Жилийн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой юу, хэрэв тийм бол ямар нөхцөлд? Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих: зөрчил эсвэл зөв үү? Дараагийн амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих.

Жилийн цалинтай чөлөө эсвэл хэсэгчлэн сольж болно гэдгийг бид бүгд мэднэ мөнгөн нөхөн олговор. Үүний зэрэгцээ бүх зүйл тийм ч хялбар биш байдаг - заримдаа ажил олгогч нь ажилтанд нөхөн олговор төлөхөөс татгалзах үүрэгтэй байдаг, заримдаа түүнд ажилтны мэдүүлэг ч хэрэггүй байдаг. Нийтлэлийг уншсаны дараа та ямар тохиолдолд амралтыг нөхөн олговороор сольж болох, ямар ажилчдад ийм солих боломжгүй, амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих тухай баримт бичиг, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох талаар мэдэх болно. ажлаас халах.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих хоёр тохиолдол байдаг.

• Урлаг. 126ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохыг тогтоосон;
• Урлаг. 127ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгохыг тогтооно.

Эдгээр тохиолдлуудыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ажиллаж байх үеийн амралтын нэг хэсгийг нөхөн олговор

Тиймээс амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих эхний сонголтыг авч үзье - дагуу Урлаг. 126 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

уртасгасан амралт авах эрхтэй ажилчид (багш нар) Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 334), хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ( Урлаг. 23 дугаар хууль. 181-ФЗ), насанд хүрээгүй хүүхдүүд гэх мэт) эсвэл нэмэлт амралт (тогтмол бус ажлын цагаар) Урлаг. 119 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), хөдөлмөрийн хортой эсвэл аюултай нөхцөл ( Урлаг. 117 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газруудад ажиллах ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 321), тамирчид, дасгалжуулагчид ( Урлаг. 348.10 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), эмнэлгийн ажилчид ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 350)).

Юуны өмнө, энэ заалт нь ажил олгогчдод ийм нөхөн олговор олгох эрхийг ажил олгогчдод олгодог боловч түүнд үүрэг өгөхгүй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч ажилтнаас татгалзаж, түүнд бүрэн чөлөө олгох боломжтой.

Нөхөн олговрыг төлөх зайлшгүй нөхцөл бол ажилтны өргөдөл юм. Ийнхүү Астрахань мужийн шүүх дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг өөрчилсөн бөгөөд ажил олгогчоос амралтынхаа хэвийн хугацаанаас хэтэрсэн хэсгийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Тухайлбал, бүс нутгийн шүүх ажил олгогч нь ажил олгогч нь хэвийн хугацаанаас илүү ашиглагдаагүй амралтын оронд ажилтны мөнгөн нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй болохын тулд ажилтан зохих агуулгатай мэдэгдэл бүхий ажил олгогчтой холбоо барих ёстой гэж заасан. Шүүхээс тогтоосноор ажилтан ийм өргөдөл гаргаагүй бөгөөд чөлөө олгохын оронд мөнгөн нөхөн олговор олгох тухай шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь ажил олгогчид гаргасан гомдлоо зохих өргөдлөөр сольж болохгүй. Тиймээс ажил олгогч нь мөнгөн нөхөн олговор төлөх үүрэг хүлээгээгүй ( Астрахань мужийн шүүхийн 2012 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн №1-р хэргийн давж заалдах шатны магадлал. 33‑3535/2012 ).

Гэхдээ ажил олгогч нь амралтынхаа хэсгийг нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрсөн ч гэсэн зарим ангиллын ажилчдыг зөвшөөрөхөөс татгалзах ёстой. Тиймээ, дагуу 3-р хэсэг Урлаг. 126 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульЖилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно.

• жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• 18-аас доош насны ажилчид.

Анхаар!

үндсэн дээр ажилтанд олгосон жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө 5-р зүйл. 14ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн № 2 хууль.  1244‑1 "Өө нийгмийн хамгаалалЧернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт хордсон иргэд”, учир нь энэ хуульд нөхөн төлбөр олгох боломж байхгүй ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн №1 захидал.13‑7/B-234).

Түүнчлэн, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах нэмэлт цалинтай чөлөөг орлуулах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хүчин төгөлдөр байна 2-р хэсэг Урлаг. 117 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульИйм нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан илүү урт, жишээлбэл 10 хоног чөлөө авах эрхтэй бол дараахь шалтгааны улмаас 4-р хэсэг Урлаг. 117 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульсалбарын (салбар дундын) гэрээ болон хамтын гэрээний үндсэн дээр, түүнчлэн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлХөдөлмөрийн гэрээнд тус тусад нь гэрээ байгуулснаар ажилтанд 7 хоногоос дээш жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хэсгийг тухайн салбараас (салбар дундын ) хэлэлцээр ба хамтын гэрээ. Өөрөөр хэлбэл, бидний жишээн дээр ажилтан 3 хоногийн нөхөн олговорт найдаж болно нэмэлт амралтхортой, аюултай нөхцөлд ажиллах.

Ажилтан өмнөх хугацаанд амралтаа ашиглаагүй байсан бол энэ жил нэг удаа 56 хоногийн амралт авахаар болсон гэж бодъё. Үүний зэрэгцээ тэрээр 28 хоногоос дээш амралтын хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хүссэн өргөдөл бичсэн. Асуулт гарч ирнэ: ерөөсөө юуг ч нөхөх боломжтой юу, хэрвээ тийм бол хэр их вэ? Мөн хариулт нь дотор байна 2-р хэсэг Урлаг. 126 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: Жилийн цалинтай чөлөөг нэгтгэн дүгнэх буюу дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхдээ мөнгөн нөхөн олговор нь жилийн цалинтай чөлөө бүрийн хуанлийн 28 хоногоос дээш хэсгийг, эсхүл энэ хэсгээс хэд хэдэн хоногоор сольж болно.. Тиймээс, авч үзэж буй жишээнд ажилтан мөнгөн нөхөн олговор олгох эрхгүй, ажил олгогч нь хуанлийн 56 хоногийн амралт өгөх үүрэгтэй.

Анхаарал татахуйц өөр нэг нөхцөл байдлыг авч үзье. Хэрэв ажилтан сунгасан чөлөө авах эрхтэй бол (жишээлбэл, хуанлийн 42 хоног). багшлах боловсон хүчин), тэр нөхөн төлбөрт найдаж болох уу? Нэг талаас, сунгасан амралт нь зарим ангиллын ажилчдын хувьд 28 хоногтой адил баталгаа юм. Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солих тухай хуульд заагаагүй гэж шүүхүүд хэлж байна (жишээлбэл, үзнэ үү. Москва хотын шүүхийн 2011 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн №1-ын тогтоол. 33‑41006 ). Нөгөө талаас, Урлаг. 126 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульхуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн амралтын нэг хэсгийг нөхөн олговороор солих боломжийг танд олгоно. Мэдээжийн хэрэг, "үндсэн цалинтай чөлөө" ба "жилийн цалинтай чөлөө" нь өөр өөр ойлголтууд бөгөөд сүүлийнх нь үндсэн болон бусад төрлийн амралтаас бүрддэг. Мөн нэр томъёонд үндэслэн ажил олгогч 14 хоногийн (42 - 28) амралтыг солих эрхгүй. Гэвч өнөөдрийг хүртэл энэ талаар албаны хүмүүсээс ямар нэгэн тайлбар хийгээгүй байгаа тул ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийг хангаж, 28 хоногоос дээш хугацаагаар сунгасан амралтын зарим хэсгийг бэлэн мөнгөөр ​​нөхөн төлдөг жишиг бий болжээ.

Тодорхой болгохын тулд бид нөхөн олговор олгох өдрийн тоог тооцоолох жишээг өгдөг.

I. I. Иванов 2012 оны 9-р сарын 15-аас хойш гоо сайхны бүтээгдэхүүн савлагчаар ажиллаж байна. Тэрээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хувьд хуанлийн 30 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй III бүлэг. Ажлын эхний жилд тэрээр 20 хоног, хоёр дахь жилдээ 21 хоног амралтаа ашигласан. Тэр хэдэн өдрийн амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор сольж чадах вэ?

Хоёрт бүтэн жилажил I. I. Иванов хуанлийн 60 хоногийн амралт авах эрхтэй боловч зөвхөн 41 хоног (20 + 21) ашигласан. Үүний зэрэгцээ, I. I. Иванов 28 хоногоос дээш амралтын зөвхөн нэг хэсгийг нөхөн олговороор солих эрхтэй ( Урлаг. 126 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Өөрөөр хэлбэл, тэрээр 4 хоногийн амралтын нөхөн олговрыг (ажлын жил бүр 2 өдөр) авахаар ажил олгогчид өргөдөл гаргаж болох бөгөөд үлдсэн 15 хоногийн амралтаа (28 + 28 - 41) авах шаардлагатай болно.

Нөхөн олговрын төлбөрийг боловсруулах талаар товчхон ярья. Ажилтны амралтын нэг хэсгийг нөхөн олговороор солихын тулд тэрээр холбогдох өргөдлийн дагуу ажил олгогчтой холбоо барих ёстой. Ажил олгогч ийм өргөдлийн үндсэн дээр нөхөн төлбөр олгох шийдвэр гаргахдаа:

1. Захиалга гаргадаг , энэ нь иймэрхүү харагдах болно (хуудас дээрх жишээг үзнэ үү).

Нөхөн олговрын тооцооны талаар бид дараахь зүйлийг хэлэх болно. Хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн амралтын нэг хэсгийн мөнгөн нөхөн олговрыг амралтын төлбөрийг тооцох журмын дагуу тооцсон өдрийн дундаж орлогыг нөхөн олговороор сольсон өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлага"Өвөл"

"ХХК "Зима")

Амралтынхаа хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих тухай

Урлагийн дагуу. 126 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

БИ ЗАХИАЛАХ:

Савлагч Иван Иванович Ивановт 2013 оны 9-р сарын 15-наас 2014 оны 9-р сарын 14-ний өдрийг хүртэл хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар ажилласан жилийн цалинтай чөлөөний хэсгийг 2 хоногоос мөнгөн нөхөн олговороор солих.

Шалтгаан: I. I. Ивановын 2014 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн мэдэгдэл.

Захирал ЦаревП.П.Царев

2. Мэдээллийг хувийн картанд оруулна (доорх жишээг үзнэ үү) болон амралтын хуваарь ("Тэмдэглэл" 10-р баганыг бөглөнө үү).

VIII. АМРАЛТ

Амралтын төрөл (жилийн, боловсролын, хадгаламжгүй цалингэх мэт)	Үйл ажиллагааны хугацаа		Амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоо	Огноо		Суурь
	-тай	By		эхэлсэн	төгсөлт
1	2	3	4	5	6	7
Жилийн үндсэн	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	-аас захиалах
төлсөн						24.09.2014
						№ 20
Жилийн үндсэн	15.09.2013	14.09.2014	2	Солих	амралт	-аас захиалах
төлсөн				мөнгөн	нөхөн олговор	13.11.2014
						№ 25

Үндэслэн Урлаг. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульТэгээд Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай заалт, батлагдсан ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн №1-р тогтоолоор. 922 , амралтын төлбөр болон ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12, 29.3-т (хуанлийн сарын дундаж тоо) хувааж тооцно.

Жишээ 1-ийн нөхцлийг ашиглая. I. I. Иванов 2 өдрийн амралтын нөхөн олговор олгох ёстой. I. I. Ивановын цалин 20,000 рубль, цалингийн хугацаа бүрэн хийгдсэн.

Төлбөрийн хугацаа нь 2013-01-11-ээс 2014-10-31 хүртэл.

I. I. Ивановын өдрийн дундаж орлого 682.59 рубль болно. ((20,000 х 12 сар) / 12 сар / 29.3). Хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хугацааны нөхөн олговор нь 1,365.18 рубльтэй тэнцэнэ. (682.59 RUB x 2 өдөр).

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй бүх амралтыг нөхөн олговор авах болно гэдгийг дахин хэлье ( 1-р хэсэг Урлаг. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Нөхөн олговор олгох амралтын өдрүүдийн тоо, үүний дагуу нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолохын өмнө ашиглагдаагүй бүх амралтыг ажилтанд дараа нь ажлаас халах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй (гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсанаас бусад). Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Гэхдээ ажилтан нь холбогдох хүсэлтийн хамт мэдэгдэл бичих ёстой бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг амралтаа авахыг эсэргүүцэх ёсгүй гэдгийг санаарай.

МЭДЭЭ

Ажилтан нь бичгээр хүссэн ч ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох үүрэг хүлээхгүй.

Зарим ажил олгогчид тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан ажилтнаа ажлаас халах хүсэлтийг хэлэлцэхдээ тэр даруй татгалздаг, учир нь тэд айж байна. тодорхой хугацааны гэрээхугацаагүй чөлөө болгон хувиргадаг: чөлөө нь гэрээний хугацаа дуусахаас давж, дараа нь ажилтныг халах боломжгүй болно ... Энэ бодол буруу байна. 3-р хэсэг Урлаг. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульгэдгийг тодорхойлдог хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээАмралтын хугацаа нь энэхүү гэрээний хугацаанаас бүрэн буюу хэсэгчлэн сунгагдсан ч дараа нь ажлаас халах чөлөө олгож болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг мөн амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогчийн гаргах ёстой сүүлийн ажлын өдөр ажлын ном, ажилтанд эцсийн төлбөрийг хийх, ажлаас халахтай холбоотой бусад үйлдлийг хийх, амралт эхлэхээс өмнөх ажлын сүүлийн өдөр байх болно.

Ийм учраас ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохдоо өөр ажилтныг ажлаас чөлөөлөхийг уриагүй бол чөлөө эхлэх өдрөөс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. шилжүүлэх замаар байрлуулна.

Хэрэв ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа ашиглах хүсэлгүй эсвэл ажил олгогч үүнийг эсэргүүцэж байвал бид нөхөн олговор олгох өдрүүдийг тоолж эхэлнэ.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог хэрхэн тодорхойлох вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуультэдгээрийг тоолох дарааллыг тогтоодоггүй. Тиймээс ажил олгогчид анхаарлаа хандуулсаар байна Тогтмол болон нэмэлт навчны дүрэм, батлагдсан ЗХУ-ын NKT 04/30/1930 №. 169 (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай харшлахгүй хэмжээгээр хүчинтэй), Хөдөлмөрийн яамнаас өгсөн тодруулга.

Тиймээ, дагуу догол мөр 28эдгээр ДүрэмТухайн ажил олгогчид 11-ээс доошгүй сар ажилласан, ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилчид чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаанд нөхөн олговор авдаг. Энэ дүрмийн дагуу хэрэв ажилтан, жишээлбэл, нэг жил 11 сар ажиллаж, амралтаа ашиглаагүй бол хуанлийн 56 хоногийн нөхөн олговор авах эрхтэй (ажлын эхний жилд 28 хоног, хоёр дахь жилдээ 28 өдөр). .

5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд бүрэн нөхөн олговрыг (өөрөөр хэлбэл 28 хоног) авдаг.

• байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох;
• цэргийн жинхэнэ албанд элсэх.

Энэ нь хэрэв ажилтан нэг жил зургаан сар ажилласан, амралтаа ашиглаагүй, байгууллага татан буугдсан бол ажлаас халагдсаны дараа гэсэн үг юм. Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81түүнд хуанлийн 56 хоногийн нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай. Үүнийг баталж байна шүүхийн практик. Ийнхүү ажилчдыг орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах үед гарсан маргааны нэгд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажилласан хугацаатай нь харьцуулан төлсөн. Хотын шүүх ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын тухай нэхэмжлэлийг хэлэлцээд нэхэмжлэгч нарт татгалзсан хариу өгсөн нь нөхөн олговрыг бүрэн төлөх нь зөвхөн ажил олгогчид ажлын эхний жилд 5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан хүмүүст хамаарахгүй болохыг харуулж байна. ажил олгогчтой 11 сараас дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн харилцаатай байсан ажилчид. Гэсэн хэдий ч Свердловск мужийн шүүх хотын шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцсэн гомдлыг хэлэлцээд сүүлийн үеийн дүгнэлтийг хуульд үндэслээгүй гэж үзжээ. журмын 28 дугаар зүйлОрон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжид эхний жил ажилласан хүмүүст төлдөг болохыг тогтоогоогүй тул хотын шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг шинээр шүүх хуралд шилжүүлэв ( Хэргийн 2009 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн тогтоол. 33‑7241/2009 ).

Анхаар!

Ажилтныг ажлаас халсны дараа нөхөн олговор олгох өдрийн тоог тодорхойлохын тулд ажлын жилийг авдаг бөгөөд энэ нь ажилтан бүрийн хувьд өөр өөр байдаг бөгөөд хуанлийн жил биш харин ажилд орсон өдрөөс эхлэн урсаж эхэлдэг.

Бусад бүх тохиолдолд ажилчид пропорциональ нөхөн олговор авдаг. Тиймээс 5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан хүмүүс дээр дурдсанаас бусад шалтгаанаар ажлаасаа гарсан бол хувь тэнцүүлэн нөхөн олговор авдаг. дураараа), түүнчлэн ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран 5.5 сараас бага хугацаанд ажилласан бүх хүмүүс.

Тооцоолохын тулд ажилтан сард хэдэн өдрийн амралт авах эрхтэйг тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд амралтын 28 өдрийг 12-т хувааж, сард 2.33 хоног авна.

Тус ажилтан нь 2011 оны 3 дугаар сарын 10-ны өдрөөс эхлэн тус байгууллагад ажиллаж байна. Жилийн цалинтай чөлөө нь 2012 онд хуанлийн 21 хоног, 2013 онд 16, 2014 онд 21 хоног байсан бөгөөд 2014.07.08-нд ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Ашиглагдаагүй амралтын хэдэн өдрийн нөхөн олговор авах эрхтэй вэ?

Ажиллах хугацаанд:

• 2011 оны 3-р сарын 10-аас 2012 оны 03-р сарын 09-ний хооронд - тэр 28 хоног авах эрхтэй;
• 2012-03-10-аас 2013-09-03 хүртэл - 28;
• 2013 оны 3-р сарын 10-аас 2014 оны 03-р сарын 09-ний хооронд - 28.

Нийтдээ тухайн байгууллагад ажиллах хугацаанд ажилтан 84 хоног амрах ёстой байсан ч 62 хоног амарсан (21 + 20 + 21). Үүний дагуу тэрээр 22 хоногийн (84 - 62) мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. Гэхдээ 2014 оны 3-р сараас хойш ажилтан дахин 4 сар ажилласан тул 9.32 хоног (4 сар х 2.33) нөхөн олговор авах эрхтэй. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглагдаагүй амралтын 31.32 хоногийн нөхөн олговор авна.

Хэрэв ажилтан жишээнд дурдсан нөхцөл байдалд арай эрт, жишээлбэл 2014 оны 6-р сарын 22-нд ажлаасаа гарсан бол ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор авах байсан. Тэгээд энд яагаад. дагуу журмын 35-р зүйлХагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагас сараас доошгүй хугацааны үлдэгдлийг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна.. Тиймээс ажлаас халагдсан ажилтан 28.99 хоног (22 + (2.33 х 3 сар)) нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Олон хүмүүс асуудалтай тулгарах болно: аравтын бутархайн дараа тоонуудыг яах вэ? Харамсалтай нь хууль тогтоогч энэ асуудлыг зохицуулаагүй тул дугуйлах нь ажил олгогчийн үзэмжээр хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та ийм шийдвэр гаргахыг хүсч байвал энд дугуйлах нь математикийн дүрмийн дагуу хийгддэггүй, харин ажилтны ашиг тусын тулд хийгддэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн №1 захидал. 4334‑17 ). Өөрөөр хэлбэл, 3-р жишээнд дурдсанчлан ажилтан 31.32 хоног авах эрхтэй бол нөхөн олговрыг 32 хоногийн турш төлөх шаардлагатай болно.

Анхаар!

Ажилтан нэг эсвэл хоёр сар ажилласан байсан ч ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхтэй хэвээр байна (дээр. журмын 35-р зүйл, хэрэв ажилтан хагас сараас дээш хугацаагаар ажилласан бол тэр аль хэдийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор ажилтанд жилийн уртасгасан цалинтай чөлөө олгосон бол (багшлахын тулд уртасгасан чөлөө олгох ба эмнэлгийн ажилчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэт), дараа нь ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог дараах байдлаар тооцно. Тухайлбал, багш жил бүр хуанлийн 56 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй ч 7 сар ажилласан. Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа түүнд 32.66 хоногийн нөхөн олговор олгох шаардлагатай (56 / 12 х 7).

Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог тооцоолохдоо амралт олгох үйлчилгээний хугацааг зөв тодорхойлох нь чухал юм. Яагаад?

дагуу Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульЖилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажлын уртад дараахь хугацаа орно.

• бодит ажил;
• ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу түүний ажлын байр (албан тушаал), түүний дотор жилийн цалинтай чөлөө, ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд болон ажилтанд олгосон бусад амралтын өдрүүдийг багтаасан;
• албадан ажилгүй байх хууль бусаар ажлаас халахэсвэл ажлаасаа түдгэлзүүлж, дараа нь өмнөх ажилд нь эргүүлэн оруулах;
• заавал тэнцээгүй хүнийг ажлаас нь халах эрүүл мэндийн үзлэгөөрийн буруугаас болж;
• ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй чөлөө.

Тиймээс, жишээг авч үзье.

Жишээ 4

Тус ажилтан 2013 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдөр ажилд орсон. 2014 оны гуравдугаар сард түүнд 21 хоногийн цалингүй чөлөө олгосон. Ажилтан 2014 оны 11-р сард ажлаасаа гарсан бөгөөд ажлын сүүлийн өдөр нь 13-ны өдөр юм. Ашиглаагүй амралтын хэдэн өдрийн нөхөн олговор олгох вэ?

Жилийн цалинтай чөлөө авах ажилтны ажлын жил нь 2013 оны 10-р сарын 25-наас 2014 оны 10-р сарын 24-ний хооронд байна. Чөлөө авах эрх олгосон ажлын уртад зөвхөн хуанлийн 14 хоногийн цалингүй чөлөө багтдаг тул ажилтны ажлын жилийн төгсгөлийг 14-өөс дээш хоногоор "шилжүүлэх" шаардлагатай - 7. Тиймээс ажлын жил. 2013 оны 10-р сарын 25-аас 2014 оны 10-р сарын 31 хүртэл үргэлжилнэ.

11-р сарын 1-ээс 11-р сарын 13 хүртэл ажилтан дахин 13 хоног ажилласан боловч бид үүнийг тооцохгүй, учир нь журмын 35-р зүйлхагас сараас бага хэмжээний илүүдлийг тооцоонд оруулахгүй.

Ажилтан ажлын жилд 28 хоногийн амралт авах эрхтэй тул энэ нь нөхөн олговор олгох ёстой хэмжээ юм.

Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан ийм урт "захиргааны" чөлөө аваагүй бол 2013 оны 10-р сарын 25-аас 2014 оны 11-р сарын 13 хүртэл нэг жил ажилласан тул 30.33 (28 + 2.33) нөхөн олговор олгох шаардлагатай болно. 20 хоног, бидний мэдэж байгаагаар хагас сараас дээш хугацааны илүүдэл нь хамгийн ойрын бүтэн сар хүртэл дугуйрдаг.

Хагас цагийн ажилчдын нөхөн олговор

Заримдаа хагас цагийн ажилчдад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөх тухай асуулт гарч ирдэг. Зарим нь тэдэнд нөхөн олговор огт өгдөггүй, зарим нь ажилтан нь дагуу ажиллаж байж л төлдөг гадаад цагийн ажил(өөр ажил олгогч дээр). Үүний зэрэгцээ, дагуу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 287Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журамд заасан баталгаа, нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр олгодог. Тиймээс хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлынхаа ажилчдын нэгэн адил ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох эрхтэй бөгөөд цагийн ажлын төрөл (дотоод болон гадаад) хамаагүй. Энэ тухай мөн өгүүлсэн байна журмын 31-р зүйл.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Эцэст нь хэлэхэд, мөнгөн нөхөн олговрыг зөвхөн ашиглагдаагүй үндсэн амралтаар төдийгүй нэмэлт амралтаар сольж болно гэдгийг хэлмээр байна. Жишээлбэл, ажлын явцад хортой нөхцлийн нэмэлт чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжгүй бол ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч ийм солих үүрэгтэй. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг ажилтны сүүлийн ажлын өдөр хийх ёстой гэдгийг санаарай ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 140). Гэхдээ хууль тогтоомжид ажлын үеэр хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар амралтын нэг хэсэг нь нөхөн олговор олгох хугацааг тогтоогоогүй тул орон нутагтаа засахыг зөвлөж байна. норматив актцалин хөлсний дүрмийг тогтоодог байгууллага.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрдөг.

Гэхдээ "хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн" гэдгийг ойлгох нь чухал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйлийг хүн бүр зөв уншдаггүй. Ажилтан амралтаа бүрэн ашиглаагүй тул өмнөх ажлын хугацаанд "одоо байгаа өр биш" амралтын тухай ярьж байна, гэхдээ жилийн тоо нь 28 хоногоос дээш байдаг үндсэн цалинтай амралтын тухай. Жишээлбэл, багш нар - хуанлийн 56 хоногийн амралттай, үүнээс 28 хоног амрах ёстой бөгөөд 28 нь энэ хэсгээс мөнгө эсвэл хэдэн ч өдрийн нөхөн олговор авах боломжтой, жилийн 30 хоногийн цалинтай хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, 2 үүнийг мөнгөн нөхөн олговор гэх мэтээр сольж болно.

Үүний нэгэн адил урамшууллын шинж чанартай, ажил олгогчдод зориулж тогтоосон нэмэлт чөлөө, тухайлбал, компанид ажилласан хугацааны хувьд - олгох журмыг хуульд заагаагүй тул нөхөн төлж болно.

Нөхөн олговрын шинж чанартай амралтууд - эдгээрт хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах нэмэлт амралт, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах нэмэлт амралт, тогтмол бус ажлын цагийн амралт болон бусад төрлийн амралт орно. хуульд заасан- Тэд өөр өөр байдаг тул мөнгөөр ​​нөхөн төлөхийг зөвлөдөггүй зориулалтын зорилго- тусгай нөхцөлд ажилладаг ажилчдад нөхөн олговор олгох зорилгоор олгодог.

Тиймээс, жишээлбэл, жилийн үндсэн цалинтай амралтын өрийг мөнгөөр ​​нөхөн төлөх нь хууль бус болно. Ажилчид тэдгээрийг зориулалтын дагуу ашиглах ёстой. Ашиглагдаагүй бүх амралтыг зөвхөн ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа мөнгөөр ​​нөхөн төлж болно.

ХАНДЛАГА:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

115 дугаар зүйл.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг ажилтанд хуанлийн 28 хоног олгоно.

Жилийн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солих 126 дугаар зүйл

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Жилийн цалинтай чөлөөг нэгтгэн дүгнэх буюу дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхдээ мөнгөн нөхөн олговор нь жилийн цалинтай чөлөө бүрийн хуанлийн 28 хоногоос дээш хэсгийг, эсхүл энэ хэсгээс хэдэн ч хоногоор сольж болно.

Жирэмсэн эмэгтэй, арван найман нас хүрээгүй ажилтны жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай ажил эрхэлж буй ажилчдын жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. , зохих нөхцөлд ажиллах (ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор, түүнчлэн энэ хуульд заасан тохиолдлоос бусад).

Тиймээс амралтын нэг хэсгийг мөнгөөр ​​нөхөн төлөх боломжийг хуулиар тогтоосон боловч бүх төрлийн амралтыг нөхөн олговорт тооцдоггүй бөгөөд зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд л нөхөн олговор олгох боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Зарим тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах эрхээ ашиглаагүй тохиолдолд чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжийн удирдлага ийм солих эрхгүй, зарим тохиолдолд үүнийг хийх үүрэгтэй байдаг. Заримдаа амралтын хугацааны зөвхөн зарим хэсгийг солих шаардлагатай байдаг.

Хэзээ амралтыг нөхөн олговороор сольж болно

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжЗөвхөн дараахь тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг заасан.

• ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд. Ажил олгогч нь ажилтан ашиглаагүй нэг буюу хэд хэдэн амралтын хугацаанд түүнд мөнгөн нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй;
• Хэрэв жилийн "амралт" -ын үргэлжлэх хугацаа 28 хоногоос хэтэрсэн бол энэ илүүдэл хэсгийг нөхөн олговороор сольж болно. Энэ нь ажилтны бичгээр мэдэгдэл шаарддаг.

Хэрэв хугацаа нь 28 хоногоос хэтрэхгүй бол бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлнө мөнгөн дүнгээраж ахуйн нэгж зөвхөн нэг тохиолдолд - ажилтныг ажлаас халах үед. Энэ тохиолдолд ажилтан зарцуулаагүй бүх төлбөрийг төлөх эрхтэй амралтын өдрүүд.

Нөхөн олговрын мөнгөн төлбөр нь уртасгасан амрах эрхтэй мэргэжилтнүүдээс хамаарна. Энэ ангилалд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, багш, эмнэлгийн мэргэжилтэн, дасгалжуулагч, тамирчид, ажилчид, Алс хойдэсвэл түүнтэй тэнцэх газар.

Ажлын цаг нь тогтмол бус байдаг мэргэжилтнүүд нэмэлт амрах боломжтой гэдэгт найдаж болно. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 3-аас доошгүй өдөр (орон нутгийн дүрэм журмын дагуу). Үүнийг нөхөн олговороор сольж болно.

Үүний зэрэгцээ чухал цэгЭнэ нь дараахь баримт юм: хэрэв ажилтан амралтын хугацааны зарцуулагдаагүй хэсгийг мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлөх эрхтэй бол тухайн аж ахуйн нэгж ажилтны өргөдлийг хангах үүрэггүй болно. Харин тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтнаа хуульд заасны дагуу зохих өдрийн амралтаар хангах эрхтэй.

Ямар тохиолдолд 2018-2019 онд амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй вэ?

Ажилтан, ажил олгогчийн харилцан зөвшөөрч байсан ч амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжгүй хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг. Энэ нь жилийн үндсэн цалинтай амралт болон нэмэлт амралтанд хамаарна.

Хэрэв ажилтан нь жирэмсэн эмэгтэй эсвэл 18 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй бол нөхөн олговрыг мөнгөн хэлбэрээр орлуулах боломжгүй юм.

Хэрэв ажилтан аюултай эсвэл аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа бол түүнийг авах эрхтэй нэмэлт өдрүүдамрах. Тэдний тоо 7 хоног байна. Мөн мөнгөн дүнгээр нөхөн олговор олгох боломжгүй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа 7 хоногоос хэтэрсэн бол (энэ журмыг зохицуулж болно хамтын гэрэээсвэл үйлдвэрлэлийн гэрээ), дараа нь долоо хоногийн амралтаас хэтэрсэн нэмэлт хэсгийг нөхөн олговороор сольж болно. Жишээлбэл, ажилтанд нэмэлт 13 хоног өгсөн бол зөвхөн 6 хоногийн нөхөн олговор олгох боломжтой. Нөхөн төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг хамтын гэрээ, салбарын гэрээнд мөн тусгасан байх ёстой.

Шилжүүлгийн явцад мөнгөн дүнгээр нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрөх эсэхийг авч үзье. Хэрэв ажилтан сүүлийн ажлын жилд ашиглаагүй амралттай бол одоогийн амралтаа ашиглах эрхтэй. Нийт үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 56 хоног байна.

Хэрэв тэр 28 хоногоос дээш амралтын хугацааг солихыг хүсвэл ажил олгогч түүнд нөхөн олговор олгохоос татгалзах шаардлагатай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлийн 2-р хэсэг), учир нь энэ тохиолдолд. бид ярьж байнаүеийг шилжүүлэх, нэгтгэх тухай, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэхгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч нь амралтыг нэг дор бүрэн хэмжээгээр олгох эсвэл хэд хэдэн хэсэгт хуваах эсэхийг бие даан тодорхойлдог.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

Тодорхой тооны амралтын өдрүүдийг нөхөн олговрын төлбөрөөр солихдоо тэдгээрийн хэмжээг амралтын төлбөрийг тооцох зарчмын дагуу тооцдог. Хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоосон өөр тооцооны дүрэм байдаггүй.

Ашиглагдаагүй амралтын санхүүгийн нөхөн олговрын хэмжээг зөв тооцоолохын тулд эхлээд өдрийн дундаж орлогын хэмжээг (амралт эхлэхээс өмнөх сүүлийн 12 сарын хугацаанд үндэслэн) тодорхойлох шаардлагатай. Тооцооллын хувьд өөр хугацаа шаардагдахыг зөвшөөрдөг бөгөөд үүнийг орон нутагт тодорхойлж болно зохицуулалтын баримт бичигажилчдын эрхэнд хамаарна.

Тооцоолохдоо ажилтан өвчний чөлөө, амралт гэх мэт өдрүүдийг хасах хэрэгтэй. Тооцооллын журам дараах байдалтай байна.

1. Тооцооны хугацаанд хэдэн өдрийн тоог тодорхойлох шаардлагатай. Хэрэв сард бүх өдөр ажилласан бол нэг сарын өдрийн тоог 29.3-тай тэнцүү байх ёстой. Тооцооны сард өвчний чөлөө эсвэл амралт байсан бол та дараах томъёог ашиглан өдрийн тоог тооцоолох хэрэгтэй.

(сарын өдрийн тоо – тооцооноос хассан өдрийн тоо) × 29.3 / сарын өдрийн тоо.

1. Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараах томъёогоор тооцоолно: сүүлийн 12 сарын төлбөрийн хэмжээ / хуанлийн өдрийн тоо.
2. Материаллаг нөхөн олговрын хэмжээг өдөр тутмын дундаж орлого ба ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоогоор тооцдог. Тооцооллыг хийхдээ амралтын өдрүүдийг хуанлийн өдрүүдийн тооноос (түүнчлэн төлбөрөөс) хасах шаардлагатай.

Орлуулах нөхөн олговрын төлбөрийг зохих ёсоор гүйцэтгэх

Амралтаас хойш тодорхой тооны өдрийг нөхөн олговороор солих нь зөвхөн ажилтны бичгээр өргөдөл гаргасны дараа хийгддэг. Энэ програмын дээж нь нарийн тодорхойлогдоогүй байна нэгдсэн хэлбэр, тиймээс үүнийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэх боломжтой.

Ажилтнаас хүлээн авсан өргөдөлд үндэслэн захиалга боловсруулдаг. Энэхүү баримт бичигт ажилтны мэдээлэл (овог нэр, албан тушаал), нөхөн олговороор солигдсон амралтын өдрүүдийн тоо, түүнчлэн ажилтны өргөдлийн огноо, дугаарыг зааж өгөх шаардлагатай. Захиалга гарсны дараа ажилтан энэ баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурж, танилцсан огноог бичнэ.

Үүний дараа ажилтны хувийн карт нь амралтын төрөл (үндсэн эсвэл нэмэлт), ажлын хугацаа, солигдох өдрийн тоог харуулсан амралтыг нөхөн олговороор солих тухай холбогдох тэмдэглэл агуулсан байх ёстой. Картан дээрх захиалгын дугаар, огноог тэмдэглэх шаардлагатай.

Орлуулах тухай мэдээллийг амралтын хуваарьт бүртгэх ёстой. Энэ зорилгоор тайлбарын баганад тодорхой тооны өдрийг нөхөн олговороор солих тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай. Энд захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн төлбөр авах журам

Нэг чухал зүйл бол ажлаас халагдсан ажилтан зарцуулагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эсвэл дараа нь ажлаас халах боломжтой байх явдал юм. Үл хамаарах зүйл бол гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдол юм.

Энэ боломжийг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтан аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хандан бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Хариуд нь ажил олгогч байгууллагын удирдлага энэ мэдэгдлийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой, өөрөөр хэлбэл ажилтанд ийм боломжийг олгохыг эсэргүүцэх ёсгүй.

Үүний зэрэгцээ, аж ахуйн нэгжийн ажилтны өмнө хүлээсэн энэхүү үүргийг хууль тогтоомжийн түвшинд тусгаагүй болно. Ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө амралтын хугацааг бичгээр гаргасан тохиолдолд компани түүнийг татгалзаж болно.

Ажилласан өдрөөс хамааран зарцуулагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тогтооно. Хэрэв ажилтан нь аж ахуйн нэгжид 11 сар ажилласан эсвэл 5 ба хагасаас 11 сар хүртэл ажилласан бол 28 хоногтой тэнцэх бөгөөд ажлаас халагдсаны шалтгаан нь:

• цэргийн жинхэнэ алба хаах хэрэгцээ;
• бууруулах (эсвэл өөрчлөн зохион байгуулах арга хэмжээ).

Манай вэбсайтад зочилсон хүмүүст хүчинтэй тусгай санал- Та бүрэн үнэ төлбөргүй зөвлөгөө авах боломжтой мэргэжлийн хуульч, асуултаа доорх хэлбэрээр үлдээгээрэй.

Бусад бүх тохиолдолд амралтын өдрүүдийн тоог тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаатай пропорциональ тогтоодог. Тухайн ажилтан тухайн байгууллагад хоёр долоо хоногоос дээш хугацаанд ажилласан ч гэсэн.

Жилийн амралтын зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос дээш хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Хэрэв ажилтан нэмэлт эсвэл сунгасан чөлөө авах эрхтэй бол ийм илүүдэл гарах боломжтой.

Тодруулбал, ажилчид сунгасан чөлөө авах эрхтэй боловсролын байгууллагуудсургуулийн өмнөх, бага, ерөнхий, дунд боловсрол.

Тиймээс та зөвхөн 28 "заавал" хоногоос илүү ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд ажилтанд нөхөн олговор олгох боломжтой.

Жишээ

2014 онд тус байгууллагын нягтлан бодогч А.С. Глебова дараахь эрхтэй.

Үндсэн амралт хуанлийн 28 хоног;

Хуанлийн 3 хоног үргэлжилдэг тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт.

2014 онд Глебовагийн жилийн цалинтай амралтын нийт хугацаа нь хуанлийн 31 хоног (28 хоног + 3 өдөр) байна. 2014 онд захиргааны зөвшөөрлөөр тэрээр захиргааны зөвшөөрлөөр хуанлийн 3 хоног үргэлжилсэн амралтынхаа хэсгийг нөхөн олговороор сольж болно.

Амралтыг нөхөн олговороор солих хоёр арга зам

Эхний арга.Ажилтныг ажлаас халахыг албан ёсны болгох. Ажлаас халагдсаны дараа амралт авах эрхээ ашиглаагүй ажилтан ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл, 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн 28-р зүйл). 169). Ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой нөхөн олговрыг тооцохдоо тухайн байгууллагад ажилласан бүх хугацаанд түүний үндсэн болон нэмэлт ашиглагдаагүй амралтыг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл). Ажилтны нөхөн төлбөр авах эрх нь ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамаардаггүй. Тэгээд ч тодорхой хугацааны дараа тухайн байгууллагад дахин ажилд орсон эсэх нь хамаагүй.

Тиймээс нөхөн төлбөр төлөхийн тулд та эхлээд ажилтнаа халж, дараа нь дахин ажилд авах боломжтой (жишээлбэл, долоо хоногийн дараа). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Татварын хууль аль аль нь энэ тохиолдолд ямар нэгэн тайлбар өгөхийг шаарддаггүй. Байгууллагын боловсон хүчний шийдвэр бол түүний дотоод асуудал юм. Гэсэн хэдий ч шаардлагатай бол ийм үйлдлийн шалтгааныг дараах байдлаар тайлбарлаж болно: ажлаас халагдсан ажилтны оронд өөр ажилд орох боломжгүй байсан, эсвэл ажилтан бодлоо өөрчилж, буцаж ирэхээр шийдсэн.

Хоёр дахь арга зам.Ажилтныг ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг дуусгах хүртэл амралтын өдрүүдийн амралтаар явуул. Зөвхөн ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд ороогүй бөгөөд цалин хөлсгүй байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Тиймээс амралтын өдрүүдэд таарч байгаа хугацааг хуанлийн өдрийн тоонд багтааж, төлдөг. Ажилтан хуанлийн хоёр өдөр буюу бямба, ням гарагт чөлөө авах хүсэлт гаргасан тохиолдолд орно. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид үүнийг хийхийг хориглодоггүй. Цорын ганц хязгаарлалт: хуваагдсан амралтын нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Ажилтан үлдсэн өдрүүдийг хүссэнээрээ ашиглаж болно. Хэрэв байгууллагын удирдлага эсэргүүцээгүй бол долоо хоног бүр үлдсэн хагасаас хэдхэн хоногийн амралтаа ашиглах эрхтэй. Жилийн амралтыг хэсэг болгон хуваах энэхүү журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд заасан болно.

Энэ арга нь өөр сонголттой. Хэрэв ажилтан нэг юмуу хоёр долоо хоног амралтаа өнгөрөөж, бүхэл бүтэн амралтаа ашиглахаар төлөвлөөгүй эсвэл өмнөх жилүүдийн амралтаа хуримтлуулсан бол Даваагаас Ням гараг хүртэл биш, харин амралтаа авдаг тухай өргөдөлдөө бичих нь илүү ашигтай байдаг. долоо хоногийн Бямба гарагаас Ням гараг хүртэл өөр байна. Жишээлбэл, ажилтан 2014 оны 2-р сарын 6-аас 2-р сарын 19 хүртэл хоёр долоо хоногийн амралтаа авахаар төлөвлөж байна. Дараа нь өргөдөлдөө: "Надад 2-р сарын 4-өөс 2-р сарын 19 хүртэл хуанлийн 16 хоног үргэлжлэх дараагийн жилийн цалинтай чөлөө олгохыг би танаас хүсч байна" гэж бичсэн нь дээр. Энэ тохиолдолд ажилтан илүү их амралтын мөнгө авах болно.

Үүний зэрэгцээ байгууллага нь ажилчдад жилийн чөлөө олгох үүрэгтэй гэдгийг санах хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлийн 1-р хэсэг). Амралтын хугацааг зөвхөн дараа жил рүү шилжүүлэх боломжтой үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ: хэрэв чөлөө олгох нь байгууллагын ажилд сөргөөр нөлөөлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн 3-р хэсэг). Хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралт өгөхгүй байхыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Надад асуулт байна

Анхны үндсэн цалинтай чөлөө хараахан олгоогүй эсвэл хэсэгчлэн олгосон бол ажилтанд ашиглагдаагүй нэмэлт амралтын нөхөн олговор олгох боломжтой юу? Тогтмол бус цагаар ажиллахад нэмэлт чөлөө олгоно.

Тийм ээ, чи чадна.

Байгууллага нь ажилтанд жилийн анхны цалинтай чөлөөг урьдчилан олгох эрхтэй (хэрэв тэр зургаан сар шаардлагатай хугацаанд ажиллаагүй байсан ч) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл). Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо нэмэлт цалинтай амралтыг жилийн үндсэн цалинтай амралтаар нэгтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт чөлөө олгох боломжийг ажилтан үндсэн амралтаа авсан эсэхээс хамаарахгүй.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад (хуулийн дагуу) жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116, 119-р зүйл). Ажилтны нэмэлт амралт авах эрх нь үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй хамт үүсдэг (1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн № 169-ийн ээлжит болон нэмэлт амралтын дүрмийн 14-р зүйл).

Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл). Түүгээр ч барахгүй, ийм солих нь байгууллагын үүрэг биш харин эрх юм. Тухайн нөхцөл байдалд энэ хэсэг нь тогтмол бус ажлын цагаар жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаатай тэнцүү байна. Байгууллага нь тухайн ажлын жилд, түүний дотор анхны үндсэн цалинтай чөлөө олгохоос өмнө ажилтанд энэ дүнг төлөх эрхтэй.

Нөхөн олговор олгохыг хориглох

Дараах ангиллын ажилчдын амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй.

• жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд - үндсэн болон нэмэлт амралтын тухай;
• 18 нас хүрээгүй ажилчид - үндсэн болон бусад төрлийн нэмэлт амралтын хувьд;
• хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид - заасан нөхцөлд ажиллах хуанлийн долоон хоногоос хэтрэхгүй нэмэлт чөлөө олгох. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн нэмэлт амралт нь хамгийн бага хугацаа буюу хуанлийн найм ба түүнээс дээш хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд хэтрүүлсэн өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Энэ тохиолдолд түүнийг орлуулах журам, хэмжээ, нөхцлийг холбогдох салбарын болон салбар хоорондын гэрээ, хамтын гэрээнд заасан байх;
• гаалийн ажилтнууд;
• мансууруулах бодисын хяналтын ажилтнууд;
• дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд;
• бусад төрийн байгууллагын ажилтнууд, хэрэв энэ нь хуулиар шууд тогтоосон бол (холбогдох төрийн байгууллагын тушаал).

Баримт бичиг

Хэрэв ажилтан амралтынхаа нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солихоор шийдсэн бол тэрээр мэдэгдэл бичих ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Анхаар!
Ажиллаж байгаа ажилтны үндсэн амралтыг хүссэн ч мөнгөөр ​​нөхөх боломжгүй.

Ажилтныг ажлаас халахтай холбоогүй ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох шийдвэрийг тухайн байгууллагын захиргаа гаргадаг. Байгууллага ийм нөхөн төлбөр төлөх эрхтэй боловч үүрэг хүлээгээгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 966-10 тоот захидал).

• Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежмент

Түлхүүр үгс:

1 -1

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтан долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус өдрүүдээр хангах замаар амрах эрхтэй. амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай амралт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2, 21-р зүйл).

Бүх ажилчдыг амралтын өдрүүдээр хангадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Ажилчдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлоготой байх хугацаандаа жилийн чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл).

Амралтын өдрүүд, амралт байдаг янз бүрийн төрөламрах цаг. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 107-р зүйл).

Амралтын өдрүүдийн амралтыг хяналтын байгууллагууд ашиглаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор олгох далд хэлбэр гэж үзэж болно.

Хуульд заасны дагуу жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. Амралтын зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн хэсгийг нөхөн олговороор сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ тохиолдолд нөхөн олговрыг хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар төлдөг.

Шалгаж байхдаа хөдөлмөрийн хяналт, хамгийн их магадлалтай, ийм чөлөө анхаарал хандуулах болно, хамгийн их магадлалтай, ийм чөлөө нь тухайн байгууллагад тусгаарлагдсан тохиолдол биш юм, ялангуяа ажилтанд нөхөн олговор олгох далд хэлбэр гэж үзэх болно.

Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь ажилтанд амралтын өдрүүдэд тусгайлан зориулж амралтын өдрүүдийг тусад нь олгодог бол энэ нь Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн явдал юм. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Хэрэв ажилтан жилийн амралтын үлдсэн 14 хоногийг 2 өдөр болгон хувааж, амралтын өдрүүдэд, өөрөөр хэлбэл Бямба, Ням гарагт авдаг бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд бид илүү цагаар ажиллах зөвшөөрлийг авч, төлбөр төлөх ёстой.

Жишээ:

Өгөгдөл

1. 2014 ОНЫ ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ХАНАЛЬ стандарт ажлын цагтай, долоо хоногт 40 цаг, 1970 цаг.
2. Ажилтан долоо хоногт 40 цаг ажиллах ердийн цагийг тогтоодог.
3. Ажилтны хувьд дараахь ажлын цагийг тогтооно.
4. - долоо хоногийн таван өдрийн ажлын хоёр өдөр (Бямба, Ням гараг);
5. - үргэлжлэх хугацаа өдөр тутмын ажил- 8 цаг;
6. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно(Ажлын 20 өдөр + 8 хоног амарна).
7. Талуудын тохиролцоогоор ажилтанд жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн олгож болно. Энэ тохиолдолд амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.Амралт нь хэд хэдэн хэсэгт хуваагддаг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь хуанлийн 14 хоног (ажлын 10 өдөр + амралтын 4 өдөр).
8. Ажилтны амралтын өдөр болох 2 өдрийн 7 хэсэг.

Үр дүндараалал. Тиймээс, дээрх жишээнд ажилтан байж болно
2001 оны 1-р сарын 6-наас 5-ны өдрийг хүртэл ажилласан хугацаанд жилийн чөлөө олгосон
2002 оны 1-р сар, дараа нь 2000 оны 1-р сарын 6-наас 1-р сарын 5 хүртэл ажиллах хугацаанд
2001 он. Хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсэг
өдөр, ажилтны бичгээр өргөдлийн дагуу бэлэн мөнгөөр ​​сольж болно
нөхөн олговор.

Энэ дүрэм өмнөх амралтанд мөн хамаарна
ажлын хугацаа. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтныг хангах үүрэгтэй
хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтоосон хугацаанд түүний ашигласан жилийн чөлөө
ажилтан ба ажил олгогч. Ажил олгогч нь мөнгөн нөхөн төлбөр төлөх эрхтэй
1-р сарын 6-ны өдрөөс эхлэн ээлжийн амралтын үргэлжлэх хугацаа
2000 оноос 2001 оны 1-р сарын 5 хүртэл хуанлийн 28 хоногоос хэтрэх бөгөөд зөвхөн энэ хугацаанд.
хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн хэсэг. Энэ тохиолдолд амралтын нэг хэсгийг солих,
хуанлийн 28 хоногоос хэтрэх нь үүрэг биш эрх мөн
ажил олгогч.

Заримдаа энэ нь боломжтой хэвээр байна уу (боломжийн хүрээнд) эсэх талаар тодорхойгүй эргэлзээнд та зовж шаналах болно ...

21.08.2019

Хэрэв ажилтны жилийн амралтын хугацаа хамгийн багадаа 28 хоногоос хэтэрсэн бол нэмэлт өдрүүдийг мөнгөөр ​​сольж болно.

Үүнийг хийхийн тулд мэдэгдэл хэлбэрээр илэрхийлсэн ажилтны хүсэл, тушаал хэлбэрээр гаргасан ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагатай. Энэ нь үргэлж солих боломжгүй бөгөөд бүх ажилчдад байдаггүй.

2019 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ямар тохиолдолд зөвшөөрөгдсөн бэ?

28-аас хойш нэмэлт өдрүүдийг солих боломжтой юу?

28-аас дээш насны нэмэлт амралтын өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Амралтын гол хэсгийг сольж болохгүй.

Энэ зорилгоор ажилтан жил бүр амралтаа авах ёстой, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгох эрхтэй.

Хэрэв тухайн онд ашиглаагүй бол мөнгөөр ​​нөхөн төлөх шаардлагагүй, дараа жил рүү шилжүүлэх ёстой.

2-оос дээш жил дараалан амрах цаг гаргаж өгөхгүй байхыг хориглоно.

Энэ дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Хэрэв ажилтан 2 жилийн турш амраагүй бөгөөд зохицуулах байгууллагууд үүнийг мэдсэн бол ажил олгогч торгууль ногдуулна.

Ийм нөхцөлд ажилтан ямар ч хохирол амсдаггүй, шийтгэл хүлээдэггүй. Түүний амралт хуримтлагдсан тул түүнийг дараа нь (өдөр дуусдаггүй) эсвэл ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор авах боломжтой.

Хэрэв ажил олгогч нь ажлын явцад үлдсэн хэсэг нь нөхөн олговор төлдөг бол байгууллага өөрөө болон түүний менежер хоёулаа торгууль ногдуулна.

Торгууль:

• байгууллагын хувьд: зөрчлийг анхлан илрүүлэхэд 30 000-аас 50 000 хүртэл, давтан илрүүлэхэд 50 000-аас 70 000 хүртэл;
• менежерийн хувьд: анхан шатны хувьд 1000-аас 5000 хүртэл, давтан 10,000-аас 20,000 хүртэл.

Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйлд заасны дагуу амралтаа нөхөн олговороор солих эрхийг зөвхөн нэмэлт олгосон өдрүүдтэй холбоотой ашиглаж болно.

Хэрэв жилийн чөлөө 28 хоног байвал тухайн хүнийг ажлаас халагдах хүртэл солихыг зөвшөөрөхгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа түүнд ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрийн нөхөн олговор олгоно.

Авах бэлэн мөнгөАмралтын өдрүүдийн оронд нэмэлт өдөр авах эрхтэй эдгээр ангиллын ажилтнууд дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• тогтмол бус ажлын хувьд;
• хортой, аюултай нөхцөлд - 7-оос дээш хоногоор нэмэлт;
• Алс Хойд эсвэл түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллах - 16-24 хоног;
• ажлын онцгой шинж чанарын хувьд - үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд хариуцлага хүлээлгэдэг үү?

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд нэмэлт 7 хоногийн цалинтай чөлөө олгодог боловч тэдгээрийг сольж болно бэлэн мөнгөний төлбөрзөвшөөрөхгүй.

Ажилтан хүч чадал, эрүүл мэндээ сэргээхийн тулд жил бүр 28 + 7 хоног амрах ёстой.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлийг тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн 2, 3, 4-р зэрэглэлд хортой, түүнчлэн аюултай гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд нэмэлт чөлөө олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117 дугаар зүйлд заасны дагуу хортой ажилд 7 хоног нэмж өгдөг.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд нэмэлт амралтын хугацааг уртасгасан бол 7-оос дээш хоногийг мөнгөн төлбөрөөр сольж болно.

Тиймээс, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахдаа ажилтан жил бүр хуанлийн 35-аас доошгүй хоног амрах ёстой, нөхөн олговор авах боломжтой.

Үүнийг хийхийн тулд ажилтан менежерт хаягласан өргөдөл бичих шаардлагатай.

Тогтмол бус ажлын цагийн хөлсийг яаж авах вэ?

Дээж нь иймэрхүү харагдаж байна:

Дээж нь иймэрхүү харагдаж байна:

Ажлаас халагдсаны дараа

Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн харилцаабүх ашиглагдаагүй амралт. ?

Ажилтан чөлөө аваагүй тохиолдолд үндсэн болон нэмэлт хэсэгт мөнгө төлдөг.

Уг процедур нь ямар ч бүртгэл шаарддаггүй.

Ажлаас халах тушаал гарсан тохиолдолд нягтлан бодогч автоматаар тооцоо хийдэг.

Төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр төлнө. Нөхөн олговрыг суутган авсан хүн амын орлогын албан татварыг хасч олгоно.

Ажил олгогч нь орлогын албан татварыг төлсний дараа дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой.

Үүнээс гадна хуримтлагдсан дүнгээс та тооцоолох хэрэгтэй даатгалын шимтгэлдараа сарын 15-ны дотор төсөвт оруулах.

Хэрэгтэй видео

Ямар тохиолдолд амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай, ямар ангиллын ажилчдын амралтыг солих боломжгүй вэ - энэ видеог нарийвчлан тайлбарлав.

Дүгнэлт

Та амрах цагийг мөнгөөр ​​сольж болно, гэхдээ үүний тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Тогтоосон хугацаанд ямар ч орлуулалтгүйгээр амрах ёстой ажилчдын ангилал байдаг.

Ажиллаж байх хугацаанд ажилтан зөвхөн үндсэн хугацаанаас гадна олгосон амралтын хэсэгт л мөнгө авч болно.