Konkursa speciālista darba pienākumi. Konkursu un elektroniskās tirdzniecības speciālista amata apraksts - pienākumi
Piedalīšanās atsevišķos konkursos vispārējās ekonomiskās iespējamības novērtējums. Pamatojoties uz iegūtajiem rezultātiem, nepieciešams sagatavot materiālus, kas paredzēti lēmumu pieņemšanai par dalību tirdzniecības procesos; Tiek pieprasīta svarīga konkursa dokumentācija un rūpīgi izpētītas tās pamatprasības. Ja nepieciešams, varat pieprasīt paskaidrojumus, kā arī ņemt vērā visas izmaiņas galvenajā konkursa dokumentācijā; Nepieciešamo dokumentu savlaicīga sagatavošana; Ir svarīgi sazināties ar vadītājiem, kā arī vadošajiem nodaļu vadītājiem par vispārējo specifiku un produktu izmaksu veidošanos; Saņemto pieteikumu tehniskās daļas analīze par pilnīga atbilstība mūsdienu spēkā esošie tiesību akti; Tiek izskatīti konkursa pieteikumi; Nepieciešama sarakste un pārrunas ar sacensību organizēšanā iesaistītajiem; Vienlaicīgi jāīsteno vairāki projekti; Visa nepieciešamā informācija par piegādes nosacījumiem, garantijām un sertifikātiem ir jāsniedz savlaicīgi.Konkursu nodaļas speciālista amata apraksts
Lapas, vispārīgie noteikumi, autors, serotonīna līmeņa paaugstināšana, autors. Ar visām tā lapām 3 Mb ierīce, kopsavilkums 15.lpp 2, Konkursa speciālista prombūtnes laikā viņa pienākumus pilda persona 2 Par pārkāpumiem atbildība Atbild Konkursa speciālists.ISO izmērs 6 Iepirkumu speciālists ziņo tieši vadītājam struktūrvienība.
Ko dara konkursa speciālists?
Ja nav izdevīgu piedāvājumu, procedūra tiek atcelta. Pēc tam uz grāmatvedību tiek nosūtīts rīkojums par ķīlas (vadija) atdošanu izpildītājiem.Darbības un procedūras tiek dokumentētas, protokoli ar pielikumiem tiek sastādīti visa procesa laikā. Konkursa speciālists arī seko līdzi uzņēmuma veiktajiem pasūtījumiem un uzrauga izdevumus. Dažkārt viņa darba pienākumos ietilps arī informācijas apstrāde par uzdevumu izpildi, kā arī sadarbība ar portāliem, kas iesaistīti konkursu oficiālajā publicēšanā.
§ Noteikumi, kā atbildēt uz cenu pieprasījumiem un priekšlikumiem § Metodes darbam ar līdzekļiem masu mediji; § Galvenie tehnoloģiskie un dizaina raksturlielumi un patērētāju īpašības pārdotie produkti; § Cenu noteikšanas pamati un cenu politika; § Produktu piegādes, uzglabāšanas un transportēšanas nosacījumi; § grāmatvedības un atskaites organizēšanas metodes par pārdošanas plānu izpildi un produkcijas realizāciju; § Organizatorisko, administratīvo un citu dokumentu nodrošināšanas kārtība dalībai konkursos; § Iekšējie noteikumi darba noteikumi; § Darba aizsardzības noteikumi un noteikumi;
Konkursu organizēšanas un vadīšanas speciālista amata apraksts (solīšana)
1.1. Izsoles speciālists pieder pie speciālistu kategorijas un ir tieši pakļauts _____________________________________________________. (tiešā amata nosaukums 1.2.Konkursa speciālista amatā tiek iecelta persona ar augstāko izglītību profesionālā izglītība un pabeidza apmācību programmā
“Konkursu (solīšanas) organizēšana un vadīšana preču iegādei valsts vajadzībām”, neuzrādot prasības par darba pieredzi.
Darba apraksts konkursa nodaļas speciālists
Konkursa daļas speciālista amatā ieceļ personu ar augstāko ekonomisko izglītību un vismaz 1 gada darba pieredzi.
Konkursu nodaļas speciālists
Atalgojumu šim amatam varat apskatīt šeit »
Konkursa speciālista amata apraksts (krievu val.)
— organizatorisko, administratīvo un citu dokumentu nodrošināšanas kārtību dalībai konkursos; — iekšējie darba noteikumi; — darba aizsardzības noteikumi un noteikumi; Uzrauga specializētas vietnes, tirdzniecības platformas ar valdības un tirdzniecības paziņojumu atklātie konkursi, konkursi, elektroniskās izsoles. Izvērtē dalības konkursos ekonomisko iespējamību un, pamatojoties uz rezultātiem, sagatavo informāciju un materiālus lēmuma pieņemšanai par dalību konkursos.Pieprasa nepieciešamo konkursa dokumentācija, pēta tās prasības.
Konkursu daļa: konkursa daļas vadītāja, konkursa speciālista uzdevumi, pienākumu struktūra
līdzdalība uzņēmuma tēla veidošanā un uzturēšanā, jaunu līgumu piesaiste caur konkursu sistēmu un jaunu klientu piesaiste, kā arī veco klientu noturēšana/atgriešana Priekšnoteikums efektīvai darbībai šajā virzienā ir konkursa nodaļas izveide ar kvalificētiem speciālistiem motivēti ar rezultātiem.Tas tiks apspriests rakstā. Apskatīsim konkursa nodaļas tipisko struktūru.
KONKURSA SPECIĀLISTA DARBA APRAKSTS
- Konkursa speciālists tiek klasificēts kā speciālists.
- Konkursa speciālista amatā ieceļ personu ar augstāko profesionālo izglītību.
- Konkursa speciālistu ieceļ amatā un atbrīvo no tā ar rīkojumu Ģenerāldirektors organizācijām.
- Konkursa speciālistam jāzina:
- likumdošanas noteikumiem, metodiskie materiāli par dalību konkursos;
- pašvaldības un budžeta tirgos prezentēto produktu virzīšanas pamatprincipi un metodes;
- preču virzīšanas specifika komerctirgū;
- platformas konkursu rīkošanai, atklātai konkursa solīšanai, elektroniskām izsolēm;
- noteikumi, kā atbildēt uz piedāvājumu un piedāvājumu pieprasījumiem;
- metodes darbam ar medijiem;
- pārdoto produktu galvenās tehnoloģiskās un dizaina īpašības un patēriņa īpašības;
- cenu veidošanas pamati un cenu politika;
- produktu piegādes, uzglabāšanas un transportēšanas nosacījumi;
- grāmatvedības un atskaites organizēšanas metodes par pārdošanas plānu izpildi un produkcijas pārdošanu;
- organizatorisko, administratīvo un citu dokumentu nodrošināšanas kārtību dalībai konkursos;
- iekšējie darba noteikumi;
- darba aizsardzības noteikumi un noteikumi;
- lietišķās komunikācijas ētika. - Konkursa speciālists savā darbībā vadās pēc šī amata apraksta.
- Konkursa speciālists ir tieši pakļauts ģenerāldirektoram.
- Konkursa speciālista prombūtnes laikā viņa pienākumus pilda ar ģenerāldirektora rīkojumu iecelta persona. Šī persona iegūst atbilstošās tiesības un uzņemas atbildību saskaņā ar šiem norādījumiem.
- _________________________________________________________________.
II. Darba pienākumi
- Pārrauga specializētas tīmekļa vietnes, tirdzniecības platformas valdības un komerciālu atklātu konkursu, konkursu un elektronisko izsoļu izsludināšanai.
- Izvērtē dalības konkursos ekonomisko iespējamību un, pamatojoties uz rezultātiem, sagatavo informāciju un materiālus lēmuma pieņemšanai par dalību konkursos.
- Pieprasa nepieciešamo konkursa dokumentāciju un izpēta tās prasības. Ja nepieciešams, pieprasa paskaidrojumus un ņem vērā izmaiņas konkursa dokumentācijā.
- Ātri sagatavo pilnu dokumentu paketi.
- Sadarbojas ar vadītājiem un nodaļu vadītājiem par piedāvāto produktu specifiku un cenām un aplikāciju tehnisko daļu.
- Analizē pieteikumu tehnisko daļu, lai nodrošinātu atbilstību spēkā esošajiem tiesību aktiem.
- Sagatavo konkursa pieteikumus.
- Veikt sarunas un saraksti ar sacensību organizatoriem.
- Vada vairākus projektus vienlaicīgi.
- Savlaicīgi sniedz visu nepieciešamo informāciju par piegādes nosacījumiem, garantijām un sertifikātiem.
- Slēdz līgumus un līgumus.
- Ja nepieciešams, viņš piedalās izsolēs uzņēmuma vārdā, piedāvājumu atvēršanas procedūru laikā, sastāda sūdzības Ukrainas Pretmonopola komitejai un tās teritoriālajām struktūrām un pārstāv uzņēmuma intereses, izskatot šīs sūdzības.
- Ja nepieciešams, izseko atgriešanos skaidrā naudā sniedza ieguldījumu kā lietojumprogrammu drošību.
- Uztur izveidoto pārskatu sniegšanu.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Tiesības
Konkursa speciālistam ir tiesības:
- Par visām likumā paredzētajām sociālajām garantijām.
- Pieprasīt uzņēmuma vadībai palīdzību dienesta pienākumu veikšanā un tiesību īstenošanā.
- Nepieciešamības gadījumā pārstāvēt organizāciju attiecībās ar citām organizācijām, lai operatīvi risinātu tās kompetencē esošos ražošanas un saimnieciskās darbības jautājumus.
- Iepazīstieties ar uzņēmuma vadības lēmumu projektiem par tā darbību.
- Iesniegt izskatīšanai priekšlikumus uzņēmuma vadības veiktā darba organizācijas un metožu pilnveidošanai.
- Pieprasiet personīgi vai sava tiešā vadītāja vārdā dokumentus, kas nepieciešami jūsu darba pienākumu veikšanai.
- Uzlabojiet savu profesionālo kvalifikāciju.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Atbildība
Konkursa speciālists ir atbildīgs par:
- Nespēja veikt vai nepareiza izpilde savus darba pienākumus, kas paredzēti šajā amata aprakstā - spēkā esošās robežās darba likumdošana Ukraina.
- Izraisot materiālie bojājumi- Ukrainas spēkā esošo darba un civilo tiesību aktu robežās.
- Noziedzīgi nodarījumi, kas izdarīti, veicot savas darbības - Ukrainas spēkā esošo administratīvo, krimināltiesisko un civillikumu noteiktajās robežās.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Šajā sadaļā mēs centīsimies detalizēti parādīt un atklāt visus jautājumus, kas var rasties, piedaloties konkursos. Šis raksts galvenokārt būs interesants tiem, kuri tikai sāk domāt dalība konkursos. Mēģināsim kopā izdomāt, kādi soļi ir jāveic pašā sākumā. Un vai vispār ir vērts mēģināt piedalīties konkursos?
Ja esi piegādātājs un piedalies konkursos, tad agri vai vēlu tev vajadzēs noņemt aizsardzību nopdf failu. Šajā rakstā mēs apskatīsim iemeslus, kas liek klientiem uzstādīt aizsardzību, un attiecīgi veidus, kā to izdarīt noņemt aizsardzību nopdf failu, lai ietaupītu jūsu laiku un paātrinātu priekšlikuma sagatavošanas procesu.
Kad esat nolēmis, ka jūsu uzņēmumam ir jāpiedalās izsolē, jums ir jāizvēlas vietnes, kurās plānojat piedalīties izsolē. Elektronisko platformu veidi. Tradicionāli ETP var iedalīt...
Sveicināti, dārgie lasītāji.
Turpinām praktisko rakstu sēriju sadaļā “Konkursu vadība”. Un šodien sapratīsim sacensību virtuvi, mēģināsim noskaidrot visu par dalību konkursos. Apskatīsim, kas ir pieteikums konkursam, sīkāk apskatīsim, kādi konkrēti dokumenti ir jāpievieno konkursam, turklāt padalīšos ar savu darbu un pieredzi pieteikuma sagatavošanā.
Iesniegumu izskatīšanas protokols ir visaptverošs dokuments, kas ļauj piegādātājam uzzināt, kā tika novērtēts dalībnieka pieteikums. Apsvērsim galvenos punktus un iezīmes, kā arī atšķirības starp tādiem dokumentiem kā protokols pieteikumu izskatīšanai dalībai konkursā, piedāvājuma pieprasījumā, izsolē. Rakstā mēs arī detalizēti apsvērsim gadījumus, kad tiek sastādīts viena pieteikuma izskatīšanas protokols, kā arī mēs apsvērsim protokola parauga piemēru.
Papildus piecām federālajām platformām ir pievienota vēl viena elektroniskā platforma “Krievijas izsoļu nams”, kurā klienti tagad var izvietot elektroniskās izsoles. Rakstā varat uzzināt vairāk par šo elektronisko platformu.
Tātad jūs esat nolēmis kļūt par biedru komerciālie konkursi vai publiskais iepirkums. Kas tam vajadzīgs?
Apsvērsim divus variantus. Pirmā iespēja ir piedalīties iepirkumā bez provizoriskiem finanšu ieguldījumiem jeb, citiem vārdiem sakot, bez maksas. Otrā iespēja ir saistīta ar dažām skaidras naudas izmaksām.
Sveiki, kolēģi. Sazinoties, Andrejs Pleškovs ir projekta Tenderoviki.ru dibinātājs, un šodien ar šī raksta palīdzību mēs sapratīsim atbilstības deklarācijas sastādīšanas iezīmes, sagatavojot pieteikumu konkursam. Vispirms sapratīsim, ko nozīmē atbilstības deklarācija. Deklarācija ir apliecinājums, apliecinājums par atbilstību noteiktām prasībām. Tas ir, jūs sastādat dokumentu, kurā ierakstāt, ka atbilstat prasībām, un uzskaitāt tās. Dokumentācijā pasūtītājs var noteikt, ka šāda deklarācija ir jāaizpilda un jāiekļauj kā daļa no pieteikuma dalībai konkursā.
Sveiki, dārgie lasītāji. Šodienas raksta tēma ir saistīta ar tādu specialitāti kā konkursa speciālists. Šāda amata nosaukumiem ir dažādas variācijas, piemēram, konkursa vadītājs, konkursa vadītājs, izsoles vadītājs, konkursa vadītājs, taču būtība paliek nemainīga. Pamatdarbība ir pieteikumu sagatavošana dažādām konkursa procedūrām no piegādātāja puses. Šī specialitāte kļuva populāra un pieprasīta salīdzinoši nesen, pēc tam, kad 2005. gadā stājās spēkā 94-FZ “Par pasūtījumu veikšanu preču piegādei, darbu veikšanai, pakalpojumu sniegšanai valsts un pašvaldību iestādēm. pašvaldības vajadzībām" Šis likums radīja noteiktus nosacījumus, saskaņā ar kuriem konkursus sāka izmantot visur iepirkumos valsts vajadzībām. 2013. gadā pēc 8 gadiem 44-FZ “On līgumu sistēma preču, darbu, pakalpojumu iepirkumu jomā valsts un pašvaldību vajadzībām.”
Darba apraksts- tiesību akts, kas izdots, lai noteiktu darbinieka organizatorisko un juridisko statusu, viņa pienākumus, tiesības un atbildību.
Darba apraksti ļauj optimāli sadalīt darba funkcijas starp darbiniekiem un radīt apstākļus efektīvam darbam. Tie ļauj objektīvi novērtēt darbinieku darbību un ir normatīvais pamats administratīvo pasākumu piemērošanai darbiniekiem.
Amatu apraksti dod iespēju īstenot racionālas darba organizācijas pamatprincipu - darba dalīšanas un kooperācijas principu.
Darbinieka amata apraksts– normatīvais dokuments, kas ietver gan vispārīgos noteikumus, kas iegūti no federālajiem un departamentu normatīvajiem un metodiskajiem dokumentiem, gan īpašus noteikumus, kas tiek piemēroti organizācijā.
Informācijas nodaļas vadītāja amata apraksta sastādīšanas noteikumi
Katrai norādītajai pozīcijai tiek izstrādāti amatu apraksti personāla tabula, tostarp departamentu vadītāju un vadītāju vietnieku amatus.
Ja ir vairāki identiskas pozīcijas un tajā pašā laikā darbinieki, kas ieņem šos amatus, veic vienas un tās pašas funkcijas, tiek izstrādāts viens amata apraksts. Ja darbinieki, kas ieņem vienus un tos pašus amatus, pilda dažādus pienākumus, ir nepieciešami vairāki amatu apraksti, no kuriem katrs saturēs virkni amata pienākumu, kas atbilst to faktiskajam sadalījumam starp darbiniekiem.
Faktiskais pienākumu sadalījums ir atspoguļots pašā amata apraksta tekstā, piemēram: Vadītāja sekretāres amata apraksts vai Uzņemšanas sekretāres amata apraksts.
Par amata aprakstu sagatavošana jums ir jāizveido amata vai darba vietas apraksts. Detalizēts darbinieka veiktā darba apraksts ļaus formulēt prasību kopumu konkrētam amatam vai darba vietai, prasības zināšanām, kurām darbiniekam jābūt, viņa prasmēm, pieredzei utt.
Normatīvā bāze amata aprakstu izstrādei ir Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 22. aprīļa rīkojums N 205 “Par vienotā kvalifikāciju direktorijs vadītāju, speciālistu un darbinieku amati, sadaļa " Kvalifikācijas īpašības gadā vadītāju un informācijas drošības speciālistu amati galvenās sistēmas informācijas infrastruktūra, tehniskā izlūkošanas apkarošana un informācijas tehniskā aizsardzība."
Amatu aprakstu izstrāde– Tie ir nodaļu vadītāju pienākumi, kuri šim darbam piesaista vadošos nodaļu speciālistus.
Amatu aprakstus atkarībā no organizācijas struktūras, struktūrvienības pakļautības un amatu kategorijām, kurām tie izstrādāti, apstiprina organizācijas vadītājs vai vadītāja vietnieks.
Amata aprakstus vizē struktūrvienības vadītājs, personāla dienesta vadītājs, darba nodaļas un algas, juridiskais dienests un, ja nepieciešams, citas amatpersonas.
Izlasot amata aprakstu uz pirmā eksemplāra (oriģināla) vai uz kopijas darba līgums paliekot organizācijā, darbinieks izsniedz studiju vīzu.
Darba apraksta teksts parasti sastāv no sadaļām:
- Vispārīgi noteikumi;
- Darba pienākumi;
- Tiesības;
- Atbildība.
Sadaļā "Vispārīgie noteikumi" Jāņem vērā:
- amata un struktūrvienības nosaukums;
- amata vispārējais mērķis;
- kam darbinieks ir tieši pakļauts;
- iecelšanas un atlaišanas kārtība;
- normatīvo, metodisko un citu dokumentu saraksts, kas vada darbinieku, kurš ieņem šo amatu;
- kvalifikācijas prasībām(izglītības līmenis, darba pieredze);
- prasības attiecībā uz īpašas zināšanas un prasmes.
nodaļa "Darba pienākumi" nosaka darbinieka veicamā darba veidus. Formulējot darba pienākumus, jāpievērš uzmanība to īstenošanas metodēm (metodēm) (kontrole, analīze, pārbaude, apkopošana utt.), informācijai vai konkrētiem dokumentu veidiem, ar kuriem saistīta darba pienākumu veikšana (ikmēneša atskaišu sagatavošana). , datu sniegšana, pieprasījumu analīze utt.).
Sadaļā "Tiesības" darbinieka pilnvaras noteiktas, lai nodrošinātu darba pienākumu izpildi.
Sadaļā "Atbildība" ir noteikti darba vērtēšanas kritēriji, kā arī darbinieka personīgās atbildības mērs.
Nepieciešamības gadījumā darba aprakstu var papildināt ar citām sadaļām.
“Kas ir konkursa speciālists? "Raksta laikā es mēģināšu atbildēt uz šādiem jautājumiem" Kas jāzina konkursa vadītājam? "; “Kādai izglītībai jābūt konkursa speciālistam?”; “Konkurētspējīgs speciālists” - sava uzņēmuma iedzimtais vai algots darbinieks,” manuprāt, šie ir svarīgākie jautājumi, ko sev uzdod uzņēmumi, kas uzsāk konkursu. Attiecīgi soli pa solim atbildēsim uz visiem interesējošiem jautājumiem. Sāksim ar vissvarīgāko: "Kas ir konkursa speciālists?" Manuprāt, tas ir uzņēmuma darbinieks, kurš nodarbojas ar meklēšanu, sagatavošanas darbu organizēšanai piedāvājumus un to tieša izpilde. Konkursa speciālistam ir sava specializācija, viņu var saukt arī par “konkursa speciālistu”, “konkursa speciālistu”, patiesībā šai specialitātei ir daudz nosaukumu.Šī profesija parādījās pavisam nesen. Nepieciešamība pēc tā radās, ieviešot Krievijas Federācijas federālo likumu Nr.94-FZ 2005.gadā, kā arī 44-FZ, kas to aizstāja 2013.gadā. Šie likumi padarīja publisko iepirkumu procesu regulētāku, būtībā to radikāli mainot.
Šādi jauninājumi likumdošanas jomā paredz atklātas izsoles un konkursu rīkošanu elektroniskā forma, kas savukārt liek uzņēmumiem ieviest jauna pozīcija- "elektroniskās tirdzniecības speciālists".
Tādējādi konkursa konkursu rīkošanas panākumi uzņēmumā šodien ir atkarīgi no šī darbinieka veikuma, kuram vienkārši jāatbilst nepieciešamajiem profesionālajiem un personīgajiem kritērijiem jeb, vienkārši sakot, jābūt konkursu pārdošanas sektora “prātam, godam un sirdsapziņai”. no viņa iestādes. Vēršu uzmanību, ka šobrīd ir ļoti daudz kursu, kas sola tevi padarīt par konkursu speciālistu, taču uzreiz gribu atzīmēt, ka viena semināra ietvaros to izdarīt nav iespējams. Šī joma ir ļoti ietilpīga, tikai likumā 44-FZ ir ietverti 114 noteikumi, 50 Krievijas Federācijas valdības rezolūcijas un milzīgs skaits nolikumu, rīkojumu un precizējumu. Kas attiecas uz 223-FZ, tas ir pavisam cits stāsts, jums jāzina pats likums, 135-FZ. Federālais likums par konkurences aizsardzību”, Civilkodekss, kurā ir vairāk nekā 1000 panti, ir labi, ja jums ir priekšstats par tādu dokumentu kā "KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS ADMINISTRATĪVĀS PĀRĀKUMIEM" (CAO RF). Es ceru, ka jūs tagad saprotat, ka konkursa vadītājam tas vismaz būtu jāzina normatīvie dokumenti, labākajā gadījumā, ir juridiskā izglītība. Tomēr vēlos atzīmēt, ka šo dekrētu pārzināšana nedod 100% garantiju to pareizai izmantošanai, jo mēs visi saprotam un zinām savu dekrētu un aktu “neapstrādātību”, kas savukārt ļauj “savīties”. šīs normas pēc mūsu prāta. Šeit, protams, palīdzēs jūsu solīšanas speciālista pieredze.
Konkursa speciālista pienākumi.
Par konkursu un izsoļu izpēti un rīkošanu atbildīgā persona nes daudz svarīgu uzdevumu, no kuriem ir atkarīgi uzņēmuma panākumi un ienākumi valsts vai pašvaldību iepirkumu jomā.
Ko dara konkursa speciālists? Viņa pienākumos ietilpst šādas darbības:
. tendenču izsekošana specializētās konkursa vietnēs internetā un esošo piedāvājumu noteikšana atklātiem konkursiem vai izsolēm;
. konkrētam uzņēmuma profilam atbilstošu izsoļu vai konkursu meklēšana un dalības iespējamības noteikšana tajos;
. konkursa un visu saistīto darbību sagatavošana;
. palīdzības sniegšana reģistrācijas un pieteikumu iesniegšanā dalībai konkursos, kā arī to sagatavošanā;
. konsultācijas par nepieciešamās dokumentācijas savākšanu;
. reģistrācija konkursa iepirkumu veikšanai specializētajās tīmekļa vietnēs, saskaņā ar kurām turpmāka akreditācija par elektroniskās platformas;
. kārtējā PUBLISKO IEPIRKUMU dokumentācijas analīze un konkursa kontrole;
. visos tās posmos;
. sarunas rakstiski, mutiski vai elektroniskā forma ar organizāciju, kas veic konkursa piedāvājumu.
Esam nodrošinājuši sarakstu ar galvenajām funkcijām, kas konkursa vadītājam jāveic saskaņā ar viņa amata aprakstu. Bet tas ir tālu no pilns saraksts pienākumi, viena raksta ietvaros ir ļoti grūti nodot visu pienākumu loku, tomēr, protams, pieskarsimies galvenajiem. Kā mēs redzam, viņam ir jāpilda pilnībā konkursa atbalsts, ekonomiskās situācijas analīze konkursu vai izsoļu īstenošanas laikā, kā arī maksimāli iespējamā kontrole pār to.
Nepieciešamā kvalifikācija.
Izglītības jomā Krievijas Federācija ieslēgts šobrīd Konkursa vadītājam nav šauras profesionālās specializācijas. Tāpēc uzņēmumi šim amatam pieņem darbā tos speciālistus, kuriem parasti ir augstākā izglītība finanšu profilā un ar augstu kvalifikāciju šajā jomā, lai gan vēlos atgādināt, ka tas ir obligāti konkursa nodaļa vai nu jābūt juristam ar zināšanām GOSTORGOVA jomā, vai nu, protams, ideālā variantā konkursa vadītājam jābūt atbilstošai izglītībai.
Kompetences, kurām jābūt konkursa vadītājam, ietver šādas:
. Analītiskā noliktava prāts. Šis speciālists izvērtē piedāvājumus, nosaka to efektivitātes pakāpi uzņēmumam, tāpēc viņam jāspēj prognozēt, izpētīt, aprēķināt un adekvāti novērtēt veicamā saimnieciskā darījuma priekšrocības un trūkumus.
. Juridiskā apziņa. Šim darbiniekam tiek prasītas arī spēcīgas zināšanas par likumiem, kas attiecas ne tikai uz valsts vai pašvaldību iepirkumiem un komerciālās operācijas, kas tos pavada, bet arī jurisprudenci kopumā.
. Izmantojot datoru. Runa ir par ne tikai par “sapratni” darba ar datoru pamatos, bet arī par spēju savās darbībās izmantot īpašas programmas konkursa uzraudzībai un vadīšanai.
. Zināšanas biroja vadības jomā. Konkursa speciālista pienākumos ietilpst izsoles dokumentācijas sagatavošana un pārbaude, kas izskaidro nepieciešamību apgūt visas tā norises smalkumus konkursu jomā. Galvenais, kas konkursa speciālistam jāatceras, ka no vienas kļūdas biznesa papīros konkursa iepirkums no tiem var būt atkarīgi visa uzņēmuma panākumi.
Secinam: konkursa vadītājam jābūt profesionāls darbinieks ar fundamentālām zināšanām, prasmēm un iemaņām daudzās jomās un jomās, kā arī pieredzi ekonomikas jomā, īpaši konkursa publisko iepirkumu jomā.
Nepieciešamo komplekts personiskās īpašības
Maiga speciālista auglīgam un kvalitatīvam darbam ir svarīgi arī personības īpašību kopums, kas garantē tā sniegumu augstā līmenī. Starp nepieciešamās īpašības jābūt klāt:
. spēja ātri un efektīvi nodibināt kontaktu saziņā ar cilvēkiem;
. godīgums;
. centība un centība darbā;
. darbību skrupulozitāte un precizitāte;
. prasīgs pret sevi;
. izturība pret stresu un smagu darbu;
. mobilitāte lēmumu pieņemšanā.
Tāpat ir svarīgi, lai konkursa vadītājs spētu sevi prezentēt no labākās puses, ja rodas nepieciešamība personīgi prezentēt uzņēmumu plkst. konkurētspējīga solīšana to dalībnieku priekšā, kā arī atraisīt sarežģītas situācijas un konflikti. Vēlos vērst uzmanību uz “godīguma” kvalitāti. Jums jāsaprot, ka šī ir ļoti korumpēta joma, kas prasa, lai jūsu darbinieks būtu “tīrs” šajā jomā. Svarīga konkursa speciālista īpašība ir “izturība pret stresu un smagu darbu”. Kā piemēru minēšu situāciju, kad jūsu GOSTORG speciālists vairākos datoros vienlaikus izspēlē 5-6 izsoles, un katra izsole var ilgt 2-3 stundas. Ticiet man, situācija nav paredzēta vājprātīgajiem.
Vai konkursa speciālists ir sava uzņēmuma darbinieks vai algots darbinieks?
Tas ir atkarīgs no jums!
|
Pieredzējis speciālists |
+ |
- |
Pašu darbinieks |
+ |
- |
|
Viņš zina un var visu |
Dārgi |
Nav dārgi |
Iespējama fatāla kļūda |
||
|
Nāvējoša kļūda ir gandrīz neiespējama |
Motivācija tikai uz atalgojumu |
Motivācija nav saistīta tikai ar algu |
Vēl nezina smalkumus un noslēpumus |
||
|
Zina smalkumus un noslēpumus |
Nav lojāls uzņēmumam |
Apņēmības pilns pret uzņēmumu |
Vēl nepārzina visas valsts konkursu jomas bez izņēmuma |
||
|
Pārzina visas valsts konkursu jomas bez izņēmuma |
Nezina specifiku |
Zina specifiku |
|||
|
Citu darbu nevar uzņemties |
Jūs varat veikt citus darbus |
Galvenā loma.
Kā redzat, konkursu speciālists ne tikai nodrošina efektīvu dalību konkursos konkrētai organizācijai. Konkursu jomā šāds darbinieks ir uzņēmuma galvenais rādītājs, jo no viņa ir atkarīga iestādes ātra mērķu sasniegšana un vispārējie panākumi. Praksē atlīdzība par tik cienīgu un smagu darbu parasti izpaužas konkursa vadītāja lielajā atalgojumā. Lai gan atzīmēju ne vienmēr un ne visur, daudzi vadītāji, vai nu nesaprotot vai negribot saprast, meklē darbiniekus par niecīgu atalgojumu šim amatam, un gribu atzīmēt, ka jebkurš nepareizs solis var radīt simtiem lielus zaudējumus. tūkstošiem rubļu. Vai ir iespējams ietaupīt uz šīs jomas speciālistiem? Protams, tas nav iespējams, jums maigs speciālists var izrādīties "zoss, kas dēj zelta olas" vai varbūt "enkurs, kas ievelkas bezdibenī" un novest jūsu uzņēmumu pie milzīgiem finansiāliem zaudējumiem.
Tas šodienai viss. Paldies par uzmanību. Veiksmi GOSTORGAHĀ.
Vai vēlaties uzvarēt GOSTORGI? Vai vēlaties redzēt savu uzņēmumu starp konkursa uzvarētājiem? Sazinieties ar mums, un jūs iemācīsities nopelnīt daudz vairāk GOSTORGA un kļūsiet par kvalificētu konkursu speciālistu! Mācīties var, neizejot no mājām, saskaņā ar visiem PUBLISKO IEPIRKUMU regulējošos likumus. Augsti kvalificēti skolotāji un viesmīlīgā atmosfēra padarīs mācīšanos vienkāršu un ļoti efektīvu. Apmācības procesā tiek izmantots jaunākais programmatūra, ļaujot nevainojami redzēt, nevainojami dzirdēt un pielāgot prezentācijas. Skolotājs izmanto jaunākās Ekonomikas attīstības ministrijas un Krievijas Federālā pretmonopola dienesta mācību materiālu versijas. Mūsu kursos ir visaugstākais materiālu piegādes blīvums salīdzinājumā ar citiem mācību centriem. Kā profesionālis jūs visus atstāsiet aiz sevis !