Es nevaru dabūt darbu - kas man jādara? Kā jūs varat iegūt darbu? Kā atrast un iegūt labu darbu? Kā iegūt darbu, ko teikt

1. Vienmēr ir darbs

Pat krīzes laikā jūs varat atrast pieklājīgus piedāvājumus, tāpēc neļaujiet panikai jūs nobiedēt. Jums tikai jāzina, kur meklēt. Neuztraucieties, pārdomājiet, kas tieši jums nepieciešams, un tikai tad izsūtiet savu CV un zvaniet uzņēmumiem, kas jūs interesē. Iedomājieties, ka jūsu darba vieta ir jūsu mērķis. Izveidojiet šo mērķu sarakstu un šaujiet tos pa vienam. Neļaujiet īslaicīgiem fiasko jūs apturēt: darba atrašana vienmēr ir bijis ilgs process, un jo īpaši grūtos laikos.

2. Nesūtiet simtiem CV.

Nesteidzieties sūtīt informāciju par sevi desmitiem uzņēmumu un ievietot to visās darba vietnēs. Tas ietekmēs jūsu reputāciju. Topošie darba devēji redzēs, ka jūs nesaprotat, ko vēlaties, nezināt, kā rīkoties, un jūs nepieņems darbā.

3. Izlemiet, ko vēlaties

Kamēr jūs nesapratīsiet, kādu darbu vēlaties atrast, visi jūsu meklējumi būs neauglīgi. Turklāt jums ir skaidri jāsaprot, uz kādu algu jūs pretendējat un kāds grafiks jums ir piemērots. Tikai atbildot uz šiem jautājumiem sev, jūs varēsiet atrast pienācīgu vietu.

4. Strādājot par trim santīmiem, tas sabojās tavu karjeru

Pat ja esat bezdarbnieks, nepieņemiet zemas algas piedāvājumu. Tam jābūt tirgus vidējam vai augstākam, bet ne zemākam. Kad jūs piekrītat nelielai naudas summai, jūs vairs nevarēsit pieprasīt ievērojamu algu. Ja jums maksāja 15 tūkstošus 30 tūkstošu vietā un jūs tam piekritāt, jūs nevarat rēķināties ar ātru pieaugumu.

5. Izveidojiet vairākus CV

Tie noderēs dažādām situācijām un darba devējiem: vietām svarīgi vieni fakti, citviet citi. Taču atceries, ka tajos esošajai informācijai ir jābūt patiesai, tiek pārcelts tikai uzsvars.

6. Zināt savu vērtību

Pirms došanās uz interviju prātīgi novērtējiet, cik daudz esat vērts darba tirgū. To var izdarīt, vienkārši analizējot savu pieredzi, atrisinātos uzdevumus un darba kvalitāti. Galvenais ir nemēģināt sevi maldināt. Atcerieties ne tikai panākumus, bet arī neveiksmes. Dariet to un pēc tam skatieties, cik daudz viņi piedāvā tādiem speciālistiem kā jūs. Salīdziniet vienu ar otru, un jūs uzzināsiet, cik daudz jūs esat vērts. Tas atvieglos sarunas par algu.

7. Nebaidieties no izaicinājumiem

Izvēloties jauns darbs, vislabāk izskatīt tos priekšlikumus, kuros būs jāuzņemas lielāka atbildība nekā līdz šim, kā arī jārisina sarežģītākas problēmas. Jums nevajadzētu pāriet no vienas pozīcijas uz tieši to pašu - aprēķinam jābūt ilgtermiņa. Uzņēmums un pozīcija, kurā viss ir mierīgi un katra diena ir rutīna, nepaātrinās jūsu karjeras izaugsme, bet, gluži pretēji, samazinās jūsu vērtību tirgū un apgrūtinās jūsu turpmāko darba meklēšanu.

8. Startēšana ir laba iespēja

Jauns projekts ir risks, bet arī perspektīva. Pievienojoties uzņēmumam, kas sāk attīstīties, jūs varat ātri izveidot izcilu karjeru. Taču nekļūdieties ar savu izvēli: pirms piekrītat piedāvājumam, apskatiet, cik nopietna ir komanda, kādus mērķus tā sev izvirza.

9. Strādā tur, kur jūties ērti

Ja, ierodoties uz savu pirmo interviju, redzat, ka jums nepatīk ne jūsu priekšnieku uzvedība, ne iekšējie noteikumi, necenties sevi salauzt. Var tikai pielāgoties īstermiņa, pēc kuras sāksies recesija un apātija, un tad atkal sāksi meklēt darbu.

10. Ziniet savas vājās vietas

11. Nekad nerunā sliktu par bijušajiem kolēģiem

Kad intervijā jautāja par bijušais darbs, nesāciet mest ar dubļiem saviem kolēģiem un priekšniekiem, pat ja viņi jūs patiešām kaitina. Jaunais priekšnieks nenovērtēs šādu uzvedību un, visticamāk, atteiksies no amata.

12. Runājot par panākumiem, sniedz faktus.

Pat ja jums ir daudz sasniegumu, runājiet tikai par tiem, kurus varat apstiprināt. Tā tu pierādīsi, ka neesi tukša runātājs. Nesteidzieties lielīties - runājiet par saviem panākumiem tikai tad, kad tas ir piemērots: vai nu tad, kad viņi uzdod konkrētu jautājumu, vai arī tad, kad runājat par sava darba iezīmēm.

13. Pamatojiet savu pieredzi ar piemēriem.

Kad intervijā jums tiek lūgts pastāstīt par jūsu darbu, pastāstiet mums par to. konkrētus piemērus. Atcerieties, kā jūs rīkojāties konkrētā darba situācijā, ko darījāt, ko teicāt, pie kā tas noveda. Taču neiedziļinieties pārāk daudz detaļās – jūs varat sajaukt sarunu biedru.

Lielākajā daļā organizāciju, lai iegūtu darbu, jums jābūt reģistrētam noteiktā apvidū. Taču šādas prasības var uzskatīt par nelikumīgām, jo ​​saskaņā ar likumu, lai persona būtu nodarbināta, ir jābūt Krievijas pilsonībai, nevis reģistrācijai noteiktā vietā.

Nepilngadīgo nodarbinātības iezīmes

Izglītība nav pēdējais punkts...

Var tikt nodarbinātas arī personas, kas vecākas par 14 gadiem. Tas notiek reti, parasti darba devēji pieņem darbā tikai tos, kas jau ir 16 gadus veci. Biežāk 14–16 gadus veci bērni brīvdienās strādā darba kolektīvos skolās, kur tiek norīkoti palīgstrādnieka amatā.

Piesakoties darbam, bērniem un viņu vecākiem galvenajam sarakstam jāpievieno šādi dokumenti:

• Vecāku piekrišana bērna darbam (ja vecāku nav, piekrišanu sastāda personas, kuras viņus aizstāj).
• Aizbildnības un aizgādnības iestāžu piekrišana.
• par izieto medicīnisko pārbaudi un saņemto atļauju;
• Personām, kuras pabeigušas 9 klases, nepieciešams uzrādīt dokumentu par nepabeigtu vidējo izglītību;
• Sertifikāts no izglītības iestāde, apstiprinot nodarbību grafiku, lai darba grafiks nepārklātos ar nodarbībām izglītības iestādē

NVS pilsoņu nodarbinātības iezīmes

Pirms darba vietas meklēšanas ir jāsaņem atļauja, kas tiek iegūta Federālajā migrācijas dienestā. Lai šis dokuments tur tiktu izsniegts bez kavēšanās, dodoties uz FMS rakstīt iesniegumu, jāsagatavo šāda dokumentācija:

• identifikācijas dokuments;
• kvīts;
• migrācijas karte

Ja persona plāno strādāt valstī pēc konkrēta uzņēmuma uzaicinājuma, tad šīs organizācijas pārstāvis jau pirms personas ierašanās var iesniegt pieteikumu par personu, kas ieradīsies no ārvalstīm. Galvenais ir tas, ka atļauja tiek iegūta 10 dienu laikā pēc ierašanās Krievijas Federācijā.

Citi dokumenti darbā

Pārliecība nes labus rezultātus

Ja ražošanas darbība Uzņēmumam ir īpaša specifika, tad pretendentam uz konkrēto amatu var tikt prasīts iesniegt dokumentus, kas nav uzskaitīti augstāk esošajā sarakstā. Vienalga viss nepieciešamie dokumenti ir jāparedz spēkā esošajos tiesību aktos.

Darba kodeksa 65. pants regulē dokumentu sarakstu, kas tiek sniegti darba laikā. Ja dokuments, kuru organizācijas vadītājs vēlas saņemt no jums, nav sarakstā, tad darba devēja rīcība ir nelikumīga.

Kas tiek novērtēts pieņemot darbā

Pieredze

Tieši pieredze ieņem augstu vietu jaunajam darbiniekam vēlamo īpašību sarakstā visos uzņēmumos. Uzņēmumi izvirza šādu prasību, jo vēlas ierobežot savas likmes un būt par to vismaz daļēji pārliecināti jauns darbinieks sapratīs, kas un kā jādara.

Pat ja darbs uzņēmumā ir ārkārtīgi specifisks, cilvēku ar pieredzi līdzīga veida darbībā ir vieglāk un ātrāk apmācīt. Lai apstiprinātu savu pieredzi, varat iesniegt darba pārskatu. Ja iepriekšējā vietā jums nebija darba, varat saņemt ieteikuma vēstules no bijušās vadības.

Ja pieredzes vispār nav, tad diez vai šāds cilvēks būs iekārojams kandidāts. Ja viņi pieņem darbā darbiniekus bez pieredzes, tas nozīmē, ka darbs nav tik labs. Ka viņu prasības tiek samazinātas līdz minimumam. Visvairāk jautājumu rodas, nodarbinot izglītības iestāžu absolventus.

Izglītība

Runai jābūt skaidri strukturētai – tas ir svarīgi!

IN pēdējā laikā izglītība pārstāja ieņemt savu agrāko augsto statusu. Protams, labāk ir iegūt diplomu nekā bez tā. Taču zemā izglītības kvalitāte ir novedusi pie tā, ka darba devējus vairs nevar pārsteigt ar diplomiem un labām atzīmēm. Visticamāk, jums būs jāpierāda, ka esat šī diploma cienīgs.

Atsākt

Spēja pareizi palīdzēt iegūt kāroto vietu ir gandrīz puse. Pirmkārt, viņam vajadzētu izstarot lasītprasmi un augstu inteliģences līmeni. Otrkārt, tai ir jāparāda jūs kā cilvēks, kas apveltīts ar labāko profesionālās īpašības. Nekam nevajadzētu būt liekam.

Tāpēc, ja, piesakoties vadītāja amatam, izmantojāt CV, to nevajadzētu izmantot, meklējot grāmatveža amatu. Visiem datiem un faktoriem jābūt specifiskiem un nepieciešamiem darbam šajā konkrētajā vietā.

Personiskās īpašības

Tieši personiskās īpašības ir pamats, kas ļauj cilvēkam gūt panākumus profesionālā darbība. Katrai darbības virzienam ir nepieciešamas noteiktas personības īpašības. Advokātam jābūt savējam, bet šoferim pavisam citām.

Uzvedības iezīmes intervijas laikā

CV jābūt skaidrai struktūrai

Ja jums patīk CV, pretendents tiek uzaicināts uz interviju. Daudz kas ir atkarīgs arī no uzvedības šajā svarīgajā brīdī. Darba devēju iztēli te nekas neierobežo. Tajos ietilpst testi, konkursi un vienkāršas sarunas.

Iepriekš ir jānoskaidro profesijas specifika un jāiegūst pēc iespējas vairāk informācijas par organizāciju. Ja spēsi demonstrēt šādas zināšanas, tās kļūs par kritēriju tavas inteliģences un intereses par šo vietu novērtēšanā.

Izskats ir atkarīgs no pozīcijas, kuru vēlaties iegūt. Jebkuram biroja amatam ir nepieciešams tikai lietišķs apģērbs. Jebkurā gadījumā visām lietām jābūt neskartām, tīrām, izgludinātām. Mati ir jāmazgā un rūpīgi jāveido, un arī ķermenis nedrīkst izdalīt nepatīkamas smakas, tostarp uzmācīgas smaržas.

Ir nepieciešams apzināties galvenās zīmju valodas iezīmes. Ja nevaldīsi sevi, speciālists, kas piedalās intervijā, ātri sapratīs visu, kas ir tavā dvēselē un var būt tevī ļoti vīlies. Piemēram, ja sakrustojat rokas un sakāt, ka esat atvērts un viegli kontaktējams, tad žests parādīs, ka patiesībā esat aizvērts un mēģināt maldināt darba devējus.

Meklēju darbu... Šis process šķiet ilgs un sāpīgs. Bet šis izplatītais stereotips tiks iznīcināts, pateicoties ekspertu padomiem un personīgajiem stāstiem:

Darba zaudēšana ir nopietna lieta. Galu galā darbs ir galvenais un dažreiz arī vienīgais iztikas avots. Tagad izskatās, ka gaida garš un aizraujošs meklēšanas process...

Tikai nekrīti panikā!

Ja esat atstāts ārpus ierastā biroja, nav jākrīt panikā un jākļūst nomāktam. Darbs ir visur, un tā ir daudz. Cienījami uzņēmumi bieži vien nevar atrast nepieciešamos speciālistus, un informācijas trūkuma dēļ viņi nezina, kā atrast darbu un pat nenojauš par pieejamajām vakancēm. Taču būtiskākais neveiksmju cēlonis meklējumos ir tas, ka reizēm cilvēks pats nezina, ko tieši viņš vēlas un kādu vakanci viņam vajadzētu meklēt.

Zināšanas ir spēks

Lai darba meklēšana būtu veiksmīga, vispirms ir jānosaka savas prioritātes. Kādu amatu vēlies ieņemt – vadītāja vai speciālista? Vai varbūt ar elastīgu grafiku vai nepilnu slodzi? Vai arī ir jēga meklēt uzņēmumu, kuram nepieciešami attālināti darbinieki? Šis darba veids vislabāk piemērots jaunajām māmiņām, kurām nav kam atstāt savus mazos bērnus...

Un, iespējams, vissvarīgākais, kam jāpievērš uzmanība: nosaki, vai tev vajadzīgs darbs, kas uzreiz nesīs labu naudu, būs stabils, bet nesola nekādu attīstību, vai arī tāds, kas var būt lielisks starta laukums karjeras uzsākšanai . Otrajam variantam priekšroku dos aktīvi cilvēki, kuri vēlas ātri attīstīties un veidot karjeru ar tās straujo plūsmu un iespējamām neveiksmēm. Pirmais ir piemērots pretendentiem, kuriem ir mierīgs raksturs un kuri augstāk par visu vērtē stabilitāti un pārliecību par nākotni.

CV veidošana

Darba devējs, vēl neko nezinot par tevi, taviem sasniegumiem un spējām, diez vai pēc pirmās sarunas pa telefonu aicinās uz interviju - mūsdienu ātrumu un drudžaino ritmu pasaulē laiks ir pārāk dārgs. Turklāt ir daudz piedāvājumu no pretendentiem, un darba devēja vēlme nepalaist garām un pieņemt viņu darbā ir diezgan dabiska.

Tāpēc liela nozīme ir pareizi sastādītam CV, uz kura pamata darba devējs pieņem iepriekšēju lēmumu par konkrēta pretendenta pieņemšanu darbā. Jo pilnīgāks un informatīvāks ir jūsu CV, jo lielāka iespēja, ka jūs tiksiet izvēlēts un uzaicināts uz interviju.

Rakstot CV, jāatceras, ka šim dokumentam nevajadzētu būt universālam. Vislabāk ir izveidot savu CV par katru no atrastajām vakancēm, kurā varat paziņot personāla atlases speciālistiem, ka ļoti labi zināt gan par uzņēmumu, gan par amatu, kuru vēlaties ieņemt. Kopsavilkumam jābūt uzrakstītam līdz punktam un tajā jābūt tikai nepieciešamo informāciju- nevienu neinteresē tavs hobijs vai numismātika.

Gatavojamies intervijai

Tāpēc, zinot, kā uzrakstīt CV, mēs pievērsām šim jautājumam pienācīgu uzmanību. Un pamatota iemesla dēļ, jo lēmums par konkrēta kandidāta pieņemšanu darbā tiek pieņemts CV līmenī, un viņi tiek aicināti uz interviju tikai, lai noskaidrotu detaļas. Vairāki pretendenti tiek aicināti uz interviju, no kuras beidzot tiek izvēlēts darbinieks. Gatavojoties intervijai, ir jāiemācās pēc iespējas vairāk par uzņēmumu, lai intervētājs saprastu, ka zini amatu, uz kuru pretendējat, cik daudz informācijas jums ir un par pašu uzņēmumu.

Pievērsiet uzmanību uzņēmuma vēsturei;
atcerieties galveno figūru vārdus un amatus;
gūt priekšstatu par uzņēmuma galvenajām darbības jomām;
censties saskatīt uzņēmuma attīstības perspektīvas;
iedomājies, kāds varētu būt tavs personīgais ieguldījums uzņēmuma attīstībā;
sagatavoties runāt par šīm tēmām;
Dodoties uz interviju, ģērbieties biznesa stils, bet mēģiniet sastapties ar dzīvespriecīgu cilvēku.

Tagad varat doties uz interviju, kas kļūs par īstu pagrieziena punktu jūsu personīgajā vēsturē.

Vai ir nepieciešams nepamatoti ilgs laiks, lai atrastu darbu Minskā? Vai meklējat platformu, kur tiek apkopotas vērtīgas vakances visā Baltkrievijā: Minskā, Gomeļā, Mogiļevā, Vitebskā, Brestā un Grodņā? Pēc tam dodieties uz RABOTA.TUT.BY!

Mūsu datubāze katru dienu saņem jaunākos piedāvājumus. Šeit ir darbs pieredzējušiem profesionāļiem un iesācējiem bez pieredzes.

Rādīt pilnībā

Vietnes RABOTA.TUT.BY funkcionalitāte ietaupīs Jūsu laiku! Darba devēji varēs ātri meklēt darbiniekus, bet darba meklētāji varēs izvēlēties interesantas vakances.

Vai Minskā ir brīvas darba vietas? Vai jums ir nepieciešami speciālisti, kurus interesē darbs Minskā un reģionā?

Apskatiet regulāri atjauninātos CV vietnē RABOTA.TUT.BY! Šeit jūs atradīsiet kandidātus vakantajām vietām ar nepieciešamo pieredzi un prasmēm. Jums vienkārši jāpublicē vakance. Turklāt, piekļūstot mūsu datubāzei, jūs pats izvēlaties laiku, lai studētu interesantus CV.

Visi vietnē esošie rīki ir pierādījuši savu efektivitāti vairāk nekā vienu reizi. Izmantojot tos, jūs noteikti samazināsiet laiku, kas pavadīts, ievietojot un aizpildot vakances Minskā un citās Baltkrievijas pilsētās. Tagad visa informācija par tiem, kas meklē darbu Minskā, ir jūsu rīcībā pēc pieprasījuma.

RABOTA.TUT.BY ir abpusēji izdevīga vietne darba atrašanai!

Vietnes administrācija: SIA “100 WORKS HERE”, 220089 Minska, Dzeržinska prospekts, 57.10 stāvs, 45-1 kab. Darba laiks: P.-Pk. 09.00-18.00, pusdienas 13.00-14.00, slēgts. dienas – Sest., Sv. Vietne ir atvērta 24 stundas diennaktī. e.pasts SIA "100 DARBOJAS ŠEIT" [aizsargāts ar e-pastu]

konts BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Minska, st. Surganova, 43-47

Gan iesācēji, kuriem nav pietiekamu iemaņu izvēlētajā jomā, gan cilvēki, kas sevi pārliecinoši dēvē par profesionāļiem, ir neizpratnē, meklējot veidus, kā veiksmīgi nokārtot interviju. , jūs varat viegli uzzināt no interneta, jo piedāvājumi ir duci.

Visi pretendenti izlasa šos norādījumus, ievēro tos, taču ne visi iegūst vēlamo rezultātu. Kāpēc? Kāds ir noslēpums? Un kam būtu jāiekļauj gatavošanās darba intervijai, lai pūles nebūtu veltas?

Lai veiksmīgi nokārtotu interviju, būtu labi zināt noteikumus, kurus ievērojot, var sasniegt savu mērķi, tas ir, iegūt vēlamo darbu vai amatu. Izmantojot zināšanas, ko sniedz Jurija Burlana apmācība “Sistēmu vektoru psiholoģija”, aplūkosim intervijas procesu no to cilvēku pozīcijām, kuri to veic, lai izprastu viņu gaidas, prasības, aizliegumus, vēlmes. Un tad intervija ar darba devēju nešķitīs kā loterija.

Kā pareizi iegūt darbu

Bet vispirms labi sagatavosimies intervijai. Viens no galvenajiem noslēpumiem, lai iegūtu sapņu darbu, ir tas, ka tam patiešām ir jābūt jūsu sapnim. Sapnis, kurā esat gatavs sevi pilnībā ieguldīt, ir tas, kas jums sagādās prieku un gandarījumu no jūsu dienas. Pat visnejūtīgākais darba devējs to noteikti izjutīs, un tad, kā uz burvju mājienu, varēsi veiksmīgi nokārtot interviju.

Ja tev patīk griezt matus (pārdot, skaitīt, vienoties...), tu aizmieg un pamosties, domājot par to, tad tu vari stundām ar entuziasmu runāt par savas aizraušanās tēmu, un šīs emocijas nevar viltot. Nelasot fizionomijas mācību grāmatas, pat bez psiholoģijas pamatzināšanām, darba devējs jūs izcels no tūkstošiem pretendentu.

Ja gribi dabūt darbu tāpēc, ka tas ir modē, vajag, kaimiņam tāds ir un tā tālāk, bet dvēsele tam pretojas un saraujas, tad nevarēsi piemānīt psihologu, kurš profesionāli novērtē cilvēkus. Tāpēc esi pats, nosaki savas vēlmes darba izvēlē.

Intervijas iznākums būs tieši atkarīgs no jūsu iekšējā stāvokļa. Piekrītu, neviens nevēlas pieņemt darbā nobiedētu, aizkaitinātu, karstu, aizvainotu cilvēku.

Jau iepriekš parūpējies, lai būtu atpūties, draudzīgs un līdzsvarots. Tas var palīdzēt:

pastaigas parkā;

nodarbojies ar savu iecienītāko lietu/hobiju;

komunikācija ar cilvēkiem, kas jums patīk;

skatīties filmas, apmeklēt teātri;

labs miegs;

spēlējot sportu;

apmācība Sistēmu vektoru psiholoģija.

Domājot par to, kā nokārtot darba interviju, laicīgi nosakiet tos jautājumus, kas var radīt grūtības, bailes vai paniku vai atņemt pārliecību, un atrodiet uz tiem atbildes.

Ne mazāk svarīgi ir izskats. Nenāks par ļaunu noskaidrot, kāda veida apģērbs ir pieņemts organizācijā, kurā vēlies strādāt. Šim gadījumam nav nepieciešams iegādāties dārgas drēbes. Izgatavos tīras, gludinātas, labi pieguļošas drēbes labs iespaids. Dodiet priekšroku tām lietām, kas intervijas laikā radīs jums komfortu un liks jums justies pārliecinātam. Nevajadzētu izvēlēties vakarkleitu, pludmales šortus vai ko līdzīgu. Jums vajadzētu arī izvairīties no spilgta grima un bezgaumīgiem aksesuāriem.

Tātad noteiktajā dienā un stundā jūs parādāties tā cilvēka priekšā, no kura būs atkarīga jūsu turpmākā dzīve. Kas būtu jāsaka intervijā un vai ir iespējams paredzēt visas nianses, kas rodas procesa laikā?

Kā veiksmīgi nokārtot interviju

Jurija Burlana apmācība “Sistēmas vektoru psiholoģija” palīdz no pirmā acu uzmetiena noteikt, kāds cilvēks ir jūsu priekšā un kā ar viņu sazināties. Nākamais - sistemātiski padomi tiem, kas gatavojas pirmajai tikšanās reizei ar saviem topošajiem priekšniekiem.

Personai, kas veiks interviju, tāpat kā visiem normāliem cilvēkiem, ir iedzimtas vēlmes, kas nosaka viņa paradumus, noskaņojumu un saziņas veidus ar citiem cilvēkiem. Zināšanas par iedzimtajām vēlmēm ir kā zināšanas svešvaloda citā valstī - svešs nekur nebūsi.

Ja darba devējs ir drīzāk kalsns, nevis paēdis, aktīvs, aktīvs, ģērbies pēc jaunākās modes vai ar moderniem aksesuāriem, ar stilīgu frizūru, tad visdrīzāk saimnieks esi tu. Viņš runās ātri, skatīsies pulkstenī un, iespējams, jūs neklausīs, secinot: "Es visu saprotu". Sarunas laikā viņš var piesist ar pirkstiem pa galdu vai rosīties ar pildspalvu rokās. Ja uzdosi viņam jautājumu, viņš atbildēs ātri, īsi, bez liekām detaļām.

Pēc dabas ambiciozs, kustīgs, mīl komandēt un vadīt, to pašu viņš prasa no saviem padotajiem. Viņa diena ir ieplānota minūti pa minūtei, viņš labi izjūt ieguvumus un ieguvumus, vada veselīgs tēls dzīvi. Viegli pakārto sevi mērķu sasniegšanai un pakārto citus. Īpašums un sociālais pārākums šādai personai ir augstāks par jebkuru atlīdzību.

Intervijā viņš gaidīs ātras atbildes no pretendenta, parādīs jūsu lietderību un ieguvumus organizācijai. Viņu pārsteigs spēja veikt vairākus uzdevumus, spēja ātri rīkoties un taupība jebkurā tās izpausmē. Ja jūsu izskats atbrīvo uzņēmumam kādus resursus, vai tas būtu laika, telpas vai enerģijas izmaksas, tad interese par jums būs garantēta. Kā uzvesties intervijas laikā ar šādu cilvēku?

Sagatavojiet pareizas atbildes uz iespējamiem jautājumiem, ko uzdos ādas vektora īpašnieks. Viņam patīk uzdot provokatīvu jautājumu: "Kāpēc mums vajadzētu izvēlēties tevi?" Parādiet priekšrocības, ko organizācija saņems, pieņemot jūs darbā. Piemēram, pastāstiet viņiem, ka varat ātri un viegli paveikt darbu, ko parasti veiktu divi cilvēki. Pastāstiet mums par savu inovācijas piedāvājumu, kas ļauj ietaupīt izmaksas par 5-10% vai vairāk.

Ja esi nodarbojies ar sportu un tev ir nopietni rezultāti, tad vari tos pieminēt, tādējādi apliecinot spēju izvirzīt mērķus un pakārtot savas vēlmes to sasniegšanai. Bet visdažādākie kursi, sertifikāti, diplomi dīrātājam nepārsteigs un var pat izraisīt kairinājumu. Un nenokavē uz interviju – ādas strādniekiem tas nepatīk. Iepriekš uzziniet, kā un kur notiek intervija. Labāk ir ierasties pusstundu agrāk nekā minūti vēlāk.

Ja jūsu sarunu biedram ir tendence uz lieko svaru, viņš ir nesteidzīgs, pamatīgs un pēc pārdomām pareizi formulē teikumus, tad visticamāk tas ir īpašnieks.

Viņa apģērbi nebūs jaunākie modē, taču tie būs kvalitatīvi, no labi materiāli. Uz viņa galda pilnīgs pasūtījums. Viņa domās ir tāda pati kārtība. Viņa jautājumi attieksies uz jūsu profesionālajām prasmēm, un uzmanība var nebūt koncentrēta vispārīgi jautājumi, bet gan par sīkumiem. Profesionālis, kurš var lēnām un rūpīgi izprast jebkuru jautājumu, viņš pārbaudīs arī jūsu profesionālās prasmes. Godīgs, tiešs, necieš maldināšanu un attapību.

Kā uzvesties intervijas laikā ar šādu cilvēku? Intervijas laikā jums ir jāsagatavojas un jāuzvedas godīgi. Būs labi, ja, atbildot uz āķīgiem jautājumiem, uz kuriem jums ir grūti atbildēt, jūs godīgi pateiksit, ka neesat šajā ziņā kompetents, bet vajadzības gadījumā esat gatavs mācīties.

Padoms: ja tev patīk studēt, bijāt pirmais kādā jomā, tad runājiet par to drosmīgi un noteikti uzrādiet visa veida diplomus, sertifikātus un citus apliecinošus dokumentus. Dalība olimpiādēs, goda diploms, enciklopēdiskās zināšanas atstās neaizmirstamu iespaidu uz anālā vektora īpašnieku.

Intervijai ar šādu darba devēju jābūt pēc iespējas cieņpilni un nesteidzīgākai. Jums nevajadzētu iesaistīties strīdā vai pierādīt to, pat ja jūs zināt kaut ko labāk. Priekšrocību un ieguvumu pieminēšana var sabojāt iespaidu, tāpēc jums vajadzētu paļauties uz profesionalitāti, godīgumu, atbildību, uzticamību un pieredzi. Ja, protams, jums ir šīs īpašības, jo šī tehnika nav paredzēta daiļrunības labad, un nākamajā posmā jums būs jāapstiprina savi vārdi savā darbā.

Jums vajadzētu zināt arī funkcijas. Par šī vektora klātbūtni var liecināt spilgtas krāsas apģērbs, daudzi aksesuāri gredzenu, rokassprādžu un citu rotaslietu veidā, bet sievietēm - rūpīgi veikts grims. Spilgta emocionalitāte būs pamanāma žestos, sejas izteiksmēs un runā.

Ja ar šādu cilvēku izdosies izveidot kaut īslaicīgu emocionālu saikni, tad vari paļauties uz sekmīgu intervijas nokārtošanu. Svarīgi būs radīt pirmo iespaidu: piešķir sarunai krāsu, esi mazliet aktieris, sajūti sarunu biedra stāvokli un noskaņojies viņa vilnim. Pasmaidi, paskaties acīs.

Skatītāji parasti ir cilvēki, kas lasa, tāpēc skatieties savu runu, runājiet gandrīz literārā valodā, izmantojiet epitetus, lai skaidrāk un skaidrāk pasniegtu darba devējam savu tēlu. Protams, jūs to neapgūsit vienas vai divu dienu laikā, taču, izmantojot savu iztēli, jūs varat iekarot vizuālā vektora īpašnieku.

Zinot, kā veikt intervijas darbam, izmantojot šos visbiežāk sastopamos vektorus, varēsit rīkoties viegli un dabiski, palielinot izredzes gūt panākumus. Klausieties, ko par to saka cilvēks, kurš veiksmīgi nokārtojis interviju:

P.S. Jūs esat veiksmīgi nokārtojis interviju

Pēc veiksmīgas intervijas nokārtošanas gaida adaptācijas posms jaunajam kolektīvam un jauni darba apstākļi. , kā vislabāk realizēt savas spējas, kādas problēmas var rasties? Par to varat uzzināt Jurija Burlana bezmaksas tiešsaistes apmācībās, kas notiek sev ērtā laikā, netraucējot darbu un ierastos dzīves apstākļus.

Lai piedalītos ir jāreģistrējas.