Нэг сар ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ? Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж, өвчний чөлөөг нэгэн зэрэг олгоно

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтнаа ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох нь олон хүний ​​санааг зовоож байна, учир нь өвчин ажлаасаа гарсны дараа шууд гарч ирдэг. Үүний зэрэгцээ, түр зуурын чадваргүй байдлаас болж хүн хэсэг хугацаанд шинэ газар хайж чадахгүй. Үүний үр дүнд, ялангуяа эмчилгээ нь үнэтэй болж хувирвал санхүүгийн асуудал үүсдэг. Тиймээс ажлаас халагдсан үед өвчний чөлөө авах боломжтой эсэх, цалинтай эсэхийг мэдэх шаардлагатай.

Өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах

Өвчин эмгэгийн үед ажилтныг ажлаас халах боломжгүй бөгөөд ажил олгогч нь ажил үүргээ дахин гүйцэтгэх хүртэл хүлээх ёстой. Дараа нь үүнийг богиносгож болно. Ийм учраас ажил олгогчид хүн эмчилгээ хийлгэж байх хооронд хэдэн долоо хоног, сар хүлээх нь цөөнгүй.

Гэхдээ хэрэв ажилтан ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэж, дараа нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авсан бол энэ нь огт өөр асуудал юм. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа ч үүнийг ойлгох ёстой хууль ёсны холболттэр даруй алга болдоггүй. Хэрэв хүн ажлаа тараад өвдвөл тэр эрхтэй мөнгөн нөхөн олговорхөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд. Гэсэн хэдий ч тэр холбоо барих шаардлагатай болно эмнэлгийн байгууллагаэнэ боломжийг олж авахын тулд.

Халагдсан хүмүүстхүн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор өвчний чөлөө авах боломжтой.Үүнийг хийхийн тулд та ажилд орох шаардлагагүй. Тухайн иргэн 30 хоногийн өмнө ажлаасаа гарсан байхад л хангалттай. Энэ тохиолдолд та эмч рүү залгаж эсвэл биечлэн очиж, өвчний баримтыг баримтжуулж болно.

Баримт бичгийг хүлээн авах

Ажлаа орхиж, шинээр ажилд орж чадаагүй байсан ч нэг сарын дотор хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах эрхтэй. Үүнийг нээхийн тулд та үзлэг хийх, шинжилгээ хийлгэх, дараа нь өвчин байгаа эсэхийг баталгаажуулах эмчтэй уулзах хэрэгтэй.

Жирэмсэн эмэгтэй ажилгүй болсон нөхцөл байдлыг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй. Тус байгууллага охиныг жирэмсэн байхад нь ажлаас халах боломжгүй. Гэхдээ заримдаа компани татан буугдаж, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоодог. Энэ тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэй санаа зовох хэрэггүй, учир нь тэр өвчний чөлөө авах боломжтой бөгөөд үүнийг төрөөс төлөх болно. Төрөх ойртож байгаа талаар эрх бүхий байгууллагад хандахад хангалттай. Дараа нь та жирэмслэлт, хүүхэд төрөхтэй холбоотой шаардлагатай амралтаа авч болно.

Эмнэлгийн байгууллагад цаг тухайд нь очсон цомхотголд орсон ажилтанд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог болохыг анхаарна уу. ерөнхий зарчим. Эцсийн эцэст, хүн өвчний улмаас шинэ ажилд орох боломжгүй гэж үздэг. Нөхөн сэргээх хугацаа долоо хоног орчим үргэлжилдэг бол энэ нь нэг зүйл, гэхдээ нэг сар эсвэл түүнээс дээш хугацаа шаардагдах бол огт өөр. Энэ нь ноцтой хохирол учруулж болзошгүй юм санхүүгийн байдал, мөн төлбөргүйгээр хийх нь туйлын хэцүү байх болно.

Байгууллагаас гарсан хүмүүс хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авахаар өөр өөр газар өргөдөл гаргаж болно. Ердийн нөхцөлд баримт бичгийн нэг хэсгийг эмч, нөгөөг нь дарга бөглөнө. Гэхдээ хэрэв хүн ажлаасаа гарахаар шийдсэн эсвэл ажлаас халагдсан бол өөр нөхцөл байдал үүсдэг. Тэр зочилж болно хуучин газаражиллах, Нийгмийн даатгалын сан эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өвчний чөлөө авах.

Тахир дутуу болох хугацаа нь тухайн хүний ​​эдгэрэх хугацаатай ижил байх болно. Тиймээс ажлаасаа гарсан хүн ажлаасаа гарлаа гээд л багасгаж чадахгүй. Ажилтнуудын цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөөг долоо хоног, хэдэн сар, бүр жилийн хугацаагаар гаргаж болно. Эмч эсвэл эмнэлгийн зөвлөл тухайн хүнд хэр их эмчилгээ хийх шаардлагатайг шийдэх ёстой.

Төлбөр

Өвчний чөлөө авсан хүн хөдөлмөрийн чадвараа алдсантай холбоотой тэтгэмж авах эрхтэй. Ердийн тохиолдолд тэдгээрийг үйлчилгээний уртаас хамааран тооцдог. Хэрэв хүн 8-аас дээш жил ажилласан бол тэр дүнгийн 100% -ийг авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ түүний сүүлийн хоёр жилийн дундаж цалин тодорхойлогддог.

Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсаны дараа өвчний төлбөр өөр өөр байдаг бөгөөд тодорхой нөхцөл байдлаас хамаардаг. Хүн цаазаар авах хугацаанд түүнд өгсөн хэмжээг багасгахад бэлэн байх ёстой хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага. Энэ тохиолдолд туршлага нь үүрэг гүйцэтгэдэггүй тул хүн хэр удаан ажилласан нь хамаагүй.

Чухал! Хамгийн бага хэмжээ нь тухайн бүс нутагт батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Энэ нь илүү өндөр байж болох ч зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс ихгүй байна.

Төлбөрийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

1. Хэрэв хүн ажлаас халагдахаас өмнө өвчний чөлөө авсан бол хэмжээг харгалзан тооцно үйлчилгээний уртТэгээд дундаж цалинсүүлийн хоёр жилийн хугацаанд - өөрөөр хэлбэл ердийн тооцооллын дүрмийг ашигладаг.
2. Иргэн цуцлагдсаны дараа өвдвөл хөдөлмөрийн гэрээ, дараа нь тэтгэмжийг хоёр жилийн дундаж цалингийн 60% -иар олгоно. Ахмад нас хамаагүй.
3. Хэрэв ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барьж чадсан бол төлбөр нь тухайн хүний ​​ажилгүйдлийн төлбөртэй тэнцэнэ.
4. Хэрэв жирэмсэн охин ажлаас халагдсан бол тэтгэмж нь сард 613 рубль болно.

Тиймээс өвчний чөлөө олгох нь тухайн хүн ямар нөхцөл байдалд байгаагаас шууд хамаардаг. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд тэрээр нэг сарын өмнө орон тооны цомхотгол хийвэл төлбөр авах боломжтой болно. Цуглуулахад хангалттай шаардлагатай бичиг баримтӨмнө нь ажиллаж байсан газар эсвэл Нийгмийн даатгалын санд авчирч өгнө үү.

Эмч бөглөх ёстой өвчний чөлөө, ажлын номболон паспорт. Тахир дутуугийн маягтанд алдаа байхгүй байх нь чухал бөгөөд учир нь тэдгээр нь байгаа нь төлбөрөөс татгалзахад хүргэдэг. Тухайн хүн эмнэлгийн ажилтан мэдээлэл зөв өгсөн эсэхийг шалгах ёстой. Хэрэв алдаа байгаа бол та өөрөө засах боломжгүй. Та зөв мэдээлэл бүхий давхардсан баримт бичгийг авахын тулд эмнэлэгтэй холбоо барих хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдрөөс өмнө үлдсэн өдрүүдэд ажлаас халагдсан, өвчтэй болсон ажилтан нэг дор хоёр тэтгэмж авна: цомхотголын тэтгэмж, Нийгмийн даатгалын сангаас даатгал. Хуулийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөөг ердийнхөөрөө төлөх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө

Ажил олгогч өөрт нь ажиллаж буй ажилчдынхаа тоог оновчтой болгох, өөрөөр хэлбэл ажилтнуудаа цомхотгох үед нөхцөл байдал үүсч болно. Хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор шинэ ажлын байр хайж амжаагүй хүн өвдвөл тэрээр ажлаас халагдсан ажлын байрандаа хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ (l/n) авчирна. Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох талаар та нийтлэлээс уншиж болно.

Энэ журмыг хууль тогтоогч тогтоодог. Дүрэм нь дараахь зүйлийг хангана.

• ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор өвчин гарсан;
• өвчний чөлөөг өвчин, гэмтэл бэртлийн улмаас олгосон бөгөөд хүүхэд асрах, сул дорой хамаатан садан гэх мэт.

Даатгуулагч ажлаа алдсан тохиолдолд төлбөр авах, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд даатгалын нөхөн төлбөр авах эрхийг хуулиар баталгаажуулсан.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох төлбөрийг ажил олгогч баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийх ёстой. Даатгалын төлбөрийг хоёр сараас дээш хугацаагаар хойшлуулсан нь компанид торгууль ногдуулна гэж заналхийлж байна.

Анхаарна уу:Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор тахир дутуу болсон, шинэ хөдөлмөрийн гэрээ хараахан байгуулаагүй бол хуучин ажил олгогч өвчний чөлөө төлнө!

Ажлаас халагдсаны дараа болон дараа нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны төлбөр

Ажилтанд удахгүй болох оновчлолын талаар 2 сарын өмнө, дараа нь мэдэгдэхгүй. Хэрэв энэ хугацаанд ажилтан өвдөж, өвчний чөлөө авсан бөгөөд шаардлагатай 2 сар дууссан бол ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах эрхгүй бөгөөд түүнийг өвчний чөлөөнөөс буцаж ирэхийг хүлээх ёстой.

Ажилтан түүнийг автоматаар халах боломжгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Тиймээс, өвчний чөлөө дууссаны дараа эхний өдөр та ажилдаа очиж, ажлаа дуусгах тухай мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.

Ажилтны гарт байгаа өвчний чөлөөний гэрчилгээг бүх дүрмийн дагуу бүрдүүлсэн бөгөөд түүнийг хаагдсан өдрөөс хойш 6 сарын дотор хуучин ажил олгогчид төлөх боломжтой.

Ажилтан өвчний үед ажлаас халагдсан тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг ердийн журмаар хийдэг. Ажилтан ажил олгогчид өвчний чөлөө өгдөг. Даатгуулагчийн шаардлагатай мэдээллийг оруулсан бөгөөд маягтыг 10 хоногийн дотор Нийгмийн даатгалын санд ирүүлэх ёстой (Нийгмийн даатгалын санд өвчний чөлөө олгох баримт бичгийн жагсаалтыг үзнэ үү). Ажлаас халагдсан хүн төлбөрөө авсан нь тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй. Өвчний төлбөрийн хэмжээ нь зөвхөн даатгалын хугацаа болон тооцооны хугацааны (2 жил) өдрийн дундаж орлогоос хамаарна.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгохыг мөн 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-р Холбооны хуулиар, хэрэв өвчин нь хуульд заасан гучин хоногийн дотор тохиолдсон бол заасан болно. Тооцооллыг өдрийн дундаж орлогод үндэслэнэ. Гэхдээ төлбөрийн хэмжээ нь 8-аас дээш жил даатгалын хугацаатай байсан ч гэсэн (тэтгэмжийн 100% авах эрхтэй) тооцоолсон үнийн дүнгийн ердөө 60% байх болно.

Ажил олгогч нь мөн өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээгээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх үүрэгтэй.

Ажлаас халагдсан хүн өвдвөл түүнийг эдгэртэл нь ажлаас халах хугацааг хойшлуулдаг!

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон үед цомхотгол хийх журмыг хэн тогтоодог вэ?

Өвчний чөлөө авсан хүн ажлаасаа халагдаж болзошгүй нөхцөл байдлын талаар хууль тогтоогч заасан. Үүний тулд ажлаасаа халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгодог хүмүүст заавал дагаж мөрдөх журам батлагдсан.

Хөдөлмөрийн тухай хууль RF Урлаг. 81 цаг.3. Ажлаас халагдаж байгаа болон өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах асуудлыг зохицуулдаг. Ажлаас халахыг хориглож, эдгэрч, ажилдаа буцаж ирэх хүртэл хүлээхийг тушаадаг бөгөөд үүний дараа ажлаас халах тушаал гаргана.

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-р Холбооны хууль, 5.2-т ажлаас халагдсан ажилтан өвчин, гэмтлийн улмаас үүссэн тохиолдолд тахир дутуугийн тэтгэмж авна. Өвчтэй хүүхэд, хамаатан садан гэх мэтийг асрах зорилгоор олгосон өвчний чөлөө. төлөөгүй.

Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд өвчний чөлөө олгоно.

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хууль-255, 7 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг. Ажлаас халагдсан ажилтанд дундаж орлогын 60% -иар тэтгэмж олгоно.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан хүн дараахь тохиолдолд l/n-ийн дагуу даатгалын тэтгэмж авах баталгаатай.

• ажлаас чөлөөлөгдсөн өдрөөс хөдөлмөрийн чадвараа алдах хүртэл 30-аас дээшгүй хоног өнгөрвөл;
• өвчний чөлөөг өвчтэй хүүхэд, хамаатан садангаа асрах, эсвэл бусад шалтгаанаар биш, харин өвчин, гэмтэл авсан тохиолдолд олгосон;
• хуучин ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 6 сарын дотор зөв бөглөсөн иргэний үнэмлэхний хамт ажил олгогчтой холбоо барина;
• Амиа хорлохыг завдсан эсвэл өөрийгөө гэмтээсэнтэй холбогдуулан өвчний чөлөө олгогдоогүй.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох журмыг видеонд үзүүлэв

Бууруулах үед өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг юу тодорхойлдог вэ?

Түүнээс гадна

Ажил олгогч нь тэтгэмжийн хэмжээг зөв тооцоолохоос гадна ажлаас халагдсан ажилтанд өвчний чөлөө олгоход анхаарах ёстой, учир нь аж ахуйн нэгжийн хариуцлагатай хүмүүс өвчний чөлөөний ар талыг бөглөх ёстой. Ажилтныг ажлаас халах, дараа нь өвчний үед ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг "Тусгай тэмдэглэл" баганад оруулна: шалтгаан, огноо, захиалгын дугаар.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь өдрийн дундаж орлого, даатгалд хамрагдсан хугацаа, өвчний эхэн үеэс хамаарна. Ажилтан ажиллаж байх үед өвчин гарсан тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг харгалзан тооцно ерөнхий дүрэм. Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа өвчин гарсан бол тэтгэмжийн хэмжээ дундаж орлогын 60% -иас хэтрэхгүй байна.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоолоход ашигладаг өдрийн дундаж орлогыг цалингийн хугацаанд олсон дүнгээр тооцдог (өвчний амралтын өдрийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцоолох талаар олж мэдээрэй). Өдөр тутмын дундаж орлогыг өвчний өмнөх 2 жилийн тогтоосон үндсэн орлогыг харгалзан томьёо ашиглан тооцоолсон өдрийн хамгийн бага ба хамгийн их дундаж орлоготой харьцуулна.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгохдоо ажил олгогч олгодоггүй

Ажлаас халагдсан ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажилгүйчүүдийн статустай болсон бол ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээгээр Хөдөлмөр эрхлэлтийн сангаас өвчний тэтгэмж авах боломжтой.

Хэрэв компанийн дансанд мөнгө байхгүй бол тэтгэмжийг олгоно бүс нутгийн саннийгмийн даатгал.

Төв нийгмийн хамгаалалдаатгуулагчийг ажлаас халсан аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд тахир дутуугийн тэтгэмж төлөх үүрэг хүлээнэ.

Ажлаас халагдсаны дараа эсвэл ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө авах асуудлаар хуульч нийтлэлийн тайлбарт зөвлөгөө өгөх болно.

Сайн уу.

Хамтран ажиллагсдын хариултаас гадна шүүхийн практикийн ерөнхий дүгнэлт.

ОХУ-ЫН ХОЛБООНЫ ХОЛБООНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛИЙГ ОХУ-ын ШҮҮХ ХЭРЭГЛЭХ ТУХАЙ:

28. Байгууллага татан буугдсан, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болсон хүмүүсийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөв шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдал (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын ) хариуцагчтай холбоотой нотлох үүрэг, ялангуяа байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг бодитоор зогсоох явдал юм.
Хуулийн этгээдийг татан буулгах тухай шийдвэр нь хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилчдыг ажлаас халах үндэслэл байж болно. хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу бусад этгээдэд өв залгамжлах замаар эрх, үүргийг шилжүүлэхгүйгээр үйл ажиллагаагаа зогсоох шийдвэр (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 61-р зүйл).
29. Хуулийн 81 дүгээр зүйлийн гуравдугаар хэсэгт заасны дагуу тухайн байгууллагын ажилтны орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас халах, хувиараа бизнес эрхлэгчажилтныг түүнээс шилжүүлэх боломжгүй бол зөвшөөрнө бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажил олгогчийн эзэмшиж буй өөр ажилд (албан тушаал эсвэл ажилтны мэргэшилд нийцсэн ажил, сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэх боломжтой. Ажил олгогч нь тухайн орон нутагт байгаа бүх шаардлага хангасан ажлын байрыг ажилтанд санал болгох үүрэгтэй гэдгийг шүүх санаж байх ёстой. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх эсэхийг шийдэхдээ түүний боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлагыг харгалзан түүнд санал болгож буй ажлыг гүйцэтгэх бодит чадварыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. давуу эрхАжил дээрээ үлдэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйл) бөгөөд удахгүй ажлаас халагдах талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө биечлэн болон гарын үсэг зурахаас татгалзсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйлийн 2-р хэсэг).
Хэрэв ажилтныг хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халсан бол ажил олгогч нь өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч ийм боломж байгаагүй (жишээлбэл, ажил олгогч нь ажлаас халагдсан) нотлох баримтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй. сул орон тоо, ажлын байр байхгүй тохиолдолд) ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр энэ ажил олгогчийн эзэмшиж болох өөр ажилд шилжүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн гуравдугаар хэсэг).
32. Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт зааснаар ажлаас халахыг зөвхөн тухайн байгууллагын дарга, түүний орлогч, даргад л зөвшөөрнө гэдгийг шүүх анхаарах ёстой. нягтлан бодогч.
Дээрх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн тухайн байгууллагын өмчийн өмчлөгчийг бүхэлд нь өөрчилсөн тохиолдолд л боломжтой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Байгууллагын харьяалал (харьяалал) өөрчлөгдсөн тохиолдолд эдгээр хүмүүсийг хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдөөгүй бол ажлаас нь халах боломжгүй.
Байгууллагын өмчийн өмчлөгчийн өөрчлөлтийг тухайн байгууллагын өмчийг нэг хүнээс нөгөө хүн эсвэл бусад этгээдэд, ялангуяа төрийн болон хотын өмчийг хувьчлах үед шилжүүлэх (шилжүүлэх) гэж ойлгох ёстой. эзэмшиж байсан эд хөрөнгөө хураах үед Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын субъектууд, хотын захиргаа, хувь хүмүүс ба (эсвэл) өмчлөлд байдаг. хуулийн этгээд(1-р зүйл Холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн N 178-FZ "Төрийн болон хотын өмчийг хувьчлах тухай", ОХУ-ын Иргэний хуулийн 217 дугаар зүйл); байгууллагын эзэмшиж буй эд хөрөнгийг төрийн өмчид шилжүүлэх үед (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 235 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн сүүлийн хэсэг); төрийн аж ахуйн нэгжийг хотын өмчид шилжүүлэх, эсвэл эсрэгээр; холбооны шилжүүлгийн дараа улсын үйлдвэрОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн өмчлөлд болон эсрэгээр.
Учир нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн 66 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 213 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу бизнесийн нөхөрлөл, компанийг үүсгэн байгуулагч (оролцогч) -ын оруулсан хувь нэмэр, түүнчлэн үйлдвэрлэсэн болон Бизнесийн нөхөрлөл, компаниуд үйл ажиллагааныхаа явцад олж авсан компани, нөхөрлөл бөгөөд оролцогчид ОХУ-ын Иргэний хуулийн 48 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу зөвхөн үүргийн эрхтэй. Ийм хуулийн этгээдэд (жишээлбэл, нөхөрлөл, компанийн үйл ажиллагааг удирдахад оролцох, ашгийг хуваарилахад оролцох) оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) бүрэлдэхүүнд өөрчлөлт оруулах нь гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу энэ нормд заасан хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, учир нь энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгж, компанийн өмчийн өмчлөгч нь нөхөрлөл эсвэл компани өөрөө хэвээр байна. мөн эд хөрөнгийн өмчлөгчийн өөрчлөлт байхгүй.

Ажилтан албан тушаалаа цомхотгох талаар анхааруулсан - 2014 оны 09-р сарын 05-ны өдөр. Бүх зүйл сайхан болох байсан ч харамсалтай нь ажлын бус цагаар гудамжинд унаж, гар нь хүнд хугарчээ. Ажилтны нас, эрүүл мэндийн байдал тийм ч сайн биш байгаа тул өвчний чөлөө хоёр сар байна гэж эмч нар хэлж байна. Өөрөөр хэлбэл, ажлын байр цомхотгол хийх үед тэрээр өвчний чөлөө авах болно. Миний ойлгож байгаагаар өвчний чөлөө авсан ажилтныг сануулга өгсөн ч цомхотголын үндэслэлээр халж болохгүй. Ажлаас халагдсан өдөр нь өвчний чөлөө авсны дараа ажилдаа буцаж ирсэн өдөр - ажлын эхний өдөр болно. Жишээ нь: ажилдаа буцаж ирэх огноо бол 2014 оны 09-р сарын 23-ны өдөр байна. Энэ нь албан тушаал байхгүй болсон ч ажлаас халагдсан өдөр юм. Үүний дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бууруулсан тохиолдолд болон хоёр, гурав дахь (баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд) олгох сарын тооцоог энэ өдрөөс эхлэн тооцно - 2014 оны 09-р сарын 23. Урьдчилан баярлалаа.

Хариулах