Kādos gadījumos darbinieks uzņemas pilnu finansiālo atbildību? Darbinieks un nodarītais materiālais kaitējums: kad viņi atbild ar darba samaksu

Darbinieka pilna finansiālā atbildība (nianses)

Darbinieka pilna finansiālā atbildība nozīmē pienākumu atlīdzināt darba devējam zaudējumus, kas nodarīti darbinieka vainīgās darbības dēļ. Pilnas finansiālās saistības rašanās gadījumi un to specifiskās iezīmes ir aprakstītas turpmāk.

Pilnīga darbinieku finansiālā atbildība. Pamatnoteikumi

Likumā reglamentētās situācijās darbinieks var tikt saukts pie pilnas finansiālās atbildības. Tas nozīmē, ka nosauktajai personai ir pienākums pilnībā atlīdzināt zaudējumus, kas radušies darbinieka prettiesiskās vainas dēļ (Krievijas Federācijas 2001. gada 30. decembra Darba kodeksa 242. pants Nr. 197-FZ).

Par pilnu finansiālo atbildību var saukt šādus darbiniekus:

• ar kuru likumīgi tika parakstīts līgums par pilnīgu finansiālo atbildību - pamatojoties uz šādu līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244. pants);
• kuri ir organizāciju vadītāji - ar likuma spēku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 277. pants);
• kuri ir galvenie grāmatveži vai organizāciju vadītāju vietnieki, ja viņu darba līgumos ir iekļauta klauzula par pilnīgu finansiālo atbildību, pamatojoties uz šādu līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. panta 10. punkts);
• attiecībā uz kuriem tika atklāts uz speciālas rakstiskas vienošanās pamata vai vienreizēji dokumentācijā nodoto vērtību iztrūkuma fakts - ar likuma spēku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. turpmāk līdz saraksta beigām);
• tīša kaitējuma nodarīšana;
• nodarījis kaitējumu, būdams alkohola, narkotisko vai cita veida toksisku vielu reibumā;
• nodarīts kaitējums nozieguma izdarīšanas rezultātā (ar obligātu tiesu iestādes notiesājošu spriedumu);
• kaitējuma nodarīšana administratīvā pārkāpuma rezultātā (ar obligātu šāda pārkāpuma faktu konstatēšanu attiecīgajā valsts iestādē);
• kuras likumdošanas līmenī regulētos gadījumos publicējušas informāciju, kas klasificēta kā ar likumu aizsargāts noslēpums;
• kuri nodarījuši kaitējumu darba devējam, nevis pildot savas darba funkcijas (piemēram, in darba laiks utt.).

Līgums par pilnu atbildību

Līgumu par pilnu finansiālo atbildību var parakstīt:

• ar konkrētu darbinieku (pilna individuāla finansiālā atbildība);
• ar personu grupu - brigādi, kolektīvu - kad darbinieki kopīgi veic noteiktos darba veidus (pilna kolektīva [komanda] finansiālā atbildība).

Atbilstoši likumam šāds līgums slēdzams tikai ar darbiniekiem, kuri aizpilda amatus vai veic darbu, kas iekļauts “Amatu un darbu sarakstā...”, apstiprināts. Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2002.gada 31.decembra rezolūcija Nr.85 (turpmāk — saraksts Nr.85). Tikai šajā gadījumā minētajam līgumam būs juridiskas sekas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244. panta 2. punkts). Turklāt piedāvāt parakstīt šādu dokumentu likumā noteiktajās situācijās ir darba devēja tiesības, nevis pienākums.

Ja līgums par pilnu finansiālo atbildību tika noslēgts ar personu, kuras vecums ir mazāks par 18 gadiem, tas tiks uzskatīts par spēkā neesošu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244. pants).

Papildus amatu un darba veidu sarakstam iepriekšminētajā Krievijas Federācijas Darba ministrijas rezolūcijā ir noteiktas arī līgumu standarta formas par pilnīgu finansiālo atbildību. Tiesas norāda, ka tas ir obligāti jāizmanto standarta forma vienošanās kā nosacījums darbinieka pilnīgai finansiālai atbildībai (piemēram, Krasnojarskas apgabaltiesas 2013. gada 30. janvāra apelācijas spriedums lietā Nr. 33-814).

Apsverot strīdus par atzīšanu koplīgumi Attiecībā uz materiālo atbildību par spēkā neesamību tiesas vadās no tā, ka komanda (komanda) ir viens subjekts. Attiecīgi neiespējamība noslēgt šāda veida līgumu ar vismaz vienu komandas (komandas) dalībnieku nozīmē šāda līguma atzīšanu par spēkā neesošu attiecībā uz visiem komandas (komandas) dalībniekiem - piemēram, Čeļabinskas lēmums. Apgabaltiesa ar 2011.gada 4.jūliju lietā Nr.33-7148/2011.

Vai ir iespējams atteikties parakstīt darbinieka pilnas finansiālās atbildības līgumu?

Darba devēji diezgan bieži uzliek saviem darbiniekiem pienākumu slēgt pilnas finansiālās atbildības līgumus, draudot atzīt nepiekrišanu tā parakstīšanai par vadības rīkojumu nepildīšanu ar visām no tā izrietošajām sekām. Saistībā ar šo situāciju likumsargs sniedz šādus paskaidrojumus (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004.gada 17.marta rezolūcijas Nr.2 36.punkts):

• ja materiālo vērtību apkalpošanas funkcionalitāte ir galvenais darba pienākums, par kuru darbiniekam tika paziņots, kad viņš tika pieņemts darbā, un šis darbinieks zināja, ka saskaņā ar likumu darba devējam ir tiesības piedāvāt viņam slēgt līgumu par pilnu finansiālu atbildību, tad, ja ir visi iepriekš minētie fakti, atteikums slēgt minēto līgumu kvalificējams kā neizpilde darba pienākumi ar visām no tā izrietošajām sekām (t.i., disciplināri sodīta);

• ja jau pieņemtas personas amatu vai tās veikto funkcionalitāti likumdevējs galu galā iekļāva sarakstā Nr.85, tad darbiniekam, kurš atteicās slēgt līgumu par pilnu finansiālo atbildību, jāpiedāvā cits darbs (sk. 3. punktu). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants), un, ja darbinieks no tā atsakās vai šāda darba nav, darba līgums ar minēto personu tiek izbeigts, pamatojoties uz 7. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tādējādi darba devējam ir tiesības pieprasīt līguma parakstīšanu par pilnu finansiālo atbildību, ja, stājoties darbā, darbinieks tika informēts par iespēju saņemt piedāvājumu slēgt šo līgumu nākotnē. Šāda paziņojuma faktu labāk nekavējoties ierakstīt uz papīra (kā darba līguma klauzula, darba apraksts vai cits dokuments), ja minētais strīds ar darbinieku būs jārisina tiesā un attiecīgi būs nepieciešami pierādījumi par darba devēja atbilstību šim nosacījumam.

Nosacījumi darbinieka pilnīgai finansiālai atbildībai

Apsverot iespēju piesaistīt tiesai, nepieciešams izvērtēt zemāk uzskaitīto faktu kopumu (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2006.gada 16.novembra lēmuma Nr.52 (turpmāk tekstā) 4.punkts. uz kā PVS Nr. 52):

• nav tādu apstākļu, kas ļautu izslēgt darbinieka finansiālo atbildību (piemēram, pilna finansiālā atbildība radās tikai uz attiecīgā līguma pamata, bet darbiniekam vēl nebija 18 gadu vai kaitējums radies apstākļu dēļ nepārvarama vara utt.);
• tās subjekta darbību prettiesiskums, kas radījis kaitējumu;
• kaitējuma nodarītāja vainas pakāpe;

• cēloņsakarības esamība starp darbinieka darbību un nodarīto kaitējumu;
• tieša faktiskā kaitējuma esamības faktu (var pierādīt ar inventarizācijas rezultātiem vai apstiprināt ar valsts iestādes aktu);
• nodarītā kaitējuma robežas;
• atbilstība likuma prasībām par līguma noslēgšanu par pilnīgu finansiālo atbildību.

Darba devējam ir jāpierāda visi iepriekš minētie apstākļi.

Darbinieka vainas prezumpcija

Tomēr, ja notikums pilna darbinieka finansiālā atbildība jānotiek saskaņā ar līgumu un darba devējs ir pierādījis šādus faktus (PBC Nr. 52 2. punkts, 4. punkts):

• esamību juridiskais pamatojums parakstīt ar šo darbinieku līgumu par pilnu finansiālo atbildību;
• fakts, ka nosauktajam darbiniekam trūkst viņam uzticēto materiālu,

darbiniekam pāriet pienākums pierādīt vainas neesamību savās darbībās, t.i., stājas spēkā darbinieka vainas prezumpcija.

Kā pierādījumu par savu nevainību darbinieks cita starpā var atsaukties uz tiem, kas paredzēti Art. 239 Krievijas Federācijas Darba kodeksa apstākļi, kas izslēdz finansiālo atbildību. Izvērtējot darbinieka argumentus, tiesa ņem vērā arī liecinieku liecības (Sanktpēterburgas Ļeņingradas apgabaltiesas 2016. gada 25. februāra nolēmums lietā Nr. 33-987/2016).

Atlīdzināmā kaitējuma apmēra noteikšana

Darba devējam ar viņa darbinieka vainīgo darbību nodarītā kaitējuma aprēķins, saskaņā ar vispārējs noteikums tiek veikta, pamatojoties uz faktisko zaudējumu summām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 246. pants). Tiek ņemts vērā, ka šādas summas:

• tiek aprēķināti, pamatojoties uz strāvas stiprumu bojājuma brīdī tirgus cenas, kas raksturīgs šai teritorijai. Ja nav iespējams noteikt konkrētu kaitējuma datumu, darba devējam ir tiesības noteikt tā apjomu uz atklāšanas dienu (PBC Nr. 52 2.punkta 13.punkts);
• nevar būt zemāka par īpašuma vērtību pēc grāmatvedības uzskaites informācijas, kas koriģēta pēc minētā īpašuma nolietojuma procentiem.

Tāpat, ņemot vērā darbinieka finansiālās atbildības satura definīciju (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 238. pantu), ir jāsaprot, ka zaudēti ienākumi(negūtā peļņa) nevar iekļaut minētajā aprēķinā.

Tādējādi darba devējs sākotnēji nosaka zaudējumu apmēru pēc tam, kad pārbauda šo zaudējumu apmēru un tā rašanās iemeslus. Savukārt, ja rodas strīds, ko nevar atrisināt sarunu ceļā starp darba devēju un kaitējuma nodarītāju, tiesa var veikt korekcijas darba devēja iesniegtajā aprēķinā.

Tiesu iestādes pilnvaru ierobežojums, mainot atlīdzināmā kaitējuma apmēru

Tiesu iestāde lēmumā par piedzenamā kaitējuma apmēru nav tiesīga pārsniegt izvirzīto prasījumu apmēra augšējo robežu, pat ja izskatīšanas laikā atklājas:

• ka ir visi pamati saukt pie pilnas finansiālās atbildības darbinieku, attiecībā uz kuru darba devējs ir izteicis prasības tikai viņa vidējās mēneša izpeļņas robežās (SAB Nr. 52 7.p.);
• ka ir pieaugušas tirgus cenas, uz kuru pamata tika aprēķināts kaitējums, un darba devējs šajā sakarā pieprasa palielināt zaudējumu nodarīšanas (atklāšanas) dienā (PVN Nr.52 3.punkta 13.punkts) .

Savukārt tiesa nevar apmierināt darbinieka lūgumu, kurā ir lūgums samazināt zaudējumu atlīdzības apmēru tirgus cenu krituma dēļ, salīdzinot ar tām cenām, kas bija aktuālas kaitējuma nodarīšanas (atklāšanas) dienā un pamatojoties uz kuru kompensācijas apmēru aprēķinājusi cietušā puse .

Tiesā piedzīto zaudējumu apmēra samazināšana

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 250. pants attiecas arī uz situācijām, kad pilna darbinieka finansiālā atbildība.

Tiesas vērtējumam ir jāattiecas uz šādiem jautājumiem:

• kaitējuma nodarītāja vainas pakāpe un forma. Piemēram, atlīdzināmo zaudējumu apmēru tiesa samazināja, ņemot vērā apsūdzētā vainas neapdomīgo formu (sk. Karēlijas Republikas Oloņeckas rajona tiesas 2016. gada 25. februāra lēmumu lietā Nr. 2- 133/2016);
• vainīgā darbinieka finansiālais stāvoklis (ienākumu apmērs, ģimenes locekļu skaits, apgādājamo personu klātbūtne, pienākums veikt maksājumus saskaņā ar izpildu rakstiem utt. - sk. PBC Nr. 52 16. punktu). Tā, piemēram, gadījumā, ja pilna darbinieka finansiālā atbildība saskaņā ar vienošanos tiesa samazināja atlīdzināmo zaudējumu apmēru sakarā ar to, ka atbildētāja atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un īres maksas nepieciešamību (sk. Tatarstānas Republikas Augstākās tiesas 2016. gada 10. marta lēmumu lietā Nr.33-4094/2016);
• citi apstākļi, kas ļauj samazināt soda apmēru (piemēram, darba devēja vainas klātbūtne situācijā, kuras rezultātā tika nodarīts kaitējums viņa īpašumam - piemēram, Čuvašas Kanaškas rajona tiesas lēmums Republika 2016. gada 18. februāris lietā Nr. 2-20/2016).

Šajā gadījumā pilnīgs atbrīvojums no kaitējuma atlīdzināšanas nav pieļaujams (PVS Nr. 52 16. punkts). Turklāt, ja kaitējums nodarīts nozieguma rezultātā, kas izdarīts personiska labuma gūšanai, tad tiesu iestādei nav pieļaujama tā lieluma samazināšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 250. panta 2. punkts). Proti, tiesa nav ņēmusi vērā mantas zādzību izdarījušā darbinieka solījumu atdot nozagto mantu un pieņēma lēmumu par zaudējumu piedziņu no atbildētāja pilnā apmērā. Arī atbildētāja argumenti par viņa paša izdevumiem nozagtās mantas uzturēšanai netika pieņemti (sk. Novokuzņeckas rajona tiesas lēmumu Saratovas apgabals datēts ar 03.09.2016. lietā Nr.2-114/2016).

Vai personas pilnīgas finansiālās atbildības gadījumā darba devējam ir pienākums piedzīt no darbinieka zaudējumus?

Darba devējam, kuram nodarīts kaitējums viņa darbinieka vainas dēļ, ir tiesības pilnībā vai daļēji atteikt atbilstošus sodus no pārkāpēja, ņemot vērā pašreizējās situācijas apstākļus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 240. . Šīs tiesības var izmantot darba devējs, tostarp attiecībā uz darbinieku, kura pilna finansiālā atbildība ir radusies ar likumu vai līgumu (PBC Nr. 52 2. punkts, 6. punkts).

Darba devējs var atteikties iekasēt, pirms strīds tiek nodots izskatīšanai tiesā, kā arī pēc tam, kad prasības pieteikums jau ir nosūtīts (sk. Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 2002. gada 14. novembra 39. pantu Nr. 138-FZ). ).

Tajā pašā laikā darba devēja īpašuma īpašnieks var ierobežot šīs darba devēja tiesības likumā regulētās situācijās.

Šīs darba devēja tiesības nevar brīvi interpretēt par labu ieinteresētā persona un izmantots, pārkāpjot citu personu tiesības. Tā, piemēram, darba devējs sadalīja kopējo deficīta summu starp pašreiz strādājošajiem darbiniekiem, kuri ar viņu noslēdza līgumu par pilnu kolektīvo finansiālo atbildību, neņemot vērā šajā sadalījumā tās pašas finansiāli atbildīgās personas, kuras izstājās pirms neplānotās inventarizācijas. veikta, kuras laikā šāds iztrūkums radās. Tiesa atzina šādus aprēķinus par prettiesiskiem un norādīja, ka, paredzot 2008. gada 1. jūlija Regulas Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 240. pantu likums vēl neatbrīvo darba devēju no nepieciešamības, sadalot atbildību, ņemt vērā iepriekš atkāpušos darbiniekus (skatīt Permas apgabaltiesas 2016. gada 27. janvāra apelācijas spriedumu lietā Nr. 33-386/2016). Vienkārši sakot, jums nav jāizvirza viņiem prasības, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 240. pantu, taču tas nedrīkstētu aizskart citu darbinieku tiesības.

Uzticēts un nodrošināts īpašums – kāda ir atšķirība?

Līguma noslēgšana par pilna darbinieka finansiālā atbildība ir pieļaujama tikai attiecībā uz personai uzticēto mantu.

Bieži vien tādus jēdzienus kā uzticētais īpašums un īpašums, ko darba devējs darbiniekam nodod darba pienākumu veikšanai, darba līguma puses identificē, kad runa ir par darbinieka saukšanu pie finansiālas atbildības par nodotās mantas bojāšanu vai iznīcināšanu. .

Par uzticēto mantu tiek uzskatīta manta, attiecībā uz kuru darbinieks, pamatojoties uz darba pienākumi vai īpašs uzdevums īsteno noteiktas atsavināšanas, pārvaldības, uzglabāšanas uc pilnvaras (sk. Metodiskie ieteikumi...”, apstiprināja. Krievijas FSSP, datēts ar 2013. gada 15. aprīli, Nr. 04-4).

Praksē bieži sastopami gadījumi, kad darba devējs mēģina piesaistīt savu darbinieku - autovadītāju, ar kuru ir noslēgts līgums pilna darbinieka finansiālā atbildība, - uz kompensāciju par pēdējam nodotās automašīnas bojājumu vai nozaudēšanu. Taču maksimums, ar ko darba devējs šajā situācijā var rēķināties (ja finansiālās atbildības iestāšanos izslēdz likums), ir kaitējuma atlīdzināšana apmērā, kas nepārsniedz šāda darbinieka mēneša vidējo izpeļņu. Likumsargs skaidro: kopš transportlīdzeklis nav uzticēts darbiniekam pārvadāšanai vai piegādei ar darba devēja īpašumu, bet ir materiāli tehniskais līdzeklis, kas nepieciešams vadītāja darba funkcionalitātes veikšanai, tad spēkā ir vienošanās par pilna darbinieka finansiālā atbildība tas neattiecas (piemēram, Sanktpēterburgas pilsētas tiesas Prezidija 2014. gada 12. marta lēmums lietā Nr. 44g-38/14).

Tātad, pilna darbinieka finansiālā atbildība var noteikt gan ar likumu, gan pēc pušu vienošanās. Vienošanās par pilnu finansiālo atbildību rada tiesiskas sekas tikai tad, ja tā tiek noslēgta ar attiecīgo personu.

Darba devējam ir tiesības pilnībā vai daļēji atteikties piedzīt zaudējumus, ko viņam nodarījis viņa paša darbinieks.

Likumsargs, ņemot vērā konkrētos lietas apstākļus, ir tiesīgs samazināt darba devēja prasījumu apmēru par zaudējumu piedziņu no darbinieka.

Finansiāli atbildīgo personu amatu sarakstu īpaši izstrādāja Krievijas Federācijas Darba ministrija, lai pievērstu vadītāju uzmanību darbinieku lokam, uz kuriem viņi var uzņemties atbildību par materiālo vērtību nozaudēšanu vai sabojāšanu. Šo sarakstu var paplašināt vai mainīt tikai likumdošanas līmenī, vietējie akti uzņēmumi šajā gadījumā neko nevar mainīt.

Kādos gadījumos darbiniekam var piemērot pilnu finansiālo atbildību?

Pildot savus tūlītējos pienākumus, daudziem darbiniekiem nākas saskarties ar materiālajām vērtībām, par kurām ir atbildīgs darba devējs. Likumsakarīgi, ja kaut kas salūzt vai pazūd, darba devējs vēlēsies piedzīt zaudējumus no darbinieka, kurš radījis zaudējumus. Bet to ne vienmēr var izdarīt. IN darba likumdošana detalizēti aprakstīts jautājums par darbinieku finansiālajām saistībām.

Tātad, ja runa ir par finansiālo atbildību, to var noteikt ar likumu vai līgumu. Turklāt līgumsaistībai ir savi ierobežojumi: darba devēja atbildību nevar novērtēt par zemu, un darbinieka atbildību nevar pārvērtēt salīdzinājumā ar likumā noteikto. Faktiski līgumslēdzējas puses var norādīt tos nosacījumus par finansiālo atbildību, kas ir ierakstīti likumā.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 241. pantu darbinieka finansiālajai atbildībai ir noteikts ierobežojums vienas vidējās mēneša algas apmērā. Un atbildība var tikt palielināta tikai gadījumos, kas ir skaidri noteikti 1. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pants, proti:

• Kad tas ir skaidri noteikts likumā.
• Kad starp darbinieku un darba devēju bija īpaša vienošanās (šāda vienošanās var būt vienreizēja vai pastāvīga).
• Kad kaitējums nodarīts tīši.
• Ja darbinieks, kurš nodarījis kaitējumu, bijis alkohola reibumā vai narkotisko vielu reibumā.
• Ja darbība, kuras rezultātā radīts kaitējums, oficiāli atzīta par noziegumu vai administratīvo pārkāpumu.
• Ja darbinieks, kurš nodarījis kaitējumu, nepildīja savus darba pienākumus.

Finansiāli atbildīgo personu amatu sarakstu var izmantot gadījumos, kad darbinieks slēdz īpašu vienošanos ar darba devēju, tādējādi uzņemoties pilnu atbildību finansiālās saistības.

Individuālā un kolektīvā finansiālā atbildība

Likumdevējs Krievijas Federācijas Darba kodeksā izmanto 2 kategorijas: individuālo un kolektīvo finansiālo atbildību. Kurš no tiem tiks izmantots, ir atkarīgs no veicamā darba veida. Ja ar materiālajām vērtībām strādā cilvēku grupa, starp kurām nav iespējams nošķirt pienākumus, tad līgums par pilnu materiālo atbildību tiek slēgts uzreiz ar visu kolektīvu.

Tomēr katram komandas dalībniekam ir iespēja atteikties no atbildības par nodarīto kaitējumu. Lai to izdarītu, viņam jāpierāda sava nevainība. Un tajā pašā laikā komandas dalībnieku vainas pakāpe var atšķirties. Par to vai nu vienojas komandā, vai, ja strīds nonāk tiesā, vainas pakāpi nosaka tiesa.

Nezini savas tiesības?

Attiecīgi individuāla finansiālā atbildība tiek uzlikta tikai vienam darbiniekam, kurš tieši strādā ar materiālajām vērtībām. Un, ja šādam darbiniekam ir aizvietotājs, tad ar viņu tiek slēgts atsevišķs līgums.

Izvēloties starp šīm divām kategorijām, papildus jāpievērš uzmanība to darbu sarakstam, par kuriem iespējams noslēgt līgumu par pilnu finansiālo atbildību. Ir dažādi individuālās un kolektīvās atbildības saraksti. Bet tie abi ir ietverti Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2002.gada 31.decembra rezolūcijā Nr.85. Turklāt, ja individuālai atbildībai ir paredzēts amatu un darbu saraksts, tad kolektīvajai atbildībai ir tikai darbu saraksts, saistībā ar kuru veikšanu var tikt paplašināta finansiālā atbildība.

Personu un darbu saraksts, uz kuriem attiecas pilna finansiāla atbildība

Tātad LM rezolūcijā ir 3 saraksti, kuros norādīti amati un darba veidi ar iespēju noslēgt līgumu par atbildību.

1. Amatu saraksts, par kuriem var uzticēt individuālu atbildību. Tajā ietilpst:

• Kasieri un kontrolieri.
• Jebkura līmeņa darbinieki, kas strādā depozitārijā vai ekspertu darbības jomās, kā arī ar naudas un vērtspapīru apriti saistītie darbinieki.
• Vadītāji, kas iesaistīti pakalpojumu, pārtikas, tirdzniecības un viesnīcu nozarēs.
• Noliktavu, noliktavu un lombardu vadītāji, namu pārziņi, vecākās medmāsas, ekspeditori, garderobes istabenes, noliktavas.
• Aptieku un farmācijas organizāciju vadītāji.
• Laboranti, metodiķi, bibliotēku vadītāji.

Darbu saraksts, kuros var noslēgt individuālās atbildības līgumus ar to veicējiem:

• Maksājumu pieņemšana un apmaksa, preču un pakalpojumu pārdošana.
• Depozitārija un ekspertu darbs, kā arī darbs, kas saistīts ar banknošu un vērtspapīru apriti.
• Darbs, kas saistīts ar materiālo vērtību uzglabāšanu.
• Darbs, kas saistīts ar sadzīves priekšmetu, automašīnu, juvelierizstrādājumu, kodolmateriālu remontu un līdz ar to arī to pagaidu glabāšanu.

Darbu saraksts, kuros ar to veicējiem var noslēgt kolektīvās atbildības līgumus, sakrīt ar iepriekšējo darbu sarakstu.

Finansiālās saistības reģistrācija: cesijas rīkojums un līguma paraugs

Jautājums par pilnu finansiālo atbildību būtu jārisina atsevišķi. Tikai uzņēmuma vadītājiem un galvenajam grāmatvedim var būt šī klauzula kā daļa no darba līguma.

Vienošanos par pilnu finansiālo atbildību darbiniekam var piedāvāt parakstīšanai nekavējoties kopā ar darba līgums kad viņš tiek uzņemts personāla sastāvā. Ja tas nav izdarīts, darbinieks ir atbildīgs par zaudējumiem tikai robežās ikmēneša ienākumi- arī gadījumā, ja viņa amats ir ierakstīts to personu sarakstā, ar kurām var slēgt līgumus par pilnu finansiālo atbildību. Pats līgums tiek slēgts uz attiecīgā pasūtījuma pamata.

Darba devējs var piedāvāt parakstīt līgumu kādu laiku pēc pieņemšanas darbā, taču darbiniekam tas nav jāparaksta. Tomēr atteikums var izraisīt atlaišanu. Taču pirms tam darba devējam būs jāpiedāvā darbiniekam cits amats. Un pati atlaišana tiek veikta saskaņā ar procedūru, kas saistīta ar būtiskas izmaiņas darba līguma nosacījumi.

Lejupielādēt pasūtījuma veidlapu

Paraugs standarta līgumsšādiem gadījumiem to ierosināja un apstiprināja Darba ministrija tādā pašā lēmumā, kā iepriekš minētie amatu un darbu saraksti. Ir 2 iespējas: konsolidēt individuālo un kolektīvo atbildību.

Bojājuma sekas

Pirms prasīt no darbinieka pilnu zaudējumu atlīdzību, darba devējam ir jānosaka kaitējuma apmērs un jādod darbiniekam mēnesis laika, lai to labprātīgi atlīdzinātu. Ja darbinieks šajā termiņā nav samaksājis nepieciešamo summu, tad piespiedu piedziņa, kas pārsniedz darbinieka vidējo mēneša izpeļņu, var notikt tikai tiesas ceļā.

Darbiniekam ir iespēja izvairīties no kompensācijas izmaksas, ja viņš pierāda savu nevainību. Tāpat darbinieks, vienojoties ar darba devēju, var izmaksāt kompensāciju pa daļām. Lai to izdarītu, darbiniekam ir nepieciešams rakstiski noformēt savu pienākumu, kur viņš norādītu apmaksas noteikumus. Bet, ja darbinieks neievēro maksājumu grafiku, tad parādu var piedzīt tiesā.

Finansiāli atbildīgas personas atbrīvošana no amata

Darbinieka atlaišana nekādi neietekmē viņa pienākumu atlīdzināt darba laikā nodarītos zaudējumus. Darba devējs var pat speciāli atlaist neuzticamu darbinieku, bet viņam vienalga būs jāmaksā kompensācija par zaudējumiem.

Darba likumdošanā ir nostiprināts princips, ka finansiālā atbildība nekādā veidā nav atkarīga no darbinieka saukšanas pie disciplināras, administratīvās vai pat kriminālatbildības. Tātad, ja darbinieks tiek ieslodzīts par zādzību, viņam būs jāatmaksā parāds darba devējam.

Darbinieks, kurš, pildot savus darba pienākumus, strādā ar materiālajām vērtībām, var būt atbildīgs par to bojājumu vai nozaudēšanu. Bet, lai šāds darbinieks pilnībā atlīdzinātu zaudējumus, ar viņu jāparaksta īpaša vienošanās. Taču līgumu par pilnu finansiālo atbildību nevar parakstīt ar visiem - darbinieka ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam jābūt iekļautam attiecīgajā Darba ministrijas apstiprinātajā sarakstā.

Finansiālā atbildība ir viens no atbildības veidiem, ko darba devējam ir tiesības piemērot darbiniekam. Tas notiek, ja tiek pārkāpti tiesību akti vai vietējie noteikumi un kad darbinieks nodara kaitējumu organizācijai. Padomāsim, kas ir ierobežota un pilna finansiālā atbildība, kādos gadījumos vainīgajām personām tiek piemēroti šādi līdzekļi.

Pilna atbildība un ierobežota atbildība

Finansiālā atbildība ir vienas no darba līguma pusēm pienākums uzņemties atbildību par prettiesiskas rīcības rezultātā otrai pusei nodarīto kaitējumu. Tās var būt darbības vai bezdarbība, taču ir jākonstatē personas vaina.

Ir 2 veidu finansiālās saistības – pilnas un ierobežotas. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 241. pantu darbinieka ierobežotā finansiālā atbildība ir pienākums atlīdzināt darba devējam viņam nodarītos tiešus faktiskos zaudējumus, bet ne lielāku par likumā noteikto maksimālo robežu, kas noteikta saskaņā ar algas apmēru (lasiet par materiālā kaitējuma piedziņu no darba devēja puses no darbinieka). Šis maksimālais ierobežojums ir vainīgā darbinieka vidējā mēneša alga.

Pilnas finansiālās atbildības jēdziens ir aprakstīts Art. 242 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darbinieka pienākums ir pilnībā atlīdzināt darba devējam viņam nodarītos tiešos faktiskos zaudējumus.

Pastāv arī citas būtiskas atšķirības starp atbildības veidiem:

Vadītāja atbildība

Persona, kas aizņem vadošā pozīcija, ir pienākums saskaņā ar Darba kodeksa 277. panta 1. daļu pilnībā uzņemties finansiālu atbildību par organizācijai vai uzņēmumam nodarītajiem patiesajiem tiešajiem zaudējumiem.

1. Daļēja darbinieka finansiālā atbildība sākas no 14 gadu vecuma, bet pilna - tikai no pilngadības.
2. Darbinieku var saukt pie finansiālās atbildības pilnā apmērā tikai tad, ja viņš ir noslēdzis īpašu vienošanos ar direktoru, viņa vietnieku vai grāmatvedi. Pienākums nest ierobežota atbildība uzņem standarta darba līgumu.
3. Tikai darbinieki, kas ieņem noteiktus amatus, kas saistīti ar darījumiem ar naudu un vērtslietām, ir pilnībā finansiāli atbildīgi. Visiem darbiniekiem ir ierobežota finansiālā atbildība neatkarīgi no tā, vai viņiem ir saskarsme ar naudu un vērtslietām.

Priekšnoteikums darbinieka celšanai pie jebkāda veida finansiālām saistībām ir darbs saskaņā ar darba līgumu. Ja tas netiek noslēgts, darba devējam nav tiesiska pamata piespiest darbinieku atlīdzināt viņam nodarītos zaudējumus. Šajā gadījumā par darbinieka nereģistrēšanu atbildēs pats darba devējs - rekvizīti.

Līgumu veidi par pilnu atbildību

Pamats atbildībai pilnā apmērā ir līgums. To slēdz ar personu, kura sasniegusi 18 gadu vecumu, vienlaikus ar darba līguma parakstīšanu, ja lai izpildītu oficiālos pienākumus viņam tiek nodoti organizācijas monetārie materiālie īpašumi.

Ir divu veidu līgumi, uz kuru pamata darbinieks ir pilnībā atbildīgs par finansiālo atbildību:

1. Individuāls. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244. pantu šādu līgumu var slēgt tikai ar stingri noteiktu amatu darbiniekiem, kuri savu pienākumu ietvaros saskaras ar uzņēmuma vērtībām un veic ar viņiem darbības.
2. Kolektīvs - noslēgts starp darba devēju un visiem komandas (komandas) dalībniekiem, ja nav iespējams nošķirt katra atbildības pakāpi par kaitējuma nodarīšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 245. pants). Saskaņā ar šo līgumu vērtības tiek uzticētas noteiktai cilvēku grupai. Visi komandas dalībnieki ir pilnībā pakļauti finansiālai atbildībai, un, lai no tās atbrīvotos, personai ir jāpierāda savas vainas neesamība.

Amatu saraksts, ar kuriem var noslēgt līgumu par pilnu finansiālo atbildību

Likums nosaka amatu sarakstu ar pilnu finansiālo atbildību. Tie ietver:

Darbu saraksts

Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2002. gada 31. decembra rezolūcijā N 85 ir sniegts arī to darbu saraksts, kuru veicējiem darba devējs var arī noslēgt vienošanos par pilnu finansiālo atbildību. Jo īpaši tā ir visu veidu maksājumu pieņemšana un apmaksa; Preču pieņemšana un piegāde; visa veida darbi dārgakmeņu un pusdārgakmeņu ražošanā; darbs ar kodolvielām un radioaktīvām vielām un dažām citām.

• vadītāji ar viņu vietniekiem, speciālisti un citi darbinieki finanšu pakalpojumu jomā;
• savākšanas vadītāji;
• direktori, menedžeri, administratori tirdzniecības, ēdināšanas jomās, patērētāju pakalpojumi, viesnīcu pakalpojumi, viņu vietnieki un palīgi;
• pārdevēji, kasieri un tirgotāji;
• būvniecības un uzstādīšanas nodaļu vadītāji un meistari;
• noliktavu un lombardu vadītāji, apgādes vadītāji, komandanti un garderobes istabenes;
• veselības aprūpes organizāciju vecākās medicīnas māsas;
• sagādes/piegādes aģenti un ekspeditori;
• aptieku vadītāji, vietnieki, tehnologi, farmaceiti un farmaceiti;
• laboranti, katedru un dekanātu metodiķi, bibliotēku sektoru vadītāji.

Informāciju par pilnu un daļēju finansiālo atbildību, līguma slēgšanu par pilnu finansiālo atbildību un amatu sarakstu, ar kuriem šādu līgumu var noslēgt, skatiet tālāk esošajā video

To apstākļu saraksts, kādos iestājas pilna atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243.

Saskaņā ar 1. punkta 1. daļu, art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pantu pilnīga darbinieka finansiālā atbildība pret darba devēju tiek noteikta tikai tad, ja ir izpildīti trīs nosacījumi:

• pilnīga norāde par darbinieku finansiālo atbildību federālajā likumā;
• izpildi darba funkcija, kas saskaņā ar federālo likumu nozīmē pilnīgu finansiālo atbildību;
• darbinieka tieša faktiska kaitējuma nodarīšana darba devējam, pildot darba pienākumus.

Jūs varat izvēlēties sekojošos gadījumos ja darbinieks pilnībā uzņemas finansiālo atbildību:

1. Tīšs bojājums.
2. Darbiniekam uz līguma pamata uzticēto vērtslietu trūkums.
3. Bojājuma nodarīšana alkohola vai narkotiku reibumā.
4. Kaitējuma nodarīšana noziedzīgu darbību rezultātā tiesas sprieduma klātbūtnē.
5. Administratīvā pārkāpuma rezultātā nodarītie zaudējumi, ja šo faktu konstatē attiecīgā valsts iestāde.
6. Informācijas izpaušana, kas veido komerciālu, valsts, dienesta vai citu ar likumu aizsargātu noslēpumu.
7. Bojājuma nodarīšana dienesta pienākumu nepildīšanas dēļ.

Nepilngadīgs darbinieks var saukt pie pilnas atbildības tikai tajos gadījumos, kad viņš bijis alkohola vai narkotisko vielu reibumā vai nodarījis kaitējumu darba devējam likumpārkāpuma izdarīšanas rezultātā.

Apstākļi, kādos iestājas ierobežota atbildība

Vērts atzīmēt: gadījumā, ja nodarīto zaudējumu kopsumma nepārsniedz ieturējuma limitu likuma ietvaros, tad ierobežotas finansiālās atbildības gadījumā ir iespējama absolūta darbinieka kompensācija par visiem zaudējumiem.

Bieži sastopamas situācijas, kurās tiek piemērota ierobežota atbildība:

• darba devējs samaksā naudas sodu darbiniekam (ja organizācijai tiek uzlikts naudas sods darbinieka vainas dēļ utt.);
• dienesta pienākumu veikšanai uzticēto vērtslietu bojājums neuzmanības vai nolaidības dēļ;
• nozīmīgu dokumentu nozaudēšana, ja tos nav iespējams atjaunot laikā, un to prombūtnes dēļ darba devējs saņem tiešus faktiskos zaudējumus;
• dokumentācijas nenoformēšana vai nepareiza noformēšana, kā rezultātā darba devējs nevar veikt darbības pilnā apjomā;
• bojātā īpašuma remonta un atjaunošanas izdevumi;
• maksājumi par piespiedu dīkstāves vai prombūtnes periodiem;
• darba devēja nespēja saņemt to, kas viņam pienākas skaidrā naudā sakarā ar to, ka darbinieks nolaidīgi pildījis dienesta pienākumus.

Vai vēlaties vairāk informācijas? Uzdodiet jautājumus raksta komentāros

Saskaņā ar pašreizējo darba kodekss, darbinieka pienākums ir atlīdzināt darba devējam zaudējumus, ko viņš ar savu darbību vai bezdarbību viņam nodarījis.

Bojājumi tiek vērtēti, ņemot vērā faktisko darba devēja rīcībā esošās mantas samazināšanos, kā arī šī īpašuma stāvokļa pasliktināšanos. Darba devējam ir tiesības arī piedzīt no darbinieka naudas līdzekļus, ko darba devējs iztērējis īpašuma atjaunošanai vai jaunu iegādei. Bet viņam nav tiesību piedzīt no darbinieka zaudēto peļņu.

Darbinieks ir atbildīgs par tiešajiem faktiskajiem zaudējumiem, ko viņš nodarījis darba devējam, kā arī par zaudējumiem, kas darba devējam radušies, atlīdzinot savam darbiniekam nodarīto kaitējumu trešajām personām. Bet Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 241. pants nosaka, ka darbinieks ir atbildīgs par viņa nodarītajiem zaudējumiem tikai ar savu vidējo izpeļņu.

Darbinieka finansiālā atbildība par darba devējam nodarīto kaitējumu

Darbinieka finansiālo atbildību pret darba devēju var iedalīt 2 veidos:

• atbildība vidējās izpeļņas robežās;
• pilna finansiālā atbildība, tas ir, pienākums atlīdzināt darba devējam visu nodarīto zaudējumu summu neatkarīgi no darbinieka ienākumiem.

Pilnas finansiālās saistības izriet no līguma par pilnīgu individuālo vai kolektīvo atbildību. Ja šādas atbildības nosacījums izriet no likumdošanas akta, tad darba līgumā to papildus atrunāt nav nepieciešams.

Vienošanos par pilnu finansiālo atbildību var slēgt tikai ar pilngadīgu darbinieku, kurš savas darbības laikā darba aktivitāte apkalpo vai izmanto darba devējam piederošas naudas, preces vai citas vērtslietas. Līgumu par pilnu finansiālo atbildību vēlams slēgt ar darbiniekiem šādos amatos:

• galvenais grāmatvedis;
• kasieris;
• pārdevējs;
• pārdevējs - kasieris;
• kurjers;
• ar darbiniekiem citos amatos, kuri strādā ar darba devēja vērtslietām un mantu.

Pilnīga darbinieka finansiālā atbildība neatkarīgi no noslēgtā līguma iestājas šādos gadījumos:

• saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vai citiem noteikumiem viņš ir pilnībā finansiāli atbildīgs par zaudējumiem, ko viņš nodarījis darba devējam;
• darbiniekam uz īpaša dokumenta pamata uzticēto vērtslietu trūkums;
• tīša kaitējuma nodarīšana;
• kaitējums nodarīts darbinieka narkotiku, alkohola vai toksiskā reibuma rezultātā;
• kaitējums darba devējam nodarīts ar tiesas spriedumu konstatētu noziedzīgu darbību rezultātā;
• kaitējums nodarīts tādas informācijas izpaušanas rezultātā, kas veido noslēpumu darba devējam - dienesta, komercdarbības vai valsts. Šajā gadījumā darbiniekam ir jāiepazīstas ar dokumentu, kas apliecina šī noslēpuma esamību;
• citi iemesli.

Darbinieka kriminālatbildība par darba devējam nodarīto kaitējumu

Ja darbinieka darbībai vai bezdarbībai, kurš nodarījis kaitējumu darba devējam, bija noziedzīgs pamats, tad darbinieks var tikt saukts pie kriminālatbildības.

No darbinieka var piedzīt zaudējumus, ja viņš tiek saukts pie kriminālatbildības par šādām prettiesiskām darbībām pret darba devēju:

• darba devēja preču, naudas un citu vērtību zādzība;
• tīša kaitējuma nodarīšana darba devēja mantai.

Zaudējumu atlīdzināšana tiek izskatīta civilprocesa ietvaros, kas var noritēt paralēli kriminālprocesam.
Notiesātajam vainīgajam darbiniekam pēc soda izciešanas zaudējumu atlīdzinās vai nu viņa radinieki, vai viņš pats. Vainīgā darbinieka manta var tikt konfiscēta, lai atlīdzinātu darba devējam nodarītos zaudējumus.

Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 243. pantu finansiālā atbildība darba devējam nodarītā kaitējuma apmērā darbiniekam tiek uzlikta šādos gadījumos:

1) ja trūkst vērtību, kas darbiniekam uzticētas uz īpašas rakstiskas vienošanās pamata vai saņemtas saskaņā ar vienreizēju dokumentu (2. punkts).

Rakstisku līgumu par pilnu finansiālo atbildību var noslēgt ar individuālu darbinieku - līgums par pilnu individuālo finansiālo atbildību vai ar strādnieku komandu (komandu) - līgums par pilnu kolektīvo (komandas) finansiālo atbildību.

Kolektīvās (komandas) finansiālās atbildības gadījumā darba devējam nodarīto kaitējumu pilnā apmērā atlīdzina nevis viens darbinieks, bet visi kolektīva dalībnieki, kuri noslēguši vienošanos par kolektīvo finansiālo atbildību.

Vienreizējos dokumentus vērtslietu saņemšanai parasti izsniedz gadījumos, kad šo darbu nav iespējams veikt personai, kura noslēgusi līgumu par pilnu individuālo finansiālo atbildību. Darbiniekam, kura pienākumos neietilpst šāda veida darbu veikšana, vienreizēju dokumentu vērtslietu saņemšanai var izsniegt tikai ar viņa piekrišanu;

2) tīša kaitējuma gadījumā (DL 243. panta 3. punkts). Lai uz šī pamata sauktu pie pilnas finansiālās atbildības, ir jānoskaidro darbinieka vainas veids kaitējuma nodarīšanā. Atļauts, ja tiek konstatēts, ka kaitējums nodarīts tīši, tas ir, ja ir vaina tīša veidā.

Ja darbiniekam uzticētās mantas iztrūkums, bojājums vai bojāeja notikusi neuzmanības dēļ, iestājas ierobežota finansiālā atbildība vidējās mēneša darba algas robežās.

Nolūka esamība darbinieka darbībās (bezdarbībā) jāpierāda darba devējam;

3) ja kaitējums nodarīts alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī (DL 243. panta 4. punkts). Pilnīga finansiālā atbildība par kaitējuma nodarīšanu reibuma stāvoklī iestājas neatkarīgi no tā, vai darbiniekam bijis nodoms nodarīt zaudējumus vai kaitējums nodarīts nolaidības dēļ. Tas saistīts ar to, ka pats parādīšanās darbā reibuma stāvoklī ir rupjš pārkāpums darba disciplīna. Lai sauktu darbinieku pie pilnas finansiālās atbildības šajā gadījumā, darba devējam ir jāpierāda, ka kaitējumu darbinieks nodarījis reibuma stāvoklī;

4) ja kaitējums nodarīts ar tiesas spriedumu konstatētās darbinieka noziedzīgās darbības rezultātā (DL 243. panta 5. punkts). Šajā gadījumā runa ir par noziedzīgām darbībām, kas noteiktas ar tiesas spriedumu, un tāpēc nevar būt par pamatu darbinieka saukšanai pie pilnas finansiālās atbildības, piemēram, krimināllietas ierosināšana pret viņu vai tiesvedība šajā lietā. izmeklēšanas darbības, vai darbinieka noņemšana no darba u.c.

Kā skaidrots Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma rezolūcijā “Par tiesību aktu, kas reglamentē darbinieku finansiālo atbildību par darba devējam nodarīto kaitējumu, piemērošanu tiesās”, tiesas notiesājoša sprieduma esamība ir priekšnoteikums iespējamai. darbinieka saukšana pie pilnas finansiālās atbildības saskaņā ar 1. daļas 5. punktu. 243 TK. Krimināllietas izbeigšana pirmstiesas izmeklēšanas stadijā vai tiesā, arī uz nereabilitējošiem iemesliem (jo īpaši sakarā ar kriminālvajāšanas noilguma izbeigšanos, amnestijas akta rezultātā), vai attaisnojošs spriedums nevar būt par pamatu personas saukšanai pie atbildības.

Ja darbiniekam pieņemts vainīgs spriedums, bet amnestijas akta rezultātā viņš pilnībā vai daļēji atbrīvots no soda, šādu darbinieku var saukt pie pilnas atbildības par darba devējam nodarīto kaitējumu, pamatojoties uz 5.punkta 1.daļu, art. 243. pantu, jo ir likumīgā spēkā stājies tiesas spriedums, kurā konstatēts viņa darbību noziedzīgais raksturs.

Neiespējamība saukt darbinieku pie pilnas finansiālās atbildības saskaņā ar 5. panta 1. daļu, Art. Darba kodeksa 243. pants neizslēdz darba devēja tiesības pieprasīt no šī darbinieka pilnu zaudējumu atlīdzību par citiem pamatiem (lēmuma 11. punkts);

5) administratīvā pārkāpuma rezultātā nodarītā kaitējuma gadījumā, ja to konstatē attiecīgā valsts institūcija (DL 243. panta 6. punkts). Administratīvais pārkāpums (pārkāpums) ir prettiesiska, vainīga darbība (bezdarbība), par kuru ir paredzēta administratīvā atbildība saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu vai Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem par administratīvajiem pārkāpumiem.

Saskaņā ar Art. Administratīvā kodeksa 22.1. punktā šajā kodeksā paredzēto administratīvo pārkāpumu lietas izskata likumā noteiktās kompetences ietvaros: tiesneši (maģistrāti); nepilngadīgo lietu un viņu tiesību aizsardzības komisijas; federālās izpildvaras iestādes, to institūcijas, strukturālās nodaļas un teritoriālās struktūras, kā arī citas valdības struktūras, kas ir pilnvarotas to darīt, pamatojoties uz uzdevumiem un funkcijām, kas tām noteiktas ar federālajiem likumiem vai Krievijas Federācijas prezidenta vai Krievijas Federācijas valdības normatīvajiem aktiem.

Tiesas lēmums (maģistrāts) vai dekrēts pilnvarotā iestāde par uzlikšanu administratīvais sods par darbinieka izdarītu administratīvo pārkāpumu, ja šī pārkāpuma rezultātā darba devējam nodarīts materiālais kaitējums, ir pamats darbinieka saukšanai pie pilnas finansiālās atbildības.

Darbinieks, kurš administratīvā pārkāpuma rezultātā nodarījis darba devējam materiālos zaudējumus, šo zaudējumu atlīdzina neatkarīgi no viņam piemērotā administratīvā soda veida, piemēram, administratīvais naudas sods.

Saskaņā ar minēto lēmumu darbinieks var tikt saukts pie pilnas finansiālās atbildības, ja, pamatojoties uz administratīvā pārkāpuma lietas izskatīšanas rezultātiem, tiesnesis, institūcija vai amatpersona, kas ir pilnvarota izskatīt administratīvo pārkāpumu lietas, ir izsniegusi lēmumu par administratīvā soda uzlikšanu, jo šajā gadījumā administratīvā pārkāpuma izdarīšanas faktu ir konstatējusi persona.

Ja darbinieks tika atbrīvots no administratīvās atbildības par administratīvā pārkāpuma izdarīšanu tā mazsvarīguma dēļ, par kuru, pamatojoties uz administratīvā pārkāpuma lietas izskatīšanas rezultātiem, pieņemts lēmums par administratīvā pārkāpuma lietvedības izbeigšanu, un darbinieks tika uzdots mutvārdu aizrādījumu, šim darbiniekam var saukt arī finansiālo atbildību pilnā nodarīto zaudējumu apmērā, jo, ja administratīvais pārkāpums ir mazsvarīgs, tiek konstatēts tā izdarīšanas fakts un tiek konstatētas visas pārkāpuma pazīmes, un persona ir tikai atbrīvota no administratīvā soda (Administratīvā kodeksa 2.9 panta 2. daļa, 2. daļa, 1. daļa 29.9 pants).

Tā kā saukšanas pie administratīvās atbildības vai amnestijas akta izdošanas noilguma izbeigšanās, ja šāds akts izslēdz administratīvā soda piemērošanu, ir bezierunu pamats, kas izslēdz tiesvedību administratīvā pārkāpuma gadījumā (4., 6. punkts). Administratīvo pārkāpumu kodeksa 24.5.panta 6.punkta 5.punktā), šajās situācijās darbinieks nevar tikt saukts pie pilnas finansiālās atbildības saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.punkta 1.daļu. DK 243, taču tas neizslēdz darba devēja tiesības uz cita pamata prasīt no šī darbinieka pilnu zaudējumu atlīdzību (lēmuma 12. punkts);

6) tādas informācijas izpaušanas gadījumā, kas veido ar likumu aizsargātu (valsts, dienesta, komerciālu vai citu) noslēpumu, likumā paredzētajos gadījumos (DL 243. panta 7. punkts).

Ar likumu aizsargātu noslēpumu veidojošo ziņu izpaušana ir pamats darbinieka saukšanai pie pilnas finansiālās atbildības, ja darbinieka pienākumu neizpaust šīs ziņas paredz ar viņu noslēgtais darba līgums vai tā pielikums un ja tas ir pilnībā finansiāls. atbildība par zaudējumiem, kas radušies šādas informācijas izpaušanas dēļ, ko skaidri paredz federālais likums.

Saskaņā ar Art. 11 Federālais likums“Par komercnoslēpumu”, lai aizsargātu informācijas konfidencialitāti, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam nodarītos zaudējumus, ja darbinieks ir vainīgs informācijas izpaušanā, komercnoslēpums kas viņam kļuva zināms saistībā ar darba pienākumu veikšanu;

7) par kaitējumu, kas nodarīts, darbiniekam nepildot darba pienākumus (DL 243. panta 8. punkts). Pilnīga finansiālā atbildība šajā gadījumā iestājas neatkarīgi no tā, kad šāds kaitējums nodarīts: darba laikā, pēc tā beigām vai pirms darba uzsākšanas. Piemēram, darbinieks salauza mašīnu, izmantojot to, lai izgatavotu jebkādas detaļas vai priekšmetus personiskām vajadzībām, izraisīja autoavāriju, izmantojot to personīgai darbībai utt.

Ju P. Orlovskis, A. F. Nurtdinova, L. A. Čikanova

No grāmatas: 500 aktuāli jautājumi par darba kodeksu