Суурилуулалтын мастерын ажлын хариуцлага. Барилгын бригадын мастерын ажлын байрны тодорхойлолт татаж авах

Ажлын байрны тодорхойлолтүндсэн үйлдвэрлэлийн талбайн мастер[байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт]

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг бусад дүрэм журмын заалтын дагуу боловсруулж батлав хөдөлмөрийн харилцааВ Оросын Холбооны Улс.

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Үндсэн үйлдвэрлэлийн талбайн мастер нь ажилчдын ангилалд багтдаг.

1.2. Үйлдвэрлэлийн үндсэн талбайн мастерыг тухайн албан тушаалд томилж, [шаардлагатай зүйлийг бөглөх] -ийн зөвлөмжийн дагуу тухайн аж ахуйн нэгжийн захирал ажлаас нь чөлөөлж, [шаардлагатай зүйлийг бөглөнө] шууд тайлагнадаг.

1.3. Үндсэн үйлдвэрлэлийн талбайн мастер нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлдвэрлэх технологийн процесс;

Түлш цэнэглэх газрын зураг, технологийн заавар;

Зураг төсөл, технологийн тоног төхөөрөмжийн төрөл, түүний зорилго;

Технологи, зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, тэдгээрийн зорилго, ашиглах журам;

Түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, материалд тавигдах шаардлага;

Боловсруулсан түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, материалын төрөл, шинж чанар, зориулалт;

Бүтээгдэхүүний согог, доголдол, тэдгээрийн үүсэх шалтгаан, түүнээс урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ;

Үндсэн болон туслах материал;

Ажилчдын гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа;

Техникийн үндэслэлтэй үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолоход ашигласан цаг хугацааны стандартууд;

хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм, журам;

Эмнэлгийн өмнөх тусламж үзүүлэх дүрэм, арга эмнэлгийн тусламж;

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

- [хэрэгтэй зүйлээ бөглөнө үү].

1.4. Үйлдвэрлэлийн үндсэн чиглэлээр (өвчин, амралт, бизнес аялал гэх мэт) мастер байхгүй үед түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.

1.5. [Тохиромжтойгоор оруулна уу].

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Үйлдвэрлэлийн үндсэн чиглэлийн мастер:

2.1. Ажилчдыг шаардлагатай хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, материалаар цаг тухайд нь хангах ажлыг зохион байгуулна.

2.2. Ажилчдыг байранд нь байрлуулдаг.

2.3. Бүтээгдэхүүний чанар, нийцлийг хянадаг технологийн процесс, үйл ажиллагааны харилцан уялдаатай байдал, ажилчдын бүтээгдэхүүний тооцоог зөв хийх.

2.4. Тоног төхөөрөмж, ажилчдын сул зогсолтыг арилгах арга хэмжээ авдаг.

2.5. Шаардлагатай бол ажилчдыг солино.

2.6. Бүтээгдэхүүний чанар буурахад нөлөөлж буй шалтгааныг арилгана.

2.7. Баг, конвейер, урсгал (хэсэг) -ийн төлөвлөсөн үндсэн ажлуудын хэрэгжилтийг хангана.

2.8. Бүтээгдэхүүний согогийг цаг тухайд нь, чанартай засч залруулахад хяналт тавьдаг.

2.9. Ажилчдад аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, дүрмийн талаар зааварчилгаа өгдөг техникийн үйл ажиллагаатоног төхөөрөмж.

2.10. Ээлжийн эхэн ба төгсгөлд дуусаагүй ажлын тооллого хийдэг.

2.11. [Тохиромжтойгоор оруулна уу].

3. Эрх

Үндсэн үйлдвэрлэлийн талбайн мастер нь дараахь эрхтэй.

3.1. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдаас үйл ажиллагаагаа явуулахад шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах.

3.2. Үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар саналаа шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.

3.3. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүргээ биелүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах ажлын хариуцлага.

3.4. [Тохиромжтойгоор оруулна уу].

4. Хариуцлага

Үндсэн үйлдвэрлэлийн талбайн мастер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Учир нь зохисгүй гүйцэтгэлэсхүл энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй бол - одоогийн дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс.

4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжийн дагуу.

4.3. Шалтгааны төлөө материаллаг хохирол, - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу.

4.4. [Тохиромжтойгоор оруулна уу].

Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан болно.

Бүтцийн нэгжийн дарга [эхнэр, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр, сар, жил]

Зөвшөөрсөн:

Хуулийн хэлтсийн дарга

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр, сар, жил]

Би зааврыг уншсан: [эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр, сар, жил]

би зөвшөөрч байна
_________________________________ (Овог, овог нэр)
(байгууллагын нэр, түүний ________________________________
зохион байгуулалтын хувьд - эрх зүйн хэлбэр) (захирал; эрх бүхий бусад хүн
ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах)
00.00.201_g.
м.п.
СУУРИЛУУЛАГЧИЙН АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ
——————————————————————-
(байгууллагын нэр)
00.00.201_g. №00
1. Ерөнхий заалтууд
1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь угсралтын мастер____________________ (цаашид “аж ахуйн нэгж” гэх) эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлсон. Байгууллагын нэр
1.2 Дундаж чадвартай хүн мэргэжлийн боловсролцаг уурын хяналтын тоног төхөөрөмж, системийн суурилуулагчаар 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
1.3.Суулгах мастер нь цаг уурын хяналтын тоног төхөөрөмжийн хэлтсийн даргад захирагдана.
1.4. Суурилуулалтын мастер байхгүй үед түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу угсрах багаас (угсруулагч) томилсон орлогч хариуцна. бүрэн хариуцлагаүүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэхийн төлөө.
1.5 Суурилуулалтын мастер нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдана.
- аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал, заавар;
- аж ахуйн нэгжийн дүрэм;
- дэд захирал - санхүүгийн менежерийн тушаал;
- шууд удирдагчийн тушаал (цаг уурын хяналтын тоног төхөөрөмжийн хэлтсийн дарга);
- хөдөлмөрийн журам;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.
1.6. Суурилуулалтын мастер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- дизайны онцлог, техникийн үзүүлэлтүүд, аж ахуйн нэгжээс нийлүүлсэн цаг уурын хяналтын төхөөрөмжийн ажиллагааны горим, зориулалт;
-холбогдох цаг уурын хяналтын төхөөрөмжийн техникийн ашиглалтын дүрэм;
-цаг уурын хяналтын төхөөрөмжийг суурилуулах, тохируулах, тохируулах арга;
-суурилуулах, турших, ашиглалтад оруулах ажлыг төлөвлөх арга, журам;
-суурилуулах, ашиглалтад оруулах ажлыг зохион байгуулах, түүнчлэн туршилт ба засвар үйлчилгээтоног төхөөрөмж;
- хөдөлмөрийн зохион байгуулалт;
-хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- хөдөлмөр хамгааллын хэм хэмжээ, дүрэм.
2. Чиг үүрэг
Суурилуулалтын мастер нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1.Байгууллага мэргэжлийн сургалтшинээр ажилд орсон багийн гишүүдийг (суулгагчдыг) сургах.
2.2 Гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөр харьяалагдах албан тушаалтнууд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг биелүүлж байгаа эсэхэд хяналт тавих.
2.3.Аж ахуйн нэгжээс нийлүүлсэн цаг уурын хяналтын тоног төхөөрөмжийг угсрах, суурилуулах, тохируулах ажлыг зохион байгуулах.
2.4.Суулгах багийн удирдлага.
2.5.Уур амьсгалын хяналтын тоног төхөөрөмжийг суурилуулахад бэлтгэх ажлыг зохион байгуулах.
2.6.Компанийн үйлчлүүлэгчдэд худалдсан цаг уурын хяналтын тоног төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийх ажлыг зохион байгуулах.
3. Ажлын үүрэг хариуцлага
Суурилуулалтын мастер нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
3.1.Аж ахуйн нэгжээс нийлүүлж буй уур амьсгалын хяналтын тоног төхөөрөмжийг суурилуулах, тохируулах, турших ажлыг зохион байгуулна.
3.2. Уур амьсгалын хяналтын тоног төхөөрөмжийг угсрах, суурилуулах, тохируулах, турших явцад суурилуулах ажилчдын багийг шууд удирдана.
3.3.Уур амьсгалын хяналтын төхөөрөмжийг угсрах, суурилуулахад бэлтгэх ажлыг зохион байгуулах.
3.4 Уур амьсгалын хяналтын тоног төхөөрөмжийг өндөр чанартайгаар суурилуулах - харьяа албан тушаалтнууд техникийн баримт бичиг, барилгын заавал дагаж мөрдөх дүрэм, журамд заасан шаардлагад нийцэж байгаа эсэх, түүнчлэн гоо зүйн стандарт, тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрдөх. гадаад төрхсуурилуулсан тоног төхөөрөмж.
3.5. Үйлчлүүлэгчидтэй уулзах тохиолдолд явах бүртгэлийн дэвтэрт огноо, цаг (явах, буцах), явах шалтгаан, үр дүн, түүнчлэн үйлчлүүлэгчийн хаягийг заавал оруулах ёстой.
3.6.Ажлын хугацааг удирдлага, үйлчлүүлэгчидтэй зөвшилцөх.
3.7 Уур амьсгалын хяналтын тоног төхөөрөмж нийлүүлэх гэрээнд заасан хугацаанд хэрэгжсэн цаг уурын хяналтын төхөөрөмжийг ашиглалтад оруулах.
3.8 Гүйцэтгэсэн ажлын төрөлд нийцүүлэн харьяа албан тушаалтнууд (угсруулагчид) хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг ажиглах, хянах.
3.9 Худалдан авагчид болон үйлчлүүлэгчидтэй харилцахдаа (хэрэглэгчийн төлөөлөл, ажилтнууд) бүү зөвшөөр зохисгүй зан үйлболон мэдэгдэл.
3.10 Дэд албан тушаалтнуудын гаргасан зөрчлийн баримтуудыг удирдлагуудын анхааралд хүргэх хөдөлмөрийн сахилга батболон дүрэм дотоод журам.
3.11.Захиргааны өмнө багийн гишүүдийн (суурилууд) ашиг сонирхлыг хамгаалах.
3.12. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тушаал, тушаалыг түүнд итгэмжлэгдсэн ажилчдын анхааралд хүргэх.
4. Эрх
Суурилуулалтын мастер нь дараахь эрхтэй.
4.1.Менежерээс хүсэлт гаргах, хүлээн авах бүтцийн хэлтэс, мэргэжилтнүүдийн мэдээлэл, баримт бичиг, гэхдээ зөвхөн түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар.
4.2.Албан үүргээ биелүүлэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас тусламж хүсэх.
4.3 Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагаатай холбоотой шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
4.4.Энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулахад чиглэсэн саналыг удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах.
5. Хариуцлага
Суурилуулалтын мастер нь дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1 ОХУ-ын одоогийн эрүүгийн, хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд материаллаг хохирол учруулах.
5.2. Захиалагч багийн гүйцэтгэсэн ажлын чанарын талаар гомдол гаргаж, ажлын үр дүнд мэдэгдэхүйц дутагдал илэрсэн тохиолдолд (техникийн баримт бичиг, барилгын ажлын дүрэм, журамд заасан шаардлагаас хазайсан). ), угсралтын мастер нь харьяа байгууллагуудын (суурилуулалтын баг) хамт аж ахуйн нэгжид учруулсан хохирлын хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ, мөн түүнчлэн захиалагчтай тохиролцсон хугацаанд тогтоосон дутагдлыг арилгах ажлыг баг зохион байгуулна.
5.3. ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлын үүргээ биелүүлээгүй (зохистой гүйцэтгээгүй).
5.4. ОХУ-ын одоогийн эрүүгийн, захиргааны болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэрэг.
Бүтцийн нэгжийн дарга: _____________ __________________

00.00.201_g.
Би зааврыг уншсан,
нэг хувийг хүлээн авсан: _____________ ________________
(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)
20.00.00__

Үйлдвэрлэлийн багийг зохион байгуулалтын ур чадвартай хамгийн мэргэшсэн цахилгаанчиндаас угсралтын хэлтсийн даргын тушаал (заавар) -аар томилогдсон мастер удирддаг. Мастер нь мастер (ажлын менежер) эсвэл талбайн менежерт тайлагнадаг. Мастер, ажлын мастер, талбайн менежерийн үүрэг, эрхийг § 7-д авч үзсэн болно.

Мастер нь TCS-д эзэмшсэн мэргэжлээрээ эзэмшсэн мэдлэгийн зэрэгцээ цахилгаан угсралтын үйлдвэрлэлийн технологийг нэмэлт мэдлэгтэй байх ёстой; барилгын ажилд мөрдөгдөж буй цалин хөлс, хөдөлмөрийн стандарт; бригадын ажлын байранд ашигласан цахилгаан тоног төхөөрөмж, бүтээгдэхүүн, материалын чанарт тавигдах шаардлага; бригадад хуваарилагдсан механизм, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг ажиллуулах дүрэм; хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон эсрэг арга хэмжээний талаархи зааварчилгаа галын аюулгүй байдалбагт өгсөн ажлыг гүйцэтгэх үед.

Удирдагч нь шаардлагыг харгалзан багийн ажлыг зохион байгуулдаг шинжлэх ухааны байгууллага, мэргэжлийг хослуулахыг эрэлхийлж, картуудыг нэвтрүүлэх хөдөлмөрийн үйл явц, үйлдвэрлэлийн даалгаврыг багийн ажилчдад шуурхай мэдээлж, ажлын байранд зохион байгуулдаг. Мастер нь барилгын норм, дүрмийн дагуу (SNiP) ажлын чанар, хэрэгжилтийг хянаж, мастерт (ажил гүйцэтгэгч) хүлээлгэн өгдөг. Удирдагч нь ажлын байрыг материал, төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр хангасан эсэхийг шалгадаг; сул зогсолтоос урьдчилан сэргийлэх, арилгах шаардлагатай арга хэмжээг авах; багийн гэрээг (өөрийгөө санхүүжүүлэх) нэвтрүүлэх, хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх; хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах, машин механизм, багаж хэрэгсэл, материал, бүтэц, бүтээгдэхүүнийг зохистой ашиглахад үндэслэн эдийн засгийн хамгийн их үр дүнд хүрдэг.

Удирдагч нь хөдөлмөрийн эрч хүчийг бууруулах, хуучирсан үйлдвэрлэлийн стандартыг шинэчлэх талаар санал гаргаж, багийн гишүүдийн цахилгаанчин нарын санаачлагыг боловсруулж, дэмжиж ажилладаг. Тэрээр үзэл суртал, улс төр, соёл-техникийн түвшингээ системтэйгээр нэмэгдүүлж, хувийн жишээбригадын ажилчдад ажилд коммунист хандлага, социалист өмчид хэмнэлттэй хандах хандлагыг төлөвшүүлдэг.

Шууд үүрэг хариуцлагаас гадна мастер нь одоогийн, хэтийн болон эсрэг төлөвлөгөө боловсруулахад оролцох эрхтэй; багийн ажилчдад зайлшгүй шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай зааварчилгааг өгөх; Аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн нь ажилчдын эрүүл мэнд, амь насанд заналхийлж болзошгүй тохиолдолд ажлыг түр зогсоох, энэ тухай мастерт, хэрэв байхгүй бол өөр менежерт нэн даруй мэдэгдэх.

Үйлдвэрчний эвлэлийн менежертэй хамт мастер (ажлын мастер, ахлах мастер) ажилчдыг тогтоосон журмаар томилох, дэвшүүлэх саналыг гаргана (§ 10-ыг үзнэ үү). мэргэшлийн ангилал; багийн гишүүдэд ёс суртахууны болон материаллаг урам зориг өгөх; багийн бие даасан гишүүдийн урамшууллыг хасах, бууруулах; нийгмийн дарамт шахалт, ногдуулах арга хэмжээ хэрэглэх сахилгын шийтгэлХөдөлмөрийн дотоод журамд заасан үүргээ биелүүлээгүй багийн гишүүдийн эсрэг.

БИ БАТЛСАН
Ерөнхий менежер
"Компани" ХК
____________ V.V. Умников

Ажлын байрны тодорхойлолт
засварчдын мастер

1 Ерөнхий заалтууд

1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь "Компани" ХК-ийн (цаашид аж ахуйн нэгж гэх) механик засварын цехийн засварчдын мастерын (цаашид мастер гэх) ажлын үүрэг, эрх, үйлчилгээний харилцаа, хариуцлагыг тодорхойлсон болно.

1.2 Мэргэжлийн (техникийн) дунд боловсролтой, 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг тусгай боловсролгүй бол 5-аас доошгүй жил үйлдвэрлэлийн ажлын туршлагатай;

1.3 Мастер нь механик засварын цехийн засварын хэсгийн дарга (цаашид хэсгийн дарга гэх)-д шууд тайлагнана.

1.4 Мастерыг томилох, шилжүүлэх, чөлөөлөх ажлыг ерөнхий механик - цехийн даргын зөвлөмжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженерийн тушаалаар гүйцэтгэдэг.

1.5 Дараахь нь мастерт шууд захирагддаг.

1.6 Удирдагч нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

Одоогийн хууль тогтоомж;
- үйл ажиллагааныхаа асуудлаар тушаал, заавар, заавар болон бусад зохицуулалтын материал;
-техникийн баримт бичиг, зураг, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын заавар, PPR графикууд, механик засварын газраас гаргасан;
- семинарын талаархи дүрэм журам;
- энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт (цаашид ДИ гэх);

1.7 Ерөнхий механик, цехийн дарга, мастерын заавар, тушаалаас гадна ерөнхий инженерийн бичгээр болон аман даалгаврыг биелүүлнэ.

2 Ажлын үүрэг хариуцлага

2.1 Одоо мөрдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу өөрийн удирдаж буй багаа манлайлах дүрэм журамаж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах.

2.2 Тоног төхөөрөмжийн найдвартай, аюулгүй ажиллагаа, засварыг чанарын өндөр түвшинд хийх.

2.3 Засварын хэсгийн даргын албан даалгавар, даалгаврыг гүйцэтгэх.

2.4 Хөдөлмөр хамгааллын талаарх дүрэм, журмын мэдлэгийг аж ахуйн нэгжийн комиссоор цаг тухайд нь бүрэн баталгаажуулах.

2.5 Дүүгүүрийн иж бүрдлийг зөв хадгалах, ашиглах.

2.6 Аюултай, хортой, тэсэрч дэлбэрэх бодисыг аюулгүй хадгалах, тээвэрлэх, ашиглах.

2.7 Зурагт хуудас, тэмдэг, тэмдэг, анхааруулах хуудас гэх мэтийн аюулгүй байдлыг хангана.

2.8 Шаардлагыг биелүүлэх, биелүүлэх » Хариуцсан этгээдийн заавар аюулгүй үйлдвэрлэлкрантай ажилладаг."

2.9 Тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, засварын ажлын ээлжийн бүртгэл хөтөлж, хүлээн авах ээлжийн биелэгдээгүй ажилтай танилцах.

2.10 Ажлын хувцас, хөдөлмөр хамгааллын гутал олгох, угаах, хими цэвэрлэгээ, хатаах, тоос арилгах, засварлахад хяналт тавьж, ажилчдыг саван, ариутгалын бодисоор хангах.

2.11 Тоног төхөөрөмж, тэр дундаа томилолттой ажилтантай хийх бүх төрлийн ажлыг аюулгүй гүйцэтгэх ажлыг зохион байгуулна.

2.12 Цахилгаан угсралт, гал унтраах систем, багаж хэрэгслийн цахилгааны хамгаалалтын тоног төхөөрөмжийн бэлэн байдал, хяналт шалгалт, туршилтын хугацаанд хийгдсэн эсэхэд хяналт тавина.

2.13 Засвар үйлчилгээг шуурхай зохион байгуулж, татан буулгах онцгой нөхцөл байдалтүүнд итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмж дээр.

2.14 Төлөвлөсөн ажлын биелэлтийг өөрт нь итгэмжлэгдсэн боловсон хүчин хяналт тавина. Удирдагч бүх хариуцлагыг хүлээнэ
Ажилтнууд нь өөрт оногдсон ажлыг гүйцэтгэх, ажлын гүйцэтгэлд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх
хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалт, эрх зүйн баримт бичиг.

2.15 Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журмын дагуу засвар үйлчилгээний хэвийн байдалд хяналт тавих
машин, механизм, тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл, барилга байгууламж, шат, шатыг ажиллуулах.

2.16 Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журмын дагуу ажиллах, амрах нөхцөлөөр хангана.

2.17 Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг боловсруулж, ажлын байрыг эдгээр заавраар хангана.

2.18 Эрсдэл ихтэй ажилд элсүүлэх тогтоосон журмын хэрэгжилтийг хангана.

2.19 Бригадын ажилчид галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьж, ажлын байр руу нэвтрэх, гарц, нүүлгэн шилжүүлэх замыг чөлөөтэй байлгах.

2.20 Галын аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай ажлыг зохион байгуулж, гүйцэтгэх (хоолой өнхрөх, галын бамбай дахь элс хайрцгийг дүүргэх, гал унтраагчийг цэнэглэх гэх мэт).

2.21 Агуулга өгөх үйлдвэрлэлийн байрталбайг ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн.

2.22 Аюулгүй байдал, байгаль орчны дүрэм журмыг цаг тухайд нь мөрдөж ажиллах.

2.23 Ажлын байранд осол гарсан тохиолдолд хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, дуудах (эмнэлгийн яаралтай тусламж), болсон явдлын талаар ОБГ, Байгаль орчныг хамгаалах байгууллагад мэдээлэх, осол, ослын үеийн байдлыг хэвээр үлдээх, хэрэв энэ нь хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэхгүй бол.

2.24 Ослын мөрдөн байцаалтын комиссыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүрэн мэдээллээр хангах
эрх мэдэл.

2.25 Ажилчдын ажлын хувцас, хөдөлмөр хамгааллын гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийн хүсэлтийг хангана.

2.26 Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр хамгааллын шилдэг туршлагыг сурталчлах, хэрэгжүүлэх чиглэлээр булан (стенд) зохион байгуулна.

2. 27 Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журмыг зөрчсөн этгээдэд тогтоосон журмын дагуу хариуцлага хүлээлгэх асуудлыг хөндөх, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдалболон аюулгүй байдал орчин.

2.28 Ажилчдад хөдөлмөрийн аюулгүй арга техник, арга барилд сургах, ажлын байран дээрх сургалт, түүнчлэн холбогдох бичиг баримтыг хөтлөх, хөдөлмөр хамгааллын талаархи тусгай сургалт, мэдлэгийг шалгах ажлыг зохион байгуулна.

2.29 Үйлдвэрийн аюулгүй байдал, байгаль орчныг хамгаалах, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх дүрэм журмыг харьяалах албан хаагчид дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих.

2.30 Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлогын байдалтай ажилдаа ирсэн, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт, мэдлэг, ур чадварын шалгалт, эрүүл мэндийн заавал үзлэгт хамрагдаагүй ажилтныг тогтоосон журмын дагуу ажлаас нь түдгэлзүүлнэ.

2.31 Дүрэмд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын баримт бичгийг (сэтгүүл, ном, харьяа ажилтны зааварчилгаатай танилцах) нэвтрүүлэх.

2.32 Ажил дээрээ харьяа албан тушаалтнуудын ашигладаг бүх тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжүүдийн хамгаалалтын хэрэгсэл, хамгаалалтын хашааны ашиглалтын байдалд байнгын хяналт тавьж ажиллах. тохиолдолд машин механизмын үйл ажиллагааг зогсоох
доголдол, эсвэл аюулгүй байдлын төхөөрөмж ажиллахгүй байх үед.

2.33 Хэрэв энэ нь энэ төхөөрөмж дээр ажиллаж байгаа ажилтнуудын эрүүл мэндэд заналхийлж байвал төхөөрөмжийн ажиллагааг зогсооно.

2.34 Ажлын цагаар цахилгаан эрчим хүчний хэмнэлттэй, зохистой зарцуулалтад байнгын хяналт тавьж, технологийн зайлшгүй шаардлагаас бусад тохиолдолд гэрэлтүүлэг, агааржуулалт болон бусад туслах хэрэгслийг шууд үүргээ гүйцэтгэхгүй байх үед унтраана.

3 Мэргэжлийн шаардлага

Удирдагч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

3.1 Тоног төхөөрөмжийн засварыг зохион байгуулах тухай тогтоол, заавар, тушаал, арга зүй, зохицуулалтын материал.

3.2 Тоног төхөөрөмжийн төлөвлөгөөт урьдчилан сэргийлэх засвар үйлчилгээ, зохистой ашиглалтын нэгдсэн систем.

3.3 Засварын ажлын зохион байгуулалт, технологи.

3.4 Цехийн засвар үйлчилгээний зохион байгуулалт.

3.5 Цехийн тоног төхөөрөмжийн техникийн шинж чанар, дизайны онцлог, зорилго, ажиллах горим.

3.6 Үйлчилгээний цехийн үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс.

3.7 Тоног төхөөрөмжийг засварт хүлээлгэн өгөх, ашиглалтад оруулах дүрэм.

3.8 Тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах, засварлах, шинэчлэх явцад хөдөлмөрийн зохистой зохион байгуулалтад тавигдах шаардлага.

3.9 Дэвшилтэт дотоодын болон гадаадын туршлагааж ахуйн нэгжид засвар үйлчилгээ.

3.10 Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс.

3.11 Хөдөлмөрийн дотоод журам.

3.12 Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын дүрэм, стандарт.

3.13 Шаардлага "Краныг аюулгүй ажиллуулах үүрэгтэй хүний ​​заавар."

3.14 Хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчны чиглэлээр гарсан журам, заавар, тушаалын хэрэгжилтийг хугацаанд нь хангана.

3.15 Гал түймэр, халуун цэгийг арилгахад оролцож, үүнд харьяа алба хаагчдыг оролцуулна.

3.16 Цахилгаан байгууламжийн ашиглалтын дүрэм, тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, засвар үйлчилгээний үеийн цахилгааны аюулгүй байдлын дүрэм.

4 эрх

Мастер дараахь эрхтэй.

4.1 Семинарын ажлын төлөвлөгөө, хуваарьтай танилцана PPR төхөөрөмжүйлчилгээний цехүүд, цех, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын шийдвэртэй.

4.2 Багийн ажлыг сайжруулах талаар санал гаргах.

4.3 Ажлын явцад илэрсэн бүх дутагдлыг цехийн ахлах механикч - даргад танилцуулж, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргана.

4.4 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд бусад бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулна.

4.5 Багийн нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах санал гаргах
үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн хүмүүсийн эсрэг.

4.6 Даалгаврын биелэлт, түүнд харьяалагдах багийн ажилчдын бие даасан даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.

4.7 Ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд цехийн дарга нараас туслалцаа үзүүлэх.

5 Үйлчилгээний харилцаа

5.1 Мастер нь засварын газрын даргаас сар, арав хоног, ээлжийн төлөвлөгөөт даалгавар хүлээн авна. Тэднийг бригадын ажилчдад авчирдаг.

5.2 Хэрэв ерөнхий механик - цехийн даргаас даалгавар хүлээн авбал мастер нь даалгаврыг хэсгийн даргад авчирна.

5.3 Хэрэгжүүлэх явцад гарсан санал зөрөлдөөн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаамастерыг цехийн ахлах механик-даргалагч эсвэл түүний орлогч зөвшөөрнө.

6 Хариуцлага

Мастер нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу дараахь зүйлийг хариуцна.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй
заавар;

Үйл ажиллагааны явцад гарсан зөрчил;

Гүйцэтгэсэн засварын чанарт хяналт дутмаг;

аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулах;

Үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилгын дүрмийг зөрчсөн;

Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын хангалтгүй байдал, үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн тохиолдол;

Үйлчлүүлэгчид бараалхсан тохиолдолд гарах огноо, цаг, буцах цаг, үйлчлүүлэгчийн явах шалтгаан, үр дүнг харуулсан тэмдэглэл хийх ёстой. 3.8 (устгагчид) ажлын төрөлд нийцүүлэн хөдөлмөрийн сахилга бат, дотоод журам зөрчсөн тухай баримтуудыг удирдлагад хүргэх 3.10. 3.11.Өөрт нь итгэмжлэгдсэн ажилчдын анхааралд 3.12.Худалдан авагчид болон үйлчлүүлэгчидтэй харилцахдаа зохисгүй үйлдэл, мэдэгдлийг гаргахгүй байх.4.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын дүрэм, журам. 3.13 Шаардлага "Краныг аюулгүй ажиллуулах үүрэгтэй хүний ​​заавар." 3.14 Хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчны чиглэлээр гарсан журам, заавар, тушаалын хэрэгжилтийг хугацаанд нь хангана. 3.15 Гал түймэр, халуун цэгийг арилгахад оролцож, үүнд харьяа алба хаагчдыг оролцуулна. 3.16 Цахилгаан байгууламжийн ашиглалтын дүрэм, тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, засвар үйлчилгээний үеийн цахилгааны аюулгүй байдлын дүрэм. 4 Эрх Удирдагч нь дараахь эрхтэй: 4.1 Цехийн ажлын төлөвлөгөө, үйлчилгээ үзүүлж буй цехийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний ажлын хуваарь, цех, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын шийдвэртэй танилцах. 4.2 Багийн ажлыг сайжруулах талаар санал гаргах. 4.3 Ажлын явцад илэрсэн бүх дутагдлыг цехийн ахлах механикч - даргад танилцуулж, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргана.

Суурилуулалтын мастерын ажлын байрны тодорхойлолт

Гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөс хамааран хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг харьяа албан тушаалтнууд (суулгагч) дагаж мөрдөхийг ажиглаж, хянах. 3.9 Үйлчлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчидтэй харилцахдаа (хэрэглэгчийн төлөөлөл, ажилтнууд) зохисгүй үйлдэл, мэдэгдэл гаргахыг хориглоно. 3.10 Харьяа албан тушаалтнууд хөдөлмөрийн сахилга, дотоод журам зөрчсөн үйлдлийг удирдлагуудын анхааралд хүргэх. 3.11.Захиргааны өмнө багийн гишүүдийн (суурилууд) ашиг сонирхлыг хамгаалах. 3.12. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тушаал, тушаалыг түүнд итгэмжлэгдсэн ажилчдын анхааралд хүргэх. 4. Эрх Суурилуулалтын мастер нь: 4.1.Бүтцийн нэгжийн дарга, мэргэжилтнүүдээс зөвхөн өөрийн бүрэн эрхийн асуудлаар мэдээлэл, бичиг баримт шаардах, хүлээн авах эрхтэй. 4.2.Албан үүргээ биелүүлэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас тусламж хүсэх.

Ажлын зорилго. цахилгаанчин, мастер, мастерын үүрэг, эрх, үүрэг

Өөр өөр шилжүүлгийн журам бэлэн бүтээгдэхүүнцехээс гаргахыг зөвшөөрөхгүй бөгөөд ноцтой зөрчилд тооцогдоно албан ёсны үүрэгэдгээр хүмүүс үүнээс үүдэлтэй бүх захиргааны үр дагавартай. Түүнчлэн, мастер-мастераас төв агуулахад хүлээн авсан бэлэн бүтээгдэхүүний хэмжээ нь түүнийг багт тооцох үндэслэл болдог. цалин, мөн мастерын нэмэлт төлбөрийг урамшуулах. Тайлангийн хугацаа (сар) дуусахад мастер өөрийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг баталгаажуулсан баримт бичгийг гартаа барьж, багийнхаа захиалгыг хаадаг.
Гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр түүнд олгох урамшууллын төлбөрийг үйлдвэрлэлийн менежер тооцож баталгаажуулдаг. БАГИЙН УДИРДЛАГА Мастер мастер нь багийн шууд удирдагч бөгөөд ажлын үр дүнг хариуцдаг.
Та угсралтын мастерын ажлын байрны тодорхойлолтыг үнэгүй татаж авах боломжтой. Суурилуулалтын мастерын ажлын үүрэг хариуцлага (Овог, овог нэр) (байгууллагын нэр, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр) (захирал; ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах эрх бүхий бусад этгээд) 201.00.00. м.п. СУУРИЛУУЛАГЧИЙН АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ (байгууллагын нэр) 201.00.00.
No 00 1. Ерөнхий заалт 1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь угсралтын мастерын (цаашид “аж ахуйн нэгж” гэх) эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлсон. Байгууллагын нэр 1.2 Уур амьсгалын хяналтын тоног төхөөрөмж, системийн суурилуулагчаар 3-аас доошгүй жил ажилласан мэргэжлийн дунд боловсролтой хүнийг угсралтын мастерын ажилд авна. 1.3.Суулгах мастер нь цаг уурын хяналтын тоног төхөөрөмжийн хэлтсийн даргад захирагдана.

Бригадир

ажилчдыг газар байрлуулна.2.3. Бүтээгдэхүүний чанар, технологийн процесст нийцсэн байдал, үйл ажиллагааны харилцан уялдаа холбоо, ажилчдын бүтээгдэхүүний бүртгэлийг зөв хөтлөхөд хяналт тавина.2.4. тоног төхөөрөмж болон ажилчдын зогсолтыг арилгах арга хэмжээ авна.2.5. Шаардлагатай тохиолдолд ажилчдыг сольж.2.6. Бүтээгдэхүүний чанар буурахад нөлөөлж буй шалтгааныг арилгана.2.7.

Баг, конвейер, урсгал (хэсэг)-ийн үндсэн төлөвлөгөөт ажлын биелэлтийг хангана.2.8. Бүтээгдэхүүний согогийг цаг тухайд нь чанартай засварлахад хяналт тавина.2.9.

Талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолт

Урьдчилан сэргийлэх мастер болон энгийн мастерын албан тушаалын ялгаа нь мастер нь энгийн мастераас ялгаатай нь ажилтны шууд хариуцлагын зэрэгцээ багийг удирдах чиг үүрэгтэй холбоотой инженерийн болон техникийн ажилтнуудын зарим үүргийг гүйцэтгэдэг. Үүнд дараахь чиг үүрэг багтана: - энэ үйл явцад үйлдвэрлэлийн менежерийн оролцоогүйгээр ажилчдыг ажлын байранд бие даан байрлуулах (өдөр тутмын ажлын захиалга өгөх); - бригадын сарын цалингийн санг гишүүддээ бие даан хуваарилах; - Байнгын инженерийн хяналт байхгүй тохиолдолд багийн гишүүд ажлын байран дахь аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх хувийн хариуцлага (үйлдвэрлэлийн менежерийн өвчин, хоёр, гуравдугаар ээлжийн багийн ажил гэх мэт); - хэрэгжилтийн мастерын хариуцлага үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөхамт олон бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу. 4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжийн дагуу. 4.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу.

4.4. [Тохиромжтойгоор оруулна уу]. Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан болно.

Үйлдвэрлэлийн үндсэн газрууд дахь мастерын ажлын байрны тодорхойлолт

Баримт бичгийн энэ хэсэг нь дараахь нөхцлийг агуулна.

• шаардлагатай боловсролын тухай;
• ажлын туршлага;
• ажилчдыг ажилд авах, халах, солих журам;
• аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүдүүвч дэх албан тушаалын газар;
• ажилтны шууд удирдагч.

Үүний зэрэгцээ, мастерын боловсролд тусгай шаардлага тавьдаггүй, учир нь энэ албан тушаалд ихэвчлэн ахлагчийн удирдах багийн үндсэн хэсэгтэй ижил боловсролтой ажилтан ажилладаг. Хэрэв бид туршлагын талаар ярих юм бол доод албан тушаалд нэг жилээс 3 жил хүртэл ажиллах шаардлагатай.

• Ажилтны ажлын эрх, үүрэг. Энэ хэсэгт гол зүйлийг жагсаав албан ёсны эрхЭнэ түвшний менежерийн хувьд уламжлалт байдаг мастер.

Тусгай боловсролгүй, туршлагатай ажилчин гайхалтай туршлагатухайн мэргэжлээр ажилладаг, эсвэл техникийн боловсролтой (дунд болон түүнээс дээш). Түүнийг тухайн аж ахуйн нэгжийн тушаалаар захирал томилдог. Дарга нь шийдвэрээр сонгогддог ерөнхий хуралбригад, дараа нь аж ахуйн нэгжийн тушаалаар захирлаар томилогдоно.
Аль ч тохиолдолд багийн ахлагчдыг томилохдоо тэдний зохион байгуулалтын чадвар, техникийн ур чадвар дээр ажиллахдаа технологийн тоног төхөөрөмж, багийн гишүүд болон аж ахуйн нэгжийн удирдлагын дунд олж авсан эрх мэдэл, үүргээ биелүүлэх үүрэг хариуцлага, тэднийг эерэгээр тодорхойлдог бусад хүчин зүйлүүд.

Цахилгаанчин мастерын ажлын байрны тодорхойлолт

Мастеруудын хамгийн нийтлэг үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

• итгэмжлэгдсэн багуудын (багуудын) үйл ажиллагааг удирдах;
• гүйцэтгэсэн ажлын чанарын хяналт;
• багуудад хөдөлмөрийн сахилга батыг хангах.

Ган, төмөр бетон хийц угсралтын ажилд чөлөөлөгдөхгүй барилгын мастерын ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргахад тусална уу.

Хариулах

Асуултын хариулт:

Таны хүсэлтийн дагуу бид илгээх болно ойролцоогоор дээжган, төмөр бетон хийц угсралтын угсралтын мастерын ажлын байрны тодорхойлолт. Шаардлагатай бол байгууллагынхаа онцлогийг харгалзан тохируулж болно.

Бүү алдаарай: Хөдөлмөрийн яам, Рострудын ​​тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн сарын гол материал

Үйл ажиллагааны бүх салбарын ажлын байрны тодорхойлолтын бүрэн лавлах.

Олон нийтийн хувьцаат компани"Альфа"

Ажлын байрны тодорхойлолт No14
ган, төмөр бетон бүтээц угсралтын мастер

Москва 2014.03.14

1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог
ган ба төмөр бетон хийц угсралтын угсрагч нарын мастер.

1.2. Томилох, чөлөөлөх шийдвэрийг гаргана
ерөнхий захирал танилцуулга дээр шууд хянагч .

1.3. -тэй хүн дээд мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлээрээ нэгээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай .

1.4. Удирдагч нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
- хүчинтэй зохицуулалтын баримт бичиггүйцэтгэсэн ажлын талаар;
- байгууллагын дүрэм , орон нутгийн дүрэм журам байгууллагууд ;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.5. Удирдагч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• ажилчдын гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа;
• техникийн үндэслэлтэй үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолоход ашигласан цаг хугацааны стандартууд;
• Хөдөлмөрийн журам;
• Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам;
• Барилга, үйлдвэрлэлийн байгууламжийн том ба хүнд байгууламжийг угсрах, суурилуулах арга;
• Нарийн төвөгтэй төрлийн бэхэлгээ, өргөх төхөөрөмж, төхөөрөмжийг угсрах, суурилуулах арга, техник;
• Барилга байгууламж ба орон зайн блокуудыг стандарт бус нарийн төвөгтэй бэхэлгээний аргууд;
• Нисдэг тэрэг болон бусад хэрэгслийг ашиглан барилгын бүтэц, байгууламжийг суурилуулах онцлог нисэх онгоц (нисэх онгоц);
• Нисдэг тэргээр барилга байгууламжийг өндөрт өргөх, нисдэг тэрэг суурилуулах хэсэгт орох үед тэгшлэх дүрэм;
• Томруулсан блокоос олон торхтой өндөр яндан, агааржуулалтын хоолойг суурилуулах арга; зөөврийн радиогийн төрөл, түүнтэй ажиллах дүрэм.

Одоогийн боловсон хүчний өөрчлөлт

• 
  Татварын ерөнхий газрын байцаагчид шинэ журмын дагуу ажиллаж эхлээд байна. 10-р сарын 22-ноос хойш ажил олгогч, боловсон хүчний ажилтнууд ямар эрх олж авсан, ямар алдаа гаргасны төлөө таныг шийтгэх боломжгүй болохыг “Боловсон хүчний асуудал” сэтгүүлээс олж мэдээрэй.
• 
  Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ хүний ​​нөөцийн ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс та мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны хамгийн сүүлийн үеийн тодорхойлолтыг олох болно.
• 
  PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэх талаар "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу.
• 
  "Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - бэлэн шийдлүүдТаван компани тутмын дөрөв нь хуваарь гаргахдаа тулгардаг нөхцөл байдал.
• 
  Бэлтгэлтэй бай, Хөдөлмөрийн яам дахиад л өөрчилж байна Хөдөлмөрийн тухай хууль. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.

4.5 Үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг зөрчигчдөд хариуцлага хүлээлгэх, хамт олны нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах санал хүргүүлнэ.

4.6 Даалгаврын биелэлт, түүнд харьяалагдах багийн ажилчдын бие даасан даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.

4.7 Ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд цехийн дарга нараас туслалцаа үзүүлэх.

5 Үйлчилгээний харилцаа

5.1 Мастер нь засварын газрын даргаас сар, арав хоног, ээлжийн төлөвлөгөөт даалгавар хүлээн авна.

Үйлдвэрлэлийн багийг зохион байгуулалтын ур чадвартай хамгийн мэргэшсэн цахилгаанчиндаас угсралтын хэлтсийн даргын тушаал (заавар) -аар томилогдсон мастер удирддаг.

Дүрэмд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын баримт бичгийг (сэтгүүл, ном, харьяа ажилтнуудын зааварчилгаатай танилцах) нэвтрүүлэх. 2.32 Ажил дээрээ харьяа албан тушаалтнуудын ашигладаг бүх тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжүүдийн хамгаалалтын хэрэгсэл, хамгаалалтын хашааны ашиглалтын байдалд байнгын хяналт тавьж ажиллах. Машин механизмын тоног төхөөрөмж эвдэрсэн эсвэл аюулгүйн төхөөрөмж ажиллахгүй бол ажиллагааг зогсооно. 2.33 Хэрэв энэ нь энэ төхөөрөмж дээр ажиллаж байгаа ажилтнуудын эрүүл мэндэд заналхийлж байвал төхөөрөмжийн ажиллагааг зогсооно.

Цахилгаанчин мастерын ажлын байрны тодорхойлолт

Суурилуулалтын мастер байхгүй үед түүний үүргийг угсралтын багаас томилогдсон орлогч (суулгагч) тогтоосон журмаар гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхэд бүрэн хариуцлага хүлээдэг. II.

Сергеев ЧМС-ийн тэргүүлэх инженер В.В.

Үйлдвэрлэлийн үндсэн газрууд дахь мастерын ажлын байрны тодорхойлолт

Дүрэмд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын баримт бичгийг (сэтгүүл, ном, харьяа ажилтнуудын зааварчилгаатай танилцах) нэвтрүүлэх. 2.32 Ажил дээрээ харьяа албан тушаалтнуудын ашигладаг бүх тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжүүдийн хамгаалалтын хэрэгсэл, хамгаалалтын хашааны ашиглалтын байдалд байнгын хяналт тавьж ажиллах.

Цахилгаанчин мастерын ажлын байрны тодорхойлолт

Ерөнхий заалт 1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь угсралтын мастерын (цаашид “аж ахуйн нэгж” гэх) эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлсон. Байгууллагын нэр 1.2 Уур амьсгалын хяналтын тоног төхөөрөмж, системийн суурилуулагчаар 3-аас доошгүй жил ажилласан мэргэжлийн дунд боловсролтой хүнийг угсралтын мастерын ажилд авна. 1.3. Суурилуулалтын мастер нь цаг уурын хяналтын тоног төхөөрөмжийн хэлтсийн даргад захирагддаг.

Бригадир

ажилчдыг газар байрлуулна.2.3.
Бүтээгдэхүүний чанар, технологийн процесст нийцсэн байдал, үйл ажиллагааны харилцан уялдаа холбоо, ажилчдын бүтээгдэхүүний бүртгэлийг зөв хөтлөхөд хяналт тавина.2.4.

тоног төхөөрөмж болон ажилчдын зогсолтыг арилгах арга хэмжээ авна.2.5. Шаардлагатай тохиолдолд ажилчдыг сольж.2.6. Бүтээгдэхүүний чанар буурахад нөлөөлж буй шалтгааныг арилгана.2.7.
Машин механизмын тоног төхөөрөмж эвдэрсэн эсвэл аюулгүйн төхөөрөмж ажиллахгүй бол ажиллагааг зогсооно. 2.33 Хэрэв энэ нь энэ төхөөрөмж дээр ажиллаж байгаа ажилтнуудын эрүүл мэндэд заналхийлж байвал төхөөрөмжийн ажиллагааг зогсооно. 2.34 Ажлын цагаар цахилгаан эрчим хүчний хэмнэлттэй, зохистой зарцуулалтад байнгын хяналт тавьж, технологийн зайлшгүй шаардлагаас бусад тохиолдолд гэрэлтүүлэг, агааржуулалт болон бусад туслах хэрэгслийг шууд үүргээ гүйцэтгэхгүй байх үед унтраана. Аж ахуйн нэгжээс нийлүүлсэн цаг уурын хяналтын төхөөрөмжийг угсрах, суурилуулах, тохируулах ажлыг зохион байгуулах. 2.4.Суулгах багийн удирдлага. 2.5.Уур амьсгалын хяналтын тоног төхөөрөмжийг суурилуулахад бэлтгэх ажлыг зохион байгуулах.

Чухал

Энэ баримт бичиг нь байгууллага бүрт өөр өөр байдаг боловч бүх зүйлийг анхаарч үзэх боломжийг олгодог тул үндсэн хэсгүүд нь ихэвчлэн ижил байдаг чухал цэгүүд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатодорхой үйлдвэрлэлийн хүрээнд.

Зааварчилгааны бүтэц

Мастерын ажлын байрны тодорхойлолт нь ихэвчлэн дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ.

1. Үндсэн заалтууд. Баримт бичгийн энэ хэсэгт боловсрол, ажлын туршлага, элсүүлэх, халах, солих журам, ажилтны албан тушаал, даргын талаархи нөхцөлүүд багтсан болно. Тусгай шаардлагаболовсролын түвшинд үгүй, учир нь энэ албан тушаалд удирдах ёстой үндсэн багтай ижил боловсролтой хүмүүсийг хүлээн авдаг.

Ажилд орохын тулд доод албан тушаалд 1-3 жил ажилласан байх шаардлагатай.

Мастерын эрх, үүрэг. Энэ хэсэгт ажилтан юу хийх ёстой, юу хийх ёстой гэсэн үндсэн нюансуудыг багтаасан болно.

Засвар үйлчилгээний цахилгаанчин мастерын ажлын байрны тодорхойлолт

Үйлчлүүлэгчид бараалхсан тохиолдолд гарах огноо, цаг, буцах цаг, үйлчлүүлэгчийн явах шалтгаан, үр дүнг харуулсан тэмдэглэл хийх ёстой. 3.8 (устгагчид) ажлын төрөлд нийцүүлэн хөдөлмөрийн сахилга бат, дотоод журам зөрчсөн тухай баримтуудыг удирдлагад хүргэх 3.10. 3.11.Өөрт нь итгэмжлэгдсэн ажилчдын анхааралд 3.12.Худалдан авагчид болон үйлчлүүлэгчидтэй харилцахдаа зохисгүй үйлдэл, мэдэгдлийг гаргахгүй байх.4.

Цахилгаанчин мастерын ажлын байрны тодорхойлолт татаж авах

Ажлын зорилго. цахилгаанчин, мастер, мастерын үүрэг, эрх, үүрэг

Суурилуулалтын мастер нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг: 2.2. Уур амьсгалын хяналтын тоног төхөөрөмжийг суурилуулах, суурилуулах ажлыг зохион байгуулах; 2.4.Компанийн үйлчлүүлэгчдэд үйлчилгээ үзүүлэх цаг уурын хяналтын тоног төхөөрөмжид шинээр ажилд орсон хүмүүсийн (угсруулагчдын) хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангах ажлыг зохион байгуулах; гүйцэтгэсэн ажлын төрөл 3.

InfoIn тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хэрэгцээУдирдагч-мастерын хүсэлтээр ханган нийлүүлэх хэсгийн ажлын багийг өөрийн нутаг дэвсгэрт хамруулж болно.

Цахилгаанчин мастерын ажлын хариуцлага

- түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, материалд тавигдах шаардлага;

– боловсруулсан түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, материалын төрөл, шинж чанар, зориулалт;

- бүтээгдэхүүний согог, доголдол, тэдгээрийн үүсэх шалтгаан, түүнээс урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ;

- үндсэн болон туслах материалын хэрэглээний хэмжээ;

- ажилчдын гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа;

- техникийн үндэслэлтэй үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолоход ашигласан цаг хугацааны стандартууд;

- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм, журам;

- эмнэлгийн өмнөх тусламж үзүүлэх дүрэм, арга;

- хөдөлмөрийн дотоод журам;

– [хэрэгтэй зүйлээ бөглөнө үү].

Үйлдвэрлэлийн үндсэн чиглэлээр (өвчин, амралт, бизнес аялал гэх мэт) мастер байхгүй үед түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.

Өндөр эрсдэлтэй ажилд элсүүлэх тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх. 2.19 Бригадын ажилчид галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьж, ажлын байр руу нэвтрэх, гарц, нүүлгэн шилжүүлэх замыг чөлөөтэй байлгах.

Эрх Удирдагч нь: 4.1 Цехийн ажлын төлөвлөгөө, үйлчилгээ үзүүлж буй цехийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний ажлын хуваарь, цех, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын шийдвэртэй танилцах эрхтэй. 4.2 Багийн ажлыг сайжруулах талаар санал гаргах. 4.3 Ажлын явцад илэрсэн бүх дутагдлыг цехийн ахлах механикч - даргад танилцуулж, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргана. 4.4 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд бусад бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулна.

Ажлын байрны тодорхойлолтын энэ хэсэгт заасан ерөнхий заалтуудхугацаанд гаргасан зөрчилд ажилтныг шийтгэх тухай хууль тогтоомж ажлын үйл ажиллагаа. Тиймээс мастер нь дараахь зүйлийг хариуцаж болно.

• албан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй;
• ажил олгогчийн гэм буруутай хохирол;
• эрүүгийн, захиргааны болон иргэний хуулийн дагуу гэмт хэрэг.

Анхаар: Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хориглодог дотоод баримт бичигаж ахуйн нэгжүүд ажилтны шийтгэлийг хуулийн хэм хэмжээтэй харьцуулахад чангатгах.

Мастерын үндсэн үүрэг

Мастерын үүрэг хариуцлагын хүрээ нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа явуулж буй үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны чиглэлээс хамаарч өөр өөр байдаг.

Цахилгаанчин дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

Хуваарийн дагуу эрчим хүчний шугам, цахилгаан тоног төхөөрөмжийн техникийн үзлэгийг жилд хоёр удаа тогтмол хийдэг;

Цех, үйлчилгээний болон оффисын байр, нийтийн эзэмшлийн талбайд унтраалга, залгуур, гал хамгаалагч, залгуур, таазны залгуур суурилуулах, солих;

Ачаалах төхөөрөмжийн бага зэргийн засвар, шинэ бүлгийн хуваарилалт, хамгаалалтын самбар, хайрцгийг хэсэгчлэн солих, түүнчлэн цахилгаан угсралтын ажил (траверс, тусгаарлагч, ороомгийг будах, хатаах гэх мэт) шалгах, засварлах.

Хонгил, мансарда, нийтийн эзэмшлийн талбайн (шат, орц гэх мэт) гэрэлтүүлгийн цахилгааны шугам сүлжээг зохион байгуулна.