Pēdējie 3 darbi dilstošā secībā. Pieredze sabiedriskās aktivitātēs
Uzvārds, Vārds Patronim
Dzīvesvieta
3. Izglītība(vidējā, specializētā vidējā, nepabeigta augstākā izglītība, augstāks) - uzsvērt.
4. Papildu izglītība(padziļināta apmācība, kursi, prakses)
5. Vai plānojat turpināt izglītību tuvākajā nākotnē:__________Tikai darba dēļ______________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Datorprasmes (pēc vajadzības pārbaudiet)
7. Papildu zināšanas un prasmes, kuras vēlētos iegūt ______Prakse darbā un 1C_______________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
8. Personīgā automašīna un garāža(Ir / Nē) ______________________________________________________________________________________
9. Braukšanas pieredze(gadi)___7 gadi_____________________________________________________________________________________________________
10. Informācija par darba pieredzi(sākot no pēdējās vietas, norādīt faktisko darba pieredzi, ieskaitot nepilnu darba laiku, pašu bizness. Strādāt bez juridiskā reģistrācija arī norādīts.
| Organizācijas nosaukums SIA "Zariņa" | Uzņēmuma darbības veids Ēdināšana | Mārketinga un pārdošanas vadītāja amats | Padoto skaits Apmēram 60 |
| Sākt Mēnesis/gads 2010. gada jūlijs | Darba pienākumi Kafejnīcas raitas darbības nodrošināšana, nodaļu darbības uzraudzība. Lai nodrošinātu kvalitatīvu produktu, pakalpojumu sniegšanu, kā arī sanitāro standartu un noteikumu ievērošanu. Darba grafiks, darba aizsardzības noteikumi par ugunsdrošība. Kontrolēt produktu pārdošanas laiku. Darbs pie personāla apmācības. Ēdienu gatavošana Apgrozījuma plāna īstenošana. | ||
| Beigas Mēnesis/gads 2015. gada jūnijs | |||
| Vadības attieksme | Atalgojums |
| Organizācijas nosaukums SIA "Zariņa" | Uzņēmuma darbības veids Vispārējā ēdināšana | Ražošanas daļas vadītāja amats | Padoto skaits |
| Sākt Mēnesis/gads 2006. gada aprīlis | Darba pienākumi Ēdienu gatavošanas, noraidīšanas, uzskaites, pārdošanas kvalitātes kontrole. | ||
| Beigas Mēnesis/gads oktobris2007 | |||
| Konkrēti piemēri sasniegumi (pārdošanas apjomu palielināšana, jaunu virzienu organizēšana, profesionālo iemaņu apgūšana/pilnveidošana u.c.) | |||
| Iemesls jauna darba meklēšanai Pārcelšana, paaugstināšana | Atalgojums |
11. Kādas jūsu rakstura īpašības var palīdzēt/neļaut jums ieņemt šo vakanci:
12. Kādus kritērijus izmantojat, izvēloties darbu?(pārbaudiet dilstošā secībā pēc svarīguma no
10 līdz 1 kritērijs, izmantojot katru vērtību tikai vienu reizi):
6- Karjera. 10- Mājas tuvums.
4- Stabilitāte. 7 - Neatkarība un atbildība.
5- augsta darba intensitāte. 9- Uzdevumu sarežģītība.
2- Jaunu zināšanu un pieredzes iegūšana. 8- Standartizēts darba laiks.
3- Atalgojums. 1- Uzņēmuma prestižs.
13. Kāds darbības veids un režīms jums ir piemērots?(vajadzīgo pasvītrot): nemainīgs, īslaicīgs, nepilnīgs darba laiks, parastā darba diena, neregulārs darba laiks, saskaņā ar elastīgs grafiks, cits __________________________________________________________
14. Atalgojums:
Minimālais līmenis (pārbaudes laikam): _____no 20000______________________________________________________________________
Vēlamais līmenis: ___________________________30000-35000_________________________________________________________________________________
15. Darījumu braucienu ierobežojumi(norādiet iemeslu, ja tāds ir)_nē________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Izvēloties darbinieku savai organizācijai, katrs darba devējs viņam izvirza noteiktas prasības. Dzimums, vecums, izglītība, noteikti biznesa īpašības, pieredze vēlamajā nozarē u.c. Pieteikuma iesniedzējam ir jāuzvedas tāpat. Kad cilvēkam nav lielas pieredzes, viņa prasības ir minimālas. Turklāt viņš vēl nav ieguvis zināmu pieredzi, lai izprastu sevi, kas viņam patiesībā ir ārkārtīgi svarīgi, izvēloties darba vietu. Viņš dažreiz pat nedomā par dažām lietām, līdz ar tām saskaras praksē.
Jebkurā gadījumā katram pretendentam pašam ir jāsastāda pamatsaraksts, ko viņš vēlētos no darba vietas. Lūk, kam jums vajadzētu pievērst uzmanību:
Jebkurā gadījumā katrs no pretendentiem meklē darbu, lai par to saņemtu pienācīgu atalgojumu. Samaksa par savu laiku, talantiem un prasmēm. Vadošais punkts darba vietas izvēlē ir alga.
Ģeogrāfiskā atrašanās vieta (attālums no mājām)
“Septiņas jūdzes nav apvedceļš trakam sunim” – tā var teikt par tiem, kuri nepievērš lielu nozīmi savas darba vietas teritoriālajai atrašanās vietai. Viņš ir gatavs sēdēt sastrēgumos 1,5-2 stundas no rīta, lai nokļūtu darbā, un tikpat daudz tērēt atpakaļceļā. Kopumā šāds cilvēks lielu daļu savas dzīves pavada ceļā. Jo vecāks pretendents, jo svarīgāks viņam ir mājas tuvums. Šī izpratne parasti nāk ar pieredzi. Jauniešiem tas netraucē.
Oficiālā nodarbinātība
Cilvēkam, kurš tikko absolvējis izglītības iestāde un kam nav nepieciešamās pieredzes, tas ir jāupurē, lai vienkārši varētu dabūt darbu jebkurā vietā. Cilvēkiem ar darba pieredzi formālā nodarbinātība ir svarīga, it īpaši, ja mēs runājam par par cilvēkiem 30+, jo viņi jau pilnībā apzinās pieredzes nozīmi darba grāmata- no tā būs atkarīga viņu turpmākā pensija.
Sociālā pakete
Sociālajā paketē ietilpst: samaksa slimības atvaļinājums, atvaļinājumi, ieturējumi medicīnas un pensiju fondi. Tikai daži cilvēki būs apmierināti, ja pēc gada nostrādāšanas jaunā vietā viņiem netiks dota iespēja atpūsties, nezaudējot algas un darba vietas.
Daudziem pilsoņu segmentiem rūp, cik pilnībā viņu darba devējs rūpējas par saviem darbiniekiem. Turklāt pēc šiem kritērijiem var spriest, cik stingri uz savām kājām stāv pats darba devējs.
VHI
VHI ir brīvprātīgā veselības apdrošināšana. To var klasificēt kā paplašinātu sociālo paketi. Šāda veida aprūpe jūsu darbiniekiem var būt ļoti vērtīga. VHI paketes klientam apdrošināšanas gada laikā tiek dota iespēja izmantot vairākus maksas pakalpojumus. medicīniskie pakalpojumi, bet viņš pats par tiem nemaksās.
Ceļojumu, pusdienu, sakaru kompensācija
Ikvienam patīk ietaupīt naudu, un, ja uzņēmuma vadība nodrošina dažus kompensācijas pabalstus, tas ievērojami palielina darbinieku lojalitāti. Ja darbinieka darba diena ir saistīta ar ceļošanu, daudz patīkamāk ir apzināties, ka šos izdevumus sedz nevis viņš pats, bet gan viņa uzņēmums. Tas pats attiecas uz pusdienām, komunikācijas izdevumiem - korporatīvajiem numuriem utt.
Iespējas karjeras izaugsmei
Kurš karavīrs nesapņo kādreiz kļūt par ģenerāli? Kad cilvēkam ir svarīgi karjeras izaugsme, ir ārkārtīgi svarīgi noskaidrot, vai tāda iespēja uzņēmumā principā pastāv. Galu galā jūs varat pavadīt sešus mēnešus, gadu. 2 gadi - un jūs saprotat, ka nevarat lēkt pāri galvai. Strupceļš! Vai nu pieņem to, vai meklē jaunu darbu.
Draudzīga komanda
Ne visi par to domā, bet, kad darba kolektīvs ir patiesi draudzīgs, ir daudz interesantu, atvērtu, draudzīgu cilvēku, ir prieks katru dienu doties uz darbu. Dažreiz jūs varat strādāt daudzus gadus, veicot garlaicīgu darbu par nelielu naudu, bet patiesi turoties pie komandas. Par labas attiecības, jautras korporatīvās ballītes, mājīga, dvēseliska atmosfēra.
Darba laiks
Svarīgs aspekts, izvēloties darbu, ir darba grafiks. Kādam ir ērti strādāt no 9:00 līdz 18:00 no pirmdienas līdz piektdienai, ar 1 stundas pārtraukumu no 13:00 līdz 14:00, kādam tas ir tuvāk darbam 12 stundas dienā, bet 3 dienas a nedēļa, dažiem - tad vajag apvienot darbu ar mācībām, vai ar otru darbu. Katram ir savas vajadzības. Katrā ziņā katrs darba meklētājs pārdod savu laiku par saņemto algu.
Dreskods vai tā trūkums
Lielajās korporatīvajās iestādēs gandrīz vienmēr ir noteikts apģērba kods. Noteikts apģērba stils, rakstīts vai neizteikts. Daži cilvēki to viegli pieņem, bet citiem ir dārgāk izpausties, mainot skaistu vāku un prestižu darbu pret brīva stila apģērbu. Apģērba kods var atšķirties. Tas ir ierastais biroja stils – nekā vulgāra vai provokatīva, drēbēs maigi klusināti toņi, bez džinsiem. Vai arī šī ir īpaša forma banku darbiniekiem, liela iepirkšanās veikali, kas norāda uz noteiktu piederību - konsultanti Svjaznoj, Sberbank operatori, McDonald's pārdevēji utt.
Labi attīstīta korporatīvā kultūra
U liels uzņēmums Labi izveidotā uzņēmumā vienmēr ir spēcīga korporatīvā kultūra. To var izteikt daudzos veidos. Un tomēr tur strādājošais cilvēks zemapziņā jūt un saprot, ka ir tur, nevis kaut kur citur. Tas ir noteicošais, kam vajadzētu raksturot visus uzņēmuma darbiniekus no augšas līdz apakšai. IN korporatīvā kultūra ietver:
- organizācijas misija
- vērtības (kas ir pieņemams/nepieņemams)
- uzvedības modeļi noteiktās darba situācijās
- vadības stils organizācijā
- komunikācijas sistēma starp darbiniekiem
- uzņēmuma zīmols (apģērbs, devīze, uzņēmuma logotips utt.)
Ērta un aprīkota darba vieta
Ar mīļoto, debesīm un būdā - tas nav par darba vieta. Reizēm ir ārkārtīgi grūti domāt par ātru uzdevuma izpildi, kad aiz loga ir +35°C un telpā nav īpaši vēss vai nav aizkara un gaisma no loga trāpa tieši sejā. Vai arī ja nepieciešams veikt daudz manipulāciju pie datora, un ir vai nu duļķains monitors, vai peles dubultklikšķis, vai šausmīgi neērts krēsls. Šādas mazas lietas ikvienu var izsist no līdzsvara. Tas viss ļoti ietekmē ne tikai darba procesu, bet arī darbinieka morāli.
Papildu apmācības iespēja (kursi, apmācības)
Visiem jaunais speciālists Ir ārkārtīgi svarīgi, lai būtu iespējas turpināt apmācību. Tas viņam palīdzēs labāk izprast svarīgus darba jautājumus, kā arī dos iespēju pakāpties augstāk pa karjeras kāpnēm. Dažkārt darbinieks ir gatavs strādāt par nominālu naudu, lai tikai būtu iespēja bez maksas saņemt izcilu apmācību. Šāds cilvēks iegulda sevī, un tas ir daudz un neapšaubāmi viņam noderēs nākotnē.
Tāpēc mēs ar jums esam pārrunājuši galvenos aspektus, izvēloties jaunu darba vietu.
Jebkurā gadījumā katram pretendentam ir jāsaprot katra šī izvēles punkta nozīme un nozīme, un tomēr, lai ko teiktu, atrast darbu, kurā visi punkti būtu pilnībā iesaistīti, ir gandrīz neiespējami. Vai arī jums ir jāgaida ļoti ilgi uz šādu darbu, un tas nav fakts, ka jūs to iegūsit. Nav ideālu darbu, tāpat kā nav ideālu cilvēku. Katram ir gan plusi, gan mīnusi. Un tomēr jums ir svarīgi no šiem punktiem izvēlēties tos, kas jums personīgi ir būtiski svarīgi. Galu galā jūs nemeklējat darbu mēnesi vai divus, bet plānojat tam veltīt daudz laika un pūļu, visticamāk, iziet kādu apmācību darba vietā, jo katrs uzņēmums, pat vienā nozarēm, ir sava iekšējā specifika.
Ja cilvēkam ir izdevies strādāt nevis trīs līdz piecos uzņēmumos, bet 10 un vairāk un pat dažādās jomās, rakstot CV, viņam var rasties jautājums: vai par visu ir jāraksta? Vai vervētāji ir gatavi lasīt garus CV? Viņus interesē visa kandidāta darba vēsture vai tikai viņa gūtā pieredze pēdējos gados? Par to “Work for You” jautāja pazīstamu uzņēmumu personāla vadītājiem.
Jekaterina Tikhvinskaya, Uponor Rus CJSC personāla direktore:
Principā vēlams nemainīt darbu bieži, tad jūsu CV nebūs garš. Ja tā gadījies, ka jums ir daudz darba vietu, vēlams norādīt visas. Pretējā gadījumā darbā iekārtotājam radīsies jautājumi par nepilnībām – piemēram, ja starp koledžas absolvēšanu un pirmo norādīto darba vietu ir atšķirība. Labākais variants ir norādīt visas darba vietas, īsi norādot iepriekšējās, bet pēdējās divas vai trīs sīkāk. Plkst īss apraksts norādiet uzņēmumu, amatu un galvenos pienākumus, bet uz pēdējiem pievienojiet projektus, sasniegumus un detalizētu pienākumu aprakstu.
Olga Krjučkova, Korpus Group personāla atlases nodaļas vadītāja:
Pirmkārt, jūsu CV jābūt kodolīgam. Pastāv nerakstīti noteikumi: CV vēlams norādīt vai nu pēdējos trīs darbus, vai 10 gadu pieredzi. Bet jūs varat atkāpties no noteikumiem. Jebkurā gadījumā ir jāatspoguļo tās kompetences, amati un uzņēmumi, kas visvairāk liecina par kandidātu šobrīd interesējošās vakances aizpildīšanu.
Marina Kostrikina, bērnu atpūtas un izklaides centra Sedora direktore:
Ja jums ir bijis daudz dažādu darbu, nav jēgas tos visus uzskaitīt, lai izvairītos no pārāk gara CV. Pietiek ar pēdējiem trim. Bet, ja pēdējās vietas nebija profesionālajā jomā, uz kuru attiecas vakance, varat norādīt agrākas darba vietas (ja tās bija tajā pašā vai saistītā jomā). Tajā pašā laikā pārējās darba vietas ir vienkārši norādītas un nav sīki aprakstītas.
Valentīna Mitina, neatkarīga personāla konsultante:
Labāk norādīt pēdējās divas vai trīs darba vietas – reti kurš lasa garus CV. Ja jūsu iepriekšējā darba pieredze satur svarīgas prasmes un iemaņas, varat par tām rakstīt pavadvēstule. Daudzi vervētāji paši interesējas par citām darba vietām. Un, ja kandidāts ir jauns un ir mainījis daudzus darba devējus, viņam ir lielāka iespēja tikt noraidītam, jo “skrejlapas” nav īpaši interesantas labiem uzņēmumiem.
Paziņojums par pašu kustību
Es, _______________________________________________________________________
(uzvārds, vārds, uzvārds)
dzimis ___________________________________, dzīvo pēc adreses
(diena, mēnesis, gads)
__________________________________________________________________,
(rajons, pilsēta, cita vieta, iela, mājas un dzīvokļa numurs)
saskaņā ar Boras pilsētas rajona deputātu padomes 2011.gada 29.marta lēmumu Nr.23 un Boras pilsētas rajona Jaunatnes sabiedriskās palātas nolikumu paziņoju Jauniešu vēlēšanu komisijai par savu kandidatūru amatā. trešā sasaukuma Boras pilsētas rajona Jaunatnes sabiedriskās palātas kandidāts.
____________________________________
(paraksts, datums)
№ __________
(aizpilda konkursa komisijas loceklis)
Anketa
Kandidāts Jaunatnes sabiedriskās palātas biedram
Boras pilsētas pilsētas rajons Ņižņijnovgorodas apgabals
Informācija par pretendentu
Personīgie un profesionālie sasniegumi
Pieredze sociālās aktivitātes
| Dalība sabiedrisko biedrību darbībā periods (mēnesis, gads), organizācijas nosaukums, Jūsu statuss, darbības veids, sasniegtie rezultāti | |
| Ja esat pārstāvis sabiedriskā apvienība, aprakstiet: Sabiedriskās apvienības nosaukums, biedrības veids (studente, strādnieks, bezpeļņas organizācija), biedrības mērķi un uzdevumi, galvenās darbības jomas, organizācijas darbības ģeogrāfija | |
| Kādas prioritārās jomas Boras pilsētas rajona jaunatnes politikā, jūsuprāt, būtu jāattīsta? Nosauciet trīs dilstošā secībā | |
| Kā jūs saprotat Boras pilsētas rajona MNP mērķus, uzdevumus un darbības saturu? | |
| Aprakstiet savas dzīves prioritātes, personīgās un profesionālās vēlmes | |
| Papildu informācija (norādiet visu, kas, jūsuprāt, ir nepieciešams) |
Anketas pielikumi:
1. Iespēja sociālais projekts, programma, likumprojekts vai grozījums likumā par jaunatnes politiku
2. Dokuments, kas apliecina jūsu izvirzīšanu par Jauniešu palātas biedru, vai 100 vai vairāk pilsoņu vecumā no 18 līdz 30 gadiem paraksti pašnoteikšanās atbalstam.
3. Papildu materiāli, kas apliecina sabiedrības aktīvu darbību, profesionālā darbība, sasniegtos rezultātus (sertifikātu kopijas, pateicības vēstules, sertifikāti, diplomi, atbalsta vēstules, ieteikuma vēstules un citi materiāli)
4. 2 krāsainas fotogrāfijas ar izmēru 4x5
5. Fotoportrets elektroniskajos medijos
Sastādīšanas datums "___"_____________________ 2015. gads
Personīgais paraksts _______________________ (__________________________)