Хөдөлмөрийн дэвтэрт өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох тухай тэмдэглэлийн жишээ. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтны шагналыг хэрхэн яаж оруулах вэ? Шагналын тухай ажлын дэвтэрт оруулах

Ажлын дэвтэр орсон Оросын Холбооны Улс- ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхойлсон үндсэн баримт бичиг. IN ажлын номмэдээлэл оруулсан байна:

- ажилтны тухай;

- түүний хийж буй ажлын талаар;

- өөр байнгын ажилд шилжих тухай;

- ажилтныг ажлаас халах тухай, түүнчлэн ажлаас халах үндэслэл хөдөлмөрийн гэрээ;

– ажлын амжилтыг урамшуулах, урамшуулах тухай.

Энэ нийтлэлд бид шагналын талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт хэрхэн оруулах талаар авч үзэх болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйл (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх), тогтоосон хэлбэрийн ажлын дэвтэр нь үндсэн баримт бичиг юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааТэгээд ажлын туршлагаажилтан.

Хөдөлмөрийн бүртгэл хөтлөх, хадгалах хэлбэр, журам, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод өгөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р "Ажлын дэвтэрийн тухай" тогтоол хүчин төгөлдөр үйлчилж байгаа бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн дэвтрийн хэлбэр, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийг (цаашид гэх мэт) баталсан. Дүрэм N 225), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн N 69 "Ажлын дэвтэр бөглөх зааврыг батлах тухай" тогтоол (цаашид заавар N 69 гэх).

Ажил олгогч (ажил олгогчдыг эс тооцвол - хувь хүмүүс, хэн нь биш хувиараа бизнес эрхлэгчид) энэ ажил олгогчийн ажил нь тухайн ажилтны хувьд үндсэн ажил болсон тохиолдолд таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтан, түүний хийж буй ажил, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, ажлаас халах тухай мэдээлэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, ажилдаа амжилт гаргасан шагналын талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Сахилгын шийтгэл нь ажлаас халахаас бусад тохиолдолд торгуулийн талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болохыг анхаарна уу.

Ажилтны хүсэлтээр хагас цагаар ажиллах тухай мэдээллийг үндсэн ажлынхаа ажлын дэвтэрт хагас цагийн ажлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр оруулна.

Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн дэвтрийг танилцуулах ёстой. Зарим тохиолдолд заасан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн харилцааХөдөлмөрийн дэвтэр танилцуулахгүйгээр үүсч болох бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байгаа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах үндэслэл болохгүй. Ажилд орохыг хүссэн хүн хөдөлмөрийн дэвтэрээ үрэгдүүлсэн, гэмтээсэн болон бусад шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол ажил олгогч энэ хүний ​​бичгээр гаргасан хүсэлтээр (хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй болсон шалтгааныг зааж өгөх) үүрэгтэй. шинэ ажлын ном гаргах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг).

Анх удаа ажилд орсон ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийн бүртгэлийг ажил олгогч ажилд авсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор ажилтныг байлцуулан явуулдаг (Дүрмийн 225-р зүйлийн 8-р зүйл).

Шагналын талаарх мэдээллийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болохыг сануулъя.

Дүрмийн 225-р зүйлийн 24-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гавъяаны урамшууллын (урамшууллын) тухай дараахь мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.

а/ холбогдох тогтоол, бусад шийдвэрийг үндэслэн төрийн шагнал, түүний дотор төрийн хүндэт цол олгох тухай;

б/ажил олгогчийн өргөмжлөл, цол олгох, тэмдэг, тэмдэг, диплом, өргөмжлөл олгох тухай;

в) ОХУ-ын хууль тогтоомж, түүнчлэн хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрэм, сахилгын тухай журамд заасан бусад төрлийн урамшууллын талаар.

Цалин хөлсний системд заасан эсвэл тогтмол төлсөн урамшууллын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно (Дүрмийн 225-р зүйл).

Шагналын талаарх мэдээллийг оруулах журмыг энэ хэсэгт зохицуулдаг. 4 Заавар No69.

Шагналын талаарх мэдээллийг бөглөхдөө дараах бичилтүүдийг хийнэ.

- Хөдөлмөрийн дэвтрийн "Шагнал олгох тухай мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад байгууллагын овог нэрийг гарчиг болгон, түүнчлэн байгууллагын товчилсон нэрийг (хэрэв байгаа бол) зааж өгсөн болно;

- 1-р баганад бичилтийн серийн дугаарыг оруулна (ажилтны ажлын бүх хугацаанд дугаар нь нэмэгддэг);

– 2-р баганад шагнал гардуулах огноог заана;

– 3-р баганад тухайн ажилтныг хэн, ямар амжилт гаргасан, ямар шагналаар шагнасныг бичнэ;

– 4-р баганад огноо, дугаарын дагуу бичилт хийсэн баримт бичгийн нэрийг заана.

Шагналын тухай мэдээлэл TC N 8655988

N оруулгууд	Огноо			Шагналын тухай мэдээлэл (урамшуулал)	Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар
	тоо	сар	жил
1	2			3	4
				Хязгаарлагдмал нийгэм
				"Атланта"-ын хариуцлага
14	17	07	2014	Компанийн удирдлага хамт	2014 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн N 27 тушаал
				хязгаарлагдмал хариуцлага
				Төлөвлөгөөгөө давуулан биелүүлсэн "Атланта"
				талархал илэрхийлэв

Дүрмээр бол дараахь баримт бичиг нь ажилтныг хөдөлмөрийн гавъяагаар урамшуулах (урамшуулах) тухай бичилт хийх үндэслэл болдог.

- ажилтныг төрийн шагналаар, түүний дотор төрийн хүндэт цолоор шагнуулахдаа - тогтоол (бусад ижил төстэй шийдвэр) эсвэл тэдгээрийн зохих ёсоор гүйцэтгэсэн хуулбар;

Ажилтныг хүндэт жуух бичгээр шагнаж, цол олгох, энгэрийн тэмдэг, тэмдэг, диплом олгохдоо ажил олгогчийн тогтоол, шийдвэр, тушаал (ижил төстэй бусад шийдвэр) эсвэл тэдгээрийн зохих ёсоор гүйцэтгэсэн хуулбар (тэдгээрээс авсан хуулбар);

- ОХУ-ын хууль тогтоомж, түүнчлэн хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрэм, сахилгын журамд заасан бусад төрлийн урамшууллыг ажилтанд хэрэглэхдээ - урамшууллын баримтыг баталгаажуулсан холбогдох баримт бичиг, эсвэл тэдгээрийн зохих ёсоор гүйцэтгэсэн хуулбар ( тэдгээрээс гаргаж авсан).

Ажилдаа амжилт гаргасан урамшууллыг албажуулах, бүртгэхийн тулд Улсын тогтоолоор батлагдсан Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар) (маяг N Т-11), ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар) (маягт N Т-11а) ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн № 1 "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" (цаашид N 1 тогтоол гэх) ашигласан. Урлагийн 4-р зүйлд заасны дагуу захиалгын өгөгдсөн хэлбэр нь заавал байх албагүй. 9 Холбооны хууль 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн N 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн хэлбэрийг аж ахуйн нэгжийн дарга тогтооно. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг ашиглаж болно.

Эдгээр захиалгыг менежерийн танилцуулгад үндэслэн хүлээн авдаг бүтцийн нэгжажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын тухай, байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх олгосон этгээд гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг ажилтан (ажилчид) мэдэгдэнэ.

өгье ойролцоо хэлбэрсурталчилгааны материалууд:

Ажилтныг урамшуулах тушаал (заавар) нь урамшууллын сэдэл, төрөл, түүнчлэн тушаал гаргах үндэслэлийг (жишээлбэл, бүтцийн нэгжийн даргын санал) заана.

Бусад шаардлагатай мэдээллийг мөн зааж өгч болно (жишээлбэл, урамшууллын эх үүсвэрийн бүртгэл). Хэрэв урамшууллын арга хэмжээ нь материаллаг бүрэлдэхүүн хэсгийг хангаагүй бол "____ рублийн хэмжээгээр" шаардлагатай. _____ цагдаа." бөглөөгүй.

Захиалгын нэгдсэн маягтуудад бусад мэдээллийг тусгахыг зөвшөөрнө: шагнал гардуулах арга хэмжээний цаг, журам, хариуцсан хүний ​​тухай гэх мэт. Бэлтгэсэн тушаалыг боловсон хүчний алба байгууллагын дарга эсвэл бусад эрх бүхий этгээдэд гарын үсэг зурахаар хүргүүлнэ.

Захиалга (заавар) дээр үндэслэн ажилтны хувийн карт (N N T-2 эсвэл T-2GS (MS) маягт (1-р тогтоолоор батлагдсан)) болон ажилтны ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийнэ.

Жишээ. Даргын зөвлөмжийн дагуу тээврийн хэлтэсАтланта ХХК-ийн 2014 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 5 тоот, боловсон хүчний албаны ажилтан 2014 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 92 тоот тушаалаар жолооч Антонов И.А-г шагнаж урамшуулсан. 3000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний урамшуулал хэлбэрээр. түлшний хэмнэлт, ажлын үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэсний төлөө.

И.А.Антоновыг урамшуулах тушаал хэрхэн гарахыг авч үзье.

Жишээ. Атланта ХК-ийн Ерөнхий захирлын орлогчийн 2014 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн танилцуулгад үндэслэн боловсон хүчний албаны ажилтан 2014 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 87 тоот тушаалаар өндөр мэргэжлийн ур чадвар, өндөр амжилтанд хүрсэн хүмүүст урамшуулал олгох тухай тушаал гаргасан. үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүддараах ажилчид:

Борлуулалтын хэлтсийн дарга Ефремов A.N. 10,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний урамшуулал хэлбэрээр;

Хэлтсийн орлогч дарга Ионин Д.В. 10,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний урамшуулал хэлбэрээр;

системийн администратор Харламов Т.С. 8,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний урамшуулал хэлбэрээр.

Ингээд авч үзье баримт бичигажилчдын хөдөлмөрийн урамшуулал.

Овог, нэр, овог нэр	Ажилтны дугаар	Бүтцийн нэгж	Албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил)	Хэмжээ, үрэх.	Ажилтан тушаал (заавар) -тай танилцсан. Ажилтны хувийн гарын үсэг.
1	2	3	4	5	6
Ефремов Антон Николаевич	52	Борлуулалтын хэлтэс	Дарга	10 000	Ефремов
Ионин Дмитрий Владимирович	61	Маркетингийн хэлтэс	хэлтсийн орлогч дарга	10 000	Ионин
Харламов Тимофей Сергеевич	73	хэлтэс автоматжуулсан системүүдудирдлага	Системийн администратор	8000	Харламов

Ажилчдын үйл ажиллагааны зарчмыг мэддэг бол тодорхой ажил олгогчийн баталсан ажилчдын урамшуулал, урамшууллын тогтолцоо үр дүнтэй ажиллах болно гэдгийг уншигчдын анхаарлыг татахыг хүсч байна.

Энэ тогтолцооны шударга байдалд тэдний итгэл үнэмшил нь бас чухал юм.

Шударга хөдөлмөр эрхлэхэд урамшуулал олгох журмыг бүхэлд нь зохицуулдаг дүрмийг хөдөлмөрийн дотоод журамд баримтжуулж болох боловч үүнийг орон нутгийн тусгай газарт хийх нь зүйтэй. норматив акт– ажилтны урамшууллын тухай заалтууд.

Урд өдөр нь би ажилтнаа халах өргөдлөө өгч байсан. Би бүх бичиг баримтаа бэлдээд над дээр ирж үзээд хөдөлмөрийн дэвтрээ авахыг хүссэн. Ажилтан бүх зүйлд гарын үсэг зурсан бөгөөд тэр миний хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар бичилт хийснийг шалгахад тэр сэтгэл дундуур байв. Тэрээр улирал тутам хэдэн жил дараалан шагнал авдаг байсан ч “Шагналын тухай мэдээлэл” буланд тэдний талаар юу ч хэлсэнгүй. Би түүнд энэ мэдээллийг оруулах шаардлагагүй гэдгээ тайлбарлахыг оролдсон боловч тэр намайг бүх зүйлийг зөв бичихээс нааш хөдөлмөрийн дэвтэр авахгүй гэж хариулсан. Юу болдог вэ? Би түүний бүх урамшууллыг ажилтан бүрийн ажлын дэвтэрт бичих шаардлагатай юу? Мөн сар бүр?! Зүгээр л хангалттай хуудас байхгүй байна! Ийм тохиолдолд юу хийхээ олж мэдэхэд надад туслаач.

Таны эргэлзээ ойлгомжтой. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилчдын шагналын талаар бичилт хийх зай үнэхээр байдаггүй тул ажилтанд олгосон бүх урамшууллын талаархи мэдээллээр бөглөх нь зүйтэй эсэхийг олж мэдье.

Тиймээс, дагуу ерөнхий дүрэмажилчдын урамшууллын талаархи мэдээллийг ажлын дэвтрийн тусгай хэсэгт оруулсан болно. Хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуучин маягт нь одон, медалиар шагнагдсан, хүндэт цол олгох тухай мэдээллийг агуулсан "Шагнал урамшууллын тухай мэдээлэл" хэсгийг, байгууллагад ажиллахтай холбоотой урамшууллын талаархи мэдээллийг бүртгэсэн "Урамшууллын тухай мэдээлэл" хэсгийг агуулна. . Ажлын дэвтрийн шинэ маягт нь шагнал, урамшууллын талаархи мэдээллийг агуулсан "Шагналын тухай мэдээлэл" гэсэн зөвхөн нэг хэсэгтэй.

Урам зориг нь "мөнхийн хөдөлгөөнт машин"-ын үүрэг гүйцэтгэдэг нь эргэлзээгүй. Шилдэг ажилчдын хөдөлмөрийн гавъяаг хүлээн зөвшөөрөх нь шагнагдаж буй хүний ​​ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлж, багийн бусад гишүүдэд нөлөөлж, ажлын үр дүнг сайжруулахад түлхэц болдог. Түүнчлэн хууль тогтоомжид урамшуулал нь олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөгдөх хэлбэр гэж ойлгогддог амжилтанд хүрсэн, энэ нь ажилтны гавьяаг албан ёсоор хүлээн зөвшөөрч, түүнд олон нийтэд хүндэтгэл үзүүлэх болно.

Ажил олгогч өөрийн зэвсэглэлд байдаг янз бүрийн арга замуудалбан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэж байгаа ажилчдыг урамшуулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу энэ нь талархлын зарлал, урамшуулал, үнэ цэнэтэй бэлэг, өргөмжлөл, мэргэжлээрээ шилдэгт нэр дэвшүүлэх зэрэг байж болно. Ажилчдын хөдөлмөрийн урамшууллын бусад төрлийг тодорхойлдог хамтын гэрэээсвэл хөдөлмөрийн дотоод журам, түүнчлэн дүрэм, сахилгын дүрэм. Нийгэм, төрд хөдөлмөрийн тусгай үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд ажилчдыг төрийн шагналд нэр дэвшүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191-р зүйл).

ТА ҮҮНИЙГ МЭДЭХ ХЭРЭГТЭЙ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд хүчинтэй байх хугацаандаа ажилтныг урамшуулахыг хориглодоггүй. сахилгын арга хэмжээ.

Мөн чанараас хамааран урамшууллын төрлийг материаллаг болон ёс суртахууны гэж хувааж болно. Материаллаг урамшууллын арга хэмжээнд дараахь зүйлс орно.

• урамшуулал олгох;
• үнэ цэнэтэй бэлгээр шагнах гэх мэт.

Тиймээс урамшуулал олгох нь ажилтны хөдөлмөрийн урамшууллын нэг төрөл юм.

Урамшууллын асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129, 135, 191. Эдгээр хэм хэмжээнд дүн шинжилгээ хийсний дараа хоёр төрлийн урамшуулал байдаг нь тодорхой болно.

Төрөл 1.Урьдчилан тогтоосон шалгуур үзүүлэлт, нөхцөлийг үндэслэн орлогын үндсэн хэсэгт нэмж төлдөг урамшуулал. Ийм урамшуулал нь цагийн урамшуулал буюу ажлын хөлсний тогтолцооны салшгүй хэсэг юм. Тэдний хэмжээ нь тодорхой үзүүлэлт, нөхцлийн биелэлтээс үргэлж хамаардаг. Эдгээр урамшууллыг тухайн үеийн ажлын үр дүнд үндэслэн үе үе (сар, улирал гэх мэт) олгодог бөгөөд хувьсах хэсэг юм. цалин.

Үзэх 2.Цалин хөлсний тогтолцооноос гадуур ажилтны ажлын ерөнхий үнэлгээний үндсэн дээр олгосон урамшуулал. Эдгээр нь нэг удаагийн шинж чанартай бөгөөд урьдчилан тогтоосон үзүүлэлт, нөхцөлтэй холбоогүй болно. Ийм урамшуулалд ажилдаа өндөр үр дүнд хүрэх эсвэл аливаа ажилд оролцох урамшуулал (шинэ технологи, хөтөлбөр боловсруулах, яаралтай чухал ажлуудыг дуусгах гэх мэт) багтдаг.

Хөдөлмөрлөх ёс суртахууны болон материаллаг урамшууллын үр нөлөөг нэмэгдүүлэхийн тулд тодорхой ажилтныг урамшуулах тухай мэдээллийг нийт ажиллах хүчний анхаарлын төвд оруулах.

Одоо бид ямар төрлийн урамшуулал байдаг, тэдгээр нь бие биенээсээ хэрхэн ялгаатай болохыг олж мэдсэн тул үндсэн асуулт руу шилжих цаг болжээ: бүх урамшууллыг ажлын дэвтэрт бүртгэх шаардлагатай юу?

Одоогийн байдлаар тогтоосон маягтын ажлын дэвтэр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи үндсэн баримт бичиг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйлийн 1-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн дэвтэрт гүйцэтгэсэн ажил, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, ажлаас халах тухай мэдээллээс гадна ажилд амжилт гаргасан шагналын талаархи мэдээллийг заавал оруулах ёстой.

БҮҮ МАРТ

Ажил олгогчийн холбогдох тушаалыг үндэслэн ажилтны ажлын дэвтэрт долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд шагналын тухай бичнэ үү.

Гэсэн хэдий ч Урлагийн үг хэллэг хоорондын зөрүүд анхаарлаа хандуулж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66, 191. Тийм ээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд хөдөлмөрийн дэвтэрт амжилтанд хүрсэн шагналын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай байдаг бол бусад төрлийн урамшууллын талаархи мэдээллийг оруулаагүй болно. "Урамшуулал" ба "урамшуулал" гэсэн ойлголтуудын хоорондын зөрүү нь хөдөлмөрийн бүртгэлийг бүрдүүлэх практикт хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхэд хүндрэл учруулж байна.

Мөн үүнтэй холбоотойгоор эсрэг тэсрэг хоёр үзэл бодол байдаг.

Үзэл бодол 1.Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд ажил олгогч нь ажилчдын бүх урамшууллын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах үүрэгтэй биш, харин зөвхөн түүний шагналын талаархи мэдээллийг оруулах үүрэгтэй.

Үзэл бодол 2."Шагнал" гэсэн нэр томъёоны илүү өргөн хүрээтэй тайлбар нь үндсэндээ урамшуулал биш, харин ажилтны онцлог шинж чанартай урамшуулал гэдгийг харуулж байна. эерэг тал, түүний ашиг сонирхолд нийцүүлэн ажлын дэвтэрт тусгагдсан байх ёстой.

Хоёрдахь үзэл бодол нь бидэнд илүү зөв юм шиг санагддаг. Манай улсад ажлаас халагдсаны дараа "зөвлөмж", "шинж чанар" гаргах хууль тогтоомжийн үүрэг байхгүй тул хөдөлмөрийн дэвтэрт урамшууллын талаархи мэдээлэл байгаа нь ажилтны хүссэн ажилд орох боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх боломжтой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ирээдүйд.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Ажлын дэвтэрийн тухай" тогтоолоор хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийг (цаашид Дүрэм гэх) баталсан. Дүрмийн 24-т "хөдөлмөрийн гавьяаны шагнал (урамшууллын) тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно" гэж заасан. Энэ догол мөрийн агуулгын дүн шинжилгээ нь "шагнал" гэсэн нэр томъёог нэлээд өргөн хүрээнд тайлбарласан гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгодог. Түүгээр ч зогсохгүй энэ нэр томъёонд "урам зориг" гэсэн нэр томъёог хаалтанд нэмсэн бөгөөд үүнээс бид энэ тохиолдолд эдгээр үгс нь ижил утгатай гэж дүгнэж болно. Хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон шагнал (урамшууллын) тухай 24-р зүйлд дурдсан мэдээллийн дотроос өргөмжлөл, энгэрийн тэмдэг, тэмдэг, диплом, цол олгох, түүнчлэн бусад төрлийн урамшуулал бүхий байгууллагад олгосон шагналууд байдаг. ОХУ-ын хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрэм, сахилгын журмын дагуу.

ТА ҮҮНИЙГ МЭДЭХ ХЭРЭГТЭЙ

Шагналын талаархи мэдээллийг агуулсан ажлын дэвтрийн хэсэгт алдаатай эсвэл зураасыг зурна уу буруу оруулгуудзөвшөөрөхгүй. Бичлэгийг хүчингүйд тооцож, зөв ​​оруулснаар өөрчлөлт хийнэ (Дүрмийн 30-р зүйл)

Цаашилбал, Дүрмийн 25-р зүйлд ямар урамшуулал хөдөлмөрийн дэвтэрт багтсан, аль нь ороогүй тухай мэдээллийг агуулдаг. Тогтсон нормын дагуу цалин хөлсний системд заасан эсвэл тогтмол төлсөн урамшууллын талаархи бичилтийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно.

Тиймээс таны эргэлзээ дэмий хоосон байсангүй. Улирал бүрийн урамшууллын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтрийн "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсэгт оруулах ёсгүй.

Харин өөрт нь олгосон бүх урамшууллын бүртгэлийг хийх гэж зүтгэдэг ажилтан яах вэ? Ирээдүйд ажлаас халагдсан ажилчидтай ижил төстэй зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал үүсэхгүйн тулд юу хийж болохыг харцгаая.

Юуны өмнө, маргаан гарсан тохиолдолд та ажилтныг Дүрмийн 25-р зүйлд заасан заалтуудтай үргэлж танилцаж болно.

Нэмж дурдахад, хамтын гэрээ эсвэл цалин хөлсний тогтолцоог тогтоосон орон нутгийн зохицуулалтын актад цалин хөлсний тогтолцоонд заасан эсвэл тогтмол төлдөг урамшууллын тухай өгүүлсэн хэсэгт ийм урамшууллын талаарх мэдээллийг оруулаагүй гэсэн заалт нэмж болно. хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулж байна.

БҮҮ МАРТ!

Ажилтны хувийн картын VII хэсэгт (маягт № T-2) шагнал (урамшуулал), түүнчлэн ажил олгогчийн холбогдох тушаалын нэр, огноо, дугаарыг оруулна уу.

Орон нутгийн дүрэм журамд ажил олгогч нь шилдэг ажилтныг (эсвэл ажилчдыг) нэг удаагийн хувийн урамшууллаар шагнаж болно гэдгийг дурдахад буруудахгүй. Зөвхөн ийм урамшууллын талаархи мэдээллийг ажилтны ажлын дэвтэрт оруулах ёстой.

Үргэлжлэл

Цалин хөлсний системд заасан эсвэл ажилтанд тогтмол төлсөн урамшууллын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно.

Байгууллагын ажилд хувь нэмрээ оруулсан хувь хүний ​​​​шагналын талаархи мэдээллийг зөвхөн ажлын дэвтрийн "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсэгт оруулах ёстой.

Ажлын номонд тухай мэдээлэл орно чухал үйл явдлуудажилтны ажлын амьдралд. Ийм үйл явдал бол ажилд орох, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх явдал юм. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь шагналын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан болно. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг урамшуулах шийдвэр гаргасан бол (жишээлбэл, гэрчилгээтэй) холбогдох мэдээллийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан байх ёстой. Энэ дарааллыг харцгаая.

Ажлын ном

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа ажилласан хугацаа, ажлын үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг тусгай баримт бичигт оруулах шаардлагатай гэж заасан байдаг.

Энэхүү баримт бичгийг "ажлын дэвтэр" гэж нэрлэдэг бөгөөд хэд хэдэн хэсгээс бүрдсэн олон хуудастай баримт бичиг юм. Түүний маягтыг эрх бүхий байгууллагууд баталсан бөгөөд Орос даяар заавал хэрэглэх ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх хэлбэр, журмыг хоёр зохицуулалтын эрх зүйн актаар баталсан.

• ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N 225-р тогтоолоор батлагдсан ёс зүйн дүрэм (цаашид дүрэм гэх);
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор батлагдсан бөглөх заавар (цаашид заавар гэх).

Эдгээр дүрмүүд нь хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар урамшуулал оруулсан, аль нь ороогүй тухай мэдээллийг агуулдаг (Дүрмийн 24, 25-р зүйл).

Ажил олгогчийн урамшуулал

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтанд дараахь зүйлийг шаарддаг.

• үүргээ гүйцэтгэхдээ шударга байдлыг харуулах ажлын хариуцлага;
• мэдэж, дагаж мөрдөх ажлын хуваарь;
• хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал гэх мэт холбогдох шаардлагыг зохих ёсоор дагаж мөрдөх.

Ажил олгогч нь ажилчдын хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх чанарыг үнэлж, тэднийг урамшуулах, тэдэнд сахилгын зарим сөрөг арга хэмжээ (санамж, зэмлэл гэх мэт) хэрэглэх эрхтэй.

Ажлын дэвтэрт оруулсан зүйлд зөвхөн шагналыг оруулах ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Сахилгын шийтгэлийн талаархи мэдээллийг энэ баримт бичигт заагаагүй болно.

Урамшууллын жагсаалт, хуульд заасан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191 дүгээр зүйлд заасан:

• Талархал;
• урамшуулал;
• үнэ цэнэтэй бэлэг;
• диплом;
• "Мэргэжлээрээ шилдэг" гэсэн хүндэт цол.

Ажил олгогч нь хамтын гэрээнд заасан ажилтныг бусад хэлбэрээр урамшуулах буюу орон нутгийн актууд.

Шагналыг ажлын дэвтэрт оруулах. Дээж

Байгууллагын дарга тушаалд гарын үсэг зурдаг.

Боловсон хүчний хэлтэс нь үнэ цэнэтэй бэлэг өгч, ажилтныг урамшуулах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт заасан шагналын төрлүүд

Дүрмийн 24-т хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар урамшуулал оруулахыг тодорхой зааж өгсөн болно.

Төрийн шагнал (төрийн хүндэт цол зэрэг);

Ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс өргөмжлөл, цол, бусад шагнал;

Хууль, ажил олгогчийн дотоод журамд заасан бусад төрлийн урамшуулал.

Дүрмийн 25-р зүйлд хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгах ёсгүй урамшууллын төрлийг тусгасан болно. Тухайлбал, улирлын урамшуулал болон бусад тогтмол төлбөрүүд орно.

Шагналын тэмдэглэлийн утга

Дүрмээр бол боловсон хүчний хэлтэс нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт оруулахаас татгалздаг, учир нь тэднийг чухал гэж үздэггүй. Гэсэн хэдий ч ийм үйлдэл нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид харшлах болно.

Ажилтан болон боловсон хүчний үйлчилгээУрамшуулал байгаа нь ажилтны үүргээ ухамсартай биелүүлж байгааг илтгэдэг гэдгийг мартаж болохгүй, жишээлбэл, холбогдох гэмт хэрэгт сахилгын хариуцлага хүлээлгэх эсэхийг шийдэхдээ үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нэмж дурдахад, ажилтанд ийм урамшуулал байгаа эсэхийг ажил олгогч "ажлын шат" -аар ахих хөшүүрэг болгон авч үзэж болно.

Талархлын захидал, ажлын дэвтэрт оруулах (жишээ)

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг гэрчилгээ, талархлын бичгээр шагнахаар шийдсэн бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу энэ үйл явдлын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт (энд жишээ) оруулав. Ийм оруулгыг зөв хийхийн тулд та заалтуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй тусгай заавар, үүнийг энэ нийтлэлд нарийвчлан авч үзэх болно.

Урамшууллын төрлүүд

Ийм урамшууллын нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн төрлүүдийн заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191 дүгээр зүйлд тусгасан болно.

• хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан талархлын мэдэгдэл;
• урамшуулал;
• үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх;
• диплом;
• ажилтныг "мэргэжлээрээ шилдэг" цолонд дэвшүүлэх.

Ажил олгогч нь хамтын гэрээ эсвэл ажил олгогчийн орон нутгийн хөдөлмөрийн журамд (жишээлбэл, журамд) тусгагдсан бол ажилчдаа бусад урамшуулал (жишээлбэл, ном, хүндэтгэлийн самбарт оруулах) хэрэглэх эрхтэй. дээр хөдөлмөрийн сахилга бат).

Ажлын дэвтэрт орсонд талархаж байна

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажил олгогчид (бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй иргэдээс бусад) ажилчдынхаа хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхийг шаарддаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд заасны дагуу энэхүү баримт бичиг нь ажилтны ажлын туршлагыг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг, түүнчлэн түүний ажлын талаархи бусад мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх хэлбэр, журмыг хоёр зохицуулалтын эрх зүйн актаар баталсан.

• ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх журамд (цаашид дүрэм гэх);
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бөглөх зааварт (цаашид заавар гэх).

Дүрмийн 24 дэх хэсгийн "в" дэд хэсэгт хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, түүнчлэн ажил олгогчийн орон нутгийн актад заасан аливаа урамшууллыг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.

Талархлын хэлбэрээр урамшуулах нь онцгой тохиолдол биш юм. Ажлын дэвтэрт талархал бичих жишээг эндээс харж болно.

Зааврын 4-р хэсэг нь ажлын дэвтэрт холбогдох мэдээллийг тусгах үед хийх үйл ажиллагааны нарийвчилсан жагсаалтыг агуулдаг. Энэ нь иймэрхүү байна:

• Хөдөлмөрийн дэвтрийн "Шагналын талаархи мэдээлэл" гурав дахь баганад ажил олгогчийн нэрийг оруулна уу (бүрэн ба товчилсон - байгаа бол);
• эхний баганад бүртгэлийн дугаарыг хуримтлагдсан нийт дүнгээр оруулна;
• хоёр дахь баганад шагнал урамшууллын огноог оруулсан болно;
• гурав дахь нь ажилтныг хэн, яг юугаар шагнасан, мөн урамшууллын төрлийг заана. Тухайлбал: "Өнөөдрийн зар сурталчилгааны технологи" шинэ PR төслийг хөгжүүлэх, сурталчлахад асар их хувь нэмэр оруулсанд талархал илэрхийлэв;
• дөрөв дэх баганад зохих шагналын баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан болно (жишээлбэл, талархал илэрхийлж, ажлын дэвтэрт бичилт хийсэн тушаал).

Талархлын хэлбэрээр урамшууллын бүртгэл

Урам зориг өгөх журам энд байна тодорхой жишээ.

Дүрмээр бол ажил олгогч нь ажилтны шууд даргын хүсэлтээр талархал илэрхийлдэг.

Жишээлбэл, байгууллагын бүтцийн нэгж нь арилжааны чухал төслийг бий болгож, сурталчилж чадсан. Ерөнхий захирал энэ төсөлд оролцсон ажилчдыг урамшуулахыг хүсч, бүтцийн нэгжийн даргаас ажилчдыг урамшуулах өргөдөл гаргаж байна. Хэлтсийн дарга хангадаг ерөнхий захиралИйм өргөдөл гаргасан бөгөөд сүүлийнх нь үүнийг зөвшөөрч, "гүйцэтгэх" визний хамт боловсон хүчний хэлтэст илгээдэг. Заасан хэлтэс нь тушаал гаргаж (үүнд та ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-11 нэгдсэн маягтыг ашиглаж болно) ерөнхий захиралд гарын үсэг зурахаар илгээдэг. .

Гарын үсэг зурсан тушаалын дагуу хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь ажлын дэвтэрт талархал бичдэг.

Ажилчдад талархал зарлах хэлбэр нь өөр байж болно, учир нь Энэ нь хуулиар тогтоогдоогүй. Жишээлбэл, үүнийг хүргэлтээр илэрхийлж болно баярлалаа захидалба (эсвэл) баярын нэгдсэн хурал дээр талархлын мэдэгдэл.

Ажлын дэвтэрт талархал юу өгдөг вэ?

Хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн дэвтэрт талархлын тэмдэглэл агуулсан ажилчдын хувьд ямар нэгэн эрх зүйн үр дагаврыг тусгаагүй болно. Үүний зэрэгцээ, урамшуулал байгаа нь ажилтан үүргээ ухамсартай биелүүлж байгааг илтгэж байгаа бөгөөд жишээлбэл, ёс зүйн алдаа гаргасан сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа үүнийг анхаарч үзэх боломжтой. Нэмж дурдахад, ажилтанд ийм урамшуулал байгаа нь ажил олгогчийн зүгээс ажил мэргэжлийн өсөлтийг урамшуулах нэг хөшүүрэг болгон авч үзэж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд түүний амжилттай ажилласан шагналын талаархи мэдээллийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно гэж заасан байдаг. Ажилтан албан тушаал ахих боломжтой эсэхээс үл хамааран ажил олгогч бүр өөрөө шийддэг. Эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд ажилтны шагналын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар шагналууд багтсан бэ?

Байгууллагын ажилтан бүр дараахь тохиолдлуудыг мэддэг байх ёстой.

Ажлын дэвтэрт шагналын талаар хэрхэн яаж оруулах вэ

Зөв оруулга нь дараах байдалтай байна.

1. "Шагналын тухай мэдээлэл" гэсэн хэсгийн 3-р баганад та байгууллагын бүтэн нэрийг гарчиг болгон зааж өгөх ёстой (хэрэв байгууллагын товчилсон нэр байгаа бол үүнийг мөн зааж өгөх ёстой).
2. 1-р баганад харгалзах бичилтийн серийн дугаар байх ёстой (дугаралт нь ажилтны бүх карьерын туршид өсөх дарааллаар байх ёстой).
3. 2-р баганад шагнал гардуулах өдрийг тодорхой зааж өгөх ёстой.
4. 3-р баганад та ажилтныг хэн, ямар шагнал, ямар ололт амжилтаар шагнасныг зааж өгөх ёстой (өөрөөр хэлбэл шагналын талаар ажлын дэвтэрт бичилт хийх).
5. 4-р баганад огноо, дугаарыг харуулсан баримт бичгийн нэрийг (хүндэт үнэмлэх олгох тушаал эсвэл бусад баримт бичиг) зааж өгөх ёстой. Бичлэгт товчилсон үг хэрэглэж болохгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт урамшууллын тухай бичилт хийх үед

Учир нь сайн ажилажил олгогч нь хичээнгүй ажилтнаа урамшуулахыг эрмэлздэг бөгөөд үүний тулд урамшуулал ашигладаг. Энэ нь ухамсартай ажлын нэр хүндийг өсгөх боломжийг олгодог, ялангуяа эцсийн хугацаа нь хатуу үед.

Хөдөлмөрийн үр ашгийг дээшлүүлэх, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, урт хугацаанд, өө сэвгүй ажиллах, ашиглахыг байнга хичээдэг ажилтан урам зоригийг хүлээн авах ёстой. шинэлэг санаануудтүүний ажилд. Урамшуулал нь дараахь байж болно.

• талархлын мэдэгдэл;
• урамшуулал олгох;
• үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх;
• хүндэт гэрчилгээ олгох;
• Дүрэм, сахилгын тухай журам, хөдөлмөрийн дотоод журамд хамаарах дүрэмд заасан бол ном, хүндэтгэлийн самбарт оруулах, бусад урамшуулал.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн дэвтэрт дэвших тухай бичилт хийхийн тулд цалингийн системд заасан мөнгөн урамшуулал олгох нь заавал байх албагүй. Мөнгөн урамшууллыг ажилтны цалингийн тодорхой хэмжээгээр эсвэл хувиар эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр төлөөлж болно.

Эх орон, нийгэмд онцгой гавьяа байгуулсан ажилтныг төрийн шагналд нэр дэвшүүлж болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт шагнал болгон ажилтанд мэргэжлээрээ шилдэг цол олгох

IN Хөдөлмөрийн тухай хуульшилдэг ажилчдыг мэргэжлээрээ шилдэгээр шагнаж урамшуулах боломжийг тусгасан боловч ажил олгогчид үүнийг бараг ашигладаггүй. энэ боломж. Эцсийн эцэст, ийм цол олгохын тулд та тэмцээн, шоу зохион байгуулах хэрэгтэй болно мэргэжлийн шилдэг, үүний тулд уралдааны комисс байгуулах, цол олгох тусгай шалгуур, үзүүлэлтийг боловсруулах, уралдааны хугацаа, журам, давтамжийг тогтоох шаардлагатай.

Гэхдээ ийм урамшууллыг бүх ажилчдын ололт амжилтын хураангуйд үндэслэн тэмцээн зохион байгуулахгүйгээр хийж болно. Үүнийг хийхийн тулд судалгаа, ажиглалт, баримт бичгийн судалгаа хийдэг.

Цол олгох ажлыг нийт ажилчдын өмнө гэрчилгээ, диплом, зохих бичээс бүхий тууз, захиалгаар хийсэн байгууллагын тэмдэг гардуулах замаар гүйцэтгэдэг.

Гарчгийн боломжит үг: "Шилдэг механикч", "Мэргэжлээрээ шилдэг тогооч". Сонгосон нэрийг норматив актад зааж өгөх ёстой бөгөөд энэ нь шагналыг бүртгэхдээ тусгагдах болно.

Урамшуулалыг хэрхэн бүртгэх вэ

Хөдөлмөрийн дэвтэрт заавал байх ёстой урамшууллыг "Урамшууллын тухай мэдээлэл" -д бүртгэх ёстой. Энд аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн амжилт, ололт амжилтыг урамшуулах тухай оруулгуудыг оруулсан болно төрийн байгууллагаэсвэл Урлагт заасан байгууллага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131, сахилгын тухай дүрэм, журамд тусгагдсан, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу дүрэмд бүртгэгдсэн.

Шилдэг ажилтныг дараахь байдлаар урамшуулах боломжтой.

• үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх;
• түүнд талархлаа илэрхийлэх;
• урамшуулал олгох;
• хүндэт үнэмлэх гардуулах;
• Хүндэт дэвтэрт орох;
  • Хүндэт самбарт байрлуулна.

Одоогийн хууль тогтоомжид тусгагдсан бусад урамшуулал бас боломжтой. Үүнд тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой туслалцаа үзүүлсэн, түүнчлэн диплом олгосон нээлт, ашигласан шинэлэг бүтээл, оновчтой саналын төлөө ажилчид бусад байгууллагад хүлээн авсан урамшуулал орно.

Хэрэв энэ нь нийгмийн үйлчилгээ, орон сууцны үйлчилгээний чиглэлээр давуу тал, ашиг тустай холбоотой бол (жишээлбэл, сувилал, амралтын газар руу явах, орон сууц авах гэх мэт) хөдөлмөрийн дэвшлийг тэмдэглэхгүй.

Урамшуулал бүртгэх журам нь шагнал бүртгэх журамтай ижил байна.

• "Урамшууллын тухай мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад тухайн аж ахуйн нэгжийн нэрийг гарчиг болгон бичнэ;
• доор, 1-р баганад та хийгдэж буй бичлэгийн серийн дугаарыг (байгууллагын ажилтны ажлын явцад өсөх дугаараар) зааж өгөх ёстой;
• 2-р баганад - урамшууллын тодорхой огноо;
• 3-р баганад та ажилтныг хэн, ямар амжилт гаргасан, ямар шагналаар шагнасныг бичих хэрэгтэй;
• 4-р баганад харгалзах бичилт хийсэн баримт бичгийг (баримт бичгийн огноо, дугаар, нэр) зааж өгөх ёстой.

Бичлэгийг хэрхэн зөв хийх вэ

Ажилтан ажилдаа гавъяа байгуулсан газрынхаа шагналыг авахдаа дэвтэр болон түүний хувийн картанд бичилт хийх ёстой. Үүний хангалттай үндэслэл нь зохих шагналын тушаал юм.

Ажилтан хэлтсийн шагнал авах үед хөдөлмөрийн дэвтэрт шагналын талаар хэрхэн бичихээ мэдэх хэрэгтэй. Ажилтны хувийн картанд холбогдох бичгийг "Шагнал (урамшуулал), хүндэт цол" гэсэн долоодугаар хэсэгт тусгасан байх ёстой. Энэ нь шагналын нэр, шагналын тушаалын дугаар, огноог зааж өгөхийг шаардана.