Амралтын өдрүүдийн амралт. Ажил олгогч зөвхөн ажлын өдрүүдэд чөлөө хүссэн ажилтнаа заль мэх гэж үздэг Амралтын өдрүүдийг амралтын өдөр хаяж болох уу?
Энэ нь боломжтой, гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтыг амралтын хуваарийн дагуу олгодог бөгөөд үүний дагуу хэрэв та амралтын хуваарийн дагуу ийм байдлаар хуваасан бол ажил олгогч эрхгүй. зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хуваарийн дагуу татгалзах.
§ 1. ОУХБ-ын 132 дугаар конвенцийн (1970 оны шинэчилсэн найруулга) 8 дугаар зүйлд жил бүрийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваахыг эрх бүхий байгууллага эсвэл улс бүрийн бусад эрх бүхий байгууллагаас зөвшөөрч болно гэж заасан. Амралтын эдгээр хэсгүүдийн нэг нь дор хаяж хоёр тасралтгүй ажлын долоо хоногоос бүрдэх ёстой. IN бүрэн дагаж мөрдөхОУХБ-ын 132 дугаар конвенцийн Урлагийн 1-р хэсэг. 125 тонн.
§ 2. Урлагийн 1-р хэсэгт. 125-д ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу жилийн цалинтай чөлөөг хуваах боломжтой гэж заасан байдаг.
Прокурор, мөрдөн байцаагч, шинжлэх ухаан, шинжлэх ухааны ажилтнуудад олгодог жилийн цалинтай чөлөөг хуваах журам нь үндсэндээ ижил байдаг. багшлах боловсон хүчинОХУ-ын прокурорын байгууллагын тогтолцоо. Амралтын хугацааг хэсэгчлэн хуваах нь нэр бүхий ажилчдын хүсэлтээр захиргааны зөвшөөрлөөр хийгддэг (үзнэ үү. Холбооны хууль“Прокурорын байгууллагын тухай Оросын Холбооны Улс"1995 оны 11-р сарын 17-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөөр // SZ RF. 1995. N 47. Урлаг. 4472; 1999. N 7. Урлаг. 878).
Харин арай өөр дарааллаар нүүрс, занар, уул уурхайн үйлдвэр, үндэсний эдийн засгийн зарим суурь салбарын ажилчдын хүсэлтээр тэдэнд олгодог жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваах боломжтой. Түүнээс гадна тэдгээрийн аль нэгнийх нь үргэлжлэх хугацаа хоёр долоо хоногоос багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 1990 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн N 647 "Нүүрс, занар, уул уурхайн үйлдвэрлэлийн ажилчдын амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолыг үзнэ үү. үндэсний эдийн засгийн зарим үндсэн салбарууд ” // SZ RF 1990 .
§ 3. Дүрэм нь амралтыг хэдэн хэсэгт хувааж болохыг тогтоодоггүй. Тэдний нэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх нь чухал юм.
Дүрэм нь амралтыг хэсэгчлэн ашиглахыг зохих хуваарийн дагуу амралт олгох хугацааг тодорхойлох үүрэгтэй хэрхэн уялдуулах асуудлыг шийдээгүй болно. Хэрэв та амралтаа хэсэгчлэн ашиглах боломжийг олгохын тулд хуваарийг өөрчлөх юм бол энэ орон нутгийн зохицуулалтын акт нь жилийн турш амралт олгох хугацааг тодорхойлохоо зогсооно.
Нэмж дурдахад, хуваарьт өөрчлөлт оруулахдаа ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан дарааллаар нь хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг үзнэ үү). Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан бие даасан гэрээний үндсэн дээр хэсэгчлэн чөлөө олгох нь ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу амралтаа хэсэгчлэн ашиглах хүсэлтэй байгаа ажилчдын амралтын хуваарь, түүний хууль ёсны хүчинд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм.
Дадлага нь энэ асуудлыг янз бүрийн аргаар шийддэг. Зарим байгууллагад амралтыг хэсэг болгон хуваах тохиолдолд амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулдаг, заримд нь үгүй. Мэдээжийн хэрэг, та ажилтны олгосон, ашигласан амралтын өдрүүдийн хатуу бүртгэлийг үргэлж хөтлөх ёстой. Энэхүү хүнд байдлаас гарах арга зам бол амралтын үндсэн хэсгийн хуваарь, хэрэв энэ нь урьдчилан мэдэгдэж байгаа бол амралтыг хэсэгчлэн ашиглах нэмэлт хуваарь гаргах явдал юм.
§ 4. Ажилтны урт хугацааны эрхийг хамгаалах тасралтгүй амралт, Дүрэм (125 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг) нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр түүнийг жилийн цалинтай чөлөөгөөс эргүүлэн татах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд ажилтан амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсгийг алдахгүй. Үүнийг тухайн ажилтанд тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт өгөх эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтад нэмж өгөх ёстой.
§ 5. Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах нь ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаал (заавар) -аар тодорхойлогддог бөгөөд үүнд (эсвэл тусад нь) ажилтны зөвшөөрлийг бичгээр илэрхийлсэн болно. Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ижил тушаал (заавар) нь амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг шилжүүлэх цаг хугацааны асуудлыг шийддэг.
§ 6. Ажилтан амралтаас эргүүлэн татсантай холбогдуулан ажилдаа явахаас татгалзсан нь зөрчил биш юм. хөдөлмөрийн сахилга батмөн түүнд сахилгын арга хэмжээ хэрэглэхэд хүргэж болохгүй.
Пленум Дээд шүүхОХУ-ын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолоор "ОХУ-ын шүүхийн өргөдөл гаргах тухай" Хөдөлмөрийн тухай хууль"ОХУ-ын" гэж тайлбарласан тул ажил олгогч нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр ажилтныг амралтаас нь эрт эгүүлэн татах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйлийн 2-р хэсэг), ажилтан татгалзсан (шалтгаанаас үл хамааран) Амралт дуусахаас өмнө ажил олгогчийн тушаалыг биелүүлэх нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй (37-р зүйлийг үз).
§ 7. Амралтаас эргүүлэн татах нь цалингийн хэмжээг дахин тооцоолоход хүргэдэг. Ихэвчлэн цалинашиглагдаагүй амралтын хугацааг ажилтан ажилдаа буцаж ирэхдээ авах ёстой цалинд тооцно. Ажилтан амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсгийг авах үед энэ хугацааны төлбөрийг дахин тооцдог.
§ 8. Дүрэм (125-р зүйлийн 3-р хэсэг) нь хэд хэдэн ангиллын ажилчдыг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвшөөрдөггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
2018.01.03-нд нийтэлсэн
Амралтын өдрүүдэд амралтаа авахыг шууд хориглох хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхангаагүй.
Ажилтандаа амралтын өдрөөр чөлөө олгох боломжтой юу?
Гэсэн хэдий ч амралтын өдрүүдээр ажилтанд амралтын хуваарийн дагуу бус амралт олгох нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчдад асуулт тавьж болзошгүй юм.
Төлбөртэй амралт олгох тэргүүлэх чиглэлийг анхан шатны сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтоодог. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагахуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө. Амралтын хуваарь нь ажил олгогч, ажилтан хоёуланд нь заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл).
Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд ийм хуваах тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваах боломжийг олгодог. Түүнчлэн, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл).
Хариултыг RUNA компанийн хуулийн зөвлөх үйлчилгээ бэлтгэсэн
Нүүр хуудас - Зөвлөгөө
Амралтын өдрүүдээр амралтаа өгнө
Ажилтан долоо хоногоор амралтаа авахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд амралтын өдрүүдэд зөвхөн ажлын өдрүүд багтдаг. Гэсэн хэдий ч менежер ажлын өдрүүдэд амралтын өдрүүдийг нэмэхийг шаарддаг. Амралтын өдрүүдийг тухайн хугацаанд оруулахыг хэн шийдэх вэ?
Ажилтан нь ажлын байр, дундаж цалингаа хадгалан хуанлийн 28 хоногийн жилийн чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл, 115-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээжилийн цалинтай чөлөөг хэсэг болгон хувааж болно. Энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь амралтын үлдсэн хэсгийг ашиглах журамд ямар нэгэн шаардлага тавьдаггүй.
Би амралтын өдрөө амралтаараа явахыг хүсэхгүй байна
Зарим тохиолдолд ажилтан амралтын өдрүүдээс өмнө эсвэл дараа нь хэд хоногийн амралт авах нь тохиромжтой байдаг. Ингэснээр тэрээр ажилгүй цаг заваа хэмнэж, амралтын өдрүүдийг ирээдүйдээ зориулж хэмнэдэг.
Жишээ. 11-р сарын 4 - Өдөр үндэсний эв нэгдэл(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Кукушкины ихэр эгч нар ажилладаг өөр өөр компаниуд: Галина - Дэн ХХК-д, Марина - Найт ХХК-д.
Арваннэгдүгээр сарын баяраар тэд 2013 оны 11-р сарын 2-ноос 11-р сарын 10-ны хооронд Тунис руу эцсийн мөчид аялахыг хүссэн. 2013 оны 11-р сарын 5-аас 11-р сарын 8 хүртэл хуанлийн дөрвөн өдрийн чөлөө олгох хүсэлтийг тус бүр менежертээ хандсан.
“Дэн” ХХК-ийн захирал татгалзах зүйлгүй зөвшөөрсөн боловч “Найт” ХХК-ийн менежер хамтран ажиллаагүй. 2013 оны 11 дүгээр сарын 5-наас 10-ны хооронд чөлөө олгохоор болсон. Энэ үеэр менежер ээлжийн амралтын тухай дотоод журамд “Ажлын цагийн санг зохистой ашиглахын тулд хуанлийн 14 хоногоос хэтэрсэн амралтын хугацааг зөвхөн ажлын өдрүүдэд олгож болохгүй” гэж заасан байдаг. .”.
2013 оны 11 дүгээр сарын 1-ний өдөр ажилтан бүр тухайн ажлын жилд хуанлийн 14 хоногийн цалинтай чөлөө авсан бол эмэгтэй ажилчдын хэдэн өдрийн амралт үлдэх вэ?
Галина Кукушкина хуанлийн 10 хоног үлдэнэ (хуанлийн 28 хоног).
өдрүүд - 14 хуанли. өдөр - хуанлийн 4 өдөр өдөр) жилийн цалинтай чөлөө, Марина Кукушкина зөвхөн хуанлийн 8 хоног (хуанлийн 28 хоног) байна.
Амралтын өдрүүдийн амралтын бүртгэл
14 хуанли өдрүүд - 6 хуанли. хоног).
МЭДЭЭ. Амралтын өдрүүдийг хэмнэхийн сул тал
Ажилтны хүсэлтээр амралтын өдрүүдийн тооноос хасагдсан амралтын өдрүүдэд амралтын мөнгийг олгохгүй.
Орон нутагт бичлэг хийж байна норматив акт, ажилтны амралтаа захиран зарцуулах эрхийг хязгаарлаж байгаа нь хууль ёсны хүчингүй. Энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн үйлдэл юм.
Хэрэв ажил олгогч ажлын цагийг оновчтой ашиглахаар шийдсэн бол юу хийх ёстой вэ?
Төлөвлөхийг хичээ
Төлбөртэй амралтын тухай олгох дараалал, хэсэг бүрийн үргэлжлэх хугацаа, хуанлийн лавлагааг хуанлийн жилийн өмнөх өдөр төлөвлөж, амралтын хуваарьт бүртгэдэг.
Амралтын хуваарийг аж ахуйн нэгжийн дарга шинэ жилээс хоёр долоо хоногийн өмнө батална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Амралтын хуваарь гаргахын өмнө ажилчдын амралтын цагтай холбоотой хүслийг цуглуулдаг. Зарим ангиллын ажилчдын амралтын давуу эрх нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой.
Хөнгөлөлттэй ангилалд хамаарахгүй ажилтан амралтынхаа үлдсэн хугацааг зөвхөн ажлын өдрүүдэд хуваах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж болно. Гэхдээ менежер энэ сонголтыг зөвшөөрөхгүй, харин амралтын төлөвлөгөөгөө эргэн харахыг санал болгох эрхтэй.
Менежер нь жилийн цалинтай чөлөөг хэсэг болгон хуваах, эдгээр хэсгүүдийн үргэлжлэх хугацаа, заавал амралтын өдрүүдийг оруулах асуудлыг бие даан шийдэх эрхгүй (Росструдын 2009 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 2143-6-1 тоот захидал). ). Энэ асуудлыг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор шийдэж болно.
Амралтын хуваарь гаргах үе шатанд талууд тал бүрт хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтын нөхцлийн талаар тохиролцоход цаг зарцуулж болно. Үүний үр дүнд талууд нэгдсэн шийдвэрт хүрч, хуваарьт тусгаж, менежерээр батлуулах болно.
Үүний үр дүнд менежер зарим ажилчдыг хагаст нь багтаах болно. Зөвхөн ажлын өдрүүдэд батлагдсан хуваарийн дагуу чөлөө олгох нь ажил олгогчийн хувьд таагүй гэнэтийн зүйл биш юм.
Сүүлийн минутын амралт
Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой. Гэвч гэнэтийн нөхцөл байдал үүсч, ажилтны амралт эхлэх огноо, үргэлжлэх хугацааг өөрчлөх шаардлагатай.
Амралтыг зөвхөн ажлын өдрүүдэд шилжүүлэх боломжтой юу?
Амралтыг шилжүүлэх боломжийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн 1-р хэсэг). Гэвч Хөдөлмөрийн тухай хуульд яг яаж шилжүүлэх талаар заавар өгөөгүй байна. Менежер нь зөвхөн цорын ганц дүрмийг дагаж мөрдөх боломжтой - шилжүүлгийн нөхцлийн талаар ажилтантай тохиролцох.
Шинээр ажилд орсон ажилтан амралтаараа явж байна
Ажилласан эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх нь шинэ ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлийн 2-р хэсэг). Гэхдээ та шинэ ажилтны төлөвлөсөн амралтын тухай мэдээллийг батлагдсан амралтын хуваарьт нэмж оруулахыг тэр бүр хийдэггүй. Туршилтын хугацаа үргэлжилж байгаа ч амралтын тухай бодоход эрт байна, дараа нь хуучин хүмүүсийн ажилгүй цагийг олох боломж улам бүр хэцүү болж байна. Тиймээс шинэ залуу амралтын хуваарьт ороогүй он дуустал ажилладаг.
Гэхдээ ийм нөхцөл байдалд байсан ч ажилтан ажил олгогчтой нийтлэг хэл олж чадвал зургаан сарын дараа эсвэл энэ хугацаа дуусахаас өмнө амралтаа авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлийн 2-р хэсэг). . Үүний зэрэгцээ, амралтыг зөвхөн ажлын өдрүүдэд ашиглах асуудлыг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэх ёстой (Rostrud-ийн 2009 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 2143-6-1 тоот захидал).
Тиймээс ажил олгогч ямар ч тохиолдолд ажилтныг амралтын өдрүүдийг амралтанд оруулахыг албадах эрхгүй. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээний нэг талын хувьд тэрээр төлөвлөөгүй бөгөөд ажилтан өөрт тохирсон цагт амрах эрхтэй ажилчдын давуу ангилалд хамаарахгүй бол ийм чөлөө олгохыг зөвшөөрөхгүй байх эрхтэй. .
2013 оны есдүгээр сар
“Боловсон хүчний ажилтан. Хөдөлмөрийн хуульболовсон хүчний ажилтны хувьд", 2010, N 9
Хариулт: Урлагийн шууд тайлбарын ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлд заасны дагуу амралтыг хэсэг болгон хуваах үндсэн дүрэм бол амралтын нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой гэж бид дүгнэж болно. Түүнчлэн, жилийн цалинтай чөлөөг зөвхөн ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор хэсэгчлэн хувааж болно.
Гэсэн хэдий ч үлдсэн хэсэг нь үргэлжлэх хугацааг шаарддаггүй. Тиймээс ажилтан амралтын хоёр дахь хагасыг өөрийн үзэмжээр хуваахыг хориглодоггүй бөгөөд хэсэг тус бүрийн үргэлжлэх хугацааг ажил олгогчтой тохиролцсон болно.
Тиймээс, хэрэв ажил олгогч эсэргүүцээгүй бол ажилтан хуанлийн 5 хоног (амралтын өдөргүй) чөлөө авах эрхтэй.
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу
Хуанлийн 5 өдрийн ээлжит чөлөө авах өргөдөл
“Боловсон хүчний ажилтан.
Боловсон хүчний ажилтны хөдөлмөрийн хууль", 2010, N 9
Хариулт: Урлагийн шууд тайлбарын ачаар.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлд заасны дагуу амралтыг хэсэг болгон хуваах үндсэн дүрэм бол нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой гэж бид дүгнэж болно. Түүнээс гадна жилийн цалинг зөвхөн ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор хэсэгчлэн хувааж болно. Гэсэн хэдий ч үлдсэн амралтын хугацаанд ямар ч шаардлага байхгүй.
Тиймээс ажилтан ажил олгогчтой хэсэг тус бүрийн үргэлжлэх хугацааг тохиролцсоны үндсэн дээр өөрийн үзэмжээр хоёр дахь хагасыг хуваахыг хориглодоггүй нь харагдаж байна. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч эсэргүүцээгүй бол ажилтан хуанлийн 5 хоног (амралтын өдөргүй) чөлөө авах эрхтэй.
Түүнээс гадна ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтан 2-3 хоногийн турш хэд хэдэн удаа амрах боломжтой.
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу
Зөвхөн эрх бүхий бүртгэлтэй хэрэглэгчид нийтлэл нэмэх боломжтой.
© 2004-2018 HR-Portal: Хүний нөөцийн менежерүүдийн нийгэмлэг
Би амралтаараа хэд хоног амрах ёстой юу?
Даваа гарагаас эхлэн амралтаа авлаа гэж бодъё. 5 хоног авдаг гэж бичиж болох уу??
мөн амралтын өдрүүдийг авахгүй байна уу? эсвэл би аль хэдийн ажиллахгүй байгаа өдрүүдийг авах ёстой.
хэн нэгэн энэ санааг тайлбарлаж чадах уу.
Баярлалаа. Таны амралтын нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. Ямар ч байсан очиход 4 хоног амардаг юм байна.
Үлдсэн нь танаас хамаарна. Тэднийг ажлын өдрөөр биш хуанлийн өдрөөр тооцдог. Тэднийг ажлын өдрөөр биш хуанлийн өдрөөр тооцдог.
3, 28 хуанлийн өдөр, ТС уншина уу.
ихэвчлэн = 28 хуанли. өдрүүд, өөрөөр хэлбэл.
Амралтын өдрүүдийг оруулаад 4 долоо хоног.
Амралт ба амралтын өдрүүд: тэд бие биенээ сольж эсвэл нөхөж байна уу?
Ер нь, амралтын өргөдөлд амралтын өдрүүд ордог, учир нь... Энэ нь амралтын төлбөрийг тооцоолоход шаардлагатай. Хуулийн дагуу ХАНЛИЙН 28 хоног байдгаас 8 нь амралтын өдөр байдаг.
Амралтын өдрүүдгүйгээр амралтаа бичих боломжтой юу?
2-р зэрэглэлийн электроникийн инженерийн ажлын байранд 1 жилийн 28 хоногийн амралттай. Тэд амралтаа хоёр удаа хуваах үүрэгтэй. Амралтын өдрүүдтэй хамт 14 хоногийг тооцдог - энэ зөв үү?
1-ээс 14-ний хооронд биш, 1-ээс 5-ны хооронд (6.7 хоног), 8-аас 12-ны хооронд (13, 14 хоног амарна), 15-аас 15-ны хооронд өргөдөл бичих боломжтой юу? 18 дахь. Өөрөөр хэлбэл, амралтын өдрүүдээс бусад 14 хоног.
Өдрийн мэнд.
зөвхөн таны зөвшөөрлөөр хэсэгчлэн олгож болно ажилтан болон ажил олгогчийн хооронд тохиролцсоны дагуу жилийн цалинг хэсэгчлэн хувааж болно.
Амралтын өдрүүдгүйгээр амралтаа бичих боломжтой юу? Үнэгүй зөвлөгөөОрос даяар Амралтын өдрүүдэд ажилтан өгөх боломжтой юу?
Үүнийг хийх олон арга бий, гэхдээ тэдгээр нь бүгд хууль ёсны биш юм. Ажил олгогч ажилчдаа амралтын өдрөөр нь хангаж өгснөөр өр төлбөрөөс ангижрах нөхцөл байдлыг авч үзье.
Жишээлбэл, Бямба, Ням гарагт. Нэг зөрчлийг арилгахад нөгөө нь гарч ирдэг тул энэ журам нь бүрэн хууль ёсны биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 107 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын цагийн төрлүүд нь: Ажлын өдрийн (ээлжийн) завсарлага; Өдөр тутмын (ээлжийн хооронд) амрах; Амралтын өдрүүд (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах); Ажиллахгүй амралтын өдрүүд; Амралт.
By ерөнхий дүрэмАмралтыг хуанлийн өдрүүдэд олгоно. Ажлын өдрүүдэд хүргэлтийг хэрэгжүүлэх боломжтой юу?
Би ажлын долоо хоногийн тав хоногтой байгууллагад ажилладаг бөгөөд хуанлийн 28 хоногийн амралттай. Би амралтынхаа хугацааг уртасгахыг хүсч байна. Үүний тулд би ажил олгогчоос надад амралтаа хэсэгчлэн олгох, тухайлбал, Даваагаас Баасан гараг хүртэл амралтаа авч, амралтын өдрүүдийг амралтын өдөр болгон ашиглахыг санал болгов.
Би урьдчилсан тооцоо хийсэн. Хэрэв би амралтаа энэ схемийн дагуу ашиглавал, жишээлбэл, 2017 оны 7-р сарын 3-ны Даваа гарагаас эхлэн 8-р сарын 9 хүртэл амрах болно. Хэрэв би стандарт тооцооны схемийн дагуу амралтаараа явах юм бол 7-р сарын 30 хүртэл л амралтаа авна.
Ажил олгогч нь ажлын өдрүүдэд амралтаа өгөхийг эсэргүүцдэггүй боловч ийм үйлдлийн хууль ёсны байдалд эргэлзэж байна.
Таны ажил олгогч эргэлзэх нь зөв. Ямар ч тохиолдолд хуанлийн өдрүүдэд чөлөө олгоно. Наад зах нь, чөлөө авах дараалалд ингэж сонсогдох болно. Санал болгож буй схемийн дагуу ажлын өдрүүдэд чөлөө олгох нь зөвхөн хэсэгчлэн хууль ёсны болно. Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая.
Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) ажилчдад хуанлийн 28 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно гэж заасан байдаг. Анхаарна уу , бүх ангиллын ажилчдыг ижил хугацаагаар олгодоггүй!
Амралт өгөх санал болгож буй схем нь үүнийг хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг хамарна. Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажилтан амралтаа авна. Дараа нь хоёр өдөр амарч, ажилтан дахин таван өдрийн амралтаа авдаг. Ингээд амралт дуустал тойрог хэлбэрээр явна. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн нь энэ хэлтэст оршдог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлд ажил олгогч, ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу амралтыг хэсэгчлэн хуваахыг зөвшөөрдөг. ГЭХДЭЭ!Түүнчлэн, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.
Тиймээс та зөвхөн ажлын өдрүүдийг амралтын зориулалтаар ашиглаж болно, гэхдээ хуанлийн 14 хоног дараалан амрах хэрэгтэй гэдгийг санах хэрэгтэй. Үгүй бол ажилтны тасралтгүй амрах эрх зөрчигдөх болно.
Хуулийн шаардлагыг харгалзан ажлын өдрүүдэд чөлөө олгох
Ажилтны хүсэл, хуулийн шаардлагыг харгалзан амралтаа дахин тооцоолъё. Ажилтан 2017 оны 7-р сарын 3-ны өдрөөс чөлөө авсан. Ажилтны амралтын эхний хагас нь тасралтгүй бөгөөд хуулийн дагуу хуанлийн 14 хоног үргэлжилнэ, өөрөөр хэлбэл. 7-р сарын 16 хүртэл. Үүний дараа 7-р сарын 21-ний Даваа гарагаас Баасан гараг хүртэл ажлын 5 өдөр байна. Амралтын нийт хугацаа нь хуанлийн 19 хоног байна.
Амралтын өдөр дуусч, шинэ амралтын хугацаа 7-р сарын 24-ний Даваа гарагт эхэлж, 7-р сарын 29-ний Баасан гараг хүртэл үргэлжилнэ. Дараагийн амралт дуусч, 7-р сарын 31-ний Даваа гарагт шинэ амралт эхэлнэ.
Ажлын өдрүүдэд амралт өгөх - давуу болон сул талууд
Бүх зүйл давуу болон сул талуудтай байдаг тул бид тэдний талаар ярихаас өөр аргагүй юм.
Хэрэв ажил олгогч зөвхөн ажлын өдрүүдийг амралтанд оруулахыг зөвшөөрвөл цалингаа хэмнэх болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр ердийнхөөс удаан хугацаагаар байхгүй ажилтнаа солих шаардлагатай болно.
Хэрэв ажилтан амралтын боломжийн давуу талыг ашиглахыг хүсч байвал тэрээр илүү урт амралттай байх болно, амралтын төлбөр ижил түвшинд байх боловч цалин бага байх болно.
Дүгнэж хэлэхэд
Зөвхөн ажлын өдрүүдэд чөлөө олгох нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчиж байна. Ажилтан дор хаяж 14 хоног тасралтгүй амралтаа ашигласны дараа ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу үлдсэн амралтаа хэсэгчлэн хувааж, зөвхөн ажлын өдрүүдээр тооцож болно.
Жилийн цалинтай чөлөө нь бүх ажилчдад олгодог үндсэн амралт юм. цагийн ажилчид. Амралтын үеэр ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөнө хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаЭнэ хугацааг өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно, учир нь амралт нь амрах цаг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106-р зүйл). Амралтын цаг нь амралтаас гадна амралтын өдрүүд (долоо хоног бүрийн тасралтгүй амралт) багтдаг болохыг сануулъя (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 107-р зүйл). Хууль тогтоомжид амралт, амралтын өдрүүд гэх мэт амралт зугаалгын төрлийг тусгаарласан нь харагдаж байна. Үүний зэрэгцээ, амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстойг харгалзан жилийн амралтын хугацаа үргэлж дор хаяж 2 Бямба, 2 Ням гараг байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл). Холбоо). Энэ нь амралтын цаг, амралтын өдрүүдийн нэг хэсэг давхцана гэсэн үг юм. Зөвхөн амралтын өдрүүдэд амралтаа авах боломжтой юу, үүнд хэрхэн өргөдөл бичих талаар бид зөвлөгөөндөө хэлэх болно.
Амралтын өдрүүдэд амралтаа авах боломжтой юу?
Дээр дурдсанчлан дор хаяж 2 долоо хоног дараалан амралтаа авах ёстой. Тиймээс энэ хэсэгт амралтын болон ажлын өдрүүдийг хоёуланг нь багтаана. Тиймээс, ирээдүйд амралтын өдрүүдийн амралтын тухай ярихдаа бид жилийн цалинтай амралтын үлдсэн хэсгийг хэлнэ.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдрүүдээр амралтаа авахыг хориглодоггүй бөгөөд жилийн нийт дүнгээс үлдсэн амралтын хугацааг 14 хоногоор бууруулахыг хориглодоггүй. Жишээлбэл, үлдсэн 14 хоногийг Бямба-Ням гарагийн 7 хос болгон ашиглаж болно. Эцсийн эцэст, амралтыг ажлын өдрүүдэд бус хуанлийн өдрүүдэд өгдөг. Бямба, Ням гараг нь хуанлийн өдрүүд тул эдгээр өдрүүдэд амралтаа албан ёсоор ашиглаж болно.
Гэсэн хэдий ч амралтын өдрүүдэд системтэй амралт олгох нь байцаагчид ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын далд заалт гэж үзэж болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ ажилтны амралтын хугацаа жилд хуанлийн 28 хоног, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол үүнийг зөвшөөрөхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл). Тиймээс та зөвхөн амралтын өдрүүдэд амралтаа ашиглахыг буруугаар ашиглах ёсгүй.
Ажил олгогч нь ажилтныг амралтаа зөвхөн амралтын өдрүүдэд ашиглахыг үүрэг болгож чадахгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв ийм чөлөө олгох санаачлагч нь ажилтан бөгөөд амралтын өдрийн амралт нь ажил олгогчийн одоогийн амралтын хуваарьт тусгагдаагүй бол ажил олгогч нь ажилтны амралтын өдрийн амралтанд явах хүсэлтэй байхыг зөвшөөрөхгүй байж болно.
Та яагаад амралтын өдрөөр амралтаа авдаг вэ?
Жилийн амралтын шаардлагыг албан ёсоор биелүүлэхийн тулд ажилтан амралтын өдрүүдээр чөлөө авч болно. Жишээлбэл, ажилтан ажил ихтэй учраас амралтаа авч чадахгүй гэж үздэг. Хэрэв та амралтын өдрөөр амралтаа авбал ажилтан амралтаа авсан нь үнэн хэрэгтээ амралтаа амралтын өдөртэй хослуулсан байсан.
Заримдаа амралтын өдрүүдийн амралтыг ашиглах урамшуулал байдаг нэмэлт төлбөр, энэ тохиолдолд ажилтан хүлээн авах болно. Үүнийг жишээгээр тайлбарлая. Ажилтан долоо хоногийн таван өдөр ажилладаг бөгөөд Бямба, Ням гарагт 2 өдөр амардаг. Ажилтны цалин 60,000 рубль байна. 2018 оны 8-р сард (сард ажлын 23 өдөр байдаг) ажилтан 7 хоногийн амралтаа ашиглахыг хүсч байна. 8-р сарын аль өдрүүдэд ажилтан амралтын төлбөр болгон ашиглаж болох 3 сонголтыг авч үзье.
- I сонголт: 2018.08.23-аас 2018.08.29-ний хооронд тасралтгүй амралт (1 Бямба, 1 Ням гараг орно);
- II сонголт: амралтыг зөвхөн ажлын өдрүүдэд авна: 2018 оны 08-р сарын 23-ны өдрөөс 2018-08-24-ний хооронд, 2018-08-27-аас 2018-08-31 хүртэл;
- III сонголт: амралтыг зөвхөн амралтын өдрүүдэд (Бямба, Ням гарагт) авна: 2018.05.08, 2018.08.11-ээс 2018.08.12, 2018.08.18-аас 2018.08.19, 08/08. 2018 оны 25-аас 2018 оны 08 сарын 26 хүртэл.
Ажилтны өдрийн дундаж орлого 2360 рубль байна. Тиймээс аливаа сонголтын амралтын төлбөр 16,520 рубль болно. (2,360 * 7 хоног RUB), учир нь ашигласан амралтын өдрүүдийн тоо ижил байна. Үлдсэн тооцоог бид хүснэгтэд үзүүлэв.
Мэдээжийн хэрэг, ажилтан амралтаа зөвхөн амралтын өдрүүдэд ашигладаг тохиолдолд ажлын бүх өдөр ажилласан байх болно. Үүний үр дүнд ажилтан зөвхөн цалингаа бүрэн авахаас гадна амралтын төлбөрийг нэмж авах болно.
Өдрийн мэнд Ажилчдын чөлөө авах тухай асуулт. Ажилтан 1 өдрийн чөлөө авах өргөдлөө (2013 оны 4-р сарын 12 - Баасан гараг), хоёр дахь өргөдлийг 3 хоног (2013 оны 4-р сарын 15-аас 4-р сарын 17-ны хооронд - Даваа-Лхагва гараг хүртэл) бичнэ, ажил олгогч нь ажилтанд амралтын өдрүүдийг хасах боломжтой юу? ажилтны энэ хоёр бичгээр мэдэгдлийг унтраах уу? Баярлалаа.
Хариулах
Ажилтан нэг удаад жилийн нийт чөлөө авах эсвэл жилд хэд хэдэн ээлжийн амралт авах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан, байгууллага хоорондын тохиролцоогоор амралтыг хэсэгчлэн хувааж болно. Үүний зэрэгцээ, хуваагдсан амралтын нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд амралтын хуваарьт амралтын хэсэг бүрийг олгох огноог тусгахад хангалттай.
Ажилтанд зөвхөн ажлын өдрүүдэд амралт олгох нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад харшлахгүй гэдгийг анхаарна уу, учир нь амралтыг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд амралтын өдрүүд нь ажлын хоёр өдөрт (тэдгээрийн аль ч тоо нэгээс тав хүртэл) таарч болно. ажлын болон амралтын өдрүүдэд. Долоо хоногийн турш (амралтын өдрүүдийг оруулаад) амралтаа авах шаардлагагүй.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажил олгогч нь зөвхөн ажлын өдрүүдэд чөлөө олгохыг зөвшөөрөөгүй бол ажилтнаас татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь хуваалтаас хойш өөрийн тогтоосон хугацаанд бие даан чөлөө авах эрхгүй. Талуудын тохиролцоогоор хэсэгчлэн чөлөөлнө. Түүнчлэн, чөлөө олгох нь ажил олгогч болон ажилтан аль аль нь дагаж мөрдөх ёстой хуваарийн дагуу зохицуулагддаг. Тиймээс амралт олгох журмыг цагийн хуваарийн үе шатанд тодорхойлох хэрэгтэй.
Мөн үүнтэй холбоотой зөрчилдөөн, маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд амралтаа хуваах журам. орон нутгийн акт(жишээлбэл, Амралтын тухай журамд), амралтаа хуваах журам, боломжийг тусгасан болно.
Тиймээс, та энэ ажилтанд амралтын өдрүүдийг хасах боломжтой гэж хэлж болно (жишээлбэл, 4-р сарын 1-ний өдөр; хоёр дахь өргөдөл, 4-р сарын 15-аас 4-р сарын 17 хүртэл).
Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
Хариулт: Жилийн цалинтай чөлөө ямар хугацаатай вэ?
Ажилтан нэг удаад жилийн нийт чөлөө авах эсвэл жилд хэд хэдэн ээлжийн амралт авах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан, байгууллага хоорондын тохиролцоогоор амралтыг хэсэгчлэн хувааж болно. Нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. Амралтын хуваарьт амралтын хэсэг бүрийг олгох огноог тусгахад хангалттай.
Хуваагдсан амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Ажилтан үлдсэн өдрүүдийг хүссэнээрээ ашиглаж болно. Хэрэв байгууллагын удирдлага эсэргүүцээгүй бол үлдсэн хагасаас хэдхэн хоногийн амралтаа ашиглах эрхтэй.
Жилийн амралтыг хэсэгчлэн хуваах энэхүү журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.
Жилийн үндсэн амралтыг хэсэг болгон хуваах жишээ
Байгууллагын захиргааны зөвшөөрлөөр нягтлан бодогч В.Н. Амралт нь хуанлийн 28 хоног байдаг Зайцева амралтынхаа цагийг хэд хэдэн хэсэгт хуваахаар шийджээ. Тэр амралтаа авч байна:
- 1-р сарын 16-аас 1-р сарын 18 хүртэл (3 хоног);
- 3-р сарын 12-ноос 3-р сарын 17 хүртэл (6 хоног);
- 7-р сарын 2-ноос 7-р сарын 18 хүртэл (17 хоног);
- 8-р сарын 1-ээс 8-р сарын 2 хүртэл (2 өдөр).
Ажилтанд Даваагаас Баасан гараг хүртэл (ажлын таван өдөр) амралт олгох нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад харшлахгүй, учир нь амралтыг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд амралтын өдрүүд нь ажлын аль ч өдөрт (тэдгээрийн аль ч тоогоор нэгээс тав хүртэл) таарч болно. ), эсвэл ажлын болон амралтын өдрүүдэд (). Бүтэн долоо хоногийн турш амралтаа захиалах шаардлагагүй. Амралтыг ингэж ашигласнаар ажилтан амралтын дараах амралтын өдрүүдтэй холбоотойгоор жилийн нийт амрах өдрийн тоог нэмэгдүүлэх болно.
Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажил олгогч Даваагаас Баасан гараг хүртэл чөлөө олгохыг зөвшөөрөөгүй бол ажилтнаас татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь өөрөө тогтоосон хугацаанд бие даан чөлөө авах эрхгүй. , амралтыг хэсэг болгон хуваах нь талуудын тохиролцоогоор явагддаг тул ( ). Нэмж дурдахад, ажил олгогч, ажилтан хоёуланг нь дагаж мөрдөх ёстой чөлөө олгох (). Тиймээс тав, долоо хоногийн амралт олгох журмыг цагийн хуваарийн шатанд гаргах ёстой.
Түүнчлэн, үүнтэй холбоотой зөрчилдөөн, маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд амралтаа хуваах журмыг орон нутгийн актад (жишээлбэл, Амралтын тухай журамд), амралтаа хуваах журам, боломжийг багтаасан байх ёстой ().
Нөхцөл байдал: Ажилтныг амралтын өдрүүдээр чөлөөлөх боломжтой юу?
Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Түүнээс гадна, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой (). Жилийн амралтажлын өдрөөр бус хуанлийн өдрүүдэд өгдөг. Тиймээс долоо хоногийн стандарт тав хоногийн ажлын горимоор ажилладаг ажилтанд Бямба, Ням гараг зэрэг амралтын өдрүүдээр амралтын өдөр олгохыг албан ёсоор хориглоогүй. Ийм нөхцөлд ажилтан цалинтай амралтын өдрүүдийг хүлээн авч, жилд илүү олон хоног ажиллах боломжийг олгодог бөгөөд үүний дагуу эдгээр өдрүүдийн цалинг ерөнхий журмаар авдаг. Ажилтан, ажил олгогч хоёулаа амралтаа энэ горимд ашиглахыг зөвшөөрөх нь чухал юм.
Үүний зэрэгцээ амралтын өдрүүд (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах) болон амралт байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй янз бүрийн төрөламрах цаг, тэдгээрийн нэг нь нөгөөг нь орлохгүй (Урлаг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үнэн хэрэгтээ амралтын өдрүүдэд амралтаа авах нь ажилтныг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх төрлийн амрах цагийг бүрэн ашиглах боломжийг алдагдуулж, улмаар тухайн ажилтны ажлын жилийн бодит үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). ). Үүнтэй холбогдуулан амралтын өдрүүдэд тогтмол амралт олгох нь байцаагч нарын гомдол гаргаж болзошгүй юм.
Дээр дурдсан үндэслэлээр маргаантай нөхцөл байдал, нэхэмжлэлээс зайлсхийхийн тулд хөдөлмөрийн хяналтАжилтныг амралтын өдрүүдээр тогтмол чөлөөлөхийг зөвлөдөггүй.
Нина Ковязина, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний нөөцийн газрын орлогч дарга