Papildu atvaļinājumi medicīnas darbiniekiem izmaiņas. Papildatvaļinājums ārstiem laukos

Ir valdības 2013. gada 6. jūnija dekrēts Nr. 482, kurā ir sniegts detalizēts to profesiju un amatu saraksts, kurām pienākas apmaksāts papildu atvaļinājums. Nodrošinot darbiniekam papildatvaļinājumu, darba devējam jāvadās pēc Art. 116 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Pamatojoties uz spēkā esošo Lēmumu Nr.482, daļai veselības aprūpes darbinieku, kuri ieņem noteiktus amatus veselības aprūpē, 2018.gadā tiek nodrošināts papildatvaļinājums.

Papildu atvaļinājums nodrošina pēc īpaša darba novērtējuma medicīnas darbinieki. Novērtējuma rezultāti jāsaskaņo ar iestādes arodbiedrību.

Ja dažu veselības darbinieku profesija nav norādītajā sarakstā, tad papildu atvaļinājumu piešķir par vispārīgie principi. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pantu minimālais papildu atvaļinājuma ilgums medicīnas darbiniekiem, kuri strādā kaitīgos un bīstamos darba apstākļos, ir 7 kalendārās dienas. Šo periodu var pagarināt ar koplīgumu vai citu vietējais akts medicīnas iestāde.

Saskaņā ar lēmumu Nr.482 papildatvaļinājumu piešķir:

• veselības aprūpes darbiniekiem, kuri nodrošina garīgās veselības aprūpi:
  • ārsti plkst vadošos amatos, saimniecēm un citām ārstniecības personām, kas sniedz medicīnisko aprūpi garīgajiem pacientiem – 35 kalendārās dienas;
  • laboratorijas darbinieki – 21 diena;
  • reģistratūras, medicīnas māsas un dietologi – 14 dienas.
• ārsti, kas nodrošina tuberkulozes pacientu aprūpi:
  • visam tuberkulozes dispanseru medicīnas personālam – 14 dienas;
  • TB ārstiem, kuri veic rentgena izmeklējumus – 21 diena;
• ārstiem, kas strādā ar HIV inficētām personām un nonāk saskarē ar zālēm, kas satur vīrusu – 14 dienas.

Tiesības uz papildu atvaļinājumu no 7 līdz 12 dienām ir arī jaunākajam medicīnas personālam, tas ir, šādās iestādēs strādājošām medmāsām.

Ja medicīnas darbiniekam pienākas papildu atvaļinājums vairāku iemeslu dēļ, to piešķir tikai par vienu no tiem.

Ja ārstniecības iestādes vadītājs neuztraucas veikt īpašu darba apstākļu novērtējumu, kas atklāj viņa darbinieku darba apstākļu kaitīguma pakāpi, viņš pārkāpj darba likumdošanu. Bet viņam ir pienākums nodrošināt papildu atvaļinājumu medicīnas darbiniekiem.

Sakarā ar to, ka notikušas izmaiņas un atcelta darba vietas atestācija, bet tā vietā tagad tiek veikta speciālā darba novērtēšana, ir radies viedoklis, ka medicīnas darbiniekiem tiks atcelts papildu atvaļinājums. Tas ir nepareizi!
Speciālā novērtējuma laikā tiek atklāta kaitīgo darba apstākļu pakāpe un bīstamības pakāpe, uz kuras pamata tiek piešķirts papildu atvaļinājums.

Medicīnas iestādēs īpašu darba apstākļu novērtējumu veic Krievijas Federālā medicīnas un bioloģijas aģentūra. Bet Krievijas FMBA nevar izdot rīkojumu atcelt papildu atvaļinājumu, jo pat tad, ja dažiem medicīnas darbiniekiem nav noteikti bīstami un kaitīgi darba apstākļi, saskaņā ar Art. 117 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, viņiem joprojām ir rakstā noteiktais papildu atvaļinājuma dienu skaits.

Jebkura ārstniecības persona strādā kaitīgos un bīstamos darba apstākļos, tāpēc viņiem neviens nevar atņemt tiesības uz vismaz 7 kalendāro dienu ilgu papildatvaļinājumu.
Ar lēmumu Nr.482 apstiprinātajā Sarakstā ir uzskaitītas visas medicīnas darbinieku profesijas. Turklāt ir pievienoti daži amati un specialitātes, kurām nepienākas 7 kalendārās dienas, bet gan ilgāks papildatvaļinājums. Šie medicīnas darbinieku amati un specialitātes ir parādīti iepriekš.

Katru gadu bez izņēmuma katrai oficiāli nodarbinātai personai darba devējs piešķir tiesības uz 28 atvaļinājuma dienām. Tomēr ir liels skaits pilsoņu, kuri saņem papildu atvaļinājuma dienas. Visbiežāk šādas piemaksas nodrošināšana ir saistīta ar kaitīgiem darba apstākļiem.

Daži no visbīstamākajiem darba veidiem ir saistīti ar darba nodrošināšanu medicīniskā aprūpe smagi slimi cilvēki. Tā rezultātā daudziem veselības aprūpes darbiniekiem saskaņā ar likuma noteikumiem ir garāks oficiālais atpūtas laiks nekā citiem darbiniekiem.

Kuriem veselības aprūpes darbiniekiem ir tiesības uz papildu atvaļinājumu?

Katru gadu Krievijas valdība izvērtē dažādas pozīcijas un izdara secinājumus, cik kaitīgi ir viņu darba apstākļi. Jaunākajā valdības dekrētā par atbilstošu atvaļinājumu veselības aprūpes darbiniekiem par bīstamiem darba apstākļiem ir noteiktas vairākas amata vietas, kurām ir tiesības uz papildu atvaļinājumu.

Tie ietver:

• Prettuberkulozes aprūpes nodrošināšana;
• Darbs psihiatriskajās medicīnas iestādēs;
• Tie, kas saskaras ar HIV inficētiem cilvēkiem.

Valdības dekrēts nosaka savu ilgumu katram atsevišķam veselības darbinieka amatam.

Medicīnas darbinieku papildatvaļinājuma likums - izmaiņas 2018

Galvenais likums atvaļinājuma dienu aprēķināšanai papildus ikgadējām ir valdības dekrēts numurs 482. Tomēr pat Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pantā ir informācija, ka šī perioda minimālais ilgums ir viena nedēļa. Tāpat saskaņā ar likumu varam secināt, ka, ja ārsts strādā vairākos amatos un viņam pienākas kompensācija papildatvaļinājuma veidā, tad pārējais tiek nodrošināts tikai uz viena no pamatiem.

Kā aprēķināt papildu atvaļinājumu veselības aprūpes darbiniekiem par kaitīgiem darba apstākļiem?

Aprēķinu procedūru var iedalīt 2 galvenajos posmos:

1. Jāaprēķina bīstamā ražošanā nostrādātās dienas gadā.

2. Ir nepieciešams noteikt precīzu nostrādāto mēnešu skaitu.

Profesiju sarakstu ar noteiktu šī perioda ilgumu nosaka likums, piemēram, valdības dekrēts Nr. 482. Tāpēc, lai aprēķinātu, cik dienas tiek pieskaitītas kaitīgiem darba apstākļiem jūsu amatā, pietiek iepazīties ar likuma tekstu un tā izmaiņas uz 2018 . Minimālais iespējamais pievienotais ilgums ir viena nedēļa.

Kas nosaka veselības aprūpes darbinieka papildatvaļinājuma ilgumu?

Konkrēta darba kaitīgums ir galvenais faktors, kas ietekmē ilgumu. Turklāt tiek ņemts vērā gan fizioloģiskais, gan morālais kaitējums. Piemēram, ārstiem, kas cīnās ar infekcijas slimībām, ir augsts inficēšanās risks. Bet tie, kas strādā psihiatriskajās slimnīcās, vairāk pakļaujas morālajam spiedienam.

Arī oficiālās atpūtas ilgumu valdība aprēķina atbilstoši pašam amatam.

• 35 tiek pievienoti psihiatrisko slimnīcu vadībai, ārstiem un medicīnas personālam;
• Personāls šo iestāžu laboratorijās - 21;
• Reģistratoriem un medmāsām – 14 dienas.

Prettuberkulozes iestādēs medicīnas darbiniekiem tiek dotas papildu 14 dienas. Ftiziatri, kuru pilnvarās ietilpst darbs ar īpašiem bīstamiem rentgena pētījumiem, var pieprasīt vairāk - līdz 21 dienai. Savukārt tiem, kuru darbs saistīts ar HIV inficētajiem, par kaitīgajiem darba apstākļiem tiek pieskaitītas 14 dienas.

Rīkojums par papildatvaļinājumu veselības darbiniekiem par kaitīgiem darba apstākļiem - paraugs

Izlasē jāievada tikai ārstniecības iestādes nosaukums, konkrēts amata un struktūrvienības nosaukums. Un laukumos, lai norādītu atvaļinājuma veidu, ierakstiet “papildu apmaksāts”. Tālāk ir norādīts arī precīzs ilgums. Rīkojuma izdošanai tiek izmantota speciāla veidlapa T-6, lai gan ārstniecības iestāžu personāla darbiniekiem tās lietošana nav obligāta.

Lai pareizi aizpildītu pasūtījumu, ieteicams izmantot T-6 veidlapas paraugu. Neaizmirstiet, ka, ja pasūtījums netiek izpildīts atbilstošā formā, vadība var to atzīt par nederīgu.

Rīkojuma par papildu atvaļinājumu veselības aprūpes darbiniekiem atcelšana

Tagad ārstniecības iestāžu apstākļu kaitīguma novērtēšanu veic īpaša aģentūra - Krievijas Federācijas FMBA. Tomēr viņiem nav pietiekami daudz spēka, lai atceltu pasūtījumu. Vismaz, jo Darba kodeksa 117. pants sniedz informāciju par papildu atvaļinājumiem medicīnas nozarē strādājošajiem.

Līdz ar to varam droši apgalvot, ka informācija, kas klīda jau ilgāku laiku un vēstīja, ka attiecīgais atvaļinājums tiks atcelts, izrādījās nepatiesa.

Ir profesijas, kurās darbinieka pienākumu pildīšana ir saistīta ar nopietniem veselības apdraudējumiem. Lai kaut kā kompensētu...

Darbam, kam nav nepieciešama īpaša apmācība un kas nav saistīti ar...

Darbinieka alga ir skaidras naudas maksājums par viņa profesionālā darbība. Šādas uzkrājuma apmēru nosaka kvalifikācijas...

Apmaksātu papildatvaļinājumu piešķir, ja darbs ir tieši saistīts ar veselības apdraudējumiem...

Ikgadējās likumīgās atpūtas laiks ir ļoti svarīgs ikvienam darba ņēmējam. Īpaši tas attiecas uz darbiniekiem…

Darbiniekiem, kuri strādā bīstamu darba apstākļu dēļ, pienākas papildu atvaļinājums ar...

Mans advokāts

tiesību aizsardzība tiesā bez advokāta

Papildatvaļinājums veselības aprūpes darbiniekiem

Papildatvaļinājums veselības aprūpes darbiniekiem kopš 2014. gada

Papildu atvaļinājums veselības aprūpes darbiniekiem paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pantā. Saskaņā ar šo noteikumu ne katram medicīnas darbiniekam ir tiesības uz papildu atvaļinājumu, bet tikai darbiniekiem, kas strādā noteiktos apstākļos.

Papildatvaļinājums medicīnas darbiniekiem ir noteikts ar Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 6. jūnija dekrētu Nr. 482, saskaņā ar to ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma ilgums darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem. medicīnas darbiniekiem pienākas darbiniekiem:

Piedaloties garīgās veselības aprūpes nodrošināšanā (14, 21, 28 un 35 kalendārās dienas);
- tieši iesaistīts prettuberkulozes aprūpes nodrošināšanā (14 un 21 kalendārā diena);
- HIV inficēto personu diagnostikas un ārstēšanas veikšana (14 kalendārās dienas);
- kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem (14 kalendārās dienas)/

Ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums tiek nodrošināts medicīnas darbiniekiem, kuru darba apstākļi darba vietā, pamatojoties uz īpaša novērtējuma rezultātiem, ir klasificēti kā kaitīgi (3.2., 3.3., 3.4. bīstamības klase) vai bīstami darba apstākļi (4. bīstamības klase) (117. pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa punkts).

Ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma minimālais ilgums medicīnas darbiniekiem ir 7 kalendārās dienas. Šie noteikumi stājās spēkā 2014. gada 1. janvārī.

Ja, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, darba vietai ir piešķirta 3,1 bīstamības klase, tad darba devējam jānodrošina atvaļinājums pēc 2014.gada 1.janvāra līdz plkst. īpašs novērtējums darba apstākļi.

Kompensāciju papildu palaišanas veidā var atcelt pēc īpaša novērtējuma, ja saskaņā ar tā rezultātiem kaitīgums paliek nemainīgs vai tiek samazināts.

Darba devējs var izmantot vietējo noteikumiem un jaukta vai starpnozaru virziena akti, kas nosaka garākus atvaļinājuma periodus.

Piemēram, darbiniekiem, kas tieši nodrošina psihiatrisko, prettuberkulozes aprūpi vai strādā ar HIV inficētām personām, pienākas papildu atvaļinājums no 14 līdz 35 kalendārajām dienām.

Konkrēta veselības darbinieka papildu darba uzsākšanas dienu skaits ir noteikts darba līgumā. Šajā gadījumā tiek ņemti vērā īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultāti.

Aprēķinot atvaļinājuma ilgumu, darba devējs var izmantot dažus noteikumus, kas pieņemti diezgan sen, bet joprojām ir spēkā tādā apjomā, kas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Tie ietver, piemēram:

• PSRS Valsts darba komitejas, Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1974.gada 25.oktobra lēmums Nr.298/P-22 “Par nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu saraksta apstiprināšanu ar bīstamām. darba apstākļi, kuros darbs dod tiesības uz papildatvaļinājumu un saīsinātu darba dienu”;
• Krievijas Veselības ministrijas, Krievijas Aizsardzības ministrijas, Krievijas Iekšlietu ministrijas, Krievijas Tieslietu ministrijas, Krievijas Izglītības ministrijas, Krievijas Lauksaimniecības ministrijas un Federālā robežsardzes dienesta rīkojums Krievijas 2003.gada 30.maija rīkojums Nr.225/194/363/126/2330/777/292 “Par to amatu saraksta apstiprināšanu, kuru nodarbošanās ir saistīta ar inficēšanās risku ar Mycobacterium tuberculosis, dodot tiesības uz apmaksātu papildu atvaļinājumu , 30 stundu darba nedēļa un papildu samaksa darbs kaitīgu darba apstākļu dēļ.

Profesiju (amatu) kombināciju var izmantot, ja abiem amatiem ir viena un tā pati darba apstākļu klase. Pretējā gadījumā labāk ir reģistrēt darbinieku otrajā amatā kā nepilnas slodzes darbinieku: tad darba laiks tiks reģistrēts katram amatam atsevišķi, kas pasargās darba devēju no neskaidrībām ar pabalstiem. Tajā pašā laikā ir ļoti svarīgi, lai amatu nosaukumi un strukturālās nodaļas nepārprotami atbilda nosaukumiem, kas norādīti Krievijas Federācijas valdības 29. oktobra dekrētā. 2002 Nr. 7812. Pretējā gadījumā jūsu darbinieki zaudēs tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos.

Daļu no papildu pabalsta var aizstāt ar naudas kompensāciju. Tālāk ir norādīti nosacījumi, saskaņā ar kuriem ir iespējama nomaiņa:

• Tiek kompensēta tikai tā papildatvaļinājuma daļa, kas pārsniedz 7 kalendārās dienas;
• nozares (starpnozaru) līgums un koplīgums paredz šādas aizstāšanas iespēju un tās kārtību;
• ar darbinieku tika noslēgts papildu līgums darba līgums, kur atsevišķs naudas kompensācija saskaņā ar nozares līguma noteikumiem un koplīgums.

Jāpiebilst, ka nosacījumi papildu atvaļinājuma daļas kompensēšanai veselības darbiniekiem naudā ir noteikti gan nozares līgumā, gan koplīgumā.

Papildatvaļinājumu darbinieks var izmantot gan atsevišķi, gan kopā ar galveno. Tās ilgums ir atkarīgs no tā, cik ilgi veselības aprūpes darbinieks strādāja kaitīgos apstākļos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. panta 3. daļa).

Piemēram, medicīnas māsa strādā psihiatriskajā slimnīcā. Viņai ir tiesības uz 28 kalendāro dienu papildatvaļinājumu. Darba samaksas periodā viņa strādāja 151 dienu. Lai noskaidrotu, cik papildu atvaļinājuma dienas viņai pienākas, viņai jāsadala nostrādātās dienas ar vidējo mēneša dienu skaitu. Iegūtais decimālskaitlis ir jānoapaļo saskaņā ar matemātikas noteikumiem: aiz komata zīmes, kas ir mazākas par 5, tiek izmestas, decimālzīmes, kas ir lielākas par 5 vai vienādas ar 5, noapaļo līdz veselam skaitlim: 151: 29,3 = 5,15. Noapaļojam un iegūstam rezultātu - 5 mēneši.

Tagad parēķināsim, cik papildu atvaļinājuma dienas medmāsai jāpiešķir par vienu darba mēnesi. 28:12 = 2,33. Tādējādi 5 mēnešu laikā medmāsa saņems 5 x 2,33 = 11,65. Mēs noapaļojam un iegūstam kopsummu – 12 kalendārās dienas.

Ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums tiek nodrošināts:

Psihiatri, citi speciālisti, ārstniecības un citi garīgās veselības aprūpes nodrošināšanā iesaistītie veselības aprūpes iestāžu darbinieki ( Art. 22 Krievijas Federācijas 1992. gada 2. jūlija likums N 3185-1 “Par psihiatrisko aprūpi un pilsoņu tiesību garantijām tās sniegšanas laikā”);

Medicīnas, veterinārie un citi darbinieki, kas tieši iesaistīti prettuberkulozes aprūpes nodrošināšanā, kā arī lopkopības produktu ražošanas un uzglabāšanas organizāciju darbinieki, kas apkalpo tuberkulozes lauksaimniecības dzīvniekus ( Art. 15 2001. gada 18. jūnija federālais likums N 77-FZ "Par tuberkulozes izplatības novēršanu Krievijas Federācijā");

Medicīnas un citi darbinieki, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, kā arī personas, kuru darbs ir saistīts ar materiāliem, kas satur cilvēka imūndeficīta vīrusu ( Art. 22 1995. gada 30. marta federālais likums N 38-FZ “Par cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV infekcijas) izraisītās slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā”. Ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma ilgums ir 36 darba dienas ( 4. punkts Krievijas Federācijas valdības 1996. gada 4. marta dekrēts N 391 “Par pabalstu piešķiršanas kārtību darbiniekiem, kuri, pildot dienesta pienākumus, pakļauti riskam inficēties ar cilvēka imūndeficīta vīrusu” Izšķirtspēja Krievijas Darba ministrija, 08.08.1996. N 50);

Ģimenes ārstiem (ģimenes ārstiem) un ģimenes ārstu (ģimenes ārstu) māsām par nepārtrauktu darbu šajos amatos vairāk nekā trīs gadus. Ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma ilgums ir trīs dienas ( Izšķirtspēja Krievijas Federācijas valdība 1998. gada 30. decembrī N 1588).

Izšķirtspēja Krievijas Federācijas valdība 2008. gada 20. novembrī N 870 paredz ikgadēja papildu apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem. Minimālais šāda atvaļinājuma ilgums ir 7 kalendārās dienas.

Šobrīd arī lietots Izšķirtspēja PSRS Valsts darba komiteja un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidijs ar 1974.gada 25.oktobri N 298/P-22, kas apstiprināja Saraksts nozares, darbnīcas, profesijas un amati ar bīstamiem darba apstākļiem, kuros darbs dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un saīsinātu darba dienu.

Saskaņā ar šo dokumentu papildu atvaļinājuma ilgums darbiniekiem ir no 6 līdz 36 darba dienām (atkarībā no profesijas un ieņemamā amata).

Ņemot vērā minēto, ikgadējā papildatvaļinājuma maksimālais ilgums nevar pārsniegt 36 darba dienas.

Praksē ikgadējā papildu atvaļinājuma piešķiršanas un aprēķināšanas kārtība darbiniekiem, kuri nodarbojas ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ir noteikta koplīgumā vai vietējā regulējumā.

11.Finanšu tiesības – tiesību normu kopums, kas regulē sociālās attiecības, kas rodas naudas ienākuma veidošanās, sadales un izlietošanas procesā. finanšu resursi) to uzdevumu īstenošanai nepieciešamās valsts un pašvaldību institūcijas.

Galvenais Krievijas finanšu normu, tostarp budžeta likumdošanas, avots ir Krievijas Federācijas konstitūcija. Budžeta likumdošanas normas “iekļūst” gandrīz visās Krievijas likumdošanas jomās.

Svarīgs notikums finanšu tiesību aktu veidošanā bija Krievijas Federācijas budžeta un nodokļu kodeksa pieņemšana 1998. gadā (sk. 1998. gada 31. jūlija federālo likumu N 145-FZ; 1998. gada 31. jūlijā N 146-FZ; datēts ar augustu). 5, 2000 N 118-FZ) kā galveno finanšu tiesību avotu. Visas šīs pārvērtības būtiski ietekmēja finanšu tiesību saturu un lomu sabiedrības un katra indivīda dzīvē, valsts un pašvaldību darbībā. Finanšu tiesības pamatoti ir kļuvušas par vienu no galvenajām Krievijas tiesību sistēmas nozarēm, kas objektīvi atspoguļo tās būtību un mērķi.

Pašreiz pastāvošo finanšu tiesību galvenos nozares mēroga principus var saukt: publisko uzdevumu prioritāte finanšu attiecību tiesiskajā regulējumā, apvienojumā ar iedzīvotāju privāto interešu īstenošanu; finanšu un tiesiskā regulējuma sociālā orientācija; finanšu politikas un monetārās sistēmas vienotība; federālisms un Krievijas Federācijas subjektu vienlīdzība reģionā finanšu darbības valstis; pašvaldību neatkarība vietējo finanšu veidošanā un izlietošanā; funkciju sadale finanšu darbības jomā, pamatojoties uz likumdošanas (pārstāvja) un izpildvaras nodalīšanu; valsts un pašvaldību finanšu darbības caurskatāmība; finanšu darbības plānošanas un likumības principi; Krievijas Federācijas pilsoņu, sabiedrisko organizāciju līdzdalība valsts un pašvaldību finansiālajā darbībā, tās kontrole, darbības ekonomiskā stimulēšana finanšu sektorā.

Finanšu tiesiskās attiecības atšķiras ar to, ka:

a) rodas valsts finansiālās darbības procesā; b) viens no šo tiesisko attiecību subjektiem vienmēr ir valsts pilnvarota institūcija (finanšu iestāde, kredītiestāde) vai augstākā vai pašvaldības institūcija; c) vienmēr rodas saistībā ar naudu, naudas iemaksu valsts ienākumos, valdības izdevumiem utt.

Finanšu attiecībās ir divi elementi: valsts vara un īpašums.

Finansiālas tiesiskas attiecības nevar rasties starp privātpersonām(pilsoņi); fiziskām (pilsoņiem) un juridiskām personām, kuru organizatoriskā un juridiskā forma ir uz privātīpašuma pamata, kā arī starp šīm juridiskajām personām.

Krievijas finanšu sistēma:

- budžeta sistēma ar tajā iekļautajiem valsts un pašvaldību budžetiem;

- uzņēmumu, biedrību, organizāciju, iestāžu uc finanses;

Īpašuma un personu apdrošināšana;

Kredīts (valsts un banka).

Valsts finansiālā darbība – tās funkciju īstenošana sistemātiskai līdzekļu (finanšu resursu) veidošanai, sadalei un izmantošanai, lai īstenotu sociāli ekonomiskās attīstības uzdevumus, nodrošinot valsts aizsardzības spējas un drošību.

Valsts finanšu vadības institūcijas:

Krievijas Federācijas Finanšu ministrija;

Krievijas Federācijas Federālā kase (nodrošina valsts budžeta izpildi);

Krievijas Federācijas Federālais nodokļu dienests;

Krievijas Federācijas Centrālā banka.

Finanšu kontrole Krievijas Federācijā.

Iestādes, kurām ir uzticētas kontroles funkcijas finanšu darbības jomā, pēc to kompetences ir sadalītas šādi:

1. Orgāni finanšu kontrole vispārējā kompetence. Viņi kontrolē diezgan plašu objektu un jautājumu loku atbilstoši savām darbības jomām. Šādas struktūras jo īpaši ir: Krievijas Federācijas Grāmatvedības palāta, Krievijas Federācijas veidojošo vienību kontroles un revīzijas palātas, Krievijas Finanšu ministrijas Valsts finanšu kontroles un revīzijas departaments, teritoriālā kontrole un revīzija. Krievijas Finanšu ministrijas departamenti, Krievijas Federācijas prezidenta Galvenā kontroles direkcija (kā arī reģionālās filiāles no norādītajām struktūrām, kas izveidotas Krievijas Federācijas veidojošo vienību administrāciju (valdību) pakļautībā, valsts finanšu kontroles struktūrām, kas veic noteiktas finanšu kontroles funkcijas, Krievijas Federācijas parlamenta nodaļām un veidotājas likumdošanas (pārstāvības) iestādēm Krievijas Federācijas struktūras (piemēram, budžeta un finanšu komisijas, komitejas, darba grupas, kas izveidotas atsevišķu ar valsts finansēm saistītu jautājumu izstrādei) u.c.

2. Finanšu kontroles institūcijas ar nozares kompetenci. Viņi veic kontroli noteiktās nozarēs (savā ziņā termins “nozares kontrole” ir sinonīms terminam “departamentu kontrole”). Lielākoties tās ir finanšu kontroles struktūras federālās un republikas ministrijās, departamentos un citās valdības un administratīvajās struktūrās, kas veic finanšu kontroli noteiktās nozarēs vai darbības veidos (piemēram, Krievijas Finanšu ministrijas Apdrošināšanas uzraudzības departaments , Krievijas Bankas Kredītiestāžu inspekcijas departaments utt.).

3. Finanšu kontroles institūcijas ar starpnozaru kompetenci. Viņi kontrolē noteiktas kontroles objektu finansiālās un saimnieciskās darbības jomas neatkarīgi no to nozares piederība(piemēram, Krievijas Federālais nodokļu dienests, Krievijas Federālās kases struktūras, Krievijas Federālais muitas dienests, citas valdības struktūras).

4. Finanšu kontroles institūcijas ar īpašu kompetenci. Tie principā arī īsteno kontroli neatkarīgi no kontroles objektu nozares piederības, taču to kontrole aprobežojas ar diezgan šauriem jautājumiem, t.i. to kontrole ir diezgan šauri fokusēta (piemēram, Federālā Valsts īpašuma pārvaldības aģentūra, Federālais finanšu tirgu dienests, Krievijas Federālais valūtas un eksporta kontroles dienests, Federālais pretmonopola dienests, Krievijas Federālais finanšu atgūšanas dienests un Bankrots utt.).

5. Revīziju - uzņēmējdarbību organizāciju un individuālo uzņēmēju grāmatvedības un finanšu (grāmatvedības) pārskatu neatkarīgai pārbaudei veic personas (juridiskas un fiziskas personas), pamatojoties uz Finanšu ministrijas attiecīgo dienestu izsniegtu licenci. Krievijas Federācijas un Krievijas Federācijas Centrālās bankas.

Medicīnas darbinieki pieder to pilsoņu kategorijai, kuri saskaņā ar darba likumdošana ielieciet . Šis pabalsts ir īpaši saistīts (Darba kodeksa 117. pants) lielākajai daļai medicīnas darbinieku. Saskaņā ar šo rakstu šāds darbs ietver darba aktivitāti ar kodu 2 un augstāku. Šis kods tiek piešķirts, pamatojoties uz darba vietu ekspertīzes rezultātiem konkrētajā uzņēmumā vai iestādē.

2015. gada janvārī Veselības ministrija izdeva rīkojumu ar numuru 24, saskaņā ar kuru tika būtiski paplašināts sertifikācijai (bīstamības testēšanai) pakļauto darba vietu saraksts. Tagad visas medicīnas darbinieku darba vietas ir pakļautas pārbaudei. Jo īpaši kaitīgie faktori ietver patogēnu ietekmi bioloģiskie organismi(piemēram, tuberkulozes baciļi vai imūndeficīta vīruss). Tie paši noteikumi ir spēkā 2017. gadā.

Turklāt šo organismu koncentrāciju darba vietā inspektori vairs neņem vērā. Svarīgs ir pats fakts, ka medicīnas darbinieks, kas nodarbojas ar profesionālo darbību, ir tiešs kontakts ar piesārņotu bioloģisko materiālu (piemēram, kaitīgajā kategorijā ietilpst laboratoriju darbs, kas pēta vīrusus).

Medicīnas iestāžu darbiniekiem, tāpat kā citiem strādājošiem pilsoņiem, ir tiesības saņemt:

• Pamata vai nodrošināta pēc pieejamības konkrētā uzņēmumā uz sešiem mēnešiem. Grūtniecēm ir tiesības uz šāda veida apmaksātu atpūtu no pirmā darba mēneša, jo viņas pieder pie preferenciālās kategorijas. Vidējais šī perioda ilgums ir 28 dienas. Bet noteiktos darba apstākļos ilgums var būt ilgāks, piemēram, piemēram, strādniekiem ziemeļos.
• Īpaši atvaļinājuma periodi paredzēti saistībā ar mazuļa piedzimšanu (vidēji 140 dienas) vai saistībā ar viņa kopšanu (līdz trim gadiem). Šāda veida atvaļinājumu var nodrošināt arī tā saukto radošu apsvērumu dēļ. Piemēram, ja nepieciešams uzrakstīt un aizstāvēt disertāciju vai zinātnisko darbu, darbiniekam tiek doti seši mēneši.
• Papildu brīvdienas tiek uzkrātas galvenokārt par īpašiem darba apstākļiem.

Saskaņā ar Darba kodeksa 350. pantu apmaksātas papildu atpūtas dienas tiek nodrošinātas:

1. par dzīvībai bīstamiem vai veselībai kaitīgiem apstākļiem darba vietā - 7 darbdienas;
2. par darbu neregulārā grafikā (šādi darbinieki var atrasties darbā brīvdienās un brīvdienas) - vismaz 3 dienas;
3. par darbu īpašos apstākļos (piemēram, kā darbinieki tuberkulozes ambulatoros un laboratorijās, kas saistītas ar piesārņotiem bioloģiskiem materiāliem) - saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 118. pantu;
4. darbiniekiem Tālajos Ziemeļos vai tiem līdzvērtīgos reģionos - attiecīgi 24 un 16 dienas.

Kā minēts iepriekš, kaitīgumu nosaka īpaša komisija, pamatojoties uz darba vietas apstākļu novērtējumu.

Sertifikācijas rezultāti ir spēkā nākamos piecus gadus, pēc kura novērtējums tiek atkārtots. Tas ir, papildu atpūtas dienas tagad tiek nodrošinātas nevis esošam amatam vai profesijai, bet gan īpašu apstākļu klātbūtnei darba aktivitāte.

Tāpat saskaņā ar Darba kodeksa 116. pantu darba devējiem ir tiesības noteikt papildu atvaļinājuma laikus saskaņā ar vietējo normatīvo aktu (piemēram, koplīgumu) noteikumiem. Šādas atpūtas ilgums tiek noteikts saskaņā ar vietējiem dokumentiem.

Atbilstība

Attiecīgi tiek piemēroti šādi atvaļinājuma periodu piešķiršanas noteikumi:

• pamatatvaļinājuma laiku var saņemt visi bez izņēmuma ārstniecības iestāžu darbinieki, kuriem ir atbilstošais vienā iestādē (vismaz 6 mēneši);
• īpašais atvaļinājuma periods ir paredzēts, lai to saņemtu, ir jābūt labi iemesli(piemēram, gaidot mazuļa piedzimšanu vai gatavojot zinātnisku darbu aizstāvēšanai);
• papildu atvaļinājuma periods ir pilnībā atkarīgs no darba kaitīguma (ar darba vietām noteikto kodu no 2 līdz 4, tiesības saņemt papildu dienas atvaļinājums ar samaksu).

Konkrētas iestādes vadības noteikto atvaļinājumu periodu nodrošināšana tiek veikta saskaņā ar vietējos dokumentos pieņemto kārtību.

Atvaļinājuma ilgums

Papildu atvaļinājuma perioda ilgums tiek noteikts saskaņā ar Darba kodeksa 118. pantu.

Šajā likumdošanas dokumentā nav sniegts precīzs to speciālistu saraksts, kuri var pretendēt uz papildu atpūtu, taču tajā ir norādīti minimālie periodi:

1. medicīnas māsas un ģimenes ārsti ar trīs gadu darba stāžu saņem papildus vismaz trīs atpūtas dienas;
2. strādājot bīstamos apstākļos, papildus uzkrājas vismaz septiņas dienas (kaitīgumu nosaka saskaņā ar DK 117. pantu).

Atsevišķām nozarēm atvaļinājuma periodu ilgumu nosaka nozares noteikumi. Piemēram, psihiatrisko iestāžu darbiniekiem tiek uzkrāts papildu atvaļinājuma periods saskaņā ar federālā likuma numuru 3185-1. Psihiatri saņem papildu trīsdesmit piecas atpūtas dienas, bet medmāsas - divdesmit astoņas.

Īpašs atvieglojuma statuss noteikts arī veterinārās nozares darbiniekiem, kuri ir spiesti saskarties ar tuberkulozes infekciju, kā arī medicīnas darbiniekiem, kas iesaistīti medicīnas laboratorijās, izmeklējot ar tuberkulozes bacili inficētos bioloģiskos materiālus. Viņiem tiek nodrošināta papildu 14 līdz 21 papildu atpūtas diena.

Un, pamatojoties uz Federālo likumu Nr.38, četrpadsmit papildu atvaļinājuma dienas tiek nodrošināta diagnostikas speciālistiem, laboratorijas darbiniekiem un ārstējošajiem ārstiem, kuri nonāk saskarē ar HIV inficētiem pacientiem vai ar vīrusu inficētiem bioloģiskiem materiāliem.

Iesniegšanas kārtība

Darbinieki, kuriem darba stāžs ir mazāks par trim gadiem, nevar rēķināties ar papildu atvaļinājuma periodu. Un galvenais atvaļinājuma laiks netiek nodrošināts personām, kuras iestādē nostrādājušas mazāk par sešiem mēnešiem.

Šis vispārējs noteikums neattiecas uz darbiniekiem, kuri ir spiesti pildīt savus pienākumus profesionālie pienākumi riskēt ar savu veselību. Priekšrocību kategorijās ietilpst:

• darbinieki, kuri nonāk saskarē ar HIV inficētiem cilvēkiem vai ar vīrusu inficētiem bioloģiskiem materiāliem;
• darbinieki, kuri nonāk saskarē ar tuberkulozes slimniekiem vai ar tuberkulozes bacili piesārņotiem bioloģiskiem materiāliem;
• lopkopības nozares darbinieki, kas iesaistīti ar tuberkulozi inficētu liemeņu izciršanā vai uzglabāšanā;
• psihiatriskās nozares darbinieki (ārsti, medmāsas, uzraugi, mājkalpotāji).

Reģistrācija

Katrā medicīnas iestāde visiem darbiniekiem tiek sastādīts vienots atvaļinājumu grafiks, kas sākotnēji tiek sagatavots HR departaments, un pēc tam to apstiprinājis (parakstījis) vadītājs.

Ar šo dokumentu var iepazīties jebkurš darbinieks. Turklāt vadības pienākums ir rakstiski informēt darbiniekus par gaidāmo atvaļinājuma periodu.

Medicīnas darbinieku galvenā atvaļinājuma perioda reģistrācija neatšķiras no standarta procedūras nevienā citā nozarē. Darbinieks iesniedz iesniegumu, darba devējs izdod rīkojumu, un grāmatvedība kopā ar personāla nodaļu uzkrāj un izmaksā atvaļinājuma līdzekļus.

Kas attiecas uz papildu atpūtas dienām, tās tiek nodrošinātas pēc darbinieka pieprasījuma. Iestāde nerada īpašus atvaļinājuma periodus šāda veida atvaļinājumiem. Tas ir, iniciators vienmēr ir pats darbinieks.

Viņš brīvā formā rakstiski izklāsta lūgumu piešķirt papildu atpūtas dienas un iesniedz šo iesniegumu iestādes vadībai. Dokuments sastāv no šādiem punktiem:

1. Virsrakstā norāda pilnu iestādes nosaukumu un tās personas pilnu vārdu, kura ir tiešā vadītāja.
2. Iederas arī amats, ko viņš ieņem. Tieši zem tā darbinieka vārda un amata tiek ierakstīts pieprasījums.
3. Dokumenta pamattekstā īsi izklāstīta pieprasījuma būtība. Piemēram: "Es lūdzu, lai jūs man piešķirat papildu atvaļinājuma periodu bez atlīdzības četrpadsmit dienu periodā no 2016. gada 25. jūlija."
4. Apakšā tiek ievietots paraksts (iekavās norādīts pilns vārds) un šī pieteikuma sastādīšanas datums.
5. Iesniegumu reģistrē speciālā grāmatvedības žurnālā, kuru iestādē uztur pilnvarots darbinieks.
6. Pēc tam vadītājs viņam uzliek rezolūciju.

Nākamajā posmā tiek sagatavots un izdots atbilstošs rīkojums, kuru papildus vadītājam paraksta arī pats darbinieks. Pēc tam tiek aprēķināti atvaļinājuma līdzekļi (aprēķinos ņemts vērā pēdējais darba gads un summa kopā ar prēmiju maksājumiem).

Noklikšķinot uz pogas Sūtīt, jūs piekrītat savu personas datu apstrādei.

Visi jautājumi, kas saistīti ar darba un atpūtas apstākļiem, ir skaidri reglamentēti galvenajā tiesību aktā šajā jomā Darba kodekss Krievijas Federācija, kā arī tuvumā federālie likumi. Tie jo īpaši norāda periodu, kas jānodrošina darbinieku pienācīgai atpūtai un atveseļošanai pēc tam, kad viņi ir veikuši savus tiešos pienākumus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa īpašā klauzula nosaka medicīnas darbinieku atpūtas noteikumus, kārtību un ilgumu, jo viņi ir atbildīgi gan par pilsoņu veselību, gan par viņu dzīvību. Kādus nosacījumus paredzēja likumdevējs? Vai medicīnas darbiniekiem ir tiesības uz papildu atpūsties? Kādu ilgumu viņu gadījumā paredz likumdevējs? Vai tas tiks atcelts 2018. gadā? Tas tiks apspriests tālāk.

Medicīnas darbinieku papildu atvaļinājumi 2018 - izmaiņas

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115.pantā ir noteikts, ka vidējais atpūtas standarts visām darbinieku kategorijām ir 28 dienas. Tie paši standarti attiecas uz medicīnas darbiniekiem. Taču, ņemot vērā noteiktas veselības aprūpes darbinieku kategorijas darba specifiku, proti, noteiktu profesiju darba apstākļus, tā ilgumu var palielināt, ko apstiprina Krievijas Federācijas valdība ar rezolūcijām Nr.482 un Nr.1588. uz kuriem darba devējam jāpaļaujas, aprēķinot atvaļinājuma laiku un ilgumu. Lielākā daļa no šiem likumiem ir atspoguļoti pašā Krievijas Federācijas Darba kodeksā:

• Krievijas Federācijas Darba kodeksa Art. 122 – apraksta tiesības uz ikgadējo pamatatpūtu pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba, bet Art. Šī paša likumprojekta 123. pantā ir noteikts, ka atvaļinājums jāpiešķir, pamatojoties uz darba brīvdienu grafiku.
• Visam medicīnas personālam ir tiesības uz papildu atpūta: cik dienas, kādai profesijai un ar kādiem nosacījumiem nosaka arī Krievijas Federācijas Darba kodekss savos pantos Nr.117, 118, 119 un 350.

Medicīnas darbinieku atvaļinājuma ilgums 2018. gadā

Likumdošanas pamatnoteikumi par atvaļinājuma nodrošināšanu, t.sk. ārsti un medicīnas darbinieki Krievijas Federācijas Darba kodeksā palika nemainīgi: ilgums 28 dienas ar iespēju papildus. dienas, tiesības uz pēdējo tiek piešķirtas tikai īpašos darba apstākļos, piemēram, kaitīgos un/vai dzīvībai bīstamos. Tomēr dažām kategorijām nav papildu atvaļinājuma privilēģiju, īpaši, ja viņu darba grafiks ārstniecības iestādē ir sastādīts, ņemot vērā pareizu ikdienas darba laika ilgumu. Tie ir, piemēram, darbinieki, kas izsniedz recepšu un bezrecepšu medikamentus.

Kādos gadījumos medicīnas darbiniekam ir tiesības uz papildu atvaļinājumu?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350.pantā ir norādīts, ka darba devējam ir pienākums pēc kopīgas vienošanās nodrošināt papildu atvaļinājuma dienas noteiktām ārstu un viņu personāla kategorijām, savukārt dienu skaitu un tā ilgumu reglamentē Darba devēja pienākums. Krievijas valdība, kas ir atspoguļota noteikumos un rīkojumos. Profesijas un amati, kas tai atbilst, ir sīkāk aprakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pantā:

• ārstiem un darbiniekiem, kuri savu pienākumu dēļ ir iesaistīti darbā ar dzīvībai bīstamiem un/vai veselībai kaitīgiem apstākļiem;
• ārsti un personāls ar īpašiem apstākļiem;
• ar neregulāru grafiku un darba laiku;
• ārstiem un darbiniekiem, kuri savus pienākumus veic īpašos apstākļos, piemēram, Tālie ziemeļi, vai apstākļos, kas var būt tam līdzvērtīgi;
• cits personāls.

Papildatvaļinājums medicīnas darbiniekiem par kaitīgiem darba apstākļiem

Tā kā jebkura medus virziens kaut kā tiek pielīdzināts kaitīgiem apstākļiem, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117.pantā ir doti atsevišķi norādījumi par minimālais papildu atvaļinājuma ilgums ārstiem ir 7 dienas, kas turklāt jāmaksā darba devējam. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas valdības struktūras ir izveidojušas to ārstu un viņu profesiju sarakstu, kuriem ir tiesības uz ierobežotu papildu ilgumu. atpūta. Sarakstā ir ne tikai ārsti, bet arī darbinieki, kas iesaistīti noteiktās darba jomās:

• psihiatri un viņu darbinieki, kā arī saimnieces māsa, kas ir tieši iesaistīta pacientu aprūpē - 35 dienas;
• Galvenajai medmāsai pienākas 28 papildus. dienas;
• TB ārstiem, kā arī visu līmeņu laborantiem – 21 diena;
• pārējie ārsti - zobārsti, vietējie ārsti, kā arī darbinieki saņem 14 dienas.

Vai 2018. gadā tiks atcelts papildu atvaļinājums medicīnas darbiniekiem?

Papildu atvaļinājuma atcelšana medicīnas darbiniekiem no 2018. gada, kā arī iepriekš plānotā līdzīga procedūra netiks pilnībā īstenota saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. panta 1. punktu. 117. Šis pants uzliek pienākumu nodrošināt un apmaksāt papildu atpūtu atbilstoši noteikumiem. Laika ilgumu regulē arī Lēmums Nr.482.

Papildatvaļinājumi medicīnas darbiniekiem 2018. - 2019. gadā. Cik daudz atvaļinājuma ir ārstiem?

Ārstu galvenā atvaļinājuma ilgums ir 28 dienas. Kad mēs runājam par papildu atvaļinājumi medicīnas darbiniekiem 2018. - 2019. gadā, ir vērts atzīmēt vairākas atšķirības no iepriekšējo gadu likumdošanas, kas bija spēkā pirms Krievijas Federācijas valdības dekrēta “Par ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma ilgumu darbs ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kas nodrošināti noteiktām darbinieku kategorijām” no 06.06.2013 Nr.482.

Pamatojoties uz spēkā esošo likumdošanu, papildu apmaksātais atvaļinājums tiek nodrošināts saskaņā ar augstāk minēto sarakstu pēc esošo darba apstākļu īpašas izvērtēšanas, vienojoties ar arodbiedrības institūciju (ja tāda uzņēmumā ir).

Ja individuālā veselības aprūpes darbinieka profesija nav sarakstā, tas ir, viņa apmaksātā papildu atvaļinājuma minimālais ilgums nav oficiāli noteikts, atvaļinājumu piešķirs saskaņā ar vispārīgo noteikumu.

Runājot par minimālo apmaksāto papildu atvaļinājumu darbiniekiem, kuri nodarbojas ar kaitīgu un bīstamu darbu, jāņem vērā, ka tas ir 7 dienas. Šo termiņu var pagarināt, pamatojoties uz koplīgumu vai citiem organizācijas vietējiem aktiem.

Līdz ar to izrādās, ka visiem veselības aprūpes darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, bet kuriem nav noteikts īpašs apmaksātā papildatvaļinājuma ilgums, ir tiesības rēķināties ar vēl 7 atpūtas dienām.

Nezini savas tiesības?

Ja veselības darbinieka profesija ir viena no Rezolūcijā Nr.482 minētajām, viņa atpūtas ilgums nedrīkst būt mazāks par šajā tiesību aktā noteikto.

Papildatvaļinājuma apjoms veselības aprūpes darbiniekiem

Tātad saskaņā ar lēmumu Nr.482 papildatvaļinājums tiek piešķirts:

1. Veselības aprūpes darbiniekiem, kas sniedz garīgās veselības aprūpi pacientiem:

• vadītājiem, ārstiem ar neregulāru darba laiku, medicīnas psihologiem, mājsaimniecēm un medicīnas darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar tiešu aprūpes sniegšanu pacientiem, - uz 35 kalendārajām dienām;
• laboratorijas personālam - uz 21 dienu;
• dietologiem, medicīnas māsām un reģistratūrām - 14 dienas.
• galvenā māsa - 28 dienas;

Speciālistiem, kas sniedz prettuberkulozes aprūpi:

• visu ārstniecības personu bez izņēmuma, tai skaitā medicīnas psihologus - 14 kalendārās dienas;
• TB ārsti, kas veic rentgena diagnostikas pētījumus - 21 dienu.

Speciālistiem, kuri strādā tieši ar HIV inficētām personām un nonāk saskarē ar vīrusu saturošiem materiāliem - 14 kalendārās dienas.

Ja darbiniekam tiek piešķirts papildu atvaļinājums vairāku iemeslu dēļ, tas tiks piešķirts par vienu no tiem.

Svarīgi pateikt, ka pat tad, ja organizācija nav veikusi īpašu darba apstākļu izvērtēšanu (kas, protams, ir pārkāpums no darba devēja puses), šo atvaļinājumu nodrošināšana ir obligāta. Ja šādi atvaļinājumi netiek nodrošināti, par šiem pārkāpumiem atbildīgajam darba devējam un tā amatpersonām var tikt piemērotas Administratīvo pārkāpumu kodeksā paredzētās sankcijas.

Atvaļinājums medmāsām - cik dienas

Tāpat kā ārstiem, arī medmāsām ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums ir 28 dienas. Papildatvaļinājuma ilgums, kā arī ārstiem, ir atkarīgs no apstākļiem, kādos māsa strādā un kādu konkrētu palīdzību sniedz. Turklāt uz medmāsām attiecas visi noteikumi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Piemēram, par neregulāru darbu viņiem ir tiesības saņemt 3 dienu papildu atvaļinājumu, bet par kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem - 7 dienas.

Papildatvaļinājuma ilgums un medmāsu kategorijas, kurām ir tiesības uz tiem rēķināties, ir norādītas Krievijas Federācijas valdības dekrētā Nr. 482. Piemēram, mājsaimniecei, kura pastāvīgi aprūpē psihiatrijas pacientus, ir tiesības uz papildu atvaļinājumu no plkst. 35 dienas. Diētas māsai, kura strādā psihiatriskajā slimnīcā, pienākas papildu 14 atvaļinājuma dienas. Medmāsām, kuras strādā ar HIV inficētām personām, pienākas papildu 14 atvaļinājuma dienas.

Ārstu papildatvaļinājuma atcelšana

Saistībā ar izmaiņām likumdošanā, darba vietu sertifikācijas atcelšanu pēc darba apstākļiem (tā vietā tagad tiek veikta speciāla darba apstākļu izvērtēšana), parādījušās runas par papildu atvaļinājuma atcelšanu medicīnas darbiniekiem. Šī informācija nav nekas vairāk kā mīts. Ārsti ir darbinieki, kuri ir nodarbināti darbos ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, tādēļ nevienam nav tiesību atņemt viņiem papildu atpūtas dienas. Saraksts joprojām ir spēkā un atspoguļo to darbinieku profesijas, kuriem ir tiesības uz papildatvaļinājumu. Turklāt atsevišķām veselības darbinieku kategorijām (minētajām iepriekš) saskaņā ar Lēmumu Nr. 482 tiek nodrošināti cita veida atvaļinājumi.