Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atlaišana sakarā ar uzņēmuma likvidāciju. Kā notiek grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atlaišana saistībā ar uzņēmuma likvidāciju;

Kādi maksājumi pienākas darbiniekam, atlaižot no darba organizācijas likvidācijas vai darbinieku skaita samazināšanas dēļ? Atlaišanas pabalsts. Kā atlaist darbinieku organizācijas likvidācijas laikā vai atsevišķa nodaļa?

Jautājums: Uzņēmums ir likvidācijas procesā, 3 darbinieces atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un kopj bērnu līdz 1,5 gadu vecumam, divi pamatvietā, viens nepilnu darba laiku. Arī 2 darbinieki ir prombūtnē. Ja tiks norādīti pamatoti iemesli, viņi tiks atlaisti likvidācijas rezultātā, ja pamatoti iemesli netiks norādīti, tiks anulēta caurlaide saskaņā ar pantu. Kādi maksājumi organizācijai ir jāveic iepriekšminētajiem darbiniekiem un kad jāveic atlaišana un izlīgums ar šiem darbiniekiem?

Atbilde: Atlaišana organizācijas likvidācijas laikā tiek atzīta par likumīgu pat pirms tās beigām. Tā kā atlaišana ir saistīta ar visas organizācijas likvidāciju, nevis ar likvidācijas procesa pēdējo posmu. Līdz ar to nav jāgaida, līdz informācija par faktisko likvidāciju tiks ievadīta Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā. Atlaišanas pamats ir likumīgi pieņemts lēmums par pašas organizācijas likvidāciju. Pierādījumos var būt likvidācijas rīkojums, dokumenti par likvidācijas komisijas izveidošanu un citi dokumenti. Šo nostāju apstiprina tiesas. Sk. Udmurtijas Republikas Augstākās tiesas 2011. gada 30. marta kasācijas nolēmumu Nr. 33-1075/11, Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2018. gada 31. jūlija apelācijas nolēmumus Nr. 33-14493/2018, Sverdlovskas apgabaltiesas 2017. gada 2. maijs Nr. 33-6200/2017 , Rostovas apgabaltiesa, datēta ar 2015. gada 16. novembri, Nr. 33-17725/2015.

Paziņojumā norādītajā datumā izdodiet pārtraukšanas un atteikšanās rīkojumu. darba līgums un samaksāt darbiniekam pēdējo maksājumu (DL 84.1 pants).

Atlaižot darbiniekus, kuri atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jums jāmaksā viņu pamatdarba vietā (Darba kodeksa 178. panta 1. daļa).

Satversmes 1. daļa.

Pabeidziet atlaišanu paziņojumā par likvidāciju norādītajā termiņā. Šī diena tiek uzskatīta par pēdējo darba dienu.

Uzteikumā norādītajā dienā izdot rīkojumu par darba līguma izbeigšanu un izmaksāt darbiniekam pēdējo maksājumu ().

Atlaišana likvidācijas dēļ ir iespējama gan slimības, gan darbinieku atvaļinājuma laikā, ieskaitot grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. daļa).

Izdarīt ierakstu par atlaišanu darba grāmatiņās, pamatojoties uz 81.panta pirmās daļas 1.punktu. Darba kodekss RF (apstiprinātās instrukcijas 5.3. punkts).

Pēc atlaišanas sakarā ar organizācijas likvidāciju, apmaksāt darbiniekiem atlaišanas pabalsts mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Turklāt darbinieki saglabā vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku, bet ne ilgāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas, ieskaitot atlaišanas pabalstu. Izņēmuma gadījumos vidējā mēnešalga tiek saglabāta atlaistajiem darbiniekiem trešajā mēnesī no atlaišanas dienas ar nodarbinātības dienesta lēmumu un ar nosacījumu, ka divu nedēļu laikā pēc atlaišanas sakarā ar likvidāciju, darbinieki ir sazinājušies ar nodarbinātības dienestu un nav bijuši nodarbināti. . Tas ir noteikts daļēji un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantā. Pirms termiņa atlaistajam darbiniekam papildus atlaišanas pabalstam un vidējai izpeļņai par nostrādāto laiku pienākas papildu kompensācija. Tās lielums ir vienāds ar vidējo izpeļņu, kas aprēķināta par laiku no faktiskās atlaišanas dienas līdz plānotās atlaišanas dienai no paziņojuma par organizācijas likvidāciju. Tas izriet no 3. daļas noteikumiem

Ja organizācijas likvidācijas brīdī ir grūtnieces vai darbinieces, kuras atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad maternitātes un bērna kopšanas pabalstu izmaksai viņiem ir savas īpatnības.

Tātad, ja darbiniece grūtniece pieteicās maternitātes pabalstu izmaksāšanai laikā darba attiecības, tas ir, pirms atlaišanas sakarā ar organizācijas likvidāciju, pabalsts viņai ir jāizmaksā pilnā apmērā par visām grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalendārajām dienām. Ja organizācija tiek likvidēta pirms darbinieka saņemšanas slimības atvaļinājums ok, tad viņa varēs vērsties pēc pabalstiem savas dzīvesvietas, uzturēšanās vai faktiskās dzīvesvietas sociālās aizsardzības iestādēs (apstiprinātās Kārtības 15.punkts). Bez slimības atvaļinājums Darba devējs nevarēs samaksāt par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu avansā.

Darbinieki, kuri atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, no darba devēja saņem bērna kopšanas pabalstu līdz 1,5 gadiem par visu laiku līdz atlaišanas dienai. Pēc atlaišanas viņi var turpināt saņemt pabalstus no sociālās aizsardzības iestādēm savā dzīvesvietā, ja viņi nereģistrējas darba biržā, lai saņemtu bezdarbnieka pabalstu (Kārtības “b” apakšpunkts, 45.punkta 45.punkts). , apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu Nr. 1012n).

Informācija par darbiniekiem, kas atlaisti sakarā ar organizācijas likvidāciju, jāiesniedz Pensiju fonds RF viena mēneša laikā no pagaidu likvidācijas bilances apstiprināšanas dienas, bet ne vēlāk kā dienā, kad inspekcijā tiek iesniegti likvidācijas valsts reģistrācijas dokumenti. Ja komercorganizācija tiek likvidēta bankrota dēļ, tad pirms iesniegšanas iesniedziet informāciju par atlaistajiem darbiniekiem šķīrējtiesa bankrota pilnvarnieka ziņojums par bankrota procedūras rezultātiem. Šo kārtību nosaka 1996. gada 1. aprīļa likuma Nr. 27-FZ panti.

Noteikumi par darbinieka atlaišanu saistībā ar organizācijas likvidāciju tiek piemēroti arī, likvidējot atsevišķu organizācijas nodaļu, kas atrodas citā teritorijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 4. daļa). Šī pieeja attiecas uz visiem darbiniekiem bez izņēmuma, arī grūtniecēm. Tajā pašā laikā paziņojums par atlaišanu darba grāmata jānorāda likvidējamās atsevišķās nodaļas nosaukums un tās atrašanās vietas adrese. Šo secinājumu var izdarīt no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 2. daļas 2. punkta noteikumiem un instrukcijām, kas apstiprinātas ar Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra rezolūciju Nr. 69. Jo īpaši filiāles likvidācijas laikā darba grāmatiņā var izdarīt ierakstu par atlaišanu šādi: “Atlaists sakarā ar organizācijas likvidāciju, Darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 1. punkts. Krievijas Federācija(ZAO Alfa Orenburgas filiāles darbības izbeigšana, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 4. daļa).

Kādi maksājumi pienākas darbiniekam, kas atlaists likvidācijas dēļ?

Ja darbinieks tiek atlaists likvidācijas dēļ, organizācijai ir pienākums izmaksāt viņam atlaišanas pabalstu. Turklāt saglabājiet darbinieka vidējo algu par nodarbinātības periodu. Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 1. daļā. Skatīt aprēķina piemēru.

Ja darbinieks tiek atlaists pirms termiņa, viņam papildus atlaišanas pabalstam un vidējai izpeļņai par nostrādāto laiku pienākas papildu kompensācija. Tās lielums ir vienāds ar vidējo izpeļņu, kas aprēķināta par laiku no faktiskās atlaišanas dienas līdz dienai, kas iepriekš norādīta paziņojumā par organizācijas likvidāciju. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta 3. daļas noteikumiem.

Par to, kā komerciāla organizācija atspoguļot grāmatvedībā atlaišanas pabalstu un vidējo izpeļņu par nostrādāto periodu skatīt Kā grāmatvedībā un nodokļos atspoguļot atlaišanas pabalsta izmaksu, vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku un kompensāciju atlaišanas gadījumā.

Kādos gadījumos organizācijai ir pienākums izmaksāt atlaistajam darbiniekam atlaišanas pabalstu, vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku un kompensāciju pēc atlaišanas?

Kad organizācijai ir jāmaksā atlaišanas pabalsts?

Organizācijai ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu, ja darbinieks tika atlaists šādu iemeslu dēļ:

ar organizācijas likvidāciju;

skaita (personāla) samazināšana;

darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu, kas nepieciešams veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, vai šāda darba neesamība organizācijā;

iesaukšana militārajā vai alternatīvajā dienestā;

darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā;

darbinieka atteikums pārcelties sakarā ar organizācijas pārvietošanu uz citu vietu;

darbinieka pilnīgas invaliditātes iestāšanās;

darbinieka atteikums strādāt pēc darba līguma nosacījumu maiņas;

darba likumdošanā noteikto darba līguma noslēgšanas noteikumu pārkāpums bez darbinieka vainas.

Šo atlaišanas pabalsta izmaksas gadījumu sarakstu nosaka panti un Darba kodekss.

Vai darbiniecei, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts? Organizācija atrodas likvidācijas procesā

Jā, tas ir nepieciešams.

Organizācijas likvidācijas gadījumā ar darbinieci grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, organizācijai ir tiesības uzteikt darba līgumu. Šajā gadījumā organizācijai ir pienākums izmaksāt viņai atlaišanas pabalstu vidējās mēneša izpeļņas apmērā. Turklāt darbinieks saglabā vidējo darba samaksu par nostrādāto laiku (DL 178. panta 1. daļa).

Organizāciju var likvidēt pirms divu mēnešu termiņa beigām no darbinieka atlaišanas dienas. Šajā gadījumā pirms likvidācijas pabeigšanas organizācijai ir jāparedz, kā tieši tā nodrošinās tiesības bijušais darbinieks lai garantētu vidējo izpeļņu. Organizācija var maksāt lielāku atlaišanas pabalstu vai izmantot citus civiltiesiskus mehānismus. Tas izriet no Satversmes tiesas 2018.gada 19.decembra lēmuma Nr.45-P.

Satversmes tiesa atzina, ka Darba kodeksa 178. panta 1. daļa neatbilst Satversmei.

Organizāciju var likvidēt pirms divu mēnešu termiņa beigām no darbinieku atlaišanas dienas. Šajā gadījumā pirms likvidācijas pabeigšanas organizācijai ir pienākums precīzi paredzēt, kā tā nodrošinās bijušā darbinieka tiesības uz vidējās izpeļņas garantiju. Organizācija var maksāt lielāku atlaišanas pabalstu vai izmantot citus civiltiesiskus mehānismus. Tas izriet no Satversmes tiesas 2018.gada 19.decembra lēmuma Nr.45-P.

Satversmes tiesa atzina, ka Darba kodeksa 178. panta 1. daļa neatbilst Satversmei.

Aleksandrs Sorokins atbild,

Krievijas Federālā nodokļu dienesta Operatīvās kontroles nodaļas vadītāja vietnieks

“KMN būtu jāizmanto tikai gadījumos, kad pārdevējs pircējam, tai skaitā saviem darbiniekiem, nodrošina preču, darbu un pakalpojumu apmaksas atlikšanas vai nomaksas plānu. Saskaņā ar Federālā nodokļu dienesta datiem tieši šie gadījumi ir saistīti ar aizdevuma sniegšanu un atmaksu, lai samaksātu par precēm, darbu un pakalpojumiem. Ja organizācija izsniedz naudas aizdevumu, saņem šāda aizdevuma atmaksu vai pati saņem un atmaksā aizdevumu, neizmantojiet kases aparātu. Kad tieši jums jāiesit čeks, skatieties

Filiāles likvidācija - darbinieku atlaišana gadā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums šajā gadījumā tas tiek darīts saskaņā ar vispārīgie noteikumi tomēr joprojām pastāv vairākas funkcijas. Par nosacījumiem darba līguma izbeigšanai ar personām, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā filiāles likvidācijas laikā, jūs uzzināsit mūsu rakstā.

Atlaišanas pazīmes filiāles likvidācijas laikā

Visu darbinieku atlaišanas kārtība ar darba devēja (parasti mātes uzņēmuma vadības) lēmumu sakarā ar filiāles likvidāciju ir atkarīga no struktūrvienības atrašanās vietas. Apsvērsim iespējamie varianti detalizēti.

Ja filiāle atrodas tajā pašā vietā, kur mātes organizācija

Gadījumā, ja likvidējamā filiāle atrodas tajā pašā vietā, kur mātes uzņēmums (pat ja tas ir teritoriāli pakļauts citai Federālā nodokļu dienesta nodaļai), grūtniecības un dzemdību darbinieku atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas nav atļauta. Fakts ir tāds, ka šāda atsevišķas vienības likvidācija ir līdzvērtīga darbinieku skaita samazināšanai, tāpēc atlaišana tiek veikta, pamatojoties uz Artikula 1. daļas 2. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Atbilstoši šīs normas 6.daļai darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot juridiskas personas likvidācijas gadījumus) ar darbinieku, kas atrodas atvaļinājumā (arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā), nav iespējama.

Ja filiāle atrodas citā rajonā

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu filiāles (vai citas atsevišķas nodaļas), kas atrodas citā teritorijā no mātesorganizācijas atrašanās vietas, likvidācija tiek veikta saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem kā uzņēmuma likvidācija. Tas nozīmē, ka darba līgums ar darbinieku tiek izbeigts, pamatojoties uz minētā panta 1. daļas 1. punktu.

Ko nozīmē cita apvidus darba likumdošanas kontekstā? Šī ir atsevišķas vienības teritoriālā atrašanās vieta ārpus tās apdzīvotās vietas administratīvās robežas, kurā reģistrēts galvenais uzņēmums (plēnuma lēmuma 3.daļas 16.punkts). Augstākā tiesa RF “Par Krievijas Federācijas Darba kodeksa tiesas pieteikumu”, datēts ar 2004. gada 17. martu, Nr. 2).

Filiāles slēgšana kā organizācijas likvidācija un darbinieku atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Ja tiek likvidēta filiāle, kas atrodas ārpus uzņēmuma atrašanās vietas administratīvi teritoriālās robežas, darba likumdošana neparedz īpašas garantijas darbiniekiem, tai skaitā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošajiem. Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu uzņēmuma likvidācijas laikā ir pieļaujama darba līguma izbeigšana ar grūtnieci. Tie paši pamati saskaņā ar šī paša panta 4. daļu attiecas uz sieviešu ar bērniem līdz 3 gadu vecumam un citu sociāli neaizsargātu kategoriju darbinieku atlaišanu.

Turklāt aizliegums atlaist darbiniekus, kuri atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā (ieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu grūtniecības vai bērna kopšanas dēļ), saskaņā ar Art. Kodeksa 81. pants arī nav spēkā. Līdz ar to, likvidējot šādu filiāli, dzemdību darbinieces var tikt atlaistas vispārēji.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma personas atlaišanas kārtība

Likvidējot filiāli, darba devējam par to jābrīdina šīs atsevišķās nodaļas darbinieki vismaz 2 mēnešus pirms paredzētā pasākuma, un tas ir jāiesniedz katram darbiniekam pret parakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta 2. daļa).

Ja filiāle, kas atrodas vienā apvidū ar galvenā organizācija, tad darba devējam saskaņā ar šī panta 1.daļu jāpiedāvā darbiniekiem cits darbs (piemēram, citā struktūrvienībā tās pašas apdzīvotās vietas ietvaros). Taču arī tad, ja darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā atsakās no viņam piedāvātajām vakancēm, viņa atlaišana iespējama tikai pēc atvaļinājuma beigām. Jāatceras, ka darba līguma laušana ar bērnu līdz 3 gadu vecumam mātēm un viena vecuma bērnu vientuļajiem tēviem ir aizliegta.

Atlaišanas reģistrācija

Filiāles, kas atrodas teritorijā, kas atšķiras no galvenā biroja atrašanās vietas, darbinieku atlaišanas reģistrācija tiek veikta tāpat kā uzņēmuma likvidācijas laikā.

Tādējādi filiāles vadītājam būs nepieciešams:

1. Iepriekš paziņot atlaižamajiem par gaidāmo darba līgumu pārtraukšanu.
2. Paziņojiet arodbiedrības struktūrai (ja tāda ir) un nodarbinātības dienestam par gaidāmo likvidāciju.
3. Izdod rīkojumus par darbinieku atlaišanu.
4. Atlaižamo darbinieku darba grāmatiņās un personīgajās kartēs veiciet atbilstošus ierakstus un veiciet viņiem pēdējos maksājumus.

Tiem darbiniekiem, kuri filiāles likvidācijas brīdī atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, atlaišanas noteikumi paliek tādi paši kā citām darbinieku kategorijām.

Rīkojuma izdošana

Rīkojums tiek izdots, pamatojoties uz mātes uzņēmuma vadības lēmumu, tas parasti ir apstiprināts T-8. Valsts statistikas komitejas lēmums “Par apstiprināšanu vienotas formas..." 2004.gada 5.janvāra Nr.1 ​​(turpmāk – lēmums Nr.1). Rīkojuma saturs visiem darbiniekiem tiek darīts zināms pret parakstu. Ja kāda iemesla dēļ to nav iespējams izdarīt, piemēram, darbinieks neatrodas darbā (atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā) vai viņš atsakās parakstīties, tad rīkojumā tiek izdarīts attiecīgs ieraksts (DL 84.1 panta 2.daļa). ).

Nezini savas tiesības?

Piezīmju aprēķina sastādīšana

Atlaižot no amata sakarā ar filiāles likvidāciju, tiek sastādīts norēķinu akts, kuru vislabāk noformēt, pamatojoties uz vienotu veidlapu. T-61, apstiprināts. rezolūcija Nr.1. Šī forma izmanto, lai aprēķinātu un reģistrētu visus maksājamos maksājumus atlaistajai darbiniecei, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Aprēķinot maksājumus, ņemam vērā arī kompensāciju par neizmantoto ikgadējais atvaļinājums un ieturējums par atvaļinājumu, kas tika izmantots iepriekš.

Darba grāmatas aizpildīšana

Pilnībā aizpildīta darba grāmata jāizsniedz pēdējā darba dienā pirms atlaišanas (Darba kodeksa 84.1 panta 4.daļa). Sakarā ar to, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošā darbiniece pēdējā darba dienā neatrodas darba vietā, darba atskaite pēc viņa pieprasījuma tiek nosūtīta pa pastu vai nodota arhīva glabāšanai.

Atlaišanas ieraksts tiek veikts darba grāmatiņā ar atsauci uz 1. panta 1. daļas 1. punktu. 81 TK. Veikto ierakstu apliecina darbinieks, kas ir atbildīgs par šādu dokumentu uzturēšanu, un mātes uzņēmuma zīmogs (ja tāds organizācijā ir). Turklāt saskaņā ar darba grāmatiņu uzturēšanas un glabāšanas noteikumu 35. punktu apstiprināts. Valdības 2003.gada 16.aprīļa dekrēts “Par darba grāmatiņām” Nr.225 (turpmāk – Noteikumi), ir jābūt atlaižamā darbinieka parakstam. Tā kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošā persona nedodas uz darbu līdz attiecīgā atvaļinājuma beigām, darba atskaite saskaņā ar Noteikumu 36. punktu ar viņa piekrišanu tiek nosūtīta uz mājām pa pastu.

Personīgās kartes aizpildīšana

Personiskā karte, kuru parasti izsniedz f. T-2, apstiprināts. Rezolūcijā Nr.1 ​​ir ietverta visa personiskā informācija par darbinieku. Atlaižot no amata sakarā ar filiāles likvidāciju, tajā izdara attiecīgu ierakstu. Izsniedzot darbiniekam darba grāmatiņu, tiek izdarīts arī atbilstošs ieraksts personas kartē, ar kuru atlaižamais darbinieks jāiepazīstina ar savu parakstu (noteikumu 41.punkts).

Maksājumi pēc atlaišanas

Ja darbinieks, kurš atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiek atbrīvots no darba sakarā ar citā rajonā esošās filiāles likvidāciju, viņam pienākas maksājumi, tāpat kā citām filiāles darbinieku kategorijām.

1. Atlaišanas pabalsts, kura apmērs ir vienāds ar vienu vidējo mēnešalgu.
2. Atlīdzība mēneša vidējās izpeļņas apmērā par katru mēnesi, kas beidzies pirms darba attiecību uzsākšanas (bet ne vairāk kā 2 mēnešus). Retos gadījumos ir iespējams pagarināt kompensācijas izmaksas termiņu līdz 3 mēnešiem - lēmumu par to pieņem nodarbinātības dienests, kas ir jāreģistrējas divu nedēļu laikā pēc atlaišanas un nespējas nodrošināt jauns darbs. Pabalstu izmaksu par trešo mēnesi veic darba devējs, pamatojoties uz nodarbinātības dienesta lēmumu.

Gadījumā, ja darba devējs un darbinieks ir panākuši vienošanos par darba līguma pirmstermiņa izbeigšanu (pirms likvidācijas brīža), darbinieks saskaņā ar Art. 180, ir jāmaksā papildu kompensācija. Lai panāktu šādu vienošanos, darbiniekam jāiesniedz atbilstošs iesniegums, un darba devējam tas jāapstiprina. Šādas kompensācijas apmērs vienāds ar vērtību vidējā mēneša izpeļņa, kas aprēķināta proporcionāli laikam, kas atlicis līdz šī panta 2. daļā noteiktā 2 mēnešu perioda beigām.

Papildu kompensācijas pieteikuma teksts var būt šāds:

« Atbildot uz Jūsu 2016. gada 15. novembrī saņemto paziņojumu par darba līguma uzteikšanu sakarā ar Kvantiz LLC filiāles Omskā likvidāciju, ko saņēmu 2016. gada 17. novembrī, informēju Jūs par vēlmi uzteikt darba līgumu pirms termiņa. , t.i., pirms noteiktā 2 mēnešu perioda termiņa beigām. Ar šo aicinu uzteikt ar mani darba līgumu 2016.gada 18.novembrī saskaņā ar 1.punkta 1.daļu, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, izmaksājot papildu kompensāciju vidējās izpeļņas apmērā, ko aprēķina, pamatojoties uz periodu, kas atlicis līdz brīdinājuma termiņa beigām.».

Maksājumu aprēķins

Lai aprēķinātu maksājumus un atlīdzības, kas pienākas darbiniecei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiek izmantota vidējās izpeļņas summa. To aprēķina pēc nolikumā uzrādītās, apstiprinātās metodikas. valdības 2007.gada 24.decembra rīkojumu “Par aprēķina kārtības īpatnībām...” Nr.922 (turpmāk – Noteikumi). Norādītais algoritms ir vienots maksājumu aprēķināšanai aprakstītajās situācijās (DL 139. panta 1. daļa).

Saskaņā ar šo metodiku, lai aprēķinātu vidējo mēneša izpeļņu, ir nepieciešams summēt visus darbinieka atalgojuma sistēmā paredzētos maksājumu veidus par pēdējiem 12 mēnešiem (noteikumu 4.punkts). Šajā gadījumā jāizslēdz periodi, kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sieviete jau ir sākusi saņemt grūtniecības vai aprūpes pabalstu (noteikumu 5. punkts). Ja saistībā ar to visa pagājušajā gadā, aprēķināšanai tiek izmantoti dati no iepriekšējā perioda (6. punkts), vai arī vidējā izpeļņa tiek noteikta, pamatojoties uz pašreizējo oficiālā alga darbinieks (noteikumu 8. punkts).

Maternitātes pabalstu reģistrācija pēc filiāles likvidācijas

Tiesības saņemt valsts pabalstu ir darbiniecēm, kuras atlaistas filiāles likvidācijas laikā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tādējādi grūtniecēm šīs tiesības tiek garantētas saskaņā ar apakšnodaļu. “b” iecelšanas un samaksas kārtības un nosacījumu 9.punkts, apstiprināts. ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009.gada 23.decembra rīkojumu Nr.1012n (turpmāk – Kārtība un nosacījumi), un darbiniekiem ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam - apakš. “c” un “d” 39. punkts.

Saskaņā ar apakš. “b” Kārtības un nosacījumu 16.punktu, atlaistajām grūtniecēm, lai saņemtu pabalstus no apdrošinātāja, kas tagad ir Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālā iestāde, jāiesniedz:

• paziņojums;
• slimības atvaļinājums;
• apliecināts PSRS Augstākās Padomes Prezidija dekrētā “Par izdošanas un apliecināšanas kārtību...” 1983.08.04. Nr.9779-X, izraksts no darba grāmatiņas ar informāciju. par pēdējo darba vietu;
• nodarbinātības dienesta teritoriālās iestādes izziņa, ka atlaistais darbinieks atzīts par bezdarbnieku;
• Sociālās apdrošināšanas fonda vietējās nodaļas izziņu par valsts pabalstu nepiešķiršanu dzīvesvietā, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums attiecas uz Sociālās apdrošināšanas fonda iestādi, kas nav dzīvesvieta.

Valsts pabalstu par bērna kopšanu līdz 1,5 gadu vecuma sasniegšanai piešķir no bērna piedzimšanas dienas (ja grūtniece tiek atlaista). Darbiniekiem ar bērniem, kuri tika atlaisti sakarā ar filiāles likvidāciju un kuri faktiski kopj bērnu, tiek piešķirti pabalsti saskaņā ar 2005.gada 19.maija likumu “Par valsts pabalstiem...” Nr.81-FZ.

Kā redzat, darbinieces atlaišanai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā filiāles likvidācijas dēļ ir vairākas iezīmes. Īpaši svarīgi ir tas, ka filiāle atrodas tajā pašā vietā, kur atrodas mātes uzņēmums, vai ārpus tā.

Ja filiāle atrodas tajā pašā pilsētā, kurā atrodas uzņēmuma galvenais birojs, darba devējs nevarēs bez nosacījumiem atlaist grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma darbinieci, brīdinot viņu 2 mēnešus iepriekš. Šajā gadījumā visdrīzāk runa ir par filiāli kā nodaļu, kas atrodas citā adresē tajā pašā apvidū - tādas likvidācijas gadījumā struktūrvienība Iespējama tikai personāla skaita samazināšana, kas neattiecas uz personām, kuras atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Ja filiāle atrodas citā teritorijā, tās likvidācija visiem tajā nodarbinātajiem darbiniekiem rada tādas pašas sekas kā organizācijas likvidācijas laikā. Ikviens ir pakļauts atlaišanai - arī tiem, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Tālajā 1917. gadā valdība pieņēma lēmumu, kurā sīki aprakstīti maternitātes pabalsti. Pašreizējos tiesību aktos nav skaidras dekrēta jēdziena. Taču tradicionāli šis jēdziens ir saistīts ar diviem laika periodiem, kad darbinieks tiek atbrīvots no pienākumiem:

1. Dzemdības.
2. Tālāk rūpēties par mazuli, līdz viņš sasniedz noteiktu vecumu.

Pirmais atvaļinājuma veids ir pieejams tieši mātei. Otro atvaļinājuma veidu var noorganizēt citi radinieki, ja viņi ir iesaistīti bērnu audzināšanā.

Likums aizliedz atlaist jebkuru darbinieku, kurš atrodas atvaļinājumā, iemesls nav svarīgs. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. un 261. pantā. Tas pats attiecas uz personām, kurām ir ģimenes pienākumi. Bet uzņēmuma likvidācijas gadījums kļūst par izņēmumu.

Šādos apstākļos darba devējam būs pienākums lauzt visus iepriekš noslēgtos darba līgumus.

Dzemdību darbinieku atlaišanas kārtība likvidācijas laikā

Ja uzņēmums tiek likvidēts, procedūra izskatīsies šādi:

1. Arodbiedrību struktūras ir jābrīdina vismaz trīs mēnešus pirms notikuma. Atsevišķas sarunas tiek veiktas, lai uzraudzītu katras ieinteresētās puses interešu un tiesību ievērošanu.
2. Nodarbinātības dienests tiek informēts tajos pašos termiņos. Noteikti nosūtiet darbinieka personisko informāciju, tostarp darba stāžu, amatu, kvalifikāciju un kopējo algu.
3. Pati dzemdību atvaļinājumātāja tiek iepazīstināta ar kārtību, arī vismaz divus mēnešus pirms pasākuma.
4. Ja darbinieks nevar personīgi iepazīties ar dokumentu, viņš sastāda aktu par prombūtni un darbspēju zaudēšanu. Uz paziņojumu par atlaišanu attiecas tie paši noteikumi.
5. Informācija ir iekļauta arī darba grāmatā.
6. Pēdējā dienā viss ir paveikts nepieciešamie aprēķini. Obligāti jāizsniedz izziņa par ienākumiem, viss nepieciešamo dokumentāciju. Tas vienkāršo turpmāku mijiedarbību starp pilsoņiem un pārvaldes iestādēm.

Darba kodeksa 81. pants ir galvenais dokuments, kas regulē kārtību un kārtību.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumiem ir tiesības lauzt līgumus pēc savas iniciatīvas. Lai to izdarītu, jums nav jāgaida, līdz uzņēmums tiks likvidēts. Pēc tam varat pieprasīt citu kompensācijas aprēķinu - darba samaksu minimālajā apmērā, no atlaišanas brīža līdz uzņēmuma galīgai likvidācijai.

Procedūras smalkumi un nianses

Likvidējot uzņēmumu, arī sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā tāpat kā citas darbinieces iziet atlaišanas procedūru. Nav svarīgi, kas uzsāka procedūru – pats uzņēmuma īpašnieks vai tiesu iestādes, kas pieņēmušas lēmumu.

Uzņēmums var tikt likvidēts tikai pēc paziņojuma nosūtīšanas arodbiedrību struktūrām, kas ir atbildīgas par visu padotību interesēm.

Personāla aprēķini tiek veikti saskaņā ar visiem noteikumiem, pat ja likvidācija neskar visu mātes struktūru, bet tikai konkrētu vienību. Augstākās tiesas precizējumos ir informācija, saskaņā ar kuru samazinājumi pieļaujami arī tad, ja runājam par filiālēm, nevis par uzņēmumu kopumā.

Kādus pabalstus saņems grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma persona?

Grūtnieces uzņēmuma likvidācijas gadījumā var rēķināties ar šādu kompensāciju:

1. Bērna kopšanas pabalsts, ja tas ir pamatots.
2. Īslaicīgs spēju veikt darba funkcijas zudums.
3. Visi uzkrājumi atspoguļoti uzņēmuma iekšējos noteikumos.
4. Aizstāšana ar naudas ekvivalentu katrai neizmantotajai atvaļinājuma dienai.
5. Pilna algas samaksa par periodu, kad pilsonis strādāja uzņēmumā.

Darba devējs piešķir maksājumus, ja slimības atvaļinājums tiek nosūtīts pirms atlaišanas. Atlaišanas dienā ir jāpārtrauc pārskaitījumi, kas saistīti ar bērna aprūpi dibināšanas brīdī. Pārskaitījumi tiek veikti par visām iepriekšējām dienām pirms atlaišanas datuma. Pēc uzņēmuma likvidācijas par šī jautājuma risināšanu turpmāk ir atbildīgi Sociālās apdrošināšanas fonda pārstāvji.

Pat ja likvidācijas brīdī darbinieks atradās atvaļinājumā, viņas tiesības neatšķiras no citiem padotajiem, kas piedzīvo to pašu.

Neizmantoto atvaļinājumu kompensācijas iezīmes

Aprēķinu pamatā šādos apstākļos ir vidējā izpeļņa par iepriekšējo norēķinu periodu, kas ilga līdz pieteikuma iesniegšanas brīdim. Standarta uzskaites periods ir 12 mēneši.

Ja atvaļinājums ilgst vairāk nekā kalendāro gadu, tiek ņemta vērā informācija par ienākumiem pirms atvaļinājuma sākuma. Galvenais, lai šajā laikā ierastā darba aktivitāte, ar iemaksu veikšanu.

Personāla dokumentācijas sagatavošanas iezīmes

Ir jāievēro standarta procedūra, kas saistīta ar darbinieku atlaišanu. Obligāta prasība- pasūtījuma sastādīšana, kurā ir šāda informācija:

• Iemesls, kāpēc tiek izbeigti darba līgumi.
• Pozīcijas norāde.
• Dokumenta nosaukums, paziņojums par tā būtību.
• Precīzs atlaišanas iemesls.
• Uzņēmuma nosaukums.
• Dokumenta numurs.

Uzņēmuma slēgšana ļauj atlaist sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pamatojoties uz vispārīgiem iemesliem.

Tūlītēja paziņošana par notiekošo bieži vien nav iespējama, jo sieviete neatrodas savā darba vietā. Darba devējam jebkurā gadījumā jāiesaista darbinieki personīgā iepazīšanā ar papīriem.

Tuvojoties atlaišanas dienai, darbiniekam jāsaņem šādi dokumenti:

1. Slimības lapas kopija.
2. Iesnieguma kopija pabalsta saņemšanai par bērna līdz pusotra gada vecumam kopšanu.
3. Atlaišanas rīkojums.
4. Palīdzība 2-NDFL.
5. Palīdzība saistībā ar algām.

Ieraksta veikšana darba grāmatiņā

Lai jautājums tiktu atrisināts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, ir jāiziet vairākas svarīgas procedūras:

1. Rīkojuma izdošana, personīgā paraksta uzlikšana. Noteikti ierakstiet atlaišanas datumu un patieso iemeslu. Tas pats attiecas uz kompensāciju izmaksām darbiniekam. Šī informācija ir nepieciešama.
2. Personas lietas aizpildīšana ar informāciju, kas saistīta ar atlaišanu. Atbilstošos apstākļos tiek veikts arī ieraksts darbinieka darba grāmatā. Galvenais ir pareizi ierakstīt atlaišanas iemeslu un norādīt pasūtījuma numuru. Tad reģistrācija nepārkāps spēkā esošās likumdošanas prasības.

Darbinieku uzticamība un informētība ir galvenie faktori, uz kuriem visvairāk tiek pievērsta uzmanība, atstājot darbu. Aktuālo informāciju par atlaišanu dokumentos ievada tikai pārstāvji personāla apkalpošana uzņēmumā.

Padotais pārbauda informāciju un apstiprina tās pareizību. Tad viņš pats ir atbildīgs par aizpildīto informāciju.

Par citiem dzemdību darbinieku atlaišanas gadījumiem

Pēc atlaišanas sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā papildus parastajiem maksājumiem pienākas papildu kompensācija:

1. Bērna pabalsts ir vienreizējs.
2. Bērna pabalstu maksā katru mēnesi.

Ja darba devējam tiek iesniegti visi dokumenti, sociālā nodrošinājuma iestādes pārskaita visus uzturēšanai nepieciešamos līdzekļus.

Ja līdz atlaišanas dienai nav precīzu ikmēneša uzturlīdzekļu aprēķinu, maksājumu apmērs sasniedz 40% no vidējās izpeļņas. Pārskata periods par šo jautājumu ir 12 mēneši pirms palīdzības pieteikšanās brīža.

Atkal pabalsti netiks aprēķināti, ja atlaišanas brīdī sieviete jau atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Viņi veic maksājumus tikai atkarībā no iepriekšējiem līgumiem ar darba devēju.

Bieži rodas šaubas par to, vai atlaišanas pabalsts pienākas tiem, kuri atrodas atvaļinājumā, lai koptu bērnus līdz 3 gadu vecumam. Neuzticieties personāla personālam. Viņi bieži saka, ka maksājumi nepienākas tāpēc, ka iepriekšējie 12 mēneši nekādā veidā nav samaksāti.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods vienkārši tiek izslēgts no aprēķina. Aprēķinos tiek ņemts vērā periods pirms mazuļa parādīšanās un nepieciešama papildu aprūpe.

Funkcijas slimības atvaļinājumam

Vidējā alga par visu atvaļinājuma laiku ir standarta kompensācijas apmērs, ja darba devējam tiek piešķirts slimības atvaļinājums.

Pienākums maksāt pabalstus tiek atcelts, ja slimības atvaļinājums tiek iesniegts mēnesī, kad atlaišana jau ir notikusi.

Sievietes saglabā tiesības uz pabalstiem šādos gadījumos:

• Līgums tika lauzts sakarā ar nepieciešamību aprūpēt slimu ģimenes locekli ar pirmās grupas invaliditāti.
• Slimība padarīja neiespējamu turpmāku darbu un dzīvošanu šajās daļās.
• Vīra tulkojums.

Kas vēl būtu jāzina, atlaižot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

IN turpmākie maksājumi Pēc atlaišanas savu lomu spēlē arī tas, vai sieviete varēja oficiāli reģistrēties kādā no nodarbinātības centriem un saņēmusi statusu. Ja ir iemesls maksāt pabalstus un no atlaišanas līdz pašreizējam brīdim nav pagājis vairāk kā gads, varat droši sazināties ar darba devēju.

Sociālās apdrošināšanas dienests ir atbildīgs par pabalstiem, ja atlaišanas brīdī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums jau ir saņemts. Bet maksājumi šajā gadījumā būs minimāli.

Lai pagarinātu maksājumus, sievietei būs nepieciešami šādi dokumenti:

1. Slimības lapas kopija.
2. Atlaišanas rīkojums.
3. Pieteikums atvaļinājumam.
4. Izziņa par ienākumiem par pēdējiem 2 mēnešiem.
5. Sertifikāts par uzkrātajiem pabalstiem.

Lēmums izbeigt uzņēmuma darbību

Uzņēmuma likvidācija ir process, kas aizņem diezgan daudz laika. Procedūra sastāv no vairākiem posmiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants regulē mijiedarbību ar darbiniekiem, ja iemesls ir juridiskas personas bankrots.

Šādos apstākļos sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir nepārtraukts darbs līdz juridiskās personas dzēšanai no reģistra.

Izmaksas darbiniekiem sastāv no darba algas un atlaišanas pabalsta par iepriekšējiem 2 mēnešiem. Pašatlaišanas jautājums visbiežāk rodas divos gadījumos:

• Procedūra ilga.
• Darba devējs ir maksātnespējīgs.

Jūs varat piekrist šim priekšlikumam, tad visi aprēķini tiek veikti paātrinātā kārtībā.

Ja likvidācija notiek standarta kārtībā, tiek nodrošināta pat atlaišana prombūtnes gadījumā no darba. Tas attiecas arī uz tiem, kuri ir atvaļinājumā veselības apsvērumu dēļ, jo ir jārūpējas par bērniem un radiniekiem.

Bet darba devējam joprojām ir pienākums pastāstīt par atlaišanu. Paziņojums jāsaņem likumā noteiktajā termiņā.

Tiesu prakse

Dzemdību darbinieku atlaišana likvidācijas laikā ir vienīgā situācija, kad, vēršoties tiesā, darbinieku prasības praktiski netiek apmierinātas. Darba devējiem ir tiesības rīkoties pēc personiskas iniciatīvas.

Darba devēji saglabā tiesības atlaist, pat ja viņi nav brīdināti par savu darbinieku grūtniecību. Tajā pašā laikā jebkuras darbības tiek veiktas tā, it kā tās nepārkāptu spēkā esošos likumus.

Prasība par likumīgo tiesību pārkāpumu tiks apmierināta tikai tad, ja grūtniece likumā noteiktajā termiņā nesaņems paziņojumu par gaidāmo notikumu. Taču arī šādās situācijās tiek iztērēts vairāk naudas, nekā tiek sasniegti reāli rezultāti.

Labāk, ja ir vienošanās parakstīt līgumu ar nosacījumiem, kas apmierina abas puses. Piemērs – kompensāciju var samazināt uz pusi, bet tajā pašā laikā atbrīvoties no nepieciešamības stāvēt vispārējā rindā.

Parasti uzņēmumam var būt bankrota pazīmes. Šis process var ilgt 18 mēnešus vai ilgāk, pat ja darba devējs atbilst visām prasībām. Pagaidu vadītāju rīcība un citas procedūras pazīmes bieži noved pie tā, ka uzņēmums nespēj pārskaitīt minimālās summas.

Šī iemesla dēļ pastāv arī liela varbūtība, ka sieviete nesaņems naudu, kas viņai pienākas. Dažreiz labāk ir nekavējoties samazināt summu, bet iegūt to pēc iespējas ātrāk. Lai vēlāk nesaskartos ar negatīvām sekām.

Secinājums

Strādājošām grūtniecēm un pilsoņiem tādā pašā amatā, bet ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ir tiesības uz tādu pašu kompensāciju. Bet aprēķini vienmēr ir individuāli, pamatojoties uz vidējā alga uz mēnesi, kamēr līgums bija spēkā.

Tiesas reti izskata jautājumu par vidējo mēnešalgu aprēķināšanu. Galu galā tiesību aktos nav ņemti vērā daudzi faktori, tostarp tie, kas ilgu laiku ietekmē izmēru.

Vislabāk ir konsultēties ar juristu, kā lauzt līgumu ar minimālām sekām. Vadītāji bieži vien cenšas vienoties, nevis pilnībā atteikties no šādām iespējām.

Darbinieka atlaišanas pazīmes organizācijas likvidācijas vai personāla samazināšanas dēļ šajā videoklipā:

Veidlapa jautājuma saņemšanai, raksti savu

Dzemdību darbinieces atlaišana uzņēmuma likvidācijas laikā ir neizbēgama procedūra, neskatoties uz to, ka topošo māmiņu tiesības cītīgi aizsargā valsts. Grūtnieces ir imūnas pret darba strīdiem. Nevar dot ne pārbaudes laiks, ne daudzie disciplīnas pārkāpumi un darba kavējumi juridiskais pamats par viņu atlaišanu. Un pat ar vienīgo atļauto veidu, kā tos samazināt, piemēram, uzņēmuma slēgšanu, jums būs jāievēro noteikta procedūra, lai nekļūtu par upuri tiesvedībai un soda naudas.

Uzņēmuma likvidācija ir tā pastāvēšanas izbeigšana, izdarot attiecīgu ierakstu vienotajā valsts reģistrā juridiskām personām(Vienotais valsts juridisko personu reģistrs). Visas uzņēmuma tiesības un pienākumi tiek dzēsti un nevienam netiek nodoti. Tas ir, vadītāji un īpašnieki kļūst pilnīgi skaidri pirms kreditoriem, nodokļu iestādēm un Iekšlietu departamenta.

Šis process ir sarežģīts un laikietilpīgs, to regulē Krievijas Federācijas Civilkodeksa 61.–64. Likvidācija var būt brīvprātīga vai piespiedu kārtā. Pareizākais veids, atbrīvojot atbildīgās personas (galveno grāmatvedi un ģenerāldirektors), no subsidiaritātes - šī ir brīvprātīga likvidācija, tā sākas ar akcionāru lēmuma pieņemšanu, tad ir nepieciešama noteikta darbību secība.

Kāpēc īpašnieks nolemj slēgt uzņēmumu:

• kreditoru prasījumi;
• valsts aģentūru prasība;
• uzņēmējdarbības kapitāla pārdale;
• eksistences nerentabilitāte;
• grāmatvedības vai nodokļu atskaites pārkāpumi, kad uzņēmumu ir vieglāk likvidēt, nekā maksāt lielas soda naudas nākamās revīzijas laikā.

Lai kāds būtu uzņēmuma slēgšanas iemesls, pienāk brīdis, kad vadītājs saprot, ka juridiskā persona ir oficiāli jāslēdz.

Tiek komplektēta likvidācijas komisija, kuras pienākums būs informēt nodokļu administrāciju par likvidācijas pabeigšanu, bet pirms tam divus mēnešus iepriekš veikt publikāciju medijos. Likumā noteiktais minimālais termiņš ir 3 mēneši, maksimālais termiņš nav noteikts. Reāli brīvprātīgas likvidācijas process ilgst no 5 mēnešiem līdz gadam.

Uzņēmuma likvidācijas kārtība:

1. Tiek pieņemts lēmums, izveidota komisija un informēta reģistrācijas iestāde. Pēc ziņojuma iesniegšanas nodokļu iestāde Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā izdara ierakstu par likvidācijas sākumu un izsniedz par to izziņu.
2. Paziņots arī Pensiju fondam un Sociālās apdrošināšanas fondam.
3. Oficiālajos medijos - "Ekonomiskā taisnīguma biļetens" un "Valsts reģistrācijas biļetens" - tiek drukāts ziņojums par likvidāciju.
4. Organizācijas darbinieki, kreditori un nodarbinātības dienests tiek informēti ne vēlāk kā divus mēnešus iepriekš.
5. Saskaņošana ar nodokļu iestādēm tiek veikta, veicot auditu uz vietas. Rezultātā parasti tiek aprēķināti atlikušie sodi un naudas sodi.
6. Tiek veidota starpposma likvidācijas bilance.
7. Tiek veikti norēķini ar kreditoriem, kā arī uzņēmuma atlikušās mantas inventarizācija un sadale.
8. Tiek veidota likvidācijas bilance un valsts reģistrācija likvidācija.

Pēc likvidācijas kreditori un pilnvarotās institūcijas nav tiesību pieprasīt parādsaistības, ja tās nav paspējušas likumā noteiktajā termiņā deklarēt. Tas attiecas uz darba strīdi un sodi.

Tāpēc, tiklīdz jūs uzzināsiet, ka uzņēmums, kurā strādājat, tiek slēgts, ir svarīgi nodrošināt, ka veicat pareizos pasākumus saistībā ar atlaišanu, pirms nav par vēlu.

Ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu parasti saprot tikai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (Darba atvaļinājumu), lai gan dažkārt tas ietver arī bērna kopšanas atvaļinājumu līdz pusotram gadam un no pusotra līdz trim gadiem (Darba kodeksa 255. pants). .

Kad darba devēja organizācija tiek likvidēta, tiek atlaists pilnīgi viss personāls. Pat tie, kas atrodas slimības atvaļinājumā, atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā arī grūtnieces (Darba kodeksa 81., 261. pants).

Kā atlaist grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu uzņēmuma likvidācijas laikā? Algoritms jūsu atdalīšanai no uzņēmuma būs kopīgs visiem darbiniekiem.

1. Saņemiet individuālu paziņojumu par savu gaidāmo atlaišanu pret savu parakstu. Tā saņemšanas termiņš ir ne vēlāk kā divus mēnešus pirms līguma laušanas dienas. Saglabājiet savu personīgo paziņojuma kopiju (Darba kodeksa 180. pants). Ja atsakāties parakstīt ievaddokumentu, likvidācijas komisija sastāda attiecīgu aktu. Ja neatrodaties savā darba vietā, paziņojums tiks nosūtīts pa pastu, un divu mēnešu periodu sāks skaitīt no brīža, kad parakstīsities piegādes kvītī.
2. Saņemiet sev pienākošos maksājumus: algu par nostrādātajām stundām, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, atlaišanas pabalstu.
3. Pēdējā dienā saņemt darba grāmatiņu un ar darbu saistīto dokumentu pienācīgi apliecinātas kopijas (84.1. pants, 127TK).

Ja darba devējs nav pārkāpis paziņošanas un maksājumu termiņus un pareizi noformējis uzteikumu, rīkojumu un darba pārskatu, tad viņš turpmāk izvairīsies no strīdiem un naudas sodiem saistībā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atlaišanu.

Pabalsts, ko saņemsiet pēc atlaišanas (DL 178. pants):

• atlaišanas pabalstu vienas mēneša algas apmērā;
• mēneša vidējā izpeļņa par visu nostrādāto laiku, apmaksāta par diviem mēnešiem, ņemot vērā atlaišanas pabalstu;
• ar nodarbinātības dienesta saskaņojumu grūtniece var saņemt samaksu arī par trešo mēnesi, ja nav atradusi darbu 2 nedēļu laikā no atlaišanas dienas.

Pabalstu apmēru aprēķina kā vidējo algu par laika posmu no atlaišanas līdz organizācijas likvidācijai.

Ja Jūs grasāties atlaist kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sakarā ar uzņēmuma likvidāciju, un Jums tiek lūgts uzrakstīt paziņojumu pēc vēlēšanās, nedari to. Tās ir jūsu tiesības, nevis jūsu atbildība. Dažkārt uzņēmums, aizbildinoties ar likvidāciju, var veikt restrukturizāciju vai īpašumtiesību maiņu. Šajā gadījumā jaunajam īpašniekam ir jāsaņem uzņēmums ar visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Un, ja jūs nepiekritāt aiziet brīvprātīgi, jūs turpināsit reģistrēties jaunajā uzņēmumā.

Saskaņā ar likumu sieviete maternitātes pabalstus un bērna kopšanas pabalstus var saņemt fonda reģionālajā nodaļā sociālā apdrošināšana. Vēl nesen bija nepieciešams sniegt rakstisku apstiprinājumu, ka uzņēmums ir bankrotējis. Šī prasība ļoti sarežģīja iespēju saņemt likumā noteikto naudu – sievietēm nācās privāti tiesāties ar bijušajiem darba devējiem, jo ​​bankrota process aizkavējās uz daudziem gadiem.

Darba ministrija šo netaisnību atrisināja, ieviešot grozījumus likumdošanā. Tagad maksājumi tiek veikti uzreiz pēc sazināšanās ar sociālās apdrošināšanas fonda biroju, un visus ar izziņu sagatavošanu saistītos jautājumus kārto fonda darbinieki. Jums vienkārši jāiesniedz standarta dokumentu kopums, uzziniet, kurš tieši no tiem, vietnē fss.ru.

Juridiskās konsultācijas:

1. Esmu dekrēta atvaļinājumā, mani atlaida sakarā ar organizācijas likvidāciju. Kam un cik man jāmaksā ikmēneša bērna kopšanas pabalsts Saskaņā ar likumu tiem, kuri nav pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai, bet kopj bērnu, pabalsts tiek izsniegts jūsu rajona sociālās aizsardzības iestādēm? Pamatojoties uz 15.pantu Federālais likums 1995.gada 19.maija Nr.81-FZ “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem” organizācijas likvidācijas gadījumā ikmēneša bērna kopšanas pabalstu izmaksā 40% apmērā no vidējās izpeļņas no nākamās dienas pēc atlaišanas diena no darba līdz dienai, kad bērnam paliek pusotrs gads.
2. Vai man maksās darba un nodarbinātības pabalstu, ja es pametīšu darbu divus mēnešus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un esmu reģistrēts Nodarbinātības centrā? Šo pabalstu maksā tikai strādājošām sievietēm. Sievietēm, kuras ir nodarbinātas nodarbinātības dienestā, nav tiesību uz maternitātes pabalstu.
3. Esmu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai koptu bērnu līdz 1,5 gadu vecumam. Mans uzņēmums tiek likvidēts, un man tiek lūgts pēc paša vēlēšanās uzrakstīt atkāpšanās vēstuli. Ko darīt, jums nav jāatkāpjas pēc paša vēlēšanās. Jūs varat atlaist tikai pēc uzņēmuma likvidācijas, ņemot vērā visas Darba kodeksa privilēģijas: jums ir tiesības saņemt pabalstu sešus mēnešus pēc atlaišanas. Ja jūsu darba devējs pārkāpj jūsu tiesības, iesniedziet sūdzību savas dzīvesvietas prokuratūrai, Valsts darba inspekcijai un Izmeklēšanas komitejai. Pieteikumam pievienojiet darba līguma kopiju.
4. Ko darīt, ja it kā naudas trūkuma dēļ darba devējs nemaksā maksājamie maksājumi piedzimstot bērnam, un sociālās apdrošināšanas teritoriālā iestāde to atsaka, atsaucoties uz maksājuma pamata trūkumu? Teritoriālajai sociālās apdrošināšanas iestādei ir tiesības izmaksāt pabalstus darba devēja vietā, ja attiecībā uz uzņēmumu tiek veiktas bankrota lietā piemērotās procedūras (13 255-FZ 4.daļa) vai tai nepietiek. skaidrā naudā kontos kredītiestādēs. Ja tas nav jūsu gadījums, jums jāvēršas tiesā, lai piedzītu maksājamā maksājuma summu, un pēc tam iesniedziet Tiesu izpildītāju dienestam izpildu rakstu.

Par nepilnīgu pabalstu izmaksu darba devējiem noteikta administratīvā atbildība (Administratīvā kodeksa 6.daļas 5.27.pants). Šāda izziņa jāiesniedz Valsts darba inspekcijā.

Par darba devēja daļēju pabalstu neizmaksāšanu ilgāk par 3 mēnešiem, pilnīgu pabalstu neizmaksāšanu ilgāk par diviem mēnešiem, kas izdarīta savtīgu vai citu personisku interešu dēļ, kā arī, ja šīs darbības izraisījušas smagas sekas, iestājas kriminālatbildība. konstatēts (Kriminālkodeksa 145.1 pants). Kriminālvajāšanas pieteikumu var iesniegt Krievijas Izmeklēšanas komitejas iestādēm.

Mātes, kas atlaistas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sakarā ar organizācijas darbības pārtraukšanu, papildus iesniegumam iesniedz:

• noteiktajā kārtībā apliecinātu izrakstu no darba grāmatiņas par pēdējo darba vietu;
• rīkojuma par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu līdz bērna trīs gadu vecuma sasniegšanai kopiju;
• izziņa par iepriekš izmaksātā ikmēneša bērna kopšanas pabalsta apmēru;
• iestāžu sertifikāts civildienests iedzīvotāju nodarbinātība par bezdarbnieka pabalstu nemaksāšanu.

Citi dokumenti tiek sniegti atvaļinājuma gadījumā saskaņā ar BiR.

Sievietēm, kuras atlaistas sakarā ar uzņēmuma darbības pārtraukšanu, sociālās apdrošināšanas iestādei jāiesniedz šādi dokumenti, lai saņemtu pabalstus par darbu un ekonomiku:

• pieteikums pabalstu piešķiršanai B&R;
• darbnespējas lapa;
• noteiktajā kārtībā apliecinātu izrakstu no darba grāmatiņas par pēdējo darba vietu;
• izziņu no nodarbinātības dienesta, kas atzīst viņus par bezdarbniekiem;
• sociālās aizsardzības iestādes izziņa, ka pabalsts nav piešķirts.

Pabalstu izmaksu veic sociālās aizsardzības iestādes, izmantojot federālās pasta organizācijas vai kredītorganizācijas, kuras norādījuši pabalstu saņēmēji, ne vēlāk kā tā mēneša 26. datumā, kas seko mēnesim, kurā saņemts (reģistrēts) iesniegums ar iepriekšminētajiem dokumentiem.

1. Maternitātes pabalstu apmērs sievietēm, kuras atlaistas sakarā ar organizācijas likvidāciju, bija 300 rubļu. No 2018. gada 1. februāra pabalsts noteikts 628 rubļi 47 kapeikas.
2. Pabalsts sievietēm, kuras reģistrējušās grūtniecības sākumposmā, palielinājās līdz 628,47 rubļiem. (RUB 613,14 x 1,025). Šī ir summa, kas jums jāmaksā, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākās 2018. gada 1. februārī vai vēlāk.
3. Pabalsts par bērna piedzimšanu palielināts līdz 16 759,09 rubļiem (16 350,33 rubļi x 1,025). Šāda apmēra pabalsts jāizmaksā par bērniem, kas dzimuši 1.februārī vai vēlāk.
4. Pabalsts par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem. Tas, vai indeksācija ietekmēs minimālo pabalstu apmēru par pirmā bērna kopšanu, ir atkarīgs no atvaļinājuma sākuma: pirms Jaungada minimālās algas paaugstinājuma vai pēc tā. Tas izriet no Art. 1. daļas. 11.2. un 1.1. 255-FZ 14. pantu. Nav nepieciešams palielināt minimālajā apmērā izmaksātos pabalstus, ja bērna kopšanas atvaļinājums sākās ne agrāk kā 2018. gada 1. janvārī. Šajā gadījumā pabalsta apmērs paliek nemainīgs – 3795,6 rubļi. (40% minimālā alga). Minimālais pabalstu apmērs par otrā bērna un turpmāko bērnu kopšanu ir vieglāks: no 1. februāra tas tiek indeksēts visiem. Jauns izmērs – 6284,65 rub.

No darbiniekiem nav jāsaņem nekādi iesniegumi par bērnu pabalstu palielināšanu.

Kad organizācija tiek slēgta, visi darbinieki piedzīvo vairākus nepatīkamus brīžus. Daži cilvēki pamet darbu paši, daudzi maina darbu pret līdzīgu vai pāriet uz citu darbību, pārējie ir pakļauti vispārējam darba vietas atbrīvošanas vilnim. Ko tad darīt ar tiem darbiniekiem, kuriem reorganizācijas vai bankrota brīdī nav iespēju ietekmēt un noteikt tālāko notikumu gaitu? Tālāk mēs apskatīsim šādas uzņēmuma darbības problēmas rašanās pamatus un veidus, kā atrisināt šādu uzņēmuma darbības problēmu - grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atlaišanu uzņēmuma likvidācijas laikā.

Kā atrisināt šādu situāciju abpusēji izdevīgi? Apskatīsim pamatnoteikumus darbinieku atlaišanai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā. Mēs iesakām rūpīgi izlasīt un izpētīt šīs procedūras detaļas un nianses. Pārkāpuma gadījumā HR speciālisti jebkurai darbiniecei, arī sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir tiesības vērsties tiesā ar prasībām atjaunot viņu tiesības, veikt pilnu visu līdzekļu samaksu utt.

Darba kodekss paredz atbalstu un palīdzību sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā viņu likvidācijas brīdī pastāvīga vieta strādāt. Šeit jums ir iespēja vērsties pie garantijām, kas darbiniekiem ir un ir likumā noteiktas, kā pareizi likvidēt uzņēmumu, nenodarot darbiniekiem lielu kaitējumu.

Sākotnējā posmā ir jāapsver un jāanalizē jēdziena “uzņēmuma likvidācija” definīcija. Tas ir jebkuru uzņēmuma darbības jomu izbeigšana, kuras galvenais mērķis ir izslēgšana no vispārējā valsts reģistra. Ir divi galvenie veidi, kā uzņēmumu var likvidēt:

1. Uz brīvprātības pamata – galīgo lēmumu pieņem darba devējs. Ir iespēja pāriet uz citu uzņēmumu (ar rakstisku piekrišanu).
2. Sākotnēji – šeit galavārds paliek mātesuzņēmumiem. Un visu atbildību par turpmāko darbinieka meklēšanu darbiniekam uzņemas nodarbinātības dienests.

Dzemdību darbinieces atlaišanas kārtība uzņēmuma likvidācijas laikā

Apsvērsim darbību secību, atlaižot darbinieku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Procedūra ietver piecus procedūras reģistrācijas punktus:

1. Pēc uzņēmuma reorganizācijas vadītājam jāpaziņo nodarbinātības centram par to, ka šāds darbinieks ir atlaišanai pieteikto sarakstā.
2. Divus mēnešus iepriekš direktors par pasākumu darbiniekiem paziņo dokumentālā formā un ar augstākās vadības personisku parakstu. Pašā tekstā jānorāda precīzs līguma izbeigšanas datums un iespēja to iegūt darba dokumenti. Pats dokuments tiek izdrukāts divos eksemplāros, lai abas puses saglabātu dokumenta oriģinālu. Šī pasākuma verbālā forma nav derīga.

Svarīgi! Ja darbinieks piekrīt, dokumentus uz pasta adresi var nosūtīt ierakstītā vēstulē.

1. Noteiktajā datumā vadība izdod un paraksta lēmumu, ar kuru tiek iepazīstināti visi esošie darbinieki.
2. Grāmatvedība izsniedz gala norēķinu skaidrā naudā, kas ietver arī nepieciešamo atlīdzību.
3. Dokumentu saraksts tiek izsniegts tajā pašā dienā. Sievietei, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiek izsniegtas arī slimības lapas kopijas un iepriekš uzrakstīts iesniegums par došanos atvaļinājumā.

Svarīgi! Viss šis dokumentu komplekts būs nepieciešams, lai valsts aģentūrās vēlāk reģistrētu naudas pabalstus, kas izmaksāti sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Ņemot vērā šādu notikumu iespējamību, ir vērts zināt un darboties ar sieviešu un bērnu tiesību jēdzieniem saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu normām un tiesvedības jautājumiem. Darbinieces atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā notiek, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. panta 1. punktu. Tajā pašā laikā tiek izdots dekrēts, ar kuru sievietei jāiepazīstas.

Tajā pašā laikā darbiniecei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir tiesības nekavējoties atkāpties no amata pēc informācijas saņemšanas par uzņēmuma likvidāciju. Šī procedūra tiek veikta pēc darbinieka personīga rakstiska pieprasījuma. Šajā gadījumā viņa saņem arī visus nepieciešamos maksājumus un dokumentu kopumu.

Kā tiek regulētas sieviešu un viņu bērnu tiesības darbā?

Tiek izskatīts galvenais dokuments, kas regulē pušu tiesības un pienākumus Darba likumdošana RF (41 nodaļa). Un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 253. pants koordinē sieviešu darbības ierobežojumus vispārējā ražošanā. Tālāk aplūkojam darbinieka un vadītāja divpusējās saistības:

Darbiniece darbā var:

• atteikties veikt darbu manuāli, ja kravas svars pārsniedz pieļaujamo robežu;
• grūtniecības laikā ieņemt citu amatu vai mainīt vietējo darba vietu, lai izvairītos no negatīvu faktoru ārējās ietekmes.

Uzmanību! Visi iepriekš aprakstīto nosacījumu papildinājumi ir jāapspriež tieši ar uzņēmuma direktoru un jāieraksta un jāparaksta ar parakstiem darba līgumā.

Tajā pašā laikā darbinieks var arī izbeigt līgumu, ja ir vairāki iemesli:

1. Abpusēji un pēc abu pušu vienošanās.
2. Darbinieka personīgā prerogatīva.
3. Dokumenta derīguma termiņš (iespējams veikt pagarinājumu vai pārsūtīšanu).
4. Darbiniece, kas atgriežas darbā no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (kolēģes pagaidu aizvietošanas gadījumā).
5. Uzņēmuma likvidācija.

Savukārt vadītājam ir stingri aizliegts ievērot šādus punktus:

• atlaist personu pēc personiskas iniciatīvas;
• dot papildu slodzi;
• izsaukt darbinieku no atvaļinājuma (grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vai pēc dzemdībām);
• nosūtīt komandējumos;
• maksā naudu atvaļinājumam.

Darba līgumu izbeigšanas noteikumi

Noteikumi paredz šādu punktu. Sakarā ar to, ka darbinieki ir kreditori, uzņēmumam likvidējoties bankrota dēļ, viņi nespēs laikus apmierināt visas darbinieku prasības.

Neskatoties uz šo faktu, pienākumi paliek, un darbiniekam ir tiesības uz vairākiem maksājumiem no darba devēja. Lai tos saņemtu, ir nepieciešams aizpildīt un apliecināt dokumentāciju pareizā secībā visos atlaišanas posmos.

Šeit jums vajadzētu izrādīt īpašu rūpību un rūpību, aizpildot vienumus.

Kolonna	Apraksts	Rezultāts
1	Sērijas numurs	1. Ieraksti individuālā karte strādnieces (T-2, Nr. T-54, T-54a)
2	Precīzs līguma izbeigšanas datums
3	Pasūtījuma numurs, iemesli, pamatojums saskaņā ar oficiālo dokumentu normām (darba likumdošana)	2. Darba grāmatiņas izsniegšana pret saņēmēja parakstu
4	Uzņēmuma un atbildīgās personas paraksti	3. Citi izsniegšanai gatavi dokumenti (sertifikāts 2-NDFL, algas lapas, darba apliecība utt.)

Personāla dokumentācijas sagatavošana

Dokumentu kārtošana ietver standarta procedūru darbinieku atlaišanai. Pašreizējo darbību ietvaros direktors raksta rīkojumu par atlaišanu ar šādām niansēm:

• pasūtījuma numurs;
• organizācijas nosaukums;
• precīzs sievietes darbinieces atlaišanas iemesls;
• dokumenta nosaukumu un aktuālu tā būtības izklāstu;
• darbinieka amats;
• iemesls darba līguma izbeigšanai.

Uzmanību! Ja uzņēmums tiek slēgts, darbinieku, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, var atlaist vispārēji.

Jebkurā gadījumā, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, sieviete neierodas darbā, tāpēc viņai nav iespējams nekavējoties paziņot par notikušo. Darba devēja uzdevums ir rast iespēju piesaistīt darbinieku dokumenta izskatīšanai klātienē.

Tieši atlaišanas dienā uzņēmumam ir jāiesniedz darbiniekam šāds dokumentu saraksts:

• algas apliecība;
• iedzīvotāju ienākuma nodokļa izziņa 2;
• rīkojums par atlaišanu;
• iesnieguma naudas līdzekļu saņemšanai kopiju līdz 1,5 un trim gadiem;
• slimības lapas kopija.

Ierakstīšana dzemdībās

Uzņēmuma likvidācijas gadījumā atlaišanas procesu uzsāk un regulē darba devējs. Lai viss noritētu gludi un bez problēmām, jums jāveic vairākas svarīgas darbības:

1. Rīkojuma izdošana un parakstīšana.

Sastādījis un parakstījušas augstākas iestādes, obligāti norādot datumu, patieso atlaišanas iemeslu un norādi par pilnu samaksu naudas kompensācija, darbinieka dēļ.

1. Ieraksta izdarīšana par atlaišanas faktu grāmatā un personas lietā.

Parakstot minēto rīkojumu, personāla dienesta vadība atzīmē ierakstu darbinieka darba grāmatiņā. Šeit galvenā loma ir tikai diviem punktiem: atlaišanas iemesla norādīšana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu un parakstītā rīkojuma numurs.

Tāpēc ir vērts rūpīgi uzraudzīt sieviešu uzticamību un informētību. Ņemot to vērā, ir jāsaprot, ka tikai HR departaments var ievadīt aktuālo informāciju par darbinieka atlaišanu. Persona, kas atkāpjas, var tieši pārbaudīt un apstiprināt ieraksta pareizību. Pēc tam viņš būs atbildīgs par ievadītajiem datiem.

Tātad, apkopojot iepriekš minēto, mēs uzskaitām galvenos darba grāmatas ierakstīšanas punktus:

1. Ieraksta individuālais sērijas numurs.
2. Darbinieka tūlītējas atlaišanas datums.
3. Fakta pamatojums ir formātā “...saistībā ar likvidāciju...”.
4. Atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu.
5. Atbilstošā ieraksta pamatojums.
6. Darbinieka, kurš izdarījis ierakstus grāmatā, personas dati (pilns vārds, paraksts).

Maksājumi un kompensācijas

Uzņēmuma slēgšanas periodā augstākajai vadībai papildus galvenajām saistībām ir arī ārkārtīgi svarīgs uzdevums izmaksāt darbiniekiem atlīdzību. Viņi saņem naudu par pastāvīgā darba zaudēšanu. Maksājuma līdzekļu summā jāiekļauj šādi elementi:

• visu darbiniekam pienākošos algu;
• kompensācija par neapmaksātu atvaļinājumu;
• nepieciešamos pabalstus pēc tās likvidācijas.

Svarīgi! Ja nodarbinātības dienests pieprasa, divu mēnešu periodu bezdarbnieka pabalsta izmaksāšanai var pagarināt vēl par mēnesi.

Pirmie divi punkti ir parastie maksājumi pēc darbinieku atlaišanas. Savukārt trešā priekšmets ir likvidācijas pabalsts - specializēts maksājuma veids, kas ir vienāds ar divām darbinieka vidējām mēnešalgām. Metode, kas izstrādāta, lai atbalstītu darbinieku, meklējot jaunu naudas pelnīšanas vietu. Derīgs, ja pēc 14 dienām pēc atlaišanas sieviete nevarēja pāriet uz darbu citā organizācijā.

Svarīgi! Neskatoties uz to, ka darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nevar šobrīd sākt meklēt darbu, viņiem arī pienākas šāda veida samaksa pilnā apmērā. Grāmatvedībā tiek ņemta grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošās sievietes vidējā izpeļņa un tā tiek reizināta divas reizes.

Dažos gadījumos, piemēram, pilnīgas organizācijas bankrota gadījumā darbojas individuāla maksājumu aprēķināšanas sistēma. Visas atlīdzības tiek izmaksātas, pamatojoties uz uzņēmuma finansiālajām iespējām. Kas ir svarīgi, pienākums atdot līdzekļus joprojām paliek uzņēmumam.

Uzņēmumam pirms atlaišanas procedūras ir jāsamaksā visa nauda grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Pretējā gadījumā viss process tiks pabeigts nelikumīgi.

Ja ir bijis darba attiecību pirmstermiņa pārtraukšanas fakts, vienojoties ar darbinieku, tad viņam ir iespēja saņemt naudu par visu laiku, līdz viņš oficiāli atrod darbu jaunā darba vietā. Kopējo ikmēneša maksājuma summu vidēji nosaka kā mēneša izpeļņu par darbu uzņēmumā pirms tā likvidācijas.

Ir arī vairāki īpašie maksājumi sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā: vienreizējs bērna pabalsts un maksājumi par jaundzimušo aprūpi, ko maksā katru mēnesi. Ja sieviete saņemšanas brīdī ir iesniegusi pilnu dokumentu paketi skaidras naudas maksājumi, tad arī pēc uzņēmuma likvidācijas tas tos joprojām saņems. Šeit viņš būs atbildīgs par pasūtījumu sociālais dienests iedzīvotāju aizsardzība.

Pretējā gadījumā summa tiks aprēķināta kā 40% no vidējās algas likme par iepriekšējo periodu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošās sievietes atlaišanas. Pārrēķini netiek veikti, ja notikuma brīdī sieviete jau atradās bērna kopšanas atvaļinājumā.

Procedūras smalkumi un nianses

Atsevišķā jomā ir vērts apsvērt situāciju, kad uzņēmuma likvidācijas dienā sieviete jau bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Krievijas Federācijas likums viņiem paredz arī naudas pabalstu pārskaitījumu vidējās algas apmērā, pamatojoties uz iepriekšējā gada vērtību.

Situācija saistībā ar slimības atvaļinājumu tiek atrisināta šādi:

• ja tas sniegts pirms uzņēmuma likvidācijas, tad tā maksājumu summa tiek uzskatīta par vidējo mēneša izpeļņu;
• ja slimības lapa saņemta pēc atlaišanas, attiecīgi izdevumus apmaksā valsts, bet te ir virkne izņēmumu.

Saskaņā ar darba tiesību normām uzņēmumam ir pienākums mēneša laikā pēc atlaišanas sievietei izmaksāt slimības atvaļinājumu šādos gadījumos:

• vīra neplānota pārcelšana uz jaunu darba vietu;
• slimība un fiziska nespēja turpināt darbu šajā jomā;
• steidzami jāaprūpē smagi slims pacients, kā arī persona, kura saņēmusi pirmās grupas invaliditāti.

Zinot likuma normas un pielietojot tās praksē, var veiksmīgi atrisināt jebkādas risināšanas grūtības līdzīgas situācijas. Pēc sūdzības pieņemšanas tiesa pieņem taisnīgu lēmumu, pamatojoties uz stingra ievērošana tiesības un darbinieki, kas atlaisti no darba grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Piemēram, tika atklāta uzņēmuma dubultās likvidācijas lieta. Pirmajā gadījumā paziņojumu saņēma tikai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošās darbinieces. Pēc divu mēnešu perioda uzņēmums tirgū strādāja vēl mēnesi. Un tad pēc uzņēmuma galīgās darba pabeigšanas darbinieki centās pierādīt savas tiesības. Ar tiesas lēmumu līdzšinējā uzņēmuma likvidācijas situācija tika atzīta par spēkā neesošu un tika atjaunotas visas darbinieku tiesības.

Rezultātā varam secināt, ka, lai gan situācija ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošās darbinieces atlaišanu uzņēmuma likvidācijas laikā nav gluži standarta, likums tomēr apmierina un aizsargā abu pušu intereses. Vissvarīgākais ir stingri zināt savas tiesības un pienākumus un, ja tie netiek pildīti, meklēt palīdzību un atbalstu attiecīgajās iestādēs.