Ажилтны бизнесийн чанаруудын онцлог. CV-д ямар хувийн шинж чанаруудыг оруулах вэ: жишээ, зөвлөмж Хүний хувийн болон бизнесийн шинж чанаруудын жагсаалт

Хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдал нь анкетуудын тоо сул ажлын байрны тооноос хамаагүй давахад хүргэсэн. Үүний үр дүнд сул орон тоог нөхөх үед өрсөлдөөн эхэлж, өргөдөл гаргагч нь нэрийн хуудас шиг анкетаа хийх ёстой.

Асуулга нь ажил олгогчийн анхааралгүй үлдэхгүйн тулд ямар хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх жишээг доор харуулав. Энэ техник нь боломжит ажил олгогчийн анхаарлыг татаж, хувийн уулзалтанд орох боломжийг танд олгоно.

Та анкетдаа ямар чанаруудыг заавал оруулах ёстой вэ?

Компанийн нэг сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй олон зуун өргөдөл гаргагчид хүний ​​нөөцийн ажилтнуудыг нэр дэвшигчдээ үнэлэхийг урьж байна. Тиймээс, та өмнөх ажилд олж авсан туршлагаасаа хамаараад зогсохгүй энэ нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарыг онцолж бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгарах хэрэгтэй.

Энэ нь боловсон хүчний ажилтнуудын үнэлдэг "бизнесийн чанарууд ба хувийн шинж чанарууд" -ын нэгдэл бөгөөд тухайн хүнийг ажилтанд элсүүлэх шийдвэрт нөлөөлдөг.

Өргөдөл гаргагчийн хувийн чанар нь түүний мэргэжлийн ур чадвартай адил үүрэг гүйцэтгэдэг!

Мэдээллийн товч бөгөөд бүрэн байдал

Эхнийх нь өргөдлийн маягт юм. Анкет нь товч, товч бөгөөд товч байх ёстой. Зөвхөн санал болгож буй албан тушаалд тохирох хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудыг зааж өгөх нь зүйтэй. Өмнөх ажлын байр бүр нь өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай холбоотой тохиолдолд л өмнө нь ажиллаж байсан бүх албан тушаалыг жагсаах нь тохиромжтой.

• Түүнээс гадна ажил олгогчид урт хугацааны туршлагатай хүнийг ажилд авах магадлал багасч байна. Илүү үнэ цэнэтэй шинж чанарууд нь:
• ур чадвар;
• нэр дэвшигчийн мэдлэгийг ажил олгогчийн шаардлагад нийцүүлэх;
• амьдрах чадвар;

ажлын хувийн сонирхол (байгууллагын ерөнхий дүр төрх, ялангуяа одоогийн төслийг илтгэнэ).

Боловсон хүчний ажилтнууд анкет бичихдээ эдгээр хувийн чанаруудыг анхаарч үздэг. Туршлагатай ажил олгогчийн хувьд саяхан коллеж төгссөн залуу энэ олон жилийн турш ажлаа солиогүй N жилийн туршлагатай мэргэжилтэнээс илүү сонирхолтой нэр дэвшигч мэт санагдаж магадгүй юм (магадгүй энэ нь зарим шинэ чиглэлээр ажиллах чадваргүй байж магадгүй юм). ).

Хувийн шинж чанарыг онцлон тэмдэглэх Хоёрдугаарт- хувийн эерэг чанарууд, илүү нарийвчлалтай, тухайн хүний ​​өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд нийцэж байх. Жишээлбэл, зохион байгуулалтын ур чадвар гэх мэт алдартай өмчийг ав.

Энэ чанар нь эргэлзээгүй эерэг юм. Гэхдээ хэрэв хүн худалдагч эсвэл кассын ажилд орсон бол үүнийг өөрийн намтартаа нэмэх нь зүйтэй болов уу?

Ийм албан тушаалын анкет нь өргөдөл гаргагчийн дараах шинж чанаруудад анхаарлаа хандуулах ёстой.

• тэсвэр тэвчээр;
• холбоо барих;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• цаг баримтлах.

Эдгээр хувийн шинж чанаруудыг багтаа хурдан нэгтгэж, маш сайн ажил хийж чадах чадварлаг ажилтныг ажилд авах сонирхолтой ажил олгогчид талархах нь дамжиггүй.

Системийн администратор нь харилцааны ур чадваргүй байж болох ч энэ хувийн шинж чанар нь мэргэжлийн ур чадварын нэг хэсэг болж хөгждөг дунд шатны менежер биш байж болно.

Ажил олгогчийн анхаарлыг татахуйц нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанаруудын бүх нийтийн багц

Өргөдөл гаргагч нь туршлага хуримтлуулаагүй байгаа албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа тохиолдолд түүний хэтийн төлөвийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тэдгээр. Анкет дээрээ юуны түрүүнд мэргэжлийн үнэ цэнэтэй ур чадвар (одоохондоо байхгүй) биш, харин өргөдөл гаргагчийн чадавхийг илтгэх хувийн эерэг чанаруудыг бич.

Бүх нийтийн хувийн шинж чанаруудын багц төгс анкетбайхгүй - та зөвхөн дундаж багц өмчийг өгч болно, ихэнх тохиолдолд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эерэг гэж үздэг. Ямар хувийн шинж чанарыг сонгох нь тодорхой сул албан тушаалаас хамаарна.

Хувийн шинж чанарууд - жишээ жагсаалт:

1. Объектив байх чадвар. Энэ нь ажилтны нөхцөл байдлыг болон түүний эргэн тойронд байгаа хүмүүсийг ухаалгаар үнэлэх чадвараас шалтгаалж, юу болж байгааг субьектив ойлголт нь зөрчилдөөний шалтгаан болох эсэхээс хамаарна.
2. Анхааралтай байх чадвар. Тэдний хэлснээр ийм хүнийг гайхшруулах нь боломжгүй юм - тэр үргэлж цуглуулагддаг, юунд ч гайхдаггүй, түүнийг төөрөгдүүлэхэд хэцүү байдаг.
3. Мөн ажиглалтыг дурдах нь зүйтэй. Заримдаа карьерын шат руу авирах нь энэ хувийн шинж чанараас хамаардаг.
4. Нэр дэвшигч нь дараахь сэтгэцийн шинж чанартай байх ёстой - тэдгээрийг ажил олгогчдын дийлэнх нь үнэлэх болно.
   • аналитик ур чадвар байгаа эсэх;
   • сэтгэлгээний тууштай байдал, уян хатан байдал;
   • олох чадвар оновчтой шийдэлямар ч нөхцөлд, түүний дотор стандарт бус.
5. Харилцааны ур чадвар - дээр дурдсанчлан, өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй сул орон тооноос хамааран тэдгээрийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Ажилтны удирдах чадвараас эхлээд хэд хэдэн албан тушаалын хувьд бизнесийн хэлэлцээртөслийн амжилт хамаарна. Ямар ч тохиолдолд дараахь шинж чанаруудад анхаарлаа хандуулах нь буруу биш байх болно.
   • зөрчилдөөнгүй;
   • аливаа өрсөлдөгчидтэй бүтээлч яриа хэлэлцээ хийх чадвар;
   • , өөрөөр хэлбэл багийг удирдах чадвар;
   • хувийн үзэл бодол, хувийн үзэл бодлыг хамгаалах хүсэл.
6. болон амар амгалан. Дээр дурдсан ур чадвар нь боломжит ажилтны чадварыг яг таг татдаг бие даасан ажил. Ийм хүн дээд албан тушаалтнаасаа байнгын хяналт шаарддаггүй - ажилтан нь ажлынхаа хариуцлагын хүрээг тодорхой ойлгож, даалгавраа биелүүлэхэд бэлэн байдаг.

Анхаар! Эдгээр эерэг чанарууд нь бодит байдалтай нийцэж байх ёстой - ярилцлагын үеэр нэр дэвшигч нь өргөдөл гаргагчийн өргөдлийн маягтанд зааж өгөхийг хүссэн бүх хувийн шинж чанаруудыг бүрэн эзэмшсэн гэдгээ нотлох ёстой.

Нэмж дурдахад, албан тушаалд орохыг чин сэтгэлээсээ сонирхох нь зүйтэй - ярилцлагад орохын тулд эсрэг асуултуудыг бэлтгэх, ажил олгогчоос өгөх боломжтой асуултын хариултыг урьдчилан бэлтгэх, компанийн түүхийн талаар асуух гэх мэт.

Та үнэхээр гайхалтай мэргэжилтэн, тэр ч байтугай зарим нэг нарийн чиглэлээр гуру болж чадна, гэхдээ анкетийн хувийн шинж чанаруудыг буруу сонгосон эсвэл бүрмөсөн мартсан бол энэ нь юунд хэрэгтэй вэ? Тэд ажлын туршлагыг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд анкет бичих ажилтны бизнесийн чанар нь хоёрдогч ач холбогдолтой юм шиг санагдаж байна. Үнэн хэрэгтээ та "хувийн чанар" баганад өөрийгөө хэрхэн харуулах нь хувь тавилан болж хувирдаг.

Ажил олгогчид шаардлагатай чанаруудыг авч үзэхээсээ өмнө бяцхан зөвлөгөө өгье: загварт "амлалт", "хурдан суралцагч", "үр дүнд чиглэсэн" гэсэн үгсийг март. Энэ бүхэн гайхалтай, гэхдээ маш эртний юм. Ийм чанаруудын талаар бичье гэж байсан ч гавъяатны жагсаалтад зөвхөн тэд битгий оруулаарай. Таны ирээдүйн ажилтны дүр төрх хомсдол, хэвшмэл ойлголтоос ашиг тусаа өгөхгүй нь гарцаагүй.

Мэргэжлийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн ерөнхий зөвлөгөөнөөс эхэлье. Буруу хүнтэй, буруу хүнтэй ярилцлага хийж үнэт цагаа дэмий үрэхгүйн тулд ажлын туршлагаас гадна хувийн чанарт нь анхаарах нь дамжиггүй. Хүний нөөцийн ажилтнууд өөрсдөө ингэж зөвлөж байна:

• Та өөрийгөө мэргэжилтэн гэж маш их үнэлж чадна, гэхдээ та 5-аас илүү хувийн шинж чанарыг зааж өгөх шаардлагагүй
• Анкет бичих ажилтны чанарыг албан тушаал дээр үндэслэн зааж өгсөн болно. Энэ талаар бид дараа нь дэлгэрэнгүй бичих болно. Гэхдээ эхлэгчдэд: хүнсний агуулахын ажилтан шууд ажлын үүргээ гүйцэтгэхдээ сэтгэл татам байх шаардлагагүй болно.
• Та хошигнол ашиглаж болно, гэхдээ дүр эсгэхгүй бол л болно манлайллын байр суурь. Ажил олгогчийн давуу талыг ихэвчлэн ажлын байрны тодорхойлолтоос урьдчилан мэдэж болно.

Анкет бичихийн тулд хүний ​​​​эерэг чанарууд таарч байх ёстой ажлын хариуцлага. Тийм ч учраас бид тэдэнд зориулсан албан тушаал, хувийн шинж чанарын жагсаалтыг бэлтгэсэн.

Мэргэжлээрээ ажилчдын бизнесийн чанарын жишээ

Жишээ №1: нягтлан бодогч.Энэ хүнээс их зүйл шалтгаална. Заримдаа компанийн амьдрал хүртэл түүнээс болон мөнгийг зөв удирдах чадвараас хамаардаг.

Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн хүчтэй чанарууд нь стресст тэсвэртэй, тэсвэр тэвчээр, суралцах чадвар, үнэнч, хариуцлагатай, зөрчилдөөнгүй байх явдал юм. Бид стресст тэсвэртэй байдлыг нэгдүгээрт тавьдаг нь хоосон зүйл биш юм. Явц мөнгөн гүйлгээСая долларын эргэлттэй компаниуд - яагаад стресстэж болохгүй гэж? Хэрэв эргэлт бага байвал мэдрэл нь бүрэн бүтэн, нойр нь илүү хүчтэй байдаг.

Жишээ №2: борлуулалтын менежер.Тэр хэдий чинээ их зарж чадна төдий чинээ сайн. Илүү олон шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах тусам компани илүү итгэлтэй хөгжих болно. Тиймээ, компанийн амьдрал борлуулалтын менежерээс ихээхэн хамаардаг. Энэ албан тушаалын төлөөлөгчдийг үргэлж зохих цалингаар шагнадаггүй нь үнэн. Гэхдээ бид зөвхөн сайн сайхны тухай, зөвхөн тухай л ярих болно мэргэжлийн менежерүүдБорлуулалтын хувьд ажилтны дараах чанаруудыг анкетаа бичих нь чухал юм.

Нийтлэг, стресст тэсвэртэй, дүр төрхтэй гадаад төрх, чадварлаг илтгэх, суралцах чадвар, хариуцлага. Борлуулалтын менежерийн хувьд бид харилцааны ур чадварыг нэгдүгээрт тавьдаг. Эцсийн эцэст, менежер хэрхэн яриа эхлүүлэхээ мэдэхгүй, тэр ч байтугай түүнтэй яриагаа "хөтөлж" байвал ямар төрлийн борлуулалт байж болох нь үнэн. боломжит үйлчлүүлэгчкомпанийн хүссэн үр дүнд хүрэх үү?

Жишээ №3: Нарийн бичгийн дарга.Зарим шалтгааны улмаас нарийн бичгийн дарга бол зөвхөн дур булаам хүн гэсэн хэвшмэл ойлголт байдаг. Түүнийг багтаасан боловч компанийн хэрэгцээ шаардлагаас хамааран нарийн бичгийн даргын мөрөн дээр олон нарийн төвөгтэй ажил үүрдэг.

Нарийн бичгийн даргын анкет дахь хувийн шинж чанарууд: чадварлаг яриа, сэтгэл татам төрх, хичээл зүтгэл, хариуцлага, тэсвэр тэвчээр, багаар ажиллах чадвар, зөрчилдөөнгүй байх. Загварыг устгах нь энд байна: "чадварлаг яриа" дээр тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг.

Нарийн бичгийн дарга нар компанид ямар нэгэн албан тушаалд ажилд орох өргөдөл гаргагч эсвэл боломжит хүн бай хамаагүй зочин бүрийг байлдан дагуулах чадвартай байх ёстой. бизнесийн түнш. Нарийн бичгийн дарга бол компанийн талаархи ерөнхий сэтгэгдэлийг хамгийн түрүүнд бий болгодог. Та хоёр үг хэлж чаддаггүй нарийн бичгийн дарга нартай уулзаж байсан уу? Хэрэв та уулзсан бол чадварлаг яриа яагаад ийм чухал болохыг ойлгодог.

Энд бид интернетэд өдөр бүр хэдэн арван, бүр хэдэн зуугаараа гарч ирдэг хамгийн нийтлэг сул ажлын байруудыг "дууллаа".

Яагаад мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдэд онцгой анхаарал хандуулж болохгүй гэж?

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн ур чадвар өнөөдөр онцгой үнэ цэнэтэй юм. Өрсөлдөгчдөө гүйцэж, гүйцэж түрүүлэхийн зэрэгцээ компанийн орлогыг хэд дахин нэмэгдүүлж чадах гайхалтай мэргэжилтнүүд олон компаниудад хэрэгтэй байдаг.

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд өөрсдийн намтартаа өөрийнхөө тухай хамгийн их бичдэг зүйлийг энд оруулав.

• Аналитик сэтгэлгээ
• Хүнд ажил
• Багаар ажиллах чадвартай
• Их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвартай

Бидний хувьд шаргуу хөдөлмөр гэдэг нь "үр дүнд хүрэхийн төлөө ажиллах чадвар"-тай "шийдвэртэй байдал"-тай ижил төстэй юм шиг санагддаг. Тэд хүнд хөдөлмөрийг харахыг хүсдэггүй боломжит ажил олгогчидтаны ирээдүйн мэдээллийн технологийн мэргэжилтний хувийн чанаруудын баганад. Тэдний юу үзэхийг хүсч байгаагаа мэдмээр байна уу?

Энд юу вэ:

• Тусгаар тогтнол
• Санаачлага
• Стрессийн эсэргүүцэл
• Эрчим хүч
• Хариуцлага
• Багаар ажиллах чадвартай
• Анхаарал
• Хөдөлгөөнт байдал
• Бүтээлч байдал

Энэ бол түүхэн амжилт юм.

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтний анкетийн бизнесийн чанар нь таны харж байгаагаар ямар ч утгагүй юм. Эхний албан тушаалд: бие даасан байдал, санаачлага.

Ямар ажил олгогч байнга хянаж, тохируулж, ямар нэг зүйлийг сануулах шаардлагатай мэдээллийн технологийн мэргэжилтэнг багтаа оруулахыг хүсдэг нь үнэн юм бэ? Түүгээр ч зогсохгүй мэдээллийн технологийн салбар бол цөөхөн салбаруудын нэг юм нарийн мэргэжилудирдлагын үр дүнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхийг зөвшөөрөхгүй.

Тиймээс мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн нь бие даасан, идэвхтэй (үүнгүйгээр бид хаана байх байсан бэ), бүтээлч гэх мэт байх ёстой. Стрессийг тэсвэрлэх чадвар нь зөвхөн мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн төдийгүй бүхэл бүтэн компанийн үйлийн үрийн давуу тал юм. Энэ ажил нь стресстэй нөхцөл байдалгүйгээр ховор тохиолддог бөгөөд эцсийн хугацааг алдаж болохгүй, сэтгэл хөдлөлөө харуулах нь зохисгүй бөгөөд үйлчлүүлэгчээ алдах нь өөрийн болон компанийн нэр хүнд унахтай адил юм.

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн намтартаа хамгийн бага байдаг чанаруудын жагсаалтыг энд оруулав.

• Сэтгэл татам
• Эр зориг
• Уран чадвар
• Урьдчилан бодсон
• Зан чанарын хүч чадал
• Эргэлзээ

Энэ жагсаалтын ихэнх нь анкетийн хувьд маш чухал хувийн шинж чанарууд юм шиг санагдаж байна. Ялангуяа та бүтээлч багт нэгдэхийг хүсч байвал. Яагаад эр зориг, сэтгэл татам байдлыг илэрхийлж болохгүй гэж? Үйлчлүүлэгчид болон ажилчидтай харилцахдаа эдгээр чанарууд нь хэт их байх болно. Үнэн, бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой.

Аливаа намтарт зориулсан бүх нийтийн эерэг чанарууд

Эцэст нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн санал болгож буй бүх нийтийн чанаруудын талаар албан тушаал, түүнд тавигдах шаардлагуудыг дурдаагүй байж анкет дээрээ:

• Хурдан суралцагч
• Шударга байдал
• Санаачлага
• Стрессийн эсэргүүцэл
• Муу зуршилгүй

Энэ бол жижиг боловч бүх нийтийн багц юм. Та үүнийг анхаарч үзэх боломжтой, гэхдээ ирээдүйн ажил олгогч танаас хүлээж буй хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөхөө бүү мартаарай.

Танд хэрэгтэй зүйлээ бичих нь маш энгийн: энэ ажил олгогчийн оронд өөрийгөө тавь. Та өөрийн багт ямар мэргэжилтэн байхыг хүсч байгаагаа бодоорой? CV-д тохирох ажилтны чанарууд нь загвар биш юм. Хүмүүс танд анхаарал хандуулахыг хүсч байна, тийм ээ? Дараа нь "хувийн чанар" баганад онцгой анхаарал хандуулаарай, тэгвэл таны байр суурь таных болно гэдэгт бид итгэлтэй байна.

Хамгийн нэг нь чухал цэгүүданкет дээр - мэргэжлийн чанарууд. Тэднийг бас бизнес гэж нэрлэдэг. Тэд хүний ​​гүйцэтгэх чадварыг илтгэдэг ажлын хариуцлага. Боломжит ажилтны амжилт, бүтээмж нь мэргэжлийн чанараас хамаардаг.

Мэргэжлийн ба хувийн: ялгаа

Ажил хайгчид мэргэжлийн ур чадвар, хувийн чанарыг андуурдаг. Энэ хоёр ойлголтын хооронд маш нарийн шугам бий. Бизнесийн чанарууд нь хүнийг тодорхойлдог хөдөлмөр. Хамгийн чухал нь боловсролын түвшин, ажлын туршлага юм. Хоёр хүчин зүйл хоёулаа ажил олгогчдод хөдөлмөрийн бүтээмж, ур чадвар, мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэхэд тусална.

Ажил горилогч нь бизнесийн чанарыг авч үзэхдээ тухайн сул орон тоонд тохирох эсэхийг ойлгох нь чухал. Тэрээр нэр дэвшигч нь хүссэн зорилгодоо хүрэхэд туслах эсэх, тэр компанид ямар үнэ цэнийг авчирдаг, түүний цалин ямар байж болох талаар дүн шинжилгээ хийдэг.

Анкетанд заасан хувийн шинж чанарууд:

• хүнийг хүн гэж тодорхойлох;
• хэд хэдэн нэр дэвшигчид ижил түвшинд бизнесийн ур чадвар эзэмшсэн тохиолдолд харгалзан үзэх;
• нэр дэвшигчийн ажил, хамт олон, дарга нар гэх мэт хандлагын талаар санал бодлоо илэрхийлэхэд туслах.

Хувийн шинж чанарууд нь хоёрдогч шинж чанартай бөгөөд үргэлж анхааралдаа авдаггүй ч анхааралтай бичих шаардлагатай хэвээр байна.

Онцлог шинж чанарыг сонгох

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд 5-7 хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудыг бичихийг зөвлөж байна. Энэ тоо нь өргөдөл гаргагчийг үнэлэхэд хангалттай.

Хэрэв 5 чанар байгаа бол энэ нь нэр дэвшигч тэргүүлэх чиглэлээ хэрхэн тодорхойлох, гол зүйлийг сонгох, ухаалаг сонголт хийх чадвартай болохыг харуулах болно.

Хүний давуу болон сул талыг тодорхойлдог чанаруудыг сонгох нь зайлшгүй чухал юм.

Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага эсвэл өндөр байхгүйгээр өөрийгөө хангалттай үнэлэх хэрэгтэй.Та өөрийн бүх давуу болон сул талуудыг цаасан дээр бичиж, тухайн хүнийг амжилттай тодорхойлдог төдийгүй сул орон тоотой шууд холбоотой зүйлийг сонгож болно.

Стандарт тайлбарыг ашиглахгүй байх нь дээр. Анкет болгон дээр бичсэн гаж шинж чанарууд нь ажил олгогчийг татахгүй. Чанарыг цөөн үгээр илэрхийлэх нь гайхалтай шийдэл юм.

Ярилцлагад танаас хувийн болон мэргэжлийн ур чадвар байгаа эсэхийг баталгаажуулах жишээг өгөхийг хүсч болно.

Сөрөг чанарыг үнэлэх

Өөрийн сөрөг талыг харуулах хэд хэдэн арга бий. Та засч залруулж чадсан сул талаа ярьж болно. Энэ нь өргөдөл гаргагчийг хүсэл зоригтой, зорилготой хүн гэдгийг харуулах болно. Энэ нь тухайн хүн хөгжиж, шаардлагатай бол өөрчлөгдөхөд бэлэн байгааг харуулах болно. Энэ хүрээнд та дараах ур чадваруудын талаар бичиж болно.

• цаг баримталдаггүй, гэхдээ зохих сургалтанд хамрагдсаны дараа тэрээр цагийг удирдах чадварыг эзэмшсэн;
• олны өмнө үг хэлэхээс айдаг боловч одоо илтгэх урлагийн үндсийг сурч байна;
• удаан, гэхдээ ажлыг үр дүнтэй, цаг тухайд нь хийдэг;
• техникийн шинэчлэлд муу мэдлэгтэй боловч шаардлагатай бол холбогдох нөөцийг хянадаг хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэлгэх мэт.

Та сонгосон төрлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй хувийн болон мэргэжлийн чанаруудын талаар бичиж болно. Эдгээр нь боломжит ажилтны ажлын чанар, бүтээмжид ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.

Гурав дахь түгээмэл сонголт бол өөрийн ур чадвар, чанарыг эерэгээр харуулах явдал юм. Тэдний тусламжтайгаар та ажил олгогчийг өргөдөл гаргагч нь хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч гэдэгт итгүүлэх хэрэгтэй сул газар. Тэд ажилд саад болохгүй гэдгийг харуул. Удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүний ​​хувьд энэ нь компанийн бүх үйл явцыг хянах хүсэл байж болох юм.

Таны бичиж болох бусад сөрөг чанаруудын жагсаалт:

• хэт идэвхжил;
• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• худал хэлэх чадваргүй байх;
• эрүүл хувиа хичээсэн байдал;
• өөртөө итгэх итгэл;
• шулуун шударга байдал;
• даруу байдал;
• харилцааны ур чадвар муу;
• мэдрэгчтэй байдал;
• шунал гэх мэт.

Шинээр ирсэн хүмүүс ажил олгогчдоо туршлага дутмаг байгаагаа нэн даруй анхааруулах хэрэгтэй. Энэ нь тэдний бизнесийн гол сөрөг шинж чанар байх болно. Эдгээр нь шаргуу хөдөлмөр, шулуун шударга байдал, тайван бус байдал, хэт их хөдөлгөөн гэх мэт сөрөг чанаруудыг илэрхийлж болно.

Эерэг чанаруудын үнэлгээ

Ажилчдыг сонгохдоо намтар дахь мэргэжлийн эерэг чанарууд нь бас чухал шалгуур болдог. Ямар ч ажилд тохирох ур чадвар, шинж чанарууд байдаг. Тэдний жишээ:

• үнэнч шударга байдал;
• сурахад хялбар, хялбар байдал;
• чухал зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• муу зуршилгүй байх;
• санаачлага гэх мэт.

Ийм чанарыг ямар ч албан тушаалын ажилтанд үнэлдэг, учир нь... түүнийг хамгийн сайн талаас нь тодорхойлох. Өргөдөл гаргагч нь удирдлагын албан тушаалд анкет илгээж байгаа бол бусад хувийн шинж чанарыг зааж өгөх нь дээр.

Хүний нөөцийн менежерүүд болон мэргэжилтнүүд давуу талыг 3 ангилдаг.

1. Гар утасны ур чадвар. Холбогдох мэргэжил эсвэл нэр дэвшигчийн өмнөх ажлын байрандаа ашиглаж байсан ур чадвар нь сул орон тоонд хамааралтай байх болно. Эдгээр нь янз бүрийн ааштай хүмүүстэй холбоо тогтоох, оффисын үндсэн хөтөлбөрүүдтэй ажиллах, яаралтай асуудлыг хурдан шийдвэрлэх, эсвэл стресстэй нөхцөлд тайван байх чадвар байж болно.
2. Мэдлэгт суурилсан ур чадвар. Үүний ачаар хүн ийм чадварыг олж авсан нэмэлт сургалтэсвэл үргэлжилж байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагааөмнөх ажлын байранд. Энэ бол компьютер ашиглах, бүртгэл хөтлөх, биеэ авч явах чадвар юм бизнесийн захидал харилцаагадаад түншүүдтэй чөлөөтэй харилцах гадаад хэлгэх мэт.
3. Хувийн чанарууд. Хүний өвөрмөц шинж чанарууд. Эдгээр нь боломжит ажилтан өдөр тутмын амьдралд ямар байдгийг ойлгох боломжийг танд олгоно.

Ихэнхдээ өргөдөл гаргагчид эхлээд шууд хамааралтай эерэг чанаруудыг бичдэг ажлын үйл ажиллагаа. Гэхдээ өөрийгөө хэт магтах шаардлагагүй.Өөрийгөө бага зэрэг шүүмжлэх нь гэмтэхгүй.

Боломжит ажилтан аргумент ашиглан жагсаасан шинж чанарууд байгаа эсэхийг баталгаажуулж чадна. Та ийм чадварын илрэлийн жишээг зохион байгуулалттай, логик текст хэлбэрээр сэдэл өгөх хуудсанд өгч болно.

Бизнесийн ур чадварын жагсаалт гаргахдаа хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч ямар зан чанар эсвэл мэргэжлийн ур чадвартай болохыг анхаарч үзээрэй.

Төрөл бүрийн мэргэжлүүдийн чухал шинж чанарууд

Мэргэжлийн бичсэн анкет шууд анзаарагддаг. Энэ нь зөвхөн сул орон тоотой холбоотой чанаруудыг тодорхойлдог. Ажил олгогчийн хүлээлт, хэрэгцээг хангах нь тухайн хүнийг авч үзэх боломжийг нэмэгдүүлдэг.

Бизнесийн чанар, хувийн шинж чанар, мэргэжлүүдийн харьцуулалт:

1. Удирдах албан тушаалууд. Ийм ажилчид багаар ажиллах, үүрэг хариуцлагыг зөв хуваарилах, шинэ нөхцөлд хурдан дасан зохицох, харьяа албан тушаалтнуудын ажилд хариуцлага хүлээх чадварыг үнэлдэг. Хүлцэл, үнэнч байдал, логик сэтгэлгээ, төлөвлөлт, аналитик чадвар, ёс зүй, үнэнч шударга байх нь бас чухал юм.
2. Техникийн мэргэжилтэн, хуульч, эдийн засагч. Тэд баримт бичигтэй ажиллах, дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх, мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх чадвартай байх ёстой. Тэд ухаантай, анхааралтай, шаргуу, алсын хараатай, болгоомжтой байх ёстой.
3. Хүмүүстэй харилцахтай холбоотой мэргэжлүүд. Хамгийн гол нь харилцааны ур чадвар, янз бүрийн ангиллын хүмүүст хандах хандлагыг олох чадвар юм. Бусад мэргэжлийн хувьд чухал шинж чанарууд: эелдэг байдал, ёс зүй, хамт олон, үр ашиг, нийтэч байдал, амархан дасан зохицох, эелдэг байдал.

Нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадварыг хэд хэдэн аргаар үнэлдэг. Эдгээр нь зөвлөмжийн захидал, шалгалт, сонгосон төрлийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанарын талаархи мэдлэгийн шалгалт, дүрд тоглох тоглоом, тохиолдлууд юм. Гэхдээ эхний шат бол ярилцлага бөгөөд тэд дараахь зүйлийг асууж болно.

• чинийх юу вэ давуу тал;
• та өөрийн сул талыг хэрхэн тодорхойлох вэ;
• яагаад бид таны нэр дэвшигчийг авч үзэх ёстой гэж;
• Та манай компанид юунд хүрэхийг хүсч байна вэ гэх мэт.

Ярилцлагын үеэр ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн үнэнч байдлыг шалгаж, тодорхойлсон чанаруудыг бодит байдалтай харьцуулахыг хүсдэг. Дүрд тоглох тоглоомууд нь хүн стресстэй нөхцөл байдалд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг харуулахад тусална.

Ажилд авахдаа менежер нь мэргэжилтний эерэг ба сөрөг чанарыг зөв үнэлэх ёстой. Сул орон тоонд нэр дэвшигчийг сонгохдоо ажилтны мэргэжлийн чанар, түүний хувийн шинж чанарыг харгалзан үздэг. Шинэ хүн өөрийгөө баталж, багийн нэг хэсэг болох ёстой.

Боловсон хүчнийг мэргэжлийн түвшинд нь тохируулан сонгодог

Ажил олгогч юу хэрэгтэй вэ?

Төгс ажилтны чанарыг хөдөлмөр зохион байгуулагч тодорхойлдог. Энэ бол компанийн эзэн эсвэл боловсон хүчнийг ажилд авах үүрэгтэй бусад хүн юм. Өргөдөл гаргагчийн бизнесийн болон хувийн шинж чанарууд нь түүний хувьд чухал юм. Ажилтны бизнесийн чанар гэдэг нь дарга нараас өгсөн даалгаврыг чанартай, цаг тухайд нь гүйцэтгэх чадвар юм. Хэрэв та ижил чиглэлээр зохих боловсрол, ажлын туршлагатай бол энэ боломжтой. Менежер нь шинэ ажилтан нь аж ахуйн нэгжид ашигтай байх эсэхийг ойлгох ёстой.

Сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн хувийн чанарыг үнэлэх нь менежерийн өөр нэг ажил юм.Шинээр ирсэн хүн өөрийгөө баталж, нөхөрсөг багийн нэг хэсэг болох нь чухал юм. Өргөдөл гаргагчдын бизнесийн шинж чанаруудын ижил төстэй байдлыг харгалзан сонголт хийхэд хэцүү байдаг. Хувийн гавьяаны зөв үнэлгээ нь танд хамгийн сайн нэр дэвшигчийг сонгох боломжийг олгоно.

Мэргэжлийн чанарууд

Хүнийг ажилд авахдаа тухайн хүний ​​мэргэжлийн чанарыг үнэлдэг. Менежер нь ажилтан үүргээ гүйцэтгэж чадах эсэхийг мэдэх ёстой. Тэдгээрийн аль нь хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй вэ?

• боловсрол, мэргэжил;
• ажлын шинэ нөхцөлд хурдан дасан зохицох эсвэл хурдан суралцах;
• илүү цагаар ажиллах хүсэл;
• мэргэжлийн шударга байдал;
• үйлчлүүлэгчтэй харилцах ур чадвар;
• багаар ажиллах чадвар.

Эерэг шинж чанарууд нь тодорхой сэтгэлгээ, гадаад өгөгдөл эсвэл физик хэлбэртэй холбоотой байж болно. Олон сонголт бий. Менежерүүд ажилчдынхаа онцлогийг өөр өөрөөр илүүд үздэг. Энэ нь тухайн мэргэжлийн онцлог, менежерийн хувийн хүслээс шалтгаална.

Хувийн шинж чанар

Өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанар нь түүний мэргэжлийн дутагдлыг нөхөж чаддаг. Хөдөлмөрийн ур чадвар нь баг доторх асуудал, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд тус болохгүй. Тиймээс дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• сахилга бат;
• эелдэг байдал;
• харилцааны ур чадвар;
• тууштай байдал;
• эелдэг байдал;
• стресст тэсвэртэй.

Ажилчдыг бас үнэлдэг: урам зориг, эрч хүч, хичээл зүтгэл, цаг баримталдаг байдал, шаргуу хөдөлмөр.

Харилцааны ур чадвар дутмаг нь ажилтны гарт нөлөөлдөггүй

Анкет дахь сөрөг шинж чанаруудыг зааж өгсөн

Заримдаа ажил горилогчид өөрсдийн сөрөг чанаруудыг анкет дээрээ тэмдэглэдэг. Энэ нь үргэлж хор хөнөөлтэй байдаггүй. Хүн шударга зангаа ингэж л харуулдаг байх. Үүнийг бид шалгах хэрэгтэй. Анкет дээрх хамгийн нийтлэг сөрөг чанарууд нь:

• ажлын туршлага, боловсрол дутмаг;
• муу зуршил байгаа эсэх;
• шулуун шударга байдал;
• худал хэлэх чадваргүй байх;
• хошин шогийн мэдрэмжтэй холбоотой асуудлууд.

Ажилтны ажилд хандах хандлагыг өөрөө өөртөө тохируулдаг.

Алдаа дутагдлын талаар нөхцөл байдлыг тодруулахын тулд өргөдөл гаргагчаас тэдгээрийн талаар илүү ихийг хэлэхийг хүсэх хэрэгтэй. Дараа нь анкет дээр дурдсан "тайван бус байдал" нь нэг ажлаас нөгөөд шилжих хурдан хурдтай ажиллах хүсэл болж хувирч магадгүй юм.

Мөн "шулуун байдал" гэдэг нь үйлчлүүлэгчидтэй хурдан бөгөөд итгэлтэйгээр хэлэлцээр хийх чадварыг хэлнэ. Үүний үр дүнд "сул тал" гэсэн зүйлийн ард өргөдөл гаргагчийн ямар чанарууд нуугдаж байгаа нь менежерт тодорхой болно.

Сайн ажилтан хайх нь анкет хүлээн авч, дүн шинжилгээ хийхээс эхэлдэг. Үүн дээр хүн өөрийн давуу талыг харуулдаг. Менежерүүд мэдээллийн ижил төстэй байдлын асуудалтай тулгардаг.Энэ нь эерэг чанаруудыг "мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарууд" баганад механикаар оруулсан анкетуудын хувьд ердийн зүйл юм: хариуцлага, анхаарал болгоомжтой байх, цаг баримтлах, үр ашигтай байх. Энэ нь ажил олгогчийг гайхшруулахгүй. Юу гэсэн үг болохыг олж мэдэх нь маш энгийн: та энэ талаар нэр дэвшигчдээс асуух хэрэгтэй. Хэрэв хүн өөрийн давуу талуудын талаар дэлгэрэнгүй ярьж, жишээ татвал сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг хангаж байна.

Мөн ажил хайж буй хүмүүст зориулсан зөвлөгөө байна. Анкетаа өндөр чанартай, стандарт бус болгохын тулд танил үгсийг шинэ үгээр солих хэрэгтэй: үр ашиг гэдэг нь их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвар эсвэл илүү цагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл гэсэн үг юм.

Хүний нөөцийг сонгох шалгуур

Ажилтныг үнэлэх арга замууд

Стандарт анкет шалгах, ярилцлага хийхээс илүүтэйгээр нэр дэвшигчийг сонгох илүү үр дүнтэй аргууд байдаг. Ажилтны бизнесийн чанарын шинж чанарыг мэргэжилтнүүд үнэлж болно. Зарим аж ахуйн нэгжүүдэд боловсон хүчний үнэлгээний тусгай алба байдаг. Тэдний ажил нь дараахь техникийг ашиглахад суурилдаг.

• туршилт;
• зөвлөмжийн захидал;
• шалгалт;
• сэтгэл зүйн сургалт (дүрд тоглох тоглоом, кейс).

Алдартай ба үр дүнтэй аргахувь хүний ​​​​үнэлгээ - дүрд тоглох. Энэ нь ажлын зохион байгуулалтыг зохиомлоор сэргээдэг: баг дахь бэрхшээл, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг тодорхойлох.

Ийм тоглоомонд та зорилго тавьж болно. Энэ нь сул орон тоонд өрсөлдөх өрсөлдөгчдийн эерэг ба сөрөг талыг үнэлэхэд тусална.

Мэргэжлийн нөлөөлөл

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хүнээс тодорхой мэргэжлийн ур чадвартай байхыг шаарддаг. Шинэ ажилтан олох үйл явцыг хялбарчлахын тулд сул орон тоонд өргөдөл гаргагчдын тоог нарийсгах нь чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд та ажлын зар сурталчилгаандаа тодорхой шинж чанаруудыг зааж өгөх ёстой.

1. Үйлчилгээний салбарын хувьд: харилцааны ур чадвар, үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах чадвар, эелдэг байдал, эелдэг байдал, сэтгэлгээний уян хатан байдал гэх мэт.
2. Зугаа цэнгэл, сурталчилгааны хувьд: багаар ажиллах, харилцааны ур чадвар, хүмүүсийн сонирхлыг татах чадвар, сэтгэл татам, эрч хүч.
3. Оффисын сул ажлын байранд (нягтлан бодогч, системийн администраторуудгэх мэт): математик сэтгэлгээ, анхаарал болгоомжтой байх, зохион байгуулалт, их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвар.

Бүх нийтийн шинж чанарууд байдаг. Ажил олгогчид анхаарал халамж, тууштай байдал, стрессийг тэсвэрлэх чадварыг үргэлж үнэлдэг. Ажил хайж буй хүмүүс үүнийг мэддэг бөгөөд эдгээр чанаруудыг анкетаа бичдэг. Энэ нь танд ажилд ороход тус болохгүй. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн тодорхой ур чадварын талаархи мэдээлэл хэрэгтэй.

Мэргэжлийн ур чадвар, аж ахуйн нэгжийн талаархи маш сайн мэдлэг нь тухайн хүнийг албан тушаалд нэр дэвшигчдийн дунд хамгийн сайн болгодоггүй. Илүү чухал байж болох чанарууд байдаг: анхаарал халамж, шаргуу хөдөлмөр, үйлчилгээний салбарт тааламжтай дүр төрх чухал байдаг.

Учир нь оффисын ажилчидЭдгээр чанарууд нь тийм ч чухал биш юм. Тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчид тавигдах шаардлагуудын жагсаалт нь тухайн ажлын онцлогоос хамаарна. Тиймээс өрсөлдөгчдийг иж бүрэн авч үзэх нь чухал юм: тэдний мэргэжлийн ур чадвар, хувийн чанар, амьдралын хэв маяг.

Ажил олгогч бүр хамгийн тохиромжтой ажилтны хөрөг зургийг өөр өөрөөр харуулдаг, учир нь түүний чанарууд нь хэрэгцээнд чиглэгддэг. тодорхой компанимөн тодорхой шаардлагыг хангасан. Гэхдээ ихэнх менежерүүд доод албан тушаалтнуудаасаа олж харахыг хүсдэг чадварууд байдаг. Мөн тэд маш олон байдаг. Төгс төгөлдөр ажилтны ямар чанарууд өнөөдөр нэн тэргүүнд тавигдаж байна вэ?

"Өнөөдрийн хамгийн тохиромжтой ажилтан өөрийгөө хянах, хөгжүүлэх, сайжруулах ёстой ур чадварын нөөц гэж үздэг"

Свен Бринкман

Багийн бүтээмж нь түүний гишүүдийн чанараас ихээхэн хамаардаг. Сул "холбоос" цөөхөн байх тусам бүхэл бүтэн багийн ажил сайжирч, үүний үр дүнд компанийн ашиг, үр ашиг өндөр байх тусам зах зээл дэх нэр хүнд нь тогтвортой байх болно. хангах сайн ажилБагийн хувьд аль болох олон ажилтан компанид шаардагдах ур чадварыг эзэмшсэн байх нь маш чухал юм. Тэгвэл түүний “ажлын механизм” жигдэрч, байгууллагын зорилго, эрхэм зорилгын дагуу үүрэг даалгавар биелнэ.

Орчин үеийн менежерүүдийн хамгийн их үнэлдэг хамгийн тохиромжтой ажилтны ур чадварыг авч үзье.

1. Хүнд хөдөлмөр

Сайн ажилтан ямар ч мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвар эзэмшсэн бай хамаагүй, түүний хийж буй ажил үүргийн чанарт хүнд хөдөлмөр нөлөөлдөг. IN сүүлийн үедХөдөлмөрийн зах зээлд нэгэн сонирхолтой хандлага ажиглагдаж байна: ажилсаг захиргааг олоход маш хэцүү байдаг. Ийм хүн өмнөө тавьсан зорилгоо тодорхой харж, хөдөлмөрөө хүндэлж, өндөр үр дүнд хүрэхийг эрмэлздэг. Мэргэжлийн үйл ажиллагааТүүний хувьд энэ нь амьдралын чухал хэсэг, өөрийгөө илэрхийлэх арга зам гэж үздэг.

4. Хувь хүний ​​​​өсөлт, мэргэжлийн чанарыг хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл

Байгууллагад үр бүтээлтэй ажиллахын тулд мэргэжилтэн өндөр мэргэжлийн ур чадвартай байх ёстой. Гэхдээ энэ бар байнга өсөн нэмэгдэж байгаа бөгөөд ажилтан бэлтгэлтэй байх ёстой. Түүнээс гадна наснаас үл хамааран. Хэрэв хүн өөрийгөө хөгжүүлэх, өөрийгөө сургах, хөгжүүлэхийн төлөө хичээж байвал тэр компанид хэрэгтэй бөгөөд түүнийг дагаж өсөх болно.

Тухайлбал, “Роснефть” компани бүх ангиллын боловсон хүчин, бизнесийн салбарыг хамарсан боловсон хүчний сургалтын системийг нэвтрүүлсэн. Хөтөлбөрүүд нь ажилчдыг хөгжүүлэх, үүргээ илүү сайн гүйцэтгэхэд тусалдаг. Сургалтын системд давтан сургалт, ахисан түвшний сургалт, менежментийн хөтөлбөрүүд багтдаг. Байгууллагыг түшиглэн хичээлүүдийг нэвтрүүлсэн зайны сургалтхөгжүүлэх зорилготой боловсон хүчний нөөцболон манлайллын сургалт. Тиймээс "Роснефть" компанийн хувьд ажилтны тэргүүлэх ур чадвар нь түүний өсөлт, хөгжилд хүрэх хүсэл эрмэлзэл юм.

5. Үнэнч байдал

Бодохдоо үнэнч гэдгийг санахгүй байхын аргагүй. Компанийн зорилгод тууштай хандах нь удирдлагын зүгээс өндөр үнэлэгддэг. Компанийн дүрмийг хуваалцах, түүний зарчим, санааг дагаж мөрдөх чадвар нь хүний ​​үндсэн чадвар юм. Ийм ажилтнууд байгууллагын үнэ цэнийг гүн гүнзгий ойлгож, найдвартай, урт хугацааны ажил олгогч гэж үздэг.

Ажилчдын үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд Лукойл нь хүний ​​нөөцийн удирдлагын бодлогыг боловсруулсан: ил тод, ойлгомжтой, заавал дагаж мөрдөх. Хөтөлбөр нь санхүүгийн сэдэл (шагнал, урамшуулал, хөтөлбөр) өгсөн нийгмийн хамгаалалажилчид, нэмэлт тэтгэмж), мөн материаллаг бус урам зоригийн системийг (корпорацын болон засгийн газрын урамшуулал) боловсруулсан. Системийг хэрэгжүүлснээр компанийн ажилчдын үнэнч байдлын түвшинг нэмэгдүүлээд зогсохгүй Лукойл компанийн найдвартай ажил олгогчийн дүр төрхийг бэхжүүлэхэд тусалсан.

Владимир Тарасов

Владимир Тарасов доод албан тушаалтанд байх ёстой гурван хүчирхэг чадварыг тодорхойлсон.

1. Хариуцлага.Ажилтан өөрөө даалгавраа "нугасгах" шаардлагагүй. Макиавелли ингэж хэлсэн. Дэд ажилтан өөрөөсөө юу шаардаж байгааг ойлгохыг хичээдэг, "даалгаврынхаа төлөө" ажилладаг, гэхдээ өөрийнхөө төлөө биш.

2. Мэргэжлийн ур чадвар. Мэргэшсэн мэргэжлээрээ, байнгын хариуцлагын хүрээнд захирагч нь удирдагчаас илүү чадварлаг, хүчтэй байх ёстой. Хэрэв ажилтанаас суралцах зүйл байхгүй бол түүнд энэ компанид ажиллах шалтгаан байхгүй.

3. Зөрчилдөөнгүй.Сайн ажилтан багийнхаа эрчим хүчний нөөцийг "идэх" ёсгүй. Дотоод зөрчилдөөн, асуудал шийдвэрлэх, маргаан нь ажилчдын бүтээмж буурахад хүргэдэг, учир нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үр дүнд нь ашиг олоход бага хугацаа үлддэг.

http://tarasov.ru/publications/a53 сайтын материал дээр үндэслэсэн

Хамгийн тохиромжтой дэд албан тушаалтны ур чадвар нь мэдээжийн хэрэг олон талт байдаг. Эдгээр бүх чанарууд ижил түвшинд хөгжсөн хүнтэй уулзах нь тийм ч хялбар биш юм. Гэхдээ ярилцлагын үеэр та тухайн ажилтны чадавхийг олж харвал түүнд дээр дурдсан олон чанарууд байгаа бол түүнд боломж олго. Магадгүй түүнээс л үнэнч, ажилсаг, хариуцлагатай ажилтан өсч томрох нь хүчирхэг командын гинжин хэлхээний зайлшгүй “холбоос” болох болов уу.