Корпорацийн хуульч юу мэдэх ёстой. Байгууллагын хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Корпорацийн хуульч - Байгууллагын удирдагчид яг одоо мэргэжилтний нэрийг томилох гэж оролдож байгаа бөгөөд ажилтнуудад байгууллагын хууль эрх зүйн асуудал эрхэлдэг ажилтны албан тушаалыг нэвтрүүлж байна. Энэ баримт нь хууль ёсны биш юм. Гадаадын нэр томьёогоор хуулийн этгээд гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хуульд заасан журмаар бүртгүүлсэн хүмүүсийн холбоог корпораци гэнэ. Мөн Оросын хууль тогтоомжид хувьцаат компани нь корпорацитай ижил утгатай. Корпорацийн хуульч гэсэн ойлголтыг хууль тогтоомж, уран зохиолд үндэслэлтэй ашигладаг гэж хэлж болохгүй. Корпораци гэж юу вэ - энэ нэр томъёог ОХУ-ын хууль тогтоомжид ашигладаггүй - энэ ойлголтын хууль ёсны тодорхойлолт байдаггүй. Корпораци гэдэг нь янз бүрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр бүхий хөрөнгийн бизнесийн нэгдэл юм.

Гүйцэтгэсэн чиг үүргийн цар хүрээ нь хуульч ба корпорацийн хуульч гэсэн ойлголтуудын гол ялгаа юм. Байгууллагын дотоод зохион байгуулалттай холбоотой нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх нь корпорацийн хуульчийн үүрэг юм. Оросын аж ахуйн нэгжүүд бүх ажлаа корпорацийн хуульчдад даатгах гэж хичээдэг. хуулийн ажилаж ахуйн нэгж дээр. Барууны орнуудын аж ахуйн нэгжийн хуульчид зөвхөн аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхолд үйлчилдэг бол. Корпорацийн хуульч бол өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн бөгөөд үйлдвэрлэл, үйл ажиллагааг зохицуулдаг зохицуулалт, арга зүйн материалын талаар нэмэлт мэдлэгтэй байх ёстой. эдийн засгийн үйл ажиллагаабайгууллагууд. Тэрээр мөн аж ахуйн нэгжийн бүтцийн онцлог, орчин үеийн технологийг ашиглан хууль эрх зүйн баримт бичгийг системчлэх, нягтлан бодох бүртгэл, хөтлөх журмын талаар мэдлэгтэй байх ёстой. мэдээллийн технологи. Мөн удирдлага, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, менежментийн үндсийг мэдэх нь бас чухал юм. Корпорацийн хуульч нь хувьцаа эзэмшигчийн тухай хууль тогтоомжийг эзэмшсэн байх ёстой - бий болгоход тавигдах шаардлага хувьцаат компаниуд, тэдгээрийг бүртгэх журам, хувьцааны төрөл, хувьцааны багц бүрдүүлэх, хувьцаатай хэлцэл хийх журам, ногдол ашгийн бодлогын мөн чанар гэх мэт. Корпорацийн хуульч нь иргэний, бизнес эрхэлдэг, арилжааны, корпорацийн болон татварын хуулийн чиглэлээр гүнзгий мэдлэгтэй байх ёстой.

Байгууллагын хуульчийн ердийн зөвлөхтэй харьцуулахад мэргэжилтэн-корпорацын хуульчдад оногдуулсан ажлын онцлог үүрэг нь: үүсгэн байгуулах баримт бичгийг боловсруулах; бүртгэлийг баталгаажуулах хуулийн этгээд, үнэт цаас гаргах; хувьцаа эзэмшигчдийн бүртгэл хөтлөх ажлыг зохицуулах; аж ахуйн нэгжийн байгууллагын эрх зүйн үндсийг тодорхойлох (эрх мэдлийн зохицуулалтыг боловсруулах Ерөнхий хурал, ТУЗ-ийн тухай, удирдлагын зөвлөлийн тухай гэх мэт); эд хөрөнгө олж авах, бусдад шилжүүлэхтэй холбогдсон хэлцлийн зохицуулалтыг боловсруулах; аж ахуйн нэгжийн хувьцаатай хийсэн гүйлгээг зохицуулах; аж ахуйн нэгж дэх ногдол ашгийн бодлогын эрх зүйн үндсийг тодорхойлох, зохицуулалт.

Хорин жилийн өмнө компаниудын хооронд маргаантай асуудлуудыг ихэвчлэн эрүүгийн байгууллагуудын оролцоотойгоор эсвэл бизнесменүүдийн шууд хэлэлцээрийн үеэр шийддэг байв. Одоо тэд ийм асуудлыг өөрөөр шийдэж сурсан бөгөөд энэ нь зөвхөн баримт бичиг, гэрээг шалгах төдийгүй компанид практик дээр гарч буй хууль эрх зүйн бүх асуудлыг хариуцдаг корпорацийн хуульч гэсэн байр суурь эзэлдэг.

Та сурах болно:

• Корпорацийн хуульч юу хийдэг вэ?
• Корпорацийн хуульч компанитай хэрхэн хамтран ажиллах вэ?
• Компанийн хуульчийн ямар үйлчилгээ шаардлагатай вэ?
• Корпорацийн хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтод юу багтдаг вэ?
• Корпорацийн хуульчийг хаанаас хайх вэ.
• Корпорацийн хуульчийг хэрхэн ажилд авах вэ.

Корпорацийн хуульч гэж хэн бэ, тэр юу хийдэг вэ?

Орчин үеийн ертөнцөд компанийн хуульч бол гол ажилтан бөгөөд түүний нарийн баталгаажуулалтгүйгээр гэрээ байгуулах боломжгүй юм. Корпорацийн хуульчийн мэдлэг, туршлага нь компанийн амжилт, хөгжил цэцэглэлтийн баталгаа юм. Сайн хуульч бол хуулийн маргаанд ялж, шийдвэр гаргадаг хүн биш корпорацийн зөрчилдөөн, гэхдээ тэдгээрийг практикт харуулахыг зөвшөөрөхгүй хүн.

Шинэ зах зээлд нэвтрэх, хөрөнгө олж авах, шинэ хөрөнгө оруулагчдыг татах нь компанид хууль эрх зүйн дэмжлэгийг бэхжүүлэх шаардлагатай цорын ганц тохиолдол биш юм. Эцсийн эцэст, корпорацийн хуульч бол зөвхөн хууль эрх зүйн асуудлаар зөвлөх биш, тэр компанид гарсан бүх шийдвэрт шууд оролцдог.

Корпорацийн хуульчийн ажлыг аюултай хад, усан доорх урсгалтай мөргөлдөхөөс зайлсхийж, хөлөг онгоцоо өгөгдсөн зорилгод чиглүүлдэг хөлөг онгоцны чиглүүлэгчийн үүрэгтэй харьцуулж болно.

Сарын шилдэг нийтлэл

Хэрэв та бүх зүйлийг өөрөө хийвэл ажилчид хэрхэн ажиллах талаар сурахгүй. Дэд албан тушаалтнууд таны даалгасан даалгаврыг тэр даруй даван туулахгүй, харин томилолтгүйгээр та цаг хугацааны асуудалд орох болно.

Бид энэ нийтлэлд таныг ердийн зүйлээс ангижруулж, өдрийн цагаар ажиллахаа зогсооход туслах төлөөлөгчдийн алгоритмыг нийтэлсэн. Та хэнд даалгаж, даалгаж болохгүй, даалгаврыг хэрхэн зөв хуваарилж, түүнийгээ биелүүлэх, ажилтнуудад хэрхэн хяналт тавих талаар суралцах болно.

Корпорацийн хуульчийн үндсэн үүрэг юу вэ?

Үүнд тухайн ажилд хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх, компанийн бүх бизнесийн үйл явцыг дибаг хийх, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн ашиг сонирхлыг хамгаалахад чиглэсэн арга хэмжээ авах процедурын талыг боловсруулах гэх мэт.

Гэхдээ чадварлаг корпорацийн хуульч өөртөө тавьдаг хамгийн чухал зорилтуудын нэг бол идэвхтэй ажиллах, нөхцөл байдлын хөгжлийг урьдчилан харж, сөрөг үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх явдал юм. Нэмж дурдахад хөрөнгө оруулалтын шинэ төслүүдийг боловсруулах нь одоогоор корпорацийн хуульчийн шинжээчийн дүгнэлтээс хамаарна.

Ийм төслүүд нь хамгийн хэцүү хэргүүдийн нэг юм, учир нь тэд корпорацийн хуульчаас ажлын ерөнхий механизмын талаархи ойлголт, хуулийн холбогдох салбарын мэдлэг төдийгүй хэрэгт бүтээлч хандлагыг шаарддаг. Дүгнэж хэлэхэд, компанийг амжилттай, тасралтгүй хөгжүүлэхэд корпорацийн хуульчийн үүрэг маш чухал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Орос улсад "корпорацийн хуульч" мэргэжил үүссэн түүх

Баруунд маш их алдартай "корпорацийн хуульч" мэргэжил Орост удаан хугацаанд эрэлт хэрэгцээтэй байгаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Анхны хувийн аж ахуйн нэгжүүдийн дунд татвар, гааль, банкны чиглэлээр мэдлэгтэй хуульчдын хэрэгцээ 1980-аад оны сүүлээр л гарч ирсэн.

ОХУ-д бизнес бий болсноор хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх анхны төвүүд бий болж, удалгүй барууны компаниуд Орос руу татан орж, олон улсын хуулийн фирм гэж нэрлэгддэг хувийн бизнес эрхлэгчдэд хуулийн үйлчилгээ үзүүлэхэд бэлэн болжээ. , болон ижил төстэй компаниуд.

Оросын хуулийн фирмүүд нь нэг үйлчлүүлэгчийн бүх асуудлыг нэг хуульч хариуцдаг байсан хуучин загвараар үйлчлүүлэгчдэдээ үйлчилгээ үзүүлдэг гильд, коллежид янз бүрийн төрлийн хуульчдын холбооноос үүссэн. Тодорхой хүрээний асуудлаар мэргэшсэн зүйл байхгүй нь корпорацийн хуулийн хамгийн нарийн чиглэлээр нарийн шийдэл хэрэгтэй үйлчлүүлэгчдэд тохиромжгүй байв.

Тиймээс барууны фирмүүд дотоодын хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүчтэй өрсөлдөгч болж, корпорацийн асуудлыг шийдвэрлэх багийн шийдлийг санал болгов. Ийм компаниудын дунд хамгийн түрүүнд Бейкер & МакКензи (1989), PricewaterhouseCoopers (1989), White & Case (1989), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990), Chadbourne & Parke (1990) нар гарч ирэв. Мэдээжийн хэрэг, ийм компаниудын Оросын төлөөлөгчийн газруудын удирдлага бүхэлдээ бүрдсэн гадаадын иргэд, аль хэдийн орон нутагт хуульчдын боловсон хүчнийг сонгож байсан.

Туршлага хуримтлуулж, шаардлагатай туршлага олж авсны дараа Оросын хуульчид бүтцийн өөрчлөлт хийж, Баруун Илвесийн талаар зохих хариуг өгч чадсан. Ингэж Оросын анхны хуулийн фирмүүд буюу дүрмүүд буюу Оросын хуулийн фирм, товчилсон RLF гэж нэрлэгддэг хуулийн фирмүүд үүсчээ. Тэд Оросын хуульчдаас бүрэн хангагдсан бөгөөд үйлчилгээний үнийн хувьд сайн хувилбар санал болгож чадна.

Цаашилбал, нөхцөл байдал ийм байдлаар хөгжиж, ILF-д ажиллаж байсан, барууны хэв маягаар бизнес эрхлэх ноцтой туршлага хуримтлуулсан зарим хуульчид гол албан тушаалд Оросын удирдлагад шилжиж эхлэв. Ийм интеграци нь барууны туршлага болон Оросын бизнесийн практикийг хослуулан Оросын корпорацийн хууль тогтоомжийг ерөнхийд нь баяжуулахад хүргэсэн.

Рильф гэж нэрлэгддэг хүмүүс (2 төрлийн компанийг нэгтгэснээр - рилфүүд ба илфүүд) өөрсдийгөө зөвхөн дэлхийд төдийгүй олон нийтэд тунхаглаж чадсан. Оросын зах зээл, гэхдээ бас олон улсын шинж чанартай хэрэг явуулах үед.

Корпорацийн зах зээл дээр Рольф ба Илфсийн хоорондох сөргөлдөөнөөс гадна хуулийн үйлчилгээКомпанид эсвэл дотооддоо ажилладаг зөвлөхүүд, хуульчид гэсэн хоёр төрлийн хуульчдын хоорондох өрсөлдөөнт тэмцэл өрнөв.

Бизнесийн менежерүүд хуулийн асуудлаа шийдвэрлэхийн тулд зөвлөх үйлчилгээтэй холбоо барих нь тийм ч тохиромжтой биш байсан бөгөөд тэд компанийн хуульчийг үргэлж бэлэн байлгаж, компанийн дотоод үйл ажиллагааны бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байхыг хүсдэг байв. Тиймээс 90-ээд оны эхээр анхны хуульчид компанийн ажилтнуудад, өөрөөр хэлбэл дотоодод ажиллаж эхэлсэн (Англи хэл дээрх орос хэл дээрх ул мөрийн цаас - "байгууллагын дотоод, хамрах хүрээнээс гадуур").

Нэг байгууллагад ажиллах тухай ойлголт нь Оросын болон олон улсын томоохон компаниудад ажиллаж байсан олон хуульчдыг сонирхож байв. Өдөр бүр шинэ үйлчлүүлэгчдэд үйлчилгээгээ зарах шаардлагагүй болсон тул та хууль эрх зүйн практик болон нэг ажил олгогчийн ашиг сонирхолд анхаарлаа хандуулах боломжтой болсон.

Олон улсын компаниудын хуульчид томоохон корпораци, компаниудын хуулийн хэлтсийн дарга нарын өндөр албан тушаалд өргөдөл гаргаж болно. Бизнес эрхлэгчид барууны түншүүдтэй ажиллаж байсан зөвлөхүүдийн туршлагыг сайн мэддэг ийм өргөдөл гаргагчдыг ажилд авахдаа баяртай байв.

Ийм компанид өөрийгөө олсон хуульчдын хувьд шинэ боломжууд гарч ирэв: хууль эрх зүйн асуудлаар бие даан шийдвэр гаргах, өөрсдөдөө боловсон хүчин элсүүлэх, энд санхүүгийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь зөвлөх компанийн түншийн байр сууринаас хамаагүй өндөр байв. Газрын тос, байгалийн хий, банк санхүү, хөрөнгө оруулалт, аж үйлдвэрийн томоохон компаниуд хуулийн хэлтсийн даргад зохих хэмжээний цалин өгөх боломжтой байв.

Дотоодын хуульчид гарч ирсэн ч компанийн эзэд хамтран ажиллахаа зогсоогоогүйд бид хүндэтгэл үзүүлэх ёстой зөвлөх компаниуд, үүнийг чухал асуудлаар мэргэжлийн олон санал бодолтой байх шаардлагатай гэж тайлбарлаж байна. Ялангуяа дотоод хуульчдын шийдвэрлэдэг ердийн асуудлаас ялгаатай нөхцөл байдалд.

Асуудлыг нууцалж, хэргийн нарийн ширийн зүйлийг нууцлах шаардлагатай болсон үед зөвлөхөд хандах нь бас заншилтай байсан: тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомжийн дагуу өмгөөлөгчийн статустай хөндлөнгийн хуульчид өмгөөлөгч-үйлчлүүлэгчийг хадгалах үүрэгтэй байв. давуу эрх (8-р зүйл Холбооны хууль 2002 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн № 63-ФЗ "ОХУ-д өмгөөллийн ажил, хуульчийн мэргэжлийн тухай").

• Боловсон хүчний маркетинг: менежерүүдэд ашиглах заавар

Корпорацийн хуульч компанитай хэрхэн хамтран ажиллах вэ?

Орчин үеийн корпорацийн хуульч нь хоёулаа байж болно бүрэн цагийн мэргэжилтэн, мөн ирэх хүмүүс. Дүрмээр бол зөвхөн томоохон холдинг, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад хуулийн хэлтэс хэрэгтэй.

Жижиг, дунд бизнес эрхлэгчид аутсорсингийн хуульчийн үйлчилгээг ашиглахыг илүүд үздэг. Компанийн тайланг хөндлөнгийн мэргэжилтэн хариуцдаг нягтлан бодох бүртгэлийн салбарт ижил төстэй практик ажиглагдаж байна. Энэ нь зөвхөн тохиромжтой төдийгүй санхүүгийн хувьд ашигтай: түүний тусламж тийм ч их шаардлагагүй үед ажилтанд хэт их мөнгө төлөх шаардлагагүй. Тодорхой хуулийн фирмтэй үйлчилгээний гэрээ байгуулах нь илүү сонирхолтой байдаг бөгөөд энэ нь таныг хуульчтай байлгахын тулд төсөвт дарамт учруулахгүйгээр корпорацийн хуульчаар хангах болно.

• Ажилчдын үр дүнтэй урам зориг: цалинг нэмэгдүүлэхгүйгээр ажилтнуудаа хэрхэн хадгалах вэ

Шинжээчдийн дүгнэлт

Жижиг компанийн хувьд бүтэн цагийн хуульч нь ашиггүй

Александр Орлов,

хуульч, Град, Москва

Өмгөөлөгчийн хэрэгцээ байнга гарч ирдэг ч түүнийг ажилтнуудад багтаах нь компанид хэт их ачаалалтай байдаг бол та хуулийн зөвлөх газартай захиалгын үйлчилгээний гэрээ байгуулж болно. Үүний дундаж зардал жижиг компани- 25,000 рубль. сард. Энэ нь хуульчийн үнээс бага бөгөөд татварын хувьд ашигтай.

Корпорацийн хуульч эсвэл компанийн хуульч

Орчин үед Оросын нийгэм"Өмгөөлөгч", "хуулийн фирм", "хувийн хуульч" гэсэн нэр томъёонд зарим нэг төөрөгдөл бий. Тэдний онцлог шинж чанарыг ойлгохыг хичээцгээе.

Дээрх ангиллуудын дунд хамгийн өргөн эрх мэдэл нь зөвхөн захиргааны, иргэний, арбитрын төдийгүй эрүүгийн хэрэг явуулах эрхтэй хуульчдад байдаг. Хуульчийн статус авахын тулд хуульч тусгай мэргэшлийн шалгалт өгөх ёстой. Өмгөөлөгч нь хууль зүйн салбараа нээхээс гадна хуульчдын холбоо, хуулийн товчоонд нэгдэх эрхтэй.

Хуулийн компани гэдэг нь үүсгэн байгуулагч, хөндлөнгийн хуульч, хуулийн туслах, түүнчлэн холбогдох салбарын мэргэжилтнүүдээс бүрдсэн мэргэжилтнүүдийн баг юм.

Энэ нь хуулийн фирмийн сайн зохицуулалттай багаар ажилласны ачаар юм Хувийн хуульч, өмгөөлөгчөөс хэд хэдэн давуу талтай:

• хэрэг дээр хамтран ажиллах;
• урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал (өвчин, шинжээчийн чөлөө) тохиолдолд мэргэжилтэнг солих чадвар;
• холбогдох салбарын мэргэжилтнүүдээс чадварлаг зөвлөгөө авах (шүүхийн шинжээч, санхүүч гэх мэт).

Өмгөөлөгчид ч, хувийн хуульчдад ч үйлчлүүлэгчдээ өгөх тийм өргөн хүрээний туршлага байдаггүй гэдгийг анхаарах нь чухал. хуулийн фирмүүд.

Компанийн хуульчийн ямар үйлчилгээ шаардлагатай вэ?

Өнөөдрийг хүртэл байхгүй том компаниКомпанийн хуульчийн үйлчилгээгүйгээр амжилттай ажиллаж чадахгүй. Хэрэв өмнө нь аливаа байгууллагад хуульчийн үүрэг зөвхөн гэрээг шалгахаар хязгаарлагддаг байсан бол орчин үеийн корпорацийн хуульч бол менежер юм. дээд удирдлагабайгууллагын удирдлагын чухал шийдвэр гаргах.

Орчин үеийн компанид корпорацийн хуульчийн үйл ажиллагааг харцгаая.

1. Шийдвэр гаргах журам боловсруулах

Компанийн хуульчийн гол үүрэг бол байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнтэй механизмыг хөгжүүлэх, түүний бүх холбоосуудын уялдаа холбоотой харилцан үйлчлэл, үр дүнд нь компани зорилгодоо хүрэх явдал юм. Компанийн төлөв байдал, зорилго, зорилт, одоо байгаа эрсдэлд үндэслэн шийдвэр гаргах журмыг боловсруулдаг корпорацийн хуульч юм.

Энэ нь компанийн хуульчд хэрэгжүүлж буй ажлын механизмын удирдлагын өмнө ноцтой хариуцлага хүлээлгэдэг. Ялангуяа компани дахь хямралын нөхцөл байдал, санхүүгийн тогтворгүй байдал, аюул заналхийллийн тухайд дампуурал, raider булаан авах болон үүнтэй төстэй нөхцөл байдал.

2. Шинэ төслүүдэд хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх

Эхлэх хөгжлийн үе шатанд зөвхөн төслийн санхүүгийн ашиг төдийгүй хууль эрх зүйн эрсдэлийг тодорхойлох нь маш чухал юм. Боломжит сөрөг үр дагаврыг урьдчилан тооцоолоогүй бол эдийн засгийн хувьд хамгийн амжилттай бизнес ч бүтэлгүйтэх болно. Ийм эрсдлийг тодорхойлох, тэдгээрийг чадварлаг арилгах нь аливаа компанийн хуульчийн тэргүүлэх үүрэг юм.

Төсөл боловсруулахаас эхлээд бүрэн хэрэгжих хүртэл хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлдэг. Эцсийн эцэст, гарааны бизнес эрхлэгчид ажлын эхний үе шатанд хууль эрх зүйн янз бүрийн бэрхшээлтэй тулгардаг. Өмгөөлөгчийн үүрэг бол сөрөг үр дагаврыг урьдчилан харж, тэдгээрийн үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх явдал юм.

Жишээ

"Юбилейный" хөдөө аж ахуйн холдинг нь махны чиглэлийн үхэр, хээрийн тариалан, хиам үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Тодорхой мөчид хөдөө аж ахуйн цогцолборын эзэн тус үйлдвэрт сүүний үйлдвэрлэл нэвтрүүлэхээр шийджээ. Үүний тулд шаардлагатай бүх зүйл байсан: байр, тоног төхөөрөмж, газар.

Хуулийн бүх эрсдлийг үнэлсний дараа хөлсөлсөн корпорацийн хуульч компанийн анхаарлыг татав одоо байгаа асуудал: мал тэжээх өөрийн бэлчээр хомс.

Компанийн эзэн холбооны газрын зардлаар бэлчээрийг өргөжүүлэхээр төлөвлөж байсан боловч компанийн хуульч эдгээр газар нь хөдөө аж ахуйн цогцолборын статуст тохирохгүй гэж тайлбарлав. Тэдний статусыг өөрчлөх бараг боломжгүй байсан. Сүүний үйлдвэрлэлийн хөгжилд аюул заналхийлж байв. Бусад хувилбаруудыг шалгасны дараа хуульч нь орхигдсон тосгоны газрыг хөдөө аж ахуйн статуст шилжүүлэх шийдлийг олсон. Корпорацийн хуульчийн ажлын ачаар газар нутгийг шаардлагатай ангилалд хурдан шилжүүлж, "Юбилейный" хөдөө аж ахуйн холдинг төслөө амжилттай хэрэгжүүлж чадсан.

3. Хуулийн хэрэгжилтэд хяналт тавих

ОХУ-ын хууль тогтоомж бол хууль тогтоомжийн өргөн хүрээний систем юм. Онцгой зүйлгүй хүн хууль эрх зүйн боловсрол, түүний нарийн ширийн зүйлийг ойлгоход нэлээд хэцүү байдаг. Мөн бидний мэдэж байгаачлан хуулийг мэдэхгүй байх нь хариуцлагаас чөлөөлдөггүй. Одоо байгаа стандартыг өчүүхэн төдий зөрчсөн тохиолдолд байгууллага нь хяналтын байгууллагаас ноцтой торгууль, шийтгэл ногдуулдаг.

Корпорацын хуульч нь хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг байнга хянаж, шаардлагатай бол компанийн баримт бичгийг урьдчилан дагаж мөрддөг.

Тиймээс компанийн хуульчийг ажиллуулах зардал нь компанид олон сая долларын торгууль төлөхөөс харьцангуй хямд байдаг.

4. Хөрөнгийн хамгаалалтын схемийг боловсруулах

Таны бизнес хэр сайн ажиллаж байсан ч компанийн хөрөнгөө алдах эрсдэл үргэлж байдаг. Түүнээс гадна бизнес бүхэлдээ эрсдэлд орж болзошгүй. Төрийн байгууллагуудын нэхэмжлэл, өрсөлдөгчдийн ажил, эсвэл довтлогчдыг булаан авсан тохиолдолд ийм эргэлт гарах боломжтой. Компанийн эзний хувьд бизнесээ хөгжүүлэхэд олон жил зарцуулж, оюун ухаанаа нэг шөнийн дотор алдах шиг муу зүйл байхгүй.

Корпорацийн хуульч компанийг ийм аюулаас хэрхэн хамгаалахаа мэддэг. Таны нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийсний дараа тэр хэв маягийг олох болно үр дүнтэй хамгаалалттаны бизнес.

Энэ нь зөвхөн хууль эрх зүйн мэдлэг төдийгүй эдийн засагч, банкны мэргэжилтнүүдийн шинжээчдийн дүгнэлтийг шаарддаг.

1. Бизнесийн үйл явцыг дибаг хийх

Бизнесийг үр дүнтэй болгохын тулд компанийн одоо байгаа бизнесийн үйл явцыг тодорхой дибаг хийх нь чухал юм. Өмгөөлөгчийн даалгавар бол менежерт ажлын тогтолцоог бий болгоход нь туслах бөгөөд ингэснээр өчүүхэн өөрчлөлт гарсан ч бүтэлгүйтэх болно.

Корпорацийн хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтод юу багтдаг вэ?

Корпорацийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн хуульч нь түүний мэргэшилд тохирсон тодорхой мэдлэг, ур чадвартай байх ёстой. Түүний ур чадварын жагсаалтыг харцгаая.

• компанийн баримт бичгийг Оросын хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
• компанийн баримт бичгийг боловсруулах;
• шүүхэд төлөөлөх;
• компанийн дээд удирдлагад хууль эрх зүйн асуудлаар зөвлөгөө өгөх;
• ажилчид болон үйлчлүүлэгчидтэй холбоотой маргааныг шийдвэрлэх;
• ажилчдыг хууль эрх зүйн орчиноор хангах;
• хууль ёсны байдлын талаархи баримт бичгийн урсгалын дүн шинжилгээ;
• компанийг хөгжүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагаанд оролцох;
• хувьцаа эзэмшигчид болон хувьцаа эзэмшигчдийн бүртгэлд хяналт тавих; баримт бичигтэдэнтэй харилцах харилцаа.

Энэ бол стандарт жагсаалт юм ажлын хариуцлагакорпорацийн хуульч. Мэдээжийн хэрэг, бүрт тодорхой байгууллагаЖагсаалт нь өөрийн онцлогоос хамааран өөр өөр байж болох ч ерөнхийдөө үүрэг хариуцлага нь дээр дурдсантай тохирч байна.

Албан үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд компанийн хуульч дараахь бүрэн эрхийг эдэлнэ.

• компанийн талаар шаардлагатай мэдээллийг бусад хэлтсээс авах;
• эрх бүхий байгууллагатай бизнесийн захидал харилцааг явуулах;
• компанийн ажилчдад үүрэг даалгавар өгч, гүйцэтгэлийг нь шаардах;
• компанид гарсан зөрчлийг илрүүлж, удирдлагад мэдээлэх;
• компанийн бүх бичиг баримттай танилцах, компанийн үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээг санал болгох, хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөхийг шаардах.

Өмгөөлөгч нь албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, хууль зөрчсөн, хууль бус үйлдэл хийсэн, компанийн эд хөрөнгөд материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд компанийн тэргүүний өмнө шууд хариуцлага хүлээнэ.

• Татварын шалгалт яагаад хийгддэг вэ, түүнээс хэрхэн хамгийн их ашиг хүртэх вэ

Корпорацийн хуульчийг хаанаас хайх вэ

Ихэнх үр дүнтэй аргаКорпорацийн чадварлаг хуульч хайж олох - салбартаа түншүүдтэй харилцах. Тэдэнд ямар бэрхшээл тулгарсан, хамтын ажиллагаа хэр ашигтай байсныг олж мэдээрэй. Энэ арга нь Оросын зах зээлд аль хэдийн үйл ажиллагаа явуулж буй гадаадын компаниудад тохиромжтой.

Арга 2.Оросын нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлэгчтэй чатлах

Өгөх сайн зөвлөмжОрон нутгийн аутсорсингийн үйлчилгээ үзүүлэгч нь корпорацийн хуульч сонгоход тусалж чадна. Тэр эзэмшдэг хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэлОросын хууль зүйн үйлчилгээний зах зээлийн талаар үнэ цэнэтэй зөвлөгөө өгөх боломжтой. Дүрмээр бол аутсорсингууд үйлчлүүлэгчдийнхээ үндсэн ажлуудыг өөрсдөө хийдэг бөгөөд илүү төвөгтэй хэргийг шийдвэрлэхийн тулд хуулийн фирмүүдэд ханддаг.

Арга 3.Аутсорсингийн компаниас зөвлөгөө аваарай

Ихэнх томоохон хуулийн үйлчилгээ үзүүлэгчид нь Олон улсын бизнесийн хуулийн консорциум (IBLC), Транс-Европын хуулийн фирмийн холбоо (TELFA) болон бусад олон улсын хуулийн нийгэмлэгийн гишүүд юм. Ийм олон улсын байгууллагууд үйлчилгээ үзүүлэх, чанарын хяналтын үйлчилгээ үзүүлэх нэгдсэн стандарттай байдаг. Тиймээс танай хуулийн үйлчилгээ үзүүлэгч олон зүйлийг мэддэг Оросын компаниудмөн танд сайн зөвлөмж өгөх боломжтой болно.

"Корпорацийн хуульч"-ийн албан тушаалд нэр дэвшигчийг сонгох 5 шалгуур

Шалгуур 1.Туршлага

Хуулийн хэлтэст ажилд авахдаа компаниуд томоохон хуулийн фирмүүдэд ажиллаж байсан туршлагатай өргөдөл гаргагчдад давуу эрх олгодог. Туршлагагүй их сургууль төгссөн хүн корпорацийн хуульч мэргэжлээр ажиллах магадлал маш бага байдаг. Оюутан ахуй цагаасаа дотооддоо очвол хуулийн фирмд элссэн оюутнууддаа шаардлагатай практик мэдлэг, ажлын ур чадварыг компанидаа өгч чадахгүй.

Америкийн томоохон компаниуд нэр хүндтэй хуулийн сургууль төгсөгчдийг ажилд авч, хөдөлмөрийн үндсийг бие даан сургах тохиолдол байдаг. Жишээлбэл, Hewlett-Packard, Pfizer зэрэг компаниуд 2009 онд төгсөгчдийг хүлээн авчээ. Компанийн хувьд энэ нь цалингаа хэмнэж, боловсон хүчин хөгжүүлэх боломж байсан юм. Мөн сүүлийн үеийн оюутнууд томоохон корпорацид карьераа эхлүүлэх, нэмэлт сургалтанд хамрагдах, ажил дээрээ өөрсдийгөө батлах боломж байсан.

Шалгуур 2.Өргөн профайл

Хуулийн фирмийн ажилтнууд бол хуулийн тодорхой чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд юм. Инхаус бол эсрэгээрээ аливаа салбарт хууль эрх зүйн асуудлыг амжилттай шийдвэрлэдэг ерөнхий хуульчид юм. Тиймээс дотоод хуульчтай байх нь маш чухал юм өргөн профайлмэдлэг, өндөр хурдшийдвэр гаргах, олон ажил хийх, эрх мэдлээ зөв эрэмбэлэх, зөв ​​хуваарилах чадвар. Үнэт цаас, үл хөдлөх хөрөнгө, нэгдэх, нийлэх, оюуны өмч болон бусад олон асуудлаар хууль эрх зүйн чиглэлээр мэдлэгтэй байх шаардлагатай.

Шүүхэд ашиг сонирхлыг төлөөлөх нь маргаангүй давуу тал байх болно, гэхдээ ихэнхдээ компаниуд шүүх хуралдааныг гуравдагч этгээдийн хуулийн фирмүүдэд даатгаахыг илүүд үздэг. Inhouse нь зөвхөн хөндлөнгийн хуульчийн үйл ажиллагаанд ерөнхий хяналт тавьдаг.

Байгууллагын ажлын байранд нэр дэвшигчийг сонгох гол шалгуур нь ажлын туршлага, харилцааны ур чадвар байх болно. Хуулийн сургуулийн нэр хүнд эсвэл өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн гавьяа нь хуулийн фирмийн ажилтан болох нэр дэвшигчийн хувьд ирээдүйд дотооддоо чухал биш юм. Мэдээжийн хэрэг, үл хамаарах зүйлүүд бас боломжтой.

Ажил олгогчийн хувьд дотоод ажил горилогч компанийн тухай мэдээлэлтэй байх, бизнес хэрхэн явагддагийг ойлгох нь чухал юм. Компанийн дарга нь ижил төстэй чиглэлээр ажиллаж байсан, шаардлагатай туршлагатай, асуудлын мөн чанарыг дотроос нь мэддэг хүнийг корпорацийн хуульчийн албан тушаалд илүүд үздэг.

Мэдээжийн хэрэг, үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Энэ нь компанийн тэргүүлэх чиглэл, брэндийн менежментээс хамаарна.

Шалгуур 3.Бүтээлч байдал, үр ашиг

Байгууллагын ажилд орохыг хүсэгчид бизнест бүтээлч хандлага, өндөр KPI (ажлын үр ашгийг хариуцдаг бизнесийн үзүүлэлт) яаралтай авах шаардлагатай болно. Хууль эрх зүйн нарийн төвөгтэй асуудлыг бүтээлчээр өндөр хурдтай, хамгийн их ашиг тустай шийдвэрлэх чадвар нь компанид ашигтай байх болно.

Өмнө дурьдсанчлан, дотооддоо харилцааны өндөр ур чадвартай, компаний ашиг сонирхлыг гуравдагч этгээдэд төлөөлөхдөө бус харин компанийн дотор өөрийн үзэл бодлыг ятгах, хамгаалах чадвартай байх ёстой.

Корпорацийн хуульч нь компанийн ажилтнуудад өөрийн санаа бодлыг товч, товчоор илэрхийлэх чадвартай байх ёстой. Үүний үр дүнтэй байдлын үзүүлэлт нь ажилласан цаг биш харин өгөгдсөн даалгаврыг амжилттай биелүүлэх явдал юм. Компанийн менежерүүд тухайн стратегийн хүрээнд ажиллах боломжгүй, зөв ​​эсэхийг шалгах шаардлагатай гэх мэт шалтгаантай гэж маргаж, ажлаа хойшлуулдаг дотоод хүмүүст дургүй байдаг.

Бизнесийн хувьд хурд, хариу үйлдэл нь чухал байдаг тул амжилттай ажиллаж буй фирмүүд, дүрмээр бол хуулийн фирмийн хамт ажиллагсдаас ялгаатай нь үйл ажиллагаагаа нухацтай хийх цаг байдаггүй. Дотор нь зориг, бизнесийн зөн совин, тэргүүлэх чиглэлийг зөв тогтоох чадвартай байх ёстой. Бизнесийн бүтэц дэх хуульч нь арилжааны чиг баримжаатай байх ёстой бөгөөд голчлон компанид хамгийн их ашиг тустай ажлуудад анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой.

Шалгуур 4.Багаар ажиллах

Жинхэнэ корпорацийн хуульч бол харилцааны өндөр ур чадвартай бизнесийн хэлэлцээрийн мастер юм. Тэрээр менежер болон жирийн ажилчин хоёрт өөрийн бодлоо хэрхэн хялбархан дамжуулахыг мэддэг. Байгууллагын хүмүүс, дүрмээр бол компанийн ерөнхий зорилгод хүрэхийн тулд ажилладаг тул тэд багаар ажиллах чадвартай, компанийн ажилтан бүрийн үүргийг ойлгож, ажлаа хэрхэн үр дүнтэй болгох талаар мэддэг байх ёстой.

Шалгуур 5.Удирдах чадвар

Компанийн хуулийн хэлтсийн дарга нь аливаа менежерийн нэгэн адил ажилчдыг үр дүнтэй удирдах, урам зоригийг зөв бий болгох, доод албан тушаалтнуудыг урамшуулах, шийтгэх, шаардлагатай бол ажлаас нь халах чадвартай байх ёстой.

Хариуцлагатай мөнгийг зөв хуваарилах нь дотоод менежерийн чухал үүрэг мөн. Бизнес эрхлэгчид хүний ​​болон санхүүгийн нөөцийн хамгийн бага зардлаар их хэмжээний ажлыг гүйцэтгэж чаддаг менежерүүдийг (зөвхөн хуулийн хэлтэс биш) маш их үнэлдэг. Хуулийн хэлтсийн дарга нь хөндлөнгийн хуулийн зөвлөхийн тусламж авахгүйгээр өгсөн үүрэг даалгавраа шийдэж чаддаг бол энэ нь компанийн захирлын хувьд онцгой амжилт юм.

• Боловсон хүчний карьерын хөгжил - ажилчдын амбицтай ажиллах

Байгууллагын хуульчийг хэрхэн ажиллуулах талаар алхам алхмаар зааварчилгаа

Алхам 1.Хэд хэдэн өргөдөл гаргагчийг урьж, харьцуулсан дүн шинжилгээ хий

Томоохон хотуудад нэг сул орон тоонд асар олон тооны нэр дэвшигчид өргөдөл гаргадаг. Танд хамгийн сонирхолтой санагдсан анкетуудыг сайтар судалж үзэх нь зүйтэй юм. Сонгохдоо өргөдөл гаргагчийн туршлага, боловсрол, үйл ажиллагааны талбарт анхаарлаа хандуулаарай.

Алхам 2.Ялсан хэргүүдийн жагсаалтыг олж мэдээрэй

Энэ үе шатанд нэр дэвшигчийн ялсан хэргийн талаархи мэдээллийг сайтар судалж, ямар компанитай ажиллаж байсан, ямар бизнес эрхэлж байсныг харах шаардлагатай. Шүүхийн өмнөх шатанд ихэнх хэргээ дуусгаж байгаа өргөдөл гаргагчид анхаарлаа хандуулаарай. Хэргийг шүүхэд шилжүүлсэн нь өмгөөлөгч ийм хөгжлийг урьдчилан харж, / эсвэл зайлсхийх боломжгүй байсныг харуулж байна.

Алхам 3.Корпорацийн хуулийн мэдлэгээ шалгаарай

Өргөдөл гаргагчдад зориулсан ярилцлагын асуулт эсвэл тестийн даалгавар бэлтгэ. Таны сонирхсон корпорацийн хуулийн талаар нэр дэвшигчдээс асуулт асууж болно. Хэрэв нэр дэвшигчдийн хариулт үнэн зөв, дэлгэрэнгүй биш байвал дараагийнхыг урина уу.

Алхам 4.Нэг нэр дэвшигчийг сонго

Танд хамгийн чадварлаг мэт санагдсан нэр дэвшигчдээс өөрийнхөө хувьд хамгийн их таалагдсан нэгийг нь сонго. Та удаан хугацааны туршид өдөр тутмын харилцаатай байх болно, энэ нь тав тухтай байх нь чухал юм.

Бүх зүйл гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй боломжит нэр дэвшигчидчамд тохирсон байх ёстой мэргэжлийн чанаруудмөн ажлын туршлага. Хувь хүний ​​хүсэл сонирхолд тулгуурлан сонголт хийх нь компанийг ноцтой эрсдэлд оруулах эсвэл залилан мэхлэх гэмт хэргийн хохирогч болж болзошгүй юм.

Алхам 5.Гэрээ байгуулах

Корпорацийн хуульчийг ажилтнаар ажилд авахдаа түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, өгсөн даалгавраа амжилттай биелүүлэхийн тулд урамшуулал олгох хэрэгтэй. Энэ нь ажилтныг ажлаа аль болох үр дүнтэй, ухамсартай хийх сэдэл төрүүлнэ. Хэрэв бид аутсорсинг хуульч сонгох тухай ярьж байгаа бол та санал болгож буй гэрээг сайтар уншиж, ажлын бүх талыг ярилцаж, бие биенээ ойлгож байгаа эсэхийг шалгасны дараа л гэрээнд гарын үсэг зурах хэрэгтэй.

Корпорацийн хуульчийн ажлын талаархи нийтлэг буруу ойлголт

1. Шүүхэд зөвхөн хуульч л ажиллана

Энэ бол хамгийн том буруу ойлголт юм. Харин ч хуулийн фирмүүд идэвхтэй хамтран ажилладаг шүүхийн хэрэг! Олон томоохон хуулийн фирмүүдийн хувьд шүүх ажиллагаа нь тэдний үндсэн бизнес юм. Дүрмээр бол хуулийн фирмүүдийн шилдэг мэргэжилтнүүд хуульчтай харьцуулахад илүү чадварлаг мэргэжилтнүүд байдаг: тэд хуулийн төлөөллийн чиглэлээр илүү практик туршлагатай байдаг.

2. Хуульч хэдий чинээ туршлагатай байна төдий чинээ хурдан асуудлыг шийддэг.

Үгүй бас дахин үгүй! Зөвхөн туршлагагүй хуульч л нарийн төвөгтэй хэргийг шийдвэрлэхэд маш богино хугацаа амлаж чадна. Ердийн туршилт дор хаяж гурван сар үргэлжилнэ. Ихэнхдээ илүү, гэхдээ хэзээ ч багагүй. Мөн туршлагатай хуульч таны нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргах гэж яарахгүй. Тэрээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг эцэслэн батлахаасаа өмнө шаардлагатай нотлох баримтыг сайтар цуглуулж, шүүхийн практиктэй танилцаж, хууль эрх зүйн орчныг шалгана.

3. Хуульчдын профайлын хэлтэс

Хэрэв та Оросын зах зээл дээр ажиллаж буй хуульчдыг мэргэжлээрээ хуваасан гэж бодож байгаа бол та гүн андуурч байна. Дадлагаас харахад хуульчид ч, хувийн хуульч, хуулийн фирмүүд ч тодорхой профайлын дагуу хатуу ажилладаггүй. Өмгөөлөгч хүн зөвхөн гэр бүлийн асуудалд ханддаг гэж сурталчилж байсан ч энэ нь өөр асуудлаар ирсэн үйлчлүүлэгчээс татгалзана гэсэн үг биш юм. Мэдээж зарим хуульч, өмгөөлөгчид ур чадвар эзэмшсэн учраас нэг төрлийн хэргийг шийдвэрлэхийг илүүд үздэг ч мэргэшсэн хэлтэс гэж ярих нь буруу.

Гэсэн хэдий ч хуульчдаас зохих ур чадвар шаардсан хэргүүдийн ангилал байдаг. Барилга, татварын маргааныг ярьж байна. Ийм тохиолдолд та туршлагатай мэргэжилтнүүдээс зөвлөгөө авах хэрэгтэй. Тэгэхгүй бол хамгийн түрүүнд тааралдсан, холбогдох туршлагагүй хуульчтай ажиллахаар тохиролцсоноор цаг хугацаа төдийгүй мөнгөө алдах магадлалтай.

4. Ижил төстэй тохиолдлуудад дадлага хийх

Өөр нэг нийтлэг буруу ойлголт бол зөвхөн таныхтай ижил төстэй хэргийг шийдвэрлэсэн мэргэжилтнүүдийг авч үзэх явдал юм. Гэтэл Иргэний хуульд 1500 гаруй зүйл заалт байгаа бол яаж үүнийг хийх вэ? Стандарт бүрийн сайн мэргэжилтэнг хаанаас олох вэ?

Нэмж дурдахад хууль тогтоомж байнга өөрчлөгдөж байдаг тул шүүхийн практик зогсохгүй байна. Хэрэв хуульч чадварлаг бол тэр мэдлэгээ хуулийн аль ч салбарт ашиглах боломжтой болно.

Корпорацийн хуульчийн карьерын талаархи сонирхолтой баримтууд

Аливаа корпорацийн хуульчийн хувьд түүний карьерын оргил нь төрийн оролцоотой томоохон корпораци эсвэл компанийн хуулийн хэлтсийн даргын албан тушаал байх болно.

Хэдэн жилийн дараа амжилттай ажилКомпанид дотоод хуульчид зайлшгүй шаардлагатай болж, менежерүүд тэднийг дээд удирдлагад байнга нэвтрүүлдэг бөгөөд Норильскийн Никелийн Денис Морозов, Андрей Клишас, Русалын Максим Соков, Профмедиагийн Ольга Паскина, Промсвязкапиталаас Владислав Забелин нар тохиолдсон.

Зарим тохиолдолд хуучин хуульчийг ТУЗ-д урьж, өөрөөр хэлбэл бизнесийн удирдлага, ашгийн хуваарилалтыг даатгаж болно. "Газпром-Медиа Холдинг" ХК-ийн Николай Дубик, "Эх нялхас" компанийн Элиа Николау, "Атоменергомаш" ХК-ийн Игорь Шпагин нар ижил төстэй амжилтын түүхээр сайрхаж чадна.

Зарим дотоод хэлтсийн дарга нар томоохон холдинг компанид туршлага хуримтлуулж, Deutsche UFG-ийн Стивен Поляков гэх мэт бизнесээ бий болгох замыг сонгодог.

Игорь Мармалиди Ситибанкны хуулийн хэлтсийн даргын албан тушаалаа орхиж Пепеляев группын түншээр ажиллах үед гэнэтийн шилжилтүүд бас бий.

ОХУ-д хуулийн үйлчилгээний зах зээл хурдацтай хөгжиж, хуулийн нэрийн дэлгүүр гэх мэт нийгэмлэгийн шинэ хэлбэрүүд бий болж байна.

нэрийн дэлгүүрүүд (Франц нэрийн дэлгүүр - дэлгүүр, жижиг дэлгүүр) нарийн мэргэжлийн, мэргэжилтнүүдийн өндөр ур чадвараар ялгагдана. Тэд жижиг биетэй, явцуу дүр төрх, шийдвэр гаргахдаа хамтын ажиллагаатай байдаг тул өрсөлдөгчдөөсөө ялгардаг тул тэд хууль ёсны томоохон мангасууд болох гэж яарахгүй байна. Ийм пүүсүүд үйлчлүүлэгч бүрт хувь хүний ​​хандлагыг хэрэгжүүлэх боломжтой байдаг.

Дүгнэж хэлэхэд, өнөөдөр корпорацийн хуульчаар ажиллах нь хууль зүйн шинжлэх ухааны хамгийн нэр хүндтэй салбаруудын нэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ бол хязгааргүй мэргэжлийн өндөр цалинтай үйл ажиллагаа юм карьерын өсөлт. Мэдээж дээд албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөн, тэмцэл өндөр байгаагаараа онцлог. Өнөөдөр нэр дэвшигчид ажил сонгохдоо дотоод чиглэлийг илүүд үздэг, учир нь тэд үүнийг ирээдүйн карьертаа маш их ирээдүйтэй холбодог.

Мэргэжилтнүүдийн талаархи мэдээлэл

Александр Орлов, хуульч, Град, Москва. Александр Орлов бол хууль зүй, сэтгэл зүй, хамгаалалтын системийн зохион байгуулалтын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн юм. 2005 оноос хойш - корпорацийн зөрчилдөөнөөр мэргэшсэн MCA Grad-ийн менежерүүдийн нэг. Оросын хуульчдын холбооны гишүүн, Оросын удирдлагын сургуулийн багш. "Зах зээлийн хувьцааны төлөөх дайн: Дүрэмгүй өрсөлдөөнт тулаан", "Бизнесийн зохион байгуулалт: Бизнесээ чадварлаг бий болгох" болон бусад хэд хэдэн номын зохиогч. "Град" бол Москвагийн хуульчдын холбоо юм. 2005 онд байгуулагдсан. Албан ёсны вэбсайт - www.mkagrad.ru.

Корпорацийн хуульч нь хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааны үр дүнд үүссэн бүх хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй мэргэжилтэн юм. Корпорацийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн нь компанийн бүх ажил гүйлгээ, үйл ажиллагаанд болзошгүй эрсдэл, хууль эрх зүйн сөрөг үр дагаварт дүн шинжилгээ хийдэг.

Компанийн эрх зүйн дэмжлэг нь өрсөлдөгчид, төрийн байгууллагууд болон бусад аж ахуйн нэгжүүдтэй зөрчилдөхөөс урьдчилан сэргийлэх явдал юм.

Манай үйлчлүүлэгчдийн сэтгэгдэл

Харамсалтай нь манай компани алдагдалтай ажиллаж эхэлсэн тул дампуурлаа зарлахаас өөр аргагүйд хүрсэн. Дампуурлын журмыг зөв хэрэгжүүлэхийн тулд би Игорь Александрович Ворошилов руу хандсан бөгөөд тэрээр дампуурлын журам, аж ахуйн нэгжийг татан буулгахад дэмжлэг үзүүлсэн. Хэдийгээр процедур нь хамгийн хурдан биш боловч ажил 100% хийгдсэн. Оролцсон, тусалсанд баярлалаа!

Константин Сомов

Би жижиг бизнес эрхэлдэг, гэхдээ үүнээс үл хамааран би корпорацийн хуульчийн тусламжгүйгээр хийж чадахгүй. Бүх төслийг боловсруулж байна корпорацийн баримт бичигМиний хувьд үнэнийг хэлэхэд энэ бол харанхуй ой юм. Игорь Александрович болон TRIUMPH хуулийн фирмийн ажилтнууд миний компанийг удирддаг: бүх гэрээ, гэрээ, протокол боловсруулах, үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулах, эсрэг талуудыг шалгах гэх мэт. Ийм тусламжгүйгээр бизнесийг үр дүнтэй явуулах боломжгүй юм. Би энэ үнэлгээнд баярлалаа гэж хэлмээр байна. Баярлалаа!

Алексей Федоров

Үйлчлүүлэгчдийнхээ итгэмжлэгдсэн шүүх хуралдааны 92 хувийг бид ялдаг!

Өгүүллийн үргэлжлэл

Корпорацийн хуульчийн үүрэг хариуцлага нэлээд олон янз байдаг.

1. бизнесийн бүх үйл явцын хууль эрх зүйн талыг хөгжүүлэх;

2. компанийн бүх хэлтэс зохицуулалтын шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих;

3. шинэ төсөл бий болгоход хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх;

4. сонирхогч этгээдийн халдлагаас хөрөнгийг хамгаалах тактик боловсруулах;

5. компанийн үйл ажиллагаанд учирч болзошгүй аюулын эх үүсвэрийг илрүүлэхийн тулд эдийн засаг, зах зээлийн нөхцөл байдлын судалгаа;

6. хөрөнгө оруулалтын төслийг боловсруулахад дагалдах баримт бичгийн мэргэжлийн үнэлгээ.

Үндэслэл мэргэжлийн үйл ажиллагаахуульч бол бизнесийн оролцогчдын хоорондын харилцааг зохицуулдаг корпорацийн хууль юм.

Хамгийн тохиромжтой сонголт бол хуулийн этгээдийг бүртгүүлэх, анхан шатны баримт бүрдүүлэх үеэс эхлэн хуульч компанийг дагалдан явах явдал юм. Энэ тохиолдолд мэргэжилтэн хууль эрх зүйн шинжилгээний чадварлаг тогтолцоог нэн даруй бий болгож, татварын төлбөрийг оновчтой болгож, боловсон хүчнийг үр дүнтэй байршуулах боломжтой болно.

Корпорацийн хуульчийн ажлын онцлог нь түүний ашиг сонирхлын үүднээс мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа компанийн үйл ажиллагааны чиглэлээс хамаарна.

Корпорацын өмгөөлөгчийн шүүх ажиллагаанд оролцох

Корпорацийн хуульч нь үйл явцын явцад үүссэн маргаантай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд тусална бизнес эрхлэх үйл ажиллагаакомпаниуд шүүхээр дамжуулан.

Шүүхэд компанийн эрх ашгийг хамгаалдаг мэргэжилтэн нь корпорацийн хуулийн бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байх ёстой бөгөөд маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх практик туршлагатай байх ёстой.

Туршлагатай хуульч нэхэмжлэлийн шаардлага гаргахаас гадна шүүхийн шийдвэрийг давж заалдах болон давж заалдах шатны шүүхэд гомдол гаргах болно.

Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн үйлчилгээг бүрдүүлэх шаардлагатай хууль эрх зүйн баримт бичигкомпанийн үйл ажиллагаа, эсрэг талуудтай байгуулсан гэрээг зохицуулах, баримт бичгийг хууль ёсны дагуу зөв гүйцэтгэх нь хууль ёсны маргаанаас зайлсхийх, гүйлгээг цуцлах боломжийг олгодог. Хуульч нь компанийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг сонгох, боловсруулах, боловсруулахад туслах болно үүсгэн байгуулах баримт бичиг, тэдгээрийг бүртгэлийн байгууллагад хүргүүлнэ. Хуулийн этгээдийг мэргэжилтний оролцоотойгоор өөрчлөн байгуулах нь илүү хурдан бөгөөд хамгийн бага зардалтай байх болно.

Дараах хүнд хэцүү нөхцөлд корпорацийн хуульчийн туслалцаа шаардлагатай.

1. үүсгэн байгуулагчдын гаргасан шийдвэрийг давж заалдах;

2. хэлцлийг хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрөх;

3. raider булаан авах, булаан авах оролдлого хийх үед;

4. үнэт цаас гаргасны үр дүнг эсэргүүцэх;

5. хувьцаа эзэмшигчдийн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчсөн.

Корпорацийн хуульчийн үйлчилгээ нь бизнес эрхлэх явцад үүсэх эрсдлийг багасгахад тусалдаг.

Мэргэжлийн хуульч нь Иргэний болон Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн агуулгыг сайн мэддэг, дүрэм журамхуулийн этгээдийн үйл ажиллагааг зохицуулах чиглэлээр.

"UK TRIUMPH" компанийн хуульчийн үйлчилгээ

"UK TRIUMPH" компанийн мэргэжилтнүүд зохион байгуулахад туслах болно хууль эрх зүйн дэмжлэгтаны бизнес. Бид танд аливаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн шинэ хуулийн этгээдийг (ХХК, ХК, ХК) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэхэд туслах болно. Шаардлагатай бол манай хуульчид үүсгэн байгуулах баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах баримт бичгийг бэлтгэх эсвэл хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс яаралтай хуулбар авахад туслах болно.

Корпорацийн хуулийн чиглэлээр алсын хуульчийн үйлчилгээг хаанаас захиалж болох вэ? Корпорацийн шүүхийн хуульч ямар үүрэг хариуцлага хүлээх вэ? Компанийн хувьд өндөр чанартай хуулийн үйлчилгээг хэн санал болгодог вэ?

Танай компани бүхэл бүтэн хуулийн хэлтсийг байгуулсан, гэхдээ энэ нь ашиг багатай юу? Бүх хуульчид бол маш сайн ажлын туршлагатай хүмүүс юм шиг санагддаг, гэхдээ санхүүгийн болон бизнесийн асуудалд нэмэлт эх үүсвэр татах хэрэгтэй - зохих боловсролтой хүмүүс.

Энэ байдлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй. Та хэд хэдэн хуульчийг дэмжихээс гадна бусад мэргэжилтнүүдийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх ёстой. Үүний үр дүнд удирдлагын үр ашиг бага, боловсон хүчний зардал өндөр байна.

Корпорацийн хуульч танд асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална. Энэ ямар мэргэжилтэн бэ, яагаад тэр хэрэггүй "оффисын планктон" гэсэн бүхэл бүтэн хэлтсийг орлож чадаж байна вэ, би танд хуулийн зөвлөх Валерий Чемакин хэлье.

Нэмж дурдахад та ийм үнэ цэнэтэй "боловсон хүчин" -ийг байнгын ажилд сонгох онцлог шинж чанаруудын талаар мэдэх болно. Хэрэв та зөвхөн үе үе асуудлаа шийдэх хэрэгтэй бол бизнесийн чиглэлээр хуулийн зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг компаниудын тоймыг уншина уу.

1. Корпорацийн хуульч гэж хэн бэ?

Орчин үеийн бизнес эрх зүйн байнгын дэмжлэг шаарддаг. Эцсийн эцэст, аж ахуйн нэгж байгуулахаас эхлээд өдөр тутмын ажилдаа хүртэл менежер нь нарийн төвөгтэй асуудалтай тулгардаг. Тэдгээрийг шийдвэрлэхийн тулд зөвхөн хууль зүй төдийгүй эдийн засаг, менежмент, бизнесийн үйл явцын талаархи хэд хэдэн чиглэлээр мэдлэг шаарддаг.

Бизнесийн амжилтад чухал ач холбогдолтой зүйл бол түншүүд, хяналтын хэлтэс, эрх бүхий байгууллагын төлөөлөгчидтэй хэлэлцээр хийх чадвар юм. Ерөнхий мэргэжлийн хуульч үүнийг хийх чадвартай байх магадлал багатай. Энд миний дээр дурдсан бүх зүйлийг мэдэж, хийх чадвартай корпорацийн хуульч хэрэгтэй болно.

Корпорацийн хуульч юу хийдэг вэ:

• аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулах баримт бичгийг бэлтгэдэг;
• хувьцаа эзэмшигчдийн бүртгэл хөтлөх;
• орон нутгийн эрх зүйн актуудыг боловсруулдаг;
• эдийн засгийн мэдлэгийн ачаар бизнесийн үйл явцыг оновчтой болгодог;
• довтолгооноос бизнесийг хамгаалах ажлыг зохион байгуулдаг;
• танай компани.

Корпорацийн хуульчийн хувьд эдийн засаг нь хууль зүйн шинжлэх ухаантай ижил ач холбогдолтой тул зохих мэдлэгийг олж авахын тулд одоо байгаа мэргэжилтэн нь ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах ёстой.

Өнөөдөр олон хуулийн сургуулиуд сургалтын хөтөлбөрт эдийн засаг ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг корпорацийн эрх зүйн чиглэлээр бакалавр, магистр бэлтгэдэг.

2. Корпорацийн хуульч ямар үйлчилгээ үзүүлдэг вэ - ТОП 5 үндсэн үйлчилгээ

Өнөөдөр ганц ч өөрийгөө хүндэтгэдэг компани нь зөвхөн гэрээ байгуулахад үүрэг хариуцлага хүлээдэггүй корпорацийн хуульчийн үйлчилгээгүйгээр хийж чадахгүй. Өмнө нь аль нэг компанийн хуульч нь даргынхаа даалгаврыг гүйцэтгэдэг жижиг бичиг хэргийн ажилтан байсан бол өнөөдөр тэрээр хамгийн дээд шатанд харьяалагддаг бүрэн эрхт менежер болжээ.

Орчин үеийн компанид корпорацийн хуульч юу хийдэгийг олж мэдье.

Үйлчилгээ 1. Шийдвэр гаргах журам боловсруулах

Корпорацийн хууль эрх зүйн ажил нь бизнесийн хамгийн сайн үр дүнд хүрэхэд чиглэсэн удирдлагын шийдвэрийг боловсруулах, батлахтай холбоотой үйл ажиллагаа юм. Тиймээс хуульч нь компанийн удирдлагын хамт түүний тогтвортой үйл ажиллагааг хариуцдаг.

Одоо байгаа эдийн засаг, арилжааны болон хууль эрх зүйн эрсдэлд үндэслэн шийдвэр гаргах журмыг боловсруулдаг. Топ менежерүүд түүний бодлыг сонсдог. Корпорацийн хуульчийн үйлчилгээ нь тогтворгүй байдал эсвэл гуравдагч этгээдийн бизнесийг булаан авах эрсдэл нэмэгдсэн үед эрэлт хэрэгцээтэй байдаг.

Үйлчилгээ 2. Шинэ төслүүдэд хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх

Арилжааны шинэ төслүүдийг боловсруулахдаа эдийн засгийн төдийгүй хууль эрх зүйн үндэслэл нь чухал юм. Эцсийн эцэст, хууль эрх зүйн өндөр эрсдэлтэй маш ашигтай бизнес ч аюулгүй байдлыг нь хүлээн зөвшөөрөгдөх хэмжээнд хүртэл хэрэгжүүлэх боломжгүй юм. Энэ нь мөн компанийн хуульчийн үүрэг юм.

Тэрээр төслийн хэрэгжилтийн бүх үйл явцыг эхнээс нь дуустал дагалддаг. Зөвхөн энэ хандлага нь компанийг амжилтанд хүргэх болно. Эцсийн эцэст, шинэ санаачилга нь хэрэгжүүлэх явцад асуудал дагуулдаг. Өмгөөлөгчийн даалгавар бол тэдгээрийг урьдчилан таамаглаж, чадварлаг тойрон гарах явдал юм.

Жишээ

"Юбилейный" хөдөө аж ахуйн холдинг нь махны чиглэлийн үхэр, хээрийн аж ахуй эрхэлдэг бөгөөд өөрийн гэсэн хиамны цехтэй. Хэзээ нэгэн цагт тус компани сүү, сүүн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх шинэ бизнес эрхлэхээр шийджээ.

Өөрийнхөө тариалангийн талбай, малын орон сууц, шаардлагатай тоног төхөөрөмж, нөөц бололцоо гээд бүгдийг тооцсон юм шиг санагдсан. Удирдлага нь одоо байгаа бүх хуулийн эрсдлийг тооцохын тулд компанийн хуульч хөлсөлсөн нь туйлын зөв байсан. Одоо байгаа тариалангийн талбайнууд төлөвлөсөн хэмжээний үнээ тэжээж чадахгүй байгаа нь тогтоогдсон.

Бэлчээр хэрэгтэй. Эндээс л хуульч л илрүүлдэг асуудал үүсдэг. Газар тариалангийн талбайг өргөжүүлэхийн тулд статусыг өөрчлөх бараг боломжгүй, холбооны газар нутгийг ихээхэн хэмжээгээр ашиглах шаардлагатай байна.

Гэсэн хэдий ч орхигдсон хэд хэдэн тосгоны газрыг хөдөө аж ахуйн статуст шилжүүлэх өөр нэг хувилбар байгаа нь тогтоогджээ. Үүнийг компанийн хуульч хийсэн. Үүний үр дүнд амбицтай төсөл амжилттай хэрэгжсэн.

Үйлчилгээ 3. Хуулийн хэрэгжилтэд хяналт тавих

Орчин үеийн хууль тогтоомж нь маш ойлгомжгүй, төвөгтэй тул компанийн удирдлага бүх нарийн ширийн зүйлийг санаж чадахгүй. Эцсийн эцэст, прокурорын байгууллага болон бусад хяналтын байгууллагууд "өөрсдийгөө таслахын тулд" өчүүхэн төдий зөрчлийг "түүх" хийхэд бэлэн байна. Үүний үр дүнд асар их торгууль болон бусад шийтгэл ногдуулдаг.

Корпорацийн хуульч нь хуулийн хэрэгжилтийг байнга хянаж, тэдгээрийн өөрчлөлтийг хянаж байдаг. Түүний засвар үйлчилгээ нь компанид олон сая долларын торгууль төлөхөөс харьцангуй бага зардалтай байдаг.

Үйлчилгээ 4. Хөрөнгийг хамгаалах схем боловсруулах

Энэ нь нууц биш орчин үеийн бизнесбайнга алдах эрсдэлтэй байдаг. Үүнд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд өөр өөр байдаг. Эдгээрт төрийн байгууллагуудын нэхэмжлэл, өрсөлдөгчдийн үйл ажиллагаа, тэр ч байтугай дагалдах бүх шинж чанаруудтай улиг болсон довтлогчдыг булаан авах зэрэг орно.

Корпорацийн хуульчийн үүрэг бол хөрөнгийг хамгаалах үр дүнтэй схемийг боловсруулах замаар эдгээр эрсдлийг багасгах явдал юм. Эндээс л эдийн засаг, банкны мэдлэг хэрэгтэй.

Үйлчилгээ 5. Бизнесийн процессыг дибаг хийх

Эдийн засагт kpi гэж байдаг - эдгээр нь гүйцэтгэлийн гол үзүүлэлтүүд бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэхэд корпорацийн хуульч хамгийн идэвхтэй оролцдог. Бизнесийн үйл явцыг зөв зохион байгуулах нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг өчүүхэн асуудалд бүтэлгүйтүүлэхгүйн тулд зохион байгуулах боломжийг олгодог.

Тиймээс, компанийн хуульчтай байх нь танд дараахь боломжийг олгоно.

• шаардлагагүй мэргэжилтнүүдийг ажиллуулах зардлыг бууруулах;
• бизнесийг булаан авах эрсдэлийг бууруулах;
• бизнесийн хамгийн үр дүнтэй схемийг боловсруулах;
• зохицуулах байгууллагуудын хэт их анхаарал халамжаас өөрийгөө хамгаалах;
• Маш сайн хуулийн зөвлөх тантай үргэлж хамт байх болно.

Байгууллагын мэргэжлийн стандартыг бүрэн хангасан хуульчийг хаанаас олох вэ? Хэрэв та хариулт авахыг хүсвэл үргэлжлүүлэн уншина уу.

3. Корпорацийн хуульчийг хэрхэн сонгох вэ - 5 энгийн алхам

Хэрэв та томоохон компанитай бол түүний үйлчилгээ үргэлж шаардлагатай байдаг тул ажилтнуудад корпорацийн хуульч оруулах нь зүйтэй юм.

Жижиг фирмүүдийн хувьд ийм үйлчилгээг бие даасан мэргэжилтэн эсвэл хуулийн оффисын ажилтнаас авах нь эдийн засгийн хувьд илүү ашигтай байдаг. Зарим нь бүр интернетээр алсаас өгдөг.

Корпорацийн хуульч сонгох алгоритмыг авч үзье

Алхам 1. Хэд хэдэн нэр дэвшигчийг сонгоод харьцуул

Хэрэв та том хотод амьдардаг бол олон тооны хуульч таны сул орон тоонд өргөдөл гаргах болно. Тэдний вэб сайтыг судалж, лавлагаа асууж, хамгийн их итгэлийг төрүүлэх цөөн хэдэн нэр дэвшигчийг сонго. Боловсрол, ажлын туршлага, сүүлийн үеийн үйл ажиллагааны талбарт анхаарлаа хандуулаарай.

Алхам 2. Хуульчдын багцыг судлах

Портфолио сайтар судлаарай. Хэрэв байхгүй бол хажуугаар нь өнгөрөө. Зөвхөн ялсан шүүх хэргийн тоо төдийгүй (ялангуяа) шүүхээс гадуур шийдвэрлэгдсэн маргааны тоонд анхаарлаа хандуулаарай.

Мэргэжилтэн ямар компаниудтай хамтран ажилласныг харж, тэдний талаар лавлагаа авах цаг гарга. Хэрэв эдгээр нь амжилттай компаниуд бол бүх зүйл сайхан байна.

Алхам 3. Хуульч компанийн эрх зүйн салбарыг хэрхэн ойлгож байгааг анхаар

Корпорацийн хуулийн хэд хэдэн асуулт бэлтгэж, нэр дэвшигчээс асуугаарай. Хэрэв тэд хүндрэл учруулдаг бол таны өмнө сайн мэргэжилтэн байх магадлал багатай - өөр нэгийг хай. Байнгын ажилд хүн авахыг хүсвэл бүхэл бүтэн тест ч бэлдэж болно.

Алхам 4. Нэг нэр дэвшигчийг сонго

Өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн бүх хуульчдаас таны хувь хүний ​​хувьд хамгийн их нийцэж буйг нь сонго. Эцсийн эцэст та түүнтэй хамт ажилладаг бөгөөд харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэл нь хоёр талдаа тухтай байх ёстой. Зүгээр л сэтгэл хөдлөл нь шалтгаанаас давамгайлахгүй байгаа эсэхийг шалгаарай, эс тэгвээс луйварчдын хохирогч болох эрсдэлтэй.

Алхам 5. Гэрээ байгуулах

Хэрэв та бүтэн цагийн корпорацийн хуульч хөлсөлж байгаа бол амжилттай шийдвэрлэсэн ажилдаа урамшуулал олгох боломжтой стандарт хөдөлмөрийн гэрээ байгуул. Энэ нь түүнийг өөрийгөө сайжруулахад түлхэц болно. Аутсорсингийн нөхцөлөөр корпорацийн хуульч сонгохдоо гэрээг сайтар уншиж, бүх нарийн ширийн зүйлийг ярилцаж, гарын үсэг зурна уу.

Одоо та бага зэрэг завсарлага аваад сэдэвчилсэн видео үзэх боломжтой.

4. Корпорацийн хуульчийн үйлчилгээг хаанаас захиалах вэ - ТОП 3 хуулийн фирмүүдийн тойм

Өнөөдөр олон алдартай, тийм ч сайн биш хуулийн компаниуд бизнесийг дэмжих үйлчилгээ үзүүлдэг. Эцсийн эцэст, жижиг компаниуд байнгын ажилтантай байх боломжгүй. өндөр цалинтай мэргэжилтэн, мөн тэд тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэхийн тулд түүнийг ажилд авах нэлээд чадвартай байдаг.

Нэг удаагийн үйлчилгээ үзүүлдэг, тэр байтугай бизнесүүдэд аутсорсингийн үндсэн дээр хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлдэг хэд хэдэн компаниудын тоймыг энд оруулав.

Гэхдээ бид тэдэнтэй уулзахаасаа өмнө маш сайн хуулийн мэргэжилтэнтэй холбоо бариарай:

Москвагийн оршин суугчдад аж ахуйн нэгжийн маргаантай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд корпорацийн маргааны хуульч Игорь Юрьевич Носков туслах боломжтой.

Эд хөрөнгө, хувь хүн, байгууллагын маргаанууд - эдгээр нөхцөл байдлын аль нэг нь нөхцөл байдлыг ойлгож, талуудын аль нэгэнд зөвлөгөө өгөх чадвартай, арвин туршлагатай, амжилттай хэрэгжсэн хэргүүдийн өргөн хүрээний багц бүхий мэргэжлийн хүний ​​оролцоог шаарддаг.

Та вэбсайт дээрх энгийн маягтыг бөглөж, Игорь Юрьевичтэй зөвлөгөө авахаар бүртгүүлж болно. Өргөдөл гаргасны дараа 15 минутын дотор тантай холбогдох болно.

Хэрэв та онлайнаар корпорацийн хуульчаас зөвлөгөө авах эсвэл илүү ноцтой үйлчилгээ авахыг хүсч байвал энэ нь танд тохирох газар юм. Энэ компани нь интернетээр дамжуулан хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн. 18 мянга гаруй бие даасан хуульчдыг нэгтгэдэг.

Тэдний дор хаяж хэдэн зуу нь корпорацийн хуулийн чиглэлээр арвин туршлагатай. Зүгээр л зөвлөгөө авахын тулд вэб сайт руу орж асуултаа чатаар асуугаарай эсвэл олон сувгийн утас руу залгана уу. Сэдэв дээр үндэслэн хамгийн тохиромжтой мэргэжилтэн тантай холбоо барих болно.

Бага хэмжээний төлбөр хийсний дараа та үүссэн асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах үнэ цэнэтэй мэдлэгийн эзэн болно. Хэрэв та ямар нэгэн бичиг баримтыг шалгах шаардлагатай бол асуудал байхгүй. Корпорацийн хуульч танд имэйлээр илгээсэн сканнердсан хуулбарыг танд өгөх болно.

Та ижил холбооны сувгаар үр дүнг хүлээн авах болно. Энэхүү ажлын схем нь жижиг хотод амьдардаг хүмүүст тохиромжтой хөдөө орон нутаг, "амьд" корпорацийн хуульч олох боломжгүй. Нэмж дурдахад, Правоведагийн өмгөөлөгч тантай "офлайн", жишээлбэл, шүүхэд төлөөлөгчөөр ажиллах болно.

2) Хууль зүйн дэмжлэг үзүүлэх төв

Энэ компани нь аливаа хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх, тэр дундаа корпорацийн хуулийн чиглэлээр ажилладаг. Тус төвийн хуульчид түншүүд болон гэрээлэгч нартай холбоотой маргааныг шийдвэрлэх, татварын болон хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэх, зохицуулах байгууллагуудын хяналт шалгалтын үеэр өөрийгөө хамгаалахад туслах болно.

Үүнээс гадна тэд:

• аж ахуйн нэгж байгуулах, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах;
• дүрмийн санд хувьцаа бий болгох, дахин хуваарилах;
• удирдлагын нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх;
• үнэт цаасны бүртгэлийг системчлэх.

Энэ бүхэн нь зөвхөн нэг дуудлага юмуу вэбсайт дээрх чатаар холбогдож болно.

Үйлчилгээний үнийг энэ компанийн вэб сайтад олон нийтэд нийтэлдэг. Тэд нэлээд боломжийн үнэтэй. Түүнчлэн, корпорацийн асуудлыг шийдвэрлэх нь компанийн үйл ажиллагааны хамгийн боловсронгуй талбар тул аль болох өндөр чанартайгаар хийгддэг.

Тэдгээрийн зарим үйлчилгээ, тайлбарыг энд оруулав.

№	Үйлчилгээний төрөл	Тодорхойлолт
1	Сорилттой	Гүйлгээ, бүх хурлын шийдвэртэй холбоотой маргааныг шүүх болон шүүхээс гадуур шийдвэрлэх
2	Үүсгэн байгуулах үйл ажиллагаа	Баримт бичгийн бүрэн дэмжлэг бүхий аж ахуйн нэгжийг бий болгох, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, дампуурал
3	Санхүүгийн аюулгүй байдал	Эд хөрөнгийг эргүүлэн татах, түүнийг хамгаалах, бизнесийг булаан авах оролдлогыг эсэргүүцэх
4	Боловсон хүчний асуудал	Дээд удирдлагуудыг халах, огцруулах, үүсгэн байгуулагч, хувьцаа эзэмшигчдийн хооронд үүссэн маргаантай асуудлыг шийдвэрлэх

5. Корпорацийн хуульч сонгохдоо юуг анхаарах вэ - 3 энгийн дүрэм

Компанийн хуульчийн зөв сонголтоос зөвхөн компанийн санхүүгийн сайн сайхан байдал төдийгүй нэр хүнд, заримдаа удирдлагын эрх чөлөө хамаарна. Тиймээс та онцгой анхаарал болгоомжтой мэргэжилтэн сонгох хэрэгтэй.

Энэ үйл явцад дагаж мөрдөх хэд хэдэн дүрмийг энд оруулав.

Дүрэм 1.

Корпорацийн шүүхийн өмгөөлөгч авахаасаа өмнө түүний нэр хүндийг сайтар нягталж үзээрэй. Бизнесийн ноцтой портал дээрх форумуудыг уншиж, найз нөхдийнхөө дунд лавлагаа аваарай.

Тэр зөвхөн биш байх ёстой сайн мэргэжилтэн, гэхдээ бас зохистой хүн. Корпорацийн хуульчийн ёс зүй хамгийн чухал байх ёстой. Эцсийн эцэст тэр чиний бүх нууцыг мэдэх болно.

Дүрэм 2. Хадгаламжийн хойноос бүү хөө

Корпорацийн хуулийн сайн мэргэжилтэн үнэтэй байдаг. Өчигдрийн бакалаврын оюутан ямар ч ажлын туршлагагүй мөртлөө зоосны төлөө хийдэг хүнээс хүссэн үр дүндээ хүрнэ гэж бүү найд. Бизнесийн аюулгүй байдал, түүний стратегийн хөгжил гэх мэт ноцтой зүйлд хэмнэлт хийх ёсгүй.

Саяхан компанийн менежерүүд компанийн ажилтнуудад хуульч хөлслөх шийдвэр гаргахдаа энэ мэргэжилтний албан тушаалыг "корпорацын хуульч" гэж тодорхойлохыг хичээж байна. Энэ нь үргэлж зөвтгөгддөггүй, учир нь гадаадын хуулийн нэр томъёонд корпораци нь хуулиар тогтоосон журмын дагуу бүртгүүлж, хуулийн этгээд гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийн холбоо (хувьцаа эзэмшигчид) юм. ОХУ-ын хууль тогтоомж дахь "корпораци" гэсэн ойлголт нь "хувьцаат компани" гэсэн ойлголттой хамгийн их нийцдэг. Энэ ойлголтыг хууль тогтоомж, уран зохиолд хууль ёсны дагуу ашигладаг гэж хэлж болохгүй. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд "корпорацийн хуульч" ба "аж ахуйн нэгжийн хуульч" гэсэн ойлголтуудын ялгаа нь гүйцэтгэсэн чиг үүргийн хүрээнд оршдог гэдгийг санах нь зүйтэй. Корпорацийн хуульч нь аж ахуйн нэгжийн эрх зүйн ерөнхий асуудлыг шийдвэрлэхийн зэрэгцээ хувьцаат хуулийн талаар төгс мэдлэгтэй байх ёстой: хувьцаат компани байгуулахад тавигдах шаардлага; хувьцааны төрөл, түүнийг бүртгэх журам; хувьцааны багц бүрдүүлэх, хувьцаагаар хэлцэл хийх журам; хувьцааны нягтлан бодох бүртгэл; ногдол ашгийн бодлогын мөн чанар гэх мэт Барууны орнуудад корпорацийн хуульчийн ажил зөвхөн компанийн ашиг сонирхолд үйлчлэхээр хязгаарлагддаг бол Оросын аж ахуйн нэгжүүд тухайн аж ахуйн нэгжид бусад бүх хуулийн ажлыг гүйцэтгэх бүх нийтийн хуульчтай байхыг эрмэлздэг. Ажлын байрны тодорхойлолт, доор өгсөн, зөвхөн ийм станцын вагон эмхэтгэсэн байна.

I. Ерөнхий заалтууд

1. Корпорацийн хуульч нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд хамаарна.

3. Корпорацийн хуульч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

3.1. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах зохицуулалт, арга зүйн материал.

3.2. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн танилцуулга, мэргэшил, онцлог.

3.3. Иргэний, бизнес, худалдаа, захиргааны, хөдөлмөр, санхүү, татвар, ____________________, хууль тогтоомжийн бусад салбар.

3.4. Арбитрын байцаан шийтгэх, иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй, эрүүгийн байцаан шийтгэх эрх зүйн үндэс.

3.5. Хууль эрх зүйн баримт бичигт үндэслэсэн бичиг баримтын стандарт.

3.6. Төрийн байгууллагуудын бүтэц, байгууллага орон нутгийн засаг захиргаа, шүүхийн байгууллагууд.

3.7. Орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглан эрх зүйн баримт бичгийг системчлэх, бүртгэх, хөтлөх журам.

3.8. Удирдлагын үндэс.

3.9. Бизнесийн харилцааны ёс зүй.

3.10. Эдийн засаг ба үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт.

3.11. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс.

3.12. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

II. Ажлын үүрэг хариуцлага

Корпорацийн хуульч:

1. Үүсгэн байгуулах баримт бичгийг боловсруулах ажлыг гүйцэтгэдэг; хуулийн этгээдийг бүртгэх, үнэт хувьцаа гаргах, үүсгэн байгуулах баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах; хувьцаа эзэмшигчдийн бүртгэл хөтлөх ажлыг зохицуулдаг (гуравдагч этгээдийн байгууллага); тодорхойлдог хууль эрх зүйн үндэслэлаж ахуйн нэгжийн байгууллагууд (Нэгдсэн хурал, төлөөлөн удирдах зөвлөл, удирдлагын зөвлөл, аудитын комисс гэх мэт бүрэн эрхийн тухай журмыг боловсруулдаг); эд хөрөнгө олж авах, өмчлөхтэй холбогдсон хэлцлийн зохицуулалтыг боловсруулдаг; аж ахуйн нэгжийн хувьцаатай гүйлгээг зохицуулах; аж ахуйн нэгжид ногдол ашгийн бодлогын эрх зүйн үндсийг тодорхойлж,
түүний зохицуулалтыг гүйцэтгэдэг;

3. Аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, мэргэжилтнүүдийг чиг үүрэг, хариуцлагыг нь хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн актаар хангана.

4.Гүйцэтгэнэ: Аж ахуйн нэгжийн даргад гарын үсэг зуруулахаар ирүүлсэн тушаал, заавар, журам болон бусад эрх зүйн баримт бичгийн төсөл хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах; хариуцлагатай ажилтнуудтай баримт бичгийн төслийг батлах үе шаттай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах; баримт бичгийн төслийг батлах; холбооны хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй актуудыг өөрчлөх, цуцлах тухай аж ахуйн нэгжийн хариуцлагатай ажилтнуудад тушаал гаргах.

6. Аж ахуйн нэгжийн гэрээний ажилд дүн шинжилгээ хийж, түүнийг хянан засварлах, өөрчлөх хөтөлбөрийг боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс дэх гэрээний ажлын байдлыг шалгана.

9. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай тусгай зөвшөөрөл, зөвшөөрөл авах өргөдөл, өргөдөл, бусад баримт бичгийг бэлтгэдэг.

10. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой баримт бичгийг боловсруулахад оролцдог (хариуцлагын тухай гэрээ, аж ахуйн нэгжид хүлээн авах, хүлээн авах журмыг тогтоосон заавар). материаллаг хөрөнгө, тэдний хөдөлгөөнийг бүртгэх; бэлэн бүтээгдэхүүнийг гаргах, гаргах нягтлан бодох бүртгэлийн заавар;

гэх мэт); ажилтны хариуцлагын гэрээг шалгаж баталгаажуулдаг.

11. Ажилтныг ажлаас халах, шилжүүлэх, сахилгын шийтгэл ногдуулах хууль ёсны эсэхийг шалгана.

13. Аж ахуйн нэгжид илэрсэн захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий төрийн хяналтын байгууллагад аж ахуйн нэгжийг төлөөлөн төлөөлөх; төрийн хяналтын байгууллагын албан тушаалтны үйлдэл, аж ахуйн нэгжид хууль бусаар ногдуулсан захиргааны шийтгэлийн эсрэг гомдол гаргаж, илгээдэг.

14. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад эрх зүйн янз бүрийн асуудлаар бичгээр болон аман зөвлөгөө өгөх, эрх зүйн баримт бичгийг бүрдүүлэхэд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх.

III. Эрх

Корпорацийн хуульч дараахь эрхтэй.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, лавлагаа болон бусад материалыг бүтцийн нэгжээс хүсэх, хүлээн авах.

2. Төрийн, хотын болон шүүхийн байгууллагуудтай хууль зүйн асуудлаар бие даасан захидал харилцааг явуулах.

3. Төрийн байгууллага, бусад байгууллага, байгууллагад хууль эрх зүйн асуудлаар тогтоосон журмаар аж ахуйн нэгжийг төлөөлөх.

4. Өгөх бүтцийн хэлтэсмөн бие даасан мэргэжилтнүүдэд хууль эрх зүйн асуудлаар заавал дагаж мөрдөх зааварчилгаа.

5.Үйлдвэрт хууль тогтоомж зөрчсөн зөрчил илэрсэн тохиолдолд арга хэмжээ авч, холбогдох этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх талаар тухайн байгууллагын даргад мэдэгдэнэ.

6. Аж ахуйн нэгжийн даргатай зөвшилцөн хууль зүйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулж, зөвлөлдөх, санал, зөвлөмж, санал бэлтгэх.

7. Албан тушаалын эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

8. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.

9. Зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, бүртгэлийг хангахыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах тогтоосон баримт бичигалбан үүргээ гүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай.

IV. Хариуцлага

Корпорацийн хуульч дараахь зүйлийг хариуцна.

1. төлөө зохисгүй гүйцэтгэлэсвэл энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлын үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

3. Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсны төлөө - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.