Захирлын (менежер) анкетийн жишээ - бэлэн бөглөсөн загварууд. Захирлын анкетийн жишээ Захирлын хувийн чанар

Менежерийн албан тушаалын нэрнээс харахад энэ хүний ​​үүрэг хариуцлагад аливаа үйл явц, хэлтэс, аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь удирдах зэрэг багтдаг. Гол ажилменежер тушаал дэвшихээр ирдэг гол үзүүлэлтүүдкомпанийн бүтээмж. Тухайн албан тушаалд зориулж анкет бичихдээ та дээд зэргийн хариуцлага, анхааралтай, эелдэг, ухаалаг байдлыг харуулах хэрэгтэй, учир нь Энэ түвшинд сонгон шалгаруулах шалгуур нь энгийн ажлын байрнаас хамаагүй өндөр байдаг.

Удирдагчид тавигдах эхний гол шаардлага:

1. Дууссан бэлэн байдал дээд боловсролбайгууллагын үйл ажиллагааны бүстэй огтлолцдог.

2. Ижил албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай.

Өргөдлөө бөглөхдөө дээр дурдсан зүйлсийг жагсаана уу. Хэрэв та доод албан тушаалтныг удирдах курс төгссөн гэрчилгээтэй бол тэдний нэрийг өргөдлийн маягтдаа оруулна уу - энэ нь таны амжилтанд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Удирдагчийн хувийн чухал чанаруудын дунд дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• найрсаг байдал;
• харизма;
• тууштай байдал;
• сайхан сэтгэл;
• дунд зэргийн хүндийн зэрэг;
• эелдэг байдал;
• анхаарал халамж гэх мэт.

Ярилцлагадаа эртнээс бэлдэж эхлээрэй. Энэ үеэр та ажил олгогчдод хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлэх хэрэгтэй болно.

Аливаа компанид захирлын албан тушаал хамгийн чухал байдаг. Сайн захирал бол байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг мэддэг, түүний холбоос бүрийн үр дүнтэй ажиллагааг зохион байгуулж чаддаг чадварлаг, хариуцлагатай хүн юм. Хэрэв та ижил төстэй ажил хийж байсан туршлагатай, олон тооны хүмүүсийг удирдах чадвартай бол найруулагчийн анкет үүсгэх нь амархан байдаг, гэхдээ хэрэв танд байхгүй бол бүх давуу талыг хайж, шаргуу ажиллах хэрэгтэй болно.

Захирлын албан тушаалд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадварын гол үзүүлэлт бол компанийн үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой дээд боловсрол, түүнчлэн ажлын туршлага юм. удирдах албан тушаалууд, энэ бүгдийг нарийвчлан тайлбарлаж, ажлын хугацаа (сар, жил), байгууллагын бүтэн нэр, ажлын хариуцлага. Хэрэв та хүний ​​​​нөөцийн менежментийн курс төгссөн гэрчилгээтэй бол түүнийгээ анкетаа оруулахаа мартуузай, энэ нь ажил олгогчийн анхаарлыг татах болно.

Захирал бүрт байх ёстой гол зүйл бол сэтгэл татам, эелдэг, найрсаг, эелдэг, шударга, анхааралтай, тууштай гэх мэт - энэ бүгдийг "хувийн чанар" баганад зааж өгөх ёстой. Бусад бүх зүйл ярилцлагад сэтгэгдэл төрүүлэх чадвараас шалтгаална, гэхдээ тэнд хүрэхийн тулд анкет бичихдээ бүрэн нухацтай хандах хэрэгтэй.

Бусад намтар жишээг үзнэ үү:

Захиралын анкетийн дээжийг татаж авах:

Тороп Андрей Николаевич
(Андрей Тороп)

Зорилтот:Компанийн захирлын албан тушаалыг дүүргэх.

Боловсрол:

1994 оны 9-р сар - 1999 оны 6-р сар Киевийн үндэсний их сургууль. Шевченко, Механик инженерийн факультет, мэргэжил - "механик инженер", мэргэжилтний диплом (бүтэн цагийн тэнхим).

Нэмэлт боловсрол:

2010 оны 8 сар “Үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний менежментийн арга зүй” сургалт.
2011 оны 1-р сар “Үр дүнтэй манлайллын сэтгэл зүй” сургалт.
2012 оны 1-р сар - 2012 оны 5-р сар 1С: Аж ахуйн нэгжийн хөтөлбөрийг судлах курсууд

Туршлага:

Механик инженер, ерөнхий инженер

1999 оны 7-р сар - 2005 оны 11-р сар Арттехнобуд ХХК, Суми.
Функциональ үүрэг хариуцлага:
- аж ахуйн нэгжийн тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг хангах;
- шинэчлэлийн ажил хийх;
- тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын хяналтыг хангах;
-Бэлтгэл техникийн баримт бичиг;
- гүйцэтгэсэн ажлын нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт.

Ерөнхий инженер, аж ахуйн нэгжийн менежер

2005 оны 11-р сар - одоо, Фотоприбор ХК, Киев
Функциональ үүрэг хариуцлага:
- тоног төхөөрөмжийн тасралтгүй ажиллагааг зохион байгуулах;
- үйлдвэрлэлийг шинэчлэх төслийг бэлтгэх;
- төлөвлөсөн засварын ажлыг хянах;
- техникийн баримт бичгийг баталгаажуулах, бэлтгэх;
- тайлан гаргах;
- ханган нийлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийх;
- аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн байдлыг хянах;
- зохицуулах байгууллагуудтай хамтран ажиллах.

Мэргэжлийн ур чадвар:

- Компьютерийн өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч, ажиллахад шаардлагатай програмын мэдлэг;
-Мэдлэг бизнесийн ёс зүй;
— Их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллаж байсан туршлагатай;
- Хэлэлцээр хийж байсан туршлагатай;
— Хүмүүсийг удирдах туршлагатай, багаа нэгтгэх чадвартай;
- Туршлагатай стратегийн төлөвлөлт;
- Хэлний мэдлэг: Орос, Украин хэлээр чөлөөтэй ярьдаг; Англи хэл - бизнес.

Хувийн чанарууд:

Зохион байгуулалт, өөртөө итгэлтэй, харилцааны ур чадвартай, тууштай, логик сэтгэлгээтэй, багаар ажиллах чадвартай, хариуцлагатай, тууштай, стресст тэсвэртэй, шинийг санаачлах хүсэл эрмэлзэл, дүн шинжилгээ хийх чадвартай, үр дүнд хүрэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх, манлайлах чанар, идэвхтэй амьдралын байр суурь.

Нэмэлт мэдээлэл:

Гэр бүлийн байдал: гэрлэсэн.
Хүүхдүүд: тиймээ.
Жолооны үнэмлэх: тийм ээ.
Бизнес аялал хийх боломж: тийм.
Өөр хот руу шилжих боломж: тийм.

Захирлын албан тушаалд зориулж бидний эмхэтгэсэн анкетын дээж нь танд ажлын анкет үүсгэхэд тусалсан гэдэгт найдаж байна. Хэсэг рүү буцах..

Та ажил хайж байна уу эсвэл хайхаар төлөвлөж байна уу?

Албан тушаалын анкет бөглөх бидний жишээ танд туслах болно. техникийн захирал(туршлагатай мэргэжилтэн эсвэл ажлын туршлагагүй эхлэгч). Чадварлаг анкетажилд орох магадлалыг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

Техникийн захирлын анкетийн загварыг хоёр төрлөөр авах боломжтой

• Туршлагатай мэргэжилтнүүдэд зориулав.
• Туршлагагүй хүмүүст зориулав.

Загварын давуу тал

1) Ярилцлагад байнга урилга.Бид аль хэдийн олон хүмүүст "борлуулалт", хүчтэй анкет үүсгэх, юу нь болж, юу нь болохгүй байгааг ойлгоход тусалсан. Энэхүү загвар техникийн захирлын анкет нь практикт туршиж үзсэн болно.

2) Стандарт формат.Хүний нөөцийн менежер, захирал бүр тэр даруй олох болно шаардлагатай мэдээлэлтаны намтар дээр. Энэ бол энгийн.

3) Авсаархан байдал.

Хэрэв та хэн нэгэнд таны ажлын туршлагын 4 хуудас хэрэгтэй гэж бодож байгаа бол та гүн андуурч байна. Хүний нөөцийн менежерүүд бүх зүйл ойлгомжтой, тохиромжтой, энгийн байхад дуртай байдаг. Техникийн захирлаар ажиллахын тулд анкетаа хэрхэн зөв бичих тухай жишээ бол бидний жишээ юм. 4) Дээд талд байгаа чухал зүйлүүд.

Ажил олгогчийн хувьд чухал зүйл бол хамгийн дээд хэсэгт байрлах бөгөөд боловсон хүчний сонголтод оролцдог хүмүүсийн анхаарлыг шууд татах болно. Энэ нь таныг бусад нэр дэвшигчдээс давуу талтай болгоно. 5) Анкетыг сул орон тооноос хамааран өөрчилж болно. Хурдан олохын тулдсайн ажил

, хамгийн үр дүнтэй арга бол сул орон тоо бүрт өөрийн анкетыг бага зэрэг өөрчлөх явдал юм. Энэ нь маш энгийн - CTO-ийн анкет хэрхэн бичих тухай бидний жишээг татаж аваад ашиглаарай. Энэ нь танд нэн даруй өөрчлөлт хийх боломжийг олгоно.

CTO анкетийн дээжийг татаж авах бол доорх холбоос дээр дарна уу. Захирлын анкет таныхнэрийн хуудас , үүнийг ажил олгогч тантай уулзахаас өмнө хамгийн түрүүнд харах болно. Энэ нь удаан хугацааны сэтгэгдэл төрүүлж, үзэгчдийн ой санамжинд үлдэх ёстой. Өөрийн намтартаа ашиглахыг хичээгээрэйбизнесийн хэв маяг захидал болон үргэлжлүүлэх бичих стандарт, гэхдээ таны ажил холбоотой бол, дараа нь та хайрцгийн гадна талд бичих хэрэгтэй. Боловсруулсан бүх оноогоо аль болох сайтар тунгаан бодохыг хичээ. Хэзээ ч бүү хуулж, зөвхөн өөрийнхөө өгөгдлийг өөрчил, учир нь ярилцлагад таны бичсэн зүйлээс дор хаяж 2-5 оноо авахыг хүсэх бөгөөд таны анкетийн заасан цэг эсвэл хэллэг ямар утгатай болохыг тайлбарлаж чадахгүй бол маш хачирхалтай байх болно. Ийм ярилцлагын дараа энэ компанид хүссэн албан тушаалд хүрэх зам хаагдана. Тиймээс алдаа гаргах хэрэггүй - анкетаа зөв, бие даан бичээрэй.

Захирлын анкет ямар заалтуудыг агуулсан байх ёстой вэ (антик стандарт)

Анкетын стандарт гэдэг нь аливаа анкет нь загварын дагуу агуулагддаг бөгөөд үүнийг өндөр чанартай, алхам алхмаар бүрдүүлэхэд тусалдаг цэгүүд юм. Тиймээс, эхлэх загвар:

• Хувийн мэдээлэлАнкетийн гарчиг буюу эхлэл нь овог, овог нэр, овог нэр, хүйс, нас, төрсөн огноо, гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх, нүүх, аялахад бэлэн байгаа зэргийг харуулсан гэрэл зураг (өндөр чанартай бизнесийн зураг) юм.
• Харилцагчид -Бүгд боломжит арга замуудтантай холбогдох: гар утас, гэрийн утас, цахим шуудан, скайп болон бусад. Харилцааны хамгийн тохиромжтой төрлийг зааж өгөхөө мартуузай.
• Хүссэн албан тушаал, цалин– Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын сонголтуудыг зааж өг, гэхдээ бүү догдол, чи манлайлагч бөгөөд танд тодорхой зорилго тавьсан байх ёстой. Та мөн бичнэ үү: мэргэжлийн талбар(борлуулалт, худалдаа гэх мэт), хүссэн цалин, ажлын байр, ажлын хуваарь. Догол мөр цалинАжил олгогч таны юунд найдаж байгаагаа ойлгохын тулд үүнийг бүү алдаарай, энэ нь таныг 10,000 рублийн цалинтай ажлын саналаар шаардлагагүй дуудлагаас аврах болно.
• Туршлага– эхлээд нийт ажилласан хугацааг зааж, дараа нь эхлэнэ сүүлчийн газаражлын хугацаа, байгууллагын нэр, нутаг дэвсгэрийн ажлын байр, компанийн вэбсайт, компанийн үйл ажиллагааны чиглэл, албан тушаал, үүрэг хариуцлага, үйл ажиллагаа, ололт амжилт.
• Гол ур чадвар-мэргэжлийн - хүссэн байр сууриа эзлэх үндсэн суурь болох ур чадваруудыг бич. Доор та хамгийн нийтлэг зүйлийг олох боломжтой бөгөөд энэ нь таны намтар бичихэд хялбар болно.
• Миний тухай- энэ догол мөрөнд өөрийн хобби, сонирхол, хувийн шинж чанарууд (4-р зүйл танд туслах болно) болон таны онцлог шинж чанартай нэмэлт мэдээллийн талаар бичнэ үү.
• Боловсрол— боловсролын түвшин, мэргэшил, элссэн, төгссөн жилийг заана. Хэрэв та нэмэлт сургалтанд хамрагдсан, дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, суралцаж дуусаагүй эсвэл хоёр дахь дээд боловсролын зэрэгтэй бол үүнийг өөрийн намтартаа оруулахаа мартуузай - энэ нь ажил олгогчийн хувьд нэмэлт зүйл юм.
• Хэлний мэдлэг— Та ямар хэл мэддэг, тухайн хэлний мэдлэгийн түвшингээ зааж өгнө үү. Хэрэв та мэдэхгүй бол хэлээр ярьдаг ч гэсэн эрт орой хэзээ нэгэн цагт гарч ирэх болно, энэ цэгийг алгасах нь дээр.
• Иргэншил, ажилдаа явах хугацаа- хэрэв та иргэн бол Оросын Холбооны Улс, тэгж бичнэ үү, үгүй ​​бол ажиллах зөвшөөрөлтэй эсэхээ зааж өгнө үү. Хэрэв энэ нь таны хувьд чухал ач холбогдолтой бол аяллын цагийг зааж өгөх нь дээр.
• Зөвлөмж- энэ догол мөрөнд танд тайлбар өгч чадах хүмүүсийг - өөрийн шууд удирдагч, хүний ​​нөөцийн хэлтэс, хамтран ажиллагсадыг зааж өгнө үү. Энэ дарааллаар - овог, нэр, овог нэр, хамтран ажиллаж байсан компани, албан тушаал, холбоо барих утасны дугаарыг заана уу. Энэ нь хамгийн сүүлд эсвэл өмнөх ажлын байрныхаа зөвлөмжийг хавсаргах маш сайн сонголт юм.

Найруулагчийн мэргэжлийн ур чадвар

Найруулагчийн мэргэжлийн ур чадвар бол доорх жагсаалтаас өөртөө сонгож болох ур чадварууд нь танд богино хугацаанд анкет үүсгэх, хамгийн чухал нь өөрийнхөө эзэмшсэн зүйлээ бичихэд тусална.

Ур чадвар:

• Мэдлэг компьютерийн програмууд(аль нь болохыг зааж өгнө үү)
• Хэлэлцээрийн туршлага
• Компанийг сурталчлах, эргэлтийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ зохион байгуулж байсан туршлагатай
• Боловсон хүчнийг сонгох, сургах, дасан зохицох, сэдэлжүүлэх чиглэлээр ажилласан туршлагатай
• Хүмүүсийг удирдаж байсан туршлагатай (өөрт харьяалагдах хүмүүсийн тоог заана уу)
• Төлөвлөх чадвартай
• Хянах чадвар
• Стандарт бус шийдвэр гаргах чадвар
• Багийг цуглуулах чадвар
• Эрх мэдлийг шилжүүлэх чадвар
• Итгэх чадвар

Найруулагчийн хувийн чанар бол таныг хүн гэж тодорхойлж чадах шалгуур боловч та захирал бөгөөд туршлага нь таны хувийн чанарт ул мөр үлдээдэг гэдгийг бүү мартаарай.

Найруулагчийн хувийн шинж чанарууд

• Шийдвэрлэл
• Өөдрөг үзэл
• Өөрийгөө ухамсарлах хүсэл
• Ажил мэргэжлийн өсөлтийг хүсэх
• Амжилтанд тэмүүлэх
• Бие даан шийдвэр гаргах чадвартай
• Гаргасан шийдвэртээ хариуцлага хүлээх чадвартай
• Стратегийн сэтгэлгээ
• Тууштай байдал
• Инновацид тууштай байх
• Бүтээлч сэтгэлгээ
• Стрессийн эсэргүүцэл
• Ажиллаж, мөнгө олох хүсэл
• Авьяаслаг байдал
• Аж ахуйн нэгж
• Эр зориг
• Санаачлага
• Шаардлага
• Цаг баримтлах
• Идэвхтэй амьдралын байр суурь
• Бие даасан үйл ажиллагаанд бэлэн байна

Энэ жагсаалт нь ойролцоо бөгөөд та өөрөө нэмж, тохируулах боломжтой.

Найруулагч байхын давуу болон сул талууд

Дүрмээр бол тэдгээрийг анкет дээр заагаагүй боловч ярилцлага хийх эсвэл ажил олгогчийн анкет бөглөх үед энэ асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. Тиймээс та энэ зүйлийг анкетаа нэмж оруулах эсвэл уншиж, энэ асуултад бэлэн байгаарай.

Эерэг талууд:

• Хөгжсөн зөн совин
• Үлгэр жишээгээр урам зориг өгөх чадвар
• Шаардлага
• Асуудлын үндэс рүү орох чадвар

Сөрөг талууд:

• Сэтгэл хөдлөл
• Өөрийгөө үнэлэхэд хэцүү байдаг
• Шаардлага

Эерэг болон сөрөг талуудыг зааж өгөхдөө энэ тал нь яагаад таны онцлог шинж чанар, энэ нь таны ажилд хэрхэн нөлөөлж байгааг тайлбарлаж, маргаж үзээрэй.

Анкет бичихдээ өөртөө болон ажил олгогчтойгоо бүрэн шударга байхыг хичээгээрэй. Таныг алдагдуулж болзошгүй баримт, тайлбарыг бүү өг. Чанартай анкет бол таны эмхэтгэсэн, хийж гүйцэтгэсэн ажлынхаа талаар бичсэн анкет юм, хэрэв та үнэхээр үүргээ гүйцэтгэсэн бол (жишээлбэл, та өмнөхөөсөө өндөр албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол) увайгүй мэт санагдахаас бүү ай. зохион байгуулсан) - ярилцлага бүх зүйлийг байранд нь оруулах бөгөөд хэрэв та худал хэлсэн бол цаашдын эрэл хайгуул хийж, дүгнэлт гаргах болно, хэрэв та өөрийнхөө тухай үнэнийг бичсэн бол мөрөөдлийнхөө ажилд орох нь гарцаагүй. Хялбар бөгөөд хурдан анкет бичих ба ярилцлагад амжилт хүсье.