлт, спортын төлбөр эсвэл орон сууцны төлбөр.

Нийгмийн багцад гурван хандлага

Хэрэв бид Екатеринбург зэрэг компаниудын туршлагыг нэгтгэвэл нийгмийн багцыг бүрдүүлэх гурван арга бий. Эхнийх нь ажилтны гавъяаас хамааран эрх ямбаны багцыг тогтоодог: түүний албан тушаал өндөр, ажлын туршлага нь урт байх тусам олон төрлийн ашиг тус хүртэх болно. Компанийн ажилчдыг тодорхой ангилалд хамруулдаг бөгөөд энэ нь тодорхой тэтгэмжийн багцыг илэрхийлдэг. Хоёрдахь аргад нийгмийн багцад багтсан тэтгэмжийг үндсэн болон нэмэлт гэж хуваадаг. Гэсэн хэдий ч үндсэн буюу хамгаалалтын тэтгэмжийг бүх ажилчдад олгодог (эрүүл мэндийн даатгал, амьдралын даатгал, тэтгэврийн тэтгэмж). Нэмэлт тэтгэмжийг (орон сууц худалдан авах зээл, үдийн хоол үнэгүй, компанийн бүтээгдэхүүнийг хөнгөлөлттэй үнээр худалдаж авах эрх) зөвхөн тодорхой ангиллын ажилтнууд, жишээлбэл, топ менежерүүд эсвэл компанид 2-оос дээш жил ажилласан ажилтнууд ашиглаж болно. таван жил. Нийгмийн багцыг бүрдүүлэх өөр нэг хувилбар бол ажилтан тогтоосон хэмжээгээр жагсаалтаас тэтгэмжийн жагсаалтыг бие даан сонгох явдал юм. Жишээлбэл, нэг нь сургалтын төлбөрөө төлөхийг илүүд үздэг, нөгөө нь эрүүл мэндийн нэмэлт даатгалыг илүүд үздэг, гурав дахь нь фитнесс клубт бүртгүүлэхийг илүүд үздэг.

Сайхан бас ашигтай

Олон ажилчдад зориулсан нийгмийн багц байгаа нь найдвартай, тогтвортой байдлын баталгаа юм. Ажил олгогчийн нийгмийн багцад юу санал болгож байгаагаас хамааран боломжит ажилтан тухайн компанид хэр тухтай байхаа шийдэж болно. Екатеринбург дахь Сима-Ланд компанийн хүний ​​нөөцийн захирал Светлана Галба "Ажиллах газраа сонгоход нийгмийн нэмэлт тэтгэмж маш чухал" гэж хэлэв. - Нөхөн олговрын багц нь ихэвчлэн ажилд ороход хамгийн түрүүнд тавьдаг асуулт юм. Өргөдөл гаргагч нь тэтгэмж нь ядаж Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасантай нийцэж байгаа эсэхийг олж мэдэх болно." Нийгмийн тэтгэмжийн хувьд ажилтан ажил олгогчоос тодорхой дэмжлэг авдаг. Үүний үр дүнд аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэж, багийн уур амьсгал сайжирч, боловсон хүчний эргэлт буурч байна. Гэсэн хэдий ч нийгмийн багц нь компанид ч ашигтай. Нэмэлт тэтгэмж, баталгааг өгснөөр ажил олгогчид ихэвчлэн хадгалдаг үнэ цэнэтэй ажилчидцалингийн мэдэгдэхүйц нэмэгдэлгүйгээр. Сэтгэл зүйн хүчин зүйл нь бас чухал юм - багийн эв нэгдэл, компанид найрсаг уур амьсгал. Үнэндээ ажилчдын хувьд ажил олгогчдын халамжийн илрэл нь заримдаа санхүүгийн урамшууллаас хамаагүй чухал байдаг.

Нийгмийн багц эсвэл цалин?

Ихэнх тохиолдолд нэр дэвшигчид бага цалинтай, нэмэлт тэтгэмжгүйгээр их хэмжээний цалин авах сонирхолтой тэтгэмжийн багцыг сонгон алддаг. Шийдвэрийг ихэвчлэн дангаар нь гаргадаг, гэхдээ сүүлийн үедЕкатеринбургийн олон компаниудад эхний сонголтыг илүүд үздэг. Заримдаа нэмэлт хэрэгцээнд зориулж мөнгө хуваарилах нь маш хэцүү байдаг: эрүүл мэндийн даатгал авах эсвэл биеийн тамирын гишүүнчлэл худалдаж авах. Бүх хүмүүс хүчирхэг компанид ажиллахад таатай байдаг корпорацийн соёлТэгээд боловсон хүчний бодлого, ажилтан бүрийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх.

Иргэдийн амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэхийн тулд төрөөс дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ зайлшгүй шаардлагатай.

Тийм ч учраас хүмүүсийг хөдөлмөрлөх, хүүхэд төрүүлэх, найдвартай байдлын баталгааг хангах тусгай хөтөлбөрүүдийг боловсруулж байна. Энэ бүхнийг нийгмийн багц гэж нэрлэдэг.

Энэ нь заавал байх ёстой хэсэг бөгөөд Оросын бүх ангиллын иргэдэд олгох ёстой. Энэ дэмжлэг нь ялгаатай бөгөөд тухайн хүний ​​статусаас хамаардаг.

Нийгмийн багцын тухай ойлголт, чиг үүрэг

Нийгмийн багц гэдэг нь хүнийг (ажилтан, хэрэв бид ярьж байнаАжилд орохдоо тухайн хүн ямар баталгаа авах тухай), түүнд тодорхой тэтгэмж (амралт) эдлэх эсвэл цалингийн өсөлт (тэтгэвэр) авах боломжийг мөнгөн хэлбэрээр олгох тухай.

Үүнийг төрөөс (ихэнхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хүүхэд, ажилгүй иргэдэд үзүүлэх тусламжийн талаар ярьж байна) болон шууд ажил олгогчоос олгож болно.

Нийгмийн багцыг хангаж байна хэд хэдэн төрлийн функцууд, тэдгээрийг зарласан болон бодит гэж хуваадаг. Ерөнхийдөө тэд бүгд тухайн хүнийг дэмжих, эсвэл тухайн ажилтан ажиллаж байгаа компанид сайн дүр төрхийг бий болгоход чиглэгддэг.

TO зарласан функцууд Үүнд:

1. Компанитай хамтран ажиллах боловсон хүчнийг татах (үнэгүй эмнэлгийн даатгал, аялал, харилцаа холбоо гэх мэт багц үйлчилгээ үзүүлэхэд илэрхийлсэн);
2. Хадгалах (ихэнх аж ахуйн нэгжийн стандартаас давсан тэтгэмж, үйлчилгээ үзүүлэх. Жишээ нь: тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл, ипотекийн хөнгөлөлттэй зээл);
3. Урам зориг (ажилтныг аж ахуйн нэгжид байлгахад хүргэх үйлчилгээ, тэтгэмж олгох. Энэ нь амралтын төлбөр, ажилчдын хүүхдүүдэд зориулсан ваучер эсвэл цэцэрлэгт хамрагдах газар байж болно).

Практикт эдгээр бүх функцийг зохих ёсоор гүйцэтгэх боломжгүй, тэдгээрээс хүнийг ажиллуулж, туслахыг нь дууддаг жинхэнэ .

Нийлмэл

Нийгмийн багц нь нөхөн олговор, тэтгэмжийн тодорхой багцтухайн хүнийг дэмжих зорилготой нийгмийн салбар. Хэрэв нийгмийн багцыг ажлын байранд олгосон бол энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хангасан байх ёстой. Түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэтгэвэр авагчид зэрэг нэн шаардлагатай ангиллын иргэдийг дэмжих зорилготой нийгмийн бусад төрлийн багцууд байдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан нийгмийн багцын агуулгыг харгалзан үзвэл дараахь зүйлийг багтаана.

• Үнэгүй эм (хуулиар батлагдсан жагсаалтад орсон байх ёстой. Үүнийг авахын тулд эмчийн бичсэн жортой байх ёстой);
• Сувилал, амралтын газарт эмчилгээ хийлгэх (нөхөн сэргээх эмчилгээ) олгох эрхийн бичиг олгох;

Хэрэв хүн нийгмийн багц эсвэл түүний хэсгийг ашиглахыг хүсэхгүй байгаа бол тэтгэвэрт хамрагдахаас татгалзаж болно.

Тэтгэвэр авагчид () нийгмийн багцад багтсан дараахь тэтгэмжийг авах боломжтой.

• Үнэгүй эм (тэдгээрийг хуулиар баталсан жагсаалтад оруулсан байх ёстой. Тэдгээрийг авахын тулд эмчийн бичсэн жортой байх ёстой, үндсэн өвчнийг тооцдог);
• Суурь өвчнийг эмчлэх (нөхөн сэргээх эмчилгээ) сувилал, амралтын газарт эрхийн бичиг олгох;
• Цахилгаан галт тэргээр зорчих ашиг тус (хотын захын маршрут), эмчилгээний газар руу зорчих төлбөр.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нэгэн адил тэд үйлчилгээнээс татгалзаж, бэлэн мөнгөөр ​​сольж болно.

Төрөөс тусламж

Нийгмийн дэмжлэгийг "Төрийн нийгмийн тусламжийн тухай" 178-ФЗ-д заасан байдаг.

Төрийн баталгаа нь нийгмийн үйлчилгээний жагсаалт юм. Эдгээрийг дэмжлэг, тусламж шаардлагатай тодорхой ангиллын иргэдэд олгодог.

Хэн авах эрхтэй

Тэд нийгмийн багцыг бүрдүүлдэг тэтгэмж, үйлчилгээний давуу талыг ашиглах боломжтой дараах хүмүүс:

Хэзээ, хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Хүлээн авах журамтөрөөс баталгаажсан нийгмийн үйлчилгээг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог. Нийгмийн үйлчилгээ авахын тулд та бүртгүүлсэн газартаа Тэтгэврийн санд бүртгүүлэх ёстой.

Үүнийг хийхийн тулд та тухайн оны 10-р сарын 1-ээс өмнө өргөдөл бичиж, тухайн байгууллагын мэргэжилтэнд өгөх шаардлагатай бөгөөд дараа нь нийгмийн багц нь тухайн жилийн дараа оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хүчинтэй болно. өргөдлөө өгсөн. Үүний зэрэгцээ, хэрэв хүн өмнө нь нийгмийн багцад заасан үйлчилгээг аваагүй бөгөөд жилийн дотор өргөдөл гаргасан бол тухайн оны эцэс хүртэл түүнд тэтгэмж олгож болно.

Мэдэгдэлд, үүнгүйгээр нийгмийн багцыг өгөх боломжгүй бол та дараахь заавал байх ёстой мэдээллийг өгөх шаардлагатай.

Хэрэв холбогдох өргөдлийг тэтгэмж авах эрх бүхий этгээдийн төлөөлөгч, насанд хүрээгүй эсвэл чадваргүй хүний ​​хууль ёсны төлөөлөгч гаргасан бол өргөдөлд энэ хүнтэй холбоотой бүх мэдээллийг нэмж оруулах ёстой.

Нэмж дурдахад тухайн хүн нийгмийн багцаар хангах хүсэлтийг баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Энэ нь хэсэгчилсэн эсвэл бүрэн байж болно. Нутаг дэвсгэрийн PF өргөдлийг хүлээн авснаар тухайн хүнд баримт бичиг олгоно - хүлээн авсан тухай мэдэгдэл (бүртгэл)түүний гаргасан өргөдөл. Баримт бичиг нь өргөдлийг хүлээн авсан огноо, түүнчлэн өргөдлийн бүртгэлийн дугаар, хүлээн авалт хийсэн ажилтны хуулбар бүхий гарын үсэг зэргийг заана. Энэ нь өргөдөл алдагдахгүй байх баталгаа бөгөөд тухайн хүн өөрт нь олгосон тэтгэмжийг ашиглах боломжтой болно.

Татгалзах журам

Заримдаа нийгмийн багцад багтсан үйлчилгээний жагсаалт хэд хэдэн шалтгааны улмаас эрэлт хэрэгцээгүй байдаг. Ийм учраас шаардлага гарч байна татгалзсан бүртгэлтүүнээс. Олон хүмүүс үүнийг хэрэгтэй учраас хийдэг санхүүгийн хэрэгсэл– нийгмийн багцыг төлбөрөөр сольж болно. Хэмжээг орон нутгийн тэтгэврийн сангаас тогтоодог. Мөнгө хүлээн авах, үүний дагуу нийгмийн багцаас татгалзахын тулд энэ тохиолдолд ямар журмыг хэрэгжүүлэх шаардлагатайг мэдэх нь чухал юм.

Одоогийн хуульд зааснаар татгалзлыг бүхэлд нь багцад болон тухайн хүнд хэрэгцээ багатай зарим зүйлд хоёуланд нь өгч болно. Үүний тулд хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол юу шаардлагатай, юуг татгалзаж, мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтойг шийдэх явдал юм.

Дараа нь тухайн хүн бүртгүүлсэн газартаа PF дээр ирэх ёстой.

Чамтай хамт байх ёстой баримт бичиг:

1. Мэдэгдэл;
2. SNILS;
3. Паспорт;
4. Тэтгэврийн гэрчилгээ.

Нэмж дурдахад, энэ бүлгийн иргэдэд хамаарах хүн татгалзсан тохиолдолд шаардлагатай байж болно. Бүртгэлтэй адил татгалзсан хариуг тухайн оны 10-р сарын 1-ээс өмнө дуусгах ёстой.

Хэрэв хүн шийдвэрээ өөрчилж, өмнө нь татгалзаж байсан тэтгэмжийг дахин авах шаардлагатай болсон бол бэлэн мөнгөний төлбөр, дараа нь тэр дахин Тэтгэврийн санд бичиг баримттай ирэх шаардлагатай болно. Мөн дараа оны нэгдүгээр сарын 1-нээс нийгмийн багцад хамрагдахын тулд энэ оны аравдугаар сарын 1-нээс өмнө хийх ёстой.

Ажил олгогчоос нийгмийн багц

Хэцүү нөхцөлд орчин үеийн эдийн засагОдоо хүн ажил хайж, өргөдөл гаргахдаа ирээдүйн орлогын түвшингээс гадна ажил олгогчийн санал болгож буй нийгмийн багц ямар байхыг хардаг. Компани эсвэл аж ахуйн нэгжийн тэтгэмж нь нөхөн болон заавал байх ёстой.

Cjw Заавал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу:

1. Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл;
2. Үнэгүй олгож байна эмнэлгийн үйлчилгээ(эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах, эмчилгээний төлбөр төлөх, үйлчилгээ үзүүлэх гэх мэт).

Нөхөн олговор:

1. Ваучерын төлбөр (бүх байгууллагад биш);
2. Мобайл холбоо ба/эсвэл интернетийн төлбөр;
3. Ажилчдын хоолны төлбөр;
4. Аялал / бизнес аялалын төлбөр;
5. Сургалтын курст хамрагдах боломжтой (дэвшилтэт сургалт).

Зарим менежерүүд ажилчдынхаа ар гэрийнхэнд тэтгэмж олгодог. Нэмж дурдахад ажиллах урам зоригийг нэмэгдүүлэхийн тулд тэд улам бүр ашиглаж байна хувь хүний ​​ашиг тус, тодорхой ажилтанд зориулагдсан.

Эдгээр нь байж болно:

1. Ажилтанд таатай нөхцөлөөр зээл (эсвэл ипотекийн зээл) авах хүсэлт гаргах;
2. Үнэгүй ашиглах машин өгөх;
3. Орон сууц түрээслэх.

Статистик мэдээллээс харахад ажилчдын талаас бага хувь нь ажлынхаа чанарт сэтгэл хангалуун байдаг тул нийгмийн багцын ач холбогдол маш өндөр байдаг.

Тэгэхээр хүн амыг дэмжих ийм арга хэмжээний нийгмийн багцын ач холбогдол, ач холбогдлыг үгүйсгэх аргагүй юм. Үйлчилгээ, ашиг тусын жагсаалт нь олон янз байдаг бөгөөд тухайн хүнд олгосон статусаас хамаардаг гэдгийг санаж, ойлгох хэрэгтэй. Төрөөс болон ажил олгогчоос олгодог нийгмийн багц нь агуулга, ач холбогдлын хувьд хоёр өөр төрлийн тэтгэмж, урамшуулал юм.

Оросын төмөр замын ажилчдад нөхөн олговор олгох нийгмийн багцын жишээг дараахь видеонд үзүүлэв.

Ихэнхдээ ажлын зар сурталчилгаанд ажил олгогчид ажилтныг тэтгэмжийн багцаар хангадаг болохыг заадаг. Энэ нь урам зоригийн тогтолцоог хэлдэг бөгөөд байгууллагын удирдлага мэргэшсэн боловсон хүчний өрсөлдөөнд ашигладаг. Түүний заалт нь ажилчид болон ажил олгогчийн аль алинд нь ашигтай байж болно.

Гэрэл зургийг Shutterstock

Нийгмийн багц гэж юу вэ, түүнд юу багтдаг вэ?

Нийгмийн багцыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогчтой гэрээ байгуулсан бүх ажилтанд олгох ёстой нийгмийн баталгаатай андуурч болохгүй. хөдөлмөрийн гэрээ. Ийм нийгмийн баталгаанд жишээлбэл, жил бүр орно хөдөлмөрийн чөлөөхуанлийн 28 хоногоос доошгүй хугацаанд, дагуу төлбөр өвчний чөлөөгэх мэт. Нийгмийн багц нь тодорхой тохиолдол бүрт өөр өөр байж болох бөгөөд зөвхөн ажил олгогчийн хүсэлтээр ажилчдад олгодог. Энэ нь ажилтнуудад зориулсан тусгай тэтгэмжийн багц бөгөөд үүнд: - эмнэлгүүдэд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ; - ажилчдад хүүгүй зээл олгох; - аж ахуйн нэгжид үнэ төлбөргүй хооллох; - сургалт, ахисан түвшний сургалтын төлбөр; - ажилчид болон тэдний хүүхдүүдэд зориулсан сувилал, пионерийн зусланд явах хөнгөлөлттэй эрхийн бичиг; - бусад хотоос авчирсан ажилчдын орон сууцны төлбөр; - төлбөртэй гар утасны харилцаа холбоо, интернет, ажлын байр руу явах; - аж ахуйн нэгжийн тээврийн хэрэгслээр хангах; - усан бассейн, фитнесс төв гэх мэт захиалга.

Эдгээр тэтгэмжийн зарим нь ажилтнуудын урамшуулал, зарим нь ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах төлбөр зэрэг нь ажил олгогчийн хувьд ашигтай байдаг. Гэхдээ нийгмийн багцын үндсэн хэсэг нь дүрмээр бол ажилчдад шууд ашиг тустай байдаг ч үүнийг буяны үйл ажиллагаа гэж ангилж болохгүй. Энэ бол ажлын урам зоригийг нэмэгдүүлэх, аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдаас хамгийн их үр дүнд хүрэх, бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд түлхэц өгөх үр дүнтэй, үр дүнтэй менежментийн хэрэгсэл юм. Ажил олгогчийг сонгохдоо олон хүмүүсийн хувьд нийгмийн багц нь эргэлзээгүй давуу тал болдог.

Нийгмийн багцыг хангах нь гэж ойлгож байна нэмэлт ашиг тусаж ахуйн нэгж, түүний оршихуй нь компанийн ноцтой байдал, орлогын өндөр түвшний үзүүлэлт гэж тооцогддог

Нийгмийн багцын түгээмэл төрлүүд

Нийгмийн багцыг сайн дурын үндсэн дээр олгох тул түүний агуулга, хуваарилалтын тогтолцоог ажил олгогч өөрөө шийддэг. Ихэнхдээ тэтгэмжийг "Шаталсан", "Бизнес үдийн хоол", "Буфет" гэсэн гурван төрлийн нийгмийн багц хэлбэрээр олгодог. Эхний шатлалын төрлөөр олгох тэтгэмжийн агуулга, төрөл нь зөвхөн тухайн ажилтны албан тушаалаас хамаарна. Энэ тохиолдолд тэрээр түүнд хэр их хэрэгцээтэй байгаа, эрэлт хэрэгцээтэй эсэхээс үл хамааран баталгаатай тэтгэмж авдаг.

"Бизнес Үдийн хоол" нийгмийн багц буюу "Цайны газар" нь урьдчилсан ажил шаарддаг. Компанийн ажилчдын дунд ямар тэтгэмж авах хүсэлтэй байгаа талаар санал асуулга явуулдаг. Үүний үр дүнд үндэслэн хамгийн алдартайг нь сонгож, үнэлж, тэдгээрээс хэд хэдэн багцыг бүрдүүлдэг бөгөөд санхүүжилт нь аж ахуйн нэгжид ойролцоогоор ижил хэмжээний зардал гарах болно. Аливаа ажилтан өөрт хэрэгтэй тэтгэмж бүхий нийгмийн багцыг сонгох боломжтой. Жишээлбэл, бид хамгийн алдартай тэтгэмжийн төрлүүдийг дурдаж болно, үүнээс 3-4 багцыг бүрдүүлж болно: - сар эсвэл жилийн бэлэн мөнгөний төлбөр; - хангамж нэмэлт өдрүүдажлын долоо хоног, жилийн хугацааг багасгах, орхих; - өвчин, осол, тахир дутуу болох гэх мэт даатгал: - тэтгэвэр авагчдад төлөх төлбөрийг нэмэгдүүлэх; - аж ахуйн нэгжийн ашиг, капиталд оролцох; - ажилчдад хөнгөлөлттэй зээл олгох; - материаллаг хэлбэрээр тэтгэмж олгох (компанийн байр, биеийн тамирын гишүүнчлэл, компанийн машин).

Гэрэл зургийг Shutterstock

"Буфет" нь эхний хоёр багцын симбиоз юм. Ажиллагсдын дунд явуулсан санал асуулгын үр дүнд үндэслэн тэтгэмжийн жагсаалтыг гаргаж, тус бүрдээ энэ тэтгэмжийн өртөгөөс хамааран тодорхой тооны оноо өгдөг. Шатлал бүрт хамаарах ажилчид тодорхой тооны оноо авах эрхтэй бөгөөд үүний дагуу тус бүр өөрсөддөө тэтгэмжийн багц бүрдүүлдэг.