Sociālā dienesta direktora vietnieka amata apraksts. Sociālā dienesta vadītāja amata apraksts Sociālā dienesta vadītāja amata apraksts
Organizācijas nosaukums APSTIPRINĀTAS DARBS Amata nosaukums Organizācijas vadītāja NORĀDĪJUMI _____________ N ___________ Paraksts Paraksta skaidrojums Sastādīšanas vieta Datums SOCIĀLĀS APKALPOŠANAS IESTĀDES NODAĻAS (NODAĻAS, NODAĻAS) VADĪTĀJAM
1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
1. Iestādes nodaļas (nodaļas, filiāles) vadītājs sociālie pakalpojumi pieder pie vadītāju kategorijas, tiek pieņemts darbā un atlaists no darba _______________________.
2. Persona, kurai ir augstākā izglītība izglītības jomā "Sociālā aizsardzība" un darba pieredze v sociālā sfēra vismaz 2 gadi vai augstākā izglītība un pārkvalifikācija izglītības profilā “Sociālā aizsardzība” un darba pieredze sociālajā jomā vismaz 3 gadi.
3. Sociālā dienesta iestādes nodaļas (nodaļas, filiāles) vadītājs savā darbībā vadās no:
Likumdošanas un normatīvie dokumenti attiecīgo jautājumu regulēšana;
Ar tās darbības jautājumiem saistītie metodiskie materiāli;
iestādes harta;
Darba higiēnas noteikumi un noteikumi, darba noteikumi;
Šis darba apraksts.
4. Sociālā dienesta iestādes nodaļas (nodaļas, filiāles) vadītājam jāzina:
Normatīvie tiesību akti un citi augstāko institūciju reglamentējošie dokumenti, kas regulē darbību sociālās aizsardzības jomā;
Personības psiholoģijas pamati un palīdzības sociāli psiholoģiskie aspekti personām, kurām nepieciešami sociālie pakalpojumi;
Sanitārās un higiēnas prasības pacientu aprūpei;
Metodiskie materiāli par dienesta jautājumiem;
Efektīvas sociālās tehnoloģijas;
Modernās lietošanas pamati tehniskajiem līdzekļiem, sakari un sakari, datortehnoloģijas;
Darba likumdošana;
Darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi un noteikumi.
5. Sociālā dienesta iestādes nodaļas (nodaļas, filiāles) vadītāja prombūtnes laikā viņa pienākumus noteiktajā kārtībā pilda iecelts vietnieks, kurš nes. pilna atbildība par to pareizu izpildi.
2. DARBA PIENĀKUMI
6. Sociālā dienesta iestādes nodaļas (nodaļas, filiāles) vadītājam, lai veiktu viņam uzdotās funkcijas, ir pienākums:
6.1. Veikt nodaļas (nodaļas, filiāles - turpmāk nodaļa) darba vispārējo vadību, kontrolēt savu darbinieku darbību, organizēt viņu apmācību, nodrošināt atbilstošus darba apstākļus.
6.2. Piedalieties lēmuma pieņemšanā personāla jautājumi, atbild par departamenta dokumentācijas, grāmatvedības un atskaites kārtošanu.
6.3. Ieviest jaunus sociālo pakalpojumu veidus.
6.4. Organizēt materiālās humānās palīdzības pieņemšanu un sadali starp departamentā apkalpotajām personām.
6.5. Koordinēt sabiedrisko un citu nevalstisko struktūru darbību sociālajā jomā patērētāju pakalpojumi pilsoņiem, kuriem nepieciešami sociālie pakalpojumi.
6.6. Organizēt ar veselības iestāžu, tirdzniecības organizāciju starpniecību, ēdināšana, komunālajiem un patērētāju pakalpojumiem nepieciešamo medicīnisko un sociālo palīdzību.
6.7. Apsveriet pilsoņu pieteikumus un priekšlikumus un rīkojieties saskaņā ar tiem.
6.8. Veicināt ārpusbudžeta līdzekļu piesaisti, lai nodrošinātu bezmaksas palīdzība invalīdi ar zemiem ienākumiem.
3. TIESĪBAS
7. Sociālā dienesta iestādes nodaļas (nodaļas, filiāles) vadītājam ir tiesības:
7.1. Pārstāvēt iestādes intereses attiecībās ar privātpersonām un juridiskām personām, valdības un vadības struktūras.
7.2. Rīkoties iestādes vārdā, neizsniedzot pilnvaru.
7.3. Pārvaldīt iestādes līdzekļus un mantu atbilstoši attiecīgajām prasībām.
7.4. Piedalīties darba aizsardzības jautājumu apspriešanā, kas iesniegti izskatīšanai darba kolektīva (arodbiedrību organizācijas) sanāksmēs (konferencēs).
4. ATTIECĪBAS (DARBA ATTIECĪBAS)
8. Sociālā dienesta iestādes nodaļas (nodaļas, filiāles) vadītājs ir pakļauts _____________________________________________________________________________________________________________________________________________. 9. Sociālā dienesta iestādes nodaļas (nodaļas, filiāles) vadītājs savā kompetencē esošajos jautājumos sadarbojas ar darbiniekiem:: - no ______________________________________________________________________: saņem: ______________________________________________________________________________________; pārstāv: _________________________________________________________________________________;- no ______________________________________________________________________: saņem: ______________________________________________________________________________________; pārstāv: _______________________________________________________________________________.
5. DARBĪBAS NOVĒRTĒJUMS UN ATBILDĪBA
10. Sociālā dienesta iestādes nodaļas (nodaļas, filiāles) vadītāja darbu novērtē tiešais vadītājs (cita amatpersona).
11. Sociālā dienesta iestādes nodaļas (nodaļas, filiāles) vadītājs ir atbildīgs par: 11.1. Par neievērošanu ( nepareiza izpilde ) viņu darba pienākumi
kas paredzēts šajā amata aprakstā - Baltkrievijas Republikas spēkā esošās darba likumdošanas robežās.
11.2. Par nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - Baltkrievijas Republikas spēkā esošo administratīvo, krimināltiesisko un civillikumu noteiktajās robežās. 11.3. Par izraisīšanu materiālie bojājumi
- Baltkrievijas Republikas spēkā esošo darba, krimināltiesību un civiltiesību robežās.
11.4. Par darba aizsardzības, drošības pasākumu, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumu un noteikumu neievērošanu - saskaņā ar Baltkrievijas Republikas normatīvo aktu prasībām un vietējiem tiesību aktiem _________________________.
Struktūrvienības vadītāja amata nosaukums ______________ _______________________ Paraksts Paraksta skaidrojums Vīzas Iepazinos ar instrukciju _________________ ________________________ Paraksts Paraksta skaidrojums ____________________________ Datums Praktiskajā daļā došu darba apraksti un pašvaldības direktora galvenās funkcijas budžeta iestāde
KTSSON. Veikšu nelielu pētījumu, lai noskaidrotu, pēc personāla domām, vadītāja darbības svarīgākās funkcijas, viņa darba specifiku, pamatojoties uz atsevišķu iestādes darbinieku intervēšanas principu.
- Pašvaldības budžeta iestādes, visaptverošā sociālā dienesta centra direktora amata apraksts
- 1. Vispārīgie noteikumi
- 1.1. Centra direktors nodrošina iestādes darba vispārējo vadību
- 1.3 Direktora amatā tiek iecelta persona ar augstāko izglītību profesionālā izglītība un darba pieredze vadošos amatos vismaz 5 gadi attiecīgajā nozares nozarē
- 1.4. Direktors savā darbībā ir atbildīgs departamenta priekšā sociālais atbalsts Iževskas administrācijas (turpmāk – administrācija) iedzīvotāju skaits, ģimenes lietas, mātes stāvoklis un bērnība
- 1.5 Direktora prombūtnes laikā viņa pienākumus pilda vietnieks vai Biroja iecelta persona pēc direktora ieteikuma.
- 1.6 Savā darbībā tas vadās pēc spēkā esošajiem Krievijas Federācijas un SD tiesību aktiem, MSZN SD rīkojumiem un rīkojumiem, vadības, institūciju lēmumiem. vietējā pašvaldība, iestādes harta, šīs instrukcijas
- 2. Funkcijas un darba pienākumi
Centra direktors:
- 2.1. vada iestādes darbu saskaņā ar iestādes hartu;
- 2.2. veic organizatorisko darbu personu, kurām nepieciešams sociālais atbalsts, apzināšanai un diferencētai uzskaitei, nodrošinot tām dažādus sociālpedagoģiskos, sociālpsiholoģiskos, juridiskos un cita veida pakalpojumus, ko veic Centra struktūrvienības;
- 2.3. analizē un novērtē iestādes infrastruktūras efektivitāti. Izstrādā un ievieš jaunas Centra darba organizēšanas formas un metodes; nodrošina pašvaldības uzdevumu izpildi;
- 2.4. vada Centra finansiālo un saimniecisko darbību, nodrošina pareizu un savlaicīgu piešķirto līdzekļu izlietojumu un paredzēto izlietojumu. Ir iestādes budžeta un ārpusbudžeta līdzekļu pārvaldītājs;
- 2.5. organizē pasākumus ārpusbudžeta līdzekļu piesaistei, lai stiprinātu materiāli tehnisko bāzi, uzlabotu iedzīvotāju apkalpošanu un iestādes darbinieku darba apstākļus;
- 2.6. apstiprina atbilstoši izveidotajam darba samaksas fondam personāla tabula Centrs;
- 2.7. veic personāla atlasi un izvietošanu, organizē darbinieku atestāciju un kvalifikācijas paaugstināšanu;
- 2.8 sadala pienākumus starp saviem vietniekiem un nodaļu vadītājiem;
- 2.9. izstrādā un apstiprina darbinieku amata aprakstus;
- 2.10. savas kompetences ietvaros saskaņā ar darba likumdošanu izdod iestādei rīkojumus, pieņem darbā un atbrīvo no darba, ieceļ amatā un atbrīvo no darba darbiniekus, piemēro iestādes darbiniekus veicināšanas pasākumus un uzliek sodus;
- 2.11 izstrādā un apstiprina, ņemot vērā iestādes darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli, iekšējos darba noteikumus;
- 2.12 veic darbu, lai kontrolētu darba disciplīna, darba aizsardzības noteikumu, drošības noteikumu, ugunsdrošības un sanitāro un higiēnas standartu ievērošana;
- 2.13. plāno Centra darbu, uzrauga plānu izpildi;
- 2.14. organizē Centra darbu un nes pilnu atbildību par tā stāvokli un darbību;
- 2.15 izstrādā iestādes lietu nomenklatūru un iesniedz to saskaņošanai arhīva nodaļā, organizē lietvedību saskaņā ar apstiprināto lietu nomenklatūru;
- 2.16. risina jautājumus sev piešķirto tiesību ietvaros un atsevišķu ražošanas un saimniecisko funkciju veikšanu uztic citām amatpersonām: direktora vietniekiem, struktūrvienību vadītājiem;
- 2.17. bez pilnvaras rīkojas iestādes vārdā, nodrošina to iestādēm un organizācijām, rīkojas ar mantu likumā noteiktajā kārtībā;
- 2.18 pieņem iedzīvotājus, izskata vēstules, sūdzības, iesniegumus;
- 2.19 pilda citus darba līgumā noteiktos pienākumus.
- 3. Tiesības
Centra direktoram ir tiesības:
- 3.1. savu pilnvaru robežās dod saistošus norādījumus visiem iestādes darbiniekiem;
- 3.2. iepazīstas ar dokumentiem, kas nosaka savas tiesības un pienākumus, paaugstināšanas nosacījumus;
- 3.3 par organizatorisko - tehniskās specifikācijas nepieciešami viņu pienākumu veikšanai;
- 3.4 pieprasīt un noteiktajā kārtībā saņemt informāciju un materiālus, kas nepieciešami savu pienākumu veikšanai;
- 3.5. pārkvalifikācijai un padziļinātai apmācībai par budžeta līdzekļiem (ja tādi ir izmaksu tāmē);
- 3.6. pieņem lēmumus savas kompetences ietvaros un kontrolē to izpildi;
- 3.7. sniedz priekšlikumus Centra un sociālo dienestu darba uzlabošanai Birojam, MSZN UR;
- 3.8. uzklausa Centra struktūrvienību vadītāju ziņojumus par viņu darbību;
- 3.9. ir citas tiesības, kas noteiktas darba līgumā.
- 4. Atbildība
- 4.1. par viņam uzticēto pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu, pilnvaru ļaunprātīgu izmantošanu, prettiesiskām darbībām centra direktors saucas pie disciplināratbildības, administratīvās un kriminālatbildības uz Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajos pamatos un kārtībā. SD;
- 4.2. uzņemas atbildību pret Centru Centram nodarīto zaudējumu apmērā galvenais darījums pārkāpjot likuma prasības, neatkarīgi no tā, vai šis darījums tika atzīts par spēkā neesošu.
- 5. Attiecības (sakari pēc amata)
- 5.1 sadarbojas ar valdību, sabiedriskajām, labdarības, reliģiskajām organizācijām un komerciālās struktūras iedzīvotāju sociālā atbalsta programmu īstenošanai.
- 6. Darbības novērtējums
Galvenie direktora darbības rādītāji ir:
- 6.1. Iestāde pilnībā izpilda pašvaldības uzdevumu;
- 6.2. kvalitātes rādītāju sasniegšana sabiedrisko un pašvaldību pakalpojumi(darbu izpilde);
- 6.3. plāna īstenošana finansiāli - saimnieciskā darbība Iestādes;
- 6.4 pieejamība un izmērs kreditoru parādi, tostarp beidzies derīguma termiņš;
- 6.5. pamatoto sūdzību skaits par Iestādes sniegtajiem pakalpojumiem (veiktajiem darbiem) pārskata periodā un to izskatīšanas rezultāti;
- 6.6. budžeta un nodokļu likumdošanas pārkāpumu esamība.
Veco pilsoņu un invalīdu mājas sociālo pakalpojumu nodaļas vadītāja amata apraksts
[organizācijas nosaukums]
Šis amata apraksts ir izstrādāts un apstiprināts saskaņā ar citu darba attiecības regulējošo tiesību aktu noteikumiem.
Pašvaldības budžeta iestādes, visaptverošā sociālā dienesta centra direktora amata apraksts
1.1. Sociālo pakalpojumu mājās vecāka gadagājuma iedzīvotājiem un invalīdiem nodaļas vadītājs (turpmāk – nodaļas vadītājs) pieder pie vadītāju kategorijas un ir tieši pakļauts [tiešā darba vadītāja amata nosaukums].
1.2. Nodaļas vadītāja amatā tiek pieņemta persona ar [ierakstīt nepieciešamo] izglītību un darba pieredzi specialitātē vismaz [vērtības] gadi.
1.3. Nodaļas vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no tā ar [vadītāja amata nosaukums] rīkojumu.
1.4. Nodaļas vadītājam jāzina:
Krievijas Federācijas nacionālie standarti iedzīvotāju sociālo pakalpojumu jomā;
Sanitārās un higiēnas standartiem un noteikumi;
Sociālā darba teorija un metodoloģija;
Personāla vadības teorija un prakse;
Psiholoģijas un socioloģijas pamati;
Programma un metodiskā literatūra par sociālo darbu;
Advanced iekšzemes un ārzemju pieredze sociālais darbs;
Izglītības un sociālā darba formas un metodes;
Vecāku pilsoņu un invalīdu psiholoģijas īpatnības;
Darba un darba aizsardzības likumdošanas pamati Krievijas Federācija;
Iekšējie darba noteikumi;
Drošības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumi un standarti;
- [citas zināšanas].
1.5. Nodaļas vadītāja pagaidu prombūtnes laikā viņa pienākumi tiek uzticēti [aizpildīt pēc nepieciešamības], kurš nes pilnu atbildību par to kvalitatīvu un savlaicīgu izpildi.
2. Darba pienākumi
Nodaļas vadītājs:
2.1. Nodrošina nodaļas darba vispārējo vadību, piedalās darbinieku atlasē un apmācībā, nodrošina atbilstošus darba apstākļus un kontroli pār padoto darbinieku darbību.
2.2. Organizē nodaļas darbības ilgtermiņa un aktuālo plānošanu.
2.3. Plāno savu darbu saskaņā ar nodaļas darba plānu katru dienu, nedēļu, mēnesi, ceturksni, gadu.
2.4. Organizē [norādīt teritoriju] teritorijā vientuļu dzīvojošu gados vecāku pilsoņu un invalīdu, kā arī pašaprūpes spēju zaudējušo pilsoņu apzināšanu un uzskaiti.
2.5. Veic īpašus pasākumus, lai sniegtu sociālos pakalpojumus vecāka gadagājuma iedzīvotājiem un cilvēkiem ar invaliditāti, un regulāri uzrauga sniegto pakalpojumu apjomu un kvalitāti.
2.6. Nosaka nodaļas darbinieku darba apjomu, ņemot vērā sniegto pakalpojumu raksturu un apkalpojamās jomas specifiku.
2.7. Informē vadību par nepilnībām sociālo pakalpojumu jomā filiāles klientiem un veic pasākumus to novēršanai.
2.8. Izsaka priekšlikumus apkalpošanas formu un metožu pilnveidošanai, palīdz nodaļas speciālistiem inovatīvu programmu un tehnoloģiju apgūšanā un izstrādē.
2.9. Nodrošina materiālo vērtību drošību, veic sanitāri epidemioloģiskā un ugunsdrošības režīma ievērošanas pasākumus nodaļā.
2.10. Atbildīgs par nodaļas dokumentācijas, grāmatvedības un atskaites kārtošanu.
2.11. Informē vadību par iekārtu, ierīču, iekārtu darbības traucējumiem, lai veiktu nepieciešamos pasākumus konstatēto darbības traucējumu novēršanai.
2.12. Izstrādā sociālo pakalpojumu kvalitātes novērtēšanas kritērijus.
2.13. Veic pasākumus personāla kvalifikācijas paaugstināšanai.
2.14. Organizē izglītojošu darbu iedzīvotāju vidū par nodaļas kompetencē esošajiem jautājumiem.
2.15. [Citi darba pienākumi].
3. Tiesības
Nodaļas vadītājam ir tiesības:
3.1. Par visām sociālajām garantijām, ko paredz Krievijas Federācijas tiesību akti.
3.2. Apmaksāt papildu izmaksas par medicīnisko, sociālo un profesionālo rehabilitāciju rūpnieciskās avārijas un arodslimības izraisītu veselības bojājumu gadījumos.
3.3. Pieprasīt nosacījumu radīšanu izpildei profesionālie pienākumi, tostarp nodrošinot nepieciešamo aprīkojumu, aprīkojums, darba vieta, kas atbilst sanitārajiem un higiēnas noteikumiem un noteikumiem utt.
3.4. Patstāvīgi pieņemt lēmumus savas kompetences ietvaros un organizēt to izpildi no padoto darbinieku puses.
3.5. Pieprasīt vadībai sniegt palīdzību savu profesionālo pienākumu un tiesību izpildē.
3.6. Saņemt informāciju un dokumentus, kas nepieciešami darba pienākumu veikšanai.
3.7. Iepazīstieties ar vadības lēmumu projektiem, kas attiecas uz tās darbību.
3.8. Uzlabojiet savu profesionālo kvalifikāciju.
3.9. Uzraudzīt padoto darbinieku darbu, dot viņiem rīkojumus viņu ietvaros oficiālos pienākumus un pieprasīt to stingru izpildi, izteikt priekšlikumus vadībai to veicināšanai vai sodu uzlikšanai.
3.10. Parakstiet un vizējiet dokumentus savas kompetences ietvaros.
3.11. [Citas paredzētās tiesības darba likumdošana Krievijas Federācija].
4. Atbildība
Nodaļas vadītājs ir atbildīgs par:
4.1. Par šajā instrukcijā paredzēto pienākumu nepildīšanu vai nepareizu izpildi - Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajās robežās.
4.2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos.
4.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu darba devējam - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.
Amata apraksts ir izstrādāts saskaņā ar [dokumenta nosaukums, numurs un datums].
Cilvēkresursu nodaļas vadītājs
[iniciāļi, uzvārds]
[paraksts]
[diena, mēnesis, gads]
Vienojās:
[iniciāļi, uzvārds]
[paraksts]
[diena, mēnesis, gads]
Esmu izlasījis instrukcijas:
[iniciāļi, uzvārds]
[paraksts]
[diena, mēnesis, gads]
es apstiprinu
[amats, paraksts, pilns vārds.
Vadītājs vai cits
Ierēdnis pilnvarots
Apstiprināt
[organizatoriskā un juridiskā forma, amata apraksts]
organizācijas nosaukums, [diena, mēnesis, gads]
uzņēmumi] M.P.
Darba apraksts
sociālā dienesta vadītāja
[organizācijas nosaukums]
Šis amata apraksts ir izstrādāts un apstiprināts saskaņā ar noteikumiem Darba kodekss Krievijas Federācija un citi tiesību akti, kas regulē darba attiecības.
1. Vispārīgie noteikumi
1.1. Sociālā dienesta vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas un ir tieši pakļauts [vadītāja amata nosaukums].
1.2. Sociālā dienesta vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no tā ar [amata nosaukums] rīkojumu.
1.3. Sociālā dienesta vadītāja amatā tiek pieņemta persona ar augstāko profesionālo izglītību un darba pieredzi profesionālās darbības jomā vismaz [vērtības] gadi.
1.4. Sociālā dienesta vadītāja prombūtnes laikā viņa amata pienākumus pilda [amats].
1.5. Sociālā dienesta vadītājam jāzina:
Krievijas Federācijas konstitūcija;
Likumi un citi noteikumi sociālās aizsardzības un sociālo pakalpojumu jomā;
Galvenie virzieni notiekošajā iedzīvotāju sociālās aizsardzības politikā;
Iekšzemes un ārvalstu pieredze sociālo pakalpojumu jautājumos;
Sociālā darba teorija un metodoloģija;
Personāla vadības teorija un prakse;
Pamati darba likumdošana Krievijas Federācija;
Iekšējie darba noteikumi;
Darba aizsardzības, drošības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības normas un noteikumi;
Lietišķās komunikācijas ētika.
2. Darba pienākumi
Sociālā dienesta vadītājam ir noteikti šādi darba pienākumi:
2.1. Sociālā dienesta darba vadīšana.
2.2. Darbinieku atlase un apmācība, atbilstošu darba apstākļu nodrošināšana.
2.3. Sociālā dienesta dokumentācijas, uzskaites un atskaites kārtošanas uzraudzība.
2.4. Materiālo vērtību drošības organizēšana.
2.5. Sanitāro, epidemioloģisko un ugunsdrošības noteikumu ievērošanas pasākumu īstenošana.
2.6. Sociālā dienesta teritorijā dzīvojošo pilsoņu, kuriem nepieciešami sociālie pakalpojumi, identifikācijas un uzskaites organizēšana.
2.7. Apkalpojošo darbinieku apkalpojamo iedzīvotāju skaita, viņu darba apjoma noteikšana, ņemot vērā sniegto pakalpojumu raksturu un apkalpojamās teritorijas specifiku.
2.8. Konkrētu pasākumu īstenošana, ko nodrošināt sociālā palīdzība trūkumā nonākušie pilsoņi.
2.9. Regulāri veikt sociālo pakalpojumu kvalitātes uzraudzību un to atbilstību apkalpoto iedzīvotāju vajadzībām.
2.10. Pakalpojuma veiktspējas analīze un prognozēšana.
2.11. Jaunu palīdzības veidu, tās sniegšanas formu un metožu ieviešana.
2.12. Priekšlikumu sniegšana augstāka līmeņa organizācijām, lai uzlabotu apkalpošanas formas un metodes.
2.13. Veicināsim ārpusbudžeta līdzekļu piesaisti palīdzības sniegšanai iedzīvotājiem, kuriem nepieciešams sociālais atbalsts.
2.14. Ēdināšanas un atpūtas organizēšana iedzīvotājiem, kuriem nepieciešams sociālais atbalsts, kā arī viņu apmeklējumi kultūras iestādēs.
2.15. Mijiedarbība iedzīvotāju apkalpošanas jautājumos ar veselības aprūpes, kultūras, izglītības iestādēm, labdarības un reliģiskajām biedrībām.
2.16. Pasākumu īstenošana uzņēmumu, organizāciju spēku un resursu piesaistei, sabiedriskās asociācijas un privātpersonām sniegt sociālo atbalstu apkalpotajiem iedzīvotājiem, koordinējot viņu darbību.
2.17. Organizācija ar veselības iestāžu, izglītības, tirdzniecības, ēdināšanas, komunālo pakalpojumu, patērētāju pakalpojumu utt. starpniecību, nodrošinot iedzīvotājiem nepieciešamos palīdzības veidus un veidus.
2.18. Iedzīvotāju iesniegumu un priekšlikumu izskatīšana sociālā dienesta jautājumos un pasākumu veikšana to īstenošanai.
2.19. Humānās palīdzības pieņemšanas un sadales organizēšana starp apkalpotajiem, nodrošinot viņiem dabiskos palīdzības veidus.
2.20. [Citi darba pienākumi].
3. Tiesības
Sociālā dienesta vadītājam ir tiesības:
3.1. Par visām sociālajām garantijām, ko paredz Krievijas Federācijas tiesību akti.
3.2. Sniedziet norādījumus un uzdevumus viņam pakļautajiem darbiniekiem par dažādiem jautājumiem, kas iekļauti viņa funkcionālajos pienākumos.
3.3. Uzraudzīt viņam pakļauto darbinieku darba pienākumu izpildi un savlaicīgu individuālo uzdevumu izpildi.
3.4. Pieprasīt un saņemt nepieciešamie materiāli un dokumentus, kas saistīti ar viņa un viņa padoto darbinieku darbības jautājumiem.
3.5. Parakstiet un vizējiet dokumentus savas kompetences ietvaros.
3.6. Sadarboties ar citiem uzņēmumiem, organizācijām un iestādēm jautājumos, kas ietilpst viņa funkcionālajos pienākumos.
3.7. Iepazīstieties ar organizācijas vadības lēmumu projektiem, kas skar padoto darbinieku darbību.
3.8. Iesniegt priekšlikumus sava un dienesta darba uzlabošanai izskatīšanai organizācijas vadītājam.
Stacionārās sociālā dienesta administrācijas pienākums ir:
ievērot cilvēktiesības un pilsoņu tiesības;
nodrošināt vecāka gadagājuma pilsoņu un invalīdu personas integritāti un drošību;
informēt vecāka gadagājuma pilsoņus un invalīdus, kuri dzīvo stacionārā sociālā dienesta iestādē, par viņu tiesībām;
veic viņai kā aizbildnim un aizgādnim uzliktās funkcijas attiecībā uz vecāka gadagājuma pilsoņiem un invalīdiem, kuriem nepieciešama aizbildnība vai aizgādnība;
veikt un attīstīt izglītojošus pasākumus, organizēt atpūtas un kultūras pakalpojumus vecāka gadagājuma iedzīvotājiem un invalīdiem;
nodrošināt vecāka gadagājuma pilsoņiem un invalīdiem, kuri dzīvo stacionārā sociālā dienesta iestādē, iespēju izmantot telefona un pasta pakalpojumus par maksu atbilstoši spēkā esošajiem tarifiem;
stacionārā sociālā dienesta institūcijā dzīvojošajiem laulātajiem no veciem un invalīdiem piešķirt izolētu dzīvojamo telpu kopīgai dzīvošanai;
nodrošināt netraucētas apmeklētāju uzņemšanas iespēju gan brīvdienās, gan brīvdienas, un darba dienās dienā un vakarā;
nodrošināt vecāka gadagājuma pilsoņu un invalīdu personīgo mantu un vērtību drošību;
veic citas spēkā esošajos tiesību aktos noteiktās funkcijas.
22.pants. Steidzamie sociālie pakalpojumi
1. Neatliekamie sociālie pakalpojumi tiek sniegti, lai sniegtu neatliekamo vienreizējo palīdzību gados vecākiem pilsoņiem un invalīdiem, kuriem ir ļoti nepieciešams sociālais atbalsts.
2. Steidzamie sociālie pakalpojumi var ietvert šādus pakalpojumus: sociālie pakalpojumi:
1) vienreizēja bezmaksas siltā ēdiena vai pārtikas paku nodrošināšana tiem, kam tā ir ļoti nepieciešama;
2) apģērbu, apavu un citu būtisku priekšmetu nodrošināšana;
3) vienreizēja finansiālās palīdzības sniegšana;
4) palīdzība pagaidu mājokļa iegūšanā;
5) juridiskās palīdzības organizēšana apkalpoto personu tiesību aizsardzībai;
6) neatliekamās medicīniskās un psiholoģiskās palīdzības organizēšana, šim darbam piesaistot psihologus un garīdzniekus un papildu tālruņu numuru piešķiršanu šiem mērķiem;
7) citi neatliekamie sociālie pakalpojumi.
3. punkts — vairs nav spēkā.
(rediģēts) Federālais likums datēts ar 2004. gada 22. augustu N 122-FZ)
23. pants. Sociālā konsultatīvā palīdzība
1. Sociāli konsultatīvā palīdzība vecāka gadagājuma iedzīvotājiem un cilvēkiem ar invaliditāti ir vērsta uz viņu adaptāciju sabiedrībā, sociālās spriedzes mazināšanu, labvēlīgu attiecību veidošanu ģimenē, kā arī indivīda, ģimenes, sabiedrības un valsts mijiedarbības nodrošināšanu.
2. Sociālā konsultatīvā palīdzība vecāka gadagājuma iedzīvotājiem un cilvēkiem ar invaliditāti ir vērsta uz viņu psiholoģisko atbalstu, pastiprinātu darbu savu problēmu risināšanā un paredz:
1) to personu identificēšana, kurām nepieciešama sociālā konsultatīvā palīdzība;
2) dažāda veida sociāli psiholoģisko noviržu novēršana;
3) darbs ar ģimenēm, kurās dzīvo veci cilvēki un invalīdi, organizējot viņu brīvo laiku;
4) konsultatīvā palīdzība apmācībā, profesionālā orientācija un cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība;
5) valsts aģentūru un sabiedrisko biedrību darbības koordinācijas nodrošināšana vecāka gadagājuma iedzīvotāju un cilvēku ar invaliditāti problēmu risināšanai;
6) juridiskā palīdzība sociālo dienestu kompetencē;
7) citi pasākumi veselīgu attiecību veidošanai un labvēlīgas sociālās vides veidošanai gados vecākiem pilsoņiem un cilvēkiem ar invaliditāti.
3. punkts — vairs nav spēkā.
(grozījumi izdarīti ar 2004. gada 22. augusta Federālo likumu Nr. 122-FZ)
24. pants. Apmaksa par mājas, daļēji stacionāriem un stacionāriem sociālajiem pakalpojumiem in valdības institūcijas sociālie pakalpojumi
(grozījumi izdarīti ar 2004. gada 22. augusta Federālo likumu Nr. 122-FZ)
Bezmaksas mājas, daļēji stacionāro un stacionāro sociālo pakalpojumu sniegšanas kārtību un nosacījumus, kā arī pilnas vai daļējas samaksas nosacījumus nosaka iestādes. izpildvara Krievijas Federācijas subjekti.