Ажилтны зэрэглэлийг бууруулах тушаал. Өөрийн зэрэглэлийн бүх төрлийн ажлыг гүйцэтгэж чадахгүй байгаа ажилтны зэрэглэлийг хэрхэн бууруулах вэ? Татварын хялбаршуулсан тогтолцоог хэрэглэж, татварын объектыг орлого бууруулсан гэж тодорхойлсон байгууллага уу

оля-ла бичсэн:

Гэхдээ манай ажилтан юу ч зөрчөөгүй, мэдлэг, ур чадвараа баталгаажуулаагүй. Өөр хэн санал бодолтой байна вэ?

Гүйлгэх: урлаг. 42 TK

42 дугаар зүйл. дуусгавар болгох хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчийн санаачилгаар

Тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг дараахь тохиолдолд ажил олгогч цуцалж болно.

1) байгууллагыг татан буулгах, үйл ажиллагааг зогсоох хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах;

2) эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилдаа үл нийцэх, энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болох;

3) энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй мэргэшлийн хангалтгүй байдлаас шалтгаалан ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд тохиромжгүй байдал;
....

Гүйлгээ: Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Дээд шүүхийн 2001 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн 2 дугаар ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛЬ ТОГТООМЖИЙГ ШҮҮХ ХЭРЭГЛЭХ ЗАРИМ АСУУДЛЫН ТУХАЙ ШИЙДВЭР.

30. эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг хэлэлцэх
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар ажилтны хангалтгүй байдлын улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс
эзэмшсэн албан тушаал буюу хангалтгүйн улмаас гүйцэтгэсэн ажил
энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад учруулж буй мэргэшлийн, шүүх заавал байх ёстой
үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэдгийг санаарай
дагуу бол тусгай боловсрол дутмаг
хууль тогтоомж нь дүгнэлт гаргах зайлшгүй нөхцөл биш юм
хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
Ажилтны эзгүй байгаа тухай баталгаажуулалтын комиссын дүгнэлт
шаардлагатай бизнесийн чанаруудбусадтай хамт үнэлнэ
хэрэгт нотлох баримт. Энэ тохиолдолд шүүх эсэхийг шалгах ёстой
явуулах журмын талаар ажил олгогчийн холбогдох заалт байгаа эсэх
гэрчилгээ.

Гүйлгээ: Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-ийг цуцлах, ажилчдын гэрчилгээ олгох

42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар ажилтныг халах Хөдөлмөрийн тухай хууль RB (цаашид ТС гэх) нь энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй ур чадвар хангалтгүйн улмаас ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд хангалтгүй байгаа тохиолдолд хийгддэг.

Ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулсан журмыг дагаж мөрдвөл, түүнчлэн хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан бол энэ үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой: ажлаас халах үндэслэлийг тогтоох, ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй гэх мэт. болон давтан сургалттай.

Ажлаас халах үндэслэлийг тогтоох мөн чанар нь дараах байдалтай байна: ажил олгогч нь тухайн ажилтан тодорхой албан тушаал эрхлэх (ажил гүйцэтгэх) хангалттай ур чадваргүй болохыг тогтоож, бүртгэх ёстой. Эдгээр нь тайлан, санамж бичиг, гэмтэлтэй бүтээгдэхүүнийг хассан акт, ажилтны хийсэн тооцооллын системчилсэн алдаа, даалгавраа тогтмол биелүүлээгүйг бүртгэсэн акт (шууд удирдагчийн заавар) гэх мэт байж болно. Нэмж дурдахад, нотлох баримтуудын нэг нь гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн байж болох бөгөөд үүнийг ажил олгогч бусад нотлох баримтуудтай хамт авч үзэх ёстой (Пленумын тогтоолын 30-р зүйл). Дээд шүүх RB 2001 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн 2 тоот "Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх зарим асуудлын тухай"). Ажилтныг баталгаажуулахдаа ажил олгогч нь хуульд заасан гэрчилгээжүүлэх журмыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд эс тэгвээс үр дүнг шүүх хүчингүйд тооцож, ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоож болно.

Гэрчилгээжүүлэх асуудлыг тусгай хууль тогтоомжийн аль алинаар нь зохицуулдаг (Тусгай гэрчилгээ олгох заавар мэргэшлийн шаардлага, Беларусь улсын Үндэсний банкны зөвлөлийн 2007 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 58 тоот тогтоолоор батлагдсан банк, банк бус санхүүгийн байгууллага дампуурсан тохиолдолд хямралын эсрэг менежерт танилцуулсан; Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Онцгой байдлын яамны 2006 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 29 тоот тогтоолоор батлагдсан Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Онцгой байдлын байгууллага, нэгжийн ажилтнуудын гэрчилгээ олгох журмын заавар; 2006 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 32-р Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хууль зүйн яамнаас баталсан хуульчдын гэрчилгээ олгох журмын заавар, ерөнхий актаар - Стандарт заалтБеларусь улсын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 84 тоот тогтоолоор батлагдсан аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээ олгох тухай (цаашид Стандарт журам гэх).

Гэрчилгээжүүлэх шийдвэр, гэрчилгээжүүлэх ажилчдын жагсаалт, түүнийг хэрэгжүүлэх давтамжийг ажил олгогч тогтооно. Гэсэн хэдий ч, Загварын журмын 4-р зүйлд гэрчилгээ олгохоос чөлөөлөгдсөн ажилчдын жагсаалтыг тогтоосон гэдгийг санах нь зүйтэй - эдгээр нь тухайн албан тушаалд эсвэл тухайн мэргэжлээр 1 жилээс бага хугацаанд ажилласан хүмүүс юм; өдрийн төгсөгчид боловсролын байгууллагуудсургуулиа төгсөөд ажлын эхний жилд; жирэмсэн эмэгтэйчүүд; урт хугацааны эмчилгээ хийлгэж буй ажилчид; ажилдаа буцаж ирснээс хойшхи эхний жилд 3 жил хүртэл жирэмсний амралттай байсан эмэгтэйчүүд.

Юуны өмнө ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэх байгууллагын шаардлагыг (сургалтын шаардлага) дагаж мөрдөх ёстой. Баталгаажуулалтад бэлтгэх зохион байгуулалтын ажил хийгдэж байна Хүний нөөцийн хэлтэсменежерүүдийн оролцоотойгоор ажил олгогч бүтцийн хэлтэс, ажилтны төлөөлөл бөгөөд дараах алхмуудыг агуулна.

1) гэрчилгээжүүлэх тушаал гаргах;

2) гэрчилгээжүүлэх ажилчид болон түүнээс түр чөлөөлөгдсөн ажилчдын жагсаалтыг гаргах;

3) баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүнийг тодорхойлох;

4) баталгаажуулалтын хуваарь гаргах;

5) гэрчилгээжсэн ажилчдын шинж чанарыг боловсруулах;

6) баталгаажуулалтын хуудасны маягт, баталгаажуулалтын комиссын хурлын тэмдэглэл бэлтгэх;

7) баталгаажуулалтын зорилго, журмын талаар тайлбарлах ажил хийх.

Гэрчилгээжүүлэх тушаал нь баталгаажуулалтын нөхцөл, хуваарь, баталгаажуулсан хүмүүсийн жагсаалт, жагсаалтыг батална. шаардлагатай материалбаталгаажуулалтын комиссын дарга, нарийн бичгийн дарга, гишүүдийг баталгаажуулж байгаа хүмүүст томилж, тэдгээрийг танилцуулах журам. Энэхүү тушаалыг баталгаажуулалт эхлэхээс дор хаяж нэг сарын өмнө ажилчдын анхаарлыг татдаг (жишээ нь, тушаалд дурдсан бүх баримт бичгийг энэ нэг сарын хугацаатай нийцүүлэн бэлтгэсэн байх ёстой).

Стандарт журмаар батлагдсан ойролцоо хэлбэрийм захиалга.

Баталгаажуулалтын захиалгыг дараахь хэлбэрээр гаргаж болно.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
"Онцгой гэрэл Plus"

ЗАХИАЛАХ
19.05.2008 № 51
Минск

Баталгаажуулалтын тухай
менежерүүд болон мэргэжилтнүүд

Боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах, сургах ажлыг сайжруулах, тэдний бизнесийн ур чадвар, ажлын чанар, үр ашгийг дээшлүүлэх зорилгоор
БИ ЗАХИАЛАХ:

1. 2008 оны 06 дугаар сарын 23-ны өдрөөс 2008 оны 06 дугаар сарын 30-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд менежер, мэргэжилтнүүдийн аттестатчиллыг явуулах.

2. Аттестатчилалд хамрагдах ажилтны нэрсийн жагсаалтыг баталсугай.

3. Баталгаажуулалтыг явуулахын тулд баталгаажуулалтын комисс байгуулна. Хэлтсийн дарга нарын гэрчилгээжүүлэх комиссын дарга - П.И. , нарийн бичгийн дарга - Петренко В.А. , комиссын гишүүд - Сидоркин Н.И., Булдаков В.А., Понаморев И.И.

4. Дэд дарга Филипович А.Н. болон Ласкин И.В. баталгаажуулалтад хамрагдах ажилчдын шинж чанарыг бэлтгэж, баталгаажуулалт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө баталгаажуулалтын комисст хүргүүлэх.

5. Баталгаажуулах комиссын хуралдааны хуваарийг баталсугай.

6. Баталгаажуулалтын комисс нь баталгаажуулалт явуулах зорилго, журмын талаар тайлбарлах ажлыг гүйцэтгэнэ.

7. Хүний нөөцийн хэлтсийг хангах арга зүйн сургалтгэрчилгээжүүлэх, ажилтнуудын гэрчилгээжүүлэх шинж чанарыг үнэлэх, боловсруулах арга барилын талаар бүтцийн нэгжийн дарга нарт зааварчилгаа өгөх.

8. Аттестатчиллын комиссын дарга, хүний ​​нөөцийн алба нь баталгаажуулалт дууссанаас хойш долоо хоногийн дотор ажилтны аттестатчиллын материалыг даргад шийдвэрлүүлэхээр ирүүлнэ.

9. Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлыг хүний ​​нөөцийн менежер П.П.

Найруулагч А.Л.Кудрявцев

Мэргэшсэн ажилтан бүрийн хувьд гүйцэтгэлийн үнэлгээний тайланг гаргаж, мэргэжлийн, бизнесийн болон хувийн чанаруудбаталгаажсан ажилтны, гүйцэтгэл ажлын хариуцлага, түүний практик үйл ажиллагааны үр дүн (энэ баримт бичгийн дээжийг мөн загвар журмаар баталсан). Баримт бичигт гэрчилгээжсэн ажилтны шууд удирдагч гарын үсэг зурж, түүнтэй хамт гарын үсэг зурна ажлын байрны тодорхойлолтбаталгаажуулалт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө комисст ирүүлсэн. Баталгаажуулж буй ажилтан нь гэрчилгээжүүлэлт эхлэхээс дор хаяж долоо хоногийн өмнө шинж чанаруудтай танилцсан байх ёстой (үүнийг тухайн шинж чанар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулж болно).

Гэрчилгээжүүлэх комиссыг ажил олгогчийн болон түүний бүтцийн хэлтсийн удирдлагын ажилтнууд, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, ажилчдын төлөөлөгчдөөс томилдог.

Гэрчилгээжүүлэх комисс нь ажил олгогчийн тушаалаар батлагдсан хуваарийн дагуу хурлаа хийдэг. Комиссын хуралдаанд баталгаажуулалтын комиссын дарга, нарийн бичгийн дарга гарын үсэг зурсан тэмдэглэл хөтөлдөг.

Баталгаажуулалтын комисс ирүүлсэн материалыг хянана; гэрчилгээжүүлсэн ажилтны шууд удирдагч болон ажилтан өөрөө сонсож, асуулт асуух; шаардлагатай бол туршилтыг явуулдаг, үүнд. мөн компьютер ашиглан.

Баталгаажуулалтыг дүрмээр бол гэрчилгээжсэн ажилтан болон түүний шууд удирдагчийн оролцоотойгоор явуулдаг. Хэрэв ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр комиссын хуралд оролцоогүй бол түүний эзгүйд гэрчилгээжүүлэлт хийдэг. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар комиссын хуралдаанд ирээгүй ажилтныг батлагдсан хуваарьт заасан бусад өдрүүдэд баталгаажуулна.

Хуралдаанд баталгаажуулалтын комиссын гишүүдийн 2/3-аас доошгүй нь оролцсоноор баталгаажуулалт, санал хураалт явагдана. Шийдвэрийг нээлттэй буюу нууц санал хураалтаар олонхийн саналаар гаргадаг (энэ нь баталгаажуулалтын комиссоор шийдвэрлэгддэг). Саналын тэнцүү байгаа тохиолдолд баталгаажуулсан ажилтны талд шийдвэр гаргана.

Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн дараахь мэдээллийг агуулсан гэрчилгээжүүлэх хуудсыг боловсруулсан болно: Бүтэн нэр. гэрчилгээжсэн ажилтан, төрсөн он, мэргэжил, боловсрол, мэргэжлээрээ ажилласан туршлага, ажил олгогчийн байгууллагад ажилласан туршлага, эрхэлж байсан албан тушаал, тухайн албан тушаалд томилогдсон огноо, ахисан түвшний сургалтын талаарх мэдээлэл, мэргэшсэн ажилтанд тавьсан асуулт, түүнд өгсөн ажилтны хариулт. , аттестатчиллын комиссын гишүүдээс гаргасан санал, дүгнэлт, мэргэшсэн ажилтны гаргасан санал, дүгнэлт, санал хураалтын дүнгээр ажилтны үйл ажиллагааны үнэлгээ ("дэвхжүүлсэн" ба "эсрэг" гэсэн тоо), баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмж.

Баталгаажуулалтын хуудсанд баталгаажуулалтын комиссын дарга, нарийн бичгийн дарга, гишүүд гарын үсэг зурна. Мэргэшсэн ажилчид гарын үсгийн эсрэг гэрчилгээний хуудастай танилцсан байх ёстой.

Мэргэшсэн ажилтны талаар гэрчилгээжүүлэх комисс дараахь шийдвэрүүдийн аль нэгийг гаргаж болно.

Ажиллаж буй албан тушаалд тохирсон байх;

Ажлыг сайжруулж, комиссын зөвлөмжийг биелүүлж, жилийн дараа дахин гэрчилгээжүүлсэн албан тушаалд тохирсон байх;

Албан тушаалд тохирохгүй байна.

Гэрчилгээжүүлэх комисс нь мэргэжлийн чиг хандлага, түвшин, дүр төрхийг харгалзан өндөр албан тушаалд дэвших, мэргэшлийн зэрэглэлийг дээшлүүлэх, мэргэшсэн хүнийг бусад хэлтэст шилжүүлэх талаар зөвлөмж гаргаж болно. тусгай сургалт, бизнесийн болон хувийн шинж чанарууд; сурталчилгааны тухай албан ёсны цалин; мэргэжил дээшлүүлэх, ажилчдыг давтан сургах хэрэгцээ гэх мэт.

Гэрчилгээжүүлэх материалыг ажил дууссанаас хойш долоо хоногийн дотор ажил олгогчид шилжүүлж, нэг сарын дотор шийдвэр гаргаж, тушаалаар албажуулна. Уг тушаалд албан тушаал ахисан, урамшуулсан, түүнчлэн аттестатчиллын комиссоос "ажиллаж буй албан тушаалд тохиромжгүй", "ажиллаж байгаа албан тушаалд тохирсон, ажил сайжирч, зөвлөмжийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай" гэсэн үнэлгээ авсан ажилтнуудыг тусгана. Жилийн дараа дахин баталгаажуулалт хийлгэж, комисс."

Гэрчилгээжүүлэх комиссын хийсэн албан тушаалын хангалтгүй байдлын үнэлгээнд үндэслэн ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалаас нь чөлөөлж, түүний зөвшөөрлөөр өөр ажилд шилжүүлэх эрхтэй бөгөөд хэрэв шилжүүлэх боломжгүй бол ажлаас халахыг зөвшөөрнө. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг.

Үүний зэрэгцээ, ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан (үүнд давтан сургах (Хөдөлмөрийн хуулийн 43 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг)), түүнчлэн ажил олгогч ийм үндэслэлээр ажлаас халахыг зөвшөөрнө. ийм ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтанд мэргэжлээрээ ажил (мэргэжил, албан тушаал) болон ажил олгогчид байгаа бусад сул орон тоог санал болгож болно. Ажилтны тохиролцоо, санал зөрөлдөөнийг бичгээр баримтжуулах нь зүйтэй.

Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гарсан бол ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдэх үүрэгтэй (төлөвлөсөн ажлаас халах өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө). Хөдөлмөрийн хуулийн 46 дугаар зүйл)); ажлаас халах тушаал гаргаж, гарын үсгийн эсрэг ажилтантай танилцах; ажилтныг ажлаас халсан өдөр (ажлын сүүлийн өдөр) ажилтантай эцсийн тооцоо хийж, түүнд өгөх ажлын ном. улмаас ажилтныг ажлаас халах үед энэ үндэссүүлийнх нь төлбөртэй ажлаас халагдсаны тэтгэмждор хаяж 2 долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр (Хөдөлмөрийн хуулийн 48 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэг).

Елена Гритченок, хуульч

Форумын дүрмийн дагуу модератор засварласан (

Зөвхөн ийм байдлаар, өөр ямар ч аргаар цалинг бууруулж болохгүй. Ихэнхдээ ажил олгогч нь эхлээд орон тооны хүснэгтийг өөрчилдөг, дараа нь үүн дээр үндэслэн цалин хөлсийг өөрчилдөг. Үүний зэрэгцээ, нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн хэмжээг эхлээд тогтоодоггүй, харин цалин"боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу" мөр. Энэ бол үндсэндээ буруу.

• Ажилтныг биелсэн гэж танилцуулах: тавьсан нөхцөлийг зөвшөөрөх, эсвэл "сайн дураараа" ажлаас халах;
• Байгууллага хүнд хэцүү байдалд орвол санхүүгийн байдал, ажил олгогчид "хямралын нөхцөл байдлын улмаас цалинг бууруулах" гэх мэт үг хэллэг ашигладаг. Ийм тайлбарыг хуульд заагаагүй;
• Урлагт заасан нөхцөл байдалгүйгээр урамшууллыг бууруулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т урамшууллын хэсгийг бууруулж байгаа боловч цалингийн хэмжээ өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Заримдаа энэ нөхцөл байдал нь хуулийг буруу тайлбарласнаас болж үүсдэг;
• Цалин бууруулах, харин ажлын урам зориг, бүтээмжийг дээшлүүлэх зорилгоор урамшууллыг нэмэгдүүлэх;
• Тайлбаргүйгээр цалинг бууруулах, ажилтанд мэдэгдэх, холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурах.

Ажил олгогч ажилтны зэрэглэлийг бууруулж болох уу?

Байгууллагын дарга нь үйлдвэрчний эвлэл (хэрэв байгаа бол) -тай тохиролцсоны дагуу технологийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, чанар муудсан бусад ноцтой зөрчлийн ажилтны мэргэшлийг нэг зэрэглэлээр бууруулах эрхтэй. түүний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн эсвэл түүний хийж буй ажлын .

Мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас ажилтныг ажлаас халахаас өмнө түүнд өөр ажилд (үүнд бага албан тушаал, бага цалинтай ажил орно) санал болгох шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3-р хэсэг). Байгууллагад байгаа сул ажлын байрны жагсаалтыг бичгээр санал болгож болно.

Таны асуултын хариултуудын цуглуулга

Ерөнхийдөө удирдагч хүнд л байдаг ажилтнууддаа бодит дарамт үзүүлэх хоёр боломж- ажлаасаа эсвэл тодорхой хэсгийг нь хасах. Хуулийн мэдлэгтэй захирал бол яаж ч чадна онцгой асуудлуудтааламжгүй болсон жүжигчнийг үүнд аваач. Гэхдээ зөвхөн энэ ажилтны сайн дурын хамтын ажиллагаа л хамаарна.

1. Хэрэв хасагдсан бол мэргэжлийн аюул, урамшуулал төлсөн байсан бол хэн ч үргэлжлүүлэн төлөхгүй.
2. Хэрэв технологийн түвшин буурч, гүйцэтгэгчдэд тавигдах шаардлага буурсан бол төлбөрийн түвшний дараагийн бууралт нь логик юм.
3. Технологийн түвшин нэмэгдэж, энэ нь ажилтнуудын ажлын ачаалал буурахад хүргэсэн бол цалин ч буурч магадгүй юм.

Ажил олгогчийн санаачилгаар цалингийн бууралт

Нэгдүгээрт, ажил олгогч нь ажлын зохион байгуулалт, технологийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлтийн баримтыг бичгээр тэмдэглэх ёстой, жишээлбэл, тушаалаар. Зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлтөд жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн технологи, технологийн өөрчлөлт, түүний бүтцийн өөрчлөлт орно.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажил олгогчийн зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдөж, үүний үр дүнд талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг анхны хэлбэрээр нь хадгалах боломжгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод хөдөлмөрийн хөлсийг бууруулах боломжийг олгодог. цалин (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл). Тиймээс ажил олгогч нь ажилтны цалинг бууруулах эрхтэй юу гэсэн асуултын хариулт нь тодорхой тайлбартай байсан ч эерэг байх болно.

Энэ зэрэглэлд хамрагдах аж ахуйн нэгжид ажил дутмаг байсан тул ажилчдын зэрэглэлийг бууруулах журам

Байгууллага нь маргаан гарсан тохиолдолд ажлын зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан цалин хөлсийг бууруулах шаардлагатай байгааг нотлоход бэлэн байх ёстой (ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын тогтоолын 21-р зүйл). Холбооны 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот, Орел мужийн шүүхийн 2013 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 33-2525 тоот, Волгоград мужийн шүүхийн 2013 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн 33-9730/2013 тоот давж заалдах гомдол). Тиймээс инновацийн эхний шатанд аль хэдийн цалингийн бууралтын шалтгааныг баримтжуулах шаардлагатай байна.

Хэрэв ажилтан бага мөнгөөр ​​ажиллахыг зөвшөөрвөл хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, цалингийн хэмжээг өөрчлөх тушаал (тарифын хувь хэмжээ, хувь хэмжээ) хийх шаардлагатай. Үүнээс гадна менежер нь өөрчлөх тушаал гаргах ёстой боловсон хүчний хүснэгт. Энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл орон тооны хүснэгтийг хэрхэн бүрдүүлэх талаар үзнэ үү.

Нягтлан бодогчид зориулсан онлайн сэтгүүл

Ажилтнаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй цорын ганц шалтгаан бий. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлд заасан байдаг. Энэ үндэслэл нь технологийн болон зохион байгуулалтын шинэчлэлийн улмаас хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн. Б үүнийг олж мэдэх ажилтны цалинг хуулийн дагуу хэрхэн бууруулахЭнэ тохиолдолд ийм үндэслэл хэзээ ажиллаж байгааг эхлээд ойлгох хэрэгтэй.

ЖИШЭЭ 2
Менежер ажилчдаасаа зарим үүрэг хариуцлагаас чөлөөлдөг. Энэ байдал нь аж ахуйн нэгжийн аль нэг чиглэлийг хумих үед үүсдэг. Үүний үр дүнд зарим үүрэг хариуцлага нь хамааралгүй болно. Тиймээс өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхгүй байх боломжгүй.
Энэ бүхэн нь тохируулга хийх үндэс суурь болж, үүнээс болж үүсч болзошгүй юм цалингийн бууралтын өөрчлөлтхэд хэдэн ажилчдын хувьд.

Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр албан тушаал бууруулж болох уу?

Хэрэв аж ахуйн нэгжид хамгийн сүүлийн үеийн тоног төхөөрөмж суурилуулснаар менежментийн өөрчлөлт, техникийн дахин тоног төхөөрөмжид орсон бол ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн байдлаас бусад тохиолдолд байгуулсан гэрээний заалтыг нэг талын журмаар өөрчилж болно.

Ажилчдын мэдлэгийн түвшинг тодорхойлох шалгалт бүрийн өмнө баталгаажуулалтын комисс байгуулдаг. Тусгай хэлбэрээр норматив акталбан ёсны бүрэлдэхүүн, комиссын гишүүдийн жагсаалтыг тусгасан болно. Хэрэв аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний эргэлт байхгүй бол энэ жагсаалт жилээс жилд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Бүлэг Үйлдвэрлэлийн налуу хэлбэрүүд

Таны үүрэг хариуцлагыг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан байх ёстой. Тэнд зөвхөн таны зөвшөөрлөөр бусад үүрэг даалгаврыг оруулж болно! Тиймээс зааварчилгаагаа уншиж, тэнд бичсэн зүйл таны ажилтай хэр нийцэж байгааг хараарай. Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолт байхгүй бол та хөдөлмөрийн гэрээнд юу бичсэнийг харах хэрэгтэй - заримдаа ажилтны ажлын хариуцлагыг тэнд бичсэн байдаг. Тэгэхээр хуулийн дагуу та олон эрх эдэлдэг ч амьдрал дээр тэднийг хамгаалах нь туйлын хэцүү байдаг.

Зүгээр л ажил уу? ажилд авах агентлагуудсанал болгох уу?
Үр ашиг нь мэдээж сайн, ямар нэгэн ашиг тустай байх болтугай. Гэсэн хэдий ч үүн дээр амьдрах боломжтой юу?
Манай улс өндөр хөгжилтэй орнууд шиг тэтгэмж тооцох асуудлыг шийдэх цаг болсон.
Харин манай орлогч дарга нар, ерөнхийлөгч нар бодож байхад бид өөрсдөө шийдлийг хайх хэрэгтэй.
Аажмаар хөдөлмөрийн зах зээл цахим орчинд шилжиж байна. Мөн их дээд сургууль төгссөн хүмүүс үүнийг маш сайн мэддэг. Би өөрөө үүнийг хийдэг. Аажмаар, гэхдээ би үүнийг ойлгож байна. Ялангуяа төгсөгчдийн талаар санаа зовох хэрэггүй гэж бодож байна. Мөн олон нийтийн ажилгүйдэлд бэлтгэхэд эрт байна
Бизнес эрхлэлт дээр нь бүтээлч хандлага, магадгүй гарах гарц байх болно!! !

Ажилтныг бууруулах - бүх зүйлийг хэрхэн зөв хийх вэ

Ажилтны тусгай эрхийг түдгэлзүүлсэнтэй холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсгийн 1, 83 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Эдгээр эрхүүдэд ажиллах зөвшөөрөл орно гадаадын иргэн, жолооны үнэмлэх, хувийн хамгаалалтын компанийн ажилтны хувьд зэвсэг авч явах эрх гэх мэт;

Ажилтныг түр хугацаагаар доод албан тушаалд шилжүүлсэн тохиолдол байдаг боловч үр дүнд нь шинэ газар нь түүний хувьд байнгын ажил болдог. Шилжүүлгийн хугацаа дууссаны дараа ажилтанд түүнийг өгөхгүй бол энэ нь боломжтой юм хуучин ажил, гэхдээ тэр өөрөө үүнийг шаарддаггүй бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Ажилтныг яагаад бууруулж болох вэ?

• баталгаажуулалтад ирүүлсэн хүмүүсийн жагсаалтад. Зохицуулалтын эрх зүйн актууд болон байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актууд нь дүрмээр бол баталгаажуулалтад хамрагдаагүй ажилчдын жагсаалтыг (түр хугацаагаар, баталгаажуулалтыг хойшлуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдлыг арилгах хүртэл) тусгасан болно;
• баталгаажуулалтын журамд. Үүнийг орон нутгийн дүрэм журмаар тусгасан байх ёстой;
• баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүнд. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнийг баталгаажуулах тохиолдолд баталгаажуулах комиссын бүрэлдэхүүнд үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны төлөөлөгч заавал байх ёстой;
• гэрчилгээжүүлэх журам, үр дүнг бүртгэх дараалалд. Комиссын дүгнэлт нь үндэслэлтэй байх ёстой бөгөөд протоколд баталгаажуулалтын комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Гэрчилгээжүүлэх комиссын албан ёсны бүрэлдэхүүнийг (аль нэг гишүүн байхгүй тохиолдолд сонголттой) гэрчилгээжүүлэх тухай орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой. Баталгаажуулалт бүрийн өмнө тодорхой баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүнийг (орон нутгийн актад заасан бол) байгуулж болно. Эсвэл тухайн байгууллагад боловсон хүчний халаа сэлгээ байхгүй тохиолдолд өөрчлөгдөхгүй байж болно.

2018 оны наймдугаар сарын 25 2412

Шийдэх боломжтой юу мэргэшлийн комиссХХК нь үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулсан, технологийн сахилга бат зөрчсөн гэх мэт ажилчдын өмнө тогтоосон тариф, мэргэшлийн зэрэглэлийг бууруулах уу?

Хариулах

Үйлдвэрлэлийн стандартыг хангахгүй байх нь зэрэглэлийг бууруулах үндэслэл болохгүй.

Байгууллагын дарга нь үйлдвэрчний эвлэл (хэрэв байгаа бол) -тай тохиролцсоны дагуу технологийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, чанар муудсан бусад ноцтой зөрчлийн ажилтны мэргэшлийг нэг зэрэглэлээр бууруулах эрхтэй. түүний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн эсвэл түүний хийж буй ажлын .

Ийм дүрмийг зүйлд заасан байдаг. Ерөнхий заалтууд 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 31/3-30 дугаартай, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор батлагдсан.

Тэдгээр. бид ярьж байнаүйлдвэрлэлийн стандартын тухай биш харин чанар муудахад хүргэсэн зөрчлийн тухай.

Хэрэв ажилтны буруугаас хөдөлмөрийн стандарт, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй бол цалингийн стандартчилсан хэсгийг зөвхөн бодит гүйцэтгэсэн ажилд тооцно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155 дугаар зүйлийн нэг хэсэг).

Энэхүү албан тушаалын үндэслэлийг системийн хуульчийн материалд доор өгөв , "Боловсон хүчний систем".

« Мэргэшлийн шинж чанар.

Мэргэшлийн шинж чанарт юу багтдаг вэ?

Өгөгдсөн тариф, мэргэшлийн шинж чанарууд нь мэргэжлээрээ үндсэн, хамгийн түгээмэл (ердийн) ажлын байрны тодорхойлолтыг агуулна. Мэргэшлийн шинж чанарууд нь мөн багтсан болно. Гэсэн хэдий ч ийм мэргэжлийн стандартуудхөгжлийн шатандаа байгаа бөгөөд одоогоор практикт ашиглагдаагүй байна. Тиймээс тэдгээрийн эцсийн боловсруулалт хүртэл тариф, мэргэшлийн шинж чанаруудыг үргэлжлүүлэн дагаж мөрдөх ёстой. Ийм мэргэшлийн шинж чанараас гадна байгууллагуудад ажлын байр бүрт ажлын тодорхой агуулга, хэмжээ, гүйцэтгэх журмыг тогтоодог. технологийн газрын зураг, заавар эсвэл бусад баримт бичиг.

Ажлын мэргэшлийн ангиллыг нарийн төвөгтэй байдлаас нь хамааруулан мэргэшлийн шинж чанарын дагуу (дүрмээр бол хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзахгүйгээр) тогтоодог. Мэргэшлийн түвшин өндөр байх тусам ажилтны мэргэшлийн шаардлага өндөр байх тусам түүний ажил илүү мэргэшсэн (төвөгтэй) болно.

Байгууллага мэргэшлийн ангилалажилчид батлагдсан дагуу явагддаг. Зэрэглэлийг тухайн ажилтны мэргэшлийн шаардлага, ажлын ур чадвараас хамааран шаардлагын дагуу олгодог (Ерөнхий заалт, батлагдсан зүйл).*

Зэрэглэл олгох.

Ажилтанд хэрхэн зэрэг олгох вэ.

Ажилтанд мэргэшлийн зэрэг олгох (түүнчлэн түүнийг дэвшүүлэх) нь тухайн байгууллагад байгаа түүний хийж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан үздэг (Ерөнхий заалтыг баталсан).

Ажилчдад цол олгохдоо байгууллагын тушаалаар мэргэшлийн комисс байгуулна.

Мэргэшлийн комисст дараахь зүйлс орно.

• комиссын дарга ( ерөнхий инженерэсвэл түүний орлогч);
• дэд дарга (төлөөлөгч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага);
• комиссын гишүүд (хэлтсийн дарга (товчоо) эсвэл үйлдвэрлэл, техникийн сургалтын инженер, хөдөлмөр (хөдөлмөрийн зохион байгуулалт) болон цалин хөлсний хэлтсийн дарга, хөдөлмөр хамгааллын инженер (мэргэжилтэн), холбогдох бүтцийн нэгжийн дарга, дарга мастеруудын зөвлөл эсвэл мастеруудын зөвлөлийн гишүүн (хэрэв байгаа бол) )).

IN жижиг байгууллагууд, хэрэв ажилчдад цол олгох өөрийн комиссыг байгуулах боломжгүй бол ийм цол олгох ажлыг холбогдох мэргэжлийн боловсролын байгууллагад байгуулагдсан мэргэшлийн комисс хийж болно.

Түүнчлэн, мэргэшлийн комисс нь цол олгох, өөрчлөх асуудлыг хэлэлцэхдээ шаардлагатай бол тухайн мэргэжлээр мэргэшсэн ажилчид, бусад үйлчилгээний мэргэжилтнүүд, түүнчлэн төрийн хяналтын байгууллагын төлөөлөгчдийг татан оролцуулах эрхтэй.

Мэргэшлийн комиссын ажиллах журам, дүрэм нь тусдаа байж болно орон нутгийн акт(жишээлбэл, Мэргэшлийн комиссын тухай журам) эсвэл өөр баримт бичгийн бие даасан хэсэг байх (жишээлбэл, гэрчилгээжүүлэх журам).

Зэрэглэл олгох санаачлагч нь ажилтан өөрөө эсвэл түүний удирдагч байж болно.

Мэргэшлийн комисс нь ажилтны онолын мэдлэгийг аман болон бичгээр санал асуулга (туршилт), түүнчлэн ажилтны гүйцэтгэсэн тусдаа практик (туршилт) даалгаврын жишээг ашиглан практик ур чадварыг үнэлдэг.

Мэргэшлийн комиссоос ажилчдын онолын мэдлэгийг шалгах, дээж авах ажлыг мастер, мастер, ээлжийн ахлагч эсвэл холбогдох хэлтсийн бусад дарга хариуцна. Үүнийг баталсан ерөнхий заалтад тусгасан.

Мэргэшлийн шалгалтыг явуулахын тулд мэргэшлийн комиссын дарга боловсруулж баталдаг шалгалтын хуудас 3-4 онолын асуултаас илүүгүй байх ёстой. Практик (туршилтын) даалгаврын товч нэр, шинж чанарыг тэнхимийн дарга, даалгаврын гүйцэтгэгч гарын үсэг зурж, мэргэшлийн шалгалтаас хоёр хоногийн өмнө мэргэшлийн комисст бичгээр ирүүлнэ. Тариф тогтооход шаардагдах бичиг баримтыг холбогдох хэлтсийн дарга комисст ирүүлнэ.

Мэргэшлийн зэрэг олгох буюу дээшлүүлсэн ажилтан нь тухайн зэрэглэлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарын дагуу "Заавал мэдвэл зохих" хэсгийн асуултад амаар (бичгээр) хариулж, дээж, өөрөөр хэлбэл бие даан тэнцэх ёстой. Байгууллагад байгаа ажлуудаас тогтоосон ангиллын "Ажлын жишээ" эсвэл "Ажлын шинж чанар" хэсэгт заасан бие даасан ажлыг гүйцэтгэх.

Дээж авахдаа ажилтан үйлдвэрлэх, цаг хугацаа, засвар үйлчилгээ хийхдээ тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх ёстой шаардлагатай чанаражилладаг Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар туршилтын ажил дуусаагүй бол түвшний үнэлгээ практик сургалтАжилтныг талбайн мастер өгдөг.

Хэрэв ажилтанд мэргэшлийг олгох, нэмэгдүүлэхийн тулд шалгалт болгон сонгосон ажил нь түүний удирдлаган дор бусад ажилчдын оролцоог шаарддаг бол шалгалт өгөх үед шаардлагатай багийг (нэгжийг) холбогдох албаны дарга зохион байгуулдаг. хэлтэс (Ерөнхий заалтыг баталсан).

Шаардлагатай бол мэргэшлийн комиссын хуралдааныг хийдэг. Ийм хуралдааныг гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь оролцсон тохиолдолд хүчинтэйд тооцно. Комиссын хурлыг түүний дарга, түүний эзгүйд дэд дарга удирдана.

Шалгалтыг шалгаж, шалгалтад тэнцсэн дүнг үндэслэн комисс шинээр цол олгох эсэх талаар санал хураалт явуулж шийдвэр гаргадаг.

Ажилтны ажлын үр дүнг үнэлэх шийдвэр, комиссын зөвлөмжийг хуралдаанд оролцсон комиссын гишүүдийн энгийн олонхийн саналаар нээлттэй санал хураалтаар гаргадаг. Комиссын гишүүдийн санал тэнцүү байвал шалгагдаж буй ажилтны талд шийдвэр гаргана.

Шалгалтын үр дүнд үндэслэн мэргэшлийн комисс шалгуулагч бүрт дараахь зүйлийг гаргадаг.

• шалгалтын хуудас;
• мэргэшүүлэх (туршилтын) ажлын дүгнэлт;
• ажилтны олж авсан мэргэшлийн түвшний талаархи дүгнэлт.

Мэргэшлийн комиссын дүгнэлтийг протоколоор баримтжуулсан болно.

Протоколыг нэг хувь үйлдсэн бөгөөд үүнд үнэлгээ өгч, ажилтанд зэрэг олгох, олгохгүй байх талаар зөвлөмж өгдөг. Энэхүү протоколд санал хураалтад оролцсон мэргэшлийн комиссын дарга, гишүүд гарын үсэг зурна.

Протоколыг үндэслэн байгууллагын захиргаа холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой зөвшилцөн тухайн ажилтныг тухайн мэргэжлээр тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу тушаалаар батламжилж, мэргэшлийн зэрэг олгоно. Нэгдсэн хэлбэрзахиалга байхгүй тул ямар ч хэлбэрээр гаргаж өгнө үү. Ажилчинд олгосон зэрэг, үндсэн ажлын мэргэжлийн нэрийг түүний хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна.

Энэхүү журмыг батлагдсан ерөнхий заалтад тусгасан болно.

Анхаар:Мэргэжлийнхээ үндсэн ажлаас гадна багийг удирдах чиг үүргийг гүйцэтгэх ажилчдад мэргэшлийн зэрэг олгох ажлыг ерөнхий зарчим. Ажилтныг мастераар томилох нь түүний зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх үндэслэл болохгүй. Энэ тухай батлагдсан ерөнхий заалтад тусгасан.

Зэрэглэл нэмэгдэх.

Ямар ажилчид дэвших эрхтэй вэ?

Зэрэглэл нэмэгдүүлэх эрхийг үндсэндээ гурван сарын хугацаанд өндөр зэрэглэлийн хөдөлмөрийн стандартыг чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэсэн, ажлын хариуцлагатай ухамсартай харьцдаг ажилтнуудад олгодог (Ерөнхий заалтыг баталсан).

Зэрэглэл нэмэгдэх нь томилгоотой ижил дарааллаар явагдана.

Амжилттай тэнцсэн ажилчид гэдгийг санах нь зүйтэй бүрэн курсдагуу онолын болон үйлдвэрлэлийн сургалтыг холбогдох сургалтын хөтөлбөрийн дагуу ерөнхий дүрэмонолын мэдлэгийн урьдчилсан шалгалт, шалгалт өгөхгүйгээр мэргэшлийн шалгалт өгөхийг зөвшөөрнө.

Түүнчлэн, зарим тохиолдолд ажил олгогчоос үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцсоны дагуу мэргэшлийн түвшин нь дунд мэргэжлийн боловсрол шаарддаг ажилчдад дээд зэрэглэлийн зэрэг (мэргэшлийн бүлэг) олгох боломжтой. дунд мэргэжлийн боловсролгүй боловч шаардлагатай мэдлэг, мэргэжлийн өндөр ур чадвартай байх.

оля-ла бичсэн:

Гэхдээ манай ажилтан юу ч зөрчөөгүй, мэдлэг, ур чадвараа баталгаажуулаагүй. Өөр хэн санал бодолтой байна вэ?

Гүйлгэх: урлаг. 42 TK

42 дугаар зүйл.Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг дараахь тохиолдолд ажил олгогч цуцалж болно.

1) байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох, ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах;

2) эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилдаа үл нийцэх, энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болох;

3) энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй мэргэшлийн хангалтгүй байдлаас шалтгаалан ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд тохиромжгүй байдал;
....

Гүйлгээ: Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Дээд шүүхийн 2001 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн 2 дугаар ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛЬ ТОГТООМЖИЙГ ШҮҮХ ХЭРЭГЛЭХ ЗАРИМ АСУУДЛЫН ТУХАЙ ШИЙДВЭР.

30. эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг хэлэлцэх
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар ажилтны хангалтгүй байдлын улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс
эзэмшсэн албан тушаал буюу хангалтгүйн улмаас гүйцэтгэсэн ажил
энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад учруулж буй мэргэшлийн, шүүх заавал байх ёстой
үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэдгийг санаарай
дагуу бол тусгай боловсрол дутмаг
хууль тогтоомж нь дүгнэлт гаргах зайлшгүй нөхцөл биш юм
хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
Ажилтны эзгүй байгаа тухай баталгаажуулалтын комиссын дүгнэлт
шаардлагатай бизнесийн чанарыг бусадтай хамт үнэлнэ
хэрэгт нотлох баримт. Энэ тохиолдолд шүүх эсэхийг шалгах ёстой
явуулах журмын талаар ажил олгогчийн холбогдох заалт байгаа эсэх
гэрчилгээ.

Гүйлгээ: Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-ийг цуцлах, ажилчдын гэрчилгээ олгох

Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах нь тухайн ажилтан эзэмшсэн албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд тохиромжгүй, мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас хийгддэг. энэ ажлыг үргэлжлүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх.

Ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулсан журмыг дагаж мөрдвөл, түүнчлэн хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан бол энэ үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой: ажлаас халах үндэслэлийг тогтоох, ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй гэх мэт. болон давтан сургалттай.

Ажлаас халах үндэслэлийг тогтоох мөн чанар нь дараах байдалтай байна: ажил олгогч нь тухайн ажилтан тодорхой албан тушаал эрхлэх (ажил гүйцэтгэх) хангалттай ур чадваргүй болохыг тогтоож, бүртгэх ёстой. Эдгээр нь тайлан, санамж бичиг, гэмтэлтэй бүтээгдэхүүнийг хассан акт, ажилтны хийсэн тооцооллын системчилсэн алдаа, даалгавраа тогтмол биелүүлээгүйг бүртгэсэн акт (шууд удирдагчийн заавар) гэх мэт байж болно. Нэмж дурдахад, нотлох баримтуудын нэг нь ажил олгогч бусад нотлох баримттай хамт авч үзэх ёстой гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн байж болно (БНТУ-ын Дээд шүүхийн 2001 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн 30-р тогтоолын 30-р зүйл). 2 "Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх зарим асуудлын тухай"). Ажилтныг баталгаажуулахдаа ажил олгогч нь хуульд заасан гэрчилгээжүүлэх журмыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд эс тэгвээс үр дүнг шүүх хүчингүйд тооцож, ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоож болно.

Гэрчилгээжүүлэх асуудлыг тусгай хууль тогтоомжоор зохицуулдаг (Үндэсний зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан банк, банк бус санхүүгийн байгууллага дампуурсан тохиолдолд хямралын эсрэг менежерт тавигдах мэргэшлийн шаардлагад нийцсэн тусгай гэрчилгээ олгох заавар). Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Банкны 2007 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 58 дугаартай Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Онцгой байдлын яамны тогтоолоор батлагдсан Бүгд Найрамдах Беларусь улсын байгууллага, онцгой байдлын хэлтсийн ажилтнуудын гэрчилгээ олгох журам; 2006 оны 11-р сарын 29-ны өдрийн 2006 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 32 дугаартай Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хууль зүйн яамнаас баталсан хуульчдын гэрчилгээ олгох журмын тухай заавар, ерөнхий акт - Баталгаажуулалтын загвар журам; Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 84 тоот тогтоолоор батлагдсан аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн (цаашид Стандарт журам гэх).

Гэрчилгээжүүлэх шийдвэр, гэрчилгээжүүлэх ажилчдын жагсаалт, түүнийг хэрэгжүүлэх давтамжийг ажил олгогч тогтооно. Гэсэн хэдий ч, Загварын журмын 4-р зүйлд гэрчилгээ олгохоос чөлөөлөгдсөн ажилчдын жагсаалтыг тогтоосон гэдгийг санах нь зүйтэй - эдгээр нь тухайн албан тушаалд эсвэл тухайн мэргэжлээр 1 жилээс бага хугацаанд ажилласан хүмүүс юм; сургуулиа төгсөөд эхний жилдээ бүрэн цагийн боловсролын байгууллагын төгсөгчид; жирэмсэн эмэгтэйчүүд; урт хугацааны эмчилгээ хийлгэж буй ажилчид; ажилдаа буцаж ирснээс хойшхи эхний жилд 3 жил хүртэл жирэмсний амралттай байсан эмэгтэйчүүд.

Юуны өмнө ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэх байгууллагын шаардлагыг (сургалтын шаардлага) дагаж мөрдөх ёстой. Баталгаажуулалтад бэлтгэх зохион байгуулалтын ажлыг бүтцийн хэлтсийн дарга, ажилтны төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор ажил олгогчийн боловсон хүчний алба гүйцэтгэдэг бөгөөд дараахь үе шатуудыг агуулна.

1) гэрчилгээжүүлэх тушаал гаргах;

2) гэрчилгээжүүлэх ажилчид болон түүнээс түр чөлөөлөгдсөн ажилчдын жагсаалтыг гаргах;

3) баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүнийг тодорхойлох;

4) баталгаажуулалтын хуваарь гаргах;

5) гэрчилгээжсэн ажилчдын шинж чанарыг боловсруулах;

6) баталгаажуулалтын хуудасны маягт, баталгаажуулалтын комиссын хурлын тэмдэглэл бэлтгэх;

7) баталгаажуулалтын зорилго, журмын талаар тайлбарлах ажил хийх.

Баталгаажуулалтын тухай тушаалаар баталгаажуулалтын хугацаа, хуваарь, баталгаажуулж байгаа хүмүүсийн жагсаалт, баталгаажуулалтанд шаардагдах материалын жагсаалт, тэдгээрийг ирүүлэх журмыг баталж, баталгаажуулалтын комиссын дарга, нарийн бичгийн дарга, гишүүдийг томилно. Энэхүү тушаалыг баталгаажуулалт эхлэхээс дор хаяж нэг сарын өмнө ажилчдын анхаарлыг татдаг (жишээ нь, тушаалд дурдсан бүх баримт бичгийг энэ нэг сарын хугацаатай нийцүүлэн бэлтгэсэн байх ёстой).

Стандарт заалт нь ийм захиалгын ойролцоо хэлбэрийг баталдаг.

Баталгаажуулалтын захиалгыг дараахь хэлбэрээр гаргаж болно.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
"Онцгой гэрэл Plus"

ЗАХИАЛАХ
19.05.2008 № 51
Минск

Баталгаажуулалтын тухай
менежерүүд болон мэргэжилтнүүд

Боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах, сургах ажлыг сайжруулах, тэдний бизнесийн ур чадвар, ажлын чанар, үр ашгийг дээшлүүлэх зорилгоор
БИ ЗАХИАЛАХ:

1. 2008 оны 06 дугаар сарын 23-ны өдрөөс 2008 оны 06 дугаар сарын 30-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд менежер, мэргэжилтнүүдийн аттестатчиллыг явуулах.

2. Аттестатчилалд хамрагдах ажилтны нэрсийн жагсаалтыг баталсугай.

3. Баталгаажуулалтыг явуулахын тулд баталгаажуулалтын комисс байгуулна. Хэлтсийн дарга нарын гэрчилгээжүүлэх комиссын дарга - П.И. , нарийн бичгийн дарга - Петренко В.А. , комиссын гишүүд - Сидоркин Н.И., Булдаков В.А., Понаморев И.И.

4. Дэд дарга Филипович А.Н. болон Ласкин И.В. баталгаажуулалтад хамрагдах ажилчдын шинж чанарыг бэлтгэж, баталгаажуулалт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө баталгаажуулалтын комисст хүргүүлэх.

5. Баталгаажуулах комиссын хуралдааны хуваарийг баталсугай.

6. Баталгаажуулалтын комисс нь баталгаажуулалт явуулах зорилго, журмын талаар тайлбарлах ажлыг гүйцэтгэнэ.

7. Хүний нөөцийн хэлтэс нь баталгаажуулалтын арга зүйн бэлтгэлийг хангаж, ажилтнуудын гэрчилгээжүүлэх шинж чанарыг үнэлэх, боловсруулах арга барилын талаар бүтцийн хэлтсийн дарга нарт зааварчилгаа өгөх.

8. Аттестатчиллын комиссын дарга, хүний ​​нөөцийн алба нь баталгаажуулалт дууссанаас хойш долоо хоногийн дотор ажилтны аттестатчиллын материалыг даргад шийдвэрлүүлэхээр ирүүлнэ.

9. Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлыг хүний ​​нөөцийн менежер П.П.

Найруулагч А.Л.Кудрявцев

Мэргэшсэн ажилтан бүрийн хувьд ажилтны мэргэжлийн, ажил хэрэгч, хувийн шинж чанар, ажил үүргийн гүйцэтгэл, түүний практик үйл ажиллагааны үр дүнгийн бүрэн, бодитой үнэлгээг агуулсан гүйцэтгэлийн үнэлгээний тайланг гаргадаг (түүний жишээ). баримт бичгийг мөн Стандарт журмаар баталсан). Баримт бичигт гэрчилгээжсэн ажилтны шууд удирдагч гарын үсэг зурж, ажлын байрны тодорхойлолтын хамт баталгаажуулалт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө комисст ирүүлнэ. Баталгаажуулж буй ажилтан нь гэрчилгээжүүлэлт эхлэхээс дор хаяж долоо хоногийн өмнө шинж чанаруудтай танилцсан байх ёстой (үүнийг тухайн шинж чанар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулж болно).

Гэрчилгээжүүлэх комиссыг ажил олгогчийн болон түүний бүтцийн хэлтсийн удирдлагын ажилтнууд, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, ажилчдын төлөөлөгчдөөс томилдог.

Гэрчилгээжүүлэх комисс нь ажил олгогчийн тушаалаар батлагдсан хуваарийн дагуу хурлаа хийдэг. Комиссын хуралдаанд баталгаажуулалтын комиссын дарга, нарийн бичгийн дарга гарын үсэг зурсан тэмдэглэл хөтөлдөг.

Баталгаажуулалтын комисс ирүүлсэн материалыг хянана; гэрчилгээжүүлсэн ажилтны шууд удирдагч болон ажилтан өөрөө сонсож, асуулт асуух; шаардлагатай бол туршилтыг явуулдаг, үүнд. мөн компьютер ашиглан.

Баталгаажуулалтыг дүрмээр бол гэрчилгээжсэн ажилтан болон түүний шууд удирдагчийн оролцоотойгоор явуулдаг. Хэрэв ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр комиссын хуралд оролцоогүй бол түүний эзгүйд гэрчилгээжүүлэлт хийдэг. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар комиссын хуралдаанд ирээгүй ажилтныг батлагдсан хуваарьт заасан бусад өдрүүдэд баталгаажуулна.

Хуралдаанд баталгаажуулалтын комиссын гишүүдийн 2/3-аас доошгүй нь оролцсоноор баталгаажуулалт, санал хураалт явагдана. Шийдвэрийг нээлттэй буюу нууц санал хураалтаар олонхийн саналаар гаргадаг (энэ нь баталгаажуулалтын комиссоор шийдвэрлэгддэг). Саналын тэнцүү байгаа тохиолдолд баталгаажуулсан ажилтны талд шийдвэр гаргана.

Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн дараахь мэдээллийг агуулсан гэрчилгээжүүлэх хуудсыг боловсруулсан болно: Бүтэн нэр. гэрчилгээжсэн ажилтан, төрсөн он, мэргэжил, боловсрол, мэргэжлээрээ ажилласан туршлага, ажил олгогчийн байгууллагад ажилласан туршлага, эрхэлж байсан албан тушаал, тухайн албан тушаалд томилогдсон огноо, ахисан түвшний сургалтын талаарх мэдээлэл, мэргэшсэн ажилтанд тавьсан асуулт, түүнд өгсөн ажилтны хариулт. , аттестатчиллын комиссын гишүүдээс гаргасан санал, дүгнэлт, мэргэшсэн ажилтны гаргасан санал, дүгнэлт, санал хураалтын дүнгээр ажилтны үйл ажиллагааны үнэлгээ ("дэвхжүүлсэн" ба "эсрэг" гэсэн тоо), баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмж.

Баталгаажуулалтын хуудсанд баталгаажуулалтын комиссын дарга, нарийн бичгийн дарга, гишүүд гарын үсэг зурна. Мэргэшсэн ажилчид гарын үсгийн эсрэг гэрчилгээний хуудастай танилцсан байх ёстой.

Мэргэшсэн ажилтны талаар гэрчилгээжүүлэх комисс дараахь шийдвэрүүдийн аль нэгийг гаргаж болно.

Ажиллаж буй албан тушаалд тохирсон байх;

Ажлыг сайжруулж, комиссын зөвлөмжийг биелүүлж, жилийн дараа дахин гэрчилгээжүүлсэн албан тушаалд тохирсон байх;

Албан тушаалд тохирохгүй байна.

Гэрчилгээжүүлэх комисс нь мэргэжлийн чиг хандлага, тусгай сургалтын түвшин, хувийн шинж чанар, бизнесийн болон хувийн чанарыг харгалзан өндөр албан тушаалд дэвших, мэргэшлийн зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх, мэргэшсэн хүнийг бусад хэлтэст шилжүүлэх талаар зөвлөмж гаргаж болно; албан ёсны цалинг нэмэгдүүлэх тухай; мэргэжил дээшлүүлэх, ажилчдыг давтан сургах хэрэгцээ гэх мэт.

Гэрчилгээжүүлэх материалыг ажил дууссанаас хойш долоо хоногийн дотор ажил олгогчид шилжүүлж, нэг сарын дотор шийдвэр гаргаж, тушаалаар албажуулна. Уг тушаалд албан тушаал ахисан, урамшуулсан, түүнчлэн аттестатчиллын комиссоос "ажиллаж буй албан тушаалд тохиромжгүй", "ажиллаж байгаа албан тушаалд тохирсон, ажил сайжирч, зөвлөмжийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай" гэсэн үнэлгээ авсан ажилтнуудыг тусгана. Жилийн дараа дахин баталгаажуулалт хийлгэж, комисс."

Гэрчилгээжүүлэх комиссын хийсэн албан тушаалын хангалтгүй байдлын үнэлгээнд үндэслэн ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалаас нь чөлөөлж, түүний зөвшөөрлөөр өөр ажилд шилжүүлэх эрхтэй бөгөөд хэрэв шилжүүлэх боломжгүй бол ажлаас халахыг зөвшөөрнө. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг.

Үүний зэрэгцээ, ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан (үүнд давтан сургах (Хөдөлмөрийн хуулийн 43 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг)), түүнчлэн ажил олгогч ийм үндэслэлээр ажлаас халахыг зөвшөөрнө. ийм ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтанд мэргэжлээрээ ажил (мэргэжил, албан тушаал) болон ажил олгогчид байгаа бусад сул орон тоог санал болгож болно. Ажилтны тохиролцоо, санал зөрөлдөөнийг бичгээр баримтжуулах нь зүйтэй.

Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гарсан бол ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдэх үүрэгтэй (төлөвлөсөн ажлаас халах өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө). Хөдөлмөрийн хуулийн 46 дугаар зүйл)); ажлаас халах тушаал гаргаж, гарын үсгийн эсрэг ажилтантай танилцах; ажилтныг ажлаас халсан өдөр (ажлын сүүлийн өдөр) ажилтантай эцсийн тооцоо хийж, түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох. Энэ үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах үед сүүлийнх нь дундаж цалингийн 2 долоо хоногоос доошгүй хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгоно (Хөдөлмөрийн хуулийн 48 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Елена Гритченок, хуульч

Форумын дүрмийн дагуу модератор засварласан (

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх), ажилчдад ажлын тариф, тарифын ангиллыг хуваарилахдаа дараахь зүйлийг агуулсан тариф, мэргэшлийн лавлах номыг харгалзан үздэг. мэргэшлийн шинж чанар янз бүрийн төрөлЭнэ нь тухайн ажил нь аль ангилалд хамаарах, түүнчлэн ажилтны мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлагыг харуулсан нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран ажилладаг. Сайт руу нэвтрэх Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2004 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 34 тоот тогтоолоор батлагдсан Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын ерөнхий дүрмийн 17-р зүйлийн дагуу. Технологийн сахилга батыг бүдүүлгээр зөрчсөн, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар муудсан бусад ноцтой зөрчил гаргасан бол байгууллагын дарга ажилтны мэргэшлийг 3 сар хүртэл хугацаагаар 1 зэрэглэлээр бууруулах эрхтэй. эсвэл гүйцэтгэсэн ажил.

Ажилтны зэрэглэлийг хэрхэн бууруулах вэ

Анхаар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. Учир нь энэ дүрмээр. Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх тухай гэрээг бичгээр байгуулсан бөгөөд таны асуултад орон тооны хүснэгт яагаад өөрчлөгдөж байгаа нь тодорхойгүй байна.

Хэрэв түүний өөрчлөлт нь зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөний үр дүн (тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгаан) бол энэ тохиолдолд Art. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Сайт руу нэвтэрнэ үү

Асуулт: Байгууллагын мэргэшлийн комиссын шийдвэрээр технологийн сахилга бат зөрчсөн ажилтны тариф, мэргэшлийн зэрэглэлийг бууруулах боломжтой юу? (Боловсрол, шинжлэх ухааны салбарын нягтлан бодогчдын зөвлөх, 2006, n 6)

• Сайт руу нэвтэрнэ үү
• Москва мужийн Пущино хотын дүүрэг, Пущино биеийн тамирын заал
• Ажилтны зэрэглэлийг хэрхэн тодорхойлох вэ
• Ажилтны зэрэглэлийг хэрхэн бууруулах вэ
• ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо
• Пишикина Надежда
• Ажилтныг бууруулах

Асуулт: Байгууллагын мэргэшлийн комиссын шийдвэрээр технологийн сахилга бат зөрчсөн ажилтны тариф, мэргэшлийн зэрэглэлийг бууруулах боломжтой юу? (Боловсрол, шинжлэх ухааны салбарын нягтлан бодогчийн зөвлөх, 2006, n 6) Асуулт: Тухайн байгууллагын мэргэшлийн комиссын шийдвэрээр технологийн сахилга бат зөрчсөн ажилтны тариф, мэргэшлийн зэрэглэлийг бууруулах боломжтой юу? Хариулт: Хэсгийн дагуу.

Боловсон хүчин өөрчлөгдөхөд зэрэглэлийг бууруулна

Чухал

Би дахин бичье - энэ нь тодорхой ажилтны мэргэшлийн түвшин биш харин тухайн мэргэжил, ажлын төрлийн мэргэшлийн түвшин байж болно, жишээлбэл, шинээр нээгдсэн барилгын талбайд бид тодорхой төрлийн ажил хийхээр гэрээ байгуулсан. үйлдвэрлэлийн онцлог нь зөвхөн ажилчдын гурав дахь ангилалд тохирсон ажлын төрлүүдийг багтаасан бөгөөд тэрээр 4-р байртай, барилгын технологийн өөрчлөлтийн улмаас гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар 2 сарын өмнө мэдэгдсэн - эсвэл та 3-ыг авах боломжтой. , эсвэл та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаасаа гарсан, эсвэл одоо байгаа өөр ажилд шилжсэн. Ирина Гнатюк 2013-11-29 00:34 Миний ойлгож байгаагаар зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдөөгүй, харин орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт орсон гэсэн асуултаас харагдаж байна.

Хууль зүйн форум

Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн ажилтныг эзэмшиж буй албан тушаалд тохиромжгүй гэж хүлээн зөвшөөрч, эсвэл шинэ зэрэг олгох боломжтой боловч мэргэшлийн түвшинг бууруулах боломжгүй. Энэ тохиолдолд та зөвхөн түүнийг халах боломжтой. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн хувьд гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг шүүхэд маргах нь маш хэцүү бөгөөд ихэнх тохиолдолд ажилчдыг ажилд нь эргүүлэн авдаг.

Энэ тохиолдолд зөвхөн цомхотгол хийх боломжтой бөгөөд энэ үеэр доод зэрэглэлийн сул орон тоог санал болгох ёстой. Хэрэв ажилтан зөвшөөрөөгүй бол зохих хэмжээний нөхөн олговрыг төлж ажлаас халах болно.

Inga4540 2013-11-28 11:50 dvusp бичжээ: Та хоёр сарын мэдэгдлээр мэргэшлийн түвшинг дангаар өөрчлөх боломжгүй. .

Бууруулах

Ажилтны хувийн карт Нэг байгууллагын дотор ажилтны хувийн картанд шилжүүлгийн тухай бичилт хийх журам Процедурын төгсгөлд хувийн картанд шилжүүлгийн тухай бичилт хийж, ажилтантай гарын үсгийн эсрэг танилцуулна (Тогтоолоор батлагдсан заавар). ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1). Иван Шкловец, орлогч дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр эрхлэлтийн талаар 3.
Хариулт: Ажилтан давтан алдаа гаргасан тохиолдолд ажлаас халахыг хэрхэн албан ёсоор гаргах вэ хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаАжлаас халах үндэслэл Хэрэв ажилтан үүргээ биелүүлээгүй бол ямар тохиолдолд ажлаас халах боломжтой вэ? сайн шалтгаанудаа дараа зөрчил гаргасан хөдөлмөрийн сахилга батболон (эсвэл) үүргээ бүрэн буюу шаардлагатай хугацаанд гүйцэтгээгүй бол түүнийг ажлын үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй тохиолдолд ажлаас нь чөлөөлж болно.
Энэ нөхөн төлбөрийн хэмжээг шүүх тогтоодог. Энэ бол миний даруухан бодол. Амьд байгаа цагт чи амьдрах ёстой! Амьд, бод, мэдэр, хайрла! Andrymaster Бүртгэгдсэн: 07/21/2005 Мессеж: 651 Нийтэлсэн: 20:12, 2005 оны 12-р сарын 04 Мессежийн гарчиг: Бас бага зэрэг шүүхийн практикминий дээр хэлсэн зүйлд ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн тогтоол.

N 2″Шүүхийн өргөдлийн тухай Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль" 16.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60, 72 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлыг хийхийг шаардах эрхгүй. холбооны хууль, түүнчлэн ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, шаардах бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтан, өөрчлөлтийг анхаарч үзэх хэрэгтэй хөдөлмөрийн функцэсвэл бусад зайлшгүй нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйлийн 57-р зүйлийн 1-р хэсэг).