Нийгмийн багцыг хэн авах эрхтэй, түүнээс хэрхэн татгалзах вэ? Ажил олгогчийн өгсөн нийгмийн багц - түүний бүрэлдэхүүн хэсэг Ажилтны нийтлэлийн нийгмийн багц.

Хэрэв өндөр үнэ цэнэтэй боловсон хүчин таны төлөө ажиллах болно гэдэгт итгэлтэй байна цалинЧадах. Гэхдээ тэр үед ажилчид карьераа үргэлжлүүлэх боломж байхгүй бол мэргэжлийн өсөлт, тэгвэл тэд чам дээр ирэх магадлал багатай.

Бүх том толгойнууд амжилттай компаниуд, салбартаа мэргэжлийн гэж тооцогдох ажилчдыг сонирхож байна. Удирдлагад боловсон хүчнийг дэмжих системийг чадварлаг нэвтрүүлэхээс өөр сонголт байхгүй - "нийгмийн багц". Үүнээс гадна, энэ нь үнэхээр урам зоригтой юм урамшууллын хөтөлбөрОросын нутаг дэвсгэр дээр харьцангуй саяхан гарч ирэв. Ажил олгогчдын дийлэнх нь ажилчдынхаа эрх ашгийг үл тоомсорлодог тул ажилтнуудаа урамшуулахын тулд нэмэлт мөнгө зарцуулах нь тэдний ашиг сонирхолд нийцэхгүй байна.

Гэхдээ хамгийн сайн ажилчдыг авах хүсэлтэй компаниуд нийгмийн багцад үргэлж найдаж, алдаа гаргахгүй. Ер нь нэмэлт эрхүүдийн хамгийн өргөтгөсөн багцыг зөвхөн маш том давуу эрх олгох боломжтой Оросын компани, эсвэл манай улсад төлөөлөгчийн газартай бараг бүх гадаадын компаниуд. Яагаад гэвэл ийм компаниудын хувьд мэргэшсэн мэргэжилтнүүд нэгдүгээрт ордог.

Өргөтгөсөн нийгмийн багц

Нийгмийн багц- Эдгээр нь компани нь ажилчдадаа өгдөг нэмэлт урамшуулал бөгөөд тэдний төлбөрийг өөрөө төлдөг. Түүнээс гадна нэмэлт төлбөр, төрөөс олгодог баталгаатай төлбөрүүд байдаг. Байгууллагын статусаас үл хамааран баталгаатай төлбөрийг хийдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: яаж төсвийн байгууллага, мөн арилжааны компани.

Үүнд дараахь давуу талууд орно.

Өөр нэг амралт;
Төлбөр өвчний чөлөө;
Жирэмсний тэтгэмжийн төлбөр.

Нийгмийн багц нь компани ажилчдынхаа цалинг төлж чадах нэмэлт баталгаа юм. Нийгмийн багц нь үргэлж үзүүлж буй үйлчилгээний стандарт багц биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Компани бүр үүнийг өөрийн үзэмжээр, ихэвчлэн ажилчдынхаа ашиг сонирхлыг харгалзан үздэг.

ОХУ-ын Засгийн газрын шинэ шаардлагын дагуу ажил олгогч нь ажилтны ажлын явцад зарцуулсан хувийн өмчийн хөрөнгийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтны ажил нь сайтуудаар байнга аялах эсвэл үйлчлүүлэгчид рүү байнга залгадаг боловч машин эсвэл төлбөртэй SIM карт олгогдоогүй тохиолдолд ажил олгогч нь бензин, шатахууны зардлыг төлөх үүрэгтэй. үүрэн холбоо.

Тиймээс компани өөрөө төлбөрийн жагсаалтаа бүрдүүлдэг. Заримдаа компаниуд дараахь хөнгөлөлттэй тарифыг багтаадаг.

Ажлын газар руу зорчих төлбөр;
Хүүхэд харах үйлчилгээний төлбөр;
Сургалт, нэмэлт курсын төлбөр;
Усан бассейн, фитнессийн өрөөний төлбөр;
Түрээсийн орон сууцны төлбөр, бизнес эрхлэгчдэд зориулсан;
Үйлдвэрлэсэн бэлэн бүтээгдэхүүнд ихээхэн хөнгөлөлт үзүүлэх.

Нийгмийн багц– Энэ бол ажилтнуудаа цаашдын үр бүтээлтэй ажилд урам зориг өгөх сайхан арга юм. Эцсийн эцэст та нэмэлт сонголтуудыг үргэлж оруулж болно.

Нийгмийн багц хэрхэн бүрддэг вэ?

Ерөнхийдөө нийгмийн багцыг гурван чиглэлээр бүрдүүлж болно.

Эхний чиглэлажилчдынхаа ололт амжилтын үндсэн дээр бүтээгдсэн. Тиймээс, хэрэв та компанид зориулагдсан бол үнэ цэнэтэй ажилтанҮүний зэрэгцээ та энэ байгууллагад үйлчилгээний арвин туршлагатай тул өргөтгөсөн хүрээг найдвартай найдаж болно. нэмэлт үйлчилгээ. Энэ тохиолдолд бүх ажилчдыг албан тушаалын шатлалын дагуу хуваах болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй;

Хоёр дахь чиглэлНийгмийн багцыг бүрдүүлэхдээ бүх ажилчдад олгох бүх стандарт хэм хэмжээг тодорхой тусгасан болно. Хувь хүний ​​гавьяаны төлөө зөвхөн тодорхой боловсон хүчинд олгох давуу эрхийн тусгай жагсаалтыг мөн тодорхойлсон. Ер нь арвин туршлагатай мэргэжилтнүүд, түүнчлэн онцгой гавьяа байгуулсан дарга, мэргэжилтнүүд тэтгэмжийн өргөтгөсөн жагсаалтад найдаж болно;

Гурав дахь чиглэлкомпани эсвэл компанийн ажилтнуудад шаардлагатай сонголтыг бие даан сонгох боломжийг олгодог боловч компани нь зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг тогтоодог. Алсын хараатай удирдагчид энэ сонголтыг ихэвчлэн сонгодог. Нийгмийн багц нь зөвхөн ажилтан бүрт шаардлагатай функцуудыг агуулдаг.

Нийгмийн багц юу өгдөг вэ?

Нийгмийн багцад юу багтдаг вэ? Компанийн олон ажилчдын хувьд нэмэлт урамшуулал, тэтгэмжийн тодорхой жагсаалт байгаа нь компани эсвэл пүүсийн хатуу баталгаа байгааг харуулж байна. Бүх компаниуд ажилтан бүрт нийгмийн багц өгч чадахгүй.

Өргөдөл гаргагч бүр ажлын байраа сонгохдоо карьерын өсөлтөөс гадна дагалдах урамшууллыг үргэлж анхаарч үздэг. Шилдэг мэргэжилтнүүд өндөр цалин тэднийг хүлээж байгаа гэдэгт үргэлж итгэлтэй байж чаддаг тул ирээдүйн ажил олгогч тэдэнд олгоход бэлэн байгаа онцгой давуу эрхүүдийг сонгох боломжтой.

Статистикийн мэдээгээр сүүлийн жилүүдэд, ихэнх ажилчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа голчлон сонирхдог "нийгмийн багц". Одоо хүн бүр хууль эрх зүйн мэдлэгтэй тул өргөдөл гаргагчид ирээдүйн ажлын байраа хуульд нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг.

Ихэвчлэн ажилчдынхаа төлөө санаа тавьдаг, бүх төрлийн урамшуулал, дэмжлэгийн системээр хангадаг компаниудад. Ажилчид ажилдаа баригдаж эхэлдэг бөгөөд энэ нь тогтсон баг нь эв найртай, урт удаан хугацаанд ажиллах боломжтой бөгөөд хамгийн чухал нь ихээхэн ашиг авчирдаг гэсэн үг юм.

Тиймээс, нийгмийн багц юмбаталгаатай сэтгэлгээтэй хүмүүс, энэ нь таныг урт хугацаанд цалин нэмэхгүй, зөвхөн шаардлагатай урамшуулал, тэтгэмжээр л амьдрах боломжийг олгоно. Мөн шилдэг ажилчдыг тусад нь, маш их хичээнгүйлэн урамшуулах ёстой.

• Бүх бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд;


• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд;


• эцэг эхийн аль нэгийг нь алдсан 18 нас хүрээгүй хүүхдүүд;


• Хойд нутгийн уугуул ард түмнээс гаралтай, тэтгэвэр тооцох үед хойд нутгийн харгалзах нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг хүмүүс;


• 55 (эмэгтэй), 60 (эрэгтэй) нас хүрсэн, ямар нэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн тэтгэвэр авдаггүй иргэд.

Та ямар бичиг баримт цуглуулах, хаана өгөх, хүн амын бүлэг бүрт ямар хэмжээгээр тэтгэвэр олгох, мөн бусад асуултын хариултыг унших боломжтой.

Өндөр настны болон тахир дутуугийн тэтгэвэр авагч ОХУ-ын иргэд ирэх онд төрөөс баталгаажсан нийгмийн багцыг ямар хэлбэрээр ашиглахаа 9-р сарын эцэс гэхэд сонгох ёстой.

Тэтгэвэр авагчийн шийдвэрийн дагуу нийгмийн багцыг мөнгөн дүнтэй тэнцэх хэмжээний индексжүүлж, суурь тэтгэврийн хэмжээнд тусгаж болно.

Нийгмийн багцад юу багтдаг вэ

Нийгмийн бүрэн багцад баталгаатай аюулгүй байдлын хэд хэдэн цэг багтсан болно:

• эмчийн зааж өгсөн эм,


• боломжтой бол рашаан сувилал эмнэлгийн заалтууд,


• хотын захын төмөр замын тээврээр, түүнчлэн хот хоорондын тээврээр эмчилгээ хийлгэх газар руу буцах.

Нийгмийн багцаас хэрхэн татгалзах вэ: журам

Хүлээн авагч нь нийгмийн багцаас бүрэн эсвэл хэсэгчлэн татгалзаж болно. Үүнийг хийхийн тулд тухайн оны 10-р сарын 1-ээс өмнө тэтгэврийн сангийн хэлтэст өргөдөл гаргах ёстой.

Тэтгэвэр тогтоолгох үед нийгмийн багцыг автоматаар биет хэлбэрээр олгодог бөгөөд хэрэв тэтгэвэр авагч ирэх жил түүнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө авахыг хүсвэл тухайн оны 10-р сарын 1-ээс өмнө өргөдөл гаргах ёстой. Хэрэв иргэн өмнө нь ижил төстэй өргөдөл гаргасан бол түүний шийдвэр өөрчлөгдсөн тохиолдолд л Тэтгэврийн санд дахин өргөдөл гаргах шаардлагатай болно.

ОХУ-ын зарим ангиллын иргэдийн хувьд янз бүрийн нийгмийн багцыг олгодог бөгөөд үүнд сар бүр нэмэлт санхүүгийн дэмжлэг авах эрх багтдаг. Энэ нь дайны үеэр авсан гэмтлийн улмаас Дэлхийн 2-р дайны тахир дутуу болсон хүмүүс, мөн Германы хуаран дахь насанд хүрээгүй хоригдлуудын нийгмийн багцад багтах болно. Ийм нэмэлт төлбөр авах эрхийг оршин суугаа газраас үл хамааран олгодог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь нэг мянга далан таван рубль юм.

Таван зуун рубльтэй тэнцэх хэмжээний өөр төрлийн DEMO-г Дэлхийн 2-р дайнд оролцсон, хорих лагерьт зовж шаналж байсан иргэдийн ангиллаар авч болно.

Нэмэлт тэтгэмж авахын тулд тэтгэврийн төлбөрийг нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллагад хандах шаардлагатай.

Иргэн зөвхөн нэг үндсэн дээр тэтгэмж авах боломжтой бөгөөд энэ нь хамгийн өндөр төлбөрийн хэмжээг илэрхийлдэг.

ОХУ-ын иргэн бүр тэтгэвэр авагч биш байсан ч бүс нутгийн Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргасны үндсэн дээр нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой. Гадаадад амьдардаг оросуудын хувьд төлбөрийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас олгодог.

Ерөнхий утгаараа ажилчдын нийгмийн багц нь янз бүрийн тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговрын жагсаалт юм нийгмийн дэмжлэгболовсон хүчин. Байгууллага бүр өөрийн гэсэн жагсаалттай байдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь нийгмийн багцад багтсан зүйлийг бараг ямар ч байдлаар зохицуулдаггүй. Юуг оруулах, юу хийхгүйгээр хийх боломжтойг ажил олгогчид өөрсдөө тодорхойлдог.

Гэсэн хэдий ч өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээлд пүүсүүд мэргэшсэн ажилчдыг татахын тулд тэтгэмж, нөхөн олговрын тогтолцоог ашиглах ёстой. Өнөө үед өргөдөл гаргагчид зөвхөн цалингийн түвшин, албан тушаал / компанийн нэр хүндийг үнэлдэг төдийгүй ажилтны нийгмийн багцад юу багтсан болохыг үнэлдэг.

Нийгмийн багц - үүнд юу багтдаг вэ?

“Нийгмийн жишиг багц”, “нийгмийн бүрэн багц” гэсэн ойлголттой олонтаа тааралддаг. хуванцар уут". Тэд юугаараа ялгаатай вэ?

Ердийн нийгмийн багцад муж улсын холбооны түвшинд олгодог тэтгэмж багтдаг. Эдгээр нь заавал байх ёстой бөгөөд ажил олгогч үүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар тэднийг сонирхож магадгүй юм.

Үл хамаарах зүйлгүй хүн бүрт баталгаатай стандарт багцад дараахь зүйлс орно.

• цалинтай өвчний чөлөө;
• жилийн цалинтай чөлөө олгох;
• суралцах чөлөө олгох;
• жирэмсний амралт олгох;
• эцэг эхийн амралт;
• руу шилжүүлдэг Тэтгэврийн сан;
• татвар, даатгалын шимтгэл төлөх;
• үдийн цайны завсарлага өгөх гэх мэт.

Бүртгэгдсэн нийгмийн баталгааг зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Энэхүү стандарт жагсаалтаас юу ч өгөөгүй тохиолдолд ажил олгогч захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй.

Бүрэн нийгмийн багц - үүнд юу багтдаг вэ?

Бүх ажил олгогч компаниуд нэмэлт тэтгэмж, нийгмийн баталгаа өгдөггүй. Гэсэн хэдий ч компаниудын 25 орчим хувь нь мэргэшсэн боловсон хүчнийг санал болгох замаар татдаг нийгмийн бүрэн багц. Хуулинд заасан ажилд орохдоо нийгмийн багц гэж юу байдгийг бид аль хэдийн олж мэдсэн. Одоо олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлд юу багтдаг болохыг олж мэдье. хуванцар уут.

Нэмэлт ашиг тус ажилчдыг татах, урамшуулах ёстой.

Ажил олгогчид дараахь давуу талыг ихэвчлэн ашигладаг.

• их дээд сургуульд суралцах, ахисан түвшний сургалт гэх мэт төлбөр;
• ажилчдыг ажилдаа хүргэж өгөх, эсвэл аялалын нөхөн төлбөр төлөх;
• оршин суугч бус ажилчдад амьдрах байраар хангах, түрээсийн орон сууцны нөхөн олговор олгох;
• тухайн компанид тодорхой хэдэн жил ажиллах үүрэг хүлээсэн ажилтанд орон сууц худалдаж авах, эсвэл хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр орон сууц худалдан авахад зээл олгох;
• Үдийн хоолны завсарлагааны үеэр хооллох нь ажил олгогчийн зардлаар;
• ажилчдын чөлөөт цагийг зохион байгуулах;
• Биеийн тамирын заал, усан санд гишүүнчлэлээр хангах;
• сувиллын газар эсвэл амралтын газар олгох эрхийн бичгийн төлбөр;
• нэмэлт эмнэлгийн даатгал;
• хугацаа дуусахад бэлэн мөнгөний төлбөр чухал үйл явдлууд- гэрлэлт, хүүхэд төрөх, ойр дотны хүн нас барах;
• баярын бэлэг, ажилчдын хүүхдүүдэд зориулсан тоглолтын тасалбар эсвэл шинэ жилийн сүлд мод.

Энэ бол бүрэн жагсаалт биш юм. Ажил олгогчид нийгмийн багцыг бий болгох бүрэн эрх чөлөөтэй байдаг. Энэ нь өөр өөр түвшний ажлын хувьд өөр байж болно.

Бүх тэтгэмж, нөхөн олговрын жагсаалтыг хамт олонд тусгасан болно хөдөлмөрийн гэрэээсвэл бусад компанийн дотоод баримт бичиг.

Ихэнхдээ ажлын байрны тодорхойлолтод ажил олгогчид компанид ажиллахын давуу талыг нийгмийн багц болгон зааж өгдөг.

Нийгмийн багц, энэ юу вэ? Энэ ойлголтыг ихэвчлэн ажил олгогч нь тухайн компанид ажиллаж байхдаа ажилтанд өгөхөд бэлэн байдаг тодорхой нөхөн олговор, нэмэлт урамшууллын багц гэж ойлгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид "нийгмийн багц" гэсэн тодорхойлолт байхгүй, нийгмийн багцад юу багтдаг талаар тодорхой жагсаалт байдаггүй; Зарим ажил олгогчид энэ үзэл баримтлалд өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, албан ёсны "цагаан" цалин, илүү цагийн нөхөн олговрыг багтаадаг.

Гэхдээ ажилд орохдоо нийгмийн багц гэж юу болох талаар бүү андуураарай. Бүх ажил олгогчид хуулийг дагаж мөрддөггүй ч дээрх бүх зүйл нь тодорхой компанид ажиллах нэмэлт урамшуулал биш, харин олгодог. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Тиймээс үүнийг нийгмийн багц биш, харин ажилтан бүрт олгодог нийгмийн баталгаа гэж нэрлэх нь илүү зөв юм. Тэгэхээр нийгмийн багц гэж юу вэ? Үүнийг олж мэдье.

Нийгмийн багцад юу багтсан бэ?

Нийгмийн багцыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан нийгмийн баталгаа, ажил олгогчоос ажилчдаа эдгээр баталгаанаас давсан урамшуулал гэж үзэж болно. Энэ тохиолдолд нийгмийн бүрэн багц нь:

• Хуульд заасны дагуу олгосон баталгаа;
• Хүнд, эсвэл холбоотой ажилтанд олгодог нөхөн олговор хортой нөхцөлхөдөлмөр;
• Ажил олгогч нь ажилтанд нэмж өгөхөд бэлэн байгаа урамшуулал.

Олон ажил олгогчид ажилтны нийгмийн багцад ажилтанд зориулсан нэмэлт "халамж", өөрөөр хэлбэл баталгаа багтдаг гэж үздэг. хуульд заасан, энэ үзэл баримтлалд ороогүй болно. Ажил олгогч нь ажилтанд нэмэлт урамшуулал олгох үүрэг хүлээхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв ажил олгогч сул орон тоонд нийгмийн багц байгаа эсэхийг заасан бол ажилтан ярилцлага хийх явцад ажилтны нийгмийн багцад юу багтсан болохыг асуух эрхтэй.

Түүний хувьд ажил олгогч нь ажилчдын нийгмийн багцад юу оруулахаа бие даан шийдэх эрхтэй. Тэгэхээр, нийгмийн багц: үүнд юу багтдаг вэ? Ихэвчлэн ажил олгогчид ажилчдад дараахь зүйлийг өгдөг.

• спортын клубт бүртгүүлэх төлбөр;
• VHI бодлого;
• ажил олгогчийн зардлаар хоол хүнс;
• сургалтын төлбөр (жишээлбэл, гадаад хэлний курс);
• хөнгөлөлттэй эрхийн бичиг олгох;
• төлбөр, орон сууцаар хангах гэх мэт.

Яагаад энэ аргаажилтны нөхөн олговор сүүлийн үедтийм алдартай юу? Нийгмийн багц нь ажилчдыг урамшуулах хүчирхэг хэрэгсэл юм. Ажил олгогч бүр хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамааран өөрийн сэдэл төрүүлэх сонголтыг ашигладаг. корпорацийн соёл, стратегийн зорилт, зорилго. Гэсэн хэдий ч барилга барихдаа янз бүрийн хэрэгслийг хослуулах замаар нийтлэг системурам зориг, ажилчдын цалингийн талаархи үндсэн материаллаг хүлээлт хангагдсан тохиолдолд л нэмэлт хэрэгслийг ашиглах нь зүйтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Нийгмийн багцын төрлүүд

Ихэнхдээ нийгмийн багц нь ажилчдын хувьд өөр байж болно: энэ нь тухайн ажилтны эзэмшиж буй албан тушаал эсвэл компанид ажилласан хугацаа зэргээс шалтгаална. Ажил олгогч нь урамшууллыг ялгаж, ямар тохиолдолд ажилтан тодорхой давуу эрх эдлэхийг тодорхойлох эрхтэй. Жишээлбэл, нийгмийн бүрэн багцад юу багтаж байгааг тогтоож, янз бүрийн ангиллын ажилчдын урамшууллыг хуваах.

Энэ нь тэтгэмжийн тодорхой бүтэц байж болох юм: ажилтан нь тэтгэмжийн багцад юу багтаж байгааг мэддэг бөгөөд компанид ажилласан туршлага нь жишээлбэл, хоёр жилээс хэтэрсэн тохиолдолд сургалтын төлбөрийг авах болно. гадаад хэлФитнесс клубт бүртгүүлэх, компанид таван жил ажилласан туршлагатай бол түүнд нийгмийн бүрэн багц олгоно.

Нэмж дурдахад, нийгмийн багцыг хангах асуудлыг ажил олгогчтой дангаар нь шийдэж болно: жишээлбэл, оршин суугч бус ажилтанд орон сууцны төлбөрийг бүрэн төлөхийг санал болгож болно, мөн ажилдаа удаан хугацаагаар явдаг ажилтанд компанийн машиныг санал болгож болно.

Ажилчдад нэмэлт тэтгэмж олгохыг дутуу үнэлж болохгүй - энэ нь үнэндээ маш чухал юм. Компанийн ажилчид нь байгууллагын гол нөөц юм; Нэмж дурдахад, ажилчдад зориулсан корпорацийн сургалт нь зөвхөн ажилчдад төдийгүй ажил олгогчийн хувьд ч ашигтай байдаг.