Бүтэн сараас бага хугацаанд ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. Амралтын төлбөрийн тооцоо

28.08.2019

Нягтлан бодогчдын ажилд ихэвчлэн нэг сарын турш бүрэн ажиллаагүй ажилчдын цалинг тооцоолох шаардлагатай болдог.

Тооцоолол хийх үед цалинтогтоосон цалингийн тогтолцоо, түүнчлэн цагийн хуудсанд заасан ажилтны бодит ажилласан цагийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан бүтэн сар ажиллаагүй бол цалинг нь бууруулах ёстой.

Зөрчил, торгууль ногдуулахгүйн тулд бүрэн бус хугацааны төлбөрийг зөв тооцоолохын тулд ямар нюансуудыг мэдэх шаардлагатай вэ?

Ажлын сарыг хэзээ бүрэн гүйцэд ажиллаагүйд тооцох вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй. Тиймээс долоо хоногийн норм нь 40 цаг байна.

Хэрэв ажилтан гэрээнд заасан тусгай үндэслэлээр ажилд орсон бол талуудын тохиролцоогоор түүнд зориулсан хэм хэмжээ өөрчлөгдөнө.

Дээрх мэдээллээс үзэхэд ажлын цагийг бууруулах нь дагуу тогтоосон гэж үзэж болно хууль эрх зүйн орчин, цагийн ажил гэж үзэж болно.

Мөн дараах шалтгааны улмаас нэг сар бүрэн ажиллахгүй байж болно.

ажилтан тухайн сарын 1-ний өдөр ажилд ороогүй;
ажилтан цалингийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан;
тооцооны хугацаанд байсан, бизнес аялал эсвэл;
янз бүрийн шалтгааны улмаас ажил таслалт, ажил таслалт байсан.

Бүтэн сараас бага хугацаанд ажилласан нөхцөлд цалинг аль болох үнэн зөв тооцоолохын тулд та бүх хүчин зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. тус тусад нь, хэрэглэсэн ба .

Цалин тооцох томъёо

Цалингийн тооцоо сар хүрэхгүй- Энэ бол ажилласан өдрийн пропорциональ тооцоо юм.

Сар дутуу ажилласан тохиолдолд цалинг тооцохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Цалин = Ажилчдын цалин / Сарын ажлын өдрийн тоо * Сард ажилласан өдрийн тоо

Анхаар! Ажилтан нь долоо хоногт ажлын өдрийг багасгах эсвэл ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах талаар ажил олгогчтой тохиролцох эрхтэй.

Гэхдээ хоёр тал харилцан тохиролцсон ч гэсэн ийм шийдвэрийг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт оруулах замаар баталгаажуулах ёстой.

Цалингийн жишээ

Бүрэн бус ажилласан сарын цалинг тооцоолохын тулд та шаардлагатай бүх өгөгдлийг мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд таван өдрийн долоо хоногтой байгууллага, 30 мянган рубльтэй ажилтан I.S.

Арга №1

Иванов И.С. энэ оны нэгдүгээр сарын 9-нөөс нэгдүгээр сарын 26-ны хооронд амралтанд гарсан. 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэлх амралтын өдрүүдийг оруулаад 1-р сард ажлын 17 хоног байна.

Тиймээс, амралтын төлбөрөөс гадна I.S. Иванов дараахь зүйлийг авах ёстой.

30000/17*5=8823.53 урэх.

Арга №2

Иванов И.С. энэ оны 1-р сарын 9-өөс 1-р сарын 31-ний хооронд амралттай байсан. Тиймээс, 1-р сард ажилтан зөвхөн амралтын төлбөрийг авах бөгөөд 1-р сарын эхний найман өдөр (амралтын амралтын өдрүүд) цалин өгөхгүй.

Хоёрдугаар сард Иванов бүтэн сар ажилласан тохиолдолд бүрэн цалингаа - 30 мянган рубль авна.

Хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний тооцоог бүрэн бус сараар хийсэн бол ажил олгогч нь ажилчдынхаа ажилд хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ)-ээс доогуур цалин хөлс төлөх үүрэг хүлээхгүй.

Тиймээс бүрэн ажиллаагүй сарын төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно, учир нь түүний хэмжээг зөвхөн бүтэн сарын төлбөрийг тооцохдоо тооцдог.

Ажлаас халагдсаны дараа

Ажилтныг ажилд авах, ажлаас халах, түүнчлэн тэдний цалингийн тооцоог хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг тул өөрөөр заагаагүй бол ажил олгогч нь ажлаас халагдсан хүнд дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

ажлаас халагдсан өдрийн цалин;
ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор (хэрэв байгаа бол);
үндэслэлтэй бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Ажилтныг ажлаас халах үед түүний цалинг бодит ажилласан хугацаанд нь тооцдог.

Жишээ

Ажилтан бүтэн сар ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарахаар шийдсэн тохиолдолд цалин хөлсийг тухайн аж ахуйн нэгжид ашигладаг цалин хөлсний тогтолцооны дагуу тооцдог.

Ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Гэхдээ ажилтан бага ажиллаж болно. Жишээлбэл, тэр амралт, өвчтэй эсвэл сарын эхнээс компанид ажиллаж эхлээгүй бол.

Нэмж дурдахад ажилтан нь захиргаатай тохиролцсоны дагуу долоо хоногт ажлын таван өдөр биш, харин дөрвөн өдөр ажиллах боломжтой. Эсвэл өдөрт найман цаг биш, зургаа, долоон цаг. Үүний дагуу ийм ажилтны орлого бага байх болно. Хамт ажиллах бүрэн бус хуваарьТа ямар ч ажилтныг түүний хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцоогоор шилжүүлж болно. Ийм гэрээний жишээ энд байна:

Бүрэн ажиллаагүй сарын төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалин хөлсийг тооцохдоо зөвхөн ажлын өдрүүдийг тооцдог. Хэрэв бүрэн бус сар ажилласан бол цалинг тухайн сард ажилласан өдрүүдтэй харьцуулан тооцох ёстой бөгөөд бүртгэл хөтлөх нь захиргааны шууд үүрэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Тиймээс ажилласан хугацаандаа таарч буй хуанлийн өдрүүдийг тооцох шаардлагагүй болно.

Бүрэн бус сар ажилласан тохиолдолд хуримтлуулах цалингийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Жишээ
Ветер ХХК нь долоо хоногийн ажлын тав хоногтой. Ю.Г.Самохвалов 40 мянган рублийн цалинтай тус компанийн ерөнхий нягтлан бодогчоор ажилладаг. 2-р сард тэрээр Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг бий болгох гэр бүлийн шалтгааныг асууж мэдэгдэл бичсэн.

Гуравдугаар сарын 1-нээс цагийн ажлын цагийг тогтоосон. Менежер холбогдох тушаалд гарын үсэг зурж, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулав.

Гуравдугаар сарын Самохваловын цалинг тооцож үзье. Энэ сар ажлын 20 хоногтой. Нийтийн амралтын өдрүүдээс гадна ажилтан энэ сард дөрөв хоног (3-р сарын 7, 14, 21, 28) ажиллаагүй байна. Өөрөөр хэлбэл, тэр нийтдээ 16 хоног ажилласан (20-4).

Тиймээс 3-р сард Самохваловын цалин дараахь байх болно.
40,000 рубль. : 20 хоног x 16 хоног = 32,000 рубль.

Хэрэв ажилтан тухайн сард амралтаа авсан бол тооцоо өөрчлөгдөнө. Хамгийн ердийн хоёр нөхцөл байдлыг авч үзье.

Жишээ
Планета ХХК-ийн ажилтан П.А.Васильевын цалин 30,000 рубль байна. Тус компани тав хоногийн ажлын хуваарьтай. Нэгдүгээр сарын цалинг нь бодъё.

Нэгдүгээр сард ажлын 17 хоног байна. 1-р сарын 1-8-ны өдрүүдэд амралтын өдөр. 1-р сарын 27-ноос 1-р сарын 31 хүртэл ажлын таван өдөр байна. Тиймээс ажилтан (амралтын төлбөрөөс гадна) хуримтлуулах шаардлагатай.

30,000 рубль. : 17 хоног x 5 хоног = 8823.53 рубль

Сонголт 2
Васильев 2014 оны 1-р сарын 9-өөс 2-р сарын 2-ны хооронд амралтаа авсан. Энэ тохиолдолд тэрээр зөвхөн нэгдүгээр сарын амралтын мөнгийг л авна. Нэгдүгээр сарын эхний найман өдрийн төлбөрийг төлөх үндэслэлгүй. Дашрамд хэлэхэд тэрээр хоёрдугаар сарын цалинг бүрэн авна. Мэдээжийн хэрэг, тэр энэ сарын бүх ажлын өдрүүдэд ажилладаг бол. 2-р сарын 1, 2-ны амралтын өдөр тохиосон нь хамаагүй. Эцсийн эцэст энэ хоёр өдөр амралтын өдрүүд юм.

Ажилтан компанид анх ажилд орсон сарын цалинг тооцохдоо ижил дүрмийг ашигладаг.

Жишээ
Гуравдугаар сарын 5-нд Мир ХХК-ийн ажилтан С.Д.Федоров компанид ажилд орсон. Түүний энэ сарын цалинг бодъё. Ажилтны цалин 25,000 рубль байна. Гуравдугаар сард ажлын 20 хоног байдаг.

3-р сарын 5-аас 3-р сарын 31 хүртэлх хугацаа ажлын 18 хоног байна. Тиймээс ажилтан дараахь зүйлийг хуримтлуулах ёстой.
25,000 рубль. : 20 хоног x 18 хоног = 22,500 рубль.

Хагас цагийн цалин

Ажилтан цагийн ажил хийдэг нөхцөл байдал руу шилжье. Энэ тохиолдолд томъёо нь дараах байдалтай байна.

Жишээ
Весна ХХК долоо хоногийн ажлын таван өдөртэй. Ерөнхий нягтлан бодогчкомпани Л.П.Калугина гэр бүлийн шалтгаанаар ажлын өдрийг наймаас долоон цаг болгон багасгахыг хүссэн мэдэгдэл бичжээ. Өөрөөр хэлбэл нэг цагийн турш.

Гуравдугаар сарын 1-нээс цагийн ажлын цагийг тогтоосон. Компанийн дарга холбогдох тушаалд гарын үсэг зурж, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулав.

Гуравдугаар сарын Калугинагийн цалинг тооцож үзье. Энэ сард ажлын 20 өдөр буюу 159 цаг ажиллаж байна. Өдөр бүр ажилтан нэг цаг бага ажилласан. Өөрөөр хэлбэл, тэр нийтдээ 139 цаг ажилласан (159-20). Эмэгтэй ажилтны сарын цалин 30,000 рубль байна.

Тиймээс 3-р сард Калугинад төлөх цалин нь:
30,000 рубль. : 159 цаг x 139 цаг = 26,226.42 рубль

Сар хүрэхгүй цалин, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Практикт хэрэв ажилтан бүтэн сар ажиллахгүй бол ажилтны цалин хөлсний доод хэмжээ (одоогоор 5554 рубль) эсвэл бүс нутгийн доод хэмжээнээс бага байх магадлалтай. Эсвэл сүүлийн нэг сарын хугацаанд ажилтан нэг ч төгрөгийн цалин авахгүй.

Тэгэхээр ийм нөхцөлд ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүртэл цалин өгөх шаардлагагүй.

Жишээ
Үүнд ямар ч шалтгаан байхгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-р зүйлд стандарт ажлын цагаар бүрэн ажилласан ажилтны сарын цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэж заасан байдаг. Энэ нь бүтэн сарын турш бүтэн цагаар ажилласан ажилчид гэсэн үг юм. Тиймээс, хэрэв сарын ажлын цаг бүрэн хангагдаагүй бол цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Мөн энд ямар ч зөрчил гарахгүй. Хамгийн гол нь ажилтны цалинг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эсвэл бүс нутгийн доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр тогтоодог.

"Время" ХК-ийн ажилтан Л.А.Северов 2-р сарын 27-нд тус компанид ажилд орсон. Хоёрдугаар сард ажлын 20 хоног байдаг. Түүний цалин 32,000 рубль байна. Үүний үндсэн дээр түүний хоёрдугаар сард ажилласан хоёр өдрийн цалин нь:

Ихэнхдээ ажилтан янз бүрийн шалтгааны улмаас бүрэн тайлангийн хугацаанд ажилладаггүй. Энэ тохиолдолд түүнд бүтэн сараас бага хугацаанд цалинг хэрхэн тооцох талаар диаграмм хэрэгтэй болно. Дэд албан тушаалтнуудтай цаг тухайд нь, зөв тооцоо хийх нь ажил олгогчийн гол үүрэг тул байгууллагад бүрэн ажиллаагүй өдрийн төлбөрийн талаархи мэдээлэл хэрэгтэй болно.

Зохицуулалтын зохицуулалт

Хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд хийгдсэн аливаа тооцоолол нь хуулийн шаардлагын дагуу хийгдэх ёстой. Энэ чиглэлийн гол эрх зүйн акт нь Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс(цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх), VI бүлэг. Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь дараахь асуудлыг зохицуулдаг.

133, 133.1-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох журмыг тогтооно.
Урлаг. 135 - цалин хөлс (цаашид цалин гэх) тогтоох журам, цалин хөлсний тогтолцоог тодорхойлох, зохион байгуулалтын асуудал.
Урлагийн дагуу. 136-аар цалинг хэрхэн, хаана, хэзээ олгохыг тодорхойлж болно. Ийм мэдээллийг агуулсан байх ёстой баримт бичгүүдийг энд жагсаасан болно.
Урлагийн дагуу. Ажилтны цалингаас 137, 138 суутгал хийдэг. Суутгалын хууль ёсны тохиолдлууд, мөн суутгалын хязгаарыг жагсаасан болно.
Олон тооны тооцоолол хийх үндсэн хэм хэмжээ бол Урлаг юм. 139, учир нь энэ нь дундаж цалинг тооцох журмыг тогтоодог.
146 - 148 дугаар зүйлд эрүүл мэндэд хортой, хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй хүмүүст төлөх төлбөрийн журмыг тогтоодог.
Урлаг. 150 - 151 - хэд хэдэн чиглэлээр ажилладаг ажилчдын тооцоо.
Илүү цагаар ажилласан цагийн хөлсийг Урлагийн дагуу тогтоодог. 152 - 154.
Ажилтны буруугаас чанаргүй болсон хөдөлмөрийн хөлс 155 - 156 байна.
Сул зогссон эсвэл шинэ үйлдвэрлэлийн үеийн ZP-ийн онцлог - 157 - 158.

Хууль тогтоогч нь амралтын өдрүүдэд ажилтны олсон орлогыг хадгалах, цалингийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагыг баталгаажуулдаг (122, 142).

Дүрэм журмын дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжНэг ажилтанд ногдох долоо хоногт ажлын нийт цаг 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (91-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажилтан бүх тогтоосон хугацаанд ажиллах шаардлагагүй.

Ажлын цагийг бууруулах нь хууль ёсны дагуу тохиолдож болно, жишээлбэл:

амралтанд явах үед (амралт);
ажилтан өвчний улмаас түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй бол;
цалингийн хугацаа эхэлснээс хойш ажилд ороогүй тохиолдолд.

Үүнээс гадна хувь хүний богиносгосон хуваарийг тогтоох боломжтой. Цөөн ажлын өдөр, цагаас бүрдэх хуваарийг менежертэй тохиролцсон байх ёстой. Ийм нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Энэ нь ихэвчлэн дараахь зүйлд хамаарна.

бүтэн цагаар ажиллах боломжгүй оюутнууд;
хагас цагаар ажилладаг хүмүүс;
бусад шалтгаанаар илүү цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүс.

Хууль тогтоогч жагсаалтыг хаадаг.

Хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна ажилтны цагийн ажлын талаархи мэдээллийг орон нутгийн тусдаа актад тусгасан болно. Нягтлан бодогч цалингийн хэмжээг нэгтгэн дүгнэхдээ эхлээд энэ баримт бичигт ханддаг. Орон нутгийн актмаргаан гарсан тохиолдолд доод албан тушаалтны орлогын хэмжээг зөвтгөх болно.

Практикт бүрэн бус ажилласан хугацаа нь ажилтанд хамгийн багадаа хүрэхгүй орлого авчрах тохиолдол гардаг. амьжиргааны хөлс(цаашид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх) буюу ажилтныг юу ч үлдээхгүй. Зарим ажилчид Урлагийн дагуу гэж үздэг. 133 Тэд хамгийн багадаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах эрхтэй боловч энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Уг хэм хэмжээ нь тухайн хүн бүтэн хугацаагаар ажилласан тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй тэтгэмжийг баталгаажуулдаг.

Энэ нь эхлээд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь доод албан тушаалтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээний төлбөр тогтоох эрхгүй гэсэн үг юм. Гэхдээ хэрэв зарим нөхцөл байдлын улмаас бүрэн ажлын цагболовсруулаагүй, доод хэмжээнээс бага мөнгийг ажилтанд шилжүүлсэн нь зөрчилд тооцогдохгүй.

Бүрэн бус хугацааны орлогын хэмжээг тодорхойлох хэд хэдэн арга байдаг.

Сарын цалингийн үзүүлэлтийг (цаашид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх) тухайн сард ажилласан өдрийн тоонд (цаашид ХБХ гэх) хуваана. Үүссэн тоог бодит ажилласан өдрийн тоогоор (цаашид - FOD) үржүүлнэ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ / RDM x FOD. Тиймээс, жишээ нь, хэрэв иргэн П. долдугаар сард 17 хоног ажилласан бол 21 RDM, түүний цалин 60,000 рубль байвал: 60,000 / 21 x 17. 17 хоногийн турш иргэн П.-д 48,571 рубль олгоно.
Мөн тодорхой хугацааны дундаж цалинг хасч болно. Энэ тохиолдолд цалинг (цаашид - О) төрөөс тогтоосон сарын дундаж өдрийн тоонд хувааж, дараа нь гарсан тоог FOD - O / 29.4 x FOD-аар үржүүлнэ. Тухайлбал, нэг жолооч зургадугаар сарын 20-нд ажилд орж, нийт 8 хоног ажилласан байна. Түүний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 45,000 рубль байна. Тиймээс 45,000 / 29,4 x 8. Жолооч 12,244 рубль төлнө.

Эдгээр нь байгууллагын нягтлан бодогчдын хэрэглэдэг стандарт томъёо юм.

Өмнө дурьдсанчлан, амьжиргааны доод түвшингээс багагүй цалингийн шаардлагыг бүх ажил олгогч хатуу дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв ажилтан бүхэл бүтэн ажлыг гүйцэтгэсэн бол энэ хэмжээг хамгийн бага хэмжээгээр тогтооно. Үүний дагуу хэрэв иргэн сард 5 өдөр ажилласан бол ажлын цагтай тэнцэх хэмжээний мөнгийг авна.

Жишээлбэл: оёдолчин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 40,000 рубль байдаг байгууллагад ажилладаг. Сарын эцэст ажил эрхлэлтийн улмаас тэрээр шаардлагатай 22-оос 5 хоног ажилласан. Тайлант хугацааны цалинг дараах байдлаар тооцоолж болно: 40,000 / 22 х 5. 5 өдрийн бодит цалин нь 9,090 рубль болно.

Үүссэн дүн нь амьжиргааны доод түвшинд хүрэхгүй ч оёдолчин бүрэн бус хугацаагаар ажилласан тул тухайн байгууллага ажилтны эрхийг зөрчөөгүй болно.

Хэрэв ажилтан бүтэн сарын турш ажиллаагүй бол эхний томъёоны дагуу тооцоолно. Хэрэв хүн ирээгүй боловч хуулийн дагуу цалингаа хэвээр үлдээх эрхтэй бол түүний хэмжээг сард ажлын өдрийн дундаж тоог харгалзан хоёр дахь томъёогоор тооцно. Үүний үр дүнд ажилтан цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ цалингийн жагсаалт, цаг хугацааны үзүүлэлтүүдийн нийлбэрийг авдаг.

Хэрэв хүн бүтэн сар ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол түүнд төлөх үлдэгдлийг дээрх томъёоны дагуу тухайн аж ахуйн нэгжид ашигладаг системийн дагуу тооцно.

Жишээ нь: мэргэжилтэн 35,000 рублийн цалинтай байгууллагад 20 хоногийн турш үйлчилсэн. 20 хоногийн дараа тэр ажлаасаа гарсан бол нийт дүнг хэд хэдэн үе шаттайгаар тооцно.

Санхүүгийн дэмжлэгийн цалин: 35,000 / 22 * 20 = 31,818 рубль.
Амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд та эхлээд өдрийн дундаж цалинг тогтоох хэрэгтэй: 31,818 /20 = 1,590 рубль.
Хуулийн дагуу 15-аас дээш хоног ажилласан нь сарын төлөвлөгөөг бүрэн биелүүлсэн гэж үздэг тул үр дүнгийн дүнг 2.33 хоногоор үржүүлнэ. Энэ нь нөхөн олговор нь 1590 x 2.33 = 3,704 рубль болно гэсэн үг юм.

Энэ нь тухайн хүнийг орхих өдөр 31,818 + 3704 = 35,522 рубль авна гэсэн үг юм.

Өвчин гэх мэт жирэмсний амралт, доод албан тушаалтныг ажлаас халах, цалин хасах шалтгаан болохгүй. Хууль тогтоогч ажил олгогчийг өвчтэй хүний хөдөлмөрлөх чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу тухайн иргэн өвчтэй байсан хугацааны дундаж орлогыг хадгалах үүрэгтэй.

Өвчний чөлөөний тэтгэмжийг дараахь сангаас олгоно.

аж ахуйн нэгжүүд - эхний 3 өдөр:
суутгалын үлдсэн хоногийг Нийгмийн даатгалын сангаас хийдэг.

Нэгдүгээрт, ажил олгогч төсвөөсөө төлбөр төлж, дараа нь Нийгмийн даатгалын сан түүнд энэ дүнг буцааж өгдөг.

Өвчний чөлөө олгохдоо ажил тасалсан бусад шалтгаанаас ялгаатай үзүүлэлтүүдийг харгалзан үздэг. Энд хамгийн чухал зүйл бол:

хэмжээ дундаж цалинсүүлийн хоёр жилийн хугацаанд;
нийт туршлага - 5 жилийн туршлагатай бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 60%, 6 - 8 жил - 80%, 8 жилээс - 100%;
албан ёсны ажлын байртай байх.

Хэрэв иргэн албан бусаар хөдөлмөр эрхэлж байгаа бол ажил олгогч нь тус санд мөнгө төвлөрүүлдэггүй бөгөөд энэ нь иргэн түүнээс төлбөр авах эрхгүй гэсэн үг юм. Мэдээжийн хэрэг, танд эмчлэгч эмчээс олгосон өвчний чөлөөний гэрчилгээ хэрэгтэй болно.

Бүрэн бус ажилласан хугацааны орлогыг тооцох үзүүлэлт, томъёо нь тухайн иргэний ажиллаж буй төлбөрийн системийн төрлөөс хамаарна. Дараахь цалин хөлсний тогтолцоог ялгаж үздэг.

Хэсэгчилсэн ажил. Энэ төрлөөр нь хүн бодитоор гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр цалин авдаг. Ажлын хугацаа бүрэн дуусаагүй байсан ч нэг нэгж барааны төлбөрийн хэмжээг бодит үйлдвэрлэсэн дээжийн тоогоор үржүүлнэ. Жишээ нь: шидтэн дүрс үүсгэдэг. Нэг үнэ - 40 рубль. Уг нь тэр 1000 энгэрийн тэмдэг үйлдвэрлэсэн. Тиймээс тэр сард ажилласан өдрийн тоог үл харгалзан 40,000 рубль гартаа авах болно.
Цаг дээр суурилсан. Тухайн хүний ажилласан хугацаанаас шалтгаална. Тиймээс, бүтэн сарын турш (21 хоног) та 35,000 рубль авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд өдрийн орлогыг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ / 21) өдрийн орлогоор үржүүлсэн эхний томъёог ашиглана. Жишээ нь: худалдагч сард 14 хоног, ажлын 21 өдөр үйлчилсэн. Түүний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 23,000 рубль, дараа нь: 21 * 14 = 15,333 рубль.
Комисс. Энэ тогтолцооны дагуу ажилтан ажилласан хугацаанаас хамгийн их хамааралтай байдаг, учир нь тэр дор хаяж хэдэн өдөр ажилдаа байхгүй бол ажиллах боломжоо хасдаг. Ажил олгогч нь ажилласан цагийг бус ажлын үр дүнг сонирхдог. Цалин хөлс олгох энэхүү журмыг бараа бүтээгдэхүүн борлуулах эсвэл тодорхой хувиар үйлчилгээ үзүүлэхэд ашигладаг.

Жишээ нь: банкны мэргэжилтэн нь үйлчлүүлэгчээ татаж, өгөгдсөн төлөвлөгөөний дагуу 500,000-ийн үйлчилгээ үзүүлэх ёстой. Даалгаврыг гүйцэтгэсний төлөө тэрээр 10% авах болно. Хэрэв тэр төлөвлөгөөгөө бүрэн хугацаанаас бага хугацаанд биелүүлсэн бол бодитоор биелүүлснээсээ тооцсон дүнг авах болно.

Үүний дагуу, хэрэв мэргэжилтэн ажлаа хугацаанд нь хийж чадах эсэхээ эргэлзэж байвал тайвширч, цаг алгасах ёсгүй, учир нь төлөвлөгөөгөө биелүүлээгүй нь орлого буурахтай шууд пропорциональ байдаг. Дахин боловсруулалт нь эсрэгээрээ цалинг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Ихэнхдээ хэд хэдэн төлбөрийн системийг нэгэн зэрэг ашигладаг, жишээлбэл, цаг хугацаа, комисс. Дараа нь тухайн хүнд тухайн сард заавал авах цалин өгдөг бол үлдсэн орлого нь гүйцэтгэсэн ажил, төлөвлөгөөний хэмжээнээс хамаарна. Энэ нь орхигдсон зүйл нь цалингийн хэмжээгээр харагдах бөгөөд сонгодог аргаар хувь хэмжээг тооцдог гэсэн үг юм.

Жишээ нь: худалдагч 20,000 рублийн цалинтай, борлуулалтын арван хувьтай ажилладаг. RDM-ийн тоо 23, FOD нь 13, 100,000 рубль зарагдсан.

Тооцоолол нь дараах байдалтай байна.

цалингийн хэмжээ: 20,000 / 23 x 13 = 11,304 рубль.
комисс: 100,000 x 10% = 10,000 урэх.
13 хоногийн дотор худалдагч 21,304 рубль авдаг.

Ээлжийн хуваарийн дагуу тайлант хугацаанд ажилласан ээлжийн хэмжээгээр мөнгө хуримтлуулдаг.

Хүн бүрэн хугацаанд байхгүй байж болно:

Төлбөртэй хугацаанд амралтын өдрүүд байвал. Хэрэв хүн цалингийн төлөө ажилладаг бол хэдэн ч амралтын өдөр байгаа нь төлбөрийн хэмжээгээр тусгагдаагүй болно. Ажилтан "амралтын сар"-ын үеэр хэсэг хугацаанд ажилгүй байсан бол тооцоог ердийнх шиг эхний схемийн дагуу хийдэг. Энэ тохиолдолд улсын амралтын өдрийг ажлын бус гэж тооцохгүй.
Гэрээнд хэсэгчилсэн өдөр заасан тохиолдолд. Энэ тохиолдолд бодит ажилласан цаг, хоногийг төлнө. Ихэнхдээ эдгээр нь хагас цагаар ажилладаг, нэмэлт мөнгө олохыг хүсдэг хүмүүс юм. Жишээлбэл, мэргэжилтэн менежертэй тохиролцсоны дагуу 30 хоногийн турш өдөрт 5 цаг ажиллах үүрэг хүлээсэн хуваарь гаргахаар тохиролцсон бол ердийн өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 45,000 рубль байна. Тиймээс нэг сарын дотор тэр 175 цаг ажиллах ёстой байсан ч шинэ гэрээний дагуу 60 болж хувирав. Дараа нь 45,000 / 175 х 60 = 15,428 рубль болж байна.
Амралтын өдөр ажилдаа явахдаа. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу дарга нарын зааврын дагуу амралтын өдөр ажилдаа явахыг зөвшөөрдөг. Хэрэв цалинтай хугацаанд хангалттай цаг байхгүй бол орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд ажилчид амралтын өдрүүдэд ажил хийдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдрийн цалинг өдрийн дундаж орлогын хэмжээнээс хоёр дахин их хэмжээгээр тооцдог.

Томъёо дараах байдалтай байна.

цалинг бүрэн бус хугацаанд тооцсон;
үүний дараа амралтын өдрийн хэмжээг тооцоолно;
эцсийн төлбөр нь дээрх үзүүлэлтүүдийн нийлбэртэй тохирно.

Амралтын дараах цалинг эхний томъёоны дагуу ердийн схемийн дагуу тооцдог. Хуримтлагдсан цалингийн индексжүүлэлтийг Урлагийн ерөнхий дүрмийн дагуу гүйцэтгэдэг. 134 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Албан ёсны байдал

Ажилтан ирэх, гарах цаг, өдрийг ажлын цагийн бүртгэлд бүртгэнэ. Ажилтан нь түүний ирэх, явахыг тэмдэглэдэг бөгөөд үүний үндсэн дээр ажил олгогч нь харьяа ажилтнаа газар дээр нь хардаг. Ажилчдын төлбөрийг энэ баримт бичигт заасан мэдээлэлд үндэслэн хийдэг. Энэ нь ажилчин байхгүй тухай тэмдэглэл байгаа тохиолдолд нийт орлогын хэмжээг бууруулах үндэс суурь болдог.

Нягтлан бодогчид ажлын цаг, орлогыг хянахад ашигладаг компьютерийн програмууд. Тэдгээрийн хамгийн түгээмэл нь 1С юм. Энэ үйлчилгээг ашиглахын тулд нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

ажлын цагийн хуудсыг зурах;
хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцоо хийх;
төлбөр хийх үндсэн дээр баримт бичгийг бүрдүүлэх;
банкны зааварчилгааны захидал үүсгэх.

Хөтөлбөр нь мэргэжилтний даалгаврыг хялбаршуулж, хурдан бөгөөд алдаагүй тооцоо хийх боломжийг танд олгоно.

Тооцооллыг хөнгөвчлөхийн тулд та онлайн тооны машин ашиглан бүтэн сараас бага хугацаанд цалингаа тооцож болно.

Үүнийг хийхийн тулд та дараах утгуудтай байх ёстой.

RDM-ийн нийт тоо;
Хүнсний бүтээгдэхүүний хэмжээ;
сарын орлого эсвэл цалингийн хэмжээ.

Өгөгдлийг оруулсны дараа програм нь өөрөө тооцоо хийх шаардлагагүйгээр бүх зүйлийг өөрөө тооцоолох болно. Хөтөлбөр нь орлогын албан татварыг хасах бөгөөд энэ нь таны гарт шилжүүлэх дүнг олж мэдэх боломжийг олгоно.

Тиймээс тухайн хүн ажилдаа байхгүй байсан нөхцөл байдал нь тооцооны дараалалд ихээхэн нөлөөлдөг. Тухайн тохиолдол бүрт бүх нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж, тодорхой нөхцөл байдалд хамаарах томъёог ашиглах ёстой.

Ажилчдыг хангадаг жилийн амралтажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Түүнчлэн зарим ангиллын ажилчид үндсэн амралт авах эрхтэй нэмэлт амралт.

Амралтын үеэр ажилтны дундаж цалинг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Өдөр тутмын дундаж орлого = Тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн дүн / (Бүтэн сарын тоо × Хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоо (29.3))

Амралтын төлбөрийн хэмжээ = Өдөр тутмын дундаж орлого × Амралтын өдрийн тоо

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь тооцооны хугацаанд эсвэл дараа нь тарифын хувь хэмжээ (цалин) нэмэгдсэн эсэхээс хамаарна.

Тооцоолох амралтын өдрүүдийн тоо

Ихэнх тохиолдолд амралтыг хуанлийн өдрүүдэд олгодог. Стандарт цалинтай үндсэн амралт нь хуанлийн 28 хоног байна. Түүгээр ч барахгүй ажилтан шууд бус хэсэгчлэн чөлөө авч болно. Хамгийн гол нь 2 долоо хоногоос доошгүй амралтаа тасралтгүй авах хэрэгтэй.

Зарим ангиллын ажилчид үндсэн амралтаа сунгах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Жишээлбэл, 18-аас доош насны ажилчид хуанлийн 31 хоног, тахир дутуу хүмүүс - 30 (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйл, 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-FZ Холбооны хуулийн 23-р зүйл) амрах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдад нэмэлт амралт олгох боломжийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл).

Тооцооллын хувьд амралтын өдрүүдээс ажлын бус бүх өдрүүдийг хасах нь чухал юм. амралтын өдрүүд. Энэ нь Урлагийн тогтоосон бүх Оросын бүх баяр юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйл, мөн ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчийн хуулиар тодорхой бүс нутагт тогтоосон амралтын өдрүүд (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 72 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22, 120 дугаар зүйл). ОХУ-ын 4-р зүйл Холбооны хууль 1997 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 125-ФЗ, Рострудын 2013 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 697-6-1 тоот захидлын 2 дахь хэсэг). Гэсэн хэдий ч амралтын өдрүүдийг тооцоонд оруулсаар байна.

Чухал! Ажлын бус өдрүүд, аль амралтын өдрүүдийг хойшлуулсныг тооцоонд оруулсан болно. Хэрэв амралтын өдөр амралтын өдөртэй давхцаж байвал ОХУ-ын Засгийн газар амралтын өдөр, амралтын өдрийг шилжүүлэх өдрийг тогтоосон тогтоол гаргадаг. Тухайлбал, 2019 онд хоёрдугаар сарын 23-ны өдөр бямба гаригт таарч, тэр өдрөөс амралтын өдрийг тавдугаар сарын 10-нд шилжүүлсэн. Хэрэв ажилтан 5-р сарын 10-нд амралтаа авсан бол энэ өдөр мөн төлбөр төлөх ёстой.

Төлбөрийн хугацааг тодорхойлох

By ерөнхий дүрэмӨдөр тутмын дундаж орлогыг тооцох хугацаа нь амралтын эхний өдөр болох сарын өмнөх хуанлийн 12 сараар тодорхойлогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, журмын 4-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан. ОХУ-ын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот, цаашид - Албан тушаал).

Ажилтан (Журмын 5-р зүйл) бүх цагийг тооцооны хугацаанаас хасах шаардлагатай.

Төлбөрийг дундаж орлого хэлбэрээр хүлээн авсан (хуулийн дагуу хүүхдийг хооллох завсарлагыг эс тооцвол). Жишээлбэл, бизнес аялал эсвэл бусад цалинтай чөлөө авах хугацаа;
Өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний амралтанд байсан;
Өөрийн буруугаас болж сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;
Ажил хаялтад оролцоогүй боловч үүнээс болж ажиллах боломжгүй болсон;
Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах зорилгоор нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашигласан;
Бусад тохиолдолд цалинг нь бүрэн буюу хэсэгчлэн тогтоон, цалин хөлсгүй ажлаас чөлөөлсөн. Жишээлбэл, өөрийн зардлаар амралтын цаг эсвэл эцэг эхийн амралт.

Амралтын өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтанд бодит ажилласан өдрүүдийн цалинг олгох цаг огт байгаагүй, эсвэл энэ бүх хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд та эхний дурдсан 12 сарын өмнөх 12 сарыг тооцох ёстой (Журмын 6-р зүйл).

Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд болон эхлэхээс өмнө бодит хуримтлагдсан цалингүй эсвэл бодит ажилласан өдрүүд байгаагүй бол тухайн ажилтан амралтаа авсан сарын өдрүүдийг тооцооны хугацаа гэж тооцдог (Журмын 7-р зүйл).

IN хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив актХэрэв энэ нь ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол дундаж цалинг тооцоход бусад тооцооны хугацааг зааж өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл).

Тооцооны хугацааны орлогыг тодорхойлох

Ажил олгогчийн төлбөрийн системд заасан ажилтанд хуримтлагдсан бүх төлбөрийг эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл). журмын 2 дахь хэсэгт батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор ийм төлбөрийн нээлттэй жагсаалт байдаг.

Дундаж орлогын тооцоонд дараахь зүйлийг оруулах боломжгүй.

Цалингийн хугацаанаас хасагдсан хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан бүх төлбөр. Эдгээрийг журмын 5-р зүйлд жагсаасан болно. Жишээлбэл, бизнес аялал болон бусад ижил төстэй тохиолдлуудын өдрийн дундаж орлого, нийгмийн тэтгэмж, сул зогсолтын төлбөр;
Нийгмийн бүх тэтгэмж, цалин хөлстэй холбоогүй бусад төлбөр. Жишээлбэл, санхүүгийн тусламж, хоол хүнс, аялал, сургалт, хэрэгслүүд, амралт, хүүхдүүдэд зориулсан бэлэг (Журмын 3-р зүйл);
Цалин хөлсний системд заагаагүй урамшуулал, урамшуулал (Журмын "n"-ийн 2-р зүйл).

Цалин хөлсний системд заасан урамшууллыг (бусад урамшууллыг) журмын 15-р зүйлд заасан зарим шинж чанарыг харгалзан үздэг.

Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо

Тооцооны хугацаа болон энэ хугацааны орлогын нийт дүнг мэдэхийн тулд та ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Өдөр тутмын дундаж орлого = Тооцооны үеийн орлого / (Тухайн үеийн бүтэн сарын тоо × 29.3)

Томъёоны 29.3 нь хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоотой тохирч байна. Түүнчлэн, энэ хугацааны сар бүр тооцооны хугацаанаас хасагдаагүй өдрүүд (түр зуурын тахир дутуу болсон, бизнес аялал, амралт, сул зогсолт гэх мэт) байхгүй бол төлбөрийн хугацааг бүрэн гүйцэд ажилласан гэж үзнэ.

Хэрэв тооцооны хугацаа бүрэн дуусаагүй бол дараахь томъёог хэрэглэнэ.

Өдөр тутмын дундаж орлого = Тооцооны үеийн орлого / (29.3 × Тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан саруудын тоо + Тооцооны үеийн бүрэн гүйцэд ажиллаагүй саруудын хуанлийн өдрийн тоо)

Түүнээс гадна, бүрэн ажиллаагүй сар бүрийн хувьд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.

Бүрэн гүйцэд ажиллаагүй сарын хуанлийн өдрийн тоо = 29.3 / Тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоо × Тухайн сард ажилласан хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоо.

Жишээ

Тус ажилтан нь 2018 оны 08 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагад ажиллаж байна. 2019 оны 7-р сарын 15-нд тэрээр хуанлийн 14 хоног амарна. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хугацаа 11 сар - 8-р сарын 1-ээс 6-р сарын 30 хүртэл. Тооцооны хугацаанд амралтын төлбөрийг тооцох орлогын хэмжээ 600,000 рубль байв. Энэ хугацаанд байгууллагад цалин нэмээгүй.

Гуравдугаар сард ажилтан 21 хуанлийн өдрийн турш бизнес аялалд явсан. Гуравдугаар сарын үлдсэн өдрүүд нь 10 (31 - 21) юм. Үүний дагуу 3-р сар бол төлбөрийн хугацааны бүрэн бус сар бөгөөд үүнээс амралтын төлбөрийг тооцохдоо зөвхөн 9.5-ыг авдаг. хоног (29.3 × 10 / 31).

10-р сард ажилтан хуанлийн 11 хоног өвчтэй байсан. 10-р сарын үлдсэн өдрүүд нь 20 (31 - 11) юм. Үүний дагуу 10-р сар бас бүрэн бус сар бөгөөд үүнээс зөвхөн 18.9-ийг нь амралтын төлбөрийг тооцдог. хоног (29.3 × 20 / 31).

Тооцооны хугацаанд (11 − 2) бүрэн ажилласан 9 сар үлдлээ. Үүний дагуу ажилтны өдрийн дундаж орлого дараахь байдалтай байна.

600,000 рубль. / (29.3 хоног × 9 сар + 9.5 хоног + 18.9 хоног) = 2,054.09 рубль.

Ажилтан 28,757.26 рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын төлбөр төлөх ёстой. (2054.09 руб × 14 хоног).

Ажлын өдрүүдэд амралтаа авдаг ажилчдын өдрийн дундаж орлогыг ажлын 6 өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоонд үндэслэн тооцно.

Өдөр тутмын дундаж орлого = Ажлын бүх хугацаанд хуримтлагдсан цалин / Ажилтны ажилласан хугацаанд таарч буй зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоо.

Хэрэв төлбөрийн хугацаа огт боловсруулагдаагүй бөгөөд амралтын өмнөхөн цалингүй байсан бол (жишээлбэл, ажилтан жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн эсвэл ажилтан удаан хугацаагаар бизнес аялалд явж байсан бөгөөд тэр даруй амралтаа авсан) томъёо нь дараах байдалтай байна. хэрэглэсэн (Журмын 8-р зүйл):

Өдөр тутмын дундаж орлого = Цалин (тарифын хувь) / 29.3

Цалингийн өсөлтийг бүртгэх (тарифын хувь хэмжээ)

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо цалин (тарифын хувь) нэмэгдсэн тохиолдолд нэмэгдүүлэх хүчин зүйлийг ашиглах шаардлагатай.

Тооцооны хугацаанд, шууд амралтын өмнө эсвэл амралтын үеэр;
Өсөлт нь нэг буюу хэд хэдэн ажилтны төлбөртэй холбоотой биш, харин бүхэл бүтэн байгууллага, түүний салбар эсвэл дор хаяж нэг ажилтны төлбөртэй холбоотой юм. бүтцийн нэгж(ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 16-р зүйл). Жишээлбэл, хэрэв аж ахуйн нэгжийн "Нягтлан бодох бүртгэлийн" хэлтсийн бүх ажилчдын цалин нэмэгдсэн бол тухайн аж ахуйн нэгжийн бүх нягтлан бодогчдын амралтын төлбөрийг тооцохдоо коэффициентийг ашиглах шаардлагатай болно. Зөвхөн цалингийн нягтлан бодогчдын цалинг нэмсэн бол коэффициент хамаарахгүй.

Өсөлтийн хүчин зүйл = Шинэ цалин / Хуучин цалин

Хэрэв цалингийн өсөлттэй зэрэгцэн сарын төлбөр, цалингийн урамшууллын бүтэц өөрчлөгдвөл томъёо нь дараах байдалтай байна.

Коэффициент нэмэх = (Шинэ цалин + Цалингийн хэмжээнээс хамаарч шинэ сарын төлбөр, тэтгэмж, нэмэгдэл) / (Хуучин цалин + Хуучин сарын төлбөр, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр)

Өсөлтийн хүчин зүйлсийг хэрэглэхдээ бүх төлбөрийг тохируулах шаардлагагүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Коэффицентийг зөвхөн цалингийн тогтмол хувь эсвэл тодорхой үржвэрээр тогтоосон төлбөрт (тарифын хувь) хэрэглэх шаардлагатай. Үнэмлэхүй хэмжээгээр (цалин, тарифын хувь хэмжээнээс үл хамааран) эсвэл цалингийн хэмжээ (тарифын хувь) -тай харьцуулахад тодорхой хэмжээний (муж) хувиар буюу үржвэр хэлбэрээр тогтоосон төлбөрийг нэмэгдүүлэх шаардлагагүй. дундаж орлогыг тооцоолох.

Хурдан тооцоолохын тулд манай амралтын төлбөрийн онлайн тооцоолуурыг ашиглана уу.

Контур дахь амралтын төлбөрийг тооцоолох. Нягтлан бодох бүртгэл - цалинг тооцоолох тохиромжтой онлайн үйлчилгээ Холбооны татварын алба, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд тайлан илгээх. Үйлчилгээ нь тав тухтай орчинд тохиромжтой хамтын ажиллагаанягтлан бодогч, захирал.

Цалин гэдэг нь нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг харгалзахгүйгээр хуанлийн сард тодорхой төвөгтэй хөдөлмөрийн (албан) үүргээ гүйцэтгэсний төлөө цалингийн тогтмол хэмжээ гэж ойлгодог (Хөдөлмөрийн хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын). Бүрэн бус сарын цалинг цалин дээр үндэслэн хэрхэн тооцохыг бид зөвлөгөөнөөр танд хэлэх болно.

Бүрэн бус сар - бүрэн бус цалин

Цалингийн хэмжээ зайлшгүй нөхцөл хөдөлмөрийн харилцааажил олгогч ба ажилтны хооронд заавал оруулах ёстой хөдөлмөрийн гэрээажилтантай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Ажилтны тогтоосон цалинг тухайн сард бүтэн ажилласан тохиолдолд олгодог тул тухайн сар бүрэн ажиллаагүй тохиолдолд ажилтан цалингаа бүхэлд нь авахгүй болно. Тэрээр тухайн сард ажилласан өдрийн тоотой пропорциональ тооцсон цалингийнхаа тодорхой хэсгийг авах эрхтэй.

Жишээ. Ажилтан сард 80,000 рублийн цалинтай, таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын өдөр (Бямба, Ням гараг) өгдөг. 2016 оны 8-р сард ажилтан ажлын 21 өдөр ажилласан бөгөөд 9-р сард 2016 оны 9-р сарын 19-ний өдрөөс эхлэн жилийн цалинтай чөлөө авсан.

Тиймээс 8-р сард ажилтан бүрэн цалин авах болно - 80,000 рубль. Мөн есдүгээр сард ажлын 22 хоногтой үйлдвэрлэлийн хуанлиажилтан зөвхөн ажлын 12 өдөр ажилласан. Тиймээс түүний 9-р сарын цалингийн орлого 43,636.36 рубль (80,000 рубль / 22 хоног * 12 хоног) болно.

Мэдээжийн хэрэг, бид цалингаас гадна ажилтан амралтын мөнгө авах болно гэдгийг мартаж болохгүй. Тиймээс есдүгээр сарын ажилтны нийт цалин ердийн цалингаас ч илүү байж магадгүй юм.

Сар хүрэхгүй хугацааны цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин

Ажилтны цалингийн талаар бид аль хэдийн бичсэн (хэрэв сүүлийнх нь байгуулагдсан бол холбооны эсвэл бүс нутгийн). Гэхдээ мэдээжийн хэрэг бид тухайн ажилтан нэг сарын турш бүтэн ажилласан боловч эцэст нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээний мөнгө авсан тохиолдлыг ярьж байна.

Хэрэв ажилтан бүтэн сарын турш ажиллаагүй бол түүний цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болох бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүй.