Vai ir kāds kaitējums katlu telpu operatoriem? Katlu telpas operatora darba vietas sertifikācija darba apstākļiem

Darbiniekiem, kas strādā kaitīgos/bīstamos darba apstākļos, ir tiesības uz ikgadēju papildu apmaksātu atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pants). Šādu atvaļinājumu sauc arī par "kaitīgumu".

Šo atvaļinājumu piešķir darbiniekiem, kuru darba apstākļi ir atzīti par kaitīgiem (2, 3 vai 4 grādi) vai bīstamiem. Darba apstākļu kaitīgums/bīstamība tiek noteikta, pamatojoties uz īpaša novērtējuma rezultātiem vai pamatojoties uz darba vietu sertifikācijas rezultātiem, kas veikta līdz 01.01.2014.

Papildatvaļinājuma ilgums par kaitīgiem darba apstākļiem

Minimālais atvaļinājuma ilgums “par kaitīgām darbībām” ir 7 kalendārās dienas gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pants). Vienlaikus papildu atvaļinājuma ilgums par kaitīgiem darba apstākļiem konkrētam darbiniekam ir noteikts darba līgumā, pamatojoties uz nozares/starpnozaru līgumu un koplīgumu, ņemot vērā speciālā novērtējuma rezultātus.

Jāņem vērā arī tas, ka gadījumā, ja neesat veicis speciālo novērtējumu (Jums joprojām ir darba vietu sertifikācijas rezultāti) un jums ir profesijas, kas minētas speciālajā padomju laika sarakstā (apstiprināts ar Valsts darba lietu komitejas PSRS, Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidijs ar 1974. gada 25. oktobri N 298/P -22), tad jums jānodrošina saviem “kaitēkļiem” papildu atvaļinājums, kura ilgums noteikts šajā sarakstā, bet ne mazāk kā 7 kalendārās dienas.

Fakts ir tāds, ka šajā sarakstā ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma par darbu bīstamos apstākļos ilgums ir noteikts darba dienās. Attiecīgi, ja darbinieks vēlas ņemt uzreiz divus atvaļinājumus: galveno, kura ilgums noteikts kalendāra dienās, un papildu, kas noteikts ar Sarakstu darba dienās, tad grāmatvedim ir jāspēj aprēķināt kopējais kombinētā atvaļinājuma ilgums. Tas tiek darīts šādi: no atvaļinājuma sākuma datuma vispirms tiek skaitītas galvenā atvaļinājuma kalendārās dienas, un pēc tam no nākamās dienas pēc galvenā atvaļinājuma beigām tiek skaitītas papildu atvaļinājuma darba dienas, pamatojoties uz 6 dienu darba nedēļa, t.i., ieskaitot sestdienu (Darba ministrijas vēstule, datēta ar 02.01.2002. N 625-ВВ). Tas noteiks apvienotā atvaļinājuma pēdējo dienu. Tālāk jums jāaprēķina, cik kalendārās dienas ir visam šī atvaļinājuma periodam.

Apvienotais atvaļinājums: kopējā ilguma aprēķināšanas piemērs

Piemēram, darbinieks no 2016. gada 20. jūnija uzrakstīja iesniegumu, lai viņam sniegtu šādu informāciju:

• pamatatvaļinājums - 21 kalendārā diena;
• papildatvaļinājums - 12 darba dienas.

Līdz ar to galvenā atvaļinājuma pēdējā diena būs 07.10.2016, un pēdējā papildu atvaļinājuma diena būs 23.07.2016. Attiecīgi kopējais “kaitēkļu” atvaļinājuma ilgums būs 34 kalendārās dienas.

Atvaļinājuma dienu skaita aprēķins “kaitīgumam”

Tā kā papildu atvaļinājums darbam kaitīgos/bīstamos darba apstākļos tiek piešķirts proporcionāli šādos apstākļos nostrādātajam laikam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants, Rostrudas 2008. gada 18. marta vēstule N 657-6-0), tad attiecīgi, lai saprastu, cik dienas atvaļinājumu “nopelnījis” konkrēts darbinieks, ir jāaprēķina kaitīgos apstākļos nostrādātais laiks.

Iepriekšēja papildu atvaļinājuma nodrošināšana “par kaitīgumu”.

Kā jau teicām, atvaļinājums darbam bīstamos darba apstākļos ir balstīts uz šādos apstākļos faktiski nostrādāto laiku. Līdz ar to šo atvaļinājumu darbiniekam nevar nodrošināt iepriekš.

Papildatvaļinājuma par kaitīgiem darba apstākļiem aizstāšana ar naudas kompensāciju

Ja konkrēta darbinieka ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma par darbu bīstamos apstākļos ilgums pārsniedz 7 kalendārās dienas, tad atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz šo minimālo ilgumu, var aizstāt ar naudas kompensāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pants). ). Piemēram, darbiniekam pienākas 10 kalendārās dienas “kaitīga” atvaļinājuma. Attiecīgi viņam ir jāņem 7 kalendārās dienas brīvas, bet par 3 kalendārajām dienām (10 kalendārās dienas - 7 kalendārās dienas) viņam ir tiesības saņemt naudas kompensāciju.

Atvaļinājums par bīstamiem darba apstākļiem tiks aizstāts ar naudas kompensāciju, pamatojoties uz nozares/starpnozaru līgumiem un koplīgumu ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Šo piekrišanu labāk noformēt kā vienošanos par darba līgumu.

Papildatvaļinājums par kaitīgiem darba apstākļiem atvaļinājumu grafikā

Pasūtījuma paraugu var lejupielādēt.

Papildpiemaksas par kaitīgiem darba apstākļiem atspoguļošana darba laika uzskaitē

Darba laika uzskaitē (veidlapa Nr. T-12 vai veidlapa Nr. T-13, apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra lēmumu Nr. 1) ir norādītas ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma dienas. ar burtu kodu “OD” vai ciparu kodu “10”.

Starp citu, tā kā brīvdienas, kas nav darba dienas, nav iekļautas atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants), tad, ja šādas dienas ietilpst papildu atvaļinājuma laikā par kaitīgiem darba apstākļiem. darba laika uzskaite, šīs dienas apzīmē ar burtu kodu “B” vai ciparkodu “26”.

Seminārs (laukums) Novērošanas datums: 2011.g

KARTE

darba laika fotogrāfijas Nr. _______

Uzvārds, vārds, uzvārds

Diploma specialitāte

Profesija, amats 15643, Katlu telpas operators

	Kas tika novērots	Pašreizējais laiks, h, min	Ilgums, min	Kaitīgā faktora nosaukums
1.	Maiņu pieņemšana, žurnāla ierakstu pārbaude, darba vietas sagatavošana.	8-00 - 8-20
2.	Katlu un ierīču darbības uzraudzība,	8-20 – 8-35
3.	Sūkņu darbības pārbaude	8-35 – 8-50		troksnis
4.		8-50 – 9-20		troksnis
5.	Novērojumu reģistrēšana žurnālā	9-20 – 9-30
6.	Datu ievadīšana datorā	9-30 – 10-00
7.	Regulēts pārtraukums	10-00 - 10-10
8.	Katlu, sūkņu, mērinstrumentu darbības pārbaude	10-10 - 10-40		troksnis
9.	Novērojumu reģistrēšana žurnālā	10-40 – 10-50
10.	Datu ievadīšana datorā	10-50 – 11-10
11.		11-10 – 11-40		troksnis
12.	Novērojumu reģistrēšana žurnālā	11-40 – 11-50
13.	Datu ievadīšana datorā	11-50 – 12-00
14.	Atpūta, ēšana	12-00 - 12-20
15.	Katlu, sūkņu, instrumentu un vadības iekārtu darbības uzraudzība	12-20 – 12-50		troksnis
16.	Novērojumu reģistrēšana žurnālā	12-50 – 13-00
17.	Datu ievadīšana datorā	13-00 – 13-20
18.	Katlu, sūkņu, instrumentu un vadības iekārtu darbības pārbaude	13-20 – 13-50		troksnis
19.	Novērojumu reģistrēšana žurnālā	13-50 – 14-00
20.	Datu ievadīšana datorā	14-00 – 14-20
21.	Regulēts pārtraukums	14-20 -14-30
22.	Katlu, sūkņu, instrumentu un vadības iekārtu darbības pārbaude	14-30 – 15-00		troksnis
23.	Novērojumu reģistrēšana žurnālā	15-00 – 15-10
24.	Datu ievadīšana datorā	15-10 – 15-30
25.	Sūkņu un katlu pārbaude un pārbaude	15-30 – 15-50		troksnis
26.	Žurnāla ierakstīšana, darba vietas uzkopšana, maiņas maiņa	15-50 – 16-00

Kopā: 480 100%

1. Sagatavošanas un beigu laiks, T p.z. 65 13,5%
2. Darba vietas dienesta laiks, Torg.
3. Darbības laiks, Augšā. 375 78,2%
4. Pārtraukumu laiks darbā, Tper.:

regulētie pārtraukumi 40 8,3%

neregulēti pārtraukumi

Katlu telpas operators darba laikā ir pakļauts trokšņa, mikroklimata, emocionālā un maņu stresa ietekmei.

Mākslinieka paraksts

Struktūrvienības vadītāja paraksts

KARTE

darba vietas sertifikācija darba apstākļiem

1. klauzula. Vispārīga informācija par darba vietu.

1.1 Organizācija

1.2.Darbnīca (nodaļa)

1.3. Vietne (birojs, sektors)

1.4.Profesijas (amata) kods un nosaukums atbilstoši OKPD 15643, katlu telpas operators

1.5.Darba maiņu skaits. Maiņas ilgums. 3 maiņas, 8 stundas

1.6.Līdzīgu darbu skaits 2

1.7. Darbinieku skaits darba vietā (vienā darba vietā/visās līdzīgās darba vietās) 2/8

1.8. No šīm sievietēm Nē

1.9. ETKS, ECSD emisija 01. izdevums,

1.10. Saskaņā ar ETKS, ECSD darba (darba) instrukcijām veiktā darba raksturojums. Tehnoloģiskā procesa nosaukums (darba veids). Darbības nosaukums Darba apraksts: Katlu bloku un sūkņu agregātu, instrumentu un automatizācijas darbības uzraudzība. Katru stundu apvedceļš, kontrole un reģistrācija žurnālā. Datu ievadīšana datorā.

1.11. Apkalpotā tehnika: nosaukums, vienību skaits (norādīt) DKVR-10/13 katls - 2 gab., DE 16/14 katls - 1 gab., padeves sūknis - 2 gab., kondensāta sūknis - 2 gab., tīkla sūknis. - 3gab., grims – 2gab., dators.

1.12.Izmantotie instrumenti un ierīces (tehnoloģiskās iekārtas) (norādīt)

1.13.Izmantotās izejvielas (norādīt) gāze 33-35 tūkstoši kubikmetru dienā

2. punkts. Darba vides faktoru novērtējuma rezultāti

Ražošanas vides faktori un rādītāji	Mērījumu un (vai) izpētes protokola numurs un apstiprināšanas datums	Higiēnisks īpaši standarti (maksimāli pieļaujamā koncentrācija, maksimāli pieļaujamās robežas)	Patiesībā kādi daudzumi	Klase darba apstākļu (pakāpe).	Laiks faktora ietekme	Darba apstākļu klase (pakāpe), ņemot vērā faktora iedarbības laiku
2.1. ķīmiskais faktors,
Pēdējais faktoru vērtējums:
2.2.Bioloģiskais faktors
2.2.1. bioloģiskās dabas kaitīgās vielas šūnas/m³
2.2.2. mikroorganismu patogenitātes grupa
Pēdējais faktoru vērtējums:
2.3. Putekļi, aerosoli, mg/m³		4.0	1.07	2	65.6%	2
Pēdējais faktoru vērtējums:						2
2.4. Troksnis, dBA, dB	Nr. 76-в/2412-2435-х no 21.08.2011.	80	77	2	86.5%	2
2.5. Infraskaņa
2.6. Ultraskaņa
2.7.Kopējā vibrācija, dB	-//-	50	37	2	20.83%	2
2.8.Vietējā vibrācija, dB
2.9. Elektromagnētiskie lauki un nejonizējošais starojums
Pēdējais faktoru vērtējums:						2
2.10. Jonizējošais starojums
Pēdējais faktoru vērtējums:
2.11. Mikroklimats
2.11.1.gaisa temperatūra,ºС	-//-	17-23	20	2	86.5%%	2
2.11.2.relatīvais mitrums,%	-//-	15-75	55%	2	86.5%%	2
2.11.3. gaisa ātrums, m/s
2.11.4.siltuma starojums, W/m²
2.11.5. āra darbs, neapsildītā telpā, ledusskapjos
Pēdējais faktora rādītājs						2
2.12. apgaismojums
Pēdējais faktora rādītājs
2.13. Aerojonizācija
Pēdējais faktora rādītājs

Novērtējumu veica _______________________ ___

____________________

3. punkts. Darba procesa smaguma novērtēšanas rezultāti

Darba procesa smaguma rādītāji	Mērījumu un (vai) izpētes protokola numurs un apstiprināšanas datums	Indikatora standarta vērtība	Rādītāja faktiskā vērtība	Darba apstākļu klase (pakāpe).
3.1.
3.1.1.reģionālā slodze, pārvietojot kravu attālumā līdz 1 m
3.1.2.kopējā slodze, pārvietojot kravu attālumā no 1 līdz 5 m
vairāk nekā 5 m
3.2.Manuāli paceltās un pārvietotās kravas masa, kg:
3.2.1. smagu priekšmetu celšana un pārvietošana, veicot pārmaiņus ar citiem darbiem
3.2.2. pastāvīgi pacelt un pārvietot smagus priekšmetus darba maiņas laikā
3.2.3. katras maiņas stundas laikā pārvietoto preču kopējā masa: no darba virsmas
no grīdas
3.3.Stereotipiskas darba kustības, skaits maiņā:
3.3.1.pie vietējās slodzes
3.3.2.ar reģionālo slodzi
3.4.1. viena roka
3.4.2. ar abām rokām
3.4.3.piedaloties pamata muskuļiem, kājām
3.5. Darba poza
3.6. Ķermeņa slīpumi
3.7. Nobīde telpā tehnoloģiskā procesa dēļ, km:
3.7.1. horizontāli
3.7.2. vertikāli
Darba procesa smaguma galīgais novērtējums				1

Novērtējumu veica __________________________________________________________________

(amats, paraksts) (I.O. Uzvārds)

________________________

4. punkts. Darba procesa intensitātes novērtēšanas rezultāti

Spriedzes indikatori darba procesā	Rādītāju raksturojums atbilstoši higiēnas standartiem kritērijiem	Klase (grāds) darba apstākļi
4.1. Intelektuālās slodzes
4.1.1. Darba saturs	Darbs saskaņā ar sērijas instrukcijām	3.1
4.1.2.Signālu (informācijas) uztvere un to novērtēšana	Signālu uztvere ar sekojošu darbību un darbību korekciju	2
4.1.3. Funkciju sadalījums atbilstoši uzdevuma sarežģītības pakāpei	Apstrāde, pārbaude un ieviešanas uzraudzība	3.1
4.1.4.Veiktā darba veids	Paaugstināta atbildība par gala rezultātu	3.2
4.2. Sensorās slodzes.
4.2.1. Koncentrēta novērošanas ilgums (% no maiņas laika)	76.4%	3.2
4.2.2. Signālu (gaismas, skaņas) un ziņojumu blīvums vidēji 1 darbības stundā	-	1
4.2.3.Ražošanas iekārtu skaits vienlaicīgai novērošanai	-	1
4.2.4. Diskriminācijas objekta izmērs (attālumā no darbinieka acīm līdz diskriminācijas objektam ne vairāk kā 0,5 m) koncentrētas novērošanas laikā (% no maiņas laika)	-	1
4.2.5.Darbs ar optiskajiem instrumentiem koncentrētā novērošanas laikā (% laika, skatīt vērtības)	-	1
4.2.6. Video terminālu ekrānu uzraudzība (stunda/maiņa): ar burtciparu informācijas displeju	2 stundas	2
ar grafisko displeja veidu
4.2.7. Dzirdes analizatora slodze (ja ir nepieciešama runas uztvere vai diferencēti signāli)	-	1
4.2.8. balss aparāta slodze (kopējais runāto stundu skaits nedēļā)	-	1
4.3. Emocionālais stress
4.3.1.Atbildības pakāpe par savas darbības rezultātiem. Kļūdu nozīme.	Atbildīgs par pamatdarba funkcionālo kvalitāti	3.1
4.3.2. Riska pakāpe savai dzīvībai	Visticamāk	3.2
4.3.3. Atbildības pakāpe par citu drošību	iespējams	3.2
4.4. Monotonas slodzes
4.4.1. Elementu (metožu) skaits, kas nepieciešams vienkārša uzdevuma izpildei vai atkārtotās darbībās	-	1
4.4.2. Vienkāršu ražošanas uzdevumu vai atkārtotu darbību veikšanas ilgums, ar	-	1
4.4.3. Ražošanas vides monotonija (tehniskā procesa pasīvās novērošanas laiks procentos no maiņas laika)		1
4.5. Darbības režīms
4.5.1. Maiņu darbs	3 maiņu darba režīms	3.1
Darba procesa intensitātes galīgais novērtējums		3.2

Novērtējumu veica ______________________________ _ (amats, paraksts) (I.O. Uzvārds)

____________________

5. punkts. Rādītāji darba apstākļu novērtēšanai darba vietā

	Darba apstākļu klase
	optimāls	pieņemams	kaitīgs				bīstami (ekstrēms)
5.1. Ķīmiskā
5.2. Bioloģiskā
5.3. Putekļi, aerosoli		+
5.4. Troksnis		+
5.5. Infraskaņa
5.6. Ultraskaņa
5.7. Vispārējā vibrācija
5.8. Vietējā vibrācija
5.9. Elektromagnētiskie lauki un nejonizējošais starojums
5.10.Jonizējošais starojums
5.11. Mikroklimats		+
5.12. Apgaismojums
5.13. Aerojonizācija
5.13. Darba grūtības	+
5.15. Darba intensitāte				+
5.16. Vispārējs darba apstākļu novērtējums				3.2

6.punkts. Darba vietas sertifikācijas rezultāti

15643 Katlu telpas operators

6.1. Darba apstākļu vispārējais novērtējums __________________________________________

(norādīt darba apstākļu klasi)

6.2. Secinājums par darbinieka(-u) tiesībām uz atlīdzību, darba devēja pienākumiem darbinieku profesionālajā pensiju apdrošināšanā:

vecuma pensija par darbu ar īpašiem darba apstākļiem___________________________

(norādīt: saraksts Nr. 1, saraksts Nr. 2

nav iekļauti sarakstos, tiesības uz pensiju neapliecina sertifikācijas rezultāti)

darba devēja pienākumi par darbinieku profesionālo pensiju apdrošināšanu:

Nav ietverti sarakstos un inventārā

Papildu atvaļinājums darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem

Septiņas kalendārās dienas

(norādiet kalendāro dienu skaitu)

Samazināts darba laiks darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem nav nodrošināts

(norādiet stundu skaitu)

Papildmaksa par darbu kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos _____________

0,14% no uzņēmumā pieņemtās 1.kategorijas tarifa likmes

(norādiet papildu maksājumu procentuālo daļu)

6.4.Sertifikācijas komisijas priekšsēdētājs _________________________

(paraksts, I.O. uzvārds, datums)

Sertifikācijas komisijas locekļi ______________________________

______________________________

______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

6.5. Ar sertifikācijas rezultātiem ir iepazīstināti:

___________________________________________________________

(paraksts, darbinieka pilns vārds, datums)

Sveiki! Šajā rakstā mēs jums pateiksim, kādi darba apstākļi tiek uzskatīti par kaitīgiem vai bīstamiem.

Šodien jūs uzzināsiet:

1. Kas var strādāt uzņēmumos ar bīstamiem darba apstākļiem (HCL);
2. Kā šādi nosacījumi tiek atrunāti darba līgumos?
3. Kādi papildu maksājumi pienākas strādājošām personām?

Kāda ir atšķirība starp kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem?

Ņemiet vērā, ka starp šiem diviem terminiem pastāv nopietna atšķirība: Ja mēs runājam par kaitīgiem darba apstākļiem, tas nozīmē, ka cilvēka ķermeni ietekmē faktori, kas vēlāk var negatīvi ietekmēt veselību.

Ja mēs runājam par bīstamiem apstākļiem, tad ar to domājam, ka kaitējums var tikt nodarīts ne tikai darbinieka veselībai, bet arī dzīvībai.

Kā noteikt, cik kaitīga ir ražošana

Lai noteiktu, cik kaitīga vai bīstama ir ražošana un kā šie faktori ietekmē darbiniekus, darba vietas tiek sertificētas. Šis process ietekmē visas uzņēmumā esošās darba vietas.

Ko darīt, ja organizācija ir nesen sākusi savu darbību? Šajā gadījumā sertifikācija tiek veikta 2 mēnešus pēc darba uzsākšanas.

Katrai darba vietai tiek noteikts, cik lielā mērā tā atbilst drošības un darba aizsardzības prasībām, un cik lielā mērā darbinieki ir nodrošināti ar aizsardzības līdzekļiem. Tiek veikta arī darba apstākļu novērtēšana kompleksā.

VUT faktori

Sadalīts vairākās grupās. Apskatīsim katru sīkāk.

Ķīmiskā.

Saistīts ar dažādām ķīmiskām vielām. maisījumi, fermenti, hormoni un bioloģiskās vielas, kas iegūti ķīmiskās sintēzes rezultātā.

Fiziskā.

• Mitrums;
• Radiācija;
• Vibrācija;
• putekļi;
• Apgaismojums (nepietiekams vai pārmērīgs), nevienmērīgs, ar pulsāciju.

Bioloģiskā.

• Mikroorganismu, baktēriju klātbūtne;
• Saistīts ar bioloģiskiem maisījumiem un vielām

Darbaspēks.

• Darbības intensitāte;
• Augsts darba procesa ilgums;
• Darba smaguma pakāpe.

Kā tās tiek klasificētas?

Ir skaidrs, ka sarežģīti darba apstākļi var izraisīt dažāda veida negatīvas sekas: darbspēju zudumu, esošo slimību saasināšanos, ar darbu saistītu slimību iegūšanu u.c.

Kaitīgo darba apstākļu pakāpes ir sadalītas šādi:

• 1. klase: tie ir apstākļi, kas provocē dažādas funkcionālas izmaiņas. Tajā pašā laikā veselība tiek atjaunota, kad cilvēks pārstāj sazināties ar kaitīgiem faktoriem;
• 2. klase: izmaiņas organismā kļūst ilgtspējīgas un noved pie prof. slimības;
• 3. klase: šie apstākļi var izraisīt darbspēju zudumu (kaut arī īslaicīgu) darbību laikā;
• 4. klase: Šādi apstākļi provocē attīstību prof. smagas slimības, stimulē esošo slimību attīstību un var izraisīt pilnīgu darbspēju zudumu.

Krievijas Federācija ir izstrādājusi un izmanto bīstamo darbu sarakstu. Tieši pie viņa vēršas, kad nepieciešams noteikt darba apstākļu kaitīgumu konkrētajā nozarē.

Profesiju saraksts ar bīstamiem darba apstākļiem

Šis reģistrs ir derīgs kārtējam gadam. Sākotnēji tas tika izstrādāts un nostiprināts PSRS.

Tas ietver šādu profesiju klāstu:

• Personas, kas strādā uzņēmumos, kas saistīti ar ieguves rūpniecību;
• Darbs metalurģijas jomā;
• Melno un krāsaino metālu ieguve;
• Termoantracīta, koksa un koksa ķīmisko vielu ražošanas uzņēmumos nodarbinātās personas;
• Tie, kas ražo ģeneratora gāzi;
• Strādnieki, kas rada dinas produktus;
• Ķīmisko darbību uzņēmumu darbinieki;
• Darbs ar munīciju, šaujampulveri, sprāgstvielām;
• Naftas pārstrādes rūpnīcu darbinieki;
• Gāzes pārstrādes uzņēmumu darbinieki;
• Personas, kas pārstrādā ogles, gāzes kondensātu un degslānekli;
• Nodarbināts metālapstrādes uzņēmumos;
• Elektrības ražošanā un elektroierīču remontā nodarbinātās personas;
• Personas, kas nodarbojas ar elektronikas un radioiekārtu ražošanu;
• Personas, kas veido stikla un porcelāna priekšmetus;
• Iedzīvotāji, kas strādā ar sintētiskajām šķiedrām;
• Papīra un celulozes ražošanas uzņēmumu darbinieki;
• Darbs veselības aprūpes iestādēs;
• Transporta pakalpojumu darbinieki;
• Personas, kas nodarbojas ar radioaktivitāti saturošām vielām;
• Darbību veikšana kodolrūpniecības un enerģētikas jomā;
• Ūdenslīdēji;
• Gāzes griezēji;
• metinātāji, kas strādā tvertnē vai kuģa nodalījumos;
• Personas, kas mijiedarbojas ar bīstamām baktērijām;
• Speciālisti metāla kodināšanā bīstamos šķīdumos;
• Speciālisti, kas tīra metālu ar kvarca smiltīm;
• Dzīvsudraba apakšstaciju speciālisti;
• Pilsoņi, kuri ir elektrostaciju darbinieki;
• Ar pārtikas nozari saistīto uzņēmumu darbinieki;
• Objektu restaurācijā, remontā un celtniecībā iesaistītie;
• Uzņēmumu darbinieki sakaru pakalpojumu jomā;
• Lauksaimniecības organizāciju darbinieki, kas mijiedarbojas ar agroķimikālijām;
• Ķīmiskās rūpniecības apmācību speciālisti;
• Kalnrūpniecības apmācības speciālisti;
• Ogļu rūpniecības apmācības speciālisti;
• Kaļķu dzēsēji;
• Atslēdznieki;
• Vulkanizatori;
• Stokers;
• Lodētāji;
• Mašīnisti;
• Lakotāji.

Šajā sarakstā uzskaitītās personas ir pilsoņi, kuriem ir tiesības uz pabalstiem.

Kuri nevar strādāt amatos ar VUT

Šāda veida dienesta pienākumu veikšanai ir vairāki ierobežojumi. Turklāt šos ierobežojumus nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti.

Saskaņā ar to ierobežojumi attiecas uz šādām personām:

• Darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem;
• Personām ar veselības problēmām;
• Sievietēm. Jo īpaši viņi nevar strādāt ar dzīvsudrabu, katlu telpās, darbos, kur nepieciešams manuāli pārvietot smagus priekšmetus, vai apkalpot iekārtas smagos mašīnbūves uzņēmumos.

Kaitīgi darba apstākļi darba līgumā

Ja profesija ir saistīta ar iespēju nodarīt kaitējumu cilvēka veselībai vai dzīvībai, jāiekļauj šādi punkti:

• Informācija par pabalstu, kompensāciju un atvaļinājuma izmaksu darbiniekam;
• Informācija par visiem esošajiem riskiem (ar to klasifikāciju);
• Informācija par pasākumiem, ko darba devējs veic, lai saglabātu savu darbinieku dzīvību un veselību.

Papildus šai informācijai līgumā ir norādītas visas garantijas, kas tiek sniegtas darbiniekam.

Jāprecizē darba laiks, kas tiek samazināts. Tas nedrīkst būt vairāk par 36 stundām nedēļā. Maksimālais ikdienas darbs var ilgt 8 stundas vai pat 6.

Kā tas tiek apmaksāts?

Personām, kas strādā bīstamās profesijās, tiek piemērotas paaugstinātas algas. Kas tieši tas ir, nosaka darba devējs, ņemot vērā arodbiedrības organizācijas viedokli vai paļaujoties uz koplīgumu un darba līgumu.

Darbinieku tiesības

Personām, kas strādā uzņēmumos ar kaitīgiem un sarežģītiem darba apstākļiem, ir vairākas tiesības un priekšrocības.

Ārstnieciskā un profilaktiskā barošana, vitamīnu iegūšana.

Pārtika un vitamīni darbiniekiem tiek nodrošināti pilnīgi bez maksas. Izsniedz dienā, kad persona faktiski strādāja, vai kad darbinieks zaudēja darba spējas, bet netika hospitalizēts.

Ēdienus var nodrošināt kā brokastis vai pusdienas.

Piens.

Pienu izsniedz bez maksas, ja darbinieks raksta par to pieprasījumu, vai arī izsniegšanu var aizstāt ar kompensāciju, ja tas nav pretrunā ar koplīgumu.

Medicīniskās apskates nokārtošana.

Darbiniekam, kas veic bīstamu un kaitīgu darbu, ir ne tikai tiesības, bet arī pienākums. Nokārtošanas kārtību regulē normatīvie dokumenti.

Turklāt dažas darbinieku kategorijas pārbauda psihiatrs. To veic reizi 5 gados. To parasti veic, ja cilvēks strādā ar kaitīgām vielām vai avotiem, kas rada paaugstinātu bīstamību.

IAL pieejamība.

Darba devējs nodrošina īpašu apģērbu, apavus, dezinfekcijas un tīrīšanas līdzekļus. Tas viss notiek uz viņa rēķina, un darbiniekiem tas ir bez maksas. Turklāt viņam ir jānodrošina, lai drēbes tiktu mazgātas, žāvētas un nomainītas.

Pensijas piešķiršana pirms atbilstošā vecuma sasniegšanas.

Vīriešiem, kuri ir 50 gadus veci, un sievietēm, kuras ir 45 gadus vecas, ir tiesības doties priekšlaicīgā pensijā. Šajā gadījumā tiek ņemti vērā apstākļi, kādos viņi veica savas darba aktivitātes. Ja persona strādāja karstā veikalā vai citus darbus ar kaitīgiem vai sarežģītiem darba apstākļiem, viņš var izmantot šīs tiesības.

Par to, kuras profesijas var pretendēt uz atviegloto pensiju, tiks apspriests tālāk.

Nē.	Darbības joma	Prasības
1	Lauksaimniecības ražošana	Vīrieši, kas strādā par mašīnistu, var doties pensijā 50 gadu vecumā
2	Veselības aprūpe	Neatkarīgi no dzimuma un vecuma, ja jums ir 25 gadu darba pieredze ciematā vai 30 gadi pilsētvidē
3	Izglītības joma	Skolotājiem atvieglotas pensijas uzkrāšanai pietiek ar 25 gadu pieredzi.
4	Tekstilrūpniecība	Pensionēšanās vecums tiek samazināts, ja sieviete nostrādājusi 20 gadus
5	FSIN sistēma	Vīriešiem - vecums 55 gadi un pieredze 15 gadi, sievietēm - 50 gadi un pieredze 10 gadi
6	Civilās aviācijas un zvejniecības nozare	Vīriešiem - 25 gadu pieredze, sievietēm - 20 gadi, un vecums 55 un 50 gadi
7	Ugunsdzēsības dienests, Ārkārtas situāciju ministrija	Līdzīgi kā iepriekšējā rindkopā
8	Sabiedriskā transporta darbinieki	Sievietēm un vīriešiem - vecums 55 un 50 gadi, pieredze - 20 un 15 gadi
9	Pazemes ražošana	Vīriešiem - 50 gadu vecums, ja viņš šajā jomā strādājis 10 gadus, un ar kopējo pieredzi 20 gadi. Sievietēm - 7 gadi šajā jomā, kopējā pieredze - 15 gadi. Viņa var doties pensijā 45 gadu vecumā
10	Personas, kas strādā par lokomotīvju un dīzeļlokomotīvju vadītājiem	Vīriešiem – stāžs 25 gadi, 55 gadi, sievietēm – 20 gadi, 50 gadi
11	Darbinieki ģeoloģiskās izpētes jomā	Vīriešiem – 55 gadi, stāžs 12,5 gadi, sievietēm – 50 gadi, stāžs – 10 gadi

Krievijas Federācijas pensiju fonds var pieprasīt sertifikātu, kas apliecina profesijas kaitīgumu. Tas jāņem darba vietā.

Atstāt uz bīstamiem darba apstākļiem

Lai saņemtu šo atvaļinājumu, personas darba vietai jābūt klasificētai 2., 3. vai 4. bīstamības klasē. Tad šīs tiesības tiek noteiktas uzreiz pēc darba līguma noslēgšanas.

Ja darba vietas sertifikācija veikta pirms 2014. gada, arī šādi darbinieki var pretendēt uz to.

Jebkuram darbiniekam ir tiesības zināt, vai darba apstākļi, kādos viņš strādā, ir kaitīgi. Lai to izdarītu, pēc sertifikācijas vadība visus darbiniekus iepazīstina ar tās rezultātiem pret parakstu.

Nosakot šāda atvaļinājuma ilgumu, jāņem vērā, ka tas nevar būt mazāks par septiņām kalendāra dienām. Bet jūs varat iestatīt lielāku dienu skaitu individuāli.

Lai varētu sakārtot galveno un papildu atvaļinājumu, sākotnēji tiek izstrādāts atvaļinājumu grafiks, kas ir loģisks. Vadītājs izlemj, vai tajā būs konkrēti datumi, vai ir norādīts tikai mēnesis, kurā darbinieks dosies atvaļinājumā.

Ja darbinieks, kas veic bīstamu darbu, ir nepilnas slodzes darbinieks noteiktā organizācijā, viņam ir tiesības arī uz papildu atlīdzību. atvaļinājums. Bet tā ilgums tiks aprēķināts, pamatojoties uz to, cik daudz viņš faktiski strādāja ražošanā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem.

Nevar aizstāt papildu atvaļinājums ar finansiālu atlīdzību. Kompensācijas izmaksa ir atļauta tikai tad, ja persona nav izmantojusi savu atvaļinājumu. Tad viņš saņems naudu.

Secinājums

Cienījamie lasītāji! Šodien mēs centāmies pēc iespējas detalizētāk runāt par kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem. Tāpat apskatījām, kā noslēgt līgumu ar sarežģītos apstākļos strādājošiem darbiniekiem, ko tajā iekļaut.

Mēs ceram, ka šis raksts būs noderīgs un palīdzēs vadītājiem nepieļaut kļūdas.

Laba pēcpusdiena

Lai noteiktu strādniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, noteiktas garantijas un kompensācijas, ir jāiesniedz dokumentāri pierādījumi par atrašanos darba vietā, kurā šie darbinieki tiek nodarbināti, atbilstošie kaitīgo faktoru rādītāji. darba vidi, darba procesa smagumu un intensitāti. Vispiemērotākais šāda apstiprinājuma veids ir veikt darba vietu sertifikāciju atbilstoši darba apstākļiem organizācijā, jo īpaši tāpēc, ka tā ir tiešā darba devēja atbildība, kas noteikta 1. 212 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Lai noteiktu, vai darbiniekam ir tiesības uz pabalstiem, uzņēmumam jāveic darba vietas sertifikācija. Iespējams, jūsu organizācijai ir veikta šāda sertifikācija un kaitīgie un bīstamie faktori atbilst pieņemamām vērtībām saskaņā ar ekspertīzes slēdzienu.

Atbilstoši apstiprinātam RAŽOJUMU, VEIKALU, PROFESIJU UN AMATĀM AR KAITĪGIEM DARBA APSTĀKĻIEM SARAKSTU, DARBU, KURĀ DOD TIESĪBAS UZ PAPILDU ATVAĻINĀJUMU UN SAMAZINĀTU DARBA DIENU. Ar PSRS Valsts darba komitejas Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija dekrētu, kas datēts ar 1974. gada 25. oktobri N 298/P-22, turpmākajās specialitātēs strādājošajiem ir tiesības uz papildatvaļinājumu, kā arī citas tiesības (papildu maksājumi) par kaitīgiem darba apstākļiem:

XLIII. VISU TAUTSAIMNIECĪBAS NOZARU KOPĒJĀS PROFESIJAS

92. Katlu telpas operators (stoker), kas nodarbojas ar tvaika un karstā ūdens katlu apkalpošanu, kas darbojas ar cieto minerālo un kūdras kurināmo:

a) iekraujot manuāli 12

b) ar mehanizētu iekraušanu 6

Kā redzat, profesijas nosaukumam ir stingri jāatbilst specialitātes nosaukumam saskaņā ar Vienoto darba un darbinieku profesiju tarifu un kvalifikācijas direktoriju (UTKS)

Ar kādiem nosacījumiem katlu iekārtu operatoriem, kas nodarbojas ar karstā ūdens un tvaika katlu apkalpošanu, ir tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju?

O. Nikolajeva, Krasnojarskas apgabals

Apsverot jautājumu par priekšlaicīgu pensiju nodrošināšanu šiem darbiniekiem, vispirms ir pareizi jānosaka viņu profesijas nosaukums. Vienotajā darba un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikācijas direktorijā (ETKS), apstiprināts. PSRS Valsts darba komitejas Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1985.gada 31.janvāra lēmums Nr.31 / 3-30 "Par Vienotā darba tarifu un kvalifikācijas direktorāta vispārīgo noteikumu apstiprināšanu un PSRS Tautsaimniecības strādnieku profesijas" Vienotā tarifa sadaļa "Visām tautsaimniecības nozarēm kopīgās strādnieku profesijas" - strādnieku darbu un profesiju kvalifikāciju direktorija, 1. izlaidums" paredz profesiju par 2008. gada 1. jūlija profesiju. "katlu telpas operators (stoker).

Atbilstoši spēkā esošajai likumdošanai tiesības uz priekšlaicīgu vecuma darba pensiju piešķiršanu saskaņā ar 2.pants. Saraksta Nr.2 XXXIII "Vispārīgās profesijas" izmanto katlumājas (uz oglēm un degslānekļa) vadītāji (kurinātāji). Katlu telpas operatora (ugunsdzēsēja) nodarbinātības novērtēšanas kritērijs darbā, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju, ir apliecinājums tam, ka katlu telpa kopumā vai tās apkalpotā iekārta darbojas ar oglēm vai. slāneklis. Praksē šī faktora noteikšana nerada īpašas grūtības.

Vienlaikus, nosakot katlu telpas vadītāju (stokeru) tiesības uz priekšlaicīgu pensiju nodrošinājumu saskaņā ar sarakstu Nr.2, tiek ņemti vērā arī citi apstākļi.

1. Katlu telpas operators (ugunsdzēsējs) ir profesijas pilns nosaukums (ETKS, 1. izlaidums), tādēļ atzinums, ka darbs katlu telpā dod tiesības uz pensiju pēc saraksta Nr.2 šīs profesijas strādniekam pilnīgi kļūdaini. Katlu telpas vadītājs (ugunsdzēsējs) saskaņā ar ETKS apkalpo karstā ūdens un tvaika katlus gan katlu telpā, gan atsevišķi izvietotos (tai skaitā uz tvaika dzelzceļa celtņiem), kā arī siltumtīklu katlu iekārtas vai saspiesta tvaika stacijas, kas atrodas galveno vienību apkalpošanas zona. Visi šie darbi dod katlu telpas vadītājam (ugunsdzēsējam) tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos.

2. Katlu telpas mašīnista (stokera) priekšlaicīgas vecuma pensijas piešķiršanas priekšnoteikums pēc saraksta Nr.2 ir ar cieto kurināmo (ogles un degslāneklis) darbināmu katlu apkope. Šis apstāklis ​​katrā konkrētajā gadījumā jāapstiprina ar dokumentiem.

Strādniekiem, kas nodarbojas ar karstā ūdens un tvaika katlu apkalpošanu (arī katlu mājās), kas darbojas ar šķidro un gāzveida kurināmo vai izmanto elektrisko apkuri, tiek piešķirts profesijas nosaukums “katlu telpas operators”, kas nav paredzēts sarakstā Nr.1 ​​un 2.

3. Noteikt tiesības uz priekšlaicīgu pensiju katlumājas vadītājam (ugunsdzēsējam) karstā ūdens un tvaika katlu apkures jauda (kas var būt vai nu mazāka par 3 Gcal/h, vai lielāka par 130 Gcal/h), un arī tam, kādam nolūkam tvaiks tiek radīts, nav nozīmes un ūdenim (tehnoloģiskām vai sadzīves vajadzībām).

4. Katlu telpas (katlu) darbība, kā likums, ir sezonāla. Laiks, kad katlu telpa (katls) nestrādā, un katlu telpas vadītāji (kurinātāji) nodarbojas ar remontdarbiem, netiek ieskaitīts darba stāžā attiecīgajos darbu veidos.

5. Tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos ir arī katlu māju vadītājiem (kurinātājiem), kuri papildus karstā ūdens un tvaika katlu apkalpošanai veic pelnu izvadīšanas darbus vai nodarbojas tikai ar pelnu izvešanu no katlu krāsnīm un bunkuriem. pensiju saskaņā ar sarakstu Nr.2.

6. Vārds "kurinātājs" profesijas "katlu telpas operators (kurtuves)" nosaukumā norāda, ka šajā profesijā ietilpst ugunsdzēsējs, tādēļ, ja saskaņā ar darba grāmatu strādnieks ir norādīts kā katlu telpas operators vai katlu telpas ugunsdzēsējs. , tad gan pirmajā, gan otrajā gadījumā viņam būs tiesības uz priekšlaicīgas pensionēšanās pabalstiem.

7. Katlu mājas vadītājs (ugunsdzēsējs) iegūst tiesības uz priekšlaicīgu vecuma darba pensiju piešķiršanu saskaņā ar sarakstu Nr.2 (XXXIII sadaļa) neatkarīgi no tā, kādas telpas viņa apkalpotā katlumāja apsilda (tas varētu būt ražošanas ēka, skola, bērnu aprūpes iestāde, dzīvojamā telpa, veselības aprūpes iestāde utt.).

Kas attiecas uz profesijas nosaukumu “katlu iekārtu operators”, tad tā tiek noteikta dzelzceļa un metro transporta, jūras un upju transporta darbiniekiem, upju, jūras un zvejniecības flotes apkalpēm, lokomotīvju brigāžu, autotransporta un pilsētas transporta darbiniekiem. . Šīs profesijas darbinieki iegūst tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos, ja viņi strādā kā apkalpe uz šiem kuģiem.