Мэргэжлийн болон хувийн өсөлт: энэ юу вэ? Ажил мэргэжлийн өсөлтийн шалгуур: мэргэжлийн амжилт гэж юу вэ? Мэргэжлийн өсөлт гэж юу вэ?

Унших хугацаа 7 минут

Илүү сайн болох, шинэ өндөрлөгт хүрэх хүсэл нь "бүх фронтод" амжилтанд хүрэхийг хүсдэг аливаа хүний ​​байгалийн хүсэл юм. Хувийн болон мэргэжлийн өсөлт нь тухайн хүний ​​өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл, түүнчлэн түүний хүч чадал, чадавхийг сайтар үнэлэх явдал юм. Та хувийн өсөлтийг хаанаас эхлэх, хүрсэн үр дүндээ хэрхэн зогсохгүй байх талаар ойлгохын тулд тэргүүлэх нэр томъёотой танилцах боломжтой болно.

Үндсэн ойлголтуудын тайлбар толь

Юуны өмнө бид "хувь хүний ​​өсөлт" гэсэн ойлголт ямар утгатай болохыг ойлгох хэрэгтэй. Эзотерицизм, сэтгэл судлал, социологи зэрэг олон шинжлэх ухаан урьдчилан тодорхойлсон байдаг өөр өөр утгатайЭдгээр ойлголтуудын хувьд. Тохиромжтой болгохын тулд бид тэдгээрийг ерөнхийд нь авч үзэх болно.

Зан чанар- энэ бол тухайн хүний ​​олж авсан сонирхол, дадал зуршил, нийгэм соёлын туршлага болон бусад зүйлсийн хамт симбиоз юм. психофизик шинж чанарууд, нийгэм дэх зан үйлийн ирээдүйн загварыг тодорхойлох.

Хувийн өсөлт- эдгээр нь шинийг олж авах, түүнчлэн өөрийгөө хөгжүүлэх, амьдралаа сайжруулахад ашиглах зорилгоор хуримтлуулах явдал юм. тодорхой орчин. Энэ нэр томъёонд ямар ч асуудал байхгүй - өөрийгөө хөгжүүлэх нь хүссэн үр дүнд хүрэх шинэ, хэрэгцээтэй ур чадварыг эзэмшсэн гэсэн үг юм. Хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийн гол ажил бол амьдралынхаа сонгосон талбарт болон тэдний цогц чиглэлээр өндөр үр дүнд хүрэх, өөрийн карьер дахь чадавхийг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Өөрийгөө хөгжүүлэх гол зорилго: хувийн болон мэргэжлийн өсөлт

Өөрийгөө хөгжүүлэх зам нь өөрөө маш нарийн төвөгтэй байдаг. Энэ нь таны хүч чадлаасаа илүү, боломжийнхоо хязгаарт хүртэл бүхнээ зориулах, ажиллахыг шаарддаг. Хүн бүр ийм замыг сонгодоггүй. Үүнийг даван туулахын тулд та амьдралын тодорхой зорилготой байх ёстой, бэрхшээл, бүтэлгүйтэлд бэлэн байх ёстой. Хүрээлэн буй орчин, тэр дундаа хөрш зэргэлдээх хүмүүсээс ихэвчлэн ногдуулдаг ердийн байдлын нөлөөгүй амьдралыг бий болгох бүрэн хүсэл нь хүний ​​өөрийгөө хөгжүүлэх нэг хэсэг юм.

Хувийн болон мэргэжлийн өсөлт нь бидэнд гурван үндсэн зорилгод хүрэхэд тусалдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр бид ирээдүйд өөрийгөө үргэлжлүүлэн сайжруулах боломжтой болно.

1. Одоогийн өдрийн дагуу зохицолТөрөл бүрийн эх сурвалжаас олж авсан шинэ мэдээллийг судлах (ном, сургалт, семинарт хамрагдах), түүнийг системчлэх, цаашид ашиглах, нийгэмд шаардлагатай бүх шаардлагыг харгалзан үзэх, түүний дотор бидний ойр орчмын орчин, түүнчлэн карьераа хөгжүүлэх шинэ өндөрлөгт хүрэх.
2. Мэдлэгийг бий болгох- зөвхөн бодит бус, бас одоо байгаа байдлыг зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрөх, өөрийн зан үйлийн загварт нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх - эдгээр бүх үйлдлүүдийг олж авахад зайлшгүй шаардлагатай. шаардлагатай жагсаалтИрээдүйд мэргэжлийн өсөлтөд саад учруулахгүйн тулд засч залруулах эсвэл бүрмөсөн арилгах шаардлагатай боломжит бэрхшээл, дутагдал.
3. Иж бүрэн хөгжил- Сайжруулалт нь зөвхөн тодорхой ангилалд болон ойролцоох ангилалд төдийгүй эсрэгээрээ хамгийн сайн үр дүнд хүрэхийг шаарддаг. Ингэснээр та иж бүрэн хөгжиж байгаа бөгөөд энэ нь олж авсан мэдлэг, ур чадвар дээрээ тулгуурлан таны хувьд цоо шинэ чиглэлд хөгжиж чадна гэсэн үг юм. Та зөвхөн өөрийн салбартаа хөзрийн тамгатай байхаас гадна аливаа сэдвээр жижиг яриа өрнүүлэх чадвартай байх хэрэгтэй.

Хувь хүний ​​​​өсөлтийн таван чухал үе шат

Менежментийн сургуулийн зохион байгуулалтын зан үйлийн тэнхимийн эрхлэгч Ричард Боятзисийн хийсэн судалгаагаар хүмүүсийн асар их хувь нь “хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийг нэг төрлийн илчлэлт, ухаарал, нэг үгээр катарсис гэж ойлгодог. амьдралын зам, үүнтэй зэрэгцэн түүний мөчлөгийн шинж чанарын талаар бодохгүйгээр." Үнэн хэрэгтээ аливаа хөгжил нь мөн чанараараа тодорхой үе шатуудын дараалалаас өөр зүйл биш бөгөөд энэ үе шатанд та шинэ үеийг эхлүүлэхэд шаардлагатай бүх мэдээллийг хүлээн авдаг.

Түүний санал болгож буй хүний ​​​​мэргэжлийн хөгжлийн үе шатууд нь социологи, сэтгэл судлал зэрэг шинжлэх ухааны судалгаан дээр суурилдаг бөгөөд энэ нь эдгээр шинжлэх ухааны цогц мэдлэг дээр үндэслэн бүх цаг үед хамааралтай асуултанд хариулах боломжийг бидэнд олгодог. хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийг эхлүүлэх үү?

Хувь хүний ​​​​хөгжлийн 5 үе шат:

1. Үе тэнгийнхэнгүй дотоод би- бидний өөрсдийнхөө тухай төсөөлөл бол бидний эргэн тойрон дахь ертөнц болон хүмүүстэй хамт орших хамгийн тохиромжтой загвар юм. Биднийг бүрэн идэвхжүүлэхэд энэ дадлага зайлшгүй шаардлагатай дотоод нөөц, учир нь энэ тохиолдолд хамгийн сайн өдөөгч нь хараахан байхгүй идеал юм. Гэхдээ энэ үе шатанд гол саад тотгор бол нийгмийн хариу үйлдэл бөгөөд эцсийн эцэст энэ нь биднээс огт эсрэг зүйлийг хүлээж байдаг. Яг энэ мөчид ерөнхий нөлөөнд автахгүй байх нь маш чухал, учир нь та зөвхөн өөрийнхөө зорилго, нандин мөрөөдлөө мэддэг бөгөөд хэн ч чамайг үүнээс татгалзах эрхгүй;
2. Таны мөн чанарыг шинжлэх, хүлээн зөвшөөрөх- өөрийн дутагдал, хувь хүний ​​эерэг талуудыг ойлгох, хүлээн зөвшөөрөх - хувь хүний ​​хөгжлийн энэ үе шат нь бодит байдлаас хүссэн зүйл рүү шилжихэд зайлшгүй шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч илт энгийн хэдий ч тайз өөрөө маш их дотоод хүч шаарддаг, учир нь бүх дутагдлыг арилгах нь бүү хэл бүх дутагдлаа ухамсарлах нь маш хэцүү байдаг. Энэ нь бага наснаасаа эхлэн зөвхөн эерэг чанаруудаас бүрддэг дүр төрхийг бий болгосонтой холбоотой юм. Түүнчлэн, өөрийн мөн чанарыг хүлээн зөвшөөрөх нь мэргэжлийн хөгжлийн хамгийн чухал алхамуудын нэг юм, учир нь ийм байдлаар бид өөрсдийгөө бусдын нүдээр харж чаддаг бөгөөд энэ нь карьерын шат руу авирахад маш чухал юм;
3. Бүтээл өөрийн програмбие даан суралцах, сайжруулах- төсөл боловсруулах шаардлагатай төлөвлөгөөөөр дээрээ ажиллах, түүний байнгын биелэлт. Энэ үе шат нь үндсэндээ ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулах, түүнчлэн хувийн амьдралдаа сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг. Энэ үе шат нь өмнөх хоёр үетэй харьцуулахад тийм ч чухал биш боловч зорилгоо бие даан тодорхойлох, түүнд хүрэх арга замыг эрэлхийлэх, тооцоолох явцад өөрийгөө сахилга баттай болгох чадварыг хөгжүүлэхэд тусалдаг тул хувь хүний ​​болон мэргэжлийн хөгжилд зайлшгүй шаардлагатай хэвээр байна. бүх боломжит хөгжлийн сонголтуудын үйл явдлууд;
4. Олж авсан мэдлэг, ур чадвараа практикт ашиглахТиймээс бид зөвхөн онолын үндэслэлийг төдийгүй, хүлээгдэж буй зан үйлийн хэв маягийг бүрэн судалж үзсэн боловч энэ бүгдийг практикт хэрэгжүүлэх ёстой, учир нь үүнгүйгээр бүх зүйл өмнөх үе шатанд үлдэж, цаашдын өөрийгөө танин мэдэх болно. боломжгүй болно. Мэдээжийн хэрэг, эхэндээ энэ нь амаргүй байх болно, гэхдээ тэдгээрийг цаашид ашигласнаар тэд байгалийн шинж чанартай болж, бид тэдгээрийг ашиглах эсэхээ бодох ч үгүй ​​болно, учир нь тэдгээр нь бидний зан чанарын нэг хэсэг болох болно. Мэдээжийн хэрэг, ийм үр дүнд хүрэхийн тулд та маш их хүчин чармайлт, эрч хүч зарцуулах хэрэгтэй. Энэ бүх үйл явцыг шинэ машин эвдэхтэй харьцуулж болно дахин ашиглах боломжтой, та бүх нарийн ширийн зүйлд дасаж, та энэ тухай бодохоо больсон, харин зүгээр л хүсэл тэмүүллээр үйлддэг;
5. Нийгэмтэй шинэ харилцаа холбоог хадгалах, бий болгох- Мэдээжийн хэрэг, мэргэжлийн хувьд ч карьерын өсөлт. Нийгэмтэй идэвхтэй харилцах нь ердөө л зайлшгүй шаардлагатай (хэрэв та чөлөөт ажилтан биш бол). Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн бусад хүмүүсийг ажилдаа татан оролцуулах нь танд нэмэлт үүрэг хариуцлага өгдөг. Мөн энэ нь таныг өөртөө тавьсан зорилгоосоо амархан бууж өгөхийг зөвшөөрөхгүй, учир нь бусад хүмүүс таны хувийн хөгжилд аль хэдийн хувь нэмрээ оруулсан байдаг.

Эрт дээр үеэс хүмүүстэй харилцах үйл явц нь амьдралын чиглэлийг чиглүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай байсан. Бид үргэлж "замын дагуу" гэж хэлье, хамгийн тухтай байх хүмүүстэй харилцахыг сонгодог. Ийм лавлагаа бүлэг хүмүүстэй харилцахын ачаар бид өөрсдийн үйлдлээ гаднаас нь харж, дүгнэх боломж бүрдэж байна.

Мэргэжлийн болон хувь хүний ​​хөгжлийн эдгээр элементүүдийг бий болгохдоо бид эдгээр үе шатуудын бие биенээсээ тодорхой мөчлөг, хамаарлыг ажиглаж байна. Ядаж нэг болзол хангаагүй бол цааш явах боломжгүй. Хамгийн чухал нь эдгээр үе шат бүр нь хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийг хаанаас эхлэх вэ гэсэн асуултанд хариулдаг. Эхлээд өөрөөсөө эхэлж, эцэст нь хүрээлэн буй нийгмийн харилцан туслалцаанд найдах хэрэгтэй.

Таныг өөрчлөхөд бэлэн 6 шинж тэмдэг

Өөрийгөө сайжруулж эхлэхээсээ өмнө та одоо үүнд бэлэн байгаа эсэхээ ойлгох хэрэгтэй. Хэрэв та үүнд оюун санааны хувьд бэлтгэлгүй бол таны бүх хүчин чармайлт дэмий үрэгдэж, ямар нэгэн үе шатанд зүгээр л зогсох болно. Одоо та амьдралаа өөрчлөх гэж буй долоон тодорхой шинж тэмдгийг сурах болно.

1. Дотоод таагүй байдлын талаархи мэдлэг- чи ганцаараа байна! Таны хувийн итгэл үнэмшил зарим нь ажиллахгүй, хүч чадлыг туршиж үзэхэд бүр бүтэлгүйтдэг гэдгийг та ойлгодог. Энэ бол ирээдүйд мэргэжлийн болон хувь хүний ​​хөгжлийн бүхий л үе шатыг туулахад зайлшгүй шаардлагатай өөрийн буруу байсан гэдгээ ухаарсны тод жишээ юм.
2. Өөрийн таагүй байдлын үрийг олж илрүүлэх. "Юу болсон бэ?", "Би юу буруу хийж байна?", "Би алдаа гаргасан уу?" - ихэнхдээ эдгээр нь бидний асуудлыг хайхад дагалддаг асуултууд юм. Тэд бол зогсолтгүй цааш явах цаг болсныг ухаарахад тусалдаг хүмүүс юм.
3. Энэ бүгд миний бурууАлдааныхаа хариуцлагыг өөртөө үүрэх нь хувь хүний ​​төлөвшил, түүний хувийн шинж чанарын шинэ талыг бий болгоход бүрэн бэлэн байгаагийн тод шинж тэмдэг юм.
4. "Юу хийх вэ?" Гэсэн асуултын хариултыг хайж байна.- энэ асуултыг асууснаар та хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийг автоматаар эхлүүлж байна, учир нь та үүссэн асуудлыг шийдэх арга замыг хайж байгаа бөгөөд бүх зүйлийг өөрийнхөөрөө байлгахыг бүү зөвшөөр.
5. Идэвхтэй үйлдэл- шаардлагатай ном зохиол унших, сургалтанд хамрагдах гэх мэт мэдээллийн эх сурвалжийг хайх - энэ бүхэн нь маш эерэг үр дүнг өгдөг, учир нь энэ тохиолдолд та юу өөрчлөхийг хүсч байгаагаа аль хэдийн ойлгож, бас авахад бэлэн эсэхээ тодорхойлдог. үл мэдэгдэх рүү нэг алхам.
6. Үйлдлүүдийг автоматжуулах- Та өөртөө шинэ зан үйлийн загварыг хэрэглэж, хуучин загварыг хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн солихыг хичээдэг. Та шинэ бүх зүйлд нээлттэй тул туршилт хийхээс айдаггүй (мэдээж шалтгааны улмаас). Энд өөрийн үйлдлийн хатуу сахилга батыг шаарддаг гэдгийг бүү мартаарай. Үүнгүйгээр таны бүх оролдлого, хөдөлгөөн зүгээр л ямар ч холбоогүй зүйлсийн эмх замбараагүй багц болно. Мөн тэдний хэрэглээний коэффициент нь тэг болно.

Дүгнэлт

Хувийн болон мэргэжлийн хөгжилд тэмүүлдэг хүн өөрийгөө боловсролд байнга оролцох ёстой гэж бид бүрэн итгэлтэйгээр хэлж чадна! Тэнд хэзээ ч бүү зогс, учир нь зогсоох нь регресс бөгөөд үүнийг засахад тийм ч хялбар биш юм. Тухайн хичээлийн мэргэжлийн болон дотоод хөгжил нэгдмэл байж л мэргэжлийн хүн болно. Энэ нь боломжит алдааг чадварлаг тооцоолох, амжилтанд хүрсэн тохиолдолд идэвхтэй урамшуулах явдал юм.

Үр дүнд хүрэхэд манай нийгмийн нөлөө ч мөн адил чухал. Гэхдээ нийгэм зөвхөн хүмүүст өөрийгөө гаднаас нь харахад туслах ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. Өөрийн зорилгоо бүрдүүлэхийн тулд нийгмийг тулгуур болгож болохгүй. Эцсийн эцэст, хэрэв бид бусдын удирдамжийг дагавал эрсдэлд ордог. Бид түүний зүрх, гол элемент биш харин асар том механизмын чухал биш хэсэг болох эрсдэлтэй.

Өөрийгөө, дотоод "би"-ээ сонсож, хүссэн зүйлдээ хүр! Энэ бол таны хувийн болон мэргэжлийн хөгжил. Нийгэм таныг хэрхэн хүлээж авах талаар бүү бодоорой, учир нь таны мэдэж байгаагаар тусалж, урамшуулахаас илүүтэйгээр сөрөг байдлаар хүлээж авч, дүгнэх нь илүү хялбар байдаг.

"Хамгийн хэцүү зүйл бол өөртэйгөө тэмцэх" гэсэн онцлох хэллэг байдаг. Энэ нь мэргэжлийн болон хувийн өсөлт хөгжилтийн аль аль нь тэмцэл биш юмаа гэхэд өөрийнхөө төлөө байнга шаргуу хөдөлмөрлөхийг илэрхийлдэг гэдгийг тайлбарлахад хамгийн тохиромжтой нь... Үүний зэрэгцээ энэ ажлын эхлэл нь өөрийн гэсэн бодитой тэмцэл юм. Нийгэмд бий болсон өөрийн гэсэн тогтсон хандлага, хэвшмэл ойлголттой бөгөөд "төгс төгөлдөрт хязгаар гэж үгүй" тул үнэн хэрэгтээ ямар ч логик дүгнэлт байдаггүй. "Хувийн өсөлт" ба "мэргэжлийн өсөлт" гэсэн ойлголтууд яг юу гэсэн үг болохыг, мөн өөрийгөө хөгжүүлэх замд ямар бэрхшээлүүд ихэвчлэн тулгардаг болохыг хамтдаа илүү нарийвчлан ойлгохыг хичээцгээе.

Мэргэжлийн болон хувийн өсөлтөд юу хэрэгтэй вэ гэсэн буруу ойлголт.

Хамгийн алдартай хүслийн нэг бол: "Эрүүл мэнд, ажил мэргэжлийн өндөр амжилт, хувийн амьдралдаа аз жаргал!" Амьдралдаа сэтгэл хангалуун байхын тулд эрүүл мэндээс гадна санхүүгийн сайн сайхан байдал, өөртэйгөө болон хайртай хүмүүстэйгээ эв найртай байх нь хамгийн зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл гэдгийг тодорхой тайлбарладаг.

"Мэргэжлийн өсөлт" ба "хувийн өсөлт" гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг тайлсан байдаг: хүний ​​байнгын хөгжил, амьдралынхаа туршид янз бүрийн туршлага, мэдлэг хуримтлуулах.

Хувь хүн өөрийгөө нэмэлт хөгжүүлэхгүйгээр амьдралын туршлагын байгалийн хуримтлал нь ихэвчлэн бүх зүйл аль хэдийн тодорхой бөгөөд ойлгомжтой байх нөхцөл байдалд хүргэдэг, гэхдээ харамсалтай нь аль хэдийн хэтэрхий оройтсон байдаг (харна уу).

Богино хугацаанд илүү их туршлага хуримтлуулахын тулд сонирхсон асуудлын талаархи мэдээллийг судлахад илүү их цаг зарцуулах шаардлагатай байгаа нь логик юм. Энэ нь идэвхтэй гэсэн үг юм мэргэжлийн өсөлт: хамгийн багадаа - мэргэшлээ байнга дээшлүүлэх, дээд тал нь - хүлээн авах нэмэлт боловсрол, үүнтэй холбоотой бүх өөрчлөлт, шинэчлэлтийг дагаж мөрдөөрэй мэргэжлийн талбар, таны сонирхлыг татдаг.

Үүний дагуу, төлөө хувийн өсөлт: сэтгэл зүйн ном зохиол судлах, тухайн нөхцөл байдалд зан үйлийн механизм, тактикийг сурах гэх мэт.. Боловсролд тодорхой цаг хугацаа, тэсвэр тэвчээр, шаргуу хөдөлмөр шаардагддаг нь ойлгомжтой боловч "хамгийн өндөр төвөгтэй байдал" нь алдартай биш юм шиг санагддаг. хараахан ажиглагдсан, тийм үү?

"Хамгийн хэцүү зүйл юу вэ?" Магадгүй та аль хэдийн сургууль, их сургууль, коллеж, магадгүй нэгээс олон ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан байх. Тиймээс мэдээлэл судлах, хуримтлуулах туршлага нэлээд өргөн цар хүрээтэй байх магадлалтай. Тийм ээ, мөн өдөр тутмын тодорхой туршлага байгаа нь мэдээжийн хэрэг бөгөөд магадгүй та удаан хугацааны туршид сэтгэлзүйн бүх төрлийн уран зохиолыг сонирхож байсан байх.

Мэргэжлийн болон хувийн өсөлт яг хаанаас эхэлдэг вэ?

Ердийнх шигээ онолоос эхэлцгээе. Хувийн шинж чанарыг тодорхойлох үндсэн элементүүдийг тодорхойлсон:

• Өөрийгөө мэддэг.
• Өөрийгөө урамшуулж байна.
• Мэргэжлийн болон хувийн өсөлтийг дэмжих.
• Өөрийгөө ухамсарлах.

« Мэргэжлийн болон хувийн өсөлт- Энэ нь зөвхөн ном унших, сонсох хэмжээ биш юм тусгай курсуудмэргэжлийн болон сэтгэл зүйн мэдээлэл. Хувийн өсөлт зөвхөн тэр үед л үүсдэг хүн энэ мэдлэгээ амьдралдаа ашиг тустай ашиглах боломжтой үед.Дээрээс нь хүн хэчнээн боловсролтой байсан ч өөрийн мэргэшсэн чиглэлээрээ мэргэжлийн үйл ажиллагаа, хариуцлага, харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэлийн ур чадваргүй бол тэрээр карьерийн чухал өндөрлөгт хүрэх боломжгүй юм.

Энэ бол таны амьдралыг (мэргэжлийн болон хувийн аль алинд нь) цоо шинэ үзэл бодол, боломжит хэтийн төлөвийг бий болгох явдал юм." Та гайхалтай хэмжээний уран зохиол уншиж, нэгээс олон сэтгэл зүйч дээр очиж, хувийн болон мэргэжлийн өсөлтөд зориулсан зохих тооны сургалтанд хамрагдах боломжтой. Гэхдээ одоохондоо таны олж авсан бүх мэдлэг мэргэжлийн болон мэргэжлийн талаар ч биш, онцгой онолын "үхсэн жин" мэт оршдог. хувийн өсөлтасуулт байхгүй. Гэхдээ олж авсан мэдлэгээ амьдралд хэрэгжүүлж эхлэх нь үнэхээр илүү хэцүү байдаг, учир нь та яг энэ мөчөөс эхлэн өөрчлөгдөж, үүний дагуу өөрийн сэтгэхүй болон эргэн тойрныхоо ертөнцийн хариу үйлдэлтэй тулгардаг.
Таны хувийн хөгжил, мэргэжлийн өсөлтийн эхний үе шатанд бие махбодийн хариу үйлдэл: айдас, нөхцөл байдлыг хэвийн болгох оролдлого.
Тиймээс та маш их хэмжээний уран зохиолыг шүүж, өөрийгөө гүнзгий судалж, магадгүй сэтгэл зүйч, эмч дээр очиж, өөрийгөө үнэлэх, өөртөө эргэлзээ төрүүлэх, таны амьдралд саад болох сөрөг хандлагатай холбоотой асуудлуудыг ойлгосон байх. таны төлөвлөгөө, хүслийг амжилттай хэрэгжүүлэх. Онолын хувьд та "хөл чинь хаанаас ургадаг" болон яг юу өөрчлөхийг хүсч байгаагаа ойлгодог боловч юуны түрүүнд хор хөнөөл учруулахаас айж, бүх зүйлийг өмнөхөөсөө дордуулахаас айдаг. одоогоор.

Тэнэг, инээдтэй мэт санагдахаас айх, засч залруулах боломжгүй алдаа гаргахаас айх. Нэмж дурдахад, таны зам зөв эсэхийг баталгаажуулахын тулд эхний шатанд хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийг мэдэрч, хэмжих боломжгүй юм.

Жишээлбэл, хэрэв та жингээ хасаж, тодорхой булчингаа барихаар шийдсэн бол толинд туссан тусгал, жинлүүр, өмнө нь нягт таарч байсан сул хувцас хэдхэн долоо хоногийн дотор таныг бүх зүйлээ зөв хийж байгаа эсвэл хаа нэгтээ байгааг хэлэх болно. дараа нь ямар нэг зүйлийг өөрчлөх хэрэгтэй. Нэмж дурдахад, анхны үр дүнд хүрсэн эйфори нь таныг шинэ өндөрлөгүүдийг эзлэхэд урамшуулах болно. Өөрийгөө хөгжүүлэх тохиолдолд бүх зүйл арай өөрөөр өрнөж, зам нь илүү урт, илүү өргөстэй байдаг.

Магадгүй, зарим сургалтанд та тодорхой дасгалуудыг амжилттай хийж байсан бөгөөд энэ нь таныг хэсэг хугацаанд эрч хүчээр цэнэглэсэн байх. Гэхдээ тоглоомын нөхцөл байдал нэг зүйл, бодит амьдрал бол огт өөр зүйл юм. IN бодит амьдралТаны хөгжилд саад учруулах шаардлагагүй хүсэлтээр дарамталдаг, эсвэл таны цаг завыг хувиа хичээсэн зорилгодоо ашиглахыг оролддог ойр дотны хүмүүс эсвэл ажлын хамт олондоо "үгүй" гэж хэлэх нь илүү хэцүү байдаг.

Ажил дээрээ тодорхой даалгавраа дуусгах эсвэл хамт ажиллагсад эсвэл танилуудынхаа үл тоомсорлох хандлагыг цаашид тэвчихгүй гэдгээ шийдэхэд хариуцлага хүлээх нь илүү хэцүү байдаг. Тиймээс зүүдэндээ нисэх нь мэдээжийн хэрэг, гэхдээ бодит байдал нь айдас төрүүлж, исгэрч, "дулаан, чийгтэй" тухтай нүхээ орхихгүй байхыг уриалж байна.

Айдас, тодорхойгүй байдал нь хамгийн хүчтэй сэдэлд хүртэл саад учруулж, амар амгалан, нойрыг тань алдагдуулдаг, тэр ч байтугай бие махбодийн хариу үйлдэл болох үймээн самуун, психосоматик өвчнийг өдөөдөг бөгөөд үүний тусламжтайгаар өөрийн дотоод ертөнцийг ноцтой нөлөөллөөс хамгаалахыг хичээдэг. өөрчлөлтүүд.
Таны хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийн эхний үе шатанд үзүүлэх нийгмийн хариу үйлдэл: үл ойлголцол, түрэмгийлэл.
Тодорхой организмууд амьдардаг хаалттай системийг төсөөлөөд үз дээ. Тэд тус бүр нь тодорхой байр эзэлдэг бөгөөд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэн нэгэн илүү тохь тухтай торыг эзэмшиж, хэн нэгэн нь илүү энгийн зүйлийг олж авсан, гэхдээ бүгд үүнд дассан бөгөөд хүн бүр бүх зүйлд их бага сэтгэл хангалуун байдаг. Тэгээд гэнэт организмын аль нэг нь ердийн хэмнэлээсээ салж, өмнөхөөсөө тэс өөр зан гаргаж эхэлдэг. Энэ нь системд таалагдана гэж бодож байна уу? Та нийгэмд хэвшсэн зан үйл, хариу үйлдэл үзүүлэх тогтолцоогоо өөрчилж эхлэхэд ойролцоогоор ижил зүйл тохиолддог. Зүгээр л ойлгомжгүй зүйл судалж байгаа бол нэг хэрэг. Тэд үүнд ихэвчлэн: "Тэр хэн юугаа мэдэхийн тулд цагаа дэмий үрж байна, тэр бидэнтэй хамт амарч, зурагт үзэж, шар айраг уусан нь дээр байх болно. Түүнтэй тамд! Энэ бол энгийн үл ойлголцол юм.

Гэхдээ онолоос үйлдэл рүү шилжихэд жинхэнэ хариу түрэмгийлэл эхэлдэг, учир нь хэн ч үл анзаарагдам "Вася Пупкин" эсвэл "Маша Иванова" -д сэтгэл хангалуун байсан тул бүх хэлтэст чимээгүйхэн сууж, урамшуулал / албан тушаал ахих тухай ч хэлэлгүй, эсвэл гэр бүл, найз нөхдийнхөө сайн сайхны төлөө амьдралаа зориулж буй чимээгүй нөхөр /эхнэр. Алдарт "Вася" эсвэл "Маша" гэнэт өөрсдийгөө удирдагч болох зохистой гэж төсөөлж, бусад хүмүүсийн үүргийг биелүүлэхээс татгалздаг.

Эсвэл нам гүм эхнэр, гэр бүлийн ээж өөрийгөө санаж, түүнийг хажуу тийш нь түлхэхийг зөвшөөрдөггүй сүүлчийн газар, гэр бүлийн гишүүдийн өмнө шинэ үүрэг хариуцлагыг бий болгодог гэх мэт. ижил төстэй нөхцөл байдалХамгийн ойр дотны хүмүүс ч гэсэн "үрэлгэн тотьыг ердийн байрандаа буцаахын тулд" тэмцэж эхэлдэг бөгөөд юуны түрүүнд түүнийг ухаан орохыг уриалж, ямар ч тохиолдолд сайн зүйл болохгүй. үүнээс гарах (мэдээж тэдний бодлоор).
Гарах арга бий: дэлхийн хэмжээний зорилго бүү тавь, өөрийгөө буруутгах хэрэггүй, өөрийнхөө шугамыг үргэлжлүүл!
Завсрын үр дүнг нэгтгэн дүгнэхэд хувь хүний ​​болон мэргэжлийн өсөлтийн зорилтууд үнэхээр төвөгтэй байдаг тул амьдрал өөрийн гэсэн чиг хандлагатай байхын тулд "хамраа нугалах" гэж оролдохгүй байх нь дээр гэж бодож магадгүй юм. Эцсийн эцэст, эхний алхмуудыг хийх нь үнэхээр хэцүү, аймшигтай болсон энэ үед өчүүхэн ч дэмжлэгЗамдаа та зөвхөн татгалзал, түрэмгийлэлтэй тулгарах болно. Хамгийн хялбар арга бол бүх зүйлийг орхиж, өмнөх шигээ амьдрах явдал юм: заримдаа илүү ихийг мөрөөддөг, гэхдээ эдгээр мөрөөдлөө бодит болгох нь маш хэцүү байдаг тул өөрийгөө зогсоох нь маш хэцүү бөгөөд та аль хэдийн нэг эсвэл хоёр удаа оролдсон боловч бүтсэнгүй.

Гарах гарц байна!

Гэхдээ үнэхээр гарах гарц байгаа бөгөөд энэ нь:

1. Том зорилго бүрийг хэд хэдэн жижиг зорилгод хуваахад.
2. Аливаа амжилтыг (хамгийн бага ч гэсэн) урамшуулахдаа.
3. Боломжит алдааг чадварлаг дүн шинжилгээ хийхэд. Эцсийн эцэст, та бүхний мэдэж байгаагаар: "Юу ч хийдэггүй хүмүүс л алдаа гаргадаггүй."

Энэ бүгдийг нэгтгэснээр тухайн хүн эхлээд гарсан өөрчлөлтөд дасан зохицож, өөрийгөө зохих ёсоор үнэлэх үнэлэмжийг бий болгож, дараа нь аливаа зүйлийн талаар хангалттай, ухаалаг үзэл бодлыг бий болгож, зан үйлийн илүү тохиромжтой хэлбэрийг олж авахад тусална. Энэ нь нийгмийн хариу үйлдлийг илүү итгэлтэй, бие даан даван туулж, зорилгодоо хүрэхэд тусална.

Аажмаар анхны эерэг үр дүн гарч ирэх бөгөөд тэдэнтэй хамт шинэ амжилтын төлөөх сэтгэл хөдөлнө. Ажил дээрээ таныг огт өөрөөр хүлээж авч, ажлын явцаас илүү эерэг сэтгэл хөдлөлийг хүлээн авах болно.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөх эсвэл хувийн бизнесээ нээх санаа толгойд орж ирж магадгүй бөгөөд хэрэв та урьдын адил шинэ, шинэ зорилгод хүрэхийн тулд жижиг боловч итгэлтэй алхмуудыг хийсээр байвал эрт орой хэзээ нэгэн цагт та үүнийг ойлгох болно. Таны мөрөөдөл болон бодит байдлын хооронд ялгаа байхгүй, гэхдээ тодорхой стратеги.

Таны гэр бүл, найз нөхөд аажмаар нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрөөд зогсохгүй чамаар бахархаж эхэлнэ. Таны нийгмийн хүрээлэл өөрчлөгдөж магадгүй, гэхдээ таны хүслийн дагуу илүү сайн байх болно.
Өөрийгөө ухамсарлахын ачаар амьдрал шинэ тод өнгөөр ​​гялалзаж, огт өөр хэтийн төлөвийг олж авах боломжтой тул хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийн зам дээрх эдгээр хүнд хэцүү ажилд амжилт хүсье, тэвчээр!

Мэргэжлийн өсөлт нь карьерын өсөлтийг өдөөдөг гэж бодох нь алдаа юм - энэ нь үргэлж тийм байдаггүй. Түүнээс гадна энэ нь ижил зүйл биш юм.

Хэдийгээр энэ хоёр нэр томъёо нь хувь хүний ​​хувьсал, ажлын талбар дахь хөгжил, шинэ өндөрлөгийг эзэмших гэсэн утгатай боловч тэдгээрийн хооронд ялгаа бий. Энэ бол янз бүрийн чиглэлд - дээш, гүн, заримдаа бүр өргөн хүрээтэй хөдөлгөөн юм.

Хамгийн эхэнд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааХүн өөрийнхөө чадавхийг ухаалгаар үнэлж, жингийн нэг талд хүслээ, нөгөө талдаа зан чанарын шинж чанарыг жинлэж, цорын ганц замаа сонгох ёстой.

Мэргэжлийн зам нь дээшээ биш, шугаман байдлаар хөдөлдөг. Үүний зэрэгцээ холоос харахад хүн зүгээр л зогсож, хөлдсөн, ажил мэргэжлийн алхмуудыг сонирхдоггүй мэт санагдаж магадгүй юм.

Гэсэн хэдий ч түүний хөгжил нь мэргэшлийн гүнзгийрүүлэх, эсвэл өөрийн чадамжийг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг. Дүрмээр бол тэд зэрэгцээгээр эзэмшихийг оролдохгүйгээр нэг салбарыг сонгодог.

Мэргэжил рүү гүн гүнзгий шумбах нь түүний аль нэг чиглэлийн талаар хамгийн их ойлголтыг өгдөг: үүний үр дүнд хүн өөрийн хотын цорын ганц өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болдог.

Бонус болгон тэрээр үнэнч үйлчлүүлэгчдийн хүрээллийг хүлээн авдаг - түүний мэргэжлийн ур чадварын шүтэн бишрэгчид. Ийм хүмүүс үргэлж эрэлт хэрэгцээтэй байдаг: тэд хэрхэн хамгийн бага зардлаар маш сайн, өвөрмөц үр дүнд хүрэхээ мэддэг!

Чадвараа дээшлүүлснээр тухайн мэргэжлийг бүх талаас нь, олон талт, гайхалтай олон талаас нь эзэмшиж, бүх төрлийн мэргэжлээр жинхэнэ утгаараа ажиллах боломжтой болно.

Үнэн хэрэгтээ ажилтан нь тодорхой мэргэжилтэй холбоотой өөрийн зэвсгийн бүх чадамжийн түвшинг дээшлүүлж, илүү төгс, "бүх нийтийн цэрэг" болдог.

Ажилтан нь мэргэжлийн хүрээлэлд үнэлэгдэж эхэлдэг, түүнд бусад, илүү олон албан тушаал санал болгодог томоохон компаниуд, цалин, хүндэтгэл нэмэгдэж байна.

Мэргэжлийн өсөлт нь бүх мэргэжлээр боломжтой бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад зайлшгүй хүргэдэг.

Тиймээс хоёр хэлээр ярьдаг орчуулагч нь эдийн засаг, анагаах ухаан, бизнесийн үгсийн сангийн мэдлэгтэй, аялгууны талаар гүнзгий ойлголттой, энэ чиглэлээр хурдан орчуулга хийдэг хүнээс үргэлж доогуур байх болно.

Бусдаас илүү сайн, илүү орчин үеийн, илүү хурдан зүйлийг хэрхэн хийхийг сурах, Та өөрийгөө сайжруулахад цаг зарцуулах хэрэгтэй.

Нэмэлт боловсрол олгох, нийслэлийн компаниудад дадлага хийх, гадаадын дадлага хийх, семинар, мастер ангиуд, туршлагатай мэргэжилтнүүдтэй харилцах, уран зохиол судлах.

Олон компаниуд ажилчдынхаа ур чадварыг бие даан сайжруулдаг - тэд сургалт зохион байгуулж, курсын төлбөрийг төлж, бусад орны мэргэжилтнүүдийг урьж туршлага солилцдог.

Хэрэв та мэргэжлийн өсөлтийг хүсч байгаа бол (мөн үүний зэрэгцээ удирдлагад анзаарагдахыг хүсч байвал) ийм боломжоос татгалзах боломжгүй юм!

Ажил мэргэжлийн өсөлт нь аажмаар дээшлэх хөдөлгөөнийг агуулдаг. Шинэ түвшин бүрээр эрх мэдлийн цар хүрээ, хариуцлагын хүрээ нэмэгдэж, нэр хүнд, нийгмийн байдал, цалин нэмэгдэж, тодорхой эрх ямба гарч ирдэг.

Дараагийн шинэ дүрд тохирохын тулд хүн танил бус үндсийг ойлгох ёстой өөр өөр мэргэжил, шинэ ур чадвар эзэмших.

Тэрээр хувийн мэргэшлээсээ хол байгаа үйл явцыг гүнзгийрүүлэн судлах, бусдын чиг үүргийг ойлгох, бүх дүр төрх, бизнесийн тодорхой механизм дахь бүх араагийн хөдөлгөөнийг харах ёстой.

Дээш ахих тусам илүү өндөр албан тушаалд томилогдох хүсэлт гаргагчийн цар хүрээ өргөжиж байна. Үүний зэрэгцээ удирдлагын ур чадвар, хүмүүсийг удирдах, ажлын үр дүнг ухамсартайгаар үнэлэх чадвар нэмэгддэг.

Та аажмаар дээшилж эхлэх хэрэгтэй: Зөвхөн сонгогдсон хүмүүс биш, хүн бүр үүнийг хийж чадна. Энгийн оффисын ажилтаннэмэлт боловсролд хөрөнгө оруулалт хийж, сонирхлын хүрээгээ тэлэх боломжтой.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд тэрээр өөрийн намтартаа "нэмэлт сонголтуудыг" нэмж оруулах болно - баримт бичгийн менежмент, эдийн засаг, менежмент, хууль зүй, гадаад хэл, програмчлал, техникийн ур чадвар.

Эцэст нь түүнд ийм хэмжээний ур чадвар хүлээж байсан өөр, илүү өндөр цалинтай албан тушаал олдох бөгөөд хамт ажиллагсад нь бага хэмжээний цалингаар компьютерийнхээ ард суух болно.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд тэрээр том дарга болж, мөрөөдлөө биелүүлэх болно.

Ажил мэргэжлийн өсөлтийг илүү нэр хүндтэй гэж үздэг бөгөөд энэ нь тэр даруй, алсаас мэдэгдэхүйц юм: хүн энгийн бичиг хэргийн ажилтан байсан бөгөөд гэнэт хэлтсийн дарга, дараа нь дэд захирал болсон. Ямар хөөрөлт вэ!

Гэсэн хэдий ч өндөр албан тушаалд үлдэж, бүдэрч унахгүйн тулд дотоод хөгжлөө үргэлжлүүлж, савхин сандлыг чанга барих хэрэгтэй болно.

Үүний зэрэгцээ, мэргэжлийн замилүү тогтвортой, найдвартай: мэргэшсэн мэргэжилтнүүд үргэлж эрэлт хэрэгцээтэй байдаг бөгөөд энэ нь байнгын үйлчлүүлэгчид, тэдний ур чадварт тохирсон цалин, "маргааш" гэдэгт итгэх итгэлийг баталгаажуулдаг.

Ажил мэргэжлийн өсөлтийн тодорхойлолт

Энэ нь нууц биш орчин үеийн системболовсролын ажилтны мэргэжил дээшлүүлэх сургалт маш хурдан хөгжиж, сайжирч, шинэчлэгдэж байна. Бараг бүх зүйл багшийн өөрийнх нь эрч хүчээр удирдагддаг бөгөөд энэ нь эргээд түүний карьерын хүсэл эрмэлзэл, тогтоосон мэргэжлийн зорилго, зорилт, хувийн хэрэгцээ шаардлагаас ихээхэн хамаардаг.

Ажил мэргэжлийн өсөлтийг янз бүрээр тодорхойлж болох боловч хамгийн их ерөнхий үзэлЭнэ нь тухайн хүний ​​мэргэшлийн түвшинд нийцүүлэн мэргэжлийн болон нийгмийн өөрийгөө баталгаажуулах баталгаа болох албан тушаалтны болон мэргэжлийн дэвшлийг зориудаар сонгож, хэрэгжүүлэх замыг хэлнэ. Сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх шинжлэх ухаанд ажил мэргэжлийн өсөлтийн асуудлыг Е.Шейн, М.В.Александрова, Д.А.Аширов, В.Г.Поляков, Б.З.Вулфов, С.Д.Резник зэрэг хүмүүс авч үзсэн. Байгууллагын менежментэд карьерын тухай ойлголтыг нэлээд нарийн боловсруулсан. Жишээлбэл, 1971 онд Массачусетсийн Технологийн Институтын доктор Э.Шейн гурван хэмжээст конус хэлбэрээр байгууллагад карьераа авч үзэх саналыг гаргажээ. Э.Шейн карьер төлөвлөлт нь хувийн чадвар, авъяас чадвар, сэдэл, хэрэгцээ, харилцаа, үнэ цэнийг тодорхойлоход мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох, өөрийгөө тодорхойлох чадварыг хөгжүүлэх удаан үйл явц гэдгийг онцолж байна. Амжилттай карьерЭнэ нь зөвхөн нэг эсвэл өөр хувь хүний ​​хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзлээс гадна боломжоос хамаарна.

Оросын сурган хүмүүжүүлэх ухаанд саяхныг хүртэл "карьер" гэсэн ойлголт үнэндээ ашиглагдаагүй байсан бөгөөд үндсэндээ "карьер" гэдэг үг нь сөрөг утгатай байсан. IN сүүлийн жилүүдэдэнэ сөрөг утга алга болж эхлэв. Одоогийн байдлаар хүн "карьер"-ыг хувийн болон мэргэжлийн чадавхийг хэрэгжүүлэх чиг баримжаатай гэж үздэг.

Удаан хугацааны туршид зөвхөн дээшлэх хөдөлгөөнтэй холбоотой карьерууд амжилттай гэж тооцогддог. Гэхдээ нэг хүний ​​хувьд амжилт нь шаталсан шатлалын дагуу ахиж дэвших, нөгөө хүний ​​хувьд эрхэлж буй албан тушаалын хүрээнд бүтээлч байдал, ур чадвар эзэмших магадлал юм. Тиймээс одоо "карьер" гэдэг үгийг ерөнхийд нь болон боловсролын системд хоёр утгаар ойлгож байна: a) карьерын шатаар дээшлэх гэсэн босоо карьер; б) албан тушаалын шатлалд түүний байр суурь өөрчлөгдөөгүй тохиолдолд багшийн мэргэжлийн ур чадварыг үргэлжлүүлэхийг тусгасан хэвтээ карьер. Хэд хэдэн судлаачид зөвхөн хэвтээ ба босоо карьер биш гэж үздэг янз бүрийн аргамэргэжлээрээ амьдрал, гэхдээ ерөнхийдөө амьдралын янз бүрийн арга.

Мэргэжлийн хэвтээ өсөлт нь мэргэжлийн бие даасан байдал, өөрийгөө зохион байгуулах, эзэмшсэн албан тушаалын шавхагдашгүй мэдрэмж дагалддаг. Дээж хэвтээ карьербагшийн хувьд ердийн бус ур чадварыг эзэмшүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Багш аа Англи хэлөөрийн гэсэн вэбсайтыг бий болгож, оюутнуудтайгаа ярилцаж, улмаар ахисан түвшний сургалтын сургалтын шинж чанарыг нэмэгдүүлнэ. Өөр нэг багш сурдаг хамгийн сүүлийн үеийн технологиМөн тэрээр мультимедиа цахим сурах бичгийг бүтээгч болсон.

Багшийн хэвтээ карьер нь зохион байгуулалт, сурган хүмүүжүүлэх тодорхой шалгуурын дагуу хөгжиж болно, үүнд:

• менежерийн үзэл бодол;
• олдоц гадаад шинж чанаруудмэргэжилд шилжих амжилт (гавъяа, судалгааны үйл ажиллагааны үр дүн гэх мэт);
• зохих үнэлгээний систем байгаа эсэх, түүний тодорхой ажилтны үнэлэмжтэй хамаарал;
• бүтээлч байдлыг дэмжих, өдөөх;
• рефлекс, бүтээлч шинж чанарыг бий болгох.

Тодруулбал, Боловсролыг 2011-2020 онд хөгжүүлэх төрийн хөтөлбөр амжилттай хэрэгжиж байгаа энэ үед дуртай ажлаа орхихыг хүсдэггүй, заахдаа чин сэтгэлээсээ дуртай, яаж хийхийг ойлгодог багш нарт асар их чадварууд илэрч байна. чадварлаг. Өгөгдсөн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлснээр орчин үеийн боловсролын технологийг идэвхтэй хэрэгжүүлж буй багш нарыг урамшуулах зэрэг ажил мэргэжлээр өсөх нөхцөл бүрддэг; залуучуудад хотын тусламж болон мэргэжлийн багш нар; шилдэг багш нарыг батлах. Энэ нь эргээд багш нарыг арга зүйн ажлын хамгийн сүүлийн үеийн аргуудыг судлах, шинжлэх ухааны үндэслэлтэй судлах, практик үйл ажиллагааныхаа ач холбогдлыг ухамсарлахад хүргэдэг.

IN сүүлийн үедЭрдэм шинжилгээний ажил хийхээр шийдсэн багш нарын тоо эрс нэмэгдсэн нь тэдний албан тушаал ахихад хувь нэмэр оруулж байна. Мэдээжийн хэрэг, ахисан түвшний сургалтын тогтолцоонд энэ шинж чанар харьцангуй бага хэвээр байгаа боловч судалгааны үйл ажиллагаагаар дамжуулан өөрийн чадамжийг нэмэгдүүлэх хүсэлтэй багш нарын тоо мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн байна.

Эдгээр нь орчин үеийн багшийн ажил мэргэжлийн зарим боломжууд юм. Мэдээжийн хэрэг, боловсролын системд карьераа бий болгох, хөгжүүлэх өөр аргууд байдаг, учир нь карьерыг зөвхөн захиргааны шатаар авирах төдийгүй өөрийн үйл ажиллагаанд амжилттай мэргэжилтэн болох боломж гэж үзэх ёстой.

Мэргэжлийн өсөлт

Багшийн ажил мэргэжлийн өсөлтийг динамик үйл явц гэж үзвэл энэ нь одоо байгаа мэргэжлийн үйл ажиллагааны хүрээнд өөрийгөө хөгжүүлэх, өөрийгөө сайжруулах хувийн бэлэн байдал болох мэргэжлийн өсөлттэй шууд холбоотой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мэргэжлийн өсөлт гэдэг нь хүний ​​​​мэргэжлийн чухал шинж чанар, чадвар, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварыг хөгжүүлэх, нэгтгэх, сурган хүмүүжүүлэх ажилд хэрэгжүүлэх, хүний ​​дотоод ертөнцийг функциональ өндөр чанартай өөрчлөх, ухамсартай шинэ амьдралын хэв маягийг бий болгох явдал юм.

Мэргэжлийн өсөлтөд гол үүрэг нь багшийн хувь хүн, түүний хүлээлт, ирээдүйн ажлын талаархи санаа бодол юм.

Өнөө үед багшийн мэргэжил онцгой анхаарал шаарддаг. Дэвшилтэт нийгэмлэг нь багш нартай хэн ажиллахыг үл тоомсорлодоггүй: хүсэл эрмэлзэлгүй жүжигчин эсвэл өөрийн бүтээлч чадавхийг нэмэгдүүлэхийг эрмэлздэг мэргэжлийн хүмүүс. Энэ нь түүний карьерын өсөлтөд туслах, дэмжих, урамшуулах, ашиглахад чиглэсэн IPK-ийн багш нарын карьерыг төлөвлөх үзэл баримтлал, хөтөлбөр, загварыг боловсролын салбарт судалж, хэрэгжүүлэх хэрэгцээг шаарддаг.

Багшийн мэргэжлийн өсөлтийн дараах үе шатуудыг ялгаж салгаж болно: сурган хүмүүжүүлэх ур чадвар, ур чадвар, бүтээлч байдал, шинэлэг байдал.

Сурган хүмүүжүүлэх ур чадвар нь багшийн ур чадварын үндэс суурь бөгөөд үүнгүйгээр сургуульд ажиллах боломжгүй юм. Энэ нь шаардлагатай онолын болон практик сургалтбагш бэлтгэх байгууллагуудад олгодог бөгөөд сургуульд үргэлжлүүлэн өнгөлж, сайжруулсаар байгаа багш нар.

Багшийн мэргэжлийн өсөлтийн дараагийн шат бол багшлах ур чадвар гэж үздэг. Багшийн сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны өндөр чанарын шинж чанар болох сурган хүмүүжүүлэх ур чадвар нь түүний төгс төгөлдөрт хүргэсэн боловсрол, хүмүүжлийн ур чадвар юм. Мэдээжийн хэрэг, сурган хүмүүжүүлэх ур чадварыг хөгжүүлэхийн тулд багш нь байгалийн шаардлагатай чадвар, сайн дуу хоолой, сонсгол, гадаад сэтгэл татам гэх мэт чадвартай байх ёстой. Гэхдээ сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааг амжилттай явуулахад хувь нэмэр оруулдаг эдгээр байгалийн, хувийн мэдээллийн үндсэн утгыг үл харгалзан олж авсан шинж чанарууд нь шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.

Сурган хүмүүжүүлэх бүтээлч байдал нь онцгой шинж чанартай байдаг. Сурган хүмүүжүүлэх бүтээлч байдал нь шинэлэг байдлын тодорхой бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулдаг боловч ихэнхдээ энэ шинэлэг зүйл нь шинэ бодол санаа, суралцах, сургах үндсэн үндсийг сурталчлахтай холбоотой биш, харин сурган хүмүүжүүлэх ажлын арга барилыг өөрчлөх, тэдгээрийг тусгайлан шинэчлэхтэй холбоотой байдаг.

Сурган хүмүүжүүлэх инноваци нь багшийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны хамгийн дээд түвшин гэж тооцогддог. Сурган хүмүүжүүлэх инноваци нь суралцах, заах үйл явцад хамгийн сүүлийн үеийн, орчин үеийн бодол санаа, үндэс суурь, арга барилыг нэвтрүүлэх, хэрэгжүүлэх, тэдгээрийн чанарыг эрс өөрчилж, нэмэгдүүлэх явдал юм.

Хэрэв та маш их хүчин чармайлт гаргавал маш богино хугацаанд карьераа босгож чадна. Хэрэв та чадвараа зөв ойлгож, ашиглаж, өөрийгөө хөгжүүлж, ашигтай харилцаа холбоо тогтоосноор та хурдан хугацаанд нэр хүндтэй мэргэжилтэн болж, карьерын өсөлтийг хангах боломжтой.

Та яагаад карьераа хөгжүүлэх хэрэгтэй байна вэ?

Ажил мэргэжлийн хурдацтай өсөлт, өндөр цалинтай албан тушаал, менежерийн сандал - энэ бол ихэнх ажилчдын мөрөөддөг зүйл юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь зөвхөн зарим хүчин чармайлтаар л хүрч чадна. Та өөрийн сонгосон болон холбогдох чиглэлээр байнга суралцаж, сайжруулж, ур чадвараа хөгжүүлэх шаардлагатай болно.

Мэргэжлийн өсөлтийн зорилгоо тодорхойл - юу таныг урамшуулдаг вэ? Зарим нь удирдагч болохыг хүсдэг, зарим нь нэг газар суухаас залхаж, хөгжлийн төлөө өлсдөг, зарим нь материаллаг зорилго бол үндсэн суурь юм. Та хөдөлгөгч урамшууллыг шийдсэний дараа л та...

Хүлээн авахыг хүсвэл манлайллын байр суурь, та хүмүүсийг удирдаж сурах хэрэгтэй болно. Энэ бол байнга сайжруулж байх шаардлагатай бүхэл бүтэн урлаг юм. Авьяаслаг удирдагч гэдэг нь доод албан тушаалтнуудад юу хийхийг нь хэлдэг биш, харин бүх үйл явцыг хурдан ойлгож, ажлын тогтолцоог чадварлаг бүрдүүлж, үүрэг хариуцлагаа хуваарилж чаддаг хүн юм. Мөн нийтлэг зорилгодоо хүрэхийн тулд ажилчдыг урамшуулах чадвартай байх хэрэгтэй.

Нэг байрандаа үлдэж, урагшлах хүсэлтэй хүмүүс мэргэжлийн өсөлтийн төлөвлөгөөгөө тодорхой төсөөлөх ёстой. Та сонгосон мэргэжлээрээ карьераа үргэлжлүүлэх, мэргэжлийн өсөлтөө үргэлжлүүлэх эсвэл шинэ зүйл хийхийг хүсч байгаагаа ойлгох хэрэгтэй. Бид ахисан түвшний сургалт, сургалт, хоёр дахь боловсрол зэрэг боломжуудыг эрэлхийлэх хэрэгтэй. Уран зохиол судлах, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах, очих сэдэвчилсэн үзэсгэлэн- энэ бүхэн таны мэргэжлийн ур чадварын өсөлтөд хувь нэмэр оруулна.

Хэрэв таны зорилго бол өндөр орлого бол зөвхөн мөнгө төдийгүй ажлын чанарыг бодох хэрэгтэй. Тогтвортой өндөр KPI харуулах, сайжруулах, аливаа төслийг мэргэжлийн өндөр түвшинд дуусгах. Сайн ажилчид анзаарагдахгүй байх болно; Зохих ёсоор хичээнгүйлэн ур чадвараа зөв хэрэгжүүлэх, түгээх чадвар ажлын цагтаны карьерын өсөлт маш хурдан хөгжих болно.

Боловсрол шаардлагатай юу?

Олон хүмүүс асуулт асуудаг: боловсрол нь мэргэжлийн өсөлтийн нэг хэлбэр болох шаардлагатай юу, цаашдын ажил мэргэжлийн өсөлтөд туслах уу, эсвэл туршлага бүх зүйлийг шийддэг үү? Боловсрол зайлшгүй шаардлагатай, учир нь та хэрэгтэй туршлага, мэдлэгийг олж авч байна. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь зөвхөн анкет дээрх ур чадвараас гадна үндсэн болон нэмэлт боловсролыг хардаг.

Гэсэн хэдий ч та боловсролын хөтөлбөрийг сонгохдоо маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. Хэрэв та дээд сургуульд орохыг хүсч байвал боловсролын байгууллага, хамгийн өндөр үнэлгээтэй шилдэг их сургуулийг сонго, тэгэхгүй бол та хэдэн жилийг дэмий үрэх эрсдэлтэй. Их сургууль бол зөвхөн мэдлэг биш, бас хэрэгтэй шинэ танилууд юм. Их сургуулийн рейтинг өндөр байх тусам зөвхөн онолчид гэлтгүй дадлагажигчид ч гэсэн өндөр түвшний мэргэжилтнүүд байдаг.

Ахисан түвшний сургалтууд болон нэмэлт боломжуудын талаар олж мэдээрэй мэргэжлийн боловсролтанай хотод. Шинэ зүйл сурах нь зүйтэй болов уу компьютерийн програм, сур гадаад хэлэсвэл томоохон төслүүдийг хэрхэн удирдах талаар сурах.

Танай салбарын мэргэжилтнүүдтэй харилцах нь мэргэжлийн өсөлтийн боломж гэж үзэх ёстой. Та үргэлж ашигтай харилцаа холбоо тогтоож, мэргэжлийн зорилгодоо хүрэхэд тань туслах шинэ танилуудтай болж чадна.

Мэргэжлийн өсөлтийн тогтолцоо нь боловсролыг заавал агуулсан байх ёстой. Мэдээллийг янз бүрийн эх сурвалжаас авах - харилцаа холбоо, мэргэжлийн уран зохиол, бизнес уулзалтууд. Минийх боловсролын үйл явцтаны карьерын зорилгод нийцүүлэн тодорхой баригдсан байх ёстой.

Танд ямар хувийн чанарууд хэрэгтэй вэ?

Ажил мэргэжлийн өсөлт нь ийм хөгжлийг шаарддаг хувийн чанарууд, Хэрхэн:

• шийдэмгий байдал;
• хариуцлага;
• шаргуу хөдөлмөр.

"Тэд тантай хувцасаараа уулздаг" - энэ зарчим мэргэжлийн ертөнцөд ч бас хамаатай. Өөртөө анхаарал тавьж сур гадаад төрх, тухайн үйл явдалд тохирсон хувцаслах, үргэлж цэвэр, цэмцгэр хувцастай ирэх. Бүх зүйл үнэтэй байх албагүй - та дундаж үнийн категорид байгаа зүйлийг авах боломжтой, гол зүйл нь тэд үзэсгэлэнтэй харагдаж байна.

Өөрийгөө хөгжүүлэх

– мэргэжлийн өсөлт, хөгжлийн хөдөлгүүрүүдийн нэг. Одоо интернэтээс эхлээд олон улсын боловсролын хөтөлбөр хүртэл үүнд маш их боломж бий. Та зөвхөн өөрийн мэргэжлийг сонгох хэрэгтэй, тиймээс та өөрийн ур чадвараа байнга дээшлүүлэх хэрэгтэй.

Холбогдох чиглэлүүдийг сонирхож байхдаа нэг хэсэгт анхаарлаа төвлөрүүл. Жишээлбэл, хэрэв та маркетингийн чиглэлээр мэргэшсэн бол менежмент, социологи, боловсон хүчний менежментийн талаархи мэдлэг танд хэрэгтэй болно.

Өөрийгөө бүү тусгаарла - хамт ажиллагсадтайгаа харьц. Мэргэжилтнүүдийн туршлагаас суралц, салбарынхаа хүмүүстэй хийсэн ярилцлагыг уншиж, тэдэнтэй уулзах уулзалтад оролц. Олон хүмүүс өөрсдийн блог, видео блог, интернетээс олж болох номнууддаа мэдлэгээ үнэ төлбөргүй хуваалцдаг.

Бизнес эсвэл карьерын өсөлт

Мэргэжлийн өсөлтийн нэг хэлбэр болох бизнес бол бүх үйл явцад хариуцлага хүлээх, ойлгоход бэлэн, эрсдэл хүлээхэд бэлэн, юуны төлөө ойлгоход бэлэн хүмүүсийн сонголт юм. амжилттай хөгжилэнэ нь маш их цаг хугацаа шаардах болно. Зах зээл дэх компанийхаа байр суурийг бэхжүүлэхийн тулд сонгосон чиглэлээр бизнесээ эхлүүлэх.

Зөвхөн өөртөө төдийгүй өөртөө зориулж мэргэжлийн өсөлтийн төлөвлөгөө гарга. Та ямар зорилгодоо хүрэхийг хүсч байгаагаа, хэр их орлого олох, хэрхэн хөгжүүлэх талаар бодож үзээрэй. Ижил бодолтой хүмүүсийг хайж олоорой, мэргэжлийн уулзалтад оролцоорой.

Хэрэв та байнга сайжрах хүсэлтэй бол бизнес бол мэргэжлийн өсөлтийн маш сайн ирээдүй юм. Та юу хийхийг хэн ч хэлэхгүй, гэхдээ та бүх үйлдлийнхээ хариуцлагыг бүрэн хариуцах болно гэдэгт бэлэн байх ёстой. Шинэ чиг хандлагыг дагаж, өрсөлдөгчдөө бүү алдаарай, аль болох олон мэргэжлийн хүмүүстэй холбоо бариарай.

Эрсдэл хийхээс бүү ай - та үүнийг үргэлж хийх хэрэгтэй болно. Аливаа туршлага, тэр ч байтугай сөрөг нь таны хөгжилд түлхэц болдог. Бизнесийн хувьд мэргэжлийн өсөлт, эрсдэл нь харилцан уялдаатай ойлголт байдаг тул та шинэ, үл мэдэгдэх зүйлийг оролдох тусам илүү их мэдээлэл олж авдаг. Мэдээжийн хэрэг, эрсдэлийг зөвтгөх ёстой - та энэ эсвэл тэр үйлдлийг хийснээр юу олж авах, эсвэл эсрэгээр алдаж болохыг ойлгох хэрэгтэй.

Олон хүмүүсийн хувьд чухал асуулт бол та хэдэн настайгаасаа бизнес эрхлэх боломжтой вэ? Энэ нь зөвхөн хувь хүн юм, учир нь зарим хүмүүс оюутан байхдаа хувийн бизнесээ эхлүүлдэг бол зарим нь олон жилийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны дараа өөрсдөө ажиллахаар шийддэг. Бизнесийн амжилт нь наснаас биш, зах зээлийн аливаа үйл явдалд үзүүлэх хариу үйлдэл, чиг хандлага, байнгын хөгжилд бэлэн байх чадвараас хамаарна.

Мэргэжлийн өсөлт, бизнес хоёр хоорондоо хэрхэн уялдаатай байдаг талаар ярихад бид сургуульд бизнесээ нээхээр шийдсэн хэд хэдэн залуу бизнес эрхлэгчдийн жишээг дурдаж болно. Тэд янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагаанд өөрсдийгөө туршиж үзсэн боловч эцэст нь амралтын агентлагт суурьшжээ. Компаниа нээхдээ тэд нэгэн зэрэг менежментийн чиглэлээр боловсрол эзэмшиж, мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа шинэ чиг хандлагыг судалж, олон шинэ танилтай болсон. Үүний үр дүнд жижиг компани улам олон үйлчлүүлэгчдийн итгэлийг хүлээсэн нэлээд ноцтой байгууллага болон өргөжсөн.

Та мэргэжлийн хувьд хэр хурдан өсөх вэ?

Зарим хүмүүсийн хувьд карьерын өсөлт олон жил үргэлжилдэг бол зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь хурдан явагддаг. Хүн бүр өөрийн боломжоо өөр өөрөөр ашигладаг учраас ийм зүйл тохиолддог. Зарим хүмүүс боломж бүрийг шүүрэн авдаг бол зарим нь хэмжсэн үйлдлүүддээ сэтгэл хангалуун байдаг тул та зүгээр л урсгалаараа явах хэрэгтэй. Карьер болон мэргэжлийн өсөлт нь юуны түрүүнд хүссэн албан тушаалд хүрэхэд хэр хугацаа шаардагдах нь зөвхөн чамаас хамаарна. Хэн нэгэн жил ажилласны дараа удирдах албан тушаалд очдог бол зарим нь өөрийгөө буруу үнэлснээс болж хэзээ ч амжилтанд хүрдэггүй.